當(dāng)我們備受啟迪時,常常可以將它們寫成一篇心得體會,如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
2022年輕干部警示教育片心得體會實用一
該同志先后在環(huán)保局污控股、市委辦秘書一股、績效辦、市委辦副主任等崗位鍛煉,熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村、業(yè)務(wù)部門和綜合部門工作,工作經(jīng)歷豐富,具有較強的文字寫作、綜合協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)能力,系xx市第一期優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)對象。
該同志始終自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作,具有較高的政治理論基礎(chǔ),立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的各項重大決定,自覺抵制不良傾向,積極參加黨支部組織的各項活動,嚴格用優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
該同志寬容大度,不計個人得失。待人誠懇、友善。在不同的單位,都能夠尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,能夠很好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系,對辦事群眾熱情周到、積極服務(wù)。辦事情既能堅持原則,又能主動解決遇到的困難和問題,展現(xiàn)出良好出職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
該同志愛崗敬業(yè)、工作扎實,緊緊圍繞市委、市政府中心工作,立足崗位、狠抓落實,高質(zhì)量完成了市委、市政府和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。一是牢固樹立為市委、市政府服好務(wù)的意識,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)省長、xx市委書記到萬調(diào)研等大型活動xx余次。二是堅持嚴標(biāo)準(zhǔn)高要求辦文,全年共起草、規(guī)范審核全市各類文件共計xx多件。向xx市委和省委報送黨內(nèi)規(guī)范性文件xx多件,實現(xiàn)報備率xx%,通過率xx%,得到上級的充分肯定。三是立足于市委、市政府工作大局想問題,著眼于實際抓協(xié)調(diào),在綜合協(xié)調(diào)中特別注意妥善處理上與下、內(nèi)與外、大與小、急與緩等各種關(guān)系。四是做到后勤服務(wù)工作高效運行,為市委工作高效運轉(zhuǎn)提供了堅強后勤保障,成效明顯。
2022年輕干部警示教育片心得體會實用二
為進一步提升年輕干部的能力素質(zhì),幫助年輕干部盡快熟悉“中心’工作,掌握工作技能,豐富工作方法,全面提升干部隊伍活力,推動服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層“三服務(wù)”落地。結(jié)合“中心”實際,現(xiàn)就進一步加強“中心”年輕干部培養(yǎng)工作,提出如下實施意見:
一、總體要求
根據(jù)區(qū)委關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔工作要求,圍繞培養(yǎng)造就好梯隊的總體目標(biāo),著眼今后5年乃至更長遠發(fā)展需求,進一步拓寬視野,整合資源,健全機制、創(chuàng)新方法,努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的年輕干部隊伍。
1.強化學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升干部綜合素質(zhì)
一是加強思想政治建設(shè)。抓好思想教育這個根本,強化政治理論武裝,補足補好“精神之鈣”。利用夜學(xué),主動開展以習(xí)近平總書記系列講話、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)。鼓勵年輕干部填寫心得體會,鼓勵年輕黨員干部在機關(guān)、事業(yè)支部主題黨日談心得談體會,真正實現(xiàn)學(xué)有所得,學(xué)有所思。引導(dǎo)廣大年輕干部提高理論素養(yǎng),堅定理想信念,強化擔(dān)當(dāng)意識,引導(dǎo)非黨年輕干部積極向黨組織靠攏。
二是重視干部業(yè)務(wù)提升。通過自學(xué)、請教、觀摩、培訓(xùn)等方法多途提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平,做到邊學(xué)邊做,在學(xué)中做,在做中學(xué),并結(jié)合工作實際撰寫調(diào)研報告、工作建議。要求40周歲以下年輕干部每年都有1-2篇調(diào)研文章或工作建議,原則上35周歲以下必須2篇。不斷改善年輕干部的知識結(jié)構(gòu),提升專業(yè)化能力,培養(yǎng)自身獨擋一面的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
二是培育形成優(yōu)良作風(fēng)。堅持以人民為中心的思想,加強黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成。積極安排年輕干部與科室之間,科室內(nèi)部之間輪崗鍛煉,要求年輕干部在做好業(yè)務(wù)線工作,提升服務(wù)基層能力的同時,盡快熟悉“中心”其他工作,熟悉“中心”工作環(huán)境,讓年輕干部真正成為推動“中心”發(fā)展的新生力量。
2.實施壓擔(dān)鍛煉,增強干部實戰(zhàn)本領(lǐng)
一是堅持一線壓擔(dān)。始終堅持把一線歷練作為主陣地,把新錄用的年輕干部放到一線崗位中壓擔(dān)鍛煉,多加任務(wù),多壓擔(dān)子,安排年輕干部走近“窗口”,多參與“窗口”工作,多與辦事群眾交流,促使年輕干部素質(zhì)能力與“中心”“窗口”工作實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配,提高年輕干部助推科學(xué)發(fā)展,處理復(fù)雜矛盾、做好群眾工作的本領(lǐng)。
二是推進多崗鍛煉。根據(jù)干部個性特點、專業(yè)特長、崗位需求及培養(yǎng)目標(biāo),加大內(nèi)部輪崗和培訓(xùn)培養(yǎng)力度,推薦年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,到重點工作一線,到綜合管理部門壓擔(dān)磨礪,提高年輕干部的政治素養(yǎng)和實際工作能力。
三是加強儲備管理。注重選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部,根據(jù)干部梯隊發(fā)展需求和個人需求,對基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部實行“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)。嚴格按照《紹興市上虞區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)直部門單位中層干部選拔任用工作實施辦法》文件精神,優(yōu)先選拔任用在推進重點工作、完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中表現(xiàn)突出、實績明顯的年輕干部。
3.堅持嚴管厚愛,促進干部健康成長
一是強化日常管理。加強年輕干部培養(yǎng)管理,建立個人成長檔案,擇優(yōu)推薦參加各類培訓(xùn)班次。加強日常考察,注重從普通干部和群眾口碑中了解干部,從工作作風(fēng)和一貫表現(xiàn)上識別干部。組織豐富的文體活動,培養(yǎng)年輕干部積極向上的興趣愛好,傳遞正能量。組織開展“政治體檢”,年輕黨員開展“黨性體檢”,增強年輕干部自我凈化、自我革新、自我提高的能力。
二是實施“師徒結(jié)對”。安排工作經(jīng)驗豐富的干部與“中心”的年輕干部結(jié)對,安排“資深”科長與新提任中層結(jié)對,通過思想上面對面?zhèn)鳎ぷ魃鲜职咽謳汀⒆黠L(fēng)上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動,傳授長期積累的豐富經(jīng)驗和成熟的工作方法技巧,幫助年輕干部盡快適應(yīng)新的工作崗位,進入工作角色,同時也要新老互促互學(xué),共同進步,通過活動,進一步密切新老干部之間的關(guān)系,增進相互之間的感情,形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。
三是開展談心談話。強化年輕干部跟蹤考核,建立健全與年輕干部談心談話制度,定期談心談話,了解年輕干部思想動態(tài),織密年輕干部成長“防護網(wǎng)”,對思想上出現(xiàn)的不良苗頭性、傾向性問題,早提醒,早糾正,防止小毛病演變成大問題。同時完善年輕干部容錯糾錯機制,保護鼓勵年輕人的創(chuàng)造力和沖勁,始終保持年輕干部的“一池活水”。
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。“中心”黨委成立加強年輕干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由朱春起主任任組長,其他班子成員為成員。下設(shè)辦公室,由鄭飚副主任任辦公室主任,“中心”各科室、單位負責(zé)人為辦公室成員。
2.形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業(yè)務(wù)水平在學(xué)習(xí)中得到提高,實際工作經(jīng)驗在摸索中快速積累,攻堅克難的能力在實踐中逐步增強,日益勝任工作崗位需要,促使年輕干部養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣,主動加強業(yè)務(wù)鉆研,自覺遵守各項制度,促進機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
3.樹好積極向上的作風(fēng)形象。注重發(fā)揮結(jié)對幫帶的正面導(dǎo)向作用,不斷增強年輕干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和使命意識,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),認真履行職責(zé),提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平,樹立年輕干部團結(jié)和諧、積極向上的良好形象。
2022年輕干部警示教育片心得體會實用三
為認真貫徹落實校黨委組織部關(guān)于加強院系一級干部培養(yǎng)規(guī)劃指示精神,切實加強我院優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,特制定本實施方案。
以建設(shè)有中國特色社會主義的理論體系和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo),按照中央黨政干部選拔任用條例的有關(guān)規(guī)定和習(xí)總書記關(guān)于干部要做到“三嚴三實”的講話精神,有意識地加大我院年輕干部培養(yǎng)力度,使優(yōu)秀年輕干部的綜合素質(zhì)、實踐能力得到較大提高,為學(xué)院持續(xù)健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
1、立足當(dāng)前、著眼長遠的原則。在做好對近期年輕干部培養(yǎng)工作的同時,做好中、遠期后備干部的培養(yǎng)工作,能及時推薦出缺崗干部和今后換崗調(diào)整干部的合適后備人選。
2、因人制宜、用人所長的原則。根據(jù)本院干部教師的經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向,在加強綜合素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上,突出本人的特長、強項,增強培養(yǎng)的針對性。
1、培養(yǎng)對象:凡年齡在40周歲以下的、政治思想堅定,業(yè)務(wù)能力強,有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,本職工作成績突出,群眾威信較高,具有副高職稱以上或有博士學(xué)位的年輕黨員干部和黨員教師。
2、培養(yǎng)期限:重點培養(yǎng)三年。
通過理論培訓(xùn)、實踐鍛煉和外派學(xué)習(xí)相結(jié)合的培養(yǎng)途徑,提高培養(yǎng)質(zhì)量。
1、理論培訓(xùn)。加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷更新知識、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。一方面積極選送培養(yǎng)對象參加全國、全區(qū)、市、校一級的以政治理論、形勢政策、法律法規(guī)等為主要內(nèi)容的理論培訓(xùn)班、研討班、報告會,如有可能,推薦進各級黨校進行專門培訓(xùn)。另一方面,積極選送培養(yǎng)對象參加與本職崗位所需技能相關(guān)的,從國家級到校一級的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、輪訓(xùn),國內(nèi)外的交流訪學(xué)。
2、實踐鍛煉。為使年輕干部積累管理經(jīng)驗,豐富工作閱歷,增長才干,提高綜合素質(zhì),要給每位培養(yǎng)對象適當(dāng)壓擔(dān)子,在搞好本職工作(教學(xué)工作)的同時,盡可能安排到管理崗位兼職,比如院長助理、教研室主任、黨支部書記、分工會主席;積極推薦到學(xué)校、學(xué)院各專門委員會任職(比如教學(xué)督導(dǎo)委員會等);在學(xué)院學(xué)科建設(shè)、教學(xué)巡視和各種專項檢查評比中成立工作專項,要其承擔(dān)負責(zé)人。
3、外派掛職學(xué)習(xí)。在有機會和條件的情況下,有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部外出掛職鍛煉。一是積極推薦進入學(xué)校青干學(xué)習(xí)班;二是積極推薦進入學(xué)校外派掛職干部行列(如村第一書記等);三是到學(xué)院共建單位短期掛職或負責(zé)專項工作。
1、實行導(dǎo)師幫帶制度。實行2個“1+1”聯(lián)系制度。一是每位年輕干部指定一位導(dǎo)師,做好工作業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)(比如教研室工作、教學(xué)督導(dǎo)工作等)。二是建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系年輕干部制度,根據(jù)工作崗位相近原則,由分管領(lǐng)導(dǎo)兼聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),每年由聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)找年輕干部談心談話不少于2次。
2、建立成長檔案制度。建立培養(yǎng)對象成長檔案,統(tǒng)一納入人才管理,內(nèi)容包括干部簡要情況、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。
3、建立獎懲激勵機制。加強領(lǐng)導(dǎo),把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作列入重要議事日程,每年研究一次。對那些政治思想表現(xiàn)好,立場堅定,能力突出,有作為,敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡呐囵B(yǎng)對象進行宣傳表揚,優(yōu)先考慮評優(yōu)晉級,并在組織需要的時候優(yōu)先給與推薦。對表現(xiàn)一般或不盡職的,給與談話,必要時給與撤換。
2022年輕干部警示教育片心得體會實用四
為認真貫徹落實黨的十九大和區(qū)十五次黨代會精神,切實加強年輕干部培養(yǎng)選拔,著力改善全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高干部隊伍的綜合素質(zhì),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》(中辦發(fā)〔2014〕37號)、市委《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》(安發(fā)〔2012〕17號)和市委辦《關(guān)于印發(fā)安康市優(yōu)秀年輕干部選拔工作實施方案的通知》精神,制定漢濱區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施方案。
大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳,關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè),決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作,著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理,建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子,打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道,加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強班子生機活力,提升干部隊伍綜合素質(zhì),激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求,經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究,擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為:(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的,在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上,第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的,第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的,第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時,要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式,組織推薦人選參加考試測評,側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低,將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。
3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象,區(qū)委成立專項調(diào)研組,由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長,赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績,群眾公認的原則,采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研,全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上,對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況,區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較,按照擬選拔崗位1:2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談,增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1:1.5的比例,圈選初步人選,按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。
5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后,嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中,實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。
6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選,區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫,由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施,實行“一人一策”,進行重點跟蹤培養(yǎng),定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的,嚴格按程序予以提拔使用。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長,區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長,部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),細化任務(wù)分工,制定每個步驟的實施方案或操作辦法,確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性,力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,涉及有關(guān)人選確定等重要事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。