在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇一

省教育廳所屬事業單位-教育社招聘1人，-省教學研究室招聘4人，-省教育科學研究所招聘1人。招聘崗位情況和招聘條件要求。

(一)報名。可采取兩種方式報名，一是直接報名，即攜帶報名材料，直接到省教育廳人事處報名;二是郵寄材料報名，即將報名材料以特快專遞或掛號郵寄的方式寄至-省教育廳人事處。-省教育科學研究所中級專業技術崗位招聘博士研究生，按特殊崗位組織招聘，應聘人員須以直接報名方式報名，不受理郵寄材料報名。

報名材料包括：國家承認的學歷證書，學位證書，身份證，戶口簿，專業技術職務任職資格證書、聘任證書，現工作單位同意報名的證明(中小學教師報名，須經縣以上教育行政主管部門同意)。上述材料，以直接方式報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件;以郵寄材料方式報名的，提交復印件，不要寄原件。另外，填寫《-省教育廳直屬事業單位招聘工作人員報名登記表》(附件2)一式兩份，提交2張1寸近期免冠照片。全日制普通高校擇業期內未就業博士畢業生報名的，需提交就業推薦書或畢業生就業報到證。

以直接方式報名的，報名時間為-月-日至-日。以郵寄材料方式報名的，報名截止時間為-月-日。

(二)資格審查。在報名時，按照招聘條件進行資格審查。對符合應聘條件要求的，發給準考證。應聘人員持準考證、身份證參加筆試。對以郵寄材料方式報名并通過筆試進入面試范圍的人員，還要審查學歷證書，學位證書，身份證，戶口簿，專業技術職務任職資格證書、聘任證書，單位同意報名的證明等原件，經審查合格的，發給面試通知單，不符合條件的不能參加面試。

(三)考試、考核、體檢

-省教育科學研究所中級專業技術崗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式進行，不進行筆試、面試。-教育社和-省教學研究室招聘，采取筆試、面試、考核相結合的方式進行。

1.筆試。筆試主要考核應聘人員應聘崗位所需的專業知識，安排在10月中旬進行，具體時間、地點及考場安排等在準考證上注明。筆試滿分為100分，合格線為60分。筆試不指定應試復習用書。

2.面試。根據筆試成績按1：6的比例確定面試人選，如超過筆試合格線的不足6人，按實際過線人數確定面試人選。面試主要測評應聘人員與應聘職位有關的知識、經驗、能力等基本情況。面試安排在10月下旬進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知。

3.考核、體檢。根據面試成績，按招聘崗位，由高分到低分以招聘人數2倍的比例，確定進入考核范圍人選，并依次等額組織考核、體檢。如參加考核、體檢的人員不合格，則從其他進入同一崗位考核范圍的人員中遞補。-省教育科學研究所中級專業技術崗位采取直接考核，按符合招聘條件要求的實際人數確定考核人選。考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等多種方式進行。考核主要內容包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。對考核合格人員，安排在省級醫院體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

(四)簽訂聘用合同

根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經7日公示無異議的，提出聘用意見，并填寫《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報省人事廳備案。經同意后,由省人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規定辦理相關手續。按規定實行聘用人員試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員試用期間及正式聘用后，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。

-省教育廳人事處地址：濟南市文化西路29號，郵編：250011，聯系電話：000000，聯系人：-。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為認真貫徹落實區x屆一次黨代會精神，著力創建“四型機關”，不斷優化機關效能，加快實施機關事業單位黨建全面提升工程，切實提升機關事業單位推動高質量發展的執行力，結合xx區實際，制定如下工作方案。

一、總體要求

二、重點任務

(一)強化政治功能，著力打造政治機關

（二）弘揚先進文化，著力打造書香機關

3.精心打造學習陣地。嚴格落實《中國***支部工作條例（試行)》，按照黨支部標準化建設要求，建立固定的學習教育活動場所，每個黨支部至少要有一個管理規范、功能齊全的黨員活動室，有統一的黨徽、黨旗、入黨誓詞等。充分利用好黨建陣地，設立“黨員圖書角”和黨員先鋒展示窗口，使每個陣地都成為宣傳黨的基本理論、基本路線、基本方略的重要陣地。機關事業單位每年要購置一定數量的書籍供黨員干部學習，黨員每人每月要精讀1本書，撰寫心得體會，談學習收獲，逐步養成多讀書、讀好書的良好習慣。要充分利用好辦公室樓宇、走廊過道等，集中宣傳黨的理論、傳播黨的聲音，大力弘揚社會主義先進文化。

4.積極營造學習氛圍。以推動***新時代中國特色社會主義思想入腦入心，弘揚中華優秀傳統文化、紅色革命文化、社會主義先進文化為重點，深入開展書香進機關活動，推進學習型機關建設。要成立讀書班或學習興趣小組，充分發揮理論學習中心組領學促學作用，開展以***新時代中國特色社會主義思想著作、紅色經典讀物等為重點內容的閱讀推廣和讀書心得交流活動，黨組織負責人帶頭開展學習交流，黨員領導干部要帶頭開展“讀書薦書評書”活動，通過錄制小視頻在xx區融媒體中心公眾平臺進行展播等方式，引導廣大黨員積極參與到讀書交流活動中來，努力營造濃厚的機關學習氛圍。

(三)突出勤政廉潔，著力打造清廉機關

5.強化黨風廉政教育。堅持以學崇廉、以宣育廉，常態化開展黨章黨紀、黨的優良傳統和警示教育活動，定期組織黨員觀看廉政警示教育片，學習警示教育讀本，時常反思剖析，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，增強廉潔自律和行動自覺。不斷強化、機關黨員干部的廉潔自律意識，黨委（黨組）書記每年至少講1次廉政黨課，黨員每年要向黨支部簽訂廉潔承諾書，對落實重大項目、重點工程作出廉潔承諾。圍繞清廉xx建設，結合本單位實際，開展清廉品牌創建行動，聚集重點工作，創建示范標桿，選樹清廉典型，宣傳廉潔事跡，打造清廉文化品牌。在機關單位開展廉政書籍讀后感征集活動，進一步弘揚中華民族優良傳統，帶動全體干部職工積極營造民風淳、黨風正、政風清的良好氛圍。

6.嚴格執行法規制度。嚴格落實***八項規定及其實施細則精神和黨風廉政建設責任制，按照區委有關規定，不斷加強廉潔制度執行力，維護制度權威，推動制度優勢轉化為治理效能，精準落實政治巡察要求，高質量完成八屆區委巡察任務。嚴格執行黨的組織生活制度，經常、認真、嚴肅地開展批評和自我批評，切實提高民主生活會、組織生活會、“三會一課“主題黨日”質量。落實談心談話、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度，完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，把嚴肅黨內政治生活的各項要求落細落小。認真貫徹民主集中制，健全完善黨委（黨組）議事決策規則，加強黨委（黨組）對“三重一大”事項的研究討論決定，發揮好把方向、管大局、保落實的作用。

(四)優化效能建設，著力打造效能機關

7.不斷優化機關效能。扎實開展“六治”（治庸，突出解決能力不足問題；治懶，突出解決精神不振問題；治散，突出解決紀律不嚴問題；治拖，突出解決效率不高問題；治浮，突出解決工作不實問題；治僵，突出解決創新不力問題)專項整治，著力整治上推下卸的“二傳手”得過且過的“隱形人”、你好我好的“泥菩薩”無所作為的“太平官”、調門高落實差的“兩面人”。推動黨建工作和業務工作深度融合，聚焦落實“三新一高”要求，圍繞區委“138強縣域行動計劃，找準機關黨組織服務中心工作、凝聚黨員群眾、參與基層治理的著力點，圍繞全區重點目標、重大項目、重要任務完成情況和單位中心任務，精心設計載體，開展基層黨組織星級爭創活動，引導黨員干部主動投身到區委的重大決策部署和本單位本部門的中心工作中，全面提振機關黨員干部干事創業的精氣神，以飽滿的熱情積極投身全面轉型高質量發展主戰場。

8.全面提升服務質量。圍繞打造一流營商環境，立足機關事業單位職責職能和工作實際，廣泛組織開展“三亮三比三爭創”（三亮：亮身份、亮承諾、亮標準，三比：比技能、比業績、比作風，三爭：爭創服務標兵、爭創滿意窗口、爭創一流品牌)活動，通過爭創崗位標兵和滿意窗口、開展黨員承諾踐諾等活動，激發調動黨員干部工作熱情。嚴格落實《中國***黨員教育管理工作條例》，推進黨員管理和崗位職責深度融合，深入開展黨建引領“問題隨手拍、垃圾隨手撿、文明隨手做”主題實踐活動，落實“包幫包街”等制度機制，推動在職黨員“雙報到、雙服務、雙報告”工作，引導黨員立足本職崗位，在文明典范城市創建、助力鄉村振興、改善生態環境、增進民生福祉等工作中施展身手，強化“比”的意識、發揚“拼”的精神、鼓足“爭”的勁頭，以“事不過夜”“馬上就辦”的工作作風，推動各項工作走在前列、爭創一流。全面推行黨員先鋒指數考評積分制管理，在急難險重中鍛煉、考察黨員，在破難攻堅中檢驗黨建成效。

三、實施步驟

(一)抓好學習教育，強化理論武裝。集中安排一周時間，通過集中培訓、專題輔導等形式，組織基層黨組織書記和黨務工作者認真學習******關于黨的建設的重要論述，全覆蓋學習《中國***支部工作條例（試行）》《黨支部建設標準化工作手冊》，全面領會和準確把握黨建工作基本要求和重點任務，增強抓黨建的政治意識和責任意識，提升政策理論水平和能力素質。

(二)精準查找問題，抓好整改落實。各黨委（黨組）要緊緊圍繞“四型機關”建設，結合基層黨建述職評議考核大會、民主生活會上查擺和上級點評的意見，深入基層黨組織開展調研，通過黨員大會以及走訪黨員群眾等方式深入查找問題，建立問題清單和工作臺賬。要把抓問題整改貫穿創建工作始終，堅持邊查找邊整改，圍繞突出問題，有針對性地制定工作方案和推進計劃，細化工作措施，集中力量抓好整改落實。

(三)全面評估驗收，鞏固提升成效。要對“四型機關”創建工作進行驗收評估，6月底前進行一次年中調研評估。12月底前，在日常督查、年中考評的基礎上，采取支部自查自驗、上級黨委（黨組）集中驗收、區委組織部和區委直屬機關工委綜合評估的方式，對“四型機關”創建工作成效進行定量定性評估，并將評估結果作為年度基層黨建考核的重要依據。

四、保障措施

(一)加強組織領導，壓實工作責任。“四型機關”創建工作在區委的統一領導下開展，具體由區委組織部和區委直屬機關工委負責牽頭組織實施。各黨委（黨組）要切實提高思想認識，把打造“四型機關”作為加強基層黨建工作的重要任務，細化工作措施，抓好統籌調度；各黨委（黨組）書記要主動上手謀劃，精心組織推進；分管負責同志要聚焦重點任務，全力以赴抓落實。

(二)嚴格督查考核，確保工作實效。把“四型機關”創建推進情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，建立黨委（黨組）抓基層黨建黨員群眾“雙評議”制度，實行“月調度、季督查、年通報”，加大督促檢查力度，及時通報工作推動落實情況。要將“四型機關”創建開展情況納入巡察范圍，對工作推進不力、進度滯后、成效不明顯的及時約談提醒。

(三)強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。區直機關各級黨組織要注重培育選樹先進典型，及時總結“四型機關”創建工作中的經驗做法。宣傳部門和新聞單位要加強宣傳引導，經常性深入基層黨組織，注意挖掘提煉經驗和典型，加大宣傳報道力度，強化典型示范帶動效應，努力營造學習先進、爭當先進、超越先進的良好氛圍。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇三

為切實加強全縣財政系統干部隊伍建設，努力塑造“六型”財政機關新形象，推動 “六型”機關建設向縱深發展，結合我局工作實際，特制定“六型”機關創建活動實施方案。

全面落實科學發展觀，以創建“六型”機關為載體，進一步轉變機關工作作風，全面提高工作效能，提升服務質量。求真務實，開拓創新，引導財政干部不斷強化大局意識、效率意識、服務意識和廉潔自律意識，為財政事業的全面發展提供堅實的組織保障。

通過開展創建活動，使全體干部職工真正了解“六型機關”的內涵，并在工作中始終貫徹落實;緊密結合財政工作實際，以建設“六型”機關為目標，努力提升財政干部的六種能力，即培植財源的能力、促進和諧的能力、統籌協調的能力、破解難題的能力、拒腐防變的能力和全面發展的能力。使財政干部在規范管理、改革創新、優化環境、服務經濟、促進發展上實現新突破。

“六型”機關建設是一項綜合性、長期性的系統工程。經局黨組研究決定，成立以黨組書記、局長杜學忠為組長，其他班子成員為成員的創建“六型”機關活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任李萬臣兼任創建活動辦公室主任，明確兩名干部職工為成員，具體負責創建活動中的各項工作。

(一)創建學習型機關

一是完善學習培訓制度。參加學習培訓光靠自覺性是不夠的，還要有一套全面系統、科學合理的制度作保障，使“我要學”的內心自覺與“要我學”的制度保證有機地統一起來。為此，在原有學習制度的基礎上從學習方式、學習考勤和學習獎懲等方面進行完善。并將財政干部職工學習培訓情況與年度考核相結合。二是深入實施培訓計劃。根據新形勢、新任務的要求，不斷加以補充和完善。并結合三項基本功訓練活動的學習安排，有計劃、有步驟的進行。三是改進學習方法。通過舉辦專題講座培訓班、局內每月講壇等多種方式進行集中學習;充分運用網絡培訓系統進行網絡學習，所有財政干部全年網絡學習平均不低于96課時;充分利用工作間隙和業余時間選擇適當課程進行自學。

(二)創建服務型機關

一是健全完善《首問責任制》、《文明用語制》和《ab崗工作制》、《限時辦結制》等內部規章制度，股室(單位)之間做到多溝通、多交流、不推諉、不拖拉，進一步提高工作效率和服務水平，切實做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務。二是將精神文明創建、基層站所創建、青年文明號、巾幗示范崗等系列創建活動與創建服務型機關結合起來，進一步豐富創建內容，創新活動載體，提升創建層次，不斷增強財政干部的宗旨意識和服務意識。把以支付中心為代表的文明示范崗作為窗口，改善服務設施，簡化辦事程序，密切財政部門與財政服務對象的關系，亮化服務窗口，樹立“財政窗口”形象。三是深入推進政務公開，進一步拓寬公開渠道，增加公開內容。不斷深化審批制度改革，創新工作模式，簡化審批程序，優化工作流程，為基層、為相關部門、為群眾提供更為便捷高效的優質服務。

(三)創建創新型機關

一是思想創新。引導機關工作人員沖破舊的思維方式，變經驗性思維、習慣性思維為超前性思維、立體性思維，切實增強創新意識，堅持在創新中發展，在發展中創新，為財政事業的發展注入新的活力。二是機制創新。從制定制度、領導支持、輿論引導三方面鼓勵創新，建立公平競爭氛圍，完善鼓勵創新的機制，營造良好的創新環境。今年將從工作思路、行政效率、機關作風等方面建立激勵創新機制，形成濃厚的創新氛圍。全面激發創新熱情、挖掘創新潛力、規范創新行為、唱響創新財政事業的主題曲。

(四)創建廉潔型機關

一是反腐倡廉責任制要落實。抓好責任分解，明確責任分工，著力構建完善的黨風廉政建設責任體系，并按照“誰主管，誰負責”的原則，將反腐倡廉任務進行分解，黨組成員、領導干部要認真落實“一崗雙責”的要求，既要抓好分管業務工作，又要抓好黨風廉政工作。二是廉政教育要強化。通過舉辦主題活動，教育引導財政干部恪守廉潔自律規定，不斷強化廉潔自律意識;通過收看警示教育宣傳片，對全體干部職工進行正反兩方面的教育，增強干部廉潔自律意識和防腐能力，警示黨員干部守住廉政底線，不碰廉政高壓線。在全局營造積極向上的氛圍，努力維護財政機關的良好社會形象。

(五)創建高效型機關

一是為了確保各項工作的高效運轉，進一步完善《武邑縣財政局崗位責任制》，建立一把手負總責，分管領導、股室負責人、股室工作人員分級負責的責任制度。并通過多項監督措施，促使機關工作人員履行工作職責，提高辦事效率。二是堅持開展以“提速工作過程、提高工作質量”為主要內容的“雙提”活動，認真貫徹《行政許可法》，切實減少辦事環節，加快辦事節奏，不斷優化工作流程，改進工作方法，提高工作效率。

(六)創建和諧型機關

一是人際關系和諧融洽。“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關首先要確保人和，人和才能出凝聚力、戰斗力，堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫穿到機關工作的每個環節，積極為機關干部職工排憂解難，妥善處理各種矛盾。構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系。二是堅持和發揚民主。發揮集體領導和科學決策的優勢，規范決策程序，及時召開黨員民主生活會，堅持發揚黨內民主，充分依靠集體的智慧，不搞“一言堂”、“家長制”。三是充分發揮黨團組織的紐帶作用。進一步增強財政團體的凝聚力、戰斗力、向心力。積極開展讀書研討、扶貧幫困、文體娛樂活動，以活動為載體，進一步激發干部活力，豐富機關文化生活。從而有力地推動財政工作的發展，開創和諧財政新局面。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇四

根據《中共湖北省委辦公廳轉發(省直機關工委深入推進“六型”機關創建活動的意見)的通知》(鄂辦發[2011]45號)、《省直機關創建“六型”機關考評辦法及考評細則》精神，結合我辦實際，制定此方案。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習黨的十八大和省第十次黨代會精神，以建設為民務實清廉機關為目標，以省直機關工委關于“六型”機關創建活動的通知及考評辦法和細則為依據，以建設學習型、服務型、創新型黨組織為重點，以創建“六型”機關為載體，為加強國防軍隊建設，做好征兵工作，推進“五個湖北”建設、實現湖北跨越式發展貢獻力量。

“六型機關”創建活動在辦公室黨組領導下，機關支部協調組織實施。實行黨組決策、部門督辦、分工負責、全員參與。

(一)2013年申報學習型、廉潔型機關

(二)2014年申報創新型、效能型機關

(三)2015年申報服務型、節約型機關

(一)爭創學習型機關

1、營造學習氛圍。樹立全員學習、全面學習、不斷學理念，養成愛讀書、讀好書、善讀書的良好習慣、風氣和氛圍。領導帶頭學習、講評、調研、撰文，黨員認真學習、發言、交流、記錄。學習做到有計劃、有內容、有輔導、有檢查、有筆記。

2、制定學習計劃。每年根據上級指示要求，結合辦公室實際制定學習計劃，將學習主題、內容區分到季、月、周、次，責任明確到人，嚴格按計劃組織實施。

3、創新學習形式。結合工作實際積極探索富有時代特點的學習新方式，把集中學習與個人自學、專家輔導與體會交流、學習文本與理論研究、學習考評與實踐檢驗結合起來。大力開展主題教育活動，拓展個人自學方式，重視網上學習，提倡開放式學習，積極參與干部在線學習中心、“湖北干部講堂”、“周末大講堂”等平臺學習。

4、完善學習制度。健全述學、講學、評學、考學和督學制度。加強學習檢查，講求學習效果，提高學習質量。辦公室每月分析研究和講評一次學習情況，每季度測驗一次學習效果，每周安排半天集中學習或交流體會，黨員干部職工每月不少于一篇心得體會文章，每年撰寫發表1-2篇學習研究文章。把學習情況作為評議黨員干部職工的重要內容，每年年底進行總結評比。

5、轉化學習成果。注意將學習教育成果及時運用于工作實際，形成改進工作的思路和舉措，轉化為現實能力和創造力，落實到擬制政策文件、組織重大活動、撰寫大型材料、研究創新課題等，集中辦公室全體人員進行集體攻關，集思廣益，共同提高，推動征兵工作和辦公室自身建設全面科學發展。

(二)爭創創新型機關

1、創新思想觀念。做到有切實的創新目標，有具體的創新能力，有嚴格的責任要求，有清晰的獎懲措施，有良好的創新環境。創建活動內容列入單位發展總體規劃和重要日程，納入機關年度目標責任考核和干部職工評先創優。

2、創新工作思路。深化改革創新，強力推進依法征兵、廉潔征兵、和諧征兵。針對當前征兵工作遇到的新情況新問題，深入調查研究，提出有效的解決辦法措施，擬制起草相關的政策法規文件，為省政府省軍區當好參謀。

3、創新管理模式。以“勤政廉政善政”為目標，立足崗位職能，結合機關實際，積極運用現代化管理方法和科技手段，改進和創新機關管理工作，積極開展機關干部職工創新建言獻策活動。

4、創新體制機制。完善機關干部選拔任用機制。強化干部職工辦事、辦文、辦會、調研和寫作等方面的綜合能力。創新完善征兵工作責任制和崗位責任制。

5、創新特色品牌。圍繞征兵工作“四無”目標責任制和崗位責任制，爭當征兵工作行家里手和多面手，注重實效、注重效率，高標準、高質量完成征兵和其它工作任務。在優化征兵制度機制、確保兵員質量方面創建自己的特色，力爭走在全國前列。

(三)爭創服務型機關

1、明確服務宗旨，樹立和踐行“立黨為公、執政為民”，“權利就是責任、管理就是服務、公仆就是貢獻”的理念。深入推行政務公開，重大項目、重大活動前廣泛征求民意。加強執行力建設，機關服務重效能、求效率，見實效。

2、健全服務機制。推行征兵工作“一站式”服務。實行領導分工制、崗位責任制、首問負責制，限時辦結制、責任追究制等。設公示牌，工作人員掛牌上崗。公開舉報電話，開通咨詢熱線。

3、創新服務方式。嚴格執行征兵政策規定，堅持“公開、公平、公正”原則。實行依法征兵、和諧征兵、廉潔征兵，規范工作秩序，優化工作流程，暢通“綠色通道”，提供便捷高效服務。健全制度，規范程序，強化管理，陽光操作。

4、轉化服務職能。積極開展治庸問責和“三抓一促”活動，建立健全長效機制。嚴格執行征兵經費管理規定，加強對基層單位的督導檢查，杜絕亂收費、亂攤派問題，切實保障征兵工作有效運行。

5、樹立良好形象。改進工作作風，提高辦事效率，提升干部素質。熱情接待群眾來訪，及時處理和反饋群眾反映的征兵方面的問題。杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，做到立足崗位創業績，創先爭優比貢獻，提高基層、群眾滿意度。

(四)爭創效能型機關

1、強化職能意識。有效落實年度目標責任制，細化職能目標任務，人人簽訂責任書。明確崗位能力席位責任，具體工作量化到人。落實行政執法責任制，依法確責履職，做到“馬上辦、辦就辦好”、“事不過夜、事不隔天、首辦擔責”、“六不讓”。

2、明確效能目標。科學界定職能、合理分工負責，嚴格工作程序，規范辦事流程，注重精細管理。認真執行上級指示精神，抓好工作重點。組織開展干部職工崗位競賽活動，積極參與省委省直機關工委舉辦的干部職工技能大賽。

3、健全效能機制。完善監督制約機制。無“吃、拿、卡、要、報”等現象。健全績效考核、應急處理、領導干部問責和責任追究制。鞏固治庸問責(履職確責、創先爭優、獎優罰劣)長效機制。

4、科學管理效能。制定總體發展規劃和年度工作計劃，明確職能分工，落實工作責任，規范管理秩序。健全完善機關干部管理制度。結合目標管理要求和年度工作總結考評工作任務完成情況。

5、轉化效能成果。按照創建目標責任制考核總分平均值進行轉化。

(五)爭創節約型機關

1、強化節約意識。大力開展延安精神進機關等教育活動。按照“兩型”社會、綠色發展、循環發展要求，積極倡導科學、高效、健康的消費觀念和節約文化，以節約為榮，視浪費為恥。加強生態文明宣傳教育，積極開展節能宣傳周和“五個一”節約活動。

2、明確節約重點。嚴禁用公款出國(境)旅游。嚴格執行公務用車配備標準與管理規定。嚴格控制公務接待標準費用支出，嚴禁公款請客送禮。調減每年的會議和文件數量，嚴格控制一般性支出。

3、健全節約制度。健全完善單位因公出國(境)、車輛使用、公務接待、會議和文件審批、節約能源監督檢查、考核評價和獎懲制度。嚴格執行部門預算、政府采購和招投標制度。

4、落實節約舉措。節水：加強用水設備日常管理和定期維護，推廣使用節水器具和設備。節電：辦公區域安裝自動控制開關等節電裝置，嚴格執行國家空調溫控標準，無“長明燈”現象，推廣使用節能燈具和設備。節材：規范設備、采購、使用辦公用品等，設置臺帳。節資：推行無紙化辦公，控制文件印刷數量。

5、注重節能效果。按規定有效控制“三公”經費，行政成本逐年下降。落實“三短一簡一儉”要求，節水、節電、節油、節約辦公耗材、節約財政支出、節約辦事成本等指標有減無增。

(六)爭創廉潔型機關

1、落實廉政責任。認真落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”。黨風廉政建設同業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。按要求簽訂責任書，加強檢查、評議、考核。

2、健全廉政制度。扎實推進“十個全覆蓋”工作，確定廉政風險點，完善預警防范措施，按規定設置黨員干部廉政檔案。推行黨務、政務、事務公開。建立領導干部述職述廉和有關事項報告制度。開展領導干部任前廉政談話、誡免談話、信訪提醒等。

3、注重廉政教育。廉政教育列入黨組、支部和干部學習內容，每年專題學習2次以上。認真開展黨風廉政建設宣傳教育月等廉政教育活動，主要領導帶頭講廉政課，積極參與反腐倡廉研究。積極開展廉政文化進機關活動。

4、嚴明廉政紀律。嚴格政治紀律，堅持與黨中央、省委保持高度一致，時刻保持政治上清醒和堅定。嚴格財經紀律，嚴格落實各項財務管理制度，嚴格管理經費開支。嚴格人事紀律，嚴格執行《黨政干部選拔任用工作條例》。嚴格保密紀律，健全保密制度，落實保密規定。

5、強化廉政監督。認真受理信訪舉報，落實工作責任制，及時查處各類信訪問題。強化黨內、群眾、社會、媒體監督，重視查辦案件工作，認真開展專項活動。

(一)加強組織領導。黨組和機關支部把創建活動擺上重要議事日程，做到有決心、有決議、有目標、有計劃方案、有檢查督辦。每季度集中分析一次創建工作形勢，查找存在的問題，講評進展情況，研究改進的措施辦法。每年進行一次自查和總結。

(二)明確目標責任。每年制定機關學習計劃，明確創新的重點和提高效能、改進作風、厲行節約的目標，將工作內容和責任區分到具體人，按工作性質對口負責，嚴格按計劃和責任權限組織實施，年終兌現獎懲。

(三)搞好各項保障。圍繞創建目標要求，修訂完善機關學習、工作和行政管理制度，健全優化各級各類崗位職責，理順內外運行機制，落實必要的經費、物資保障，保證創建活動順利實施。

思想政治表現及健康狀況自我評價報告篇五