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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇一
正確答案：1、愛崗敬業。愛崗敬業要求從業人員，無論從事什么職業，都就應干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責，“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”。
2、誠實守信。誠實守信要求從業人員，在職業活動中就應誠實勞動，表里如一，信守諾言，講求信譽，遵守職業紀律，“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”。
3、辦事公道。辦事公道要求從業人員在職業活動中，自覺遵守規章制度、秉公辦事、平等待人、清正廉潔、不謀私利、不濫用職權、不損人利己、不假公濟私。
4、服務群眾。服務群眾要求從業人員在職業活動中，盡力設法滿足服務對象的'要求，處處為他們的實際需要著想，尊重他們的利益，取得他們的信任和信賴。
5、奉獻社會。奉獻社會要求從業人員在職業活動中樹立為社會、為他人作奉獻的職業精神。
解析：第五章，p135。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇二
忠誠在中華民族傳統文化中有著悠久的歷史，“人無忠信，不可立于世”、“不信不立，不誠不行”，古人把忠誠視為做人的底線。忠誠是檢察官職業道德的本質要求，對檢察官來說即忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律。同志指出，“司法權是至關重要的執政權，必須掌握在對黨和人民絕對忠誠的人的手中”。忠誠是每一名檢察官必須具備的政治品格，是一種思想境界、一種情感，更是一種發自內心的力量和實實在在的行動。
檢察人員如何擺脫利益糾纏，在法律監督過程中真正體現公平、公正，已成為檢察職業道德建設的核心內容。
清廉是檢察官職業道德的職業本色，是對檢察官作為司法人員的基本要求，同時也是保證其忠誠、公正、文明的基礎。如果離開了清廉，貪贓枉法、沆瀣一氣，就不可能做到司法公正，在檢察官職業道德建設中，清廉既是底線也是基礎要求，檢察官只有以社會主義核心價值觀為根本職業價值取向，秉持清正廉潔的情操，才有可能忠實履行檢察官的職責。
文明是檢察官職業道德的必然要求，是檢察官職業道德的高尚境界，是檢察人員最根本的執法理念之一。文明執法是依法辦案的升華，堅持理性、平和、文明、規范執法，切實做到執法理念文明、執法行為文明、執法作風文明、執法語言文明是時代和社會對檢察工作提出的新期待、新要求。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇三
忠誠在中華民族傳統文化中有著悠久的歷史，“人無忠信，不可立于世”、“不信不立，不誠不行”，古人把忠誠視為做人的底線。忠誠是檢察官職業道德的本質要求，對檢察官來說即忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律。同志指出，“司法權是至關重要的執政權，必須掌握在對黨和人民絕對忠誠的人的手中”。忠誠是每一名檢察官必須具備的政治品格，是一種思想境界、一種情感，更是一種發自內心的力量和實實在在的行動。
檢察人員如何擺脫利益糾纏，在法律監督過程中真正體現公平、公正，已成為檢察職業道德建設的核心內容。
清廉是檢察官職業道德的職業本色，是對檢察官作為司法人員的基本要求，同時也是保證其忠誠、公正、文明的基礎。如果離開了清廉，貪贓枉法、沆瀣一氣，就不可能做到司法公正，在檢察官職業道德建設中，清廉既是底線也是基礎要求，檢察官只有以社會主義核心價值觀為根本職業價值取向，秉持清正廉潔的情操，才有可能忠實履行檢察官的職責。
文明是檢察官職業道德的必然要求，是檢察官職業道德的高尚境界，是檢察人員最根本的執法理念之一。文明執法是依法辦案的升華，堅持理性、平和、文明、規范執法，切實做到執法理念文明、執法行為文明、執法作風文明、執法語言文明是時代和社會對檢察工作提出的新期待、新要求。
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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇四
的
基
本
要
求
第一、從意識上看，教師比一般的職業道德有更高的水準，
這里包括兩層意思。一層意思是：和歷史上的教師職業道德意識相比，當今的教師職業道德意識有更高的要求。愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義貫穿于教師職業道德意識的各個方面，是主線和靈魂。另一層意思是：在社會上各個行業里，教師的職業道德意識要求比其它行業更高些。這是因為，社會主義社會的教師肩負著培育有理想、有道德、有文化、守紀律的“四有”新人的重任。教育者要首先受教育；教育后代要有高尚的道德修養，教師的道德境界應更高。這就是教師被稱為“人類靈魂的工程師”的原因所在。
第二、從行為上看，它比一般職業道德更具有典范性。
教師的職業道德不僅是對教師自身行為的規范要求，而且是對學生進行教育的手段。因此說，教師的“為人師表”不僅是人民教師職業道德的重要規范，而且也是我們民族的傳統美德。幾千年來，盡管社會制度幾經變遷，教育體系、教育內容也發生了巨大的變化，但教師在道德上應起表率作用的觀念卻代代相傳。當今時代的教育是全新的、開放的、立體的教育，為實現教育應“面向社會”、“面向科學”、“面向未來”的新要求，人民教師就必須加強自身的道德修養，建立起更高的威望和形象，成為社會的楷模和典范。
第三、從影響上看，它比一般職業道德更具有廣泛性和深遠性。
學校是社會主義精神文明建設的基地，教師是精神文明的倡導者和推動者。所謂廣泛，就是指教師的思想道德不僅直接的影響著在校學生，而且隨著改革開放的深入，教師與社會的接觸越來越多，教師對外的聯系也越來越廣，他們的思想、品德、行為將廣泛地作用于社會?？梢哉f，教師職業道德的建設是一件牽動千家萬戶和影響千秋萬代的'大事，具有十分廣泛的意義。所謂深遠，就是指教師的職業道德可以直接影響著在校學生的心靈、性格與品質，進而影響其終生，甚至影響到整個會的進程。
上述概念具有如下基本旨意：
一是揭示了教師職業道德的獨特性，說明了它是教師這一職業所特有的，是與教師這一職業密切聯系的專門性道德。
二是揭示了教師職業道德的基本內涵，說明教師職業道德不只是教師在職業生活中所應遵循的行為規范或行為準則，還包括教師對規范或準則中內得而成的觀念意識和行為品質。
（1）、教師職業道德的教育專門性。指教師職業道德對教育善惡的專門體現性和對教育的專門適用性。
（2）、教師職業道德體現教書和育人要求的一致性。教育家蘇霍姆林斯基告誡教師：“請你記住，你不僅是自己學科的教員，而且是學生的教育者、生活的導師和道德的引路人?！?/p>
（3）、教師職業道德內容的全面性。它包括職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業規范、職業良心、職業作風、職業情操等。
（4）、教師職業道德功能的多樣性。它包括職業工作的精神動力、人際關系和利益關系的調節、言行示范的自覺性等。
二、我國當代教師職業道德原則和基本規范。
（1）、繼承性。
（2）、時代性。
（3）、全面性。
（1）教書育人原則。
（2）樂教勤業原則。
（3）人格示范原則:。
（三）我國教師職業道德的基本規范。
1、愛崗敬業。
愛崗敬業是調整教師與教師職業之間相互關系的道德規范。是教師做好教育工作的思想前提。
*尊重學生。
*信任學生。
*關心學生、愛護學生。
熱愛學生是建立民主、平等、和諧師生關系的基礎。
熱愛學生是做好教育工作的重要條件。
教育愛內涵的思想特征：
a、教育愛的廣泛性。
b、教育愛的引導性。
c、教育愛的理智性和純潔性。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇五
職業禮儀基本要求
也許在你就職的公司不要求每天穿著正裝，但是你必須準備好幾套合身的正裝和禮服，以便不時之需。除非你是在創意滿滿的時尚公司就職，最好不要穿的太出格，身上的配飾不要超過3種，而且不要過于夸張。此外，最需要注意的是你的絲襪，如果絲襪破了一個大洞，你一定會尷尬的想找個地縫鉆進去，因此，抽屜中或包包中準備一雙備用絲襪是必須的!
溝通不容易。
相互溝通時存在二八原則，因此溝通的要點是耐心、誠懇、放慢語速。即便在討論時，也要先耐心聽完對方的建議;不同觀點和看法要在對方停止說話后再表達;肢體動作也要十分注意，不要用手指指著對方，更不要傾斜身體或抖動。如果你不太同意他的觀點，也要先贊美一下，直接的反對會讓對方非常尷尬。不同的工作性質，會有不同類型的溝通方式，初入職場，多聽少說，先學會適應這個環境，再適當表達個性。
饕餮美餐。
在享受職場美餐的時候，可不能像家庭聚會那樣隨意。記住不要口含食物說話，更不要揮舞餐具，指向他人。如果手機剛好響起，先判斷一下此時自己適不適合離場，然后輕聲對旁邊的人示意，再安靜的走開。此外，如果是來自同事或客戶的宴請，記得第二天打電話或發短信致謝。
相互介紹時。
第一次與人見面，一定要記得做自我介紹，雙方的陌生感不利于進一步的溝通。簡單的'幾句話，介紹自己的姓名、就職的公司和職位即可。如果身邊還有其他人，作為中間人，記得先介紹自己，然后按照年齡或位尊介紹，比如先介紹長者或者高職位的人，先介紹女性以示尊重。
眼神，到位了沒?
微笑時，需要眼神的呼應，如果你的笑容只有機械性的嘴角上翹，那么對方很難感到真誠，甚至是會反感。微笑配合一個真誠的對視眼神，會讓對方感覺很舒服。此外，面對面說話時，注意保持目光平視，仰頭看人和斜眼看人都是很無禮的表現。
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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇六
職業禮儀的要求要點
穿著職業服裝不僅是對服務對象的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。規范穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。在有些國家，每周工作日的衣服是不能重復的，特別是在日本，如果你穿著昨天的衣服上班，人家會認為你夜不歸宿的。所以儀容儀表不僅僅是表現在衣著得體，如果每天的服裝能夠有些變化會更加完美。如果沒有條件每天換衣服也沒關系，一些小的變化會增添情趣，例如在昨天的套裝上增加一條絲巾，效果絕對不同。如果是男士，不能每天換西服的話，起碼可以換一下領帶和襯衫。
下面的幾個基本原則值得注意：
1.西裝必須剪裁合身，顏色傳統，質料高級。西裝、襯衫、領帶這三樣中必須有兩樣是素色的。純棉的白襯衫永遠是主管人員最適當的選擇，襪子的顏色必須比褲子更深。
2.領帶的長度必須觸及皮帶扣。短袖襯衫只適合于業務員。在兩手伸直時，襯衫的袖子應該比西裝袖長一厘米左右。
3.每天早晨出門前，在鏡子前端詳自己一分鐘。在這一分鐘內，思考一下你今天所要見的人，他們的地位，以及對你或你公司的重要性，再看看鏡子里的你，所穿的西裝、領帶是否相配。
現代女性多是職業女性，辦公室著裝基本上應該是大方得體的，體現職業女性的專業素質。“服裝語言”無聲地詮釋了你所在的行業和你的職業態度，直接影響你在其他人心目中的形象，影響他人對你的態度。
1.最安全的著裝是職業套裝。選擇合身的短外套，搭配裙子或長褲都可以。襯衫則易選擇與外套和諧自然的，不要太夸張。
2.要特別注意只有在穿長褲子的'情況下才可以穿短絲襪。很多女性不注意這一點，喜歡穿裙子或短褲配短絲襪，其實這樣的搭配非常不雅。
3.鞋子最好是高跟或者中高跟的皮鞋，因為有跟的皮鞋更能令女性體態優美。
4.夏天最好不要穿露趾的涼鞋，更不適合在辦公室內穿涼拖，容易給人懶散的感覺。
5.著裝色彩不宜太夸張花哨。黑色很好搭配衣服，但是如果運用不好很容易給人沉悶死板的感覺。所以一定要與其他色彩巧妙組合，搭配出莊重又時髦的效果。
6.年輕女性還可以選擇具有色彩的衣服，如果有圖案，則力求簡單。
7.佩戴的飾品以不妨礙工作為原則。工作時所戴的飾品應避免太漂亮或會閃光，太長的墜子是不適合的。對于耳環的選擇也要以固定在耳上為佳，如果你的飾品在工作時會發出聲音，為了不影響別人的工作情緒，應該立即取下。
8.此外，還提醒大家，要善于運用絲巾或羊絨巾，可以使你的著裝更加時尚。
(二)社交禮儀。
遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。
介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的;將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。
愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。
(三)電話禮儀。
在接聽電話時你所代表的是公司而不是個人，它能夠真實地體現出個人的素質、待人接物的態度以及通話者所在單位的整體水平。所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。
1.一般在接聽來電時，許多人都是先從“喂喂”開始應答的，這樣十分不禮貌。應該拿起話筒后，口齒清晰地說“你好”，然后再報出自己的公司名稱和部門名稱。
2.打電話時語氣要熱誠、口音清晰、語速平緩。電話語言要準確、簡潔、得體。音調要適中，說話的態度要自然。
3.接聽電話時注意接聽要及時，應對要謙和，語調要清晰明快。不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯系人，通話內容等，這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。
4.如果主動給對方打電話，要選擇好通話時間，不要打擾對方的重要工作或休息。通話時間的長短要控制好，不要不顧對方的需要，電話聊起來沒完。如果對方當時不方便接聽電話，要體諒對方，及時收線，等時間合適再聯絡。
5.通話結束時，掛斷電話需要輕放，這一點非常重要，但很多職場人很難做到。
(四)電子禮儀。
傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是不應有不嚴肅的內容的。
1.要小心寫在e—mail里的每一個字，每一句話。因為現在法律規定e—mail也可以作為法律證據，是合法的，所以發e—mail時要小心，如果對公司不利的，千萬不要寫上，如報價等。發郵件時一定要慎重。
2.郵件訊息不要太冗長。這樣不會引起別人的注意，別人也沒有興趣看下去。
3.不要在郵件末端列出對方的地址。因為對方知道自己的地址，不用寫，寫上感覺不太好。
4.發送附加文件要考慮對方能否閱讀該文件。給人細心、體貼的感覺，而且讓人意識到這個文件的重要性。
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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇七
比如說，你會不會被客戶誤解？聯想的客戶服務人員就是這樣，需要上門給客戶解決問題。因為整個電腦癱瘓，一個作家，寫了一年的稿子存在電腦里邊，一下子統統沒有了。這個問題可能不是聯想的間題，可能是因為他接收在e—mail的時候接收了病毒。但是這臺機器是由聯想負責維修的，那么客戶服務人員過來了以后，客戶會怎么樣？會不會遷怒于客戶服務人員？因為客戶遭受到了太大的打擊，所以需要有一個發泄的渠道。而很多客戶服務人員，每天都要面對各種各樣客戶的誤解甚至辱罵，你需要有承受能力。更有甚者，客戶越過客戶服務人員直接向其上級主管投訴。有些投訴可能是夸大其詞，本來這個客戶服務人員沒有做得那么差，但到了客戶嘴里其工作就變得很惡劣，惡劣到應該馬上被開除的地步。那么作為你的主管，在客戶走了以后就會找你談話。因此，你需要有承受挫折和打擊的能力。
遇到困難、遇到各種挫折都不能輕言放棄。例如，24小時呼叫中心的呼叫坐席會經常收到一些搔擾性電話，這時完全是客戶的責任。很多時候，有的客戶服務人員就打退堂鼓了，覺得干不下去了。因此，客戶服務人員需要有一個積極進取、永不言敗的良好心態。這些和團隊的氛圍有很大關系。如果整個客戶服務團隊是一個積極向上的團隊，員工在這種良好團隊氛圍當中，很多心里的不愉快就能很自然地得到化解。如果不是，那這就要靠自己去慢慢化解。
例如，每天接待100個客戶，可能第一個客戶就把你臭罵了一傾，因此你的心情會變得很不好，情緒很低落。你也不能回家，后邊99個客戶依然在等著你。這時候，你會不會把第一個客戶帶給你的不愉快轉移給下一個客戶呢？這就需要掌控和調整自己的情緒。因為對于客戶。你永遠是他的第一個。特別是一些客戶服務呼叫中心的在線服務人員，一天大約要受理400個投訴咨詢。你需要對每一個客戶都保持同樣的熱情度，只要中間有一個環節出了差錯，跟客戶有了不愉快的口角。你就很難用一種特別好的心態去面對后面所有的客戶。因此，優秀的客戶服務人員的心理素質非常重要。
作為客戶服務人員，每天都面對著不同的客戶，很多時候客戶會給你帶來一些真正的挑戰。例如，在賓館、零售店、呼叫中心工作的客戶服務人員，都有可能遇到一些具有挑戰性的情況。有時會遇到一些蠻不講理的客戶來爭吵，這個時候，作為客戶服務人員，你怎么辦？有些年輕的客戶服務人員可能一下子就被嚇哭了。從來沒見過這種樣子，客戶怎么這么不講理？趕快報警吧！打電話吧！而一些非常有經驗的客戶服務人員就能很穩妥地處理這件事情。這就需要客服人員其備一定的應變力。特別是在處理一些客戶惡性投訴的時候，要處變不驚。
而且，對待第一個客戶和對待最后一個客戶，同樣需要付出非常飽滿的熱情。對每一個客戶而言，客戶服務人員都是第一次?？蛻舨恢滥闱懊嬉呀浗恿?00個電話，只知道你現在接的是我的電話，并不理解你已經很累了。每個人的這種滿負荷情感的支持能力是不同的。一般來說，工作時間越長的客戶服務人員，滿負荷情感付出的支持能力就越強。
客戶股務人員需要有包容心，要包容和理解客戶。真正的客戶服務是根據客戶本人的喜好使他滿意?？蛻舻男愿癫煌?，人生觀、世界觀、價值觀也不同。即使這個客戶在生活中不可能成為你的朋友，但在工作中他是你的客戶，你甚至要比對待朋友還要好地去對待他，因為這就是你的工作。你要有很強的包容心，包容客戶的一些無理，包容客戶的一些小家子氣。因為很多客戶有的時候就是這樣，斤斤計較、蠻不講理、胡攪蠻纏，什么樣的情況都會有。
企業的客戶服務人員，需要互相帶助，必須要有團隊精神。人們常說某個球隊特別有團結梢神，特別有凝聚力，是指什么？這主要是指每一個球員在賽場上不是為自己進球，所做的一切都是為了全隊獲勝?？蛻舴杖藛T也是一樣，你所做的一切，不是為表現自己，而是為了能把整個企業客戶服務工作做好。這就是團隊集體榮譽感，這就是團隊精神。
出現問題的時候，同事之間往往會相互推卸責任。客戶服務是一個企業的服務窗口，應該去化解整個企業對客戶帶來的所有損失而造成的矛盾。因此，在客戶服務部門，不能說這是別的部門的責任，一切的責任都需要通過你把它化解，這就叫勇于承擔責任。
客戶服務人員不要輕易地承諾，隨便答應客戶做什么，這樣會給自己的工作造成被動。但是客戶服務人員必須要兌現自己的諾言，一旦答應客戶，就要盡心盡力地去做到。
謙虛這一點很重要。一個客戶服務人員需要有很強的專業知識，什么都要做，什么都要會，就有可能不謙虛，就會認為客戶說的話都是外行話。特別是對做維修的人員來說，謙虛更為重要。比如說it行業的客戶服務人員，多數都需要上門提供維修服務。你靠的是專業知識，靠技能提供服務。在這個領城，你可能是專家，客戶可能會說出很多外行的話。如果客戶服務人員不具備謙虛的態度，就會在客戶面前炫耀自己的專業知識，而揭客戶的短。這是客戶服務中很忌諱的一點?？蛻舴杖藛T要求有很高的服務技巧和專業知識，但不能去賣弄，不能把客戶當成傻瓜。
這個博愛之心是指要達到“人人為我，我為人人”的那種思想境界。做到這一點的人不是很多。日本企業在對應聘客戶服務人員進行面試的時候，就專門聘用有博愛之心的人。
（1）良好的語言表達能力良好的語言表達能力是實現客戶溝通的必要技能和技巧。
（2）熟練的專業技能熟練的專業技能是客戶服務人員的必修課。每個企業的客戶服務人員都需要學習多方面的專業技能。
（3）具備良好的`人際關系溝通能力客戶服務人員具備良好的人際關系溝通能力，跟客戶之間的交往會變得更順暢。
（4）優雅的形體語言表達技巧掌握優雅的形體語言表達技巧。能體現出客戶服務人員的專業素質。優雅的形體語言的表達技巧指的是一個人的氣質，內在的氣質會通過外在形象表現出來。舉手投足、說話方式、笑容。都表現你是不是一個專業的客戶服務人員。
（1）“客戶至上”的服務觀念“客戶至上”的服務觀念要始終貫穿于客戶服務工作中，因此，客戶服務人員需要具備一種客戶至上的服務觀念，整體的服務觀念。
（2）各種問題的分析解決能力優秀的客戶服務人員不但需要能做好客戶服務工作，還要善于思考，能夠提出工作的合理化建議，有分析解決問題的能力，能夠幫助客戶去分析解決一些實際問題。
（3）人際關系的協調能力優秀的客戶服務人員不但要能做好客戶服務工作，還要善于協調同事之間的關系，以達到提高工作效率的目的。人際關系的協調能力，是指在客戶服務部門中，如何和自己的員工、自己的同事協調好相互的關系。有的時候，同事之間關系緊張、不愉快，會直接影響到客戶服務的工作效果。例如，有些客戶服務主管經常抱怨說，每天的工作就是協調下屬之間的矛盾。很多客戶服務人員都是女孩子，女孩子在一塊兒，事兒特別多，一些矛盾都是由一些雞毛蒜皮的小事情而引起，結果，客服主管每天還得去調解這些矛盾。
（4）工作的獨立處理能力優秀的客戶服務人員必須能具備工作的獨立處理能力。一般來說，企業都要求客戶服務人員能夠獨當一面，也就是說，你要能自己去獨立處理很多客戶服務中的棘手問題。作為一個優秀的客服應當具備以上的素質，通過上述的內容，我們對客服這一職業也有了一定的了解，因此無論是做哪行哪業都應該秉著正確的心態去面對！
1、著裝佩證
1.1工作時間按要求著工作服。
1.2著黑色皮(布)鞋，鞋面清潔、不破損。女士忌穿鏤空或彩色襪，著裙裝時應配肉色長筒絲襪，不挑絲、破損；男士穿黑、深藍或深灰色襪子。
1.3工牌(證)佩戴在左前胸，工牌(證)無污漬破損。
2、發飾妝容
2.1頭發干凈，發型、發飾端莊大方，發色以黑色為基準，不得染奇異發色。
2.2女士劉海不可過眼，長發應盤于腦后；男士不留長發。
2.3女士應淡妝上崗，面部清新自然；男士忌留胡須。
2.4勤剪指甲，不涂深色指甲油。
1、基本站姿
1.1腳跟靠攏，腳尖分開一拳，兩腿兩膝并攏。
1.2雙臂自然下垂貼于體側，身體直立，頭頸正直。
1.3下頜微收，雙目平視，雙肩打開；收腹挺胸；嘴唇微閉，面帶微笑。
2、迎送賓站姿
2.1基本站姿基礎上，右手疊放于左手于小腹前。
2.2迎賓時,身體前傾30度，目光落于對方腳尖處，停一秒后起身(送賓時行45度鞠躬禮)。
2.3男士左手握拳，右手自然握在左手腕部，置于小腹前，雙腿略分開站立。
3、服務站姿
3.1保持基本或迎賓站姿，雙手可疊放于小腹前或自然下垂。
3.2腳步隨顧客移動，保持優雅姿態，不得手扶貨架、單腿抖動或靠倚柜臺等。
4、待客站姿
4.1雙手輕扶開票臺，上身保持挺直站立，兩腿輪流放松休息。
4.2如有顧客，應立即恢復服務站姿。
5、標準行姿
5.1抬頭挺胸，小腹與下頜微收。
5.2行走時手臂自然擺動，肩部不左右搖晃，速度適中，不急不徐。
6、標準指引
6.1行進指引手臂自然前伸，掌心略傾斜向上，五指并攏，指尖指向行進方向。
6.2固定指引手臂自然前伸，與身體成45度角；掌心略傾斜向上，五指并攏，指尖指向所指示物品。
7、標準遞送
7.1物品正面朝上，或尖銳的一頭朝向自己。雙臂自體前抬起，物品高度與胸部平齊。
7.2雙手拇指在上四指在下，為顧客留出便于接取物品空間。
7.3遞送小票或名片，文字正向顧客。
8、標準表情
8.1面部肌肉放松，嘴唇自然張開，嘴角微微上翹，露出上面的6—8顆牙齒。
8.2遵循“三米微笑”原則：即看見顧客、客戶或員工，三米內微笑相迎。
9、標準坐姿
9.1身體端正，頭部挺直，坐時占椅面2/3左右，勿倚靠座椅背部。
9.2手臂自然彎曲，自然搭放于座椅扶手之上，或雙手自然疊放置于腿上。
9.3雙腿并攏垂直于地面，或雙腿并攏同時向左(或右)側傾斜，也可雙膝并攏兩腳交叉。
9.4男士雙腿可并攏，也可分開，但分開的距離不得超過肩寬。
1、接聽電話禮儀
1.1電話鈴聲響起，三聲內接起電話。
1.2接聽電話首先使用“您好，這里是xx門店，請問…”等文明用語。
1.3接電話時應充分了解對方來電目的，認真傾聽、積極解答，必要時做好文字記錄。
1.4電話溝通過程中要做到語調熱情、文明禮貌、表達清楚、簡明扼要。
1.5通話結束，應確認對方已結束通話，在對方掛機后再掛斷電話。
2、撥打電話禮儀
2.1電話接通時首先向對方問好：“您好，我是xx單位(部門)的xxx，我想找xxx” 。
2.2提倡“三分種原則”，盡可能限制通話時間長度，節省雙方時間。
2.3通話需結束時，向對方明確告知,彼此道別，說“再見”，再掛電話。
接待顧客
向顧客遞送物品或從顧客手中接物品時應用雙手，以示對顧客的尊重
服務用語；
使用文明規范用語“您好”“請”“歡迎光臨”“對不起”“請您稍等一下
“沒關系”“謝謝”“好的”“歡迎您再來”；
對顧客要做到：“待客三聲”
來有迎聲、問有答聲、去有送聲
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇八
第一、對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二、苦干要加巧干。
勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三、敬業也要能干回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
第四、要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過于強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
第五、工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1、能力不強，最怕下屬看不起自己。
2、領導至上的“規矩”受到侵犯。
3、有些人對領導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底。
4、領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七、還要學會為自己爭利益。
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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇九
(1)題目：包括姓名、年級、專業、年限、年齡跨度、起止日期。
(2)職業方向及總體目標。（定向、定點、定位）
(3)社會環境分析結果。
包括對政治環境、經濟環境、法律環境的分析，還包括職業環境分析。
(4)企業分析結果：包括行業分析、對企業制度、企業文化、領導人、企業產品和服務、發展領域等的分析。
(5)自身條件及潛力測評結果。
(6)角色及其建議：記錄對自己職業生涯影響最大的一些人的建議。
(7)目標分解及目標組合。（區分外職業生涯、內職業生涯）
(8)成功的標準。（愿景實現和適應環境的心理平衡能力）
(9)差距：即自身現實狀況與實現目標要求之間的差距。
(10)縮小差距的方法及實施方案。
（1）完整性。職業規劃書具有個性化特征，內容要求適合自己，要真實、完整，分析透徹，主要包括自我認知、職業認知、職業目標、實施路徑、評估調整等方面。
（2）科學性。要基本體現人職匹配的思路，目標確定和路徑設計要符合自身和外部環境實際，不主觀臆想，科學合理。
（3）操作性。要求思維縝密，目標明確，分析有深度，可操作性強，要有一定的分階段目標，尤其是近期（大學至畢業后五年）目標規劃，分析要具有說服力。
（4）邏輯性。要求邏輯清晰、組織合理，準確把握職業規劃設計的核心和關鍵。
（5）創新性。創意新穎，充分體現個性而不落俗套, 文如其人，充分展示當代大學生朝氣蓬勃的精神風貌。
（1）職業規劃書必須有扉頁。扉頁填寫自己的姓名、性別、年齡、學校、年級、系別、專業、職業目標、聯系電話、電子信箱等相關信息。要求內容完整，簡明扼要，格式清晰，版面美觀大方。
（2）近期規劃指大學期間和畢業后五年內的職業生涯規劃。
（3）職業規劃書要淡化文學性和藝術性。
（4）根據個人能力和自身條件獨立完成職業生涯規劃設計，以上內容應包含但不限于以上內容。
（5）有條件的同學把自己的職業規劃書制作成電子課件（ppt）。
寒假結束，開學第一周，將20xx級新生職業規劃書交招生就業處大學生就業指導教研室（f402）。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十
對于職場女性來說，如何著裝是個非常重要的問題，也是女性踏入職場首先要學習的一課。以下是小編整理而成的是職業女性著裝要求，希望大家有所收獲!
選擇服裝的色彩時，一定要根據自己的膚色進行，如果你臉色不是那么明亮，那些明黃之類的顏色你就別看了，穿上一定會讓你看起來像“有病”，不是腦子有病，是身體有病的那種暗沉。
啰嗦這么多最想告訴你，適合自己的才最美麗，不管是年齡幾何，且記住，在職業裝的選擇上，別刻意做作，別學著性感，別學著優雅，別學著端莊，別邋里邋遢，別過于透明，別露的沒了底線，就好。
夏天是女孩子爭奇斗艷的季節。但這一季有很多的著裝陷阱，讓你不得不注意。我見到許多女孩子不顧自己的身份，穿著暴露或過度性感。這樣做不但起不到被別人認同和注意的目的，而且容易被人認為很輕浮。
一般來說，職業女性的裙長至少應蓋住大腿的2/3。
簡約的職業裝會帶給他人大方得體的感覺，并提升你在同事眼中的整體形象分。
現代女性對流行和時尚的追逐是可以理解的，畢竟愛美是人類、特別是女性朋友的天性。
但是切記不要盲目地去追求時髦。我曾經看到一位辦公室行政女職員同時在指甲上涂了幾種顏色的指甲油，當她和人交談的時候，總是不自覺地把手指在別人面前晃來晃去，給人的感覺是輕浮、不可信任。
職業女性一定要明白，在辦公室里工作，完全不同于在戶外游玩或在家里休閑的時候，我們要展示的是我們的工作能力，而不是外表。
過分隨意是什么意思呢?相信大家能夠理解。
當我們走進辦公室，發現幾個同事穿著的都是隨隨便便的t恤，再加上泛白的破牛仔褲，這樣的著裝就顯得過分隨意，絲毫沒有考慮公司的整體形象。更讓人無法忍受的是，去拜訪客戶的時候他們仍然是如此打扮，那就太不對了。
另外，我要提醒大家注意的是，按照現代禮儀規則，只有在穿長褲子的時候才可以穿短絲襪。很多女孩子不注意這一點，以短褲配短絲襪，這絕對是要不得的行為。
雖然職場著裝最好以黑、白、灰、藍、咖啡色為主，但在這里我要提醒大家，黑色雖然容易搭配其他顏色，但是如果運用得不夠好，會給人一種沉悶、難以接近的感覺。所以，我建議上班族要多多考慮其他低調的顏色，不要輕易嘗試用黑色去搭配衣服。
很多服裝雖然平時看起來非常出色，但是并不一定適合在上班時穿著。比如，冬天羽絨服下慵懶厚重的毛衣固然舒適溫馨，但并不適合在辦公室里穿著。因為這樣的裝扮看起來居家的味道太濃，顯得人不精神。如果在毛衣上加上一條略職業化的腰帶，則會產生較好的效果。
配飾在整個服裝的搭配中能起到畫龍點睛的作用，但是如果這個睛點得不好，反而會起到反作用。
一般來講，職場配飾有一個原則，那就是盡量簡單。
耳環可以說是很重要的首飾，但太長、太大的耳環就不適合在辦公室佩戴;眼鏡可以體現人的知性，但容易降低佩戴者的親和力;手提包也很重要，大小一定要合適，切勿將手提包塞得滿滿的;永遠不要把旅游鞋穿進辦公室，那樣會使你顯得很不專業。
此類型適合職業人群為：從事教育、文化、咨詢、信息和醫療衛生等工作的職業女性。
職業女性的著裝外形正變得飄逸軟柔，漸漸走出女強人的模式。襯衫款式以簡單為宜，與套裝配襯，可以選擇白色、淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。著裝整體色彩上，可以考慮灰色、深藍、黑色、米色等較沉穩的色系，給人留下干練朝氣、充滿親和力與感染力的印象。此外，也可選擇白色?？紤]到職業女性一天近8小時面對公眾，必須始終保持衣服形態整潔的緣故。因而，應當盡量選用那些經過處理、不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料。
此類型適合職業人群為：從事保險、證券、律師、公司主管、公共事業和政府機關公務員等工作的職業女性。
許多職業女性著裝的原則是專業形象第一，女性氣質其次，在專業及女性兩種角色里取得平衡。
不同質地和剪裁的西服西褲，能穿出不同的感覺。總的來說，西服和西褲的搭配，顯得成熟穩重，帥氣瀟灑，自由豪邁。連衣裙適合身材窈窕的女性。常見的連衣裙款式類似套裙，長度或長或短，沒有太多的限制。露肩的黑色連衣裙，長度及踝，流暢而華麗的線條，令身體的美無言地展示。神秘的黑色適合成熟含蓄的女性。這樣的服裝可以出現的場合比較多。
優雅利落的套裝，給人的印象是井然有序。至于顏色，當然還是以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主。若嫌色彩過于單調，不妨扎條領巾;或在套裝內穿件亮眼質輕的上衣。
此類型適合職業人群為：從事科研、銀行、商業、貿易、醫藥和房地產等工作的職業女性。
職業女性的`穿著除了因地制宜、符合身份、清潔、舒適外，還須記住以不影響工作效率為原則，才能適當地展現女性的氣質與風度。例如女性的衣著如太暴露，容易讓男同事不知所措，自己則要時常瞻前顧后，如此會影響自己的工作效率。
行政族
主基調：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。
一般來說，行政族的著裝要領如下：
套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。
服裝的顏色應以白、黑、褐、海藍、灰色等基本色為主，而搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。
在不影響工作效率的前提下，職業女性可以通過合身的連衣裙，適當地展現女性的氣質與風度。
為了適應工作的特點，行政族在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態的整潔。
創意族
主基調：簡約休閑
創意族主要是指從事新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫制作、形象造型等工作的職業女性，在服裝的選擇上她們的局限性相對其他行業要小。以創意族的職業特點及對美麗天生的敏感度，隨意轉變一下思路，巧妙裝扮一下，就能顯示出與眾不同的感覺。
技術族
主基調：含蓄穩重
實干、沉穩的技術族在著裝上不需要過分準備，只需舒服、干凈即可。
技術族的著裝要領如下：
技術族的人在著裝上要體現誠實和穩妥，切忌華而不實。
服飾要講究質地，若有經濟能力的局限，則以外觀上的大方為原則;應避免怪異、暴露或者過于鮮艷的裝扮。
職業女性著裝有哪些技巧
女性職場角色
女性在職場中的作用是不可忽視的，但長期以來由于缺乏彈性的工作機制，使女性工作角色沒有受到足夠重視，隨著經濟發展所凸現的人才短缺，以及金融海嘯時期及以后企業對人才的需求，女性將在未來職場中扮演重要角色。
在工程、信息技術、醫療等服務行業女性具有優于男性的特殊魅力，在人力資源、財務、后勤管理、公關等職位，女性更具親和力，也更細膩。
女性能給工作場所帶來不同于男性的風格、創新思維和決策方式，同時應對多個任務的能力也是女性獨有的特質。
職場著裝提示
最正規的著裝是職業套裝，選擇合身的短外套，即可以搭配裙子穿，也可以搭配長褲來穿，襯衫則易選擇與外套和諧自然的，不要太夸張。
針織衫也是辦公室女性不錯的選擇，用來搭配合身的長褲或裙子，不妨再備一件比較百搭的開衫，它的用處自然是不言而喻哦。
冬天羽絨服下臃懶厚重的毛衣固然舒適溫馨，但不適合在辦公室穿。因為看起來的確很家居的味道，顯得人不精神。
鞋子最好是高跟或者中高跟的皮鞋，因為有跟的皮鞋更能令女性體態優美。
夏天最好不要穿露趾的涼鞋，更不適合在辦公室內穿涼拖。
如果秋冬選擇靴子的話，靴子不能太長。
著裝顏色搭配一定要注意，不能太花哨了。年輕女性還可以選擇具有色彩的衣服，如果有圖案，則力求簡單。
太鮮艷，色彩圖案異彩紛呈，不像上班。
太雜亂，亂穿，比如外面穿的外套比里面的內衣還短，一彎腰內褲高于外褲，穿套裝時穿一雙旅游鞋，鳳凰頭，掃帚腳都不合適。
太暴露，比如，腋毛不要暴露。再比如，女同志，天氣熱的話，也不要穿得太單薄，不要穿超低空，否則一彎腰就會出現技術性問題，走光了。
太透視，有些女士穿透視裝，下班情況下可以隨便穿，上班則千萬不要穿。
太短小，在正式場合不能穿超短裙、露臍裝、小背心、短裙等衣服。
太緊身，現在流行緊身裝，有些女孩子把自己打扮得像一顆性感炸彈一樣。工作場合如此打扮太不合適了，這也是職業道德。著裝有這樣一些基本的規則，一定要弄懂，套裝有套裝的穿法，鞋子、襪子、裙子都有一系列穿法，對此都不能亂來。
女性在這個炎熱的夏天是主角，在上班的情況下，怎樣去打扮自己，彰顯自己的個性，需要技巧和對辦公室禮儀的融合。如果你還對辦公室著裝感到困惑話，看來你需要對女性職場著裝禮儀進行深究一番了。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十一
文秘是指經過學習，掌握公關與文秘專業的基本理論與基本知識，能熟練地從事文書、秘書事務工作的人員，那么文秘的職業道德要求有哪些呢，一起來看看!
各行各業的工作人員，都要忠于職守，熱愛本職。這是職業道德的一條主要規范。 作為秘書人員忠于職守就是要忠于秘書這個特定的工作崗位，自覺履行秘書的各項職責， 認真輔助領導做好各項工作。要有強烈的事業心和責任感，不擅權越位，不摻雜私念，不瀆職。
跟從領導，這是秘書人員職業性質所決定的。作為領導工作的參謀和助手，應當嚴格按照領導的指示和意圖辦事，離開領導自行其是，別出心裁，都是職業道德所不允許的。 個人的積極性、創造性只能在服從領導的'前提下發揮(更多地限于建議、獻策等方面)。其中特別要注意，不能用個人不成熟的想法甚至情緒化的意見，去影響和干擾領導的工作及決策。 當好參謀，就是要發揮參謀作用，為領導出謀獻策。在領導決策民主化、科學化的今天，尤其要求秘書人員改變以往辦事即是稱職的舊觀念，要提高參謀意識和能力，明確不能出謀獻策者就不是好的秘書人員的新觀念。
兢兢業業，甘當無名英雄，就是要求秘書人員埋頭苦干，任勞任怨。秘書工作性質，決定其工作主要是實干。要圍繞領導的工作來展開活動，要求招之即來，來之能干，在具體而緊張的工作中，腳踏實地，密切聯系實際和群眾，不計個人得失，有著吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。
謙虛謹慎，應是秘書人員應具有的美德。秘書人員不能因為在領導身邊工作而自命不凡、自以為是，要平等地同各職能部門商量工作，虛心聽取他們的意見，在工作中要善于協調矛盾，搞好合作。 辦事要公道正派。秘書人員對領導對群眾都要一視同仁，秉公辦事，平等相待。切忌因人而異，親疏有別，更不能看來頭辦事情。只有公道正派的秘書人員，才能做到胸襟寬闊，在工作中充滿朝氣和活力。 熱情服務。秘書人員要把為領導服務，為本單位各職能部門服務，為群眾服務當作自己的神圣職責，要充分認識自己所從事的工作所具有的重要作用。
不假借領導名義以權謀 私遵紀守法、廉潔奉公，是秘書人員職業活動能夠正常進行的重要保證。遵紀守法指的是秘書人員要遵守職業紀律和與職業活動相關的法律、法規。廉潔奉公是高尚道德情操在職業活動中的重要體現，是秘書人員應有的思想道德品質和行為準則。它要求秘書人員在職業活動中要堅持原則，不利用職務之便假借領導名義以權謀取私利，不搞你給我一點“好處”，我回報你一點“實惠〃的所謂“等價交換”。要以國家、人民和本單位整體利益為重，自覺奉獻，不為名利所動，以自己的實際行動抵制和反對不正之風。
秘書人員恪守信用，就是要遵守信用、遵守時間、遵守諾言，言必信，行必果。 遵守時間，領導找秘書人員匯報工作，秘書人員不準遲到。秘書人員自己安排的會議或會談，自己要事先到場，并做好一切準備工作。 秘書人員要嚴格遵守諾言，一經允諾的事情就要盡力辦到，遇到曲折變化，要事先說明原因，使人信服。 嚴守機密。秘書人員一個顯著的特點，是掌握的機密較多，因此，要求秘書人員必須具備嚴守機密的職業道德， 自覺加強保密觀念。
秘書人員要堅持實事求是的工作作風，一切從實際出發，理論聯系實際，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。秘書工作的各個環節都要求準確、如實地反映客觀實際，從客觀存在的事實出發。秘書人員無論是搜集信息、匯報情況、提供意見、擬寫文件，都必須端正思想，堅持實事求是的原則。在工作中，切忌主觀臆斷、捕風捉影，分析問題必須從客觀實際出發，既不惟領導是聽，也不惟“本本”是從。 勇于創新?，F在各行各業的勞動者，都在破除舊的觀念，勇于開創新的工作局面。作為領導的助手——秘書人員更應具有強烈的創新意識和精神。勇于創新，要求不空談、重實干，在思想上是先行者，在實踐上是實干家，不斷提出新問題，研究新方法，走出新路子。
各種不同的工作崗位對其工作人員都有相應的素質要求。作為新時期的秘書人員，這種素質要求顯得更嚴格、更全面，甚至更苛刻一些。是否具有良好的素質，對于做好領導秘書工作是一個非常重要的問題，也是評價一位秘書人員是否稱職的基本依據。因此，秘書人員必須刻苦學習，努力提高自身的思想素質。 秘書工作頭緒繁多、涉及面廣，要求秘書人員有盡可能廣博的知識，做一個“通才”和“雜家”?，F代社會科學技術的發展突飛猛進，知識更新速度加快，因此，秘書人員應該具有廣博的科學文化知識，以適應工作的需要。
從發展的角度看，新時期的秘書人員，必須了解和懂得與秘書工作有直接或間接關系的各項技能。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十二
不同的職業對于著裝也有著不一樣的'要求，下面小編為大家帶來了六大職業著裝基本要求，歡迎大家閱讀，希望能夠幫助到大家。
要注意服裝的靈活性，即衣服本身不必有過多的裝飾，而用飾品配件來營造氣氛，以適應各種不同場合。
避免打扮得太世故、太老氣，裝扮原則是既時髦又實用，并適度地表達流行信息。
最好避免穿垂附式或披披掛掛的衣服，以免袖子在桌上掃來掃去，增添許多累贅。理想的裝扮是兩件或三件式的套裝，看起來干練利索，也方便行動。
室內設計師、美術設計師、服裝設計師等的服裝可表達出獨立感，最適合穿一些既特別又獨具個性的服裝。
穿著既要裝扮得體，又要便于活動。既不能穿得比客戶漂亮，也不能輸給對方，最好雙方旗鼓相對，因此最選擇柔和的洋裝。
女教師擔負著以身作則的教育職能，因此，簡潔的西裝外套和兩片裙，是教師的最佳選擇，同時，配點有流行感的飾物，使之既端莊又無過時之感。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十三
例如若想成為一名成功的室內設計師或者想在設計師這條路上走得有目標，有創舉，必須首先從認識“什么是室內設計師”開始。設計師是對設計事物之人的一種泛稱。通常是在某個特定的專門領域創造或提供創意的工作，從事藝術與商業結合在一起的人。這些人通常是利用繪畫或其他各種以視覺傳達的方式來表現他們的工作或作品。
分為建筑設計、藝術設計、平面設計、展覽設計、工業設計等領域。
一個成熟的室內設計師必須要有藝術家的素養、工程師的嚴謹思想、旅行家的豐富閱歷和人生經驗、經營者的經營理念、財務專家的成本意識。有人稱，講設計即思想，設計是設計師專業知識、人生閱歷、文化藝術涵養、道德品質等諸方面的綜合體現。只有內在的修煉提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否則，就只是處于初級的模仿階段，流于平凡。一個人品藝德不高的設計師，他的設計品位也不會有高的境界。
職業要求指的是你在從事任何職業之前必須要熟知本職業對員工的要求是什么?這可以說是一個標桿，知道自己前行的方向;也可以說是一個職業規則，只有懂得游戲規則的人才不至于上場便被淘汰出局。
室內設計師一個很需要創新意識、美術功底、市場意識等多方面能力的人，掌握設計行業的職業要求是進行本行業職業規劃的前提和基礎。
a、強烈敏銳的感受能力
b、發明創造的能力
c、對作品的美學鑒定能力
d、對設計構想的表達能力
e、具備全面的專業智能
1、現代室內設計師必須是具有寬廣的文化視角，深邃的智慧和豐富的知識;必須是具有創新精神知識淵博、敏感并能解決問題的人，應考慮社會反映、社會效果，力求設計作品對社會有益，能提高人們的審美能力，心理上的愉悅和滿足，應概括當代的時代特征，反映了真正的審美情趣和審美理想。起碼你應當明白，優秀的設計師有他們“自己”的手法、清晰的形象、合乎邏輯的觀點。
2、設計師一定要自信，堅信自己的個人信仰、經驗、眼光、品味。不盲從、不孤芳自賞、不驕、不浮。以嚴謹的治學態度面對，不為個性而個性，不為設計而設計。作為一名設計師，必須有獨特的素質和高超的設計技能，即無論多么復雜的設計課題，都能通過認真總結經驗，用心思考，反復推敲，汲取消化同類型的優秀設計精華，實現新的創造。
3、設計的提高必修在不斷的學習和實踐中進行，設計師的廣泛涉獵和專注是相互矛盾又統一的，前者是靈感和表現方式的源泉，后者是工作的態度。好的設計并不只是圖形的創作，他是中和了許多智力勞動的結果，涉獵不同的領域，擔當不同的角色，可以讓我們保持開闊的視野，可以讓我們的設計帶有更多的信息。在設計中最關鍵的是意念，好的意念需要學養和時間去孵化。設計還需要開闊的視野，使信息有廣闊的來源，觸類旁通是學習平面設計的重要特點之一，藝術之間本質上是共通的，文化與智慧的不斷補給是成為設計界長青樹的法寶。
4、有個性的設計可能是來自扎跟于本民族悠久的`文化傳統和富有民族文化本色的設計思想，民族性和獨創性及個性同樣是具有價值的，地域特點也是設計師的知識背景之一。未來的設計師不再是狹隘的民族主義者，而每個民族的標志更多的體現在民族精神層面，民族和傳統也將成為一種圖式或者設計元素，作為設計師有必要認真看待民族傳統和文化.
學好專業知識——設計師必須知道各種設計會帶來怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學效果，實際實用性的影響，所涉及的人體工程學，成本和加工方法等等。這些知識決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會貫通、綜合運用。因此，我必須要用心去實踐。
增加自己創造能力——豐富的想象、創新能力和前瞻性是必不可少的，這是設計師與工程師的一大區別。工程設計采用計算法或類比法，工作的性質主要是改進、完善而非創新;造型設計則非常講究原創和獨創性，設計的元素是變化無窮的線條和曲面，而不是嚴謹、繁瑣的數據，“類比”出來的造型設計不可能是優秀的。在日后的工作和學習中，我要更加用心觀察生活，同時不斷培養和提高自己的創造能力。
完善美術功底——簡單而言是畫畫的水平，進一步說則是美學水平和審美觀。可以肯定全世界沒有一個設計師是不會畫畫的，“圖畫是設計師的語言”，這道理也不用多說了。雖然現今已有其它能表達設計的方法(如計算機)，但紙筆作畫仍是最簡單、直接、快速的方法。事實上雖然用計算機、模型可以將構思表達得更全面，但最重要的想象、推敲過程絕大部分都是通過簡易的紙和筆來進行的。
增強設計技能——包括油泥模型制作的手工和計算機設計軟件的應用能力等等。當然這些技能需要專業的培養訓練，沒有天生的能工巧匠，但較強的動手能力是必須的。目前我已經有很多設計經驗和作品，但這對于要成為一名成功的設計師來說，還遠遠不夠，日后，我定會更加努力完善自己這方面的能力。
注重實踐操作，強化工作技巧——即協調和溝通技巧。這里牽涉到管理的范疇，但由于設計對整個產品形象、技術和生產都具有決定性的指導作用，所以善于協調、溝通才能保證設計的效率和效果。這是對現代設計師的一項要求，同時也是我對自己的要求。
扎入基層，扎入市場，實地考察市場脈搏，增強市場意識——設計中必須作生產(成本)和市場(顧客的口味、文化背景、環境氣候等等)的考慮。脫離市場的設計肯定不會好賣，那設計師也不會好過。我深知這一點，并且將會在實際行動中突破這一點。
一個好的室內設計師職業規劃僅僅只是邁向成功之旅的第一步，接下來最重要的還是付諸實踐，通過不斷努力證明自己。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十四
職業女裝有三種基本類型：西服套裙、夾克衫或不成型的上衣，以及連衣裙或兩件套裙。職業女裝有什么禮儀要求呢?下面是本站小編給大家搜集整理的職業女裝有什么禮儀要求內容。希望可以幫助到大家!
職業女裝有三種基本類型：西服套裙、夾克衫或不成型的上衣，以及連衣裙或兩件套裙。
在這三種類型中，每一種都要考慮其顏色和面料。而西服套裙是女性的標準職業著裝，可塑造出強有力的形象。
單排扣上衣可以不系扣，雙排扣的則應一直系著(包括內側的紐扣)。穿單色的套裙能使身材顯得瘦高一些。套裙分兩種：配套的，其上衣和裙子同色同料;不配套的，其上衣與裙子存在差異。
顏色的選擇：職業套裙的最佳顏色是黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗紅色。精致的方格、印花和條紋也可以接受。買紅色、黃色或淡紫色的兩件套裙要小心，因為它們的顏色過于搶眼。
襯衫：襯衫的顏色可以是多種多樣的，只要與套裝相匹配就可以了。白色、黃白色和米色與大多數套裝都能搭配。絲綢是最好的襯衫面料，但是干洗起來可能會貴一些。另一種選擇就是純棉，但要保證漿過并熨燙平整。
內衣：確保內衣要合身，身體線條曲線流暢，既穿得合適，又要注意內衣顏色不要外泄。
圍巾：選擇圍巾時要注意顏色中應包含有套裙顏色。圍巾選擇絲綢質地的為好，其他質地的圍巾打結或系起來沒有那么好看。
襪子：女士穿裙子應當配長筒絲襪或連褲襪，顏色以肉色、黑色最為常用，肉色長筒絲襪配長裙、旗袍最為得體。女士襪子一定要大小相宜，太大時就會往下掉，或者顯得一高一低。尤其要注意，女士不能在公眾場合整理自己的長筒襪，而且襪口不能露在裙擺外邊。不要穿帶圖案的襪子，因為它們會惹人注意你的腿部。應隨身攜帶一雙備用的透明絲襪，以防襪子拉絲或跳絲。
鞋：傳統的皮鞋是最暢銷的職業用鞋。它們穿著舒適，美觀大方。建議鞋跟高度為三至四厘米為主。正式的場合不要穿涼鞋、后跟用帶系住的女鞋或露腳趾的鞋。鞋的顏色應與衣服下擺一致或再深一些。衣服從下擺開始到鞋的顏色一致，可以使大多數人顯得高一些。如果鞋是另一種顏色，人們的目光就會被吸引到腳上。推薦中性顏色的鞋，如黑色、藏青色、暗紅色、灰色或灰褐色。不要穿紅色、粉紅色、玫瑰紅色和黃色的鞋。即使在夏天，穿白鞋也帶有社交而非商務的意義。
手提包和手提箱：手提包和手提箱最好是用皮革制成的;手提包上不要帶有設計者標簽。女性的手提箱可以有硬襯，也可以用軟襯。最實用的顏色是黑色、棕色和暗紅色。錢包的顏色應與鞋相配，而手提箱則不必。
女性的職業服裝比男人更具個性，但是有些規則是所有女性都必須遵守的，每個女性都要樹立一種最能體現自己個性和品位的風格。特別值得一提的是，在正式場合，女士著裝一定忌短、忌露、忌透。
人們都希望有烏黑、光亮、柔軟的秀發，再配上端莊、美觀的發型，可以增加儀表美。要使頭發健康秀美，必須用科學的方法保護。保護頭發也應注意心情愉快，營養平衡，睡眠充分。護發是美發的基礎，可以從以下幾個方面入手：
1.清洗頭發。
頭發應當適時清洗。洗發可以去除落在頭發上的灰塵和頭皮的分泌物，有助于頭發的生長和健康，尤其是油性頭發，更應勤洗。一般一周清洗兩三次。應根據自己的發質選擇不同的洗發用品。洗發時，要輕揉發根，洗完后最好自然風干，涂上護發素。
2.梳理頭發。
梳理頭發不僅能使頭發整齊美觀，而且也是一種健美運動?？梢源龠M頭部的血液循環，使頭發根部的營養輸送到發莖、發梢部分，可以保持頭發的光澤和柔軟。堅持每日50～100梳，持之以恒，將會對頭發大有益處。梳理頭發時，要輕重適度，防止損傷頭皮。
3.按摩頭部。
按摩頭部是增進頭發健康的重要手段，有利于促進頭部的血液循環，促進頭發生長，防止頭發脫落。按摩時，將十指分開，從前向后作環狀揉動，反復多次。按摩后會產生頭皮發熱和緊縮的感覺。
4.不同季節對頭發的護理。
春天是頭發生長最快的季節，但因空氣干燥，頭發水分易被蒸發，應注意保護頭發。夏天出汗多，應勤洗頭，外出時戴涼帽，以防止強光損傷頭發。秋季氣候干燥已轉涼，頭屑多，易脫發，因此，要多使用護發品加強護發。冬季氣溫低，頭發新陳代謝也會減弱，應減少洗頭次數，給頭發補充營養，并適當按摩頭發。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十五
很多年以來，一直在探索管理的真諦！
考大學的時候，看到國家的危難不強，強烈的復興理念充斥每個細胞，于是選擇學習工科專業，力圖產業報國！
畢業后看到國企的迷茫原來是管理缺失，遙想當年魯迅先生棄醫從文，從改變人的思維救國，于是在從事五年的技術工作之后，毅然學習了管理，每年都會進行撰寫“我的管理經驗談”，最近在做比較多的咨詢項目，看到紛繁復雜的企業管理者，一起在探尋什么是管理的境界！中國人其實是喜歡三這個數字的，他也是宇宙的最大數，因此以管理者三重天為題，淺談一些10幾年的管理體會。
管理的西方定義：?管理是通過別人（下屬）完成任務，自身也是身在其中！
管理者第一季：【謀篇布局，搭建體系】——｛目標吸引+游戲規則｝
管理者第二季：【良匠棄木，因材施教】——｛分別誘導+攻心為上｝
管理者第三季：【文化情感軟實力，有為深處是無為】——｛融入包容+自動自發｝
當今最高的管理境界是宗教模式，源于心靈相吸，內心自我的轉變，前提是什么呢？
二是 良好的｛文化與情感紐帶｝的建構與實施，其實是｛舍與得｝！企業高層的高度道德和精神家園，和自己的胸懷是企業文化建立的根本。企業有自己的經營觀、價值觀、精神觀，有自己的信仰體系，并通過有形的規則和無形的活動融入到員工的思想、行為當中，營造整個企業積極向上、樂觀、歡快的氛圍，形成一種正態氣場，構建精神高地。
三是 有各層面的領軍人物，公司要有體系 ，管理層也是如此，需要各個層面的都有領軍人物，基礎就是要建立｛人數+人才+人物｝的管理階段論，努力使部署成為追隨者。人人有奔頭、有追求，人企合一，實現需求的共同滿足，和-諧寬濟天場。
第一，能夠獲得行事所必需的權威。權力由職位所賦予，威信由品德、能力和業績所生出。權威是職業管理者履行職責的工具，但不是炫耀的財富。失敗在于將權威當作成功的標志，有持無恐，或處于有威無權或有權無威的狀態。
第二，能夠對組織成員、組織的使命、目標、任務結構和面臨的問題有透徹的理解?！巴笍氐睦斫狻笔怯行Ч芾淼幕舅伎?，但不等于下基層走馬觀花。失敗在于稀里糊涂或一知半解或靠別人指點。
第三，具有激勵人、鼓舞團隊、協調同事一道工作的秉性。管理者的天職在于善于協調他人的行為，實現組織的目標，但不是以學術天才自傲的孤家寡人。失敗在于只會管理自己，不善協調他人，或靠成員自覺自律，而不善鼓舞團隊士氣。
第四，具有規劃、控制和評價組織發展程度的能力。清醒地掌控發展的規模、質量、成本和速度是持續發展的基本保證，而不是踩著西瓜皮滑哪兒算那兒。失敗在于由別人規劃，或者忘乎所以不知掌控，或為組織慣性所困，任其自流。
第五，能夠建立組織的運行規則，不斷完善組織的運行機制，形成組織文化。成熟的發展機制是持續成長的基礎。不能只報時不造鐘。失敗在于只做事不善規則，或者有了規則又不按規則進行訓練，形不成合理的機制和維系組織成長的文化。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十六
蘇格拉底曾言：“不要靠饋贈來獲得一個朋友，你須貢獻你誠摯的愛，學習怎樣用正當的方法來贏得一個人的心?！笨梢娫谂c人交往時，真誠尊重是禮儀的首要原則，只有真誠待人才是尊重他人，只有真誠尊重，方能創造和諧愉快的人際關系，真誠和尊重是相輔相成的。
平等適度的原則。
在社交場上，禮儀行為總是表現為雙方的，你給對方施禮，自然對方也會相應的還禮于你，這種禮儀施行必須講究平等的原則，平等是人與人交往時建立情感的基礎，是保持良好的人際關系的訣竅。
自信自律原則。
自信的原則是社交場合中一個心理健康的原則，唯有對自己充滿信心，才能如魚得水，得心應手。自信是社交場合中一份很可貴的心理素質。
信用寬容的原則。
信用即就講究信譽的原則。孔子曾有言：“民無信不立，與朋友交，言而有信。”強調的正是守信用的原則。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十七
公共營養師資格考試是由國家勞動部統一組織考試，理論考試、技能考試均達60分以上者，由勞動和社會保障部教育培訓中心頒發崗位培訓證書。四級公共營養師職業要求有哪些呢?一起來看看!
| 一、膳食營養調查和評價 | （一）食物攝入量調查 | 1.能設計稱重法記錄表2能用稱重法進行食物攝入量稱重和記錄 | 1.食物科學名和俗名相關知識2.稱重法記錄表設計方法3.稱重技術要點 |
| （二）膳食營養素攝入量計算 | 1.能按照食物類別和重量進行生熟換算2.能使用食物成分表查營養素含量3.能對數據進行分類計算和核對 | 1.食物成分表使用基本知識2.生熟食物比值換算規則3.食物可食部推算方法 | |
| （三）膳食營養分析和評價 | 能判定成人膳食營養素攝入量是否滿足需要 | 成人營養素參考攝入量知識 | |
| 二、人體營養狀況測定和評價 | （一）身體測量 | 1.能測量兒童、成人身高、體重2.能測量兒童頭圍和胸圍3.能利用調查表對基本情況進行調查和記錄 | 1.體格測量常用指標知識2.常用測量工具使用和校準3.測定方法和注意事項 |
| （二）實驗室指標收集和判斷 | 能收集人體發、尿測定樣品 | 生物樣品的收集知識 | |
| （三）營養缺乏癥狀和體征判別 | 1.能判別體重不足2.能判別發育遲緩3.能判別消瘦4.能判別超重和肥胖 | 公式和計算 | |
| 三、膳食指導和評估 | （一）確定營養和食物需要量 | 1.能確定成人營養需要和選擇食物2.能確定成人每日食物供應量 | 1.食物能量和食物營養素密度知識2.膳食平衡原則 |
| （二）編制食譜 | 1.能選擇主食類別和確定成人主食供給量2.能選擇副食類別和確定成人副食供給量3.根據成人主、副食供給量編制食譜 | 1.蛋白質脂肪碳水化合物食物應用知識2.成人食譜編制和營養配餐基本原則、要求3.成人餐次及各餐的`營養分配 | |
| （三）調整食譜 | 能根據食譜能量和營養素含量，用食物交換法調整食物類別 | 食物交換份法原則和注意事項 | |
| 四、食品營養評價 | （一）食品營養標簽制作 | 1.能解讀食品原料和輔料配方2.能解讀營養標簽 | 1.食品標簽標準基本知識2.谷類食品的制作常用原料和輔料知識3.食品添加劑功能作用 |
| （二）營養評價 | 1.能根據食物感官判斷質量2.能根據食品成分分析結果評定奶類、飲料、油類食品營養價值 | 1.常見食物感官判斷知識2.食品檢驗單營養成分數據的解析要點3.常見食品的營養素來源 | |
| 五、社區營養管理和干預 | （一）營養與健康信息收集 | 1.能進行訪談和填寫調查表2.能進行入戶動員 | 1.人員登記和訪談技巧2.填表注意事項3.入戶動員工作常識 |
| （二）營養與健康檔案建立和管理 | 1.能錄入相關數據資料2.能進行數據驗證和核對 | 1.常見數據庫格式及轉換2.數據驗證和核對方法 |
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教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十八
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現為一個人待人接物是否有禮節等方面。禮的本質是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現為禮貌、禮節、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態規范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態舉止、儀表、著裝打扮等方面體現其內在素質。由核心層面的思想系統、技能層面的行為系統和表層層面的外在系統三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：
(1)整潔大方;。
(2)整體和諧;。
(3)展示個性。
禮儀要求：
a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發;女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩地坐下，不應發出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養和傲慢的.表現。
6.求職面試中要做到言之有“禮”
語言是社會交際的工具，是人們表達意愿、思想感情的媒介和符號。語言也是一個人道德情操、文化素養的反映。在與他人交往中，如果能做到言之有禮，談吐文雅，就會給人留下良好的印象。言之有禮，談吐文雅，主要有以下幾層含意:。
一是態度誠懇、親切。
說話本身是用來向人傳遞思想感情的，所以，說話時的神態、表情都很重要。例如，當你向別人表示祝賀時，如果嘴上說得十分動聽，而表情卻是冷冰冰的，那對方一定認為你只是在敷衍而已。所以，說話必須做到態度誠懇和親切，才能使對方對你的說話產生表里一致的印象。
二是用語謙遜、文雅。
如稱呼對方為"您"、"先生"、"小姐"等;用"貴姓"代替"你姓什么"，用"不新鮮"、"有異味"代替"發霉"、"發臭"。請多用敬語、謙語和雅語，能體現出一個人的文化素養以及尊重他人的良好品德。
三是聲音大小要適當，語調應平和沉穩。
無論是普通話、外語、方言，咬字要清晰，音量要適度，以對方聽清楚為準，切忌大聲說話;語調要平穩，盡量不用或少用語氣詞，使聽者感到親切自然。
(二)辦公室禮儀。
1、過分注重自我形象。辦公桌上擺著化妝品、鏡子和靚照，還不時忙里偷閑照照鏡子、補補妝，不僅給人工作能力低下的感覺，且眾目睽睽之下不加掩飾實在有傷大雅。
2、使用公共設施缺乏公共觀念。單位里的一切公共設施都是為了方便大家，以提高工作效率。打電話也好，傳真、復印也好，都要注意愛惜公共設施。也要注意別在辦公室里打電話聊天，以免影響他人工作。
3、零食、香煙不離口。女孩子大都愛吃零食，且以互換零食表示友好。只是要提醒你們：工作時要把饞蟲藏好。尤其在有旁人和接聽電話時，嘴里萬萬不可嚼東西。至于常以吸煙為享受的男士，若在辦公室吸煙，也應注意尊重他人，還要注意別污染環境。
4、形象不得體。坐在辦公室里，濃妝艷抹、環佩叮當、香氣逼人、暴露過多，或衣著不整、品味低俗，都屬禁忌之列。工作時，語言舉止要盡量保持得體大方，過多的方言土語、粗俗不雅的詞匯都應避免。無論對上司下屬還是同級，都應不卑不亢，以禮相待。
5、高聲喧嘩，旁若無人。有什么話慢慢講，別人也一樣會重視你的。其實，你的文質彬彬，可以教會別人同你一起維持文明的環境。
6、隨便挪用他人東西。未經許可隨意挪用他人物品，事后又不打招呼的做法，實在顯得沒有教養。至于用后不歸還原處，甚至經常忘記歸還的，就更低一檔。
7、偷聽別人講話。旁邊兩人私下談話，你卻停下手中活計，伸長兩只耳朵;別人在打電話，你兩眼緊盯打電話的人，耳朵靈得像兔子，這會使你的形象大打折扣。遇到這種情況，有可能的話還是暫且回避一下的好。
8、對同事的客人表現冷漠。無論是誰的朋友踏進你的辦公室的門，就是你們的客人，你就是當然的主人。做主人的，一言兩語把客人推掉，或不認識就不加理睬，都有失主人的風度。而客客氣氣招待同事的客人，客客氣氣地記錄電話，改日你出外辦事，你的朋友也同樣不會遭受冷落。
9、使用禮貌用語。在工作中，我們需要掌握的禮貌用語其實非常簡單，即通常所說的禮貌用語三板斧--"請"、"謝謝"、"對不起"。
人非圣賢，孰能無過?一聲真誠的"對不起"或"抱歉"，往往能緩和對方因自己造成的不快。另外，道歉時切忌辯解，這容易讓人認為是在推脫責任。同時我們還要注意道歉應及時，猶豫不決只會讓人誤解。
10、“六不、四要”原則。所謂"六不"，是指：
(1)不打聽、探究別人隱私;。
(2)不要諉過給同事;。
(3)不干私活;。
(4)不談論個人薪金;。
(5)不對他人評頭論足;。
(6)不接聽私人電話。
“四要”是指：
(1)辦公室來人要接待;。
(2)辦公室衛生要主動搞;。
(3)同事見面要問好;。
(4)個人桌面要整潔。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇十九
一、在著裝方面，保安要注意幾點：除不宜或者不需要著裝的情形外，在工作時間必須著保安制服，因私外出時應著便服；著保安制服時，要按規定佩戴保安標志；男性保安不留長發、大鬢角和胡須，女性保安發辮不過肩；不染發染指甲，不化濃妝、戴首飾。
二、在崗位紀律方面，保安必須遵守物業單位內部的各項規章制度，對業主的生活，不隨意打聽、記錄、傳播；未經允許不動用業主物品和接受業主贈送的禮品。
三、在言行舉止方面，物業保安還要會使用規范的'職業用語，包括您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。
四、具體來說，根據物業保安的崗位不同，其職業禮儀的要求也有不同。
1、門衛：按時到崗，交接后換崗，堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔，門崗周圍環境清潔。注意觀察人員進出情況，發現疑點應當及時詢問，但語氣要禮貌。
2、巡邏：發現業主、使用人在物業使用、裝修過程中有違反國家和本市有關規定以及業主臨時公約、業主公約行為的，要予以禮貌的勸阻、制止；對勸阻、制止無效的，及時報告小區經理。
3、車管：對違反車輛停放規定的業主進行禮貌的勸導并協助整改；發現車輛門窗未關，漏油、漏水等情況及時通知車主；按規定或合同約定收取小區車輛停放費用，出具正規票據，不可亂收費。
教育工作者的職業要求（精選20篇）篇二十
金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業對求職者最關 注的還是他的專業知識，應聘中級以上管理層工作時，求職者一般都要過兩關或者三關的面試，在應對不同考官的時候，話題要有一定的針對性：人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老板時，你可能就要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。因此在面試之前的準備中，要多看報紙，掌握業內的消息、行業內的一些新變化、市場最新情況，可能的話應聘企業競爭對手的一些情況也應該做到心中有數。
銷售：熱情韌性
對以銷售為主的`企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。
對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓面試官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。
公關：品位創造力
公關行業的面試與其他行業相比，除了一般了解性質的面試題外，面試官會問一些突發奇想的問題，這些問題沒有固定的答案，其實只是要檢驗一下求職者的反應力。因為公關行業比較注重一個人的創造力，需要反應快。所以有一些應聘者聽到這樣的問題時，心里會揣摩對方問這個問題是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相對。