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中央人才工作會議講話精神(推薦)一
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計(jì)劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊(duì)送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊(duì)伍，在全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實(shí)板塊經(jīng)濟(jì)
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實(shí)地規(guī)劃設(shè)計(jì)、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計(jì)劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報(bào)無公害產(chǎn)地1個(gè)、有機(jī)茶2個(gè)，目前正在申報(bào)的有綠色食品2個(gè)、無公害食品3個(gè)。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時(shí)，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20__年培訓(xùn)計(jì)劃20__人。
二、積極爭取項(xiàng)目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展
項(xiàng)目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點(diǎn)申報(bào)了魔芋基地、加工項(xiàng)目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個(gè)項(xiàng)目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項(xiàng)目，可望今年批準(zhǔn)實(shí)施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項(xiàng)目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點(diǎn)貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
中央人才工作會議講話精神(推薦)二
【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發(fā)表重要講話：堅(jiān)持聚天下英才而用之，堅(jiān)持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神。
近期，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對黨的組織工作作出全面規(guī)范，是我們黨歷史上第一部關(guān)于組織工作的統(tǒng)領(lǐng)性、綜合性基礎(chǔ)主干法規(guī)，是做好新時(shí)代黨的組織工作、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的基本遵循。
成事之要，關(guān)鍵在人。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。《條例》第五章圍繞推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，立足實(shí)現(xiàn)高水平的科技自立自強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持黨管人才原則，對人才隊(duì)伍建設(shè)涉及的領(lǐng)導(dǎo)體制、制度機(jī)制、服務(wù)環(huán)境等重大問題作出明確規(guī)定。我們要學(xué)好、用好、執(zhí)行好《條例》，“導(dǎo)航”新時(shí)代人才工作。
“海納百川，有容乃大”，不管是一個(gè)國家，還是一座城市，要想獲得經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)等全方位的發(fā)展，必須以更加開闊的人才視野，更加包容的政策胸懷，集聚各領(lǐng)域、各行業(yè)、各方面的人才。因此，要不斷升級國家和地方搭載人才的“太空艙”，拓展容納各類人才的“云空間”，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt”的導(dǎo)向，打破“四唯”的有色眼鏡，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局和重點(diǎn)行業(yè)人才需求，突出分領(lǐng)域、分賽道的人才認(rèn)定和評價(jià)體系。在以市場機(jī)制發(fā)揮主要作用的競爭性領(lǐng)域，引進(jìn)、選用市場認(rèn)可度高、市場競爭力強(qiáng)的專業(yè)人才；
在非市場競爭性領(lǐng)域，突出以事?lián)袢恕⒁詬忂x人，賦予用人單位更多的自主權(quán)，允許用人單位根據(jù)自身實(shí)際需求引進(jìn)特殊人才。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。長遠(yuǎn)來看，吸引人才，尤其是高端人才的首要因素，并不是薪酬待遇，而是成長環(huán)境和發(fā)展空間。哪里可以為人才提供更好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，哪里可以為人才提供不設(shè)上限的發(fā)展平臺，哪里就是人才向往之地和筑夢之所。因此，要通過政策吸引力，撬動環(huán)境吸引力、文化吸引力，構(gòu)建人才“強(qiáng)磁場”，釋放人才“引力波”，吸引人才主動聚集。這就要求各地政府和組織部門要想人才之所想、急人才之所急，解除人才發(fā)展的政策束縛、制度束縛，突破人才發(fā)展的平臺瓶頸、投入瓶頸，提供“店小二”式服務(wù)，切實(shí)解決人才在住房、教育、醫(yī)療、硬件設(shè)備、進(jìn)步空間等方面的后顧之憂，讓人才安身安心、安居安業(yè)。同時(shí)，要進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，對于取得成就、作出貢獻(xiàn)的人才，應(yīng)及時(shí)予以獎勵激勵，并加強(qiáng)正面宣傳力度，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷提高環(huán)境和文化對人才的吸引力。
“玉不琢不成器”，人才引進(jìn)、選任后，如果缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和引導(dǎo)，可能會因“水土不服”而“生長受阻”或“變形變異”，正確的培養(yǎng)和引導(dǎo)之下，人才才能真正成長為黨和人民需要的人才。因此，各地組織部門要積極打造人才“培養(yǎng)皿”，為人才的健康成長提供“沃土”。基層的廣闊天地，是人才經(jīng)受歷練、成長成才的“大熔爐”，也是人才奉獻(xiàn)社會、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的大舞臺，要鼓勵、引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，扎根基層，服務(wù)基層，讓人才多沾一些“鄉(xiāng)土氣息”，把調(diào)查報(bào)告、科研論文寫在農(nóng)村的田間大地上，將理論化的知識架構(gòu)與我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村的實(shí)際情況和廣大人民群眾的實(shí)際需求有機(jī)結(jié)合起來，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供智力支持。
21世紀(jì)的競爭，說到底是人才的競爭，贏得了人才，也就贏得了競爭優(yōu)勢。《條例》的制定，為新時(shí)代人才工作指明了方向，提供了遵循，我們要學(xué)深悟透，深刻領(lǐng)會《條例》之精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)在要求，做實(shí)做細(xì)引才選才、育才成才、用才留才工作，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，凝聚實(shí)現(xiàn)“中國夢”的智慧和能力。
習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，“各級黨委和政府要充分尊重人才”“為科研人員創(chuàng)造良好創(chuàng)新環(huán)境”。人才是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，做好新時(shí)代人才工作至關(guān)重要。
“十年樹木，百年樹人。精湛的專業(yè)技能水平離不開系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，要高度重視人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作。健全導(dǎo)師幫帶制度和課程體系，有針對性地為各類人才制定成長路線，做到培養(yǎng)目標(biāo)明確、措施具體、成效明顯。開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育，進(jìn)一步提高人才理論與實(shí)際兼?zhèn)涞木C合能力，使人才始終能夠?qū)由鐣枨蟆Ｌ剿魅瞬胚x拔機(jī)制，健全人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，定期開展人才綜合素質(zhì)專項(xiàng)測評，及時(shí)跟進(jìn)了解人才全方位能力，把能力更強(qiáng)、水平更高的人才放到更重要的崗位中去。
功以才成，業(yè)由才廣。“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)，歸根到底靠人才、靠教育。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行對全世界產(chǎn)生了巨大沖擊，我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。要堅(jiān)定實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把人才問題放到絕對重要的位置，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，打造一批凝心聚力、攻堅(jiān)克難的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。全面認(rèn)識和準(zhǔn)確把握黨管人才原則，加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用，推動人才在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中大有作為。
習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第十次全國代表大會上發(fā)表重要講話，為科技強(qiáng)國之路指明了前進(jìn)方向。北斗組網(wǎng)、墨子“傳信”、“天問”探火……黨的十八大以來，我國科技領(lǐng)域捷報(bào)頻傳，“上九天”“下五洋”的夢想逐步成為現(xiàn)實(shí)，一些前沿領(lǐng)域已經(jīng)從“跟跑”、“并肩”達(dá)到“領(lǐng)跑”階段。踏上新征程，奮進(jìn)新時(shí)代，各地各部門要厚植科創(chuàng)沃土，精心孕育科創(chuàng)種子，塑造良好科創(chuàng)生態(tài)，讓科技之“花”綻放在祖國大地。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，基礎(chǔ)研究是科技創(chuàng)新的源頭。當(dāng)前，我國面臨的很多“卡脖子”技術(shù)問題，根子是基礎(chǔ)理論研究跟不上，源頭和底層的研究亟待加強(qiáng)。強(qiáng)化基礎(chǔ)研究是解決原始創(chuàng)新能力不強(qiáng)、重大原創(chuàng)性成果較少、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的關(guān)鍵因素。基礎(chǔ)研究需要長期性的積累，不能畢其功于一役，各地各部門要持之以恒推進(jìn)基礎(chǔ)研究，加大基礎(chǔ)研究投入比重，同時(shí)調(diào)動社會力量加以支持，形成持續(xù)穩(wěn)定投入機(jī)制，堅(jiān)持久久為功，以“十年磨一劍”的精神，打好基礎(chǔ)、儲備長遠(yuǎn)，不斷實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)成果重大突破，厚植科技創(chuàng)新土壤。
“才者，材也，養(yǎng)之貴素，使之貴器”，青年人才是科技創(chuàng)新的新生動力。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，科技就有前途，創(chuàng)新就有希望。培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，要加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷完善青年科技人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，善于為青年人才鋪橋搭梯，鼓勵青年學(xué)者敢于勇闖創(chuàng)新“無人區(qū)”、敢于在重大科研任務(wù)中“挑大梁”，在“闖新路”“壓擔(dān)子”中幫助他們“壯筋骨”“長才干”，不斷推動我國科技創(chuàng)新隊(duì)伍薪火相傳，從根本上解決我國科研工作隊(duì)伍斷層的“后遺癥”。
“蓋有非常之功，必待非常之人”，深化科技管理體制改革有助于挖掘巨大的創(chuàng)新潛力。習(xí)近平總書記指出，科技管理改革，不能只做“加法”，要善于做“減法”。當(dāng)前，個(gè)別地方科技管理體制改革還不徹底，論資排輩、迎來送往的現(xiàn)象還依然存在。破除形式主義、官僚主義等“絆腳石”“攔路虎”，各部門要敢于啃硬骨頭，掃清一切約束科技創(chuàng)新的體制機(jī)制障礙，做好服務(wù)保障工作，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機(jī)制中解放出來，心無旁騖地投身于科學(xué)研究之中，營造風(fēng)清氣正的科技創(chuàng)新環(huán)境，讓有真才實(shí)學(xué)的科技人員有用武之地。
近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。作為新時(shí)代組工干部，我們要讀懂《條例》的“三點(diǎn)”內(nèi)容，在學(xué)懂弄通中抓住實(shí)質(zhì)，在宣傳解讀中形成特色，在貫徹落實(shí)中知行合一，從而推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
黨的力量來自組織，組織嚴(yán)密是黨的獨(dú)特優(yōu)勢。要想把獨(dú)特優(yōu)勢弘揚(yáng)好，宣傳和解讀必不可少。要把宣傳解讀《條例》工作擺在重要位置，發(fā)揮企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，形成特色優(yōu)勢，直接教育、管理、監(jiān)督黨員隊(duì)伍，凝聚、宣傳、服務(wù)群眾隊(duì)伍。通過“三會一課”、主題黨日、談心談話等形式，推動宣傳解讀走心走深走實(shí)，內(nèi)化于心，外踐于行。在換屆工作中出成效，組建一支德才兼?zhèn)洹⒆黠L(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)班子隊(duì)伍，為組織工作高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”。
“行是知之始，知是行之成。”突出組織體系建設(shè)的重點(diǎn)，建立健全組織體系。通過“組織＋干部＋人才”三個(gè)方面強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，聚天下英才而用之，突出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略特色，成為選好干部的“工作指南”。在貫徹落實(shí)中，要在“強(qiáng)組織、抓班子、帶隊(duì)伍、育人才”方面做文章，遵循“九個(gè)原則”，落實(shí)“九項(xiàng)職責(zé)”。《條例》的出臺，對組工干部而言，任重而道遠(yuǎn)，要熟練組織業(yè)務(wù)、規(guī)范發(fā)展黨員程序、嚴(yán)格把關(guān)黨員質(zhì)量、關(guān)注黨員思想動態(tài)等。同時(shí)，要常照《條例》這面“鏡子”，對照檢查工作是否規(guī)范、職責(zé)是否到位。
近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》）指出，“以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部”，為基層組織人才事業(yè)提供了標(biāo)準(zhǔn)，也為新時(shí)期組織工作指明了方向。我們要切實(shí)以《條例》為契機(jī)，為人才工作注入“強(qiáng)心劑”，升級打造“孵化器”“助推器”，為基層組織人才工作保駕護(hù)航。
《條例》強(qiáng)調(diào)，“要樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，堅(jiān)持以用為本，聚天下英才而用之。推進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮市場的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動”。為基層組織人才培育工作指明了方向和道路，有助于讓基層組織成為人才培育的“孵化器”，切實(shí)形成人才輩出的良好局面。基層要想引入并留下優(yōu)秀人才，就必須先“自強(qiáng)”，培養(yǎng)本土人才，增強(qiáng)“造血能力”，同時(shí)引進(jìn)外來精英，注入活水，避免陷入培育不出、引進(jìn)不來的尷尬局面，讓更多本土人才如得到發(fā)展，讓更多外來精英愿意來、留得住，以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。
《條例》要求，“協(xié)調(diào)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動、激勵機(jī)制，加快構(gòu)建具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。”條例的印發(fā)，有助于拓寬人才“選管用”的渠道，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量形成共同參與和推動人才工作的整體合力，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供更大的施展舞臺，讓人才在廣袤的基層土地上大展身手實(shí)現(xiàn)人生夢想；
切實(shí)有助于打造一支活力足、敢作為的人才隊(duì)伍，助推組織人才事業(yè)更上臺階。
我們要充分領(lǐng)悟條例精神，做好人才各項(xiàng)工作，為建黨一百周年貢獻(xiàn)組織人才力量。
推薦訪問:人才 黨課 講稿 強(qiáng)國 工作會議精神
ad("zf");中央人才工作會議講話精神(推薦)三
ok3w_ads("s005"); 學(xué)習(xí)中央人才工作會議心得體會中央人才工作會議，習(xí)近平總書記以“四個(gè)面向，八個(gè)堅(jiān)持”科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，為我們做好人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，聚焦市第五次黨代會宏偉藍(lán)圖，xx縣將從三個(gè)方面發(fā)力，抓好人才工作。
凝聚愛才重才的共識。當(dāng)今世界的競爭，說到底是人才的競爭。組織部門作為落實(shí)黨管人才原則的職能部門，必須履行好牽頭抓總職能。重點(diǎn)完善三項(xiàng)制度：重點(diǎn)工作提示制度。結(jié)合人才工作述職，按照“一單位一提示”的辦法，對人才工作重點(diǎn)任務(wù)突出短板進(jìn)行交辦，并將完成情況作為考核重要指標(biāo)，鍛長補(bǔ)短，定向補(bǔ)齊。定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部論壇、領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議、專項(xiàng)政策解讀等平臺，每季度開展一次人才工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，提升業(yè)務(wù)能力。考核聯(lián)動互證制度。將招才引智和招商引資、科研獎補(bǔ)、高企申報(bào)、政策兌現(xiàn)等同頻共振，加強(qiáng)信息共享和成果互證，濃厚工作氛圍。
鎖定引才聚才重點(diǎn)。要借助贛深高鐵通車、國際國內(nèi)“雙循環(huán)”發(fā)展等重大契機(jī)，著力吸引和集聚人才。做到“三個(gè)提升”：提升精度。千方百計(jì)招引與xx發(fā)展需求“適銷對路”的人才，聚焦我縣電子信息首位產(chǎn)業(yè)和綠色食品大健康、智能裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及烏雞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，聚焦高精尖、瞄準(zhǔn)急緊缺，釋放企業(yè)主體作用，擴(kuò)大總量、提升質(zhì)量、激活存量。提升溫度。拿出專項(xiàng)事業(yè)編制，引進(jìn)財(cái)政金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)、教育醫(yī)療、電子商務(wù)等專業(yè)人才，強(qiáng)化民生保障智力支撐。提升黏度。樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求常來”的理念，以xx籍高層次人才、合作院校專家、贛籍青年學(xué)子聯(lián)合會等作為對接重點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)“特聘專家”“周末工程師”“青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)”等載體，打造“工作生活在外地，成果貢獻(xiàn)在xx”的人才飛地。
搭建留才用才平臺。要為人才搭建一流的創(chuàng)新平臺，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局。重點(diǎn)搭建三個(gè)平臺：校地合作交流平臺。要持續(xù)深入拓展與中科院、社科院、xx、xx等校地院地合作，適度引入企業(yè)力量，既注重高屋建瓴，也注重緊貼實(shí)地，“把人才吸附在當(dāng)?shù)兀鸭夹g(shù)傳承在xx”。產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟承接平臺。按照地緣相近、業(yè)緣相關(guān)、人緣相親的原則，整合主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中分散化的研發(fā)力量，集聚院校人才資源，組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟。配套出臺金融、財(cái)稅等補(bǔ)貼或資助政策，集中優(yōu)勢資源對重大技術(shù)創(chuàng)新、重要研究領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研究提供資金支持。政策供給服務(wù)平臺。嚴(yán)格兌現(xiàn)市“廬陵英才”計(jì)劃等系列政策，進(jìn)一步結(jié)合xx實(shí)際優(yōu)化完善人才政策落地方案，按照產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)優(yōu)先、資金使用集聚、項(xiàng)目承接匹配“三原則”，提升人才資金使用實(shí)效，確保政策供給到點(diǎn)到位、政策紅利充分顯現(xiàn)、人才生態(tài)良性成長。
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中央人才工作會議講話精神(推薦)四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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功以才成，業(yè)由才廣。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神，進(jìn)一步深刻認(rèn)識到，新時(shí)代的人才競爭，關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭，要堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創(chuàng)造適宜人才成長的軟環(huán)境，讓人才自由成長。
第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當(dāng)今世界，科技競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術(shù)創(chuàng)新“話語權(quán)”。要在激烈的競爭中不掉隊(duì)甚至于領(lǐng)先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創(chuàng)新政策聚人才，認(rèn)真落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，針對引進(jìn)高層次人才、人才項(xiàng)目申報(bào)、技能人才和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等出臺專項(xiàng)政策，逐一填補(bǔ)政策空白，完善政策體系，切實(shí)解決困擾人才工作的難點(diǎn)痛點(diǎn)。搭建平臺育人才，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，不斷完善產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進(jìn)高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅(jiān)持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業(yè)、高校院所三方戰(zhàn)略合作，構(gòu)建集人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等為一體的全方位合作格局。
第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才的成長依賴于環(huán)境，人才的競爭取決于環(huán)境，引進(jìn)的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結(jié)合各類人才的專業(yè)特長、經(jīng)歷閱歷等，精準(zhǔn)使用人才，才能真正做到人盡其才。促進(jìn)合理流動，建立完善人才流動機(jī)制，探索打通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國有企業(yè)人才流動渠道，鼓勵和引導(dǎo)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場和基層一線流動，讓那些有真才實(shí)學(xué)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的優(yōu)秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規(guī)律，充分尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，進(jìn)一步完善人才評價(jià)和激勵機(jī)制，建立面向不同人才的合理激勵機(jī)制，考核評價(jià)重實(shí)績、比貢獻(xiàn)，真正做到為人才“松綁減負(fù)”“搭梯架橋”。同時(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)保障，打造優(yōu)良的人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才實(shí)現(xiàn)“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”。
第三，要以禮相待，拴心留才。“長才靡入用，大廈失巨楹。”人才工作中，往往存在服務(wù)“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現(xiàn)象，導(dǎo)致人才工作成效“減值”。因此，健全完善人才服務(wù)體系是抓好人才工作的重要一環(huán)。設(shè)立服務(wù)專窗，為人才提供“一站式”貼心服務(wù)，進(jìn)一步簡化政策兌現(xiàn)流程，切實(shí)加快辦理進(jìn)度，讓各類人才能夠第一時(shí)間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍，尊重人才的個(gè)人價(jià)值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個(gè)性特質(zhì)，對專業(yè)人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當(dāng)好為人才服務(wù)的“店小二”，大力實(shí)施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫(yī)、子女教育等“關(guān)鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務(wù)，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業(yè)。
推薦訪問:提綱 工作會議精神 研討 學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神研討發(fā)言提綱
ad("zf");中央人才工作會議講話精神(推薦)五
同志們：
今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況，表彰*年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，布置*年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講三個(gè)問題。
一、*年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡要回顧
*年我區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會審后，我區(qū)的報(bào)表被評為"全優(yōu)報(bào)表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報(bào)表單位"，受到了通報(bào)表揚(yáng)。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是中組部、人事部對統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。面對報(bào)表變化較大、我們對新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了*年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
主要開展了以下幾項(xiàng)工作：
(一)如期完成了《國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的整理、匯總、上報(bào)工作。
(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作，分析報(bào)告的質(zhì)量較高。
(四)首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報(bào)告。
(五)為掌握全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查。
總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計(jì)工作比較重視，能夠及時(shí)布置，認(rèn)真填寫，嚴(yán)格審核，按時(shí)上報(bào)，保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。我們報(bào)表匯總的時(shí)間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點(diǎn)、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時(shí)間完成了年報(bào)任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報(bào)表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機(jī)會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結(jié)*年人事統(tǒng)計(jì)工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個(gè)別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計(jì)干部填報(bào)不認(rèn)真，加之業(yè)務(wù)不熟，報(bào)表中錯(cuò)誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋，錯(cuò)誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認(rèn)真撰寫分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。
二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實(shí)施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進(jìn)一步貫徹落實(shí)兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，并針對存在的問題提出了具體改進(jìn)意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。"不順"是指人事統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計(jì)范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計(jì)工作的渠道不暢，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)沒有保障;"不準(zhǔn)"是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，擴(kuò)展了統(tǒng)計(jì)范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。同時(shí)，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實(shí)兩部《意見》情況形成文字材料報(bào)自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計(jì)工作的意義認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高，統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)無保證，統(tǒng)計(jì)手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)
為貫徹落實(shí)人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為*年人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個(gè)新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
*年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施;政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施;統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)為人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》(組通字[]49號)。這個(gè)通知在會上進(jìn)行傳達(dá)。
與往年的干部統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化：
一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門更多了。干部統(tǒng)計(jì)工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門分工負(fù)責(zé)，共同開展。
二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的統(tǒng)計(jì)。
三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。
四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計(jì)表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報(bào)表攜帶的信息量。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是：今年各級人事部門僅負(fù)責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》和《公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》的填報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)范圍相對縮校當(dāng)然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因?yàn)?年5月份我們要對當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。
為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，下面我講幾點(diǎn)具體意見。
(一)統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強(qiáng)同志指出："人才資源統(tǒng)計(jì)是人才工作的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計(jì)提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)"，并強(qiáng)調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查，"摸清底數(shù)，掌握情況，為制定""人才規(guī)劃、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計(jì)工作要"加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織";"遵循規(guī)律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強(qiáng)同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作雖然是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。因此，要認(rèn)真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計(jì)單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當(dāng)?shù)攸h委組織部請示匯報(bào)工作;統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報(bào)。此外，人事部要求，我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)，但這個(gè)數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
(三)按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方案實(shí)施細(xì)則》中，對各級匯總填報(bào)部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定。《實(shí)施細(xì)則》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報(bào)通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財(cái)政提出申請。各盟也要千方百計(jì)保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。
(四)搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和辦法。因?yàn)榻衲甑慕y(tǒng)計(jì)軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報(bào)表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在基本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計(jì)人員也要進(jìn)行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，才能避免誤統(tǒng)和返工。
(五)保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量、按時(shí)進(jìn)行上報(bào)。根據(jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個(gè)審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)又無法進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報(bào)。
盡管我們今年的統(tǒng)計(jì)工作正趕在春節(jié)前后，但各盟、各單位的統(tǒng)計(jì)干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，否則影響全區(qū)的匯總上報(bào)工作。去年，我們的報(bào)表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報(bào)表"，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步提高報(bào)表的質(zhì)量。
最后，對培訓(xùn)班提點(diǎn)兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗。同志們一定要認(rèn)真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個(gè)窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。
謝謝大家。
中央人才工作會議講話精神(推薦)六
同志們：
今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況，表彰*年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，布置*年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講三個(gè)問題。一、*年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡要回顧
*年我區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會審后，我區(qū)的報(bào)表被評為"全優(yōu)報(bào)表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報(bào)表單位"，受到了通報(bào)表揚(yáng)。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是中組部、人事部對統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。面對報(bào)表變化較大、我們對新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了*年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
主要開展了以下幾項(xiàng)工作：
(一)如期完成了《國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的整理、匯總、上報(bào)工作。
(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作，分析報(bào)告的質(zhì)量較高。
(四)首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報(bào)告。
(五)為掌握全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查。
總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計(jì)工作比較重視，能夠及時(shí)布置，認(rèn)真填寫，嚴(yán)格審核，按時(shí)上報(bào)，保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。我們報(bào)表匯總的時(shí)間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點(diǎn)、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時(shí)間完成了年報(bào)任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報(bào)表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機(jī)會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!
總結(jié)*年人事統(tǒng)計(jì)工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個(gè)別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計(jì)干部填報(bào)不認(rèn)真，加之業(yè)務(wù)不熟，報(bào)表中錯(cuò)誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋，錯(cuò)誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認(rèn)真撰寫分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。
二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況
*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實(shí)施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進(jìn)一步貫徹落實(shí)兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，并針對存在的問題提出了具體改進(jìn)意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。"不順"是指人事統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計(jì)范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計(jì)工作的渠道不暢，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)沒有保障;"不準(zhǔn)"是指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，擴(kuò)展了統(tǒng)計(jì)范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。同時(shí)，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實(shí)兩部《意見》情況形成文字材料報(bào)自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計(jì)工作的意義認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高，統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)無保證，統(tǒng)計(jì)手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)
為貫徹落實(shí)人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系列為*年人才工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個(gè)新的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。
*年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負(fù)責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施;政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計(jì)調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負(fù)責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實(shí)用人才資源抽樣調(diào)查試點(diǎn)工作的組織實(shí)施;統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)為人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》(組通字[]49號)。這個(gè)通知在會上進(jìn)行傳達(dá)。
中央人才工作會議講話精神(推薦)七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習(xí)近平總書記在全國人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要積極為人才松綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，**區(qū)將樹牢抓發(fā)展先抓人才、興人才即興**的理念，努力做好“引、育、用、留”四篇人才文章。
一、以“求賢若渴、不拘一格”的決心引才。聚天下英才而用之，首要任務(wù)是識才、引才。建設(shè)現(xiàn)代化新**，迫切需要一批到**投資興業(yè)的企業(yè)家、服務(wù)發(fā)展的高層次人才和朝氣蓬勃的年輕人。我們突出政策、措施、崗位“三統(tǒng)籌”，用好公務(wù)員招錄、事業(yè)編招考、政府購買服務(wù)崗位等措施，著重向經(jīng)濟(jì)部門、基層一線傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才。堅(jiān)持招才引智與招商引資同步謀劃、同步推動，吸引一批企業(yè)家到**投資發(fā)展，帶動一批企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等人才落戶**。堅(jiān)持“超常規(guī)”選。**區(qū)瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力，聚焦科技前沿、企業(yè)剛需、發(fā)展掣肘，突出引進(jìn)項(xiàng)目謀劃、管理、融資人才。
二、以“十年樹木、百年樹人”的恒心育才。加快構(gòu)建人才培養(yǎng)格局，統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才以及農(nóng)村實(shí)用人才等六類人才的培養(yǎng)，切實(shí)提升各行業(yè)各領(lǐng)域的人才素質(zhì)。加快建立人才委培機(jī)制，選出一批專業(yè)能手、特色專才赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職、駐點(diǎn)招商，對作出突出貢獻(xiàn)的大膽提拔獎勵。緊貼發(fā)展需求，大力培養(yǎng)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及其他領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。充分發(fā)揮勞務(wù)合作社作用，做好返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，打造抓黨建促鄉(xiāng)村振興的“紅海模式、**樣板”。加快形成職教培育體系。發(fā)揮高等院校、職業(yè)教育聚集**優(yōu)勢，推進(jìn)思科職教城建設(shè)，打造多學(xué)科、多門類、多領(lǐng)域教育培訓(xùn)基地，推動成立職教聯(lián)盟；
全力促成百度人工智能基礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在郴州落地生根，在思科職教城開花結(jié)果，為郴州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化培育更多的人才。
三、以“人盡其才、才盡其用”的真心用才。建立科學(xué)的用人機(jī)制，以用為本、重在使用。著眼用當(dāng)盡才。積極為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，完善“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同發(fā)展模式，打好科研院所、重大工程、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)“組合拳”，為人才提供成長舞臺、施展空間。著眼用當(dāng)適任。堅(jiān)持用其所長、補(bǔ)其所短，為得心應(yīng)手施展才干提供廣闊天地。加快實(shí)施事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，建立事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職制度，暢通專業(yè)技術(shù)人才流通渠道，推動事業(yè)單位人員科學(xué)有序流動，把專業(yè)人才調(diào)整到專業(yè)崗位上，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，精準(zhǔn)填補(bǔ)事業(yè)發(fā)展需要。著眼用當(dāng)其時(shí)。充分用好人才最具創(chuàng)造力的黃金期，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活躍期，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時(shí)候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。
四、以“禮賢下士、賓至如歸”的誠心留才。強(qiáng)化政策落實(shí)“安業(yè)”。主動爭取、及時(shí)兌現(xiàn)、抓緊落實(shí)出臺的人才政策，確保人才“紅利”全部落實(shí)到位。強(qiáng)化待遇保障“安身”。做好人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、住房申請、補(bǔ)貼落實(shí)等工作，打造人才“一站式”服務(wù)平臺，尤其要為大學(xué)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才、交流調(diào)任干部提供最迫切、最急需、最關(guān)心的全方位保障。強(qiáng)化愛才氛圍“安心”。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時(shí)交流思想、解決困難、疏通情緒、爭取榮譽(yù)，提高人才的獲得感、幸福感。
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ad("zf");中央人才工作會議講話精神(推薦)八
ok3w_ads("s005"); 中央人才工作會議重要講話學(xué)習(xí)感想習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，“要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才”。人才是第一資源，是第一生產(chǎn)力。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。組織部門是“人才之家”，必須始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢牢把握人才引領(lǐng)發(fā)展這個(gè)戰(zhàn)略定位，因地制宜、因時(shí)施策，順勢而為、乘勢而上，不斷健全“引育用留”鏈條，著力打造xx人才“洼地”，為策應(yīng)全市“大改革引領(lǐng)大發(fā)展行動”、奮力建設(shè)“三區(qū)”提供強(qiáng)大智力支撐。
堅(jiān)持固本浚源，求賢若渴“引才”。xx是革命老區(qū)、將軍大縣，地處羅霄山脈中部，屬于典型的艱苦偏遠(yuǎn)山區(qū)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展尤為需要大批人才支撐。我們將樹立強(qiáng)烈的人才意識，從思想上愛才敬才惜才，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，定期組織人才開展理想信念和國情研修教育，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納。堅(jiān)持黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，完善縣鄉(xiāng)村三級干部聯(lián)系服務(wù)人才機(jī)制，建立科技創(chuàng)新人才、青年人才、黨政人才等8支人才隊(duì)伍臺賬，暢通人才回歸“綠色通道”，深入開展“人才政策宣傳月”“三請三回”等活動，引導(dǎo)人才特別是xx籍在外優(yōu)秀人才來xx工作奉獻(xiàn)力量。大力實(shí)施“xx英才”計(jì)劃和“個(gè)十百千萬”工程，重點(diǎn)圍繞電子信息為首位產(chǎn)業(yè)的“1+2+n”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以“一人一議”“特事特辦”等方式，加大高層次人才引進(jìn)力度。
堅(jiān)持需求導(dǎo)向，不遺余力“育才”。“致治之要，以育才為先”。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根結(jié)底要靠人才實(shí)力。我們將堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才施展才華搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。積極開展省“雙千計(jì)劃”等重大人才工程申報(bào)，在培育鄉(xiāng)土人才、復(fù)合型人才、專項(xiàng)人才、特殊人才等方面加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，形成全面、分類、重點(diǎn)相結(jié)合的人才培育長效機(jī)制。堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向，聚焦重大項(xiàng)目、本地支柱和特色產(chǎn)業(yè)，深化與西南大學(xué)、xx農(nóng)大、省農(nóng)科院、xx工程學(xué)院等高等院校合作，多方搭建教育培訓(xùn)、科研工作站、專家工作站、博士工作站科技示范基地等平臺，舉辦專題研修班、人才論壇、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動，打造成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移等智力應(yīng)用平臺，促進(jìn)人才培育與企業(yè)需求、就業(yè)創(chuàng)業(yè)有效對接，推動產(chǎn)學(xué)研深度融合。
堅(jiān)持事業(yè)為上，千方百計(jì)“用才”。聚天下英才而用之，邏輯起點(diǎn)在“聚”，根本目的在“用”。堅(jiān)持以用為本，用其所長，盡其所能，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，遵循人才成長規(guī)律和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，破除“四唯”、“官本位”等思想觀念和體制機(jī)制障礙。根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，積極為人才松綁，完善人才管理、評價(jià)、考核制度，做到人才為本、信任人才、善待人才。積極推進(jìn)人才資源優(yōu)化配置，采取設(shè)立專崗、專項(xiàng)或單列名額等辦法，將高層次人才、農(nóng)村教師特崗計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃等人才項(xiàng)目，向脫貧村和重點(diǎn)村傾斜，并支持優(yōu)秀人才創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)村新型經(jīng)營主體。鼓勵引導(dǎo)“假日專家”、“周末工程師”、選調(diào)生等“候鳥型”人才源源不斷向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等基層一線流動，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。
堅(jiān)持無微不至，真情實(shí)意“留才”。留才要留心，留心方能留人。我們將堅(jiān)持感情留人、事業(yè)留人、政策留人、環(huán)境留人，健全完善職稱評聘制度，適時(shí)開展表彰獎勵，激發(fā)人才的工作熱情，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型的宣傳，開展突出貢獻(xiàn)人才和“能工巧匠”“技能大師”等評選活動，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊崇創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。經(jīng)常深入實(shí)地調(diào)研，及時(shí)聽取人才的意見建議，關(guān)心人才的工作生活，為人才提供“保姆式”“媽媽式”貼心服務(wù)，以十分滿意的標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才解決安家住房、醫(yī)療保健、家屬就業(yè)就學(xué)等后顧之憂，讓人才安心工作、舒心生活，把工作成效寫在打造xx邊高質(zhì)量發(fā)展示范縣的第一線。
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中央人才工作會議講話精神(推薦)九
ok3w_ads("s005");x鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興經(jīng)驗(yàn)材料：努力破解人才瓶頸制約強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐
習(xí)近平總書記日前在xx代表團(tuán)參加審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐。今年中央一號文件也指出，實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須破解人才瓶頸制約。
xx鄉(xiāng)聚焦聚力鄉(xiāng)村振興發(fā)展，創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，發(fā)揮人才優(yōu)勢，努力破解人才瓶頸制約，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的村級班子、素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊(duì)伍、敢作敢為的選派幫扶干部、本領(lǐng)過硬的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，為打好打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役、加快推進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會振興發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、強(qiáng)化村級班子建設(shè)，努力提升引領(lǐng)方向服務(wù)發(fā)展能力。xx鄉(xiāng)堅(jiān)持優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，結(jié)合“兩委”換屆，選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子成員，重點(diǎn)吸引種養(yǎng)大戶、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、經(jīng)商能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等優(yōu)秀人才進(jìn)入村班子。積極推行村黨組織書記兼任產(chǎn)業(yè)、協(xié)會、農(nóng)村合作組織支部書記，強(qiáng)化村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，為村級班子自身建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。加大軟弱渙散村整治力度，對在其位不謀其事、干事精氣神不足的基層干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村掛職，負(fù)責(zé)協(xié)助抓產(chǎn)業(yè)、抓脫貧。加強(qiáng)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，在致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生和退伍軍人中選擇x名優(yōu)秀青年發(fā)展為入黨積極分子，作為未來村兩委的重要接班人培養(yǎng)。強(qiáng)化村干部綜合能力素質(zhì)，積極主動參加縣里組織的各類培訓(xùn)，達(dá)到xxx人次以上；適時(shí)組織外出參觀考察，先后組織村黨支部書記到周邊縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，拓寬了視野，提升了能力；堅(jiān)持“請進(jìn)來”輔導(dǎo)，借助農(nóng)業(yè)局、職教中心等資源優(yōu)勢，邀請名師、專家開展集中培訓(xùn)x次、xxx人次以上，提高了黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，努力提升創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)業(yè)引帶能力。xx鄉(xiāng)大力支持黨員帶頭創(chuàng)業(yè)帶富，落實(shí)優(yōu)惠扶持政策，從項(xiàng)目、資金、技術(shù)、信息等方面支持黨員帶頭致富、帶領(lǐng)致富，每個(gè)有幫帶能力的黨員至少指導(dǎo)幫扶x戶貧困戶，真正把有能力的黨員“孵化”成致富標(biāo)兵。大力推進(jìn)黨員1+1活動，由x名黨員帶動x戶貧困戶，實(shí)現(xiàn)共同致富。著力打造建設(shè)了xx村和山頭村等x個(gè)黨建示范點(diǎn)，引帶xx戶貧困戶增收。探索村黨支部+企業(yè)+貧困戶+基地+合作社模式，xx戶貧困戶流轉(zhuǎn)了土地，實(shí)現(xiàn)了多元增收。深入實(shí)施“雙聯(lián)雙治”黨建工作模式，有效增強(qiáng)了黨建服務(wù)群眾的實(shí)際效果，全鄉(xiāng)建立了脫貧互助聯(lián)合體x個(gè)，吸收貧困農(nóng)戶xxx戶，幫助xxx戶貧困戶實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年脫貧。堅(jiān)持把支部與脫貧增收產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，全年共建設(shè)種植、養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)黨支部x個(gè)，構(gòu)筑了多業(yè)并舉、多方脫貧的良好局面。建設(shè)了村級光伏電站x處，實(shí)現(xiàn)了無勞動能力貧困戶增收全覆蓋。堅(jiān)持把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)作為全民普惠工程，先后完成飲水井xx眼，改造危房xxx戶，硬化道路xx公里，建設(shè)晾曬場xx處、xx萬平方米，新建村級文化活動廣場x處、村衛(wèi)生室x處，極大地改善了群眾生產(chǎn)生活環(huán)境，提升了群眾的滿意度和幸福指數(shù)。
三、強(qiáng)化幫扶隊(duì)伍建設(shè)，努力提升精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧能力。xx鄉(xiāng)積極強(qiáng)化選派幫扶干部作用，利用選派干部專業(yè)技能、信息資源、人脈網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢，整合項(xiàng)目資助、專項(xiàng)扶持、扶貧開發(fā)等幫扶模式，采取產(chǎn)業(yè)開發(fā)、資源利用、資產(chǎn)租賃、服務(wù)創(chuàng)收等方式，帶動村級集體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。訂制“園田地”xxx畝，全鄉(xiāng)貧困戶戶均增收xxx元；實(shí)施干菜訂制，xxx戶貧困戶戶均增收xxx元；新建木耳大棚x棟，帶動貧困戶x戶，xxxx年戶均可增收x萬元以上。
四、強(qiáng)化能人隊(duì)伍建設(shè)，努力提升鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍帶富能力。xx鄉(xiāng)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，著力抓好抓活鄉(xiāng)村能人隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵回引一批“有文化、懂經(jīng)營、會管理”的致富能人到村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，積極鼓勵有豐富種養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)的“土專家”、“田秀才”，以及其他有一技之長的致富能手等農(nóng)村人才，通過現(xiàn)場講解、示范操作等形式，向鄰近群眾開展培訓(xùn)、輔導(dǎo)，有效發(fā)揮示范帶動作用。目前，全鄉(xiāng)共建立鄉(xiāng)土人才庫x個(gè)，收錄種養(yǎng)加能人xx名。
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