了解清楚崗位職責可以幫助員工更好地理解自己的工作內容和職責范圍。現在就讓我們來看看一些典型的崗位職責案例，希望能夠對大家在工作中起到一定的幫助和指導。
離職原因個人原因簡潔篇一
總結精選（1）：
離職原因怎樣寫
一、切忌說公司的不好。
二、和同事們合不來。
同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
三、因為個人原因辭職
這是最佳的寫法。你能夠說是因為結婚、生病、升學等一些個人的原因。總之，歸納到自我身上，一切是自我的原因，對的，無懈可擊。
四、說你想要進一步發展
你能夠這樣說：
(例)我此刻的工作狀況是……，我期望自我能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選取離職后再充電學習。
總結精選（2）：
離職原因怎樣寫
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的推薦，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自我有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自我未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
推薦這樣填寫離職原因：
1。涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2。如遇前雇主盛情挽留而自我卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3。在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自我一份能夠吃“回頭草”的機會。
推薦這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如:人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司必須不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。
能夠回答如下離職原因:
2。你自我是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自我想換個工作，這樣更能體現自我的潛力。
3。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
總結精選（3）：
離職原因怎樣寫比較好
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都能夠理解的因素，是盡能夠如實道來的。
也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你此刻要面試的公司是做貿易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。
比較避諱的離職原因：
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的好處就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面決定。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人保密的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在必須程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，hr才會比較滿意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此決定你的性格和風格做出不利于你的決定。
2、原因要真實。你的回答能夠不是真實的全部，但必須要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是貼合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上方提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、期望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好能夠彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較期望有這樣的表述。當然，做到這點必須是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時能夠表達自我正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自我才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要貼合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自我不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維用心，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。必須要控制好自我的情緒，如果有沖突能夠講，但同時必須要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
8、個性不太光彩的離職原因怎樣講？講出事實是必須要的，但是能夠不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種狀況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。
離職原因個人原因簡潔篇二
尊敬的總經理：
您好!
曲指算來，我到公司已有幾個月了，這幾個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。
但猶豫再三，我還是寫了這封辭職報告，我要離開公司了!
雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。
您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫生的一再叮囑要我好好靜養，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。
我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
懇請您接受我的辭職請求!
此致
敬禮!
辭職人：
日期
離職原因個人原因簡潔篇三
前些天公司公布了來年的工作計劃，順便給全體員工來了一次調薪，然而讓hr感到費解的是明明漲薪了可還是有員工離職，為此hr郁悶了好些天。
不少公司也出現過類似問題，明明調薪了卻出現員工大規模離職，究竟是怎么回事呢？且聽小編一一道來。
如果員工已經有了離職的打算，哪怕這個時候企業突然來個薪資調整，員工留下的幾率也是很小的。因為員工離職的原因有很多，不一定全是薪資問題。比如單純想換個環境之類的，當員工決定離職的時候，他們的心已經飄起來了，企業偶爾出現的優惠也無法讓這類人的心平復下來。hr能做的就是多與離職人員攀談，了解他們離職的原因，防患于未然。
關于調薪一般有以下幾種情況：整體調薪、個別員工表現良好進行調薪以及根據員工的年限進行調薪。其中針對個別員工進行調薪的是隨機事件，涉及到整體員工利益的往往是全年的整體調薪，而調薪的時間往往在年底，是來年工作計劃的一部分。然而年底調薪的時候也往往是員工離職的高峰期，尤其是銷售這種流動性較強的行業，到了年底總會出現大批離職的狀況。哪怕企業漲薪了，也阻止不了他們離職的腳步。
企業調薪是從公司整體利益進行考慮的，尤其涉及到全員調薪，調薪的幅度往往不會太大。雖然聊勝于無，但不可能做到符合所有員工的預期。有的員工可能因為意義不大的調薪反倒有了離職的意愿，這也是常有的現象。
事實上員工因為調薪而離職的很少，但不代表沒有。企業處于成本考慮是可以理解的，但有時候太摳門而忽略了人才的重要性，那就很不應該了。
李先生近些年一直從事軟件開發工作，在業內也有一定的名氣。可是上一份工作讓他感覺到了侮辱，他的上一份工作雖然只有短短一年的時間，然而在這一年的時間里李先生是很敬業的，為了企業的發展也做出一定的貢獻。本來這是一份還算不錯的工作，之所以讓李先生覺得惡心還是不久前的一次漲薪，漲的很低，低到忽略不計。李先生自認為不是一個特別貪財的人，但這次幾乎沒有什么變化的調薪，讓他覺得這家企業不是那么的有前途，最終在獵頭的幫助下跳到了別的企業。
調薪是一門大學問，調好了能促進員工積極性，進而對企業的發展也能起到很好的推動作用；如果調的不好，分崩折離也是很有可能的。
離職原因個人原因簡潔篇四
尊敬的校領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!
此致
敬禮!
教師離職原因6
離職原因個人原因簡潔篇五
尊敬的領導：
您好!
首先致以我深深地歉意，及懷著及其復雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個時候突然向公司領導提出辭職，純粹是出于個人的原因，以致不能在xx公司繼續開展!我將要離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的，照顧我的領導和同事，確實很舍不得，舍不得領導的信任及關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
xx公司是一個有著優良傳統的公司，公司有著能進能退的人事管理機制，鐵打的營盤流水的兵，我作為xx公司的一員，特別是財務部門的主要會計，更要站好最后一班崗，財務工作更要無縫對接，更要向接班的會計交接得清楚明白，更不能辜負領導的期望。一個財務人員要來得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務負責人定會帶頭模范執行。但凡公司的物品、及資料要毫無保存的'辦好交接，確保xx公司財務工作日后正常運行。
我就要離開公司了，由于擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦接替我的工作，經我和她在公司財務一年多的時間里工作，我認為目前她是公司里唯一可以接替我的工作的會計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會比我做得更好。但是我還是要決定離開了，我懇請領導原諒我的離開，批準我辭職，我深深地感謝你們!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
離職原因個人原因簡潔篇六
尊敬的領導：
您好!
自從進入公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的!一直以來都以為能在公司發揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業奮斗的企業。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業業、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。
至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于x總，也無愧于我自己。
回想在的日子，在公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的.是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發現，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年x月x日
離職原因個人原因簡潔篇七
尊敬的領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職原因個人原因簡潔篇八
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
離職原因個人原因簡潔篇九
您好！
從20xx年3月至今，在公司工作已經接近7個月的時間里，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領導，感謝這個項目部中的每一位，因為你們讓我成長。
在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我非常感謝公司領導給我的機遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富。但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年x月x日正式離職，望公司領導批準。我希望五洲城建開發有限公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發有限公司讓我曾經成為其中一員。
此致
敬禮！
申請人：
年月日
離職原因個人原因簡潔篇十
尊敬的領導：
您好！
感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從9月份來到網通公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的'財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
2月28日
xxx（手簽名）
離職原因個人原因簡潔篇十一
對于一名下定決心要離職的員工，管理者和hr大致都能猜到真實原因：
可能是不滿意現在的職位、不滿意現在的工資，跟領導長期理念不合，一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待，又或者因為內部人事變動不適應新的領導，等等。但是這每一個最真實的理由，如果由員工親自說出來，可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心；另一方面，在員工離職的相關材料中，hr還要關注會不會出現法律風險。
于是，到最后，幾乎大家寫辭職信的時候，都會統一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。
離職員工層面，這樣的.原因誰都不得罪，是我個人要離職；從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也于事無補，員工說什么原因就什么原因吧，正好這個訴諸于書面的離職材料也沒有法律風險。所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可；在離職面談中，則可視個人與領導平時關系的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。
面試官在考察求職者的離職理由時，通常是希望借由這個問題來看求職者的穩定性、對自己未來職業的發展有沒有一個比較清晰的思路和規劃，同時也會看求職者的上進心和發展潛力。
因此，在個人簡歷上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時，需要結合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量，選擇一個最有利于自己通過面試的離職理由。
比如，你應聘一名銷售人員，自己上一份工作只做了5個月，那么在應聘新的工作時，你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因為業績不達標而被公司勸退。
為了打消面試官和hr的這種顧慮和猜測，那么就得有一個讓面試官或hr足夠信服的理由：因為發現公司在提成或獎金上跟入職時所說不一致所以提離職；因為自己之前做銷售都是做的tob（或toc）但上一家公司是toc（或tob），一段時間后發現兩者的區別較大，所以準備回到原來的銷售模式和行業中來，等等。
這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺得你的特質很適合做銷售。
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離職原因個人原因簡潔篇十二
尊敬的領導：
您好！
感謝公司多年來對我的`培養關心和照顧，從9月份來到網通公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
2月28日
xxx（手簽名）
離職原因個人原因簡潔篇十三
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的.關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年x月x日
離職原因個人原因簡潔篇十四
尊敬的領導：
經過這幾天的考慮，主要從將來個人技術開展的方面，我確定辭去目前的工作，因為我已經承受了一個摯友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作。
我特別重視在xxx公司這半年的工作經驗，也很榮幸自己曾經成為xxx公司這個充溢活力團體的一員，我確信我在xxx公司的這段經驗和經歷，將會給我以后的職業開展帶來特別大的協助，很感謝x總經理當時給我一個xxx公司工作的時機，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和驕傲。
由于離職的時間比擬緊，我盼望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比擬特別，既是比擬特地的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，假如公司情愿，我仍舊可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時協助公司進展這些系統的'后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，假如須要，同時我也會抽時間協助公司對新來的同事進展職位培訓。
盼望在20xx年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的勝利!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
離職原因個人原因簡潔篇十五
尊敬的醫院領導：
您好!
在遞交這份離職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為醫院做出相應的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2019年_月_日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!
感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
離職原因個人原因簡潔篇十六
尊敬的院領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出離職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份離職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。來到醫院已經_年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，_年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;醫院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。
由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。
其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
離職原因個人原因簡潔篇十七
尊敬的領導：
您好!
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于_。
祝愿公司蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
離職原因個人原因簡潔篇十八
人事部經理：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為__公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在__年_月__日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：
離職原因個人原因簡潔篇十九
尊敬的公司領導：
首先很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
自大學一畢業進入公司以來，已整整xxxx年個年頭，我很榮幸自己能夠成為寧波聯通大家庭中的一員，并在這個充滿機遇和挑戰的職業里得到磨礪和鍛煉。在公司的xxxx年，從財務部到信息化部，再到市場部，做了不同類型的工作，使自己能力得到了提高，我很珍惜和熱愛這份工作，也很感謝公司領導長期以來對我的培養和關懷，讓我在人生炫耀的舞臺上每一次都能夠得到充分展示的機會。
隨著時間的推移，年齡的增大，加上本身家庭的原因，很多東西讓我在工作上有了一種心有余而力難從心的`感覺。雖然自始至終我覺得，一個人要發展，就需要不斷的適應和改變，而最大的改變無非就是學會適應，適應新環境，適應新發展。在經過長時間的努力之后，我發現自己在各方面還是很難做到這一點，也發現自己越來越難以勝任目前的這份工作，為了不影響公司的發展，考慮了許久，我決定辭去現在的工作。
我的請求，希望公司領導能夠批準！同時非常感謝公司xxxx年來對我的信任，感謝身邊的每一位同事對我的關心和幫助。請人力資源部多多諒解！衷心的祝愿公司的業績蒸蒸日上，取得更大成功！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日