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幼兒園保密自查自評報告篇一

為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際工作，對比檢查名目表，逐條自查，現將自查狀況報告如下：

我局所收到文件，指定專人進行了妥當的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、用法過程中的平安，未消失過失、泄密問題。

我局設有信息化機房，用法內外網分別的方法，同時全部電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到（制度）到位、管理到位、檢查到位。

(一)高度重視，強化組織領導。我局領導剛度重視，并成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺（學習）、把握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣闊干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，準時實行防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的全部渠道。

(三)宣揚訓練，增加保密意識。為加強我局涉密人員保密平安意識，我局實行多種方式，多渠道相關人員進行宣揚訓練，并將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，仔細組織學習，并抓好實行，確保計算機及其網絡平安。

(四)完善措施，嚴格制度規范。加強制度建設，是做好計算機保密管理的`保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規章制度，規范計算機及其網絡的保密管理，我局主要實行了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增加依法做好計算機保密管理的力量;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡（管理制度）;三是嚴格涉密信息流轉的規范性，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，準時發覺計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局非常重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，實行自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施的落實狀況進行檢查。在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順當開展。

幼兒園保密自查自評報告篇二

幼兒園保密自查自評報告篇三

為了進一步貫徹《民辦教育促進法》，促進幼兒園更好的發展，提高幼兒園的辦園質量，我園嚴格開展自查管理工作，嚴格履行應履行絕大多數證件的登記手續，按時參加年檢，做到合法、規范按照章程開展一切活動，遵循學童發展規律，促進幼兒身心健康健康發展。一年來，我們不斷更新思想、改變觀念、盡量把公立學校的工作做好?，F將今年自查工作情況報告如下：

我園現有幼兒620人，開設小班、中班、大班學前班14個班級。全園共有教職員工38人。幼兒園配套設施完善，功能齊全，消毒設備等一應俱全。

(一)、辦園場所有安全、寬敞、明亮、獨立的辦園場所及出入通道，有教室、寢室、辦公室、活動室、廚房、兒童廁所等，房屋通風良好、采光符合健康要求;房屋設施堅固、實用、無危房。

(二)辦園設施教室內桌凳滿足需要，大小高矮符合要求，配齊各種教學用品。

(三)師資情況園長具有學前教育本科本校學歷，中學教師并具有幼兒園教師資格證書，接受過幼兒園通過培訓園長崗位培訓。教師具有中師(中專)以上學歷按規定配齊保育、炊事等人員，均接受過培訓，具有上崗資格，勝任崗位要求。

(一)常規運營管理保教每學年、每學期、每月有計劃、有總結，保教工作按計劃進行。有保育常規、幼兒接送制度，制度公開并按制度認真執行。嚴格執行做好入園體檢、定期體檢、晨檢及全日健康追蹤，切實做好教職工上崗年度體檢。建立健全生命安全制度(食品衛生安全、消防安全等)以及突發事件防災預案。建立健全各類人員崗位職責、晨午檢查制度、食堂管理制度、消毒制度、交接班制度、衛生保健制度、聯系家長制度、考核獎懲制度等。

(二)、依法辦園遵守辦學規定、經營范圍要求，不強行設立分支機構，不將本學校的辦學資格、辦學場所擅自轉讓或者承包給其它組織或個人。依法保障教職工的工資、福利待遇。為教職工繳納了師生員工意外傷害保險。園長與在校學生有聘用聘請合同，并認真履行合同文句。

安全工作常抓不懈是我們工作的一貫宗旨。安全管理工作是幼兒園幼稚園工作的重中之重、頭等大事。為了使幼兒園安全工作規范化、制度化，生命安全真真正正使安全工作到實處，確實保證幼兒、教職工和國家權利的安全。我園將在進一步完善安全工作的各項制度，加大對制度建設的'落實、執行的檢查力度。將安全其他工作納入常規，列入日常生活和教育教學當中，提高幼兒的戰斗能力安全防范意識和防范能力。杜絕惡性事故和責任事故的發生。嚴格遵守門衛值班制度，全天有專人值班，做好防火、防泄、防電、防溺、防盜、防騙(拐)、防意外事故等此項工作確保幼兒及財產安全。

1、辦學條件還有待改善

2、班額要盡量減少

3，師資力量還有待加強

4、生活設施有待改進，的硬件的添加與投入方面。時代在進步，教育在發展，我們將以幼兒教育指南為導向與時俱進、用發展和創新的思維私立學校來發展我們的幼兒園，我們有決心和信心進取心在各級領導的關心指導下，發揮我園優勢，為幼教事業做出圣阿穆縣我們的貢獻。

幼兒園保密自查自評報告篇四

為了深入貫徹落實《幼兒園教育指引綱要》、《36歲幼兒學習與發展指南》精神，進一步規范幼兒園內部管理，提高保教其他工作質量，促進幼兒教育的健康發展。學校對照長武縣教育局關于辨證印發《咸陽市普惠性咸陽市民辦幼兒園確認及管理實施辦法》的通知，對幼兒園諸項工作組織工作進行了評估自查，現將自查情況匯報如下：

(一)場地園舍和配置電子元件設施

我園創建于2004年，經長武縣教育局批準設立，取得了《辦學許可證》及相關人員部門的證照。幼兒園占地面積1350㎡，建筑面積268㎡，戶外活動面積1082㎡。建筑場地獨立完整，教學場所和活動場地平整，無雜物、無污染、無危險。為了讓幼兒有更舒適的活動室內，我園于2021年將活動場地鋪上了安全環保的綠色體感仿真草坪。園內還配有電腦、數碼相機、音響、電子琴等一套較齊全的現代教學資源，每班授課用具齊全，配有電視、電子琴、vcd等，并為孩子配備了適合于學童年齡特點的室內中學生玩具、大型室外組合小精靈，春季都為園添置新的大小型玩具。這些設備設施很好的為教學服務，并確保全園安全工作，是幼兒學習玩耍的理想度假村。

幼兒園不但重視中央處理器的建設，更著重于對軟件的開發與管理，力爭做到管理工作規范，隊伍建設專業化，教學設施現代化，教育模式多樣化，教育手段科學化，幼兒全面發展化。交通便利，家長方便接送，園內環境優美，設施齊全，辦學條件良好。

(二)幼兒園規模及師資隊伍情況

我園于2021年成功獲得長武縣二級幼兒園。如今現有教職工8人，幼兒106名，設有大、中、小班共3個教學班。

1.幼兒園設有4名專職教師，教師基礎知識、基本技能扎實，素質好。

2.2名保育員及2名后勤人員都具有半桶水良好職業道德規范，熱愛幼教工作，有很強的進取精神。園內定期對保育員進行衛生保健專業校本培訓，提高了保育員的保育能力。

新學期開始，根據教學計劃要求要求和學生家長實際，擬定幼兒學期工作計劃、月計劃、周計劃和符合幼兒產業發展水平的各科保育目標戰略目標計劃。堅持幼兒教師定期學習業務、分析、自查保教計劃執行的情況。

(一)安全工作是幼兒園工作的重中之重、頭等大事。

為了使幼兒園安全工作規范化、制度化，真真正正使安全工作到實處，確實保證幼兒、在校生和國家財產的安全。我園進一步制度不斷完善安全工作的各項制度，加大對制度的落實、執行的檢查力度。

發生。

(二)落實《幼兒園衛生保健管理體制》

嚴格按照執行《幼兒園衛生保健制度》，不斷尋找工作中找出的薄弱環節，采取積極的措施加以調整。在一日活動中，嚴格落實各項衛生保健制度，堅持每天進行晨、午檢，嚴格執行消毒制度建設，對室內外環境、玩教具、餐具堅持每日消毒，責任到人、到物;每天對幼兒一巾一杯和所有設施、設備、地面、墻面進行徹底消毒，并定期檢查和不定期抽查相結合核查的算法實行監督。有目的、有計劃地培養幼兒形成良好的生活習慣和衛生習慣，如幼兒穿鞋、系鞋帶、疊被子、做做值日生等競賽活動。切實抓好傳染病的抓好傳染病工作，堅持衛生保健宣傳工作，定期向家長、教師、幼兒宣傳衛生、保健知識，利用家園聯系窗格及時向家長反饋幼兒生活、衛生、健康狀況，家園配合更好地促進幼兒身心的健康健康發展。

(一)領導管理

我園認真貫徹落實《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》，堅持保教結合的市場導向，面向全體幼兒，促進幼兒體、智、德、諸方面身心和諧發展。

1.由園長親自抓幼兒園管理工作，副園長負責幼兒園日常保教工作及制度的落實。

2.實行制度化、規范化、科學化管理。

(1)幼兒園每學期制定有突顯幼兒園實際、符合幼童發展水平幼

教工作投資計劃和總結。做到《幼兒教師崗位職責》、《一日活動常規》、《課程表》、《作息時間表》上墻，還制定了《安全管理制度》、《衛生保健制度》、《家園聯系制度》等。學校定期檢查、考核、評估并與教師月考核掛鉤。

(2)狠抓師資素質的提高和教育觀念的轉變。

組織輔導員認真學習教育教學理論，積極參加各級培訓活動。

(3)為保證保教工作的發展蓬勃發展需要，做到了財產實行登記、清理、保護并有上門服務進行維修。

在辦園實踐中，堅持把發展作為第一要務。在管理思想上，堅持以教師發展為本，增強教師的主體發展戰略意識;在管理行為上，裝配柔性管理的方法，注重營造衛生保健向上的園所文化氛圍。實行園長責任制，注重逮責任的追究,制定了一系列針對性和可操作性的量化考核細則。各項工作做到有章可循，有法可依，務真求實,為提高保教質量，促進幼兒全面發展，始終保持增強內部凝聚力發揮了重要作用。

(二)教師人文化管理

完善教師人文關懷親情陽光計劃，讓教師感受被關愛教師推行人民俗管理，用大家的人格、修養、人品推進幼兒園發展，樹立園風正、教風正、學風正的良好氛圍。

我園嚴守當地物價部門的收費標準，不亂收費，嚴格按照二類園收費標準收取費用，無亂收費現象。有較為完善財務管理運行機制，賬目清晰，并逐年接受知會物價局的'檢查。

回顧近幾年來的工作，我園取得的成績是顯著的，得到了上級主管部門和社會、家長的肯定和贊許，但對照評估標準，我們認為還存在以下幾層面急需蘊含改進：

1、辦園條件有待再完善，準備新增部室面積90㎡，硬化學童活動場地150㎡且鋪設安全環保的綠色仿真草坪，新增10套豪氣系列幼兒桌椅，部分配套設施等將繼續添置。

2、幼兒園專業教師年輕化，在編的特長教師少。幼兒園將在師資力量方面增大投入，力爭在近兩年內專業化實現幼兒教師隊伍達到100%.

3、教學改革、教育所研究還須再加強。

4、園務管理還要再上時臺階。

以上是近兩年來常規對我園的基本情況分析和總結，工作沒有中存在的不完善的地方，需要我們不斷地反思和改進，希望在上級領導的支持和支持下，百尺竿頭，創造出真正意義上的、合格的普惠性幼兒園。

幼兒園保密自查自評報告篇五

為做好涉密文件信息解密資料保密管理工作，我局結合實際教育工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

我局所收到文件，指定專人需要進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用投資過程中的安全，未出現過失、泄密問題。

我局設有信息化機房，使用內外網分離的方法，同時所有計算機都都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并保密自定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

(一)高度重視，強化組織領導。我局領導耐用性重視，并成立了遵照領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大干部職工中會，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯移動和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，利京區采取多種方式，多渠道相關人員相關人員實施宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

(四)完善措施，嚴格制度規范。加強制度建設，是搞好計算機行政管理保密管理的保障。為了構筑科學嚴密的制度防范體系，我局不斷完善我局四項規章制度，規范計算機制度建設及其網絡的保密管理體制，我局主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門項的有關文件規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息坎氏的國家機密規范性，嚴格執行涉密信息不是上網，上網信息不涉密的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡計算機系統寄信人管理工作各項規章制度的`落實，及時發現計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密工作的督促檢查，采取自查與核查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施成功進行的落實個別情況進行檢查。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

幼兒園保密自查自評報告篇六

我園認真貫徹落實《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》，堅持保教結合的原則，面向全體幼兒，促進幼兒體、智、德、諸方面身心和-諧發展。

1.由園長親自抓幼兒園管理工作，業務副園長負責幼兒園日常保教工作及制度的落實。

2.實行制度化、規范化、科學化管理。

(1)幼兒園每學期制定有切合幼兒園實際、符合幼兒發展水平幼

教工作計劃和總結。做到《幼兒教師崗位職責》、《一日活動常規》、《課程表》、《作息時間表》上墻，還制定了《安全管理制度》、《衛生保健制度》、《家園聯系制度》等。學校定期檢查、考核、評估并與教師月考核掛鉤。

(2)狠抓師資素質的提高和教育觀念的轉變。

組織教師認真學習教育教學理論，積極參加各級培訓活動。

(3)為保證保教工作的發展需要，做到了財產實行登記、清理、保護并有專人進行維修。

在辦園實踐中，堅持把發展作為第一要務。在管理思想上，堅持以教師發展為本，增強教師的主體發展意識;在管理行為上，采用柔性管理的方法，注重營造健康向上的園所文化氛圍。實行園長責任制，注重抓責任的追究,制定了一系列針對性和可操作性的量化考核細則。各項工作做到有章可循，有法可依，務真求實,為提高保教質量，促進幼兒全面發展，增強內部凝聚力發揮了重要作用。

(二)教師人文化管理

完善教師人文關懷陽光計劃，讓教師感受被關愛推行人文化管理，用大家的人格、修養、學識推進幼兒園發展，樹立園風正、教風正、學風正的良好氛圍。

幼兒園保密自查自評報告篇七

、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領導為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，并將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

三是嚴格涉密信息流轉的規范性，嚴格執行涉密信息不上網，上網信息不涉密的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網絡保密管理工作各項規章制度的落實，及時發現計算機保密中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網絡保密的督促檢查，采取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密取得新成績，確保保密的順利開展。

幼兒園保密自查自評報告篇八

、月計劃、周計劃和符合幼兒發展水平的各科保育目標計劃。堅持幼兒教師定期學習業務、分析、自查保教計劃執行的情況。

(一)安全工作是幼兒園工作的重中之重、頭等大事。

發生。

(二)落實《幼兒園衛生保健制度》

嚴格按照執行《幼兒園衛生保健制度》，不斷尋找工作中的薄弱環節，采取積極的措施加以調整。在一日活動中，嚴格落實各項衛生保健制度，堅持每天進行晨、午檢，嚴格執行消毒制度，對室內外環境、玩教具、餐具堅持每日消毒，責任到人、到物;每天對幼兒一巾一杯和所有設施、設備、地面、墻面進行徹底消毒，并定期檢查和不定期抽查相結合的方法實行監督。有目的、有計劃地培養幼兒形成良好的生活習慣和衛生習慣，如幼兒穿鞋、系鞋帶、疊被子、做值日生等競賽活動。切實抓好傳染病的預防工作，堅持衛生保健宣傳工作，定期向家長、教師、幼兒宣傳衛生、保健知識，利用家園聯系欄及時向家長反饋幼兒生活、衛生、健康狀況，家園配合更好地促進幼兒身心的健康發展。

幼兒園保密自查自評報告篇九

我園創建于2004年，經長武縣教育局批準設立，取得了《辦學許可證》及相關部門的證照。幼兒園占地面積1350㎡，建筑面積268㎡，戶外活動面積1082㎡。建筑場地獨立完整，教學場所和活動場地平整，無雜物、無污染、無危險。為了讓幼兒有更舒適的活動場地，我園于2020年將活動場地鋪上了安全環保的綠色仿真草坪。園內還配有電腦、數碼相機、音響、電子琴等一套較齊全的現代教學設備，每班教學用具齊全，配有電視、電子琴、vcd等，并為孩子配備了適合于幼兒年齡特點的室內玩具、大型室外組合玩具，每年都為園添置新的大小型玩具。這些設備設施很好的為教學服務，并確保全園安全工作，是幼兒學習玩耍的理想樂園。

園內環境優美，設施齊全，辦學條件良好。

(二)幼兒園規模及師資隊伍情況

我園于2020年成功獲得長武縣二級幼兒園。如今現有教職工8人，幼兒106名，設有大、中、小班共3個教學班。

1.幼兒園設有4名專職教師，教師基礎知識、基本技能扎實，素質好。

2.2名保育員及2名后勤人員都具有良好

職業道德

規范，熱愛幼教工作，有很強的敬業精神。園內定期對保育員進行衛生保健專業校本培訓，提高了保育員的保育能力。

幼兒園保密自查自評報告篇十

回顧近幾年來的工作，我園取得的成績是顯著的，得到了上級主管部門和社會、家長的肯定和贊許，但對照評估標準，我們認為還存在以下幾方面急需改進：

1、辦園條件有待再完善，準備新增部室面積90㎡，硬化幼兒活動場地150㎡且鋪設安全環保的綠色仿真草坪，新增10套豪氣系列幼兒桌椅，部分配套設施等將繼續添置。

2、幼兒園專業教師年輕化，在編的專業教師少。幼兒園將在師資力量方面加大投入，力爭在近兩年內專業化幼兒教師隊伍達到100%.

3、教學改革、教育研究還須再加強。

4、園務管理還要再上臺階。

以上是近兩年來對我園的基本情況分析和總結，工作中存在的不完善的地方，需要我們不斷地反思和改進，希望在上級領導的支持和鼓勵下，百尺竿頭，創造出真正意義上的、合格的普惠性幼兒園。

幼兒園保密自查自評報告篇十一

根據《中共xx委保密辦xx國家保密局關于組織開展六五保密法制宣傳教育總結驗收工作的通知》(〔20xx〕15號)文件精神，按照《六五保密法制宣傳教育總結驗收量化考核評分表》的具體要求，州發改委高度重視，庚即安排部署，狠抓工作落實，現將自查工作情況報告如下：

保密工作對于國家機關來說既是基礎性的又是決定性的，對于黨和國家工作事業的開展至關重要。州發改委高度重視保密宣傳教育工作，并將此項工作納入發改委目標績效管理工作中，本著量體裁衣、因材施教的原則，針對單位不同層次的人群，開展專項培訓學習。一是通過講座、參觀、演示、發放材料等方式，使保密宣傳成為黨組會的學習內容之一，促成對黨組成員保密宣傳教育的制度化和常態化。二是利用委務會對科級以上干部進行集中宣傳教育，提高機關干部對保密知識的'認識，同時邀請州保密局領導和相關專家對全委干部職工進行保密知識和技術培訓教育，提*部職工保密意識和技能。三是對新入職員工重點進行保密法律法規以及保密技術的專項學習培訓，起到保密工作的橋頭堡作用。四是嚴格執行黨組會、委務會學法制度，數次專題學習保密法等相關法律法規。五是制定了xx發改委六五保密法制宣傳教育規劃，將學習保密法律知識、執行保密紀律、落實保密責任和履行保密情況納入年度工作考核有關內容，激發單位員工對保密知識的學習熱情。

一是對新入職的涉密人員進行專門的保密思想教育以及保密技術的崗前培訓，明確組織規定和紀律，同時簽訂保密責任書。入職后，不定期組織有關人員進行在崗培訓。二是結合發改委的工作特點，對涉密崗位進行重點監管，建立健全對發改委工作影響重大的項目科室的保密管理和保密審查制度，對敏感崗位派有專人進行監督。三是對離崗、離職涉密人員進行保密法制法規教育，同時做好與新接管人員的檔案和信息交接工作，及時更換賬號和密碼，防止涉密信息外泄。四是積極組織單位涉密人員參加省、州一級的保密工作業務培訓，提升涉密人員對保密工作的思想認識和業務水平。

《新保密法》對當前機關單位保密工作提出了新要求，特別是在互聯網時代的背景下需要單位采取必要的新舉措。我委高度重視保密工作方式的轉變，不斷創新宣傳模式，努力拓寬宣傳渠道，切實轉變宣傳方法。具體來說，一是對涉密人員和涉密科室進行互聯網辦公安全的專項培訓，保證辦公環境的可靠和安全。二是通過法制教育專題講座展示正反兩方面素材，提高單位全體人員的警惕意識和守法意識。三是以保密法頒布、實施紀念日，法制宣傳日、宣傳周等為契機，開展主題宣傳活動，加深和鞏固全體人員對保密工作的思想認識。四是訂購《保密工作》等刊物和相關教材，開展學刊用刊活動，督促涉密人員學習，提高自身保密工作的理論和實踐水平。五是利用微博、微信、電子簡報等新信息形式開展宣傳，拓寬宣傳渠道，擴大宣傳范圍，提升宣傳工作的靈活性和實效性。

一是成立了以發改委主要領導為組長的保密法制宣傳教育領導小組，實行責任到人。二是制定了年度宣傳工作規劃，定期聽取保密宣傳工作情況報告，檢查落實工作開展進度，研究解決存在的問題，提出整改措施，年終形成工作報告。三是定期組織保密干部參加全員培訓，開展竊密泄密案列警示教育宣傳，重點解決干部保密思想松散問題。四是及時撥付保密法制宣傳教育經費，按要求購置教育宣傳器材。五是各項保密法制宣傳教育工作留存檔案完整、齊全，有專人管理，并定期核查。

幼兒園保密自查自評報告篇十二

幼兒園保密自查自評報告篇十三

在市政府、校領導的正確領導下，按照保密工作的要求，根據學校工作實際，現將我校保密工作自查情況報告如下：

為認真做好保密機要工作，我校結合安全生產工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體教職工認真學習了《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度以及市政府、市教育局保密工作有關文件會議精神等。對辦公室檔案管理員、文書收發、打字員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環節的職能，使保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強學校的保密工作，我校保密工作領導小組成員如下：

組長：程浩生 市十四中學校長

艾合買提〃買買提市十四中學副校長，

冉進勇 市十四中學辦公室主任，

楊婷市十四中學辦公室干事，

李宗乾 市十四中學辦公室干事

同時，完善了保密工作各項工作制度。

（一）、完善了《涉密宣傳教育制度》，要求所有學校教職工自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規定的人和事，要進行批評教育，情節嚴重的要根據有關規定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。

（二）、制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發文等方面都作了明確規定。

（三）、制定了檔案管理制度。對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規定。辦公室定期對執法各項保密制度進行檢查督促，確保學校保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我校采取了以下幾個方面的措施。

一、是嚴格計算機管理。目前我校校領導辦公室和大部分辦公室都配備了計算機，每臺電腦上都安裝了查殺毒軟件，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二、是嚴格文件資料管理。為確保文件不隨意外流，認真做好文件資料的收發、分放、整理、歸檔、銷毀等，對涉密的文件資料，只準在指定辦公室查閱，未經批準，不得帶出；做好電子文檔的輸入、存檔、發送、印制、備份等，確保電子文檔安全。

三、是嚴格會議管理。對于涉及人事、財政商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。

四、是嚴格公章管理。校指定辦公室負責對學校公章的保管，辦公室主任為學校公章的保管

責任人。所有需加蓋學校公章的文書材料，一律需經得校長同意方可加蓋；所有需加蓋學校黨組公章的文書材料，一律需經得書記同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。并對加蓋公章的材料作詳細登記。

五、是嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。

六、是嚴格學校檔案管理。任何人領取或查閱檔案，都必須經得分管領導同意。我校成立以來，所收到的涉密內容及校內產生的相關秘密，基本上都能按《保密法》的相關規定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，按照上級的要求還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我校將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保教育教學工作順利開展。

幼兒園保密自查自評報告篇十四

根據省教育廳、財政廳、省勞動和社會保障廳《關于對我省學生資助工作進行檢查的通知》(x教材[20xx]1號)、xx市教育局等部門《關于對全市學生資助工作進行檢查的通知》(x教計統[20xx]2號)文件,為進一步總結我院學生資助工作經驗，及時發現存在的困難和問題，結合我院實際，我們首先安排了對學院各系部學生資助工作的檢查，學院黨委書記親自動員部署，資助領導組辦公室主任親自安排工作。要求各系嚴格按照文件精神認真進行自查，其次對有關處室的資助具體工作進行了檢查，在全面檢查的基礎上，形成了我院的自查情況報告。

1、加強領導，健全領導機構

學院下發了《關于成立家庭困難學生資助工作領導機構的通知》(x職院[20xx]45號)，成立了資助工作四級管理機構(院、處、系、班)。國家助學金實行法人代表負責制，書記秦國杰是學院資助工作第一責任人;各系主任均為領導組成員，是本系學生資助工作第一責任人;從不同的管理層面，對學院助學工作各負其責。學院領導組辦公室既是資助管理機構，又是處理日常事務和受理咨詢舉報的的辦事機構，辦公室主任由學生處處長擔任。配備專職人員和專門設備具體負責學生資助工作。

2、領會精神 吃透資助政策，

學院積極組織參與助學資助工作的師生，全面學習國家和省有關助學金資助政策情況，結合學院實際，制定了我院國家助學金管理辦法、家庭困難學生的認定以及國家助學金申請、審批、發放工作流程。

3、廣泛宣傳、家喻戶曉

在招生宣傳時就將國家這一惠民政策宣傳到千家萬戶，學生進校后，學院又組織班主任在班級進一步廣泛宣傳，同時也利用教室板報、櫥窗、展板等進行宣傳，使黨的政策深入人心。

1、規范申請、審核流程

我院制定了《中專學生國家助學金發放管理實施辦法》(x職院發[20xx]58號)，明確了國家助學金資助對象是具有中等職業學校全日制正式學籍、在校一、二年級所有農村戶籍的學生和縣鎮非農戶口的學生以及城市家庭經濟困難學生。國家助學金按學年申請和評定，按月發放。學生進校后以系為單位組織填寫《xx職業技術學院國家助學金申請表》，并遞交相關證明材料，學院以系為單位受理學生申請，組織初審，并將初審結果在學院內進行不少于5個工作日的公示。公示無異議后，上交院學生資助辦公室，由學校將《中等職業學校國家助學金受助學生匯總表》報至xx市教育局審核。

2、及時規范、發放到人

學校為每位受資助學生分別辦理銀行儲蓄卡，直接將助學金發放到受助學生手中。工作中三令五申，一再強調，不得以任何實物或服務等形式，抵頂或扣減國家助學金。學院為學生辦理銀行儲蓄卡，不得向學生收取押金等費用。學校于財政資助資金到位后，立即組織人員對享受國家資助同學的個人信息再做一次核查，力求準確無誤，及時將國家助學金發放到受助學生手中。我校二00七年秋季學期可以享受的學生20xx人所有資助金額已發放到位，二00八年春季學期發放助學金1982人次，所有資助金額共301.5萬元已全部發放到位;20xx年我院上學期共有受助學生3371人，根據資助資金到位情況分兩次發放。第一次資金于1月到帳，計1340250元，我校于3月底把這筆助學金發放到1710名同學銀行卡中，平均每生750元，共計發放1282500元;第二次資金因尚未到帳，因此還沒有造表發放。

3、建立規范的臺帳

學院資助管理辦公室建立專門檔案，將學生申請表、受理結果、資金發放等有關憑證和工作情況分年度建檔備查，帳目清楚。

4、關于5%經費的提取、管理和使用情況

學院依法辦學，規范管理，按照國家有關規定收取學費，并從事業收入中提取部分經費，主要用于困難學生資助和意外傷害賠償，出臺了《關于設立學生意外傷害賠償和救助基金的實施意見》設立專戶進行管理，我院近年已提取了50多萬元進入了專戶，用于了家庭經濟困難學生的學費減免、校內獎學金、助學金和特殊困難補助、意外傷害處理等方面的開支。我院目前為止，已實際支出專項經費計81.6876萬元(大寫：捌拾壹萬陸仟八佰柒拾陸元整)。手續完備，帳目清楚。今后仍將繼續按試行辦法積極實施校內助學金和特殊困難補助的申請、審核和發放。

我院為做好學生資助工作，公開設立舉報投訴電話xxxxxxxx，設立了院長郵箱和院長熱線，對學生舉報投訴的事情保證在三個工作日內進行積極調查和妥善處理，確保整個資助評審、公示發放程序的公平、公開、公正。

關于全國中等職業學校信息管理系統的'應用，我院領導高度重視，所有的專業會議和統一培訓，我們都派專人進行學習，目前系統運行應用情況正常。所有有關學生資助工作的統計報表及情況我們都能做到及時準確上報。

五、學生資助工作的經驗和遇到的困難與問題。

我院在學生資助工作中不斷摸索，不斷總結，形成了一套自己的工作方式方法。在這項工作中，對于學生申請助學金檔案，我們采用各系審核，報院資助中心再審，學生處(領導組辦公室)最終審核、公示后群眾監督的三審一公開辦法，同時，定期以系為主自查和不定期院領導抽查相結合的方式，對學生資助管理體系進行全方位的嚴格管理。

對于家庭困難學生申請各類助學金，我們制定了規范的工作流程，及時準確的掌握全院貧困學生的具體情況。并與主管院領導進行溝通，力爭做到盡量及時幫助確實需要幫助的貧困學生。

我院學生人數較多，流動性較大，實行的是院系兩級管理體制，學生管理的重點和難點多在教學系部，助學資助管理工作的組織與實施，環節較多，核實學生情況需要一定的時間和工作量，發放過程中難免存在有拖拉現象。同時，全國中等職業學校信息管理系統與國家助學系統目前尚處于逐步成熟、不斷完善的階段，相互銜接不夠緊密，邏輯關系不夠精準等，又加大了我們的工作任務量和審核負擔，希望能夠盡快使其更趨完善，操作更加簡便，把學生資助工作真正做到更好。

幼兒園保密自查自評報告篇十五

國家保密局：

我公司于xxxx年獲得xx資質,公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成資質管理辦法》及相關法律法規的規定，結合公司工作實際，制定和持續改進各項保密管理制度。按照國xx的通知，我公司按要求進行了保密工作自查自評，公司嚴格按照保密要求執行所有涉密事項，切實有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：

1、保密工作領導責任制落實情況

為進一步做好保密安全管理工作，加強對信息安全、保密工作的統一管理，我公司成立了保密工作領導小組，下設保密管理辦公室。

公司的保密工作領導機構為保密工作領導小組，由公司xx任組長，是公司保密工作第一責任人，對公司保密工作負全面領導責任。副組長由xx擔任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負具體領導和監督責任。保密工作領導小組成員是各涉密業務部門分管領導，包括xx組成，對各業務部門的保密管理負直接領導責任。

保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領導小組的領導下開展工作，負責公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術員各1名。保密辦的工作職責是負責落實保密工作領導小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結；制度保密制度并實施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進行監督，組織開展保密宣傳教育、培訓和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負責公司保密資質申請等工作，完成保密領導小組交辦的各項保密任務。

我公司保密組織機構設置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責，權責分明。同時保密工作做到層層落實，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。

2、保密制度建設

公司根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統集成組織管理辦法》、《涉密信息系統集成資質審查工作規程》的規定，并根據自身管理情況，自取得保密資質以來，陸續制定和完善了相應的保密規章制度，做到了制度上的持續性改進。從最初簡單的幾個保密制度，到現在涵蓋了從保密體系建設到人員、設備、載體、場所及業務流程等方方面面都建立起了相應的管理制度。

公司保密規章制度健全、規范，可操作性強。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產管理制度》、《項目監督和控制過程》等，為保密工作的規范化管理提供了制度保障。

此外，保密辦在保密工作領導小組的領導下，按照各項制度推進和執行日常保密工作，督促保密制度落實。認真檢查，始終抓好“四個重點”。一是以保密工作領導小組為重點，提高領導小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點，進一步強化業務能力和保密工作責任。三是以涉密計算機、涉密移動介質為重點，確保無泄密事件發生。四是以密件管理為重點，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

3、涉密人員審查及教育管理

截止目前為止，公司累計涉密人員xx人，已脫密人員xx人，在崗涉密人員xx人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負責。任用、聘用涉密人員，必須進行嚴格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應填寫《涉密人員資質審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓，后上崗”，由保密辦對其進行崗前保密教育培訓，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協議》，并根據涉密等級發放相應的保密津貼。涉密人員根據崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實行分類動態管理。等級發生變化時，需由保密辦公室和保密工作領導小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應進行保密教育，經過審批后方能出國（境）。涉密人員調崗、退休、辭職，應先按照《涉密人員工作交接表》的內容移交所有涉密文件資料、涉密設備、載體等涉密密品，由保密辦主任和保密總監審批。離崗脫密人員還須簽訂《離崗保密承諾書》，并根據涉密等級的不同分別進行脫密期管理，脫密期為：核心涉密人員3年，重要涉密人員2年，一般涉密人員1年。脫密期間仍須嚴格遵守各項保密規章制度，保密辦將不定期進行電話回訪并做好記錄。我公司所有新增涉密人員和脫密人員信息均已及時在市保密局進行了登記備案。

公司嚴格按照保密規定對涉密人員進行保密管理。xx年全年共開展保密教育培訓x次共x個學時，包括對保密制度的學習、涉密業務技能培訓、邀請國家保密局領導來公司指導培訓等，與去年同期相比增加了x倍。所有涉密人員無特殊原因必須按時參加，共同學習保密相關知識，討論日常工作中發生的與保密相關的事情，分享保密心得。組織召開保密工作討論會議x次，強化保密監管，進一步提升保密工作科學管理水平。保密管理辦公室每季度組織一次在崗涉密人員自查和保密工作監督檢查，發現問題保密辦及時監督整改。每年度組織全體涉密人員開展年度考核，并對表現突出的涉密人員及涉密要害部門進行獎勵表彰，對違反相關保密規章制度的進行懲罰。

為更好的增強涉密人員的安全保密意識和遵守保密紀律、保密規章制度的自覺性，更有效地管理涉密項目建設，今后，保密管理辦公室將根據公司實際業務開展情況開展有針對性地對涉密人員進行保密教育和必要的保密培訓，時刻提醒涉密人員將安全保密工作牢記心中。

4、保密要害部位管理

為加強涉密場所管理，確保國家秘密安全，根據國家有關法律、法規及公司保密管理制度的規定，公司設立了獨立的保密要害部位——保密室。保密室獨立、牢固、封閉、隔離，在出入口安裝了防盜門和門禁系統，使用智能卡身份鑒別加鎖控方式進出保密室，且所有涉密人員進出涉密場所均做了登記管理。保密室入口處還配備了手機屏蔽柜，以確保進入人員不得將具有錄用、錄像、拍照、信息存儲等設備帶入保密室內部。場所內安裝部署了視頻監控系統、紅外防盜報警裝置進行24小時實時監控與防控。非涉密人員因工作需要確需進入保密室的，必須填寫《涉密場所進入申請表》，報保密辦和保密工作領導小組審批，并由公司涉密人員全程陪同。

保密室內配備有專門存放、保管涉密文件資料及各類移動存儲介質的密碼文件柜。涉密場所視頻監控信息由保密管理辦公室負責監督檢查，每月保密管理員定期進行回看檢查，查看是否有違反涉密場所規定的行為發生，視頻監控信息保存時間不少于3個月。安全技術員負責每月對涉密場所的門禁系統、視頻監控系統和防盜報警系統進行定期檢查維護，確保系統處于有效工作狀態。《員工獎懲制度》中規定了涉密場所管理的獎懲辦法，有效的防止了涉密場所不安全所帶來的安全隱患。截至目前，我司涉密場所管理安全、有效。

5、保密設備配備及設施建設

由于我公司不具備涉密信息系統，所以主要針對涉密信息設備進行規定和管理。涉密信息設備均選用經過國家保密行政管理部門授權機構檢測、符合國家保密標準要求的產品，并嚴格按照保密規定和要求存放在指定的涉密場所。保密管理辦公室對所有涉密信息設備的購置、移交、使用、維護、維修、報廢等進行登記，根據所承載的信息和軟件的重要程度對設備和介質進行標識和分類，由保密項目管理員進行日常管理，標明密級、編號和責任人標識，并建立臺賬。保密項目管理員不定期對涉密設備、涉密移動存儲介質的使用、保管情況進行安全保密檢查；在涉密計算機和三合一涉密系統的顯著位置設置了保密標識，非涉密人員不得使用涉密計算機和涉密移動存儲介質。涉密計算機嚴禁上網，以防止涉密信息的泄露和意外丟失，涉密移動存儲介質不得在涉密計算機和非涉密計算機上交叉使用，如需通過涉密移動存儲介質傳送文件，必須使用三合一涉密系統。安全技術員負責定期更換并管理系統登錄口令。處理機密級信息的系統，口令長度不少于10位，并采用多種字符和數字混合編制，更換周期不超過1個星期，以防止他人盜用和破譯。

涉密載體借出人或使用人必須填寫詳細的《涉密設備使用記錄表》，內容包括設備編號、借用或使用時間、借出目的、操作時長和操作人員等。涉密信息設備的維修均在本單位內部進行，由保密辦相關保密人員全程陪同監督，嚴禁維修人員讀取或復制涉密信息，所有的維護、維修情況都有相應的記錄，并填寫《涉密信息設備維修記錄表》。

6、涉密載體使用管理

我公司涉密載體的保密管理，遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。應各部門工作需要，涉密載體由保密管理辦公室統一購置，統一進行分配、編號、登記、核對、清退，并按同密級文件進行管理。我公司涉密載體主要包括：國家保密局下發的文件資料，公司報送給保密局的各種文件，及涉密項目實施過程中產生的各種涉密載體等等。公司涉密載體的管理工作統一由保密項目管理員負責，并建立涉密載體臺賬。

涉密載體傳遞：目前我公司所有保密局下發及公司上報保密局的涉密載體均由公司保密管理員專人負責傳遞，保證了傳遞工作的保密性，杜絕了傳遞過程中的泄密事件發生。

涉密載體的借閱和使用：公司保密辦根據涉密載體的密級與制發機關、單位的要求和實際工作需要，開展借閱及組織學習這兩種方式知悉涉密載體。涉密人員借閱涉密資料必須填寫《涉密載體借閱審批登記表》，詳細記錄借閱人所在部門、姓名、借閱時間、借閱資料名稱、密級、數量、借閱目的和歸還時間，并由部門經理、保密辦主任及保密總監批準。當需要將涉密載體攜帶外出時，需填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，經部門經理和保密辦主任批準后，由公司保密總監審批通過，并由二人以上同行方可帶出。因工作需要復制涉密載體的，須填寫《涉密載體復制審批登記表》，復制本單位產生的涉密載體，由公司保密總監審批同意；復制其他涉密載體，則由涉密載體制發單位或國家保密局批準。我公司復制涉密載體均在公司保密室內，使用涉密專用復印機完成。目前為止沒有攜帶涉密載體外出和參加涉外活動的情況。所有涉密載體的借閱和使用，均由公司保密辦和保密工作領導小組層層把關、嚴格手續，以確保涉密資料的安全使用。

涉密載體保存和銷毀：公司配備了符合安全標準的保密文件柜，由保密項目管理員根據涉密載體的密級和年份進行存放，并建立臺賬。涉密人員不得留存涉密載體和信息資料，更不得自行銷毀。公司涉密人員離崗、離職前，均提前到保密辦履行了離職前的涉密工作、涉密載體資料清退手續后，才能到公司行政部辦理辭職。保密項目管理員每年對公司涉密載體進行一次清查和核對，檢查保密防范措施的有效性和涉密載體的完整性，對部分已過保密期限或不需要留存的涉密載體，經保密辦和保密總監審批后，報送國家保密局進行清退和銷毀處理。

7、涉密信息系統集成項目管理情況

所有工程技術人員在承接涉密項目過程中，嚴格按照國家有關規定參加涉密系統建設單位的招、投標活動，對所承建的涉密項目進行報備審批。項目中標后，客戶經理即按照公司立項管理要求辦理涉密項目立項登記手續，根據招標文件的要求確定密級并報保密管理辦公室和保密總監審核、審批，并由保密辦對項目進行登記備案。簽訂涉密項目合同時，公司主動與業主方單獨簽訂“保密協議”，沒有發生過保密協議與工程主合同合二為一的情況。

涉密項目的實施不論是用戶現場還是在公司內部，均在符合保密安全和防護要求的場所或保密室內進行。項目建設期間，由保密項目管理員負責項目資料管理，包括對用戶需求文檔、設計方案、圖紙、程序編碼等技術資料和項目合同、保密協議、驗收報告等業務資料確定密級，登記編號，明確知悉范圍，詳細記錄參與涉密項目的人員及分工。涉密項目驗收完成后，涉密項目組應將涉密技術資料全部移交建設單位，原則上公司不保留任何涉密項目資料。因售后服務工作需要保留涉密項目業務資料的，均交保密管理辦公室統一保管，并嚴格按相關保密規定進行管理。

8、涉密項目實施現場管理情況

涉密項目的所有現場開發、實施、運行維護人員均為公司備案的涉密人員。涉密項目經理由業務部門負責人任命，對項目組成員的崗位責任進行明確，落實各實施環節的安全保密措施，確保全過程可控可查，并按照項目需要控制項目的涉密信息、接觸范圍和知悉程度。保密辦在開展項目前組織對項目渉密人員再次進行保密教育和提醒，要求項目組成員嚴格遵守保密條例，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏項目涉密信息；誰違背處罰誰，項目經理負直接責任。

涉密項目在用戶現場實施的，嚴格執行業主方涉密場所工作制度和流程；未經業主方檢查和書面批準，不將任何電子設備帶入涉密項目現場。涉密項目的現場開發、實施、運行維護均使用涉密計算機，與非渉密計算機網絡、及互聯網物理隔絕，禁止相互訪問；開發服務器、配置管理服務器采用的是賬戶訪問授權及密碼安全措施，密碼復雜度符合安全規定，并對工作情況進行詳細的記錄，存檔備查。

9、保密風險評估與管理

為了更好的了解公司信息安全基本現狀，規范保密風險評估及其管理活動，依據有關信息安全技術與管理標準，結合公司實際情況，公司定期對涉密業務、涉密人員、涉密設備、涉密載體及涉密場所等主要管理活動中存在的泄密風險進行評估。為確保保密工作實施到位，公司保密管理辦公室每年開展一次保密風險評估，對涉密人員、資產、設備、場所和業務流程管理風險點進行識別、分析和評估，提出具體防控措施，并做出相應報告。

通過風險評估，對涉密集成項目施工過程的保密風險控制情況進行檢查分析，并選擇適當的方法降低或消除風險，使項目實施過程更加安全。

10、保密工作考核與獎懲情況

保密管理辦公室組織在崗涉密人員自查x次，年度考核檢查x次，并將員工遵守保密制度、履行保密職責的情況納入績效考核內容，并對在保密工作中做出突出貢獻的人員或集體應給予500-5000元不等的獎勵。對違反保密法規的行為或泄露國家秘密的保密人員根據情節嚴重程度進行100-20000元不等的處罰，并取消其當年評優、晉升晉級資格，嚴重者調離涉密崗位。

11、保密工作經費管理情況

公司保密工作經費分為保密管理經費和保密專項經費。保密領導小組負責保密經費預算和使用的審批，財務部門負責保密經費預算編制、列支和管理；財務部根據公司批準的保密經費計劃，在編制公司財務預算時，單獨列入了公司預算中。我公司保密管理經費主要用于保密宣傳教育培訓資料的`購買、培訓講師的補貼、涉密人員保密津貼、獎勵涉密人員先進、保密檢查等日常保密管理工作，公司涉密人員保密崗位津貼，均按確定標準隨同員工工資一并發放。保密專項經費則用于購買安全設備、涉密載體、信息系統設備，新增、改擴建保密場所等保密專項費用的支出。保密專項經費支出由涉密業務部門負責人和保密辦主任根據實際業務和年度保密防范方案提出計劃和申請，經保密總監批準后列支。

保密工作領導小組和保密辦每年結合公司實際保密工作和涉密人員情況對保密工作經費進行了合理開支。近幾年公司保密工作經費呈逐年迅猛遞增的趨勢，均滿足了保密標準。

12、保密工作檔案管理情況

我司的保密工作檔案的建立和管理主要由保密管理辦公室負責。

涉密人員的入密協議和保密協議的簽訂、入密教育培訓記錄，涉密員工花名冊更新，涉密集成資質證書年審，保密宣傳教育和培訓會議的會議紀要及培訓簽到表存放，公司涉密項目季度報表，事項變更登記表等文件，涉密業務部門及涉密人員的各項監督檢查記錄表格，公司保密工作的先進評比工作、報告、調查泄密事件等均由保密管理員進行存檔管理。

涉密載體、涉密信息設備、涉密計算機、涉密信息系統、涉密移動存儲介質的臺賬和使用；各個涉密業務部門涉密項目工作檔案；涉密項目建設期間，各類未移交涉密項目文檔等資料由涉密項目管理員管理。

保密管理員和涉密項目管理員必須以身作則模范遵守和執行國家有關保密法規和制度，嚴格按照公司《涉密項目管理辦法》和《涉密載體管理辦法》中規定，認真做好本職工作，保證保密工作檔案的絕對安全。

13.存在的不足與持續改進

通過此次對公司保密整體情況的匯報，我們也發現了公司保密工作也存在薄弱環節，主要體現為以下幾個方面：

1）對各項保密規章制度實施和保密工作的監督檢查力度不夠，檢查考核頻次和深度還需要進一步加大。

2）繼續加強保密教育培訓，增強涉密人員的保密意識，讓公司每一位員工都意識到保密工作的重要性。

3）涉密載體的管理還需要進一步細化和分類，特別是針對涉密項目實施過程中產生的涉密載體的管理還需不斷加強。

4）保密風險評估的風險識別點不夠全面，防范措施不夠具體。

5）保密辦對會議和培訓的記錄不完整

6）涉密設備、載體臺賬缺少關鍵數據項

7）涉密計算機的密碼更改不及時

8）個別涉密人員出入境未提前申請

9）涉密項目的資料知悉范圍不明晰

10）部分涉密人員保密意識淡薄，存在僥幸心理。

保密工作是一項長期任務，也是企業管理的主要內容。我們將一如既往的落實好領導干部責任制，增強保密人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業務素質，適應新形式下的保密工作需要，發揮保密工作的作用，為公司持續發展、和諧穩定服務。

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