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組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇一

春天剩下的時光已然不多，五月的陽光明媚中又帶著幾分疏離的慵懶。打開窗簾，陽光明媚的略微刺眼。五月的帷幕即將拉上，但五月辛勤的我們，迎來我們豐收的喜悅，可同時也出現了一些差錯和紕漏，影響我們的活動的質量。下面，就五月份的各項工作做一個系組織部的總結：

1、本月我系組織部積極響應、積極配合，由院團委關于五四青年表彰工作的正確指導精神，并對我系優秀團員進行培訓。在我院20__—20__年度“五四”表彰大會上，我系表現突出，涌現了大批“優秀團干”、“優秀團員”，并榮獲了株洲市“五四優秀團支部”等多項大獎。

2、五月四日我系積極參與由汽車商務系舉辦的首屆慶“五四”“巔峰之悅”主題社團晚會，在此次晚會我系獲得了第三名的好成績，我們團總支表演的“招聘”小品榮獲最佳“創意”獎。

3、五月十四日，二一二年湖南省職業院校電子產品檢測與維修(芯片級項目)技能大賽在我院隆重舉行，我系團總支高度重視，大力配合學校相關領導的安排，對競賽場地環境、秩序等做出了細致的安排，并時刻提醒參賽隊伍注意人身、財產的發面的安全事宜。

4、由經濟管理系舉辦的第五屆“人文之星”主題晚會于五月十六日在藝體館舉行，我們組織部組織人員去參觀表演節目。

經過了將近一年的在團總支工作我們都成熟了，工作上出現的錯誤也少了很多，我系團代會即將來臨我們要更加的努力走好事，認真做，細心做，不讓學姐學長們為我們過多的操心。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇二

全區參加此次換屆選舉的106個社區中，99個社區黨支。

部換屆選舉實行“兩推一選”，7個社區黨支部嘗試進行“公推直選”。通過換屆選舉共選出社區干部484人(其中，黨支部成員318人)，交叉任職的139人，占到黨支部總數的45.7%；社區支部書記和社區居委會主任一人兼的105人，占到社區總數的99.1%（4個村改居中有1個未實現一人兼）。

新一屆社區黨支部共選出委員318人。支部班子中年齡。

最大的60歲，最小的23歲，平均年齡44.6歲；研究生學歷的2人，占到0.6%；本科學歷的40人，占到12.6%；大專學歷的167人，占到52.5%；高中、中專學歷的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社區書記兼主任中，年齡最大的57歲，最小的27歲，平均年齡47.9歲。

二、化解“兩委”矛盾，大力實施“一人兼”

我們大力提倡社區黨支部書記與社區居委會主任“一人。

“一人兼”條件的社區，先配強社區居委會主任，待條件成熟后，再通過嚴格的程序實現社區黨支部書記和社區居委會主任“一人兼”。實踐證明，在監管得力的情況下，實行社區黨支部書記和社區居委會主任“一人兼”，能徹底解決過去社區黨支部和居委會“兩張皮”的問題，提高工作效率，充分發揮社區黨支部在社區各項事業中的領導核心作用。

這次社區換屆后，我區社區黨支部班子成員不僅年紀輕了、素質高了，而且結構更加優化了，主要表現在“三提高”：一是“一人兼”比例明顯提高。在參加此次換屆選舉工作的106個社區中，書記主任一人兼的社區達到105個，占到社區總數的99.1%，比上屆提高了1個百分點。（若不含村改居，則一人兼比例達到100%）；二是交叉任職比例明顯提高。這次社區換屆中，106個社區中有139人交叉任職，占到社區總數的45.7%；三是文化程度明顯提高。換屆前支部書記中大專以上文化程度的70名，換屆后支部書記中大專以上文化的76名，占支部書記總數的71.7%，比上屆增長4.4個百分點；社區黨支部班子中，大專以上文化程度的由換屆前的186名上升到換屆后的209名。

二、積極探索社區黨支部“公推直選”的選舉方式。

個社區黨支部開展了“公推直選”工作，成功選舉產生了新一屆社區黨支部班子委員，使一批黨性強、作風正、有較高理論水平和一定黨務知識、工作能力強、得到群眾信任、具有敬業奉獻精神的黨員進入了黨支部領導班子，增強了黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，達到了黨員滿意、組織滿意和群眾滿意的良好結果。

三、

積極鼓勵大學生村（社區）干部參加換屆選舉。

為鼓勵大學生村（社區）干部在基層干事創業，使他們更好地運用所學知識為社區發展多做工作，多辦實事，我們積極鼓勵引導表現優秀、群眾認可的大學生村（社區）干部參加此次社區“兩委”班子換屆選舉。在換屆選舉前，由各鄉（街）充分利用培訓會、座談會等形式宣傳解釋社區換屆有關政策，引導調動大學生村（社區）干部參與社區換屆選舉的積極性和主動性；在出臺社區組織換屆工作意見中，明確規定群眾公認、表現優秀的社區大學生村（社區）干部可以在工作所在社區登記參選，幫助他們實現從“要我參選”到“我要參選”的思想轉變。在此次社區換屆選舉工作中，來自楊家峪街道27歲的大學生村（社區）干部楊寶安成功當選為城東社區黨支部書記兼居委會主任，這也是我市自2007年在社區中引進大學生村“社區”干部以來，第一位當選為社區居委會主任和黨支部書記的大學生村（社區）干部。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇三

20x年，x區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。

按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區x個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質得到新提升。

一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀x次，累計20__余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人(含法、檢兩院競爭上崗x人)，調整交流x人次，免去職務x人。

三是加強后備干部培養力度。對20x年x名學習鍛煉干部工作進行總結，繼續選派x名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。

四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網絡培訓學習，選派x名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監督管理，保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談，引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破。

一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業黨建示范點，進一步推動了非公企業黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產業開發區、青山街道紅旗社區、長興街道興民村、長城街道九x五社區等黨群服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了x名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區20__多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對x戶農村黨員發放了x萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。

四、統籌推進各類人才隊伍建設。

一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養力度。做好x名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者x余人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x余人次。

下一步工作打算：

一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發干部干事活力。

三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度，確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。

四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養工作。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇四

尊敬的俊輝組長及各位領導：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，縣、鄉(鎮)、村三級黨組織領導發展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。

年輕干部受鍛煉、優秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發和增強廣大干部干事創業的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉鎮人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉鎮黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉鎮黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地。縣財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區)干部待遇，建立村(社區)干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發基層組織活力。

業信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯系的高層次人才。縣委評選名醫20名、名師100名，每3年評選表彰“中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業技術人才穩中有升。

二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度不折不扣地執行《干部任用條例》的規定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

-56。

票行為的通知》，并就學習情況填寫回執，收到回執2261份。認真執行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

-910。

《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優秀、評身邊典型、學身邊先進”、創建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創先爭優添活力，強企惠民促發展》在全省交流。

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區)任職。制發《大學生村(社區)干部干事創業激勵保障辦法》、《大學生村(社區)干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區)干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優秀大學生村干部創業發展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。

發《在職黨員進社區工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優的重要依據。以打造“樣板社區”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發展一名黨員等為主要內容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現“三覆蓋”為主線，加強非公企業、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。

四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設。

近年來，我們堅持一手抓組工業務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。

(一)抓教育，提升思想素養。以開展“講黨性、重品。

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。

(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協調，幫助鳴鐘鄉龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現場答辯和民主評議等環節，選拔中層干部5名，形成部內中層干部競爭擇優機制。

(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執行組工干部“十。

-1718。

排23名縣級機關優秀干部到鄉鎮任職，將36名長期扎根基層、業績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。

項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉鎮正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協聯系領導意見；對雙重管理干部，及時與協管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉鎮黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。

-2122。

定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內空缺職位干部選任原則上從備用人選中產生，由常委會差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉鎮黨委，創建百個“五好”示范村黨組織，培養造就千名優秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。

8.城鄉黨建“五大統籌”、“五大工程”、“五大體系”：“五大統籌”，即統籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農村改革發展推進工程、黨員群眾就業直通工程、企業發展服務工程、城鄉黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩體系、服務體系。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇五

老師同學們，大家好：

我是組織部一名干事，今天很高心站在這個舞臺上，跟大家來分享我部的工作情況。在這里我們主要是展望2011年，同時還要回首2010的工作情況，來總結那些地方不足。

在大一的上學期，我們部主要負責了業余黨校培訓考勤，還有平時一些講座或活動的考勤，以及收發注冊團員證，并傳達老師的重要事情，同時還協助各部門的工作。在這些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我們部總會有漏網之魚，當然這只是個形象的比喻。在這點我們會做到認真考勤。同時保證講座的會場情況。其它工作，我們還要保證工作的質量，以及加大工作的效率。

展望2011!我們主要是對上面的不足改進，現擬定接下來新學期的工作計劃：

一：做好常規工作。

1、團員注冊。

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

2、團費收繳與管理。

3、組織各團支部關于講座開展與考勤。

4、團會的召開。

題。對各班的每月的團組織活動總結，做好及時的整理歸檔，以協助校團委及時了解各班活動的開展情況。

二、清除工作死角、整理遺留問題。將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團員檔案（包括遺失檔案、組織關系尚未轉接的）紙質檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態和工作績效迎接上級團委的檢查，展現我院組織部的良好精神風貌。

三、

為今后的干部隊伍做好儲備工作。加強部員內部交流合作，給干事以足夠發展空間實踐的同時，注意教育與引導，為團學干部儲備有生力量。具體準備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機會和平臺。并在各班建議采用輪值團支書制度，以提高工作效率、加強班級團支部的團結。

在這里我代表我們部感謝在座的團支書！你們辛苦了！你們好比是我們團委的突擊隊，今后的工作還需你們多多的幫忙，當然這也是你們的使命。也感謝各部門、班長、學習委員的協助.同時也感謝老師對我們部的信任。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇六

一年來，在縣委的領導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以鄧小平理論和——重要思想為指導，深入貫徹黨的___全會和州組織工作會議精神，緊緊圍繞全縣工作大局，牢固樹立和落實科學發展觀，推動各項工作的有序開展，為促進我縣經濟快速發展提供了堅強的組織保證。

20__年，在委廳正確領導下，我們認真貫徹落實中央和省委關于組織人事工作的部署要求，將三嚴三實要求貫穿全年工作始終，圓滿完成了各項工作任務。

(一)扎實推進三嚴三實和機關作風建設兩項教育。委廳抓機關作風建設正當其時，既是三嚴三實專題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會同機關黨委、監察室等部門，切實做到兩項教育同安排、同部署、同推進，從嚴從實查問題、邊查邊改正作風，委廳這一做法得到了省委書記強衛同志的肯定。認真籌備召開20__年度委廳領導班子三嚴三實專題民主生活會，省紀委常務副書記陳尚云同志對會議給予了充分肯定。同時，認真督促指導省屬高校開展專題教育，建立了委廳領導聯系高校制度，印發了《關于做好省屬高校三嚴三實專題教育工作的通知》，調閱了29所高校黨委書記的專題教育黨課材料，及時掌握、調度各校三嚴三實專題教育進展情況，協調委廳領導認真指導26所高校領導班子民主生活會。

(二)積極推進高校基層黨建工作改革創新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳走基層、轉作風、強服務要求，深入高校開展黨建調研，對高校黨建工作問癥把脈。修訂了《江西省民辦高校黨委書記(督導專員)選派和管理辦法》，草擬了《關于加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》(征求意見稿)。召開了省管高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議會議，省委組織部副部長周訓國到會對述職情況進行點評并講話。會同省委組織部、省委宣傳部聯合召開了第二十二次全省高校黨的建設工作會議。通過合力抓黨建，強化了高校黨委書記管黨治黨主體責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的高校黨建工作格局。二是深化連心、強基、模范三大工程品牌建設。印發了《關于深入推進省屬高校連心、強基、模范三大工程的通知》，推動高校實施連心工程，形成了一批如送文化下鄉、送科技下鄉、送醫送藥下鄉等有特色、受歡迎的高校連心品牌;實施強基工程，開展五星創評活動，推動軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級;實施模范工程，大力開展學習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部活動，發現并推出了一批黨員干部先進典型。三是創新高校黨員發展和教育管理工作。認真落實中央新修訂的關于發展黨員工作實施細則，穩步做好高校黨員發展工作。重視大學生入黨前的教育培養，廣泛開展大學新生黨的基本知識教育。20__年1月，省委教育工委組織編寫的《旗幟引領方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的高校動態版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節目得到了省領導和高校師生的一致好評。引導高校開展了第五批省級示范性黨員活動室建設工作。完成了20__年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

(三)加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領導班子進行了調整充實。另一方面，大力加強高校各級領導干部和高層次人才的教育培訓，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校干部480人次。圓滿完成了委廳和高校領導干部各項調學任務。加大年輕干部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門選調了21名優秀年輕干部到委廳機關掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上，注重規范管理。配合省委考核組做好對委廳領導班子年度考核有關工作，認真做好委廳機關、事業單位和廳屬院校年度考核工作。完成了20__年度委廳領導和198名處級干部個人有關事項報告的有關工作，按照規定，隨機抽查21人，重點核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關請(休)假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動審批表、學歷學位、學習培訓等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關全體干部、直屬事業單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進行了專項審核。

(四)積極推進、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領導指示，舉辦了妥善解決原民辦教師和代課教師問題政策輔導專題培訓會。在江西教育動態(20__)第9期上刊發了解決中小學代課教師問題專刊。對各地反映妥善解決中小學代課教師問題操作過程中的一些具體問題，省教育廳等五部門共同研究了統一答復口徑，報省政府同意后答復了各地。二是通過典型引路，推動面上工作。在江西教育動態(20__)第24期、30期上先后刊發了撫州市解決中小學代課教師問題創新工作機制和宜春市全面推動妥善解決中小學代課教師問題政策落實的經驗做法，供各地借鑒學習。三是協調籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進各地政策的落實，積極與省財政廳協調，對妥善解決中小學代課教師問題的縣(市、區)，明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作調度，督促各地加快政策落實。對全省各地貫徹落實情況先后進行了5次調度，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發了《關于將妥善解決原民辦教師和中小學代課教師問題納入市、縣三嚴三實專題教育整改項目的通知》。積極協調省政府督查室，牽頭會同教育、編制、人社、財政、維穩部門對市、縣(區)妥善解決中小學代課教師問題政策落實等情況進行專項督查。

(五)努力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。

(六)開展了一批高層次人才推薦工作。完成了20__年全國教書育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人;完成了114名長江學者獎勵計劃通訊評審專家庫的遴選推薦工作;完成了5位百千萬人才工作人選的推薦工作;評選出了10名第二屆江西省教書育人楷模;推薦了2所高校的3名同志申報20__年人選;向教育部推薦了長江學者特聘教授、講座教授、青年學者候選人。

(七)開展了20__年教師系列專業技術資格評審、認定工作和中小學教師職稱改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專業技術資格，其中評審1539人，認定430人。召開了全省教師高、中級專業技術資格評審會議，按照有關規定和程序，圓滿完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學教師職稱改革的準備工作。

(八)開展了統一城鄉中小學教職工編制調研。與省編辦組成聯合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中小學教職工編制情況進行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點政策建議：一是重新核定全省中小學教師編制數，以各設區市中小學學生為基數，以統一后的編制標準計算確定各設區市中小學教職工編制。二是增加工勤人員的專用崗位，不定編制，實行政府購買服務。三是定編時要充分考慮新課改、寄宿制學校、農村學生營養改善計劃、女教師比例大、鄉村學校教學點多等情況。四是創新編制管理模式，推動編制管理重心下移，由縣級編制部門和教育部門根據教育事業發展情況進行動態調整，不斷提高編制使用效率。

(九)穩步做好人事人才及有關工作。一是認真做好了我廳績效管理工作，對績效考核指標116項具體內容，均按照時間節點要求按時完成;二是對17件人大代表、政協委員的建議、提案進行了認真回復;三是完成了委廳機關、直屬單位相關人員的核編、上下編工作;四是完成了委廳機關、直屬單位、廳屬院校相關人員的基本工資標準調整工作和崗位變動、工資晉升的審批工作;五是對委廳20個附設社團開展了2020__年檢工作;六是完成了事業單位工作人員處分暫行規定執行情況專項調研報告;七是積極做好委廳老干部工作，認真落實老干部各項政治待遇和生活待遇。

二、201_年工作計劃。

201_年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照抓規范、優服務，強基礎、創特色，推改革、促發展的工作思路，積極探索創新，嚴格規范管理，狠抓工作落實，著力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

(一)高校黨建工作，重點是抓創新。

1.推進高校黨建+落地見效。按照省委組織部部署要求，圍繞黨建+是什么、加什么、怎么加、怎么落地見效這幾個問題，結合連心、強基、模范三大工程，出臺推動高校黨建+落地的指導意見。堅持一手抓貫徹落實，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發聲音，發好聲音，辦好用好黨建好聲音這個黨建宣傳平臺，切實打造一批高校基層黨建工作品牌。同時，積極探索推進中小學黨建+工作。

2.制定加強高校黨建工作若干意見。緊扣加強黨對高校的領導，辦好中國特色社會主義大學，圍繞加強高校領導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設、制度建設等五個方面，認真制定《關于加強新常態下高校黨的建設工作若干意見》，在廣泛征求各方意見建議后，擬會同省委組織部聯合下發。

3.聚焦十三五開局、兩學一做、慶祝建黨95周年等重點任務，扎實開展高校基層黨建工作。繼續抓好高校黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態化長效化。貫徹落實第二十四次全國高校黨建工作會精神，籌備召開好第二十三次全省高校黨建工作會。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學生新黨員、基層黨組織書記的示范培訓，深入開展高校黨建課題研究，加強黨員活動場所建設，改進高校黨員組織關系轉接工作。

(二)組織工作，重點是抓規范。

1.做好干部選拔任用工作。嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，推動干部輪崗交流工作，在規劃干部隊伍建設特別是后備干部培養等問題上主動作為，用好的作風選人，選作風好的人。

2.加強干部監督管理。完善加強委廳干部監督管理的實施意見，改進委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進干部監督管理規范化科學化。

3.加強干部教育培訓。依托國家教育行政學院、北京大學、清華大學、工委黨校等培訓機構，有針對性地開展若干期高校和委廳干部專題教育培訓。

4.配合好省委組織部，協助省委做好高校領導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領導班子問題上，積極當好參謀助手。

(三)人事人才工作，重點是抓落實。

1.落實好人社部、教育部《關于深化中小學教師職稱制度改革指導意見》精神，配合省人社廳積極穩妥推進全省中小學教師職稱制度改革，做好201_年教師系列專業技術資格評審工作。

2.落實好、長江學者、贛鄱英才555工程人選等高層次人才的遴選推薦工作。

3.落實好委廳機關、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業單位養老保險制度改革工作。

4.落實好201_年委廳績效管理工作。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇七

20xx年上半年組織人事科在委黨委的正確領導和縣委組織部的指導下努力學習，積極工作，同心協力，努力完成了上級及領導交給我們的工作任務。現就工作總結如下：

深入推進我委“三大工程”建設，全面推行“四進四聯”，確定我委“連心”點，成立了“連心”小分隊，并深入“連心”點開展了“連心”工作。我委深化機關在職黨員進社區志愿者服務活動。組織黨員到集貿社會報到，主動聯系社區群眾，積極認領公益服務崗位，開展了捐書活動、健康與生活知識宣傳等活動。督促群眾路線教育實踐活動中未到位的整改項目。

1、在委黨委領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時做好進出公務員個人信息管理系統工作，做到了人事信息準確無誤，達到了人事信息化管理的要求，同時為其辦理上編、下編事宜，為上級和領導隨時掌握人員動態提供了極大方便。

2、組織人事科負責管全委機關全體工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及公務員年報，人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；圓滿完成了各項半年報統計工作。

3、依據人事部門的相關文件，及時調整了公務員的陽光津貼。

4、依據縣政府全面清理政府部門行政權力推行權責清單制度的文件要求，做好了我委的權力清理情況并上報縣編辦待批復。

5、辦理好了委機關工作人員退休的相關手續以及委機關去世人員領取撫恤金相關手續。

1、填報我委領導干部因私出國登記備案單位負責人、聯系人備案表。

2、做好我委20xx年申報科級、副科級后備干部工作。

3、做好了我委機關遺屬補助調整的工作。

4、辦理了我委機關干部參加工會互助險的工作。

1、繼續抓好干部人事工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成委領導和上級機關分配的其他工作。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇八

1、插上理想的翅膀，揚起青春的風帆！

2、新生從這里進入，人才從這里走出！

3、接過你的行囊，我們就是一家人！

4、荷花映日笑納新鮮學子，丹桂飄香喜迎遠方來客！

5、意氣風發求真知，縱橫天下繪宏圖！

6、為今天的成功喝彩，為明天的事業奮斗！

7、寒窗十年終圓夢壯志豪情譜新篇！

8、青春列車今日重新出發；新的起點，我們攜手努力！

9、金秋送爽喜迎八方學子，丹桂飄香共祝美好明天！

10、我望眼欲穿的等待，終于看見你的笑臉！

11、今日廣科院學子，明日國家棟梁！

12、海闊憑魚躍，天高任鳥飛！

13、壯志豪情譜新篇，我們攜手共進。

14、用青春的活力幻化絢爛彩虹，用生命的熱情譜寫生動旋律！

15、珍惜新起點，笑迎新生活！

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇九

新學期開始了，學生會又迎來的招新。學生會的各個部門都絞盡腦汁寫出有創意宣傳標語來吸引學弟學妹們。下面是小編為大家精心推薦的學生會組織部招新宣傳語，希望能夠對您有所幫助。

1.有熱情就有可能。

2.忘我服務，成就自我。

3.忘我服務，成就未來。

4.給自我一個機會，創造自我的精彩。

5.如果你熱愛青春，希望展示自己，那就加入學生會。

6.鍛煉自我，拓展人際交往，就在學生會。

7.你的選擇不會錯，我的承諾不會空。

8.一天路過，一天錯過，還有一天好好把握!我們用斑斕色彩，給你看一中明天輝煌。

9.將為同學服務進行到底。

10.公管學生會，凝聚大智慧!

11.公管學生會，公管人的選擇。

12.加入手藝館，讓你心靈手巧。

13.在服務中成長，在耕耘中收獲。

14.服務創新，奮發有為，實現自我。

15.情系學生，全心全意為大家服務。

16.學生會!學生會!愛心融匯，凝聚智慧。

17.你可以自由揮灑你的才藝，你可以激揚文字，你可以醉心創作，宣傳部是你的舞臺。宣傳部是一個給你溫暖與鼓勵的大家庭，期待同學們的參與!

18.你海闊憑魚躍，天高任鳥飛。學生會是你展翅翱翔的天空。

19.共聚學生會，一起快樂分享。

20.有你，他的生活會更好。

21.用有限的力量，放出無限的光芒。

22.給自己一個機會，創造自己的精彩。

23.學生會，逐夢開始的地方。

24.加入我們吧!一起用行動傳遞愛心!

25.學生會來匯學生，學生來會會升學。

26.有你，他的生活會更好。

27.用有限的力量，放出無限的光芒。

28.給自己一個機會，創造自己的精彩。

29.事無巨細，人各迥異，我們等的就是你!

30.想做執牛耳的人嗎?加入我們吧!

31.學生會是你展翅翱翔的天空，說在學生會里面讓你海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

32.拼，讓你的細胞爆發激情;搏，讓你的熱情點燃希望;奔!向夢想啟航。

33.藝術生好活，設計始無憂。

34.這里是青春的舞臺，閃耀著團結和智慧的光芒，我們期待你在這里為自己的人生添磚加瓦，為邵武一中學生會再創輝煌。

35.你是不是覺得自己有才難展?那就來體育部吧!在這里，你能擁有非一般的感覺;在這里，一切皆有可能。

36.多彩的生活需要文學;意氣風發時你需要文學;悲觀低落時你也需要文學;孤寂無助時你更需要文學。

37.在學生會，心有多大舞臺就有多大。

38.共聚學生會，一齊愉悅分享。

39.學生會所，你我共愛，共建完美，趕快加入。

40.你海闊憑魚躍，天高任鳥飛，學生會是你展翅翱翔的天空。

41.你的加入才能讓咱們生活的更完美。

42.事無巨細，人各迥異，我們等的就是你!

43.想做執牛耳的人嗎?加入我們吧!

44.學生會是你展翅翱翔的天空，說在學生會里面讓你海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

45.用學識與激情，刻印屬于你的青春徽章。

46.鍛煉自我，拓展人際交往，就在學生會。

47.你海闊憑魚躍，天高任鳥飛，學生會是你展翅翱翔的天空。

48.你的選擇不會錯，我的承諾不會空。

49.年輕活力是我的資本，張揚個性、凸顯膽識是我的超越。

50.磨礪意志，奮發沖刺;團結拼搏，展現自我。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇十

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇十一

況匯報如下。

一、主要做法。

1、加大了宣傳力度，發動、動員紅線范圍內的違章搭建戶盡快落實搬遷用地，盡快簽訂搬遷協議。我街辦印發了近千份《家具廠房搬遷相關知識》發放到搬遷戶手中，使他們對整治的范圍和對象、時間、搬遷用地條件的審批程序、優惠政策等相關知識有更清楚的了解。同時，我街辦還出動宣傳車采取逐村輪流廣播宣傳的方式，對《xx街道亂搭亂建整治第二階段方案》進行廣播宣傳。結合流動宣傳，我辦還在各村顯要位置涮寫和懸掛整治工作宣傳標語，為第二階段整治工作營造良好的聲勢和氛圍。

2、梳理核實，建立搬遷戶基本檔案。在第一階段調查摸底的基礎上，對各搬遷戶的基本情況進行了進一步的調查與核實，對其存在的困難、準備落實用地情況和搬遷意向等情況作了補充調查，為其搬遷作好充分準備。

3、明確限期搬遷與暫緩搬遷范圍，打消搬遷戶的觀望等待心理。對第一階段一些尚未完全確定搬遷還是暫緩搬遷的家具業主，我街辦通過進一步比照核實和梳理，明確了搬遷與暫緩搬遷范圍，打消了一些搬遷戶的拖延心理。

4、加強工作責任制，采取抽調單位包戶的形式，分解落實責任。為了進一步落實責任制，我街辦采取了由抽調單位優先挑選搬遷戶對象，剩下的由我街辦包干的形式分解任務，對各單位包干任務實行“五包”，即“包宣傳動員、包調查摸底、包簽訂協議、包搬遷到位、包維護穩定”。

5、強化工作調度。每周召開一次調度和協調會，每天匯報一次進度，每周出一期簡報，達到各單位你追我趕、團結協作、交流促進的效果。

6、建立健全工作機制。如工作聯絡機制，各片設置聯絡員1名；完善用地申請機制，在簽訂完搬遷協議后由搬遷戶提出用地申請，由各片負責人簽字審核后交國土、規劃、林業部門踏看申請用地。

二、存在問題。

1、個別搬遷戶存在等待觀望態勢，思想不通，互相串聯，有的甚至煽動一些搬遷戶上訪鬧事。據有關信息反映，上坪村個別搬遷戶近期欲組織到政府上訪，給我街辦造成很大的維穩壓力。目前，我們街辦正密切關注這些搬遷戶的動向，確保社會穩定。

2、部分搬遷戶屬其它鄉鎮到我街辦興辦家具廠，短時間內另找用地存在一定難度，落實用地時間也較長，一定程度上影響搬遷協議的簽訂。

3、跨鄉鎮、跨區域用地踏看部門之間的協調存在難度。規劃區內的涉及規劃、國土、林業三部門的協調；規劃區外涉及國土、林業兩部門的協調；還存在跨鄉鎮跨區域所在鄉鎮的國土、林業部門的協調。另外，還存在踏看后不能及時定奪可否用地，需要請示匯報的情況，造成踏看時間長、答復慢、協調不到位、工作效率不高，也影響了搬遷的進度。

4、抽調單位完成任務的進度不一，工作的積極性也不一，有個別抽調單位人員到崗到位情況較差。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大宣傳力度，做好耐心細致的宣傳解釋工作，爭取在8月31日前272戶搬遷戶中簽訂協議的達到150戶以上。

2、對暫緩搬遷的四百多戶業主的承諾書的簽訂任務，繼續按照分解落實責任的形式做好承諾書的簽訂工作。

3、做好維穩工作，密切關注個別思想不通、煽動鬧事的搬遷戶的動向，多方位的做好化解工作。

四、幾點建議。

1、對于前期特別支持配合的搬遷戶，為了鼓勵其搬遷，樹立榜樣，應其要求能否在貸款政策上給予一定的優惠政策，如貼息、低息等。

2、部分家具生產業主要求在搬遷期間的工商、稅務等方面提出優惠一至兩個月，同時在鍋爐、消防等審批上免收重新審批費用，建議市政府出臺相關優惠政策。

3、對于近期拒不簽訂協議，還煽動其它搬遷戶不簽訂協議的業主，由國土、林業、規劃部門組成聯合執法組，對其違法占地、亂搭亂建、無證無照加工生產行為進行查處，打擊其囂張的氣焰。

4、建立一支專職的搬遷用地踏看隊伍，負責踏看搬遷戶提出的申請用地，提高工作效率，防止久拖不決。

5、自整治亂搭亂建工作以來，我街辦投入了大量的人力、物力、財力，為解決整治期間租用的工程機械費用，參與整治的街辦干部加班工資、村干部協拆費等經費，請市政府按3元/m2標準撥付我街辦亂搭亂建整治經費54萬元。

障和支持，以更好的調動抽調人員的積極性和主動性。

7、建議市政府在規劃區范圍外合適的鄉鎮適當的地段協調家具生產用地，從根本上解決本次亂搭亂建整治之用地矛盾。

xx街道辦事處。

二oo七年七月十四日。

《街道亂搭亂建整治第二階段工作情況匯報》，歡迎閱讀街道亂搭亂。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇十二

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

×區聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領，積極引導轄區資源積極參與社區治理，以服務的精準化提升轄區居民群眾幸福指數。引領駐區單位共同治理。×區堅持城市大黨建工作理念，健全區、街道、社區三級聯動體系，強化黨組織引領統籌功能，有機聯結駐區單位、非公企業、社會組織等各領域黨組織，通過建立區域性黨組織，完善區域黨建聯席會、共建項目認領制和區域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現區域內各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接、融合共享，以黨建凝聚區域發展合力。全區×個街道和×個社區均已建成“區域黨（工）委”，實現了區域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協調解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領社會力量參與治理。構建以政府購買服務為牽引，以社區為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導向的“三社聯動”工作機制。發揮社區黨組織政治引領作用，通過引入運營成熟的專業社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務、專業化服務、定制化服務。如×結合“三社聯動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現了社區黨組織、居民群眾需求和社會組織服務的有效對接。引領紅色物業參與治理。在×區老舊小區居多，因年代久遠，硬件設施陳舊，物業服務不到位，造成居民與物業之間存在矛盾。為破解這一難題，×區探索在業主委員會、小區物業公司成立黨的組織，打造“紅色物業”。依托社區區域化黨委，建立聯動組織、搭建聯動平臺、整合聯動力量，逐步形成在黨組織領導下的居委會、業主委員會和物業公司“三方聯動”機制，使業主委員會和物業公司成為黨組織聯系和服務群眾的重要力量，形成以社區黨委為主導、居民群眾、物業公司多方參與社區治理的共治格局。×將“紅色物業”作為社區治理體系和治理能力現代化的有效載體，把黨的組織建在物業服務企業，把物業服務融入社區治理中，共同參與社區建設，聯合轄區×物業黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。

組織部宣傳匯報（匯總14篇）篇十四

20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗澇救災一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化干部監督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯系單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優秀年輕干部赴省內10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網絡學習考試平臺，激發干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。

五是抓好人才強縣戰略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農業發展、醫療衛生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的干事熱情。

一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。

（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。

一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實；加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理；對領導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據；突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。

二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式；在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制；整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。

（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。

一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成；重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序；研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才；圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識；依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平；依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。

三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。