心得體會是人們在學習、工作或生活中得出的經驗和感悟,它可以幫助我們不斷成長。借助以下心得體會范文,或許可以為大家提供一些有關學習和工作的思考和啟示。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇一
茶,是中國文化中的一朵奇葩。源自中國的茶文化,秉承著“禮樂尚儉”的傳統觀念,追求和諧與平衡,以茶為媒介,傳達出一種生活的態度。多年來,我一直對茶有著濃厚的興趣,不斷探索、深入了解茶的各個方面。在這個過程中,我獲得了一些關于茶的心得體會。
首先,一個品質優良的茶葉,能夠為我們帶來舒緩和放松的效果。茶葉中所含的茶多酚和咖啡因,具有提神醒腦、促進血液循環、調節血壓等作用。每當在疲憊的時候,我都會沏上一杯淡淡的綠茶,靜靜地品味,不僅可以讓疲勞一掃而空,還能帶來一份寧靜和平和。在這個喧囂的社會中,茶成了我難得的療愈時光。
其次,喝茶是一種可以與自然融為一體的體驗。沏茶的過程中,我會品嘗茶葉的香氣,欣賞水與茶之間的交流。茶的香氣,如同一首華麗的樂章,會悄悄地滲透進我的心靈深處。在品茗的過程中,我常常會收獲到一份與自然相通的感覺,仿佛置身于大自然之中,與風與吟唱的鳥兒親密接觸。這種與大自然的親密聯系,讓我得以拋開生活中的煩惱與紛擾,仿佛與大自然融為一體。
再次,茶具有不同種類和不同功效的品種,因此,了解和選擇適合自己的茶,對于享受茶帶來的樂趣非常重要。綠茶清爽淡雅,適合清晨醒腦;紅茶醇香濃烈,適宜下午小憩。而普洱茶則具有消脂減肥的功效,白茶亦是淡雅的選擇。了解每種茶的特點和功效,選擇適合自己的茶葉,不僅能體驗到不同口感和香氣,還能獲得相應的保健效果,增加茶的興味。
此外,茶葉泡制的方法和技巧同樣對茶的品質有著巨大的影響。每種茶的泡法不同,需要控制的溫度、時間以及用水的配比都不盡相同。過熱的水會破壞茶葉中的活性成分,過長的時間會使茶葉苦澀。因此,正確的泡茶方法與技巧十分重要。通過不斷的嘗試和學習,我逐漸掌握了各種茶葉的泡茶方法,使茶葉的味道更加醇厚,帶來更好的品嘗體驗。
最后,茶文化也展現出一種中式美學和人文精神。在品茗的過程中,我們不僅僅是在享受茶的香氣和味道,更是在感受中國的傳統美學與人文精神。茶具有至高無上的地位,是一種高雅的享受和修行。通過茶道的流傳和傳承,我們可以學習到謙遜、寬容、平和等美德。坐在青石小徑旁,端起一杯茶,我們可以慢下腳步,靜心品味生活的美好,感受內心的寧靜與和諧。
總之,茶不僅僅是一種飲品,更是一種生活態度。在茶的世界里,我們可以找到內心的寧靜與平和,感受自然的美好和人文的精神。通過探索不同種類的茶和各種泡茶的技巧,我們能夠獲得更好的茶品嘗體驗。茶文化的獨特魅力,不斷吸引著我深入探索。我相信,在未來的日子里,我還會繼續學習和品味茶的世界。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇二
茶,是一種充滿著文化底蘊的飲品。它不僅具有調理身心的功效,更傳承著千年智慧與內涵。作為一個熱愛茶的人,多年來,我一直積極地探索、品味茶的世界,不斷領悟其中的奧妙。以下是我對茶的心得體會。
首先,茶的品鑒藝術值得探索。茶葉的品鑒可以說是一門高深的藝術,在這個過程中,人們不僅要欣賞色澤、聞香、品味,還需要耐心去體會茶葉帶來的沉靜和內斂。茶葉有著豐富多樣的香氣,每一種香氣都代表著品種特點和制作工藝,在品鑒時,我們可以通過嗅覺去感受它們的魅力。同時,茶葉在口感上也有著千姿百態,有清新爽口的、有濃郁馥郁的、有回甘悠長的……每一種口感都背后都蘊含著茶師的智慧與技藝。通過品鑒,我們能夠深刻地體驗到茶葉給我們帶來的美好。
其次,喝茶可以陶冶情操。飲茶并非僅僅為了滿足口腹之欲,它更是修心養性的一種方式。喝茶需要我們有一顆寧靜的心,讓茶葉所帶來的靜謐與寧神貫穿整個過程。在品茶時,我們需舒展身心,感受茶湯的溫度、潤澤,感悟茶香的怡人與舒適。茶帶來的寧靜和愉悅,能夠讓我們擺脫塵世的煩惱,平復內心的焦慮,使我們沉醉在一種無拘無束的境地中。茶的文化底蘊不僅是一個品種的傳承,更是一種修養、一種境界。
第三,研習茶道需要時間與耐心。茶道是一門復雜精妙的學問,它追求的是“一片心桃花”,即把心的寧靜與冷靜,品茶的方式和品質與茶的價值相得益彰。精通茶道需要時間的磨練和大量的閱讀、實踐。茶道不僅僅是簡單地泡茶,更是要懂得茶葉的種類、水溫的掌握以及茶具的使用,通過不斷的實踐和體驗,才能讓一杯普通的茶煥發出它獨有的魅力。研習茶道需要耐心,也需要持之以恒。
第四,了解茶文化也能讓我們更好地欣賞茶。茶文化是中國傳統文化不可或缺的一部分,是智慧和哲學的結晶。讀懂中國茶文化,我們才能更好地欣賞和理解茶的價值。茶與文人墨客息息相關,它是他們的靈感泉源,茶幾也是他們的思考之地。茶藝之美,表現在與自然的和諧中,借助茶的魔力,抑或將自己融入了茶的氛圍,細細品味自己的思考和感悟,達到身心放松的效果。
最后,茶的價值也具有經濟利益。茶葉作為一種商品,具有豐富的價值,不同種類的茶葉有不同的價格。茶業在中國已經有著悠久的歷史,它不僅是一種飲品,更成為了一種產業。茶葉的經濟價值從栽培、采摘、制作到銷售都有著龐大的市場。茶業也成為了一種旅游資源,茶園的風景吸引了眾多游客。茶帶來的利益不僅是獨特的風味,更是給茶農帶來經濟收益。
總結起來,茶方面的心得體會是多方面的。我們通過品茶、品鑒、研習茶道、了解茶文化等方式,不僅能夠感受到茶所帶來的美妙,還能了解茶的價值與意義。茶是一門復雜的學問,是一種修心養性的方式,是一種獨特的文化體驗。盡管在茶方面已有所領悟,然而,我相信,茶的世界是無窮無盡的,還有諸多奧秘等待我們去發現和品味。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇三
20xx年全國兩會,在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅的關鍵時期,也是新冠肺炎疫情防控形勢持續向好、經濟社會運行逐步趨于正常的重要時期召開。特殊時期召開的中國兩會備受矚目,堅持和完善中國特色社會主義制度,不斷推進國家治理體系和治理能力現代化的中國,不僅讓我們看到堅不可摧的中國力量、雷厲風行的中國效率、眾志成城的中國精神,更彰顯了我國的“大國風范”“大國情懷”“大國擔當”,完美書寫了一個“大”字的“橫平”“撇穩”“捺展”的蒼勁感,也是我國高水平國家治理能力的有力詮釋。
“橫平”堅定信念,堅持中國特色社會主義道路不動搖。
方向決定道路,道路決定命運。歷史不斷向我們證明,只有社會主義才能救中國,只有堅持和發展中國特色社會主義才能實現中華民族偉大復興。中國全國兩會正是匯聚廣泛民意和智慧的有效實踐,兩會上的“疫情防控”“脫貧攻堅”“小康社會”等熱點話題,都是我國不斷完善治理體系和治理能力的體現,也正是制度優勢的突出體現,而制度優勢就是中國戰勝一個個風險挑戰、實現一個個奮斗目標的重要法寶。在新時代的“趕考”路上,我們要堅持和發展中國特色社會主義道路不動搖,更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持黨的領導,發揮制度優勢,緊緊依靠14億人民群眾,戰勝前進道路上的各種艱難險阻,為把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗!
“撇穩”穩中求進,為全面建成小康社會夯實基礎。
全面建成小康社會,不是一個“數字游戲”或“速度游戲”,而是一個實實在在的目標。十三屆全國人大三次會議中對2019年和今年以來工作總結稱,我國經濟運行總體平穩,三大攻堅戰取得關鍵進展,民生進一步改善等,尤其是新冠肺炎疫情經過全國上下和廣大人民群眾艱苦卓絕努力并付出犧牲,疫情防控取得重大戰略成果,這是我國穩步發展的有力見證。今后,我們依然堅定發展信心,增強發展動力,引導各方面集中精力抓好“六穩”“六保”,以保促穩、穩中求進,為全面建成小康社會夯實基礎。而全面小康是腳踏實地干出來的,“道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成”,實干是最質樸的方法論。要堅持人民至上,不斷造福人民。用心用情用力解決群眾關心的就業、教育、社保、醫療、住房、養老、食品安全、社會治安等實際問題,一件一件抓落實,一年接著一年干,堅持穩步發展,努力讓群眾看到變化、得到實惠。
“捺展”改革發展,不斷創新中國發展新局面。
昨天的成功并不代表著今后能夠永遠成功,過去的輝煌并不意味著未來可以永遠輝煌。今年以來,我國發展面臨的國內外形勢復雜多變,新冠肺炎疫情對我國經濟社會發展造成較大影響,尤其是目前國際疫情持續蔓延,世界經濟下行風險加劇,各種因素疊加,做好今年經濟社會發展工作難度更大。危機和機遇總是并存的,危機克服了就會轉化為機遇,機遇把握不住就會變成危機,需要用全面、辯證、長遠的眼光分析問題,堅持改革發展,不斷推動完善中國之治。從全國兩會中看出我國經濟發展機遇信號,啟動“新基建”,創造新模式、打造數字經濟新優勢、推動科技新突破、開拓新空間。越是環境復雜,越要保持戰略定力,堅定不移辦好自己的事,走好自己的路,務實功、求實效。在危機中孕育新機,于變局中開創新局,不斷實現高質量發展、高效能治理的中國,讓“大國之治”為全世界應對風險挑戰、謀求長遠發展貢獻智慧和力量。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇四
方面的心得體會是指在某一方面的實踐、探索或者學習中,我們對于這個方面的深入理解和體悟。通過自己的親身經歷和思考,我們可以從中獲得很多有關這個方面的寶貴經驗,并且能夠將這些心得體會運用于其他方面的實踐中。在不同的生活和工作領域,我們都能領悟到不同方面的心得體會,這些體會將對我們未來的成長和發展產生深遠的影響。
第二段:經驗的積累。
在生活中,我們每天都會有很多不同的經歷和體驗。無論是積極的、消極的還是中立的,這些經驗都是我們積累心得體會的基礎。通過細細回想和總結自己的經驗,我們可以發現其中的規律和價值,并且能夠更好地應用于自己的工作和生活中。只有不斷地積累和總結,我們才能逐漸形成自己獨特的心得體會,從而在相似的情境中更加游刃有余地應對。
第三段:自我反思與改進。
在實踐和學習的過程中,及時的自我反思是非常重要的。通過對自己的行為、思考和態度進行審視,我們可以發現自身存在的問題和不足之處。當我們能夠勇敢地面對自己的缺點和錯誤,并且積極思考如何去改進的時候,我們才能真正獲得成長和進步的機會。通過反思和改進,我們能夠不斷完善自己,并且在未來的實踐中避免重復犯同樣的錯誤。
第四段:分享與交流。
將自己的心得體會與他人分享和交流,是進一步提高自己的機會。通過和他人交流,我們可以聽取他們寶貴的意見和建議,從他們的經驗中汲取營養,并且拓寬自己的思維和認識。此外,通過與他人分享自己的心得體會,我們也能幫助他人在相似的情境中少走彎路。分享和交流是一種相互成長和共同進步的過程,也是我們思考和學習的源泉。
對于我們所積累的心得體會,我們應當善加利用。通過將這些體會運用于實際的工作和生活中,我們才能不斷提高自己的能力和智慧。在面對新的挑戰和困難時,我們可以回憶起以往的經歷和體驗,從而更加靈活地應對。同時,我們也可以將這些心得體會傳遞給他人,幫助他們面對類似的問題,并且共同進步。只要我們不斷地學習和總結,不斷地運用和分享,我們就能在各個方面獲得更多的心得體會,讓自己在人生的道路上越走越遠。
總結:
方面的心得體會是我們在某一方面實踐、探索或學習中的深入理解和體悟。通過經驗的積累、自我反思與改進、分享與交流以及善用心得體會,我們可以不斷提高自己的能力和智慧,并且幫助他人在類似的情境中少走彎路。對于所有方面的心得體會,我們應當珍惜并善加利用,讓自己在各個方面獲得更多寶貴的經驗和體會。畢竟,人生的道路上,我們的成長和發展離不開這些方面的心得體會的指引和啟迪。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇五
作為一個通往成長和成功之路上的重要一環,方面無疑是我們生活中不可或缺的。我們每個人都面臨著各種各樣的方面,無論是個人方面、工作方面還是學習方面,都需要我們付出努力和經驗積累。在我經歷了各種方面的挑戰和摸爬滾打之后,我深刻領悟到方面的重要性,并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先,在個人發展方面,我深刻認識到方面對個人成長的重要性。每個人都有自己的優點和不足,而方面就是指我們在自身欠缺的那些方面加以努力改善。例如,如果我發現自己在溝通能力方面存在不足,那么我就會選擇參加一些溝通技巧的培訓,提高自己的交流能力。通過這樣的努力,我發現自己在與人相處以及表達自己的想法時更加得心應手,讓我在個人發展的道路上更上一層樓。
其次,在工作方面,方面也起到了至關重要的作用。作為一名職場人士,我們需要具備各種各樣的技能和知識,而方面就是我們在職場中不斷錘煉自身實力的重要途徑。比如,作為一個銷售人員,我意識到在營銷方面的能力對于推銷產品至關重要。因此,我主動學習了市場營銷策略,提升了自己的銷售技巧。在實踐中不斷摸索與學習,我逐漸成為了一名出色的銷售人員,取得了較好的成績。這個過程讓我明白了方面在工作中的關鍵作用,它是我們提升能力、取得成功的重要支撐。
再次,在學習方面,方面的意義更加顯著。學習是我們一生都不能停止的過程,而方面則是我們在學習中不可或缺的一部分。在學科學習上,我發現只有在弄懂了基礎知識并能夠運用到實踐中,才能真正掌握該學科。因此,我注重各個方面的學習,比如,對于英語學科,我除了學習詞匯和語法,還注重聽力、口語和閱讀等方面的提升。這樣做不僅可以使我的英語水平全面提高,還能幫助我更好地理解和消化新知識。方面對學習的促進作用不可小覷,它讓我在學習的道路上獲得了更多的成就感和充實感。
最后,方面也是人際關系中的一種重要因素。在人際交往中,我們經常面臨著各種各樣的情境和挑戰,而方面則成為我們處理這些情境和挑戰的有效工具。比如,在與他人相處時,如果我們能夠靈活運用方面,比如善于傾聽、理解他人的需求并給予幫助,那么我們就能夠建立良好的人際關系,并從中獲得更多的支持和幫助。通過培養各個方面的能力,我們能夠更好地理解他人,減少誤解和磨擦,建立和諧的人際關系。
總而言之,方面是我們日常生活中不可或缺的一部分。在個人發展、工作、學習和人際關系方面,方面都有著重要的意義和作用。通過不斷學習和實踐,我意識到方面能夠幫助我們彌補不足,提升能力,取得更好的成績。因此,我將繼續注重各個方面的培養,并不斷完善自己,以實現個人成長和成功的目標。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇六
茶,作為中國傳統的文化遺產,已經有著幾千年的歷史。無論是茶葉的種植還是茶道的演繹,茶文化都有著深遠的影響。作為一個對茶非常感興趣的人,我在長時間的研究和實踐中得出了一些關于茶的心得體會,對于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認識。
首先,品飲茶需要注重品茗的環境和氣氛。茶的品飲并不只是單純的品味茶湯,更重要的是通過茶來品味人生。因此,選擇一個寧靜、簡潔的環境,以及安靜放松的心態是非常重要的。只有在這樣的環境中,才能真正感受到茶的香氣和味道。另外,在品飲茶的時候,最好不要和其他東西混合,例如食物和其他飲品。茶本身就具有醇厚的香味和口感,如果是搭配其他口味濃重的食物,就會掩蓋了茶的原有香氣,無法真正領略茶的獨特風味。
其次,泡制茶需要注重時間和溫度的把握。不同種類的茶葉需要不同的泡制方式,在泡制的過程中掌握好時間和溫度是關鍵。大部分的茶葉在泡制時,水溫控制在80-90攝氏度之間。太高的溫度會讓茶葉變得苦澀,而太低的溫度又很難將茶葉的香味充分釋放出來。此外,時間也是非常重要的。如果泡的時間太短,茶湯會過于淡薄;泡的時間太長,茶湯會過于濃郁,影響口感。所以,根據茶葉的種類和個人的口味喜好,掌握好泡制的時間和溫度是十分關鍵的。
再次,了解茶的益處能使人更好地享受茶帶來的好處。茶有降壓、提神醒腦的作用。在工作繁忙或學習壓力大的時候,泡一杯茶喝,不僅可以提神醒腦,還能讓人感到放松和舒適。另外,茶葉中含有多種維生素和礦物質,有助于增強免疫力,對健康有很大的好處。茶還有抗氧化、防癌、防衰老的功效,通過長期飲用茶可以改善皮膚質量,延緩衰老的速度。所以,了解茶的益處不僅能夠讓人更好地享受茶帶來的口感,還能為健康提供保障。
最后,茶不僅是一種飲品,也是一門古老而獨特的藝術。茶道的演繹需要根據茶葉的種類和泡制的方式來展開。通過獨特的泡茶儀式和禮儀,可以展示出每一種茶葉的獨特韻味。同時,通過茶道的學習,也能體會到世界上其他茶文化的魅力。例如,日本的茶道注重平和、簡約的氛圍,而英國的下午茶則重視社交和熱鬧。通過了解不同的茶文化,可以為自己的茶道實踐增加更多的樂趣和靈感。
總之,茶作為中國傳統的文化遺產,無論是品飲、泡制還是茶道的演繹,都非常值得我們去學習和體驗。在長時間的研究和實踐中,我對于茶的品飲、泡制和益處有了更加深刻的認識。通過品飲茶需要注重環境,泡制茶需要把握時間和溫度,了解茶的益處能讓人更好地享受茶帶來的好處,茶道的學習也能夠帶來樂趣和靈感。茶的世界是如此廣闊而美好,我會繼續不斷地探索和學習。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇七
“;廣大青年用行動證明,新時代的中國青年是好樣的,是堪當大任的!”;習近平總書記在給北京大學援鄂醫療隊全體“;90后”;黨員回信中這樣勉勵道。習近平總書記的回信在廣大青年引起強烈反響。
“;青年興則國家興,青年強則國家強。”;筆者認為,青年一代要思想“;吃透”;有理想、成長“;吃苦”;有本領、工作“;吃虧”;有擔當,用堅定初心與實際行動,讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。
思想“;吃透”;有理想。
當今世界,面對各種不良思潮暗流涌動,各種不良價值觀滲透侵染,青年一代如何保持定力,堅定理想信念?習近平新時代中國特色社會主義思想,是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。新時代青年人要不斷學習習近平新時代中國特色社會主義思想,“;吃透”;思想,用思想武裝頭腦,不斷增強“;四個意識”;,堅定“;四個自信”;,做到“;兩個維護”;,樹立起為人民謀幸福、為民族謀復興、為世界謀大同的偉大理想。
疾風知勁草,烈火見真金。許多青年在抗疫前沿陣地“;火線入黨”;,用實際行動踐行初心使命。“;作為青年黨員,關鍵時刻就應該沖到最前線”;“;作為一名青年黨員,要在疫情防控中發揮先鋒模范作用,哪里需要朝哪去”;…;…;理想信念為新時代青年補足精神上的“;鈣”;。
成長“;吃苦”;有本領。
吃得苦中苦,方為人上人。新時代青年人不僅要有理想,更要有行動,不做溫室中的弱苗,要做暴風雨中的松柏,在為人民服務中茁壯成長、在艱苦奮斗中砥礪意志品質、在實踐中增長工作本領。空談誤國、實干興邦。年輕時老老實實“;吃苦”;、不斷增長才干、提升本領,鑄就夠厚的肩膀,才能擔當起歷史的重任。
3月10日,習近平總書記在談到“;90后”;“;00后”;時深有感觸:“;過去有人說他們是嬌滴滴的一代,但現在看,他們成了抗疫一線的主力軍,不怕苦、不怕犧牲。抗疫一線比其它地方更能考驗人。”;經此一“;疫”;,我們看到青年一代已經成長起來了。不管是這次抗疫勝利,還是實現中華民族偉大復興,青年一代一定是能吃苦、能戰斗、能沖鋒的先鋒力量,也必將肩負重任。
工作“;吃虧”;有擔當。
人們常說,“;吃虧是福。”;正所謂“;我不入地獄誰入地獄”;,可以說,吃虧是一種境界、一種胸懷、一種擔當。“;吃虧”;凸顯責任與擔當,新時代青年干部要有為民犧牲、勇于奉獻的優秀品質,愿意多付出、多“;吃虧”;,擔當起“;為人民服務”;根本宗旨,讓人民群眾感受到滿滿的獲得感和幸福感。
“;在新冠肺炎疫情防控斗爭中,你們青年人同在一線英勇奮戰的廣大疫情防控人員一道,不畏艱險、沖鋒在前、舍生忘死,彰顯了青春的蓬勃力量,交出了合格答卷。”;習近平總書記在回信中這樣稱贊青年群體。青年是祖國的未來、民族的希望。昨天還是父母眼中的孩子,今天已經成為新時代共和國的脊梁。在這次抗擊疫情的斗爭中,以“;90后”;為代表的青年一代挺身而出、擔當奉獻,充分展現了新時代中國青年的精神風貌。
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
心得體會方面的問題大全(21篇)篇八
采訪是一種艱苦卓絕的職業,很多人以為采訪很簡單,只需要從嘴巴里說出問題就可以了。但實際上,采訪是一項高度要求記者綜合素質的工作,需要良好的溝通技巧、良好的心理承受能力,而采訪的好壞將直接影響相關報道的準確性和客觀性。在我長期從事采訪工作的過程中,我收獲了很多經驗,下面我將和大家分享我在采訪方面的心得體會。
第二段:準備工作是關鍵。
在采訪過程中,準備工作是非常重要的,準備充分才能采訪到準確和豐富的素材。為此,我通常會事先了解相關信息,對采訪對象有足夠的了解,并熟悉采訪問題的策略和方向。在采訪前,我也會定期檢查采訪設備的運轉情況。另外,下意識的儀態也是準備工作的一部分,對于一些重大的采訪,注意穿著合適、什么表情都是一部分體現素質的表現,我們的儀容儀表一定要端正,即使我們在采訪對象地面下,這些都是一些儀態方面的發揮自我。
第三段:開場白的設計。
開場白是采訪的重要部分,是取得采訪成功的關鍵之一。在采訪前,我會研究采訪對象個人或所代表的團體的背景信息,從而為采訪做好鋪墊,拉近自己和對方的距離,減輕對方心理的壓力。在采訪的前期,通常會有一些交流的鋪墊,對于主角和采訪對象,我們要有足夠的關注,溫馨的交流也會讓他們主題感到那自然,能夠給我們展開后續的相關的話題。
第四段:提問準確率和深度。
在采訪中提問的準確率和深度也是關鍵,它直接影響到采訪所得到的內容的質量。在采訪過程中,我通常會根據每個采訪對象的情況,在問題的設計和提問的深度上根據個人的情況予以調整,充分發揮專業性。在提問的過程中,更好的響應性和問題的邏輯性是很有利的,避免主觀意識的提問語氣,有利于讓對方放松心情,回答我們的問題。
第五段:總結。
通過采訪工作,我們可以發現,采訪不僅是一種動態的溝通方式,同時它也是一種合作和互惠的關系。在采訪中,我們要注意專業性,堅持準確性和真實性,注重氛圍的烘托。我們的每一個環節的故意張揚也是一種展示自我的能力。從接觸采訪對象、采用適合的采訪技能和模式、采訪者面臨狀況的情境感受,這些方面來看,采訪是一個了不起的技能,每個人都需要一步一步去發掘自己的潛力,從而走向更為成功的渠道。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇九
3月11日,由中國紅十字會1名副會長帶隊,以及由來自國家疾控中心、四川大學華西醫院、四川省疾控中心等地的專家及醫護人員組成的中國紅十字會志愿專家團隊攜帶相關人道救援物資,啟程飛赴意大利。
自疫情防控阻擊戰打響以來,很多國家“傾囊相助”,巴基斯坦拿出全國醫院庫存口罩提供給中國、緬甸政府向中國提供大米、斯里蘭卡向中國提供紅茶、蒙古總統訪華給中國帶來三萬只羊……這些捐助對于疫情中的中國而言是雪中送炭。滴水之恩將涌泉相報,隨著全球疫情形勢的發展,很多曾經給中國捐助過的國家在醫療物資、診療經驗等方面向中國提出了援助請求,“中國將在力所能及的范圍內,提供必要的援助”,“投桃報李”、共同戰“疫”是中國給出的答復。
山川異域、與子同袍,大國風范是同心戰“疫”的大國擔當。疫情發生以來,中國人民團結一心、眾志成城,中國政府至上而下采取強有力的防控措施維護著中國人民的生命安全和身體健康,與此同時,也積極地為世界公共衛生事業作貢獻,中國式抗“疫”展現出來的中國力量、中國速度、中國精神獨一無二令世界矚目。中國擔當,全世界有目共睹,這不僅僅表現在疫情防控中的高效精準實力,更表現在全球戰“疫”當前世界舞臺上的中國參與,面對日益嚴峻的全球疫情形勢,中國積極向其他受疫情影響的國家提供幫助,已根據相關國家的需求提供了必要的醫療防護物資,例如,向日本無償提供12500份核酸檢測試劑盒,中國駐伊朗使館代表中國政府和當地企業向伊朗捐贈256萬只口罩等等。抗擊疫情,中國交出了滿意的答卷,并愿意同身處疫情之中的國家分享中國的抗“疫”經驗,山川異域、患難與共,全球戰“疫”中國“不缺席”,與子同袍、眾志成城,同心戰“疫”中國有擔當。
疫情面前,人類是命運共同體,大國風范是守望相助的大國責任。在全球共同抗擊疫情的過程中,“人類命運共同體”的含義比任何時候都更加真切,大疫當前,人類是一個命運共同體,正如習近平總書記在給比爾蓋茨的回信中提到的,“戰勝關乎各國人民安危的疫病,團結合作是最有力的武器”。無論在什么時候,中國都一直秉持著人類命運共同體的理念,這是對本國人民生命安全和身體健康負責,更是對全球公共衛生事業貢獻中國力量,這是作為大國應當承擔的一份責任。習近平總書記曾在同巴基斯坦總理通話中提到,疫情發生后,巴基斯坦第一時間發聲予以中國支持,并克服困難提供物資捐助,中巴兩國是患難與共的真朋友,巴基斯坦總理也表示,整個世界都應該感謝中國應對疫情的努力和成效,這些國家對中國的情誼和支持,正是國家之間守望相助、命運與共的生動體現。人類共同生活在一個地球村,公共衛生安全是全世界人類面臨的一個共同挑戰,需要各個國家攜手應對、加強合作、共同研究面臨的問題,共同為推動構建人類命運共同體貢獻力量。
復興路上、風雨無阻,大國風范是共渡難關的大國氣度。中國氣度,源自于以和為貴、海納百川的中華民族歷史傳承,國際舞臺上的中國始終做世界和平的建設者、全球發展的貢獻者、國際秩序的維護者。疫情是一面鏡子,照出了社會百態,非常時期面對那些“要求道歉”的“荒謬”言論,以及“某國下令禁止對中國出口口罩”等不友好的聲音,“理性應對,我們在一起”是中國的“情商”和氣度,災難之下,沒有誰能夠成為一座孤島,中華民族有幾千年傳承的豁達美德,也有實現中華民族偉大復興的“硬核”實力,“你中有我、我中有你”才能共同戰勝當下面臨的難關。無論何時,中華民族都用包容天下的廣度、擁抱世界的寬度、追夢前行的力度接受著來自外部世界的風雨挑戰,復興路上、風雨無阻,中國有信心打贏這場疫情防控阻擊戰,更有能力為全球戰“疫”作出中國貢獻,中國將繼續為世界抗“疫”提供中國智慧和中國方案,這就是東方大國的氣度。
“大國風范”是一個大國應該有的“氣質”,這不僅僅是國家實力的強大,更是在與世界的交流溝通中體現的大國擔當、承擔的大國責任、彰顯的大國氣度!
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十
第一段:引言(200字)。
測量作為科學研究和工程領域中不可或缺的一項技術手段,滿足了人類對于事物的了解和控制的需求。能夠準確地測量出事物的各種屬性,對于我們在科學研究和工程實踐中的決策和判斷具有重要意義。在進行測量工作的過程中,我積累了一些關于測量的心得體會,希望能夠對廣大科學與工程領域的從業者提供一些借鑒和啟示。
第二段:合理設計測量方案(200字)。
在測量工作中,合理的測量方案是確保測量結果準確可靠的關鍵。在設計測量方案時,我們應該充分考慮被測對象的特點和測量目的,合理選擇測量方法和儀器設備。同時,必須嚴格掌握測量方法的操作技巧,確保操作規范和儀器設備的正常運行。此外,合理的數據處理方法也是確保測量結果正確性的關鍵環節。
第三段:重視測量數據的準確性(200字)。
在進行測量工作時,要盡可能提高測量數據的準確性,避免因為數據失真而導致誤判和錯誤決策。首先,要確保使用的測量儀器設備的精確度和準確性,以及其對被測對象的干擾能力。其次,要嚴格控制測量環境的條件,消除外界因素對測量數據的影響。最后,在數據采集和處理過程中,要合理運用統計學方法,有效地評估和處理數據的誤差和不確定性,提高數據的可靠性。
第四段:注重測量結果的可重復性(200字)。
科學研究和工程實踐中要求測量結果是可重復的,即在相同條件下多次進行測量應該得到相似的結果。確保測量結果的可重復性有助于提高測量數據的信度,增強測量結果的科學性和可靠性。在進行測量工作時,應盡量縮小測量結果的誤差范圍,提高測量精度。同時,可以通過進行重復測量和交叉驗證等方式來驗證測量結果的可靠性,并通過統計學方法對測量數據進行分析,進一步提高測量結果的可信度。
第五段:科學應用測量結果(200字)。
測量結果的科學應用是測量工作的最終目的。合理有效地利用測量結果可以為科學研究和工程實踐提供參考和依據。因此,我們在進行測量工作時,需要充分理解測量結果背后的物理或化學等基本原理,并在實踐中靈活運用。同時,我們也要注意控制測量結果所帶來的誤導性和局限性,避免錯誤地將測量結果應用于其他領域。在科學應用測量結果的過程中,我們應與其他領域的從業者密切合作,充分利用測量結果的科學價值,推動科學進步和工程技術發展。
結尾(100字)。
通過這篇文章,我總結了在測量工作中的一些心得體會。合理設計測量方案、重視測量數據的準確性、注重測量結果的可重復性和科學應用測量結果是確保測量工作成功的關鍵因素。在日常工作中,我們應該不斷提高自身的測量能力和技術水平,進一步加強對測量工作的研究和實踐,為科學研究和工程實踐提供更加準確、可靠的測量數據。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十一
測量是科學研究和工程實踐中不可或缺的環節,它在各個領域都扮演著重要的角色。在我的學習和工作中,我積累了一些測量方面的心得體會。在這篇文章中,我將以五個方面來闡述我的觀點,包括準備工作、儀器選擇、測量技巧、數據處理以及工作總結。
首先,準備工作在測量中起著至關重要的作用。在進行測量之前,我們應該對測量對象和環境有充分的了解,并做好充分的準備工作。這包括確定測量目的、選擇合適的測量方法以及準備必要的設備和工具。例如,在進行地質勘探時,我們需要了解勘探區域的地質條件,制定合理的勘探方案,并準備好相應的地質勘探設備。只有在充分做好準備的情況下,我們才能提高測量的準確性和可靠性。
其次,儀器的選擇對于測量結果的準確性也具有決定性影響。不同類型的儀器具有不同的測量原理和精度,我們在選擇儀器時應根據實際情況進行權衡。有時候,高精度的儀器并不一定是最好的選擇,因為它們可能過于復雜和昂貴,不適用于一些簡單的測量任務。相反,我們可以選擇一些簡單易用的儀器,并通過提高測量技巧來提高測量的準確性。
測量技巧是測量中至關重要的一環。即使是最好的儀器,如果操作不當,也會導致測量結果的誤差。在我進行測量時,我發現保持儀器的穩定性是非常重要的。例如,在測量溫度時,我們應該讓溫度計保持穩定,并確保它與被測物體充分接觸。此外,我們還應學會選擇合適的測量范圍以及避免測量時的干擾因素,如震動、光線等。
數據處理是測量中必不可少的一步。測量只是收集到的原始數據,只有通過適當的數據處理才能得到有意義的結果。在數據處理中,我們應該首先進行數據的整理和篩選,去除異常值和噪聲。然后,我們可以應用數學統計方法對數據進行分析,包括計算平均值、標準差以及相關系數等。最后,我們應該以科學的態度對數據進行解讀,分析結果的合理性,并進行必要的修正和優化。
在完成測量任務后,我們應該及時總結和反思。通過總結和反思,我們可以發現問題并改進自己的工作。我們應該反思我們在測量過程中所遇到的困難和錯誤,并尋找改進的方法。同時,我們還可以總結一些經驗和技巧,以便將來的測量工作更加順利和高效。只有通過總結和反思,我們才能不斷提高自己的測量能力,取得更好的測量結果。
總之,測量是一項重要的工作,需要我們付出努力和汗水。在測量中,準備工作、儀器選擇、測量技巧、數據處理以及工作總結都是至關重要的環節。通過不斷的實踐和積累經驗,我們可以提高自己的測量能力,并取得更好的測量結果。我相信,只要我們不斷學習和成長,我們的測量工作一定會更上一層樓。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十二
紀律,指為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律作為一種人們的行為規則,是伴隨著人類社會的產生而產生,伴隨著人類社會的發展而發展的,因此具有歷史性的特點。以下是小編為大家收集的紀律方面的問題九篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
自開展持續紀律作風整頓教育活動以來,我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署,進一步加強作風建設,嚴肅紀律,對照自己工作的狀況,逐一對照入座,尋找差距,梳理出自己存在的問題,進行了深刻的剖析,現剖析如下:。
1、業務知識不足,理論業務學習不夠。參加工作以來,本人雖然一向比較重視學習,但所掌握的理論知識和具備的業務水平,還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強,工作作風不夠扎實,執法理念不強。
思考自身存在的這些問題,有著諸多方面的思想根源,其中有客觀的因素,但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習,敷衍了事,思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求,提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強,離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距,思想還不夠解放,工作思路不夠開闊。
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策,激發愛崗敬業的熱情,用心投身到日常工作中,在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風,在求真務實上狠下功夫。工作中,我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心,靈活運用合理的方法和措施,勇于實踐,充分發揮主觀能動性,以高度工作職責感和踏實工作作風,嚴格、公正、禮貌地執法,真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識,在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處以為行動準則,服從大局,聽從指揮,進一步強化廉政意識,鍛煉意志品質,提高思想境界,自覺理解監督,持續高尚的道德情操,筑牢拒腐防變的堤壩,時時刻刻自重、自省、自警、自勵,真正做到自身正、自身硬、自身凈。
本人結合崗位職責,深入檢視剖析自身在“理論學習、思想政治、工作作風”三個方面存在的問題,深刻分析問題產生的原因,制定整改措施,現對照檢查情況報告如下:
(一)理論學習方面。學習理論功底不高,平時對理論學習不系統、不深入、不完整。學習的自覺性不高,主動學習少,被動接受多,制定個人學習計劃比較粗糙,學習內容范圍較窄,從而使得學習的效果不理想,平時只注重學習內容、學習任務的完成,忽視了學習方法、學習效果,對知識深入消化、吸收不夠,不能很好地結合到實踐、落實到行動上,致使在實際工作中政策水平較低。學習的堅持力度不夠,客觀上是感興趣、有愛好時學習的多,為解決問題而學習的少、工作忙時就少學,特別是壓力大、事務多時,就沒有耐心學習,覺得只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要。學習的高度有所缺乏,對意識形態領域的復雜斗爭認識不足,對一些敏感的問題反映遲鈍,鑒別能力不強,不善于從政治高度去認識和分析問題。學習的強度有所缺乏,平時抓業務抓的緊,抓政治學習抓的少,存在時緊時松“三分鐘”熱度,沒有充分認識到學習也是一項制度,還沒有把學習當做一條鐵紀來抓,導致學習的強度不夠。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,但仍存在一些差距與不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,但理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。理論與實踐不能很好的融匯貫通,不能把學習的理論有效的和本職工作緊密結合起來,而只能滿足于片面引用個別原理,因而不能很好的用學到的理論知識有效的指導本職工作。三是基層調研不及時。平時到群眾中去調研少、主動性不強、針對性不強,下基層調研只注重自己想要了解的問題,沒能真正地坐下來,沉下去,沒有和群眾真正打成一片。
(三)工作作風方面。一是工作作風欠扎實。一旦有了工作任務首先想到的是怎樣盡快完成任務,到時別誤事,在處理速度與質量的關系上是只求最快,不求最好。二是創新意識欠缺。沒有充分發揮主觀能動性,只按照之前的方式與做法,沒有創新尋找更好方式的意識,工作時循規蹈矩,缺乏創新。三是工作質量不夠高。對工作從思想上來說想干好,甚至更好,但是這需要撲下身、真抓實干,是需要很強的責任感、使命感、發展觀念的,在這些方面自己做的還不夠很好。
一是進一步加強理論學習,做到盡可能系統學、學深學透,以增強自己的理論功底,提高自己的政治洞察力和政治敏銳性。二是注重不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長才干,持續提高工作水平。三是進一步改進工作作風,增強宗旨意識,樹立艱苦奮斗的精神,把維護群眾利益放在首位,要牢固樹立全心全意為人民服務的思想。以上是我的個人對照檢查情況,在以后的工作中,我會不斷加強自我修養,做一名合格的黨員。
工作作風上存在的問題主要是員工工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責任性不強,要求不高,得過且過,應付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂,胡搞亂來,敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班,循規蹈矩,墨守成規,不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作沒有前瞻性,領導安排做啥就做啥,推一下動一下,不求有功但求無過,把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業沒有理想信念,對工作沒有目標追求,缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,沒有向更高目標努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴重,事不關己,高高掛起。對工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調查研究,不愿幫基層和群眾解決實際問題,缺乏全局觀念和服務意識,衙門作風,效率低下,存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化,個人權力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對基層缺乏服務的真情實意。
認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三:一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數,認為“做不做一個數,好不好十五號”,甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾,從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度,沒有一套“獎優罰劣,褒勤貶懶”的獎懲考核體系,沒有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數,議論事的人是多數,工作上沒有緊迫感危機感,沒有目標追求,沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作,過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子,平時不注重加強學習和世界觀的改造,養成了懶惰拖拉的工作作風,組織觀念淡薄,組織紀律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴重,過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,人在曹營心在漢,上班時間擅離職守,拿國家的工資,做自己的生意,辦自己的產業,富自己的小家,影響了機關工作的秩序,敗壞了機關工作風氣。
1、突出關鍵點,從領導帶頭上加快作風轉變:
領導干部是加強作風建設的典范和表率,其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強和改進作風建設,要善于發揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉變觀念的典范,做勤奮好學、調查研究的典范,做求真務實、開拓創新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節約、艱苦奮斗的典范,形成作風建設群眾看干部、干部看領導,基層看機關的局面。
2、強化支撐點,從運作機制上加快作風轉變。
3、主攻結合點,從選人用人上加快作風轉變。
把作風建設與選人用人有機地結合起來,要嚴把“入口”關,圍繞“加快發展,轉變作風”這個主題,用好的作風選人,選作風好的人,進一步嚴格干部選任標準,大膽選用善于謀劃發展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業績突出的干部,群眾公認的干部,使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點,從制度規范上加快作風轉變。
干部工作作風的好壞關乎黨的事業興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率,時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀,不忘黨紀國法,就一定能以優良的黨風促政風帶民風。
當前,干部工作作風存在一些傾向性問題,部分干部權欲重、效率低、亂作為,只有“唱功”沒有“做功”。主要表現:一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快,近年來,年齡超過35歲的干部很少能得到提拔,部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,身在位而心不在位,工作上消極,存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具,他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作,對于不能取得利益的事,愛理不理。對于有利益的事,搶著辦,爭著做,甚至不惜違反政策,不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調查研究,沒有真正地了解當前需要解決什么,群眾的困難是什么,為了急于向上級展示自己的能力,不管是否符合當地實際情況,是否違反群眾意愿,大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子,留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩、關系求活”的心態,對待工作謹小慎微,滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上,講求左右逢源,上下溝通,成天忙碌于吃喝接待,斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信,削弱黨的凝聚力和戰斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質,增加干部作風建設的內在原動力。一是通過學理論,改進工作方法。抓好干部理論知識的學習,增強干部以理明事、以事明理的水平,提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力,創新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律,提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現問題,是因為干部不懂法,不依法,執法犯法造成。只有堅持學法依法,才不會以粗暴的態度對待群眾,才不會與群眾爭利益。三是通過學技術,增強服務本領。有一技之長的干部,能與群眾溝通,也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求,百姓的期盼。要組織農業技術部門為鄉鎮干部講授技術課,開展技術比武活動等,激勵干部掌握一門以上專業技術。這樣才能增強干部為民服務的本領,拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制,加大干部作風建設的制度規范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度,是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中,做到“五變”:一變定性管理為定量管理,實現考核指標數字化。二變精神激勵為精神與物質雙重激勵管理,實現干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理,實現制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理,實現管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動,實現人事管理的規范化。
三、加強文化建設,提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”,做到大興四種風氣:一是大興學習之風,靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍,提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風,以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性,工作的能動性來要求,從而提高理論聯系實際,解決實際問題的能力;三是大興創新之風,實現思維創新、機制創新、方法創新、工作創新,從而開創新的工作局面和業績;四是大興落實之風,狠抓各項方針政策的落實,狠抓目標任務的落實,狠抓責任的落實,形成抓落實促發展的大好工作局面。
嚴以律己就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。下面小編為大家帶來嚴以律己方面存在問題具體表現范文,歡迎大家閱讀學習。
發現自己還存在著律己不嚴的問題,具體表現為以下幾個方面。
一是學風不正,效果不佳。習慣于把理論學習視為讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會,但心里不夠重視,雖然能按時參加組織的各類學習教育活動,但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高,在學習中只是按時參加,實際效果不明顯。對中央和自治區、自治州黨委的決策部署、方針政策,沒有學深學透,習慣于老方法、老思路,不能用新政策、新要求分析解決、新問題。
二是自我約束降低,放松了對自己的要求。艱苦奮斗、勤儉節約的意識還不夠強,在思想意識、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,工作上有時不夠細致,對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位,有時發現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。
三是聯系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯系、面對面與交流方面做的還不夠,不能及時了解群眾的所思所想所盼,不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時,還浮在表面,聽取干部意見多,聽取群眾意見少,沒有真正深入群眾中去了解情況。
嚴字當關,補精神之鈣,除四風之害。四風現象之所以產生,就是黨員干部修身、用權出現了問題,理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,時刻對照“三嚴三實”這面鏡子,自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨,是否認真履行黨員義務,是否為民用權、依法依規用權,觸及靈魂,正視矛盾和問題,以修身增強黨性,以慎行管好權力,以守紀嚴格約束自己,嚴格按規則、按制度、按程序行使權力,帶頭遵守廉潔從政各項規定,掃除四風之垢,清除思想塵埃,樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持共產黨人良好形象。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時,不善于思考、動腦,等待領導的指示,說一步走一步,未能把工作做實、做深、做細,滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性,等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。
5、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵,但是,自己在工作中有時缺乏耐心,幫助他人,與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
1、政治學習不夠,理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報,研究專業少,聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫節,沒有發揮理論的指導作用,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物,研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站的不高,想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單,只安于表面,認為把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,缺乏創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題深層次的分析、思考不夠,有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習,進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題,理論水平提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀忥的創新,以適應新時期工作的需求,蹲下來和群眾對話,保持平和心態,做到“有耐心、有愛心,又細心”,不過于急燥,始終要保持平等、公正的態度。
3、端正學習態度,自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐,今后要加強業務知識學習,努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展,只有加強食品安全監督管理理論學習,不斷完善自我,才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡,對自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
相關知識:領導干部身上存在的“不嚴不實”的突出問題。
“三嚴三實”專題教育作為一項重大的政治任務,中央和地方已作出一系列部署并全面啟動,學校也即將出臺開展專題教育的實施方案。開展“三嚴三實”專題教育,主要是為解決“不嚴不實”的突出問題。“不嚴不實”的具體表現有哪些呢?揚帆為您詳細整理如下,大家都來照鏡子,有則改之無則加勉,讓我們永遠走在作風建設的路上!
“不嚴不實”的主要表現。
在嚴以修身方面,存在理想信念動搖、信仰迷茫、精神缺“鈣”,黨性修養缺失、不講黨的原則、當政治逃兵,情趣低俗、玩風盛行、失德現象嚴重等問題。
在嚴以用權方面,存在宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,濫用權力、設租尋租、官商勾結、利益輸送,堅持民主集中制不夠、不習慣受監督約束、大事小事“一言堂”等問題。
在嚴以律己方面,存在心無敬畏、行無底線、頂風違紀搞“四風”、不收斂不收手,心中無黨紀、眼里無國法、拘私枉法、為官不廉,無視黨的政治紀律和政治規矩、擅作主張、我行我素、欺騙組織等問題。在謀事要實方面,存在急功近利、好高鶩遠、脫離實際,思想僵化、墨守成規、不思進取,新官不理舊賬、朝令夕改,不尊重客觀規律、蠻干盲干等問題。
在創業要實方面,存在心浮氣躁、弄虛作假、搞政績工程和形象工程,不直面問題、不負責任、不敢擔當,按部就班、慵懶散拖、干事不用勁、出工不出力等問題。
在做人要實方面,存在對黨不忠誠、做人不老實、處事不厚道,搞團團伙伙、建小圈子,陽奉陰違、自行其是,不堅持原則、當老好人,喊口號、做樣子、放空炮等問題。
1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時,不善于思考、動腦,等待領導的指示,說一步走一步,未能把工作做實、做深、做細,滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠,缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性,等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性,圖省事,照搬照抄,沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,有逃避的傾向,缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵,但是,自己在工作中有時缺乏耐心,幫助他人,與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。
政治學習不夠,理論功底淺薄。平時只滿足于讀書看報,研究專業少,聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫節,沒有發揮理論的指導作用,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場觀點和方法觀察事物,研究新情況處理新問題。思想和工作存在主觀性局限性和片面性,站的不高,想的不遠。
2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀;對于“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準,這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡單,只安于表面,認為把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,缺乏創新精神,工作作風還不夠扎實,對問題深層次的分析、思考不夠,有時把工作當成一種負擔。
1、切實加強政治理論學習,進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題,理論水平提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已,以身作則,真正做到率先垂范。在今后的工作中,要注意思想的解放,觀锏拇蔥攏以適應新時期工作的需求,蹲下來和群眾對話,保持平和心態,做到“有耐心、有愛心,又細心”,不過于急燥,始終要保持平等、公正的態度。
3、端正學習態度,自覺、主動加強業務理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐,今后要加強業務知識學習,努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展,只有加強人防管理理論學習,不斷完善自我,才能使人信服。
通過以三嚴三實為鏡,對自身的查擺剖析、整改完善,我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。
查找問題重點:圍繞嚴以律己,重點查找是否存在目無組織、目無法紀、自行其是,重大問題不請示、不報告,管不住自己、管不好家屬和身邊工作人員等問題。自身存在問題:
1、自律不嚴,對于一些違規現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習,廉潔從政有關規定已熟識于心,但在實際工作中碰到一些違反有關制度的超標準接待等情況,沒有能當場堅決抵制,仍然存在著有隨大流的想法,警惕性和自覺性不強。
2、放松自我要求,放低工作追求。堅決執行上級決策部署不夠,對于省里提出的部分改革精神,以地方有特殊情況為由不能完全落實到位。
改進措施:
1、堅持學習,改造思想,堅定理想信念,堅決抵制腐朽思想入侵,發揚艱苦奮斗的優良作風,嚴格執行有關政治紀律與政治規矩。
2、繼續學習其他地市先進工作經驗,研究前沿治水理念,不斷提高工作標準,提升工作熱情,勇于擔當,以創新精神推動工作新進展。
有的自視“消息靈通”,透露一些所謂“內部消息”;
還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論,不抵制、不斗爭,甚至隨聲附和。有的對歪風邪氣不作斗爭,視而不見、裝聾作啞。
執行民主集中制基本程序不嚴格,存在隨意性和簡單化現象,有的議題事先沒有征求意見,發揚民主不充分,有時搞臨時動議,造成倉促議事,充分醞釀討論的時間偏短,聽取干部職工的意見或建議不夠。黨內生活制度執行不到位,致使“三會一課”等黨內生活制度停留在紙上。學習教育搞形式。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃,搞一團和氣。對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不大,總是手下留情。存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現象,“一崗雙責”還沒有真正落到實處。
中央“八項規定”出臺后,作風建設方面存在的問題得到了很大的改觀,但是仍然存在不足,主要表現在:一是思想認識還不夠到位。有的班子成員認為貫徹八項規定是一陣風,使八項規定的實際效果打了折扣。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區層面的會議明顯減少,但工作部署、協調方面的會議又明顯增多。公文冗長的問題始終得不到有效解決,哪些該發哪些不該發也沒有一個明確的界定。三是深入基層調研解決突出問題的力度仍然不夠,特別是真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的工作少。
根據局機關統一部署和安排,我認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平總書記考察安徽重要講話指示精神,增強“四個意識”,堅定“四個自信”。對照黨章規定,聯系實際進行剖析,查找在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面存在的問題和不足。
(一)政治上敏銳性不夠。在大是大非問題上能夠與黨中央保持高度一致,但對輿論戰場的一些隱形斗爭缺乏足夠的警惕警覺,對政治意義、政治要求、政治影響等想得還不夠深入,還欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。如在2020年初新冠疫情期間,沒有意識到一些關于政府抗疫措施不足方面報道的立場偏頗,容易被“帶節奏”。
(二)思想上有所松懈。因孩子小、工作忙、家庭瑣事多,導致自我管理有所松懈,有時在思想認識上會有松氣和應付的想法,在精益求精、嚴格標準上還達不到要求。
(三)學習上理解領悟不足。理論學習缺少統籌安排,急用現學多,從系統上理解把握不夠,深鉆細研的勁頭不足,對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解領會停留于表面的多,沒有把蘊含其中的立場觀點方法悟透,導致聯系實際用理論來指導實踐方面做得還不夠。
(四)工作上主動謀劃不足。工作中還停留在完成領導布置的工作任務上,對于如何出成果沒有主動思考和積極作為。有時存在畏難情緒,工作上滿足于“過得去”,自我加壓自我要求不嚴,接到任務時第一反應是怎樣盡快完成任務,而不是怎樣把工作做出彩,存在工作標準不高的問題。
(五)能力上創新能力不強。工作缺乏創造力,滿足于過去的經驗,遇到問題習慣看過去怎么辦、看別人怎么辦,思路不夠開闊。學習新理論新知識勁頭不足,掌握新技能新方法的緊迫性不夠,難以開創性地開展工作。
(六)作風上自我要求不夠嚴格。從嚴自我約束、自我改造堅持不夠。在能力建設、綜合素質、道德素養方面,對自己承擔的崗位職責、應當發揮的表率作用,還沒有真正做到心中明亮、頭腦清醒,時有從眾心理,隨遇而安,拼搏奉獻的精氣神有所松懈。
(一)理論學習不夠深入。對習近平總書記系列重要講話精神的學習把握和領會精神實質方面下的功夫不夠深,融會貫通不夠,往往是為了學習而學習,在自覺學習、深學弄懂、學以致用等方面做得還不夠,滿足于淺嘗輒止,沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物。
(二)黨性修養有所放松。黨性修養問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。近幾年來,自己對加強黨性鍛煉思想上重視不夠,不能經常端正自己的思想、反思自己的行為,放松了對自己的要求,降低了標準。主要是堅持優良傳統不夠徹底,抵制消極腐朽現象不夠堅決,艱苦奮斗精神逐步消褪,放松了對共產黨員先進性和純潔性的追求。這些都反映出自己黨性修養還需要進一步加強。
(三)使命意識不夠牢固。對新時代新形勢新使命的認識,站位不高、理解不深。這是導致工作創新不足、效能不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具備很強的使命意識,才能適應時代奮發有為,不斷開拓創新,切實履行崗位職責;才能以釘釘子精神,鍥而不舍地落實全面從嚴治黨的各項要求。
(一)進一步加強黨性鍛煉。以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。堅持思想建黨、理論強黨,增強學習黨章黨規的針對性、實踐性,提升貫徹執行黨章黨規的自覺性、實效性,做到對黨絕對忠誠。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,深刻領會我們黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢新任務,繼承和發揚黨的優良傳統和作風,強化憂患意識,發揚斗爭精神,持之以恒加強黨性錘煉,真正做到旗幟鮮明講政治、堅定不移重規矩。
(二)進一步提高政治站位。努力提高政治素養,強化政治意識,把講政治體現在學習、工作、生活的方方面面,堅持從政治上理解和把握問題,站穩立場,把準方向。嚴格遵守黨的政治紀律政治規矩,不信邪、不傳謠,敢于同錯誤言行作斗爭,做政治上的明白人。同時增強大局觀念,一切服從大局,一切服務大局,做到局部利益服從整體利益,切實做到勇于擔當。
(三)進一步增強使命意識。樹立強烈的政治責任感和歷史使命感,保持奮發有為、開拓進取的工作狀態,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,發揚理論聯系實際的優良學風,全面加強政治理論、業務知識學習,在理論指導實踐、改進工作方面取得新成效。堅持抬高工作標準,干每項工作都堅持精益求精,破解工作思路上的瓶頸、方法上的局限,積極探索資源環境審計的新思路新方法,創造性地開展工作,爭取多出成果、多出亮點。
(四)進一步嚴格廉潔自律。嚴格執行廉潔自律準則,主動接受監督,嚴格約束自己的行為,增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性,嚴格規范權力行使。進一步強化廉政意識、紀律意識、群眾觀點和公仆精神,努力做到自重、自省、自警、自勵,筑牢杜絕奢靡、拒腐防變的思想道德防線,自覺抵制各種不良誘惑。嚴于律己,知足長樂,淡泊名利。不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動,堂堂正正做人,清正廉潔做事。崇尚勤儉節約,杜絕鋪張浪費行為。
今年以來,在黨組、黨支部的領導教育之下,我們每位黨員認真學習了《黨章》、黨的十九屆五中全會精神和《習近平談治國理政》等內容,并進行了對照“優秀黨員標準”和不合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型,結合自身實際進行黨性分析,深入查找在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面的問題和不足。通過查擺問題,我找到了一些不足之處,現分析如下:
“我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,積極工作,為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。”——在入黨誓詞中,忠誠是關鍵詞。我認為,一名合格的黨員,首先就要做到對黨忠誠。
對黨絕對忠誠,就是要堅定信念不動搖,堅定的理想信念是好干部第一位的標準,信仰動搖是最危險的動搖,信仰滑坡是最危險的滑坡。當前,有些領導干部不信馬列信鬼神,把共產主義和馬克思主義當做茶余飯后的談資消遣娛樂,面對名利地位和金錢美色等各種誘惑侵襲,心中的信仰在動搖,在迷失,在異化,在蛻變。從以來落馬的黨員干部身上表現出來的“臺上一套,臺下一套,當面一套,背后一套,說的一套,做的一套,人前一套,人后一套”等“兩面人”特征就是理想信念缺失的突出表現。作為黨員干部,面對偉大復興中國夢的路上出現的錯誤思潮和拉攏腐蝕,要堅決斗爭,自覺抵制,在任何時候,任何情況下,都聽黨話、跟黨走,經受住有形與無形生死危難等多重考驗,遠離并剔除偽忠誠,亞忠誠,確保絕對忠誠。
作為一名有著十多年黨齡的老黨員,我自認為我個人對黨絕對忠誠,但是忠誠表現的不夠。在錯綜復雜的社會環境中,面對周圍群眾個別事情個別情況不理解的時候,作為一名黨員沒有盡到感化群眾、團結群眾的責任,擔當還不夠。
對照條例查擺,我認為我還存在遵守紀律有差距的表現。我認真研讀了《中國共產黨紀律處分條例》,對照查擺發現,還沒有把執行黨的政治紀律融入工作生活之中,存在講工作紀律多,講政治紀律少,在處理局部與全局關系上,還是站位不高,看的不遠,想得不深,做得不細,尤其是怎樣圍繞中心服務大局方面,深入思考的不多,缺乏把個人工作放在全局整體工作上思考推進的系統性;在具體工作中,常常以工作為重、發展為先,容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。
(一)學習改造有所忽視。沒有深刻認識到黨的創新理論作為人生“方向盤”、“指南針”的重大意義,學習習近平新時代中國特色社會主義思想還存在任務心態、應付思想,沒有真正掌握精髓,理想信念的引領作用出現減弱,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不足。
(二)黨性錘煉有所放松。長期以來受工作繁忙的影響,學習對照黨章黨規黨紀,抓好自我凈化、自我完善、自我提高的緊迫感不足,逐漸放松了黨性鍛煉,落實雙重組織生活、民主評議黨員等不能按規定做到位,有時存在少干少出錯、少說少惹禍等消極思想,沒有發揮出應有的黨員表率作用。
(三)宗旨意識有所弱化。沒有深刻認識到媒體的最大工作是群眾工作、最大基礎是群眾基礎,以人民為中心的發展理念樹得不夠牢固,抓工作的出發點沒有真正落在群眾滿足、群眾受益上,深入群眾噓寒問暖不夠、反映群眾呼聲不夠、提升群眾滿意度不夠。
(四)創業標準有所降低。有時把工作標準定位在不出事、保平安上,缺乏新的事業追求,存在怕冒風險、安于現狀的思想;有時自我要求不夠嚴格,對紀律規矩還缺乏發自內心的敬畏,嚴格執行的自覺性不強。
(一)帶頭提升政治能力。堅持把深化理論武裝、加強黨性修養作為終身課題來踐行,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記的重要講話指示精神,從根本上提高自己的思想政治水平,不斷加強政治判斷力、政治領悟力和政治執行力的培養,確保在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。
(二)帶頭振奮精神狀態。自覺把工作當作事業干,恪盡職守、敬業奉獻,以制訂“十四五”規劃為牽引,全力謀劃推動自身工作高質量發展的思路舉措;緊緊圍繞市委、市政府戰略部署,洞察行業動態,宣傳行業發展成績。
(三)帶頭改進工作作風。不斷強化標準意識、質量意識,堅持在抓小、抓細,求準、求精上下功夫,努力爭創一流,多出精品;樹牢宗旨意識,善于傾聽群眾的意見,用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作。
(四)帶頭嚴格約束自己。從自身做起,從小事做起,發揮好表率示范作用;嚴格遵守紀律規矩以及廉潔從政的各項規定,帶頭堅決抵制潛規則,自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈,樹立黨員的良好形象。
(一)要清醒認識違反政治紀律和政治規矩的各種表現。歸納了一下,主要表現為“五個主義”:
一是理想信念上的虛無主義。習在出席紀念孔子誕辰2565周年國際學術研討會時指出,“虛無主義是在西方各種以唯心主義歷史觀為哲學基礎的錯誤思潮影響下,形成的一股政治思潮。它消解的是人們的文化認同,瓦解的是人們的理想信念,摧毀的是民族自尊心和自豪感,消融的是民族精神。”作為馬列主義政黨,沒有馬列主義作為思想上的“定海神針”,黨員干部的理想信念就會產生動搖,在事關重大原則問題上就會立場不堅定,在大是大非面前就會旗幟不鮮明,就容易喪失基本的政治立場和黨性原則。周永康、李春城之流,不信馬列信鬼神,不問蒼生問“大師”,日常工作有“大師”相伴,重大決策由“大師”定奪。河北省有一個貪官,貪了很多錢財,自己也沒有享用,為求仕途升遷,專門找“大師”算命,將貪污受賄來的大筆錢財捐給了寺廟。這些行為都折射出,他們已經喪失了一名共產黨員最基本的信仰。現在,我們少數黨員干部不珍視黨的歷史,對馬克思主義的科學性、社會主義的必然性、中國共產黨執政的合理性不能保持一貫清醒的認識,對黨的理論體系和決策部署不學習、不研究、不領會,認為共產主義是虛無縹緲的幻想,導致理想信念動搖,精神空虛匱乏,行為出現偏差。如我鎮少數鎮村干部對一些封建迷信活動不警醒、不反對、不制止,有的自己還求神拜佛,這是非常要不得的,必須加以糾正。
二是工作落實上的本位主義。本位主義者缺乏大局觀和全局意識,考慮問題時往往以自我或小團體為中心。它包括形形色色的地方部門保護主義和以個人利益為中心的官本位主義。其中,地方部門保護主義的突出表現為:有的黨員干部大局觀念淡薄,在執行上級決策上搞實用主義,甚至有令不行,有禁不止,合意則取、不合意則舍,在貫徹執行上打折扣、做選擇、搞變通,自我標榜為“聰明靈活”;有的對可能涉及犧牲個人或局部利益的工作,態度不堅決,甚至拖著不辦當“釘子戶”。官本位主義突出表現為三種類型:1、權力崇拜型。有的干部做了一點事情,生怕領導不知道,總想找機會向領導匯報匯報,正常匯報工作是必要的,但是心里揣著“小九九”來匯報工作的,我們是不歡迎的。2、權力濫用型。一些干部權力法定、權力公器意識淡薄,行使權力不講邊界,不講規則,不講程序,拍腦袋決策、拍胸脯表態,“我的地盤我作主”,聽不得不同意見。3、權力尋租型。有的干部把權力作為追求和實現個人利益的資本和籌碼,大搞權物交易、權錢交易。黨的以來,相繼落馬的國家級、省部級高官,他們的違紀違法行為無一不夾雜這幾種“交易”。雖然我們基層干部手中掌握的權力不大,但是尋租的空間卻不小。同時,我們有些單位的“一把手”,在從嚴治黨、落實“兩個責任”和貫徹中央八項規定精神上,失之于軟、失之于寬,這是非常要不得的,現在指出來,希望引起大家的高度重視。
三是同志關系上的山頭主義。有的黨員干部熱衷于拉幫結派,以地域、同學、戰友以及出身、經歷劃界,立山頭、搞宗派、編“關系網”,搞團團伙伙、親親疏疏、利益輸送,把正常的同志關系扭曲成庸俗的人身依附關系,甚至搞“私人俱樂部”。這些都是“山頭主義”的典型表現。最近,周永康、徐才厚、令計劃、蘇榮等高官違紀違法的案情逐漸浮出水面,這些“大老虎”的一個共同特點,就是拉幫結派。媒體稱周永康是“豪門寡頭”、令計劃搞“家族集團”,把周徐令蘇的這種搞小圈子的做法稱為“封建依附”。這些拉幫結派的山頭主義,如果不是黨中央重拳出擊,及時打擊,只怕不僅會誤黨誤國誤民誤軍,還很有可能動搖黨的執政根基,甚至丟掉執政黨的地位,這絕不是危言聳聽。在我們黨員干部中,可能談不上真正意義上的“山頭主義”,但是存在搞團團伙伙,拉幫結派的現象。
四是個人行為上的自由主義。毛主席曾寫過一篇著名的政論《反對自由主義》,文中列舉了自由主義的11種表現,有不少至今還能在我們周圍發現。比如,少數黨員干部在一些重大問題,特別是在一些涉及黨的路線、方針、政策和決議的重大問題上,信口開河、妄加評論,散布一些與黨中央不一致的論調,把聽來的小道消息當做“新聞”傳播,對社會輿論產生了錯誤導向;有的同志對鎮委鎮政府的決策部署不是一五一十地去抓落實,而是在背地里說三道四、叫苦連天,覺得工作推進太難了,任務太重了,在局部造成了非常消極的影響;有的同志在工作中“愛國愛黨”,在網絡中卻自由散漫,發帖跟帖隨意制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論,人格分裂,做“兩面人”。
五是困難斗爭面前的好人主義。好人主義奉行“多栽花、少栽刺”庸俗關系學,回避問題、掩蓋矛盾,放棄原則、取消批評,害黨,害人,害己。好人主義體現在政治立場上,就是缺乏定力、不敢斗爭。比如有的黨員干部對社會上流傳的政治笑話、灰色“順口溜”不制止、不斗爭,對社會上的錯誤思潮、錯誤行為、錯誤傾向缺乏鑒別力、免疫力和抵抗力。我們有的黨員干部對一些詆毀誹謗黨和政府的反動言論視而不見,當政治逃兵,扮“紳士”、裝“深沉”,在政治言論上該一致的不一致,該斗爭的不斗爭。好人主義體現在為人處事中,就是一團和氣、八面玲瓏。有的班子表面上維持一團和氣,出了問題掩著、蓋著,生活會上你好、我好、大家好,談成績的多,相互批評的少;有的干部怕丟選票,寧可得罪工作,也不得罪“朋友”,寧傷原則,不傷感情;有的領導對下級該公開批評時,卻包著、護著,大事化小,小事化了;而下級對上級則投桃報李,隨聲附和,抬著、捧著;同級之間,明知不對,少說為佳,明知這個干部不咋樣,只要與自己沒有利害沖突,有組織來考察,說優點一大堆,說問題輕描淡寫,做順水人情,當“好好先生”。去年開展的群眾路線教育實踐活動,總體情況是很好的,但是在開生活會的過程中,仍然有少數黨員干部好人主義盛行,怕得罪領導、怕陷入孤立、怕丟掉選票,在開展批評與自我批評時仍然存在對上級放“禮炮”,對同級放“啞炮”,對下級放“空炮”的現象。好人主義體現在干部監督管理中,就是不管不問、聽之任之。現在強調落實黨風廉政建設“兩個責任”,如果有的黨支部書記和領導干部繼續當“老好人”,一旦下屬出了問題,你也要吃不了兜著走。原山西省委書記袁純清就是最典型的例子。好人主義體現在遇到各種困難時,就是怨天尤人、不思進取。有的同志自己不敢擔當、不愿負責也就罷了,在別人克難攻堅、沖鋒陷陣的時候,他非但不鼓勁兒,反而在旁邊“喝倒彩”,勸別人“不要上”、“搞不得”。表面上看,這種同志好像是在為別人考慮,做“好人”,實質上是政治上的“壞人”、是影響事業發展的“壞人”。
加強黨的建設,事關我們黨的興衰成敗,事關人民群眾對我們黨的人心向背問題,關系到國家命運和民族發展的未來。加強黨的建設,首要任務是加強思想政治建設。本文從思想政治工作者自身、工作開展兩個方面論述了當前基層思想政治工作中所存在的問題,分析原因,并提出了其解決問題的對策與建議,主要目的在于加強基層思想政治工作,推動黨的事業健康發展。
(一)思想認識不夠,主動性不強,學與用脫節。
首先是對理論學習認識不夠。部分思想政治工作者在主觀上沒有深刻認識到理論學習在基層黨組織內開展的重要性,不能夠很好的擺正自己的工作態度。其次是主動學習意識不強。基層思想政治工作者工作任務重,工作壓力大,往往沒有時間也不愿意主動地學習理論知識,都是水來便開溝,被動地接受上級安排的學習內容和學習計劃。三是沒有把學習的東西與實際工作融合。主要是因為學得不夠深入,沒有深入分析思想政治理論與實際工作的關系,大多只是為了完成任務而學。
(二)工作方法枯燥,創新不夠,激勵性不足。
一直以來,基層黨組織在開展思想政治工作方面缺乏新意,工作觀念陳舊,創新不夠,不能夠有效地促進基層黨員引發情感共鳴,導致基層思想政治工作的效果大打折扣,對基層黨員的激勵作用不足,總體效果上缺乏生機。就現階段而言,思想政治工作的方式依然局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神相關的講座、撰寫調研報告等方式,內容枯燥。工作創新性也不足,吸引力不夠,對員工激勵作用非常有限。這樣的形式難以提高黨員群眾的工作積極性,不利于思想政治工作的有效開展。
(一)提升政治站位,強調思想政治工作對黨員修養提高和黨的發展方面的重要性。
整體的提升來自于個體的完善,首先應從思想政治工作者自身做起,率先垂范,進一步強化對政治思想工作的認識與理解,積極參與政治思想工作的推進,為整體工作營造出良好的氛圍。其次,思想政治工作者作為基層思想政治工作的組織者與發起者,要切實履行好自身職責,善用分工協作,及時了解各方位信息,掌握基層黨員群眾的思想與學習情況,預先發現問題,提前預防問題,做到“未發先斷”,而黨員群眾則需要持之以恒,孜孜不倦吸收政治思想的精髓。
(二)創新工作形式,發展多元化、多樣化的思想政治工作和學習的方式。
要創新首先要有相互交流,應該營造不同年齡段、不同基層黨組織黨員交流的團結氣氛,相互取長補短,激發創新性。同時多元化、多樣化的開展方式應時代的要求已成為必要,把握時代背景、發展目標,從根本出發,推動創新型思想政治發展模式成為重中之重。新媒體的出現為我們提供了一個良好的開端,它已成為現階段大眾普遍接受的方式,這要求我們善于運用網絡思維來更好地調動同志們的積極性。思想政治工作鏈接新型互聯網思維,摒棄傳統方式中一味強行灌輸思想的弊端,有利于黨組織把控方向,同時也便于黨員吐露心聲,提出建議,討論成果。
基層黨組織思想政治工作要與實際工作相結合,因地制宜開展思想政治工作,促進基層思想政治工作的發展。一是要對基層的思想政治工作進行細致梳理和引導,疏通已經存在的矛盾問題,引導基層黨員群眾思想向積極、先進、正確的方向發展,幫助基層創造良好的工作環境和氛圍,以此來提升單位內部的凝聚力、向心力、核心競爭力。二是在工作的方法論上,可以精心設計和組織有影響的活動,讓黨員群眾在活動中受到教育。如舉辦“正能量演講比賽”、評選“優秀黨員示范崗”、開展“業務技能比武”等一系列以正能量為核心的活動。在活動的過程中,應注意加強對黨員群眾身邊的優秀人物先進事跡進行宣傳,使這些優秀人物成為黨員聯系群眾的橋梁和紐帶,成為黨員群眾效仿學習的楷模。
回顧這一年來,我一直認真履行工作職責,努力學習,不斷進取,積極參加黨組織的各項政治學習,學習黨的基本理論、基本知識,認真學習黨章,自覺遵守黨章,切實貫徹黨章,堅決維護黨章,用三個代表”重要思想武裝頭腦,不斷提高政治理論水平和黨性修養。充分發揮了作為一名黨員模范帶頭作用,努力完成了各項工作任務。現將今年的學習和工作簡要總結如下:
這段時間以來,我主動加強對政治理論知識的學習,積極配合黨支部的組織生活計劃,切實地提高了自己的思想認識,同時注重加強對社會時政的了解,通過學習,提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力,堅定了立場,堅定了信念,在大是大非問題面前,能夠始終保持清醒的頭腦。不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,樹立堅定的共產主義信念,使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上,堅持四項基本原則,與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致,擁護黨的路線、方針、政策,堅定對共產主義的信仰,堅決抵制違背科學發展觀的錯誤行為。
后和對自己負責、對工作負責、對黨負責的態度對待每一項工作,樹立大局意識、服務意識、使命意識,努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現在每個細節中;以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標,積極努力地完成各項工作任務。
回顧自己一年來學習和工作,對照黨員標準和評議標準要求,我感到,盡管自己還有許多的不足之處,有些方面還將有待于進一步提高,但自己的精神狀態是良好的,工作作風是務實的,思想觀念是能夠與時俱進的,在過去的一年我在行動上有改進、工作上有提高。
我覺得我與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要更多的學習理論知識,深入領會,并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情,以更加積極的精神面貌,開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習,不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造,爭取成為一名優秀的共產黨員。
綜上所述,一年來,盡管自己還存在不少缺點和不足,但我認為,自己這些缺點和不足通過我的努力一定能夠克服和改正。因此黨員評議要求,我認為自己基本屬于合格黨員。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十三
測試應聘者是否能夠將理論方面的管理知識與工作實踐相結合。
2 一個好企業要取得進步,哪些方面是決定性的?
在復雜的市場環境中,不同的企業的成功要素區別很大。通過回答測試應聘者對原單位在管理方面的理解程度。
3 您最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些?
優秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。
4 您認為作為經理最困難的是什么?
“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻,因為它能夠促使認真的招聘者提出進一步的問題,而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的,也不會讓應聘者有機會進一步闡述其發人深省的想法,更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經驗。這個答案告訴我們面對困境的經理應該如何做出反應。
“讓我的那些人能夠按照我的指令行事,做到有令即行,有禁即止。”是第二種可能的回答。這說明該經理已經準備控制局面,實施領導。
“調動人員的積極性,組成一支能干的隊伍。”可能是回答此問題的第三種方法,表明應聘者有較深的閱歷,有能力來管理他人。
也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關注作為管理人員應聘者是否有較為開闊的目光,而并非將精力用于處理具體事務上。
5 您如何控制和減少風險?
首先應當注意應聘者意識到的風險程度, 然后再考察其回答的方法,以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。
6 你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什么關系?
考察應聘者把握全局的能力。
7 您會如何計劃和組織一個重要( 或長期)的項目?
招聘者應當關注應聘者策劃和運行項目的各個環節,而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。
8 您通常怎樣制定和監控一項大型的計劃?
注意應聘者在回答時是否能夠將與組織戰略的結合程度、報審、時間、人員、經費等各個方面綜合考慮分析。
9 您怎樣處理與其他部門之間的矛盾?
沒有矛盾是不現實的,應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源,而不僅是解決或處理問題手段。
10 請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例。
考察應聘者是否關注企業成功/失敗的原因,并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。
11 您從您原來的單位或上級領導向上學習到了什么?
一段工作經歷或多或少地都會讓人學到一些東西,哪怕是經驗教訓;一無所獲的人將來仍舊可能一無所獲。
12 您通常是如何處理問題的?(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出)
考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性。
13 您是否有過管理下屬的經驗?您的直接下屬有多少?
有經驗的管理人員是不會混淆“直接下級”與“間接下級”的。
傾聽是了解別人的關鍵。部門管理人員應當具備一定的培訓能力,部署和分解工作任務,在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法,并規定完成時限和標準,進行跟蹤反饋。
15 您是如何調動員工的工作積極性的?
了解應聘者在什么時候采用何種管理技巧,以及是否具備領導或負責任的能力。
16 您是如何監督和支持下屬員工開展工作的?
測試應聘者對過程的監控程度及對結果的掌握程度,以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。
17 您在工作中是如何對下屬進行授權的?
考察應聘者的管理風格。
第2 / 3頁
管理能力
(一)領導與指揮
1、工作中您發現上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您此時如何去做?
2、您人為上司對部屬做些什么更利于他們成長?
3、在火車上,您不認識周圍的人,您會主動和鄰座聊天或組織打牌嗎?
(二)計劃和控制
1、假如您今天有一個重要的約會,(比如參加今天的面試)說說您打算怎么去應付?(提示答案方向:隨即應變還是事先準備)
3、說說您在完成上級布置的任務時,在時間方面是如何要求自己的?
4、您對我們公司有哪些了解?你認為我們公司哪些方面不錯?
5、你能為我們提供哪些建議?
(三)決策
3.如果我們讓你干這個職位的話,你怎樣決定是否接受這個工作呢??
4.你為什么干這一行,而不干其他行當呢??
6.當你要決定是否試做全新的事情時,你對成功的把握性有多大??
7.在你的前任工作中,你根據什么標準決定是否做些不屬于你工作任務的任務項目??
8.你為什么在事業的這個階段決定尋找新的機會??
9.假設你想要給自己找一位助手,有兩位候選人,你怎樣決定聘用哪一個呢?
問題的構成如下:
1. 項目管理軟件工具知識,
2. 編制項目計劃的技術,
3. 人員管理技能
4. 溝通技能
5. 原理體系知識(標生命周期和項目管理)。
項目管理軟件工具知識?
問題1:工期和工作量之間的差異是什么?
答案1:工期是商業/日歷上的天數,與人數和工作量無關。工作量是與日歷天數無關的人的工作。例如:
一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說,他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作,工期是1天,而工作量是兩個工作日。
問題2:怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系?
答案2:根據使用的軟件包,依賴關系可以通過將任務及其后續任務的標識符進行關聯來表示。依賴關系說明了任務之間關聯/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如,邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始,如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
項目計劃加入依賴關系,就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
問題3:你怎樣將人的工作步調與計劃結合?
答案3:根據組織使用的具體的工具,可以將資源拆成更小的資源/單位,或者可以將任務拆成更小的任務。
問題4:你怎樣將培訓,假日和個人教育時間表結合起來?
答案4:每個產品都有標明不工作的天數的公司/全球的日歷。每個產品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓,應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
問題5:你怎樣安排類似狀態會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務?
答案5:它的工期將和整個項目時間一樣長,占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
問題6:實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值?
答案6:根據組織使用的特定的工具,每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類,來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調整。這些報告對已實現工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
做項目計劃的技能?
問題7:你為什么制定項目計劃?
答案7:項目計劃是實現成功的系統的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經理使管理層,商務用戶和支持團體了解項目狀態和調整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯系起來后,項目計劃為今后項目的任務劃分和估算提供了有用的信息。
問題8:你將怎樣著手做項目的計劃?
答案8:進程安排是一門藝術。根據已知有關業務目標的事實,公司一般標準,以及可以利用的過去的經驗。可以從清楚地定義范圍和目標開始。把項目的風險和制約做成文件。差的估計源于對業務知識和項目范圍缺乏了解。可以從項目任務分解入手,例如先劃分階段,然后定義每個階段的活動,再定義每個活動中的任務。識別和文檔化里程碑和可交付產品。項目計劃是當信息變得可以利用的時,不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經理,開發團隊,支持團隊,以及管理層,商業用戶都有益處。
問題9:你將怎樣著手制定項目計劃?
答案9:在適當的活動和階段或其他的概括的標準說明下,輸入確定的任務。將適當的可交付產品及里程碑和特定的任務聯系起來。連接全部需要依賴關聯的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結果確定事先的任務工作量,把更多的時間用于需求收集,設計和測試。考慮所有已知的節假日,培訓,休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體,管理層和商務用戶一起復查,做為補充性的輸入和最終的批準。
問題10:怎樣確定人員需求?答案10:不考慮資源限制進行計劃開發。在任務旁邊加上諸如數據模型制作者,業務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況,要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解,要有角色所必備的技術水平的說明。
問題11:給項目加上測量標準有什么價值?
答案11:如果使用得當,測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發系統的復雜性和工作量的方法。度量結果為制定項目計劃提供了信息輸入資源,并且是確定發展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發更好的軟件。不過,最好有3年的歷史資料。
問題12:你怎樣在計劃中運用新技術?
答案12:在增加培訓任務的同時要擴大工作量,縮小每個工作單元。在評價新技術在開發中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點(里程碑)。
人員管理技能?
問題13:你作為項目經理要做的第一件事情是什么?
答案13:除了注意公司的發展方向并從中發現自己的發展道路外,在頭腦中要建立項目經理所關注事物(商務,公司,項目,團隊,個人,技術和方法-論的變化)的優先順序。因此,和部門經理開會確定優先順序,安排用戶和職員會議,得到全部成員的狀態報告和評價。重要的是能盡快處理業務,項目和個人有關的事情。
問題14:當你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項目?
答案14:首先,確定和區分項目的優先次序,哪些項目是必須在今后的18個月內完成的。把絕對的最小的總人數與每個項目聯系起來。向管理者和用戶說明對進度表的影響。因為兩者都也許不愿意接受進度表的變化,因此或許可以給你一些例外。
減掉顧問比去掉一個雇員要好。每個項目的顧問也許可以用雇員代替。堅持運用學習曲線理論并逐步減少顧問人數。可以把一些顧問的工作從一周降低到一星期中的2或3天以應付人員削減。
如果公司有提前退休的一覽子法案,趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價值的知識。盡可能將一個快退休的人和新手組合在一起。
以滿足業務目標為前提,確定剩下員工的重要性以及他們在每個項目中的重要性。使新手和經驗豐富人員的比例適當。兩者都是確保項目和公司不斷成功的財富。
問題15:你的團隊主要是由新手組成的,并且進度已經落后。你將做什么?
答案15:需要記住一個項目很少因為在截止時間內沒有完成而被取消的。項目被取消,主要是諸如缺少資金,用戶支持或不能滿足的業務目標。
因此,要做的第一件事是培訓,無論在室內還是室外,在課堂或通過錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級顧問充當教師。
舉辦針對個人評估和輔導的會議。幫助每個員工準確評價他們各自的優點和缺點。同時明確任務,將所有必須遵守的標準或準則闡述清楚。為每個員工提供從成功項目中得到的模板作為指南,還要允許他們發揮自己的才能。如果需要,和他們一起工作。對任何問題或完成的任務做出迅速的反饋。
對于較大的任務,看看他們的計劃,有助于確定他們是否了解任務的范圍和目標,以便了解他們是否能完成任務。傾聽員工的觀點,也許他們會有完成任務的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。
問題16:你將怎樣和與你競爭相同職位的員工相處?
答案16:這是經常發生的不愉快情況。雇員總是認為他們能勝任某個職位而管理層還沒有意識到這一點。因此,要進行如下調查:
發現員工的管理能力
閱讀評估和狀態報告
當雇員變得不合作時試圖發現一些變通的方法并且針對這種狀況進行一些個人談話,談話內容包括:
弄清楚狀況
與員工一起分析他/她具有的能使他/她得到提升的資歷
強調在初期協作的必要性和管理層是如何高度重視合作關系的
問題17:在決策和工作風格方面你會給你手下多大的自由?
答案17:自由的大小取決于每個人的技能和專業水平。一個好的經理是“面向結果的”并且能創造一個能使團隊廣泛交流的環境。無論如何,每個員工每周需提交項目和商業目標有關的狀態報告并且經理要進行審查。這有利于加強組織建設并使每個員工致力于他們自己應完成的工作。
問題18:如何對待即將退休的員工?
答案18:即將退休的員工能提供大量的信息。一個人在把所有業務知識和關系網拒之門外時必須三思而后行。因此,要利用這些人的能力:他們在某些特殊技能方面可以作為新手的老師。明確主要的工作利益,要使項目能充分利用這些技能,可以利用他們從非正規途徑得到的必要支持(不用通過正規的,官僚的途徑完成工作)
問題19:對一個一貫遲到的員工你會怎么辦?
答案19:好的經理是通過結果與所花時間來評價一個員工的。然而,還需要了解遲到會在公司和團隊中造成什么影響。一個人經常遲到人們會感到領導在徇私并且會影響團隊的士氣。這個人也許可以按期完成自己的任務但可能會影響到別人的進度。職業特性包括可靠性。如果別人的工作進度取決于他們的工作進度,那么,他們的進度對于整個團隊就很重要。
首先判斷這些員工的模式。換句話說,是偶爾還是一貫如此。其次,明確公司有關考勤方面的政策,確定遲到及其相關處理方法。要了解該員工的`工作是否與進度相符并了解與他一起工作的人對他遲到的反應。
最后,必須與他們進行客觀的談話。
談話的主題包括:
公司的規章制度
對團隊的影響
對個人評價的影響
強調時間進度
達成諒解
問題20:在費用削減的情況下,你將怎樣鼓舞士氣?
答案20:錢不是僅有的激勵因素。人們需要了解他們是否對項目有積極的貢獻。因此,要強調擁有的自豪感并且舉行業務會議,在會上讓用戶談談他們對項目組的良好印象。同時,讓用戶對他們的功能和業務提出一個概括。培訓是一個激勵因素。因此,狀況會議可以作為一個非正式的培訓課程。不定期地舉辦有關新技術的內部研討會。如果培訓課程費用太昂貴,可以租賃技術錄像帶。訂閱雜志,有許多技術雜志是免費的。必須記住的是,忽視培訓將使團隊的精神低落。這樣會影響產品的質量和數量。
問題21:你如何雇人?
答案21:首先做一個工作所需技能的描述。如果你不了解現在的需求就很難雇到合適的人。接下來要了解團隊成員的個性。列出團隊現在缺乏的技能或工作風格。與人力資源部門討論所有這些情況,包括調動現有員工。當候選人到來,針對現有工作進行面試,同時還要了解他是否具有新崗位所需的技能。
問題22:你將如何解決團隊中的個人沖突?
答案22:辨別出人的不同個性。分別向員工表述每種風格的價值。當與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時應持有客觀的態度。
問題23:你將如何監控/管理顧問?
答案23:顧問也是人,也需要得到尊重。他們還需要明確的目標和任務。堅持做工作周報,將工作時間和工作完成情況聯系起來。
問題24:你將如何管理外援?
答案24:和管理顧問的方法相同。不過,他們可能有一個經理來負責外包合作。首先要和這個經理一起組織日常會議。堅持做工作周報和可交付產品的拷貝。
問題25:你將如何同一個似乎總是不能按時完成工作的員工一起工作?
答案25:直到找到問題的原因時,問題才能解決。原因不一定是分析問題或解決問題的能力差。可能是一個管理方面的問題。
該員工可能沒有得到適當的培訓,他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。
如果不是上述原因,要注意觀察,找出原因所在。例如當所有人遇到問題時,都會找這個人。那么,這個人的工作經常會被無數次地打斷。
溝通技巧
問題26:你將怎樣使用戶參與和了解項目的每個階段?
問題27:你將如何發現和解決內部和外部問題?
答案27:從所有可能的資源獲取實情并客觀地記錄下來。然后在相關方參與下,盡量自己解決問題。如果這種方法無效,按照組織的管理結構提出問題并參照可能的解決方法。
問題28:你將如何得到供應商的一貫支持?
答案28:雖然供應商是在管理范圍之外的,但也可以將他們包含進來,如果他們:
得到尊重
了解業務目標
預先購買
將供應作為計劃的輸入,這樣會對他們產生影響
參與設計
因此,在項目的早期階段就應該考慮供應商的管理。確保他們了解業務目標和工作的利益。
問題29:如何處理“是否能破除一些規矩”現象?
答案29:單純為了技術而采用某種技術是不能說服用戶或領導的。任何人都可能抵制那些會改變現狀的變化。然而,如果將技術與商業利潤聯系起來,用戶會支持你的建議。
問題30:你如何應對不同的商業用戶,如果他:
a) 拒絕確認需求
b) 經常改變主意
c) 不肯花時間
d) 堅持不現實的截止日期
答案30:無論客戶有多難應付,都應該記住正因為他們我們才有工作做。他們是客戶。必須以高度的職業精神,完全尊重他們。
因為他們不能了解我們的工作正如我們不能完全了解他們的那樣,溝通變得比較復雜。因此,我們要花時間作規劃并解釋其中包含的內容。用戶需要感到他們沒有浪費時間,正在取得成果,并且他們的意圖被很好地理解。制作原型是一個有用的工具。它提供了一幅用戶能理解的、靈活的圖畫。
另外,對工作風格的理解也很重要。拒絕承認或不斷地改變想法可能源于對問題缺乏理解,或是對未來的擔心。
用戶往往不愿意花時間與it人員交談并認為這樣做是浪費時間,因為it人員過分關注他們自己的任務。應該對過去交付產品的歷史進行檢查。如果用戶來了多次但并未發看到有價值的輸出,他們將拒絕花更多的時間。在這種情況下,你應該做你擅長的商業領域的項目以期得到用戶的尊重。
召開一個歷時一小時(并且要限定在該時間范圍內)的需求討論會來討論特殊的問題。會議結束時應讓用戶知道下一步該怎么做(并要取得共識)。用戶的觀點被記錄在“會談紀要”上。這些會讓用戶感到他們的意見已被聽取并且允許他們更改錯誤。
一個項目被取消往往是由于沒有經濟合理地達到用戶的業務要求。如果在項目的整個過程中,一直保持與用戶的有效溝通,他們將看到他們的要求正在逐步達到。項目很少因為延期而被取消。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務,將會產生不現實的截止日期。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十四
百善孝為先”這是中國人從古至今不變的認知,不孝道作為道德的根本。當今社會文化在進步、時代在變遷,唯有孝道一直被人所遵從,被人所繼承。讀了《論語》中的《為孝》我更深刻體會到了孝道的真諦。
孝,乃是子女對父母、晚輩對長輩的尊敬、依從、感恩的心理。嬰孩呱呱落地,從此即與父母家人朝夕生活在一起,其感最親者,無過于父母雙親。父母對孩子的照顧可謂無微不至,為子女的成長付出了全部的心血。此種慈愛之情,嬰兒即能感知。待其稍長,略具智識,即開始教以孝道,即教導孩子體認父母之辛勞,要珍惜父母的勞動成果,在力所能及的情況下回報父母。這樣教,這樣說,這樣做,都是在孩子能理解的范圍之內。
孩子雖小,也能感知父母是怎樣的疼我愛我,我學父母的樣,也應該如此這般去疼父母愛父母,從而使孩子從小即體悟到愛父母是怎樣的一種滋味。這種情感體驗,就是在孩子天真無邪的心田中播下了一顆“愛”的種子。從小即知愛父母,少成若天性,習慣成自然,長大后就會很自然地愛兄弟姐妹,愛周圍的人,愛國家,愛社會,愛人類。可見,中國人教孝,就是要由近及遠,由易及難,一步步培養出孩子的愛心來,最終使孩子養成一顆對人類全體大公無私的愛心。而這一切,都是打小從教孩子孝道開始。孝,既是一切教育的開始,又是一切教育的歸宿。所以中國人說:“孝,德之本,教之所由生。”
如果說父母疼愛子女在相當的程度上是本于天性,那么教孩子孝道則是一種人文教育,是后天教化的結果。固然在人的天性中,人人皆知父母辛勞,要盡我所能來回報雙親,但這種良善的天性如果不及時施以正確的教導方法,使之生根、發芽、成長、堅固,則此種感恩的心情很快會泯滅掉。不知不覺中,認為父母疼我愛我乃天經地義之事,已經習慣了衣來伸手飯來張口;至于我也要疼父母愛父母,因無人教無人提醒,沒有成為我的生活習慣,乃漸漸遺忘于腦后,最后則渺然無知矣。幼童時期就沒有引導孩子形成孝道的觀念,沒有使孝順父母成為孩子的自覺行動,長大后卻埋怨孩子不懂孝道,豈非是緣木而求魚!打小就培養孩子的孝道精神,從娃娃抓起,這是最關鍵的,也最容易見成效。所以孔子說:“少成若天性,習慣成自然”。中國人的老話:“愛子,教之以義方”,而孝道,就是義方之最大者。《史記》中說:“夫天者,人之始也;父母者,人之本也。人窮則反本,故勞苦倦極,未嘗不呼天也;疾痛慘怛,未嘗不呼父母也。”父母是我們的生命之源,是人生的啟蒙老師,是天下最疼愛自己的人。倘若沒有父母的撫養,自己能從一棵幼苗成長為參天大樹嗎?世間最可報答的人是誰?依我看就是父母親。自己本事再大,官職再高,也不能忘本,不能過河拆橋。正如一首詩中寫到:“父母恩情似海深,人生莫忘父母恩。生兒育女循環理,世代相傳自古今。為人子女要孝順,不孝之人罪逆天。家貧才能出孝子,鳥獸尚知哺乳恩。養育之恩不圖報,望子成龍白費心。”一個連自己父母都不尊重的人,能承望他愛別人呢?今天,百忙之中得來閑暇,陪母親出門走走,這是她叨念了很久的心愿,只是,我卻一直都未能做到!想要躲避良心的責備,于是,我告訴自己,也告訴她:我一直奔忙努力,只是希望有能力讓她過得更好一點!
然而,我一直忘了問她,什么樣的生活對于她來說,算是更好一點?
一輛豪華的轎車停在我們身邊,車門開處,走下一個珠光寶氣的老太太,年紀與母親相仿,氣勢卻截然不同,她帶著隨從,一臉冷漠地走進這五星級賓館。目送她離去,回頭看見身邊的母親,雪染雙鬂,斑駁凝聚出銀絲;身上的衣服依舊簡樸。
驀然間,心里一陣刺痛,一直想要讓母親過得更好,可是,怎樣才叫好?像剛才那位老太太的生活嗎?或許,那是我終其一生都難以企及的高度!
母親拍拍我的手,笑容依舊是我熟悉的和氣,她說:“不必艷羨她,因為,我擁有的比她更多!”
擁有的比她更多?我看著母親,一臉疑惑!
母親依舊微笑,言語間卻透著難得的自豪:“我散步經過這里,經常看見她,每一次,她都這樣來去匆匆,陪著她的,除了那個隨從,就只剩下她一臉的冷漠!我比她幸福,至少,我還有女兒陪我出來散步!”
心再一次刺痛,努力了這么多年,奔忙了這么多年,冷落了父母這么多年,想要改善他們的生活一直是我前進的動力,今天才明白,原來,我努力追求的,從來都不是他們想要的!他們要的,真的不多!他們要的無非是兒女們那少得可憐的陪伴!閑暇時分,能花上三四分鐘聽他們拉拉家常;下班回家,情愿喝上一碗媽媽遞上的銀耳蓮子羹,他們已然滿足,別無他求,幸福的笑容就會在他們臉上蕩漾開來,一直帶進夢里,依舊那樣甜甜地笑著!做為兒女,我們不應該覺得慚愧嗎?終日為生活奔忙,追名逐利!淡漠了心境,冷落了雙親!間或承受良心的責備,我們還要為自己帶上一頂高帽子:我們這樣辛苦只是為了讓他們過上好日子!
好日子?有沒有人問過一聲,對于他們而言什么樣的日子叫做好日子?
我們一直以為,能讓父母吃得好,穿得好,有能力讓他們拿著某件價格不菲的商品出門炫耀一番,讓別人知道他們有個有出息的兒子(女兒)就是孝順!可是,我們卻不知道,老人們的炫耀,比的不是價格,而是價值!
公園里,一位老人拿著一部外國原裝的數碼相機向同伴們炫耀:“這是我兒子從國外寄回來的。”看著那部沒有一個中國字的機器,圍觀的人群沒有意料中的艷羨,反而有些輕視:“這玩意一個中國字都沒有,你會玩嗎?”
不遠處的另一堆人,同樣的在攀比,一位婦人正在向她的同伴們展示身上那一件并不高檔的新衣服:“這是前幾天我女兒陪我買的!”一瞬間,多少人眼中漾出艷羨,贊美聲此起彼伏,她們贊的是衣服,眼中看的卻是衣服以外的某種東西!我知道,旁人的艷羨不是來自于那件衣服,而是僅僅源于那個“陪”字!
陪!對于我們年青人來說再一般不過,工作要陪客戶,生活要陪,難得的休息還要陪朋友;有沒有人算過,一天24小時里,有幾個小時是留給父母的?他們孤獨一天,翹首盼望,等的或許只是為了跟孩子吃一頓晚飯!
曾經不明白,為什么退了休的老人喜歡扎堆在公園里,直到吃飯了也不回家。如今,父親也退休了,也跟所有的老人一樣,我方才明白,他們不是不回家,而是在等待兒女們來“接”他們回家!有時,只需簡單的一句:“爸,回家吃飯了!”就足以贏得別人的艷羨,滿足他們的“虛榮心”,讓他們高興得好像得到了心愛玩具的孩子!
名利浮華?富貴壓身?那些不過是瞬間煙云,燈滅處,煙消云散!
遺憾?何為遺憾?丟了工作,失了價值,那叫歷練,不是遺憾!勞燕分飛,同林異向?那是悲寂,不叫遺憾!辛苦創業,傾覆商海,那是老天給你的機會:待從頭,收拾舊山河!
轟轟烈烈之后,回歸平平淡淡,不知道有沒有人曾注意到:世上有種遺憾,叫做:子欲養而親不待!不是他們不情愿等待,而是,這個世界有著太多的變數和意外!容不得我們悔恨,也不同意他們等待!
其實,這稀世珍寶的價格并不昂貴,只是每天那僅僅幾元的車費錢,抑或是那少得可憐的電話費!電話的彼端,你不要不耐煩,他們不需要你對客戶般的小心翼翼,也不需要你作報告似的長篇大論,只是想要聽聽你的聲音,想聽到你親口告訴他們:“今天,我很平安,也很快樂!”
天下父母皆牽掛,僅此而已!
百善孝為先!愿天下所有已經成功或是正在努力追求成功的朋友,不要忘了,我們“成事”的根本;更別忘了,在這冷漠的人世間還有最能溫暖我們的生命源泉!
他們的付出,不是天經地義,而是,值得珍惜!
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十五
第一段:引言(100字)。
人們都知道,吃是必需的,但有時候我們并不是為了滿足基本的身體需求而吃,而是因為食物的美味和令人愉悅的口感,這種現象被稱為“食欲”。在我看來,加強對自己食欲的控制,是一個良好的習慣,讓我們更健康,更自律。
第二段:控制食欲的重要性(200字)。
對于許多人來說,控制食欲是一件困難的事情。此時,人體會向大腦發送食欲信號,促使我們去尋找食物。當食欲控制不佳時,我們通常會選擇高熱量、高糖分或高脂肪的食物,因為這些食物可以快速滿足我們的需求。但這些食物的攝入超過身體所需,會導致肥胖、糖尿病等疾病的發生。因此,控制食欲對于我們的健康非常重要。
第三段:如何控制食欲(300字)。
為了控制食欲,我們可以采取以下幾種方法:
1.適量進食。每天進食規律,控制食量和熱量攝入是非常必要的。最好不要吃過多油膩、糖分或高熱量的食品。
2.堅持運動。運動可以加強身體機能,消耗掉過多的熱量,減輕身體脂肪積累。并且運動可以促進腸胃的蠕動,有效緩解饑餓感。
3.選擇高纖維和低熱量的食品。以此方式吃飯,可以更好地飽腹感,從而減少食欲和攝入熱量。高纖維的食物還能調理腸胃,降低膽固醇,保持健康。
第四段:影響食欲的因素(300字)。
食欲受多種因素的影響,包括精神狀態、飲食習慣和荷爾蒙分泌等。身體饑餓和情緒飽腹感都會對食欲產生影響。而每人的對于味覺和口感的要求,也會決定自己是否會對某種食物產生濃厚的興趣。此外,荷爾蒙分泌更是會對食欲產生顯著影響,如分泌不足或分泌過剩而產生情緒波動。這說明了控制食欲,并不止是身體鍛煉和飲食習慣,還有需要更多的思考。我們需要了解自己的身體特征,控制好情緒,從而更加理性地控制自己的食欲。
第五段:結論(200字)。
總之,控制食欲是維護身體健康的一個重點。尋找自己適合的方式來控制自己的食欲是一個長期的過程,需要不斷學習,更新知識。同時,我們也應該“循序漸進”,逐漸改變自己的飲食習慣,因為一次徹底的轉變不易實現。最后提醒大家,生活中要注意飲食和體育鍛煉,保持身體健康,同時也要關注自己的心理健康,摒棄極端的控制和消極的情緒。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十六
扶貧是當前社會中的一項重大任務,也是一個充滿挑戰的工作。作為一名參與扶貧工作的志愿者,我深刻體會到了扶貧工作的復雜性和意義重大性。在這個過程中,我收獲了很多心得和體會,下面將從充分了解貧困現狀、制定有針對性的幫扶計劃、培養貧困人群的自我發展能力、加強組織協作和持之以恒的扶貧堅守五個方面進行論述。
首先,了解貧困現狀是扶貧工作的基礎。只有充分了解貧困地區的具體情況,我們才能更加精準地制定出相應的幫扶措施。我曾經參與過一場貧困山區的實地考察,親眼目睹了當地居民的艱苦生活。這為我打開了新的視野,讓我深刻體會到了貧困對個人和家庭的重大影響。因此,充分了解貧困現狀對于我們制定扶貧計劃具有重要的意義。
其次,制定有針對性的幫扶計劃是成功扶貧的關鍵。在制定幫扶計劃的過程中,我們需要根據不同地區的特點和貧困原因制定出相應的措施。例如,在一個缺水地區,我們可以推動水利工程的建設,以改善居民的水資源供應狀況;在一個教育資源匱乏的地區,我們可以加大教育投入,提供更好的教育資源。通過有針對性的幫扶計劃,我們能夠更有效地改變貧困地區的發展狀況。
第三,培養貧困人群的自我發展能力是扶貧的長遠之計。傳統的扶貧模式往往只是提供物質援助,這種援助是短期的、暫時的。因此,我們需要更多地關注貧困人群的自我發展能力。通過提供職業培訓和技能傳授等方式,我們能夠幫助他們掌握一技之長,從而實現自己的自我發展。只有通過這種方式,我們才能真正擺脫貧困。
其次,加強組織協作是實現扶貧目標的關鍵。在扶貧工作中,涉及到各個部門和機構的協調合作,只有各方齊心協力才能取得實質性的進展。在我參與的一次扶貧項目中,我親眼看到了政府、企業、志愿者和社會團體共同合作的場景。通過集思廣益、充分利用各方資源,我們取得了顯著的成效。因此,加強組織協作是實現扶貧目標的關鍵。
最后,持之以恒的扶貧堅守是扶貧工作的重要一環。扶貧工作并不是一蹴而就的,需要持續的關注和支持。很多扶貧項目在剛開始時積極性很高,但隨著時間的推移,逐漸失去動力。為了能夠真正改變貧困地區的狀況,我們需要持之以恒地堅守扶貧崗位,持續關注和扶持貧困地區。
總之,扶貧工作雖然充滿挑戰,但也是一項充滿意義的事業。通過了解貧困現狀、制定有針對性的幫扶計劃、培養貧困人群的自我發展能力、加強組織協作和堅持扶貧的持之以恒,我們能夠取得更好的扶貧效果。希望未來越來越多的人加入到扶貧事業中,共同努力,讓貧困地區的居民過上更好的生活。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十七
根據省委、市委《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求,我緊緊圍繞會議主題,深入學習***新時代中國特色社會主義思想、準確把握黨的十九大提出的重大理論觀點和重大戰略部署以及有關黨紀黨規。同時,對照思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷四個方面,在開展談心談話、征求基層意見的基礎上,緊密聯系個人思想和工作實際,深入查擺問題,深刻剖析根源,并制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下:。
一是在在思想政治方面,有時把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為自己是做實際工作的,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行,導致理論指導實踐和日常工作的能力還有差距,在牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面還有不足。
二是在精神狀態方面,從參加工作以來,在政治原則、觀點和黨的路線、方針、政策上都能與黨中央保持一致,能夠對黨忠誠,服從黨的領導,執行請示報告制度,不弄虛作假,但對照自身情況,還存在隨意性和簡單化現象,尤其是在要求很急的工作決策上,有臨時動議現象,發揚民主不夠充分,結合實際貫徹落實的還很不到位。對社會上傳播小道消息、話毀時政的現象有見怪不怪、不攻自敗的麻痹大意思想,沒有站出來態度鮮明的公開批判、制止,對這些不講政治、嚴重自由主義的言行,沒有挺身而出,沒有公開進行制止和批評,而是任其所為,以允許言論自由為借口開脫自己的責任,在一定范圍、一定程度上助長了這種不良風氣。實際上這都是政治教感度不高的體現。今年的工作任務較往常要重,因此在面對繁重復雜的工作時,個人會存在有為難情緒,對出現的問題下心來認真專研,沒有及時擺正位置,調整狀態,認為自己只是一名副職,不由地就降低了對自己的標準,不愿意去承擔更多的責任,存在有多一事不如少一事的思想。
三是在工作作風方面。一是在快字的體現上還不夠,只爭朝夕的要求還未達到,工作效率還需提高;二是在深字的體現上還不夠,超前服務、及時服務、細致服務和耐心服務的工作還不到位;三是在嚴字的體現上還不夠,高標準、嚴要求、高效率的意識還不到位;四是在實字的體現上還不夠,工作抓細、抓實、抓具體實干精神不夠;五是在韌字的體現上還不夠,自己辦事急,忙起來或工作上不去或不被理解時有和急躁情緒。在具體工作中,履行一崗雙責的意識還不夠強,有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識,沒有真正把一崗雙責、守土有責放在心上、落實在行動上。尤其是在自己分管的**工作中,業務工作強調得多,沒有真正做將黨風廉政建設工作和業務工作統籌起來一起部署、一起落實、一起檢查。
1.理想信念松懈,奮斗精神有所淡化。隨著年齡增長、職務和環境變化,為黨的事業奮斗終身的專言有時不那么清晰了,當初的志向也慢慢淡忘了,奮斗的激情逐步消退了,考慮自己的職級待遇、進退得失多了。對照入黨的專言、對照組織的重托、對照心里裝著全體人民,唯獨沒有他自己的高尚境界,自己問題的出現就在于放松了對理想信念的堅守,放松了對艱苦奮斗精神的堅持。
3、主觀主義滋長,求實作風有所淡化。工作中半乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為,只要循序漸進,接照上級要求處理好平常事務就完事大吉,不需要創新。基于這種起法,不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想,國此學習放松了、工作松勁了、標準下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主動性、創新意識有了差距。產生這種問題,主要原因就在于黨的實事求是的思想路線在自己思想深處淡化了,求真務實的內涵在工作實踐中失守了,沒有把凡事探求真理、多到群眾中聽意見找辦法的求實作風傳承好、實踐好。
一是加強政治學習,打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用,不斷提高理論和工作水平;結合工作實際,不斷拓寬知識面努力話應新的形勢,新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值現,要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現理論與實踐相統一。
二是嚴守黨的規矩,做好黨的干部。始終保持清醒堅定的政治立場,模范遵守黨章,堅決維護黨紀,在政治上講忠誠、在組織上講紀律、在行動上講原則,始終站在黨的立場上想問題、辦事情,對黨忠誠。在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明,在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗。嚴格執行廉潔自律準則,遵寧中央八項規定,自覺拭制四風問題,牢固樹立四個意識,堅定四個自信、做到四個服從,要樹立規矩意識,嚴格按黨性原則辦事,按政策法規辦事,按制度程序辦事;真正把守規矩當作一種責任。
三是改進工作作風、抓好問題整改。把維護和實踐人民的利益無私奉獻的精神,把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一、人民的利益第一。一是想問題、辦事情,做決策都要堅持從實際出發,遵循客觀規律,迎難而上,增強工作的實效性。二是要逆于講實話、真話,敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效,不搞形式主義,不擺花架子。三是創造性地工作,大膽地投身到工作實踐中去,在工作中勇于開拓創新、擔當負責、攻堅克難、身體力行,不斷研究新問題、解決新問題,不斷總結和完善已有的經驗,提出新思想、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面.
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十八
生物學是研究生命的起源、結構、功能、發展及演化等方面的科學。在學習生物學的過程中,我受益匪淺,對于生命的奧秘有了更深入的認識。在這個過程中,我體會到了生物學的重要性、生命的脆弱性、環境對生物的影響、生物多樣性的保護以及人類對生物的探索和利用。以下是我個人關于生物方面的心得體會。
首先,生物學的重要性不言而喻。生物學是人類追尋生命奧秘的科學,它為我們解開了生命起源的謎題,揭示了生命的基本單位——細胞的結構和功能,使我們能夠更好地了解自己的身體、疾病的發生機制以及藥物的作用原理。生物學的知識也為農業、醫學、工程等其他學科的發展提供了基礎,促進了人類社會的進步。因此,學習生物學對于每個人來說都是非常重要的。
其次,生命的脆弱性給我留下了深刻的印象。在學習生物學的過程中,我了解到生物體對環境的適應程度非常有限,一旦環境發生變化,生物體就會受到威脅甚至滅亡。例如,全球氣候變暖導致北極海冰的快速融化,給極地動物的生存帶來了巨大的壓力,許多物種面臨著滅絕的危險。這提醒了我,我們必須重視環境保護,減少對自然資源的破壞,讓生物多樣性得到保護,確保生物能夠在適宜的環境中生存和繁衍。
第三,環境對生物的影響是不可忽視的。生物體與自然環境之間密切相連,相互作用。任何環境的改變都會對生物體產生重要的影響。例如,高山氣候的嚴寒條件使得高山植物適應了低溫、較少陽光和極端的風吹條件,形成了獨特的特征。而在深海中,生物體必須適應極高的壓力、極低的溫度以及暗淡的光照條件,才能生存下去。這些例子提示我們,不同的生物體適應了不同的環境,并發展出各自獨特的生存方式。
第四,生物多樣性的保護是當今社會的重要任務之一。生物多樣性是指地球上不同物種的多樣性。然而,由于人類的活動,物種滅絕的速度正在加快。大量的開發、森林的砍伐、荒漠的擴大以及污染等因素都對生物多樣性造成了巨大的威脅。保護生物多樣性不僅僅是保護我們的生態系統,也是保護人類自身的利益。因為生物多樣性的喪失將會導致食物鏈的崩潰,疾病的蔓延以及人類自身生存環境的惡化。所以,我們每個人都應該意識到保護生物多樣性的重要性,從自身做起,減少對環境的破壞,保護珍稀物種。
最后,人類對生物的探索和利用是不斷進行的。隨著科技的進步,人類對生物的了解和利用不斷深入。我們通過基因工程技術改良作物,利用微生物制造藥物,利用生物科技研發新能源等。同時,人們對于自然界中仍有許多未知的物種和生態系統充滿好奇。科學家們通過考古學、生態學等方法對這些未知領域進行探索,為人類的知識貢獻新的文化和科技。然而,在探索的同時,我們也要明確科學和倫理的底線,避免對生物體的濫用和過度開發。
總之,學習生物學讓我對生命有了更深入的認識,也讓我意識到保護環境、保護生物多樣性的重要性。同時,我也看到了人類對生物的探索和利用能夠為社會進步帶來巨大的貢獻。通過不斷學習和了解生物學知識,我希望能夠為保護生命、促進人類進步做出自己的貢獻。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇十九
隨著社會的發展,治安問題已經成為了人們十分關注的焦點。如何保障社會治安穩定是我們每一個人都要思考的問題。在日常生活中,我有一些關于治安方面的心得體會,分享如下:
第一段:了解治安情況的重要性。
治安情況的了解是保障個人安全的第一步。生活中,我們常常被治安問題所困擾,尤其是在野外露營、夜間出行、乘坐公共交通工具等情況下,我們需要時刻提高警惕。了解治安情況,可以幫助我們與危險保持距離,從容應對各類突發事件,做到安全有保障。
第二段:保持警惕,預防為主。
治安問題時刻都存在,我們需要隨時保持警惕。這意味著在日常生活中,我們需要時刻保持警覺,注意觀察周圍的情況。例如,當我們在街上走路時,一定要認真觀察周圍的行人和車輛等,以判斷是否有可疑的情況出現。對于一些喧鬧的場所,我們也要時刻提醒自己保持警惕,防止被不良分子盯上。
第三段:遇到問題,及時報警。
遇到治安問題,一定要及時報警。事實上,在很多危險情況下,及時報警是保障自己安全的最好措施。當我們發現有不良分子的行蹤時,應該第一時間撥打110報警電話,將情況通報給警方。警方會在第一時間派員前往現場制止和處理,對我們身邊的人員和財產都能夠得到有效的保障。
第四段:防范措施要先期考慮。
在保障個人安全的過程當中,預防措施非常重要。我們可以安裝一些防盜門鎖、窗戶紗窗等安全防護設施來保障居家安全。同時,對于女性朋友,我們也要提醒她們在夜間出門前一定要注意防范,如攜帶噴霧劑等防身工具,同時不要單獨走路或與陌生人有過多的接觸。這些預防措施的做法不僅僅應該在日常生活中實行,而且也應該經常加以總結及更新。
第五段:除了自我保護,也要關心周圍人。
治安問題不僅僅是個人和家庭的問題,同時也影響著社會的和諧。在保護自身的同時,我們也應該在日常生活中關心周圍的人。例如,當我們發現自己的鄰居家被盜時,需要及時通知警方并提供有用的線索,幫助警方盡早破案。在這個過程中,我們可以充分發揮自己的社會責任感,協同警方打造更加穩定安全的治安環境。
總之,治安問題也是人們生活穩定和和諧的基礎。我們每個人都應該有一份責任和義務來維護我們的社會治安,從自我保護做起,關心周圍的人,建立社區和諧的治安環境。這樣,社會才能更加穩定和諧。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇二十
在信息技術的高速發展和全球交流日益頻繁的時代背景下,國際方面的經驗和體會成為我們每個人必備的素養。作為一個生活在當代社會中的個體,我在與國際接觸與交往中,深刻體會到了許多方面的啟示和收獲。以下將分五個章節,詳細闡述我對國際方面的心得體會。
第一段:尊重與包容的重要性。
在國際交往中,尊重與包容是一種必備的態度。每個國家、每個地區都有著不同的文化、信仰和習俗,因此,我們應該尊重他人的不同,并用包容的心態對待他們。例如,我曾與來自不同國家的朋友一起合作,我們的合作過程中,相互尊重和理解對方的文化背景,更加融洽了我們之間的關系,也使我們的合作變得更加成功。
第二段:跨文化溝通的挑戰。
跨文化溝通是國際交流中常見的挑戰。每個地區的語言、表達方式和溝通習慣都不盡相同。我曾遇到過與外國朋友交流時的困難,因為我們對表達方式的理解存在差異。但是,通過不斷的嘗試和學習,我漸漸掌握了跨文化溝通的技巧。比如,在與外國朋友交流時,我會更注重用簡單的詞匯和簡潔的句子表達自己的想法,這樣有助于對方更好地理解我的意思。
第三段:多元化的價值觀。
國際接觸使我深刻認識到了多元化的價值觀。每個國家的人民都有著不同的價值觀,這使得我們對問題有著不同的看法和處理方式。例如,在國際會議中,我曾與不同國家的代表進行激烈的討論,每個人都持有自己獨特的意見。這個過程不僅增加了我對問題的思考,也讓我意識到,只有尊重他人的價值觀,才能夠更好地協商解決問題,推動事情的發展。
第四段:世界觀的開拓與拓展。
國際接觸和交流使我的世界觀得到了極大的開拓與拓展。曾經只關注自己國家的問題和事件,我現在開始更加關注全球性的事務,如氣候變化、人權、國際關系等。我也開始嘗試了解其他國家的文化、歷史和風土人情,這使我對世界產生了更廣闊的視野和更深入的思考。同時,我也學會了從不同的角度看待問題,這為我在未來的發展道路上提供了更多的方向和思路。
第五段:責任與擔當的意義。
國際接觸讓我意識到,作為一個擁有國際視野的個體,我有責任和擔當去為全球發展貢獻自己的力量。全球問題需要全球解決,每個人都應該有一個開放的心態,積極參與到國際交流與合作中。例如,我曾參與國際志愿者組織,通過幫助其他國家的人民解決實際困難,我意識到國際合作和互助的意義和價值,也深刻體會到個人與國際社會的聯系與責任。
總結起來,國際方面的心得體會讓我更加開闊了視野,增加了對不同文化和價值觀的理解與尊重。國際交流在幫助我建立跨文化溝通技巧的同時,也提醒我在處理問題時要更加注重多元化的思考和處理方式。國際接觸還促使我積極關注世界事務,從不同的角度思考問題,以及擔當起為全球發展貢獻自己力量的責任。這些體會將伴隨著我,成為我日后成長和工作中的寶貴財富。
心得體會方面的問題大全(21篇)篇二十一
轉眼間,我已走上教師崗位,一路走來,有淚水,也有歡笑;有迷茫,也有收獲。通過對師德的學習讓我收獲很多,曾經的困惑在學習中慢慢釋然,找到了明確的答案。也讓懵懂中的我知道了,師德是一種職業道德,它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規范和行為準則。教師的道德素質比教師的文化素質更為重要,教師的道德是教師的靈魂,師德是教師人格特征的直接體現。也是從學習中我知道了師德師風學習的重要性。教師作為人類靈魂的工程師,師德不僅是對教師個人行為的規范要求,而且也是教育學生的重要手段,只有教師自己有高尚的道德情操,才能以德育人,才能成為一名合格的教育工作者,但是我們應該清醒的認識到,無論怎樣修訂,師德規范的主旨是不會變的,簡單概括就是“責任”與“愛”。教師不僅要有高度的事業心和責任感,要對教育、教學工作熱愛,也要對每一個學生充滿愛心。在汶川特大地震中,大批教師為保護學生生命安全做出重大貢獻,甚至付出巨大犧牲,這正是崇高師德和人性光輝的體現。這不得不讓人想起孔子,這位教育先賢早在兩千多年前就為我們樹立了為人師表該有的職業道德品質:“敏而好學,不恥下問”,“吾日三省吾身”……以好的思想觀念為指導,注意行為規范,并以長久的堅持使之形成習慣。作為新時代的教師,我們更應當樹立正確的思想觀念,以之來促使自己養成一些良好的思想行為習慣,成為一名合格的教育工作者。
首先,要有一顆關愛學生的心。我們必須始終牢記,師德規范的主旨是不會變的,“責任”與“愛”是不會變的。教師要有高度的事業心和責任感,要對教育、教學工作熱愛,也要對每一個學生充滿愛心。教師曲莉梅說:“如何讓學生仰慕你、愛戴你,一方面我們需要有愛的情感,另一方面更要有愛的能力、藝術。”教師職業的特點決定了教師不僅要有扎實的專業知識,更要充滿深深的愛的情感。只有在先進的教育理念下塑造出充滿愛的情感的教師,才能滋養出胸懷大志、知書達理、情感豐富、富有創造力的學生,這是《規范》的靈魂所在。此外,新版《規范》還新增了“保護學生安全”,保護和扶助學生,這是教師職業必須堅守的精神底線,也是教師職業區別與其他任何一種職業的特征,在發生突發性事件時教師的行為應當體現出這個職業的神圣。在汶川特大地震中,大批教師為保護學生生命安全做出重大貢獻,甚至付出巨大犧牲,他們用自己的行動,為新時期師德做出了最好的詮釋。
其次,要有高漲的工作熱情。“忠誠于人民教育事業,志存高遠,勤懇敬業,甘為人梯,樂于奉獻。”,“對工作高度負責,認真備課上課,認真批改作業,認真輔導學生。不得敷衍塞責。有些教師在教書過程中容易產生倦怠心理,其實這就是缺乏工作熱情的表現。許多成功人士的成功經驗向我們表明一件事情,那就是成功取決于你是否有積極主動的心態。教師自身具有積極情緒、主動心態,其實也是身心健康的一種內驅力,能促使我們積極向上,不斷進取。不僅如此,教師的良好心態還能給學生帶來很大的影響,促進他們健康快樂地成長,最終達成教育教學目標,并形成良性循環。
再次,建立自己的專業理想和信念。熱愛教育,就是要樹立崇高的專業理想,就要有強烈的事業心和高度的責任感。崇高的職業理想是教師熱愛教育,獻身教育事業的重要精神支柱和動力源泉。事業心是一種堅定的職業信念,是對自己所從事事業的執著追求。陶行知先生提倡教師應有“捧著一顆心來,不帶半根草去”的崇高而無私的獻身精神。顯然,沒有強烈的事業心是不可能做到這些的。教師的責任感能使教師在任何環境條件下,都把自己所從事的事業看作是對社會,對他人不可推卸的一種道德責任,而不會把它當作一種外在的強制,從而促使教師在教育工作中兢兢業業、忠于職守、高度自覺地實踐正確的道德行為,以保證教師育人目標的實現.我通過這次學習認識到:選擇了教師,我們就應該甘愿清貧;選擇了教師,我們就應該樂于奉獻;選擇了教師我們就應該把學生的發展和提高放到自己工作的最高位置。
最后,要養成終身學習的習慣,是教師專業發展不竭的動力,是教師走向終身發展的基本原則。終身教育,這是現代人必備的思想觀念,教師更應活到老學到老,只有這樣才能勝任這一富有挑戰性的職業。我們不斷地給自己充電,把讀書當成一種習慣,把學習看作一種樂趣,從各種渠道汲取新的營養,使自己變得更為睿智。在吸取新的知識、觀念的過程中,教師還應善反思、勤筆記,注重積累,加強研究,以便真正有所提高,走向終身發展、不斷進取的開拓之路。
總之,百年大計,教育為根本;教育發展,教師是關鍵;教師素質,師德最重要。師德規范不是有強制性的法律,而是一個行業性的紀律,是倡導性的要求,它具有針對性和現實性。同時師德規范的真正落實,還需各方,特別是廣大教師、學校和社會各方面的共同努力。加強中小學教師職業道德建設,提高中小學教師的師德素養,對于確保黨的事業后繼有人和社會主義事業興旺發達,全面建設小康社會,構建社會主義和諧社會,實現中華民族偉大復興,具有深遠的意義。