心得體會是對自己成長過程的回顧和總結，讓我更加清楚了自己的長處和進步。心得體會是一種寶貴的經驗總結，以下是一些優秀的范文，希望能對大家的寫作有所幫助。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇一

近期，在總行“能力作風建設年”活動的部署安排下，在古滎支行領導班子的倡導和帶領下，古滎支行開展了員工“大學習、大討論”活動。通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會精神、全國“兩會”精神、省第十一次黨代會精神等，使我更加深刻領會了提升能力、轉變作風的重要性和必要性。

通過這階段的學習，我有以下新的感悟和認識：

一、主動學習，以學促行。

首先，在日常中要加強各種業務知識的持續學習，同時要加強業務技能水平，要結合實際，將所學運用于現實，將總行會議精神的精髓貫通于工作之中，辦事情做事業都始終堅持以先進的思想觀念為主旨。同時還必須時刻保持自學的心態，吸收先進的理念，解放思想，轉變作風，勇于創新，敢于實踐，不斷改進服務質量，提高辦事效率和服務水平。

二、轉變作風，增強意識。

工作中我體會到，作風是一種無形的巨大力量，良好的工作作風，能夠形成昂揚的凝聚力，良好的工作作風，能夠創造和諧的氛圍，良好的工作作風，能夠構成寬松的工作環境，是保證各項工作順利完成的基礎，反之，則會影響到工作的質量和效益。

良好作風是搞好工作的基礎，也是一個人世界觀、人生觀、價值觀的外在反映；

是一個人覺性修養、政治品質、道德境界的具體體現。作風好壞是衡量一個人工作標準的重要標志。

三、創新思路，突破發展。

要進一步加強學習，培養樂于學習、善于學習的良好習慣，不斷擴展學習視野，優化知識結構，增強實踐能力，站在前瞻性思考問題，創造性地開展工作，提高工作效率和質量。以這次學習討論活動為契機，以整頓促作風，以制度促服務，創新工作思路，推進突破發展，為開創的嶄新局面而努力奮斗。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇二

公司生活作風整頓是每個公司都需要進行的一項重要工作。通過整頓，可以規范員工的行為舉止，提高工作效率和工作環境的良好氛圍。在經歷了一段時間的整頓期后，我深刻認識到公司生活作風整頓對于企業發展的重要性。下面我將從察覺問題、認識改革、參與行動、提高素質以及落實改變五個方面來談談我對公司生活作風整頓的心得體會。

第二段：察覺問題。

在公司生活作風整頓初期，我開始注意到公司中存在的一些問題，比如個別員工工作態度不端正，遲到早退現象頻繁發生，部分員工形式主義突出，缺乏團隊合作精神等等。這一系列問題，無疑制約了公司的發展和改善了工作氛圍。而我也開始思考，如何幫助公司改善這些問題，提高整體效率。

第三段：認識改革。

察覺到問題是第一步，更重要的是我們要從根本上解決這些問題，讓公司生活作風重新煥發活力。而要實現這一目標，我們首先需要認識到改革的必要性。作為員工，我們每個人都應該認識到，公司生活作風是公司形象的重要載體，關系到公司的整體形象和聲譽，是公司能否獲得良好發展的重要因素。只有當我們真正認識到問題的嚴重性，才能積極投入改革中。

第四段：參與行動。

在意識到改革的重要性后，我決定主動參與到公司生活作風整頓中來。我首先積極參與相關培訓課程，學習如何改進自己的工作態度和提高個人素質。其次，我積極向同事傳遞相關信息，分享改進自己的經驗和方法。同時，我還主動參與公司的內部討論會議，為改善公司工作環境提出建設性建議。通過自己的實際行動，我希望影響和激勵更多的員工加入到行動中，共同推動公司生活作風的改善。

第五段：提高素質及落實改變。

在公司生活作風整頓中，提高個人素質是至關重要的一環。我積極主動地加強學習，提高自己的業務能力和綜合素質。同時，我也積極參與各類培訓和學習活動，提高自己在溝通、團隊協作等方面的技能。除了個人素質的提高，還必須要將公司生活作風整頓的改革措施落到實處。通過加強日常管理，對員工進行監督和獎懲，形成科學管理的氛圍，才能讓整頓取得實質性的效果。

結尾段：總結與展望。

通過參與公司生活作風整頓，我深刻認識到作風整頓對于企業發展的重要性，也更加明確了自己作為員工的責任和義務。我相信，在全體員工共同參與下，公司生活作風必將逐步改善。作為公司的一份子，我將繼續努力，提高自己的工作素質和責任感，為公司的繁榮和發展貢獻自己的一份力量。同時，我也期待公司能夠進一步加大對作風整頓的力度和監督，為員工提供更良好的工作環境和學習機會，共同創造出更加美好的未來。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇三

公司作風的好壞直接關系到企業的發展和員工的工作積極性。作為一名職場新人，我深刻感受到了公司作風整頓對企業的影響。最近，公司開展了一系列作風整頓工作，對企業內部的營銷、服務等方面進行了全面梳理和整頓。在此過程中，我有了一些體會和收獲，希望可以和大家分享。

第二段：環節梳理。

1.問題梳理：對企業內部的各項業務流程進行全面梳理和檢查，找出存在的問題和突出的矛盾，為后續的整改和優化提供依據。

2.管理流程優化：在梳理和檢查的基礎上，對企業內部的管理流程進行優化和改善，完善營銷、服務等方面的流程和規范。

3.培訓和宣傳：對整頓后的流程和規范進行培訓和宣傳，使員工能夠熟練使用，提高企業內部的工作效率和服務質量。

第三段：整頓體驗。

在公司作風整頓的過程中，我主要參與了問題梳理和流程優化兩個環節。通過對企業內部的各項業務流程進行全面梳理和檢查，我們發現了很多存在的問題和突出的矛盾。例如，客戶服務部門和營銷部門之間的溝通不暢，客戶的訴求不能及時得到解決。通過多次交流、協調和討論，我們提出了相關的解決方案和改進措施，有效地解決了這些問題。

在優化和改善流程方面，我們主要針對營銷和服務兩個方面進行了整頓，提高了內部的工作效率和服務質量。例如，在客戶服務方面，我們制定了一套完整的服務流程和標準化的服務操作指南，使得客戶的問題得到了更加快速、精準的解決。

在這個過程中，我深刻體會到了一個企業作風整頓的重要性。只有不斷進行自我檢查和優化，才能夠保證企業的內部流程不斷優化和精進。同時，對員工的培訓和宣傳也十分重要。只有讓員工真正理解和掌握標準流程，才能夠保證企業內部各項工作的有效展開。

在實踐中，除了對業務流程的優化和改進，還需要注意到團隊建設和溝通交流等方面。每個人都是團隊中不可或缺的一份子，只有建立良好的協作和溝通機制，才能夠共同推進企業的發展。

第五段：總結。

總之，公司作風整頓是一個長期的過程，需要企業內部的各個部門和員工共同努力。作為一名年輕的職場人士，我深切地明白了優秀的公司作風和規范對企業的重要性。我相信，在未來的工作中，我會牢記這些體會和經驗，不斷提高自己的工作能力和綜合素質，為公司的發展做出更大的貢獻。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇四

為了全面貫徹xx公司一屆二次職代會和我廠一屆一次職代會精神，進一步提高領導干部、職工的整體素質，解決機關工作人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，促進機關作風進一步好轉，機關工作人員的辦事效率和工作能力進一步提高，4月12日，全廠召開了全體干部職工大會，就整頓作風工作進行了認真動員。經黨委統一安排，于4月13日至4月20日，在我廠領導干部、職工中進行了集中學習和整頓。

首先，通過認真學習毛澤東同志的《反自由主義》、鄧小平同志的《解放思想、實事求是，團結一致向前看》和胡錦濤在十七屆中央紀委六次全會上發表重要講話、《企業領導人員廉潔從業若干規定》等，使我認識到了此次活動的重要性和必要性。深深地感到國家要進步，民族要振興，作為一名年輕的黨員更有這個責任和義務。體會到加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐三個代表重要思想的客觀需要。一個共產黨員，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以革命利益為第一生命，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。

其次，通過集中整頓學習，自己充分認識到了自己存在理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，業務知識不夠鉆研，缺乏開拓創新意識等不足，因此決心克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，讓本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變。我要繼續加強對事業的進取心，繼續解放思想，堅持政治學習和業務學習永不放松，努力提高自己的政治素養和業務水平;在工作中勇于創新，更新觀念，摒棄陳舊觀念和做法;要積極進取，不能安于現狀;要扎實工作，不怕困難，敢于攻堅破難;要振奮精神面貌，保持昂揚向上的工作作風，踏踏實實，認真負責的干好每一件工作，對得起黨和國家對我們的厚望，對得起自己的良心。力爭做到講黨性，守紀律，重品行，做表率。因此我決心做到以下幾點：

一、加強理論知識的學習，紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要繼續努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業務能力，提高服務質量。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現機關干部良好的工作作風和干部形象，在思想覺悟上再上一個新的高度。

二、敬業愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，創造性地開展工作，要站在全局的高度思考問題，在不斷練習中逐步提高文字精煉度和反映領導意圖的精確度;要團結同志，加強協作，與辦公室同志一起做好工作，當好領導的好助手、好參謀。開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

三、發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作效率和服務質量，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責，在有能力的情況下，主動幫助他人工作，積極配合好辦公室內、外的各項工作，爭取在新的一年里各項工作取得新的進展。

對于本次作風整頓，我認為是必要的。通過集中整頓學習，我們要以三個代表為指導，落實科學發展觀，進一步解放思想，開拓進取，全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，增強工作使命感和責任感，增強愛崗敬業精神，認真履行崗位職責，保持奮發有為、干事創業的工作激情，做到想干事、會干事、干成事、不出事、好共事，工作中不支差應付，不推委扯皮，認真努力工作，以作風促工作，工作力爭第一，用作風建設促進工作，務求抓出實效，抓出成果，提高工作效率和工作質量。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇五

作風整頓，乃是一個組織、一個企業和一個集體的重要行動，作風的好壞直接影響到進步與落后，更關乎到工作效率和發展前途。剛剛結束的作風整頓工作，讓我深深地體會到了一個團隊良好的作風是有多么的重要。

【正文第一段】。

在作風整頓的過程當中，我通過自身的努力和刻苦的學習，讓自己更加嚴謹，在行事過程中不再馬虎。同時，我也對旁人身上的作風缺陷進行指正，并給予選拔突出表現的同事意見與建議，來共同推動團隊良好作風的建設。

【正文第二段】。

作風整頓時，每個人都參與到這個進程當中，每個人都積極向上并倡導好的作風。我感受到了被團隊受到了重視，并且在工作中，我也發揮著自己的優勢，盡最大努力地為團隊做出貢獻。一個團隊，只有在每個成員都盡職盡責的情況下，才可以跨越目標。

【正文第三段】。

在參與作風整頓的過程中，我學會了更好地與別人溝通，與其他人的想法不同的時候，我會更努力地去理解別人，受到大家的認同，進一步地增強了自己的自信心。當我面臨挑戰的時候，我也會更堅定地面對，這讓我意識到作風整頓實際上是一次十分珍貴的機會，給了我一個往上走的好機會。

【正文第四段】。

團隊合作、團隊凝聚力及利益最大化，這是我們的目標，也是作風整頓的重點。我認為，一個團隊可以從人們之間的合作和讓步中吸取許多知識。作風整頓過程中我學到了要尊重每個人的想法，也要學會隨機應變，遇事更要冷靜思考，才是眾人都能接受的作風。

【正文第五段】。

在此次作風整頓中，我們的團隊拉近了彼此之間的距離，建立了密切的信任感，在工作中互相照顧，互相學習，形成了良好的合作關系。總之，作風整頓團體行動給我留下深刻的印象，不僅充實了我的工作習慣，而且也讓我理解了團隊協作的重要性。

【結語】。

通過這次作風整頓，我不僅學到了如何更好地進行團隊管理，而且也讓我與同事之間更加嶄新的感受。有了良好的組織、更加嚴密的管理、更加權威的管理決策，每個人更加能夠發揮自己的優點來迎接未來的挑戰。因此，作風整頓工作是一項非常寶貴的行動，恰恰是我們長時間實踐所得的一種經驗，是一個企業成功發展必需的基礎。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇六

近期，在公司進行了一次全面的整頓，該過程中不僅關注到了流程的優化，而且更加關注到了公司文化的塑造。面對這樣的變化，我們如何去理解，如何去認知這次整頓對于公司發展的意義以及我們做為員工該如何去面對這些改變，畢竟，整頓一旦開始，便不可避免地影響到我們每一個人。

一、理解整頓的重要性。

所有人都有一個共識：公司是一個大家利益相關方共同經營的機構，是一個利益共同體。因此，當公司面臨某些問題的時候，僅僅靠局部的優化則難有根本改善。這是時候，整頓公司是必要的。通過此次公司整頓，我們意識到了流程的優化只是防范措施，更關鍵的在于文化的塑造。文化是公司成長過程中最基礎的元素。一個成功的公司，首先要有一個健康、積極向上的文化氛圍。同時，文化的塑造需要大家共同參與，作為員工，我們更是要積極行動起來，以企業利益為前提，理解、學習、接納公司的核心價值，行動起來。

二、應對變革的信心和勇氣。

整頓是公司發展線路的一個調整點，它會促使組織的發展進入一個新的階段。因此，整頓對于每一個公司成員來說，是一個重要的機會。在這個過程中，我們需要展現出積極樂觀的態度，主動適應變革。因為在整頓的過程中，不可避免會面臨一些困難和挑戰，而該如何應對這些挑戰，我們需要學會更好的發現和解決問題，展現出優秀員工的勇氣和擔當精神。同時，變革也是帶來新的機遇，我們需要發現其中的優質資源，為自己的發展提供更廣泛的平臺和機會。

三、提高對于團隊合作的認識。

整頓需要的是整個組織各個部門的協同合作，這就需要員工之間相互信賴，互相合作。在實際的執行過程中，我們需要強調團隊意識，學會更好的溝通和交流。同時，隨著整頓的推進，團隊的內部結構、分工、人員配備也會進行相應的調整。因此，我們需要準備好為了團隊和組織的利益做出相應的共贏的努力，同時也要保持著樂觀向上的心態，在整頓期間，相互間的交流、合作、反饋將促進更好更快地實現整頓的目標。

四、提高對于創新的認識。

對于一個企業來說，創新是不可缺少的一個部分。在整頓過程中，我們應該正視問題并主動創新。其中，創新的關鍵在于思維方式的轉變，不同的思考方式會產生不同的結果。創新需要員工有主人翁的思維，勇敢嘗試新的方案。當公司面臨困難和挑戰時，我們應該克服困難，不斷嘗試新的方案。只有在這樣的情況下，我們才會發現更好的解決方案，同時也能為公司的發展做出更積極的貢獻。

五、感受更好的工作氛圍。

公司文化的塑造是整頓的關鍵因素之一，而文化不是單向的，它需要每一個員工的共同維護和營造。通過此次整頓，我們感受到了更好的工作氛圍。整頓的過程中，不僅優化了流程和機制，更重要的是，注意到了員工對于公司的忠誠度和參與度，增強了公司文化的凝聚力。而要感受更好的工作氛圍，我們也需要從個人出發，不僅要在工作中認真投入，還需要主動參與到公司的發展過程中來，關注公司的整頓進程，積極為公司發展出謀劃策。當我們主動參與進去時，我們就會深刻地感受到這樣的變化。

總之，整頓是公司成長路徑上一個必要而重要的方式。面對這樣的變化，我們需要主動參與，克服困難和挑戰，思想更新，始終保持著積極樂觀的態度和良好的工作態度。而當我們能夠對于整頓有一個更加詳細而深入的理解時，我們就能更好的與公司共同成長，為公司的穩步發展做出更積極的貢獻。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇七

近期，我們公司開始了一次整頓行動，旨在提高公司的運營效率和績效。這次整頓涉及到各個部門和崗位，每個員工都需要積極配合，并做出相應的調整。整頓的目的是為了更好地滿足市場需求，提高公司的競爭力。在整頓的過程中，我深刻體會到了改革的必要性和重要性，也對我們公司的運營進行了深入思考。

第二段：整頓過程中的問題和挑戰。

整頓過程中，我們面臨了許多問題和挑戰。首先，部門之間的溝通不順暢導致了信息傳遞的延誤。其次，一些員工對于整頓缺乏理解和支持，導致了工作效率的下降。此外，一些陳舊的工作流程和制度也需要進行調整。整頓過程中，公司也面臨了一些外部壓力，如競爭對手的崛起和市場需求的變化。這些問題和挑戰要求我們緊密團結起來，共同應對并尋找解決方案。

第三段：整頓帶來的改變和收獲。

盡管整頓過程中存在問題和挑戰，但它也帶來了很多改變和收獲。首先，經過整頓，我們改進了內部溝通機制和流程，實現了部門之間的協同合作。其次，員工對于整頓的理解和支持也在不斷增加，員工的積極性得到了提高。此外，我們通過整頓，優化了公司的運營模式，提高了工作效率和績效。整頓之后，我們的團隊更加緊密，并且能夠更好地適應市場的變化。通過整頓，我們不僅解決了問題，更實現了公司的可持續發展。

第四段：個人成長和體驗。

在整頓過程中，我收獲了很多個人成長和體驗。首先，我深刻意識到了團隊合作的重要性。只有大家團結一致、通力合作，才能實現整頓的目標。其次，我學到了更多的溝通技巧，能夠更好地與同事合作和交流。此外，整頓過程中的壓力也讓我變得更加堅定和勇敢，能夠積極應對各種挑戰。通過這次整頓，我不僅提升了自身的綜合素質，也增強了對工作的熱情和責任感。

第五段：展望公司的未來和對整頓的建議。

通過這次整頓，我對公司的未來充滿信心。我們的團隊變得更強大、更有戰斗力，我們能夠更好地滿足市場需求和應對競爭挑戰。然而，整頓不是一次性的行動，而是一個持續的過程。為了保持持續改進和發展，我建議公司加強培訓和學習，不斷引進新的技術和管理理念。同時，公司需要激勵員工創新和積極思考，以應對未來的變化和挑戰。通過不斷完善自身，我們可以實現公司長期穩定發展的目標。

總結：

通過對公司整頓的回顧，我深刻認識到了整頓的必要性和重要性。整頓是推動公司發展的關鍵一步，它帶來了更好的團隊合作、高效的工作效率和更好的競爭力。整頓不僅是一次團隊的歷練，也是每個員工個人成長和提升的機會。我相信在公司的領導和全體員工的共同努力下，我們能夠迎接更多的挑戰，實現公司更大的成功！

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇八

作為公司的一員，每個員工都應該有一種責任心，使公司提高其業績并不斷成長。而公司整頓本質上是在改進和優化過程中發現問題并解決問題。從個人的角度出發，參與公司的整飭意味著要聽從不同的掌權者，了解公司的戰略目標并做出最大的努力貢獻。在本文中，我們會談到我們在公司整頓中收集的經驗和體會。

第二段：整頓目的。

公司整頓的主要目的是優化業務流程、提高工作效率和防止浪費。公司的主要目標是要達到更高的盈利能力和發展，掌控市場領先，而整頓是實現這些目標的一種重要手段。在公司內部，整頓可能包括改善生產流程、提高工作場所的衛生條件以及制定明確的職責分工，讓每個員工知道他們在公司中的角色和責任。

第三段：各部門的反應。

整頓在公司中有一些害群之馬，但是，大多數員工都合理地理解公司整頓，并配合公司部門進行改善和優化。不同的部門對公司整頓的反應有所不同，但是反應通常是積極的。例如，生產部門的員工老早就做好了改進生產流程的準備，而市場營銷部門則制定了更聚焦的策略。

第四段：經驗教訓。

公司整頓給我們的主要教訓之一是要識別慢速點。在效率低下的部門中，通過慢速點檢測可以找出導致整個流程緩慢的過程和區域。在公司整頓后，我們發現，一些工作并不是非做不可的，可以被外包或者放棄。這樣可以將重點集中在更高的價值部分。此外，清理過時和不使用的文件和設備是重要的，因為它可以提供額外的儲存空間和更清潔的工作區域。

第五段：總結。

在公司整頓過程中，我們認識到需要評估和檢查公司的目標和目標，以確定具體的行動計劃，從而使公司能夠達到更高的盈利和發展。在整頓中，我們發現，以下三個方面特別重要：治理低效率部門中的慢速點、減少不必要的工作、清理過時文件和設備。這些經驗可以適用于公司的領導層和底部員工，使公司更加有組織和有效。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇九

兩個多月的作風紀律整頓即將過去，通過各位所領導的教育和學習，使我受益非淺，觸動很大，對于一個進入不惑之年的我來說，應該終身難忘，因為在我的后半生能再一次重溫了做人的基本道理，在思想深處又一次經歷了高尚與自私，美好與丑陋，為人民服務與顧一已私利的你死我活的博弈，進一步使我明確了身為運管人為誰工作?怎樣工作的根本性問題，從靈魂深處喚回了共產黨員的身份，使自己徹底清醒過來。

掘指算來，自已從部隊轉業到地方，脫下軍裝進入運管所工作也有整十個年頭了，回顧這十年來經歷，客觀上講自己也做了不少工作，臂如帶領崞陽站全體人員曾經連續幾年超額完成過征費任務，也曾經頂烈日抗“非典”單獨守衛過原平的北大門，積極地參與了所里組織的各項階段性、臨時性任務。非常遺憾為了工作人身也受過傷害，挨過打。但是這些比起所領導和同志們對自己的信任和重用以及上級所給自己的榮譽算不了什么。對照黨和人民的要求，各級領導的殷勤希望，自身還存在不少這樣和那樣的問題。首先，身為共產黨員為人民服務的宗旨意識有所淡漠。積極工作的主觀能動性弱化。應該說作為一名守衛西北邊防20xx年的老兵，宗旨意識創造性開展工作的基礎還是比較扎實牢固的。可是隨著轉業回到地方，面對燈紅酒綠、市場百態，自己軍人的本色逐步在消退、奮發向上的意志在消沉，隨之而來的享樂思想，有所抬頭。人生追求不斷產生位移。其次，頭頂國微、身穿制服，作為一名執法工作者，規范性執法的標準較低，隨意性很大。離黨和人民的要求還差的很遠。主要表現在：一是執法活動中執法程序，不規范，有較大的隨意性，二是執法公正公平，掌握不夠準確，有時一碗水還端不平，比如遇到同鄉老相識，或者個性較強的車主在堅持原則上可能就大打折扣，三是落實條例不能一個標準插到底。再次，忘記了執法人員的身份，未能擺正自己的位置，不注重自身形象，對自己要求不嚴，“吃、拿、卡、要”的現象也時有發生。例如在監督檢查過程中，用粗暴態度對待車主，只強調了管理而忽視了服務，一手軟一手硬，更有時違反紀律接受車主的宴請和饋贈，變相造成“公路三亂”。嚴重損害了運管人員形象。

產生這些問題的原因是多方面的，但從主觀上查找應該有以下幾點，一是不注重學習，放松對思想改造，個人主義澎脹。從部隊轉業后受教育機會不多，約束較少，加之思想上的模糊認識，有時偏離了正確軌道。二是受社會大環境影響對善惡美丑，是非黑白評價標準產生誤區，直接導致，做人的道德底線下移。三是放松了黨性修養，面對物質利益的誘惑，未能正確處理，個人利益與黨的利益，人生觀與價值觀的關系。

針對上述自身存在的問題，做為一名基層執法工作的組織者和實踐者，我們的一言一行，一舉一動，直接影響到黨和政府的形象和聲譽，我做為一名執法工作者務必從幾下幾個方面進行努力。

一是牢記“兩個務必”，加強黨性修養，努力做到權為民所用，情為民所系。

二是牢記“為人民服務宗旨”嚴格執法、規范執法，即要管理好又要服務好，兩手都要硬，樹立好黨和政府的窗口形象。

三是牢固塑造正確的人生價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義，在各種物質利益誘惑面前做到拒腐蝕永不沾。要向屈原那樣，“眾人皆醉而我獨醒”，更要向范仲淹那樣，仔仔以求努力做到“先天下之憂而憂后天下之樂而樂”。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十

教師作風整頓學習活動中，我認真學習了教育局有關作風整頓工作的文件精神，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人的批語意見，我有如下一些認識。現進行自我剖析如下：

4、在教育教學工作中，始終堅持以人為本的教育發展觀，不斷學習、勇于創新的教育實踐觀，關注細節、追求和-諧的教育價值觀，確保教育各項任務、工作目標順利完成。落實到工作中就是干好每一天的工作，上好每一節課。關注每一個學生的健康成長，讓孩子全面發展，全面完成上級布置的各項任務。

但也存在著一定的問題，主要表現在：

一是聯系群眾不夠密切。在工作實踐中，有時以一種懷疑的心態去對待群眾的智慧和能力，不夠重視群眾的創造性和能動性。

二是不能大膽開展批評與自我批評。在日常工作實踐中，對于出現的工作問題和漏洞，總是檢討自己的時候多，說普遍存在的問題多，具體到個人的少。

三、工作上的積極主動性。

這一方面自認為做得不錯，但是有時有一定依賴性。有些工作認為領導會有具體的指示，我不用先急著干，以免做得不好，反招來非議。還有一方面，在教學上，逐漸缺乏創新精神，對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

四、工作作風。

工作很熱情，但耐持久性不夠強，工作時間久了，沒有新鮮事物出現，有時就有一種厭倦的情緒產生。總想在工作中找到捷徑，急于求成，最好不要花費太多的時間，對問題有時不能作深層次思考，處理方法簡單。

下一步整改措施。

今后，自己一定從思想上、行動上嚴格按照“三個代表”的要求辦事，改正問題和不足，努力干好工作，爭取新的成績，具體是做到“五心”：

2、教育教學要有雄心。做好日常工作要不斷加強政治理論學習及業務學習，提高工作水平，切實以過硬的本領來完成好領導交辦的日常工作，并且要不斷更新教育工作理念，工作要積極、主動，勤動腦，多研究，力求工作上創新，有新突破。

3、面對群眾要有良心：要強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十一

實”這一主題，切實增強大局意識、責任意識、效率意識、創新意識“四種意識”，強化思想建設、作風建設、紀律建設“三個建設”，做好政務、事務、服務“三項工作”，自己在思想認識和工作作風方面都有了切實提高，現將自己這一階段的學習收獲和心得體會做一匯報。

在這一階段，通過參加辦公室集中學習以及采取個人自學的方式，自己深入系統地學習了市縣會議精神，通過學習，自己充分認識到，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。作為政府工作人員，應該加強自身學習，強化進取意識，以飽滿的激情投入工作，樹立良好的形象。

通過學習以及自我對照檢查，我感到自己存在以下幾個方面的不足：

一是理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，缺乏開拓創新意識。

二是考慮問題的方法還不太全面，有時候處理事情過于草率。

三是工作能力還有待于大幅度提高，與領導的要求還有一定差距。

通過這次紀律作風整頓活動，我充分認識到了自己存在的不足，為使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變，決定從以下幾方面做好工作：

一、加強理論知識的學習，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業務能力，提高服務質量。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現機關職工良好的工作作風，在思想覺悟上再上一個新的高度。

二、敬業愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，創造性地開展工作，要站在全段的高度思考問題;要團結同志，加強協作，與全段同志一起做好服務工作，當好領導的好助手、好參謀。

三、發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作效率和服務質量，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責，在有能力的情況下，主動幫助他人工作，爭取在新的一年里各項工作取得新的進展。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十二

金石鎮黨委自九月開始為期三個月的干部作風整頓，通過學習有關文件和聽取領導的動員講話，我認為作為一名村級主要領導，在實際工作中要做到“八忌”，從而真正地為群眾辦實事。

一忌偏。村干部都是土生土長于本村，在村里有親屬、同學、朋友或親戚，要做好村里的工作，必須做到一碗水端平。特別是對土地承包、宅基地、計劃生育等村民比較關心的事更要一視同仁。

二忌貪。要有一顆廉潔奉公之心，決不能見錢眼開，損壞干部在村民中的'形象。

三忌懶。對村民的冷暖和生產生活的困難不管不問，漠然置之，對黨在農村的各項方針政策及國家法律不認真學習，對工作方法不與時俱進地創新等等，我們就無法具備當好一名村干部的基本條件，就無法擔負起為群眾起碼本領。

四忌饞。吃村民，吃集體，把時間花在酒桌上，很難在村民中樹立起良好的干部形象和個人的人格形象。

五忌亂。財務管理亂，收入不入賬，不合理支出亂入賬，政務財務公開無人監督，導致“干部清白、群眾明白”會成為一句空話。

六忌散。如果村干部各拿各的號，各吹各的調，互相拆臺，沒有向心力和凝聚力，就談不上有戰斗力。

七忌變。對發展思路、規劃，不是一張藍圖繪到底，而是你有你的主意，我有我的做法，一任干部一個樣，最終結果大多會是勞民傷財。

八忌瞞。對需要召開村民會議或村民代表會議商議的大事，不讓村民知道，有的是幾個干部說了算，甚至是一個干部說了算。村民就會缺乏參與村內重大政治活動和重大經濟活動的熱情，民主治村和依法村就會成為一句空話，我們就會失去強大的群眾基礎。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十三

我們的黨是人民群眾的貼心人，政府是為人民服務的政府，領導干部始終要堅持立黨為公、執政為民、執法為民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，進一步增強執政意識和宗旨意識，著力解決人民群眾反映強烈的問題，特別是群眾普遍關心的熱點、難點問題，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上為了群眾，密切黨群、干群關系，鞏固擴大黨的執政基礎。才能不斷地促進經濟又好又快的發展。

二、開展領導干部作風整頓建設活動是密切同人民群眾關系的迫切需要。

加強作風建設，核心是保持同人民群眾的血肉聯系。我們工商部門天天與群眾打交道，特別是工商所和登記窗口部門直接面對面為群眾服務，是黨和政府聯系人民群眾的重要窗口和橋梁，領導干部的一言一行、一舉一動，直接體現黨和政府的作風，影響黨群干群關系。開展領導干部作風整頓建設活動，使各級領導干部思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，堅持不懈做好事，真正做到人民的利益高于一切，密切工商部門同人民群眾的聯系，具有十分重要的意義。

三、開展領導干部作風整頓建設活動是推進工商行政管理事業不斷發展的迫切需要。

四、開展領導干部作風整頓建設活動是工商干部保持清正廉潔的迫切需要。

任何事物都有一個由量變到質變的演變過程，作風問題在小事上不注意，小節上不檢點，久而久之就會出大格。許多走上犯罪道路的領導干部，往往都是從小節開始墮落的。在我們系統內部，這方面的教訓也極為深刻。因此，要認真開展領導干部作風整頓建設活動，從大局著眼，小處著手，“積小善而成大善”，防微杜漸，做到慎初、慎獨、慎微、慎交，正確行使手中權力，防止權力商品化、庸俗化，在任何時候、任何場合都經得住誘惑、頂得住歪風、管得住小節，始終保持清正廉潔。

總之，工商部門應把整頓活動的成效體現到服務工業強市和新農村建設、開展“紅盾惠民行動”上，促進山陰經濟又好又快的發展，促進工商事業再上新的臺階。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十四

近年來，隨著市場競爭的加劇和經濟環境的波動，許多公司紛紛考慮整頓自身，以適應新的挑戰。我所在的公司也在最近一段時間內進行了一次全面的整頓，著重強調公司的組織結構優化、流程改善和員工培訓。在整頓過程中，我深感這是一次不可多得的機會，讓我對公司運營和管理有更深入的認識。下面，我將分享我在整頓中的體會與反思。

第二段：認識公司的問題與需求。

在整頓前的調研中，我們發現公司存在一些運營問題，如組織結構不清晰、流程冗長繁瑣、信息溝通不暢等。此外，員工的專業能力和團隊協作水平也亟待提升。這些問題嚴重阻礙了公司的發展和提高了成本，刺激了整頓和變革的決心。通過認識到這些問題和需求，我們能夠有針對性地制定改進計劃并明確目標，為整頓提供了方向。

第三段：整頓的措施與效果。

在整頓過程中，我們采取了多種措施，以提高公司的運營效率和員工素質。首先，我們對組織結構進行了優化，明確了各部門的職責和依附關系，實現了更好的資源共享和協作。其次，我們精簡了流程，縮短了決策時間，提高了工作效率。重要的是，我們重視了員工的培訓與發展，為他們提供了更多的學習機會和晉升渠道。通過這些措施的實施，我們逐漸看到了整頓的成效：組織結構更加清晰，流程更加簡潔，員工素質有了顯著提升。

第四段：個人收獲與反思。

作為公司的一員，我在整頓中也收獲了很多。首先，我更深入地認識到公司的問題需要我們每個員工都積極參與和貢獻。作為一名中層管理者，我在整頓中承擔了更多的責任和角色，更深刻地體會到管理的難度與復雜性。同時，整頓過程也激發了我對自身素質的認識，我深感到持續學習和提高自己的重要性。因此，我決定加強自身能力的培養和團隊協作的能力提升，為公司的長遠發展做出更多貢獻。

第五段：展望未來。

整頓雖然已經取得了一定的成效，但還存在一些問題亟待解決。例如，員工忠誠度和歸屬感仍然不足，市場競爭壓力持續增大等。因此，在整頓的基礎上，我們應該繼續優化公司的流程和制度，加強員工的培訓和激勵機制。同時，我們還要更加關注市場和客戶需求的變化，及時調整和改善產品和服務，提高競爭力。對于每個員工來說，持續學習和適應變化是必不可少的，我們應該時刻保持對公司整頓的熱情和積極性，迎接未來的挑戰。

總結：

通過公司整頓的經歷，我深刻認識到優化組織結構、關注流程改善和提高員工能力的重要性。整頓不僅是公司發展的需要，也提供了每個員工成長的機會。在未來的工作中，我將更加注重學習和適應變化，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。同時，我也相信，只有通過持續的整頓與變革，我們的公司才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

最新公司作風整頓心得體會范文（15篇）篇十五

機關作為全所的服務中心，也是全所工作的“樞紐”和“窗口”，圍繞中心，服務大局始終是機關工作的主題。這次所第四次黨代會的成功召開，為我所的今后發展指明了方向，明確了目標，機關如何圍繞這個中心，怎樣提高服務水平，更好地反映我所的工作，這是每一個機關工作人員思考的問題。我有幾點不成熟的想法與大家一起探討。

一、突出業務建設，推進機關工作高效優質發展。

一是著眼一個“早”字謀劃業務。機關工作事務較多，客觀上存在工作的被動性和隨機性。要想把握工作的主動權，實現由被動服務向主動服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，就必須把握全所工作的特點和規律，增強工作的預見性、前瞻性，想在先，謀在前，做到領導未謀有所思，領導未問有所行，緊緊圍繞黨委工作和領導需求，超前思考運籌，正確預測發展趨勢，及早反映情況信息，果斷提出有預見性、準確度高的參謀建議，提前做好各項服務。如把握黨委每個時期的工作重點和重大工作部署，及時掌握工作動態，積極主動地圍繞帶全局性、戰略性的問題，深入調查研究，為推進工作發展出良策、當高參。

二是立足一個“準”字開展業務。準，就是實事求是，準確無誤。機關工作首先要把握工作定位，擺正位置，堅持以黨委的目標任務為服務主線和重點，從全局的角度去謀劃工作，做到時刻關注全局，認真研究全局，準確把握全局，在全局中定位和開展業務，才不會錯位、越位、缺位，工作才能做到準確無誤。要不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察、思考和處理問題，按規矩辦事，按程序辦事，按原則辦事，才不會偏離方向、站錯立場。要全面了解情況，以實事求是、求真務實的精神捕捉和掌握各種信息，準確把握形勢，深入挖掘，科學分析，并據此做出符合實際的判斷，為黨委科學預測、判斷形勢、果斷決策、應對復雜局面提供準確有效的服務。

三是突出一個“精”字推進業務。無論是辦文辦會辦事辦活動，還是起草文稿、督促檢查、布置工作，務必講究細節，精心準備，科學安排，嚴格把關，精益求精，于細微之處見真功。辦文要牢固樹立“精品”意識，要知道文件也是代表我所的形象，要嚴把政策關、法律關、文字關、格式關，確保文件在政策上不出偏差、內容上不出紕漏、文字上不出差錯;辦活動要深思熟慮，周密部署，反復檢查，不厭其煩，細致入微，確保所有環節萬無一失。

二、強化能力建設，提高機關工作績效。

一是提高決策參謀能力。參謀服務是機關工作首要的工作任務，也是衡量機關工作水平的最主要標志。提高決策參謀能力就要提高調查研究能力，要緊扣黨委工作重點，緊緊圍繞領導關心的重點、群眾關注的熱點和實際工作的難點，加強對改革發展穩定中的重大問題進行調查研究，加強對群眾生產生活中的緊迫性問題進行調查研究，加強對貫徹落實黨委重大決策和主要工作部署中存在的突出問題進行調查研究，深入實地，摸清實情，緊貼實際，杜絕主觀性、片面性，避免失實和失誤。要提高分析綜合、總結提煉的能力，對調查中獲取的大量和復雜的材料進行梳理篩選、分析綜合，經過反復比較、鑒別、思考、提煉，由此及彼，由點到面，由事入理，從小中見大，實中見虛，微觀中見宏觀，個別中見一般，得出正確、鮮明的結論，為領導決策提供一系列新觀點、新舉措。要講究參謀的方式方法，既大膽建言獻策，又態度謙虛謹慎，善于抓住有利時機，讓領導樂于接受，使更多的調研成果納入領導決策范圍。

二是提高統籌協調能力。統籌協調是機關服務水平的集中體現。要善于調動各方面的積極性，妥善處理各方面的關系，以各項工作統一部署、統一目標、統一要求，充分發揮樞紐作用，注意加強聯系和溝通，調動單位和部門的工作積極性，有效應對工作中遇到的各種困難和問題，形成團結奮進、齊心協力的工作局面。關鍵是要把握工作大局，突出全局性，牽住“牛鼻子”，學會“彈鋼琴”，對一些涉及部門多、容易出現推諉扯皮現象的問題，要主動進行協調，明確和細化部門責任，充分發揮基層和部門的作用;要改進協調方法，提高工作效率，確保機關的日常運轉反應靈敏、科學合理、嚴謹細致。

三是提高督查落實的能力。抓好工作落實，是機關科室的重要職責。“督查是決策落實的第一推動力”。要圍繞中心工作突出督查重點，著力抓好宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和黨委的工作部署以及上級督辦件的督查落實。要改進督查工作方式，全方位開展日常督辦、明察暗訪、點上核查、督查調研、專項查辦等多種形式的督查，做到黨委的決策覆蓋到哪里，督查觸角就延伸到哪里，要突出督查實效，真正做到問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過。

三、加強自身建設，創建四型機關。

機關要在保障全所工作高效運轉中有效發揮作用，首要的是加強自身建設，提高工作效率和工作水平，打造一支有思想、有活力、有專長的隊伍，形成一個重服務、重協調、重落實的機制，創造一個快節奏、快提高、快發展的環境。是優化素質，建設學習型機關。機關要跟上領導的思路，發揮好職能作用，必須加強學習，才能做到厚積薄發、舉重若輕。提高素質，首要的是提高政治素質，這是機關工作人員必須具備的素質，同時也要具備敬業精神、協作精神、進取精神、奉獻精神的基礎。因此，要切實加強理論武裝和政治修養，把重點把在領會精神、把握實質、勇于實踐上來。要加強業務知識學習，特別是要在實踐中學習謀劃發展的思路、處理問題的方法，努力在各方面提高素質和能力。

二是提高效能，建設落實型機關。要進一步加強機關作風建設，轉變作風，把工作落實好壞作為檢驗機關工作的主要標準。

三是穩中求變，建設創新型機關。創新是機關工作的不竭動力。要改變按部就班的工作模式，堅持創造性地開展工作，增強工作的主動性;要探索先進工作方式，堅持以更科學、更合理、更適用的工作機制來保障機關工作，用新的眼光審視工作，用新的觀念謀劃工作。

四是爭先創優，建設滿意型機關。要以建設滿意型機關為要求，堅持高質量辦文、高要求辦會、高效率辦事，充分發揮每個工作人員的積極性、主動性和創造性，確保領導、部門、基層“三滿意”。

對機關相應地提出了更高的要求，機關要在現有的工作基礎上，立足當前，著眼長遠，緊隨形勢的發展變化，緊緊圍繞中心工作，大膽實踐，勇于探索，開拓創新，與時俱過，切實履行好工作職能，為我所的發展發揮更大的作用。