通知可以注重語氣和措辭的溫和性和友好性，以建立良好的溝通和合作關系。例如，從第一部分中隨機拿一條：通知是一種傳達重要信息、告知群體行動指示的方式；
熱門人員減編通知（案例13篇）篇一
_______:。
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇二
負責人同志，因工作需要，經當事人同意(申請)，公司決定調你部所屬員工同志到工作。執行日期。
請當事人原所在單位(或部門)負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位(或部門)負責人安排好該員工今后的`工作。
調出單位(或部門)：;。
調入單位(或部門)：;。
行政人事部：;。
分管副總(總助)：;。
總經理：;。
xxxxxxxxxxxx公司。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇三
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xx_調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xx_調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理x_調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇四
公司全體員工、離退休老同志、員工家屬們：
律回春暉漸，萬象始更新。在豬年春節到來之際，公司黨政工團向你們致以誠摯的問候!祝大家新年快樂，身體健康，萬事如意!
xx年是公司發展史上極不平凡的一年。受由美國次貸危機所引發的國際金融危機的影響，我們經歷了前所未有的重大挑戰和嚴峻考驗。在困難面前，公司上下積極應對，苦練內功，大力挖潛降低成本，優化經濟技術指標，加緊重點技改項目建設，離子膜制堿生產系統、銻冶煉廠關南擴北技術改造項目、余熱發電二期工程相繼建成投產，醫院綜合大樓、閃星廣場建設和機械公司配套改造完成，尾砂庫大壩二期工程建設進展順利，為企業發展增添了后勁，最大限度地減少了自然災害和金融危機造成的.損失。公司全年實現銷售收入13億元，實現利稅9000萬元。成績的取得，是全體員工迎難而上、頑強拼搏的結果;是廣大離退休老同志和員工家屬關心、支持和充當堅強后盾的結果，在此向你們表示感謝!
xx年是新世紀以來公司發展最為艱難的一年。國際金融危機本身尚未見底，對實體經濟的影響正在加深，其嚴重后果還會進一步顯現，公司的生產經營環境也將面臨更加困難的局面。對此，公司在三屆一次員代會上提出xx年實現銷售收入億元、力爭不虧損的目標，要求公司上下認真貫徹落實中央經濟工作會議精神，堅持科學發展觀，面對非常困難，樹立非常理念，采取非常措施，打贏一場大幅降低生產經營成本、控虧增盈的攻堅戰。
打贏這場攻堅戰，是對我們信心、決心、勇氣、力量的一次嚴峻考驗和綜合檢驗。我們要按照公司在員代會上的部署，努力增產增收;通過技術進步和精細管理，全面優化經濟技術指標;大幅降低采購成本，收舊利廢，降低物資消耗;進一步降低可變費用、財務費用、銷售費用;提高勞動生產率和工作效率，降低人力成本;抓好安全生產、節能減排和環境保護，杜絕死亡事故和重大設備事故;加強思想政治工作，確保企業和諧穩定。
目標已明，自當揚帆破浪;任重道遠，更須揚鞭奮蹄。站在錫礦山發展的重要關口，我們沒有任何退路，唯有求真務實、搏風擊浪方能渡過難關。我們相信，多次經歷風雨、具有艱苦奮斗光榮傳統的公司廣大員工，一定能夠變壓力為動力，化危機為轉機，以“世界銻都永創一流”的精神，戰勝當前困難，實現企業的可持續性發展。走過嚴冬之后，我們將迎來繁花似錦的春天!
熱門人員減編通知（案例13篇）篇五
各區、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業銀行辦事處、支行，各高等院校人事（干部）處：
根據《國務院關于發布改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關于發布本市執行國務院發布的改革勞動制度四個規定的實施細則的通知》（京政發〔１９８６〕１２６號）的規定，現對北京市國家機關和全民所有制事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金的有關問題通知如下：
一、凡按國務院國發〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發〔１９８６〕１２６號文件規定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應繳納基本工資３％的退休養老基金。退休養老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養老基金。機關從行政費中列支，事業單位從事業費中列支。具體收繳辦法如下：
１．各單位（區、縣所屬機關、事業單位以機關、事業單位的區、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機關事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附后），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區、縣、局（總公司）統籌機構。各區、縣、局（總公司）統籌機構對所屬單位的報表審核匯總后，必須在每月１０日前將本區、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統籌辦公室，企業主管局（總公司）所屬的機關事業單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業職工統籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。
２．收繳勞動合同制工人的退休養老基金，仍采用“托收無承付”的結算方式。即由各區、縣、局（總公司）統籌機構于每月１０日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從繳款單位的帳戶將上月的應繳款劃到區、縣統籌辦公室和主管局（總公司）帳戶；市統籌辦公室于每月１５日前填寫“托收無承付憑證”，委托其開戶銀行，從區、縣統籌辦公室和局（總公司）的帳戶，將上月的應繳款劃繳到市統籌辦公室。
收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養老基金協議書》（樣式附后）。
二、19xx年x月x日后招收的勞動合同制工人，均應從招收后發工資之月起繳納退休養老基金。以前未繳的應予補繳。
三、各區、縣、局（總公司）統籌機構必須按上述規定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統籌辦公室一律按區、縣局（總公司）報送市統計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數，按本通知第一條規定的比例進行扣繳。并按遲報日期增繳應繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉入退休養老基金。各區、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規定執行。
四、勞動合同制工人退休養老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀發〔1987〕１９號文件關規定執行，利率為２.４‰，利息轉入退休養老基金專戶。
五、招收勞動合同制工人應逐人建立《勞動手冊》。《勞動手冊》由勞動合同制工人所在單位的勞動人事部門負責管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調轉或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一并辦理移交手續。
六、各單位繳納勞動合同制工人退休養老基金時，必須遵守本通知的規定和財經紀律，不得弄虛作假。對于違反財經紀律的，一經發現，嚴肅處理。
七、區、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業單位，按照國務院國發〔1986〕77號文件規定招收的勞動合同制工人，其退休養老基金的繳納問題，也按本通知有關規定執行。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇六
根據工作需要，公司會對員工進行調動。下面本站小編給大家帶來人員調動。
通知書。
供大家參考!
_______:。
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日。
經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。
請憑此單到新部門報道。
行政人事部。
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部xxx同志調整至市場部，擔任副總裁;。
原商務部經理xxx、xxx同志調整至網絡部，擔任商務經理;。
原營運部高級經理xx同志調整至市場部，擔任高級經理;。
望以上同志二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇七
金融事業部、集團領導：
根據現階段事業部融資工作需要，經我事業部領導與金融事業部領導商議后決定，借調金融事業部xx到我事業部協助開展融資工作，該借調員工借調期間具體情況如下：
1、借調時間為：20xx年9月1日起至20xx年12月31日止，共計4個月。
2、借調期間其薪資、福利及人事檔案等事項仍由原事業部負責，保持不變。
3、借調期間該員工考勤由地產事業部出具并于每月3號前轉交金融事業部。
4、借調期間如發生人事及勞動等其他變動，經地產事業部告知金融事業部后，由雙方協調處理。
以上申請妥否，請領導批示！
熱門人員減編通知（案例13篇）篇八
__________：
根據工作需要，現將____由____車間____位調至____部____崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于________年____月____日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知。
____公司。
人力資源科。
________年____月____日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇九
由于單位的需要，會對人員進行一個調整，進行調整時就需要發出相關的通知。下面本站小編給大家帶來人員調整。
通知書。
供大家參考!
:
經招聘(或推薦)和考評，現調xxxx部門(xxxx科或車間)xxx同志到xxxx部門(xxx科或車間)工作。并于20xx年x月xx日及時完成工作交接，到新部門報到。
若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。
調出部門負責人：xxx。
調入部門負責人：xxx。
調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。
20xx年x月xx日。
先生/小姐：
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資x元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原。
合同。
其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力!
x有限公司。
20xx年x月xx日。
根據工作需要，現將由**車間位調至**部崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于*年**月**日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協調工作。
特此通知。
**公司。
人力資源科。
*年**月**日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇十
2015年公司銷售工作重點是大力開拓新能源市場，深耕傳統市場。 市場開拓的重點依然是新能源市場，公司今年再次提出新能源市場銷售收入翻番的目標，這個目標既有現實的考量，又需要我們付出艱辛的努力和做細致的工作。新能源市場關系到公司未來的發展，而傳統市場卻是解決我們目前能否很好生存的問題，依然是我們要挖掘和深耕的主戰場。我們既要大力開拓新能源市場，同時又要警惕和防止競爭對手對傳統市場的圍追堵截。在這一思路的引導下，新能源市場及傳統市場兩手都要抓，既要檢討我們存在的問題，又要提出改進的方向，對我們的市場分布，客戶、競爭對手及我們自身的情況一一研究分析，尋求具體的攻關項目，并圍繞項目展開有效的工作。各部門要緊密配合，在技術、質量、成本、服務等方面共同推動市場的順利開拓，提升公司總體的市場份額。這就是我們此次銷售工作會議的目的所在。
一、與會名單
高管： 全體高管人員
總助： 陳國彬、盧慧雄
銷售部： 馮樹春、賴五福、劉 聯、姚湘松、陳群雄、許永順、樂開麟、
洪秋生、李志勇、鄭艷玲、王大偉、陳仕財、張東南
進出口部：黃宏堅、紀欣輝、白碧明、莊凌鵬、邱達龍、陳瓊琪、連惠強、 葉有鵬、
技術中心：徐 華、陳淵偉、王天祥、王永州、向艷雄、陳 陽、洪雅婷 馬 澍、張 龍
質量部: 吳己丑、藍秀英、蔡水來
制造部： 李安玲、陳國民
財務部： 吳東升
成本控制：王清明、周 劍、葉翊婧
辦公室： 李海平
廠長： 蔡向榮、陳長云、張宏興、白旺平、李心、李蘭、賈建洲 代理商： 香港法拉
常州法拉
北京法拉
上海法拉
會議主持：姜國平
二、會議議題
以談談此行業有何特點？如何穩固我們在陽光電源、華為、上能、正泰等重點客戶的主力供應商地位？如何在特變電工、sma、kaco、科士達、易事特等客戶完成認定并實現大批量供貨？并成為這些客戶的主力供應商。面對大好的市場形勢和日益激烈的競爭格局，我們如何不斷探求成本和性能優化？使得我們能保持和擴大在光伏市場的占有率。
（二）對公司而言，新能源戰略的成功真正要取于新能源汽車市場的成功。新能源汽車市場我們仍處于前期的耕耘階段，工作重點是布點及推廣。對國外市場而言，如何把握好與大陸汽車、博世等合作的機會？如何通過與它們的合作了解行業發展的方向？提升我們產品的技術水平，直至成為它們的合格供應商，為兩三年后大批量配套做好充分的準備。對國內市場而言，今年要實現為比亞迪、上海電驅動、大洋電機、匯川等批量供貨并成為它們的主力供應商要做哪些工作？同時針對江淮、東風、一汽等進入市場相對慢的客戶我們如何力爭完成認定并小批量供貨？大家可以談談此行業有何特點？針對新能源汽車市場我們如何在技術交流、送樣速度、價格定位，交貨保障等方面有明顯的提升？加速形成我們汽車市場的格局。
（三）風電、工業控制、電源、svg等行業的市場開拓工作如何加強？比如說風電行業dc-link產品用電解電容相對還比較多，如何引導、配合客戶后續轉化到薄膜電容上來？何況風電市場還有不少知名的企業我們都還沒成為它們的供應商，還有比較大的潛力。我們如何改善、彌補此項工作？同樣的狀況我們在工業控制、電源、svg等領域的客戶面還比較有限，即使有在配套的客戶，合作的面也不夠廣，客戶還有不少有用到薄膜電容的項目因種種原因我們未能進入，我們如何把這些客戶及項目梳理出來，一一落實。
（六）傳統市場的份額如何保持或提高？要警惕和防止競爭對手對我們的圍追堵截。過去的一年多，我們有些傳統市場的份額出現了下降的現象，且有加劇的趨勢，如何找到問題點？制定出改進計劃。如何挖掘我們原來未涉及或比例不高的項目？如何從設計、技術、生產、銷售等各個環節做深做透。
（八）業務部門對相關部門及公司的建議及要求
（九）相關部門對業務部門的建議及要求。
三、會議時間
2月27日（星期四）、2月28日（星期五）共兩天
上午 9：00—11：30
下午13：30—16：30
茶息時間 上午10：15—10：30 下午15：00—15：15
四、會議地點
公司201會議室
五、晚宴
2月28日（星期五） 18：00
請與會人員圍繞會議議題，做好發言準備，暢所欲言。
若有疑問及建議請與會議主持人聯系。
二0一四年二月二十日
各位區域經理、省經理、大區經理：
一、 到達呼市的時間：2015年10月31日18：00以后離開市場，1日到達呼市。(電話向業務內勤報到)。不得提前離開市場，否則考核500元/人。
二、 會議時間：2015年11月4日9:00—11月6日17:30，11月2日和3日休息，7日下市場。
三、 參會人員：區域經理、省經理、大區經理、市場巡查、銷售部長、市場部長、營銷副總。
四、 會議主持人：徐小飛
五、 會議地點：公司二樓會議室
六、 會議內容：匯報10月份的各項責任指標完成情況以及11月份和12月份市場規劃方案以及排期，主要包括以下幾點：
1. a.所轄區域第10月份銷售任務以及達成情況。
b.所轄區域的重點市場銷售完成情況。
2. 所轄區域10月份渠道建設情況匯報，主要包括10月份的渠道開發任務與實際完成對比和新開發的經銷商10月份的銷售情況。
以及市場中存在的問題以及解決方案。（詳述）
4. 詳述第11月份和12月份的市場規劃方案以及排期。
5 提出對公司、以及各部門的合理化建議和意見。（要求不得低于3條）
七． 匯報形式：ppt（公司統一的ppt模板）， 要求各位經理于10月30日下班前將會議資料發送至大區負責人處審核， 11日1日下班前由大區經理統一打包發送至財務內勤的郵件（未上報、未按時上報、未按要求上報的均按制度考核）。
八． 會議制度：
1.參會人員需每日8:50前到業務內勤處簽到，未簽到者視為遲到。
2. 會議期間參會人員準時到達會場，不得遲到、早退，參會人員不得隨意走動，手機調為震動狀態，違反以上規定者考核50元/項。（如有事情需向主持人請假后方可離開，未請假的按制度給予考核）
3. 參會人員要求著正裝、深色領帶、深色皮鞋，并佩戴胸卡。
4.匯報材料不得漏項、缺項，違反者考核20元/項。
5.會議期間不得貼票，不得做與會議無關的事情，違反者考核100元/次。
6.各位經理11月4日將報銷單交至財務內勤處并做交接。未及時上交者
本次不予報銷差旅費。經銷商合同交至業務內勤處蓋章。
特此通知
熱門人員減編通知（案例13篇）篇十一
任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。
任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作；
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
總經理：
（印章）
年 月 日
熱門人員減編通知（案例13篇）篇十二
公司各機構：
為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。
培訓講師：
進門者請放棄一切自治。
培訓時間：__月__日(今晚x:00)。
參加人員：
公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。
培訓地點：樓禮堂。
請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。
公司辦公室。
202x年__月__日。
熱門人員減編通知（案例13篇）篇十三
此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金(生活費)的人員。
在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業辦法計發養老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿1x年的按1x年計算);繳費年限在1x年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。
上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加2.2%。按機關事業單位辦法計發養老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年l2月份同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(職級)人員平均養老金確定。
此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養老金調整后，企業退休軍隊轉業干部月養老金低于3105元的調整到3105元;對艱苦邊遠三類地區企業退休人員每人每月再增加5元。
關于企業特殊工種的退休通知
退休人員的感謝信
聘用退休人員的合同書范本
關于科技人員深入企業工作的通知
關于做好公司年度人員考核工作的通知
【精品】退休人員慰問信三篇
離退休人員返聘協議書
離退休人員聘用合同樣本
關于表彰街道先進工作人員的通知范文