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主題作風效能大會交流發言范文一

以治懶促勤政、治散正風氣、治庸提能力、治浮抓落實、治拖促高效、治貪優環境、治奢促節儉為目標，嚴剎“四風”(形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風)，懲治“懶、散、庸、浮、拖、貪、奢”等不良風氣，創新思想，提升效能，改進作風，廉潔自律，全面推動企業可持續發展。

二、范圍對象

公司全體干部員工。

三、組織機構

公司成立作風效能建設領導小組 組 長：

成 員：公司領導班子成員。

四、實施階段

(一)思想教育階段——提升道德思想(20xx年11月啟動，按要求實施)

結合集團狠剎“四風”，積極開展干部員工道德思想教育活動的相關部署安排，具體做好以下工作：

1.通過影片宣傳、黨務企務公開欄、oa轉發作風建設專題文章 等方式，加強干部員工道德思想教育，遵守廉潔紀律，嚴肅自我管理。

(1)嚴禁在辦公區域、項目工地等場所參與賭博活動;

(2)嚴禁在高檔娛樂會所消費。

2.建立學習型組織，加強理論知識學習，提升思想認識。

(1)組織領導干部實地參觀學習活動，現場感受先進企業積極向上的工作氛圍和優秀嚴謹的管理模式，參觀后及時總結心得體會。

(2)做好員工業務培訓，做實基礎性工作。加強業務交流，與互動學習相結合的方式，開展崗位體驗交流等多種形式，提高學習的實效性。

3.及時更新“公司黨務企務公開欄”，保證重大事項的透明公正。

(二)監控檢查階段——規范行為管理(20xx年12月啟動，按要求實施)

嚴格考勤，嚴明紀律，營造認真高效的工作環境，具體如下：

1. 結合《公司關于加強員工工作紀律的通知》要求，不定期進行考勤檢查和辦公紀律的監督監控。

(1)嚴禁上班期間遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守，以及非特殊工作需要在工作日中午飲酒、借工作之機大吃大喝;

(2)嚴禁工作時間利用電腦、電話和手機等從事上網聊天、觀看影視(集團在線學習除外)、玩游戲、炒股票基金、上網購物等各種與工作無關的活動;

(3)嚴禁對平行部門、項目工地、合作單位態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難怠慢服務對象;需加強相互支持力度，擴大彼此互動交流空間，及時解決問題。

2.明確會議與會人員提前5-10 分鐘到場，嚴禁遲到、早退、交 頭接耳、手機響鈴，不遵守會議現場要求。

3.鼓勵員工考取與崗位對應的執業資格證書或職稱，給予一定獎勵措施等手段，實現人崗匹配。

(三)整改優化階段——營造工作氛圍(20xx年12月啟動，按要求實施) 優化辦公環境，加強制度執行，具體如下：

1.緊盯集團重點督辦、一般督辦項目的完成情況，做到事事有反饋，執行有結果，每月對督辦未完成事項形成專項報告上報集團。

2.結合5s檢查，不斷提升企業辦公環境，并對表現好的提出表揚，建立學習模范標桿。

3.不定期進行突擊檢查，如上班著裝不規范、下班不關電腦、打印機、重要文件未妥善放置等。

4.不定期抽查領導干部在休假期間的電話暢通情況。

(四)總結反思階段——固化作風建設模式(啟動后，每半年總結完善)

結合上述內容，由辦公室牽頭組織公司作風效能建設領導小組每隔半年總結作風效能建設工作的實施過程，通過對照反思和參照檢查，尋找彼此差距，及時歸納問題、提出解決思路、改善管理方式、逐步完善實施方案。

公司企業作風效能建設初期以階段性步驟開展實施，后期逐步進入常態化管理運作，最終建立起長效的管理機制，形成積極主動高效的良好工作氛圍。 五、工作要求

(一)加強組織領導。各分管領導、部門負責人要高度重視此項 工作，精心組織、周密部署，認真實施，切實推進我司作風效能建設。

(二)注重培養樹立先進典型。各部門要認真總結作風效能建設中的好經驗、好做法，注意發現典型，樹立典型，推廣典型，促進作風效能建設工作的深入開展。

(三)強化督導檢查。公司作風效能建設領導小組就各部門的作風效能建設情況進行監督檢查，并將結果作為員工業績評定、獎勵懲處的重要依據。

主題作風效能大會交流發言范文二

牽頭單位：鎮紀委、司法所

四、工作步驟

活動分為學習動員、自查整改、實施提高、總結考評四個階段。

(一)學習動員(1月1日——2月底)

召開全鎮“機關作風效能建設提升年活動”動員大會，對活動進行動員部署。

各村委、鎮直各部門認真組織學習動員大會精神，并結合本地本單位實際，對機關作風效能建設提升年活動進行再動員再部署，成立由主要領導為組長的活動領導小組，制定具體工作方案。

要通過學習動員，進一步明確開展“機關作風效能建設提升年”活動的指導思想、工作目標、主要內容和方法步驟，充分認識開展活動的重要性和必要性，切實增強搞好活動的自覺性和責任感。

(二)自查整改(3月1日——4月31日)

各單位要通過自己找、群眾提、領導點、社會評和民主生活會等方式，集中查找在作風效能上存在的突出問題，認真分析根源，提出政治對策，研究整改方案。

(三)實施提高(5月1日——10月31日)

各單位要明確提升年活動各項重點工作任務，緊密結合實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保提升年活動取得明顯成效。

我鎮將組織聯合檢查組對各單位作風建設、效能建設情況進行集中檢查。對監督檢查中發現和查實的問題，嚴格責任追究。建立并實施責任倒查制，出了問題要層層追究，形成良性的責任導向。

(四)總結考評(11月1日——12月31日)

以本方案確定的四個方面重點工作落實情況為主要內容，制定量

化、便于操作的考核方案，認真組織考核。對活動開展好、落實力度大、工作有創新、各項工作取得全面提升的單位進行表彰，并將整個活動的組織開展情況及實際效果作為各單位各

部門領導班子和領導干部考核和獎懲的依據之一?；顒宇I導小組對活動開展情況進行認真總結，交流經驗，表彰先進。

五、保障措施(具體做法)

1、加強組織領導。鎮機關作風效能提升年該活動領導小組要加強組織協調，切實發揮領導、指導、協調作用。領導小組要加強自身建設，改進工作方式，提高工作效能。各村、各單位要成立相應工作機構，建立“一把手”負總責、分管領導直接負責、其他領導分工負責，辦公室、紀委組織具體承辦的責任機制和工作格局，并保證充足的工作力量。鎮成立了高規格的機關效能建設活動領導小組，馬書記任組長，趙鎮長和人大主任王慧為副組長，紀委、辦公室等班子成員為成員。主抓機關作風效能建設提升年活動。 2、健全完善各項規章制度。如《村級工作考核獎懲實施細則》、《班子成員聯系點制度》、《領導帶班制度》、《考勤簽到制度》、《會議制度》、《工作調度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等

3、強化督促檢查，由鎮人大牽頭，紀委、辦公室參與，對干部日常簽到、在崗出勤、中心工作開展情況進行督查，做好督查記錄，堅持每月一通報，一季度一兌現獎懲并張榜公示，切實解決出勤不夠、出勤

不出力、懶散軟作風不實、工作落實不到位等方面的實際問題，努力形成人人思工作，人人努力抓工作的局面。

4、中心工作量化到人，考評到人。堅持經常性會議研究有關工作，提醒、提示班子成員所分管工作及中心工作的進度及落實情況，階段任務完成情況，計入年度綜合考評。

5、 班子成員根據《值班制度》，值班班子成員做好來訪接待并妥善處理來信來訪，監督其他干部簽到等工作。書記、鎮長親自帶班，隨機督查干部出勤情況及夜間班子成員輪流帶班情況。

6、人大、紀委每半年對各站所、村委會進行民主評議一次，并將結果報鎮黨委，同時以書面形式將結果報評議站所的主管局。

7、認真執行工作日午餐嚴禁飲酒的規定，堅持厲行節約，確保全日制為民服務工作得到有效落實。

請各村、各單位認真實施，確保我鎮機關作風效能建設活動取得實效。

中共河東鎮委員會

河東鎮人民政府

20xx年3月10日

主題作風效能大會交流發言范文三

為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《*地區》，結合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(鎮)場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉(鎮)場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮)場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。

(四)受理投訴。監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

(一)對考評排名前3位的鄉(鎮)、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

(二)對考評排名后2位的鄉(鎮)、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。

(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。

七、考評紀律

(一)堅持公開、公平、公正。

(二)嚴格按照考評辦法進行考評。

(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。

(四)不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自20xx年1月1日起實施。

主題作風效能大會交流發言范文四

各科、所、室、隊、協會：

為進一步加強隊伍管理，深化作風效能建設，鞏固行風評議活動成果，推進各項工作，縣局監察室會同部分派出紀檢監察員在三月份對全系統開展了一次明查暗訪，主要是監督檢查政治紀律執行、行政及個協等事業性收費、日常管理制度、行風效能建設、“效能禁令”等方面落實情況?，F將本次暗訪情況通報如下：

基本情況：

一、政治紀律執行到位。“創先爭優”、“解放思想、跨越發展”的氛圍濃厚，各單位領導部署周密，組織嚴密，全系統同志學習認真，貫徹落實到位。日常工作規范有序，在個體驗換照和企業年檢期間，個協會員費收取比較規范。通過隨機詢問辦照群眾，沒有反映違規收費和隊伍行風問題。

二、窗口服務態度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認真接待咨詢，服務熱情，保持較高工作效率，ab崗制度落實較好。在坦頭所，現場詢問前來年檢、辦照的個體工商戶和企業人員，都反映窗口辦事人員工作態度好，服務質量優。

三、干部精神狀態較好。絕大部分干部職工能按時上班、著裝規范，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。

四、辦公環境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上墻，辦照指南等一般性服務資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓干凈整潔，衛生較好。

存在問題：個別干部在執行“效能禁令”細節上不夠注意，休息時間瀏覽的小說網頁，上班外出后沒有及時關閉;少數工商所個別辦公室環境差、衛生亂;機關干部上班不穿制服問題比較嚴重，少數干部考勤簽到不規范，有遲到早退現象。

各單位要將通報內容進行認真學習，并結合實際自查自糾，做到作風效能建設常抓不懈。全系統干部職工要認真對照自身存在的問題，重視行風評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統一到“解放思想、跨越發展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進一步提振工作精神、提升服務水平、提高執行力，為促進天臺工商事業和天臺經濟社會的跨越發展盡職盡責。

年四月二十五日

主題作風效能大會交流發言范文五

各分局、科室、大隊、協會、學會：

根據《關于加強20xx年元旦春節期間作風建設情況監督檢查工作的通知》(太委辦〔20xx〕67號)及《蘇州局關于轉發“省工商局關于開展節儉過節情況專項督查的通知”的通知》(蘇工商函〔20xx〕3號)的要求，兩節期間，市局作風效能建設工作督察組重點圍繞貫徹落實中央八項規定及省、市有關規定、反對和糾正“四風”情況，貫徹執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和中央紀委《關于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》、《關于嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》等文件情況。以及開展兩節市場監管工作情況、所容所貌、干部行為規范、制度執行、工作秩序等情況進行了督查。

從總體情況來看，各單位各部門按照上級和市局的工作部署，有序開展各項工作。

一是能夠認真貫徹落實中央厲行節約有關規定以及省市、上級條線的各項要求，認真抓好落實，公務接待費用同比去年接待用餐數量大幅度減少，按照要求精減了各類會議，加強了對公務車輛、用電、規范大宗物品購置及辦公用品、規范財務的管理。

二是牽頭科室和分局總體上能夠按照市局《關于加強元旦和春節市場監管工作的通知》精神和要求進行部署，在全市范圍內開展了節前市場專項執法檢查。重點對轄區內各菜場及其周邊、商場、學校景點周邊、鄉鎮結合部等區域進行節日市場執法行動。本次專項檢查共出動執法人員157人次，執法車輛16輛次，檢查經營戶780戶，整改或查處問題經營戶54戶，檢查結果總體較好，經營者經營規范、索證索票齊全、市場內肉制品都有檢疫合格證明，源頭追溯系統完整。另根據蘇食藥監食通〔20x〕4號文件精神和要求，結合市場檢查開展了禽類交易“四分離”檢查，分批次對轄區的農貿市場的活禽、光禽進行重點檢查，并對農貿市場禽類經營戶進行統計。城廂分局切實加強組織領導，有計劃、有部署、有措施，制定了聯合統一執法行動計劃單，在時間安排、檢查對象、檢查內容、組織實施、參加人員、具體要求、新聞宣傳上作了具體部署。城廂、開發區、新倉、璜涇分局按要求及時向市場科上報了《節日市場食品安全專項整治統計表》。

三是春節值班人員堅守崗位，認真履行職責，節日期間各值班點認真做好各類投訴、舉報的處理工作。四是基層分局登記窗口環境整潔，衛生、有序，登記干部著裝規范，無出現缺崗現象。

但通過督查也發現了一些問題，希望各單位各部門引起重視。

一是節日市場日常監管力度還不夠，個別單位未能切實做到領導到位、認識到位、人員到位、措施到位、監管到位。有的分局未能按照文件要求及時上報統計表和市場監管檢查信息。

二是個別分局環境衛生不容樂觀，灰塵較多，東西也有亂堆放現象，觸摸屏大部分未能正常運作，沒有充分發揮作用。有個別干部辦公室資料擺放比較零亂，物品擺放不整齊，存在臟亂現象。

三是干部著裝還存在不規范現象，窗口的其他工作人員未能統一著配發的工作服(個別新進的職工尚未配發到位)。四是執行上下班制度還不夠嚴格，個別干部、職工上下班有遲到早退的現象，個別干部請銷假制度落實不到位。

針對督查發現的問題，各分局、科室要一一對照，查找原因，迅速加以整改。要嚴格落實上級關于作風建設和廉潔自律等要求。切實抓好黨風廉政建設工作，進一步推進全年各項工作的有效開展，各單位各部門要進一步組織學習領會上級文件精神，切實增強主動性和自覺性，嚴格執行厲行節約要求，落實廉潔自律規定。要進一步落實工作責職，按照市局的工作部署扎實完成各項工作任務。要進一步強化日常的工作規范，全系統干部要認清當前各級都在狠抓作風效能的新形勢，嚴格執行各項規章制度，切實規范自身的行為，各單位(部門)負責人在帶頭執行好制度的同時，要加強對本單位(部門)干部職工的教育與管理，嚴格執行上下班、請銷假、車輛管理等管理制度，規范著裝，提升工商的整體形象。

xx市工商行政管理局

年02月14日

主題作風效能大會交流發言范文六

為進一步嚴肅干部工作紀律，強化施政為民意識，提高部門便民服務效率，根據《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》(萬黨辦發﹝20xx﹞28號)文件要求，區紀委監察局與區委宣傳部、區委、政府督查局、區直機關工委組成作風建設聯合暗訪組，于3月19日至20日，采取查文件資料、模擬群眾辦事、初核群眾舉報線索等方式，對部分單位干部職工的工作紀律等情況進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、督查情況

區作風建設聯合暗訪組先后暗訪了萬山鎮、司法局、疾控中心、食品藥品監督管理局、扶貧辦、農牧科技局、林業局、市城管局萬山分局、市規劃局萬山分局、住房和城鄉建設局、環保局、謝橋街道等單位，實地查看是否組織全體干部職工學習《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》;干部職工是否知曉《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》的有關規定;是否組織開展領導干部親屬違規經商辦企業等專項清理;上班時間有沒有干與工作無關的干部職工;上下班干部職工是否簽到等內容。從暗訪的總體情況來看，大多數單位落實了黨風廉政建設主體責任，采取集中學習、電子顯示屏公示紀律要求等方式，學習了萬黨辦發﹝20xx﹞28號和萬紀﹝20xx﹞14號文件，知曉了專項整治行動的有關規定，開展了自查自糾，大多數干部職工遵守上下班紀律。但也有部分單位未落實黨風廉政建設主體責任，至今未組織干部學習有關文件精神，個別干部職工紀律較松散。

二、督查發現的問題

(一)3月20日14:30，市城管局萬山分局的干部職工簽到冊只簽到3月12日;未組織干部職工學習萬黨辦發﹝20xx﹞28號、萬紀﹝20xx﹞14號文件的有關規定。

(二)3月20日14:40，市規劃局萬山分局干部楊懿離崗到萬山老城辦私事;未組織干部職工學習萬黨辦發﹝20xx﹞28號、萬紀﹝20xx﹞14號文件的有關規定。

(三)3月20日15:53，謝橋辦事處林業局環保站干部郝叢生不在崗。

(四)區住建和城鄉建設局公房管理所所長田東海在辦理萬山鎮張家灣社區一居民的住房租賃補貼時，因工作責任心不強，導致未及時兌現其住房租賃補貼，受到舉報。

三、問責決定

根據《萬山區作風效能建設和發展環境建設問責辦法》的有關規定，經區紀委監察局研究，決定對銅仁市城管局萬山分局局長姚桂菊、銅仁市規劃局萬山分局局長劉軍給予提醒談話，對區住建和城鄉建設局公房管理所所長田東海、謝橋辦事處林業環保站干部郝從生給予全區通報批評，責成區住建和城鄉建設局向張家灣社區舉報居民公開道歉。

四、有關要求

(一)區住建和城鄉建設局、市城管局萬山分局、市規劃局萬山分局、謝橋辦事處林業局要對存在的問題進行及時整改，并于3月28日前向區紀委監察局黨風政風監督室上報整改情況報告。

(二)全區各級各部門黨政一把手要落實黨風廉政建設主體責任，采取多種形式組織全體干部職工學習有關規定，用“零容忍”態度開展自查自糾，加強對干部職工的教育監管，增強干部職工的工作責任心，牢固樹立“立說立行、馬上就辦”的意識。

(三)紀工委監察分局、各鄉鎮(街道)紀(工)委及區作風建設巡回督導組、作風建設新聞監督、作風建設群眾監督評議“三支隊伍”、區直部門紀檢組組長要加強平時監督檢查，督促各級各部門落實黨風廉政建設主體責任，持之以恒抓“庸懶散慢浮”突出問題的整治，從具體問題抓起，一個時間節點一個時間節點地抓。區紀委監察局黨風政風監督室要整合有關部門的工作力量，進一步加大明察暗訪力度，及時查處違紀違規行為，點名道姓通報曝光，實行嚴格的責任追究。

中共xx市xx區紀委辦公室

年3月24日

主題作風效能大會交流發言范文七

為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《*地區》，結合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(鎮)場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉(鎮)場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮)場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。

(四)受理投訴。監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

(一)對考評排名前3位的鄉(鎮)、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

(二)對考評排名后2位的鄉(鎮)、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。

(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。

七、考評紀律

(一)堅持公開、公平、公正。

(二)嚴格按照考評辦法進行考評。

(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。

(四)不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自20xx年1月1日起實施。

主題作風效能大會交流發言范文八

根據市委、市政府深入開展“轉作風，提效能，促發展”主題活動要求，我對參加這次民主生活會進行了認真準備。下面，我結合學習情況，聯系我所分管工作實際，從以下三個方面進行發言，并請同志們批評指正。

1、轉作風，提高工作效率

在工作作風上，我能夠始終保持積極進取的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責，以高度的革命事業心和政治責任感做好本職工作。不拖拉、不推諉、不扯皮、不誤事。時刻嚴格要求自己，樹立愛崗敬業，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對分管工作的指導和創新思維，各項工作高標準、嚴要求，狠抓落實，尤其是面對新形勢、新機遇，能緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的整體工作思路，不斷更新觀念、改進工作方法，與時俱進，主動為領導分憂解難，推進街道整體工作向前邁進。

2、提效能，加強學習能力

在工作中，注重加強理論學習，全面提高思想政治素質和行政辦公效能。我能認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想及“十七大”“十七屆六中全會”精神，特別是深入學習上級文件和精神，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央、上級黨委和街道黨工委保持高度一致。以一名合格的黨員干部標準，主動做好工作，積極協調配合，共同推進街道工作。面對街道前所未有的發展機遇，面對知識經濟的時代，學習上我有一種緊迫感，所以根據工作需要和自己實際，經常利用點滴時間，堅持讀一些行政、管理、社會、法律等方面的書籍，豐富自己的業務知識，開拓自己的視野，提高自身的行政辦公效能。

3、促發展，樹立發展第一的服務意識

在思想上，我能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。在工作中牢記“兩個務必”，增強群眾觀念，扎扎實實干工作。務必堅持發展第一的迫切需要，是堅持人民至上的必然要求，是堅持繼承創新的關鍵所在，是解決作風方面突出問題的重要舉措，對于進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系、轉變工作作風、提升機關效能、創優發展環境、實現景德鎮市第十次黨代會提出的目標任務，非常重要、十分緊迫。務必按照上級黨委和街道黨工委、辦事處的要求辦事，始終自覺的維護集體班子的良好形象，恪盡職守，努力工作，自覺當好“三個代表”的實踐者，自覺加強對世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和榮辱觀，尤其是牢固樹立發展第一的服務意識。

4、廉自律，牢記優良傳統

廉自律是對我們每一名黨員干部的基本要求。作為辦事處副主任，我能在工作和生活中，認真學習和貫徹黨的組織紀律和法律法規，經常用《黨員領導干部廉政要求》來嚴格要求自己，做到不該去的地方不去，不該拿的不拿，不該說的不說，自覺維護政府形象，不斷加強個人黨性修養。

一是理論基礎知識還比較薄弱。作為一名黨員領導干部，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導工作做得不夠。表現為自身的學習抓得還不夠緊，還沒有系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，導致理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解開展工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情不夠全面，也不能站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作水平的提高。

二是學習的自覺性還不夠高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對市場經濟理論和科學發展觀知識掌握的不夠全、不夠深，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏。

三是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時有降低對自己的要求和工作標準不夠高的現象。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃得還不夠緊。

四是工作作風還不夠扎實。有時，在工作中，遇事不冷靜，存在急躁思想，與群眾交流、談心還不夠經常，也不夠多，還需要進一步加強。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。到基層解決問題多，調研得少。

1、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想和“八榮八辱”的要求，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，決不能找任何借口，放松學習，積極拓展知識面，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

2、提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮主觀能動性和創造性，為街道的發展貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性?？朔ぷ髦屑痹昵榫w，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事。

3、轉變作風，積極工作。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，積極主動地深入基層，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成最好的工作任務。

4、把全心全意為人民服務放在首位，樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在服務創優上狠下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路迎接新機遇，開創新局面。

主題作風效能大會交流發言范文九

為進一步加強機關作風效能建設，改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，規范公務行為，優化發展環境，凝心聚力、開拓創新，加快推進“兩個率先”，根據《*地區》，結合我*實際，制定本考評辦法。

一、指導思想和原則

(一)指導思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞、中心工作，以提高機關效能和執行力為重點，以推進機關作風效能建設工作規范化、制度化為目的，通過考評實現各級機關干部素質明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提升，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，為“兩個率先”奮斗目標順利實現提供有力保障。

(二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正，增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則。

二、組織領導

機關作風效能建設考評工作在縣機關作風效能建設工作領導小組的領導下，由*機關作風效能建設工作領導小組辦公室具體組織實施，各考評單位積極配合。

機關作風效能建設考評工作實行分級考評制。一是*機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責對全*各鄉(鎮)場、街道辦事處、各相關部門、單位進行考評。二是各單位機關作風效能建設工作領導小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

三、考評對象

各鄉(鎮)場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

四、考評內容及分值設定

機關作風效能建設工作實行100分制考核，具體考核內容：

《*縣機關作風效能建設工作考評細則》附后。

五、考評方法

機關作風效能建設考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中，日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布，作為扣分依據。

(一)日常督查。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組，對縣委、政府重點督辦內容，縣領導重要批示，縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區、地區及縣有關規定，對縣各級機關作風效能建設情況進行督查。

(二)明察暗訪。機關作風效能建設工作領導小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(鎮)場、街道辦事處和各有關部門、單位機關作風效能建設情況進行明察暗訪。

(三)民-主評議。由縣機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責組織，定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務中心組織對各辦事窗口工作作風、服務質量和辦事效率等情況進行民-主評議。

(四)受理投訴。監察局按照有關規定，負責受理機關工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴，并進行查處。

六、考評結果的運用

(一)對考評排名前3位的鄉(鎮)、排名第1位的農牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

(二)對考評排名后2位的鄉(鎮)、排名最后1位的農牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位，由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時，、分管領導對這些單位黨政一把手進行誡勉談話，并向*機關作風效能建設工作領導小組報送整改方案，限期整改。

對連續兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優資格，并經機關作風效能建設工作領導小組研究，提出處理建議上報、。

(四)垂直管理單位的考評結果除運用上述考評辦法外，由機關作風效能建設工作領導小組向其上級主管單位通報有關情況。

(五)組織、人事部門要將機關作風效能建設工作考評結果作為領導干部考評、評先評優的重要依據。

七、考評紀律

(一)堅持公開、公平、公正。

(二)嚴格按照考評辦法進行考評。

(三)不準弄虛作假，提供虛假數據。

(四)不準對考評工作人員打擊報復。

本辦法由機關作風效能建設工作領導小組辦公室負責解釋。

本辦法自20xx年1月1日起實施。

主題作風效能大會交流發言范文十

各科、所、室、隊、協會：

為進一步加強隊伍管理，深化作風效能建設，鞏固行風評議活動成果，推進各項工作，縣局監察室會同部分派出紀檢監察員在三月份對全系統開展了一次明查暗訪，主要是監督檢查政治紀律執行、行政及個協等事業性收費、日常管理制度、行風效能建設、“效能禁令”等方面落實情況?，F將本次暗訪情況通報如下：

基本情況：

一、政治紀律執行到位。“創先爭優”、“解放思想、跨越發展”的氛圍濃厚，各單位領導部署周密，組織嚴密，全系統同志學習認真，貫徹落實到位。日常工作規范有序，在個體驗換照和企業年檢期間，個協會員費收取比較規范。通過隨機詢問辦照群眾，沒有反映違規收費和隊伍行風問題。

二、窗口服務態度好。正值年檢和驗照工作繁忙時期，各辦事窗口工作人員認真接待咨詢，服務熱情，保持較高工作效率，ab崗制度落實較好。在坦頭所，現場詢問前來年檢、辦照的個體工商戶和企業人員，都反映窗口辦事人員工作態度好，服務質量優。

三、干部精神狀態較好。絕大部分干部職工能按時上班、著裝規范，工作熱情高，精神面貌好，隊伍有活力。

四、辦公環境秩序較好。各工商所主要辦事制度都上墻，辦照指南等一般性服務資料比較齊，大部分工商所所容所貌較好。如城東所辦公樓干凈整潔，衛生較好。

存在問題：個別干部在執行“效能禁令”細節上不夠注意，休息時間瀏覽的小說網頁，上班外出后沒有及時關閉;少數工商所個別辦公室環境差、衛生亂;機關干部上班不穿制服問題比較嚴重，少數干部考勤簽到不規范，有遲到早退現象。

各單位要將通報內容進行認真學習，并結合實際自查自糾，做到作風效能建設常抓不懈。全系統干部職工要認真對照自身存在的問題，重視行風評議“回頭看”活動，把自己的思想和行動統一到“解放思想、跨越發展”大討論活動中來，自覺遵守各項管理制度，時刻注意紅盾形象，進一步提振工作精神、提升服務水平、提高執行力，為促進天臺工商事業和天臺經濟社會的跨越發展盡職盡責。

年四月二十五日

主題作風效能大會交流發言范文十一

各縣(市、區)國土資源局(分局)，嘉興經濟技術開發區(國際商務區)、嘉興港區分局，市局各處室(單位)：

5月3日上午，市紀委(監察局)、市作風(效能)辦組織力量對全市機關部門作風效能建設情況，進行了明查暗訪，市局有1名職工因工作時間瀏覽淘寶網而違反作風效能建設有關規定被通報，嚴重影響了我局作風建設的良好形象，市局黨委迅速作出嚴肅組織處理，已對當事人作出了調離現工作崗位的處理，對另一名臨時工作出辭退處理。

市紀委的《通報》指出，這次明查暗訪暴露出的問題，反映出少數部門(單位)對機關作風效能長效機制建設抓得不夠，抓得不實，工作浮于表面。究其原因，一是認識程度不夠。少數部門(單位)對作風效能建設不夠重視，對本部門(單位)作風效能建設不愿抓、不愿管，放任自流。二是管理監督不力。有的部門(單位)雖有制度，但執行不力，日常監管松懈，原則性不強，不敢或者不愿意監管。三是存在僥幸心理。少數部門(單位)和個人存在僥幸心理，認為問題不會發生在本單位或自己身上，暴露出了有些部門(單位)和工作人員在紀律觀念、工作責任心等方面存在的突出問題。對此，各縣(市、區)國土資源局(分局)要高度重視，引以為戒，始終把作風效能建設放在突出位置，采取更加切實有效的舉措，進一步提高作風效能建設水平。

一、強化教育，提高認識。作風效能建設關系到國土部門的形象。各單位要充分認識加強作風效能建設的重要性、長期性，堅持持之以恒、常抓不懈，使作風效能建設成為一種工作常態和習慣養成。要加強作風效能教育，引導廣大干部增強責任意識、服務意識和紀律意識，促進干部職工作風效能建設取得新成效。

二、完善制度，強化督查。各單位要以市紀委監察局、市作風(效能)辦這次明查暗訪為契機，深入開展自查自糾，著重從制度建設上找原因、從內部管理上找差距，加強查漏補缺、加快建章立制，建立健全作風效能建設與思想建設、業務建設、隊伍建設有機融合、相互促進的長效機制。同時，要切實加大制度執行的督查力度，始終保持常查、嚴查、隨機查的高壓態勢，提高作風效能問題發現率，著力消除一些傾向性、苗頭性問題。市局將加大對各縣(市、區)國土資源局(分局)，市局各處室(單位)督查力度。

三、追究責任，嚴肅問責。對影響作風效能建設的突出問題，嚴格問責，絕不姑息。各縣(市、區)國土資源局(分局)要經常性地開展明查暗訪，對違反省廳“六條禁令”、作風不正、效能低下等不良現象，嚴格按照《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》和《嘉興市20xx年強化執行力問責追究辦法》等規定，堅決處理，決不手軟。對后果嚴重、影響惡劣或者一年內多次被查處的，不僅要追究當事人責任，還要追究分管領導直至“一把手”責任，并在年終黨風廉政建設工作考核中實行評優否決。要通過強有力的問責追究，真正體現我市國土資源系統狠抓作風效能建設的力度和決心，不斷推動全市系統作風效能建設向縱深發展。

中共xx市國土資源局紀律檢查委員會

年六月二十六日

主題作風效能大會交流發言范文十二

為進一步嚴肅干部工作紀律，強化施政為民意識，提高部門便民服務效率，根據《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》(萬黨辦發﹝20xx﹞28號)文件要求，區紀委監察局與區委宣傳部、區委、政府督查局、區直機關工委組成作風建設聯合暗訪組，于3月19日至20日，采取查文件資料、模擬群眾辦事、初核群眾舉報線索等方式，對部分單位干部職工的工作紀律等情況進行了督查，現將督查情況通報如下：

一、督查情況

區作風建設聯合暗訪組先后暗訪了萬山鎮、司法局、疾控中心、食品藥品監督管理局、扶貧辦、農牧科技局、林業局、市城管局萬山分局、市規劃局萬山分局、住房和城鄉建設局、環保局、謝橋街道等單位，實地查看是否組織全體干部職工學習《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》;干部職工是否知曉《關于在全區開展整治“庸懶散慢浮”突出解決辦事效率低下問題的實施方案》的有關規定;是否組織開展領導干部親屬違規經商辦企業等專項清理;上班時間有沒有干與工作無關的干部職工;上下班干部職工是否簽到等內容。從暗訪的總體情況來看，大多數單位落實了黨風廉政建設主體責任，采取集中學習、電子顯示屏公示紀律要求等方式，學習了萬黨辦發﹝20xx﹞28號和萬紀﹝20xx﹞14號文件，知曉了專項整治行動的有關規定，開展了自查自糾，大多數干部職工遵守上下班紀律。但也有部分單位未落實黨風廉政建設主體責任，至今未組織干部學習有關文件精神，個別干部職工紀律較松散。

二、督查發現的問題

(一)3月20日14:30，市城管局萬山分局的干部職工簽到冊只簽到3月12日;未組織干部職工學習萬黨辦發﹝20xx﹞28號、萬紀﹝20xx﹞14號文件的有關規定。

(二)3月20日14:40，市規劃局萬山分局干部楊懿離崗到萬山老城辦私事;未組織干部職工學習萬黨辦發﹝20xx﹞28號、萬紀﹝20xx﹞14號文件的有關規定。

(三)3月20日15:53，謝橋辦事處林業局環保站干部郝叢生不在崗。

(四)區住建和城鄉建設局公房管理所所長田東海在辦理萬山鎮張家灣社區一居民的住房租賃補貼時，因工作責任心不強，導致未及時兌現其住房租賃補貼，受到舉報。

三、問責決定

根據《萬山區作風效能建設和發展環境建設問責辦法》的有關規定，經區紀委監察局研究，決定對銅仁市城管局萬山分局局長姚桂菊、銅仁市規劃局萬山分局局長劉軍給予提醒談話，對區住建和城鄉建設局公房管理所所長田東海、謝橋辦事處林業環保站干部郝從生給予全區通報批評，責成區住建和城鄉建設局向張家灣社區舉報居民公開道歉。

四、有關要求

(一)區住建和城鄉建設局、市城管局萬山分局、市規劃局萬山分局、謝橋辦事處林業局要對存在的問題進行及時整改，并于3月28日前向區紀委監察局黨風政風監督室上報整改情況報告。

(二)全區各級各部門黨政一把手要落實黨風廉政建設主體責任，采取多種形式組織全體干部職工學習有關規定，用“零容忍”態度開展自查自糾，加強對干部職工的教育監管，增強干部職工的工作責任心，牢固樹立“立說立行、馬上就辦”的意識。

(三)紀工委監察分局、各鄉鎮(街道)紀(工)委及區作風建設巡回督導組、作風建設新聞監督、作風建設群眾監督評議“三支隊伍”、區直部門紀檢組組長要加強平時監督檢查，督促各級各部門落實黨風廉政建設主體責任，持之以恒抓“庸懶散慢浮”突出問題的整治，從具體問題抓起，一個時間節點一個時間節點地抓。區紀委監察局黨風政風監督室要整合有關部門的工作力量，進一步加大明察暗訪力度，及時查處違紀違規行為，點名道姓通報曝光，實行嚴格的責任追究。

中共xx市xx區紀委辦公室

年3月24日