民族團(tuán)結(jié)不僅僅是各民族之間的關(guān)系，更是國家整體發(fā)展和進(jìn)步的基石。怎樣建立和完善民族團(tuán)結(jié)的制度機(jī)制，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)的法治保障？以下是一些加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)的好方法，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇一

中學(xué)時(shí)的稚氣已經(jīng)遠(yuǎn)離我們而去，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在已是一名名副其實(shí)的大學(xué)生;剛進(jìn)大學(xué)時(shí)的陌生已經(jīng)不復(fù)存在，因?yàn)槲覀冊(cè)谶@里已經(jīng)扎根;剛進(jìn)學(xué)生會(huì)的興奮漸漸消去，因?yàn)槲覀円呀?jīng)習(xí)慣了這里的一切。

從上學(xué)期進(jìn)學(xué)生會(huì)，到正式成為組織部的一員快一年了。剛進(jìn)來時(shí)的興奮還歷歷在目，因?yàn)樵谶@里我看到的是另一個(gè)“天地”，知道學(xué)生會(huì)有不同的部門，懂得了組織部的職能;剛進(jìn)組織部的興致還記憶猶新，每次的開會(huì)，接受任務(wù)，大家在一起工作的樂趣……在這一年里，自己確實(shí)學(xué)到了不少的東西，還得感謝部長，感謝各位同仁!

本學(xué)期，我們見證了兩位部長的辭職，他們的工作干得很出色，雖然我們有諸多不舍，但他們有自己的更重要的事要做，他們說這是規(guī)律。我們部開了不少會(huì)議，收?qǐng)F(tuán)費(fèi)，監(jiān)督各個(gè)團(tuán)支部完成他們的團(tuán)組織生活，提高各團(tuán)支部的生活質(zhì)量，完成了校團(tuán)委下達(dá)的不少任務(wù)，當(dāng)然自己也保質(zhì)保量的完成了部長交給的任務(wù)。

補(bǔ)辦團(tuán)員證，這是我這個(gè)學(xué)期做的第一件事，由各位同仁把各班要補(bǔ)辦團(tuán)員證的人數(shù)及其必要的東西匯集起來，然后部長交給我去校團(tuán)委補(bǔ)辦。這可能就是給我們鍛煉的機(jī)會(huì)吧!確實(shí)，校團(tuán)委的工作人員，我一個(gè)也不認(rèn)識(shí)，敲門進(jìn)去的時(shí)候有些不自然，但他們的溫和讓自己的膽怯與不適瞬間消失。經(jīng)過往返兩次終于完成了任務(wù)，雖然自己的午休時(shí)間丟失了，但自己收獲的可不少。感謝部長給予的這次機(jī)會(huì)，讓我結(jié)交了校團(tuán)委的一些工作人員，讓自己得以鍛煉，讓自己見識(shí)了另一片天地。

本學(xué)期最遺憾與慚愧的事情就是周三很少去值班，因?yàn)橹苋挛缱约河姓n，剛好與值班時(shí)間沖突，上學(xué)期選課時(shí)沒有注意。每次值班分配任務(wù)等事情還得部長另行通知，“享受“特殊待遇，真是愧對(duì)部長，辛苦同事們了。不過，自己平時(shí)辦事很積極，只要是自己能做的事，我一定按時(shí)完成，絕不拖欠、推脫。既然自愿加入了學(xué)生會(huì)，就得認(rèn)認(rèn)真真的干事，不要一遇什么事情就想推給別人，別看他人怎么做怎么玩，只要自己問心無愧，竭盡全力。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇二

隨著時(shí)間的推移，我逐漸深入了解和參與了組織部的工作，這讓我對(duì)于組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在這段時(shí)間里，我親身感受到了組織部的工作在黨內(nèi)組織建設(shè)中的關(guān)鍵作用，也體會(huì)到了自己在這個(gè)部門的工作中的重要性和責(zé)任。下面我將圍繞組織部工作的特點(diǎn)和自身的工作體會(huì)，分享我的心得體會(huì)感悟。

作為黨的直屬機(jī)關(guān)，組織部承擔(dān)著黨內(nèi)組織建設(shè)的重要任務(wù)。黨的建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，組織部的工作直接關(guān)系到黨的生機(jī)和力量得以長期保持。組織部負(fù)責(zé)黨員的入黨工作、培訓(xùn)與考評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié)，起到了組織者、引導(dǎo)者和服務(wù)者的角色。只有通過組織部的精心運(yùn)作，黨組織才能保持活力，選拔出優(yōu)秀的干部，為黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

組織部的工作特點(diǎn)是復(fù)雜而繁重的。首先，黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴(yán)格把關(guān)，確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量，并通過培訓(xùn)和考核提高黨員的素質(zhì)。其次，組織部還要負(fù)責(zé)黨員的發(fā)展和晉升工作，根據(jù)黨內(nèi)干部的素質(zhì)和表現(xiàn)，進(jìn)行選拔和提拔。此外，組織部還要組織各類會(huì)議、培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作，確保黨的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。因此，組織部的工作需要高度組織性、條理性和細(xì)致性。

在組織部工作的過程中，我深刻體會(huì)到了自身工作的責(zé)任和重要性。首先，我需要嚴(yán)格把關(guān)入黨人員的招收，保證黨內(nèi)的質(zhì)量，從而保證黨組織的先進(jìn)性和純潔性。其次，我需要積極參與黨內(nèi)培訓(xùn)和考核工作，提高自身的素質(zhì)和能力，為黨內(nèi)干部的晉升和選拔提供參考。此外，我還需要認(rèn)真組織各類會(huì)議和培訓(xùn)，確保黨的各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的工作不僅是對(duì)黨組織的服務(wù)，更是對(duì)黨的事業(yè)的貢獻(xiàn)。

在組織部工作中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，黨員的招收工作需要面對(duì)各種內(nèi)外來的干擾和壓力，需要堅(jiān)持原則，確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量。其次，黨員的發(fā)展和考核工作需要面對(duì)黨員的不同需求和個(gè)人情況，需要因人施策，確保公正和公平。此外，各類會(huì)議和培訓(xùn)工作也需要面對(duì)時(shí)間安排、內(nèi)容設(shè)計(jì)等問題，需要協(xié)調(diào)各方面的利益，確保工作的順利進(jìn)行。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我學(xué)會(huì)了靈活應(yīng)對(duì)，不斷提升自己的能力和水平。

通過參與組織部的工作，我對(duì)組織部工作有了更深的感悟。首先，我意識(shí)到組織部工作的重要性，它是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障。其次，組織部工作需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性，需要嚴(yán)格把關(guān)黨員的招收和培養(yǎng)。此外，組織部工作也需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力，需要靈活應(yīng)對(duì)。通過這段時(shí)間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質(zhì)，更加堅(jiān)定了自己的信念和決心，將全力以赴為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié)：通過對(duì)組織部工作的深入了解和參與，我對(duì)組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。組織部的工作是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障，需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性。在這個(gè)過程中，我也深刻認(rèn)識(shí)到了自身的責(zé)任和重要性，并面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。通過這段時(shí)間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質(zhì)，更加堅(jiān)定了自己的信念和決心，愿為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇三

實(shí)現(xiàn)政務(wù)下沉、公共服務(wù)均衡、事務(wù)服務(wù)便捷、數(shù)字服務(wù)高效、走訪服務(wù)常態(tài)，以高質(zhì)量服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。以下是豆花問答網(wǎng)小編和大家分享的組織部黨建工作會(huì)議發(fā)言材料資料，提供參閱，歡迎你的閱讀。

同志們：

距離2020年結(jié)束還有不到2個(gè)月的時(shí)間。這一年來，全區(qū)圍繞黨建引領(lǐng)基層治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切實(shí)推動(dòng)了城市基層黨建工作高質(zhì)高效開展。剛才，各單位與會(huì)同志圍繞小區(qū)黨支部、黨群服務(wù)中心、“鄰里中心”建設(shè)的項(xiàng)目謀劃以及2021年黨建工作打算進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，總體感覺大家對(duì)抓好下步工作有了明確的想法和思路，希望大家接下來抓好具體工作落實(shí)。同時(shí)，x社區(qū)x同志就引導(dǎo)培育“紅色業(yè)委會(huì)”作了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，也希望能對(duì)各位有所啟發(fā)。下面，我就如何更好地做好黨建引領(lǐng)基層治理創(chuàng)新，推動(dòng)基層治理效能全面提檔升級(jí)講三點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識(shí)、領(lǐng)會(huì)精髓，精準(zhǔn)把握黨建引領(lǐng)基層治理工作意義。

x書記指出，推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，健全基層治理體系，提升基層治理能力的迫切需要;是扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，解決基層突出問題，滿足人民群眾對(duì)美好生活向往的迫切需要;是強(qiáng)化基層社會(huì)治理的綜合性抓手，落實(shí)中央、省委部署要求的迫切需要。全區(qū)要把扎實(shí)推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理與貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神結(jié)合起來，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，把保障和改善民生、服務(wù)凝聚群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作為根本目的，將事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的服務(wù)事項(xiàng)最大化、最優(yōu)化供給到社區(qū)，實(shí)現(xiàn)政務(wù)下沉、公共服務(wù)均衡、事務(wù)服務(wù)便捷、數(shù)字服務(wù)高效、走訪服務(wù)常態(tài)，以高質(zhì)量服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。

要把黨建引領(lǐng)基層治理工作作為書記工程，深刻理解黨建引領(lǐng)基層治理工作的重要性，通過書記抓、抓書記，構(gòu)建責(zé)任明晰、分工明確的責(zé)任體系，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各司其職、上下協(xié)同聯(lián)動(dòng)的生動(dòng)局面。要以社區(qū)為單位，勇于探索、先行先試，進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新機(jī)制載體，及時(shí)挖掘、提煉和展示黨建引領(lǐng)基層治理工作的特色成果，充分利用各類媒體對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行宣傳推廣，調(diào)動(dòng)基層創(chuàng)新開展工作的積極性，使“盆景”變成“風(fēng)景”“樹木”變成“森林”，形成遍地開花、競(jìng)相發(fā)展的良好格局。

二、聚焦問題、直面挑戰(zhàn)，深刻認(rèn)識(shí)黨建引領(lǐng)社區(qū)治理突破口。

目前，社區(qū)人口多、老人多、小區(qū)多是新時(shí)代x區(qū)基層社會(huì)的基本區(qū)情特征，隨之而來的問題已逐漸成為我們推動(dòng)基層治理繞不開、推不掉的現(xiàn)實(shí)問題。一方面，我們?nèi)珔^(qū)x個(gè)城市社區(qū)，共有小區(qū)x個(gè)，平均每個(gè)社區(qū)有小區(qū)x個(gè)，人口約x萬人。其中x社區(qū)人口都在x萬人以上，x社區(qū)小區(qū)數(shù)達(dá)x個(gè)，x社區(qū)老齡化達(dá)到x%，社區(qū)工作力量嚴(yán)重不足且多被行政事務(wù)所捆綁，一定程度制約了基層治理的成效。另一方面，大型社區(qū)、無主管小區(qū)、村改居社區(qū)、商品房小區(qū)快速增多，原有以國企職工為主的社區(qū)人口結(jié)構(gòu)、居住結(jié)構(gòu)被打破，越來越多的居民從熟人社會(huì)進(jìn)入半熟人或生人社會(huì)，社區(qū)居民的服務(wù)需要日益多樣化，利益關(guān)系日益復(fù)雜，居民思想觀念和生活方式多樣化，同時(shí)由于單位制逐步解體，越來越多的單位人向社會(huì)人轉(zhuǎn)變，大量社會(huì)管理和服務(wù)被推向社區(qū)，使社區(qū)協(xié)調(diào)利益、化解矛盾任務(wù)更加艱巨，人口管理和矛盾糾紛化解任務(wù)更加繁重。因此，在統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化過程中，不同類型的社會(huì)問題都需要持續(xù)提升基層黨組織組織力，通過黨建引領(lǐng)基層治理，統(tǒng)籌更加精細(xì)、精準(zhǔn)的服務(wù)滿足群眾多元化需求，從而引導(dǎo)動(dòng)員廣大群眾參與進(jìn)來，依靠群眾集體智慧加以解決。

三、

持續(xù)發(fā)力、久久為功，全力構(gòu)筑黨建引領(lǐng)社區(qū)治理新格局。

一要織密織牢基層組織體系。將組織體系延伸至城市社區(qū)各小區(qū)，建立社區(qū)黨組織+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組的黨建覆蓋體系，并引導(dǎo)駐區(qū)單位與小區(qū)黨支部簽訂共建協(xié)議，實(shí)現(xiàn)黨的工作在小區(qū)全覆蓋。大力建設(shè)“紅色業(yè)委會(huì)”，探索小區(qū)黨支部牽頭，業(yè)委會(huì)、物業(yè)公司等自治組織共同參與的聯(lián)席會(huì)議制度，延伸黨建工作觸角。同時(shí)，推動(dòng)小區(qū)黨支部書記和業(yè)委會(huì)主任“一肩挑”，將優(yōu)秀業(yè)委會(huì)主任發(fā)展為黨員，引導(dǎo)小區(qū)黨員在業(yè)委會(huì)競(jìng)選任職。

二要加快志愿服務(wù)體系建設(shè)。大力推行“澗賢銀行”志愿者積分激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面，使“澗賢銀行”真正成為服務(wù)黨員群眾、凝聚民心民力、創(chuàng)新基層治理的一把金鑰匙。各街道內(nèi)部要積極探索統(tǒng)一的積分標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)愛心幣通存通兌。同時(shí)，積極挖掘能力強(qiáng)、素質(zhì)高、群眾依賴的“澗賢能人”，推動(dòng)社區(qū)居民自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)。

三要建強(qiáng)用好黨建紅色陣地。要按照每百戶居民擁有綜合服務(wù)設(shè)施使用面積不低于30㎡的標(biāo)準(zhǔn)，以新建、改造、購買、項(xiàng)目配套、整合資源等方式，持續(xù)推進(jìn)黨群服務(wù)中心、住宅小區(qū)“鄰里中心”建設(shè)，形成“一刻鐘黨建服務(wù)圈”，讓轄區(qū)居民切實(shí)感受到有一種幸福叫“生活在x”。

同志們，社會(huì)治理，重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在基層，活力也在基層。x的講話已為我們指明了方向，大家要持續(xù)推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理工作，大力弘揚(yáng)x同志x精神，以堅(jiān)定的信仰之力和x人干事創(chuàng)業(yè)特有的奮發(fā)之力，全領(lǐng)域推動(dòng)黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新，以實(shí)際成效樹立形象、贏得民心!

第一個(gè)字：干。

認(rèn)清使命，擺正位置，為民服務(wù)應(yīng)該干字在先。

當(dāng)前，嵊州面貌正在經(jīng)歷天翻地覆的變化，農(nóng)村發(fā)展更是一日一新，比對(duì)現(xiàn)在與三年前什么不同?環(huán)境變優(yōu)了，農(nóng)村變靚了，但根本的是干部精氣神變好了。新一屆的村兩委會(huì)干部要承接這種態(tài)勢(shì)，把實(shí)干的大旗扛在肩上。

想干事是崗位使命。

村黨組織和村委會(huì)直接面向農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民，“村民富不富，關(guān)鍵看干部”，“村干部的點(diǎn)子多，大山也是金窩窩”。在座的村干部身處村黨組織書記、村委會(huì)主任崗位，崗位就是召喚，就是使命，崗位決定每一位干部必須把干事創(chuàng)業(yè)作為第一職責(zé)。作為黨員干部群眾的“當(dāng)家人”、主心骨，就要履行好這個(gè)“小村總理”的角色，在這個(gè)崇高的崗位上，不履職就是失職，不擔(dān)責(zé)就是瀆職，就對(duì)不起村干部的神圣稱謂。在你們?nèi)甑娜纹趦?nèi)，必須帶領(lǐng)大家在搞建設(shè)、抓發(fā)展、保穩(wěn)定等方面抹上濃墨重彩的一筆，成為整個(gè)村、整個(gè)鎮(zhèn)，乃至整個(gè)嵊州發(fā)展的強(qiáng)力推手。

干實(shí)事是群眾期盼。

黨員群眾把大家選上村干部的崗位，最樸素的心愿就是期盼大家改變?nèi)宓拿婷?，讓全村的基礎(chǔ)條件更完善，道路硬化、花木美化、路燈亮化、衛(wèi)生潔化，讓全村的生態(tài)環(huán)境更亮麗，黑瓦粉黛、綠樹成蔭、碧水青池，讓全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展更快速，特色產(chǎn)業(yè)鮮明，致富渠道廣闊，讓全村民風(fēng)鄉(xiāng)情更淳樸，矛盾即時(shí)化解，鄰里相守互助，鄉(xiāng)風(fēng)文明清和。一份份實(shí)實(shí)在在的期盼是對(duì)村主職干部干事創(chuàng)業(yè)的鞭策，每一位干部都必須心懷改變的夢(mèng)想，飽含干出一番業(yè)績的決心和信心。

能干事是價(jià)值體現(xiàn)。

當(dāng)選村主職干部都是有能力的，但要把經(jīng)營持家的能力、溝通社會(huì)的能力提升為領(lǐng)導(dǎo)能力，轉(zhuǎn)化為帶領(lǐng)黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的能力，還需要大家勤練內(nèi)功。這就需要大家加強(qiáng)對(duì)全市發(fā)展思路、目標(biāo)定位、工作重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，把本村工作與全市工作結(jié)合起來，作出正確判斷和決策，形成決策能力。這就需要大家學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)，深入走村入戶摸民情，統(tǒng)籌開展好黨的建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、民生實(shí)事、社會(huì)事業(yè)各項(xiàng)工作，做到工作有調(diào)查、有規(guī)劃、有部署、有落實(shí)、有督查，主職干部既多謀善斷，又率先垂范，干著指揮，帶著沖鋒，展示組織協(xié)調(diào)能力。這就需要大家?guī)ь^學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和涉農(nóng)的法律法規(guī)，成為政策法規(guī)的“行家”，運(yùn)用法治思維和法治方式處置問題，化解矛盾，提升依法辦事能力。

干成事是責(zé)任所在上面千條線，下面一根針，你們就是這根針的針尖，是農(nóng)村基層組織建設(shè)和各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，是基層一線的指揮員、操盤手。上級(jí)的政策再好、規(guī)劃再美、項(xiàng)目再多，缺少貫徹落實(shí)，都是無本之木、無源之水。村主職干部能不能尊重自己內(nèi)心的選擇?能不能擔(dān)當(dāng)這份沉甸甸的責(zé)任?能不能把美好的愿景轉(zhuǎn)變成實(shí)實(shí)在在的成果，一任接著一任干，干一件成一件?是檢驗(yàn)在座村主職干部是否稱職的試金石。每一位村主職干部務(wù)必做到份內(nèi)之事無論多難也要迎難而上，應(yīng)盡職責(zé)無論多重也要勇挑在肩。

第二個(gè)字：事。

重任在肩，克難攻堅(jiān)，立諾必踐應(yīng)該事在人為。

今年，在選配村干部的過程中，堅(jiān)持事業(yè)選人的導(dǎo)向，把那些對(duì)黨委政府中心工作不支持、主要精力不在村、占著位置不干事的不同心、不在崗、不作為人員擋在門外。你們也都簽訂過競(jìng)職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾和“五零”公開承諾，可以說，一諾千金。說過的話、作過的承諾，不能寫在紙上，掛在墻上，都要說話算數(shù)，說到做到。梳理一下有五件事要重點(diǎn)干好：

大局的事。

市委市政府“八大戰(zhàn)役”鼓聲隆隆，換屆結(jié)束正是全市沖刺“半年紅”的關(guān)鍵時(shí)期，大家要有“嵊州發(fā)展我有責(zé)”的歷史擔(dān)當(dāng)，勇挑擔(dān)子拼命干，用辛勤汗水回報(bào)信任，在戰(zhàn)斗中鍛造出鐵軍隊(duì)伍。今天開始要從選舉氛圍切換出來，全身心投入到工作中來，“策馬揚(yáng)鞭催人進(jìn)，奮蹄疾馳新征程”。要根據(jù)市委市政府的總體部署，倒排時(shí)間進(jìn)度表，合理分配力量，統(tǒng)籌推進(jìn)治水、拆違、滅旱廁，這些近期目標(biāo)必須不折不扣完成。當(dāng)前，嵊州迎來大建設(shè)大發(fā)展千載難逢的歷史機(jī)遇，給了在座村主職干部展示才華的舞臺(tái)，要配合做好金甬鐵路嵊州段、杭紹臺(tái)高鐵嵊州段、杭紹臺(tái)高速公路嵊州市段、527國道嵊州黃澤至甘霖段、嵊義線、紹甘線改造等一批政策處理工作，支持推進(jìn)城中村改造、艇湖城市公園、美妙三公里、特色小鎮(zhèn)及城鎮(zhèn)環(huán)境整治等重大項(xiàng)目建設(shè)?？梢哉f，支持配合重大工程建設(shè)功在千秋，義不容辭，否則，無法向嵊州全市人民交代，無法向歷史交代。全體村主職干部要燒一燒新官上任“三把火”，比一比走馬上任100天。要變難事為不難，變不可能為可能，殺出一條血路，干出一片天地。

群眾的事。

群眾工作無小事。一名稱職的村干部，應(yīng)該時(shí)刻把村民的冷暖掛在心頭，只有你心中裝著老百姓，老百姓心中就裝著你;只有你踏踏實(shí)實(shí)為百姓謀福利，老百姓才會(huì)真心實(shí)意擁護(hù)你。當(dāng)前，群眾最迫切，最關(guān)注的就是以環(huán)境整治為抓手的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，在座的村主職干部要抓好設(shè)施建設(shè)六個(gè)化，亮點(diǎn)打造六個(gè)一，功能完善六個(gè)有。六個(gè)化就是“硬化、凈化、潔化、綠化、美化、亮化”。“硬化”就是要全面做好主要道路及公共場(chǎng)地硬化;“凈化”就是要加快完成農(nóng)村生活污水治理擴(kuò)面提效工程;“潔化”就是要全力推進(jìn)四亂整治，落實(shí)長效保潔;“綠化”就是要充分結(jié)合生態(tài)環(huán)境，大力開展植綠、補(bǔ)綠、增綠、護(hù)綠活動(dòng);“美化”就是要因地制宜，適當(dāng)建設(shè)景觀小品、開展立面改造，扮靚村莊環(huán)境;“亮化”就是要大力實(shí)施村莊居民點(diǎn)和主干道亮化工程。六個(gè)一就是一個(gè)特色鮮明的創(chuàng)建主題、一個(gè)美麗入村口、一批群眾急需的公共設(shè)施、一條可看可游的示范路、一個(gè)治水示范點(diǎn)、一支鄉(xiāng)風(fēng)文明志愿服務(wù)隊(duì)。六個(gè)有就是有村部大樓、有精致黨建、有文化禮堂、有家宴中心、有居家養(yǎng)老、有三務(wù)公開。各個(gè)村可能條件不同，創(chuàng)業(yè)承諾有多有少，但大家要拉高標(biāo)桿，爭強(qiáng)創(chuàng)先，硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、踏破腳皮，創(chuàng)造條件干出實(shí)績。

長遠(yuǎn)的事。

發(fā)展是強(qiáng)村富民的必由之路，也只有發(fā)展才能解決發(fā)展中的問題。在如何發(fā)展的問題上，無論是征地拆遷，無論是上項(xiàng)目、搞建設(shè)，只要有利于發(fā)展，在座各位都責(zé)無旁貸。村干部要?jiǎng)訂T群眾看長遠(yuǎn)，不能只考慮眼前的小算盤、小利益，更不能借口村民利益敲竹杠、講條件。從歷史的角度看，嵊州人是能發(fā)展的，關(guān)鍵要始終樹立發(fā)展的理念，什么時(shí)候發(fā)展意愿強(qiáng)，不斤斤計(jì)較，什么時(shí)候發(fā)展就快。嵊州有一些得天獨(dú)厚的稟賦資源和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，村主職干部要走出去、請(qǐng)進(jìn)來，跑市場(chǎng)、靈信息，帶頭致富，帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)。領(lǐng)帶、廚具、電機(jī)、電聲要內(nèi)引外聯(lián)，做大做精做專做強(qiáng)，要廣交鄉(xiāng)賢朋友，不拘一格動(dòng)員回鄉(xiāng)辦廠興業(yè)。嵊州是花木之鄉(xiāng)、香榧之鄉(xiāng)，適合發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，農(nóng)業(yè)基地要雨后春筍，走出一條規(guī)?；⒖萍蓟?、產(chǎn)業(yè)化、品牌化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)之路，一村一品見長，綠色生態(tài)見長。嵊州有文化資源和歷史積淀，越劇、根雕、小籠包，適宜發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、休閑旅游、文化旅游。村主職干部要行動(dòng)起來，“喊破嗓子不如甩開膀子”，在發(fā)展上都要有一個(gè)特色亮點(diǎn)，點(diǎn)亮村民的發(fā)展之火。

規(guī)矩的事。

從這次村社組織換屆選舉過程中暴露出來的問題看，農(nóng)村宗族派系、歷史遺留問題、黑惡勢(shì)力等還在一定范圍存在，涉及征地、拆遷、涉土涉建的上訪事件時(shí)有發(fā)生。說明一些地方的規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)，個(gè)別干部從小集團(tuán)利益出發(fā)，“不按規(guī)矩出牌”，搞得全村烏煙瘴氣，發(fā)展穩(wěn)定環(huán)境破壞殆盡。所以村主職干部要把樹規(guī)矩作為大事，一方面，干部要按規(guī)矩來，黨員怎么發(fā)展，民生資金怎么使用，違章怎么拆除，項(xiàng)目怎么實(shí)施，村干部上班值班、民情分析會(huì)、五議兩公開、村干部“五零”承諾等，都是必須守住的底線，干部按規(guī)矩來，做規(guī)矩事，群眾才能蕭規(guī)曹隨。另一方面，村民要照規(guī)矩辦，這就要把村規(guī)民約建起來，門前三包、衛(wèi)生保潔、鄰里矛盾等都有規(guī)矩，違反村規(guī)民約就要受到處罰，黑榜公布也好，暫停村級(jí)待遇也好，需要村主職干部旗幟鮮明，敢于得罪。

順心的事。

我們說一個(gè)地方好不好，不僅是說這個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、環(huán)境整潔就好，更要注重軟環(huán)境好不好，民風(fēng)好不好。概括起來就是三個(gè)字：一個(gè)字是“善”，一個(gè)字是“潔”，一個(gè)字是“和”。人心善，與人為善，人心向善，別人遇到困難能拉一把，遇到歪風(fēng)邪氣能挺身而出。思想潔，有健康的生活愛好，抵制封建迷信和“黃、賭、毒”等丑惡現(xiàn)象。黨群和，村干部一呼百應(yīng)，干事業(yè)奮勇爭先，黨員群眾積極主動(dòng)，自覺參與，演繹“家和萬事興”。只有營造起優(yōu)良的家風(fēng)、村風(fēng)、民風(fēng)，才能說我們的村莊建設(shè)到了一個(gè)高水平。這是個(gè)滴水穿石、持之以恒的工作，就要靠在座各位下大功夫、花大心思來持續(xù)推動(dòng)。

第三個(gè)字：情。

以上率下，凝聚合力，共謀發(fā)展應(yīng)該情真意切。一個(gè)村，少則三五百人，多則五六千人，如何步調(diào)一致向前進(jìn)?關(guān)鍵是村書記、村主任要用真情實(shí)意去面對(duì)群眾，把群眾的事當(dāng)自己的事，把群眾的難當(dāng)自己的難，想群眾所想，急群眾所急，以誠心贏得群眾。

情況要熟。

村干部來自群眾，知百姓冷暖，道百姓疾苦，但擔(dān)任村主職干部后看待問題的視角和立場(chǎng)就會(huì)有所區(qū)別。要保持對(duì)群眾的深入了解，就要走進(jìn)家門口、走入群眾中，與村民群眾交朋友。要勤于訪，無論上班值班還是平時(shí)，要見縫插針走村入戶，用腳步丈量民情。嵊州是民情日記的誕生地，在新的形勢(shì)下，村主職干部要繪畫自己的民情地圖，每半年都能走訪一遍轄區(qū)群眾，聽民聲、求民意、問民計(jì)，真正使民情通通民情，真正使民情地圖繪寫在田間地頭，在工程現(xiàn)場(chǎng)，在群眾身邊。要開好會(huì)，全市把每個(gè)星期二上午統(tǒng)一作為村民情分析會(huì)時(shí)間，村主職干部盡管盡心竭力熟悉了解民情，但眼睛還不夠遠(yuǎn)，耳朵還不夠長，就要借助民情分析會(huì)把班子耳聞目睹的民情講出來，共同判斷分析，做到民情困難即時(shí)即解，始終保持對(duì)民情的一目了然。要沉下身，村主職干部負(fù)責(zé)全村資源、資產(chǎn)、資金和重要項(xiàng)目的決策，代表全體村民的利益，所以對(duì)情況的了解不能蜻蜓點(diǎn)水，一知半解，必須以解剖麻雀的姿態(tài)沉下心、蹲下身，無論是中心任務(wù)、政策新規(guī)，還是工程合同、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)都必須有擲地有聲的熟悉研究，做到心中有數(shù)，堅(jiān)決杜絕“任性”行為。

情感要深。

群眾工作“一枝一葉總關(guān)情”。村主職干部做工作要帶著情感，懷著一顆對(duì)全村老少負(fù)責(zé)的心?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹保呐氯罕娨粫r(shí)不理解，都要把工作做到群眾心坎里，大多數(shù)群眾能感受到村干部的真情實(shí)意。這之中，要處理好與家庭的關(guān)系，當(dāng)村干部就是對(duì)全村的發(fā)展穩(wěn)定承擔(dān)了責(zé)任，家庭的經(jīng)營、家人的照顧、家族的人情，理所當(dāng)然會(huì)受到影響，要有所犧牲，把為小家轉(zhuǎn)化到為大家，把奉獻(xiàn)作為一種責(zé)任、一份榮耀，在發(fā)展群眾的利益中收獲群眾的贊許，用群眾的口碑構(gòu)筑干部的豐碑。要處理好與班子的關(guān)系，假如說班子是船，村書記、村主任就是船長，所以船長要起引領(lǐng)作用，特別是村書記要抓大放小，理好思路，把準(zhǔn)方向，村主任要到位不越位，辦好實(shí)事，把好規(guī)矩。村兩委會(huì)成員都要分工負(fù)責(zé)，千斤重?fù)?dān)大家挑，互相補(bǔ)臺(tái)，好戲連臺(tái)。要處理好與群眾的關(guān)系，村主職干部不可能單槍匹馬做成事，要?jiǎng)訂T群眾千軍萬馬來辦事，這里重中之重是要把黨員、村民代表、鄉(xiāng)賢、民兵應(yīng)急力量四支隊(duì)伍發(fā)動(dòng)好，讓群眾都來向你看齊。只要村主職干部用心干事，群眾情感的砝碼一定偏向你心中。

情意要真。

村干部管的地方不大，與群眾抬頭不見低頭見，面對(duì)的又是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，很多事情要講政策，更要講真情。要在小事上體現(xiàn)真誠，比如幫忙協(xié)調(diào)貸款、辦證手續(xù)、政策補(bǔ)助等小事上，不要怕麻煩，多跑一里路、多說一句話、多一些關(guān)懷，既可以把事情辦好，又讓群眾知情知熱，成為你忠實(shí)的粉絲。要在難事上體現(xiàn)真心，要善于聯(lián)系本村實(shí)際來分析和解決問題，要將情與理結(jié)合，多敲幾次門，多喝幾杯茶，暢通心結(jié)推進(jìn)工作，特別是群眾矛盾糾紛，往往公說公有理，婆說婆有理，但村主職干部一定要第一時(shí)間見人見事見理，走進(jìn)矛盾漩渦，不能退避三舍，只有你真心對(duì)待，推心置腹，不偏不倚，一定能化干戈為玉帛。要在要事上體現(xiàn)真切，全村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全村的美麗建設(shè)是要事，如道路硬化、綠化凈化和水利工程、小城鎮(zhèn)整治等方面，村干部要善于爭取上級(jí)的支持，要主動(dòng)爭取上級(jí)的項(xiàng)目，用項(xiàng)目建設(shè)來讓群眾受益，始終以真切感動(dòng)每一位村民群眾。

情懷要寬。

中國人最重情懷，心底無私天地寬，“吏不畏其嚴(yán)而畏其廉，民不服其能而服其公”，公則明，廉則威。要樹得起公心，這份公心就是對(duì)黨的忠誠，對(duì)事業(yè)的忠誠，唯有忠誠才是對(duì)黨性最好的詮釋，才是對(duì)群眾最好的禮遇。在座的村主職干部都要有舍小家為大家的情懷，有從嚴(yán)治黨向我看齊的那份豪情。要學(xué)得會(huì)大度，社會(huì)正處于利益調(diào)整期、矛盾凸現(xiàn)期，矛盾問題的“燃點(diǎn)很低”，特別是大家在處理矛盾時(shí)，要多采取換位思考，學(xué)會(huì)擺事實(shí)、講道理，而不是以權(quán)壓人、仗勢(shì)欺人，不要“通不通三分鐘”。要守得好制度，村干部官雖小，但也掌握一定的權(quán)力，去年以來市里出臺(tái)了一系列管理制度，譬如說不履職即辭職、村干部考核通報(bào)制度等，這兩天培訓(xùn)輔導(dǎo)的更是履行職責(zé)時(shí)必須遵守的規(guī)范程序和規(guī)定，目的就是要在座的村主職干部用制度約束自己，從大處著眼，公平公正辦事，清清白白做人，無愧于時(shí)代對(duì)大家的召喚。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。希望我們新一屆村社領(lǐng)導(dǎo)班子翻篇?dú)w零再出發(fā)，干字當(dāng)先，勠力同心，以非凡的努力干出非凡業(yè)績，在嵊州新一輪的發(fā)展中彰顯鐵軍村干部的風(fēng)采。

市司法局黨委委員、副局長邵曉春。

今天，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)來哈就創(chuàng)先爭優(yōu)工作進(jìn)行調(diào)研，體現(xiàn)了省委對(duì)我們哈爾濱市黨建工作的重視和關(guān)心，對(duì)于我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作有著重要的指導(dǎo)意義。今天，參加這個(gè)座談會(huì)，感到非常高興，這既是向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的過程，也是面對(duì)面接受指導(dǎo)的過程，更是一次難得的學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì)。下面，我就哈爾濱市律師行業(yè)黨的建設(shè)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作以匯報(bào)。

一、全市律師黨建工作基本情況。

目前，哈爾濱市共有律師事務(wù)所348家，其中市管律師事務(wù)所59個(gè)；

全市共有律師黨支部21個(gè)，其中獨(dú)立律師黨支部15個(gè)，聯(lián)合律師黨支部6個(gè)；

全市共有執(zhí)業(yè)律師2135人，律師黨員217人（其中市管事務(wù)所黨員律師為95人），黨員律師比例為10.2%。我市律師占全省隊(duì)伍總數(shù)的50%，一批大所、名所、全省乃至全國有影響的律師和事務(wù)所都集中在我市，加強(qiáng)律師行業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)既十分光榮，也非常艱巨。近年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，市司法局黨委按照“抓黨建促發(fā)展”的總體要求，把律師黨建工作緊緊抓在手上，須臾不敢放松，結(jié)合律師行業(yè)特點(diǎn)，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和中心工作，不斷創(chuàng)新觀念，活化載體，完善機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)，有力地促進(jìn)了全市律師行業(yè)的健康發(fā)展。

總結(jié)。

2002年以來律師行業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)，在原有的全市律師協(xié)會(huì)黨總支的基礎(chǔ)上，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會(huì)牽頭、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”原則，2009年8月成立了市律師協(xié)會(huì)黨委，使律師行業(yè)黨建工作和律師管理工作互為一體、有機(jī)融合，形成了由司法局黨委領(lǐng)導(dǎo)，市律協(xié)黨委具體負(fù)責(zé)，各區(qū)縣律師黨組織歸口管理，以律師事務(wù)所黨支部為基礎(chǔ)的全市律師行業(yè)黨建工作格局。

對(duì)正式黨員不足3人的，成立聯(lián)合支部6家；

對(duì)不具備建立黨組織的律師事務(wù)所，通過派駐黨建指導(dǎo)員的形式先行把黨的工作開展起來。同時(shí)，針對(duì)律師行業(yè)獨(dú)立性、分散性、流動(dòng)性較強(qiáng)的實(shí)際，堅(jiān)持把黨組織設(shè)置和事務(wù)所組建、重組、更迭結(jié)合起來，堅(jiān)持做到“三個(gè)同步”，即把設(shè)立黨組織和開辦律師事務(wù)所同步，黨組織調(diào)整和律師事務(wù)所重組同步，黨的關(guān)系遷轉(zhuǎn)和律師黨員流動(dòng)轉(zhuǎn)移同步，做到黨的組織和黨的工作全覆蓋，實(shí)現(xiàn)了律師事務(wù)所建到哪里，黨的組織就覆蓋到哪里，黨的生活就開展到哪里的目標(biāo)。截至目前，新接轉(zhuǎn)律師黨員組織關(guān)系70余人次，有效解決了“口袋黨員”和“隱形黨員”的問題。

堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)和普惠民生活動(dòng)相結(jié)合，組織全市律師黨員發(fā)放“黨員律師便民服務(wù)卡”15000余張，對(duì)低收入家庭、下崗失業(yè)人員等主動(dòng)減免律師服務(wù)費(fèi)80余萬元。近年來，全市律師黨員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了“五無”目標(biāo)，即無律師黨員參和具有政治色彩的案件、參和勾結(jié)法官顛覆法律尊嚴(yán)的案件、社會(huì)群體性上訪案件、媒體曝光和領(lǐng)導(dǎo)批示的惡性案件、群眾投訴違紀(jì)執(zhí)業(yè)案件。全市有20多名黨員律師被評(píng)為優(yōu)秀黨員，5個(gè)律師黨支部被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，有4名律師、6個(gè)律師事務(wù)所被評(píng)為全國優(yōu)秀律師和優(yōu)秀律師事務(wù)所，我市孟繁旭律師被評(píng)為全國“十佳律師”。

成立“黨員律師信訪接待工作服務(wù)隊(duì)”，在市委、市政府信訪接待大廳設(shè)立律師工作室；

圍繞化解社會(huì)矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定，以200多名黨員律師為骨干，組織千名律師志愿者，在今年4月初啟動(dòng)了“百所聯(lián)千村進(jìn)萬戶”活動(dòng)，近千名法律工作者參加了啟動(dòng)儀式，并陸續(xù)奔赴對(duì)接村屯。去年以來，全市黨員律師在涉法涉訴信訪工作中累計(jì)接待群眾來訪22300件次，提供法律咨詢45680余件。

在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，全市律師行業(yè)黨建工作和實(shí)施新戰(zhàn)略的任務(wù)相比，和上級(jí)的要求相比，和廣大群眾期待相比，還有很大差距，工作中也存在著一些不容忽視的問題。

一是律師黨員的思想政治教育工作有時(shí)還不到位。部分黨組織對(duì)黨員律師教育管理思路不寬、方式單一，有些黨員律師理想信念還不夠堅(jiān)定。個(gè)別律師黨員從生存角度出發(fā)，重視律師身份，淡化黨員身份，重視經(jīng)濟(jì)效益，淡化宗旨意識(shí)，混同于一般群眾，黨員的先鋒模范作用和示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯。

二是黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不到位。由于黨建資金投入制度和黨組織日常管理制度不健全，有的律師黨組織黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不規(guī)范，在服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、促進(jìn)律師隊(duì)伍自身建設(shè)和監(jiān)督事務(wù)所依法執(zhí)業(yè)方面，缺乏行之有效的措施，工作力度不大，效果不夠明顯。有的基層黨支部落實(shí)黨內(nèi)關(guān)心激勵(lì)機(jī)制不到位，律師黨員工作和生活困難不能得到及時(shí)解決，黨員律師的政治待遇不能得到有效維護(hù)和落實(shí)，黨組織的凝聚力和吸引力不強(qiáng)。

三是律師黨建工作發(fā)展不夠平衡。覆蓋全市的律師黨建工作目標(biāo)考核體系還不健全，導(dǎo)致對(duì)律師黨建工作比較重視的單位，組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、載體活動(dòng)設(shè)計(jì)等方面發(fā)展比較好，律師黨組織和黨員服務(wù)大局、服務(wù)群眾的作用較明顯，群眾認(rèn)可度比較高。反之，重視程度不高的單位，律師黨建工作缺乏活力，社會(huì)影響力還不強(qiáng)。

四是黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后。黨務(wù)干部來源單一，數(shù)量較少，工作力量比較薄弱。加之對(duì)黨務(wù)干部教育培養(yǎng)力度不大，教育管理缺乏經(jīng)?；?、規(guī)范化，部分黨務(wù)干部素質(zhì)不高，對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟悉、不精通，創(chuàng)造性開展黨建工作的本領(lǐng)還不強(qiáng)。

二、加強(qiáng)律師行業(yè)黨建工作主要對(duì)策。

根據(jù)中組部和司法部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)律師行業(yè)黨的建設(shè)的意見》等文件要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市律師行業(yè)黨建工作要著重抓好以下幾項(xiàng)工作。

（一）完善律師黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。要繼續(xù)堅(jiān)持行業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，分級(jí)歸口管理的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制，同時(shí)要建立律師黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，兩種領(lǐng)導(dǎo)方式同時(shí)并舉、相互補(bǔ)充。聯(lián)席會(huì)議由市委組織部作為召集單位，市司法局黨委作為牽頭部門，組織市律師協(xié)會(huì)黨委、區(qū)縣委組織部門、區(qū)縣司法局及區(qū)縣律師協(xié)會(huì)黨組織定期召開聯(lián)席會(huì)議，交流情況，研究問題，部署工作，變條塊分割為條塊聯(lián)動(dòng)，做到思想統(tǒng)一、思路統(tǒng)一，工作同向、各有側(cè)重。對(duì)事關(guān)全市律師行業(yè)全局的重要事項(xiàng)和重要活動(dòng)做到同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)，既有規(guī)定動(dòng)作，又發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，突出實(shí)踐特色。同時(shí)，聯(lián)席會(huì)議召集單位和牽頭部門要加強(qiáng)對(duì)各區(qū)縣律師黨建工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，建立各區(qū)縣律師工作考核評(píng)價(jià)體系，把相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋區(qū)縣委組織部門，作為區(qū)縣委組織部門考核同級(jí)司法部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重要依據(jù)，努力形成行業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)、律協(xié)黨委負(fù)責(zé)、分級(jí)歸口管理、市區(qū)上下聯(lián)動(dòng)、全市整體推進(jìn)的律師工作“大黨建”格局。

（二）加強(qiáng)律師行業(yè)黨的組織建設(shè)。積極探索務(wù)實(shí)管用、靈活便捷的黨組織設(shè)置形式，為切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用提供保障。一是探索“所所聯(lián)建”改為“歸口聯(lián)建”。針對(duì)個(gè)別聯(lián)合黨支部存在“聯(lián)而不合”、“合而不活”的現(xiàn)象，將市、區(qū)兩級(jí)分別管理的聯(lián)合黨支部，歸口到當(dāng)?shù)厮痉ň纸M建聯(lián)合黨支部，把零散黨員由轄區(qū)司法所統(tǒng)一代管，充分利用律師知識(shí)優(yōu)勢(shì)、業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮好律師在法律服務(wù)、法制宣傳方面的獨(dú)特作用，切實(shí)做到黨組織建起來、活動(dòng)開展起來、作用發(fā)揮出來。二是加大規(guī)范化黨支部建設(shè)力度。健全“三會(huì)一課”制度、黨員學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)組織生活制度、民主評(píng)議黨員等制度，進(jìn)一步完善律師行業(yè)黨組織議事規(guī)則和程序，把律師黨建工作納入律師事務(wù)所年度考核體系，不斷推進(jìn)全市律師行業(yè)黨建工作制度化、長效化。三是探索黨組織發(fā)揮作用的新途徑。推行書記、主任“一肩挑”，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)、所務(wù)“一崗雙責(zé)”，建立律師事務(wù)所黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉兼職”制度，為黨組織參和重大事項(xiàng)決策創(chuàng)造條件，切實(shí)在發(fā)展律所業(yè)務(wù)、依法執(zhí)業(yè)、加強(qiáng)律師隊(duì)伍建設(shè)等方面展示作為，真正使黨組織起到推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、促進(jìn)和諧、服務(wù)群眾的作用。

要堅(jiān)持典型引路，認(rèn)真選樹律師典型，通過多種途徑大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀黨員律師的先進(jìn)事跡，在晉級(jí)、評(píng)優(yōu)等方面重點(diǎn)考慮，優(yōu)先安排。

（四）創(chuàng)新律師行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)實(shí)踐載體。圍繞實(shí)施新戰(zhàn)略，主動(dòng)融入、自覺服務(wù)，不斷深化律師行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。一是努力在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大工程建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)。以開展“招商引資工程落實(shí)年”為契機(jī)，以優(yōu)秀律師黨員為骨干，做大做強(qiáng)我市“政府法律顧問團(tuán)”，全力為我市300個(gè)招商引資重點(diǎn)工程建設(shè)提供全過程法律服務(wù)，在實(shí)施新戰(zhàn)略中當(dāng)好建設(shè)者、服務(wù)者和推動(dòng)者。二是在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定中創(chuàng)先爭優(yōu)。充分發(fā)揮各級(jí)律師黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和律師黨員的先鋒模范作用，積極參和人民內(nèi)部矛盾糾紛疏導(dǎo)化解工作，引導(dǎo)群眾依法合理表達(dá)利益訴求，努力將各類矛盾隱患化解在基層和萌芽狀態(tài)。三是在保障和改善民生中創(chuàng)先爭優(yōu)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)律師黨組織和廣大黨員律師帶頭參加法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村活動(dòng)，主動(dòng)為群眾解決就業(yè)、就學(xué)、醫(yī)療、住房、收入分配、社會(huì)保障等民生問題提供法律服務(wù)，帶頭參加法律援助和社會(huì)公益活動(dòng)。四是在創(chuàng)新社會(huì)管理中創(chuàng)先爭優(yōu)。以“百所聯(lián)千村進(jìn)萬戶”活動(dòng)為依托，發(fā)揮律師在創(chuàng)新社會(huì)管理中不可替代的獨(dú)特作用，切實(shí)發(fā)揮黨員律師示范引領(lǐng)作用，帶頭參加活動(dòng)，帶頭深入基層，帶頭開展法律服務(wù)，把所聯(lián)系村屯作為黨員服務(wù)的實(shí)體責(zé)任區(qū)，全面開展共產(chǎn)黨員服務(wù)區(qū)活動(dòng)，圍繞政府依法行政、山林土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村債務(wù)糾紛等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極開展法律咨詢、法制宣傳和法律服務(wù)，為每個(gè)家庭培養(yǎng)一個(gè)法律明白人，使我市每一名律師黨員率先成為基層政策法規(guī)的宣傳員、百姓訴求的聯(lián)絡(luò)員、保障民生的服務(wù)員、社情民意的信息員和矛盾糾紛的調(diào)解員，推動(dòng)整個(gè)活動(dòng)深入開展。

大力推進(jìn)市場(chǎng)化運(yùn)作，適應(yīng)律師行業(yè)獨(dú)立性強(qiáng)、易更迭等特點(diǎn)，實(shí)行雙向選擇、自由流動(dòng)，發(fā)揮市場(chǎng)在律師黨務(wù)人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。三是落實(shí)黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶制度，引導(dǎo)律師黨組織切實(shí)做好關(guān)心、愛護(hù)黨務(wù)干部工作，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的實(shí)際困難，做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，使他們真正感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

以上匯報(bào)，有不足之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

謝謝大家！

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇四

第一段：介紹工作背景和目標(biāo)（字?jǐn)?shù)：200字）。

作為組織部的一名干部，我一直以來都非常認(rèn)真地履行著自己的職責(zé)，努力為組織部的工作做出積極的貢獻(xiàn)。在過去的一段時(shí)間里，我通過與同事的合作和不斷的努力，逐漸形成了一些工作心得和感悟。在這篇文章中，我將就我的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。

第二段：加強(qiáng)溝通與協(xié)作（字?jǐn)?shù)：300字）。

在組織部的工作中，良好的溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。我始終堅(jiān)持與同事保持密切的聯(lián)系，并且積極參與部門內(nèi)外的溝通活動(dòng)。通過與同事的交流，我不僅學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，還培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的觀點(diǎn)，這有助于更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展，并提高工作效率。

第三段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)與自我提升（字?jǐn)?shù)：300字）。

作為一名組織部的工作人員，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力。在我的工作中，我始終將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來對(duì)待。我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并且與同事進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。通過這些學(xué)習(xí)，我不斷提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，使自己更好地適應(yīng)工作的需求和要求。

第四段：注重細(xì)節(jié)與精益求精（字?jǐn)?shù)：200字）。

在組織部的工作中，一個(gè)小細(xì)節(jié)的忽略可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作的失敗。因此，我一直堅(jiān)持對(duì)工作的細(xì)節(jié)要求嚴(yán)格，并且對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都精益求精。我會(huì)在安排工作時(shí)提前考慮各種可能出現(xiàn)的問題和細(xì)節(jié)，確保工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，我也注重對(duì)工作結(jié)果的檢查和反思，通過不斷的改進(jìn)和完善，提升工作的質(zhì)量和效率。

第五段：積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式（字?jǐn)?shù)：200字）。

組織部的工作面臨著許多改革和發(fā)展的挑戰(zhàn)，我們需要及時(shí)調(diào)整工作方式，以應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。我始終保持積極的心態(tài)，勇于嘗試新的工作方式和方法。我參與了一些創(chuàng)新項(xiàng)目，并通過與同事的合作，取得了一些積極的成果。我相信，只有不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化，才能在工作中取得更大的成績。

總結(jié)：通過加強(qiáng)溝通與協(xié)作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與自我提升、注重細(xì)節(jié)與精益求精以及積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式，我在組織部的工作中獲得了很多的心得和體會(huì)。這些經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)自己的個(gè)人成長有著積極的影響，也對(duì)組織部的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。未來，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為組織部的工作做出更大的貢獻(xiàn)。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇五

――關(guān)于選調(diào)生工作的幾點(diǎn)感悟。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位老師、同學(xué)們：

我是農(nóng)艷，武漢大學(xué)藝術(shù)學(xué)系戲劇戲曲學(xué)專業(yè)屆的畢業(yè)生。，剛出校園的我，帶著鄉(xiāng)愁的思念，選擇回到廣西回到南寧成為了一名選調(diào)生。從2006到，我先后歷經(jīng)了縣委宣傳部干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記兼掛村干部、市直單位副科長、科長等角色的更迭，多崗位的礪練厚培了我成長的土壤，深扎基層的實(shí)踐通達(dá)了我為民辦事的情懷。我感謝自己生命里曾有一段裹挾泥土芬芳的記憶，有一段被鄉(xiāng)間村火照亮的日子，有一種從容忙碌靜待花開的成長。

回望一路走來的風(fēng)雨兼程，我感悟深刻的第一句話是“天降大任敢擔(dān)當(dāng)――學(xué)會(huì)扛起責(zé)任奔跑”.無論是身處基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是在市直機(jī)關(guān)，無論是處理百姓瑣事，還是籌辦大型活動(dòng)，事實(shí)上每一項(xiàng)工作并沒有真正意義的終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。初入基層，我們首先要做的是學(xué)會(huì)珍視領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)“壓擔(dān)子”的機(jī)會(huì)：面對(duì)難啃的硬骨頭、繁重的新任務(wù)要用于挺起擔(dān)當(dāng)?shù)摹凹绨颉?捏緊落實(shí)的“針線”,自信、自覺、自勇統(tǒng)籌工作的“一盤棋”.在我工作的，因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)信任“壓擔(dān)”,我親身見證了新型農(nóng)村合作醫(yī)療、集體林權(quán)制改革等在基層水域的落地，親身參與了南寧國際民歌藝術(shù)節(jié)、世界體操錦標(biāo)賽、中越青年大聯(lián)歡、自治區(qū)成立50周年大慶等重點(diǎn)活動(dòng)的全過程。從“不懂”到“懂”,從門外漢到業(yè)務(wù)骨干，每一次負(fù)重的經(jīng)歷已然成為了我拔節(jié)成長的“加速器”:它賦予了我善于謀劃的“全視角”、善于雕琢的“工匠心”、善于統(tǒng)籌的“鋼琴手”……以至于今天回憶起參與第45屆世界體操錦標(biāo)賽開閉幕式文藝演出籌備的經(jīng)歷我依然會(huì)為自己驕傲、自豪：20是我工作中面臨巨大挑戰(zhàn)的一年，那一年，南寧市首次承辦世界級(jí)的體育賽事，而開閉幕式活動(dòng)又是該賽事的一大“重頭戲”,涉及演員招募、流程設(shè)計(jì)、節(jié)目編排、場(chǎng)地合成、現(xiàn)場(chǎng)解說等方方面面，其事情雜、協(xié)調(diào)多、難度大；那一年，適逢我市機(jī)構(gòu)改革，年初短短幾個(gè)月時(shí)間里局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)相繼調(diào)離單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的“千鈞擔(dān)”一下子空降到我的身上。雖然也有戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的不安，也有誠惶誠恐、夜不能寐的輾轉(zhuǎn)，但我知道我已沒有害怕的權(quán)利、拒絕的權(quán)利，急需做的就是理清思路帶著團(tuán)隊(duì)的小伙伴們一起迎風(fēng)奔跑：緊急備戰(zhàn)的6個(gè)月時(shí)間里，我?guī)е簣F(tuán)跑高校找演員、熬通宵趕大稿、奔現(xiàn)場(chǎng)定流程、看效果改節(jié)目……已經(jīng)不記得為了爭取校方支持說盡多少好話，為了要回一個(gè)證件賠過多少笑臉，為了雕琢一個(gè)節(jié)目改過多少文稿。但我們的付出沒有白費(fèi)，精心組織的開閉幕式演出受到了國際體操聯(lián)合會(huì)主席布魯諾?格蘭迪盛贊，得到了所有官員和觀眾的認(rèn)可，也就是在那一刻，作為南寧文化人的自豪在我內(nèi)心高高揚(yáng)起。

我感悟深刻的第二句話是“業(yè)務(wù)領(lǐng)跑一支秀――成就自己的不可替代”.剛剛走上選調(diào)生崗位時(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我說，希望我能做一顆與眾不同、不可替代的螺絲釘。那么怎樣做才能成就自己的“不可替代”?或者換個(gè)角度思考，單位、領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人？很明顯，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡在工作中有能力替他分憂解難的人，喜歡辦事令他放心的人。為幫助我盡快成長，組織和領(lǐng)導(dǎo)積極選人對(duì)我“傳幫帶”,一是注重給我“善學(xué)”的榜樣，文化的“高學(xué)歷”不等于基層辦事的“高能力”,初入基層領(lǐng)導(dǎo)給我安排了一個(gè)精通當(dāng)?shù)厍闆r、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的同志“領(lǐng)路”,帶著我下基層問民情訪民意，言傳身教的濡染讓我明白，在基層面對(duì)群眾開展工作不能公對(duì)公地?cái)[文件、字正腔圓地說道理，只有把百姓家的板凳坐“暖”,把百姓的心捂“熱”,要求百姓做的事才會(huì)好辦。二是注重給我“善思”的舞臺(tái)，面向基層入戶調(diào)查、收發(fā)文件等事看似平常瑣碎，但是只要用心，也能點(diǎn)石成金，拓出不一樣的局面。比如說同樣是收發(fā)文件，如果我們能在每一份文件上都用橫線把本單位涉及的內(nèi)容做標(biāo)注，并按緊急程序排序貼上標(biāo)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)處理起來自然會(huì)容易得多；三是注重給我“磨筆”的機(jī)會(huì)，由于頭頂著“985”高校的光環(huán)，在進(jìn)入南寧市文化局后，我們老局長陳曉玲選擇了親自帶我走“實(shí)戰(zhàn)”,讓我具體參與自治區(qū)成立50周年大慶文藝活動(dòng)的籌備過程，文稿起草方面陳局長親自帶我學(xué)、為我講、給我改：50大慶那段時(shí)間里，我和局長辦公室的燈是每天晚上最遲熄滅的兩盞燈，無論我寫稿到多晚，局長必定會(huì)等著我、陪著我，幫我改完講完再離開。因?yàn)橛辛诉@種支持這種信任，無論每天多忙碌多辛苦，我的心永遠(yuǎn)是暖暖的。

我感悟深刻的第三句話是，“苦中作樂甘奉獻(xiàn)――學(xué)會(huì)帶著熱愛付出”.長期的基層實(shí)踐，讓我有了和基層群眾“面對(duì)面”“心貼心”的接觸，感受到了百姓的訴求與疾苦，慢慢了解了家家那本難念的“經(jīng)”,也讓我見識(shí)到了基層干部默默無聞的`堅(jiān)守與付出：我們的演員可以在24小時(shí)不眠不休的連軸轉(zhuǎn)后依然帶著笑容出現(xiàn)在舞臺(tái)上；我們的記者哪怕翻山越嶺生病中暑，面對(duì)危險(xiǎn)遭遇暴力，依然擦干眼淚尋訪真相……曾有同事問我：經(jīng)常見你待在辦公室不著家，白+黑不停忙前忙后，你不覺著累嗎？我要說：因?yàn)樾闹杏袗畚也晃冯y、愿付出。細(xì)細(xì)想來，從武大藝術(shù)學(xué)系畢業(yè)后可以一直從事與專業(yè)相關(guān)自己熱愛的文化藝術(shù)工作，這是一種幸福！在文新廣的大家庭里，與熱戀藝術(shù)的院團(tuán)、忘我付出的編導(dǎo)并肩前行，見證每一部作品從雛形架設(shè)到舞臺(tái)破繭的飛升，這是一種幸福！當(dāng)看到自己參與的活動(dòng)圓滿落幕，當(dāng)看到自己撰寫的材料被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，當(dāng)看到自己疲累時(shí)有大家緊握的手，這更是一種幸福！所以我愿意成為加班加點(diǎn)趕大稿的人，愿意成為節(jié)假日值守“文化周末”的人，愿意成為拼搏奮進(jìn)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奔跑的人。而當(dāng)自己真正將熱愛融入工作、融入團(tuán)隊(duì)，我會(huì)發(fā)現(xiàn)不僅是自己在制造溫暖，團(tuán)隊(duì)的其他人也在給自己傳遞溫暖：我記得去年的春天家里的老人同時(shí)生病一時(shí)找不著人帶6個(gè)月的二寶時(shí)，科室有同事主動(dòng)對(duì)我說“要不要我媽過去替你帶2天。”今年我參加了自治區(qū)黨委宣傳部的公務(wù)員遴選，在考察階段區(qū)宣考核組的領(lǐng)導(dǎo)告訴我他們從來沒有經(jīng)歷過這樣的干部考察談話，局里所有同事對(duì)我給予了高度評(píng)價(jià)，好多人是一邊流淚一邊發(fā)言的，他們都舍不得我離開。

我感悟深刻的第四句話是：取長補(bǔ)短優(yōu)組合――學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。我們?cè)诨鶎拥墓ぷ鞑粌H面對(duì)事，也面對(duì)人。在工作中我們更多時(shí)候是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，因此一是要學(xué)會(huì)低調(diào)，二是學(xué)會(huì)取長，真心欣賞別人身上的閃光點(diǎn)，真心用好每一個(gè)人身上的長處。在這里我也給大家分享一個(gè)實(shí)例，我們辦公室原來有一個(gè)司機(jī)叫小崔，公車制度改革后他面臨著轉(zhuǎn)崗?？紤]到這位同志工作責(zé)任心很強(qiáng)、心很細(xì)，我和領(lǐng)導(dǎo)商量把他調(diào)整到文件收發(fā)員的崗位，以更好利用他的長處。但同時(shí)考慮到該同志計(jì)算機(jī)操作水平較弱，為此，我專門找人對(duì)他“一對(duì)一”傳幫帶，經(jīng)常找他談心，給他鼓勵(lì)、信任，在前期收發(fā)文件出現(xiàn)紕漏時(shí)我還主動(dòng)攬責(zé)，替他補(bǔ)臺(tái)，現(xiàn)在他慢慢成長起來了，成為了我們辦公室的一名得力干將。

11年時(shí)間，“選調(diào)生”的名號(hào)對(duì)我而言是一種光榮，更是一種責(zé)任。作為一名武大的畢業(yè)生，我慶幸校園賦予了歷史的視野、文學(xué)的根基、思維的能力，我將繼續(xù)負(fù)著“自強(qiáng)、弘毅、求是、拓新”的校訓(xùn)前行，希望能干出更好的業(yè)績，遇見更好的自己。也希望更多的學(xué)弟學(xué)妹們能加入我們的隊(duì)伍，在基層闖出一番天地，收獲人生精彩！

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇六

二、團(tuán)籍注冊(cè)及團(tuán)費(fèi)收繳和新團(tuán)員發(fā)展我們?cè)谒脑鲁鯇?duì)各個(gè)系部的團(tuán)證進(jìn)行注冊(cè)。

四、其他在今年我們還對(duì)我們學(xué)校的團(tuán)員花名冊(cè)進(jìn)行了更新，同時(shí)也更新了團(tuán)員信息采集。因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間比較緊迫，所以在統(tǒng)計(jì)時(shí)有點(diǎn)忙亂，所以下學(xué)期新生入校后我們就對(duì)本校的團(tuán)員信息采集系統(tǒng)進(jìn)行更新，以保證團(tuán)員信息的準(zhǔn)確行。在今年的工作中我們部門的各位成員都進(jìn)了自己的一份力，三位見習(xí)委員也表現(xiàn)的很突出。在本學(xué)期的工作中，對(duì)于突然接手的我來說有點(diǎn)搓手不及，但是在老師的幫助與指導(dǎo)下我們部門的工作還是開展的有條不紊。在下年的工作中我們部門的成員將繼續(xù)努力，保證把團(tuán)的組織工作做得更好。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇七

大家下午好!

在即將離開曾經(jīng)一起奮斗過、共事過、學(xué)習(xí)過的團(tuán)總支學(xué)生會(huì)這個(gè)組織，倍感不舍，非常高興，也很榮幸更多的是感激不盡、、、學(xué)生會(huì)在過去的一年中，我院學(xué)生會(huì)在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，以及在各個(gè)部門的配合下，工作有條不紊，在各項(xiàng)活動(dòng)中都發(fā)揮了積極的作用。今天我接受上一屆學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的委托在這兒發(fā)言的內(nèi)容有如下三點(diǎn)：其一是對(duì)過去一年的工作情況做一思考和總結(jié)匯報(bào);其二是對(duì)過去一年學(xué)生會(huì)中成功和不足進(jìn)行總結(jié)反思;最后是我個(gè)人的一點(diǎn)想法和經(jīng)驗(yàn)與大家分享學(xué)習(xí)。還請(qǐng)各位老師、同學(xué)多多指點(diǎn)批評(píng)。

20xx年9月—20xx年7月，政法學(xué)院學(xué)生會(huì)在學(xué)校各部門、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本著“全心全意為老師和同學(xué)們服務(wù)”的原則，開展了一系列富有特色和常規(guī)性的活動(dòng)，在老師和全體學(xué)生干部的努力奮斗下，學(xué)生會(huì)工作扎實(shí)開展，取得了一定的成績。我深深地感到：每一項(xiàng)活動(dòng)的順利舉行，均離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，離不開全體學(xué)生會(huì)干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻(xiàn)，更離不開廣大同學(xué)對(duì)我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大學(xué)生會(huì)干部本著“無私、奉獻(xiàn)、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時(shí)間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗(yàn)，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，彌補(bǔ)不足，不斷創(chuàng)新和提高。

接下來我將從學(xué)生會(huì)組織建設(shè)和活動(dòng)建設(shè)這兩個(gè)方面來闡述一下過去一年以來的一些工作情況：

在學(xué)生會(huì)組織建設(shè)方面，我們?cè)谛律鷦傔M(jìn)校時(shí)便積極開展納新活動(dòng)，爭取把德才兼?zhèn)涞耐瑢W(xué)納入到學(xué)生會(huì)這個(gè)大家庭中，能夠更高效的為老師和同學(xué)們服務(wù)，在這其中我們進(jìn)校之前就制定入學(xué)教育方案并多次召開會(huì)議，安排部署工作內(nèi)容，主席團(tuán)成員輪流走訪各個(gè)班級(jí)交流經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)利用學(xué)生會(huì)例會(huì)積極開展了新干事動(dòng)員大會(huì)、培訓(xùn)活動(dòng)、邀請(qǐng)學(xué)生會(huì)往屆干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)規(guī)范，分工細(xì)化明確，監(jiān)督檢查公開透明，對(duì)于突發(fā)事件均成立了應(yīng)急處理小組。從總體來看，上一屆學(xué)生會(huì)運(yùn)行正常，學(xué)生會(huì)干部團(tuán)結(jié)一致，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到了學(xué)校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師的一致認(rèn)可。

在活動(dòng)建設(shè)方面，20xx年7月中旬，我們組建了河西學(xué)院形勢(shì)政策宣講與法律援助服務(wù)團(tuán)，該團(tuán)分為兩個(gè)小分隊(duì)，分別赴黑河濕地社區(qū)、甘州區(qū)明永鄉(xiāng)、長安鄉(xiāng)等地開展了義務(wù)幫扶、形勢(shì)政策宣講、法律知識(shí)問答等活動(dòng)，同時(shí)另外一支小分隊(duì)赴甘州區(qū)檢察院進(jìn)行了為期20天的掛職鍛煉。本次實(shí)踐被團(tuán)省委宣傳報(bào)道，學(xué)校多次進(jìn)行廣泛的宣傳，取得了良好社會(huì)效應(yīng)，為以后社會(huì)實(shí)踐打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。接下來開展的活動(dòng)主要有：9月伊始的迎新活動(dòng);為新生營造一個(gè)豐富多彩的校園環(huán)境舉辦的“迎新杯”籃球賽;協(xié)會(huì)納新大會(huì);為響應(yīng)國家號(hào)召舉辦的“低碳環(huán)保文明”演講比賽;10月舉辦了10級(jí)新生辯論賽、模擬法庭;11月組織參加了學(xué)校舉辦的歌詠比賽和校園異彩活動(dòng);12月分別在學(xué)校和校外舉行了“12、4法制宣傳活動(dòng)”、由思政教學(xué)部負(fù)責(zé)舉辦的“紅色經(jīng)典、激情歲月”詩文朗誦活動(dòng)、司法考試經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，12月下旬圍繞四六級(jí)和期末考試開展誠信教育主題班會(huì)、倡議等活動(dòng);12月末組織慶元旦游藝活動(dòng);今年3、4、5月積極籌劃準(zhǔn)備校運(yùn)動(dòng)會(huì)和全校性的辯論賽，為了我學(xué)院能夠在第七屆學(xué)科競(jìng)賽第三屆大學(xué)生辯論賽中取得優(yōu)異的成績，在學(xué)院內(nèi)部先期舉辦了12場(chǎng)辯論賽進(jìn)行了初選，大學(xué)生演講與辯論協(xié)會(huì)以協(xié)會(huì)名義也參加了本次大賽，最終政法學(xué)院在本屆辯論賽中取得一等獎(jiǎng)、大學(xué)生演講與辯論協(xié)會(huì)取得二等獎(jiǎng)的好成績，在各位學(xué)生干部的通力配合之下取得了圓滿的成功。除了以上大型活動(dòng)之外，還有不定期參加學(xué)校和其他學(xué)院舉辦的各種常規(guī)性的活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)都順利開展并在全校取得了良好的反響。在這里，請(qǐng)?jiān)试S我代表上屆學(xué)生會(huì)全體成員向關(guān)心和幫助學(xué)生會(huì)健康成長的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)老師，向長期關(guān)心并細(xì)心指導(dǎo)我們工作的輔導(dǎo)員老師致以崇高的敬意!向?yàn)閷W(xué)生會(huì)工作付出辛勤汗水的全體學(xué)生干部及熱情參與學(xué)生會(huì)工作的全體同學(xué)致以衷心的感謝!

當(dāng)然，在這些工作中，有成功也有失敗，在此，我對(duì)這一學(xué)年以來的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)反思，從而使學(xué)生會(huì)的工作再上新的臺(tái)階。

本屆學(xué)生會(huì)成功之處：1、本屆學(xué)生會(huì)自換屆以來在輔導(dǎo)員老師帶動(dòng)下注重加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，使人員機(jī)制更為靈活，能上能下能進(jìn)能退，培養(yǎng)了廣大學(xué)生會(huì)干部務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，基礎(chǔ)性工作扎實(shí)到位。使整個(gè)工作環(huán)境呈現(xiàn)出了嚴(yán)肅、緊張、團(tuán)結(jié)、活潑的景象。

2、在做人方面：學(xué)生干部始終牢記先做人，再感恩，后做事，在人際交往和為人處事方面，始終保持謙卑的態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，贏得了全校領(lǐng)導(dǎo)老師同學(xué)的一致好評(píng)，政法學(xué)院學(xué)生會(huì)在全校學(xué)生心中留下了良好的影響。

3、在做事方面，學(xué)生干部能夠始終堅(jiān)持“全心全意為老師和同學(xué)服務(wù)”的原則。精誠團(tuán)結(jié)，積極策劃、認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)肯干、有始有終，保證了各項(xiàng)活動(dòng)順利的開展成功舉辦了各項(xiàng)豐富多彩的活動(dòng)。

在學(xué)生會(huì)的工作歷程中，我們?nèi)〉昧酥档每隙ǖ某删停瑫r(shí)也留下了一些遺憾。工作中存在的不足之處：

1、學(xué)生會(huì)有些部門缺少溝通交流，年級(jí)之間的鴻溝依然存在，缺乏凝聚力，戰(zhàn)斗力。對(duì)于份內(nèi)的工作不能按時(shí)保量完成，有些大型活動(dòng)中個(gè)別部門互相推諉，不能積極認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理秩序亟待提高，缺少嚴(yán)密的考核競(jìng)聘，拉幫結(jié)派現(xiàn)象仍然存在，個(gè)別干部不服從學(xué)長工作上的安排。個(gè)別學(xué)生干部官僚霸權(quán)欲望比較強(qiáng)烈，擺官架子盛行，對(duì)于工作不及時(shí)上報(bào)，私自決定，致使學(xué)生會(huì)工作出現(xiàn)混亂。

3、部分學(xué)生不能充分認(rèn)識(shí)自我，不注重個(gè)人品德修養(yǎng)，不能給新干部起到師范引領(lǐng)效應(yīng)，個(gè)別干部帶頭起混，不遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、學(xué)生會(huì)干部學(xué)習(xí)成績有待進(jìn)一步提高，參加各項(xiàng)活動(dòng)的積極性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

新一屆學(xué)生會(huì)即將產(chǎn)生，新成員的加入必將為這個(gè)組織注入新的活力?！伴L江后浪推前浪，江山代有才人出”。我們有理由相信：在張老師、馬老師、郭老師的悉心指導(dǎo)下，在全學(xué)院廣大師生的熱情參與共同努力下，學(xué)院學(xué)生會(huì)的明天必將更加燦爛輝煌!

在做完一年的工作回顧后，我想再借此機(jī)會(huì)向大家展示一些我們學(xué)生會(huì)的精神。這里面也包含我對(duì)三年來工作的一些體會(huì)與收獲，還有對(duì)下屆學(xué)生會(huì)成員的期望，希望能與大家分享。僅個(gè)人觀點(diǎn)以供交流，不妥之處望大家多多指正。

一、在學(xué)生會(huì)干部管理方面，作為一個(gè)學(xué)生會(huì)干部(主席、副主席、部長等)，我想用五句話給以概括：輕財(cái)足以聚人，律已足以服人，身先足以率人，量寬足以得人，得人心者得天下，具體我認(rèn)為：

第一，要管理好自己，要成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團(tuán)隊(duì)的榜樣，要讓大家對(duì)你信服.要把優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到學(xué)生會(huì)中去,影響到每一位學(xué)生干部，作為一個(gè)管理者,要有海闊天空的胸襟，要有一個(gè)寬容的胸懷,給別人一次機(jī)會(huì)同時(shí)也是給自己一次機(jī)會(huì),用真誠去打動(dòng)每一位成員。把團(tuán)隊(duì)中的成員當(dāng)作是自己的兄弟姐妹一樣看待，切莫擺起官架子，這樣才能有凝聚力。

第二，要在學(xué)生會(huì)中建立好培訓(xùn)工作，比如學(xué)生干部口才，人際交往、公關(guān)禮儀、工作水平等，定期召開經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生干部參加各種活動(dòng)，在活動(dòng)中鍛煉各方面能力;同時(shí)要培養(yǎng)獨(dú)特的學(xué)生會(huì)士氣，沒有士氣是缺乏吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，士氣決定成敗。正如“亮劍”中李云龍的獨(dú)立團(tuán)戰(zhàn)士為什么被稱為嗷嗷叫的團(tuán)隊(duì)?因?yàn)樗麄儜?zhàn)士有士氣，所以，在戰(zhàn)場(chǎng)上英勇善戰(zhàn)、戰(zhàn)無不勝，在我們學(xué)生大家庭中同樣也需要這樣的士氣。這樣才能提高戰(zhàn)斗力。

第三，在學(xué)生會(huì)中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要每一個(gè)學(xué)生成員明白，來這里是只是為了服務(wù)老師和同學(xué)、鍛煉自己。不是為了謀個(gè)一官半職來而來的要端正好良好的心態(tài)。樹立目標(biāo)，掌握好如何高效率的達(dá)到目標(biāo)的方法,只有有了目標(biāo)才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。

第四，人性化的管理，管理者和成員之間是要有人文關(guān)懷，管理者要切身站在成員的立場(chǎng)上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時(shí)的把學(xué)生干部的困難于以解決,協(xié)調(diào)好學(xué)生干部的情緒，以及建立好與干部之間的人際關(guān)系，讓干部感到這個(gè)團(tuán)隊(duì)是溫暖的，是充滿活力的。

第五，作為管理者，其最重要的職責(zé)就是做好組織協(xié)調(diào)工作，要和各位學(xué)生干部形成良好的溝通，要培養(yǎng)好干部工作中出現(xiàn)什么問題及時(shí)匯報(bào)溝通的工作習(xí)慣，通過個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷以及和上級(jí)的溝通，給出現(xiàn)問題的學(xué)生干部一個(gè)最好的解決問題的方法。還要注重獎(jiǎng)罰分明，能者上，弱者下，杜絕機(jī)構(gòu)重疊、互相扯皮，建立一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生干部的自信心和積極性。

二、在活動(dòng)執(zhí)行方面，領(lǐng)導(dǎo)者要策劃精密，組織者要組織得力，分工明確，建立活動(dòng)保障機(jī)制，確立一系列約束機(jī)制，活動(dòng)考勤制度公開透明，對(duì)活動(dòng)過程進(jìn)行高效管理，充分調(diào)動(dòng)一切學(xué)生干部協(xié)調(diào)配合，但盡量減少學(xué)生干部活動(dòng)占用時(shí)間，用最少的時(shí)間做最多的事情，已達(dá)到事半功倍的效果。

三、學(xué)生會(huì)干部自身修養(yǎng)和能力培養(yǎng)方面，有以下幾句話愿與大家分享：

1、先做人，再感恩，最后做事;學(xué)會(huì)做人，便會(huì)懂得感恩，懂得感恩自然有人愿意教你做事。人是感情動(dòng)物，事情的成敗，取決于你做人的成敗。

3、做事要有自信心，但是不能盲目自信，自信是實(shí)際行動(dòng)，是對(duì)他人的.承諾，更是一種群體意識(shí)。不但可以用自信激勵(lì)自己還可以用自信感染別人，可能一年前，我們中的大多數(shù)都是在對(duì)自己的懷疑中站到了這個(gè)演講臺(tái)上，當(dāng)時(shí)的懷疑來自對(duì)自己工作能力的不信任，對(duì)學(xué)生會(huì)工作的不了解。但，經(jīng)過了這一年的工作后，我們發(fā)現(xiàn)，我們完全可以做好，并且事實(shí)我們做得不錯(cuò)。所以，今天，在我們的臉上，洋溢著更多的是自信。

4、要有責(zé)任感，這種責(zé)任來源于對(duì)工作的負(fù)責(zé)，對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也來源于對(duì)他人的負(fù)責(zé);做事要有始有終，對(duì)于分內(nèi)的事情敢于承擔(dān)責(zé)任，力求完美做好。

5、認(rèn)真對(duì)待每一件工作，不要把學(xué)生會(huì)工作當(dāng)成應(yīng)付，因?yàn)槟銦o需應(yīng)付誰，學(xué)生會(huì)不是老師組織的。如果發(fā)現(xiàn)自己不適合學(xué)生會(huì)工作盡早離開，重新開始新的人生目標(biāo)，或許你會(huì)過的更好。不要抱著混日子的態(tài)度，工作不是誰強(qiáng)迫你做的。你應(yīng)付的只有自己和身邊的朋友，而這些人都不需要你的應(yīng)付，你的朋友和你自己都十分了解你，所以，告訴自己不要放棄，努力去迎接、去思考、去實(shí)現(xiàn)。

6、學(xué)生會(huì)傳幫帶(傳承、幫助、帶領(lǐng))問題，做一個(gè)學(xué)生干部容易，但做一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生干部很難，不但要自身有所發(fā)展，更重要的是要教會(huì)部下干部學(xué)會(huì)做人做事，那才是成功。對(duì)部下干部要像親兄弟姐妹一樣關(guān)懷和指導(dǎo)，當(dāng)一個(gè)部下認(rèn)同、大家夸贊、死心塌地愿意跟隨你的好干部、好榜樣，那樣才會(huì)有向心力、凝聚力，學(xué)生干部才能緊緊團(tuán)結(jié)在你的周圍，以后的學(xué)生會(huì)工作才能如虎添翼，水到渠成。在這里我說的傳幫帶不是單指人員的傳承，更重要的是一種精神的傳承，一種責(zé)任的傳承。

7、對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有激情和熱情。我可以明確地告訴大家，每一位學(xué)生會(huì)干部并不都是完美的，他們都有或多或少的弱點(diǎn)，但，這不可怕?？膳碌氖撬呀?jīng)對(duì)工作喪失了熱情，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任。

以上便是我去年在學(xué)生會(huì)工作中總結(jié)和積累的經(jīng)驗(yàn)。但留給我的思考卻沒有停止。總之，學(xué)生會(huì)工作無小事，事事都不能懈怠。我們干事要不斷地提高自身的素質(zhì)才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務(wù)同學(xué)。

致此，我感謝領(lǐng)導(dǎo)老師給了我一次機(jī)會(huì)，讓我在即將離開學(xué)生會(huì)組織之前能夠把我學(xué)生會(huì)所學(xué)到了、悟道的能夠坦率的講出來，我的學(xué)生干部生涯也許已經(jīng)結(jié)束了，但我的心永遠(yuǎn)是一個(gè)積極的學(xué)生干部的心。在學(xué)院里需要我的時(shí)候我依然會(huì)一如既往的為老師和同學(xué)服務(wù)。同時(shí)也希望下一屆學(xué)生會(huì)干部能夠充分展示自己能力，踏踏實(shí)實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)做事，對(duì)待學(xué)生會(huì)工作付之以信心、耐心和恒心。其實(shí)，當(dāng)你去嘗試的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)你真的能夠做到。

最后：預(yù)祝新一屆學(xué)生會(huì)工作蒸蒸日上!希望本屆學(xué)生會(huì)能在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)老師，輔導(dǎo)員老師的帶領(lǐng)下，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，順利完成各項(xiàng)學(xué)生會(huì)工作。祝愿政法學(xué)院學(xué)生會(huì)的明天更加輝煌!

今天的發(fā)言到此結(jié)束，謝謝大家!

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇八

一是完善評(píng)價(jià)體系強(qiáng)保障。

建立鄉(xiāng)土人才技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度，組織開展鄉(xiāng)土人才專項(xiàng)能力認(rèn)定，制定鄉(xiāng)土技能人才技師和高級(jí)技師直接認(rèn)定辦法、職業(yè)農(nóng)民職稱和職業(yè)資格銜接辦法。放寬對(duì)鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才的崗位總量、職稱最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例等方面的限制，采取“四個(gè)一批”的方式吸納優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，即“評(píng)審一批”“破格一批”“轉(zhuǎn)評(píng)一批”“確認(rèn)一批”。明確鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)要素，堅(jiān)持共通性與特殊性、水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，把品德作為鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，針對(duì)不同類別鄉(xiāng)土人才明確能力評(píng)價(jià)的核心指標(biāo)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)在區(qū)域范圍內(nèi)的影響力以及培養(yǎng)傳承人等方面實(shí)績。首次開評(píng)的鄉(xiāng)土人才一步到位設(shè)置到正高級(jí)，具體分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四級(jí)。在博里鎮(zhèn)試點(diǎn)鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審和技能鑒定工作，農(nóng)民畫家潘宇定級(jí)為正研究員級(jí)館員（教授），農(nóng)民畫刺繡傳承人徐玉兄定級(jí)為高級(jí)工藝美術(shù)師（副教授）。

二是突出業(yè)績貢獻(xiàn)明導(dǎo)向。

突破“學(xué)歷、論文、身份、年齡”等評(píng)審門檻，以實(shí)際能力和所作貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，直接認(rèn)定相應(yīng)技能等級(jí)。探索“以賽代評(píng)”“以項(xiàng)目代評(píng)”“以貢獻(xiàn)定級(jí)”，支持各鎮(zhèn)街各系統(tǒng)開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽，獲得優(yōu)異成績的選手可直接認(rèn)定技師、高級(jí)技師。參加職稱評(píng)審不受學(xué)歷、專業(yè)等限制，不將論文作為必要條件，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置重點(diǎn)圍繞技術(shù)水平、群眾認(rèn)可、帶動(dòng)能力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等維度，以在鄉(xiāng)村范圍作出貢獻(xiàn)、發(fā)揮示范來衡量。

三是鼓勵(lì)獲評(píng)人員勇作為。

給鄉(xiāng)土人才評(píng)職稱只是手段，目的是鼓勵(lì)其持續(xù)進(jìn)步提升。對(duì)獲評(píng)職稱的人員納入“科技特派員”管理，在項(xiàng)目資金投入、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、土地流轉(zhuǎn)承包經(jīng)營等方面優(yōu)先享受政策支持。依托他們組成“農(nóng)村實(shí)用人才講師團(tuán)”，就近為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┘夹g(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，積極履行鄉(xiāng)土人才“傳幫帶”、建言獻(xiàn)策助發(fā)展、鉆研業(yè)務(wù)提技能等職責(zé)義務(wù)。獲評(píng)職稱后的農(nóng)民、鄉(xiāng)土人才，通過“公司+農(nóng)戶”的模式，成立養(yǎng)殖種植一體化合作社、手藝人工作坊等，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、在科學(xué)識(shí)別中提升選人精準(zhǔn)性。

一是抓活源頭識(shí)別。暢通年輕干部入口，嚴(yán)把入圍人員考察識(shí)別關(guān)，去年以來公開招考公務(wù)員139名，接收省委組織部選調(diào)生13名，公開招聘事業(yè)單位工作人員344名，始終保持充足的“源頭活水”。近期，“快來隨縣，這里有你要的‘星辰大海’”單條微信閱讀量突破5萬，報(bào)考隨縣成為更多年輕人的選擇。

二是抓實(shí)調(diào)研識(shí)別。綜合運(yùn)用日常了解、調(diào)研談話、以事察人、單位推薦等方法，結(jié)合培訓(xùn)、考核、測(cè)評(píng)等方。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看面表現(xiàn)，堅(jiān)持以“學(xué)習(xí)態(tài)度也是工作態(tài)度，學(xué)習(xí)能力就是工作能力”為考量，調(diào)閱一批年輕干部學(xué)習(xí)和工作筆記，識(shí)別儲(chǔ)備了60名表現(xiàn)優(yōu)異的優(yōu)秀年輕干部，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。

三是抓準(zhǔn)面談識(shí)別。組織開展年輕干部面談，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一輪流發(fā)問，直觀了解年輕干部政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、心理素質(zhì)、溝通能力，確保選出的年輕干部綜合素質(zhì)高、實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)。目前已擇優(yōu)使用24名，占集中面談年輕干部的60%。

二、在系統(tǒng)培養(yǎng)中提優(yōu)擔(dān)當(dāng)履職力。

一是加強(qiáng)思想淬煉。舉辦中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班、選調(diào)生政治能力提升研修班等主體班次，培訓(xùn)干部200余人次，教育引導(dǎo)年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義。

二是加強(qiáng)政治歷練。舉辦深入學(xué)習(xí)黨的******專題培訓(xùn)班、習(xí)***“七一”重要講話精神專題研討會(huì)，組織1200多名年輕干部，到張?bào)w學(xué)紅色文化培訓(xùn)基地、田王寨革命教育基地等地開展體驗(yàn)式教學(xué)、紅色教育，引導(dǎo)年輕干部系好人生第一?？圩?。

三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。注重在實(shí)踐中歷練年輕干部，先后組織年輕干部到?？悼h堯治河村、長嶺鎮(zhèn)泉水村、洛陽鎮(zhèn)小嶺沖村等地參觀學(xué)習(xí)，選派多批優(yōu)秀年輕干部到相關(guān)市直部門掛職，在扛重活、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨、長才干。

四是加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練。啟動(dòng)新時(shí)代基層干部提能增智行動(dòng)計(jì)劃，分類舉辦財(cái)政系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)中青年干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)年輕干部160余人次。首次開辦年輕干部綜合寫作能力提升班，72名年輕干部走進(jìn)課堂爭當(dāng)“筆桿子”。

三、在正向激勵(lì)中提高用人滿意度。

一是讓有為者有位。堅(jiān)持以實(shí)績論英雄，去年以來選用在鄉(xiāng)村振興、招商引資、疫情防控、平安穩(wěn)定等發(fā)展“主戰(zhàn)場(chǎng)”上實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的“三為”型優(yōu)秀年輕干部20人。

二是讓能干者能上。破除事業(yè)、行政機(jī)制障礙，精心組織筆試、調(diào)研、面談，選拔18名政治素質(zhì)過硬、愿意扎根基層的“五方面人員”，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，樹立了不拘一格用人才的鮮明導(dǎo)向。

三是讓優(yōu)秀者優(yōu)先。堅(jiān)決破除平衡照顧、論資排輩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，35歲以下年輕干部占班子成員總數(shù)的三分之一。突破常規(guī)直接將特別優(yōu)秀的一般干部提拔為縣直部門班子成員、副職，一般副科級(jí)干部重用到重要部門主持工作。

四是讓一崗者輪崗。有意識(shí)地將一些長期在一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個(gè)科室、一個(gè)崗位工作的年輕干部，輪崗交流到工作任務(wù)重、難度大、要求高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位任職。去年以來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直單位、部門之間交流輪崗89人，有效激活了年輕干部隊(duì)伍“一池春水”。

四、在過程管理中提振干事精氣神。

一是全程跟蹤教育。壓實(shí)所在單位黨組織日常管理責(zé)任，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與選調(diào)生結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，定期召開年輕干部座談會(huì)，開展年輕干部任前談心談話和廉政談話達(dá)100人次。持續(xù)開展“四個(gè)一”活動(dòng)，讓年輕干部在每日一思、每周一記、每月一講、每季一評(píng)的學(xué)習(xí)考核中，接受經(jīng)常性教育管理。

二是全程考核管理。探索建立縣紀(jì)委等8個(gè)平時(shí)考核縣級(jí)聯(lián)系點(diǎn)，在全市率先推廣運(yùn)用公務(wù)員平時(shí)在線考核系統(tǒng)。研究制定《隨縣優(yōu)秀年輕干部管理辦法(試行)》，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實(shí)行“優(yōu)進(jìn)劣出”動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

三是全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。研究制定《隨縣領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對(duì)年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀(jì)律以及“八小時(shí)外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅(jiān)持抓早抓小、及時(shí)咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下一步，我們將認(rèn)真總結(jié)在職黨員社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合工作實(shí)際，積極開展制度機(jī)制創(chuàng)新，使廣大黨員牢記使命、不辱使命、踐行使命，在傾心傾力服務(wù)群眾中，助推×高質(zhì)量發(fā)展。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十一

同志們：

經(jīng)市委同意，今天召開全市組織工作會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)、全省組織部長會(huì)議、常州市組織工作會(huì)議和市第十一次黨代會(huì)第二次會(huì)議精神，總結(jié)20xx年全市組織工作，研究部署今年各項(xiàng)任務(wù)。市委對(duì)開好這次會(huì)議十分重視，市委方書記和張書記親自到會(huì)，方書記還將作重要講話，這對(duì)我們把握新形勢(shì)，找準(zhǔn)新定位，扎實(shí)做好當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的全市組織工作，意義重大。希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)方書記講話精神，積極加以貫徹落實(shí)。

過去的一年，是新世紀(jì)以來我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最為困難的一年，面對(duì)國際金融危機(jī)持續(xù)加深、各種困難挑戰(zhàn)前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)，全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，努力在圍繞中心、服務(wù)大局中提升工作水平，在解決難點(diǎn)熱點(diǎn)問題中體現(xiàn)工作實(shí)效，在強(qiáng)化督促指導(dǎo)中推動(dòng)工作落實(shí)，全市組織工作呈現(xiàn)出了重點(diǎn)工作有突破、整體工作上水平的良好局面。會(huì)上下發(fā)的20xx年度全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果匯編材料，內(nèi)容涵蓋了組織工作的方方面面，顯現(xiàn)了全市組織工作的新活力。總結(jié)我市組織工作去年所取得的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

——科學(xué)理論的引領(lǐng)作用進(jìn)一步彰顯。精心組織開展兩批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，按照真學(xué)真懂真信真用的要求，舉辦各類學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)、輔導(dǎo)講座及專題討論6001場(chǎng)次，引導(dǎo)黨員干部不斷加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)的理解和把握，既為克服當(dāng)前困難提供了有力的思想保證，更為今后科學(xué)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

——領(lǐng)導(dǎo)干部的骨干作用進(jìn)一步凸現(xiàn)。有針對(duì)性地開展培訓(xùn)工作，先后組織60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部委辦局分管經(jīng)濟(jì)、招商工作的領(lǐng)導(dǎo)干部赴清華、新加坡等地參加培訓(xùn)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子正確分析和判斷形勢(shì)，千方百計(jì)保增長、促發(fā)展。認(rèn)真組織實(shí)施?雙百雙進(jìn)?行動(dòng)，號(hào)召機(jī)關(guān)干部下基層進(jìn)企業(yè)，幫助基層化解難題，提振信心，共謀發(fā)展。選派120余名干部到拆遷、招商、信訪等一線及上級(jí)機(jī)關(guān)部門、科研院所進(jìn)行實(shí)踐鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，提升了應(yīng)對(duì)急、難、險(xiǎn)、重局面的能力和處理復(fù)雜問題的水平。

——各類人才的支撐作用進(jìn)一步增強(qiáng)。不斷加大招才引智力度，全年舉辦各類人才專場(chǎng)招聘會(huì)64場(chǎng)，人才總量增量4483名，其中，省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1名，常州市領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才4名。率先在全省啟動(dòng)?校企聯(lián)盟?，開展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)7次，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了人才和智力支持。20xx年，我市順利創(chuàng)成江蘇省人才工作先進(jìn)縣(市)。

——基層黨組織和黨員的先進(jìn)性作用進(jìn)一步發(fā)揮。組織開展?五雙?活動(dòng)，全面加強(qiáng)各類基層黨組織建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)?萬名黨員惠民行?主題實(shí)踐活動(dòng)，全市黨員為民辦實(shí)事好事7萬余件。選樹表彰白龍蕩村及袁箭鋒等各類基層集體和個(gè)人先進(jìn)典型，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大黨員立足本職、敬業(yè)奉獻(xiàn)、凝心聚力、共克時(shí)艱。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會(huì)各界熱情關(guān)心、大力支持的結(jié)果，也是全市組工干部團(tuán)結(jié)進(jìn)取、扎實(shí)工作的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表市委組織部，向全市各級(jí)黨組織對(duì)組織工作的關(guān)心、支持，向全體組工干部付出的辛勤勞動(dòng)表示衷心的感謝!

回顧20xx年的組織工作，我們有許多新的啟示和新的認(rèn)識(shí)，概括起來主要有四點(diǎn)：

伍建設(shè)新路徑的做法被評(píng)為常州市組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果獎(jiǎng)。與此同時(shí)，各基層黨委也紛紛探索推進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的新方法。市級(jí)機(jī)關(guān)黨工委在市級(jí)機(jī)關(guān)?科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新服務(wù)?考核中，立足精簡考核程序、提高工作效率、增強(qiáng)考核透明度，在考核的內(nèi)容、形式、方式等方面推陳出新;金城鎮(zhèn)黨委、指前鎮(zhèn)黨委以?五幫五扶五帶?、?黨課三進(jìn)?活動(dòng)為抓手，著力提高農(nóng)村黨員?雙帶?本領(lǐng)，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐;教育局黨委、農(nóng)林局黨委圍繞打造教育黨建品牌和做亮真情惠農(nóng)黨建品牌，分別組織開展了?一校一品?、?打造‘五化’服務(wù)、夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘?活動(dòng);公安局黨委、城管局黨委通過推選優(yōu)秀社區(qū)民警兼任村官、采取?五制?管理等舉措，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè);開發(fā)區(qū)黨工委、儒林鎮(zhèn)黨委、建設(shè)局黨委通過開展?四評(píng)四比四爭?活動(dòng)、推行黨代表常任制、建立?互促共建?機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮廣大黨員干部和黨代表的先鋒模范作用，走出了一條整合黨建資源、統(tǒng)籌基層黨建的新路子。

公室的職責(zé)，認(rèn)真抓好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督查和推進(jìn)，并將重點(diǎn)工作完成情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。針對(duì)國際金融危機(jī)給我市企業(yè)發(fā)展帶來的嚴(yán)峻考驗(yàn)，組織100名機(jī)關(guān)干部深入企業(yè)開展?送政策、送服務(wù)、送溫暖?活動(dòng)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決矛盾和困難，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展信心;組織123名熟悉技術(shù)研發(fā)、善于溝通協(xié)調(diào)的科技人員到全國40家知名高校和科研院所，進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研?無縫對(duì)接?，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭實(shí)力。這些舉措，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升、加快復(fù)蘇起到了積極的推動(dòng)作用。

大覆蓋面上下功夫，另一方面通過舉辦新社會(huì)組織黨組織?誠信服務(wù)帶頭人?培訓(xùn)班等措施，提升?兩新?組織黨建工作水平。

四是只有堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，拼搏奉獻(xiàn)，才能使組織工作得到群眾認(rèn)可。求真務(wù)實(shí)是黨的優(yōu)良作風(fēng)，拼搏奉獻(xiàn)是中華民族的傳統(tǒng)美德。組織工作責(zé)任大、要求高，群眾關(guān)注，而每一項(xiàng)工作的推進(jìn)，每一點(diǎn)成績的取得，都依賴于組工干部的黨性覺悟、思想品德、敬業(yè)精神和作風(fēng)態(tài)度。一年來，我們始終堅(jiān)持以?讓黨委滿意、讓人民滿意?為最大目標(biāo)，通過繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?主題教育，廣泛學(xué)習(xí)宣傳優(yōu)秀組工干部王彥生的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)組工干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)宗旨觀念。通過組織開展組工干部?能力素質(zhì)提升月?和?四個(gè)一?學(xué)習(xí)活動(dòng)，啟動(dòng)實(shí)施?年輕組工干部成長計(jì)劃?，有計(jì)劃安排組工干部到?三點(diǎn)一線?進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，全面開展競(jìng)爭上崗、交流輪崗工作等舉措，引導(dǎo)組工干部鉆研業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。全市廣大組工干部以?人一我十，人十我百?的拼搏精神投入到工作中，滿腔熱情，盡心竭力，埋頭苦干，確保了組織工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

這些體會(huì)，既是一年來做好組織工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是今后工作中應(yīng)該堅(jiān)持的思想方法和工作方法。在新的一年里，我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，著眼大局，科學(xué)把握組織工作新定位，積極發(fā)揮組織工作新作用，全面開創(chuàng)組織工作新局面。

20xx年，是我市加快推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，全面完成?十一五?經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵之年。為此，全市組織工作要緊緊圍繞市第十一次黨代會(huì)第二次會(huì)議提出的?調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型?主題和加快推進(jìn)?三大板塊建設(shè)?、?三大攻堅(jiān)行動(dòng)?、?三大提升工程?目標(biāo)要求，以貫徹落實(shí)市委?能力作風(fēng)建設(shè)提升年?活動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)為契機(jī)，認(rèn)真組織開展好組織工作?制度建設(shè)創(chuàng)新年?和組工干部?能力素質(zhì)提升年?兩項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高組織工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的組工干部隊(duì)伍。20xx年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和市第十一次黨代會(huì)第二次會(huì)議精神，以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為指針，以提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平為主線，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面，為高水平完成“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。具體要抓好五個(gè)方面的工作。

一、圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部思想政治建設(shè)。

級(jí)黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

一要堅(jiān)持不懈加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。圍繞提升廣大黨員干部思想政治素質(zhì)，保持黨員先進(jìn)性，扎實(shí)開展十七屆四中全會(huì)精神輪訓(xùn)工作。充分依托黨校主陣地，通過黨課教育、研討交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式，組織各級(jí)干部開展專題式、強(qiáng)化式的短期培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)，使黨員干部更加全面深入地領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到全會(huì)精神上來，進(jìn)一步提高貫徹落實(shí)全會(huì)精神的自覺性和主動(dòng)性。上半年，全市副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全部輪訓(xùn)一遍。

二要深入持久開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全市第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)將于3月份基本結(jié)束。要圍繞?踐行科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)金壇新跨越?這一主題，認(rèn)真總結(jié)和推廣全市兩批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)深化理論學(xué)習(xí)，廣泛開展調(diào)查研究，扎實(shí)抓好整改落實(shí)后續(xù)工作和?回頭看?，加快做好各項(xiàng)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和制度完善機(jī)制創(chuàng)新工作，不斷鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得的思想成果、實(shí)踐成果、制度成果和惠民成果，推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)向深度和廣度發(fā)展。

補(bǔ)什么?的原則，探索建立以干部本人為中心的組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷滿足干部多樣性、個(gè)性化學(xué)習(xí)需求，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。繼續(xù)辦好?周末課堂?，精選內(nèi)容，優(yōu)選師資，提升辦學(xué)效果。堅(jiān)持把普遍輪訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)有機(jī)統(tǒng)一起來，與浦東干部管理學(xué)院等高校或境外機(jī)構(gòu)聯(lián)合舉辦正科職領(lǐng)導(dǎo)干部、城市建設(shè)規(guī)劃與管理、行政村(社區(qū))黨組織書記等重點(diǎn)培訓(xùn)班。堅(jiān)持把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉有機(jī)統(tǒng)一起來，實(shí)施青年干部實(shí)踐鍛煉計(jì)劃，繼續(xù)選派青年干部到招商、拆遷、信訪、企業(yè)、村(社區(qū))等熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉;選派機(jī)關(guān)干部進(jìn)上級(jí)機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿地區(qū)、科研院所進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)一步拓寬外派干部跟班學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的渠道。

二、圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步深化干部人事制度改革。

領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍是改革發(fā)展穩(wěn)定的領(lǐng)頭人，是推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要通過進(jìn)一步深化干部人事制度改革，真正做到圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍。

和設(shè)臵職位，修訂或編制職位說明書，作為人員定崗定職的依據(jù)。妥善分流機(jī)關(guān)干部。本著實(shí)事求是、以人為本、積極穩(wěn)妥的原則，認(rèn)真做好分流人員安臵工作，確保平穩(wěn)過渡。選優(yōu)配強(qiáng)中層干部。加強(qiáng)對(duì)各單位中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)檢查，全面推行競(jìng)爭上崗，試點(diǎn)推行輪崗交流，激發(fā)中層干部的進(jìn)取意識(shí)和工作活力。

二要探索干部人事制度改革的新舉措。加大競(jìng)爭性選拔干部力度。研究制定全程差額選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法，探索領(lǐng)導(dǎo)干部人選的差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等全程差額選拔機(jī)制。在一定范圍內(nèi)公推公選部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和緊缺型人才。拓寬干部選拔任用渠道。加強(qiáng)年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔，制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實(shí)施辦法》，探索在行政村(社區(qū))等優(yōu)秀基層干部中選拔鎮(zhèn)(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)干部。建立干部雙向選擇交流機(jī)制。有序推進(jìn)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作，重點(diǎn)推進(jìn)機(jī)關(guān)與鎮(zhèn)(區(qū))之間、鎮(zhèn)(區(qū))與鎮(zhèn)(區(qū))之間領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗，有計(jì)劃地安排一批有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑?jí)機(jī)關(guān)干部到雙薄弱村任(掛)職。

類后備干部隊(duì)伍人才庫，突出抓好鎮(zhèn)黨委書記和村(社區(qū))黨組織書記后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

四要健全干部管理監(jiān)督體系。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制。全面開展?三責(zé)聯(lián)審?工作，強(qiáng)化對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使過程的制約監(jiān)督。在具有干部任免權(quán)的單位中開展?一報(bào)告兩評(píng)議?試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，形成特邀監(jiān)督員、信訪、金壇黨建網(wǎng)?三位一體?的群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部考察機(jī)制。實(shí)行平時(shí)考察與年度考核相結(jié)合的考察方式，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，將考察結(jié)果作為年度考核、提拔使用、調(diào)整交流的重要依據(jù)。繼續(xù)開展組織部長約談工作，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性教育和日常管理，將嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，研究制定我市貫徹落實(shí)的實(shí)施意見，教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立?無功便是過，平庸就是錯(cuò)?的新觀念，加大對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度。

個(gè)市領(lǐng)導(dǎo)至少掛鉤聯(lián)系一個(gè)督查項(xiàng)目，每月督查一次，每季度匯報(bào)一次，每半年總結(jié)一次，每年底考評(píng)一次。科學(xué)使用考核結(jié)果。把對(duì)重點(diǎn)工作督查考核的結(jié)果作為記錄實(shí)績、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、使用干部的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)突出、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)的干部要破格提拔;對(duì)履職不力、實(shí)績不佳、公認(rèn)度差的干部要降級(jí)使用、嚴(yán)肅處理。

六要繼續(xù)做好老干部工作。進(jìn)一步加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)?五好?離退休干部黨支部創(chuàng)建活動(dòng)，努力探索解決老干部工作中面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，推動(dòng)老干部工作科學(xué)發(fā)展。

三、圍繞加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步培育金壇特色人才工作模式。

人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的?第一資源?，人才是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的根本保證。要堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略目標(biāo)，全方位、立體式做好育才、引才、聚才、用才工作。

一要?jiǎng)?chuàng)設(shè)多元化引才載體。以中介對(duì)接招人才。加快人才市場(chǎng)建設(shè)，拓展人才市場(chǎng)功能，鼓勵(lì)社會(huì)資本興辦人才中介機(jī)構(gòu)，廣泛開展人才招聘活動(dòng)，形成人才集市、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)上市場(chǎng)、代理招聘四位一體的大市場(chǎng)格局。以項(xiàng)目對(duì)接攬人才。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取團(tuán)隊(duì)集體引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等多種方式引進(jìn)人才。

以柔性對(duì)接用人才。配合常州開展好5月?海歸創(chuàng)業(yè)月?活動(dòng)，加快與常州科教城的對(duì)接，深化?中關(guān)村-金壇?、?清華大學(xué)-金壇?科技人才合作協(xié)議，鼓勵(lì)企業(yè)與高校聯(lián)合建立研發(fā)中心，采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外人才智力，實(shí)現(xiàn)人才柔性流動(dòng)。20xx年，實(shí)現(xiàn)人才總量增量4700名，其中高層次人才175名，專業(yè)技術(shù)人才2600名，海外人才55名，領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5名。

二要打造特色化育才品牌。重點(diǎn)實(shí)施兩大工程。一是企業(yè)家能力素質(zhì)提升工程。通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，支持企業(yè)經(jīng)營管理人員攻讀mba和emba，對(duì)獲得學(xué)位的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，聘請(qǐng)專家、知名學(xué)者來壇舉辦講座等舉措，加快建設(shè)一支把握市場(chǎng)靈敏、經(jīng)營管理有方、想創(chuàng)能創(chuàng)大業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍。二是優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程。制定優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)管理辦法，重點(diǎn)培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的?雙帶雙強(qiáng)型?(帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng))農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。探索現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，采取各類專家、專業(yè)技術(shù)人才與農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)對(duì)幫扶,示范基地與經(jīng)濟(jì)薄弱村、困難群眾結(jié)對(duì)幫扶，示范基地與大學(xué)生村干部結(jié)對(duì)幫扶等模式，有目標(biāo)、有計(jì)劃地實(shí)施傳幫帶，力爭把基地打造成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范園、科技人才的創(chuàng)業(yè)園、實(shí)用人才的培訓(xùn)園。

三要構(gòu)筑一體化管理格局。實(shí)行“一盤棋”聯(lián)動(dòng)。及時(shí)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，重點(diǎn)建立完善鎮(zhèn)、企事業(yè)單位兩級(jí)人才工作管理網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步健全完善市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作體制。啟動(dòng)新一輪規(guī)劃。堅(jiān)持超前構(gòu)想，科學(xué)謀劃，抓緊抓好新一輪人才發(fā)展規(guī)劃的研究制定工作，逐步制定完善各支重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為人才隊(duì)伍發(fā)展奠定基礎(chǔ)。開展“一桿尺”考評(píng)。創(chuàng)新工作考核方式，實(shí)行重點(diǎn)人才工作項(xiàng)目化管理，修訂完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，做到人才工作目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)同考核、同表彰、同推進(jìn)。

外高層次人才擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制，努力營造以?第一資源?推動(dòng)?第一要?jiǎng)?wù)?的濃厚氛圍。

四、圍繞發(fā)揮基層基礎(chǔ)作用，進(jìn)一步實(shí)施好新一輪“強(qiáng)基工程”

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持以?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?活動(dòng)為抓手，扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)黨建一體化建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

不斷推動(dòng)基層黨建品牌創(chuàng)建工作，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

二要打造高素質(zhì)基層黨組織書記隊(duì)伍。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，建立競(jìng)爭擇優(yōu)的基層黨組織書記選拔機(jī)制，配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)(區(qū))?兩新?黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子，探索建立精干的職業(yè)化、復(fù)合型、社會(huì)化專職黨務(wù)干部隊(duì)伍，全面推行符合條件的村(社區(qū))黨組織書記通過法定程序兼任村(居)委會(huì)主任做法。拓寬村(社區(qū))黨組織書記來源，注重從機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部、本地致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)黨員、優(yōu)秀大學(xué)生中選拔村(社區(qū))黨組織書記。全面實(shí)現(xiàn)?一村一社區(qū)一名大學(xué)生?目標(biāo)任務(wù)。建立完善基層黨組織書記崗位職責(zé)和實(shí)績考核辦法。嚴(yán)格落實(shí)?一定三有?村(社區(qū))干部激勵(lì)保障機(jī)制，加大從村(社區(qū))干部定向考錄公務(wù)員、基層事業(yè)單位人員力度，充分調(diào)動(dòng)基層干部的積極性和創(chuàng)造性。

先鋒(示范)崗、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等做法，加大流動(dòng)黨員服務(wù)中心建設(shè)，鼓勵(lì)黨員立足崗位建功立業(yè)，并帶頭參與志愿服務(wù)和社會(huì)公益活動(dòng)。健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。結(jié)合?七一?紀(jì)念活動(dòng)，對(duì)?好班子?、?五雙?實(shí)踐活動(dòng)中的先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員以及基層黨建優(yōu)秀品牌進(jìn)行表彰。認(rèn)真做好服務(wù)黨員工作，發(fā)揮?12371?黨員咨詢服務(wù)熱線作用。設(shè)立?困難黨員幫扶基金?，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)老黨員、生活困難黨員、離任基層干部的關(guān)懷幫扶。

四要推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨建工作統(tǒng)籌發(fā)展。積極推進(jìn)不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。整合城鄉(xiāng)基層黨建資源，推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位和農(nóng)村、社區(qū)，強(qiáng)企和弱村，強(qiáng)村和弱村，社區(qū)和臨近村聯(lián)合開展黨的工作。繼續(xù)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社區(qū)、企業(yè)，國有企業(yè)和民營企業(yè)黨組織之間的?統(tǒng)籌共建?活動(dòng)。不斷加快黨群服務(wù)中心和村(社區(qū))黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。力爭到20xx年底，所有社區(qū)黨組織辦公及活動(dòng)場(chǎng)所不低于200平方米，所有村建成融便民服務(wù)、科技服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、文體活動(dòng)、黨群議事等于一體的綜合服務(wù)中心。深入開展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)及機(jī)關(guān)和社區(qū)共建活動(dòng)。以產(chǎn)業(yè)扶持、項(xiàng)目幫扶、智力和技術(shù)幫扶為重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)農(nóng)村城市化進(jìn)程中的社區(qū)黨建工作，完善?鎮(zhèn)管社區(qū)?黨建工作機(jī)制。

識(shí)、開展工作的本領(lǐng)，切實(shí)提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策的水平。深入推進(jìn)黨務(wù)公開，按照?事前公開、征求意見，過程公開、擴(kuò)大參與，結(jié)果公開、接受監(jiān)督?的要求，將黨務(wù)公開貫穿于黨內(nèi)重要事務(wù)醞釀、決策、實(shí)施、監(jiān)督全過程。推廣村級(jí)黨組織?四議兩公開?、黨群議事會(huì)、村務(wù)決策點(diǎn)評(píng)、民主懇談會(huì)等做法。繼續(xù)做好市黨代表大會(huì)常任制試點(diǎn)和黨代表任期制工作，認(rèn)真落實(shí)黨代表列席黨內(nèi)重要會(huì)議等9項(xiàng)工作制度，以?為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)作貢獻(xiàn)，為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展當(dāng)先鋒?為主題，制定好黨代表活動(dòng)方案。積極推進(jìn)基層黨組織公推直選工作，制定出臺(tái)《基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選實(shí)施辦法》，在今年村(社區(qū))黨組織換屆時(shí)普遍推行公推直選。

五、圍繞提升服務(wù)發(fā)展能力水平，進(jìn)一步打造一流組工干部隊(duì)伍。

組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，決定著組織工作的水平。必須把加強(qiáng)自身建設(shè)作為組織工作的重要內(nèi)容常抓不懈，全面加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為提高組織工作水平奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

訓(xùn)、分級(jí)分類培訓(xùn)、主題式學(xué)習(xí)、研究型學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉等方式，教育組工干部深學(xué)基本理論、精學(xué)組工業(yè)務(wù)、廣學(xué)關(guān)聯(lián)學(xué)科、勤學(xué)修身知識(shí)，形成與崗位要求相匹配的知識(shí)架構(gòu)和能力體系，切實(shí)達(dá)到?強(qiáng)理論、明方針、開眼界、長技能、重實(shí)踐?的目標(biāo)要求。注重學(xué)用結(jié)合。堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，引導(dǎo)組工干部學(xué)會(huì)運(yùn)用新理論、新方法指導(dǎo)組工實(shí)踐，定期深入基層開展有針對(duì)性調(diào)查研究活動(dòng)，真正做到在學(xué)習(xí)中提高，在實(shí)踐中成長。

二要強(qiáng)化效能建設(shè)。精心開展組織工作“制度建設(shè)創(chuàng)新年”活動(dòng)。按照突出實(shí)踐特色、解決實(shí)際問題、務(wù)求實(shí)在效果的要求，在認(rèn)真總結(jié)?組織部長下基層、組工干部訪民生?活動(dòng)好做法好經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)工作流程管理、工作推進(jìn)情況督查，進(jìn)一步推進(jìn)程序標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)規(guī)范化和工作科學(xué)化建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)效能，努力使組織部門?家?的形象更加鮮明，組工干部更具親和力。建立完善組織部門新聞發(fā)言人制度。強(qiáng)化對(duì)輿情的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和正面引導(dǎo)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切的熱點(diǎn)問題，妥善處理、應(yīng)對(duì)輿論監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的透明度和開放度。

黨性、重品行、作表率”活動(dòng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行中組部組工干部?十嚴(yán)禁?和市紀(jì)委?八項(xiàng)禁令?要求，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定的行為，堅(jiān)決保障選人用人風(fēng)清氣正，切實(shí)提高組織工作滿意度、選人用人公信度和組工干部形象認(rèn)可度，努力建設(shè)?模范部門?和?過硬隊(duì)伍?。

同志們，做好新一年的組織工作，任務(wù)艱巨，意義重大。全市各級(jí)組織部門、廣大組工干部一定要以高度的政治責(zé)任感和高昂的精神狀態(tài)，深化改革、銳意進(jìn)取，攻堅(jiān)克難、狠抓落實(shí)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全面完成我市?十一五?奮斗目標(biāo)，奮力開創(chuàng)金壇科學(xué)發(fā)展新局面作出新的更大的貢獻(xiàn)!

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十二

尊敬的xx部長，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

近年來，xx縣緊密結(jié)合本地干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，從用人導(dǎo)向、考核評(píng)價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能力提升等方面激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)，為推進(jìn)現(xiàn)代化新xx建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：

建立組工干部“三進(jìn)三訪三察”（進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，訪班子、訪干部、訪服務(wù)對(duì)象，察政治品質(zhì)、察專業(yè)素養(yǎng)、察工作實(shí)績）走下去多角度近距離有原則了解干部剛性機(jī)制，先后對(duì)xxx名干部道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、性格特點(diǎn)等進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫像”。突出多方印證，考準(zhǔn)干部。建立談心談話、一線考察、延伸考察、正反向測(cè)評(píng)等多位一體考察機(jī)制，按照知情度、關(guān)聯(lián)度，嵌入式對(duì)干部進(jìn)行考察，注重把“一時(shí)與一貫”“管他的與他管的”“八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外”有機(jī)結(jié)合，多方實(shí)例印證，切實(shí)把干部考實(shí)考準(zhǔn)。突出實(shí)干實(shí)績，用準(zhǔn)干部。堅(jiān)持優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，2022年xx名在鄉(xiāng)村振興、森林防火、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中、吃勁崗位上表現(xiàn)突出的干部獲縣委提拔重用，x名領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被調(diào)整職務(wù)，能者上、庸者下、劣者汰的實(shí)干導(dǎo)向進(jìn)一步深入人心。

圍繞樹立正確政績觀，實(shí)施黨建和發(fā)展雙向考核，黨建考核突出全面實(shí)效，強(qiáng)化對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、引領(lǐng)服務(wù)中心工作等重點(diǎn)任務(wù)的考核；發(fā)展考核突出高質(zhì)量，強(qiáng)化對(duì)以新發(fā)展理念統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生福祉、平安建設(shè)、防范風(fēng)險(xiǎn)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保等重點(diǎn)任務(wù)的考核，引導(dǎo)推動(dòng)廣大干部聚精會(huì)神抓黨建、一心一意謀發(fā)展。堅(jiān)持分層與分類結(jié)合。圍繞縣委年度重要工作、重點(diǎn)任務(wù)，優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系。統(tǒng)籌考慮職能定位，對(duì)不同類別、不同單位、不同崗位，設(shè)置差異化指標(biāo)體系，防止上下一般粗、左右一個(gè)樣，實(shí)現(xiàn)“考事”有體系、有目標(biāo)，“考人”有對(duì)照、有比較。堅(jiān)持定量與定性結(jié)合。圍繞干部德能勤績廉日常表現(xiàn)，設(shè)置定性定量指標(biāo)，將個(gè)人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來。定量指標(biāo)突出量化可考，圍繞剛性工作要求和短板弱項(xiàng)設(shè)置。定性指標(biāo)突出實(shí)際效果，在政治、思想、組織等考核類別設(shè)置總體評(píng)價(jià)指標(biāo)。細(xì)化綜合考核工作加扣分辦法，將國家、省、州各類表彰、經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)和創(chuàng)先爭優(yōu)列入考核加分項(xiàng)目，賦予權(quán)重分值，引導(dǎo)廣大干部聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)工作攻堅(jiān)克難、探索創(chuàng)新。

建立紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、巡察審計(jì)等多部門會(huì)商機(jī)制，突出“三個(gè)區(qū)分開來”，明確界定容錯(cuò)情形、范圍，建立容錯(cuò)“負(fù)面清單”，劃清可容的“邊線”和堅(jiān)決不容的“紅線”，構(gòu)建支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的制度機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大黨員干部攻堅(jiān)克難的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。建立綜合研判制度。落實(shí)舉報(bào)線索函詢回復(fù)采信機(jī)制，為受到誣告誹謗的干部澄清正名，為因敢抓敢管、不怕得罪人而導(dǎo)致民主推薦得票分散、結(jié)果不佳的干部主持公道。2021年以來，先后為x名受到誣告的干部澄清正名。建立真心關(guān)愛制度。出臺(tái)《xx縣黨內(nèi)關(guān)懷幫扶實(shí)施辦法》，把關(guān)心關(guān)懷干部身心健康情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告，在考察中加強(qiáng)對(duì)干部健康狀況等情況了解，要求各級(jí)黨組織及時(shí)掌握干部休假、體檢及身心健康情況，制度化常態(tài)化推動(dòng)生活保障、體檢休假、診療服務(wù)等組織關(guān)懷落到實(shí)處。

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專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才是發(fā)展之要、競(jìng)爭之本、活力之源?！磷鳛橄冗M(jìn)制造業(yè)城市，有良好人才基礎(chǔ)，也有雄厚人才實(shí)力。全市人才總量達(dá)到×萬余人，高層次人才×人，其中院士×人、國家和省級(jí)人才×人、行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)×個(gè)，每年新引進(jìn)本科學(xué)歷以上青年人才×多人，城市人才吸引力位居全國百強(qiáng)第55位。勇立時(shí)代潮頭，市委提出“培育制造名城、建設(shè)幸?！痢钡膴^斗目標(biāo)。不負(fù)省委重托、實(shí)現(xiàn)美好目標(biāo)，我們迫切需要規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。我們將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，著力打造人才強(qiáng)磁場(chǎng)，努力為培育制造名城、建設(shè)幸福×提供強(qiáng)大智力支撐。

一、加快重振雄風(fēng)，大力彰顯人才威風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。重振老工業(yè)基地雄風(fēng)、重?zé)ɡ瞎I(yè)基地風(fēng)采，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。×將營造重才愛才用才的濃厚氛圍，讓人才更有成就感、價(jià)值感、認(rèn)同感，讓各類人才以虎虎生威之風(fēng)、虎略龍韜之勢(shì)助推“老樹發(fā)新芽”。興起廣納英才之風(fēng)。圍繞建設(shè)中部地區(qū)重要?jiǎng)?chuàng)新策源地目標(biāo)，聚焦“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)施頂尖人才工程、雙創(chuàng)精英人才計(jì)劃、中小企業(yè)柔性引才用才項(xiàng)目，引進(jìn)一批高端人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和“卡脖子”技術(shù)，建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，實(shí)行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業(yè)出題、政府張榜、能者解題”方式，面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀青年人才，力爭在軌道交通、航空動(dòng)力兩大千億產(chǎn)業(yè)集群上引進(jìn)一批高精尖缺人才和團(tuán)隊(duì)，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補(bǔ)好“斷鏈點(diǎn)”。掀起舉薦賢才之風(fēng)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大膽向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁，推行企業(yè)憑稅收貢獻(xiàn)舉才、“小巨人”企業(yè)家舉才、行業(yè)協(xié)會(huì)舉才，讓各行各業(yè)人才涌現(xiàn)、活力迸發(fā)。面向社會(huì)各界聘請(qǐng)×市“招才引智大使”，搭建人才來株發(fā)展橋梁。揚(yáng)起善用俊才之風(fēng)。使用是對(duì)人才最大的激勵(lì)。堅(jiān)持以用為本，發(fā)揮“廠所結(jié)合”優(yōu)勢(shì)，支持科研人員為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)、開展技術(shù)攻關(guān)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企、院企科研人員“雙聘”機(jī)制，做到用人所長、用當(dāng)其時(shí)。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化，推動(dòng)科研成果來株在株轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，以財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智，使×成為各類人才的筑夢(mèng)之地、逐夢(mèng)之城、圓夢(mèng)之都。

二、培育制造名城，重在培養(yǎng)制造人才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要走好人才自主培養(yǎng)之路。培育制造名城，既應(yīng)面向國內(nèi)外引才聚才，也須高度重視人才自主培養(yǎng)，堅(jiān)持“兩條腿走路”才能確保有人可用、能堪重用。大力培養(yǎng)科技人才。加大產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度，加快提質(zhì)升級(jí)，打造成科技人才的孵化器。持續(xù)開展雙創(chuàng)精英人才遴選和青年科技人才托舉，培養(yǎng)一大批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、擁有領(lǐng)先科研成果、業(yè)績貢獻(xiàn)和領(lǐng)軍潛力顯著的科技人才和團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉，待非常之人”來培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家。高度重視青年科技人才培養(yǎng)，創(chuàng)立市級(jí)“小荷”計(jì)劃，讓青年人才在科技攻關(guān)中擔(dān)當(dāng)重任，茁壯成長。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。大力開展“市場(chǎng)主體培育年”活動(dòng)，制定企業(yè)家成長三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施“小巨人”企業(yè)家專項(xiàng)培育行動(dòng)，開辦企業(yè)家高創(chuàng)班和青年企業(yè)家研修班，策劃企業(yè)家人才活動(dòng)周，推行大小企業(yè)家“結(jié)對(duì)子”，每年培養(yǎng)100名優(yōu)秀青年企業(yè)家。建立企業(yè)家人才認(rèn)定綠色通道，對(duì)省級(jí)以上“小巨人”企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為d、e類高層次人才。大力培養(yǎng)工程技術(shù)和技能人才。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，出臺(tái)專項(xiàng)措施，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，支持企業(yè)自主評(píng)定職稱，扎實(shí)做好先進(jìn)制造業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審專場(chǎng)等工作，推動(dòng)培養(yǎng)一批工程技術(shù)人才。立足工業(yè)城市特質(zhì)，對(duì)接中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)高等院校，發(fā)揮×職教園10所高職院校資源優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)產(chǎn)教融合，“訂單式”培養(yǎng)一批批技能人才及高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠。大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實(shí)用人才。加大基層人才定向培養(yǎng)力度，引導(dǎo)人才向基層一線建功立業(yè)。打造湘贛邊人才集訓(xùn)、鄉(xiāng)村柔性用才、科技專家服務(wù)團(tuán)等品牌，培育一批有一技之長、帶動(dòng)能力強(qiáng)的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”，獎(jiǎng)勵(lì)長期扎根基層的人才，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。

三、建設(shè)幸?！粒枳屓瞬判腋?。吸引集聚人才建設(shè)幸?！?，既靠政策更靠服務(wù)，既比真金更比真心。需營造待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，厚植公正平等、競(jìng)爭擇優(yōu)的發(fā)展土壤，努力讓各類人才近悅遠(yuǎn)來，幸福感滿滿。傾力營造舒心環(huán)境。持續(xù)改造城市基礎(chǔ)設(shè)施等硬環(huán)境，提升公共服務(wù)等軟環(huán)境，加快田心、董家塅等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造，配置完善文體娛樂設(shè)施，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，讓硬環(huán)境更硬、軟環(huán)境更優(yōu)，創(chuàng)造更加宜居、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供貼心服務(wù)。對(duì)接各類人才需求，切實(shí)解決好人才最著急、最關(guān)注的關(guān)鍵小事。加大優(yōu)質(zhì)公共資源供給，在人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面加大優(yōu)待力度，做出實(shí)際效果。積極推進(jìn)長株潭人才發(fā)展一體化，推動(dòng)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才可同等享受長沙的購房、入學(xué)等服務(wù)。建立人才社會(huì)化服務(wù)聯(lián)盟，推出人才vip機(jī)場(chǎng)出行、療養(yǎng)療休、文體旅游等社會(huì)化服務(wù)事項(xiàng)，讓人才處處受禮遇。致力開展暖心活動(dòng)。塑造城市人文品牌，開展“智匯×·幸福人才”系列活動(dòng)，做到月月有主題、常常有活動(dòng)。通過舉辦各類活動(dòng)，讓人才互動(dòng)起來、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好。同時(shí)，努力把每次大型人才活動(dòng)辦成城市形象推介活動(dòng)，全網(wǎng)宣傳造勢(shì)，讓城市上熱搜、成網(wǎng)紅，用情營造暖心城市形象。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十四

一是把握科技引領(lǐng)這個(gè)“關(guān)鍵”。

加強(qiáng)科技扶持、創(chuàng)新經(jīng)營模式，把科技創(chuàng)新理念融入產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全過程。建立起種植養(yǎng)殖完整質(zhì)量控制技術(shù)范圍，將物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中，進(jìn)行精準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)控，有效提升生產(chǎn)管理數(shù)字化水平，實(shí)現(xiàn)降本增效。江蘇天裔鴿業(yè)作為全球存欄規(guī)模最大的綜合性蛋鴿養(yǎng)殖繁育基地，獨(dú)創(chuàng)“雙母配對(duì)高產(chǎn)飼養(yǎng)”技術(shù)，養(yǎng)殖成本降低了30%。

二是聚焦產(chǎn)業(yè)振興這個(gè)“重點(diǎn)”。

產(chǎn)業(yè)是發(fā)展的根基，產(chǎn)業(yè)振興是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要標(biāo)志。堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，圍繞淮米、西瓜、荷藕等特色農(nóng)產(chǎn)品打造萬畝以上規(guī)模產(chǎn)業(yè)，培育和發(fā)展“蘇嘴小西瓜”“條沿翠冠梨”“盧灘芡實(shí)”等地域品牌，延長產(chǎn)業(yè)鏈、延伸價(jià)值鏈，推動(dòng)一二三產(chǎn)融合發(fā)展，不斷提升鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)的生態(tài)價(jià)值、人文價(jià)值和品牌價(jià)值?！疤K嘴小西瓜”種植面積超萬畝，年產(chǎn)3萬噸以上，產(chǎn)值超億元。

三是筑牢群眾致富這個(gè)“根本”。

做好鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項(xiàng)工作，根本在于實(shí)現(xiàn)共同富裕。在發(fā)展產(chǎn)業(yè)過程中，始終堅(jiān)持把促進(jìn)群眾致富作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。鄉(xiāng)土人才評(píng)價(jià)著重關(guān)注積極向群眾分享傳授創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、經(jīng)營能力和發(fā)家門路的致富“領(lǐng)路人”，實(shí)現(xiàn)先富帶動(dòng)后富。通過“政府+公司+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)扶貧模式，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式，帶動(dòng)農(nóng)戶脫貧致富。“百斯特農(nóng)業(yè)”打破農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售割裂的狀態(tài)，蔬菜初加工在田間地頭完成，村集體獲得租金收益，為周邊農(nóng)戶提供更多就業(yè)崗位。

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專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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人才是發(fā)展之要、競(jìng)爭之本、活力之源。×作為先進(jìn)制造業(yè)城市，有良好人才基礎(chǔ)，也有雄厚人才實(shí)力。全市人才總量達(dá)到×萬余人，高層次人才×人，其中院士×人、國家和省級(jí)人才×人、行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)×個(gè)，每年新引進(jìn)本科學(xué)歷以上青年人才×多人，城市人才吸引力位居全國百強(qiáng)第55位。勇立時(shí)代潮頭，市委提出“培育制造名城、建設(shè)幸福×”的奮斗目標(biāo)。不負(fù)省委重托、實(shí)現(xiàn)美好目標(biāo)，我們迫切需要規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。我們將深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神，著力打造人才強(qiáng)磁場(chǎng)，努力為培育制造名城、建設(shè)幸?！撂峁?qiáng)大智力支撐。

一、加快重振雄風(fēng)，大力彰顯人才威風(fēng)。習(xí)近平總書記指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。重振老工業(yè)基地雄風(fēng)、重?zé)ɡ瞎I(yè)基地風(fēng)采，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！翆I造重才愛才用才的濃厚氛圍，讓人才更有成就感、價(jià)值感、認(rèn)同感，讓各類人才以虎虎生威之風(fēng)、虎略龍韜之勢(shì)助推“老樹發(fā)新芽”。興起廣納英才之風(fēng)。圍繞建設(shè)中部地區(qū)重要?jiǎng)?chuàng)新策源地目標(biāo)，聚焦“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，實(shí)施頂尖人才工程、雙創(chuàng)精英人才計(jì)劃、中小企業(yè)柔性引才用才項(xiàng)目，引進(jìn)一批高端人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和“卡脖子”技術(shù)，建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，實(shí)行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業(yè)出題、政府張榜、能者解題”方式，面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀青年人才，力爭在軌道交通、航空動(dòng)力兩大千億產(chǎn)業(yè)集群上引進(jìn)一批高精尖缺人才和團(tuán)隊(duì)，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補(bǔ)好“斷鏈點(diǎn)”。掀起舉薦賢才之風(fēng)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大膽向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁，推行企業(yè)憑稅收貢獻(xiàn)舉才、“小巨人”企業(yè)家舉才、行業(yè)協(xié)會(huì)舉才，讓各行各業(yè)人才涌現(xiàn)、活力迸發(fā)。面向社會(huì)各界聘請(qǐng)×市“招才引智大使”，搭建人才來株發(fā)展橋梁。揚(yáng)起善用俊才之風(fēng)。使用是對(duì)人才最大的激勵(lì)。堅(jiān)持以用為本，發(fā)揮“廠所結(jié)合”優(yōu)勢(shì)，支持科研人員為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)、開展技術(shù)攻關(guān)，鼓勵(lì)企事業(yè)單位設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企、院企科研人員“雙聘”機(jī)制，做到用人所長、用當(dāng)其時(shí)。推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化，推動(dòng)科研成果來株在株轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，以財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智，使×成為各類人才的筑夢(mèng)之地、逐夢(mèng)之城、圓夢(mèng)之都。

二、培育制造名城，重在培養(yǎng)制造人才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要走好人才自主培養(yǎng)之路。培育制造名城，既應(yīng)面向國內(nèi)外引才聚才，也須高度重視人才自主培養(yǎng)，堅(jiān)持“兩條腿走路”才能確保有人可用、能堪重用。大力培養(yǎng)科技人才。加大產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)力度，加快提質(zhì)升級(jí)，打造成科技人才的孵化器。持續(xù)開展雙創(chuàng)精英人才遴選和青年科技人才托舉，培養(yǎng)一大批具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力、擁有領(lǐng)先科研成果、業(yè)績貢獻(xiàn)和領(lǐng)軍潛力顯著的科技人才和團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)持“一人一策”“一事一議”集成支持，以“非常之舉，待非常之人”來培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家。高度重視青年科技人才培養(yǎng)，創(chuàng)立市級(jí)“小荷”計(jì)劃，讓青年人才在科技攻關(guān)中擔(dān)當(dāng)重任，茁壯成長。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。大力開展“市場(chǎng)主體培育年”活動(dòng)，制定企業(yè)家成長三年行動(dòng)計(jì)劃，實(shí)施“小巨人”企業(yè)家專項(xiàng)培育行動(dòng)，開辦企業(yè)家高創(chuàng)班和青年企業(yè)家研修班，策劃企業(yè)家人才活動(dòng)周，推行大小企業(yè)家“結(jié)對(duì)子”，每年培養(yǎng)100名優(yōu)秀青年企業(yè)家。建立企業(yè)家人才認(rèn)定綠色通道，對(duì)省級(jí)以上“小巨人”企業(yè)負(fù)責(zé)人直接認(rèn)定為d、e類高層次人才。大力培養(yǎng)工程技術(shù)和技能人才。堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，出臺(tái)專項(xiàng)措施，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，支持企業(yè)自主評(píng)定職稱，扎實(shí)做好先進(jìn)制造業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審專場(chǎng)等工作，推動(dòng)培養(yǎng)一批工程技術(shù)人才。立足工業(yè)城市特質(zhì)，對(duì)接中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)高等院校，發(fā)揮×職教園10所高職院校資源優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)產(chǎn)教融合，“訂單式”培養(yǎng)一批批技能人才及高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠。大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實(shí)用人才。加大基層人才定向培養(yǎng)力度，引導(dǎo)人才向基層一線建功立業(yè)。打造湘贛邊人才集訓(xùn)、鄉(xiāng)村柔性用才、科技專家服務(wù)團(tuán)等品牌，培育一批有一技之長、帶動(dòng)能力強(qiáng)的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”，獎(jiǎng)勵(lì)長期扎根基層的人才，推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。

三、建設(shè)幸福×，更需讓人才幸福。吸引集聚人才建設(shè)幸?！粒瓤空吒糠?wù)，既比真金更比真心。需營造待遇適當(dāng)、后顧無憂的生活環(huán)境，厚植公正平等、競(jìng)爭擇優(yōu)的發(fā)展土壤，努力讓各類人才近悅遠(yuǎn)來，幸福感滿滿。傾力營造舒心環(huán)境。持續(xù)改造城市基礎(chǔ)設(shè)施等硬環(huán)境，提升公共服務(wù)等軟環(huán)境，加快田心、董家塅等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造，配置完善文體娛樂設(shè)施，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，讓硬環(huán)境更硬、軟環(huán)境更優(yōu)，創(chuàng)造更加宜居、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供貼心服務(wù)。對(duì)接各類人才需求，切實(shí)解決好人才最著急、最關(guān)注的關(guān)鍵小事。加大優(yōu)質(zhì)公共資源供給，在人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等方面加大優(yōu)待力度，做出實(shí)際效果。積極推進(jìn)長株潭人才發(fā)展一體化，推動(dòng)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)核心人才可同等享受長沙的購房、入學(xué)等服務(wù)。建立人才社會(huì)化服務(wù)聯(lián)盟，推出人才vip機(jī)場(chǎng)出行、療養(yǎng)療休、文體旅游等社會(huì)化服務(wù)事項(xiàng)，讓人才處處受禮遇。致力開展暖心活動(dòng)。塑造城市人文品牌，開展“智匯×·幸福人才”系列活動(dòng)，做到月月有主題、常常有活動(dòng)。通過舉辦各類活動(dòng)，讓人才互動(dòng)起來、活躍起來，讓他們真切感受到城市的溫馨友好。同時(shí)，努力把每次大型人才活動(dòng)辦成城市形象推介活動(dòng)，全網(wǎng)宣傳造勢(shì)，讓城市上熱搜、成網(wǎng)紅，用情營造暖心城市形象。

專業(yè)組織部工作感悟發(fā)言（模板16篇）篇十六

同志們：

經(jīng)縣委同意，今天召開全縣組織工作會(huì)議。主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省、市、縣委關(guān)于組織工作的有關(guān)精神，總結(jié)分析上半年工作，安排部署下半年工作，形成共識(shí)，凝聚力量，更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作不斷發(fā)展。下面，我講三點(diǎn)意見：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，加快形成組織工作新認(rèn)識(shí)。

今年來，中央、省、市、縣委領(lǐng)導(dǎo)在相關(guān)會(huì)議中就組織工作作了重要講話，透露出了很多新的信息，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全縣組織工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。當(dāng)務(wù)之急，就是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)講話精神，把握新要求，明確新任務(wù)，并切實(shí)貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐中。

今年6月25日，胡錦濤同志在中央黨校省部級(jí)干部進(jìn)修班發(fā)表了重要講話。就組織工作而言，我有三點(diǎn)體會(huì)：一是科學(xué)發(fā)展內(nèi)涵更清。講話系統(tǒng)地對(duì)科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和要求的新闡述，更加體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的重要思想，這是我們黨全面建設(shè)小康社會(huì)必須牢固樹立的執(zhí)政理念。二是親民惠民理念更強(qiáng)。講話提出?三真?(真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦)，特別強(qiáng)調(diào)為民謀利、富民惠民的這一新要求，始終堅(jiān)持把群眾利益放在第一位，并貫穿于經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)等各項(xiàng)部署當(dāng)中，更加突出了民生為本的執(zhí)政理念，這是我們黨的執(zhí)政追求，充分反映了時(shí)代的呼聲、群眾的意愿，體現(xiàn)了我們黨的服務(wù)宗旨。三是黨的建設(shè)要求更高。提出?要繼續(xù)積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效地推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持黨員的主體地位?、?帶領(lǐng)人民奪取全面建設(shè)小康社會(huì)的新勝利，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，關(guān)鍵是要抓好黨的自身建設(shè)?、?繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程?，這是我們推進(jìn)一切工作的保證。今年5月，省委書記杜青林同志在省第九次黨代會(huì)報(bào)告明確提出，要圍繞?一個(gè)主題?(堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧四川)，突出?四項(xiàng)任務(wù)?(奔富裕，求發(fā)展，促和諧，樹新風(fēng))，推進(jìn)?四個(gè)跨越?(傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越，工業(yè)大省向工業(yè)強(qiáng)省跨越，旅游資源大省向旅游經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省跨越，文化資源大省向文化強(qiáng)省跨越)，堅(jiān)持?四個(gè)優(yōu)先?(堅(jiān)持效益優(yōu)先、好中求快，堅(jiān)定不移地走科學(xué)發(fā)展之路;堅(jiān)持富民優(yōu)先、民生為本，堅(jiān)定不移地走和諧發(fā)展之路;堅(jiān)持科教優(yōu)先、求新求進(jìn)，堅(jiān)定不移地走創(chuàng)新發(fā)展之路;堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)優(yōu)先、重點(diǎn)突破，堅(jiān)定不移地走跨越發(fā)展之路)，實(shí)現(xiàn)?五年目標(biāo)?(一年有新進(jìn)展，三年有新突破，五年上新臺(tái)階)。在?加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng)化政治保證?方面著重強(qiáng)調(diào)了?五個(gè)著眼于?(著眼于提高黨員思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)理論武裝;著眼于建強(qiáng)執(zhí)政骨干力量，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè);著眼于夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè);著眼于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)新時(shí)期黨的群眾工作;著眼于密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭)。

在6月29日全省慶祝建黨86周年暨黃鳳林、湯敏事跡報(bào)告會(huì)上，杜書記對(duì)黨的建設(shè)又提出了?四個(gè)始終堅(jiān)持?的要求(始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以促進(jìn)發(fā)展為根本任務(wù)抓好黨的建設(shè);始終堅(jiān)持強(qiáng)化宗旨、富民為民，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)抓好黨的建設(shè);始終堅(jiān)持建強(qiáng)骨干、夯實(shí)基礎(chǔ)，以固本強(qiáng)基為根本要求抓好黨的建設(shè);始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、奮力開拓，以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力抓好黨的建設(shè))。8月6日，省委、組織部長柯尊平同志在全省組織部長座談會(huì)上提出三個(gè)方面的要求：一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤重要講話精神，準(zhǔn)確把握組織工作的新任務(wù)新要求，切實(shí)做到?思想清醒、方向明確，服務(wù)中心、推動(dòng)發(fā)展，代表群眾、凝聚民心，求新務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為?。二是要全面落實(shí)今年組織工作任務(wù)，著力三個(gè)?緊緊圍繞?，努力爭取新成果新進(jìn)展(緊緊圍繞迎接十七大召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，切實(shí)打牢做好組織工作的思想基礎(chǔ);緊緊圍繞鞏固和深化換屆成果，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè);緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)省第九次黨代會(huì)確立的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè);緊緊圍繞落實(shí)“富民惠民、改善民生”各項(xiàng)要求，堅(jiān)持群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè))。特別強(qiáng)調(diào)?要普遍推行基層黨委向上一級(jí)黨組織進(jìn)行黨建工作述職、接受下一級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨員群眾代表的評(píng)議制度，切實(shí)把‘抓黨建責(zé)任制情況作為考核、評(píng)價(jià)、使用干部重要內(nèi)容’的這一要求真正落到實(shí)處?。三是要以?堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)?為主題，強(qiáng)化一個(gè)?嚴(yán)?字，突出一個(gè)?新?字，狠抓一個(gè)?學(xué)?字，切實(shí)抓好組織部門自身建設(shè)。市委書記劉宏建同志到南充工作以來，高度重視組織工作，并提出了一系列具體的要求。

7月17日，他在市委四屆三次全會(huì)上著重強(qiáng)調(diào)，要按照?三個(gè)始終?的要求(思想上始終清醒，政治上始終堅(jiān)定，作風(fēng)上始終務(wù)實(shí))，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，建強(qiáng)執(zhí)政隊(duì)伍，樹好執(zhí)政形象，不斷提高黨的執(zhí)政能力，保持黨的先進(jìn)性。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上，要大力倡導(dǎo)以干事創(chuàng)業(yè)論英雄，選人用人憑德才、看實(shí)績、重民意，把作風(fēng)正、能力強(qiáng)、善開拓的干部用在關(guān)鍵崗位，用在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，努力營造能干事、干成事、干好事的良好氛圍;要以完善制度為重點(diǎn)建好干部隊(duì)伍，要形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的用人體制，使整個(gè)干部隊(duì)伍的執(zhí)政能力得到增強(qiáng)，形象得到提升。在基層組織建設(shè)上，要把心系群眾、為民謀利作為加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，把愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)作為加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的根本要求，把開拓創(chuàng)新作為加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的根本途徑。在干部隊(duì)伍形象上，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部倍加珍惜自己的政治生命和自由人生，堅(jiān)守住自己的底線，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，始終保持良好的公仆形象;要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，用心想事、用心謀事、用心干事等。

8月15日，市委、組織部長劉強(qiáng)同志在全市組織工作會(huì)上指出，下半年，全市組織工作要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長座談會(huì)和市委四屆三次全會(huì)精神，緊緊圍繞市委工作中心，突出?三大重點(diǎn)工作?(中省市黨代會(huì)精神的貫徹落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè))，抓好?三項(xiàng)常規(guī)工作?(大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，人才工作，干部監(jiān)督工作)，做好?三項(xiàng)探索創(chuàng)新?(鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)行新機(jī)制，社會(huì)工作人才開發(fā)新載體，提高干部培訓(xùn)實(shí)效新方法)?？h委書記尹才勛同志也非常重視組織工作，他在縣第十一次黨代會(huì)報(bào)告中就明確提出，要強(qiáng)力實(shí)施?黨建強(qiáng)保障?戰(zhàn)略，堅(jiān)定不移地推進(jìn)新的偉大工程，以科學(xué)理論武裝頭腦，以民主建設(shè)凝聚力量，以隊(duì)伍建設(shè)激發(fā)活力，以載體建設(shè)增強(qiáng)實(shí)效，以作風(fēng)建設(shè)提升形象。7月31日，尹書記在縣委十一屆五次全會(huì)上又強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)跨越發(fā)展，必須要有堅(jiān)強(qiáng)的組織保障;要加強(qiáng)基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，總結(jié)推出1-2個(gè)全省、全市叫得響的典型。

胡、省委杜書記、柯部長、市委劉書記、劉部長和縣委尹書記的講話，高屋建瓴，內(nèi)涵豐富，思想深刻，論述精辟，對(duì)把握現(xiàn)實(shí)、引領(lǐng)未來，意義重大而深遠(yuǎn)，是我們組織工作非常重要的努力方向、政治原則和工作基點(diǎn)。各級(jí)黨組織和組工干部，必須按照新的要求去謀劃、去審視、去定位組織工作，不斷拓展新視野，主動(dòng)研究新情況，積極解決新問題，確保組織工作始終與時(shí)代合拍、與發(fā)展同步、與大局共融。

二、客觀分析，整體推進(jìn)，努力開創(chuàng)組織工作新局面。

近年來，我們堅(jiān)持干部、人才、組織?三個(gè)輪子?一起轉(zhuǎn)，堅(jiān)持班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)?四大建設(shè)?一起抓，全縣組織工作在實(shí)踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中推進(jìn)，取得了新的成效。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)在“群眾公認(rèn)”中取得了新成效。以啟動(dòng)?科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為?課題試點(diǎn)為契機(jī)，出臺(tái)了?中共營山縣委工作規(guī)程?、?營山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委討論決定重大事項(xiàng)實(shí)施辦法?等，草擬了?營山縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法(試行)?，開展了?作風(fēng)建設(shè)年?、?全民創(chuàng)業(yè)?等活動(dòng)，并通過選派、掛職鍛煉、上掛、下派等方式，加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉;對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全員培訓(xùn)，完成省、市調(diào)訓(xùn)11期78人次，舉辦各類干部培訓(xùn)及農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)各類人才2400多人次;建立健全了干部在崗考勤制、去向公示制等，全面推行民主測(cè)評(píng)推薦、考察預(yù)告等制度，開展了規(guī)范縣委書記用人行為試點(diǎn)工作，制定出臺(tái)了?營山縣選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作試行辦法?，并配套出臺(tái)了?營山縣選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作試行辦法實(shí)施細(xì)則?，拿出了縣科協(xié)主席等13個(gè)職位在全縣試點(diǎn)，兩次對(duì)20個(gè)縣級(jí)部門中層崗位在全縣范圍內(nèi)公選，得到了社會(huì)一致好評(píng)。

(二)人才工作在“服務(wù)發(fā)展”中取得了新成效。進(jìn)一步豐富和拓展?產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范行動(dòng)?內(nèi)涵，啟動(dòng)了人才工作?四三二一?計(jì)劃，開展了以人才?四創(chuàng)?活動(dòng)(創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新，創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)先)，促進(jìn)了優(yōu)秀人才在經(jīng)營商品化、土地集約化、管理協(xié)會(huì)化等方面創(chuàng)特色、出經(jīng)驗(yàn);堅(jiān)持?能人辦協(xié)會(huì)、協(xié)會(huì)育人才，人才興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)促發(fā)展?的思路，產(chǎn)業(yè)人才引領(lǐng)和發(fā)展專合經(jīng)濟(jì)組織241個(gè)，擁有會(huì)員1.5萬多人，帶動(dòng)農(nóng)戶5萬多戶，帶動(dòng)各類企業(yè)100余家;開展了社工人才調(diào)查摸底工作，啟動(dòng)了社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作;建立了按勞分配、多勞多得、績效掛鉤的薪酬分配制度，對(duì)優(yōu)秀人才示范個(gè)人在政策、資金、項(xiàng)目、培訓(xùn)等方面給予重點(diǎn)扶持，評(píng)選表彰和廣泛宣傳了縣級(jí)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范單位10個(gè)、示范崗30個(gè)、優(yōu)秀拔尖人才16名，7個(gè)鎮(zhèn)(村)、5個(gè)單位、8名個(gè)人分別榮獲市級(jí)產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范對(duì)象或拔尖人才稱號(hào)，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。

(三)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)在“群眾滿意”中取得了新成效。圍繞貫徹落實(shí)中央四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制文件，結(jié)合?三滿意?活動(dòng)，開展了?‘三滿意’示范行動(dòng)?、?部門幫村，黨員幫戶?活動(dòng)、?百村示范?工程，推廣了農(nóng)村黨建?10種新模式?和流動(dòng)黨員?雙向三定?、?五個(gè)雙一?、?雙向三個(gè)一?管理機(jī)制，推行了?惠民行動(dòng)公開承諾制?、?三聯(lián)?制度和?六制一法?群眾工作新模式，整體推進(jìn)社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村及學(xué)校、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作，一批經(jīng)驗(yàn)做法和先進(jìn)典型得到了廣大群眾的好評(píng)。特別是?六制一法?得到了市委書記劉宏建同志的批示，省委組織部、市委組織部和新華網(wǎng)、四川電視臺(tái)、南充日?qǐng)?bào)相繼作了宣傳報(bào)道。?灑向山鄉(xiāng)都是愛?的城南鎮(zhèn)保真村67歲新黨員、殘疾村醫(yī)侯方杰，先后被?新華社?、?中國青年報(bào)?、?四川日?qǐng)?bào)?、?南充日?qǐng)?bào)?及新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、四川電視臺(tái)、南充電視臺(tái)等國家、省、市主流新聞媒體報(bào)道。

總的來看，?力度大、聲勢(shì)大、影響大，創(chuàng)新不斷、經(jīng)驗(yàn)不斷、典型不斷?，是今年上半年工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)。但對(duì)照胡?6.25?講話和省第九次、市第四次黨代會(huì)精神，對(duì)照全省組織部長座談會(huì)和全市組織工作會(huì)議要求，對(duì)照縣委?五句話?工作思路，我們工作中也還存在一些問題。主要有：在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上，素質(zhì)、能力、作風(fēng)與?為民，開拓，務(wù)實(shí)，清廉?的要求還不相適應(yīng)，做好新形勢(shì)下黨和群眾工作的水平尚需提高，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考評(píng)體系還需進(jìn)一步完善。在基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)上，部分農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村的能力還不夠強(qiáng)，非公有制企業(yè)黨組織開展活動(dòng)、發(fā)揮政治核心作用還不夠好，社區(qū)黨組織在聯(lián)系和服務(wù)群眾、推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的辦法措施還不夠多，流動(dòng)黨員教育管理的有效措施還需進(jìn)一步探索和完善;部分黨組織活動(dòng)陣地不規(guī)范、不健全、難以適應(yīng)黨支部開展活動(dòng)的需要。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，圍繞產(chǎn)業(yè)抓人才和發(fā)揮人才作用方面尚待深入推進(jìn)，社工人才的培養(yǎng)和使用還不適應(yīng)和諧社區(qū)建設(shè)的需要。在創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)和培育典型上，重點(diǎn)突破不夠，推動(dòng)力度不夠，帶動(dòng)力不大，影響力不大。如何進(jìn)一步改進(jìn)和推動(dòng)組織工作更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，再上新的臺(tái)階，還有許多問題需要認(rèn)真研究和解決。

從現(xiàn)在起到年底還有5個(gè)月時(shí)間，實(shí)現(xiàn)年初確定的目標(biāo)任務(wù)，還有大量工作要做。下半年，全縣組織工作的思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，緊緊圍繞縣委工作中心，按照?12345?思路(即圍繞“一根主線”，緊扣“二項(xiàng)創(chuàng)新”，著力“三項(xiàng)深化”，抓好“四項(xiàng)常規(guī)”，強(qiáng)化“五項(xiàng)重點(diǎn)”)，統(tǒng)籌兼顧，有序推進(jìn)，為?堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧營山?提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

(一)圍繞“一根主線”。就是以迎接十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，切實(shí)打牢做好組織工作的思想基礎(chǔ)。即將召開的黨的十七大，是在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段召開的一次重要會(huì)議，對(duì)于全面建設(shè)小康社會(huì)、加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的意義。營造迎接十七大召開的良好氛圍，學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神，是組織工作重中之重的任務(wù)。一是在十七大召開前，要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤重要講話精神，大力宣傳黨的十六大以來的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，深入開展向文建明、陳建、侯方杰等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部立足本職崗位，時(shí)刻把群眾利益放在第一位，積極投入到省委?富民惠民，改善民生?各項(xiàng)工作中去，以實(shí)際行動(dòng)迎接十七大的勝利召開。二是在十七大召開后，要按照中央和省、市、縣委的統(tǒng)一部署，迅速組織學(xué)習(xí)貫徹，采取多種方式抓好黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十七大精神上來，把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神激發(fā)出來的政治熱情，轉(zhuǎn)化為推進(jìn)組織工作的自覺行動(dòng)，促進(jìn)今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。三是要結(jié)合學(xué)習(xí)十七大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)新要求，認(rèn)真梳理和審視我們的工作，研究和制定工作措施，把十七大精神貫徹和體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和基層組織建設(shè)的各項(xiàng)工作中去。

(二)緊扣“二項(xiàng)創(chuàng)新”。一是緊扣?六制一法?模式，進(jìn)一步創(chuàng)新新時(shí)期黨的群眾工作。要嚴(yán)格按照?中共營山縣委組織部關(guān)于全面推行?六制一法?模式進(jìn)一步深化黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作的通知?(營委組發(fā)“20xx”19號(hào))和?中共營山縣委關(guān)于印發(fā)?營山縣?六制一法?模式?實(shí)施辦法的通知?(營委“20xx”117號(hào))，認(rèn)真組織實(shí)施，加大推進(jìn)力度，做到?六個(gè)有?：有具體貫徹意見，有上墻的流程圖，有黨組織的活動(dòng)記錄，有黨員干部個(gè)人記錄，有活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的典型人物和鮮活事例，有工作總結(jié)。二是緊扣?科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為?試點(diǎn)，創(chuàng)新干部選任工作。嚴(yán)格按照?營山縣選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作試行辦法?和?營山縣選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議實(shí)施細(xì)則?，繼續(xù)充實(shí)完善，擴(kuò)大試點(diǎn)成果;繼續(xù)實(shí)行民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、票決、試用期、考察責(zé)任追究等制度，堅(jiān)持注重工作實(shí)績、群眾公認(rèn)，切實(shí)搞好現(xiàn)有空缺職位的配備;逐步在條件成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行黨政?一肩挑?工作試點(diǎn)，認(rèn)真探索科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員科學(xué)分工辦法和優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)任職的途徑。

(三)著力“三項(xiàng)深化”。一是著力深化農(nóng)村黨建?十種新模式?。從去年底開始，我們?cè)谌h推廣了農(nóng)村黨建綜合試點(diǎn)十種新模式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照營委“”138號(hào)文件要求，進(jìn)一步落實(shí)工作舉措，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心組織實(shí)施，特別要針對(duì)本地基層組織建設(shè)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱點(diǎn)，大膽實(shí)踐探索，力爭創(chuàng)造更多的新鮮經(jīng)驗(yàn)，培育更多的鮮活典型。二是著力深化“三聯(lián)”制度。要按照?中共營山縣委關(guān)于全面推行?三聯(lián)?制度的實(shí)施意見?(營委“20xx”6號(hào))和?中共營山縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步深化?三聯(lián)?制度的通知?(營委組發(fā)[20xx]34號(hào))，分別建好聯(lián)系名冊(cè)和臺(tái)帳，進(jìn)一步擴(kuò)大聯(lián)系范圍、豐富聯(lián)系內(nèi)容、創(chuàng)新聯(lián)系方式，強(qiáng)化督辦檢查、考核考評(píng)、激勵(lì)約束，確保?三聯(lián)?制度取得實(shí)效。三是著力深化民事代辦制。各地要進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵，拓展代辦項(xiàng)目，延伸工作領(lǐng)域，規(guī)范運(yùn)行方式。在代辦內(nèi)容上，凡是可以代辦的項(xiàng)目，都可納入代辦范圍，特別要把群眾常辦、難辦的事作為代辦的重點(diǎn);在代辦方法上，要根據(jù)群眾的需要，創(chuàng)新工作方式，改進(jìn)服務(wù)方法，增強(qiáng)代辦工作的實(shí)效性;要不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，使代辦項(xiàng)目從為民辦事向宣傳黨在基層的方針政策、傳遞致富信息、推廣適用技術(shù)等方面拓展，真正讓群眾受益。

(四)抓好“四項(xiàng)常規(guī)”。一是抓好?三滿意?及示范行動(dòng)。省委組織部決定，?三滿意?活動(dòng)將在全省推廣。年底，全縣將公開評(píng)選?三滿意?活動(dòng)示范單位130個(gè)(其中，示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)、示范縣級(jí)部門10個(gè)、示范企事業(yè)單位10個(gè)、示范村〈社區(qū)〉100個(gè))、示范崗1130個(gè)(其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)長〉示范崗10個(gè)、縣級(jí)機(jī)關(guān)局長〈主任〉示范崗10個(gè)、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人示范崗10個(gè)、村〈社區(qū)〉黨支部書記示范崗100個(gè)、共產(chǎn)黨員示范崗1000個(gè))，各級(jí)黨組織要按照?中共營山縣委關(guān)于扎實(shí)開展?三滿意?活動(dòng)示范行動(dòng)的通知?(營委“20xx”32號(hào))，結(jié)合?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?、?百村黨建富民行動(dòng)?、?百村示范?工程、?四權(quán)模式?和?學(xué)習(xí)侯方杰，全民比奉獻(xiàn)?活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)?三滿意?示范行動(dòng)，大力培育一批先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人;同時(shí)，要搞好年終測(cè)評(píng)和總結(jié)，及時(shí)制定20xx年度的公開承諾。二是抓好城市黨建工作。要按照?中共營山縣委組織部關(guān)于開展?城市黨建綜合示范建設(shè)?的通知?(營委組發(fā)“20xx”44號(hào))、?營山縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的工作暫行規(guī)定(試行)的通知?(營委組“20xx”34號(hào))、?營山縣黨員服務(wù)隊(duì)暫行管理辦法?(營委組發(fā)“20xx”41號(hào))，扎實(shí)開展?黨員服務(wù)隊(duì)進(jìn)社區(qū)?、?城市黨建綜合示范建設(shè)?、?和諧社區(qū)?建設(shè)等活動(dòng)，做好機(jī)關(guān)、非公有制企業(yè)、學(xué)校、衛(wèi)生等行業(yè)黨建工作。特別是非公有制企業(yè)要著力推進(jìn)?組織覆蓋、工作覆蓋、凝聚力覆蓋?的?三覆蓋?建設(shè)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和辦法，不斷促進(jìn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融互動(dòng)、互促共贏。三是抓好?部門幫村，黨員幫戶?活動(dòng)。各地各部門、企事業(yè)單位要按照?中共營山縣委辦公室營山縣人民政府辦公室關(guān)于在全縣開展?部門幫村、黨員幫戶?結(jié)對(duì)幫扶工作的通知?(營委辦發(fā)[2006]7號(hào))要求，結(jié)合?全民創(chuàng)業(yè)?、?千名干部下基層?等活動(dòng)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、行政和社會(huì)資源，健全工作機(jī)制，改進(jìn)幫扶方法，廣泛開展以?關(guān)愛留守兒童、關(guān)愛留守老人、關(guān)愛困難群眾，黨員服務(wù)隊(duì)進(jìn)農(nóng)村?為主要內(nèi)容的?三關(guān)愛一服務(wù)?活動(dòng)，真正幫出新成效，幫出新發(fā)展，幫出新變化。四是抓好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)、管理與使用。目前，大部分項(xiàng)目村都已竣工，進(jìn)入驗(yàn)收階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要搞好質(zhì)量監(jiān)管，嚴(yán)把驗(yàn)收關(guān)，確保建筑質(zhì)量，使村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所真正成為?民心工程?、?精品工程?。處于建設(shè)收尾階段的，要加快進(jìn)度，抓住當(dāng)前天氣好、農(nóng)閑等有利時(shí)機(jī)，盡快竣工。驗(yàn)收不合格的，要嚴(yán)格按照建筑設(shè)計(jì)圖紙，及時(shí)進(jìn)行整改，確保完全達(dá)標(biāo)。同時(shí)，堅(jiān)持?建、管、用?并重，真正把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)成為黨員群眾政治活動(dòng)的?陣地?、黨員群眾接收先進(jìn)文化的?基站?、黨員群眾參政議事的?會(huì)廳?、黨員群眾了解事務(wù)的?窗口?。

(五)強(qiáng)化“五項(xiàng)重點(diǎn)”。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。探索建立加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門換屆調(diào)整后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、考察調(diào)研;檢查干部選任制度和?營山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委決定重大事項(xiàng)實(shí)施辦法?、?營山縣縣級(jí)部門黨組(黨委)議事決策規(guī)則?等執(zhí)行情況;建立健全干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法、縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系?一把手?責(zé)任制度、縣委領(lǐng)導(dǎo)與?一把手?談話制度，推行?一把手?任職回避、任期交流制度，加強(qiáng)多崗位鍛煉;繼續(xù)開展上掛、下派、外派活動(dòng)，選派一批新提拔任職干部到縣招商局、邊遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等掛職鍛煉;選派10名左右優(yōu)秀年青干部到浙江金華掛職鍛煉;認(rèn)真落實(shí)干部在崗考勤制、去向公示制、督促檢查制、問責(zé)追究制，加大對(duì)干部工作圈、生活圈、社交圈的全程監(jiān)管力度，規(guī)范干部從政行為。二是強(qiáng)化人才工作。繼續(xù)實(shí)施?產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范行動(dòng)?，在重點(diǎn)鄉(xiāng)村、重大工程項(xiàng)目、科研項(xiàng)目上為產(chǎn)業(yè)人才搭建平臺(tái)，提高示范水平和質(zhì)量，發(fā)揮好示范帶動(dòng)作用;扎實(shí)開展人才?四創(chuàng)?活動(dòng)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，在工作方法上與基層黨建工作相結(jié)合、與?產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)示范行動(dòng)?相結(jié)合、與干部隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。積極探索建立專業(yè)合作組織的有效途徑，分類建立完善產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，并通過產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)這個(gè)橋梁和紐帶，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的帶動(dòng)和引導(dǎo)作用;積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的新途徑，依托社團(tuán)組織，開發(fā)社工人才崗位，建立和完善培訓(xùn)、保障制度，改善社工人才的工資收入、福利待遇，增強(qiáng)吸引力。三是強(qiáng)化流動(dòng)黨員教育管理。要按照?中共營山縣委組織部關(guān)于認(rèn)真做好流動(dòng)黨員?五個(gè)雙一?教育管理的通知?(營委組發(fā)“20xx”20號(hào))、?關(guān)于采取?三制雙建?措施進(jìn)一步做好流動(dòng)黨員管理工作的通知?(營委組發(fā)“20xx”40號(hào))，建立和完善流動(dòng)黨員服務(wù)站(點(diǎn))，在流動(dòng)黨員集中地建立黨組織，完善流動(dòng)黨員臺(tái)帳，加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理，抓好流動(dòng)黨員活動(dòng)證的發(fā)放，做到?三個(gè)百分之百?：流動(dòng)黨員情況百分之百的掌握，活動(dòng)證百分之百發(fā)放，記錄臺(tái)帳百分之百準(zhǔn)確清楚。要嚴(yán)格實(shí)行流動(dòng)黨員臺(tái)帳管理制度、?流動(dòng)黨員活動(dòng)證?發(fā)放責(zé)任追究制度、流動(dòng)黨員持證月排查通報(bào)制，哪個(gè)地方活動(dòng)證沒發(fā)出去，哪個(gè)地方流動(dòng)黨員沒有活動(dòng)證，哪個(gè)地方的分管同志就要承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，要實(shí)行流動(dòng)黨員服務(wù)中心(站、點(diǎn))季度活動(dòng)制度，抓好流動(dòng)黨員?雙向三個(gè)一?(即為當(dāng)?shù)剞k一件實(shí)事、獻(xiàn)一份愛心、做一份貢獻(xiàn);為家鄉(xiāng)出一個(gè)點(diǎn)子、聯(lián)系一名貧困黨員、引進(jìn)一個(gè)發(fā)展項(xiàng)目)活動(dòng)，真正讓流動(dòng)黨員發(fā)揮作用，教育管理收到實(shí)效。四是強(qiáng)化村(社區(qū))“兩委”換屆工作。今冬明春，將開展村(社區(qū))?兩委?換屆工作。在這里，我要特別強(qiáng)調(diào)的是，村級(jí)黨組織換屆，事關(guān)政權(quán)基礎(chǔ)，意義十分重大，大家務(wù)必高度重視。我們要清醒地看到，目前在一些地方，村級(jí)黨組織軟弱渙散現(xiàn)象仍然不同程度地存在，富民惠民的要求難以得到有效落實(shí)，大家對(duì)此一定要有足夠的認(rèn)識(shí);要牢牢把握這次換屆契機(jī)，通過?公推公選?、?干部下派?和選聘?一村(社區(qū))一名大學(xué)生干部?等方式，徹底解決村干部素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)等影響村級(jí)黨組織作用發(fā)揮的問題。各地黨委書記、分管同志務(wù)必親自抓這項(xiàng)工作，認(rèn)真分析現(xiàn)狀，隨時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，對(duì)換屆中可能出現(xiàn)的問題，及時(shí)采取有力措施予以解決，確保換屆圓滿成功，確保村級(jí)黨組織真正發(fā)揮好作用，確?；鶎诱?quán)牢牢掌握在我們手中。同時(shí)，要關(guān)心基層干部，建立健全激勵(lì)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，不斷提高基層干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富的能力。五是強(qiáng)化中央四個(gè)長效機(jī)制文件的貫徹落實(shí)。要按照?中共營山縣委組織部關(guān)于切實(shí)做好中央四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制貫徹落實(shí)情況自查工作的通知?(營委組發(fā)“20xx”7號(hào))，逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺，健全規(guī)章制度，確保規(guī)范全面;要組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)?黨章?，引導(dǎo)黨員自覺遵守?黨章?、切實(shí)貫徹?黨章?、堅(jiān)決維護(hù)?黨章?，同時(shí)抓緊清理近三年來黨費(fèi)的收繳情況，及時(shí)上繳，不得拖欠，縣委組織部將在12月前在全縣通報(bào)各級(jí)黨組織黨費(fèi)繳納情況;要普遍推行各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門、企事業(yè)單位黨組織向縣委組織部和行業(yè)主管部門進(jìn)行黨建工作述職、接受下一級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人和有關(guān)黨員群眾代表的評(píng)議制度，全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，真正把?抓黨建責(zé)任制情況作為考核、評(píng)價(jià)、使用干部重要內(nèi)容?的這一要求真正落到實(shí)處。

三、履職盡責(zé)，狠抓落實(shí)，全面提升組工干部新形象。

推進(jìn)基層黨建工作，關(guān)鍵在落實(shí)到位，根本在責(zé)任主體。應(yīng)該說，從事組織工作對(duì)我們來說，是在更嚴(yán)謹(jǐn)、更嚴(yán)格的環(huán)境中磨練、成長。?成功沒有模式，關(guān)鍵在于心態(tài)?，?工作是美麗的，關(guān)鍵在于創(chuàng)造?;?優(yōu)秀是一種習(xí)慣，關(guān)鍵在于養(yǎng)成?。大家一定要按照?勤學(xué)習(xí)，想全局，議大事，抓落實(shí)?的要求，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把心思凝聚在干事業(yè)上，把精力集中在抓工作上。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局的工作意識(shí)。要確立勤奮學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，牢牢把握?堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧營山?這個(gè)主題，緊緊圍繞?富民惠民、關(guān)注民生?這個(gè)重點(diǎn)，圍繞服務(wù)大局學(xué)，立足本職崗位學(xué)，緊跟時(shí)代要求學(xué)，努力使自己的綜合素質(zhì)不斷得到提高;堅(jiān)持圍繞中心來思考謀劃、來推進(jìn)落實(shí)工作，以服務(wù)中心、服務(wù)大局的實(shí)際成效來檢驗(yàn)自身工作成效。

(二)強(qiáng)化嚴(yán)謹(jǐn)，樹立求真務(wù)實(shí)、精益求精的工作作風(fēng)。要提倡?說實(shí)話，出實(shí)招，辦實(shí)事?，追求沒有水分、老百姓得到實(shí)惠的成效，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績;要以對(duì)黨忠誠、對(duì)事負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按制度辦事、按程序辦事，抓好大事，不放小事，以求實(shí)探新路，以務(wù)實(shí)促發(fā)展;要重視細(xì)節(jié)、強(qiáng)化細(xì)節(jié)、把好細(xì)節(jié)，以細(xì)節(jié)來樹立形象、展示形象、維護(hù)形象。

(三)強(qiáng)化創(chuàng)新，提高開拓進(jìn)取、創(chuàng)造典型的工作水平。要堅(jiān)決破除怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任的保守意識(shí)，堅(jiān)決糾正墨守陳規(guī)、因循守舊的惰性思維;要積極樹立?典型就是資源，特色就是優(yōu)勢(shì)?的思想，大力提倡?發(fā)現(xiàn)問題是能力，正視問題是膽量，揭露問題是黨性，解決問題是政績?觀念，始終做到理念上先人一步、方法上高人一籌、速度上快人一拍，堅(jiān)持把特色做得更特、強(qiáng)項(xiàng)做得更強(qiáng)、亮點(diǎn)做得更亮。

(四)強(qiáng)化執(zhí)行，弘揚(yáng)說干就干、一抓到底的工作精神。要積極倡導(dǎo)?能干事就是能力，能落實(shí)就是水平?的理念，大力發(fā)揚(yáng)主動(dòng)出擊的?亮劍?精神，切實(shí)做到?說了就干，定了就干，干就干好，一抓到底?;要堅(jiān)決杜絕在責(zé)任范圍內(nèi)不敢碰硬、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理不負(fù)責(zé)任的人和不落實(shí)的事;要倡導(dǎo)?相融，互補(bǔ)，共振，雙贏?的合作理念，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、風(fēng)清氣正的工作氛圍。

同志們，組織工作任務(wù)艱巨、使命光榮，縣委對(duì)我們賦予重托、寄以厚望。我們特別需要那種謀事不謀人、干事不看人的干部;特別需要那種愿干事、能干事、成好事的干部;特別需要那種不圖虛名、埋頭苦干、堅(jiān)持為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部;特別需要那種富有生氣、能夠創(chuàng)新、善于開創(chuàng)新局面的干部。希望大家以這次會(huì)議為新的起點(diǎn)，開拓進(jìn)取，再接再厲，進(jìn)一步開創(chuàng)我縣組織工作新局面，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的十七的勝利召開!