實(shí)踐報(bào)告是對(duì)我們?cè)趯?shí)踐中所遇到的問(wèn)題、解決方案以及改進(jìn)措施的記錄和反思。小編為大家準(zhǔn)備了一些辭職報(bào)告的精彩案例，希望大家能從中獲得一些靈感和啟示。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇一

[內(nèi)容提要]。

教育系統(tǒng)社會(huì)組織黨建工作存在著對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位，黨員歸屬感不強(qiáng)，黨組織作用發(fā)揮夠不突出等問(wèn)題。基層黨組織建設(shè)年，要求在實(shí)踐中解放思想、大膽創(chuàng)新，探索教育系統(tǒng)社會(huì)組織黨建工作新思路。通過(guò)解放思想，明確民辦學(xué)校黨組織的地位定位；加強(qiáng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校舉辦者、管理層的觀念；學(xué)透政策，指導(dǎo)民辦學(xué)校黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)等措施來(lái)加強(qiáng)教育系統(tǒng)社會(huì)組織的基層黨組織建設(shè)。

今年是基層黨組織建設(shè)年，做好基層黨組織建設(shè)，免不了要涉及社會(huì)組織的黨建工作，而社會(huì)組織黨建又是教育系統(tǒng)黨建工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，要做好教育系統(tǒng)中社會(huì)組織的黨建工作，就要求我們?cè)趯?shí)踐中解放思想、大膽創(chuàng)新，探索教育系統(tǒng)社會(huì)組織黨建工作新思路，在工作中創(chuàng)建教育系統(tǒng)社會(huì)組織黨建工作新方式才能達(dá)成基層黨組織建設(shè)年所提出的要求。為此，我局機(jī)關(guān)黨委對(duì)所轄社會(huì)組織的黨建工作進(jìn)行了調(diào)研、指導(dǎo)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況。

我局機(jī)關(guān)黨委管轄下的社會(huì)組織共有5個(gè)，分別是：玉林市城東高中、玉林市電子工業(yè)學(xué)校、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學(xué)、玉州英文學(xué)校，全部屬于社會(huì)組織中的教育事業(yè)類民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校），共有職工總?cè)藬?shù)238人，其中黨員30人，占12.6%，5個(gè)社會(huì)組織均建立有黨組織，有3名以上的黨員，其中玉州英文學(xué)校、玉林市城東高中、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學(xué)的支部書(shū)記均由管理層擔(dān)任。

二、黨建工作開(kāi)展情況。

一直以來(lái)，我局機(jī)關(guān)黨委非常重視這些民辦基層黨組織的建設(shè)工作，自2005年批復(fù)成立玉林市嶺南職校黨支部開(kāi)始，就把這些民辦基層黨組織的黨建工作納入黨委工作的管理范疇，歷任局長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員曾多次到這些學(xué)校檢查指導(dǎo)工作，在發(fā)展黨員、黨員管理、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面，給予了指導(dǎo)，這些年來(lái)，這些民辦黨組織機(jī)構(gòu)大多基本健全，活動(dòng)開(kāi)展基本正常。

三、面臨的主要困難、問(wèn)題及原因。

1.個(gè)別民辦學(xué)校的管理者對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位，他們擔(dān)心黨組織活動(dòng)的開(kāi)展,會(huì)影響學(xué)校的教學(xué)秩序，比如個(gè)別學(xué)校擔(dān)心發(fā)展教師黨員，尤其是優(yōu)秀教師黨員，往往會(huì)造成一培養(yǎng)成熟，就會(huì)被挖走的現(xiàn)象，導(dǎo)致學(xué)校骨干教師的流失，因此他們對(duì)開(kāi)展黨組織活動(dòng)態(tài)度并不積極。

2.個(gè)別民辦學(xué)校的黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不夠突出，他們歸屬感不強(qiáng)，織觀念較淡薄，考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)效益較多，對(duì)參加黨組織活動(dòng)沒(méi)興趣、沒(méi)熱情，黨員等同于一般群眾，在一定程度上影響到組織的形象。

3.個(gè)別民辦學(xué)校的黨組織作用發(fā)揮夠不突出，由于民辦學(xué)校非公性質(zhì)這一特殊性，個(gè)別民辦學(xué)校黨組織沒(méi)能發(fā)揮其政治核心、保證監(jiān)督作用。黨組織角色尷尬，黨組織活動(dòng)處于得過(guò)且過(guò)，被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。

四、采取的對(duì)策及取得的效果。

對(duì)以上困難，我機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行了歸納、分析，認(rèn)為除了社會(huì)組織的非公性質(zhì)這一特殊性以外，黨建工作的創(chuàng)新力度不夠也是社會(huì)組織黨建工作的瓶頸之一，因此，我局機(jī)關(guān)黨委認(rèn)為，要通過(guò)解放思想，政策大學(xué)用來(lái)解決這些問(wèn)題：

1.解放思想，明確民辦學(xué)校黨組織的地位定位。根據(jù)民辦學(xué)校兼有公益性和經(jīng)濟(jì)性的實(shí)際，指導(dǎo)這些民辦學(xué)校黨組織的定位應(yīng)該是“民辦學(xué)校教職工政治思想核心”，這樣定位以后，黨組織就能有理、有力地在民辦學(xué)校中組織開(kāi)展黨的工作，把黨的工作有機(jī)地滲透到學(xué)校教育辦學(xué)的全過(guò)程。

2.加強(qiáng)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校舉辦者、管理層的觀念，增強(qiáng)他們對(duì)黨的感情，使他們認(rèn)識(shí)到只有把黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)導(dǎo)入并轉(zhuǎn)化為民辦學(xué)校發(fā)展的最大資源，從而引導(dǎo)他們切實(shí)做到認(rèn)真貫徹黨的教育方針，引導(dǎo)他們支持在本學(xué)校建立黨的組織、開(kāi)展黨組織活動(dòng)。

3.學(xué)透政策，指導(dǎo)民辦學(xué)校黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。在民辦學(xué)校建立黨組織、開(kāi)展黨組織活動(dòng)，是為了促進(jìn)民辦學(xué)校健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展。因此，我機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)這些民辦學(xué)校的黨組織把工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)放在為學(xué)校服務(wù)和引導(dǎo)學(xué)校發(fā)展上，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、排憂解難，引導(dǎo)學(xué)校正確執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針政策，不斷增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。

取得的效果：近年來(lái)，我機(jī)關(guān)黨委共在這些民辦學(xué)校中培養(yǎng)發(fā)展了李青等20多名黨員，同時(shí)把這些民辦學(xué)校的黨員信息納入黨員信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一管理，規(guī)范轉(zhuǎn)接程序。此外，我機(jī)關(guān)黨委還通過(guò)召開(kāi)大會(huì)、下發(fā)文件的形式對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)進(jìn)行工作安排，確保了活動(dòng)的正常開(kāi)展，其中，玉州英文學(xué)校在我機(jī)關(guān)黨委的指導(dǎo)下，學(xué)校管理層高度重視，黨支部充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮黨員的積極性，創(chuàng)新載體，開(kāi)展以黨建帶團(tuán)（隊(duì)）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，基層組織建設(shè)年活動(dòng)，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)形式，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，科研成果顯著，是全國(guó)劍橋少兒英語(yǔ)培訓(xùn)點(diǎn)玉林唯一的考點(diǎn)，多次獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)等眾多榮譽(yù)稱號(hào)，取得了較好的活動(dòng)效果，彰顯了民辦學(xué)校基層黨支部的先鋒模范作用。即使是近年來(lái)，隨著東部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式有所改變的情況下，民辦學(xué)校，尤其是職業(yè)學(xué)校招生面臨相對(duì)困難的時(shí)期，民辦學(xué)校黨支部仍然發(fā)揮著先鋒模范的作用，為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，成為了學(xué)校發(fā)展困難時(shí)期的中堅(jiān)力量，成為了學(xué)校教師的主心骨。

五、建議。

進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，成立一個(gè)全新的統(tǒng)一的行業(yè)黨組織，即在全市范圍內(nèi)成立一個(gè)教育事業(yè)類民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校）的黨委（黨總支），一是便于理順民辦學(xué)校黨組織的隸屬關(guān)系，從根本上解決誰(shuí)都可以管，誰(shuí)都可以不管，管不好的狀況，同時(shí)建議，將民辦學(xué)校建黨工作納入注冊(cè)機(jī)關(guān)審批程序；二是便于規(guī)范民辦學(xué)校黨員的流動(dòng)制度，解決民辦學(xué)校人員不穩(wěn)定，黨員流動(dòng)頻繁，進(jìn)來(lái)的黨員身份不清，流出的黨員去向不明，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系的情況；三是便于解決一些還未建立基礎(chǔ)黨組織，有入黨愿望的教職工無(wú)處遞交申請(qǐng),培養(yǎng)發(fā)展黨員難情況。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇二

隨著建立現(xiàn)代社會(huì)組織體制步伐的加快，社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮日益重要的作用。發(fā)現(xiàn)和破解黨建創(chuàng)新中的新問(wèn)題，加大社會(huì)組織黨建創(chuàng)新力度，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展意義重大。2019年，北京市承擔(dān)了全國(guó)黨建研究會(huì)重點(diǎn)課題《基層黨建工作創(chuàng)新研究》的子課題《社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新研究》。x月開(kāi)始，課題組在北京、南京兩地開(kāi)展調(diào)研，召開(kāi)社會(huì)組織黨建工作部門負(fù)責(zé)人、各種類型社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人座談會(huì)11次，80余人參加，專訪社會(huì)組織黨建工作管理部門有關(guān)同志12人，深入到各類社會(huì)組織黨建工作陣地和場(chǎng)所，面向市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級(jí)社會(huì)組織黨建工作部門和社會(huì)組織發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1812份，回收率100%。在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，形成。

調(diào)研報(bào)告。

截至20xx年x月，北京市依法登記的社會(huì)組織10261家，已建立黨組織2373個(gè)，占23.1%，黨員23892名。北京市加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)建工作體系，注重分類指導(dǎo)，大膽探索符合時(shí)代特征、首都特點(diǎn)、社會(huì)組織發(fā)展規(guī)律的黨建工作新路，為社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新提供了借鑒。

1.初步構(gòu)建社會(huì)組織黨建工作新格局。順應(yīng)社會(huì)建設(shè)需要，北京市委高度重視社會(huì)組織黨建工作。2019年底和2019年上半年，先后在市、區(qū)兩級(jí)分別成立社會(huì)工委和社會(huì)辦，負(fù)責(zé)全市社會(huì)組織建設(shè)、管理、服務(wù)和黨建工作。2019年，全市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立社會(huì)工作黨委，隸屬于街道黨工委(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)社會(huì)組織黨建工作。20xx年，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，市委進(jìn)一步整合力量，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的指導(dǎo)，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門統(tǒng)籌、社會(huì)工委負(fù)責(zé)、民政財(cái)政司法等有關(guān)部門配合的社會(huì)組織黨建工作管理格局。2019年，北京市民政局社團(tuán)辦黨委成立社會(huì)組織黨總支，解決了部分新成立的社會(huì)組織黨組織沒(méi)有黨建主管單位的問(wèn)題，起到了托底管理的作用。

2.創(chuàng)新社會(huì)組織黨建工作體系。為有效擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，2019年以來(lái)，按領(lǐng)域分類，北京市分三批認(rèn)定了27家市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織(“樞紐型”社會(huì)組織,是指由北京市社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，對(duì)同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域的社會(huì)組織進(jìn)行聯(lián)系、服務(wù)和管理的聯(lián)合型組織)，覆蓋85%以上的社會(huì)組織;全市16個(gè)區(qū)縣認(rèn)定了173家“樞紐型”社會(huì)組織。在市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織中推行“3+1”黨建工作模式，“3”，即在“樞紐型”社會(huì)組織建立黨建工作委員會(huì)、成立社會(huì)組織聯(lián)合黨組織、設(shè)立或明確相關(guān)工作部門，“1”，即建立健全社會(huì)組織黨建工作例會(huì)制度。截至目前，已在所有市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織掛牌成立了社會(huì)組織黨建工作委員會(huì)，明確了黨建工作職能部門，建立健全了社會(huì)組織黨建工作聯(lián)席會(huì)機(jī)制，有14家成立了社會(huì)組織聯(lián)合黨組織。各市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織通過(guò)“3+1”工作模式，堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)一起抓，“樞紐型”社會(huì)組織黨建工作體系基本形成，加強(qiáng)對(duì)同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域社會(huì)組織黨建工作的服務(wù)與指導(dǎo)。

3.探索拓寬黨組織發(fā)揮作用渠道。黨組織結(jié)合社會(huì)組織行業(yè)特點(diǎn)，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，在推進(jìn)社會(huì)組織發(fā)展中發(fā)揮積極作用。一是引領(lǐng)社會(huì)組織爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的生力軍。黨組織結(jié)合所在領(lǐng)域特點(diǎn)，引導(dǎo)社會(huì)組織充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)建設(shè)。2019年以來(lái)，北京福建企業(yè)總商會(huì)黨委組織帶領(lǐng)在京閩籍企業(yè)到各區(qū)縣投資考察，簽約260個(gè)項(xiàng)目，投資總額1600多億元，提供就業(yè)崗位30多萬(wàn)個(gè);北京市西城區(qū)醫(yī)學(xué)會(huì)黨支部把300多家會(huì)員單位組織起來(lái)，開(kāi)展健康運(yùn)動(dòng)科普大講堂、健康運(yùn)動(dòng)推廣、社區(qū)孤寡老人心理健康等多項(xiàng)服務(wù)民生項(xiàng)目。二是幫助社會(huì)組織展示行業(yè)風(fēng)采和提升社會(huì)地位。通過(guò)黨建項(xiàng)目，引導(dǎo)社會(huì)組織發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì),提供公共服務(wù)，搭建服務(wù)群眾的活動(dòng)載體。西城區(qū)陽(yáng)光協(xié)會(huì)黨組織打造“陽(yáng)光工作室”黨建項(xiàng)目，通過(guò)人民調(diào)解加心理健康干預(yù)服務(wù)，積極調(diào)處糾紛，及時(shí)化解矛盾。群眾說(shuō)：“我們就相信黨組織了，黨組織的調(diào)解是最公正的。”三是把黨的思想建設(shè)融入到社會(huì)組織行業(yè)自律教育中。2019年，北京律師協(xié)會(huì)黨委成立了全國(guó)律師行業(yè)首家以思想政治教育和黨員教育培養(yǎng)工作為主的業(yè)余黨校，開(kāi)展政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)了律師黨員隊(duì)伍建設(shè);北京出租汽車暨汽車租賃協(xié)會(huì)黨支部牽頭溝通，擬定、發(fā)布十項(xiàng)行業(yè)自律措施，帶動(dòng)和促進(jìn)行業(yè)服務(wù)工作不斷改進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量的有效提升。四是把黨建與社會(huì)組織公益服務(wù)活動(dòng)相結(jié)合。黨組織加強(qiáng)與黨委政府的溝通，對(duì)接信息，引導(dǎo)社會(huì)組織接替政府為會(huì)員和社會(huì)提供各種公益性服務(wù)。北京市紅十字藍(lán)天救援隊(duì)黨組織在2019年北京“7.21”特大暴雨、2019年四川蘆山地震災(zāi)害中，帶領(lǐng)隊(duì)員第一時(shí)間沖到前線搶險(xiǎn)救災(zāi)。藍(lán)天救援隊(duì)以專業(yè)的救援技術(shù)和不怕?tīng)奚姆瞰I(xiàn)精神著稱，成為家喻戶曉的“救命隊(duì)”。

4.創(chuàng)新社會(huì)組織黨建工作保障。近年來(lái)，北京市各級(jí)黨委在人力、財(cái)力等方面加大投入，有力地保障了社會(huì)組織黨建工作的開(kāi)展。在人力保障方面，市委社會(huì)工委向市級(jí)“樞紐型”社會(huì)組織所屬社會(huì)組織購(gòu)買200個(gè)黨建管理崗位，專門從事黨建和服務(wù)管理工作，增強(qiáng)了社會(huì)組織黨建工作的力量。在財(cái)力支持方面，通過(guò)各種渠道提供經(jīng)費(fèi)保障。一種是財(cái)政專項(xiàng)撥款。北京市委社會(huì)工委通過(guò)市財(cái)政建立了每年2.5億元的社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金，黨建經(jīng)費(fèi)依托這個(gè)資金獲得;區(qū)(縣)也設(shè)立了社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金，僅西城區(qū)就連續(xù)兩年分別投入2019萬(wàn)元;市民政局結(jié)合政府購(gòu)買服務(wù)，僅2019年以來(lái)，每年投入福彩公益金350余萬(wàn)元，購(gòu)買社會(huì)組織公益服務(wù)項(xiàng)目，兩次爭(zhēng)取中央財(cái)政860萬(wàn)元資助北京市社會(huì)組織開(kāi)展公益服務(wù)。另一種是自籌黨建經(jīng)費(fèi)。北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)黨委設(shè)立了50萬(wàn)元行業(yè)公益基金,爭(zhēng)取市財(cái)政專項(xiàng)撥款和市委社工委購(gòu)買服務(wù)補(bǔ)助黨建經(jīng)費(fèi)共計(jì)133萬(wàn)元。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的方向。社會(huì)組織發(fā)展迅速，已成為黨和政府聯(lián)系社會(huì)各界、廣大群眾的重要橋梁和紐帶，是黨執(zhí)政的重要群眾基礎(chǔ)。實(shí)踐證明，只有站在鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，樹(shù)立戰(zhàn)略意識(shí)、前瞻意識(shí)，拓展黨建新領(lǐng)域，在黨的事業(yè)全局中謀劃社會(huì)組織黨建工作，才能實(shí)現(xiàn)黨對(duì)社會(huì)的有效領(lǐng)導(dǎo)。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把轉(zhuǎn)變觀念作為前提。社會(huì)組織是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起來(lái)的，樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念，強(qiáng)化民主、法治觀念，以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的胸懷開(kāi)展社會(huì)組織黨建創(chuàng)新，是時(shí)代的要求。實(shí)踐證明，各級(jí)黨組織只有轉(zhuǎn)變思想觀念，不囿于部門利益，才能理清社會(huì)組織黨建工作思路，找準(zhǔn)定位，推進(jìn)這個(gè)新領(lǐng)域黨建工作發(fā)展。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把調(diào)動(dòng)統(tǒng)籌各方力量作為抓手。社會(huì)組織黨建的極端復(fù)雜性與艱巨性，決定了單靠任何一方的力量都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制，合理配置政治資源、組織資源，借助已有的載體，拓寬新的合作平臺(tái)，共同發(fā)揮黨組織的影響力和吸引力。實(shí)踐證明，科學(xué)、合理設(shè)置黨建領(lǐng)導(dǎo)體制，建立有效順暢的信息溝通機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成齊抓共管、群策群力的局面，才能使社會(huì)組織黨建在合力的作用下得到全方位的推進(jìn)。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持圍繞業(yè)務(wù)工作的原則。黨的組織路線始終是為黨的政治路線服務(wù)的，社會(huì)組織黨建工作要融入社會(huì)組織的中心任務(wù)，這是社會(huì)組織黨組織的生命力之所在。實(shí)踐證明，社會(huì)組織黨建工作必須找好與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，以業(yè)務(wù)活動(dòng)為中心抓黨建，通過(guò)抓好黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在服務(wù)業(yè)務(wù)工作中大有作為，才能以真心換取社會(huì)組織負(fù)責(zé)人的信任，以實(shí)際效果贏得群眾的支持。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為動(dòng)力。社會(huì)組織是一個(gè)新興領(lǐng)域，開(kāi)展黨建工作是做前人沒(méi)有做過(guò)的事，需要有敢為人先的勇氣，大膽嘗試、敢于創(chuàng)新。實(shí)踐證明，只有發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，從本地和各行業(yè)具體情況出發(fā)，探索多樣化的社會(huì)組織黨建模式，才會(huì)真正找到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)組織黨建道路。

——社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新必須有上級(jí)的大力支持作為保障。社會(huì)組織黨建工作還處于摸索階段，黨組織如何在社會(huì)組織中發(fā)揮作用，如何建起社會(huì)組織和政府之間的紐帶，都亟需上級(jí)黨組織的指導(dǎo)幫扶。實(shí)踐證明，上級(jí)黨組織要為社會(huì)組織把關(guān)定向，引導(dǎo)社會(huì)組織承接政府釋放的部分職能，幫助社會(huì)組織黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，才能使社會(huì)組織及其黨組織保持蓬勃生機(jī)。

調(diào)研表明，社會(huì)組織發(fā)展起步晚，基礎(chǔ)薄弱，類型千差萬(wàn)別，這使黨建創(chuàng)新難度加大。雖然全國(guó)各地積極探索，對(duì)社會(huì)組織黨建工作起到了一定的推動(dòng)作用，但是創(chuàng)新中的困難和問(wèn)題仍比較多，還存在各地、各級(jí)、各行業(yè)、各領(lǐng)域各自為戰(zhàn)的情況，缺乏戰(zhàn)略性和權(quán)威性。大家認(rèn)為，制約社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新的核心問(wèn)題是頂層設(shè)計(jì)不到位，突出表現(xiàn)在以下4個(gè)方面。

1.創(chuàng)新動(dòng)力不足。受現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平影響，一些同志的思想觀念跟不上社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。在認(rèn)識(shí)方面，看不到在社會(huì)組織中開(kāi)展黨建工作的重要性和必要性，認(rèn)為社會(huì)組織性質(zhì)特殊，建不建黨組織“沒(méi)關(guān)系”，或者認(rèn)為社會(huì)組織規(guī)模小，抓不抓黨建“無(wú)所謂”。有同志談到，一些業(yè)務(wù)主管單位思想觀念轉(zhuǎn)變不夠，認(rèn)為體制內(nèi)外有一條難以逾越的鴻溝，不愿管理體制外的單位，即使管理，對(duì)體制內(nèi)黨組織和社會(huì)組織黨組織管理截然不同，在政治待遇等方面不能一視同仁。在理念方面，不注意尊重社會(huì)組織的規(guī)律和特點(diǎn)，習(xí)慣用傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作思維考慮社會(huì)組織的黨建，所做工作與促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用不貼合，效果不佳，事倍功半。在思路方面，不善于用新辦法破解工作中的難題，工作停留在表面，開(kāi)展活動(dòng)少，吸引力差;存在畏難情緒，不愿克服困難勇敢嘗試新辦法，面對(duì)黨組織如何有效融入社會(huì)組織等難題束手無(wú)策，工作效果不明顯;不信任社會(huì)組織，不敢開(kāi)放重要領(lǐng)域放手讓社會(huì)組織去發(fā)揮作用。

2.組織和工作的有效覆蓋還不高。目前社會(huì)組織黨組織應(yīng)建已建率盡管已達(dá)到97.3%，但黨組織在整個(gè)領(lǐng)域的覆蓋率僅22.7%。一是社會(huì)組織普遍規(guī)模較小，黨員人數(shù)少。全國(guó)社會(huì)組織從業(yè)人員中的黨員比例都較低，平均只有10.4%，建立黨組織困難。如，有一個(gè)區(qū)縣社會(huì)團(tuán)體總數(shù)是196個(gè)，但絕大多數(shù)屬于10人以下的中小型社團(tuán)，98%以上沒(méi)有黨員，建立黨組織無(wú)從談起。二是社會(huì)組織分化組合頻繁，鞏固組建困難。一些專業(yè)類、技術(shù)類社會(huì)組織容易受經(jīng)濟(jì)效益的影響而頻繁流動(dòng)，單位狀況及員工隊(duì)伍始終處于動(dòng)態(tài)之中，黨組織即使建立了，也難以鞏固和穩(wěn)定。三是社會(huì)組織聯(lián)合黨組織多，開(kāi)展活動(dòng)難。一些社會(huì)組織雖然建立了黨組織，特別是建立的臨時(shí)黨組織、聯(lián)合黨組織，實(shí)際上是有組織無(wú)活動(dòng)，沒(méi)有發(fā)揮作用。有的成立聯(lián)合黨組織的社會(huì)組織反映，因各單位的工作安排不一樣，時(shí)間難統(tǒng)一，組織一次活動(dòng)很難，存在聯(lián)而不合、聯(lián)而不活的問(wèn)題。

3.一些地方的管理體制不夠順暢。針對(duì)社會(huì)組織類型多，具有不同于傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建工作的特殊性，各地創(chuàng)新探索出各種黨建管理體系、機(jī)制，但調(diào)研情況表明，有的地方對(duì)管理體制把握不清，導(dǎo)致管理缺位或多頭管理或管理失效。在被問(wèn)到“社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問(wèn)題”時(shí)，52.2%的人認(rèn)為是“管理體制不順暢”。一是黨建工作部門職責(zé)分工不明確。有39.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前有的社會(huì)組織有多個(gè)管理部門，各管理部門對(duì)社會(huì)組織黨建工作負(fù)有怎樣的職責(zé)，如何履職，沒(méi)有明確規(guī)定。如有的民辦學(xué)校，既有業(yè)務(wù)主管單位——當(dāng)?shù)亟涛钟械怯泜浒竼挝弧?dāng)?shù)厣鐖F(tuán)管理部門，還有地區(qū)管理單位——鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道，各單位在管理中都涉及黨建工作，但具體職責(zé)任務(wù)沒(méi)有清晰界定。二是黨組織的建立和管理存在條塊分割。有的社會(huì)組織黨組織關(guān)系與黨建工作的管理分屬于不同單位，管理起來(lái)很不順暢。如，有一個(gè)區(qū)律師協(xié)會(huì)的黨組織關(guān)系在區(qū)委社會(huì)工委，但其黨支部書(shū)記由區(qū)司法局副局長(zhǎng)兼任，副局長(zhǎng)代表司法局黨委履行對(duì)協(xié)會(huì)黨建工作的管理。這種分割的局面，讓兩個(gè)單位都很尷尬。有46.7%的被調(diào)查者認(rèn)為存在這種現(xiàn)象。三是黨建工作部門管理缺乏有效性。社會(huì)組織黨建工作部門與社會(huì)組織沒(méi)有業(yè)務(wù)聯(lián)系，不了解社會(huì)組織業(yè)務(wù)工作，不能指導(dǎo)黨組織圍繞社會(huì)組織發(fā)展開(kāi)展工作。如，在屬地管理中，屬地黨組織對(duì)社會(huì)組織黨建不了解，存在黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)活動(dòng)分離，造成“兩張皮”的現(xiàn)象，管理沒(méi)有效果。一位部門負(fù)責(zé)同志說(shuō)：“在很多地方尚未建立起管理到位、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、上下通暢的社會(huì)組織黨建工作管理體制。”調(diào)查中，有一半的被調(diào)查者同意這種觀點(diǎn)。

4.對(duì)黨組織的功能定位尚不明確。調(diào)研中，有44.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問(wèn)題是“黨組織功能定位不明確”。各地圍繞社會(huì)組織黨組織功能定位做了很多探索，大家對(duì)黨組織在社會(huì)組織中應(yīng)發(fā)揮的作用見(jiàn)仁見(jiàn)智。有37.9%的被調(diào)查對(duì)象主張，社會(huì)組織黨組織發(fā)揮“政治核心作用”，參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織職能，主要發(fā)揮引領(lǐng)、服務(wù)、保障、監(jiān)督等作用。有27.7%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，社會(huì)組織黨組織應(yīng)發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。有33.0%的人提出應(yīng)分類定位社會(huì)組織黨組織的功能。調(diào)研中，基層從事社會(huì)組織黨建工作的干部反映，從中央層面還沒(méi)有對(duì)此作出明確表述，功能定位模糊不清，使工作缺少依據(jù)，工作起來(lái)理不直、氣不壯。

5.黨員教育管理工作難度較大。社會(huì)組織中的黨員具有流動(dòng)性強(qiáng)、工作穩(wěn)定性差的特點(diǎn)，導(dǎo)致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開(kāi)展活動(dòng)難。一方面，存在很多組織關(guān)系在外的流動(dòng)黨員，對(duì)這部分黨員的管理是一大難題。有的離退休黨員和長(zhǎng)期借調(diào)的黨員考慮到與原單位的行政關(guān)系、福利、感情關(guān)聯(lián)，以及在社會(huì)組織工作不穩(wěn)定等因素不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。有的業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織考慮到組織關(guān)系調(diào)整涉及單位和黨員利益，以及社會(huì)招聘人員流動(dòng)性強(qiáng)，人走了關(guān)系可能轉(zhuǎn)不走，出了問(wèn)題還要承擔(dān)責(zé)任，不愿接收組織關(guān)系。另一方面，即使組織關(guān)系在社會(huì)組織的黨員員工，要么是業(yè)務(wù)跨度大，要么崗位不穩(wěn)定，無(wú)固定機(jī)構(gòu)和活動(dòng)場(chǎng)所。在這種情況下，黨組織與黨員聯(lián)絡(luò)都很難，教育管理就更難了。

6.政策保障不足。雖然各地探索建立了一些社會(huì)組織黨建工作機(jī)制，但目前來(lái)看，制定的文件都比較籠統(tǒng)，政策措施不多，運(yùn)行機(jī)制還不夠系統(tǒng)、完善。調(diào)查顯示，46.0%的被調(diào)查者認(rèn)為，“政策保障不足”是社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新需破解的主要問(wèn)題。在被問(wèn)及“對(duì)社會(huì)組織黨建工作服務(wù)保障不強(qiáng)的主要體現(xiàn)”時(shí)，選擇“黨建工作經(jīng)費(fèi)投入不足”、“促進(jìn)社會(huì)組織黨組織之間交流協(xié)作不夠”、“黨建工作的人才配備不夠”排前三，分別占50.5%、44.2%、43.9%。一是人才培養(yǎng)機(jī)制匱乏。一方面，缺少基層黨組織負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng)機(jī)制，這在很大程度上影響了黨組織的戰(zhàn)斗力。一位長(zhǎng)期擔(dān)任社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人的同志談到：“缺地、缺錢不是大問(wèn)題，缺的是人，不是一般人，缺的是留得下、靠得住、用得上的黨組織領(lǐng)頭人。”另一方面，缺少吸引社會(huì)工作專業(yè)人才機(jī)制。大家談到，現(xiàn)在社會(huì)組織非常需要年輕大學(xué)生加入，大學(xué)畢業(yè)生也需要基層平臺(tái)歷練，但由于工資待遇、出路等無(wú)法保障，年輕人才不愿來(lái)、留不住。二是工作經(jīng)費(fèi)投入不均衡。經(jīng)費(fèi)狀況不平衡，對(duì)于那些專業(yè)性強(qiáng)、發(fā)展比較穩(wěn)定、負(fù)責(zé)人支持的社會(huì)組織黨組織來(lái)說(shuō)，黨建經(jīng)費(fèi)不是問(wèn)題;而對(duì)有的人數(shù)較少的社會(huì)組織黨組織，自身運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)已捉襟見(jiàn)肘，黨建經(jīng)費(fèi)更無(wú)從保障。一位黨支部書(shū)記說(shuō)：“我們只有4名黨員，返還的黨費(fèi)還不夠搞一次活動(dòng)的!”三是黨組織之間溝通交流平臺(tái)缺乏明確規(guī)定。調(diào)研了解到，一些管理部門有時(shí)管理缺位，導(dǎo)致黨委政府和黨組織之間溝通平臺(tái)、黨組織之間交流協(xié)作平臺(tái)若有若無(wú)，社會(huì)組織難以在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主流中有所作為。一位社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人就談到：“我們搞的很多服務(wù)項(xiàng)目百姓不需要，而百姓需要的我們又沒(méi)有，或者搞不了。”

推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作創(chuàng)新，首要的是轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新理念，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)組織健康發(fā)展的意義。在頂層設(shè)計(jì)時(shí)，把社會(huì)組織普查考慮進(jìn)去，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，勇于改革和完善黨建管理體制、保障機(jī)制，提高社會(huì)組織黨建工作水平，保持中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系的生機(jī)和活力。

調(diào)研中，大家建議中央盡快出臺(tái)指導(dǎo)社會(huì)組織黨建工作的專門意見(jiàn)，其中應(yīng)明確規(guī)定黨組織在社會(huì)組織中的地位作用和主要職責(zé)。總的來(lái)看，我們認(rèn)為社會(huì)組織中的黨組織主要發(fā)揮政治核心作用，如商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體，為企業(yè)提供服務(wù)，不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)發(fā)揮政治核心作用;基金會(huì)財(cái)團(tuán)性質(zhì)明顯，中介組織既追求社會(huì)效益，又追求經(jīng)濟(jì)效益，黨組織也應(yīng)發(fā)揮政治核心作用。但有些社會(huì)組織，如教育、衛(wèi)生等民辦非企業(yè)單位，在社會(huì)發(fā)展中負(fù)有重大責(zé)任，黨組織應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。社會(huì)組織黨組織主要應(yīng)履行以下職責(zé)：宣傳、貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)社會(huì)組織遵守國(guó)家的法律法規(guī)，體現(xiàn)國(guó)家意志和社會(huì)主義核心價(jià)值觀;引導(dǎo)社會(huì)組織做好公益事業(yè)、履行好社會(huì)責(zé)任，自覺(jué)接受有關(guān)部門的管理和監(jiān)督;對(duì)運(yùn)行管理中的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，支持社會(huì)組織負(fù)責(zé)人依法開(kāi)展活動(dòng);加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，制定黨建工作規(guī)劃，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;團(tuán)結(jié)凝聚會(huì)員群眾，教育引導(dǎo)黨員及普通員工增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，幫助社會(huì)組織提高社會(huì)公信力和誠(chéng)信度，促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展。

按照登記管理與培育發(fā)展并重的要求，各地結(jié)合不同情況，可建立相應(yīng)的社會(huì)組織黨建工作架構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好登記注冊(cè)機(jī)構(gòu)和黨建管理機(jī)構(gòu)之間的職能銜接。一種是相關(guān)職能部門建立黨委統(tǒng)一管理。調(diào)查中，有48.4%的被調(diào)查者認(rèn)為,各級(jí)黨委和各行業(yè)協(xié)會(huì)均可構(gòu)建一個(gè)有謀事機(jī)構(gòu)、有辦事人員、有辦事經(jīng)費(fèi)、有做事地方的“一站式”黨建工作載體，統(tǒng)籌集中管理、多方共同推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作。建立兼具黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)組織志愿、自治特征的社會(huì)組織(聯(lián)合)黨委，注意吸收社會(huì)組織黨員進(jìn)入黨委班子,發(fā)揮社會(huì)組織黨員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作的針對(duì)性和有效性;同時(shí)，下設(shè)黨組織，對(duì)無(wú)業(yè)務(wù)主管部門的社會(huì)組織，或主管部門暫無(wú)條件開(kāi)展黨建工作的社會(huì)組織進(jìn)行托底管理。打造“社會(huì)組織黨組織之家”，以專門的工作場(chǎng)所孵化社會(huì)組織和黨組織，培訓(xùn)人才，洽談項(xiàng)目，開(kāi)展活動(dòng)，為社會(huì)組織黨組織提供全方位的服務(wù)。明確黨建辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，承擔(dān)黨建日常事務(wù)性工作，協(xié)助黨委推動(dòng)社會(huì)組織黨組織的設(shè)立、黨建活動(dòng)的開(kāi)展、黨務(wù)工作的培訓(xùn)。“一站式”工作載體可由社團(tuán)管理部門牽頭，也可成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。另一種是根據(jù)社會(huì)組織特點(diǎn)分類分級(jí)管理。35.7%的被調(diào)查者贊同實(shí)行屬地、屬業(yè)相結(jié)合的管理模式。針對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、市場(chǎng)化程度高的社會(huì)組織黨組織，如律師事務(wù)所等單位黨組織，主要實(shí)行由業(yè)務(wù)主管部門或行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織管理為主的方式;針對(duì)規(guī)模較小、政策性不很強(qiáng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和農(nóng)村社區(qū)依附性大的社會(huì)組織，如婚姻介紹所等，其黨組織關(guān)系一般實(shí)行屬地管理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不管哪種模式都有局限，各地應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以有助于為社會(huì)組織黨建工作提供便捷、高效的服務(wù)管理作為出發(fā)點(diǎn)，建立符合實(shí)際的模式,確保社會(huì)組織黨建責(zé)任主體明確，管理清晰。

調(diào)研表明，黨組織作用發(fā)揮充分的社會(huì)組織，很重要的一個(gè)原因，就是有一位有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神、既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人。制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，堅(jiān)持“選、培、用”三結(jié)合，下大力氣培養(yǎng)一支政治可靠、專業(yè)化、職業(yè)化程度高的社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人隊(duì)伍。一是精心挑選。首先，在社會(huì)組織內(nèi)部選育支持黨建工作、能力較強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書(shū)記，特別注重從社會(huì)組織決策層中推選。在被問(wèn)及“您認(rèn)為社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)擔(dān)任”時(shí)，71.6%的被調(diào)查對(duì)象選擇“黨員身份的社會(huì)組織法人代表”和“社會(huì)組織決策層中不是法人代表的黨員”。其次，可以通過(guò)上級(jí)選派有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部到社會(huì)組織黨組織擔(dān)任書(shū)記。再次，還可面向社會(huì)招聘離退休的老黨員任社會(huì)組織黨組織書(shū)記。采取“內(nèi)部選育、上級(jí)選派、社會(huì)招聘”等多種渠道物色書(shū)記人選。二是全力培養(yǎng)。當(dāng)前社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人多是兼職，北京2373位社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人中，兼職占96%。這些人工作重心在業(yè)務(wù)，要加大黨組織書(shū)記培訓(xùn)力度，將社會(huì)組織黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入規(guī)劃，實(shí)行初任培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)，通過(guò)多種方式培養(yǎng)提高對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)開(kāi)展黨務(wù)工作的能力。三是科學(xué)使用。打破身份限制，建立完善選拔任用和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，給各類社會(huì)組織黨組織書(shū)記創(chuàng)造工作交流的機(jī)會(huì)和條件。建立黨組織負(fù)責(zé)人信息數(shù)據(jù)庫(kù)，儲(chǔ)備黨建和業(yè)務(wù)復(fù)合型人才，為使用提供信息，專人定期維護(hù)信息。

調(diào)研中，大家反映，應(yīng)根據(jù)不同類型社會(huì)組織特點(diǎn)，確定不同的發(fā)展對(duì)象，以靈活務(wù)實(shí)的態(tài)度抓好黨員教育和管理工作。一是加大在社會(huì)組織中發(fā)展黨員的力度。將工作重點(diǎn)放在規(guī)模較大、人數(shù)較多、具有較大社會(huì)影響的社會(huì)組織，實(shí)行定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)的“雙定”制度，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;注重從業(yè)務(wù)骨干、高管人員、年輕人中發(fā)展黨員。二是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)。把黨員政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持“小型、分散、業(yè)余、靈活、實(shí)效”的原則，通過(guò)時(shí)事專題報(bào)告會(huì)、黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式，對(duì)黨員進(jìn)行政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常識(shí)和工作業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重分類施教、因人而異。三是創(chuàng)新黨員組織關(guān)系管理辦法。開(kāi)展“隱形”黨員梳理活動(dòng)，加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，探索依托社會(huì)組織管理部門、行業(yè)主管部門或樞紐型社會(huì)組織建立黨員組織關(guān)系管理中心，對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行兜底性集中管理，解決黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)不進(jìn)或轉(zhuǎn)不走的問(wèn)題。四是改進(jìn)流動(dòng)黨員參加組織生活的方式。探索卡片聯(lián)絡(luò)管理法，確保黨組織與流動(dòng)黨員之間的有效聯(lián)系，進(jìn)一步完善“一方隸屬、多方活動(dòng)”的有效辦法。

在調(diào)研中，58.8%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“自身建設(shè)與社會(huì)組織發(fā)展愿景有機(jī)結(jié)合”是黨組織融入社會(huì)組織的有效途徑。要充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì),創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)黨組織工作與社會(huì)組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，真正融入社會(huì)組織的核心工作，在潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲中發(fā)揮作用。一是融入源頭。鼓勵(lì)黨員大學(xué)生社工、樓棟支部書(shū)記、黨員骨干創(chuàng)辦社會(huì)組織，把建立社會(huì)組織和黨組織同時(shí)推進(jìn)，促進(jìn)“紅色ngo”快速發(fā)展。二是融入過(guò)程。有64.3%的被調(diào)查者認(rèn)為，在社會(huì)組織運(yùn)行過(guò)程中，黨組織應(yīng)提供人才招聘、政策咨詢、協(xié)調(diào)關(guān)系、排憂解難等多方面、全方位的服務(wù)。有53.1%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)該采取發(fā)黨齡工資、幫扶慰問(wèn)等措施，“創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容方式，激發(fā)黨員群眾工作熱情”，增強(qiáng)黨員對(duì)黨組織的歸屬感,激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的積極性，凝聚員工致力于組織發(fā)展。三是融入核心。黨組織要幫助社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)核心價(jià)值，主動(dòng)為社會(huì)組織架起與黨和政府溝通的橋梁，協(xié)助街道社區(qū)摸清民眾對(duì)公共服務(wù)的需求，幫助社會(huì)組織調(diào)節(jié)服務(wù)職能，把公共服務(wù)的需求對(duì)接好，提供的公共服務(wù)產(chǎn)品得到購(gòu)買，使黨委政府、社會(huì)組織、群眾多方受益,社會(huì)組織贏得社會(huì)認(rèn)可。

加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作的具體領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，與其他領(lǐng)域的黨建工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。一是建立人才保障機(jī)制。抓好黨員和專業(yè)社工兩支隊(duì)伍建設(shè)。注重從高管人員、業(yè)務(wù)骨干、年輕人才中發(fā)展黨員，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，打造充滿活力、富有戰(zhàn)斗力的黨員隊(duì)伍。有71.1的被調(diào)查者認(rèn)為，“保障合理工資、社保待遇”是吸引社會(huì)工作人才的有效措施，可以通過(guò)政府購(gòu)買崗位等措施保障專業(yè)社工合理待遇;有59.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)建立人才成長(zhǎng)鏈，在公務(wù)員招考和領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中,專門拿出職位面向社會(huì)組織優(yōu)秀人才招錄。二是建立黨建經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。對(duì)已出臺(tái)的黨建經(jīng)費(fèi)保障政策要細(xì)化，分類制定落實(shí)辦法。上交中央以外的黨費(fèi)全額返還;從社會(huì)建設(shè)專項(xiàng)資金中列出黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)、項(xiàng)目化運(yùn)作等方式給予支持。對(duì)收取會(huì)費(fèi)的社會(huì)團(tuán)體，可通過(guò)章程明確，從會(huì)費(fèi)中列支一定比例專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于黨建;民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)等黨組織日常活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入本單位管理費(fèi)，實(shí)行稅前列支。三是建立組織建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。根據(jù)社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r和內(nèi)部治理特點(diǎn)，有重點(diǎn)、分類型、有策略地推進(jìn)組織覆蓋。推動(dòng)各省區(qū)市重點(diǎn)抓好全省性社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織覆蓋，抓大促小;推動(dòng)各地將城鄉(xiāng)社區(qū)社會(huì)組織納入?yún)^(qū)域化黨建的范疇，消除空白點(diǎn)。四是建立激勵(lì)考評(píng)機(jī)制。明確社會(huì)組織黨建工作責(zé)任制，把黨建工作作為社會(huì)組織登記、年檢、評(píng)估的重要指標(biāo)之一，黨建工作考評(píng)結(jié)果與社會(huì)組織等級(jí)評(píng)估直接掛鉤。建立社會(huì)組織黨組織表彰機(jī)制，加大宣傳先進(jìn)黨組織力度，形成黨組織黨建活動(dòng)與社會(huì)組織業(yè)務(wù)蓬勃開(kāi)展的良性互動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織的示范帶動(dòng)作用。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇三

調(diào)研報(bào)告的報(bào)告。

市民政局黨組：

2012年8月25日。

近期，按照中共張掖市民政局黨組《關(guān)于開(kāi)展社會(huì)組織。

黨建工作調(diào)研的通知》精神，民政局黨總支組織有關(guān)人員對(duì)我縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了專門調(diào)研。通過(guò)實(shí)地走訪社會(huì)負(fù)責(zé)人、主管單位黨組織負(fù)責(zé)人及部分會(huì)員群眾，開(kāi)展交流座談，進(jìn)行綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

全縣現(xiàn)有社會(huì)組織87個(gè)，其中：社會(huì)團(tuán)體83個(gè)，民辦。

非企業(yè)4個(gè)。成立黨支部45個(gè)，其中掛靠組建41個(gè)，聯(lián)合組建2個(gè)，單獨(dú)組建2個(gè)，共有黨員155人，社會(huì)組織從業(yè)人員495人。

二、主要做法。

（一）摸清底子，建立組織。自去年5月以來(lái)，根據(jù)上。

級(jí)業(yè)務(wù)部門要求，對(duì)全縣社會(huì)組織中黨員分布情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，掌握了實(shí)情。在此基礎(chǔ)上，與縣委組織部、縣委創(chuàng)先辦一道深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排、督促抓社會(huì)組織黨組織的建立，對(duì)有3名以上黨員和同一村子2個(gè)以上社會(huì)組織中黨員數(shù)有3名的分別建立黨支部或聯(lián)合黨支部，至7月底，共建立黨支部45個(gè)，黨組織組建率51.7%。

（二）成立機(jī)構(gòu)，靠實(shí)責(zé)任。為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)。

優(yōu)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，2011年初，縣上成立由縣民政局黨總支書(shū)記。

任組長(zhǎng)，民政局、縣委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部為成員的社會(huì)。

組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織指導(dǎo)工作，積極。

協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門，靠實(shí)社會(huì)組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的工作責(zé)。

任，形成了齊抓共管的工作合力。

各項(xiàng)活動(dòng)，緊緊圍繞“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)。

人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的總體要求，以“強(qiáng)黨建、促發(fā)。

展、惠民生、保穩(wěn)定”為主題，精心設(shè)計(jì)了符合本支部的活。

會(huì)組織黨組織和黨員中廣泛開(kāi)展“學(xué)法律、講誠(chéng)信、作表率”

活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，開(kāi)展誠(chéng)信意識(shí)教育，引導(dǎo)社會(huì)組。

織和會(huì)員遵守國(guó)家法律法規(guī)，增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，堅(jiān)守誠(chéng)信服務(wù)，樹(shù)立誠(chéng)信形象，有力地推動(dòng)了社會(huì)組織各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。

（四）加大投入，為社會(huì)組織黨建活動(dòng)創(chuàng)造條件。通過(guò)。

數(shù)社會(huì)組織有了黨員活動(dòng)室，制作了相關(guān)的牌匾，做到制度。

三、存在問(wèn)題。

一是部分社會(huì)組織黨組織重疊，增加黨員群眾負(fù)擔(dān)。如。

全縣農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)黨支部28個(gè)，內(nèi)黨員數(shù)84人，均是村。

黨支部黨員，與村黨支部重疊，沒(méi)有實(shí)際意義。

二是縣上成立社會(huì)組織黨工委后，社會(huì)組織黨的建設(shè)有。

了管家，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)沒(méi)有專門管理機(jī)構(gòu)，也缺乏工作人員，工作難以銜接。

三是黨建經(jīng)費(fèi)缺乏，由于社會(huì)組織本身是非盈利或微利。

組織，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)依靠會(huì)費(fèi)、贊助和主管單位支持，才得以勉。

強(qiáng)維持，開(kāi)展黨建活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)保證。

四是黨建工作的制度不夠健全。由于我縣社會(huì)組織黨支。

部多數(shù)剛剛建立，各項(xiàng)規(guī)章制度還不健全。有待縣社會(huì)組織。

黨工委成立后逐步指導(dǎo)完善。

五是黨員的教育管理還不到位。社會(huì)組織中的黨組織對(duì)。

“都不管”黨員，教育管理難以落在實(shí)處。

六是黨組織的活動(dòng)還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。黨員教育形式單。

一，方法簡(jiǎn)單，內(nèi)容陳舊，沒(méi)有緊貼社會(huì)實(shí)際，缺乏針對(duì)性。

和實(shí)效性，難以適應(yīng)不同類型黨員教育的需求。

四、幾點(diǎn)建議。

（一）加強(qiáng)黨建工作相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。建議縣委理順社。

會(huì)組織管理部門、業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì)組織幾個(gè)方面的關(guān)。

作的進(jìn)展情況和實(shí)際工作成效進(jìn)行督促，檢查、指導(dǎo)有關(guān)單。

位黨的工作部門有效開(kāi)展社會(huì)組織黨的建設(shè)。推進(jìn)不同系統(tǒng)。

社會(huì)組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織力量開(kāi)。

展社會(huì)組織黨工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨。

建工作的基本要求。

上要盡快建立社會(huì)組織黨工委，配齊領(lǐng)導(dǎo)力量，形成業(yè)務(wù)主。

管單位黨組織和社會(huì)組織管理機(jī)關(guān)黨組織雙重負(fù)責(zé)的黨建。

疇，根據(jù)社會(huì)組織的實(shí)際情況，因地制宜確定社會(huì)組織黨組。

織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對(duì)在社會(huì)組。

織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時(shí)。

工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活。

動(dòng)等。

（三）、社會(huì)組織管理部門抓好社會(huì)組織黨的組織機(jī)構(gòu)。

管理機(jī)關(guān)著重把好“兩關(guān)”。首先要把好入口關(guān)，即社會(huì)組。

織履行登記時(shí)，首先要求其落實(shí)和建立黨的組織；其次要把。

好“年檢關(guān)”，社會(huì)組織在履行檢查時(shí)要有黨組織的活。

動(dòng)情況，同時(shí)把社會(huì)組織的自律與誠(chéng)信建設(shè)作為黨建工作的突破口，為社會(huì)組織黨的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

在社會(huì)組織中開(kāi)展黨建工作，是一項(xiàng)富有開(kāi)拓性的系統(tǒng)。

工程，將不可避免的遇到一些新情況、新問(wèn)題，需要一個(gè)逐。

步探索、不斷完善、穩(wěn)步推進(jìn)的過(guò)程。只有在實(shí)踐中開(kāi)拓進(jìn)。

取、積累經(jīng)驗(yàn)，逐步完善黨建工作的體制和機(jī)制，就能推動(dòng)。

主題詞：上報(bào)社會(huì)組織調(diào)研報(bào)告報(bào)告臨澤縣民政局辦公室2012年8月25日印。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇四

接縣委委組織部調(diào)研通知后，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，迅速召開(kāi)專題會(huì)議布置相關(guān)工作，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至各管區(qū)及相關(guān)部門，成立了1個(gè)調(diào)研組對(duì)全鄉(xiāng)社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我鄉(xiāng)的社會(huì)組織有xx鄉(xiāng)敬老院、xx鄉(xiāng)計(jì)生協(xié)會(huì)、xx鄉(xiāng)養(yǎng)殖協(xié)會(huì)和xx鄉(xiāng)林果協(xié)會(huì)四個(gè)，業(yè)務(wù)主管單位分別是沂水局民政局、計(jì)生局、畜牧局、果茶中心。有獨(dú)立的活動(dòng)場(chǎng)所和黨員電教設(shè)備，經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自其自身工作經(jīng)費(fèi)。目前，4個(gè)社會(huì)組織黨支部活動(dòng)均正常開(kāi)展，黨建工作制度健全。

一是完善組建方式，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋。全面優(yōu)化組織設(shè)置，開(kāi)展了基層黨建“全覆蓋”活動(dòng)，根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會(huì)組織建立單獨(dú)黨支部。對(duì)黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領(lǐng)域、業(yè)務(wù)相近、地域相鄰的社會(huì)組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇組建、下派黨建指導(dǎo)員等方式建立聯(lián)合黨支部。同時(shí)，注重選好配強(qiáng)黨組織班子，幫助完善硬件建設(shè)，使各黨組織均達(dá)到了“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有黨員活動(dòng)室、有黨建工作制度、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料），為黨建工作開(kāi)展提供了有力保障。

二是規(guī)范工作制度，形成黨建合力。鄉(xiāng)黨委高度重視社會(huì)組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯(lián)合成立了社會(huì)組織黨建工作小組，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。對(duì)社會(huì)組織黨建“三會(huì)一課”、1民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等工作進(jìn)行了詳細(xì)、明確的規(guī)定。建立了社會(huì)組織黨建工作定期調(diào)度制度，鄉(xiāng)組織辦公室和社會(huì)組織主管單位每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，交流情況、研究問(wèn)題，做到齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)、資源共享。建立社會(huì)組織黨建民主評(píng)議制度，每半年組織社會(huì)組織黨建工作小組、社會(huì)組織工作人員、服務(wù)對(duì)象等三方面代表，對(duì)黨組織班子和黨員進(jìn)行民主評(píng)議，通過(guò)評(píng)議，激勵(lì)社會(huì)組織黨組織和黨員提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作積極性。

三是打造活動(dòng)平臺(tái)，提升黨組織凝聚力。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨員活動(dòng)日等主題實(shí)踐活動(dòng)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，推進(jìn)社會(huì)組織黨建活動(dòng)平臺(tái)化建設(shè)。組織黨員廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)中央精神、學(xué)習(xí)先鋒事跡、學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、重溫入黨誓詞、邀請(qǐng)專家講座、召開(kāi)民主生活會(huì)、黨員公開(kāi)承諾、走訪黨員群眾、參加義務(wù)勞動(dòng)、公益法律咨詢等活動(dòng)。組織開(kāi)展了“黨建工作出謀劃策活動(dòng)”，在全鄉(xiāng)社會(huì)組織黨員中廣泛征集針對(duì)社會(huì)組織黨建工作的意見(jiàn)建議，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了黨員的認(rèn)同感和歸屬感。

四是注重作用發(fā)揮，激發(fā)黨員活力。把引導(dǎo)社會(huì)組織黨員發(fā)揮作用，作為激發(fā)社會(huì)組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開(kāi)展了“亮身份、設(shè)崗位、做表率”系列活動(dòng)，在社會(huì)組織種設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員服務(wù)臺(tái)”，為每名黨員配備明顯的黨員標(biāo)識(shí)，設(shè)立“黨員服務(wù)熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹(shù)良好形象，切實(shí)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在充分發(fā)揮了社會(huì)組織黨員優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)的同時(shí)，增強(qiáng)了他們服務(wù)社會(huì)的責(zé)任感。

一是由于社會(huì)組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開(kāi)展業(yè)務(wù)工作和提高經(jīng)濟(jì)效益上，同時(shí)，由于可供選擇的高素質(zhì)黨務(wù)干部很少，難以形成一支專職黨務(wù)工作者隊(duì)伍，我鄉(xiāng)的黨務(wù)工作者過(guò)半為兼職，這就給黨建工作開(kāi)展和發(fā)揮作用造成了不便。

二是由于社會(huì)組織比較松散，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時(shí)的、有工作人員和會(huì)員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動(dòng)性大，不確定因素多，使社會(huì)組織中的黨員管理困難，黨員參與社會(huì)活動(dòng)積極性不高，骨干、核心作用發(fā)揮不夠充分。

一是明確分工，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)組織黨建工作管理職責(zé)。民政單位、業(yè)務(wù)主管單位和鄉(xiāng)黨委要通力合作，共同做好社會(huì)組織黨的建設(shè)工作。民政部門在履行社會(huì)組織登記、管理、年檢、評(píng)估和執(zhí)法職能時(shí)，應(yīng)要求社會(huì)組織按規(guī)定成立黨組織并督促開(kāi)展活動(dòng)。業(yè)務(wù)主管單位要繼續(xù)做好所領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)組織黨的建設(shè)工作，監(jiān)督指導(dǎo)社會(huì)組織黨組織認(rèn)真履行職責(zé)。各鄉(xiāng)黨委要積極幫助各單位摸清轄區(qū)內(nèi)社會(huì)組織情況，配合做好轄區(qū)內(nèi)社會(huì)組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區(qū)管理的合力，層級(jí)清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實(shí)的管理機(jī)制。

員的教育、管理和發(fā)展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發(fā)揮。

三是摸清情況，抓好管理，進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)組織黨員活力。要理清社會(huì)組織現(xiàn)有的黨員關(guān)系，針對(duì)組織關(guān)系沒(méi)有在社會(huì)組織，但長(zhǎng)期在社會(huì)組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動(dòng)黨員），建立黨支部的組織關(guān)系都要轉(zhuǎn)到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級(jí)黨組織備案。在管理中，要堅(jiān)持教育、管理、服務(wù)并重的原則。加強(qiáng)黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業(yè)務(wù)工作的骨干、聯(lián)系服務(wù)群眾的模范、精神文明建設(shè)標(biāo)兵。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，調(diào)動(dòng)黨員關(guān)心和參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內(nèi)事務(wù)的各項(xiàng)權(quán)利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感。

中共xx鄉(xiāng)委。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇五

為進(jìn)一步摸清我縣社會(huì)組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會(huì)組織黨建工作中存在的主要問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)市委有關(guān)社會(huì)組織黨建工作的總體部署和要求，近期，**縣委組織部組成調(diào)研組，對(duì)全縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣社會(huì)組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問(wèn)題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣社會(huì)組織黨建工作提出了對(duì)策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

近年來(lái)，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，社會(huì)組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)對(duì)全縣登記注冊(cè)的社會(huì)組織的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣社會(huì)組織共有*個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體*個(gè)，民辦非企業(yè)單位*個(gè)，社會(huì)中介組織*家；從業(yè)人員*人，其中社會(huì)團(tuán)體*人，民辦非企業(yè)單位*人，社會(huì)中介組織*人。社會(huì)組織中共有黨員*名，建立黨組織的*個(gè)，其中單獨(dú)建立黨組織*個(gè)，聯(lián)合建立黨支部*個(gè)。

二、主要做法及成效。

類指導(dǎo)，加強(qiáng)社會(huì)組織中黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員的經(jīng)常性管理。同時(shí)通過(guò)各種會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳社會(huì)組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對(duì)開(kāi)展社會(huì)組織黨建工作的認(rèn)識(shí)不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

二是創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。縣委把社會(huì)組織黨建工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨建工作考核評(píng)價(jià)體系，并作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，其工作實(shí)績(jī)作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。各級(jí)黨組織把抓好社會(huì)組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極建立健全社會(huì)組織黨組織目標(biāo)考核機(jī)制，制定社會(huì)組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責(zé)任書(shū)，加大對(duì)社會(huì)組織黨建工作的考核力度，有效保障了社會(huì)組織黨建工作順利推進(jìn)。

三是健全制度，加強(qiáng)管理，黨建工作不斷規(guī)范。縣委組織部為每個(gè)支部配備了黨旗、黨徽，建立健全了社會(huì)黨組織“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費(fèi)收繳等一系列制度，同時(shí)還通過(guò)建立健全社會(huì)組織工作責(zé)任制、黨組織與業(yè)主溝通協(xié)商制度、思想政治工作制度等，確保了黨組織生活正常開(kāi)展。

四是創(chuàng)新載體，加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。今年以來(lái)，我縣結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)各社會(huì)組織黨組織結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展豐富多彩、富有特色的活動(dòng)，采取設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，使黨員自覺(jué)亮身份，自覺(jué)奉獻(xiàn)崗位，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成任務(wù)，帶頭服務(wù)群眾，促使社會(huì)組織黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。同時(shí)本著“應(yīng)建必建”的原則，根據(jù)我縣社會(huì)組織的實(shí)際，凡有3名以上黨員的，都單獨(dú)建立黨組織。對(duì)不具備條件單獨(dú)建立黨組織的，采取企業(yè)聯(lián)合組建、村企聯(lián)建、下派指導(dǎo)員等多種方式建立黨組織，并積極開(kāi)展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無(wú)實(shí)等情況的發(fā)生。

三、存在問(wèn)題。

由于社會(huì)組織自身存在著結(jié)構(gòu)松散、人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，致使與其業(yè)務(wù)主管部門及身份屬地難于真正分離而缺乏獨(dú)立性和自主性，對(duì)社會(huì)組織管理部門則缺乏應(yīng)有的認(rèn)同感和歸屬感，不能適應(yīng)新時(shí)期黨建工作的客觀需要，主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)組織黨建工作管理體制不到位。社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作帶來(lái)不確定性。從社會(huì)組織本身狀況來(lái)看，工作任務(wù)、辦公經(jīng)費(fèi)大都沒(méi)有與業(yè)務(wù)主管單位徹底分離，建立黨支部也會(huì)出現(xiàn)“重復(fù)管理”的問(wèn)題。社會(huì)組織管理部門與業(yè)務(wù)主管部門的黨組織對(duì)社會(huì)組織黨建工作的職責(zé)與任務(wù)不夠明確，社會(huì)組織黨建工作在組織管理形式上脫節(jié)，個(gè)別黨員只顧創(chuàng)業(yè)掙錢，對(duì)于黨組織關(guān)系不及時(shí)劃轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“隱性”或“口袋”黨員情況。

二是個(gè)別黨組織黨員活動(dòng)難。有的社會(huì)組織由于內(nèi)部黨員數(shù)量較少，流動(dòng)性大，聯(lián)系困難，致使仍有的黨員較長(zhǎng)時(shí)期不能正常過(guò)組織生活。還有的黨員觀念淡薄，有一種求實(shí)惠心理，“只要能掙錢，不管黨和團(tuán)”，用業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)代替政治理論學(xué)習(xí)，人員與時(shí)間無(wú)法保證，導(dǎo)致組織生活無(wú)法正常開(kāi)展，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

三是社會(huì)組織黨組織覆蓋率較低。部分具備建立黨組織條件的社會(huì)組織，由于一些負(fù)責(zé)人不重視黨建工作，相關(guān)部門的督促也較少，導(dǎo)致部分黨員長(zhǎng)期游離于黨組織之外，黨組織覆蓋率較低，與社會(huì)組織的發(fā)展和規(guī)模嚴(yán)重不相適應(yīng)。

四、對(duì)策建議。

會(huì)組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織力量開(kāi)展社會(huì)組織黨建工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨建工作的基本要求。

二要積極探索社會(huì)組織黨建工作的方法和途徑。對(duì)于穩(wěn)定型社會(huì)組織，應(yīng)想方設(shè)法指導(dǎo)其建立黨組織，認(rèn)真開(kāi)展黨建工作，充分發(fā)揮黨員作用，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力；對(duì)于分散型社會(huì)組織，可以以派駐黨建聯(lián)系員和指導(dǎo)員的形式開(kāi)展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭(zhēng)做到成熟一個(gè)建立一個(gè)。根據(jù)社會(huì)組織的實(shí)際情況，因地制宜確定社會(huì)組織黨組織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對(duì)在社會(huì)組織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時(shí)組織關(guān)系，建立臨時(shí)支部，確保黨員的組織關(guān)系既不分離，黨的工作又有依托，黨員的組織生活也有保證；向沒(méi)有黨員的社會(huì)組織派出黨建聯(lián)絡(luò)員，同時(shí)明確聯(lián)絡(luò)員的工作制度和工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活動(dòng)等。

踐活動(dòng)，激勵(lì)黨員爭(zhēng)當(dāng)精力骨干、爭(zhēng)創(chuàng)文明先兵，并發(fā)動(dòng)黨員帶領(lǐng)其它從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，在經(jīng)費(fèi)保障上采取多條腿走路方式，解決社會(huì)組織黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，以更好地推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作持續(xù)開(kāi)展。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇六

廣東新社會(huì)組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到xx年3月，全省共有新社會(huì)組織23261個(gè)，新社會(huì)組織從業(yè)人員65.6萬(wàn)多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%;已建立黨組織6085個(gè)。近年來(lái)，我省在加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅(jiān)持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會(huì)”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的意見(jiàn)，對(duì)新社會(huì)組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅(jiān)持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實(shí)行黨、工、青、婦組織對(duì)應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動(dòng)。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會(huì)組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政年度預(yù)算，將收繳的黨費(fèi)全額返還，對(duì)基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會(huì)組織黨建工作的開(kāi)展提供了物質(zhì)保障。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開(kāi)展工作帶來(lái)了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會(huì)組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會(huì)計(jì)師、律師等行業(yè)。三是活動(dòng)難開(kāi)展。由于部分業(yè)主、合伙人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，加上活動(dòng)場(chǎng)所等條件限制，一些新社會(huì)組織黨組織難以正常開(kāi)展活動(dòng)，無(wú)法發(fā)揮作用。有的黨員對(duì)傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”、讀書(shū)讀報(bào)等活動(dòng)興趣不大，參與積極性不高。

第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的原則，樹(shù)立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。

第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持誰(shuí)審批誰(shuí)主管，誰(shuí)主管誰(shuí)組建，誰(shuí)組建誰(shuí)管理的原則，沒(méi)有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會(huì)組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會(huì)組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會(huì)組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點(diǎn)，逐步向其他新社會(huì)組織鋪開(kāi)。創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實(shí)效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開(kāi)展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展讓黨員喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會(huì)組織中評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時(shí)適當(dāng)考慮新社會(huì)組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過(guò)開(kāi)設(shè)黨員維權(quán)熱線、實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶等形式，幫助黨員解決實(shí)際困難。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇七

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，特別是近兩年來(lái)中小國(guó)營(yíng)、集體企業(yè)改制步伐逐步加快，私人個(gè)體經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大的生命力。目前，非公有制企業(yè)已成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支柱，如何加強(qiáng)非公企業(yè)的黨建工作，成為擺在我區(qū)各級(jí)黨組織面前的新課題。現(xiàn)結(jié)合我所聯(lián)系的長(zhǎng)征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)的193戶非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建情況的實(shí)際談一些想法。

一、長(zhǎng)征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)黨建基本情況。

轄區(qū)內(nèi)共有各類企業(yè)289戶(規(guī)模以上企業(yè)戶)，其中非公有制企業(yè)193戶。(農(nóng)民專業(yè)合作社共63戶;公司制企業(yè)100戶;其中分支機(jī)構(gòu)12戶;個(gè)人獨(dú)資企業(yè)29戶;其中分支機(jī)構(gòu)3戶;合伙企業(yè)1戶)。在非公有制企業(yè)中，已建立黨組織的14戶;符合建立黨支部條件，但沒(méi)有建立黨支部的0戶;有黨員但不具備建立黨支部的11戶;無(wú)黨員、無(wú)支部的174戶。非公有制企業(yè)共有黨員54名，其中流動(dòng)黨員2名。個(gè)體工商戶轄區(qū)有個(gè)體工商戶1682戶，有黨員20人，其中流動(dòng)黨員2人。建立黨員示范崗3戶，培養(yǎng)黨員帶頭人3名。入黨積極分子今年在非公有制經(jīng)濟(jì)中共培養(yǎng)入黨積極分子16人。

二、非公有制企業(yè)黨建存在的主要問(wèn)題。

在非公有制企業(yè)黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，我們也感到工作難以開(kāi)展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。主要表現(xiàn)為：

1、認(rèn)識(shí)問(wèn)題沒(méi)有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國(guó)家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對(duì)黨組織有戒心，有抵觸，對(duì)在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內(nèi)的一些同志，對(duì)在非公有制企業(yè)中開(kāi)展黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為那些企業(yè)屬于私人所有，它們只要好好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、照章納稅，就可以了，開(kāi)展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業(yè)開(kāi)展黨的工作，同鼓勵(lì)多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的政策對(duì)立起來(lái)，一味強(qiáng)調(diào)非公有制企業(yè)的特殊性，擔(dān)心在那里開(kāi)展黨建工作會(huì)得罪企業(yè)主，影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。也有一些同志，由于對(duì)黨組織在非公有制企業(yè)究竟發(fā)揮什么作用認(rèn)識(shí)不清，導(dǎo)致了行動(dòng)上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級(jí)黨組織和黨務(wù)干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但仍有相當(dāng)一部分非公企業(yè)沒(méi)有黨員或只有個(gè)別黨員;年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補(bǔ)充。這一切都說(shuō)明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢(shì)的發(fā)展需要。

3、黨員管理難度大。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對(duì)較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)。黨員絕大多數(shù)是流動(dòng)黨員，具有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，使黨員管理難度增大。

4、組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開(kāi)展正常的組織生活。特別是聯(lián)合支部，組織一次活動(dòng)難度很大，開(kāi)個(gè)會(huì)兩三個(gè)小時(shí)都召集不全。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無(wú)法正常進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開(kāi)展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不夠理想。

1、進(jìn)一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責(zé)任務(wù)。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”新黨章第一次給非公企業(yè)黨組織的地位和作用進(jìn)行定位，指明了黨組織開(kāi)展活動(dòng)的方向。但是，并沒(méi)有任何法律規(guī)定企業(yè)黨組織如何開(kāi)展活動(dòng)、如何發(fā)揮作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境下，法律規(guī)定的缺失給黨組織的正常活動(dòng)帶來(lái)困難。目前，在企業(yè)主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會(huì)的法律地位，開(kāi)展活動(dòng)，維護(hù)各方合法權(quán)益。

2、不斷改進(jìn)活動(dòng)方式，創(chuàng)新黨員教育管理模式。企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)，完全不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位;企業(yè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，也不同于機(jī)關(guān)黨員。一個(gè)企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了多少份額;黨員是否具有先進(jìn)性，要看他在日常生產(chǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。各級(jí)黨組織要根據(jù)企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點(diǎn)，宜提倡分散自學(xué)，分層次交流討論，減少集中學(xué)習(xí)次數(shù);提倡自警自律，減少組織控制;以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為中心，靈活開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)，一企一策，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇八

我縣的社會(huì)組織工作在重慶市民政局的精心指導(dǎo)下，在縣委縣政府的的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)大眾、促進(jìn)和諧”為主題，堅(jiān)持培育發(fā)展與監(jiān)督管理并舉的方針，以培育發(fā)展為重點(diǎn)，依法登記、分類規(guī)范、加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理，各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)。

近年來(lái)，我縣社會(huì)組織發(fā)展較為迅速，截止到2019年底，共有民間組織156個(gè)，其中社團(tuán)組織108個(gè)，民辦非企業(yè)單位48個(gè)。具體分布如下表：

在我縣的156個(gè)社會(huì)組織中，建立黨組織的有150個(gè)，占96%。自全縣開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)以來(lái)，我縣的社會(huì)組織積極參與，也相應(yīng)的成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“一講兩評(píng)三公示”的要求，積極推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。各黨支部為提高黨員的黨性，積極采取外出學(xué)習(xí)、相互交流的方式，不斷提高組織成員的整體素質(zhì)。如巴川中學(xué)積極打造教師“健康工程”——實(shí)行“四個(gè)一”：每個(gè)工作日10：20全體黨員集中到操場(chǎng)做一次課間操，每周分工會(huì)小組開(kāi)展一次800米跑，每月一次戶外活動(dòng)(遠(yuǎn)足、登山等)，每期組織一次趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。一年來(lái)，共攥寫(xiě)。

心得體會(huì)。

(三)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)培育發(fā)展情況。

江同志在xx大報(bào)告中指出：“積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，提高農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度和農(nóng)業(yè)綜合效益。”積極培育和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)和農(nóng)民合作組織，是建立健全農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系，提高農(nóng)民的組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的有效措施，也是農(nóng)民表達(dá)利益的渠道、推動(dòng)村民民主管理的重要載體，實(shí)現(xiàn)了村民和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的接軌。一年來(lái)，我縣培育了2農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)，為農(nóng)民帶來(lái)了50萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)收益。雖然我縣的農(nóng)村專業(yè)協(xié)會(huì)在很大程度上促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但在培育上還是有一定問(wèn)題的。如思想認(rèn)識(shí)不到位，農(nóng)民參與積極性不高，培育程度發(fā)展較慢;規(guī)范程度不高，沒(méi)有形成利益分享、風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)機(jī)制;規(guī)模小，能力也比較差，難于低于風(fēng)險(xiǎn)的侵襲。

社會(huì)組織并不是組織成員及物資設(shè)備的簡(jiǎn)單集合和組合，它是組織成員為了實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)而協(xié)同努力的集體。因此我縣的社會(huì)組織具有以下特點(diǎn)：

1.社會(huì)組織運(yùn)行具有統(tǒng)一性。社會(huì)組織是因?yàn)橐欢ǖ哪繕?biāo)而組織起來(lái)，具有共同的目標(biāo)和價(jià)值，因此具有一套運(yùn)行有效的組織體系，以便實(shí)現(xiàn)政令統(tǒng)一，確保組織運(yùn)行的權(quán)威性。

2.社會(huì)組織運(yùn)行具有雙重性。我縣的社會(huì)組織都在“雙重管理體制下”的管理，一方面要受到主管部門的領(lǐng)導(dǎo);另一方面要接受民政部門的監(jiān)督。只有得到主管部門的支持，才能更好的拓展資源獲取渠道。

3.社會(huì)組織運(yùn)行具有靈活性。社會(huì)組織制定了一系列的。

規(guī)章制度。

目的就是為了維護(hù)組織的運(yùn)行實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)效久安。但時(shí)代是變化的社會(huì)組織也會(huì)根據(jù)現(xiàn)有的實(shí)際情況不斷的調(diào)整和變化自己的運(yùn)行機(jī)制保障社會(huì)組織的長(zhǎng)久性。

4.社會(huì)組織運(yùn)行具有市場(chǎng)性。社會(huì)組織的發(fā)展必須依靠扎實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)，在當(dāng)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免的要根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展提供有效地服務(wù)，這樣才能保證社會(huì)組織的健康發(fā)展。

5.社會(huì)組織運(yùn)行具有法制性。社會(huì)組織根據(jù)成員的意志制定了章程和運(yùn)行規(guī)程，成員都要在章程規(guī)定下活動(dòng);同時(shí)社會(huì)組織也要在法律法規(guī)的框架內(nèi)從事自己的行業(yè)，因此法制是社會(huì)組織的有效保障，也是社會(huì)組織運(yùn)行的重要依據(jù)。

6.社會(huì)組織運(yùn)行具有文化性。社會(huì)組織也有自己的組織文化，而組織文化更多的是在運(yùn)行中體現(xiàn)的。組織文化決定著組織的精神面貌，決定著組織是夠可以長(zhǎng)治久安，是否能夠更好的為成員服務(wù)，因此社會(huì)組織大都在運(yùn)行中不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐自己的組織文化。

社會(huì)組織在承接政府職能轉(zhuǎn)變、直接參與社會(huì)公共管理、健全市場(chǎng)體系、規(guī)范市場(chǎng)秩序等方面具有特殊的地位和作用，尤其是行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)最具有意義。建立行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了資源的互通有無(wú)、調(diào)劑余缺，有利于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技術(shù)的相互交流，大大地提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)了資源的有效整合。如圍龍鎮(zhèn)的石材行業(yè)協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)的石材資源的有效調(diào)整，革新了技術(shù)，完成了石材企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，大大地提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

社會(huì)組織作為一個(gè)服務(wù)型的組織，以提供服務(wù)為主要的產(chǎn)品支出，因此社會(huì)組織在調(diào)節(jié)勞資矛盾、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益方面具有重要的作用。如我縣的煤炭行業(yè)協(xié)會(huì)，2019年調(diào)解勞資矛盾50余起，并組織和幫助行會(huì)的會(huì)員加入意外醫(yī)療保險(xiǎn)，為會(huì)員解決了后顧之憂。同時(shí)社會(huì)組織可以培育人民的互助協(xié)作精神，增強(qiáng)人民的社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)持自助、互助和助人的原則，極大地推動(dòng)和傳播了志愿精神。

3.社會(huì)組織極大地繁榮了社會(huì)文化。

和諧社會(huì)的涵義之一就是以人為本的和諧文化。社會(huì)組織在弘揚(yáng)社會(huì)先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究方面有著不可代替的作用，它為弘揚(yáng)傳播先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究提供了一個(gè)平臺(tái)，有力地促進(jìn)了社會(huì)先進(jìn)文化我需要。如我縣的合唱協(xié)會(huì)、老年書(shū)畫(huà)研究會(huì)、美術(shù)家協(xié)會(huì)，定期的開(kāi)展活動(dòng)，以“唱讀講傳”為契機(jī)，不斷弘揚(yáng)紅色文化和傳統(tǒng)文化，大大的繁榮了我縣的文化，推動(dòng)了精神文明建設(shè)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)確立以來(lái)，社會(huì)利益主體多元化，不可避免的就會(huì)產(chǎn)生摩擦，因此社會(huì)組織在黨和政府無(wú)力顧及或不便干預(yù)的領(lǐng)域協(xié)調(diào)利益中扮演著越來(lái)越重要的角色。在利益的調(diào)節(jié)過(guò)程中，公平正義成為了終極歸宿，而“羅伯特議事規(guī)則”或者類似于“羅伯特議事規(guī)則”的程序成為了人們遵守的程序原則，會(huì)員積極參與，實(shí)現(xiàn)集體議事、集體決策，在不同的利益主體之間實(shí)現(xiàn)平衡。也使民主意識(shí)逐漸的滲透在人們的心中，從而不斷地實(shí)踐推廣，尤其是在農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)中，使農(nóng)民真正實(shí)現(xiàn)的話語(yǔ)權(quán)、知情權(quán)和決策權(quán)，進(jìn)而推動(dòng)了民主政權(quán)建設(shè)。

經(jīng)過(guò)多年的積極探索，在原有管理的基礎(chǔ)上，提出了“小政府，大服務(wù)”的管理模式，做到管理不干涉自治。

(一)登記監(jiān)督規(guī)范化。

在登記方面：建立了一套全縣統(tǒng)一的、規(guī)范的、符合我縣實(shí)際的社會(huì)組織管理的行政許可程序和文檔。同時(shí)，對(duì)全縣登記管理機(jī)關(guān)的工作人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使社會(huì)組織的登記管理工作有章可依,避免了全縣登記管理和行政許可檔案資料的參差不齊。在監(jiān)督方面：一方面組織全縣登記管理工作人員參加行政執(zhí)法證的培訓(xùn)，使全市登記管理工作人員的行政執(zhí)法證的持有率達(dá)100%;另一方面加大執(zhí)法力度,采取打疏結(jié)合的原則,依法打擊非法社會(huì)組織。一是對(duì)已在業(yè)務(wù)主管單位取得許可資格沒(méi)有在民政部門登記的,堅(jiān)持以疏導(dǎo)為主,引導(dǎo)登記。二是對(duì)完全沒(méi)有登記許可的,堅(jiān)決予以取締。去年來(lái)全縣共打擊取締違法社會(huì)組織1家。

(二)紐帶作用最大化。

社會(huì)組織作為與政府、企業(yè)并列的第三部門，在激發(fā)社會(huì)活力，促進(jìn)社會(huì)公平，倡導(dǎo)互助友愛(ài)，疏緩就業(yè)壓力，反映公眾訴求，推進(jìn)公益事業(yè)，化解社會(huì)矛盾，解決貿(mào)易糾紛，促進(jìn)科教興國(guó)等方面發(fā)揮了很好的作用，成為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和人的全面發(fā)展不可缺少的力量，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生了積極作用。在社會(huì)組織中，集中了一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，在繁榮文化、發(fā)展教育、企業(yè)管理、保護(hù)生態(tài)、推進(jìn)科技進(jìn)步、促進(jìn)體育衛(wèi)生事業(yè)方面奉獻(xiàn)聰明才智，建功立業(yè)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展;如我縣慈善會(huì)自2019年成立以來(lái)，籌集資金3500萬(wàn)元，救治15萬(wàn)人次，救治資金達(dá)3300萬(wàn)元，極大地緩解了社會(huì)壓力，促進(jìn)了社會(huì)和諧;銅梁縣水禽聯(lián)合會(huì)自2019年成立以來(lái)，不斷促進(jìn)擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，目前蛋禽銷售已遍及云貴川渝，每年為農(nóng)戶帶來(lái)數(shù)萬(wàn)元的增收。

(三)內(nèi)部管理社會(huì)化。

為切實(shí)克服社團(tuán)行政化傾向，轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮社會(huì)組織在社會(huì)建設(shè)與管理中的積極作用，積極推動(dòng)社會(huì)組織體制改革。一是定期召開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我縣涉及社會(huì)組織有156個(gè)，業(yè)務(wù)面廣、情況多樣，政策性強(qiáng)，因此我局定期召開(kāi)社團(tuán)秘書(shū)長(zhǎng)和業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)系人會(huì)議，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，去年來(lái)共培訓(xùn)300人次。二是積極推動(dòng)社會(huì)組織自我管理。積極引導(dǎo)社會(huì)組織在章程的范圍內(nèi)活動(dòng)，不斷激發(fā)社會(huì)組織的自我管理積極性，推動(dòng)社會(huì)組織管理的自治化，培育獨(dú)立的社會(huì)組織管理機(jī)制。全縣108個(gè)社團(tuán)組織，全部實(shí)現(xiàn)了政企分離和獨(dú)立管理。三是強(qiáng)化監(jiān)督。自我管理并不意味著不受登記部門的管理和監(jiān)督，對(duì)違反章程活動(dòng)的社會(huì)團(tuán)體進(jìn)行限期整改。2019年，整改社會(huì)組織3個(gè)，注銷社會(huì)組織1個(gè)。

社會(huì)團(tuán)體在推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康銅梁等方面發(fā)揮了明顯的作用，但也存在不可忽視的問(wèn)題。

1.宣傳不夠深入，群眾參與不廣泛。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、信息傳遞閉塞等諸多因素的影響，廣大市民對(duì)社會(huì)組織感到陌生，對(duì)加入行業(yè)協(xié)會(huì)給自己帶來(lái)多大的利益認(rèn)識(shí)不清楚，認(rèn)為社會(huì)組織尤其是社團(tuán)就是政府機(jī)構(gòu)，有的社團(tuán)作用發(fā)揮不夠好、行業(yè)協(xié)會(huì)尤其是農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)培育發(fā)展緩慢。

2.辦公經(jīng)費(fèi)匱乏，活動(dòng)開(kāi)展不豐富。由于部分社會(huì)組織經(jīng)費(fèi)無(wú)法保證，開(kāi)展活動(dòng)不夠廣泛、影響力不大，幫助會(huì)員解決實(shí)際問(wèn)題不夠;有的社會(huì)成立后流于形式，沒(méi)有很好開(kāi)展活動(dòng)，沒(méi)能從根本上為會(huì)員服務(wù)，僅僅依靠收取會(huì)費(fèi)為主要支撐，缺乏財(cái)政收入來(lái)源。

3.政治素養(yǎng)較低，黨建工作不全面。通過(guò)對(duì)社會(huì)組織黨建工作調(diào)研，也對(duì)社會(huì)組織派遣了黨建指導(dǎo)員，但效果不佳。目前仍有20家沒(méi)有成立“兩新”黨組織。對(duì)已建立黨組織的社會(huì)組織，在開(kāi)展活動(dòng)上多僅限于考察和交流;在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)過(guò)程中，資料備檔不齊全、不完整，活動(dòng)開(kāi)展的不夠深入，缺乏針對(duì)性的開(kāi)展。

4.發(fā)展程度不一，組織文化不深厚。我縣社會(huì)組織發(fā)展不平衡，有的社會(huì)組織發(fā)展極為出色，并建立了自己組織文化，實(shí)現(xiàn)了組織文化推動(dòng)組織管理;有的社會(huì)組織發(fā)展緩慢，沒(méi)有形成自己的組織文化，管理上出現(xiàn)了一系列問(wèn)題;有的社會(huì)組織在有聲有色的開(kāi)展活動(dòng)，并不斷為會(huì)員提供高質(zhì)量的服務(wù)或多渠道的財(cái)政收入，有的社會(huì)組織還在為自己的生存發(fā)愁，缺乏主管單位的絕對(duì)支持。

1.積極培育發(fā)展特色龍頭社會(huì)組織。

一是加快社會(huì)組織改革發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)組織的布局和結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，積極推進(jìn)社會(huì)組織重組與改造，著力培育發(fā)展一批符合我縣產(chǎn)業(yè)特色，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的行業(yè)協(xié)會(huì)。二是按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)。積極發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用，不斷探索社會(huì)組織這只有形的手更好地為政府、為廣大會(huì)員服務(wù)，在農(nóng)村提高社會(huì)組織的知曉率和參與率。

確保年檢率達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，與業(yè)務(wù)主管單位密切配合，重點(diǎn)檢查民間組織按照章程開(kāi)展活動(dòng)，遵紀(jì)守法等方面的情況。全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)年檢不合格且不按時(shí)整改的民間組織一律按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，予以撤銷。對(duì)于工作突出的社會(huì)組織通報(bào)表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)民間組織遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

3.積極推動(dòng)社會(huì)組織的自身建設(shè)。

定期或不定期對(duì)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)依法自治水平和處理業(yè)務(wù)能力，不斷強(qiáng)化法治化教育;同時(shí)，積極聯(lián)系組織部，加大對(duì)社會(huì)組織黨建指導(dǎo)員的派遣工作，實(shí)現(xiàn)社團(tuán)團(tuán)體黨組織的全覆蓋，提高社會(huì)組織的政治素質(zhì);建立定期學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)型社會(huì)組織，充分發(fā)揮社會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的橋梁和紐帶作用。

社會(huì)組織要遵守國(guó)家法律法規(guī)，要以章程為核心，建立健全法人治理機(jī)制，落實(shí)民主決策和監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持非營(yíng)利性原則，把社會(huì)效益擺在首位。公眾關(guān)注特別是弱勢(shì)群體需要的，必須要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，動(dòng)員各方面力量、不同領(lǐng)域組織，參與和從事扶貧濟(jì)困、救災(zāi)防害、敬老扶幼、助孤幫學(xué)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等公益活動(dòng)，誠(chéng)信面對(duì)公眾，不斷提高公信力，樹(shù)立良好社會(huì)形象。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇九

1、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。

全縣現(xiàn)有行政村351個(gè)、村黨支部337個(gè)。現(xiàn)任支部書(shū)記337名，其中“一肩挑”的6人，大學(xué)生村官任支部書(shū)記的1人，女性村支書(shū)的6人；高中及以上學(xué)歷的有126人占比37%，初中學(xué)歷的有164人占比49%，初中以下學(xué)歷的有47人占比14%；60歲以上的79人占比23%，45歲至60歲的189人占比56%，35歲至45歲的51人占比16%，35歲以下的18人占比5%，平均年齡為53歲。現(xiàn)任村主任349名，其中女性村主任5人；高中學(xué)歷的有112人占比32%，初中學(xué)歷的有173人占比49%，初中以下學(xué)歷的有64人占比19%，平均年齡為48歲。我們根據(jù)換屆工作對(duì)351個(gè)行政村進(jìn)行了分類，其中“好”類村223個(gè)占比63.53%，“一般”類村112個(gè)占比31.91%，“差”類村16個(gè)占比4.56%。

2、存在問(wèn)題。

主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是工作不敬業(yè)。有些村干部習(xí)慣“官老爺”作風(fēng)，脫離群眾，高高在上，對(duì)群眾所反映的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，要么熟視無(wú)睹，要么做出一副大包大攬的樣子，但不解決實(shí)際問(wèn)題，既傷害了群眾感情，也有損干部形象；二是干事不務(wù)實(shí)。有的村干部只認(rèn)上級(jí)，不管群眾，在認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題上，村干部和群眾達(dá)成共識(shí)難。有的村干部熱衷立項(xiàng)目，包工程，出政績(jī)，而對(duì)身邊存在的手機(jī)信號(hào)不清、道路不暢、水渠失修等涉及群眾切身利益的事，不屑一顧，群眾一肚子怨氣，敢怒不敢言。三是學(xué)習(xí)不深入。有些村干部不讀書(shū)，不看報(bào)，不學(xué)文件，學(xué)習(xí)了也不深入理解，政策法制不懂，業(yè)務(wù)知識(shí)不會(huì)，具體工作中，大搞上有政策下有對(duì)策、打擦邊球鉆政策空子辦事。四是創(chuàng)新不主動(dòng)。有的村干部抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放，思想觀念陳舊，思維方式落后，缺乏與時(shí)俱進(jìn)思想和創(chuàng)新意識(shí)。如此種種，嚴(yán)重束縛了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

1、外出人口多，參與熱情低。大量的農(nóng)村人口外出務(wù)工、經(jīng)商，很大一部分優(yōu)秀人員不愿回村競(jìng)選，而留守的大多為老少、病殘人員，給村級(jí)換屆選舉帶來(lái)了一定的影響。通過(guò)調(diào)研初步了解到，我縣目前外出流動(dòng)人員，西區(qū)少，東區(qū)多，人數(shù)少的村在20%以上，多的達(dá)90%。流動(dòng)人口多數(shù)長(zhǎng)期在外，有的一年一歸，有的幾年一歸，有的多年不歸。一個(gè)村的人，非但生產(chǎn)生活不在一起，連見(jiàn)一面也成難事，近幾年興起的農(nóng)村村民聚會(huì)，足以證明這一點(diǎn)。生產(chǎn)生活常年在外，有的與本村早已了無(wú)瓜葛，有的除了家中老人再無(wú)牽掛，相當(dāng)一部分人對(duì)村情、村務(wù)已了解甚少，對(duì)村集體的事也漠不關(guān)心，換屆積極性、參與度不高，抱無(wú)所謂態(tài)度。少數(shù)人即便因家族、親朋參選受邀返鄉(xiāng)，也是人云亦云，隨波逐流，敷衍了事。如此，外出選民不愿返鄉(xiāng)，正規(guī)書(shū)面委托難以實(shí)現(xiàn)，電話、微信等手段參選不合法，勢(shì)必造成選民參選難。也就必然導(dǎo)致村里實(shí)際參加選舉大會(huì)人員與選民登記人數(shù)相去甚遠(yuǎn)，選舉大會(huì)達(dá)不到法定人數(shù)，選舉無(wú)法正常進(jìn)行等情形。

2、家族觀念強(qiáng)，民主意識(shí)差。隨著基層民主政治建設(shè)的加強(qiáng)，特別是通過(guò)歷屆“兩委”換屆選舉的探索和實(shí)踐，絕大多數(shù)群眾的民主意識(shí)大大增強(qiáng)，懂得了“民選官、官為民”的道理，因此非常看重手中的民主權(quán)利。但由于山大溝深、信息閉塞，日常教育培訓(xùn)不夠，加之大量青壯年勞動(dòng)力外出務(wù)工，農(nóng)民整體思想素質(zhì)提高不快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，村民在公與私的利益沖突中，“小農(nóng)”意識(shí)凸顯，對(duì)發(fā)展和服務(wù)的需求和愿望增多，而參與、協(xié)同、自治、自律、互律的積極性卻不高，有的甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換原則應(yīng)用在各個(gè)方面，少數(shù)村民只要組織照顧，不講組織紀(jì)律。一是部分選民因受文化水平、思想境界、宗族血緣關(guān)系、利益趨向等因素的影響，選舉帶有各種目的性，體現(xiàn)不了真正意義的民主選舉。二是部分村干部是憑借家族宗派關(guān)系當(dāng)選的，這就注定了這些成員的思維、行為必然要維護(hù)其家族、宗派團(tuán)體利益，其結(jié)果必然會(huì)失信于非家族、非宗派成員，使新一輪的村級(jí)換屆家族、宗派間的較量更趨激烈，促使家族、宗派觀念越來(lái)越強(qiáng)。三是換屆選舉中既有出于“公心”想為集體村民辦實(shí)事好事，也有出于“私利”為自己謀取政治資本;競(jìng)選手段更加多樣化，有的采取和風(fēng)細(xì)雨、苦口婆心做工作，或者明目張膽威脅恐嚇，或者以金錢、實(shí)物、承諾；選民心態(tài)比較復(fù)雜，有的選民正直公道把選票投給優(yōu)秀競(jìng)選者，也有少數(shù)者投“金錢票”、“家族票”“宗族票”、“人情票”。

3、黨員老齡化嚴(yán)重，注入新鮮血液少。全縣現(xiàn)有農(nóng)村黨員8835人，其中女性1358人；高中以上學(xué)歷2216人占比25%（其中大學(xué)本專科359人，多為大學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)回），初中及以下學(xué)歷6619人占比75%；35歲以下1071人，占比12%；35至50歲1656人，占比19%；50至65歲3746人，占比42%；65歲以上2362人，占比27%。全縣農(nóng)村黨員50歲以上占比達(dá)69%，老齡化問(wèn)題不言而喻。原因是多方面的：一是黨員素質(zhì)偏低，黨在群眾中的形象受損，有的黨員甚至落后于群眾，使很多青年認(rèn)為，黨員與普通百姓沒(méi)什么兩樣，總覺(jué)得入黨不入黨無(wú)所謂。二是隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村有志青年不安于“面朝黃土背朝天”，外出打工創(chuàng)業(yè)者居多，黨組織可供選擇、符合黨員條件的積極分子大為減少，后繼乏人。三是基層黨組織沒(méi)有把發(fā)展黨員列入重要議事日程，綜合研判不準(zhǔn)確，審批程序過(guò)于簡(jiǎn)單，入黨把關(guān)不嚴(yán)，日常教育不力，黨員素質(zhì)偏低。四是有些村支書(shū)在入黨積極分子的培養(yǎng)上，排除異己，壓制符合條件并可能對(duì)其地位構(gòu)成威脅的青年積極分子入黨，反之，竭力拉攏家族成員或親戚入黨，不僅為其長(zhǎng)期占據(jù)職位提供保障，使其好處常有、利益常在，而且為其家族連選連任培養(yǎng)了接班人。如此，農(nóng)村黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)整體偏大、文化結(jié)構(gòu)與整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀無(wú)法改善，導(dǎo)致基層組織及其黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)扭曲，嚴(yán)重地影響了村級(jí)黨員干部隊(duì)伍的質(zhì)量。

4、并村有遺患，引發(fā)矛盾多。行政村規(guī)劃調(diào)整后，通過(guò)幾年時(shí)間的磨合，各村表面均呈現(xiàn)和諧氣氛，但不可否認(rèn)的是，仍有不少村之間由于受地域、歷史等因素的影響，名合實(shí)分，各自為政。一是行政村規(guī)劃調(diào)整缺乏分析研判，調(diào)整后存在融合難問(wèn)題。特別在換屆中，大村與小村、自然村與自然村之間的派系宗族勢(shì)力矛盾、問(wèn)題更加激烈。二是在涉及村際事務(wù)處理、項(xiàng)目建設(shè)等工作中，心里有“怨”的村民往往會(huì)借故賭氣，特別少數(shù)村原任村干部落選后抱著“寧為玉碎、不為瓦全”的心態(tài)，與現(xiàn)任村干部唱反調(diào)、搞對(duì)立、設(shè)障礙。三是旗鼓相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)自然村合并成一個(gè)行政村，黨員和村民數(shù)量都不差上下，選舉勢(shì)均力敵，競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，一旦不得均衡，選舉往往失敗，甚至出現(xiàn)村民拒絕參選的現(xiàn)象，導(dǎo)致?lián)Q屆工作無(wú)法順利完成。即使選舉成功，當(dāng)選的村干部也難以履職，工作難見(jiàn)成效。

5、待遇不均衡，工作有差異。隨著村干部相關(guān)待遇的提高，一年1—2萬(wàn)多元的工資，不論是交通便利的還是邊遠(yuǎn)山區(qū)、不論是經(jīng)濟(jì)富裕的還是貧困的人，都是一筆不小的收入，村干部崗位的吸引力大大增強(qiáng)。加之，并村必然導(dǎo)致干部職數(shù)減少，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)也從年齡、文化、能力等方面提出更高的要求，所以，盡管符合條件能勝任村干部的人少了，但想當(dāng)村干部的人卻多了，群眾對(duì)村級(jí)組織換屆的關(guān)注度明顯提升，換屆競(jìng)爭(zhēng)也將趨于激烈。另外，村干部待遇細(xì)化不夠，粗線條的框架下，有的同工不同酬，有的多勞不多得，有的勞而不得。開(kāi)展工作需要整體班子的配合，有的辛勤付出得不到回報(bào)，往往出工無(wú)心思，牢騷滿腹，久而久之與享受待遇的村干部形成鮮明的對(duì)比，班子整體工作成效因此會(huì)大打折扣。

6、群眾期望高，發(fā)展壓力大。新農(nóng)村建設(shè)不可或缺的先決條件是“資金、資源、項(xiàng)目”，一些村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村，因缺資金、缺資源、缺項(xiàng)目，幾年來(lái)村級(jí)建設(shè)面貌改觀不大，換屆后村民群眾對(duì)村兩委干部寄予了很大的期望。但從換屆后各村建設(shè)的進(jìn)展情況來(lái)看，村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)較好的村，仍保持著較強(qiáng)的發(fā)展勢(shì)頭，而集體經(jīng)濟(jì)薄弱村的“新官”終究架不住“底子薄”的重壓，村級(jí)建設(shè)進(jìn)展緩慢。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)優(yōu)劣村不同的建設(shè)現(xiàn)狀，使得群眾輿論導(dǎo)向歸集于對(duì)村干部能力的質(zhì)疑。加之，部分村由于遺留問(wèn)題，分散了村干部本可以用于新農(nóng)村建設(shè)的工作精力，影響了村內(nèi)工作的開(kāi)展。

我們通過(guò)對(duì)當(dāng)前換屆形勢(shì)分析，綜合研判有利因素和不利因素，提出以下意見(jiàn)和建議。

1、夯實(shí)各級(jí)黨組織和各部門的職責(zé)。

村級(jí)組織換屆選舉是農(nóng)村政治生活中的一件大事，是群眾普遍關(guān)注的難事，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合力量，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府主抓、民政牽頭、相關(guān)職能部門協(xié)作的工作格局。在此基礎(chǔ)上，務(wù)必夯實(shí)各級(jí)黨組織的職責(zé)：一是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要真正把換屆選舉工作擺在重要位置，深入所包抓鎮(zhèn)村進(jìn)行巡視指導(dǎo)，掌握工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，研究解決的辦法和措施。二是鎮(zhèn)黨委要從干部中抽調(diào)精干力量，組成強(qiáng)有力的專門工作班子，駐村全程參與換屆選舉過(guò)程，指導(dǎo)村兩委制定實(shí)施方案，組織選舉工作，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。三是第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)要全程參與本村換屆工作，特別在換屆選舉進(jìn)入到關(guān)鍵程序和重要環(huán)節(jié)的時(shí)候，積極觀察，強(qiáng)化監(jiān)督，抓好指導(dǎo)，保證工作程序規(guī)范，各項(xiàng)措施落實(shí)，選民權(quán)利實(shí)現(xiàn)。四是紀(jì)委、組織、宣傳、民政、財(cái)政、公安、農(nóng)業(yè)、司法等職能部門充分發(fā)揮作用，各司其職，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)解決換屆選舉中出現(xiàn)的問(wèn)題，為換屆選舉提供強(qiáng)有力的組織保障。

2、抓住關(guān)鍵，分類安排換屆。各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)和選舉節(jié)奏，對(duì)重難點(diǎn)村要提前摸清底子，早做準(zhǔn)備，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展換屆選舉工作。一是對(duì)工作基礎(chǔ)好、村情穩(wěn)定的村，按照法律程序，充分醞釀，配好配強(qiáng)班子。二是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好，但競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，村干部自身不過(guò)硬，黨支部軟弱癱瘓的村，采取領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、派駐工作組、部門幫扶等措施，先進(jìn)行整頓，再進(jìn)行換屆選舉。三是村“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)、班子成員素質(zhì)不均衡、群眾基礎(chǔ)較差的村，先下大力氣整頓，取得預(yù)期效果后再進(jìn)行換屆。重點(diǎn)整治三類村：一類是村莊人口少、黨員少，班子不健全，缺乏干部人選的；二類是支部書(shū)記、村委主任因種種原因不能繼續(xù)擔(dān)任的，班子不健全，矛盾糾紛多的；三類是村內(nèi)群眾基礎(chǔ)較差，班子軟弱渙散的。各鎮(zhèn)黨委、政府要召開(kāi)專題會(huì)議，認(rèn)真分析主要原因，找準(zhǔn)突出“癥結(jié)”，針對(duì)各自存在的問(wèn)題，確定采取有效措施，有針對(duì)性地制定選舉工作方案。

3、強(qiáng)化教育，加強(qiáng)思想建設(shè)。一是宣傳發(fā)動(dòng)，注重教育引導(dǎo)。通過(guò)鎮(zhèn)黑板報(bào)、村務(wù)公開(kāi)欄、村民代表會(huì)議等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，幫助村民了解村民委員會(huì)選舉的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解選舉程序和步驟，珍惜和維護(hù)自身的民主權(quán)利，增強(qiáng)抵制村民委員會(huì)選舉中違法違紀(jì)行為的能力和自覺(jué)性，真正把農(nóng)村優(yōu)秀人才選進(jìn)村民委員會(huì)。二是社會(huì)意識(shí)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要使廣大農(nóng)民、黨員特別是村干部能夠真正成為新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”，就必須克服在他們身上存有的無(wú)過(guò)便是功、沒(méi)有功勞也有苦勞的保守思想和“老好人”思想，增強(qiáng)他們帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。三是在教育的內(nèi)容上，要重點(diǎn)抓好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與科技致富知識(shí)和致富能力的學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野，更新他們的觀念，增強(qiáng)他們的商品意識(shí)；在教育的形式上，應(yīng)采取靈活多樣的方法，針對(duì)不同年齡層次黨員的思想特點(diǎn)因材施教。對(duì)年輕黨員要集中時(shí)間組織學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線，使他們確立正確的人生觀、世界觀，樹(shù)立為人民服務(wù)的公仆意識(shí)；對(duì)年老的黨員要采取上門宣教的形式，重點(diǎn)對(duì)他們進(jìn)行形勢(shì)、政策教育，使他們?nèi)死闲牟焕希瑤ь^遵紀(jì)守法，繼續(xù)發(fā)揮余熱。

4、積極建設(shè)村級(jí)后備干部庫(kù)。進(jìn)一步拓寬村級(jí)干部選人用人渠道，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為村級(jí)組織培養(yǎng)和儲(chǔ)備德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹浚纬筛挥猩鷻C(jī)與活力的村級(jí)干部隊(duì)伍，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。在全縣范圍內(nèi)，探索推行“四推三審兩公示”選拔模式，形成“發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、儲(chǔ)備一批、使用一批”的村級(jí)后備干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔機(jī)制。“四推”即黨支部推薦、村委會(huì)推薦、黨員聯(lián)名推薦、村民聯(lián)名推薦。各村要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，積極推薦村級(jí)后備干部。其中，黨員10人以上、村民占總數(shù)10%人以上可聯(lián)名推薦。“三審”即黨員代表會(huì)、村民議事代表會(huì)初審，“三委”聯(lián)席會(huì)復(fù)審，鎮(zhèn)（便民服務(wù)中心）黨（工）委審定。要根據(jù)“四推”情況，對(duì)初步推薦人選的思想素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合分析，多方位審核。“兩公示”即提名人選公示和審定人選公示。村級(jí)后備干部提名人選名單要及時(shí)在村務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，鎮(zhèn)黨委研究審定人選名單以書(shū)面形式反饋給所在行政村黨支部，并予以公示。

5、拓寬渠道，全面提升村級(jí)管理科學(xué)化水平。一是結(jié)合撤村并支（合并村），適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，推行黨小組、村民小組制度，優(yōu)化基層組織建設(shè)。二是推行選聘結(jié)合制度。受相關(guān)規(guī)定、農(nóng)村現(xiàn)實(shí)、村民素質(zhì)等諸多因素制約，部分村組織意圖與群眾愿望達(dá)到統(tǒng)一尚有難度。推行選聘結(jié)合制度，可以極大地拓寬村干部選用的視野和途徑，有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)用人模式帶來(lái)的弊端，加強(qiáng)對(duì)村干部的調(diào)控，切實(shí)保證村干部的整體素質(zhì)。三是針對(duì)農(nóng)村大量人口外流，長(zhǎng)期在家的黨員群眾僅為少數(shù)，部分合并村村域擴(kuò)大，黨員群眾居住分散，黨員會(huì)、村民會(huì)無(wú)法按時(shí)按點(diǎn)召開(kāi)，“四議兩公開(kāi)”議事制度得不到充分貫徹執(zhí)行，村里需集體審議決定的事項(xiàng)，不能及時(shí)進(jìn)行，村兩委決策的民主性、廣泛性、科學(xué)性以及對(duì)其的監(jiān)督，都不能充分體現(xiàn)。為此，推行“三委會(huì)+村民議事代表”工作法。四是通過(guò)教育培訓(xùn)、外出考察、學(xué)習(xí)交流等多方面途徑，全方位提升村干部的整體素質(zhì)。特別是作為村兩委主要干部的“領(lǐng)頭雁”，要進(jìn)一步提升能力，樹(shù)立起良好的干部個(gè)人形象，成為本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇十

社會(huì)組織涉及社會(huì)生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，下面是小編為大家整理的社會(huì)組織黨建。

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為了適應(yīng)新的形勢(shì)需要，我們對(duì)我縣社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了一次調(diào)研。具體調(diào)研情況如下：

目前，我縣已登記的社會(huì)組織共247個(gè)(不含備案登記社會(huì)組織157個(gè))，從業(yè)人員2431人，黨員總數(shù)551人。其中，社會(huì)團(tuán)體92個(gè)，民辦非企業(yè)單位80個(gè)，中介組織75個(gè)。已建黨組織的社會(huì)組織116個(gè)，組建率47%。已建黨組織的社會(huì)團(tuán)體87個(gè)，占94.5%，民辦非企業(yè)單位21個(gè)，占26%，中介組織8個(gè)，占11%。無(wú)黨員的社會(huì)組織95個(gè)，有黨員不符合組建條件的35個(gè)。單獨(dú)組建黨組織的社會(huì)組織14個(gè)，聯(lián)合組建的2個(gè)，視同聯(lián)合組建的60個(gè)，掛靠組建40個(gè)。已建社會(huì)組織黨組織主要隸屬于業(yè)務(wù)主管部門黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。

現(xiàn)有社會(huì)組織黨組織中，均已配備黨組織書(shū)記，社會(huì)組織黨組織負(fù)責(zé)人基本在社會(huì)組織內(nèi)部產(chǎn)生，社會(huì)團(tuán)體的黨組織負(fù)責(zé)人主要由負(fù)責(zé)人擔(dān)任，民辦非企業(yè)單位主要由業(yè)務(wù)骨干兼任。

我縣社會(huì)組織具有三個(gè)明顯特征：一是發(fā)展速度快。我縣各類社會(huì)組織已從2019年的100多個(gè)發(fā)展到247個(gè)，呈成倍增長(zhǎng)態(tài)勢(shì);二是涉及領(lǐng)域廣。涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、體育、衛(wèi)生、科技等諸多領(lǐng)域;三是社會(huì)功能初步顯現(xiàn)。逐步成為加快轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，成為社會(huì)管理的主要支撐，成為精神文明建設(shè)的有力推手。其作用發(fā)揮明顯，推進(jìn)了民主化進(jìn)程，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了和諧社會(huì)構(gòu)建，正因?yàn)橛泻粚?shí)的、規(guī)范的、發(fā)展迅速的社會(huì)組織平臺(tái)，推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作就會(huì)如魚(yú)得水，形成良好開(kāi)局。

1、建立機(jī)構(gòu)，夯實(shí)社會(huì)組織黨建工作基礎(chǔ)。20xx5月成立了中共石門縣社會(huì)組織工作委員會(huì)，屬縣委派出機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)民政局，日常工作由民政局黨組負(fù)責(zé)，黨工委設(shè)書(shū)記1名，由民政局局長(zhǎng)、黨組書(shū)記兼任，副書(shū)記2名，分別由民政局和統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他委員10名，由教育局、財(cái)政局、人社局、文廣新局、衛(wèi)生局、司法局、體育局、工商聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任;同年8月成立了中共石門縣社會(huì)組織工作委員會(huì)辦公室，核定全額事業(yè)編制2名。機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配備，為順利推進(jìn)社會(huì)組織黨建工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

2、健全制度，規(guī)范社會(huì)組織黨建運(yùn)行機(jī)制。要抓好社會(huì)組織黨建工作，必須要有層級(jí)清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實(shí)的管理制度。我縣社工委通過(guò)會(huì)議研究制定了黨工委工作制度，黨工委成員、委員單位的工作職責(zé)，聯(lián)席會(huì)議制度及解決突出問(wèn)題會(huì)商制度。明確了責(zé)任主體，完善了管理機(jī)制，形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)，組織部抓總，社會(huì)組織黨工委管理，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)的上下聯(lián)動(dòng)、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管的社會(huì)組織黨建工作格局。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展社會(huì)組織黨建調(diào)研、指派黨建聯(lián)絡(luò)員、開(kāi)展聯(lián)點(diǎn)示范、組織檢查考核等方式方法，將社會(huì)組織黨建工作納入各單位抓基層黨建工作考核體系，使我縣社會(huì)組織黨建工作逐漸步入正軌。

3、深入調(diào)查，完善社會(huì)組織黨建工作臺(tái)賬。充分利用登記管理機(jī)關(guān)的職能特點(diǎn)，對(duì)新申請(qǐng)的社會(huì)組織實(shí)行黨建工作事前備案制度，結(jié)合年度檢查，對(duì)當(dāng)前社會(huì)組織黨建基本信息進(jìn)行了動(dòng)態(tài)整理。另外，為準(zhǔn)確、全面地了解全縣社會(huì)組織的具體情況，縣委組織部和社工委聯(lián)合對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣社工委各成員單位和社會(huì)組織業(yè)務(wù)主管部門下發(fā)了《關(guān)于做好社會(huì)組織黨建工作的通知》，要求各單位對(duì)所主管、所屬或本轄區(qū)的社會(huì)組織黨組織組建情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查，嚴(yán)格做到“七清”，隸屬關(guān)系清、運(yùn)營(yíng)情況清、從業(yè)情況清、黨組織設(shè)置清、黨員人數(shù)清、業(yè)主身份清、示范主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)清。清晰的黨建工作臺(tái)賬的建立，為順利開(kāi)展社會(huì)組織黨建工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化組建，擴(kuò)大社會(huì)組織黨建工作覆蓋面。我們按照“突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化措施、全面覆蓋”的原則，積極探索務(wù)實(shí)管用、靈活便捷的黨組織設(shè)置形式和工作方式，做到成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，鞏固一個(gè)帶動(dòng)一批，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。對(duì)于社會(huì)組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨(dú)建立黨組織，正式黨員不足3名的，按照“行業(yè)相近、地域相鄰、有利活動(dòng)、便于管理”的原則，采取聯(lián)合組建的方式建立黨組織。對(duì)暫無(wú)黨員或不具備建立黨組織條件的社會(huì)組織，社會(huì)組織黨工委通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會(huì)組織。

1、隸屬關(guān)系欠清，登記管理難。厘清黨員身份、工作單位、工作地點(diǎn)、居住地點(diǎn)等要素，對(duì)社會(huì)組織登記管理非常重要，要件缺一不可。但工作中確實(shí)存在：有的社會(huì)組織黨員屬于“單位人”，有的屬于“社區(qū)人”，有的成為“自由人”，前兩者好解決，但“自由人”存在登記“空擋”情況。這批“自由人”是指社區(qū)“空掛戶”、擇業(yè)流動(dòng)人員、短期經(jīng)商務(wù)工者等。

2、基礎(chǔ)建設(shè)欠力，開(kāi)展活動(dòng)難。在調(diào)研和工作實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)：很多社會(huì)組織有資質(zhì)、有資金、有活動(dòng)，但無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，致使社會(huì)組織黨建工作成為空談;有的即使有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，但未能正常開(kāi)展黨組織活動(dòng);有的欠缺活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，致使黨組織活動(dòng)跟不上黨建需要。

3、力量配備欠足，發(fā)揮作用難。個(gè)別社會(huì)組織黨組織，因業(yè)務(wù)情況、單位規(guī)模、黨員人數(shù)受限，其黨組織無(wú)論從組織原則、組織紀(jì)律、組織活動(dòng)等方面與社會(huì)組織的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、管理范圍、服務(wù)水平不相適應(yīng)，黨員的積極性、先進(jìn)性難以發(fā)揮。

4、政策跟進(jìn)欠緊，推動(dòng)發(fā)展難。目前，由于社會(huì)組織黨建工作處于初期階段，無(wú)論從宏觀指導(dǎo)，還是微觀規(guī)定，特別是基層操作層面，都尚未出臺(tái)規(guī)范性政策規(guī)定，導(dǎo)致推動(dòng)社會(huì)組織工作正常運(yùn)行難。

1、要注重分類統(tǒng)籌，分層定位，解決認(rèn)識(shí)淺的問(wèn)題。

工作中我們發(fā)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)主管單位對(duì)管轄的社會(huì)組織黨建工作重視不夠，尚未認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)社會(huì)組織的重要政治核心作用。部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為社會(huì)組織是獨(dú)立的民間組織，性質(zhì)特殊，情況復(fù)雜，開(kāi)展黨建工作難度大，存在畏難心理。社會(huì)組織中的經(jīng)營(yíng)業(yè)主對(duì)黨建工作缺乏理解和支持，擔(dān)心黨組織建立后，對(duì)業(yè)主威信造成損害，削弱其權(quán)力，擔(dān)心黨組織活動(dòng)過(guò)多，會(huì)影響單位的正常工作。因此，我們建議要細(xì)致、準(zhǔn)確、迅速、全面地做好社會(huì)組織黨建工作情況的調(diào)查摸底工作，確定信息動(dòng)態(tài)管理制度，建立社會(huì)組織黨建工作信息書(shū)記庫(kù)。同時(shí)，對(duì)社團(tuán)、民非、中介組織進(jìn)行嚴(yán)格界定，準(zhǔn)確定位，不能張冠李戴。

2、要注重輕重緩急，先易后難，解決保障少的問(wèn)題。一要強(qiáng)化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障。俗話說(shuō)：兵馬未動(dòng)，糧草先行。沒(méi)有資金初始支持，工作只能紙上談兵，我們建議要把社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)納入縣財(cái)政年度預(yù)算，按黨員人數(shù)劃撥工作經(jīng)費(fèi)，為新組建的黨組織安排一定數(shù)額啟動(dòng)資金;社會(huì)組織黨員交納的黨費(fèi)，部分或全額返還作為活動(dòng)補(bǔ)充經(jīng)費(fèi);二要強(qiáng)化工作人員保障。要確保社會(huì)組織黨工委自身力量充足，要不斷擴(kuò)充、優(yōu)化黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，建議出臺(tái)相關(guān)政策予以明確。三要強(qiáng)化活動(dòng)場(chǎng)所保障。建議采取單獨(dú)設(shè)立、與行政辦公場(chǎng)所合建合用、與社區(qū)黨員之家共建共享等方式，確保社會(huì)組織黨建活動(dòng)有相應(yīng)的場(chǎng)所。要求100%社會(huì)組織黨組織達(dá)到“六有”，即有牌匾、有黨旗、有單獨(dú)或綜合使用的黨員活動(dòng)室、有資料(檔案)柜、有電教設(shè)備、有宣傳陣地。

3、要注重拓寬視野，管培并重，解決組建難的問(wèn)題。一要鞏固已組建的社會(huì)組織黨組織。二要加強(qiáng)黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。拓寬選人渠道，注重從管理和技術(shù)崗位，從黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、群眾信得過(guò)的黨員中選拔社會(huì)組織黨組織書(shū)記。三要繼續(xù)實(shí)施“雙培”工程。一方面，要?jiǎng)?chuàng)新黨員發(fā)展機(jī)制，采取群團(tuán)“推優(yōu)”、黨員結(jié)對(duì)、跟蹤培養(yǎng)等措施，把社會(huì)組織的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員;另一方面要?jiǎng)?chuàng)新黨員培養(yǎng)機(jī)制，拓寬培訓(xùn)渠道，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。四要切實(shí)加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理。通過(guò)建立黨員信息數(shù)據(jù)庫(kù)、健全黨員基礎(chǔ)檔案等方式，加強(qiáng)社會(huì)組織流動(dòng)黨員的管理，確保每個(gè)黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之中。

為進(jìn)一步摸清我縣社會(huì)組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會(huì)組織黨建工作中存在的主要問(wèn)題，切實(shí)落實(shí)中央、省、市委有關(guān)社會(huì)組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對(duì)全縣社會(huì)組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我縣現(xiàn)有社會(huì)組織63個(gè)，其中社會(huì)團(tuán)體42個(gè)，民辦非企業(yè)單位21個(gè)，共有從業(yè)人員263人(其中社會(huì)團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現(xiàn)有社會(huì)組織中，3名以上黨員的社會(huì)組織5個(gè)，3名以下黨員的社會(huì)組織42個(gè)，無(wú)黨員的社會(huì)組織16個(gè)。目前，只有個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動(dòng)開(kāi)展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會(huì)組織對(duì)建立黨組織、開(kāi)展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會(huì)組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會(huì)組織作用得不到充分發(fā)揮。

一是管理不規(guī)范，社會(huì)組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會(huì)組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒(méi)有形成科學(xué)的管理體制。社會(huì)組織組織機(jī)構(gòu)過(guò)于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來(lái)了一定的不確定性。從社會(huì)組織本身狀況來(lái)看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛(ài)好組織起來(lái)的，如攝影協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會(huì);有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會(huì)人員組成，如太極拳協(xié)會(huì)、書(shū)法協(xié)會(huì);有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會(huì)、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會(huì)、小雜糧協(xié)會(huì)等，建立黨支部無(wú)疑會(huì)出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問(wèn)題。全縣社會(huì)組織沒(méi)有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會(huì)組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會(huì)組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會(huì)組織甚至存在空有名、無(wú)活動(dòng)的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費(fèi)。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會(huì)組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動(dòng)，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)的高素質(zhì)黨員，但由于社會(huì)組織未成立黨組織，黨員無(wú)處安家，得不到有效整合，只憑黨員個(gè)人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會(huì)組織活動(dòng)開(kāi)展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。

三是社會(huì)組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會(huì)組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會(huì)組織黨建是一個(gè)新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會(huì)組織黨組織隸屬黨委到社會(huì)組織本身在社會(huì)組織黨建工作方面經(jīng)驗(yàn)不足，雖然一直在不斷探索實(shí)踐，并取得了一定成績(jī)，但總的來(lái)說(shuō)全縣整體的黨建體制沒(méi)有與社會(huì)組織黨建工作配套，沒(méi)有形成健全的工作制度，沒(méi)有建立起專門的工作隊(duì)伍，而且由于社會(huì)組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級(jí)黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會(huì)組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

社會(huì)組織涉及社會(huì)生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來(lái)越重要的影響，在激發(fā)社會(huì)活力、促進(jìn)社會(huì)公平、反映公眾訴求、整合社會(huì)力量、化解社會(huì)矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，全縣各類社會(huì)組織也開(kāi)始進(jìn)入了快速發(fā)展的時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會(huì)組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項(xiàng)刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項(xiàng)工作。

(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會(huì)組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會(huì)組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會(huì)組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對(duì)全縣社會(huì)組織黨組織進(jìn)行集中組建：對(duì)有3名以上專職黨員且有合適黨組織書(shū)記人選的單獨(dú)組建;對(duì)專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨(dú)組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對(duì)沒(méi)有黨員的社會(huì)組織，通過(guò)選派黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展黨的工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會(huì)組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會(huì)員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國(guó)家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。

(三)選好書(shū)記，用好黨員。一是選好黨組織書(shū)記這個(gè)關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會(huì)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書(shū)記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書(shū)記作為加強(qiáng)社會(huì)黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會(huì)組織目前黨員隊(duì)伍總體情況來(lái)看，絕大部分社會(huì)組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個(gè)思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間足的黨組織書(shū)記實(shí)屬不易。要解決此難題，一方面要?jiǎng)訂T組織找。由社會(huì)組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請(qǐng)有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來(lái)?yè)?dān)任黨組織書(shū)記。另一方面要號(hào)召社會(huì)優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會(huì)組織靠攏，主動(dòng)了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會(huì)組織所從業(yè)務(wù)，競(jìng)選黨組織書(shū)記。二是用好黨員隊(duì)伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊(duì)伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點(diǎn)，用好這股力量，對(duì)于社會(huì)組織黨建、社會(huì)組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會(huì)組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動(dòng)頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開(kāi)展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭(zhēng)取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會(huì)組織入黨積極分子隊(duì)伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。

(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動(dòng)陣地建設(shè)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障等制度。通過(guò)實(shí)現(xiàn)“有人員、有場(chǎng)所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費(fèi)”的“五個(gè)有”標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)完成新社會(huì)組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)逐步將新社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)列入公共財(cái)政預(yù)算，形成以財(cái)政撥款為主，黨費(fèi)為輔，社會(huì)各類資金來(lái)源和社會(huì)組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費(fèi)保障體系。二是黨組織要以社會(huì)組織整體發(fā)展為著力點(diǎn)，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會(huì)組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個(gè)人追求有機(jī)結(jié)合起來(lái)，靈活開(kāi)展黨建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會(huì)組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)組織的健康發(fā)展和效用的最大化。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇十一

非公有制企業(yè)作為第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要開(kāi)展對(duì)象，小微企業(yè)居多、員工流動(dòng)性大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)繁忙、轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，既不“走樣變形”，又能貼近實(shí)際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實(shí)效上做文章，注意正確把握和處理以下四個(gè)方面的問(wèn)題：

一、目標(biāo)盡量務(wù)實(shí)，活動(dòng)簡(jiǎn)便易行，克服“機(jī)關(guān)化”傾向。

非公企業(yè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以效益為中心、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為大局，如果脫離企業(yè)實(shí)際，提出過(guò)高的目標(biāo)任務(wù)和繁瑣要求，容易招致企業(yè)主和黨員職工隊(duì)伍的反感，不利于活動(dòng)深入推進(jìn)。非公企業(yè)中的教育實(shí)踐活動(dòng)要簡(jiǎn)潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機(jī)關(guān)黨建的思路開(kāi)展活動(dòng)、檢查督導(dǎo)工作。會(huì)議要簡(jiǎn)短、務(wù)實(shí)、高質(zhì)量，學(xué)習(xí)等要分散化進(jìn)行、小型化開(kāi)展，盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)間。充分體現(xiàn)形式多元化、活動(dòng)便捷化、學(xué)習(xí)碎片化、組織人性化的特點(diǎn)，積極服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局。活動(dòng)要重在學(xué)習(xí)教育和思想觸動(dòng)，集中解決非公企業(yè)黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風(fēng)”問(wèn)題、“兩個(gè)作用”發(fā)揮不強(qiáng)和黨員隊(duì)伍中理想信念不堅(jiān)定、黨員意識(shí)淡漠、作用發(fā)揮不明顯、聯(lián)系群眾不緊密、損害職工合法權(quán)益等問(wèn)題。

二、爭(zhēng)取業(yè)主支持，注重因企制宜，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。

離開(kāi)企業(yè)出資人(負(fù)責(zé)人)的有力支持，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對(duì)象的特殊性，積極爭(zhēng)取出資人(負(fù)責(zé)人)在場(chǎng)地、人力、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間等方面對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)的大力支持。要樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，具體落實(shí)到企業(yè)，有什么問(wèn)題就集中解決啥問(wèn)題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據(jù)企業(yè)的大中小、行業(yè)的差異性、效益的好中差，分行業(yè)、分類型、分門別類地做出指導(dǎo)。

三、區(qū)分層次，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，反對(duì)“四風(fēng)”掌握火候分寸。

非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和法律責(zé)任主體，都集中于企業(yè)負(fù)責(zé)人(出資人)，這種特點(diǎn)決定了不宜將反對(duì)“四風(fēng)”的矛頭過(guò)多集中到非公企業(yè)出資人。因此，非公企業(yè)黨組織反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，應(yīng)當(dāng)掌握分寸，重點(diǎn)解決下列問(wèn)題：提高對(duì)“四風(fēng)”危害嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí)，解決黨員出資人在企業(yè)決策時(shí)的主觀性和隨意性問(wèn)題;解決在企業(yè)管理中脫離實(shí)際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關(guān)懷等問(wèn)題;解決生活中自我要求不嚴(yán)，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問(wèn)題;解決不履行法定義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益問(wèn)題;解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不講誠(chéng)信，不守法經(jīng)營(yíng)，污染環(huán)境、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題，引導(dǎo)黨員出資人把更多的精力和財(cái)富用到提高自身素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、凈化社會(huì)風(fēng)氣上。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展，在解決實(shí)際問(wèn)題中推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

開(kāi)展活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，必須牢固樹(shù)立“發(fā)展才是硬道理”的思想，活動(dòng)要為發(fā)展開(kāi)道引路，為非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越服務(wù)。要注重在幫助中“指導(dǎo)”，在解困中“樹(shù)威”，用行動(dòng)和實(shí)效，取得企業(yè)主的支持和黨員職工的擁護(hù)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督導(dǎo)組在工作中要作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)為先，堅(jiān)持“多指導(dǎo)、少督導(dǎo);多幫忙、少責(zé)難;多靈活、少僵化;多服務(wù)、少添亂”的原則，幫助相關(guān)企業(yè)多辦實(shí)事好事，解決難事大事，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇十二

xx新社會(huì)組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一支重要力量。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到3月，全省共有新社會(huì)組織23261個(gè)，新社會(huì)組織從業(yè)人員65.6萬(wàn)多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%;已建立黨組織6085個(gè)。近年來(lái)，我省在加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅(jiān)持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會(huì)”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的意見(jiàn)，對(duì)新社會(huì)組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅(jiān)持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實(shí)行黨、工、青、婦組織對(duì)應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動(dòng)。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會(huì)組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政年度預(yù)算，將收繳的黨費(fèi)全額返還，對(duì)基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會(huì)組織黨建工作的開(kāi)展提供了物質(zhì)保障。

二、目前新社會(huì)組織黨建工作中存在的突出問(wèn)題。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開(kāi)展工作帶來(lái)了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。

二是黨組織難組建。目前全省新社會(huì)組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會(huì)計(jì)師、律師等行業(yè)。

三是活動(dòng)難開(kāi)展。由于部分業(yè)主、合伙人對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，加上活動(dòng)場(chǎng)所等條件限制，一些新社會(huì)組織黨組織難以正常開(kāi)展活動(dòng)，無(wú)法發(fā)揮作用。有的黨員對(duì)傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”、讀書(shū)讀報(bào)等活動(dòng)興趣不大，參與積極性不高。

第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性，堅(jiān)持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實(shí)效的.原則，樹(shù)立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。

第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅(jiān)持誰(shuí)審批誰(shuí)主管，誰(shuí)主管誰(shuí)組建，誰(shuí)組建誰(shuí)管理的原則，沒(méi)有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會(huì)組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會(huì)組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會(huì)組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點(diǎn)，逐步向其他新社會(huì)組織鋪開(kāi)。創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實(shí)效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開(kāi)展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動(dòng)，開(kāi)展讓黨員喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障、活動(dòng)陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會(huì)組織中評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時(shí)適當(dāng)考慮新社會(huì)組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過(guò)開(kāi)設(shè)黨員維權(quán)熱線、實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶等形式，幫助黨員解決實(shí)際困難。

最新社會(huì)組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告（模板13篇）篇十三

隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，非公有制企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益凸現(xiàn)，非公有制企業(yè)黨建工作已成為新形勢(shì)下黨的建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。如何適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是擺在我們面前的一項(xiàng)新課題。近年來(lái)，天鎮(zhèn)縣委始終把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作放在十分突出的位置，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，堅(jiān)持“一手抓黨建基礎(chǔ)、一手抓作用發(fā)揮”，著力在消除非公企業(yè)黨組織建設(shè)的“空白點(diǎn)”和工作機(jī)制建設(shè)的“疏漏點(diǎn)”上下功夫，著力在消解非公企業(yè)黨組織職能作用發(fā)揮的“薄弱點(diǎn)”和黨建載體活動(dòng)開(kāi)展的“困惑點(diǎn)”上做文章，有力地推動(dòng)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織建設(shè)。

做法與成效。

伴隨著非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作也不斷得到改進(jìn)和加強(qiáng)。天鎮(zhèn)縣產(chǎn)值在300萬(wàn)以上的規(guī)模以上非公企業(yè)和有3名以上黨員的非公企業(yè)全部建立了黨支部，全縣建立黨組織的非公企業(yè)達(dá)到66個(gè)，其中企業(yè)黨支部49個(gè)，覆蓋企業(yè)220戶;成立專業(yè)合作社和個(gè)體工商戶支部17個(gè)，覆蓋全縣261戶專業(yè)合作社和3449戶個(gè)體工商戶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和專業(yè)合作社(個(gè)體工商戶)黨組織集中組建的“雙重覆蓋”。同時(shí)，在非公經(jīng)濟(jì)組織中設(shè)置工、青、婦組織43個(gè)。天鎮(zhèn)縣非公企業(yè)黨組織的建立和黨建工作的開(kāi)展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面做了大量工作，也取得了一定成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

建立工作機(jī)制，在參與企業(yè)決策中發(fā)揮黨組織作用。進(jìn)一步建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)制，是增強(qiáng)企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的可行性、針對(duì)性、操作性和實(shí)效性的必要保障。企業(yè)黨組織書(shū)記的配置，原則上由企業(yè)行政副總經(jīng)理兼任，配備專職黨務(wù)工作者，并按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和程序，積極吸收企業(yè)決策管理層中的優(yōu)秀黨員骨干，進(jìn)入到企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，明確規(guī)定黨組織負(fù)責(zé)人參加或列席廠長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公會(huì)和董事會(huì)，參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并可向企業(yè)決策管理層提出建議。此外，企業(yè)黨組織可領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，以來(lái)，全縣非公企業(yè)黨支部為所在企業(yè)提出合理化建議136條，均被企業(yè)主采納，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益“雙贏”。

參與企業(yè)管理，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮黨組織作用。一些企業(yè)黨組織以“雙強(qiáng)六好”活動(dòng)為抓手，通過(guò)深入開(kāi)展“黨員示范崗”等活動(dòng)，鼓勵(lì)和組織黨員在本職崗位與急難險(xiǎn)重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，做到了關(guān)鍵時(shí)刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。大同邊城酒業(yè)公司的5名黨員組成了技術(shù)攻關(guān)小組，每遇到技術(shù)公關(guān)難題時(shí)，都是這個(gè)小組率先沖鋒，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，運(yùn)用集體智慧，幫助企業(yè)解決了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題。特別是在今年天鎮(zhèn)縣防洪救災(zāi)工作中，非公企業(yè)共捐款28.3萬(wàn)元，并主動(dòng)深入一線救災(zāi)，與受災(zāi)群眾同呼吸共命運(yùn)。目前，全縣245名企業(yè)黨員中，80%以上都是企業(yè)的生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

確立核心地位，在維護(hù)各方權(quán)益中發(fā)揮黨組織作用。企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策是黨組織的重要職責(zé)，同時(shí)，也是黨組織確立核心地位的具體體現(xiàn)。一些企業(yè)黨組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾、協(xié)調(diào)企業(yè)與外部的關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。例如，天城汽配公司因工資問(wèn)題職工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，互不相讓，企業(yè)停工，影響了生產(chǎn)。黨組織出面協(xié)調(diào)，一邊深入細(xì)致地做職工群眾的思想工作，一邊找企業(yè)主協(xié)商，最后雙方都作出讓步，及時(shí)化解了矛盾。事后職工群眾說(shuō)：“關(guān)鍵時(shí)刻，黨組織能為我們說(shuō)話”;企業(yè)主深有感觸地說(shuō)：“思想政治工作也是生產(chǎn)力，有這樣的黨組織，是企業(yè)的財(cái)富”。對(duì)一些違法經(jīng)營(yíng)、損害職工權(quán)益等行為和做法，黨組織也能切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，并采用合理方式予以制止，幫助促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

注重服務(wù)引導(dǎo)，在開(kāi)展公益事業(yè)中發(fā)揮黨組織作用。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力和感召力，切實(shí)提升黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾能力，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選派39名熟悉黨務(wù)工作的優(yōu)秀黨員干部到220家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，全縣30名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與20家重點(diǎn)企業(yè)建立了聯(lián)系點(diǎn)，在指導(dǎo)黨建工作的同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)黨組織主動(dòng)開(kāi)展公益事業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和回報(bào)社會(huì)。恒源礦業(yè)有限公司建立了企業(yè)黨支部和農(nóng)村黨支部定期會(huì)商的聯(lián)系機(jī)制，按照“平等協(xié)商、資源共享”的原則，共同研究解決農(nóng)村實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)了村企共同發(fā)展。恒信偉業(yè)商貿(mào)公司黨支部專門設(shè)立了關(guān)愛(ài)基金，每年定期組織黨員為玉泉鎮(zhèn)南園子村的孤寡老人修繕?lè)课荩凇捌咭弧鼻跋ξ繂?wèn)老黨員，教師節(jié)和建軍節(jié)為老師和退役軍人免費(fèi)更換汽車腳墊等愛(ài)心公益活動(dòng)，受到群眾一致好評(píng)。

突出自身優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)發(fā)展職能中發(fā)揮黨組織作用。縣非公工委充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能作用，積極搭建“五大平臺(tái)”，既當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)黨組織發(fā)揮好“兩個(gè)作用”，還當(dāng)好企業(yè)發(fā)展服務(wù)員，在品牌興企、信用建設(shè)、幫助融資、開(kāi)拓市場(chǎng)、維護(hù)權(quán)益等方面為非公企業(yè)黨支部提供及時(shí)有效服務(wù)。20以來(lái)，縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)、縣工商局與縣郵政儲(chǔ)蓄銀行共同開(kāi)展了“認(rèn)定信用商戶、幫扶企業(yè)融資”活動(dòng)，為5家非公黨支部所在企業(yè)發(fā)放貸款2300萬(wàn)元;同時(shí)還為508戶小型商戶、608戶種植養(yǎng)殖戶爭(zhēng)取到融資貸款6700萬(wàn)元，累計(jì)授信達(dá)9000萬(wàn)元;幫助新組建黨支部所在的企業(yè)認(rèn)定了7件市知名商標(biāo)和5件省著名商標(biāo)，精心策劃注冊(cè)“晉嫂”勞務(wù)服務(wù)商標(biāo)，打造天鎮(zhèn)勞務(wù)輸出服務(wù)品牌。

加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系中發(fā)揮黨組織作用。協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，改善工作環(huán)境，使黨組織成為企業(yè)和員工的紐帶。一是協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。黨組織依法公正協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益，監(jiān)督非公企業(yè)業(yè)主貫徹落實(shí)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會(huì)保障，改進(jìn)和完善職工的生產(chǎn)和生活條件，有力維護(hù)了職工合法權(quán)益。二是協(xié)調(diào)非公企業(yè)業(yè)主與外部各界的關(guān)系。黨組織主動(dòng)協(xié)調(diào)好非公企業(yè)與政府、社區(qū)、新聞傳媒、金融、社團(tuán)、民眾等之間的關(guān)系，在非公企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅的前提下幫助非公企業(yè)建立和諧的外部公眾關(guān)系、營(yíng)造良好的外部環(huán)境、樹(shù)立健康的非公企業(yè)組織形象，為非公企業(yè)組織的發(fā)展保駕護(hù)航。

勇于探索創(chuàng)新，不斷提升非公黨建科學(xué)化水平。針對(duì)黨組織難以融入、作用發(fā)揮不突出等問(wèn)題，積極探索非公黨建“融入型”新模式。一是融入員工隊(duì)伍建設(shè)。以“一個(gè)黨員一面旗”為主題，通過(guò)技術(shù)比武、技能競(jìng)賽，發(fā)揮黨員傳幫帶作用，使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高、爭(zhēng)比意識(shí)明顯增強(qiáng)。二是融入企業(yè)安全生產(chǎn)。針對(duì)個(gè)別礦山企業(yè)存在安全隱患的問(wèn)題，深入開(kāi)展黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)，通過(guò)簽定黨員安全生產(chǎn)承諾書(shū)，使黨員帶頭落實(shí)隱患排查、安全自查等制度，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。三是融入企業(yè)文化。堅(jiān)持把企業(yè)黨建和文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨的思想教育、制度建設(shè)等方面優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“三會(huì)一課”、專題講座等形式，開(kāi)展籃球、攝影、繪畫(huà)、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，使黨組織生活與企業(yè)文化的傳播有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了員工的凝聚力。四是融入企業(yè)和諧穩(wěn)定。深入推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)公開(kāi)，使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念、注重職工權(quán)益，全縣非公煤礦企業(yè)建立了職工公寓、食堂、澡堂、娛樂(lè)活動(dòng)室等，有效改善了職工工作環(huán)境。

經(jīng)驗(yàn)與啟示。

啟示之一：縣委的高度重視是首要前提。縣委重視是非公企業(yè)黨建工作做好做強(qiáng)的關(guān)鍵。要建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，非公工委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門和單位參加的非公企業(yè)黨建聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究解決有關(guān)問(wèn)題。每年要召開(kāi)一次黨建工作會(huì)議，把部署非公有制企業(yè)黨建工作作為重要的內(nèi)容之一，并落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督查。同時(shí)，縣委、政府不僅要在政策許可范圍內(nèi)加大財(cái)力的支持力度，而且要充分調(diào)動(dòng)有關(guān)職能部門的作用，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力，全力提升非公企業(yè)黨組織建設(shè)水平。

啟示之二：企業(yè)主的全力支持是關(guān)鍵所在。企業(yè)業(yè)主能不能發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作，直接關(guān)系到非公有制企業(yè)黨的建設(shè)的成效。從我縣當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作開(kāi)展情況看，凡是企業(yè)黨建工作抓得好的，業(yè)主對(duì)黨組織的認(rèn)同感就強(qiáng)，對(duì)企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)就能夠大力支持。因此，要注重對(duì)企業(yè)主的教育引導(dǎo)，爭(zhēng)取他們對(duì)企業(yè)黨建工作的'理解和支持。一是用周到服務(wù)感召業(yè)主。堅(jiān)持“服務(wù)跟著黨建走”的工作理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，以高質(zhì)量的服務(wù)感召業(yè)主。如可建立“企業(yè)綠卡”服務(wù)機(jī)制，在項(xiàng)目審批、土地征用、基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)融資、稅收返還等方面享受優(yōu)惠政策。二是用教育培訓(xùn)引導(dǎo)業(yè)主。通過(guò)集中培訓(xùn)、召開(kāi)座談會(huì)、專家授課、外出參觀等多種方式，對(duì)企業(yè)主進(jìn)行理想信念、社會(huì)責(zé)任、民主法制和經(jīng)營(yíng)管理等方面教育，真正實(shí)現(xiàn)由無(wú)所謂到高度重視，由怕麻煩到積極爭(zhēng)取，由旁觀者到親自參與的轉(zhuǎn)變。三是用政治待遇激勵(lì)企業(yè)主。對(duì)支持黨建工作的企業(yè)主，在選舉黨代表、人大代表、政協(xié)委員和“七一”評(píng)選表彰時(shí)優(yōu)先考慮，使企業(yè)主尤其是非黨員企業(yè)主增強(qiáng)對(duì)黨組織和黨組織工作的了解認(rèn)同，樹(shù)立“黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的資源”的理念，引導(dǎo)非公企業(yè)業(yè)主積極向黨組織靠攏。

啟示之三：縣非公工委的職能發(fā)揮是重要保證。縣非公工委和注冊(cè)登記股及各工商所建立每半年一次的聯(lián)席會(huì)議制度和暢通便捷的工作協(xié)同機(jī)制，保證黨建工作同步開(kāi)展、措施同步推進(jìn)、數(shù)據(jù)同步運(yùn)用。在企業(yè)登記和企業(yè)年檢中，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建情況的調(diào)查摸底，進(jìn)一步完善相關(guān)資料，在做好登記告知、年檢年報(bào)、審查把關(guān)、報(bào)送匯總、定期分析等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，有針對(duì)性地將非公企業(yè)黨建工作列入檢查、指導(dǎo)范圍，進(jìn)一步規(guī)范提升了非公企業(yè)黨建工作的整體水平。

啟示之四：豐富活動(dòng)載體是有力支撐。活動(dòng)載體不豐富，缺乏必要的溝通渠道、表現(xiàn)平臺(tái)是非公企業(yè)黨員作用發(fā)揮不夠的重要原因之一。因此，豐富的活動(dòng)載體，有助于給黨組織和黨員活動(dòng)提供有效發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進(jìn)性的平臺(tái)，讓非公經(jīng)濟(jì)黨組織和黨員先鋒模范作用發(fā)揮起來(lái)，成為助推非公企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。在活動(dòng)方式上，要堅(jiān)持“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實(shí)”的原則;在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結(jié)合。在時(shí)間安排上，堅(jiān)持工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，以業(yè)余為主。如建立學(xué)習(xí)載體，通過(guò)文化閱覽室的建設(shè)促進(jìn)黨務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí);建立文體活動(dòng)載體，通過(guò)文體活動(dòng)活躍身心交流感情;組織技術(shù)比武，通過(guò)技術(shù)比武提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高技術(shù)攻關(guān)能力;建立交流載體，通過(guò)有效的溝通交流，了解黨員、職工的心理狀況，及時(shí)做出心理疏導(dǎo)和情緒上的引導(dǎo)，及時(shí)把職工的異常思想狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并及時(shí)有效地反饋或者做出干預(yù)。

啟示之五：加大非公黨建宣傳力度是重要保障。充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，宣傳黨組織對(duì)非公企業(yè)的促進(jìn)、支持和保障作用，營(yíng)造全社會(huì)支持黨建工作的氛圍。要注意做好業(yè)主的思想教育工作，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)自己作為社會(huì)主義建設(shè)者肩負(fù)的責(zé)任，充分認(rèn)識(shí)自己是黨的改革政策和富民政策的受益者，充分認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)與非公企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，充分認(rèn)識(shí)在非公企業(yè)中建立黨的組織、開(kāi)展黨的活動(dòng)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用對(duì)非公企業(yè)自身發(fā)展的積極作用，消除他們的思想疑慮，自覺(jué)為黨組織開(kāi)展活動(dòng)提供必要的場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等條件。要整合與非公企業(yè)工作聯(lián)系較為密切的工商、稅務(wù)、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及街道社區(qū)的力量，形成工作合力。

啟示之六：完善工作機(jī)制是根本出路。不以規(guī)矩，不能成方圓。只有不斷完善體制機(jī)制建設(shè)，才能促使非公有制企業(yè)黨建逐步向制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化方向邁進(jìn)。一是健全工作運(yùn)行機(jī)制。要把非公有制企業(yè)黨建作為黨委(總支)書(shū)記履行基層黨建工作職責(zé)專項(xiàng)述職和縣級(jí)機(jī)關(guān)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，層層落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成各司其職、齊抓共管的工作格局，為非公企業(yè)黨建工作順利開(kāi)展提供組織保證。落實(shí)預(yù)警機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題或陷入癱瘓邊緣的黨組織及時(shí)預(yù)警幫扶。二是建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。要把聯(lián)建支部和單建支部工作經(jīng)費(fèi)納入省市縣財(cái)政統(tǒng)籌范圍，按照每年每個(gè)支部-3000元的經(jīng)費(fèi)撥付，用于非公黨組織支部的黨建工作支出。三是建立黨建工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。把開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作情況，列為各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容;要把是否支持企業(yè)黨組織開(kāi)展工作，作為企業(yè)主評(píng)先評(píng)優(yōu)和做政治安排的必要條件。在評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)、文明企業(yè)時(shí)，要把企業(yè)黨組織發(fā)揮作用情況作為重要指標(biāo)。四是營(yíng)造良好輿論環(huán)境。利用各種新聞媒體，宣傳企業(yè)黨組織對(duì)于改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳在工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡，形成全社會(huì)共同關(guān)心和支持非公有制企業(yè)黨建工作的良好局面。