通過寫心得體會，我們可以回顧自己的成長歷程，發現自己的不足之處，并且有意識地改進自己。以下是小編為大家整理的一些優秀心得體會范文，供大家參考。希望這些范文能夠給大家提供啟示和靈感，引導大家寫出更加精彩和有深度的心得體會。讓我們一起來看看吧，相信會對大家有所幫助。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇一

申請人：***，系牟定縣（單位）在職在編人員，現（原）為職務。

經家庭共同商量同意，在接受牟定縣牽頭與云南金諾房地產開發有限公司協商條件的前提下，本著自主自愿、利益自享、風險自負的原則，購買聯合性團體購房一套，購房面積（戶型）為：平米的室廳廚衛的戶型。

特此申請。

申請人：

日期：

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇二

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規文化教育活動，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業務。

規章制度。

進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。

近期，省行開展了“從我做起，合規操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

為打造農業銀行成為優秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規文化建設大討論”活動，堅持以合規管理促經營、以改革創新促發展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業銀行市場競爭力、風險控制力和價值創造力，為打造優秀大型上市銀行提供堅強的保障。

合規文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規管理基礎的重要環節。開展合規文化大討論，就是針對合規管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規文化大討論，將合規管理理念滲透到業務經營全過程，努力做到時時合規、事事合規、處處合規，才能有限防控風險，降低案件發生;只有深入開展合規大討論，引導我們樹立全新的合規文化理念，才能深入推進合規文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規管理基礎，確保農行穩健經營、長治久安和科學發展。

開展合規文化教育強化學習提高樹立農業銀行良好形象。開展合規文化教育活動對規范操作，杜絕違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的熟悉，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。認真履行。

崗位職責。

要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習不斷提高自身的綜合素質增強明辯事非和拒腐防變的能力做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時要進一步端正經營指導思想增強依法合規審慎經營意識把我行各項經營活動引向正確軌道推進各項業務健康有效發展。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的熟悉，員工是企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。

企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農業銀行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在農行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革與發展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規文化，進而提高農行的凝聚力、核心競爭力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，加強對易發不正當交易行為和商業賄賂的業務環節的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理，果斷糾正經營活動中違反商業道德和市場規則，影響公平競爭的不正當行為，依法查處商業賄賂案件。要通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業合規文化。最后要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真總結和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業效益的最大化。工作中，要掌握各項規章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

“合規文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業銀行”的重要意義，深入開展“合規文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規文化理念，為促進農業銀行發展做出自己應有的貢獻。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇三

第一段：引言（300字）。

農行合規文化心得體會下載是一個引人注目的主題。農業銀行是中國最大的農村商業銀行，它在國內外市場有著廣泛的業務。合規文化對于銀行的發展至關重要，它是銀行改革和管理的核心。因此，農行合規文化心得體會的下載對于深入理解銀行機構合規文化的重要性以及有效實施合規管理至關重要。本文將探討農行合規文化心得體會下載的意義以及如何更好地實施。

農行合規文化的實施對于銀行機構的可持續穩定發展至關重要。合規文化可以幫助銀行明確道德底線并確保員工遵守法律法規。同時，合規文化還能提升銀行的聲譽和形象，吸引更多的客戶和投資者。合規文化還能幫助銀行防范風險，避免違規行為導致的經濟損失。農行的合規文化體現了銀行長期以來的努力，其下載能夠讓更多人了解和學習。

為了更好地實施農行合規文化，下載農行合規文化心得體會是至關重要的。在下載過程中，應該注意以下幾點：首先，尋找有信譽和專業的渠道，確保下載的內容是真實可信的。其次，選擇針對自己所在銀行機構實際情況的心得體會進行下載。最后，下載的心得體會應該是經過精心挑選和整理的，可以提供具體案例和解決方案，有助于實際運用。

農行合規文化的實施需要一系列策略。首先，銀行要建立健全的合規制度和流程，明確合規標準和職責。其次，銀行要加強員工的合規培訓和教育，提高員工的合規意識。此外，銀行還應該加強內部審計和監督，確保合規制度的有效運行。最后，銀行要加強外部交流和合作，學習和借鑒其他銀行的成功經驗，不斷完善自己的合規文化。

第五段：結論（300字）。

農行合規文化心得體會的下載對于深入理解并有效實施合規文化具有重要意義。合規文化對于銀行機構的可持續穩定發展至關重要，它可以提升銀行的聲譽和形象，防范風險，并避免經濟損失。下載農行合規文化心得體會的方法包括選擇信譽和專業的渠道，尋找適合自身實際情況的內容。實施農行合規文化需要建立健全的制度和流程，加強員工培訓和教育，加強內部審計和監督，以及加強外部交流和合作。通過下載和實施農行合規文化心得體會，銀行可以更好地發展和管理。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇四

案件的治理與防控，是金融風險防范工作的重要內容，也是銀行合規管理的建設基礎。近段時間，銀行各類案件時有發生，已經嚴重影響金融事業健康穩健發展，由于認識不足，措施不到位，銀行案件防范控工作仍存在許多隱患亟待予以規范。

隱患之一：思想認識不足，職工內控及案防教育存在漏洞。金融是現代經濟發展的核心，是社會資金劃撥、往來、結算、匯兌的場所。作為經營貨幣業務的特殊部門，銀行已成為社會大部分犯罪分子窺視的目標，因此加強銀行職工的政治思想內控教育十分重要（）。由于部分領導認識不足、重視不夠，對員工的思想政治工作、內控管理、案件防范等專業知識和專業技能的教育和培訓工作跟不上形勢發展需要，使銀行的職工思想內控工作成為一個極為薄弱的環節。同時由于把關不嚴，重核算、輕防范、重人情、輕考察，忽視了安全防范工作的硬件建設，使銀行職工隊伍中混進了一些意志不堅定、道德基礎不好的領導和員工，這樣如果基層銀行思想內控監督管理根不上，這些人在金錢、美色、物欲的誘惑下，極容易誘發其犯罪的動機，加大金融案件發生的風險可能。

隱患之二：重要和關鍵崗位人員不輪換或超期限輪換，存在較重的內部人控制問題。《商業銀行內部控制制度指引》中明確：關鍵崗位應當實行定期或不定期的人員輪換和強制休假制度。實行崗位輪換的目的是為了防范內部人控制問題發生，減少案件苗頭和隱患。但由于網點近年來業務量大幅增長沒有補充足夠后備人員，造成人員非常緊張。導致只好放棄執行這兩個制度，只有在上級督促下，或在檢查發現問題后，或發生了金融案件時，才為了應付要求而進行崗位輪換和強制休假制度，從而埋下案件隱患。

隱患之三：只注重對正式員工的管理，忽視對臨時工的監督管理，案防工作不徹底。近幾年來，由于機構改革和人員縮減，銀行便大量聘用臨時員工從事一線或前臺工作，以解決人員不足問題，降低經營成本。銀行與聘用人員之間履行的只是口頭協議，沒有簽訂正式勞動合同;或是雖然簽有用工協議，但并不規范;要么則是大量使用銀行職子女或關系人親屬，不經崗前培訓就匆忙上崗，從而導致臨時用工人員素質參差不齊。因臨時用工人員素質參差不齊，管理不利，重視不足，不僅導致個別臨時工不明確工作中應付的義務和責任，工作責任感不強，而且由于銀行對臨時工作人員缺乏有效的約束力，從而埋下案件防范工作隱患。

隱患之四：用感情和信任代替規章制度、把習慣做法看成經驗，導致有章不循、違規操作的現象時有發生。銀行機構網點若是人員少，流動性較差，一人多崗、互相替崗等現象就較為普遍，多年的工作交往，相互間感情較深，因此存在以下問題：一是執行制度觀念較差。工作中只談感情，不講制度，互相之間盲目信任，把重要憑證、票據、印章、權限卡、鑰匙等隨意丟放，甚至在臨時離柜時為“方便工作”交由他人保管，離崗時不按規定進行簽退操作，操作密碼小范圍內公開化等現象屢禁不止，給犯罪分子留下了可乘之機。二是網點監督機構不健全，監督人員編制少，監督檢查不得力，往往疲于應付上級行的各類大檢查活動，致使檢查內容和時間規律性較強，起不到根本的監督管理作用;三是因怕影響到單位或部門的整體考評情況，銀行對員工在工作中發生的差錯及事后監督中發現的問題，對責任人不予追究責任甚至隱瞞不上報，致使小缺口發展成大漏洞。四是銀行的監督檢查對象往往只是針對一線員工，而將高級管理人員游離在監督管理范圍之外，甚至對高級管理人員做出的有悖于規章制度的錯誤指令也采取服從的態度，這成為誘發案件發生的最大隱患。

隱患之五：重要崗位人員定期排查工作制度不具體，沒有對重要崗位人員八小時以外活動進行必要的監督。執行強制休假制度的目的就是用頂崗檢查的方式，及時發現重要崗位工作人員的違規操作問題和案件苗頭，以防患于未燃。因此強化對重要崗位人員八小時以外的行為監督，也是十分必要的。目前銀行雖說從制度上講已經建立了重要崗位人員八小時以外行為監督制度，但具體如何監督、監督什么沒有具體規定和內容。同時對于監督發現的苗頭性問題認識不足，難以有效防范風險。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇五

1、強化合規意識，加強道德教育。

“思考方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識;用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規范指導和檢點自己的行為，使自己循規蹈矩。四是強化集體意識。引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

2、培養良好習慣，提高執行能力。

要據改革和發展的管理體制和業務形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持;對于不適合形勢發展要求的，必須及時進行全面檢查梳理，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行為準則等合規指南，為員工恰當執行法律、規則和準則提供指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關系，只有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規。

3、加強自我管束，規范合規操作。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底，是有效監督平等業務柜員間業務處理合規性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內外的動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

4、完善績效考核，建立監督機制。

完善體現業務發展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監督機制。一是將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規問題、造成不良后果者，要按照規定給予處罰，追究責任。三是建立溝通制度。制度不是頒發了就完事，管理人員要經常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執行。5、抓好典型教育，樹立榜樣作用。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示范。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭要時時講合規，行為要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示范，只有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常組織員工學習案件的警示教育，特別是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇六

農行合規文化是指農業銀行在進行業務活動時，要遵守各項法律法規，避免違規操作，保障客戶權益與銀行利益的一種文化理念和行為準則。作為一名農行員工，我在工作中深刻體會到了合規文化對銀行運營的重要性，同時也深刻認識到合規文化的內涵和具體操作步驟。下面將結合自身工作經驗，分享我的個人心得體會。

第二段：合規意識的培養。

合規文化的建設首先需要銀行員工對合規意識的培養。作為一名農行員工，我意識到合規行為應貫穿于平時的日常工作中，并且不僅僅是流于形式，更要能夠從內心深處確立自己遵守合規規章的決心。通過參加農行組織的合規培訓和學習，我的合規意識得到了進一步的提高。在業務操作中，我會時刻保持警覺，時刻檢查自己是否符合合規要求。同時，我也通過與同事的交流共享，互相督促和幫助，共同養成合規行為習慣。

第三段：合規流程的遵循。

除了培養合規意識外，個人需要嚴格遵守農行制定的合規流程。在我的工作中，我按照農行合規規章制度的要求，仔細地進行各項業務操作。在每個流程環節，我都要求自己不懈地解決問題，確保每一步都嚴格合規。同時，我也留意并及時關注相關政策法規的變動，保持自己的業務知識更新與合規程度的適應。

第四段：風險防范與控制。

在合規文化中，風險防范和控制是一個重要的環節。作為農行員工，我深知合規行為不僅要依法依規進行，還要有風險意識和風險控制能力。在與客戶的合作過程中，我時刻保持警惕，確保得到的信息真實準確，并進行客戶身份的嚴格核實。在風險可控的前提下，我力求為客戶提供更好的服務和解決方案。同時，在自身工作中，我也努力保證所掌握的客戶信息安全，嚴防信息外泄和被他人利用的風險。

第五段：合規文化的建設和發展。

農行合規文化的建設是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力。除了個人的注重，銀行也在不斷加強合規文化的建設和發展。農行通過加強內部培訓、制定更完善的合規標準和流程規定等方式，不斷提高員工的合規意識和合規操作水平。同時，農行也積極與監管機構和業界進行有效溝通，加強對于合規政策法規的理解和應對。合規文化的建設需要持續不斷的努力，但我相信農行將在合規文化建設上一步步取得更多的成就。

總結：

通過參與農行合規文化建設的過程，我深刻認識到合規文化的重要性，并在自身工作中逐漸建立了合規意識和操作準則。在合規意識的引導下，我嚴格遵守合規流程規定，并注重風險防范和控制。我相信，在全體農行員工的共同努力下，農行的合規文化必將得到更好的發展和完善，為客戶和銀行的共同利益創造更加穩健的發展環境。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇七

根據總行提供的網絡學院平臺，本著風險管理教育精神，我組織了風險合規部全體人員共同認真、深入的觀看了網絡學院每個章節的教程。通過此次網絡學院學習，進一步提高了我的風險防范意識，強化了合規經營的觀念，明晰了崗位的責任，充分認識到這次學習的意義和重要性。

通過學習進一步認識到依法合規經營對我行經營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到確定內部風險的防控重點和方向，確定培訓對象和內容，制定和落實好培訓計劃，積極引進商業銀行先進的經營理念、管理理念。改善員工的知識和專業結構，全面提高員工整體素質，使其逐步適應我行的發展需要。對此我有幾點深刻認識：

一、加強領導。

內部風險防控的最終目標是要實現網點自主內部控制功能的提升，把推進內部風險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網點的營銷服務能力和核心競爭力，乃至撬動全行內部安全意識，實現工作目標的重中之重的工作來抓。作為對內部風險防控的內容、步驟、目標和要求都進行明確，為降低內部防控風險提供科學依據。

二.堅持原則。

堅持優化布控、提高效益原則。本著“穩定內部風險結構”的思路，合理調整內部安全意識，提高網點的創效能力。根據不同的區域和經濟條件，加強對基礎網點和自助網點的安全風險進行建設，各部門要對自身的安全問題執行情況進行全面檢查、監督和評價考核,對執行不力的要嚴肅追究責任，以確保內部風險控制的質量和效果，通過網點形象建設工作促進網點全方位功能的提升。

三、建立機制。

控制銀行內部風險是為了更好的為客戶提供服務，增加產品銷售，但如果不重視內控制度建設、規章制度的落實和風險理念的教育，甚至以犧牲風險來增加服務的便利性，則有可能導致轉型的失敗。因此，加強員工思想道德教育和風險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風險控制文化和合規文化，督促網點整改，鞏固風險安全檢查效果。

四、完善措施。

通過專業的合規風險教育去進行企業改革，用統一的標準，規范網點的營銷模式，實現服務標準化和客戶體驗的一致性，以提高產品銷售能力，提升客戶滿意度。從而提高網點內部控制的全面轉型，實現企業經濟效益的穩步提高。

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農行合規文化心得體會（模板17篇）篇八

通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農信社特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農信社信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農信社員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農信社改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了業務能力。下面，就這次學習的收獲，我談幾點我的見解。

能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農信社應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在農信社這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信社的改革與發展有何建設性意見。

防止企業炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭，在競爭中企業肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊，切忌為了芝麻而丟了西瓜。寧愿不發展，不要盲目發展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇九

在如今金融市場風起云涌的時代背景下，銀行風險管理、合規與穩健經營顯得尤為重要。與此同時，隨著金融體系的改革和完善，各項金融業務和管理規范也在不斷更新調整，因而需要開展一系列合規大討論。本文就是基于這樣一個背景，分享“農行合規大討論”的心得體會。

二、背景。

農業銀行是全球最大的五大商業銀行之一，具有190多年的歷史。它在業內一直以來都是以穩定、可靠的聲譽聞名。但對于士氣、市場信譽和長期發展來講，合規更是必須面對的問題。農行多次強調，加強內部合規、提高服務品質以及提高技術實力是農行率先實現現代化的重要措施。在此背景下，農行于2020年秋季開展了一次合規大討論。

三、內容。

在本次合規大討論中，農行從政策法規、內部控制、客戶服務、信息安全、反洗錢等方面進行了深入探討。其中，最引人注目的要數反洗錢的相關話題，因為農行一直被認為有待提高反洗錢工作的質量。為了加強防范洗錢和金融恐怖主義的風險，農行不斷提高他們的反洗錢能力，進行系統化的防控工作。

四、收獲。

本次農行合規大討論，讓我對合規系統化管理的重要性有了更深入的認識。同時也使我體驗到合規制度對企業的制約和督促作用，可以讓企業的發展獲得長足的進步。金融機構面對著信息安全、反洗錢的風險等問題，開展合規大討論使得金融機構能夠有針對性的強化內部控制和管理，保持穩健的業務經營，并逐步達成互惠合作的最終目標。

五、總結。

在金融風險管理、合規和穩健經營越來越受到重視的情況下，農行合規大討論的推出無疑是符合時代潮流和達成穩定經營的有效方式。同時本次討論充分體現了農行為提高內部自身的整體水平，達成與其他金融機構互惠合作的信心和決心。對農行的發展而言，此次合規大討論考驗了企業的意志素質和管理制度的健全性，而最終這些因素將為企業長期發展帶來穩定的保障。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十

隨著金融監管日益嚴格，內控合規成為銀行業發展的重要方向。農業銀行內控合規年工作也已經落下帷幕，本文將從三個方面總結體會：內控理念、內控制度和內控應用。

第二段：內控理念。

內控理念是指管理層對內控的認識和理解。在過去的一年中，我們深入學習了內控的理念，增強了風險意識和合規意識。銀行各部門都積極響應了“內控文化建設，全員內控參與”的號召，努力實現了內部管理和合規流程的精細管理、穩定運行和優化。

第三段：內控制度。

內控制度是指一系列的控制方法、程序和規則。農行內控合規年工作不僅落實了國家和行業有關內控制度的規定，而且還針對銀行業風險特點，逐步建立了一系列適合自身特色的制度。比如，我們制定了《防止洗錢腐敗風險管理辦法》《客戶身份識別實名制管理辦法》《信息安全管理辦法》等，確保了內部控制和風險管理的有效運行。

第四段：內控應用。

內控應用即是指內控制度的實施和執行情況。在內控應用方面，我們通過制訂全面、合理、切實可行的制度、流程和要求，降低操作風險、操作錯誤和違規風險。銀行各項經營活動物保得到了規范、有效管理和控制，同時也保護了客戶權益，提高了銀行的經營效率和穩定性。

第五段：結論。

總的來說，農行內控合規年工作雖然較為繁瑣，但也是將內部流程、規則、規定標準化的過程，有利于提高行地治理水平、保障行地穩健運行。通過深入學習內控理念和有效的內控制度和程序，能夠幫助我們更好地應對日益變化的銀行業風險，進一步提升內部管理和合規流程的精細管理、穩定運行和優化，實現銀行長久穩健發展。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十一

農業銀行是中國最重要的國有商業銀行之一。在過去曾經因為違規經營而引發嚴重的經濟危機，然而就在此同時，農業銀行也逐漸認識到合規經營的重要性，積極推行合規理念，推進企業轉型升級發展。在我所任職的部門中，我深深領悟到了農業銀行合規理念的重要性，并通過自己的工作實踐和學習，不斷提升自己的合規素養。

第二段：深入貫徹落實合規理念。

在農業銀行，合規理念要求我們要恰當對待銀行業務中暴露出的風險和問題，致力于預防和控制風險存在，完善風險管理機制。因此，我們必須全面系統地掌握相關的法律法規和制度，不斷完善和提升自己的業務水平，確保在業務中盡可能地降低風險。

第三段：加強背景調查。

在我們的工作中，一個重要的措施是加強背景調查。在為某個客戶準備授信時，我們必須認真調查他們的信譽和信用狀況。在不斷學習的過程中，我們應該掌握合規經營和管理的基本理念，通過靈活運用各種合規工具，有效地避免了各類風險和問題的發生。

第四段：建立健全制度。

在銀行業務中，制度建設是合規實踐的重要內容和核心領域。在工作實踐中，我們發現，通過制度建建設，可以更好地規范業務行為，減少違規情況的發生，為客戶提供更為優質和專業的服務。因此，我們要不斷地完善和修改制度，使其與實際風險情況相匹配，并鼓勵員工自覺遵守規則和制度，營造合規的工作氛圍。

第五段：總結。

綜上所述，農業銀行合規理念是促進企業可持續發展，防止銀行風險的有效措施。作為一名合規工作員，我們要始終牢記合規的要求，加強自身素質成長，完善銀行制度，減少違規行為，推動銀行高質量發展。一站式服務，放心理財的理念，使客戶充分獲得了信任，從而使農業銀行在未來的金融領域中持續發展和壯大。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十二

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識；切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生；樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：

一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100％。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規文化教育活動，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。

三是組織召開制度研討會。

在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見；對現行的會計業務規章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：

一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。

三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十三

在《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習活動中，本人通過自學和集中學習，對《處理辦法》所涉及的內容進行了認真學習，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。而為保障各項規章制度的順利執行的一個重要前提便是農行員工首先要熟悉規章制度及違反規章制度的處理辦法，知道哪些事可以為，哪些事不能為，以及做了之后的后果和應受的處罰。

知其然更要知其所以然，只有真正理解了每筆操作每項規定背后的`原理和風險，我們才能自覺地去遵守，化被動為主動。所以加強《員工違反規章制度處理辦法》學習，是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是落實農行“細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業”的管理理念的重要舉措，更是我們每位農行員工的日常責任。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。在實際工作中，有時覺得有些規章制度束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在前輩們經歷了許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶權益的能力。

案件發生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規意識，嚴格遵守各項信貸規章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項信貸專業知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的信貸事業發展中。

通過學習《員工違反規章制度辦法》明白違規的嚴重性質，澄清違規就要問責的認識。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，嚴格執行規章制度應從我做起，正確辦理每一筆信貸業務，認真審核每張票據和原始憑證，監督授權業務的合法合規，嚴格執行信貸業務操作系統的安全防范，抵制各種違規操作等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。

再好再健全的制度，如果不能得到很好的執行，那也將走向它的反面。業務發展要在健康、合規的前提下進行，不能打著業務發展的幌子進行堂而皇之的違規；拋棄僥幸心理確保每一筆業務都合規；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。

通過這次《處理辦法》的學習，對照各項規章制度，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對有些規章制度的理解還不夠透徹；

二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。

針對本人存在的以上問題，采取如下改進措施：

二是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠于自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的農行人。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十四

通過前一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農業銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農業銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農業銀行員工的價值準則、經營觀念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農業銀行改革與發展的堅強政治保證和組織保證。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下面，就這次學習的收獲，我談點我的見解。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要統一各級領導對加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

二、加強合規文化教育，是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是一項工程浩大的系統性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應企業長遠發展的機制。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工認識到農業銀行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在新興支行這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農行的改革控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規經營。自從中國加入世貿組織后，“機遇與挑戰并存”這句話時刻提醒著我們。作為最后開放的中國金融市場，這句話明顯表明中央對國內金融體制不健全、管理滯后的現狀的考慮。經過一番改革調整之后，中國逐步開放金融市場，于是一輪又一輪的外資銀行登陸熱紛紛上演。中國的金融業面臨越來越激烈的競爭，而作為四大國有銀行的農業銀行，在其余三家都已經上市的情況下，面臨的嚴峻形勢。時不待我，激烈的競爭已經把農行推服務，減去長時間排隊等候的煩惱。我行也在加強員工的業務技能的培訓與提高，要求員工的業務熟練、擅長，服務規范，業務的分工化、合理化。

2014年11月28日。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十五

為打造郵儲銀行成為優秀大型零售商業銀行，總行在全行開展“合規文化建設大討論”活動，堅持以合規管理促經營、以改革創新促發展，圍繞影響全行管理過程中的質量、水平、效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化，進一步增強郵儲銀行市場競爭力、風險控制力和價值創造力，為打造優秀大型零售商業銀行提供堅強的保障。

開展合規文化大討論，就是針對合規管理中影響我行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規文化大討論，將合規管理理念滲透到業務經營全過程，努力做到時時合規、事事合規、處處合規，才能有限防控風險，降低案件發生；只有深入開展合規大討論，引導我們樹立全新的合規文化理念，才能深入推進合規文化建設，進而將“基礎管理提升年”活動落到實處，從根本上增強合規管理基礎，確保我行穩健經營、長治久安和科學發展。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育強化學習提高樹立郵儲銀行良好形象。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

二、加強合規文化教育，是建立郵儲銀行長效發展機制的需要。從我行來看，他應該包括企業精神、價值觀念、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標識等內容，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到郵儲銀行應如何發展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在郵儲這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對我行的改革與發展有何建設性意見。要通過人生觀、世界觀、價值觀培育，以此建立我行的合規文化，進而提高全行的凝聚力、核心競爭力。最后要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照總行各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題要進行專項學習。認真總結和細分客戶群體和業務需要，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

三、加強合規文化教育，是提高郵儲銀行經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業效益的最大化。工作中，要掌握各項規章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規章制度，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

“合規文化大討論”的學習，使我更加認識到“建設郵儲一流大型零售商業銀行”的重要意義，深入開展“合規文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規文化理念，為促進郵儲銀行發展做出自己應有的貢獻。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十六

農行合規大討論是以來自全國各地的農行員工為主體的交流活動。通過這一活動，大家可以深入了解農行的合規管理體系，不斷探索提高合規性的方法與途徑，共同維護農行的良好形象和聲譽。

合規大討論是為了加深我們對合規工作的理解，進一步提高大家的合規意識，加強合規管理，提高合規水平。此次討論，讓我們可以全面了解農行的合規政策、理念及實踐情況，探討其中的優點和不足，提出改進意見和建議。通過討論，彼此交流，互相學習，我們可以更好地增強合規意識，確保農行的合規工作取得更好的成績。

農行合規體系是由規章制度、組織架構、業務制度、內部控制、合規培訓等各個環節構成的。其中，規章制度是核心，在法律法規的基礎上，制定出一系列的制度文件、規范文件以及業務流程文件，確保員工的行為合規。各級組織架構的建立是為了不斷強化內部的管理和控制。業務制度是核心業務運作過程中的行為準則和要求。內部控制是保證合規工作有效實施的前提。合規培訓則是提高員工的業務素質、提高學習能力、提高合規工作的自覺性和主動性。

第三段：討論中得到的啟示。

在討論過程中，我們發現，農行合規工作中還存在諸多不足，比如制度體系不夠完善，合規意識薄弱，對法律法規不敏感等問題。在此基礎上，我們認識到，合規工作是一個長期而復雜的過程，需要不斷加強。首先，我們需要提高員工的法律法規意識，通過不斷的培訓，使員工充分理解和認識到合規工作的重要性。其次，需要進一步加強規章制度的建設，完善管理體系，強化內部控制，確保農行的合規工作更加具有可操作性和實效性。最后，我們還需要積極借鑒外部的經驗和教訓，不斷探索和嘗試，在不斷實踐中不斷提升。

第四段：合規工作的挑戰和應對策略。

隨著金融業的快速發展和政策法規的不斷出臺，農行面臨的合規壓力也越來越大。在此背景下，農行應該如何應對這一挑戰呢？首先，我們要深入理解新政策法規的內涵和出臺目的，認真研究新政策法規對我們工作的影響，及時學習新政策法規。其次，我們要加強內部控制，進一步提高風險防控和管理水平，確保工作的穩步推進。最后，我們要積極參與行業交流，借鑒其他銀行的經驗和做法，開展合規工作的學習和交流，以全面提高合規工作水平。

第五段：結語。

合規工作是全行各部門的共同任務，也是我們的共同責任。只有每個員工都能夠充分認識到合規工作的重要性，才能真正實現合規工作的“復合復一”，進一步加強規章制度建設，加強管理和防范，確保農行穩步前行。我們要始終把合規工作放在首位，夯實合規基礎，創新合規理念，提高合規能力，讓合規工作真正成為我們工作的寶貴財富，為農行的發展貢獻力量。

農行合規文化心得體會（模板17篇）篇十七

作為一家國有銀行，中國農業銀行一向注重合規經營，不斷加強合規理念的宣傳與執行，并取得了顯著的成效。在長期的工作中，我也有了一些對農行合規理念的心得與體會。本文將從以下五個方面展開闡述，分別為合規理念的重要性、合規理念落地的實踐、合規監管制度的建立、合規風險管理的重要意義以及銀行員工的合規知識與技能的提升。

合規理念的重要性就好比一座大廈的根基，如果根基不牢固，這座大廈就無法長久的矗立。同樣地，如果銀行的合規理念缺乏扎實的基礎，銀行的經營就難以持續，投資者和客戶的信任也會隨之降低。銀行的合規理念不僅是秉持公信力、防范風險的重要手段，也是提升銀行業形象、推動業務發展的重要因素。

銀行在執行合規理念時，必須落實相關的制度、流程和規范，使其內在邏輯和實際操作一致。在近年來的工作中，農行通過對內部制度和流程的逐步改進，提高了合規管理的規范程度。在業務操作方面，嚴格實施“三同時”原則，以及風險自查與核查制度等各項規定，讓員工的行為更加規范。同時，還實行信貸業務合規自查、個人投資合規自查等制度，確保業務操作的合規性。

三、合規監管制度的建立。

銀行的合規監管制度是對銀行經營活動進行常態化、規范化管理的重要組成部分。農行積極采取多種措施，加強內部的合規監管，在全面推進合規自查的基礎上，還自行制定合規考核標準，對外排查合規風險。另外，在與政府部門的溝通協調中，農行也保持了緊密的合作，及時了解政策變化，全力維護自身利益的同時，也始終貫徹“以社會責任為己任”的核心理念，推進監管和合法經營有機融合，共同促進金融行業的發展。

四、合規風險管理的重要意義。

銀行的客戶、資本和經營歷程都存在多種風險，銀行只有把握好風險，才能更好地提高自身的競爭力。合規風險就是銀行面臨的其中之一。農行通過不斷加強內部合規管理，梳理風險控制各環節，建立了一套完整的風險管理手段，有效防范合規風險。同時，還將風險管理與業務發展相結合，推出有差異化競爭優勢的金融產品，促進了銀行的長遠發展。

五、銀行員工的合規知識與技能的提升。

銀行員工作為銀行的執行者，承擔著重要的合規管理職責。農行不斷加強員工的培訓和教育，強化合規知識的學習和實踐。除了在合規自查過程中督促員工對業務操作流程進行規范化調整之外，還加強了反洗錢、防范金融犯罪和合規風險防范等方面的培訓。只有員工的知識水平和思想認識在不斷提升，才能更好地貫徹落實銀行的合規理念，確保銀行合規經營水平的不斷提高。

總之，合規理念是銀行業經營的根基，對于一家銀行而言，只有在合規理念的指導下，才能實現可持續、安全和穩健經營。中國農業銀行在多年的經營活動中充分認識到了合規理念的重要性，不斷加強內部管理，提高了業務合規性，贏得了廣大客戶的信任。