民族團結不僅僅是各民族之間的關系，更是國家整體發展和進步的基石。怎樣建立和完善民族團結的制度機制，加強民族團結的法治保障？以下是一些加強民族團結的好方法，希望對大家有所啟發。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇一

中學時的稚氣已經遠離我們而去，因為我們現在已是一名名副其實的大學生;剛進大學時的陌生已經不復存在，因為我們在這里已經扎根;剛進學生會的興奮漸漸消去，因為我們已經習慣了這里的一切。

從上學期進學生會，到正式成為組織部的一員快一年了。剛進來時的興奮還歷歷在目，因為在這里我看到的是另一個“天地”，知道學生會有不同的部門，懂得了組織部的職能;剛進組織部的興致還記憶猶新，每次的開會，接受任務，大家在一起工作的樂趣……在這一年里，自己確實學到了不少的東西，還得感謝部長，感謝各位同仁!

本學期，我們見證了兩位部長的辭職，他們的工作干得很出色，雖然我們有諸多不舍，但他們有自己的更重要的事要做，他們說這是規律。我們部開了不少會議，收團費，監督各個團支部完成他們的團組織生活，提高各團支部的生活質量，完成了校團委下達的不少任務，當然自己也保質保量的完成了部長交給的任務。

補辦團員證，這是我這個學期做的第一件事，由各位同仁把各班要補辦團員證的人數及其必要的東西匯集起來，然后部長交給我去校團委補辦。這可能就是給我們鍛煉的機會吧!確實，校團委的工作人員，我一個也不認識，敲門進去的時候有些不自然，但他們的溫和讓自己的膽怯與不適瞬間消失。經過往返兩次終于完成了任務，雖然自己的午休時間丟失了，但自己收獲的可不少。感謝部長給予的這次機會，讓我結交了校團委的一些工作人員，讓自己得以鍛煉，讓自己見識了另一片天地。

本學期最遺憾與慚愧的事情就是周三很少去值班，因為周三下午自己有課，剛好與值班時間沖突，上學期選課時沒有注意。每次值班分配任務等事情還得部長另行通知，“享受“特殊待遇，真是愧對部長，辛苦同事們了。不過，自己平時辦事很積極，只要是自己能做的事，我一定按時完成，絕不拖欠、推脫。既然自愿加入了學生會，就得認認真真的干事，不要一遇什么事情就想推給別人，別看他人怎么做怎么玩，只要自己問心無愧，竭盡全力。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇二

隨著時間的推移，我逐漸深入了解和參與了組織部的工作，這讓我對于組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。在這段時間里，我親身感受到了組織部的工作在黨內組織建設中的關鍵作用，也體會到了自己在這個部門的工作中的重要性和責任。下面我將圍繞組織部工作的特點和自身的工作體會，分享我的心得體會感悟。

作為黨的直屬機關，組織部承擔著黨內組織建設的重要任務。黨的建設是黨執政的基礎，組織部的工作直接關系到黨的生機和力量得以長期保持。組織部負責黨員的入黨工作、培訓與考評等各個環節，起到了組織者、引導者和服務者的角色。只有通過組織部的精心運作，黨組織才能保持活力，選拔出優秀的干部，為黨的事業持續發展提供強有力的保障。

組織部的工作特點是復雜而繁重的。首先，黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴格把關，確保黨內人員的質量，并通過培訓和考核提高黨員的素質。其次，組織部還要負責黨員的發展和晉升工作，根據黨內干部的素質和表現，進行選拔和提拔。此外，組織部還要組織各類會議、培訓和黨風廉政建設等工作，確保黨的各項工作有序進行。因此，組織部的工作需要高度組織性、條理性和細致性。

在組織部工作的過程中，我深刻體會到了自身工作的責任和重要性。首先，我需要嚴格把關入黨人員的招收，保證黨內的質量，從而保證黨組織的先進性和純潔性。其次，我需要積極參與黨內培訓和考核工作，提高自身的素質和能力，為黨內干部的晉升和選拔提供參考。此外，我還需要認真組織各類會議和培訓，確保黨的各項工作的有效推進。在這個過程中，我深刻認識到自己的工作不僅是對黨組織的服務，更是對黨的事業的貢獻。

在組織部工作中，我也遇到了一些挑戰。首先，黨員的招收工作需要面對各種內外來的干擾和壓力，需要堅持原則，確保黨內人員的質量。其次，黨員的發展和考核工作需要面對黨員的不同需求和個人情況，需要因人施策，確保公正和公平。此外，各類會議和培訓工作也需要面對時間安排、內容設計等問題，需要協調各方面的利益，確保工作的順利進行。面對這些挑戰，我學會了靈活應對，不斷提升自己的能力和水平。

通過參與組織部的工作，我對組織部工作有了更深的感悟。首先，我意識到組織部工作的重要性，它是黨內組織建設的重要保障。其次，組織部工作需要高度的組織性、協調性和細致性，需要嚴格把關黨員的招收和培養。此外，組織部工作也需要面對各種挑戰和壓力，需要靈活應對。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，將全力以赴為黨的事業貢獻自己的力量。

總結：通過對組織部工作的深入了解和參與，我對組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。組織部的工作是黨內組織建設的重要保障，需要高度的組織性、協調性和細致性。在這個過程中，我也深刻認識到了自身的責任和重要性，并面對各種挑戰和壓力。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，愿為黨的事業貢獻自己的力量。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇三

實現政務下沉、公共服務均衡、事務服務便捷、數字服務高效、走訪服務常態，以高質量服務貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。以下是豆花問答網小編和大家分享的組織部黨建工作會議發言材料資料，提供參閱，歡迎你的閱讀。

同志們：

距離2020年結束還有不到2個月的時間。這一年來，全區圍繞黨建引領基層治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切實推動了城市基層黨建工作高質高效開展。剛才，各單位與會同志圍繞小區黨支部、黨群服務中心、“鄰里中心”建設的項目謀劃以及2021年黨建工作打算進行了詳細匯報，總體感覺大家對抓好下步工作有了明確的想法和思路，希望大家接下來抓好具體工作落實。同時，x社區x同志就引導培育“紅色業委會”作了經驗發言，也希望能對各位有所啟發。下面，我就如何更好地做好黨建引領基層治理創新，推動基層治理效能全面提檔升級講三點意見。

一、提高認識、領會精髓，精準把握黨建引領基層治理工作意義。

x書記指出，推進黨建引領基層治理，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，健全基層治理體系，提升基層治理能力的迫切需要;是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，解決基層突出問題，滿足人民群眾對美好生活向往的迫切需要;是強化基層社會治理的綜合性抓手，落實中央、省委部署要求的迫切需要。全區要把扎實推進黨建引領基層治理與貫徹落實黨的十九屆五中全會精神結合起來，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，把保障和改善民生、服務凝聚群眾、促進社會和諧穩定作為根本目的，將事關群眾生產生活的服務事項最大化、最優化供給到社區，實現政務下沉、公共服務均衡、事務服務便捷、數字服務高效、走訪服務常態，以高質量服務貼近群眾、團結群眾、引導群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。

要把黨建引領基層治理工作作為書記工程，深刻理解黨建引領基層治理工作的重要性，通過書記抓、抓書記，構建責任明晰、分工明確的責任體系，形成黨工委統一領導、部門各司其職、上下協同聯動的生動局面。要以社區為單位，勇于探索、先行先試，進一步豐富活動內容，創新機制載體，及時挖掘、提煉和展示黨建引領基層治理工作的特色成果，充分利用各類媒體對典型經驗做法進行宣傳推廣，調動基層創新開展工作的積極性，使“盆景”變成“風景”“樹木”變成“森林”，形成遍地開花、競相發展的良好格局。

二、聚焦問題、直面挑戰，深刻認識黨建引領社區治理突破口。

目前，社區人口多、老人多、小區多是新時代x區基層社會的基本區情特征，隨之而來的問題已逐漸成為我們推動基層治理繞不開、推不掉的現實問題。一方面，我們全區x個城市社區，共有小區x個，平均每個社區有小區x個，人口約x萬人。其中x社區人口都在x萬人以上，x社區小區數達x個，x社區老齡化達到x%，社區工作力量嚴重不足且多被行政事務所捆綁，一定程度制約了基層治理的成效。另一方面，大型社區、無主管小區、村改居社區、商品房小區快速增多，原有以國企職工為主的社區人口結構、居住結構被打破，越來越多的居民從熟人社會進入半熟人或生人社會，社區居民的服務需要日益多樣化，利益關系日益復雜，居民思想觀念和生活方式多樣化，同時由于單位制逐步解體，越來越多的單位人向社會人轉變，大量社會管理和服務被推向社區，使社區協調利益、化解矛盾任務更加艱巨，人口管理和矛盾糾紛化解任務更加繁重。因此，在統籌推進社會治理現代化過程中，不同類型的社會問題都需要持續提升基層黨組織組織力，通過黨建引領基層治理，統籌更加精細、精準的服務滿足群眾多元化需求，從而引導動員廣大群眾參與進來，依靠群眾集體智慧加以解決。

三、

持續發力、久久為功，全力構筑黨建引領社區治理新格局。

一要織密織牢基層組織體系。將組織體系延伸至城市社區各小區，建立社區黨組織+小區黨支部+樓棟黨小組的黨建覆蓋體系，并引導駐區單位與小區黨支部簽訂共建協議，實現黨的工作在小區全覆蓋。大力建設“紅色業委會”，探索小區黨支部牽頭，業委會、物業公司等自治組織共同參與的聯席會議制度，延伸黨建工作觸角。同時，推動小區黨支部書記和業委會主任“一肩挑”，將優秀業委會主任發展為黨員，引導小區黨員在業委會競選任職。

二要加快志愿服務體系建設。大力推行“澗賢銀行”志愿者積分激勵機制，進一步擴大工作覆蓋面，使“澗賢銀行”真正成為服務黨員群眾、凝聚民心民力、創新基層治理的一把金鑰匙。各街道內部要積極探索統一的積分標準，努力實現愛心幣通存通兌。同時，積極挖掘能力強、素質高、群眾依賴的“澗賢能人”，推動社區居民自我管理、自我監督、自我服務。

三要建強用好黨建紅色陣地。要按照每百戶居民擁有綜合服務設施使用面積不低于30㎡的標準，以新建、改造、購買、項目配套、整合資源等方式，持續推進黨群服務中心、住宅小區“鄰里中心”建設，形成“一刻鐘黨建服務圈”，讓轄區居民切實感受到有一種幸福叫“生活在x”。

同志們，社會治理，重點在基層，難點在基層，活力也在基層。x的講話已為我們指明了方向，大家要持續推進黨建引領基層治理工作，大力弘揚x同志x精神，以堅定的信仰之力和x人干事創業特有的奮發之力，全領域推動黨建引領社區治理創新，以實際成效樹立形象、贏得民心!

第一個字：干。

認清使命，擺正位置，為民服務應該干字在先。

當前，嵊州面貌正在經歷天翻地覆的變化，農村發展更是一日一新，比對現在與三年前什么不同?環境變優了，農村變靚了，但根本的是干部精氣神變好了。新一屆的村兩委會干部要承接這種態勢，把實干的大旗扛在肩上。

想干事是崗位使命。

村黨組織和村委會直接面向農村、服務農民，“村民富不富，關鍵看干部”，“村干部的點子多，大山也是金窩窩”。在座的村干部身處村黨組織書記、村委會主任崗位，崗位就是召喚，就是使命，崗位決定每一位干部必須把干事創業作為第一職責。作為黨員干部群眾的“當家人”、主心骨，就要履行好這個“小村總理”的角色，在這個崇高的崗位上，不履職就是失職，不擔責就是瀆職，就對不起村干部的神圣稱謂。在你們三年的任期內，必須帶領大家在搞建設、抓發展、保穩定等方面抹上濃墨重彩的一筆，成為整個村、整個鎮，乃至整個嵊州發展的強力推手。

干實事是群眾期盼。

黨員群眾把大家選上村干部的崗位，最樸素的心愿就是期盼大家改變全村的面貌，讓全村的基礎條件更完善，道路硬化、花木美化、路燈亮化、衛生潔化，讓全村的生態環境更亮麗，黑瓦粉黛、綠樹成蔭、碧水青池，讓全村經濟發展更快速，特色產業鮮明，致富渠道廣闊，讓全村民風鄉情更淳樸，矛盾即時化解，鄰里相守互助，鄉風文明清和。一份份實實在在的期盼是對村主職干部干事創業的鞭策，每一位干部都必須心懷改變的夢想，飽含干出一番業績的決心和信心。

能干事是價值體現。

當選村主職干部都是有能力的，但要把經營持家的能力、溝通社會的能力提升為領導能力，轉化為帶領黨員群眾干事創業的能力，還需要大家勤練內功。這就需要大家加強對全市發展思路、目標定位、工作重點的學習，把本村工作與全市工作結合起來，作出正確判斷和決策，形成決策能力。這就需要大家學習政策業務，深入走村入戶摸民情，統籌開展好黨的建設、項目建設、民生實事、社會事業各項工作，做到工作有調查、有規劃、有部署、有落實、有督查，主職干部既多謀善斷，又率先垂范，干著指揮，帶著沖鋒，展示組織協調能力。這就需要大家帶頭學習黨的各項方針政策和涉農的法律法規，成為政策法規的“行家”，運用法治思維和法治方式處置問題，化解矛盾，提升依法辦事能力。

干成事是責任所在上面千條線，下面一根針，你們就是這根針的針尖，是農村基層組織建設和各項工作的第一責任人，是基層一線的指揮員、操盤手。上級的政策再好、規劃再美、項目再多，缺少貫徹落實，都是無本之木、無源之水。村主職干部能不能尊重自己內心的選擇?能不能擔當這份沉甸甸的責任?能不能把美好的愿景轉變成實實在在的成果，一任接著一任干，干一件成一件?是檢驗在座村主職干部是否稱職的試金石。每一位村主職干部務必做到份內之事無論多難也要迎難而上，應盡職責無論多重也要勇挑在肩。

第二個字：事。

重任在肩，克難攻堅，立諾必踐應該事在人為。

今年，在選配村干部的過程中，堅持事業選人的導向，把那些對黨委政府中心工作不支持、主要精力不在村、占著位置不干事的不同心、不在崗、不作為人員擋在門外。你們也都簽訂過競職承諾、創業承諾和“五零”公開承諾，可以說，一諾千金。說過的話、作過的承諾，不能寫在紙上，掛在墻上，都要說話算數，說到做到。梳理一下有五件事要重點干好：

大局的事。

市委市政府“八大戰役”鼓聲隆隆，換屆結束正是全市沖刺“半年紅”的關鍵時期，大家要有“嵊州發展我有責”的歷史擔當，勇挑擔子拼命干，用辛勤汗水回報信任，在戰斗中鍛造出鐵軍隊伍。今天開始要從選舉氛圍切換出來，全身心投入到工作中來，“策馬揚鞭催人進，奮蹄疾馳新征程”。要根據市委市政府的總體部署，倒排時間進度表，合理分配力量，統籌推進治水、拆違、滅旱廁，這些近期目標必須不折不扣完成。當前，嵊州迎來大建設大發展千載難逢的歷史機遇，給了在座村主職干部展示才華的舞臺，要配合做好金甬鐵路嵊州段、杭紹臺高鐵嵊州段、杭紹臺高速公路嵊州市段、527國道嵊州黃澤至甘霖段、嵊義線、紹甘線改造等一批政策處理工作，支持推進城中村改造、艇湖城市公園、美妙三公里、特色小鎮及城鎮環境整治等重大項目建設。可以說，支持配合重大工程建設功在千秋，義不容辭，否則，無法向嵊州全市人民交代，無法向歷史交代。全體村主職干部要燒一燒新官上任“三把火”，比一比走馬上任100天。要變難事為不難，變不可能為可能，殺出一條血路，干出一片天地。

群眾的事。

群眾工作無小事。一名稱職的村干部，應該時刻把村民的冷暖掛在心頭，只有你心中裝著老百姓，老百姓心中就裝著你;只有你踏踏實實為百姓謀福利，老百姓才會真心實意擁護你。當前，群眾最迫切，最關注的就是以環境整治為抓手的美麗鄉村建設，在座的村主職干部要抓好設施建設六個化，亮點打造六個一，功能完善六個有。六個化就是“硬化、凈化、潔化、綠化、美化、亮化”。“硬化”就是要全面做好主要道路及公共場地硬化;“凈化”就是要加快完成農村生活污水治理擴面提效工程;“潔化”就是要全力推進四亂整治，落實長效保潔;“綠化”就是要充分結合生態環境，大力開展植綠、補綠、增綠、護綠活動;“美化”就是要因地制宜，適當建設景觀小品、開展立面改造，扮靚村莊環境;“亮化”就是要大力實施村莊居民點和主干道亮化工程。六個一就是一個特色鮮明的創建主題、一個美麗入村口、一批群眾急需的公共設施、一條可看可游的示范路、一個治水示范點、一支鄉風文明志愿服務隊。六個有就是有村部大樓、有精致黨建、有文化禮堂、有家宴中心、有居家養老、有三務公開。各個村可能條件不同，創業承諾有多有少，但大家要拉高標桿，爭強創先，硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、踏破腳皮，創造條件干出實績。

長遠的事。

發展是強村富民的必由之路，也只有發展才能解決發展中的問題。在如何發展的問題上，無論是征地拆遷，無論是上項目、搞建設，只要有利于發展，在座各位都責無旁貸。村干部要動員群眾看長遠，不能只考慮眼前的小算盤、小利益，更不能借口村民利益敲竹杠、講條件。從歷史的角度看，嵊州人是能發展的，關鍵要始終樹立發展的理念，什么時候發展意愿強，不斤斤計較，什么時候發展就快。嵊州有一些得天獨厚的稟賦資源和發展優勢，村主職干部要走出去、請進來，跑市場、靈信息，帶頭致富，帶領創業。領帶、廚具、電機、電聲要內引外聯，做大做精做專做強，要廣交鄉賢朋友，不拘一格動員回鄉辦廠興業。嵊州是花木之鄉、香榧之鄉，適合發展特色產業，農業基地要雨后春筍，走出一條規模化、科技化、產業化、品牌化的現代農業之路，一村一品見長，綠色生態見長。嵊州有文化資源和歷史積淀，越劇、根雕、小籠包，適宜發展鄉村旅游、休閑旅游、文化旅游。村主職干部要行動起來，“喊破嗓子不如甩開膀子”，在發展上都要有一個特色亮點，點亮村民的發展之火。

規矩的事。

從這次村社組織換屆選舉過程中暴露出來的問題看，農村宗族派系、歷史遺留問題、黑惡勢力等還在一定范圍存在，涉及征地、拆遷、涉土涉建的上訪事件時有發生。說明一些地方的規矩意識不夠強，個別干部從小集團利益出發，“不按規矩出牌”，搞得全村烏煙瘴氣，發展穩定環境破壞殆盡。所以村主職干部要把樹規矩作為大事，一方面，干部要按規矩來，黨員怎么發展，民生資金怎么使用，違章怎么拆除，項目怎么實施，村干部上班值班、民情分析會、五議兩公開、村干部“五零”承諾等，都是必須守住的底線，干部按規矩來，做規矩事，群眾才能蕭規曹隨。另一方面，村民要照規矩辦，這就要把村規民約建起來，門前三包、衛生保潔、鄰里矛盾等都有規矩，違反村規民約就要受到處罰，黑榜公布也好，暫停村級待遇也好，需要村主職干部旗幟鮮明，敢于得罪。

順心的事。

我們說一個地方好不好，不僅是說這個地方經濟發達、環境整潔就好，更要注重軟環境好不好，民風好不好。概括起來就是三個字：一個字是“善”，一個字是“潔”，一個字是“和”。人心善，與人為善，人心向善，別人遇到困難能拉一把，遇到歪風邪氣能挺身而出。思想潔，有健康的生活愛好，抵制封建迷信和“黃、賭、毒”等丑惡現象。黨群和，村干部一呼百應，干事業奮勇爭先，黨員群眾積極主動，自覺參與，演繹“家和萬事興”。只有營造起優良的家風、村風、民風，才能說我們的村莊建設到了一個高水平。這是個滴水穿石、持之以恒的工作，就要靠在座各位下大功夫、花大心思來持續推動。

第三個字：情。

以上率下，凝聚合力，共謀發展應該情真意切。一個村，少則三五百人，多則五六千人，如何步調一致向前進?關鍵是村書記、村主任要用真情實意去面對群眾，把群眾的事當自己的事，把群眾的難當自己的難，想群眾所想，急群眾所急，以誠心贏得群眾。

情況要熟。

村干部來自群眾，知百姓冷暖，道百姓疾苦，但擔任村主職干部后看待問題的視角和立場就會有所區別。要保持對群眾的深入了解，就要走進家門口、走入群眾中，與村民群眾交朋友。要勤于訪，無論上班值班還是平時，要見縫插針走村入戶，用腳步丈量民情。嵊州是民情日記的誕生地，在新的形勢下，村主職干部要繪畫自己的民情地圖，每半年都能走訪一遍轄區群眾，聽民聲、求民意、問民計，真正使民情通通民情，真正使民情地圖繪寫在田間地頭，在工程現場，在群眾身邊。要開好會，全市把每個星期二上午統一作為村民情分析會時間，村主職干部盡管盡心竭力熟悉了解民情，但眼睛還不夠遠，耳朵還不夠長，就要借助民情分析會把班子耳聞目睹的民情講出來，共同判斷分析，做到民情困難即時即解，始終保持對民情的一目了然。要沉下身，村主職干部負責全村資源、資產、資金和重要項目的決策，代表全體村民的利益，所以對情況的了解不能蜻蜓點水，一知半解，必須以解剖麻雀的姿態沉下心、蹲下身，無論是中心任務、政策新規，還是工程合同、項目現場都必須有擲地有聲的熟悉研究，做到心中有數，堅決杜絕“任性”行為。

情感要深。

群眾工作“一枝一葉總關情”。村主職干部做工作要帶著情感，懷著一顆對全村老少負責的心。“群眾的眼睛是雪亮的”，哪怕群眾一時不理解，都要把工作做到群眾心坎里，大多數群眾能感受到村干部的真情實意。這之中，要處理好與家庭的關系，當村干部就是對全村的發展穩定承擔了責任，家庭的經營、家人的照顧、家族的人情，理所當然會受到影響，要有所犧牲，把為小家轉化到為大家，把奉獻作為一種責任、一份榮耀，在發展群眾的利益中收獲群眾的贊許，用群眾的口碑構筑干部的豐碑。要處理好與班子的關系，假如說班子是船，村書記、村主任就是船長，所以船長要起引領作用，特別是村書記要抓大放小，理好思路，把準方向，村主任要到位不越位，辦好實事，把好規矩。村兩委會成員都要分工負責，千斤重擔大家挑，互相補臺，好戲連臺。要處理好與群眾的關系，村主職干部不可能單槍匹馬做成事，要動員群眾千軍萬馬來辦事，這里重中之重是要把黨員、村民代表、鄉賢、民兵應急力量四支隊伍發動好，讓群眾都來向你看齊。只要村主職干部用心干事，群眾情感的砝碼一定偏向你心中。

情意要真。

村干部管的地方不大，與群眾抬頭不見低頭見，面對的又是鄉里鄉親，很多事情要講政策，更要講真情。要在小事上體現真誠，比如幫忙協調貸款、辦證手續、政策補助等小事上，不要怕麻煩，多跑一里路、多說一句話、多一些關懷，既可以把事情辦好，又讓群眾知情知熱，成為你忠實的粉絲。要在難事上體現真心，要善于聯系本村實際來分析和解決問題，要將情與理結合，多敲幾次門，多喝幾杯茶，暢通心結推進工作，特別是群眾矛盾糾紛，往往公說公有理，婆說婆有理，但村主職干部一定要第一時間見人見事見理，走進矛盾漩渦，不能退避三舍，只有你真心對待，推心置腹，不偏不倚，一定能化干戈為玉帛。要在要事上體現真切，全村的經濟發展、全村的美麗建設是要事，如道路硬化、綠化凈化和水利工程、小城鎮整治等方面，村干部要善于爭取上級的支持，要主動爭取上級的項目，用項目建設來讓群眾受益，始終以真切感動每一位村民群眾。

情懷要寬。

中國人最重情懷，心底無私天地寬，“吏不畏其嚴而畏其廉，民不服其能而服其公”，公則明，廉則威。要樹得起公心，這份公心就是對黨的忠誠，對事業的忠誠，唯有忠誠才是對黨性最好的詮釋，才是對群眾最好的禮遇。在座的村主職干部都要有舍小家為大家的情懷，有從嚴治黨向我看齊的那份豪情。要學得會大度，社會正處于利益調整期、矛盾凸現期，矛盾問題的“燃點很低”，特別是大家在處理矛盾時，要多采取換位思考，學會擺事實、講道理，而不是以權壓人、仗勢欺人，不要“通不通三分鐘”。要守得好制度，村干部官雖小，但也掌握一定的權力，去年以來市里出臺了一系列管理制度，譬如說不履職即辭職、村干部考核通報制度等，這兩天培訓輔導的更是履行職責時必須遵守的規范程序和規定，目的就是要在座的村主職干部用制度約束自己，從大處著眼，公平公正辦事，清清白白做人，無愧于時代對大家的召喚。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。希望我們新一屆村社領導班子翻篇歸零再出發，干字當先，勠力同心，以非凡的努力干出非凡業績，在嵊州新一輪的發展中彰顯鐵軍村干部的風采。

市司法局黨委委員、副局長邵曉春。

今天，省委組織部領導來哈就創先爭優工作進行調研，體現了省委對我們哈爾濱市黨建工作的重視和關心，對于我們做好當前和今后一個時期工作有著重要的指導意義。今天，參加這個座談會，感到非常高興，這既是向各位領導匯報工作的過程，也是面對面接受指導的過程，更是一次難得的學習提高機會。下面，我就哈爾濱市律師行業黨的建設工作情況向各位領導和同志們作以匯報。

一、全市律師黨建工作基本情況。

目前，哈爾濱市共有律師事務所348家，其中市管律師事務所59個；

全市共有律師黨支部21個，其中獨立律師黨支部15個，聯合律師黨支部6個；

全市共有執業律師2135人，律師黨員217人（其中市管事務所黨員律師為95人），黨員律師比例為10.2%。我市律師占全省隊伍總數的50%，一批大所、名所、全省乃至全國有影響的律師和事務所都集中在我市，加強律師行業黨的建設任務既十分光榮，也非常艱巨。近年來，在市委的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，市司法局黨委按照“抓黨建促發展”的總體要求，把律師黨建工作緊緊抓在手上，須臾不敢放松，結合律師行業特點，圍繞全市經濟社會發展大局和中心工作，不斷創新觀念，活化載體，完善機制，扎實推進，有力地促進了全市律師行業的健康發展。

總結。

2002年以來律師行業黨建工作經驗，在原有的全市律師協會黨總支的基礎上，按照“黨委領導、協會牽頭、分級負責、歸口管理”原則，2009年8月成立了市律師協會黨委，使律師行業黨建工作和律師管理工作互為一體、有機融合，形成了由司法局黨委領導，市律協黨委具體負責，各區縣律師黨組織歸口管理，以律師事務所黨支部為基礎的全市律師行業黨建工作格局。

對正式黨員不足3人的，成立聯合支部6家；

對不具備建立黨組織的律師事務所，通過派駐黨建指導員的形式先行把黨的工作開展起來。同時，針對律師行業獨立性、分散性、流動性較強的實際，堅持把黨組織設置和事務所組建、重組、更迭結合起來，堅持做到“三個同步”，即把設立黨組織和開辦律師事務所同步，黨組織調整和律師事務所重組同步，黨的關系遷轉和律師黨員流動轉移同步，做到黨的組織和黨的工作全覆蓋，實現了律師事務所建到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，黨的生活就開展到哪里的目標。截至目前，新接轉律師黨員組織關系70余人次，有效解決了“口袋黨員”和“隱形黨員”的問題。

堅持依法執業和普惠民生活動相結合，組織全市律師黨員發放“黨員律師便民服務卡”15000余張，對低收入家庭、下崗失業人員等主動減免律師服務費80余萬元。近年來，全市律師黨員隊伍實現了“五無”目標，即無律師黨員參和具有政治色彩的案件、參和勾結法官顛覆法律尊嚴的案件、社會群體性上訪案件、媒體曝光和領導批示的惡性案件、群眾投訴違紀執業案件。全市有20多名黨員律師被評為優秀黨員，5個律師黨支部被評為先進基層黨組織，有4名律師、6個律師事務所被評為全國優秀律師和優秀律師事務所，我市孟繁旭律師被評為全國“十佳律師”。

成立“黨員律師信訪接待工作服務隊”，在市委、市政府信訪接待大廳設立律師工作室；

圍繞化解社會矛盾，維護和諧穩定，以200多名黨員律師為骨干，組織千名律師志愿者，在今年4月初啟動了“百所聯千村進萬戶”活動，近千名法律工作者參加了啟動儀式，并陸續奔赴對接村屯。去年以來，全市黨員律師在涉法涉訴信訪工作中累計接待群眾來訪22300件次，提供法律咨詢45680余件。

在總結成績的同時，我們也應清醒地認識到，全市律師行業黨建工作和實施新戰略的任務相比，和上級的要求相比，和廣大群眾期待相比，還有很大差距，工作中也存在著一些不容忽視的問題。

一是律師黨員的思想政治教育工作有時還不到位。部分黨組織對黨員律師教育管理思路不寬、方式單一，有些黨員律師理想信念還不夠堅定。個別律師黨員從生存角度出發，重視律師身份，淡化黨員身份，重視經濟效益，淡化宗旨意識，混同于一般群眾，黨員的先鋒模范作用和示范引領作用發揮不明顯。

二是黨組織戰斗堡壘作用發揮不到位。由于黨建資金投入制度和黨組織日常管理制度不健全，有的律師黨組織黨內生活不經常、不規范，在服務業務發展、促進律師隊伍自身建設和監督事務所依法執業方面，缺乏行之有效的措施，工作力度不大，效果不夠明顯。有的基層黨支部落實黨內關心激勵機制不到位，律師黨員工作和生活困難不能得到及時解決，黨員律師的政治待遇不能得到有效維護和落實，黨組織的凝聚力和吸引力不強。

三是律師黨建工作發展不夠平衡。覆蓋全市的律師黨建工作目標考核體系還不健全，導致對律師黨建工作比較重視的單位，組織建設、黨員隊伍建設、載體活動設計等方面發展比較好，律師黨組織和黨員服務大局、服務群眾的作用較明顯，群眾認可度比較高。反之，重視程度不高的單位，律師黨建工作缺乏活力，社會影響力還不強。

四是黨務工作者隊伍建設相對滯后。黨務干部來源單一，數量較少，工作力量比較薄弱。加之對黨務干部教育培養力度不大，教育管理缺乏經常化、規范化，部分黨務干部素質不高，對黨務工作業務不熟悉、不精通，創造性開展黨建工作的本領還不強。

二、加強律師行業黨建工作主要對策。

根據中組部和司法部《關于進一步加強律師行業黨的建設的意見》等文件要求，當前和今后一個時期，全市律師行業黨建工作要著重抓好以下幾項工作。

（一）完善律師黨建工作領導體制和運行機制。要繼續堅持行業黨委領導，律師協會負責，分級歸口管理的黨建工作領導體制，同時要建立律師黨建工作聯席會議制度，兩種領導方式同時并舉、相互補充。聯席會議由市委組織部作為召集單位，市司法局黨委作為牽頭部門，組織市律師協會黨委、區縣委組織部門、區縣司法局及區縣律師協會黨組織定期召開聯席會議，交流情況，研究問題，部署工作，變條塊分割為條塊聯動，做到思想統一、思路統一，工作同向、各有側重。對事關全市律師行業全局的重要事項和重要活動做到同規劃、同部署、同落實，既有規定動作，又發揮各自優勢，突出實踐特色。同時，聯席會議召集單位和牽頭部門要加強對各區縣律師黨建工作的指導和協調，建立各區縣律師工作考核評價體系，把相關評價結果及時反饋區縣委組織部門，作為區縣委組織部門考核同級司法部門領導班子和領導干部重要依據，努力形成行業黨委領導、律協黨委負責、分級歸口管理、市區上下聯動、全市整體推進的律師工作“大黨建”格局。

（二）加強律師行業黨的組織建設。積極探索務實管用、靈活便捷的黨組織設置形式，為切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用提供保障。一是探索“所所聯建”改為“歸口聯建”。針對個別聯合黨支部存在“聯而不合”、“合而不活”的現象，將市、區兩級分別管理的聯合黨支部，歸口到當地司法局組建聯合黨支部，把零散黨員由轄區司法所統一代管，充分利用律師知識優勢、業務優勢和職業優勢，發揮好律師在法律服務、法制宣傳方面的獨特作用，切實做到黨組織建起來、活動開展起來、作用發揮出來。二是加大規范化黨支部建設力度。健全“三會一課”制度、黨員學習制度、黨內組織生活制度、民主評議黨員等制度，進一步完善律師行業黨組織議事規則和程序，把律師黨建工作納入律師事務所年度考核體系，不斷推進全市律師行業黨建工作制度化、長效化。三是探索黨組織發揮作用的新途徑。推行書記、主任“一肩挑”，實現黨務、所務“一崗雙責”，建立律師事務所黨支部和行政領導班子“雙向進入、交叉兼職”制度，為黨組織參和重大事項決策創造條件，切實在發展律所業務、依法執業、加強律師隊伍建設等方面展示作為，真正使黨組織起到推動發展、凝聚人心、促進和諧、服務群眾的作用。

要堅持典型引路，認真選樹律師典型，通過多種途徑大張旗鼓地宣傳優秀黨員律師的先進事跡，在晉級、評優等方面重點考慮，優先安排。

（四）創新律師行業創先爭優活動實踐載體。圍繞實施新戰略，主動融入、自覺服務，不斷深化律師行業創先爭優活動。一是努力在服務經濟社會大工程建設中創先爭優。以開展“招商引資工程落實年”為契機，以優秀律師黨員為骨干，做大做強我市“政府法律顧問團”，全力為我市300個招商引資重點工程建設提供全過程法律服務，在實施新戰略中當好建設者、服務者和推動者。二是在維護社會和諧穩定中創先爭優。充分發揮各級律師黨組織的戰斗堡壘作用和律師黨員的先鋒模范作用，積極參和人民內部矛盾糾紛疏導化解工作，引導群眾依法合理表達利益訴求，努力將各類矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態。三是在保障和改善民生中創先爭優。鼓勵和引導各級律師黨組織和廣大黨員律師帶頭參加法律服務進社區、進鄉村活動，主動為群眾解決就業、就學、醫療、住房、收入分配、社會保障等民生問題提供法律服務，帶頭參加法律援助和社會公益活動。四是在創新社會管理中創先爭優。以“百所聯千村進萬戶”活動為依托，發揮律師在創新社會管理中不可替代的獨特作用，切實發揮黨員律師示范引領作用，帶頭參加活動，帶頭深入基層，帶頭開展法律服務，把所聯系村屯作為黨員服務的實體責任區，全面開展共產黨員服務區活動，圍繞政府依法行政、山林土地流轉、農村債務糾紛等熱點難點問題，積極開展法律咨詢、法制宣傳和法律服務，為每個家庭培養一個法律明白人，使我市每一名律師黨員率先成為基層政策法規的宣傳員、百姓訴求的聯絡員、保障民生的服務員、社情民意的信息員和矛盾糾紛的調解員，推動整個活動深入開展。

大力推進市場化運作，適應律師行業獨立性強、易更迭等特點，實行雙向選擇、自由流動，發揮市場在律師黨務人才資源配置中的基礎性作用。三是落實黨內激勵、關懷、幫扶制度，引導律師黨組織切實做好關心、愛護黨務干部工作，幫助他們解決工作、學習和生活中遇到的實際困難，做到感情留人、事業留人、待遇留人，使他們真正感受到組織的關懷和溫暖。

以上匯報，有不足之處，請批評指正。

謝謝大家！

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇四

第一段：介紹工作背景和目標（字數：200字）。

作為組織部的一名干部，我一直以來都非常認真地履行著自己的職責，努力為組織部的工作做出積極的貢獻。在過去的一段時間里，我通過與同事的合作和不斷的努力，逐漸形成了一些工作心得和感悟。在這篇文章中，我將就我的工作經驗進行總結和分享。

第二段：加強溝通與協作（字數：300字）。

在組織部的工作中，良好的溝通和協作是至關重要的。我始終堅持與同事保持密切的聯系，并且積極參與部門內外的溝通活動。通過與同事的交流，我不僅學到了很多寶貴的經驗，還培養了團隊合作的意識。同時，我也學會了傾聽和尊重他人的觀點，這有助于更好地推動工作的進展，并提高工作效率。

第三段：加強學習與自我提升（字數：300字）。

作為一名組織部的工作人員，我們需要不斷學習和提升自己的專業知識和能力。在我的工作中，我始終將學習作為一項重要的任務來對待。我積極參加各種培訓和學習機會，并且與同事進行學習經驗的交流。通過這些學習，我不斷提高了自己的專業素養和綜合能力，使自己更好地適應工作的需求和要求。

第四段：注重細節與精益求精（字數：200字）。

在組織部的工作中，一個小細節的忽略可能會導致整個工作的失敗。因此，我一直堅持對工作的細節要求嚴格，并且對每一項任務都精益求精。我會在安排工作時提前考慮各種可能出現的問題和細節，確保工作的順利進行。同時，我也注重對工作結果的檢查和反思，通過不斷的改進和完善，提升工作的質量和效率。

第五段：積極應對挑戰與創新工作方式（字數：200字）。

組織部的工作面臨著許多改革和發展的挑戰，我們需要及時調整工作方式，以應對這些挑戰。我始終保持積極的心態，勇于嘗試新的工作方式和方法。我參與了一些創新項目，并通過與同事的合作，取得了一些積極的成果。我相信，只有不斷創新和適應變化，才能在工作中取得更大的成績。

總結：通過加強溝通與協作、加強學習與自我提升、注重細節與精益求精以及積極應對挑戰與創新工作方式，我在組織部的工作中獲得了很多的心得和體會。這些經驗不僅對自己的個人成長有著積極的影響，也對組織部的發展起到了一定的推動作用。未來，我將繼續努力學習和實踐，為組織部的工作做出更大的貢獻。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇五

――關于選調生工作的幾點感悟。

尊敬的各位領導，親愛的各位老師、同學們：

我是農艷，武漢大學藝術學系戲劇戲曲學專業屆的畢業生。，剛出校園的我，帶著鄉愁的思念，選擇回到廣西回到南寧成為了一名選調生。從2006到，我先后歷經了縣委宣傳部干部、鄉鎮團委書記兼掛村干部、市直單位副科長、科長等角色的更迭，多崗位的礪練厚培了我成長的土壤，深扎基層的實踐通達了我為民辦事的情懷。我感謝自己生命里曾有一段裹挾泥土芬芳的記憶，有一段被鄉間村火照亮的日子，有一種從容忙碌靜待花開的成長。

回望一路走來的風雨兼程，我感悟深刻的第一句話是“天降大任敢擔當――學會扛起責任奔跑”.無論是身處基層鄉鎮，還是在市直機關，無論是處理百姓瑣事，還是籌辦大型活動，事實上每一項工作并沒有真正意義的終點，只有連續不斷的新起點。初入基層，我們首先要做的是學會珍視領導主動“壓擔子”的機會：面對難啃的硬骨頭、繁重的新任務要用于挺起擔當的“肩膀”,捏緊落實的“針線”,自信、自覺、自勇統籌工作的“一盤棋”.在我工作的，因為單位領導信任“壓擔”,我親身見證了新型農村合作醫療、集體林權制改革等在基層水域的落地，親身參與了南寧國際民歌藝術節、世界體操錦標賽、中越青年大聯歡、自治區成立50周年大慶等重點活動的全過程。從“不懂”到“懂”,從門外漢到業務骨干，每一次負重的經歷已然成為了我拔節成長的“加速器”:它賦予了我善于謀劃的“全視角”、善于雕琢的“工匠心”、善于統籌的“鋼琴手”……以至于今天回憶起參與第45屆世界體操錦標賽開閉幕式文藝演出籌備的經歷我依然會為自己驕傲、自豪：20是我工作中面臨巨大挑戰的一年，那一年，南寧市首次承辦世界級的體育賽事，而開閉幕式活動又是該賽事的一大“重頭戲”,涉及演員招募、流程設計、節目編排、場地合成、現場解說等方方面面，其事情雜、協調多、難度大；那一年，適逢我市機構改革，年初短短幾個月時間里局主要領導、分管領導相繼調離單位，統籌協調的“千鈞擔”一下子空降到我的身上。雖然也有戰戰兢兢、如履薄冰的不安，也有誠惶誠恐、夜不能寐的輾轉，但我知道我已沒有害怕的權利、拒絕的權利，急需做的就是理清思路帶著團隊的小伙伴們一起迎風奔跑：緊急備戰的6個月時間里，我帶著院團跑高校找演員、熬通宵趕大稿、奔現場定流程、看效果改節目……已經不記得為了爭取校方支持說盡多少好話，為了要回一個證件賠過多少笑臉，為了雕琢一個節目改過多少文稿。但我們的付出沒有白費，精心組織的開閉幕式演出受到了國際體操聯合會主席布魯諾?格蘭迪盛贊，得到了所有官員和觀眾的認可，也就是在那一刻，作為南寧文化人的自豪在我內心高高揚起。

我感悟深刻的第二句話是“業務領跑一支秀――成就自己的不可替代”.剛剛走上選調生崗位時，有領導對我說，希望我能做一顆與眾不同、不可替代的螺絲釘。那么怎樣做才能成就自己的“不可替代”?或者換個角度思考，單位、領導喜歡什么樣的人？很明顯，領導會喜歡在工作中有能力替他分憂解難的人，喜歡辦事令他放心的人。為幫助我盡快成長，組織和領導積極選人對我“傳幫帶”,一是注重給我“善學”的榜樣，文化的“高學歷”不等于基層辦事的“高能力”,初入基層領導給我安排了一個精通當地情況、業務素質強的同志“領路”,帶著我下基層問民情訪民意，言傳身教的濡染讓我明白，在基層面對群眾開展工作不能公對公地擺文件、字正腔圓地說道理，只有把百姓家的板凳坐“暖”,把百姓的心捂“熱”,要求百姓做的事才會好辦。二是注重給我“善思”的舞臺，面向基層入戶調查、收發文件等事看似平常瑣碎，但是只要用心，也能點石成金，拓出不一樣的局面。比如說同樣是收發文件，如果我們能在每一份文件上都用橫線把本單位涉及的內容做標注，并按緊急程序排序貼上標識，領導處理起來自然會容易得多；三是注重給我“磨筆”的機會，由于頭頂著“985”高校的光環，在進入南寧市文化局后，我們老局長陳曉玲選擇了親自帶我走“實戰”,讓我具體參與自治區成立50周年大慶文藝活動的籌備過程，文稿起草方面陳局長親自帶我學、為我講、給我改：50大慶那段時間里，我和局長辦公室的燈是每天晚上最遲熄滅的兩盞燈，無論我寫稿到多晚，局長必定會等著我、陪著我，幫我改完講完再離開。因為有了這種支持這種信任，無論每天多忙碌多辛苦，我的心永遠是暖暖的。

我感悟深刻的第三句話是，“苦中作樂甘奉獻――學會帶著熱愛付出”.長期的基層實踐，讓我有了和基層群眾“面對面”“心貼心”的接觸，感受到了百姓的訴求與疾苦，慢慢了解了家家那本難念的“經”,也讓我見識到了基層干部默默無聞的`堅守與付出：我們的演員可以在24小時不眠不休的連軸轉后依然帶著笑容出現在舞臺上；我們的記者哪怕翻山越嶺生病中暑，面對危險遭遇暴力，依然擦干眼淚尋訪真相……曾有同事問我：經常見你待在辦公室不著家，白+黑不停忙前忙后，你不覺著累嗎？我要說：因為心中有愛我不畏難、愿付出。細細想來，從武大藝術學系畢業后可以一直從事與專業相關自己熱愛的文化藝術工作，這是一種幸福！在文新廣的大家庭里，與熱戀藝術的院團、忘我付出的編導并肩前行，見證每一部作品從雛形架設到舞臺破繭的飛升，這是一種幸福！當看到自己參與的活動圓滿落幕，當看到自己撰寫的材料被領導認可，當看到自己疲累時有大家緊握的手，這更是一種幸福！所以我愿意成為加班加點趕大稿的人，愿意成為節假日值守“文化周末”的人，愿意成為拼搏奮進帶領團隊奔跑的人。而當自己真正將熱愛融入工作、融入團隊，我會發現不僅是自己在制造溫暖，團隊的其他人也在給自己傳遞溫暖：我記得去年的春天家里的老人同時生病一時找不著人帶6個月的二寶時，科室有同事主動對我說“要不要我媽過去替你帶2天。”今年我參加了自治區黨委宣傳部的公務員遴選，在考察階段區宣考核組的領導告訴我他們從來沒有經歷過這樣的干部考察談話，局里所有同事對我給予了高度評價，好多人是一邊流淚一邊發言的，他們都舍不得我離開。

我感悟深刻的第四句話是：取長補短優組合――學會適應團隊作戰。我們在基層的工作不僅面對事，也面對人。在工作中我們更多時候是團隊作戰，因此一是要學會低調，二是學會取長，真心欣賞別人身上的閃光點，真心用好每一個人身上的長處。在這里我也給大家分享一個實例，我們辦公室原來有一個司機叫小崔，公車制度改革后他面臨著轉崗。考慮到這位同志工作責任心很強、心很細，我和領導商量把他調整到文件收發員的崗位，以更好利用他的長處。但同時考慮到該同志計算機操作水平較弱，為此，我專門找人對他“一對一”傳幫帶，經常找他談心，給他鼓勵、信任，在前期收發文件出現紕漏時我還主動攬責，替他補臺，現在他慢慢成長起來了，成為了我們辦公室的一名得力干將。

11年時間，“選調生”的名號對我而言是一種光榮，更是一種責任。作為一名武大的畢業生，我慶幸校園賦予了歷史的視野、文學的根基、思維的能力，我將繼續負著“自強、弘毅、求是、拓新”的校訓前行，希望能干出更好的業績，遇見更好的自己。也希望更多的學弟學妹們能加入我們的隊伍，在基層闖出一番天地，收獲人生精彩！

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇六

二、團籍注冊及團費收繳和新團員發展我們在四月初對各個系部的團證進行注冊。

四、其他在今年我們還對我們學校的團員花名冊進行了更新，同時也更新了團員信息采集。因為通知的時間比較緊迫，所以在統計時有點忙亂，所以下學期新生入校后我們就對本校的團員信息采集系統進行更新，以保證團員信息的準確行。在今年的工作中我們部門的各位成員都進了自己的一份力，三位見習委員也表現的很突出。在本學期的工作中，對于突然接手的我來說有點搓手不及，但是在老師的幫助與指導下我們部門的工作還是開展的有條不紊。在下年的工作中我們部門的成員將繼續努力，保證把團的組織工作做得更好。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇七

大家下午好!

在即將離開曾經一起奮斗過、共事過、學習過的團總支學生會這個組織，倍感不舍，非常高興，也很榮幸更多的是感激不盡、、、學生會在過去的一年中，我院學生會在學院領導老師的帶領下，以及在各個部門的配合下，工作有條不紊，在各項活動中都發揮了積極的作用。今天我接受上一屆學生會主席團的委托在這兒發言的內容有如下三點：其一是對過去一年的工作情況做一思考和總結匯報;其二是對過去一年學生會中成功和不足進行總結反思;最后是我個人的一點想法和經驗與大家分享學習。還請各位老師、同學多多指點批評。

20xx年9月—20xx年7月，政法學院學生會在學校各部門、學院領導老師的正確領導下，本著“全心全意為老師和同學們服務”的原則，開展了一系列富有特色和常規性的活動，在老師和全體學生干部的努力奮斗下，學生會工作扎實開展，取得了一定的成績。我深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開各位領導的指導，離不開全體學生會干部兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。

接下來我將從學生會組織建設和活動建設這兩個方面來闡述一下過去一年以來的一些工作情況：

在學生會組織建設方面，我們在新生剛進校時便積極開展納新活動，爭取把德才兼備的同學納入到學生會這個大家庭中，能夠更高效的為老師和同學們服務，在這其中我們進校之前就制定入學教育方案并多次召開會議，安排部署工作內容，主席團成員輪流走訪各個班級交流經驗，同時利用學生會例會積極開展了新干事動員大會、培訓活動、邀請學生會往屆干部進行經驗交流。內部組織機構規范，分工細化明確，監督檢查公開透明，對于突發事件均成立了應急處理小組。從總體來看，上一屆學生會運行正常，學生會干部團結一致，對待工作認真負責，得到了學校、學院領導老師的一致認可。

在活動建設方面，20xx年7月中旬，我們組建了河西學院形勢政策宣講與法律援助服務團，該團分為兩個小分隊，分別赴黑河濕地社區、甘州區明永鄉、長安鄉等地開展了義務幫扶、形勢政策宣講、法律知識問答等活動，同時另外一支小分隊赴甘州區檢察院進行了為期20天的掛職鍛煉。本次實踐被團省委宣傳報道，學校多次進行廣泛的宣傳，取得了良好社會效應，為以后社會實踐打下了堅實的基礎。接下來開展的活動主要有：9月伊始的迎新活動;為新生營造一個豐富多彩的校園環境舉辦的“迎新杯”籃球賽;協會納新大會;為響應國家號召舉辦的“低碳環保文明”演講比賽;10月舉辦了10級新生辯論賽、模擬法庭;11月組織參加了學校舉辦的歌詠比賽和校園異彩活動;12月分別在學校和校外舉行了“12、4法制宣傳活動”、由思政教學部負責舉辦的“紅色經典、激情歲月”詩文朗誦活動、司法考試經驗交流會等活動，12月下旬圍繞四六級和期末考試開展誠信教育主題班會、倡議等活動;12月末組織慶元旦游藝活動;今年3、4、5月積極籌劃準備校運動會和全校性的辯論賽，為了我學院能夠在第七屆學科競賽第三屆大學生辯論賽中取得優異的成績，在學院內部先期舉辦了12場辯論賽進行了初選，大學生演講與辯論協會以協會名義也參加了本次大賽，最終政法學院在本屆辯論賽中取得一等獎、大學生演講與辯論協會取得二等獎的好成績，在各位學生干部的通力配合之下取得了圓滿的成功。除了以上大型活動之外，還有不定期參加學校和其他學院舉辦的各種常規性的活動，各項活動都順利開展并在全校取得了良好的反響。在這里，請允許我代表上屆學生會全體成員向關心和幫助學生會健康成長的各級領導老師，向長期關心并細心指導我們工作的輔導員老師致以崇高的敬意!向為學生會工作付出辛勤汗水的全體學生干部及熱情參與學生會工作的全體同學致以衷心的感謝!

當然，在這些工作中，有成功也有失敗，在此，我對這一學年以來的工作進行認真的總結反思，從而使學生會的工作再上新的臺階。

本屆學生會成功之處：1、本屆學生會自換屆以來在輔導員老師帶動下注重加強學生會干部隊伍建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大學生會干部務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位。使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。

2、在做人方面：學生干部始終牢記先做人，再感恩，后做事，在人際交往和為人處事方面，始終保持謙卑的態度，虛心學習，銳意進取，贏得了全校領導老師同學的一致好評，政法學院學生會在全校學生心中留下了良好的影響。

3、在做事方面，學生干部能夠始終堅持“全心全意為老師和同學服務”的原則。精誠團結，積極策劃、認真負責、兢兢業業、踏實肯干、有始有終，保證了各項活動順利的開展成功舉辦了各項豐富多彩的活動。

在學生會的工作歷程中，我們取得了值得肯定的成就，同時也留下了一些遺憾。工作中存在的不足之處：

1、學生會有些部門缺少溝通交流，年級之間的鴻溝依然存在，缺乏凝聚力，戰斗力。對于份內的工作不能按時保量完成，有些大型活動中個別部門互相推諉，不能積極認真負責。

2、學生會內部管理秩序亟待提高，缺少嚴密的考核競聘，拉幫結派現象仍然存在，個別干部不服從學長工作上的安排。個別學生干部官僚霸權欲望比較強烈，擺官架子盛行，對于工作不及時上報，私自決定，致使學生會工作出現混亂。

3、部分學生不能充分認識自我，不注重個人品德修養，不能給新干部起到師范引領效應，個別干部帶頭起混，不遵守學生會各項規章制度。

4、學生會干部學習成績有待進一步提高，參加各項活動的積極性還需進一步加強。

新一屆學生會即將產生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。“長江后浪推前浪，江山代有才人出”。我們有理由相信：在張老師、馬老師、郭老師的悉心指導下，在全學院廣大師生的熱情參與共同努力下，學院學生會的明天必將更加燦爛輝煌!

在做完一年的工作回顧后，我想再借此機會向大家展示一些我們學生會的精神。這里面也包含我對三年來工作的一些體會與收獲，還有對下屆學生會成員的期望，希望能與大家分享。僅個人觀點以供交流，不妥之處望大家多多指正。

一、在學生會干部管理方面，作為一個學生會干部(主席、副主席、部長等)，我想用五句話給以概括：輕財足以聚人，律已足以服人，身先足以率人，量寬足以得人，得人心者得天下，具體我認為：

第一，要管理好自己，要成為一個優秀的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團隊的榜樣，要讓大家對你信服.要把優良的工作作風帶到學生會中去,影響到每一位學生干部，作為一個管理者,要有海闊天空的胸襟，要有一個寬容的胸懷,給別人一次機會同時也是給自己一次機會,用真誠去打動每一位成員。把團隊中的成員當作是自己的兄弟姐妹一樣看待，切莫擺起官架子，這樣才能有凝聚力。

第二，要在學生會中建立好培訓工作，比如學生干部口才，人際交往、公關禮儀、工作水平等，定期召開經驗交流座談會，鼓勵學生干部參加各種活動，在活動中鍛煉各方面能力;同時要培養獨特的學生會士氣，沒有士氣是缺乏吸引力、凝聚力、戰斗力的團隊，士氣決定成敗。正如“亮劍”中李云龍的獨立團戰士為什么被稱為嗷嗷叫的團隊?因為他們戰士有士氣，所以，在戰場上英勇善戰、戰無不勝，在我們學生大家庭中同樣也需要這樣的士氣。這樣才能提高戰斗力。

第三，在學生會中培養良好嚴謹的工作作風，要每一個學生成員明白，來這里是只是為了服務老師和同學、鍛煉自己。不是為了謀個一官半職來而來的要端正好良好的心態。樹立目標，掌握好如何高效率的達到目標的方法,只有有了目標才會有前進的動力。

第四，人性化的管理，管理者和成員之間是要有人文關懷，管理者要切身站在成員的立場上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時的把學生干部的困難于以解決,協調好學生干部的情緒，以及建立好與干部之間的人際關系，讓干部感到這個團隊是溫暖的，是充滿活力的。

第五，作為管理者，其最重要的職責就是做好組織協調工作，要和各位學生干部形成良好的溝通，要培養好干部工作中出現什么問題及時匯報溝通的工作習慣，通過個人的工作經驗和閱歷以及和上級的溝通，給出現問題的學生干部一個最好的解決問題的方法。還要注重獎罰分明，能者上，弱者下，杜絕機構重疊、互相扯皮，建立一套行之有效的激勵機制，鼓勵學生干部的自信心和積極性。

二、在活動執行方面，領導者要策劃精密，組織者要組織得力，分工明確，建立活動保障機制，確立一系列約束機制，活動考勤制度公開透明，對活動過程進行高效管理，充分調動一切學生干部協調配合，但盡量減少學生干部活動占用時間，用最少的時間做最多的事情，已達到事半功倍的效果。

三、學生會干部自身修養和能力培養方面，有以下幾句話愿與大家分享：

1、先做人，再感恩，最后做事;學會做人，便會懂得感恩，懂得感恩自然有人愿意教你做事。人是感情動物，事情的成敗，取決于你做人的成敗。

3、做事要有自信心，但是不能盲目自信，自信是實際行動，是對他人的.承諾，更是一種群體意識。不但可以用自信激勵自己還可以用自信感染別人，可能一年前，我們中的大多數都是在對自己的懷疑中站到了這個演講臺上，當時的懷疑來自對自己工作能力的不信任，對學生會工作的不了解。但，經過了這一年的工作后，我們發現，我們完全可以做好，并且事實我們做得不錯。所以，今天，在我們的臉上，洋溢著更多的是自信。

4、要有責任感，這種責任來源于對工作的負責，對自己的負責，也來源于對他人的負責;做事要有始有終，對于分內的事情敢于承擔責任，力求完美做好。

5、認真對待每一件工作，不要把學生會工作當成應付，因為你無需應付誰，學生會不是老師組織的。如果發現自己不適合學生會工作盡早離開，重新開始新的人生目標，或許你會過的更好。不要抱著混日子的態度，工作不是誰強迫你做的。你應付的只有自己和身邊的朋友，而這些人都不需要你的應付，你的朋友和你自己都十分了解你，所以，告訴自己不要放棄，努力去迎接、去思考、去實現。

6、學生會傳幫帶(傳承、幫助、帶領)問題，做一個學生干部容易，但做一個優秀學生干部很難，不但要自身有所發展，更重要的是要教會部下干部學會做人做事，那才是成功。對部下干部要像親兄弟姐妹一樣關懷和指導，當一個部下認同、大家夸贊、死心塌地愿意跟隨你的好干部、好榜樣，那樣才會有向心力、凝聚力，學生干部才能緊緊團結在你的周圍，以后的學生會工作才能如虎添翼，水到渠成。在這里我說的傳幫帶不是單指人員的傳承，更重要的是一種精神的傳承，一種責任的傳承。

7、對學生會工作要有激情和熱情。我可以明確地告訴大家，每一位學生會干部并不都是完美的，他們都有或多或少的弱點，但，這不可怕。可怕的是他已經對工作喪失了熱情，對工作不負責任。

以上便是我去年在學生會工作中總結和積累的經驗。但留給我的思考卻沒有停止。總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們干事要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。

致此，我感謝領導老師給了我一次機會，讓我在即將離開學生會組織之前能夠把我學生會所學到了、悟道的能夠坦率的講出來，我的學生干部生涯也許已經結束了，但我的心永遠是一個積極的學生干部的心。在學院里需要我的時候我依然會一如既往的為老師和同學服務。同時也希望下一屆學生會干部能夠充分展示自己能力，踏踏實實做人，老老實實做事，對待學生會工作付之以信心、耐心和恒心。其實，當你去嘗試的時候，你發現你真的能夠做到。

最后：預祝新一屆學生會工作蒸蒸日上!希望本屆學生會能在各級領導老師，輔導員老師的帶領下，積極進取，開拓創新，順利完成各項學生會工作。祝愿政法學院學生會的明天更加輝煌!

今天的發言到此結束，謝謝大家!

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇八

一是完善評價體系強保障。

建立鄉土人才技能等級評價制度，組織開展鄉土人才專項能力認定，制定鄉土技能人才技師和高級技師直接認定辦法、職業農民職稱和職業資格銜接辦法。放寬對鄉村發展急需緊缺人才的崗位總量、職稱最高等級和結構比例等方面的限制，采取“四個一批”的方式吸納優秀鄉土人才，即“評審一批”“破格一批”“轉評一批”“確認一批”。明確鄉土人才評價要素，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，把品德作為鄉土人才評價的重要內容，針對不同類別鄉土人才明確能力評價的核心指標，重點評價在區域范圍內的影響力以及培養傳承人等方面實績。首次開評的鄉土人才一步到位設置到正高級，具體分為初級、中級、副高級、正高級四級。在博里鎮試點鄉土人才專業技術資格申報評審和技能鑒定工作，農民畫家潘宇定級為正研究員級館員（教授），農民畫刺繡傳承人徐玉兄定級為高級工藝美術師（副教授）。

二是突出業績貢獻明導向。

突破“學歷、論文、身份、年齡”等評審門檻，以實際能力和所作貢獻為評價標準，直接認定相應技能等級。探索“以賽代評”“以項目代評”“以貢獻定級”，支持各鎮街各系統開展鄉土人才創新創業大賽和傳統技藝技能大賽，獲得優異成績的選手可直接認定技師、高級技師。參加職稱評審不受學歷、專業等限制，不將論文作為必要條件，評價標準設置重點圍繞技術水平、群眾認可、帶動能力、經濟社會效益等維度，以在鄉村范圍作出貢獻、發揮示范來衡量。

三是鼓勵獲評人員勇作為。

給鄉土人才評職稱只是手段，目的是鼓勵其持續進步提升。對獲評職稱的人員納入“科技特派員”管理，在項目資金投入、職業技能培訓補貼、土地流轉承包經營等方面優先享受政策支持。依托他們組成“農村實用人才講師團”，就近為當地群眾提供技術指導和服務，積極履行鄉土人才“傳幫帶”、建言獻策助發展、鉆研業務提技能等職責義務。獲評職稱后的農民、鄉土人才，通過“公司+農戶”的模式，成立養殖種植一體化合作社、手藝人工作坊等，為鄉村振興貢獻力量。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、在科學識別中提升選人精準性。

一是抓活源頭識別。暢通年輕干部入口，嚴把入圍人員考察識別關，去年以來公開招考公務員139名，接收省委組織部選調生13名，公開招聘事業單位工作人員344名，始終保持充足的“源頭活水”。近期，“快來隨縣，這里有你要的‘星辰大海’”單條微信閱讀量突破5萬，報考隨縣成為更多年輕人的選擇。

二是抓實調研識別。綜合運用日常了解、調研談話、以事察人、單位推薦等方法，結合培訓、考核、測評等方。

當前隱藏內容免費查看面表現，堅持以“學習態度也是工作態度，學習能力就是工作能力”為考量，調閱一批年輕干部學習和工作筆記，識別儲備了60名表現優異的優秀年輕干部，保證使用上有梯隊、選擇上有空間。

三是抓準面談識別。組織開展年輕干部面談，由縣委主要領導一對一輪流發問，直觀了解年輕干部政治素養、工作實績、心理素質、溝通能力，確保選出的年輕干部綜合素質高、實戰能力強。目前已擇優使用24名，占集中面談年輕干部的60%。

二、在系統培養中提優擔當履職力。

一是加強思想淬煉。舉辦中青年干部培訓班、公務員初任培訓班、選調生政治能力提升研修班等主體班次，培訓干部200余人次，教育引導年輕干部深學細悟習新時代中國特色社會主義思想，深刻領會“兩個確立”的決定性意義。

二是加強政治歷練。舉辦深入學習黨的******專題培訓班、習***“七一”重要講話精神專題研討會，組織1200多名年輕干部，到張體學紅色文化培訓基地、田王寨革命教育基地等地開展體驗式教學、紅色教育，引導年輕干部系好人生第一粒扣子。

三是加強實踐鍛煉。注重在實踐中歷練年輕干部，先后組織年輕干部到保康縣堯治河村、長嶺鎮泉水村、洛陽鎮小嶺沖村等地參觀學習，選派多批優秀年輕干部到相關市直部門掛職，在扛重活、攻難關中見世面、壯筋骨、長才干。

四是加強專業訓練。啟動新時代基層干部提能增智行動計劃，分類舉辦財政系統、衛健系統中青年干部培訓班，培訓年輕干部160余人次。首次開辦年輕干部綜合寫作能力提升班，72名年輕干部走進課堂爭當“筆桿子”。

三、在正向激勵中提高用人滿意度。

一是讓有為者有位。堅持以實績論英雄，去年以來選用在鄉村振興、招商引資、疫情防控、平安穩定等發展“主戰場”上實績突出、群眾公認的“三為”型優秀年輕干部20人。

二是讓能干者能上。破除事業、行政機制障礙，精心組織筆試、調研、面談，選拔18名政治素質過硬、愿意扎根基層的“五方面人員”，到鄉鎮任領導班子成員，樹立了不拘一格用人才的鮮明導向。

三是讓優秀者優先。堅決破除平衡照顧、論資排輩，鄉鎮領導班子換屆后，35歲以下年輕干部占班子成員總數的三分之一。突破常規直接將特別優秀的一般干部提拔為縣直部門班子成員、副職，一般副科級干部重用到重要部門主持工作。

四是讓一崗者輪崗。有意識地將一些長期在一個鄉鎮、一個科室、一個崗位工作的年輕干部，輪崗交流到工作任務重、難度大、要求高的鄉鎮、單位任職。去年以來，在鄉鎮與縣直單位、部門之間交流輪崗89人，有效激活了年輕干部隊伍“一池春水”。

四、在過程管理中提振干事精氣神。

一是全程跟蹤教育。壓實所在單位黨組織日常管理責任，建立縣級領導與選調生結對幫扶機制，定期召開年輕干部座談會，開展年輕干部任前談心談話和廉政談話達100人次。持續開展“四個一”活動，讓年輕干部在每日一思、每周一記、每月一講、每季一評的學習考核中，接受經常性教育管理。

二是全程考核管理。探索建立縣紀委等8個平時考核縣級聯系點，在全市率先推廣運用公務員平時在線考核系統。研究制定《隨縣優秀年輕干部管理辦法(試行)》，建立優秀年輕干部信息庫，實行“優進劣出”動態調整機制。

三是全程紀實監督。研究制定《隨縣領導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監督保忠誠干凈。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下一步，我們將認真總結在職黨員社區工作經驗做法，結合工作實際，積極開展制度機制創新，使廣大黨員牢記使命、不辱使命、踐行使命，在傾心傾力服務群眾中，助推×高質量發展。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十一

同志們：

經市委同意，今天召開全市組織工作會議，學習貫徹黨的十七屆四中全會、全省組織部長會議、常州市組織工作會議和市第十一次黨代會第二次會議精神，總結20xx年全市組織工作，研究部署今年各項任務。市委對開好這次會議十分重視，市委方書記和張書記親自到會，方書記還將作重要講話，這對我們把握新形勢，找準新定位，扎實做好當前及今后一個時期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認真學習領會方書記講話精神，積極加以貫徹落實。

過去的一年，是新世紀以來我市經濟社會發展最為困難的一年，面對國際金融危機持續加深、各種困難挑戰前所未有的嚴峻形勢，全市組織系統和廣大組工干部在市委的堅強領導下，創新思路、創新舉措，努力在圍繞中心、服務大局中提升工作水平，在解決難點熱點問題中體現工作實效，在強化督促指導中推動工作落實，全市組織工作呈現出了重點工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會上下發的20xx年度全市組織系統創新創優成果匯編材料，內容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現了全市組織工作的新活力。總結我市組織工作去年所取得的成效，主要表現在以下幾個方面：

——科學理論的引領作用進一步彰顯。精心組織開展兩批學習實踐活動，按照真學真懂真信真用的要求，舉辦各類學習報告會、輔導講座及專題討論6001場次，引導黨員干部不斷加深對科學發展觀精神實質的理解和把握，既為克服當前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學發展奠定了堅實的思想基礎。

——領導干部的骨干作用進一步凸現。有針對性地開展培訓工作，先后組織60余名鄉鎮及部委辦局分管經濟、招商工作的領導干部赴清華、新加坡等地參加培訓，引導各級領導班子正確分析和判斷形勢，千方百計保增長、促發展。認真組織實施?雙百雙進?行動，號召機關干部下基層進企業，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級機關部門、科研院所進行實踐鍛煉和跟班學習，提升了應對急、難、險、重局面的能力和處理復雜問題的水平。

——各類人才的支撐作用進一步增強。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場招聘會64場，人才總量增量4483名，其中，省高層次創新創業人才1名，常州市領軍型海歸創業人才4名。率先在全省啟動?校企聯盟?，開展產學研對接活動7次，為轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創成江蘇省人才工作先進縣(市)。

——基層黨組織和黨員的先進性作用進一步發揮。組織開展?五雙?活動，全面加強各類基層黨組織建設。扎實推進?萬名黨員惠民行?主題實踐活動，全市黨員為民辦實事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個人先進典型，激勵和引導廣大黨員立足本職、敬業奉獻、凝心聚力、共克時艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是社會各界熱情關心、大力支持的結果，也是全市組工干部團結進取、扎實工作的結果。借此機會，我代表市委組織部，向全市各級黨組織對組織工作的關心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!

回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認識，概括起來主要有四點：

伍建設新路徑的做法被評為常州市組織工作優秀創新創優成果獎。與此同時，各基層黨委也紛紛探索推進組織工作創新創優的新方法。市級機關黨工委在市級機關?科學發展、創新服務?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強考核透明度，在考核的內容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮黨委、指前鎮黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進?活動為抓手，著力提高農村黨員?雙帶?本領，加快推進新農村建設步伐;教育局黨委、農林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務、夯實戰斗堡壘?活動;公安局黨委、城管局黨委通過推選優秀社區民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實加強黨員干部隊伍建設;開發區黨工委、儒林鎮黨委、建設局黨委通過開展?四評四比四爭?活動、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機制，進一步發揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統籌基層黨建的新路子。

公室的職責，認真抓好各項重點工作的督查和推進，并將重點工作完成情況作為領導干部年終考核評先評優的重要依據。針對國際金融危機給我市企業發展帶來的嚴峻考驗，組織100名機關干部深入企業開展?送政策、送服務、送溫暖?活動，幫助企業協調解決矛盾和困難，堅定企業發展信心;組織123名熟悉技術研發、善于溝通協調的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進行產學研?無縫對接?，增強自主創新能力和綜合競爭實力。這些舉措，為促進我市經濟企穩回升、加快復蘇起到了積極的推動作用。

大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會組織黨組織?誠信服務帶頭人?培訓班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。

四是只有堅持求真務實，拼搏奉獻，才能使組織工作得到群眾認可。求真務實是黨的優良作風，拼搏奉獻是中華民族的傳統美德。組織工作責任大、要求高，群眾關注，而每一項工作的推進，每一點成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業精神和作風態度。一年來，我們始終堅持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標，通過繼續深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育，廣泛學習宣傳優秀組工干部王彥生的先進事跡，引導組工干部自覺加強黨性修養，不斷增強宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質提升月?和?四個一?學習活動，啟動實施?年輕組工干部成長計劃?，有計劃安排組工干部到?三點一線?進行實踐鍛煉，全面開展競爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導組工干部鉆研業務，提升素質。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項任務落到實處。

這些體會，既是一年來做好組織工作的寶貴經驗，也是今后工作中應該堅持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進一步認清形勢，著眼大局，科學把握組織工作新定位，積極發揮組織工作新作用，全面開創組織工作新局面。

20xx年，是我市加快推動科學發展，全面完成?十一五?經濟社會發展目標的關鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會第二次會議提出的?調結構、促轉型?主題和加快推進?三大板塊建設?、?三大攻堅行動?、?三大提升工程?目標要求，以貫徹落實市委?能力作風建設提升年?活動各項任務為契機，認真組織開展好組織工作?制度建設創新年?和組工干部?能力素質提升年?兩項活動，不斷提高組織工作的制度化、規范化、科學化水平，努力打造一支素質高、能力強、作風硬的組工干部隊伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和市第十一次黨代會第二次會議精神，以服務科學發展為指針，以提高黨的建設和組織工作科學化水平為主線，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面推進黨內民主建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，進一步開創組織工作新局面，為高水平完成“十一五”經濟社會發展目標任務提供堅強的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個方面的工作。

一、圍繞建設學習型黨組織，進一步推進領導班子和黨員干部思想政治建設。

級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。

一要堅持不懈加強政治理論學習。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質，保持黨員先進性，扎實開展十七屆四中全會精神輪訓工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網絡學習等方式，組織各級干部開展專題式、強化式的短期培訓和集中輪訓，使黨員干部更加全面深入地領會全會精神，切實把思想統一到全會精神上來，進一步提高貫徹落實全會精神的自覺性和主動性。上半年，全市副科級以上領導干部全部輪訓一遍。

二要深入持久開展學習實踐活動。根據中央和省、市委統一部署，全市第三批學習實踐活動將于3月份基本結束。要圍繞?踐行科學發展觀，推進金壇新跨越?這一主題，認真總結和推廣全市兩批學習實踐活動的成功經驗，繼續深化理論學習，廣泛開展調查研究，扎實抓好整改落實后續工作和?回頭看?，加快做好各項調研成果的轉化和制度完善機制創新工作，不斷鞏固和擴大學習實踐活動取得的思想成果、實踐成果、制度成果和惠民成果，推動學習實踐活動向深度和廣度發展。

補什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調訓與自主選學相結合的教育培訓機制，不斷滿足干部多樣性、個性化學習需求，切實增強培訓的針對性、有效性。繼續辦好?周末課堂?，精選內容，優選師資，提升辦學效果。堅持把普遍輪訓與重點培訓有機統一起來，與浦東干部管理學院等高校或境外機構聯合舉辦正科職領導干部、城市建設規劃與管理、行政村(社區)黨組織書記等重點培訓班。堅持把理論培訓與實踐鍛煉有機統一起來，實施青年干部實踐鍛煉計劃，繼續選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業、村(社區)等熱點、難點、重點崗位進行實踐鍛煉;選派機關干部進上級機關、經濟發展前沿地區、科研院所進行跟班學習，進一步拓寬外派干部跟班學習和實踐鍛煉的渠道。

二、圍繞建設高素質干部隊伍，進一步深化干部人事制度改革。

領導班子和干部隊伍是改革發展穩定的領頭人，是推進黨的事業發展的關鍵，要通過進一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學發展選干部、配班子、建隊伍。

和設臵職位，修訂或編制職位說明書，作為人員定崗定職的依據。妥善分流機關干部。本著實事求是、以人為本、積極穩妥的原則，認真做好分流人員安臵工作，確保平穩過渡。選優配強中層干部。加強對各單位中層干部選拔任用工作的指導檢查，全面推行競爭上崗，試點推行輪崗交流，激發中層干部的進取意識和工作活力。

二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領導干部實施辦法，探索領導干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機制。在一定范圍內公推公選部分科級領導干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強年輕干部、女干部和黨外干部的培養選拔，制定出臺《關于進一步加強年輕干部培養鍛煉的實施辦法》，探索在行政村(社區)等優秀基層干部中選拔鎮(區)領導干部。建立干部雙向選擇交流機制。有序推進重點部門、關鍵崗位的領導干部輪崗交流工作，重點推進機關與鎮(區)之間、鎮(區)與鎮(區)之間領導干部交流輪崗，有計劃地安排一批有發展潛力的市級機關干部到雙薄弱村任(掛)職。

類后備干部隊伍人才庫，突出抓好鎮黨委書記和村(社區)黨組織書記后備干部隊伍建設。

四要健全干部管理監督體系。建立完善領導干部監督機制。全面開展?三責聯審?工作，強化對黨政領導干部權力行使過程的制約監督。在具有干部任免權的單位中開展?一報告兩評議?試點工作，加強對各單位干部選拔任用工作的監督。進一步拓寬監督渠道，形成特邀監督員、信訪、金壇黨建網?三位一體?的群眾監督網絡。健全完善領導干部考察機制。實行平時考察與年度考核相結合的考察方式，全面掌握領導班子運行和領導干部隊伍現狀，將考察結果作為年度考核、提拔使用、調整交流的重要依據。繼續開展組織部長約談工作，加強對干部的經常性教育和日常管理，將嚴格要求與關心愛護相結合。探索建立領導干部退出機制。認真貫徹落實中央《關于進一步從嚴管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實的實施意見，教育領導干部樹立?無功便是過，平庸就是錯?的新觀念，加大對不稱職、不勝任現職領導干部的調整力度。

個市領導至少掛鉤聯系一個督查項目，每月督查一次，每季度匯報一次，每半年總結一次，每年底考評一次。科學使用考核結果。把對重點工作督查考核的結果作為記錄實績、兌現獎懲、使用干部的重要依據。對表現突出、實績明顯、群眾公認的干部要破格提拔;對履職不力、實績不佳、公認度差的干部要降級使用、嚴肅處理。

六要繼續做好老干部工作。進一步加強老干部思想政治建設，扎實推進?五好?離退休干部黨支部創建活動，努力探索解決老干部工作中面臨的重點難點問題，推動老干部工作科學發展。

三、圍繞加強人才隊伍建設，進一步培育金壇特色人才工作模式。

人才資源是經濟社會發展的?第一資源?，人才是經濟轉型升級的根本保證。要堅持把人才強市作為一項長期的戰略目標，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。

一要創設多元化引才載體。以中介對接招人才。加快人才市場建設，拓展人才市場功能，鼓勵社會資本興辦人才中介機構，廣泛開展人才招聘活動，形成人才集市、專場招聘、網上市場、代理招聘四位一體的大市場格局。以項目對接攬人才。充分發揮企業主體作用，采取團隊集體引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等多種方式引進人才。

以柔性對接用人才。配合常州開展好5月?海歸創業月?活動，加快與常州科教城的對接，深化?中關村-金壇?、?清華大學-金壇?科技人才合作協議，鼓勵企業與高校聯合建立研發中心，采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進國內外人才智力，實現人才柔性流動。20xx年，實現人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業技術人才2600名，海外人才55名，領軍型海歸創新創業人才5名。

二要打造特色化育才品牌。重點實施兩大工程。一是企業家能力素質提升工程。通過加強對企業高級管理人員進行培訓，支持企業經營管理人員攻讀mba和emba，對獲得學位的給予學費補貼，聘請專家、知名學者來壇舉辦講座等舉措，加快建設一支把握市場靈敏、經營管理有方、想創能創大業的企業家隊伍。二是優秀農村實用人才培養工程。制定優秀農村實用人才培養管理辦法，重點培養一批素質高、能力強的?雙帶雙強型?(帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強)農村實用人才隊伍。探索現代農業人才示范基地建設，采取各類專家、專業技術人才與農村實用人才結對幫扶,示范基地與經濟薄弱村、困難群眾結對幫扶，示范基地與大學生村干部結對幫扶等模式，有目標、有計劃地實施傳幫帶，力爭把基地打造成現代農業的示范園、科技人才的創業園、實用人才的培訓園。

三要構筑一體化管理格局。實行“一盤棋”聯動。及時調整充實人才工作領導小組成員，重點建立完善鎮、企事業單位兩級人才工作管理網絡，進一步健全完善市委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作體制。啟動新一輪規劃。堅持超前構想，科學謀劃，抓緊抓好新一輪人才發展規劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點人才隊伍建設規劃，為人才隊伍發展奠定基礎。開展“一桿尺”考評。創新工作考核方式，實行重點人才工作項目化管理，修訂完善人才工作目標責任制考核辦法，做到人才工作目標與經濟目標同考核、同表彰、同推進。

外高層次人才擔任科級領導職務，推進領導職務聘任制，努力營造以?第一資源?推動?第一要務?的濃厚氛圍。

四、圍繞發揮基層基礎作用，進一步實施好新一輪“強基工程”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要堅持以?三級聯創?活動為抓手，扎實推進城鄉黨建一體化建設，切實發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

不斷推動基層黨建品牌創建工作，切實發揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。

二要打造高素質基層黨組織書記隊伍。選優配強基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立競爭擇優的基層黨組織書記選拔機制，配齊配強鎮(區)?兩新?黨工委領導班子，探索建立精干的職業化、復合型、社會化專職黨務干部隊伍，全面推行符合條件的村(社區)黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會主任做法。拓寬村(社區)黨組織書記來源，注重從機關優秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉創業黨員、優秀大學生中選拔村(社區)黨組織書記。全面實現?一村一社區一名大學生?目標任務。建立完善基層黨組織書記崗位職責和實績考核辦法。嚴格落實?一定三有?村(社區)干部激勵保障機制，加大從村(社區)干部定向考錄公務員、基層事業單位人員力度，充分調動基層干部的積極性和創造性。

先鋒(示范)崗、無職黨員設崗定責等做法，加大流動黨員服務中心建設，鼓勵黨員立足崗位建功立業，并帶頭參與志愿服務和社會公益活動。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。結合?七一?紀念活動，對?好班子?、?五雙?實踐活動中的先進基層黨組織、優秀黨員以及基層黨建優秀品牌進行表彰。認真做好服務黨員工作，發揮?12371?黨員咨詢服務熱線作用。設立?困難黨員幫扶基金?，重點加強對老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關懷幫扶。

四要推進城鄉基層黨建工作統籌發展。積極推進不同領域黨建工作的融合與共建。整合城鄉基層黨建資源，推行機關事業單位和農村、社區，強企和弱村，強村和弱村，社區和臨近村聯合開展黨的工作。繼續開展機關事業單位和社區、企業，國有企業和民營企業黨組織之間的?統籌共建?活動。不斷加快黨群服務中心和村(社區)黨組織活動場所建設。力爭到20xx年底，所有社區黨組織辦公及活動場所不低于200平方米，所有村建成融便民服務、科技服務、醫療服務、文體活動、黨群議事等于一體的綜合服務中心。深入開展“結對幫扶”活動及機關和社區共建活動。以產業扶持、項目幫扶、智力和技術幫扶為重點，實現以城帶鄉、資源共享、優勢互補、協調發展。加強農村城市化進程中的社區黨建工作，完善?鎮管社區?黨建工作機制。

識、開展工作的本領，切實提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進黨務公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴大參與，結果公開、接受監督?的要求，將黨務公開貫穿于黨內重要事務醞釀、決策、實施、監督全過程。推廣村級黨組織?四議兩公開?、黨群議事會、村務決策點評、民主懇談會等做法。繼續做好市黨代表大會常任制試點和黨代表任期制工作，認真落實黨代表列席黨內重要會議等9項工作制度，以?為加快轉型升級作貢獻，為促進科學發展當先鋒?為主題，制定好黨代表活動方案。積極推進基層黨組織公推直選工作，制定出臺《基層黨組織領導班子公推直選實施辦法》，在今年村(社區)黨組織換屆時普遍推行公推直選。

五、圍繞提升服務發展能力水平，進一步打造一流組工干部隊伍。

組工干部的素質、作風和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強自身建設作為組織工作的重要內容常抓不懈，全面加強思想、組織、作風、制度建設和業務建設，為提高組織工作水平奠定堅實基礎。

訓、分級分類培訓、主題式學習、研究型學習和實踐鍛煉等方式，教育組工干部深學基本理論、精學組工業務、廣學關聯學科、勤學修身知識，形成與崗位要求相匹配的知識架構和能力體系，切實達到?強理論、明方針、開眼界、長技能、重實踐?的目標要求。注重學用結合。堅持理論與實踐相結合，引導組工干部學會運用新理論、新方法指導組工實踐，定期深入基層開展有針對性調查研究活動，真正做到在學習中提高，在實踐中成長。

二要強化效能建設。精心開展組織工作“制度建設創新年”活動。按照突出實踐特色、解決實際問題、務求實在效果的要求，在認真總結?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動好做法好經驗的基礎上，重點加強工作流程管理、工作推進情況督查，進一步推進程序標準化、服務規范化和工作科學化建設，切實提高服務效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發言人制度。強化對輿情的動態監測和正面引導，及時回應社會關切的熱點問題，妥善處理、應對輿論監督，進一步增強組織工作的透明度和開放度。

黨性、重品行、作表率”活動。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格執行中組部組工干部?十嚴禁?和市紀委?八項禁令?要求，嚴肅查處違反規定的行為，堅決保障選人用人風清氣正，切實提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認可度，努力建設?模范部門?和?過硬隊伍?。

同志們，做好新一年的組織工作，任務艱巨，意義重大。全市各級組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責任感和高昂的精神狀態，深化改革、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，不斷提高組織工作科學化水平，為全面完成我市?十一五?奮斗目標，奮力開創金壇科學發展新局面作出新的更大的貢獻!

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十二

尊敬的xx部長，各位領導，同志們：

近年來，xx縣緊密結合本地干部隊伍建設實際，從用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力提升等方面激勵干部敢于擔當、履職盡責，為推進現代化新xx建設提供堅強組織保證。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：

建立組工干部“三進三訪三察”（進機關、進基層、進現場，訪班子、訪干部、訪服務對象，察政治品質、察專業素養、察工作實績）走下去多角度近距離有原則了解干部剛性機制，先后對xxx名干部道德品質、能力素質、性格特點等進行精準“政治畫像”。突出多方印證，考準干部。建立談心談話、一線考察、延伸考察、正反向測評等多位一體考察機制，按照知情度、關聯度，嵌入式對干部進行考察，注重把“一時與一貫”“管他的與他管的”“八小時內與八小時外”有機結合，多方實例印證，切實把干部考實考準。突出實干實績，用準干部。堅持優秀者優先、有為者有位，2022年xx名在鄉村振興、森林防火、招商引資、信訪維穩等急難險重任務中、吃勁崗位上表現突出的干部獲縣委提拔重用，x名領導干部因不勝任現職被調整職務，能者上、庸者下、劣者汰的實干導向進一步深入人心。

圍繞樹立正確政績觀，實施黨建和發展雙向考核，黨建考核突出全面實效，強化對落實全面從嚴治黨主體責任、引領服務中心工作等重點任務的考核；發展考核突出高質量，強化對以新發展理念統籌經濟發展、民生福祉、平安建設、防范風險、鄉村振興、生態環保等重點任務的考核，引導推動廣大干部聚精會神抓黨建、一心一意謀發展。堅持分層與分類結合。圍繞縣委年度重要工作、重點任務，優化完善考核指標體系。統籌考慮職能定位，對不同類別、不同單位、不同崗位，設置差異化指標體系，防止上下一般粗、左右一個樣，實現“考事”有體系、有目標，“考人”有對照、有比較。堅持定量與定性結合。圍繞干部德能勤績廉日常表現，設置定性定量指標，將個人崗位目標與部門工作目標和黨委、政府的目標結合起來。定量指標突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項設置。定性指標突出實際效果，在政治、思想、組織等考核類別設置總體評價指標。細化綜合考核工作加扣分辦法，將國家、省、州各類表彰、經驗亮點和創先爭優列入考核加分項目，賦予權重分值，引導廣大干部聚焦重點難點工作攻堅克難、探索創新。

建立紀檢監察、組織人事、巡察審計等多部門會商機制，突出“三個區分開來”，明確界定容錯情形、范圍，建立容錯“負面清單”，劃清可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”，構建支持改革、鼓勵創新、寬容失誤的制度機制，調動廣大黨員干部攻堅克難的主動性和創造性。建立綜合研判制度。落實舉報線索函詢回復采信機制，為受到誣告誹謗的干部澄清正名，為因敢抓敢管、不怕得罪人而導致民主推薦得票分散、結果不佳的干部主持公道。2021年以來，先后為x名受到誣告的干部澄清正名。建立真心關愛制度。出臺《xx縣黨內關懷幫扶實施辦法》，把關心關懷干部身心健康情況納入領導班子述職報告，在考察中加強對干部健康狀況等情況了解，要求各級黨組織及時掌握干部休假、體檢及身心健康情況，制度化常態化推動生活保障、體檢休假、診療服務等組織關懷落到實處。

匯報完畢，不當之處，請各位領導批評指正，謝謝。

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專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才是發展之要、競爭之本、活力之源。×作為先進制造業城市，有良好人才基礎，也有雄厚人才實力。全市人才總量達到×萬余人，高層次人才×人，其中院士×人、國家和省級人才×人、行業領軍人才團隊×個，每年新引進本科學歷以上青年人才×多人，城市人才吸引力位居全國百強第55位。勇立時代潮頭，市委提出“培育制造名城、建設幸福×”的奮斗目標。不負省委重托、實現美好目標，我們迫切需要規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。我們將深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央、省委人才工作會議精神，著力打造人才強磁場，努力為培育制造名城、建設幸福×提供強大智力支撐。

一、加快重振雄風，大力彰顯人才威風。習近平總書記指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才。重振老工業基地雄風、重煥老工業基地風采，關鍵在人，關鍵在人才。×將營造重才愛才用才的濃厚氛圍，讓人才更有成就感、價值感、認同感，讓各類人才以虎虎生威之風、虎略龍韜之勢助推“老樹發新芽”。興起廣納英才之風。圍繞建設中部地區重要創新策源地目標，聚焦“3+3+2”現代產業體系，實施頂尖人才工程、雙創精英人才計劃、中小企業柔性引才用才項目，引進一批高端人才和團隊創新創業。聚焦優勢產業和“卡脖子”技術，建立海外人才工作聯絡站，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業出題、政府張榜、能者解題”方式，面向海內外招攬優秀青年人才，力爭在軌道交通、航空動力兩大千億產業集群上引進一批高精尖缺人才和團隊，打通產業“卡鏈處”，補好“斷鏈點”。掀起舉薦賢才之風。堅持問題導向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點堵點，深化人才發展體制機制改革，大膽向用人主體放權，為人才發展松綁，推行企業憑稅收貢獻舉才、“小巨人”企業家舉才、行業協會舉才，讓各行各業人才涌現、活力迸發。面向社會各界聘請×市“招才引智大使”，搭建人才來株發展橋梁。揚起善用俊才之風。使用是對人才最大的激勵。堅持以用為本，發揮“廠所結合”優勢，支持科研人員為企業提供技術服務、開展技術攻關，鼓勵企事業單位設立“產業顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企、院企科研人員“雙聘”機制，做到用人所長、用當其時。推進產學研一體化，推動科研成果來株在株轉化和產業化，以市場價值回報人才價值，以財富效應激發聰明才智，使×成為各類人才的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。

二、培育制造名城，重在培養制造人才。習近平總書記強調，要走好人才自主培養之路。培育制造名城，既應面向國內外引才聚才，也須高度重視人才自主培養，堅持“兩條腿走路”才能確保有人可用、能堪重用。大力培養科技人才。加大產業高端創新平臺建設力度，加快提質升級，打造成科技人才的孵化器。持續開展雙創精英人才遴選和青年科技人才托舉，培養一大批具有較強創新能力、擁有領先科研成果、業績貢獻和領軍潛力顯著的科技人才和團隊。堅持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉，待非常之人”來培養戰略科學家。高度重視青年科技人才培養，創立市級“小荷”計劃，讓青年人才在科技攻關中擔當重任，茁壯成長。大力培養企業家人才。大力開展“市場主體培育年”活動，制定企業家成長三年行動計劃，實施“小巨人”企業家專項培育行動，開辦企業家高創班和青年企業家研修班，策劃企業家人才活動周，推行大小企業家“結對子”，每年培養100名優秀青年企業家。建立企業家人才認定綠色通道，對省級以上“小巨人”企業負責人直接認定為d、e類高層次人才。大力培養工程技術和技能人才。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，出臺專項措施，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，支持企業自主評定職稱，扎實做好先進制造業高級職稱評審專場等工作，推動培養一批工程技術人才。立足工業城市特質，對接中南大學、湖南大學、湖南工業大學等省內高等院校，發揮×職教園10所高職院校資源優勢，推進產教融合，“訂單式”培養一批批技能人才及高素質產業工匠。大力培養鄉村實用人才。加大基層人才定向培養力度，引導人才向基層一線建功立業。打造湘贛邊人才集訓、鄉村柔性用才、科技專家服務團等品牌，培育一批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”“鄉村工匠”，獎勵長期扎根基層的人才，推動鄉村人才振興。

三、建設幸福×，更需讓人才幸福。吸引集聚人才建設幸福×，既靠政策更靠服務，既比真金更比真心。需營造待遇適當、后顧無憂的生活環境，厚植公正平等、競爭擇優的發展土壤，努力讓各類人才近悅遠來，幸福感滿滿。傾力營造舒心環境。持續改造城市基礎設施等硬環境，提升公共服務等軟環境，加快田心、董家塅等人才集聚區的提質改造，配置完善文體娛樂設施，優化政務環境，讓硬環境更硬、軟環境更優，創造更加宜居、更有人氣的城市環境。全力提供貼心服務。對接各類人才需求，切實解決好人才最著急、最關注的關鍵小事。加大優質公共資源供給，在人才子女入學、配偶就業、醫療保健等方面加大優待力度，做出實際效果。積極推進長株潭人才發展一體化，推動全市重點產業核心人才可同等享受長沙的購房、入學等服務。建立人才社會化服務聯盟，推出人才vip機場出行、療養療休、文體旅游等社會化服務事項，讓人才處處受禮遇。致力開展暖心活動。塑造城市人文品牌，開展“智匯×·幸福人才”系列活動，做到月月有主題、常常有活動。通過舉辦各類活動，讓人才互動起來、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好。同時，努力把每次大型人才活動辦成城市形象推介活動，全網宣傳造勢，讓城市上熱搜、成網紅，用情營造暖心城市形象。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十四

一是把握科技引領這個“關鍵”。

加強科技扶持、創新經營模式，把科技創新理念融入產業發展的全過程。建立起種植養殖完整質量控制技術范圍，將物聯網、人工智能等技術運用到生產中，進行精準動態調控，有效提升生產管理數字化水平，實現降本增效。江蘇天裔鴿業作為全球存欄規模最大的綜合性蛋鴿養殖繁育基地，獨創“雙母配對高產飼養”技術，養殖成本降低了30%。

二是聚焦產業振興這個“重點”。

產業是發展的根基，產業振興是實現鄉村振興的重要標志。堅持農業農村優先發展，圍繞淮米、西瓜、荷藕等特色農產品打造萬畝以上規模產業，培育和發展“蘇嘴小西瓜”“條沿翠冠梨”“盧灘芡實”等地域品牌，延長產業鏈、延伸價值鏈，推動一二三產融合發展，不斷提升鄉村特色產業的生態價值、人文價值和品牌價值。“蘇嘴小西瓜”種植面積超萬畝，年產3萬噸以上，產值超億元。

三是筑牢群眾致富這個“根本”。

做好鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各項工作，根本在于實現共同富裕。在發展產業過程中，始終堅持把促進群眾致富作為出發點和落腳點，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。鄉土人才評價著重關注積極向群眾分享傳授創業本領、經營能力和發家門路的致富“領路人”，實現先富帶動后富。通過“政府+公司+農戶”的產業扶貧模式，推動農業產業調結構、轉方式，帶動農戶脫貧致富。“百斯特農業”打破農產品生產、加工、銷售割裂的狀態，蔬菜初加工在田間地頭完成，村集體獲得租金收益，為周邊農戶提供更多就業崗位。

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專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才是發展之要、競爭之本、活力之源。×作為先進制造業城市，有良好人才基礎，也有雄厚人才實力。全市人才總量達到×萬余人，高層次人才×人，其中院士×人、國家和省級人才×人、行業領軍人才團隊×個，每年新引進本科學歷以上青年人才×多人，城市人才吸引力位居全國百強第55位。勇立時代潮頭，市委提出“培育制造名城、建設幸福×”的奮斗目標。不負省委重托、實現美好目標，我們迫切需要規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。我們將深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央、省委人才工作會議精神，著力打造人才強磁場，努力為培育制造名城、建設幸福×提供強大智力支撐。

一、加快重振雄風，大力彰顯人才威風。習近平總書記指出，國家發展靠人才，民族振興靠人才。重振老工業基地雄風、重煥老工業基地風采，關鍵在人，關鍵在人才。×將營造重才愛才用才的濃厚氛圍，讓人才更有成就感、價值感、認同感，讓各類人才以虎虎生威之風、虎略龍韜之勢助推“老樹發新芽”。興起廣納英才之風。圍繞建設中部地區重要創新策源地目標，聚焦“3+3+2”現代產業體系，實施頂尖人才工程、雙創精英人才計劃、中小企業柔性引才用才項目，引進一批高端人才和團隊創新創業。聚焦優勢產業和“卡脖子”技術，建立海外人才工作聯絡站，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業出題、政府張榜、能者解題”方式，面向海內外招攬優秀青年人才，力爭在軌道交通、航空動力兩大千億產業集群上引進一批高精尖缺人才和團隊，打通產業“卡鏈處”，補好“斷鏈點”。掀起舉薦賢才之風。堅持問題導向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點堵點，深化人才發展體制機制改革，大膽向用人主體放權，為人才發展松綁，推行企業憑稅收貢獻舉才、“小巨人”企業家舉才、行業協會舉才，讓各行各業人才涌現、活力迸發。面向社會各界聘請×市“招才引智大使”，搭建人才來株發展橋梁。揚起善用俊才之風。使用是對人才最大的激勵。堅持以用為本，發揮“廠所結合”優勢，支持科研人員為企業提供技術服務、開展技術攻關，鼓勵企事業單位設立“產業顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企、院企科研人員“雙聘”機制，做到用人所長、用當其時。推進產學研一體化，推動科研成果來株在株轉化和產業化，以市場價值回報人才價值，以財富效應激發聰明才智，使×成為各類人才的筑夢之地、逐夢之城、圓夢之都。

二、培育制造名城，重在培養制造人才。習近平總書記強調，要走好人才自主培養之路。培育制造名城，既應面向國內外引才聚才，也須高度重視人才自主培養，堅持“兩條腿走路”才能確保有人可用、能堪重用。大力培養科技人才。加大產業高端創新平臺建設力度，加快提質升級，打造成科技人才的孵化器。持續開展雙創精英人才遴選和青年科技人才托舉，培養一大批具有較強創新能力、擁有領先科研成果、業績貢獻和領軍潛力顯著的科技人才和團隊。堅持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉，待非常之人”來培養戰略科學家。高度重視青年科技人才培養，創立市級“小荷”計劃，讓青年人才在科技攻關中擔當重任，茁壯成長。大力培養企業家人才。大力開展“市場主體培育年”活動，制定企業家成長三年行動計劃，實施“小巨人”企業家專項培育行動，開辦企業家高創班和青年企業家研修班，策劃企業家人才活動周，推行大小企業家“結對子”，每年培養100名優秀青年企業家。建立企業家人才認定綠色通道，對省級以上“小巨人”企業負責人直接認定為d、e類高層次人才。大力培養工程技術和技能人才。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，出臺專項措施，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，支持企業自主評定職稱，扎實做好先進制造業高級職稱評審專場等工作，推動培養一批工程技術人才。立足工業城市特質，對接中南大學、湖南大學、湖南工業大學等省內高等院校，發揮×職教園10所高職院校資源優勢，推進產教融合，“訂單式”培養一批批技能人才及高素質產業工匠。大力培養鄉村實用人才。加大基層人才定向培養力度，引導人才向基層一線建功立業。打造湘贛邊人才集訓、鄉村柔性用才、科技專家服務團等品牌，培育一批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”“鄉村工匠”，獎勵長期扎根基層的人才，推動鄉村人才振興。

三、建設幸福×，更需讓人才幸福。吸引集聚人才建設幸福×，既靠政策更靠服務，既比真金更比真心。需營造待遇適當、后顧無憂的生活環境，厚植公正平等、競爭擇優的發展土壤，努力讓各類人才近悅遠來，幸福感滿滿。傾力營造舒心環境。持續改造城市基礎設施等硬環境，提升公共服務等軟環境，加快田心、董家塅等人才集聚區的提質改造，配置完善文體娛樂設施，優化政務環境，讓硬環境更硬、軟環境更優，創造更加宜居、更有人氣的城市環境。全力提供貼心服務。對接各類人才需求，切實解決好人才最著急、最關注的關鍵小事。加大優質公共資源供給，在人才子女入學、配偶就業、醫療保健等方面加大優待力度，做出實際效果。積極推進長株潭人才發展一體化，推動全市重點產業核心人才可同等享受長沙的購房、入學等服務。建立人才社會化服務聯盟，推出人才vip機場出行、療養療休、文體旅游等社會化服務事項，讓人才處處受禮遇。致力開展暖心活動。塑造城市人文品牌，開展“智匯×·幸福人才”系列活動，做到月月有主題、常常有活動。通過舉辦各類活動，讓人才互動起來、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好。同時，努力把每次大型人才活動辦成城市形象推介活動，全網宣傳造勢，讓城市上熱搜、成網紅，用情營造暖心城市形象。

專業組織部工作感悟發言（模板16篇）篇十六

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議。主要任務是：學習領會中央、省、市、縣委關于組織工作的有關精神，總結分析上半年工作，安排部署下半年工作，形成共識，凝聚力量，更好地推動各項工作不斷發展。下面，我講三點意見：

一、認真學習，統一思想，加快形成組織工作新認識。

今年來，中央、省、市、縣委領導在相關會議中就組織工作作了重要講話，透露出了很多新的信息，對于進一步加強和改進全縣組織工作具有十分重要的指導意義。當務之急，就是學習領會講話精神，把握新要求，明確新任務，并切實貫徹落實到各項工作的具體實踐中。

今年6月25日，胡錦濤同志在中央黨校省部級干部進修班發表了重要講話。就組織工作而言，我有三點體會：一是科學發展內涵更清。講話系統地對科學發展觀基本內涵和要求的新闡述，更加體現了科學發展、社會和諧的重要思想，這是我們黨全面建設小康社會必須牢固樹立的執政理念。二是親民惠民理念更強。講話提出?三真?(真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦)，特別強調為民謀利、富民惠民的這一新要求，始終堅持把群眾利益放在第一位，并貫穿于經濟、政治、文化和社會建設等各項部署當中，更加突出了民生為本的執政理念，這是我們黨的執政追求，充分反映了時代的呼聲、群眾的意愿，體現了我們黨的服務宗旨。三是黨的建設要求更高。提出?要繼續積極穩妥、扎實有效地推進黨內民主建設，堅持民主集中制，堅持黨員的主體地位?、?帶領人民奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面，關鍵是要抓好黨的自身建設?、?繼續推進黨的建設新的偉大工程?，這是我們推進一切工作的保證。今年5月，省委書記杜青林同志在省第九次黨代會報告明確提出，要圍繞?一個主題?(堅持科學發展，構建和諧四川)，突出?四項任務?(奔富裕，求發展，促和諧，樹新風)，推進?四個跨越?(傳統農業向現代農業跨越，工業大省向工業強省跨越，旅游資源大省向旅游經濟強省跨越，文化資源大省向文化強省跨越)，堅持?四個優先?(堅持效益優先、好中求快，堅定不移地走科學發展之路;堅持富民優先、民生為本，堅定不移地走和諧發展之路;堅持科教優先、求新求進，堅定不移地走創新發展之路;堅持優勢優先、重點突破，堅定不移地走跨越發展之路)，實現?五年目標?(一年有新進展，三年有新突破，五年上新臺階)。在?加強黨的建設，強化政治保證?方面著重強調了?五個著眼于?(著眼于提高黨員思想政治素質，加強理論武裝;著眼于建強執政骨干力量，加強領導班子和干部隊伍建設;著眼于夯實黨的執政基礎，加強黨的基層組織建設;著眼于發揮黨的政治優勢，加強新時期黨的群眾工作;著眼于密切黨同人民群眾的血肉聯系，加強黨的作風建設和反腐敗斗爭)。

在6月29日全省慶祝建黨86周年暨黃鳳林、湯敏事跡報告會上，杜書記對黨的建設又提出了?四個始終堅持?的要求(始終堅持圍繞中心、服務大局，以促進發展為根本任務抓好黨的建設;始終堅持強化宗旨、富民為民，以群眾滿意為根本標準抓好黨的建設;始終堅持建強骨干、夯實基礎，以固本強基為根本要求抓好黨的建設;始終堅持與時俱進、奮力開拓，以改革創新為根本動力抓好黨的建設)。8月6日，省委、組織部長柯尊平同志在全省組織部長座談會上提出三個方面的要求：一是要認真學習領會胡錦濤重要講話精神，準確把握組織工作的新任務新要求，切實做到?思想清醒、方向明確，服務中心、推動發展，代表群眾、凝聚民心，求新務實、奮發有為?。二是要全面落實今年組織工作任務，著力三個?緊緊圍繞?，努力爭取新成果新進展(緊緊圍繞迎接十七大召開和學習貫徹十七大精神，切實打牢做好組織工作的思想基礎;緊緊圍繞鞏固和深化換屆成果，切實加強領導班子建設;緊緊圍繞實現省第九次黨代會確立的目標任務，切實加強干部隊伍建設;緊緊圍繞落實“富民惠民、改善民生”各項要求，堅持群眾滿意標準，切實加強黨的基層組織建設)。特別強調?要普遍推行基層黨委向上一級黨組織進行黨建工作述職、接受下一級黨組織負責人和有關黨員群眾代表的評議制度，切實把‘抓黨建責任制情況作為考核、評價、使用干部重要內容’的這一要求真正落到實處?。三是要以?堅持公道正派，加強能力作風建設?為主題，強化一個?嚴?字，突出一個?新?字，狠抓一個?學?字，切實抓好組織部門自身建設。市委書記劉宏建同志到南充工作以來，高度重視組織工作，并提出了一系列具體的要求。

7月17日，他在市委四屆三次全會上著重強調，要按照?三個始終?的要求(思想上始終清醒，政治上始終堅定，作風上始終務實)，進一步加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，夯實執政基礎，建強執政隊伍，樹好執政形象，不斷提高黨的執政能力，保持黨的先進性。在領導班子和干部隊伍建設上，要大力倡導以干事創業論英雄，選人用人憑德才、看實績、重民意，把作風正、能力強、善開拓的干部用在關鍵崗位，用在經濟建設的主戰場，努力營造能干事、干成事、干好事的良好氛圍;要以完善制度為重點建好干部隊伍，要形成促進科學發展的用人體制，使整個干部隊伍的執政能力得到增強，形象得到提升。在基層組織建設上，要把心系群眾、為民謀利作為加強和改進基層黨建工作的根本標準，把愛崗敬業、求真務實作為加強和改進基層黨建工作的根本要求，把開拓創新作為加強和改進基層黨建工作的根本途徑。在干部隊伍形象上，要求各級領導干部倍加珍惜自己的政治生命和自由人生，堅守住自己的底線，自覺接受組織和群眾的監督，始終保持良好的公仆形象;要大力倡導求真務實的工作作風，用心想事、用心謀事、用心干事等。

8月15日，市委、組織部長劉強同志在全市組織工作會上指出，下半年，全市組織工作要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，認真貫徹落實全省組織部長座談會和市委四屆三次全會精神，緊緊圍繞市委工作中心，突出?三大重點工作?(中省市黨代會精神的貫徹落實，領導班子和干部隊伍建設，基層組織和黨員隊伍建設)，抓好?三項常規工作?(大規模培訓干部工作，人才工作，干部監督工作)，做好?三項探索創新?(鄉鎮運行新機制，社會工作人才開發新載體，提高干部培訓實效新方法)。縣委書記尹才勛同志也非常重視組織工作，他在縣第十一次黨代會報告中就明確提出，要強力實施?黨建強保障?戰略，堅定不移地推進新的偉大工程，以科學理論武裝頭腦，以民主建設凝聚力量，以隊伍建設激發活力，以載體建設增強實效，以作風建設提升形象。7月31日，尹書記在縣委十一屆五次全會上又強調，推進跨越發展，必須要有堅強的組織保障;要加強基層組織建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，總結推出1-2個全省、全市叫得響的典型。

胡、省委杜書記、柯部長、市委劉書記、劉部長和縣委尹書記的講話，高屋建瓴，內涵豐富，思想深刻，論述精辟，對把握現實、引領未來，意義重大而深遠，是我們組織工作非常重要的努力方向、政治原則和工作基點。各級黨組織和組工干部，必須按照新的要求去謀劃、去審視、去定位組織工作，不斷拓展新視野，主動研究新情況，積極解決新問題，確保組織工作始終與時代合拍、與發展同步、與大局共融。

二、客觀分析，整體推進，努力開創組織工作新局面。

近年來，我們堅持干部、人才、組織?三個輪子?一起轉，堅持班子建設、組織建設、隊伍建設、制度建設?四大建設?一起抓，全縣組織工作在實踐中發展，在創新中推進，取得了新的成效。

(一)領導班子和干部隊伍建設在“群眾公認”中取得了新成效。以啟動?科學規范和有效監督縣委書記用人行為?課題試點為契機，出臺了?中共營山縣委工作規程?、?營山縣鄉鎮黨委討論決定重大事項實施辦法?等，草擬了?營山縣科級領導班子和領導干部實績考核評價實施辦法(試行)?，開展了?作風建設年?、?全民創業?等活動，并通過選派、掛職鍛煉、上掛、下派等方式，加強干部培養鍛煉;對正科級領導干部進行了全員培訓，完成省、市調訓11期78人次，舉辦各類干部培訓及農村實用人才培訓班33期，培訓各類人才2400多人次;建立健全了干部在崗考勤制、去向公示制等，全面推行民主測評推薦、考察預告等制度，開展了規范縣委書記用人行為試點工作，制定出臺了?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法?，并配套出臺了?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法實施細則?，拿出了縣科協主席等13個職位在全縣試點，兩次對20個縣級部門中層崗位在全縣范圍內公選，得到了社會一致好評。

(二)人才工作在“服務發展”中取得了新成效。進一步豐富和拓展?產業人才開發示范行動?內涵，啟動了人才工作?四三二一?計劃，開展了以人才?四創?活動(創業，創新，創優，創先)，促進了優秀人才在經營商品化、土地集約化、管理協會化等方面創特色、出經驗;堅持?能人辦協會、協會育人才，人才興產業、產業促發展?的思路，產業人才引領和發展專合經濟組織241個，擁有會員1.5萬多人，帶動農戶5萬多戶，帶動各類企業100余家;開展了社工人才調查摸底工作，啟動了社工人才隊伍建設試點工作;建立了按勞分配、多勞多得、績效掛鉤的薪酬分配制度，對優秀人才示范個人在政策、資金、項目、培訓等方面給予重點扶持，評選表彰和廣泛宣傳了縣級優秀產業人才開發示范單位10個、示范崗30個、優秀拔尖人才16名，7個鎮(村)、5個單位、8名個人分別榮獲市級產業人才開發示范對象或拔尖人才稱號，激發了各類人才干事創業的活力。

(三)基層組織和黨員隊伍建設在“群眾滿意”中取得了新成效。圍繞貫徹落實中央四個保持共產黨員先進性長效機制文件，結合?三滿意?活動，開展了?‘三滿意’示范行動?、?部門幫村，黨員幫戶?活動、?百村示范?工程，推廣了農村黨建?10種新模式?和流動黨員?雙向三定?、?五個雙一?、?雙向三個一?管理機制，推行了?惠民行動公開承諾制?、?三聯?制度和?六制一法?群眾工作新模式，整體推進社區、企業、農村及學校、衛生系統黨建工作，一批經驗做法和先進典型得到了廣大群眾的好評。特別是?六制一法?得到了市委書記劉宏建同志的批示，省委組織部、市委組織部和新華網、四川電視臺、南充日報相繼作了宣傳報道。?灑向山鄉都是愛?的城南鎮保真村67歲新黨員、殘疾村醫侯方杰，先后被?新華社?、?中國青年報?、?四川日報?、?南充日報?及新華網、人民網、四川電視臺、南充電視臺等國家、省、市主流新聞媒體報道。

總的來看，?力度大、聲勢大、影響大，創新不斷、經驗不斷、典型不斷?，是今年上半年工作的一個顯著特點。但對照胡?6.25?講話和省第九次、市第四次黨代會精神，對照全省組織部長座談會和全市組織工作會議要求，對照縣委?五句話?工作思路，我們工作中也還存在一些問題。主要有：在領導班子和干部隊伍建設上，素質、能力、作風與?為民，開拓，務實，清廉?的要求還不相適應，做好新形勢下黨和群眾工作的水平尚需提高，體現科學發展觀要求的干部考評體系還需進一步完善。在基層組織和黨員隊伍建設上，部分農村基層黨組織領導新農村建設、構建和諧鄉村的能力還不夠強，非公有制企業黨組織開展活動、發揮政治核心作用還不夠好，社區黨組織在聯系和服務群眾、推進和諧社區建設的辦法措施還不夠多，流動黨員教育管理的有效措施還需進一步探索和完善;部分黨組織活動陣地不規范、不健全、難以適應黨支部開展活動的需要。在人才隊伍建設上，圍繞產業抓人才和發揮人才作用方面尚待深入推進，社工人才的培養和使用還不適應和諧社區建設的需要。在創造經驗和培育典型上，重點突破不夠，推動力度不夠，帶動力不大，影響力不大。如何進一步改進和推動組織工作更好地適應新形勢、新任務的要求，再上新的臺階，還有許多問題需要認真研究和解決。

從現在起到年底還有5個月時間，實現年初確定的目標任務，還有大量工作要做。下半年，全縣組織工作的思路是：堅持以科學發展觀統領組織工作全局，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，緊緊圍繞縣委工作中心，按照?12345?思路(即圍繞“一根主線”，緊扣“二項創新”，著力“三項深化”，抓好“四項常規”，強化“五項重點”)，統籌兼顧，有序推進，為?堅持科學發展，構建和諧營山?提供堅強的組織保證。

(一)圍繞“一根主線”。就是以迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神為主線，切實打牢做好組織工作的思想基礎。即將召開的黨的十七大，是在我國經濟社會發展進入關鍵階段召開的一次重要會議，對于全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設具有十分重要的意義。營造迎接十七大召開的良好氛圍，學習貫徹好十七大精神，是組織工作重中之重的任務。一是在十七大召開前，要結合學習貫徹胡錦濤重要講話精神，大力宣傳黨的十六大以來的新經驗、新成果，深入開展向文建明、陳建、侯方杰等先進典型學習活動，引導廣大黨員干部立足本職崗位，時刻把群眾利益放在第一位，積極投入到省委?富民惠民，改善民生?各項工作中去，以實際行動迎接十七大的勝利召開。二是在十七大召開后，要按照中央和省、市、縣委的統一部署，迅速組織學習貫徹，采取多種方式抓好黨員干部的學習培訓，教育引導廣大黨員干部深刻領會十七大精神實質，把思想和行動統一到十七大精神上來，把學習貫徹十七大精神激發出來的政治熱情，轉化為推進組織工作的自覺行動，促進今年各項目標任務的實現。三是要結合學習十七大關于黨的建設和組織工作的新任務新要求，認真梳理和審視我們的工作，研究和制定工作措施，把十七大精神貫徹和體現到領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設的各項工作中去。

(二)緊扣“二項創新”。一是緊扣?六制一法?模式，進一步創新新時期黨的群眾工作。要嚴格按照?中共營山縣委組織部關于全面推行?六制一法?模式進一步深化黨員聯系和服務群眾工作的通知?(營委組發“20xx”19號)和?中共營山縣委關于印發?營山縣?六制一法?模式?實施辦法的通知?(營委“20xx”117號)，認真組織實施，加大推進力度，做到?六個有?：有具體貫徹意見，有上墻的流程圖，有黨組織的活動記錄，有黨員干部個人記錄，有活動中涌現出來的典型人物和鮮活事例，有工作總結。二是緊扣?科學規范和有效監督縣委書記用人行為?試點，創新干部選任工作。嚴格按照?營山縣選拔任用領導干部動議工作試行辦法?和?營山縣選拔任用領導干部動議實施細則?，繼續充實完善，擴大試點成果;繼續實行民主測評、民主推薦、考察預告、任前公示、票決、試用期、考察責任追究等制度，堅持注重工作實績、群眾公認，切實搞好現有空缺職位的配備;逐步在條件成熟的鄉鎮推行黨政?一肩挑?工作試點，認真探索科級領導班子成員科學分工辦法和優秀機關干部到鄉鎮(村)任職的途徑。

(三)著力“三項深化”。一是著力深化農村黨建?十種新模式?。從去年底開始，我們在全縣推廣了農村黨建綜合試點十種新模式。各鄉鎮要按照營委“”138號文件要求，進一步落實工作舉措，把握關鍵環節，精心組織實施，特別要針對本地基層組織建設工作的重點、難點和薄弱點，大膽實踐探索，力爭創造更多的新鮮經驗，培育更多的鮮活典型。二是著力深化“三聯”制度。要按照?中共營山縣委關于全面推行?三聯?制度的實施意見?(營委“20xx”6號)和?中共營山縣委組織部關于進一步深化?三聯?制度的通知?(營委組發[20xx]34號)，分別建好聯系名冊和臺帳，進一步擴大聯系范圍、豐富聯系內容、創新聯系方式，強化督辦檢查、考核考評、激勵約束，確保?三聯?制度取得實效。三是著力深化民事代辦制。各地要進一步深化服務內涵，拓展代辦項目，延伸工作領域，規范運行方式。在代辦內容上，凡是可以代辦的項目，都可納入代辦范圍，特別要把群眾常辦、難辦的事作為代辦的重點;在代辦方法上，要根據群眾的需要，創新工作方式，改進服務方法，增強代辦工作的實效性;要不斷強化服務功能，使代辦項目從為民辦事向宣傳黨在基層的方針政策、傳遞致富信息、推廣適用技術等方面拓展，真正讓群眾受益。

(四)抓好“四項常規”。一是抓好?三滿意?及示范行動。省委組織部決定，?三滿意?活動將在全省推廣。年底，全縣將公開評選?三滿意?活動示范單位130個(其中，示范鄉鎮10個、示范縣級部門10個、示范企事業單位10個、示范村〈社區〉100個)、示范崗1130個(其中，鄉鎮黨委書記〈鄉鎮長〉示范崗10個、縣級機關局長〈主任〉示范崗10個、企事業單位負責人示范崗10個、村〈社區〉黨支部書記示范崗100個、共產黨員示范崗1000個)，各級黨組織要按照?中共營山縣委關于扎實開展?三滿意?活動示范行動的通知?(營委“20xx”32號)，結合?三級聯創?、?百村黨建富民行動?、?百村示范?工程、?四權模式?和?學習侯方杰，全民比奉獻?活動，扎實推進?三滿意?示范行動，大力培育一批先進集體和優秀個人;同時，要搞好年終測評和總結，及時制定20xx年度的公開承諾。二是抓好城市黨建工作。要按照?中共營山縣委組織部關于開展?城市黨建綜合示范建設?的通知?(營委組發“20xx”44號)、?營山縣非公有制經濟組織黨的工作暫行規定(試行)的通知?(營委組“20xx”34號)、?營山縣黨員服務隊暫行管理辦法?(營委組發“20xx”41號)，扎實開展?黨員服務隊進社區?、?城市黨建綜合示范建設?、?和諧社區?建設等活動，做好機關、非公有制企業、學校、衛生等行業黨建工作。特別是非公有制企業要著力推進?組織覆蓋、工作覆蓋、凝聚力覆蓋?的?三覆蓋?建設，進一步探索創新黨組織發揮作用的有效途徑和辦法，不斷促進黨建工作與企業發展相融互動、互促共贏。三是抓好?部門幫村，黨員幫戶?活動。各地各部門、企事業單位要按照?中共營山縣委辦公室營山縣人民政府辦公室關于在全縣開展?部門幫村、黨員幫戶?結對幫扶工作的通知?(營委辦發[2006]7號)要求，結合?全民創業?、?千名干部下基層?等活動，統籌城鄉黨建、行政和社會資源，健全工作機制，改進幫扶方法，廣泛開展以?關愛留守兒童、關愛留守老人、關愛困難群眾，黨員服務隊進農村?為主要內容的?三關愛一服務?活動，真正幫出新成效，幫出新發展，幫出新變化。四是抓好村級組織活動場所的建設、管理與使用。目前，大部分項目村都已竣工，進入驗收階段。各鄉鎮要搞好質量監管，嚴把驗收關，確保建筑質量，使村級活動場所真正成為?民心工程?、?精品工程?。處于建設收尾階段的，要加快進度，抓住當前天氣好、農閑等有利時機，盡快竣工。驗收不合格的，要嚴格按照建筑設計圖紙，及時進行整改，確保完全達標。同時，堅持?建、管、用?并重，真正把村級組織活動場所建設成為黨員群眾政治活動的?陣地?、黨員群眾接收先進文化的?基站?、黨員群眾參政議事的?會廳?、黨員群眾了解事務的?窗口?。

(五)強化“五項重點”。一是強化領導班子和干部隊伍建設。探索建立加強領導班子思想政治建設的長效機制，對鄉鎮、縣級部門換屆調整后領導班子運行情況進行民主測評、考察調研;檢查干部選任制度和?營山縣鄉鎮黨委決定重大事項實施辦法?、?營山縣縣級部門黨組(黨委)議事決策規則?等執行情況;建立健全干部綜合考核評價辦法、縣級黨員領導干部聯系?一把手?責任制度、縣委領導與?一把手?談話制度，推行?一把手?任職回避、任期交流制度，加強多崗位鍛煉;繼續開展上掛、下派、外派活動，選派一批新提拔任職干部到縣招商局、邊遠山區鄉鎮等掛職鍛煉;選派10名左右優秀年青干部到浙江金華掛職鍛煉;認真落實干部在崗考勤制、去向公示制、督促檢查制、問責追究制，加大對干部工作圈、生活圈、社交圈的全程監管力度，規范干部從政行為。二是強化人才工作。繼續實施?產業人才開發示范行動?，在重點鄉村、重大工程項目、科研項目上為產業人才搭建平臺，提高示范水平和質量，發揮好示范帶動作用;扎實開展人才?四創?活動，找準著力點，在工作方法上與基層黨建工作相結合、與?產業人才開發示范行動?相結合、與干部隊伍建設相結合、與產業發展相結合。積極探索建立專業合作組織的有效途徑，分類建立完善產業協會，并通過產業協會這個橋梁和紐帶，發揮各類優秀人才在推動產業發展中的帶動和引導作用;積極探索社會工作人才隊伍建設的新途徑，依托社團組織，開發社工人才崗位，建立和完善培訓、保障制度，改善社工人才的工資收入、福利待遇，增強吸引力。三是強化流動黨員教育管理。要按照?中共營山縣委組織部關于認真做好流動黨員?五個雙一?教育管理的通知?(營委組發“20xx”20號)、?關于采取?三制雙建?措施進一步做好流動黨員管理工作的通知?(營委組發“20xx”40號)，建立和完善流動黨員服務站(點)，在流動黨員集中地建立黨組織，完善流動黨員臺帳，加強流動黨員教育管理，抓好流動黨員活動證的發放，做到?三個百分之百?：流動黨員情況百分之百的掌握，活動證百分之百發放，記錄臺帳百分之百準確清楚。要嚴格實行流動黨員臺帳管理制度、?流動黨員活動證?發放責任追究制度、流動黨員持證月排查通報制，哪個地方活動證沒發出去，哪個地方流動黨員沒有活動證，哪個地方的分管同志就要承擔責任。同時，要實行流動黨員服務中心(站、點)季度活動制度，抓好流動黨員?雙向三個一?(即為當地辦一件實事、獻一份愛心、做一份貢獻;為家鄉出一個點子、聯系一名貧困黨員、引進一個發展項目)活動，真正讓流動黨員發揮作用，教育管理收到實效。四是強化村(社區)“兩委”換屆工作。今冬明春，將開展村(社區)?兩委?換屆工作。在這里，我要特別強調的是，村級黨組織換屆，事關政權基礎，意義十分重大，大家務必高度重視。我們要清醒地看到，目前在一些地方，村級黨組織軟弱渙散現象仍然不同程度地存在，富民惠民的要求難以得到有效落實，大家對此一定要有足夠的認識;要牢牢把握這次換屆契機，通過?公推公選?、?干部下派?和選聘?一村(社區)一名大學生干部?等方式，徹底解決村干部素質不高、能力不強等影響村級黨組織作用發揮的問題。各地黨委書記、分管同志務必親自抓這項工作，認真分析現狀，隨時掌握動態，對換屆中可能出現的問題，及時采取有力措施予以解決，確保換屆圓滿成功，確保村級黨組織真正發揮好作用，確保基層政權牢牢掌握在我們手中。同時，要關心基層干部，建立健全激勵機制，加大培訓力度，不斷提高基層干部引領科學發展、帶領群眾致富的能力。五是強化中央四個長效機制文件的貫徹落實。要按照?中共營山縣委組織部關于切實做好中央四個保持共產黨員先進性長效機制貫徹落實情況自查工作的通知?(營委組發“20xx”7號)，逐項查漏補缺，健全規章制度，確保規范全面;要組織黨員認真學習?黨章?，引導黨員自覺遵守?黨章?、切實貫徹?黨章?、堅決維護?黨章?，同時抓緊清理近三年來黨費的收繳情況，及時上繳，不得拖欠，縣委組織部將在12月前在全縣通報各級黨組織黨費繳納情況;要普遍推行各鄉鎮、縣級部門、企事業單位黨組織向縣委組織部和行業主管部門進行黨建工作述職、接受下一級黨組織負責人和有關黨員群眾代表的評議制度，全面落實基層黨建工作責任制，真正把?抓黨建責任制情況作為考核、評價、使用干部重要內容?的這一要求真正落到實處。

三、履職盡責，狠抓落實，全面提升組工干部新形象。

推進基層黨建工作，關鍵在落實到位，根本在責任主體。應該說，從事組織工作對我們來說，是在更嚴謹、更嚴格的環境中磨練、成長。?成功沒有模式，關鍵在于心態?，?工作是美麗的，關鍵在于創造?;?優秀是一種習慣，關鍵在于養成?。大家一定要按照?勤學習，想全局，議大事，抓落實?的要求，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把心思凝聚在干事業上，把精力集中在抓工作上。

(一)強化學習，增強圍繞中心、服務大局的工作意識。要確立勤奮學習、終身學習的觀念，牢牢把握?堅持科學發展、構建和諧營山?這個主題，緊緊圍繞?富民惠民、關注民生?這個重點，圍繞服務大局學，立足本職崗位學，緊跟時代要求學，努力使自己的綜合素質不斷得到提高;堅持圍繞中心來思考謀劃、來推進落實工作，以服務中心、服務大局的實際成效來檢驗自身工作成效。

(二)強化嚴謹，樹立求真務實、精益求精的工作作風。要提倡?說實話，出實招，辦實事?，追求沒有水分、老百姓得到實惠的成效，創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績;要以對黨忠誠、對事負責的態度，嚴格按制度辦事、按程序辦事，抓好大事，不放小事，以求實探新路，以務實促發展;要重視細節、強化細節、把好細節，以細節來樹立形象、展示形象、維護形象。

(三)強化創新，提高開拓進取、創造典型的工作水平。要堅決破除怕擔風險、怕擔責任的保守意識，堅決糾正墨守陳規、因循守舊的惰性思維;要積極樹立?典型就是資源，特色就是優勢?的思想，大力提倡?發現問題是能力，正視問題是膽量，揭露問題是黨性，解決問題是政績?觀念，始終做到理念上先人一步、方法上高人一籌、速度上快人一拍，堅持把特色做得更特、強項做得更強、亮點做得更亮。

(四)強化執行，弘揚說干就干、一抓到底的工作精神。要積極倡導?能干事就是能力，能落實就是水平?的理念，大力發揚主動出擊的?亮劍?精神，切實做到?說了就干，定了就干，干就干好，一抓到底?;要堅決杜絕在責任范圍內不敢碰硬、不愿負責的現象，嚴肅處理不負責任的人和不落實的事;要倡導?相融，互補，共振，雙贏?的合作理念，形成團結協作、風清氣正的工作氛圍。

同志們，組織工作任務艱巨、使命光榮，縣委對我們賦予重托、寄以厚望。我們特別需要那種謀事不謀人、干事不看人的干部;特別需要那種愿干事、能干事、成好事的干部;特別需要那種不圖虛名、埋頭苦干、堅持為長遠發展打基礎的干部;特別需要那種富有生氣、能夠創新、善于開創新局面的干部。希望大家以這次會議為新的起點，開拓進取，再接再厲，進一步開創我縣組織工作新局面，以更加優異的成績迎接黨的十七的勝利召開!