1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧。

2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。

3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。

5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

6、不要太注重非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論。

7、等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

8、可以看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。

9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。等面試官叫到你的時(shí)候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門(mén)是開(kāi)著、關(guān)著、半開(kāi)著，你都應(yīng)該敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復(fù)后再開(kāi)門(mén)進(jìn)去，開(kāi)門(mén)一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門(mén)帶上，向面試人員問(wèn)好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說(shuō)出自己的名字，并且不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來(lái)。

在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒(méi)請(qǐng)你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對(duì)方允許后要說(shuō)聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

面試時(shí)注意力要高度集中。無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。迅速理解對(duì)方的問(wèn)題快速給出答案，當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問(wèn)題可以適當(dāng)思考一會(huì)，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問(wèn)題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說(shuō)法問(wèn)你，這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。

回答應(yīng)誠(chéng)懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái)，或沒(méi)法作答，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對(duì)方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補(bǔ)答這個(gè)問(wèn)題。

處于弱勢(shì)地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒(méi)有條件同企業(yè)“開(kāi)口就談價(jià)錢(qián)”。由于專(zhuān)科生面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實(shí)，非常看重經(jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些企業(yè)普遍都不愿意開(kāi)出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問(wèn)題，除非對(duì)方先提問(wèn)。

面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭(zhēng)取拿到最好的職位。

電話求職的注意事項(xiàng)

1、尊稱(chēng)和禮貌用語(yǔ)的使用。尊稱(chēng)和禮貌用語(yǔ)的使用要貫穿通話過(guò)程的始終。即使短短幾分鐘的通話時(shí)間，也能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)和人際交往水平。一個(gè)彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。

2、電話自薦的時(shí)機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，電話自薦應(yīng)在對(duì)用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的單位，曾經(jīng)寄過(guò)求職信的單位或曾經(jīng)有過(guò)聯(lián)系的單位。這樣的單位，自己比較了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門(mén)的信息，也能夠找到更多的話題溝通。

3、打電話的時(shí)間。一般應(yīng)選在上午9至10點(diǎn)鐘較為合適。最好不要?jiǎng)偵习嗑痛騺?lái)電話，要給對(duì)方一個(gè)安排工作的時(shí)間。一般情況下，下午4點(diǎn)以后不宜再打電話。

4、注意音量、語(yǔ)速的控制。通常說(shuō)來(lái)，打電話的音量要比平時(shí)略高，以保證對(duì)方能夠聽(tīng)得清楚;另外，語(yǔ)速也應(yīng)稍快于平常講話，但應(yīng)保持平穩(wěn)。

5、通話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的時(shí)間顯得越來(lái)越寶貴。為了取得較高的工作效率，人們都希望能夠用最短的時(shí)間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時(shí)間，尤其要控制自我介紹的時(shí)間，力爭(zhēng)在不超過(guò)兩分鐘的時(shí)間里，把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對(duì)方的注意。

6、打電話之前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作。在內(nèi)容準(zhǔn)備方面，首先，要盡量收集了解用人單位的有關(guān)情況，包括單位的全稱(chēng)、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計(jì)劃、人才需求方向等等。只有在此基礎(chǔ)上，才能對(duì)如何包裝自己做到心中有數(shù)。其次，要對(duì)自己有一個(gè)客觀、公正的認(rèn)識(shí)。包括自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、性格愛(ài)好等方面。最后，要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特點(diǎn)，對(duì)自己的談話內(nèi)容有一個(gè)全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡(jiǎn)單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點(diǎn)突出地介紹自己的有關(guān)情況，力爭(zhēng)給受話人留下深刻的印象。在心理準(zhǔn)備方面，對(duì)于性格開(kāi)朗外向的求職者來(lái)說(shuō)，電話自薦雖不能說(shuō)駕輕就熟，但也不是難事。而對(duì)于一些性格內(nèi)向、較少與外界打交道的求職者來(lái)說(shuō)，電話自薦過(guò)程中就存在一個(gè)需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問(wèn)題。要善于推銷(xiāo)自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態(tài)，讓受話者能在與你交談的過(guò)程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節(jié)的良好品質(zhì)。因此，打電話之前要調(diào)整好自己的心態(tài)，不能太緊張，告訴自己這不過(guò)是打一個(gè)電話而已。即使效果不盡如人意，也不必太在意，還有別的許多機(jī)會(huì)可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個(gè)陌生人交流，要努力控制自己的情緒，保證在介紹情況時(shí)不丟三落四，全面完整地介紹自己。

2、千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類(lèi)到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

3、郵件的主題是要寫(xiě)名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫(xiě)上吧。多寫(xiě)幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢(qián)的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類(lèi)了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。

4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫(xiě)確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的'時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。

有寫(xiě)網(wǎng)站給求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫(xiě)多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫(xiě)下就好了。

公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫(xiě)的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接kx了。

以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫(xiě)到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：

2、別寫(xiě)你什么都精通。寫(xiě)太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。

3、這條是寫(xiě)給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

一、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

二、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

三、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

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謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。 個(gè)人簡(jiǎn)歷 雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 point form （要點(diǎn)形式）羅列。

常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。

大家要認(rèn)清求職信 與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的.作用是求職者sell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而個(gè)人 簡(jiǎn)歷 則是factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。

常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低 面試 機(jī)會(huì)。

確定求職信及 個(gè)人簡(jiǎn)歷 內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。

這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。

常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。

一、如今網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)成一種趨勢(shì)，因?yàn)槠浔憬莞咝Ф絹?lái)越受到招聘單位的青睞，因此，我們可以關(guān)注幾家知名的、點(diǎn)擊率高的、職位更新快的招聘網(wǎng)站，并利用rss訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)最新的招聘信息，以便從中挑選自己中意的工作。

二、如果可能，可以利用社會(huì)化媒體手段，找到你看中的公司的人力資源部經(jīng)理，爭(zhēng)取能夠與其建立起直接的聯(lián)系。雖然難度稍微有點(diǎn)大，可是一旦成功，對(duì)你的求職 幫助無(wú)疑是很大的。

三、找工作的時(shí)候，切記一定要找與自己特長(zhǎng)相關(guān)的崗位，這樣能夠最大限度的發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。在投遞簡(jiǎn)歷之前，要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行潤(rùn)色和修改，不能用通用版的，而是要針對(duì)招聘單位的招聘職位來(lái)另行制作。

四、制作簡(jiǎn)歷之前，一定要詳細(xì)閱讀職位要求及簡(jiǎn)歷投遞的要求，如果要求的有格式一定要嚴(yán)格遵守。簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不能出現(xiàn)任何錯(cuò)別字和邏輯上的錯(cuò)誤。重點(diǎn)突出自己曾經(jīng)取得的一些成績(jī)，而不是突出你的各種頭銜。

五、簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭寫(xiě)上你的專(zhuān)業(yè)技能，用數(shù)字的形式量化你曾經(jīng)的成就。如果是在招聘網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)歷，要注意將職位相關(guān)的關(guān)鍵詞自然糅合到簡(jiǎn)歷中去，這樣可以讓招聘單位在搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候有可能搜索到你。

六、我們要把注意力集中在那些最重要的細(xì)節(jié)上面，精準(zhǔn)的推銷(xiāo)自己，引導(dǎo)招聘單位邀請(qǐng)你去面試。最好是能夠提出自己能夠提供的服務(wù)，體現(xiàn)出自己的附加值，這樣可以大大增加你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

七、當(dāng)你的簡(jiǎn)歷通過(guò)招聘單位審核后邀請(qǐng)你參加面試，那在面試的時(shí)候一定要表現(xiàn)出自己積極的一面，并對(duì)你所應(yīng)聘的職位飽含激情。同時(shí)要把握好面試的時(shí)間，在最短的'時(shí)間內(nèi)表達(dá)出自己的愿望，展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面，讓自己從眾多求職 者之中脫穎而出。

八、不要糾結(jié)于那些面試問(wèn)題的答案，對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，答案是什么并不重要，重要的是你回答的過(guò)程。不過(guò)就算如此，你的答案也應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要。

九、面試結(jié)束之后，無(wú)論面試情況如何，都要對(duì)面試官說(shuō)一聲“謝謝!”。被錄用而得意忘形或是失敗而垂頭喪氣都是非常不成熟的表現(xiàn)，無(wú)論何時(shí)，都要體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)，即使心里樂(lè)開(kāi)花或是沮喪到極點(diǎn)，也不能過(guò)分的表露出來(lái)。

十、如果面試失敗，回去后要做的不是懊惱和沮喪，而是要冷靜的總結(jié)出你失敗的原因，找到問(wèn)題所在并加以改進(jìn)，然后繼續(xù)求職 ，直到你找到一份滿(mǎn)意的工作為止。千萬(wàn)不要被一時(shí)的挫折所打敗，要有一種愈挫愈勇的精神，懂得迎難而上，成功就離你不遠(yuǎn)了。

?????? 1、實(shí)事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng)，既不吹噓了不貶低。

2、重點(diǎn)突出，有條理、有針對(duì)性，篇幅以1頁(yè)以?xún)?nèi)、400字左右為好。

3、文筆要流暢，表達(dá)要準(zhǔn)確，如果你寫(xiě)得一手好字，就要認(rèn)真地寫(xiě)，并在署名后注明親筆敬上等字樣。

4、精心選擇照片(如果你想放上照片的話，從實(shí)際招聘來(lái)看，一般女生或是應(yīng)聘崗位有形象要求的.應(yīng)放上照片)，以便招聘單位目測(cè)。無(wú)論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來(lái)越高，求職心情非常迫切。許多同學(xué)為了找到一份滿(mǎn)意的工作，遍投簡(jiǎn)歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動(dòng)，絕不放過(guò)，但這也給不法分子造成了可乘之機(jī)。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置求職陷阱，給大學(xué)生求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會(huì)影響。據(jù)公安部門(mén)統(tǒng)計(jì)，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢(shì)。

1、提高分辨能力，拒絕傳銷(xiāo)活動(dòng)。畢業(yè)生如接到陌生人的電話，不要輕信，遇到疑問(wèn)，應(yīng)與老師或同學(xué)一起商量。

2、慎重對(duì)待各類(lèi)招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者從未投放過(guò)簡(jiǎn)歷的單位面試通知、或通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)收集的一些不知名用人單位的信息一定要進(jìn)行核實(shí)，如查閱用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)、通過(guò)電話核實(shí)、通過(guò)單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內(nèi)部情況和資料。

金的推銷(xiāo)業(yè)，必須自行購(gòu)買(mǎi)推銷(xiāo)產(chǎn)品者，可能購(gòu)買(mǎi)后無(wú)法退貨，不賺反賠；直銷(xiāo)業(yè)須先繳付高額入會(huì)費(fèi)或購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品的，應(yīng)慎重考慮；對(duì)于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見(jiàn)面的，要引起警惕。

5、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

6、注意自我保護(hù)。要注意與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不要輕信其口頭承諾，在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)可咨詢(xún)招生就業(yè)指導(dǎo)中心和所在學(xué)院的意見(jiàn)。

8、畢業(yè)生在外出期間定期與所在院系聯(lián)系，報(bào)告情況；教育畢業(yè)生做好就業(yè)信息的審核和確定，防止上當(dāng)受騙。要定期主動(dòng)與學(xué)校、家人保持聯(lián)系，必要情況下要保持冷靜并伺機(jī)通過(guò)各種渠道報(bào)警。

到正規(guī)市場(chǎng)求職。看企業(yè)是否有“三證”，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照、中介許可證、

稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）。

9、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的'有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)（資訊，產(chǎn)品，論壇）和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

1、提高分辨能力，拒絕傳銷(xiāo)活動(dòng)。畢業(yè)生如接到陌生人的電話，不要輕信，遇到疑問(wèn)，應(yīng)與老師或同學(xué)一起商量。

2、慎重對(duì)待各類(lèi)招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者從未投放過(guò)簡(jiǎn)歷的單位面試通知、或通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)收集的一些不知名用人單位的信息一定要進(jìn)行核實(shí)，如查閱用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)、通過(guò)電話核實(shí)、通過(guò)單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內(nèi)部情況和資料。

3、提防就業(yè)陷阱。一般情況下，畢業(yè)生不要將個(gè)人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位，一般提供手機(jī)號(hào)碼和郵箱及所在學(xué)院的辦公電話即可，不要提供本人家庭電話及家庭詳細(xì)地址，尤其是家庭電話和個(gè)人電話盡量不要同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)或職介所公布。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要輕易填寫(xiě)過(guò)于詳實(shí)的個(gè)人信息。

招聘信息中如有以下情況，應(yīng)謹(jǐn)慎辨別。例如：

招聘廣告未列公司名稱(chēng)、地點(diǎn)，以郵箱代替者；招聘條件寬松，沒(méi)有資格限制，待遇優(yōu)厚與崗位不成比例，極可能是陷阱；強(qiáng)調(diào)高薪、高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的推銷(xiāo)業(yè)，必須自行購(gòu)買(mǎi)推銷(xiāo)產(chǎn)品者，可能購(gòu)買(mǎi)后無(wú)法退貨，不賺反賠；直銷(xiāo)業(yè)須先繳付高額入會(huì)費(fèi)或購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品的，應(yīng)慎重考慮；對(duì)于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見(jiàn)面的，要引起警惕。

5、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

6、注意自我保護(hù)。要注意與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不要輕信其口頭承諾，在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)可咨詢(xún)招生就業(yè)指導(dǎo)中心和所在學(xué)院的意見(jiàn)。

8、畢業(yè)生在外出期間定期與所在院系聯(lián)系，報(bào)告情況；教育畢業(yè)生做好就業(yè)信息的審核和確定，防止上當(dāng)受騙。要定期主動(dòng)與學(xué)校、家人保持聯(lián)系，必要情況下要保持冷靜并伺機(jī)通過(guò)各種渠道報(bào)警。

9、到正規(guī)市場(chǎng)求職。看企業(yè)是否有“三證”，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）。

10、謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)（資訊，產(chǎn)品，論壇）和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

學(xué)生事務(wù)部

二〇一一年十二月一日

求職信一般是伴隨履歷投遞給招聘人員，其內(nèi)容是向招聘人員簡(jiǎn)單的自我介紹，以及說(shuō)明為何自己適合該職位。招聘人員通常是借由求職信過(guò)濾出對(duì)該職位有興趣且具能力的應(yīng)征者。下面小編給大家?guī)?lái)求職信范文及注意事項(xiàng)，歡迎閱讀!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中批閱我的簡(jiǎn)歷。

我是天津職業(yè)大學(xué)社管系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

三年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了人力資源六大模塊等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。

此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)三年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職人：xxx

xxx

履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的`工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。

履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。

應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%。

許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。

人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排： 頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。