（一）加強學習，弘揚師德，提高全體教職工的思想素質

1、配合學校黨政，以黨的xx大精神和 重要思想及科學發展觀為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規范》，學習提出的的道德規范，樹立社會主義的榮辱觀，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、開展讀書活動，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，寫好讀書心得。

3、開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織班主任經驗交流會。

4、開展爭創“學習型家庭”和“文明家庭”活動，今年，許曉明老師一家被評為晉江市“五好文明家庭”。

全校教職工師德素養的提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能積極因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款、善款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情操。如：我校教師李愛國老師去年檢查出雙腎衰竭，病情嚴重。每周必須做血液透析，而要徹底解決問題，必須做人工換腎手術，這需要一大筆經費。工會協助學校向全體師生發起“爭獻一份愛心，共譜季延真情”的捐款倡議，號召全校師生踴躍加入為愛國老師換腎的援助活動。各工會小組做好捐款的收繳工作，學校工會做好統計和匯總工作。全校老師共募捐60081元。在這次活動中，季延中學和季延初級中學的師生共募捐26萬多元。

今年四川省汶川地區發生強烈地震,災情傳來后,我校教職工聞風而動,積極參加募捐，教職工共募捐37584.4元，全校師生共募捐23萬多元，以實際行動支援災區。展現了全校師生的愛心意識和和社會責任感。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業務素質學校的首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業務素質高。

學校工會能重視教師教學能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平。

一大批教師在教學實踐中，脫穎而出，一年來，有20多名老師的論文在省級以上的學術會議上交流或在cn級刊物發表。曹鄭凱老師的論文“在整合課中合理設置游戲項目”和“斜拋運動探究” 發表在《中國學術期刊》（光盤版）電子雜志社2019年第二期。在第11屆全國多媒體教育軟件大獎賽中榮獲三等獎。在第三屆福建省三優聯評中榮獲課件類一等獎。施茂慶老師的論文“談如何選擇合作學習的內容”發表在《生物學教學》xx.08。楊清海老師的論文“網絡環境下的物理專題自主復習教學模式的實踐” 發表在《中學理科園地》xx.5。課題《網絡環境下的物理專題自主復習教學模式實踐的研究》獲省物理青年學科帶頭人課程研究成果評比一等獎。在xx年福建省基礎教育新課程物理學科教學設計大賽中，榮獲一等獎。黃斌老師在福建省高中音樂教案評選中榮獲一等獎。在xx年福建省基礎教育新課程高中音樂學科教學設計大賽中榮獲一等獎。林瓊瑤老師在xx年福建省基礎教育新課程高中地理學科教學設計大賽中榮獲一等獎。沈志勝老師在xx年福建省基礎教育新課程美術學科教學設計大賽中榮獲一等獎。楊國棟老師的論文“運用多媒體開辟生物教學新天地”發表在《中學生物教學xx特輯》。楊淑芬老師的論文“在flash8中實現幻燈片效果”發表在《中國學術期刊》（光盤版）電子雜志社2019年第二期。謝老師榮獲泉州市中學歷史優秀教學論文一等獎。

（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監督教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

1、民主管理：學校每年召開一次教代會，做到教代會制度化、程序化、規范化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員會先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發展的大事及教職工切身利益的事項均經過教代會審議。真正把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、團結進取的大會。

2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、招生、教師職稱的評審考核和獎勵、基建等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。幾年來，學校根據泉教（99）13號文和晉教綜（99）14號文的精神，以高度負責的態度遵照規范程序，按照制度全面實施校務公開，設置對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，自覺接受社會、家長、全校師生的監督，并且建立校務公開制度執行檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

（四）、關心教職工生活，營造溫暖的“教工之家”

在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、做好對生病、受傷的教職工的關心 慰問工作。去年，李水福老師患氣胸住院，黃盛波老師受傷腳跟筋腱斷裂住院，李愛國老師到福州治療期間，學校領導和工會干部多次到醫院探望、慰問。

2、做好教職工的新婚、生日的祝賀工作。去年開始，對新婚的教職工，工會都會送上鮮花和新婚紀念品。對老師的生日來臨，工會送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經退休的老師，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節，工會都有組織對退休老師進行慰問，春節前，召開退休老教師新春座談會，在教師節邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

4、定期組織教職工進行體檢，落實女教工的“五期”保健工作。

5、在一些傳統民間節日來臨時，向全校教職工表示慰問。如：在端午節送粽子，元宵節送湯圓，中秋節送月餅，春節過年送花生、年糕。

6、關心教職工子女的健康成長。在“六一兒童節”來臨之際，向全校教職工子女祝賀節日，為他們送去節日禮物。

7、組織教職工參加泉州市醫療互助保險，學校工會為全體教職工交納投保費用。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業余生活緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。一年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。

1、本學期工會組織書法，攝影作品展覽，倡導讀書精神，提高教職工的藝術品位和人文素質。

2.在“三、八”節組織女教工外出參觀泉州閩臺博物館，游覽泉州西湖,組織教師的文體聯誼活動.我校女教師參加晉江市教育工會組織的登山比賽，陳彩云老師榮獲一等獎，陳躍瓊老師、吳桂月老師榮獲三等獎。

在“五一”節,學校工會、學校體育組組織的“我運動、我快樂、我健康”各種趣味性體育比賽。

在“國慶節”組織各工會小組之間的籃球友誼比賽。

3.開展與兄弟學校和友鄰單位的文體聯誼活動。如與晉江市看守所的籃球比賽、與武警晉江中隊的籃球比賽等。

4.組織高三畢業班老師外出旅游。今年6月中旬，學校分別組織高三年老師到云南和黃山旅游觀光。

以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大教職工對我們的期望相比，還有許多不足。

1、在維護學校整體利益的同時維護好教職工的合法權益方面工作力度還有待進一步加強。

2、在如何充分發揮廣大教職工關心、支持、參與、監督和推進校務公開的作用方面還有待進一步研究和加強。

3、學校工會活動的廣泛性、工作的針對性、形式的多樣性、內容的豐富性方面還有許多需要改進和提高的地方。

1、學校新一屆工會要在黨支部的領導者下，帶領全體教職工繼續深入學習黨的xx大精神和重要思想，圍繞學校的中心工作，調動 一切積極因素，推動學校的改革和發展。進一步發揮工會的橋梁和紐帶的作用，根據學校發展的實際，積極引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想，與時俱進，抓住機遇，繼續深化課程改革，爭創優質示范高中，把季延中學辦成省內一流的品牌學校。

2、堅持服務宗旨，創造性地開展各項工作。堅持以人為本，關心教職工的思想、工作、學習、生活、福利，創造一個良好的、和諧的校園人文環境。堅持開展豐富多彩的教職工文體活動和健身運動，使教職工以更強健的體魄和充沛的精力投身于學校的改革和發展，使各項活動次次有創新，再接再厲，保持省“先進教工之家”的光榮稱號。

3、堅持學校的民主管理，健全和完善教代會制度，進一步推進制度化建設和校務公開，依法治校。深入學習有關教代會，校務公開，工會職責等法律法規，在黨的領導下，加強調查研究，建立健全教職工參與民主決策、民主管理和民主監督的制度，充分調動教職工“謀發展、干事業”的積極性，以主人翁精神努力工作。

4、進一步加強工會自身建設，不斷自我完善。引導會員學習先進理論、學習師德規范、學習業務知識。只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提升理論和業務水平。要強化責任意識，樹立強烈的事業心和敬業精神，解放思想、轉變觀念、埋頭苦干、創造性地開展工作。以適應當前改革事業的高速發展，為學校作出更大貢獻。

以上報告請代表們們審議，不妥之處請指正。

各位代表、同志們：

依照《工會法》和工會章程的有關規定，經上級工會同意，廠黨委批準決定，召開發動機廠工會第十次會員代表大會。這次大會的主要任務是：以鄧小平理論和江x民同志“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和修改后的《工會法》，按照公司工會七屆九次全委擴大會和發動機廠九屆五次職代會的要求，總結發動機廠九屆工會委員會的工作，研究部署今后一段時期的工作。

下面，我代表發動機廠工會第九屆委員會作工作報告，請各位代表予以審議。

過去的五年中，在廠黨委、廠部的正確領導下，廠工會九屆委員

會以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業改革發展穩定開展工作，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，在全力支持企業改革發展的同時積極協調好勞動關系，使企業各項改革措施得以順利推進，保證了工廠生產經營工作的順利進行，為實現企業各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，圓滿地完成了九屆委員會提出的各項任務。

（一）廣泛開展勞動競賽和群眾性經濟技術創新活動，保證企業生產經營目標的實現。

在開展群眾性的勞動競賽過程中，以公司“風神杯”勞動競賽為主體，圍繞工廠生產經營工作重點、難點，加強對“風神杯”競賽立項工作的管理，跟蹤項目實施的全過程。對那些事關全局的重大項目，分系統設立項目推進小組，將項目分解，落實責任，保證了關系工廠大局的重要項目的全面實現。從97年到99年，共完成“風神杯”立功競賽公司級項目11項，分廠級項目83項。這些項目中，有許多關系到當年工廠方針目標實現的重大項目，如97年榮獲公司一等功的eq491輕型車發動機決戰競賽項目、eqd6102柴油機建設專項立功競賽，加快了我廠輕型車發動機建設和柴油機建設的步伐，縮短了建設周期，為這兩種機型盡快投放市場贏得了時間。又如99年開展的以《提高eq491發動機可靠性、五千公里道路試驗無三類以上故障》和《扭虧2019萬》為主項的“風神杯”勞動競賽，以質量和效益為重點。這些項目都在不同程度上為廠長方針目標的實現做出了應有的貢獻。

在開展“風神杯”立功競賽活動的同時，還注重加強對基層分會小型多樣勞動競賽活動的管理，幾年來，基層分會開展了“十星班組競賽”、“雙文明”競賽、“敬業愛崗、奪旗爭星”競賽、“現場改革和素質養成性競賽”、“創雙優班組競賽”“女職工紅旗崗競賽”等等，這些競賽活動都在一定程度上提高了產品質量和現場管理水平，促進了我廠的生產經營管理水平的提高。

2019年以來，我廠在公司工會的具體指導下，開展了以群眾性技術創新工程為主題的競賽活動，在兩年多的時間里，共完成公司級群眾性技術創新工程12項，分廠級項目18項。如2019年的《通過式多品種連桿混流清洗機設計制造》、2019年的《eq491i電噴機的開發應用》、《缸體二混流生產》這些群眾性技術創新工程項目的開展，對我廠的產品質量、產品開發、增加職工就業崗位和提高崗位作業充實度、為企業經濟效益的增長都發揮了不可替代的作用。鑒于我廠在開展群眾性技術創新工程活動中取得的突出成績，2019年我廠被公司評為群眾性技術創新工程優秀組織單位。

在每年的黨的生日、國慶等重大節日來臨之際，廠工會都號召全體職工開展獻禮活動，內容包括提高產品質量、修舊利廢、雙增雙節、成本控制、改進工藝、設備改造等等，這些活動充分體現了依靠職工群眾辦企業的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力。激發了職工熱愛企業，立足本崗做好本職工作的熱情。

在班組建設方面，廠工會以“創三組”競賽為龍頭，以夯實班組基礎管理為重點，以全面提升企業綜合管理水平為目的，以實現企業生產經營方針為中心，開展了形式多樣、各具特色的活動。如“百組千崗無廢品無缺陷”、“百日質量整頓”活動、“班組四項活動成果展示”活動、“班組結對子”活動、紅旗倉庫競賽等。幾年來，我廠一直被公司評為班組建設先進單位、“班組結對子”活動優秀組織單位，機械科曲軸一機修隊和曲軸一車間一班被評為公司標桿班組、十佳職業道德標桿班組。

（二）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協商制度，職工民主管理工作不斷深化。

終把落實職代會職權作為重點工作。根據黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規定，工會委員會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關工廠發展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會或職代會代表組長聯席會議通過。近幾年來，我廠醫療制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出臺，都充分聽取了職工代表的意見。

建立廠長同職工代表民主協商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業的具體體現。多年來，廠工會一直致力于這方面的工作，并在我廠八屆五次職代會上通過了《發動機廠平等協商制度》，這是我廠開展民主管理的一次重大進展。職工代表同廠領導坐在一起，共同商議有關工廠改革和發展、涉及職工切身利益的重大事情，廠領導向職工代表們通報工廠方針貫徹實施情況和工廠改革與發展形勢。如我廠實行分配制度改革時，廠工會就召集舉行了多次廠領導同職工代表的平等協商會議，共同商討分配制度改革的緊迫性、必要性和可行性，使分配制度改革得到了大部分職工的認同和支持，從而保證了分配制度改革的順利推進。

實行廠務公開是全總大力推廣的一種很好的民主管理形式。2019年，我廠在東風公司的統一部署下，建立了發動機廠的廠務公開制度，2019年廠黨委又下發了《關于進一步深化廠務公開工作的意見》，對廠務公開的內容、程序重新作了修訂和完善，并對廠務公開工作提出了具體要求。在廠宣傳欄中建立了廠務公開欄，對在廠務公開制度中要求公開的項目及時公開，如我廠近兩年的重大改革方案、職工民主評議干部情況、崗位競聘的程序和結果、廠領導班子開展“三講”學習活動的整改情況等都在廠務公開欄中進行公開，保證了廣大職工對工廠改革和發展的知情權、參與權。幾年來，有23項內容在廠務公開欄中進行公開。

（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉變，增強對改革的認同感和承受能力。

近幾年來，廠工會組織職工認真學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，大力開展形勢目標教育、職業道德教育、市場意識教育，學習王濤、戴宗晴和職工身邊的先進人物的先進事跡，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強，也進一步增強了職工對實現第三次創業目標的信心。在我廠重新調整利益關系的情況下，廣大職工顧全大局，全力支持工廠一系列改革措施的實施，在激烈的市場競爭中，全體職工立足本崗，努力工作，為企業承擔了巨大的壓力，充分體現了工人階級與時俱進的先進性。五年來，廠工會開展了職工思想狀況的問卷調查，撰寫了多項專題調查報告，為廠黨委提供了職工思想狀況的第一手資料；開展了“講文明、樹新風”演講比賽、黨的知識競賽、班組思想政治工作論文發表會等活動。

五年以來，廠工會還開展了“慶七·一”大合唱比賽、全民健身環廠長跑比賽、職工籃球聯賽、排球聯賽、健身秧歌比賽、職工運動會、各種比賽、文藝晚會、元宵燈會、慶三八文藝體育小型比賽等一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業余文化生活，促進了企業文化建設，占領了職工業余文化生活陣地，有力地支持了廠黨委同“flg”開展斗爭的行動。2019年，我廠工會被湖北省和公司工會授予“全民健身優秀組織單位”稱號。

（四）實施“送溫暖”工程，積極協調勞動關系，維護企業的穩定。

關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。工會經常下去調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款，充分體現了企業這個大家庭的溫暖。五年來，共走訪困難戶60余次，慰問傷病職工千余人次，補助困難職工900余人次，解決了部分職工的燃眉之急。

為了保證企業有一個穩定、和諧的工作環境，針對企業在改革進程中勞動關系復雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以“預防、預測、預審、預報、協調”為主要內容的勞動關系預警協調機制，做好勞動爭議調解工作。經常下基層了解職工思想動態，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，并及時召開職工代表組長會，請有關部門和領導對問題進行解釋，做耐心細致的宣傳、說服工作，使我廠在生產經營形勢嚴峻、部分職工收入下降、大批職工辦理內退的情況下，保證了職工隊伍的基本穩定，沒有出現矛盾激化和集體上訪的現象。

五年來，工會還堅持開展防暑降溫檢查、有毒有害崗位職工的療休養以及女職工婦科病普查普治工作，認真做好計劃生育工作，歷年來，我廠一直是公司計劃生育工作的先進單位或紅旗單位，較好地維護了職工的合法權益，保護了婦女兒童的特殊利益。

（五）加強職工隊伍建設，全面提升職工綜合素質，以增強企業在市場中的競爭力。

擁有一支高素質的員工隊伍，是企業在市場競爭中立于不敗之地的基矗在加強職工隊伍素質建設方面，廠工會廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學崗位成才活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能，培育職工的創新意識和創新能力。五年來，共開展了鉗工、試驗工、檢查工、天車工、機修工、描圖工、計算機操作等工種培訓和崗位技能競賽，在參加公司的崗位技能競賽中，部分工種也取得了較好的成績，被公司授予崗位技能競賽的優秀組織單位。許多分會還成立了讀書自學小組，組織職工學文化、學技術，許多職工被公司工會評為開展讀書自學、崗位成才的優秀職工和積極分子，我廠工會也被授予開展讀書自學活動的優秀組織單位。

（六）加強工會自身建設，不斷提高“建家”能力。

廠工會認真組織學習鄧小平理論和江三個代表的重要思想，不斷加強工會的組織建設，增強創建“職工之家”的能力，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學習修改后的《工會法》，積極推進工會工作法制化進程。不斷完善工會的制度建設，建立了工會工作人員的崗位職責、崗位標準，規范了管理，通過建章建制，促進了工會自身建設的規范化、制度化。進一步加強了工會女職工委員會的工作和工會經費審查工作。

通過幾屆工會委員會的不懈努力，2019年度，我廠被公司工會首次授予“模范職工之家”的光榮稱號，這標志著我廠工會開展“雙爭”競賽的水平走在了公司的前列，我廠工會的工作得到了上級工會的充分肯定。

回顧五年來的工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進一步轉變，工會工作體制如何適應改革需要、與企業新機制同步發展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進。

20xx年，公司提出了緊扣發展主題，著力推進戰略重組，促進機制創新和管理進步，繼續改善和提高經營質量與經營效益，鞏固和發展“十五”良好開局的工作要求。我廠也提出了六大工作目標和六項重點工作。加入wto對我國經濟的影響將從20xx年起逐步顯現，東風公司將面臨國際國內更高層次的市場競爭，企業戰略重組、機制創新、體制改革的力度將逐步加大，我廠在公司戰略重組中的定位還不明朗。還未從根本上擺脫產品危機的陰影，第三次創業任務任重而道遠。隨著改革的步步深入，客觀上也對以維護職工合法權益為基本職責的工會工作提出了更高的要求。在這種形勢下，我們提出今后一段時期工會工作指導思想是：以鄧小平理論、江x民“三個代表”重要思想為指針，認真學習、貫徹實施修改后的《工會法》，突出工會維護職工合法權益這一基本職責，不斷健全職代會制度、平等協商等民主管理制度，進一步完善廠務公開這一民主管理的重要形式，以提高企業核心競爭力為目標，積極支持和推動企業改革與發展，與時俱進，不斷創新，與全體職工一道為實現發動機廠第三次創業目標而團結奮斗。

根據以上指導思想，今后一段時期工會工作重點是：

（一）在積極支持和參與工廠改革發展的同時，注意突出維護這一基本職責，保證職工群眾合法權益不受侵害。

從20xx年開始，公司將進行戰略重組、精干主體、剝離輔助等一系列改革措施，在這個前提下，發動機廠的改革方案也將相繼出臺。在改革的過程中，工會要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發展同穩定的關系，把穩定職工隊伍和工廠生產經營秩序作為工作的出發點，為企業改革和發展創造良好的內部環境。工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關系，增強主人翁意識，一如既往地支持企業的改革和發展。

要深入基層，及時掌握職工的思想動態，針對在改革過程中職工所關心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩定因素。

隨著改革的不斷深入，工會組織更要注意發揮維護職工合法權益這一基本職責。積極主動地參與企業的改革，履行好職代會的權利和義務。對企業提出的各項改革方案，要根據有關政策的規定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業、保障、分配制度、安全衛生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。

（二）發揮職工群眾的創造力，提高企業在市場中的競爭能力。

黃剛廠長曾在發動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們為之自豪的東風戰略框架下國內領先、國際先進的發動機生產企業”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發揮職工群眾的創造力，為實現這一全體員工的共同目標而努力。

的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現發動機廠第三次創業目標盡職盡責。

（三）發揮工會組織優勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。

培養一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據企業發展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創新意識、創新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養一大批各方面企業所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。

以促進企業文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業余文化生活。

（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續發展。

職代會民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度是職工參與企業民主管理、協調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規定，無論企業如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協調結果，通過建立協商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業的穩定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業的改革和發展出謀劃策。

要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規范，內容詳實，講究實效，加強監督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。

（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業的穩定。

工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現脫貧解困。

要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現象，對職工就業、培訓、勞動報酬、安全衛生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩定，防止群x事件的發生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。

（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。

在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創新能力和為職工說話辦事的能力，培養出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。

同志們，“十五”期間是決定發動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業改革和發展主題，創造性地開展工作，在發動機廠第三次創業中發揮出工會組織應有的作用。

（二）發揮職工群眾的創造力，提高企業在市場中的競爭能力。

黃剛廠長曾在發動機廠九屆五次職代會上提出把“打造我們為之自豪的東風戰略框架下國內領先、國際先進的發動機生產企業”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調動職工的積極性，發揮職工群眾的創造力，為實現這一全體員工的共同目標而努力。

千里之行，始于足下。要實現宏偉目標，就必須從現在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。在今后的工作中，工會要圍繞生產經營這個中心，抓住質量與效益兩個重點，以全員改善活動的全面推進作為我們工作的切入點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動。在班組建設工作中要把推行班組經濟核算作為突破口，認真組織職工開展好全員改善活動，增強職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現發動機廠第三次創業目標盡職盡責。

（三）發揮工會組織優勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。

培養一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面工會有著組織優勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學習4小時即“40+4”工程，加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據企業發展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創新意識、創新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養一大批各方面企業所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。

以促進企業文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業余文化生活。

（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協商制度，推動廠務公開工作向深層次繼續發展。

職代會民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度是職工參與企業民主管理、協調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規定，無論企業如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協調結果，通過建立協商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業的穩定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業的改革和發展出謀劃策。

要按照中央兩個文件和公司《關于進一步深化廠務公開的工作意見》的精神，切實加強對廠務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現由結果公開向過程公開的轉變，按照公司要求，做到主體明確，責任落實，程序規范，內容詳實，講究實效，加強監督。在加強廠務公開的同時，要指導各分會進一步推行“科（車間）務公開”、“班務公開”。

（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業的穩定。

工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現脫貧解困。

要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現象，對職工就業、培訓、勞動報酬、安全衛生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩定，防止群體事件的發生。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。

（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。

在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，革除計劃經濟條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創新能力和為職工說話辦事的能力，培養出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。

同志們，“十五”期間是決定發動機廠前途和命運的關鍵時期，工會工作一定要與時俱進，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業改革和發展主題，創造性地開展工作，在發動機廠第三次創業中發揮出工會組織應有的作用。

過去的一年，是我校向“三、五年內建成深圳市名校”的目標邁進的重要一年。在學校黨支部和區教育工會的領導下，我校工會廣泛動員和團結全體教職工，全面履行工會的各項職能，以“羅湖教育和諧年”和“保持共產黨員先進性教育”為切入點，以創建“和諧桂園”為契機，積極加強教職工的職業道德建設，強化服務意識和責任意識，充分發揮學校教代會的職能作用，在學校管理、教育教學等工作中發揮了重要的作用；為穩定教職工隊伍，推動教育改革，營造和諧健康、團結干事的學校氛圍做出了積極的貢獻。

一、不斷加強理論學習，努力提高教師的思想素質和業務素質

學校工會配合黨支部開展的“保持共產黨員先進性教育”活動，通過加強對教職工思想政治教育，以把握正確的政治方向；同時教育廣大教職工嚴格遵守區教育局提出的教師行為規范“六不準”和“守住兩條底線”，做遵紀守法的好公民；我們還積極響應區委、區政府和區教育局聯合發出的“向王偉華老師學習”的號召，配合學生處開展了師生“一幫一”心連心活動；我校還參與了區教育工會開展的“建設和諧校園”論文征評活動，全校教職工積極參與，評選中我校獲優秀組織獎，另有2位教師獲征文一等獎，5位教師獲征文優秀獎。

二、切實履行工會職能，積極為教職工辦實事、辦好事。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。我校工會長期以來關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持教代會制度，履行教代會職能。

教代會的召開是學校管理中的一件大事，是學校民主建設的一個重要陣地。通過教代會的籌備、召開，提案的收集、落實、反饋，調動廣大教職工積極參與學校管理,為學校的發展出謀劃策。學校制定的分配方案、重大改革措施都提交教代會討論、通過。第五屆教代會第二次會議后，學校工會和學校行政領導對會議出提的提案進行了認真的研究和落實。

2、實施民主管理，堅持校務公開。

遵照上級工會關于校務公開的文件精神，我們積極加強學校管理的透明度，保障廣大教職工的知情權。學校黨支部、行政和工會高度重視校務公開工作，成立了專門的校務公開領導機構，布置了“校務公開”公布欄。校務公開工作涉及學校基建建設及改造（如教師衛生間的改造、學生衛生間的改造、教學樓前小花園的設計改造等）、財務狀況、職稱評定、工資晉升、考核評優等方方面面的情況，做到了透明、公開，主動接受全體教職工的監督。

3、加強行風建設，關心職工生活。

根據區教育局關于行風評議的精神，學校工會配合黨支部對本校的行風建設通過問卷調查、召開家長代表座談會、學生代表座談會等形式進行了評議。通過評議了解到，我校治理亂收費工作和師德師風情況總體是好的。

教職工是學校的主人翁。要發揮教職工的主觀能動性，就要在工作上、生活上關心教職工，切實幫助教職工解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

借創建深圳市綠色學校的東風，學校工會請有關專家進行了綠色環保教育知識講座，制定了教職工健康活動計劃，開展了形式多樣、有益于教職工身心健康的活動。教工足球俱樂部每周堅持開展活動，乒乓球、羽毛球等興趣活動小組，豐富了大家的業余生活。

同時，工會還積極開展送溫暖活動。一年來共關心探望生病和住院的教職工10多人次，并主動探望長期患病的兩位退休教師，并于xx年春節前向區教育局黨委和工會為長期患病且經濟困難的4位教職工申請了補助；對生病住院、直系親屬死亡的教職工主動地進行慰問，并給予補助；教師節還組織了慰問全體退休教師的活動；每年“六一兒童節”向全校教職工子女贈送節日禮品；同時參加了區教育工會組織的建立扶貧幫困基金的活動；協助學校行政做好計劃生育工作，主動關心女職工的身體健康。

三、積極開展文體活動，努力豐富教職工的業余生活。

一是重要節日的活動，“三八婦女節”組織全校教職工到園博園開展聯誼活動；“五一勞動節” 組織全校教職工觀看電影。二是體育比賽活動，組織了教工排球隊參加區教育工會組織的全區中學教職工排球賽；組織教工足球隊參加了桂園街道第二屆文化體育節比賽活動；同時組織教職工參加我校第二屆體育節趣味體育比賽活動。三是組織教職工參加學校藝術節的系列活動：文藝演出、美術作品展覽、書法展覽、工藝作品展覽、攝影作品展覽等。大家在活動中愉悅了身心，增強了身體素質。

四、今后的工作展望：

幾年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：一是由于工會委員全是兼職的，每一個人在各自的崗位上都承擔著比較繁重的工作任務,我們集中學習的時間相對較少，因而有很多工作仍做得不到位，許多地方仍須改進。二是平時經常性的文娛、體育活動組織得還不夠，一些興趣小組的活動也未完全開展起來，活躍教職工的業余文化生活還有許多工作要做。

面對新形勢，對照新要求，工會還就應在以下幾個方面做好工作：

（一）充分發揮工會組織的作用，堅持與時俱進，開拓創新，圍繞學校的教育教學中心任務開展工作，全心全意為教職工服務。努力維護教職工的合法權益，把廣大教職工緊密團結在學校黨支部周圍，使大家心往一處想、勁往一處使，為實現我校;三五年內建成深圳市名校”的目標貢獻力量。

（二）充分發揮教代會民主管理和民主監督的作用。抓好校務公開工作，辦好校務公開專欄，讓全體教職工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，增加學校工作的透明度。進一步暢通教職工和學校的交流渠道，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用。

（三）配合學校黨政，加強教職工隊伍建設，引導教職工緊跟形勢，轉變觀念，樹立科學的教育觀、人才觀、質量觀，給師德師風教育注入新的內容。積極開展形式多樣的教育教學活動，加強教科研，營造濃厚的學術氛圍，為老師的成功搭建平臺，爭取多出品牌老師和名師，促進學校的教育教學再上一個新臺階。

（四）積極開展各種“送溫暖”活動，使之制度化、經常化，維護教職工的合法權益，切實關心教職工的工作、生活、家庭、健康，積極努力地配合學校有關部門解決教職工的實際問題，關心探望生病住院的教職工。工會要關心教職工的業余文化生活，組織開展好興趣小組活動，并經常性地開展有益的、高品位的體育和文娛活動。通過各種活動激發教職工的進取精神和集體榮譽感，促進教職工身心健康，以更充沛的精力做好本職工作。