為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內容，希望對大家有所幫助。

2023年事業單位職務與職級并行方案山東省通用一

在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。英語達到國家四級,計算機考取國家計算機一、二級。在努力學習專業知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學等領域，修完了專業以外其它經濟領域的多門課程。

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養。樂觀、執著、拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現勇敢的性格，是我人生的信條。由我創意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關、事業單位進行了社會實踐，我的'實習論文被評為“優秀實習論文”，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善、袒露真誠。

謀求與自己專業相對口的工作，以充分發揮自己所學的專業知識。其中包括：國際貿易、金融、會計、營銷等內容。并且熟練掌握相關的報檢、報關、跟單等業務.貴單位是我一直向往的事業單位.如果您給我一次機會的話,我絕不會讓您失望!

此致

敬禮!

2023年事業單位職務與職級并行方案山東省通用二

事業單位申論熱點：我們需要什么樣的國家公園

黨的十八屆三中全會明確提出要建立國家公園體制，引起社會廣泛關注。有人望文生義，把國家公園等同于“公園”、風景名勝區、旅游景區，認為建立國家公園就是把高價值的資源拿來進行開發建設，開展大眾旅游。這種理解偏離了國家公園保護自然生態和保育國土生態的實質，容易對社會公眾產生誤導，會影響我國國家公園體制建設的健康發展。

如何正確理解國家公園?我們需要什么樣的國家公園體制?這些帶有根本性、方向性的重要問題，必須在行動開始前厘清。

國家公園游憩與大眾旅游有何區別? 國家公園游憩游客通過到國家公園里按規劃的生態旅游線路，去觀賞、旅行、探索，可以享受清新、舒暢的自然與人的和諧氣氛，增進健康，陶冶情操，接受環境教育。國家公園并不排斥經濟收入，可以通過開展資源的非消耗性利用，實現非損傷性的獲取利益，以促進地方經濟的發展，提高當地居民的生活質量。因此，國家公園生態旅游是一種負責任的旅游，這些責任包括對旅游資源的保護責任，對公眾的環境教育責任，對旅游的可持續發展的責任等。大眾觀光旅游主要是指旅游者在旅行社的組織和安排下，借助各類旅游企業提供產品和服務，按照規定的時間、線路和活動的內容，有計劃地完成全程旅游活動，其接待人數、經濟收入是主要的考核指標，難免會產生為了經濟利益進行無節制、超容量開發的現象。

國家公園屬于自然生態保護范疇，還是屬于經濟文化建設范疇? 國家公園內涵豐富，含有國家公園范圍內具有保護、科研、教育、文化、游憩等價值的一切要素，包括了有形的自然資源和人文資源及其景觀，也包括無形的非物質文化形態的遺產資源。自然資源是根本，是“皮”，是文化等資源的載體，其余都是“毛”，所以，保護自然資源是最主要的功能。國家公園主要功能是生態保育，但并不排斥其文化和經濟功能，從主導方面而言，國家公園屬于自然保護和生態建設范疇，文化和經濟是輔助功能，不能本末倒置。

有了自然保護區還需要國家公園嗎? 有人問，如果是為了搞自然保護，何需建立國家公園，沿用自然保護區模式不就可以了么?這是對我國和國際自然生態保護現狀的不了解。雖然已經有了自然保護區，但還是需要建立國家公園，有兩點理由：一是我國目前以自然保護區為主體的自然保護體系并不完善，需要進行改革。在我國，有自然保護區、森林公園、國家濕地公園、城市濕地公園、沙漠公園、地質公園、海洋公園、水源保護區、國家公益林保護區、風景名勝區等各類保護區，而自然保護區是主體。這些保護區雖然名目繁多，但都是部門和地方各自發展起來的，沒有經過系統的科學設計，沒有形成科學完整的保護區體系。二是需要理順保護區管理體制。各種類型保護區經常出現交叉重疊現象，有的被掛上了風景名勝區、a級旅游景區的牌子，導致管理混亂、權責不分。完整的生態系統被人為割裂，生態破碎化現象嚴重，影響了生態功能的發揮。

建立國家公園，在地域上要把分散的、片段化的保護區按照自然生態系統的完整性整合起來，形成大范圍的完整保護區，保護自然生物多樣性及其構成的生態結構和生態過程;在管理體制上，明確責權利，理順管理，克服原來那種部門之間、地方之間利益交織，各自為政、相互掣肘的現象。國家公園具有資源屬性，科學性和專業性都很強，必須由資源管理部門實施專業的科學管理。因此，國家公園應實行“統一協調、專業管理”的模式進行管理。

期待中的國家公園應該是什么樣子的? 不只是發達的西方國家才有一流的國家公園，非洲也建成了世界級的國家公園，作為中國這樣一個正在走向富強文明的大國，有著世界級的資源稟賦，如果我們沒有世界級的國家公園，我們作為自然保護工作者將感到汗顏。

一提到國家公園，人們腦子里就應該浮現出這樣的一幅幅景象：無數野生植物生長在那里，一群群的野生動物自由奔跑，壯美的景觀充滿自然之美，一切還保存著自然的原始狀態，多樣文化共存，人們可以按規定的路線觀察，在小的范圍內體驗，人與自然和諧共處。而絕不是充滿著熙熙攘攘的人群，充斥著“到此一游”的大眾化游客的熱門旅游目的地。

2023年事業單位職務與職級并行方案山東省通用三

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;

(二)遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;

(三)具備與招聘崗位要求相適應的學歷、專業和資格條件;

(四)年齡35歲以下(1981年7月31日以后出生)，博士研究生報考年齡40歲以下(1976年7月31日以后出生)，特殊崗位除外;

(五)身體健康;

(六)報考免筆試崗位，碩士、博士研究生必須是普通高等院校畢業;

(七)法律、法規規定的其他條件。

除上述條件外，報考者還應當符合《2016年全區事業單位公開招聘崗位計劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位設置的相關資格條件。

結合自身談踐行也就是結合自己講自己會做什么、怎么做、遇到困難會如何解決。比如說“學會等待”這個道理，我們結合自身答題的時候可以這樣說“我在今后的工作生活學習中也會學會等待，要學會等待首先我會正確認識等待，因為凡事等待的過程都要大大超過收獲的時候，其次我會讓自己更加有耐心，不會三天打魚兩天曬網，通過閱讀、下棋等方式磨練自己的耐心，最后在等待的過程中我可能會遇到想放棄的情況、懷疑自己的目標能否實現，這個時候我會堅信自己的目標，找回自己的初衷。”

結合不同主體談踐行也就是結合自己、題干中的對象、社會、政府、國家等不同主體談踐行道理。比如“誠信”這個道理，我們答題的時候可以這樣說“第一，我自己在今后的工作生活學習中會做到誠實守信，對待領導、同事、親朋好友都會以誠待人，信守承諾;第二，我覺得我們社會上各行各業的人也要做到誠實守信，我們的老師醫生不要去收紅包，我們的商人不要去欺騙消費者，我們的官員不要去腐敗等;第三，我覺得我們的社會媒體應該多報道誠信的社會事跡，引導正能量;第四，我們的政府應該多加宣揚社會主義核心價值觀，營造社會共識?！?/p>

針對社會問題談落實也就是把道理背后的社會問題解決掉，這樣也就相當于把道理落實了。比如還是“誠信”這個道理，當前在社會上存在很多不誠信的問題，比如醫生收紅包、老師收紅包、官員腐敗、商人黑心等等，我們要是能把這些社會問題解決了，也就相當于把“誠信”在社會上落實了，踐行到位了。我們可以這么答題“要想讓誠信在社會上成為一種常態，我認為我們可以這樣做：第一、加強誠信意識的宣傳，通過樹立負面典型和正面榜樣的方式在社會營造誠信的氛圍;第二、完善相關法律制度，我們可以出臺‘好人法’、‘失信黑名單’、‘征信系統’等法律制度，讓失信者寸步難行，讓守信者得好報;第三、嚴厲打擊和懲處失信，對于失信者和失信的行為，我們要通過輿論和法律來打擊懲處，讓他們得到應有的懲罰?！?/p>

以上的幾種方法我們在答題的時候可以綜合應用。

面試禮儀 | 面試問題及答案 | 面試技巧和注意事項 | 面試自我介紹

面試禮儀 | 面試問題及答案 | 面試技巧和注意事項 | 面試自我介紹

2023年事業單位職務與職級并行方案山東省通用五

聘用單位(甲方):

地址:

法定代表人:

(或委托代理人)

受聘人員(乙方):

住址:

身份證號碼:

江蘇省人事廳印制

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍,黑墨水書寫,字跡清晰,工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效.

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效.代簽合同委托函由甲方收執.

3.本聘用合同書內的年,月,日一律用公歷和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫.

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上,簽訂本合同并遵照執行.

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定:

1.聘用期限為年,自年月日起,至年月日止.其中試用期為個月,自年月日起,至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起,至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務,聘用期限自年月日起至該項工作完成.

第二條聘用崗位

1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格,安排乙方在崗位工作,具體職責為;或經乙方同意,與乙方簽訂具體的崗位職責協議書.

2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位,但應征得乙方的同意并另行簽訂協議;甲,乙雙方簽訂崗位協議書的,按崗位協議書的約定執行.

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體,明確的單位內部崗位職責,建立健全考核制度,做到職權清楚,責任明確,考核公正,獎懲分明.

2.甲方有權根據國家現行有關法律,法規和政策,制定本單位的內部管理規章制度;乙方若有違反,甲方可以按規定給予相應的處理.

3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過,并向乙方履行告知義務.

4.乙方應當遵守國家的法律,法規,規章和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程,服從甲方管理,誠信守職,努力完成本職工作.

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的,應負保密義務.乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金,給甲方造成損失的,須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件,提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施.甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制.

3,甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德,專業技術,業務知識,安全生產和規章制度等方面的培訓.

第五條工資福利保險

1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定,確定乙方工作報酬標準為:____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠.若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的,雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法.

2.乙方獎金,津貼,補貼,加班工資的發放,按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行.

3.甲方按照法律法規,規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老,失業,醫療等社會保險和住房公積金,其中,乙方應交納的部分,由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳,并辦理相關手續.

4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇.本合同中未盡的權益,如乙方在合同期內因工或非因工負傷,致殘,疾病及死亡等事宜,按照國家政策和單位的有關規定執行.

5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資.

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的,可以變更本合同的相關內容:

經甲,乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;

(2)本合同訂立時所依據的法律法規,規章和政策已經修改或者廢止的;

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.

2.本合同確需變更的,由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》,以書面形式確定合同變更的內容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更.

第七條聘用合同的解除

1.經甲,乙雙方協商一致,本合同可以解除.

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:

試用期內被證明不符合所定崗位要求的;

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)違反工作紀律或者操作規程,發生責任事故,或者因失職,瀆職,造成嚴重后果的;

(4)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行,受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的.

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(1)患病或者非因工負傷,醫療期滿后,既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的.

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經協商不能就變更聘用合同達成協議的.

4.乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同.

6.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:

(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

(3)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級喪失勞動能力的;

(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;

(6)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的.

7.屬本條第一款,第三款以及因甲方分立,合并,撤銷,不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的情形的,甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償.

經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準(不滿1年的按1年計算).乙方月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的,按當地上年職工月平均工資的3倍計算.

8.聘用合同解除后,甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》,并辦理相關手續.甲,乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移,社會保險關系調轉等手續.

9.乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定.

第八條聘用合同的終止和續訂

1.有下列情況之一的,聘用合同即行終止:

(1)本聘用合同期滿;

(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法注銷,撤銷或者解散的.

2.聘用合同終止后,甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》,并及時辦理相關手續.

3.本合同期滿前,甲,乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同.續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理.續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,并簽訂《聘用合同續簽書》.聘用合同期滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的,視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同,其間,乙方可以隨時終止聘用關系,甲方提出終止聘用關系的,應當提前三十日書面通知乙方.

第九條雙方的其他約定:

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行.如有違約應當承擔相應的責任.

甲方違約應當承擔的責任:

1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外,償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;

乙方違約應當承擔的責任:

1.支付違約金人民幣元.

2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任.

3.給甲方造成經濟損失的,承擔相應的賠償責任;

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可在十五日內向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜,按國家和當地政府有關推行事業單位人員聘用制度的規定執行.國家和當地政府沒有明確規定的,由甲乙雙方依公平,合理的原則協商解決.

2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位,派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書,專項協議書,變更合同書等,是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力.

3.本合同經雙方簽字(蓋章)即行生效.

4.本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份存入乙方檔案.

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字)

(委托代理人)

年月日年月日

合同鑒證

鑒字第號

鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)

年月日