工作心得的寫作可以激發我們對工作的熱情和動力，提高自身的工作積極性。以下是小編為大家收集的工作心得范文，僅供參考，一起來看看吧。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇一

年輕干部是黨和人民的接班人，培養他們正確的工作作風至關重要。在我的一年多的工作經驗中，我深深體會到，態度決定一切。一個人的態度決定了他對待工作的熱情和認真程度，進而影響到他的工作效果和職業發展。因此，作為年輕干部，我們應該時刻保持積極的工作態度，以優良的作風投入到工作中。

第二段：踐行實干精神。

年輕干部要具備實干精神。實干精神是中國特色社會主義的優良品質之一，在我國歷史上根深蒂固。在工作中，我始終堅持實事求是、扎根實際、實打實的工作作風。只有勇于擔當，不半途而廢，腳踏實地地去實施工作任務，才能將理想化為現實。

第三段：嚴謹細致拒絕馬虎從事。

年輕干部工作作風中最基本的要求之一就是要嚴謹細致，拒絕馬虎從事。工作中的每一個環節都需要我們過細心和合理的安排，從而使得工作效率更高，工作質量更高。只有如此，工作作風才能得到提升，更好地適應工作需求。

第四段：激情與創新并行。

年輕干部工作需要激情和創新并行。激情是工作中的動力源泉，只有工作中保持激情，我們才能取得更好的工作成果。而創新則是工作中的靈感，只有不斷創新，我們才能找到更好的解決問題的方式和途徑。因此，年輕干部要在工作中注重激情和創新，這樣才能更好地完成工作任務。

第五段：思想與行動相統一。

最后，年輕干部要做好思想與行動的統一。工作中要根據黨的路線方針政策和上級的工作安排，加強學習和深入調研，保持政治覺悟和思想上的統一。在實際工作中，要將自己的想法和判斷與實際行動相結合，做到思想指導行動，行動彰顯思想，以實際行動踐行初心和使命。

總結：

年輕干部工作作風是一個較為復雜而龐大的話題，涉及到個人情感、職業道德、政治意識等多個層面。通過以上幾點心得體會，我們年輕干部應始終保持積極的工作態度，踐行實干精神，嚴謹細致拒絕馬虎從事，激情與創新并行，思想與行動相統一。只有這樣，我們年輕干部才能真正做好本職工作，為黨的事業不懈奮斗。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇二

夫學須志也，才須學也。非學無以廣才，非志無以成學。下面是課件網小編為您推薦關于年輕干部培養選拔的調查與研究。

年輕干部茁壯成長、執政人才層出不窮，是黨和人民事業興旺發達、長盛不衰的根本保證。我們黨歷來重視年輕干部培養選拔工作，黨的xx大曾明確提出，要“加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質”。黨的xx屆四中全會《決定》也強調，要“大力選拔經過艱苦環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部”。當前，建設有中國特色社會主義事業需要大量人才，尤其需要大批高素質的中青年領導干部，在實際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執行具有關鍵意義。因此，大力培養選拔年輕干部是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰，全面推進社會主義現代化建設的必然要求，具有重要而深遠的現實意義。

一、近年來我區年輕干部培養選拔的基本實踐。

近年來，xx區把培養選拔年輕干部作為干部隊伍建設的重要工作來抓，在年輕干部的培養、選拔、管理和使用過程中，堅持“一引、雙培、三提高”的思路，分別在“引進”、“培養”、“提高”等三個環節上下足了力氣，努力培養造就了一支適應xx經濟社會發展的年輕干部隊伍。截至目前，全區機關、事業單位干部總人數為1779人，“80后”年輕干部（30歲及以下）382人，約占干部總人數的21.5%。其中正科級“80后”領導干部3人，約占正科級領導干部總人數（286人）的1%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的0.8%；副科級“80后”領導干部32人，約占副科級領導干部總人數（350人）的9.1%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的8.4%；科員以下“80后”領導干部347人，約占科員以下干部總人數（1103人）的31.5%，約占“80后”年輕干部總人數（382人）的90.8%。

（一）打通年輕干部“引進關”。近兩年，在年輕干部的引進上，我區有兩大主要渠道，即公務員招考和選調生選拔。為保證年輕干部“引進關”的通暢，我區采取了“三管齊下”的辦法。一是加大年輕干部引進力度。20xx和20xx這兩年，我們經過積極爭取和精心組織，分別招錄和接收了新進公務員20名，選調生20名，大學生村官8名，優秀大學畢業生40名，引進力度之大，實為歷年所罕見。二是嚴格把好引進年輕干部質量。在大力引進年輕干部的同時，我區也十分注重對引進干部質量的把關，為此我區抽調組織、人事部門的同志成立了專門的考察組，對新引進的年輕干部尤其是新招錄的公務員進行了嚴格的考察，先后趕赴x州、x等地進行實地走訪，全面深入了解年輕干部的身份背景、政治品質等綜合情況，確保了新引進年輕干部的高素質。三是建立年輕干部引進長效機制。在進行充分研究和論證的基礎上，區工委制定出臺了《加強和改進人才工作的意見》、《xx區用好現有人才、引進急需人才暫行規定》等一系列配套政策，并在實際工作中加以落實，將年輕干部培養選拔工作長效化、制度化。

（二）突出組織部門和用人單位的雙重培養。年輕干部引進來之后，我們立即采取多種形式加強對他們的培養和鍛煉，幫助他們迅速成長。一是組織部門統籌培養。組織部門在年輕干部培養選拔上主要是發揮一個“統籌協調”的綜合管理作用，每年都針對新引進年輕干部和后備干部制定詳細的培養計劃，分類指導，強力推進。近年來，區工委組織部堅持每年至少開設一期科局級后備干部培訓班，累計培訓年輕干部180余人次。今年推薦了3名優秀大學生村官到市委黨校進行了為期一個月的專題培訓，將7名優秀選調生抽調到區工委組織部研究室分別進行為期2-3個月的跟班學習，在從事綜合性工作中按照其自身特點，進行有針對性的培養和鍛煉。二是用人單位重點培養。在組織部門的統一安排下，各用人單位也結合自身實際，協助組織部門對年輕干部進行培養，除了在日常工作中進行常規性的培養之外，還積極配合組織部門對年輕干部開展掛職鍛煉。近年來，組織部門共安排了20余名新提拔干部到區工委辦、管委辦、信訪局、穩定辦等綜合型職能部門掛職鍛煉，同時還選派了4名優秀年輕干部分別到團省委、省教育廳、省開發銀行等省級單位進行了掛職鍛煉。今年將選派5名優秀干部到與我區締結為友好城市的xx省xx市xx區進行為期3-6個月的掛職鍛煉。鍛煉結束后，用人單位根據新提拔干部的工作表現在鑒定表上簽署意見，進入干部個人檔案，作為將來干部選用、考核的參考。

（三）著重提高年輕干部政治素質、工作能力及服務意識。我們采取得力措施，幫助年輕干部全面成長，著重提高年輕干部三個方面的能力和素質。一是提高年輕干部政治素質。在年輕干部教育培訓上，將政治思想的教育擺在突出位置，明確規定黨校等培訓機構在課程的安排上要緊密結合我們黨的建設理論的不斷創新，加強政治理論的培訓。在日常教育工作中，不斷豐富載體，多次采取組織年輕干部聽報告會的形式提高他們的政治思想素質，近兩年來共邀請省內外專家、模范來xx作報告或外出聽取報告十余場（次），其中在20xx年五四青年節前夕邀請到了感動中國十大新聞人物、中國十大杰出青年、全國十大道德模范洪戰輝來xx給年輕干部作報告，交流思想，20xx年在組織開展“遠學王彥生，近學尹中強”主題活動中，組織了一批優秀年輕干部代表前往懷化聽取尹中強先進事跡報告會，收到了良好的效果。二是提高年輕干部工作能力。一方面加強理論學習。在區工委黨校增設了“領導干部能力提高班”，通過在課堂上系統地講解和模擬，提高年輕干部解決實際問題的能力，同時要求結合工作實際開展調查研究，形成調研報告。另一方面進行實踐鍛煉。我們將年輕干部放到急、難、險、重的工作崗位和環境中去，讓他們在工作實踐中提高實際工作能力。近年來，我們將新引進的年輕干部全部放在基層一線工作，并明確規定各機關單位不得隨意抽調、借調，年輕干部必須先在基層工作一段時間才能異調，要在基層熟悉xx區情，提高處理實際問題的能力。同時，對于那些沒有基層工作經驗的機關年輕干部，我們也為他們搭建了“下掛”平臺，先后選派了9名年輕干部到新農村建設示范村擔任黨支部第一書記。三是提高年輕干部服務意識。引導并幫助年輕干部成立社團或組織，通過定期開展社會公益活動，拉近年輕干部與人民群眾之間的距離，增強他們為人民服務的意識。在團區委的具體組織下，全區已成立青年志愿者隊伍8個，這些志愿者隊伍或依托團區委，或依托鄉街黨（工）委，定期開展活動，幫扶社會困難群體、協助區工委開展大型活動。其中于20xx年4月成立的“xx區青年志愿者服務總隊”為全區規模最大、管理最規范的志愿者隊伍，也是提高全區年輕干部服務意識的絕佳平臺，目前該組織已有登記在冊的志愿者192名，2/3為區內年輕干部。自該總隊成立以來，先后組織年輕干部配合區創衛辦、教育局、交警大隊等單位開展以“爭創省衛”、“白手套護學”等為主題的志愿活動，社會反響強烈，年輕干部的服務意識也由此得到極大提升。

二、當前年輕干部培養選拔中存在的主要問題及成因。

從調查情況來看，當前我區年輕干部培養選拔中存在的問題主要集中體現為觀念問題、機制問題、渠道問題和自身問題等方面。

（一）個別部門領導思想觀念不夠解放。一是形勢認識不清，觀念保守落后。有的認為現有班子成員年齡不大，文化程度不低，足以應付現在的工作，不必過多強調選拔年輕干部，順其自然能選多少算多少；有的認為年輕干部經驗不足、不成熟、挑不起大梁，培養選拔年輕干部風險太大；甚至有的認為年輕干部培養選拔工作只是上級交代的一項工作任務，隨便選拔幾個年輕干部裝點一下門面，完成任務指標就萬事大吉了。二是固守論資排輩，強調平衡照顧。在調查中我們發現，有一部分干部仍然固守論資排輩的觀念，無視年輕干部成長規律，在干部選拔任用工作中大搞平衡照顧，任用一個人就要考慮年齡、資歷、任職時間與之相當的一批人的安排問題。比如有的認為年輕干部今后的路還很長，提拔的機會還很多，應優先考慮年紀大的、資歷老的同志；有的擔心使用年輕干部會影響班子團結，挫傷一批資歷老的同志的工作積極性。三是追求一己私利，排斥年輕干部。調查顯示，區工委制度出臺的培養選拔年輕干部的政策到了個別單位就被束之高閣，在一些部門也遭遇了政策執行者的陽奉陰違，年輕干部培養選拔工作進展較為滯后，造成這些現象的主要原因就是個別領導干部心胸狹窄，追求一己私利，不僅不在工作中關心愛護年輕干部，甚至因為害怕后來者居上占了自己的位置，對選拔年輕干部抱有較為嚴重的抵觸情緒。

（二）年輕干部培養選拔機制不夠科學。一是年輕干部培養選拔考核機制不健全。在調查中發現，我們對各級領導班子及班子主要負責人特別是一把手的平時、年終考核及領導干部提拔考察的內容中，多是對領導干部任職內的政績及一把手的思想政治素質、工作能力、領導水平、廉潔自律等項目進行了考核，但沒有涵蓋對班子和一把手在培養選拔年輕干部方面的內容。這樣，就使各級領導班子和一把手在任期內如何發現、培養、任用優秀年輕干部的問題上缺乏內在的動力和外在的壓力，在一些班子和一把手那里，培養選拔年輕干部成為可有可無、可多可少、可緊可松的一項工作，或為年輕化而年輕化，把年輕化當成點綴。一個班子或一把手如果培養選拔了大量年輕干部，我們沒有相應的激勵和獎勵措施，有些班子或一把手便感嘆培養選拔了這么多年輕干部卻是在為他人做嫁衣，反之，如果一個班子或一把手在培養選拔年輕干部工作上毫無作為，我們也缺乏相應的懲罰措施，形成“干好干壞一個樣”的局面，嚴重打擊了一部分班子或一把手的工作積極性?？傊?，在培養選拔年輕干部的問題上，我們還沒有形成一級抓一級、下級對上級負責、一把手負主要責任的這樣一種責任機制。二是后備干部成長缺乏剛性制度保障。我區后備干部的梯隊建設已經基本成形，但在調研中，仍有35%的受訪者對目前我區后備干部建設的現狀表示了不滿，其中反映最多的問題就是后備干部“備而不用”或“備多用少”的現象。近年來，因受職數的限制，干部調整間隔時間長、調整范圍小，一些部門和單位不同程度地出現年輕科級優秀后備干部長時間等待提拔的現象。同時，隨著我區在年輕干部培養選拔中越來越多地采用公選、競爭上崗等新型方式，由于在年齡、學歷等方面要求比較嚴格，一些年齡相對較大、專業和學歷受限的基層后備干部失去參與選拔的機會。此外，后備干部動態管理也不夠完善，很多后備干部沒有及時提拔、補充和淘汰，造成一些后備干部晉升空間狹小，嚴重影響了這部分年輕干部的成長。三是年輕干部公開選拔辦法不夠完善。當前，公開選拔已成為一種培養選拔年輕干部的重要渠道，這種方式也正逐漸體現出其優越性和公平性，但在實際操作中，有一些干部反映，盡管選拔考試把住了年輕干部文化素質關，但在年輕干部的思想政治素質考察、能力素質的評價和工作實績的認定上有待完善。具體來說，在年輕干部的選拔上，因選拔對象的特定性、局限性或利益的關聯性，存在著拔苗助長的現象；而在測評范圍較窄、人際關系復雜的單位則存在著求全責備現象，兩者都可能導致民主測評結果的“失真”，進而導致對年輕干部的綜合評價不客觀，影響年輕干部的成長。

（三）領導干部隊伍進出渠道不夠暢通。一方面，干部隊伍“進口”過窄。從基礎來源看，以前國家曾有計劃地分配一批批較優秀的大中專畢業生到黨政機關工作，而現在這條路已堵得差不多了；以前國家安排有一定計劃指標從優秀村干部中錄用部分為國家干部，補充進鄉鎮領導班子，現在這條路也很少走了。尤其是自20xx年以來，由于各地鄉鎮機構改革、地方黨政領導班子配備改革和《公務員法》頒布實施后的行政編制調整等，基層黨政機關領導班子職數以及縣（區）直局委和鄉鎮公務員編制均大幅度減少。而鄉鎮機構改革分流出去的干部，大多數是那幾年畢業分配的大中專畢業生，留下來的都是年齡較大的干部，機關干部老化問題已日益突出。加之在推行企業改制、行政事業單位編制分離之后，需要消化原有的干部，各級黨政機關嚴控編制，企業和事業單位的優秀年輕干部難以被行政單位調用，進一步加劇了行政機關優秀年輕干部匱乏的狀況。從骨干來源看，過去選拔縣處級以上領導干部的來源是四塊:農村、工廠、機關、學校等事業單位，尤其是從企業的骨干中選拔領導干部的數量比較多，而現在由于實行政企分開和編制政策的限制，黨政機關很少從企業中去挑選領導干部。目前，黨政領導干部的來源主要源于各級黨政機關本身，所以目前領導干部隊伍中學農的多，搞教育的多，黨務型干部多，而善長外經外貿工商管理的年輕經濟管理型人才普遍較為缺乏。另一方面，干部隊伍“出口”不暢。由于缺乏淘汰機制，一些不稱職干部長期占位，導致職位飽和，啟用年輕干部回旋余地小，優秀年輕干部很難及時到崗晉位。近年來我區推行干部能上能下，對不勝任現職的進行調整，對有嚴重問題的進行調換，對到齡干部進行“實改非”，雖然能騰出少量的職位，但數量畢竟有限，而對于那些飽食終日、無所用心但無大錯的領導干部還沒有什么好的處理辦法，這樣，較平庸的干部出不去，很優秀的年輕干部也就上不來。

（四）部分年輕干部自身能力不夠突出。一是政治思想不夠成熟。一些年輕干部理論功底不夠深厚，對馬克思主義理論缺乏系統的學習和深刻的了解，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題的基本功不夠扎實；部分年輕干部入黨時間短，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，黨性觀念弱一些，沒有樹立科學的世界觀、人生觀；年輕干部在成長過程中較少甚至沒有經歷過大的政治風浪考驗，在對馬克思主義、社會主義理想信念的堅定性上要遜色一些；還有的政治信仰不夠堅定，隨波逐流，不能正確對待名利權位，缺乏公仆意識和艱苦奮斗精神，自覺奉獻、勤儉辦事的意識比較淡薄。二是業務能力不夠拔尖。近年來行政單位新進干部來源較為單一，以部隊轉業干部和大學畢業生為主，有一定工作經驗，懂專業的高層次復合型的年輕人才相對欠缺。這部分年輕干部或因業務知識水平所限，或因閱歷經驗所限，對工作的適應期較長，難以在短期內做出突出業績。一些領導感覺其不夠成熟，不敢壓擔子、分任務，認為不如用年紀大、資歷深的干部更放心。三是工作作風不夠扎實。在部分年輕干部身上，急功近利、心浮氣躁、個人英雄主義有不同程度的表現。有的年輕干部認為青年人早晚要“接班”，不去努力奮斗，而是沉醉于自己的“年齡優勢”；有的急于求成，不進行扎扎實實持之以恒的努力，而是急功近利，搞形式主義、做表面文章。在工作中還往往表現為開始干勁十足，一遇困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志；有的驕傲自滿，不尊重別人意見，不相信群眾的力量和智慧；有的工作中瞻前顧后，畏首畏尾，不能充分發揮主動性，創造性；有的從“私”字出發比權位、攀待遇；有的夸大機遇和“關系”的作用，把希望寄托在機遇或個別領導的提攜上等等，這些因素都在一定程度上制約著年輕干部的成長和進步。

三、加快優秀年輕干部培養選拔的對策建議。

要解決上述問題，必須對癥下藥，分別從觀念、制度、渠道及自身上下功夫，采取得力措施，將問題逐個擊破。

（一）著力轉變觀念，從戰略高度認識年輕干部培養選拔工作。要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放開視野，擴寬渠道，樹立不拘一格的用人觀念。建設有中國特色社會主義偉大事業，需要有一支與時俱進、經受得起各種風險的高素質干部隊伍，需要有各方面、各領域、各層次有專長、有本事、有作為的人才。因此，要用改革和發展的眼光去選拔人才，要有“大人才觀”，要以開闊的眼界和博大的襟懷，拓展識人渠道，去發現人才、廣納人才、用好人才，真正做到唯才是舉，不拘一格。只要具備了組織領導才能，政治堅定、事業心強，廉潔務實，工作成績顯著，有培養前途的年輕干部，就要及時把他們提拔到適當的領導崗位上。在選人標準上，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，“德”看主流，“才”看專長，要用人所長。德才兼備，破格使用；有德少才，培養使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。同時，識人用人要看主流、看本質，不以一時一事論成敗，不以偏概全，不求全責備。只要本質好、主流好的年輕干部，看準了就用，做到寬嚴相濟，用其長，避其短，敢于合理使用，同時幫助他們克服缺點，使年輕干部最大限度地發揮其特長。

（二）創新機制體制，從實際出發建立年輕干部培養選拔體系。一是建立年輕干部培養選拔責任機制。要明確部門領導培養選拔年輕干部的責任，并堅決將其責任落到實處。具體可以明確在每年的干部調整中，各單位必須拿出一定領導崗位，在年輕干部中實行競爭上崗；消除年輕干部任用中的障礙，及時選拔業績突出的年輕干部直接擔任實職領導干部。比如，可以硬性規定，科級單位中，32歲以下的領導干部不得少于1人，28歲以下科級后備干部不得少于1人，等等。如果無法達標，在年底考核中，對相關部門領導要進行問責，以此形成真正壓力。二是建立后備干部動態管理機制。對后備干部實行動態培養，不斷加壓驅動。要制定系統的年輕干部培養規劃，對于年輕后備干部要實行動態管理，每兩年要進行一次考核調整，規定淘汰比例或數量，果斷淘汰，及時增補，從而調動所有年輕干部的積極性。實行單位“一把手”幫帶責任制度，建立領導談話與個人匯報制度，對年輕后備干部及時進行引導和督促。同時，在考慮提拔干部時，原則上要優先使用優秀后備干部。探索建立后備干部提拔使用工作報告制度，凡是從后備干部名單以外提拔干部的要說明原因和理由，并征得上級組織部門同意，切實提高后備干部的提拔使用率，避免造成優秀人才的浪費和耽誤，真正實現“備用結合”。三是建立年輕干部考評機制。考評機制的核心是考核指標體系和評價標準，為了全面而客觀地考核評價年輕干部，應主要注重以下幾個方面：首先是必須多方面綜合評價政績。不能以gdp論成敗，應注重從經濟指標、社會發展指標、人文指標、資源指標、環境指標等多方面綜合評價政績。其次是必須憑實績選用干部，把好選人用人導向。最后是增強輿論監督機制，把所有考核內容對社會公開，輿論進行全方位的跟蹤與監督，增強考核和評價過程中的透明度。

（三）完善進出渠道，給優秀年輕干部健康成長提供足夠空間。一是要讓年輕干部“進得來”。這就要求我們拓寬選人用人的視野，將干部隊伍的“進口”擴大一些，干部來源更多樣化一些。不僅要注重從黨政機關選拔，還要注重面向企事業單位、社會組織發現和選拔優秀人才。要盡快打破行業、區域、所有制以及身份、資歷、職業限制，破除只有大學生才能進入公務員隊伍的觀念，對于有潛力、適合特定崗位的優秀年輕人才可以先選拔后培養。特別是在省市選調生和大學生村官招考中注意年齡構成，有目的地選拔一些年齡較小、能力較強、專業適宜的大學畢業生充實公務員和領導干部隊伍。建議盡快從符合條件的大學生村官中考錄一部分工作實績突出、群眾公認的優秀人才充實到公務員隊伍，這樣既解決了大學生村官的出路問題，又豐富了年輕干部的來源，實乃一舉兩得。二是要給年輕干部“讓位子”。嘗試實行干部任期制，建立干部辭職制度，鼓勵年齡偏大的領導同志主動退出實職崗位。干部任期滿后，工作表現好、成績突出的提任或者調任，對表現差、不勝任現職的進行果斷調整，轉換崗位或退出領導崗位、改任非領導職務等；通過自愿辭職、引咎辭職和責令辭職，將不能適應崗位工作的干部調整下來，真正實現干部“能者上，平者讓，庸者下”，為年輕干部提供晉升通道。

（四）加強教育鍛煉，以家長般的責任感關心和愛護年輕干部。年輕干部自身存在的種種問題，只有依靠思想教育和實踐鍛煉才能幫助他們盡快解決。一是加強政治思想教育。要按照“著眼于預防，監督于事前，防患于未然”的要求，建立并落實對年輕干部思想政治素質定期分析、個人重大事項報告、定期談話和誡勉等制度，將他們置于黨組織的監督之下，嚴格黨內民主生活，引導和幫助年輕干部開展批評和自我批評。注意分析思想政治和道德品質上的情況，對他們在思想、作風和生活中出現的不良苗頭，要及時打招呼，敲警鐘，把問題消滅在萌芽狀態。二是加強基層實踐鍛煉。黨的xx大報告明確要求“加大培養選拔優秀青年干部的力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質”。實踐證明，建設有中國特色社會主義事業的接班人，必須在艱苦環境和各種風浪中鍛煉成長。越是有前途的年輕干部，越要到艱苦環境中去磨煉，這樣才能積累經驗，提高素質，增長才干，健康成長，有所作為。要把年輕干部尤其是有培養前途的年輕干部放到基層一線去，敢于讓他們在某些工作上獨擋一面，要允許他們犯錯（只要不違反原則），讓他們在實踐中不斷成熟，迅速成長。

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年輕干部工作心得（優秀19篇）篇三

要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于如何做好新時代合格年輕干部的專題黨課講稿范文，希望大家喜歡。

同志們：

習近平總書記在2022年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上強調：“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性?！秉h性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。只有黨性堅強、摒棄私心雜念，才能保證政績觀不出偏差。黨員、干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，在新發展階段更加突出實踐實干實效，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那么，作為年輕干部，如何淬煉過硬黨性，做新時代合格年輕干部呢?下面，我從以下幾個方面和大家共同學習交流。

一、什么是新時期黨性修養的新內涵?

黨性修養是指一個共產黨員要按照黨性原則辦事，自覺地對照自己、檢查自己、改造自己，這是共產黨員一輩子在改造客觀世界和改造主觀世界的過程中對黨的先進性和純潔性畢生追求的心理歷程，即共產黨人的心學。具體來講，主要包括以下三個方面。

(一)必須正確要求自己，破除一己之私。時刻不忘記自己是一名黨員，為黨工作、為人民服務是初心和使命;要善于做自己的思想工作，能夠用科學發展和辯證的眼光看待、分析個人的得失;要具備嚴格的自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，勤奮好學、學以致用，艱苦奮斗、勤儉節約，秉公用權、廉潔從政，密切聯系群眾，自覺接受監督，真正在思想上、行動上筑牢廉潔自律的防線。

(二)必須正確對待同志，踐行待人以誠。有寬廣的胸襟，善于團結同志，自覺維護團隊精神的團結和諧。有容人容事的大氣量，擁有一顆誠信之心，顧全大局，互相關心，互相幫助，相互諒解，相互包容，相互支持、相互配合，主動“補臺”，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬。

(三)必須正確對待組織，懷有感恩之心。感懷組織的培養教育和監督，立場堅定，忠誠于黨、忠誠于人民。始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，顧全大局、令行禁止，公道正派、紀律嚴明，辦實事、講實話、求實效，用心干事、專心謀事，勇于任事、善于成事，以實實在在的工作成績回報組織、報答人民，在為黨和人民的奮斗中實現自己的人生價值。

二、為什么要加強黨性修養?

實踐證明，加強黨性修養是加強干部隊伍建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的要求，事關黨的事業的興衰成敗，事關國家的興旺與人民的福祉。奮進新征程，迫切需要廣大黨員特別是年輕干部馳而不息地強化黨性修養，以堅強黨性立身、立業、立言、立德。

(一)加強黨性修養是始終保持黨的先進性和純潔性的時代要求。先進性和純潔性是我們黨作為馬克思主義政黨的本質屬性。要始終保持黨的先進性和純潔性，必須自覺加強黨性修養，增強黨性鍛煉，洗滌思想塵埃，永葆先進本色，確保我們黨始終走在時代前列，始終成為全國人民的主心骨，始終成為堅強領導核心。習近平總書記指出，當前，黨的自身建設上還存在一些不匹配、不適應的地方，一些弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的問題具有很大的危險性和破壞性，特別是黨風廉政上的一些問題具有反復性和頑固性，稍不注意就會反彈回潮、前功盡棄。因此，在全黨在開啟新征程的關鍵時刻，要繼續發揚徹底的革命精神，堅持全面從嚴治黨永遠在路上，保持“趕考”的清醒，以新時代黨的自我革命引領新的偉大社會革命。

(二)加強黨性修養是應對前進道路上各種風險挑戰的必然要求。黨的十九大報告指出，要深刻認識到黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性，堅持問題導向，保持戰略定力，推動全面從嚴治黨向縱深發展。習近平總書記強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。回顧歷史，一些政黨在獲得執政地位后，由于放松了黨的建設和黨性修養，逐漸喪失了革命性、先進性，失去了民心，最終走向衰亡。蘇聯共產黨20萬黨員時奪取政權、200萬黨員時保衛政權、2000萬黨員時失去政權，歷史教訓極為慘痛，也極為深刻，從反面印證了堅定理想信念、強化黨性修養的重要性和必要性。

(三)加強黨性修養是每一名黨員終身修養的功課。習近平總書記指出，“黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強”。為此，總書記告誡全黨：黨員的黨性，不是隨著黨齡增長和職務提升而自然提高的，不加強修養和錘煉，黨性不僅不會提高，反而會降低，甚至可能完全喪失。因此，必須加強黨性教育，引導黨員干部修好共產黨人的“心學”，筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基。

三、如何加強黨性修養?

加強黨性修養，是每一名黨員的終身必修課，是黨員干部改造主觀世界的永恒主題。黨性修養不會隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務升遷而自然增強，而是需要時時警醒、不斷錘煉。

(一)要著力在深化理論武裝上下苦功夫。政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定。年輕干部要把加強理論武裝擺在安身立命之本的高度，一要堅持在學習理論上舍得花精力。要深化對馬克思主義理論的學習，重點是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，做到原原本本研讀、原汁原味領會，不斷從中汲取科學智慧和真理力量。二要堅持在學深悟透上舍得花精力。要不斷提高對黨的理論知識的領悟能力和運用能力，“擠”進去學、“鉆”進學，做到常學常新、常思常明。三要堅持在深學篤用上舍得花精力。要把學到的理論知識轉化為指導實踐、推動工作的源泉動力，做到入腦入心、真學真信。四要堅持在融會貫通上舍得花精力。要不斷培養和提高自己的理論思維和戰略思維能力，結合自己的工作實際反復思考，不斷提升解決實際問題、破解工作難題的能力，真正做到學思用貫通、知信行統一。

(二)要著力在對黨絕對忠誠上下苦功夫。“人之忠也，猶魚之有淵”。堅定理想信念、對黨絕對忠誠，是錘煉黨性的核心內容。一要牢固樹立政治理想。要正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強在實踐中的政治歷練，正確處理國家、集體、個人之間的利益關系，自覺用正確的思想意識抵制錯誤的思想觀念，努力做到自覺提高政治站位，把握方向、大勢、全局。二要養成政治思維習慣。要善于從政治上觀察、認識、分析、對待和處理問題。毫不動搖地講政治，在政治信仰、方向、立場、價值、道路等根本問題上，保持頭腦清醒，明辨是非正誤。

(三)要著力提升道德水平上下苦功夫。習近平總書記指出：“現在干部出問題，主要是出在‘德’上、出在黨性薄弱上?！睂︻I導干部的道德要求，不僅限于日常生活中的個人品德，而是有更高標準、更豐富的涵義。一要明大德。要對黨忠誠、對組織坦誠、對群眾熱誠，在是非問題上旗幟鮮明，在誘惑面前立場堅定，不做陽奉陰違、搞“七個有之”的“兩面人”。二要守公德。想問題、辦事情多想想群眾期望、多聽聽社會公論，不做自我陶醉而實質無益的蠢事，更不做以權謀私損害公共利益的壞事。三要嚴私德。要強化自我約束，潔身自好，摒棄非分之想，慎獨慎微、慎言慎行、慎始慎終，塑造健康向上的生活情趣和清正廉潔的政治本色。

(四)要著力在敢于擔當負責上下苦功夫。“責重山岳，能者方可擔之”。年輕干部黨性堅不堅強，就看關鍵時刻敢不敢擔當。在百年未有之大變局加速演變的今天，年輕干部決不能想著當“太平官”，要保持敢闖敢試的銳氣當“戰將”“闖將”，腳踏實地做老實人、說老實話、干老實事，始終銘記自己肩上擔當的責任。一要敢想敢干。各項工作都高位定標、量化指標，事爭一流、唯旗是奪。二要真抓實干。要堅持一切從實際出發，大力弘揚“嚴真細實快”工作作風，說實話、辦實事、求實效。三要善作善成。對部署的任務、作出的決策，有一股鉆勁、韌勁，盯住不放、一抓到底，做就做好、做則必成。

(五)要著力增強斗爭本領上下苦功夫。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨不可戰勝的強大精神力量。作為年輕干部，必須絕不畏懼、絕不退縮，不怕犧牲、百折不撓，努力戰勝一切可以預見和難以預見的風險挑戰。一要把準斗爭方向。要提高見微知著的能力，科學預判潛在的風險，知道薄弱點在哪里、表現形式是什么、發展趨勢會怎樣，增強工作的前瞻性、預見性。二要講求斗爭方法。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，用好一切積極因素，團結一切有效力量，有理有利有節，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動，把握好時、度、效。三要提高斗爭本領。要堅持在干中學、學中干，主動到困難大、矛盾多的地方，到改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

(六)要著力在嚴守清正廉潔上下苦功夫。清正廉潔是堅強黨性的底色，是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是今后擔負重任的“資格”。年輕干部是黨和事業的接班人，越是春風得意，就越要如履薄冰。一要帶頭信仰法治。要對法律懷有敬畏之心，認真學習法律，時刻遵守法律，嚴格依法辦事，自覺將其作為履職盡責、安身立命最基本的要求;要堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，對黨忠誠，干凈干事;要自覺依照憲法法律行使權力、履行職責，真正把法治精神內化于心、外化于行。二要帶頭依法決策。遵循重大行政決策法定程序，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確;堅持科學民主決策，加強決策的合法性審查，堅持集體決策;嚴格行政執法管理，做到規范執法、公正執法、文明執法、親情執法。三要帶頭依法辦事。要切實把法治建設擺在重要位置，要突出重點，深入推進依法行政，努力提高依法辦事水平;要切實執行權責法定，明確履職責任和權力邊界，落實權力清單、負面清單和責任清單，做到法無授權不可為、法定責任必須為。四要帶頭依法用權。要自覺樹立正確的權力觀，始終做到依法用權、秉公用權、廉潔用權;要自覺接受組織監督、群眾監督、輿論監督，習慣于在“聚光燈”下行使權力，習慣于在“放大鏡”下開展工作。

同志們，錘煉黨性作風是一個黨員的終身課題，永遠在路上。年輕干部要把提高自身修養作為基礎工程，始終牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一約束是黨的紀律，做無愧于新時代新使命的合格年輕干部。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇四

第一段：引言（150字）。

年輕干部作為組織中的骨干力量，其工作作風直接影響著組織的成敗。通過自身的實踐，我深刻體會到年輕干部工作作風的重要性。在工作中，著重注重工作方法、態度和效率，才能更好地發揮年輕干部的優勢，實現自身價值和組織目標。

第二段：工作方法（250字）。

作為年輕干部，掌握正確的工作方法至關重要。在我的工作實踐中，我明確了問題導向的工作思路，注重解決問題的根本原因，而不是停留在表面現象。同時，我還積極利用信息技術，提高工作效率和準確性。例如，在處理大量數據和文檔時，我善于運用電子表格和文檔處理軟件，確保工作的規范和高效。工作中，我也善于與同事協作，共同完成困難任務，并及時調整工作計劃，適應環境變化。這些工作方法的運用，使我能夠更好地履職盡責，提高工作效率。

第三段：工作態度（250字）。

工作態度是年輕干部不可或缺的素質之一。在工作中，我始終保持積極向上的心態，以樂觀的態度面對各種挑戰。無論遇到多么困難的問題，我都堅持不懈地努力，不斷尋找解決之道。同時，我也注重與同事之間的和諧關系，始終保持良好的溝通和共享，以達到更好的工作效果。并且，在工作中，我始終保持敬業精神，不折不扣地完成每一項工作任務，為組織做出貢獻，并時刻關注自身的進步和成長。這種積極的工作態度為我在工作中贏得了同事和上級的認可和支持。

第四段：工作效率（250字）。

作為年輕干部，高效率的工作是發展的保障。我意識到時間管理的重要性，注重合理分配時間。在工作中，我根據任務的緊急程度和重要性，進行科學的時間規劃和優先級排序。同時，我也善于利用碎片化時間，進行知識學習和提升自己的能力，以便更好地完成工作任務。此外，我注重工作的進度和規劃，合理安排工作流程，避免臨時抱佛腳的情況發生。通過高效率的工作，我有效地提升了組織的工作效果，推動了自身的發展。

第五段：總結（300字）。

年輕干部工作作風的確立對于組織和個人發展至關重要。通過正確的工作方法、積極樂觀的工作態度和高效率的工作，年輕干部可以更好地實現自身的目標和組織的目標。在今后的工作中，我將繼續保持良好的工作作風，不斷提升自身工作能力和素質，為組織創造更大的價值和貢獻。同時，我也將積極引導身邊的年輕干部，培養良好的工作作風，共同推動組織和個人的發展。通過共同努力，我們將為建設富有活力和創新精神的團隊做出積極貢獻。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇五

有的年輕黨員干部整天沉迷于網絡，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于防范年輕黨員干部貪污腐敗等違紀違法問題的思考對策范文，希望大家喜歡。

近年來，年輕黨員干部違紀違法問題不斷出現，不僅毀了年輕黨員干部的前程和人生，還給國家和人民造成難以彌補的損失，在社會上產生不良影響，應引起高度關注。

一、年輕黨員干部違紀違法的現狀及特點。

分析*縣情況，年輕干部違規違紀和違法犯罪問題同樣易發多發。*年*月至*年*月，*縣紀委監委共查辦案件*件*人，其中*后黨員干部*人，占所查辦人數的*.*%，*人中，*歲以下的*人，占*.*%;大專以上文化程度*人，占*.*%;黨紀重處分*人，占*.*%，政務重處分*人，占*.*%;職務違法*人，占*.*%(其中貪污賄賂*人，占*.*%);妨害社會管理秩序等違法問題*人，占*.*%。這些違紀違法案件雖然涉案金額不似發達地方一樣動輒幾百萬元或上千萬元，但其性質與各地通報的案例情況基本相似，違紀違法人員大都“三觀”不正，缺乏紀律規矩意識和政治責任意識，膽大妄為，所犯問題性質嚴重、手段惡劣，其中大部分不僅違紀，而且破法，低齡化突出，危害性很大。

二、年輕黨員干部違紀違法的原因分析。

從近幾年來*縣查辦的案件看，年輕黨員干部違紀違法的原因是多方面的。

一是年輕黨員干部自我要求不嚴，紀律規矩和法律意識淡漠，違紀違法低齡化現象突出。由于涉世不深，缺乏社會閱歷，加之紀律規矩淡薄、法律意識淡漠，一些年輕黨員干部在是非、風浪面前禁不起考驗，遇到別有用心之人，很容易成為“圍獵”的對象和利用的工具。如*縣公安局交通警察大隊某中隊“*”后輔警*，受他人利誘，盜用中隊正式民警數字證，登錄交通違法處理系統幫助他人處理各類車輛非現場違章記錄，短短一個多月的時間多次收取他人賄送的“好處費”共計*萬余元。

二是目無紀法，見利忘義，把工作崗位當成為個人謀利的工具。個別年輕黨員干部見利忘義、見錢眼開，通過非法手段謀取大額利益，違紀違法情節嚴重。如*縣公安局*后輔警段某，利用自己在*縣公安檢查站查緝的便利，多次為他人放行拉有走私物品的車輛，*個月內多次收受他人賄送的財物共計人民幣*萬余元，平均每月收取近*元。

三是缺乏社會責任感，權力集中或資金密集的崗位人員問題多發。有的年輕黨員干部心思不在工作上，缺乏社會責任感、集體觀念和紀法意識，而所在的崗位資源、資金富集，故只要違紀破法的口子一打開，便一發不可收拾，短時間內大量斂財聚財，最終走向犯罪的深淵。如*縣*鎮某村黨支部黨員*，利用在*某房地產開發有限公司財務部工作的職務便利，通過虛開發票、收據等方式收取客戶購房款*萬余元，并占為己有。*最終被開除黨籍，受到法律制裁。

四是“三觀”扭曲，思想道德嚴重滑坡。有的年輕黨員干部整天沉迷于網絡，在虛擬世界中天馬行空，在真實世界里無所作為。有的人生觀和價值觀出了問題，貪圖享樂，貪慕虛榮，玩物喪志。如*縣*鎮某村黨總支黨員、村民小組原組長*，將*萬余元集體資金非法占為己有，將本小組部分地塊的經營權違規轉讓給他人騙取轉讓金*萬余元，貪占、騙取的*萬余元資金全部被其用于賭博、償還網絡貸款和個人日常消費，最終被開除黨籍，受到法律制裁。

五是缺乏嚴格的教育和監管。由于用人單位缺乏嚴格的、有針對性的教育和監管，一些年輕干部入職后自我約束和自我管理不夠，私欲膨脹，容易被不良嗜好和物質欲望沖昏頭腦，甚至不惜以身試紀試法。如*縣紀委之前辦理的一個案件中，一名剛參加工作不久的某基層單位財務人員許某，采取虛列補助名冊、模仿領導簽名等方式，在兩年時間內套取資金*萬余元供個人日常消費，最終被開除黨籍和公職，受到法律的制裁。

六是輔助性崗位、公益性崗位人員問題易發值得警惕。這些人員大都“非專業出生”，素質參差不齊，有的上崗之前未經過正規嚴格的培訓，而用人單位對這些人員的管理相對滯后，提供的待遇也偏低，因此，面對監管漏洞和崗位權力的誘惑，這些人員極易發生違規違紀和違法犯罪問題。如*縣公安局輔助人員王某，利用財務人員的職務便利，將該為同事上繳保險的*萬余元費用占為己有，致使該參保的人員未按規定繳納保險。

三、防范年輕黨員干部違紀違法問題的幾點建議。

針對年輕黨員干部違紀違法的特點及原因，建議從以下幾方面抓好管理、做好防范。

一是加強思想政治教育，增強社會責任意識。年輕黨員干部文化水平和專業水平相對較高，但也存在較為明顯的短板，即思想政治教育不到位，對國情、社情、民情缺乏深刻的認識和感受，宗旨意識和為民服務情懷相對淡漠，關鍵時刻難以掌控自己。為此，要采取多種方式加強對年輕黨員干部的思想政治教育，引導年輕黨員干部傳承好黨的優良傳統和作風，不斷提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，努力在服務群眾、奉獻社會中實現個人的人生價值。

二是加強紀律規矩和法律法規教育培訓，增強紀法意識。針對年輕黨員干部工作時間不長、基層歷練不夠，正確的人生觀、價值觀尚未樹牢，拒腐防變的能力較低，但卻在重要崗位或者關鍵環節任職，極易出現問題的實際，加強年輕黨員干部的紀律規矩和法律法規教育培訓，幫助他們樹牢紀律規矩意識，知敬畏、存戒懼、明底線、守紀律，培養積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風。

三是嚴把選人用人關口，從源頭上做好防范。在人員招聘、干部考錄中，在強調專業化的同時，把思想政治素質、道德品格、行為習慣、個人修養、紀律觀念等當作首要要求，嚴把政治關、思想觀、廉潔關、素質能力關。同時，有針對性地抓好干部任前培訓，讓年輕干部帶著政治責任感、社會責任感上崗，懷著敬畏之心入職，在職業生涯中扣好“第一?？圩印?，走好第一步。對于警務輔助崗位和公益性崗位工作人員，在招聘時要嚴格標準，在管理中要完善制度，督促他們依規依紀依法開展工作，發揮好作用。

四是抓好日常教育監管，防患于未然。年輕干部大都思想活躍，用人單位和黨組織要及時了解掌握他們的思想動態，主要領導和分管領導要切實負起責任，決不能在日常監督上缺位。要經常開展交心談心，將不良現象和苗頭性問題消滅在萌芽狀態，絕不能“只用兵不管兵”，為日后的違規違紀和違法犯罪埋下禍根。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇六

年輕干部是黨和國家事業的中堅力量，其工作作風的優劣直接關系到黨的事業的發展與前景。作為一名年輕干部，我深感工作作風的重要性，通過實踐和反思，我對年輕干部應該具備的工作作風有了一些心得和體會。

首先，年輕干部要有責任心。作為年輕人，我們要承擔起為國家和人民的事業服務的責任。在工作中，我們要做到能者多勞，盡職盡責，不推諉責任。只有深入負責地對待工作，才能有效地為人民服務、為事業發展做出貢獻。

其次，年輕干部要有創新精神。創新是推動事業發展的重要動力。年輕干部要不斷學習新知識，了解新技術，積極尋求創新的思路和方式。不僅要在工作中勇于嘗試新方法，還要不斷思考如何提高工作效率和質量，激發出自己的潛能和創造力。

第三，年輕干部要有團結協作的意識。團結是力量的源泉，只有凝聚力量，形成合力，才能更好地開展工作。年輕干部要具備良好的協作能力，積極參與團隊合作，互相支持和幫助。在工作中，要主動協調不同崗位之間的利益關系，推動各方面的資源協調，共同為實現目標而努力。只有團結一心，才能取得更加輝煌的成就。

第四，年輕干部要注重自身修養。一個人的素質和修養是工作的基礎。年輕干部要時刻保持良好的精神狀態，保持積極向上的心態和健康的體魄。同時，我們要注重勞逸結合，合理安排工作和休息時間，保持身心的平衡。只有健康、積極的狀態，才能更好地應對工作中的壓力和挑戰。

最后，年輕干部要勇于擔當。在工作中，我們應該時刻保持責任感和使命感，勇于擔當重任。只有敢于挑重擔、敢于擔風險，才能鍛煉自己，提高自己的能力和水平。年輕干部要樹立正確的領導意識，勇于負責，善于解決問題，不把責任推給他人。只有勇于擔當，才能更好地推動工作的進展和發展。

綜上所述，作為年輕干部，我們要以良好的工作作風，為黨和國家的事業發展做出貢獻。年輕干部要有責任心，有創新精神，有團結協作的意識，注重自身修養，勇于擔當重任。只有用心去做、真心去做，才能取得更大的成就。隨著不斷的實踐和經驗的積累，我們年輕干部的工作作風將更加成熟和高效，為黨和人民事業的發展作出更大的貢獻。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇七

去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選關于加強年輕干部培養工作匯報材料，希望大家喜歡。

近年來，我區以培養一支充滿活力的高素質專業化優秀年輕干部隊伍為目標，堅持通篇謀劃、全程發力、同頻共振，強化組織擔當，打好“選育管用”組合拳。

一、拓源提質，為年輕干部鑄魂。

一是主攻關鍵點，系統推進。

出臺《關于進一步加強優秀年輕干部培養辦法》，從長遠規劃、思想引領、體制機制等方面明確6條措施，全區各級各部門旗幟鮮明地為年輕干部撐腰鼓勁。

二是找準需求點，靶向發力。

堅持源頭是最好的儲備，不斷擴大選人視野，連續三年每年拿出不少于50個機關事業編制名額面向社會引進急需的優秀專業人才，去年新招錄公務員中經濟、金融、規劃、建設、法律等緊缺型人才同比增長10%，引進碩博人才2名。

三是把握著力點，導師幫帶。

對新進人員，每月談心一次，每季提交一篇工作心得，每半年一次書面評價，每年匯報幫帶情況。堅定年輕干部對馬列主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對湘潭改革開放大局和“首善岳塘”建設的信心，提升“政治三力”。

二、墩苗強基，為年輕干部賦能。

一是加強學習強素質。

去年來開展年輕干部分層次、多形式、全覆蓋專題培訓110人次，不斷為干部充電補鈣，筑牢思想根基。區領導專題授課，以親身成長經歷教育年輕干部。在全區以融城先鋒為主題，大力開展大學習、大討論、大講堂活動，鼓勵年輕干部建言獻策，使其新觀點、新思路能直達決策層，其中63個金點子被區委采納。

二是下沉一線練本領。

結合脫貧攻堅、鄉村振興等重大專項工作，從機關選派了3名年輕干部擔任鎮街黨政正職、13名年輕干部擔任鎮街班子成員，選派了2名熟悉經濟管理的年輕干部到平臺公司擔任班子成員，選派了22名優秀干部到信訪維穩、項目建設、招商引資、巡視巡察等一線崗位鍛煉。

三是攻堅克難磨意志。

選派年輕干部擔任信訪專員，近三年共化解信訪積案35件，其中中聯辦、省聯辦、市“雙百攻堅”交辦的“釘子案”15件，8年以上積案6件。把火熱的實踐作為最好的課堂，為年輕干部創造在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領的機會。

三、以比促優，為年輕干部定標。

一是看中心工作比擔當。

出臺激勵干部擔當作為20條措施，在全區開展“好班子、好干部、好書記、好職員”評選，樹立了“優秀者優先、能干者能上、有為者有位”的鮮明導向。

二是看群眾口碑比情懷。

構建年輕干部實績圖，把政治標準放在首位。堅持實績要用口碑驗證，干部考察深入群眾多聽群眾意見，通過強化導向，引導年輕干部端正角色定位、厚植為民情懷。

三是看生活細節比自律。

派出部機關干部以及各單位分管領導擔任觀察員，全方位、多角度，近距離對年輕干部的日常表現進行跟蹤紀實，把底子查實，把樣子畫準。對出現的苗頭、傾向性問題及時咬咬耳朵、扯扯袖子。通過三看三比，近三年，共提拔和進一步使用在中心工作中和急難險重崗位上表現突出的優秀年輕干部65人次。

四、精準施策，年輕干部搭臺。

一是盤活職數，騰出位置。

為了破解職數滿額現狀，科學制定可落地可量化的解決職務與職級操作辦法，去年共騰出三、四級調研員職數17個，聯動騰出正、副科級領導職數19個，為年輕干部成長提供了足夠成長空間。

二是輪換崗位，增長閱歷。

根據事業需要，推動鎮街、區直橫向和縱向之間，特別是重點部門、重要崗位的交流任職。近三年上下、“跨界”交流年輕干部34人次，一大批年輕干部通過多崗位歷練走向成熟。

三是開設賽道，搭建舞臺。

在區級層面開展了競爭性選拔副科職年輕領導干部，發現并儲備了32名優秀年輕干部。鎮街層面推行了競爭上崗。近三年，定向鎮街事業編制人員，優秀村社干部、大學生村官考錄公務員4人，11人通過比選進入鎮街班子任職。去年換屆推薦了3名80后優秀干部擔任了縣處級實職，同時4項工作獲得省政府真抓實干表彰，干出了發展的加速度，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇八

每一名黨員都要注意用科學理論武裝自己的頭腦，優秀共產黨員都是在不斷學習、實踐的過程中，通過不斷地提高而產生的。下面是小編為大家整理的基層年輕干部工作心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!

在化學中，溶解是指一種物質(溶質)分散于另一種物質(溶劑)中成為溶液的過程。對于廣大年輕干部來說，把自身當做溶質的話，基層就是他們人生最好的“溶劑”。

在新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，明確規定了“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止‘鍍金’思想和短期行為?！币虼?，年輕干部要獲得真正成長，就要把自身完全“溶”于基層，不“沉淀”、不“懸浮”、不“鍍金”，切實把自己當做基層的一部分，在基層釋放人生“熱度”。

“溶”于基層，要以擔當作為提升“溶解度”?！叭芙舛取笔侵冈谝欢ǖ臏囟群蛪毫ο?，物質在一定量的溶劑中溶解的最高量。近年來，基層工作經歷已成為干部選拔任用的重要考量，特別是脫貧攻堅戰的全面打響，大批優秀年輕干部都向基層一線集結，從基層一線干部中識別選拔優秀干部已成為干部選拔任用和關心激勵的一種重要方式。但一些年輕干部只是把基層當做提拔的“跳板”，到了基層長時間處于“游離”狀態，思想懈怠、作風懶散，不肯深入一線調查研究，不愿做群眾工作，在原地“坐等提拔”?！盎鶎庸ぷ鹘洑v”不是“混”出來的，“混經歷”遠不如“真經歷”，年輕干部要取得成長，要完全“溶”于基層，就必須擺正心態，以擔當作為提升“溶解度”，把基層當做檢驗黨性、錘煉作風、磨礪本領的“練兵場”，在基層干出一番不負黨和人民的事業。

“溶”于基層，要在為民服務中釋放“熱量”。在溶解反應中，溶質是否溶于溶劑遵循了“相似相溶”原理。年輕干部要“溶”于基層，就要有滿足基層需要的“屬性”，堅決杜絕“鍍金”“混日子”的錯誤思想?；鶎邮亲钯N近人民群眾的地方，到了基層就必須要有“為人民服務”的“屬性”，這也是我們黨的宗旨決定的。在基層就要一心為人民群眾辦好事、辦難事，深入群眾傾聽他們的呼聲訴求，敢于同危害人民群眾利益的行為作斗爭，以滿懷熱情去溫暖周圍的群眾，以實際行動贏得群眾的信任，真正做到“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾。”同時在為人民服務中，年輕干部要放下“架子”，拜人民為師，向人民學習，汲取廣大人民群眾卓越的智慧和創造力，將其轉化為自身基層工作本領，不斷釋放為人民服務的激情和能量。

“溶”于基層，要涵養“無我”到“大我”的境界。當溶質完全溶于溶劑，就達到了一種“看似無我，卻處處有我”的狀態。習近平總書記在前不久出訪意大利時曾說“這么大一個國家，責任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己?！睆V闊天地，大有作為。作為年輕干部，投身基層就要涵養“我將無我，不負人民”的精神，要以“忘我”的拼搏“溶”于基層各項繁雜的事務中去;以“無我”的狀態“溶”于人民群眾中去;以“舍我其誰”的決心“溶”于祖國的發展浪潮中去。要保持艱苦環境“沉得住”的耐力，培養關鍵時刻“頂得住”的能力，在基層快速成長起來，以“無我”的狀態達到“大我”的境界，以“功成不必在我”的心境實現“功成必定有我”的自豪。

從去年驕陽似火的夏天到今年歲暮天寒的初冬，不知不覺間已經到鎮政府工作一年有余了。

初到小鎮，心里有種說出來的滋味。位置偏遠，交通不便，場鎮冷清，想象中的小鎮模樣跟“第一印象”相差甚遠，讓人一時難以接受。

走上工作崗位后，一天除了工作似乎也沒其他事可干?；蛟S這就是基層工作、生活的現狀吧，我在心里這樣安慰著自己。平平淡淡過了兩周，一種叫做“寂寞”的東西開始滋生，擾亂著原本的節奏。恰逢此時在網上看到一位同行的工作心得體會，幡然醒悟，自己作為年輕干部，在基層工作，擁有抵抗“寂寞”的本領是一項基本的技能。

增強“寂寞”本領要堅定理想信念，不忘初心。“志不立，天下無可成之事。”年輕干部，特別是剛到基層一線工作的年輕干部一定要有堅定的理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。不忘來時的路，不忘當初的心，矢志不渝，心中有信仰，腳下才有力量。正如習近平總書記所說：“理想信念是‘精神之鈣’。”年輕干部在基層工作就要補足“精神之鈣”，否則就會“空虛”，就會得“軟骨病”。初心不忘，方為良人?；鶎幽贻p干部只有真正與理想信念為伴，心里才會有溫暖，才不會感到“寂寞”。

增強“寂寞”本領要勤于學習、好于學習。寂寞的根源之一就是“閑得慌”，一天的工作干完之后，除了玩手機，再無其他事可做。基層年輕干部不能把手機當“戀人”，抱著不放，也不能閑著，無所事事。學習，就是一種很好的“打發”時間的方式。年輕干部有著學習能力較強的優勢，所以一定要把這種優勢利用起來，學理論、學知識、學技能、學經驗，向書本學習、向先進學習、向人民學習，把學習培養成一種“嗜好”、一種習慣。要勤于學習，不能“三天打魚兩天曬網”，不要想著一蹴而就，一下就把所有東西都學完。只有把所有的時間都用起來，把“行程”安排滿檔，讓自己充實起來，“寂寞”自然無法“附身”。

增強“寂寞”本領要抵得住誘惑，經得起考驗?；鶎幽贻p干部須知寂寞感是一種正常的心理狀態，要學會用正常的方式方法去消除寂寞，不能劍走偏鋒選擇一些不當的、激進的、違法的途徑去“治理”寂寞。在基層工作，各種各樣的誘惑有很多，誘惑就是考驗，年輕干部要定心穩神，抵住誘惑，經得起考驗，用新時代好干部標準嚴格要求自己。不能因為寂寞就到處吃吃喝喝、游山玩水，不能因為寂寞就走向腐敗墮落、正事不干。年輕干部要看清形勢，明辨是非，激濁揚清，要學會對誘惑說“不”，別讓“寂寞”鉆了清廉的空子。

如今，我在基層再也不會感到寂寞，每一天都很充實，每一天都有收獲。我也衷心的希望那些像我一樣工作和生活在基層的年輕干部能夠擁有抵擋“寂寞”的本領，腳踏實地，玉汝于成。

習總書記強調：基層實踐是培養鍛煉干部的“練兵場”;越是艱苦的環境，越能磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。年輕干部是黨的事業薪火相傳、持續發展的承載者，是“中國夢”逐步實現的后驅力量。年輕干部“深耕”基層，可以更清晰的了解基層人民的疾苦，更認同基層人民的需求，更傾向于幫助基層人民換位思考。不管將來年輕干部走向哪個部門，站到哪個位置，他們的心都是向著基層人民的，他們制定或執行的政策都會更符合基層實際的。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層就是一面大鏡子，年輕干部要對照著基層“正衣冠”，要圍繞著群眾開展工作，不浮夸、不炫耀，發揮自身理論上的優勢，擺正姿態，撲下身子甘當小學生，從基層群眾身上“取到真經”，從基層實踐中汲取智慧，汲取營養，進而提升綜合素質和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增強服務人民群眾的宗旨意識、使命意識和責任意識，更好地為群眾服務。

年輕干部應該深深地植根于基層，把基層工作經歷作為砥礪品質的沃土、增長才干的基石，將“近民心、得民信、招民愛”作為進入日常工作的首要座右銘，經常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁與嬌氣，洗掉譜子和架子，站在與群眾同等的位置，時刻提醒自己“我是誰”、“來自誰”、“為了誰”、“維護誰”，從群眾中來，到群眾中去，只求腳踏實地、兢兢業業，不求眼高手低、阿諛奉承。

年輕干部要保持“官”念上的清新，強化“民”念，淡化“官”念，既要走近群眾，也要走進群眾;既要與群眾面對面，又要與群眾心貼心。年輕干部要慎獨慎交，警鐘長鳴，要敬畏組織、敬畏群眾，不為名累、不為欲困。通過扎根基層，徹底“治好自己身上的各種病”，做“好樣子”不擺“花架子”，多“實踐檢驗”少“紙上談兵”，重“思想凈化”少“油腔滑調”，時刻謹記“己身不正”，往后“焉能正人”，力爭成為一名清雅高潔的的年輕干部。

只要我們堅持培植書卷氣、鄉土氣，摒棄世俗氣，一步一個腳印地沿著群眾路線目標前行，更好地貼近群眾、走進群眾、服務群眾，我們的“中國夢”必將實現，我們年輕干部的人生價值必將得以體現。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇九

本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區xx鄉政府工作，現將工作情況及感悟匯報如下：

按照要求協助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結果位于全區前列;對接鎮區公廁建設工作，有序推進鎮區燃煤鍋爐整治工作;協助城管環衛中心主任完成其他相關工作。

按照要求協助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負責鄉農路辦、新農合、人大、婦聯工作。工作期間主要承辦具體業務工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質保量完成領導交辦的各項任務。

(二)20xx.8-至今(xx鄉黨政辦負責人)。

主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責任意識，進一步理順黨政辦體制機制，完善鄉政府各項規章制度，確保鄉政府各項工作有序、高效運轉。

踏上鄉鎮基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區，從大學生村官到公務員，從城建等崗位到黨政辦負責人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現了自我價值的展現，總的來講有“三個適應”和“三個意識”。

(一)積極轉變角色，提高適應能力，實現“三個適應”。

一是適應生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉移到xx并趨于穩定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。

二是適應工作上的變化。鄉鎮黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔任負責人以來，逐步轉變了角色，認識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責任，磨練了協調事物的心性，適應了較強的工作節奏。經常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責。

三是適應心態上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領導安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。

(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”

一是學習意識有所增強。學生時代的書本知識與工作中的實踐經驗，是兩碼事，如何把死知識轉化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經成為我工作、生活中的習慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業務技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協調處理相關工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學習意識逐步增強。

二是責任意識有所增強。大學期間一直擔任班長職務，始終認為堅持大局意識和責任意識是有集體榮譽感的基本表現。踏入工作以來，我能夠繼續秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責任，為領導分憂解難。在黨政辦工作，責任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴格標準、做好表率，這也反過來增強了我的責任意識。

三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協調能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發現一個新的問題，就是在落實某項具體業務工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。

在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔了黨委政府大部分的材料任務，雖然在鄉鎮層面能夠應付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區級領導要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉鎮基層工作復雜，人多事多，矛盾突出，尤其負責黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協調能力，化解矛盾突出問題，理順鄉政府體制機制。三是提高綜合服務能力。作為領導的參謀助手，我將進一步學習先進工作做法，從各方面提高為主要領導及全體工作人員的服務能力，做好辦公室管理工作，調動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉政府表率部門。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十

習近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養，圍繞造就新時代的棟梁之才發表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記鮮明提出要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。語重心長的重要講話，不僅具有很強的現實針對性，而且飽含深遠的歷史考量。

“培養造就一代又一代可靠接班人”

“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計?！?019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上開宗明義地強調。

歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。當前，我們黨團結帶領各族人民踏上了開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程。錯綜復雜的國內外形勢、艱巨繁重的使命任務要求切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監督，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，接續走好新時代的長征。

以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚，反復強調培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業后繼有人、關系紅色江山代代相傳的重大戰略任務。黨的十八大以來，習近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學第一課”，從“在常學常新中加強理論修養在知行合一中主動擔當作為”，到“發揚斗爭精神增強斗爭本領為實現‘兩個一百年’奮斗目標而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統和優良作風的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔當作為努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔當的時代要求，從理想信念、擔當作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進新征程、建功新時代的澎湃激情。

關心關愛無微不至，從嚴要求一以貫之。習近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業創造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習近平總書記高度關注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習近平總書記反復強調，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風、紀律等方面全方位加強教育管理監督，真正做到嚴管厚愛，為黨和國家培養造就一代又一代可靠接班人。

“忠誠始終是第一位的”

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷經苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執著。作為黨和國家事業發展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩、走得遠；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹雨打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。

衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。習近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋?！备锩鼞馉幠甏?，無數革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標準。比如，能不能堅持黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；能不能堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住。

忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深刻領會其中蘊含的中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守等要求，學而信、學而思、學而行，把學習成果轉化為正確的世界觀、權力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀律和政治規矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。

“心里要始終裝著父老鄉親”

為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。黨的十八大以來，習近平總書記每一次講話、每一次調研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。

“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標的承諾，做到心底無私天地寬。”習近平總書記用“守公德”三個字詮釋我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，本質上是強調共產黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產黨人不忘初心、牢記使命、接續奮斗，為人民服務的宗旨歷久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩人民立場，深刻認識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰勝一切風險挑戰，團結帶領人民不斷創造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。

為人民服務，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學習，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準確發現群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結群眾創造的經驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經百年風雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統和優良作風，集中體現我們黨的性質和宗旨，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實干；把節儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業；堅持從實際出發、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負責、勇于擔當，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。

“守住守牢拒腐防變防線”

清廉是福，貪欲是禍。習近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。

敬畏法紀的核心是敬畏權力，必須牢牢守住權力關，審慎用好權力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權力滋味容易飄飄然，認為職位重要就是水平高超、權力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導致權力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認識到，無論職位高低、手中權力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權力的敬畏感，在權力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執政為民作為正確使用權力的基本要求，才能做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。要深刻認識監督是最大的關心和愛護，自覺養成在監督下工作、生活、行使權力的習慣，讓權力始終在陽光下運行。

不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩立場，也要在小事小節上律己修身，于細微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關，嚴格自律、防微杜漸，培養健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；守住守牢親情關，嚴格家教家風，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。

幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責任，全方位、全鏈條從嚴從實加強教育管理監督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養工作，堅持嚴管厚愛相結合，既要關心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔子，也要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監督管理的“后半篇文章”。只有深耕細作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監督管理呵護年輕干部在新的偉大征程上干凈擔當、行穩致遠，切實肩負起歷史和時代賦予的重任。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十一

基層工作面對的是廣大的人民群眾，由于這一群體的特殊性，給基層工作帶來了很大的難度，現就如何做好基層工作談幾點體會。

首先必須具備吃苦耐勞的精神。俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人”，作為干部職工首先就要做好吃苦的準備，要清楚國家干部是幫助人民群眾解決實際困難、為人民群眾謀福利的，不是來享受的。干部職工面對的事情具有復雜性、偶然性、繁瑣性，尤其是基層工作，交通不便要步行，群眾有難要幫助克服，工作中有任務要完成，危難時刻要挺身而出等等，如今年我鄉出現的羊感染布魯士病毒，全體干部一大清早就趕往事發地點，又如鄉里半夜發生意外傷害事故，接到信息后立刻趕往事發現場。這種夜深人靜了還在奔波勞累的現象，是基層工作者可能長期面對的，要能夠長期堅持做好這些事情，就必須要具備吃苦耐勞的基本素質，否則我們就無法完成黨和國家以及人民群眾交給的任務。

無私奉獻精神是基層干部職工履行好為人民服務宗旨的前提?；鶎痈刹柯毠ぴ诠ぷ髦邢纫獰o私，不管做什么事情，必須要樹立國家和人民的利益高于一切的思想意識，都要站在大公無私的立場上去解決實際問題，要做好犧牲自己利益的準備，比如在協調村干部之間的關系時，吃飯、抽煙這些就要我們有犧牲自己利益的精神，不能斤斤計較，否則就會失去民心，就猶如魚離開了水一樣，魚沒了水就不能存活。早在唐朝時期唐太宗就告誡過我們“水可載舟，亦可覆舟”，我們干部職工沒了民心，工作就無法開展，直接影響國家經濟社會的發展。干部職工除了具備無私的品質外，還要具備奉獻精神，作為國家干部必須要樹立為黨和人民的事業奉獻自己一切的信念，如果離開了這種信念的支撐，我們的思想就會松懈，貪婪、自私就會滋生，長期受這些思想的影響，就會置人民的利益不顧，甚至犧牲人民群眾的利益，維護自身的利益，損壞干部職工的形象，失去人民的信任。

任勞任怨是干部職工做好工作的必備條件。基層干部職工面對的是復雜多變的現實，由于現實的復雜性，工作的繁瑣性，我們在做工作的時候就會不同程度的出現遺漏，給我們的工作帶來很多不必要的麻煩，一旦出現這樣的遺漏，群眾會對我們說三道四，有時也會因我們在努力工作后不注重細節而出現失誤，被群眾埋怨、不理解，被領導訓斥，如在協調群眾糾紛時，當時可能群眾同意了，但是過幾天他們又反悔，別的群眾或領導就有可能認為是我們沒有把工作做好，這就需要我們基層干部職工要具備任勞任怨的品質。不管是自己的失誤還是別人的不理解，我們有了這樣的品質，在工作中就不會產生消極情緒，更不會有什么怨氣，工作就不會受到影響，相反還會從平時的工作中不斷總結成功的經驗，吸取失敗的教訓，從細節做起，不斷提高自己的工作能力和服務水平。

樹立服務意識。為人民服務是對每一位干部職工的工作要求，這是偉大領袖毛澤東同志早就提出的。21世紀的今天，我們要達到這個要求首先就要明白，政府部門是一個服務行業，不是權力機關，我們代表的是人民群眾的利益，我們的權力是廣大的人民群眾賦予的，我們不能濫用他們賦予我們的權力，損壞人民的利益，他們賦予了我們權力，我們就應該一切從人民群眾的利益出發，真正代表他們的利益，為他們服好務，做人民群眾滿意的干部職工，人民群眾滿意了，我們的工作就做好了，如果我們沒有這樣的意識，人民群眾就會收回他們賦予我們的權力，被人民群眾拋棄。

具備了以上基本素質，不斷提高幫助人民群眾排憂解難的能力，行使好人民群眾賦予的權力，就可以在人民群眾面前樹立很好的形象，得到人民群眾的擁護，才能真正成為人民的公仆，真正做到為人民服務。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十二

他們不是農民，卻常常奔波行走在田間地頭;他們不是警察，卻往往處在各種矛盾和沖突的中心地帶;他們不是保姆，卻時刻牽掛著百姓的安危冷暖，他們就是鄉鎮干部?！吧厦媲l線，底下一根針”，鄉鎮干部扎根于鄉土，與鄉親們有著血脈的親緣，服務于民眾，又代表著黨和政府的形象。白加黑，五加二，是他們工作的常態，但他們把“苦”當做“甜”，在苦中磨礪成長，在苦中干事創業，在苦中提升價值。下面，就聽聽咱峰峰鄉鎮干部的心里話吧!

杜和江40歲和村鎮農提辦主任兼經管站主任。

迎著朝霞，披著晚月,鄉鎮干部舍小家顧大家，日夜操勞。為了美麗鄉村的夙愿和村鎮也是蠻拼的!廣闊天地大有作為，美麗鄉村的夢想在和村鎮黨委政府的不懈努力下定能早日實現。

高占峰44歲彭城鎮鎮村建設辦公室主任。

從剛參加工作時的懵懂無知，到現在的農村工作“百科全書”，這其中的酸甜苦辣，只有干過鄉鎮工作的人才能體會。我們這代人都有那么一股子勁兒，要么不做，要么就要做到最好。人生最美好的十幾年獻給了基層，但我無怨無悔。我只想為百姓多做一些事情，體現出基層干部的人生價值。

李金蘭　39歲界城鎮宣傳辦主任。

我在鄉鎮已經工作了近20xx年。宣傳工作不僅需要在辦公室創作，還需要下村走訪群眾，到田間地頭拍攝。在平常的工作中經歷的點點滴滴，極大的豐富了我的人生。鄉鎮干部，就是要以工作實效服務群眾，基層也是大舞臺，同樣可以干成大事業。

張新友　43歲峰峰鎮組織員辦主任。

在鄉鎮工作已經20多年了，這么多年的經歷你要是讓我用一句話總結就是“我輸過，但我從來沒有怕過?！碑敃r對我們這一代人來說能有一份工作其實是一件非常不容易的事情。從學校出來以后，聽說鎮上資料室招寫作人員，我就大膽來應聘了，因為我覺得這是我擅長的領域，也是一個很難得的機會。工作以后，我發現生活中、工作中才是處處有學問，有了工作并不意味著有了立足之本，而是學習的開始，不斷給自己充電和踏實工作就是我給自己定下的目標。都說鄉鎮苦，鄉鎮工作不好干，鄉鎮工資低，可是這個地方對我來說就是我的“戰場”，是我實現價值的地方。說道待遇，鄉鎮的確不高，但是這都是自己努力的結果，不能成為不認真工作的借口。俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，可能這個比喻并不恰當，但是我們應該確確實實地做好自己的本職工作。年輕人中間不是流行一句網絡語“老天不會辜負你的每一份努力”，這是有道理的，每一份付出都會變成自己的一份財富。

張建峰28歲大社鎮黨委辦主任。

身為一名鎮黨委辦主任，工作非常繁而重，一件接著一件，經常應接不暇，一年到頭，忙上忙下，把鎮當成了家，把家當成了旅社，不能為妻子分擔家務，很少過問孩子的成長和學習，作為一名丈夫和父親，心里歉疚很深。但，鄉鎮工作雖辛苦，但更多的是從繁重的工作得到一份充實和快樂，從老百姓的笑顏中得到一種幸福和滿足。現在我還年輕，我愿意在最前線、最基層獻出自己的青春，無怨無悔。

李麗英36歲臨水鎮經管站。

“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，是否照亮了一份黑暗?如果你是一粒種子，是否哺育了一方群眾?如果你是一顆小小的螺絲釘，是否永遠堅守在你工作生活的崗位?“這是偉大的共產主義戰士雷鋒在他的日記中的一句話，他告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發揮出最大的能力，做最大的貢獻。鄉鎮的工作是辛苦的，但卻能鍛煉我們的毅力，磨礪我們的思想;農村工作是繁雜的，但卻給我們提供了奉獻青春的廣闊天地。作為一名基層農經人員，在這個平凡的崗位上，我會始終保持積極進取的精神狀態，為臨水發展貢獻一點微薄之力。

劉宏莉30歲新坡鎮人大副主席。

20xx年，作為一名村官，我參加了村官選拔副科級干部的考試，在有幸通過后，分配到了新坡鎮任人大副主席一職，自20xx年7月2日至今已在鄉鎮工作的415天。在這期間，經歷了農村“連茅圈”改造、新農合登記、村雙委換屆選舉、信訪值班、包村、包社區等工作，每天直接與群眾面對面，手把手地處理各類矛盾和問題，而且上級各項任務目標都需要通過我們的工作加以落實，離開高效的執行力和勇于擔當的精神是難以打開局面的。有人開玩笑說我們農村干部是露水官，鄉鎮干部是草帽官，無非就是笑話我們鄉村干部一身泥水、滿臉土氣，但我看這話也沒全錯，說白了我們就是身在農村，本身就是最基層的干部，理應多深入基層，多接接地氣，只有吃透下情，才能正確決策，才能推動落實。總的來說，作為一名鄉鎮干部，要吃得了辛苦，守得住寂寞，耐得住清貧，擔得了責任，頂得住壓力，做的了奉獻。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十三

年輕干部是黨和國家事業的重要后備力量，黨的十九大突出強調“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”，為新時代年輕干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。

基層一線作為“三大攻堅戰”主戰場，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實踐“熔爐”。年輕干部隊伍“強不強”直接決定高素質、專業化干部隊伍“精不精”“專不專”，直接影響基層一線攻堅成效、發展成效、實踐成效“好不好”“優不優”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。

多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”?；A不牢，地動山搖。當前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級遴選和正常調動，基層一直處于負增長和源頭不足、青黃不接態勢。**選人問題，關鍵要拓寬選人視野，堅持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關心貧困地區的導向精準定位到干部選拔任用各個環節，統籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業壁壘、身份壁壘，實行定向招錄政策，打開面向村干部、企業和社會人員公開招考公務員、事業單位人員的“綠色通道”。同時，要牢固樹立政治過硬、擔當作為、重道輕術、干事創業的鮮明導向，抓好年輕干部隊伍供給結構短板、重點領域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優化干部隊伍存量、擴大干部隊伍增量。

多元培育“強本領”，助力年輕干部墩苗成長。***總書記在20**年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上要求年輕干部“在常學常新中加強理論修養”。加強年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學常新中**視野不寬、能力不足、本領不夠等問題，不斷增強干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領。要著眼普遍提能，圍繞事業發展、梯隊建設需要，系統布局年輕干部培養體系并將其納入干部教育培訓計劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內容，督促各級黨組織、主管部門履行主體責任，進一步增強培訓的系統性、針對性。要著眼精準提能，分層辦好“新錄用公務員、年輕科級干部、青年人才”主體培訓，通過“師帶徒”結對幫帶一批、外出學習拉練提能一批，有針對性地幫助干部補短板、提能力，培養一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實踐“一課雙講”、觀察員和學員“雙向考核”、重點班次“全程紀實”等制度，及時掌握年輕干部學習動態，督促學用轉化。

多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺。用好年輕干部，關鍵要建立持續發現、使用優秀年輕干部的常態化機制。當前，有的年輕干部不敢擔當、不愿負責，有的標準不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責備的'觀念，導致年輕干部的特長優勢不能充分發揮。解決這些問題，要從機制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應多崗位、擔任多角色。要深入一線“煉”，選派優秀年輕干部到改革發展主戰場，到基層一線、矛盾復雜崗位鍛煉，讓他們經受心理上的輾轉反側，建立起應對困難的“免疫體系”，在面對“大風大浪”時，時刻保持“堅挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計劃地選派優秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學習，參與脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設等中心工作，讓年輕干部在關鍵時刻、復雜環境、急難險重工作任務中經受鍛煉、接受考驗。要立足起點“導”，對于新參加工作的年輕干部，采取座談談心、初任培訓、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構架、運行規則和基本情況，引導基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。

多重保障“煉定力”，引導年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區普遍存在經濟不發達、城鄉差距大、“造血”功能差、財政經費緊等問題，年輕干部招錄引進難，留人更難，急需構建有利于年輕干部隊伍扎根基層健康成長的良性生態系統。要以“情”留人，緊扣年輕干部學歷高、思想活躍、志向高遠的特點，做實、做深、做細年輕干部思想教育工作，及時回應年輕干部的期盼和訴求，以組織關懷之長彌補貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊伍。要以“策”留人，運用各種政策、資源、手段，探索建立體現貧困地區特點的財政保障機制，借鑒人才工作經驗推行黨委聯系服務優秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質基礎和待遇保障。要以“規”留人，嚴格執行最低服務年限制度，嚴把報考、遴選、調動的硬性資格條件，嚴控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規模和范圍，嚴防無序招考、“考試專業戶”等負面效應，確保貧困地區干部隊伍相對穩定。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十四

2月24日至月21日，我有幸參加了瑤海區委黨校青年干部班的學習，對我個人來說，是一個難得的機會，是一次很好的學習，感覺時間過得很快，收獲很大。

一、學習體會。

本期青干班，區委組織部、區委黨校的領導和老師對我們的學習非常重視，課程安排豐富緊湊，開創了域外培訓的先河，課堂講解深入淺出，培訓效果明顯。

本次培訓有六天的軍事訓練、六天的紹興異地學習、還有兩周的區內學習考察，很多都是第一次，從而體會多多。六天的軍訓既讓我們經歷了風雨和暴曬，也學到了軍人嚴謹的軍事作風;異地培訓的實際有效時間僅有四天，但共安排了四次專題講座、兩次實地考察現場教學、一次討論交流，內容豐富新穎，使大家開闊了眼界，增長了見識，學到了紹興經濟快速發展的真經。這次培訓采取了走出去、請進來的方式，讓我們學習外地的先進經驗，再回來學習本區的發展規劃等，使我們能跳出瑤?？船幒＃劢绺摺Ρ雀鼜娏摇⑺伎几钊耄页霾罹啵瑢W有所獲。在分組討論中，大家聯系瑤海區的實際，相互交流，感性互動。我們學員在班主任老師、班委的帶領和精心組織下，時刻牢記黨校的要求和任務，形成了熱烈濃厚的學習氛圍，開展了豐富有益的班組活動，做到了組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，學風嚴謹。

二、兩點感受。

1、授課人給我們留下了深刻印象，他們多為部門具體負責人，不但理論水平高，實際工作經驗也很豐富，而且善于總結、善于表達，觀點新穎、業務精通、思路敏捷、授課效果好。

2、本次培訓安排的實地考察項目，既讓我們看到了紹興的品牌戰略發展和塊狀經濟的規模，也看到了合肥的大建設、大發展的速度和魄力，都是很激動人心的，也是很鼓舞人心的，促使我們思考應該怎么辦、怎樣提高工作效率、怎樣創新、怎樣拼搏三、三點啟發這次學習，理論認識得到了升華，實地考察增加了感性認識，親眼看見和親身體會到了祖國高速發展的脈搏，感受到合肥近年的發展成就，一個月的煉、學、觀、談，我有很大的啟發，歸納為三點。

1、更新觀念，創新思維他山之石，可以攻玉。

學習紹興，要義在于“取其真經、練我真功”。紹興人思想解放，敢為人先，勇于拼搏，在全國敢當“第一個吃螃蟹的人”，如通過大刀闊斧的全面改制，民營經濟占到經濟總量的95%;塊狀經濟特色明顯，其經濟規模超過了全市經濟總量的三分之一。科學的決策來自創新的思維，創新的思維來自更新觀念、研究新方法新思路，工作中自覺加以運用。我作為一名教育管理者，必須以科學的創新思維方式不斷順應時代的變化，適應新課改的要求，適應素質教育的要求，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛煉自己的分析能力，綜合能力、創新能力，以及思維能力、領悟能力、洞察能力，全面提高自身的整體素質，提高管理能力。紹興是一例成功的典范，是一個先行的榜樣，是一面觀照的鏡子。但紹興是獨一無二的，他的經驗和模式我們不能全盤照抄。建設瑤海，打造“工業瑤海、物流瑤海、生態瑤海”，這是瑤海區的優勢所在、特色所在、潛力所在、希望所在。學習已告一段落，我們必須盡快“回新”，把主要精力用于推動各項工作的的開展和落實上。

2、抓住時間，統籌安排時間，對每個人來說，是公平的。

它不可再生，不可彌補，不可儲存，不可替代。然而，對時間的觀念，有三種人：第一種人總覺得自己很忙，忙得忘記了時間，又不知自己在忙些什么;第二種人覺得自己總有充足的時間享受，又能把各項工作做好;第三種人總覺得自己空閑，閑得自己不知該干些什么。我們都希望自己能像第二種人那樣，既有充足的時間享受，又能把各項工作做得很好。著名的企業家余世維先生曾就時間管理上談到：“我們可以把要做的事情分為四類”第一類是既重要又緊急;第二類是重要但不緊急;第三類不重要但緊急;第四類是既不重要又不緊急。”當明確了這些事情的主次關系時，你就懂得如何分配時間了。學會管理時間對我們來講是至關重要的，因為人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有選擇地有針對性地做。

3、腳踏實地、永不懈怠每個人都有自己的理想，并且希望未來的某一天能實現它。

但是，理想與現實之間總存在一些差距。那我們該如何實現呢?準確的人生定位是實現理想的重要的一步。我們不能這山望著那山高，每天進行不切實際的空想或虛無縹緲的幻想，而應該立足本職工作，腳踏實地，明確自己的人生定位，工作有效率，有激情，不懈怠。曾經和一位在機關里工作了七八年的公務員聊天，他說剛工作時有激情，沒經驗;但現在有經驗卻沒激情了，每天按部就班，失去了向上的動力，這是很可怕的。我將通過本次學習的所見、所思、所悟，結合自身工作實際，認真履行崗位職責，多干實事、多做貢獻，真正做到學以致用，學有所成。

四、今后努力方向。

1、進一步加強學習。作為年輕干部如果不愛學習，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就不能適應部門工作的需要，素質提不高，成長也不快，有可能成為時代的落伍者。我將進一步學習自身業務，學習履行職責相關的新知識新技能，不斷擴展知識面，優化知識結構，努力成為精通本職業務的行家里手。還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，努力做到理論功底扎實，業務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。2、進一步勇于創新。思想觀念不適應現狀，就不能順應全面建設小康社會的歷史進程，就不能與時俱進地推動工作的新發展。我將走出就教學工作抓教學管理的誤區，讓教育工作真正走進社區，真正成為人民滿意的教育。3、進一步廉政勤政，作為青年干部，必須要求自己在物欲橫流的復雜環境下，經受住困難和誘惑的考驗，正確處理個人利益和集體利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關系問題。進一步自覺接受組織、群眾的監督，發現問題及時糾正，把公道正派作為自身的重要職業操守，提高自身廉政勤政的意識。謙虛做人，謙虛處事，多有為教育事業發展出謀劃策的積極態度，多有為職工群眾謀利益的真心實意，做理性而智慧、大氣而開明、真誠而善良的人。經過一個月的學習，我們加強了理論武裝，優化了知識結構，綜合素質不斷提高。不僅學到了許多寶貴的知識，而且結下了深厚的師生、同學友誼。我們要把此次學習作為新的起點，在工作中樹立求真務實的工作作風，把樹立遠大理想和做好本職工作結合起來，努力勤奮工作、積極開拓創新在平凡的崗位上創造業績。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十五

2月17日的新年伊始，單位就拉開春季集訓序幕。集中3天時間，采取以會代訓的方式，由領導講話、專題培訓、會議總結等內容組成，新的一年工作早動員、早安排、早部署，為做好全年的經貿管理工作打下良好的基礎。我局全系統干部職工共120人參加，通過幾天的學習，達到了較好的效果，感受也很深;我結合自己的工作實際，談談自己參加20xx年春訓心得體會：

第一方面，要不斷加強學習。

學習黨的理論知識與崗位業務知識。學習黨的xx屆三中全會精神，學習習的系列講話精神，讀書對于一個人的成長進步很重要，要多讀書，讀好書。要把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺養成讀書學習的習慣，真正使讀書成為工作、生活的重要組成部分。要注意學習方法，結合自己的本職工作去學，還要帶著問題去學，多與同事之間交流工作經驗，互學互補、共同提高。為了今后更好地工作、更好地為人民服務打下堅實的基礎。同時要以此為新起點，堅持終身學習，真正把學習作為立身之本、成事之要，還要保證自己在思想上不落伍，認識上不停步，行動上不掉隊;只有通過不斷的學習，在業務上提高自己的工作能力;在紀律上嚴格自律，不斷的提高法紀觀念，杜絕違章違規的行為，才能更好的圓滿完成各項工作。

第二個方面，要不斷思考與總結。思考是學習的深化。

古人云，學習要“俯而讀、仰而思”，意思就是要勤于思考，善于思考。在學習過程中，既要把春訓講課的內容全面系統的學習，又要帶著問題去思考，才能學以致用，才能達到學習的目的和效果;因此，我們要做到勤學深思，把思考貫穿學習的整個過程。我們不但要學習與工作有關的知識，而且還要廣泛學習各方面的知識。多撰寫一些與自己實際工作相關的專業性調研文章，用調研和思考來加深對理論知識的理解。“學而不思則罔”，要堅持學有所思、學有所悟，在勤奮學習的同時，用心思考，從身邊的點點滴滴中積累，真正把學習思考的收獲轉化為解決實際問題的能力，還要虛心向身邊的領導和同事們學習，工作中遇到的許多疑難問題都會迎刃而解。

第三個方面，要在自己的崗位上有所作為。

要切實樹立全心全意為人民服務的意識，做一名服務社會、服務企業、服務群眾的勤務員。牢固堅持和樹立正確的人生觀、價值觀，我們應該深知自己所從事的行業的重要性，在實際工作中要用更高的標準、更嚴的要求來衡量的自己，把心思集中在“想干事”、把膽識體現在“敢干事”、把目標落實在“干成事”，把工作著力點放在“打基礎、求突破”上，能否取得突破，創新是重要法寶。只有不斷改進工作方法，端正工作作風，才會多一份工作責任，才會多一份為企業、為群眾排憂解難的責任;積極探索新形勢下搞好經貿管理工作的新思路、新途徑。我們一定要傾聽群眾呼聲，解決困難和難題，妥善化解矛盾。要用一流的形象、一流的服務、一流的業績讓群眾滿意，政府滿意、社會滿意、領導放心;只有提高我們的辦事能力及辦事效率，才能真正體現自己的人生價值，才能做一名對社會有作為、對人民負責任的勤務員。

豬年已到，馬上有希望，新的一年，新的面貌，新的打算。只有通過不斷學習，不斷掌握新的知識，以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅定的信心，我們一定要要把會議精神作為自己干好工作的不竭的精神動力，凝心聚力，振奮精神，進一步統一思想，端正工作作風，嚴格廉潔自律，全方位提高經貿管理工作的質量與效率;確保圓滿完成20xx年各項工作任務;使自己的工作能夠更上一層樓!

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十六

離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好市直企業離休干部工作，筆者有以下幾點思考：

一、深化認識，增強服務意識。

尊重老干部就是尊重歷史，關心老干部就是關心黨的事業。要以實踐科學發展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發揮作用平臺建到位，真正實現老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

二、加強黨組織建設，創新管理方法。

一是創新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯系點制度。為了加強對老干部黨支部建設工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設工作。三是協調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創造寬松的環境，進而增強支部的戰斗力和凝聚力。四是發揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設成老干部的“娘家”。

三、結合實際，創新服務方式，落實好老干部的各項待遇。

一是建立老干部愛心聯系卡。愛心卡登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯系市內市外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老干部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節日慰問制度。把重陽、春節老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經常聯系，定期看望。六是創新醫療保障工作。定點醫院要設立專門的離休干部門診，尤其是行動不便的老干部，要組織醫生上門服務，允許其親人代替領藥，領藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點醫院購經，還可以到任何一家定點藥店診所就醫購藥，并且可不受藥品種類的限制。

四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老干部工作隊伍。

新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系改革發展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創新、創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老干部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事業來做。

總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十七

我們始終把抓好年輕干部隊伍建設作為確保黨和國家各項事業后繼有人、興旺發達的基礎性、戰略性任務，大力推進年輕干部成長工程，不斷優化各級領導班子結構，增強了干部隊伍的生機與活力。

1、統一思想，科學謀劃。市委把年輕干部的培養選拔提升到事關xx科學發展全局的政治高度和戰略層面，進一步統一思想，深化認識。去年2月，市委印發了《關于培養選拔年輕干部工作的實施意見》，科學編制了全市黨政領導班子和干部隊伍建設五年規劃及后備干部隊伍建設規劃，力爭用2年左右的時間，選拔一批優秀年輕干部進入各級領導班子，基本實現各年齡段結構均衡、老中青分布合理的梯次配備。

2、拓寬源頭，梯次培養。一是把選調生和選聘生作為年輕干部源頭工程來抓。每年選聘60名左右的大學生到村任職，對潛力較大、群眾公認的，列入鄉科級后備干部管理。二是加大從基層一線招錄黨政機關公務員力度。每年從鄉鎮基層選拔30名左右優秀年輕干部充實到市縣黨政機關，形成了“面向基層、雙向交流”年輕干部培養鏈。三是著眼優化領導班子結構，突破常規，計劃用三年的時間，面向全國公開招錄300名全日制博士、碩士研究生科長，2012年已經招錄132名，今年招錄80名，目前已進入面試環節。

3、立足實踐，鍛煉成長。堅持每年選派100名年輕后備干部到中央及省市機關、沿海經濟發達地區掛職鍛煉，開闊視野、增長見識；在南水北調移民安置、武術節籌辦、“三城聯創”等全市重點工作、重要項目、重大事件和參與信訪督察推進處理中，有針對性地選派年輕干部擔當重任，并通過干部專項考核，發現使用優秀干部。全市選派250名年輕干部擔任村黨支部第一書記；組織1200余名年輕干部到企業、基層一線開展“雙聯雙助”活動；在“萬名干部進萬村入萬戶”活動中，年輕后備干部一律選派到村進行鍛煉。

4、競爭擇優，大膽使用。積極破解行政機關、企事業單位之間科級干部交流難題，探索實行市直單位科級干部跨系統、跨部門、跨崗位“三跨”競爭上崗。市直機關崗位空缺、內部一時難以產生適當人選的，通過“三跨”的辦法選配，為年輕干部順利成長暢通了渠道。2012年以來，我市通過公開選拔、公推公選、公開競聘等形式，提拔任用正、副縣級年輕領導干部28人，其中35歲以下的13人，占46%。

5、嚴格要求，動態管理。對年輕干部從嚴要求、從嚴管理，建立年輕干部政績管理檔案，把平時管理與年度目標考核結合起來，注重在重要關頭和涉及個人利益等關鍵環節，加強對年輕干部德才素質考核，促進健康成長。建立市級領導與年輕干部“直通車”聯系制度等，多次組織與年輕干部代表交流座談，及時了解思想動態，加強教育管理。建立了縣級后備干部信息庫，儲備了一批結構合理、素質較高的后備干部隊伍。目前，全市181名正縣級和374名副縣級后備干部中，35歲以下50人，36-40歲120人，分別占9%和。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十八

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會一20xx年1月15日,中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》),根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化,對20xx版《干部任用條例》進行了修訂,為今后的干部選任工作提供依據和導向。通過認真學習條例全文,結合自身工作,我有以下三方面體會:。

一、以德為先,德才兼備為核心。以黨的精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調干部選任要重實績、重能力、重優秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和領導能力、工作作風、業務素質、大局意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養體現為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到科級崗位。

二、領導帶頭,公平公正為基礎。在干部選任中,主要領導干部要帶頭遵守《條例》,正視權力、用好權力,切實做到用制度管人,把權力關進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養,重視發展黨內民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發班子成員積極性、主動性和創造性;多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎,切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構建和諧高效的干部選任氛圍。

三、強化監督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗,也是對我們執政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督,堅持把好“推薦關”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節,由基層組織嚴格把關推薦人選;堅持把好“民意關”,把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑,由干部職工來參與決策和選拔;堅持把好“醞釀關”,根據民主測評,結合工作實績,由基層組織綜合考慮提出初步意見;堅持把好“考察關”,由局黨組派出工作人員,深入所在單位,面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見,提出考察意見;堅持把好“決定關”,將考察意見匯報黨組,經黨組研究,按照《條例》規定,做出任用決定;堅持把好“監督關”,黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示,重點對計劃生育、干部作風、廉政建設等方面征求意見。

通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質,更加明確了領導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設,推進和強化了全系統干部選拔任用的科學化、規范化進程。

20xx年黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會二新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。

一要嚴格堅持選用標準?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位了解了干部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監督?！稐l例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如：人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的監督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監督工作權威。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。當前，我市正處在實施“四大戰略”的關鍵期、轉型跨越發展的攻堅期，急需一批高素質領導干部隊伍來引領科學發展。真正把優秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握《條例》精神，認真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發展選好人用好人。

一、充分認識新《條例》頒布的重要性?！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學發展”要求，全面加強思想、組織和作風建設，積極推進黨的建設新的偉大工程的形勢下進行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化，中央對干部工作的指導思想、基本原則、目標任務提出了一系列新要求，20xx年頒布的《條例》已不能完全適應新形勢新任務的要求，需要與時俱進地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經驗，一些干部政策有了新變化、新調整，需要用法規的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導和推動干部工作的開展。從20xx年中組部征求修訂意見到20xx年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風方面貫徹了xx屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設，提升執政素質和本領的角度為實現提出的各項任務提供了組織保障?！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。

二、準確把握新《條例》的關鍵點。新《條例》體現了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認真把握，嚴格遵循。一是《條例》充分體現了“黨管干部”的原則。特別強調黨領導干部選拔任用工作，在原則標準和程序方法等多方面，都體現了黨組織的主體地位和主導作用。如：新增“動議”一章，規范了選拔任用的初始環節，強調黨組織從干部選拔任用的啟動環節就應當發揮領導和把關作用;規定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關;嚴格監督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規定對干部選拔任用工作實行全程監督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會精神及一系列重要講話，對培養選拔高素質的領導人才，大力培養選拔優秀年輕干部，以好的作風選人、選出作風好的人，加快推進干部人事制度改革步伐，推進干部工作的科學化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認真貫徹和充分體現。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規范，突出能力和素質測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標準更高、審批把關更嚴、過程更公開透明的要求，從嚴進行規范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況;明確規定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，真正把干部選準用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委(黨組)及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委(黨組)一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨干。

年輕干部工作心得（優秀19篇）篇十九

縣委組織部選派我到某鄉學習鍛煉，任團委專干。由于自大學畢業后，本人一直在縣直單位工作，缺乏基層工作經驗，這次基層鍛煉是我人生中一次難得的學習鍛煉機遇,我十分珍惜。一年來，我嚴格按照組織部門和局黨委、鄉黨委的要求，努力沉到基層，緊緊圍繞“學習、鍛煉、提高”這根主線，積極融入，主動參與，扎實工作，深入調研，注重實踐，踏踏實實做事，“多學、多干、多思考”，不斷提高自己的素質，培養自己的能力，磨練自己的意志，在鄉黨委、政府領導和同志們的關心和幫助下，出色地完成了所承擔的各項工作任務，鍛煉提高了自身綜合素質。

一、擺正位置，理順關系，迅速進入角色。

“戰士”，而不是“觀察員”。這次下基層學習鍛煉的時間只有一年，如果走馬觀花，高高在上，不僅學習鍛煉是?一句空話，而且會影響機關干部在群眾心目中的形象。要在這一年里真正有所作為，必須沉下心來，撲下身子與基層干部一起工作，積極參與，同甘共苦，才能有所成效，有所收獲。基于以上認識，我一到鄉上，就虛心向鄉村干部請教，認真向他們學習，服從工作安排，遵守工作紀律，堅持少說、勤做、多干，很快就熟悉了鄉上的基本情況，明確了工作的任務和職責，迅速進入了作狀態。

二、聯系實際，加強學習，不斷提高理論水平。

基層工作沒有豐厚的待遇，沒有過多的關注，甚至很多時候要面對群眾的誤解和刁難，但鄉村干部沒有任何怨言，總是默默無聞，勤勤懇懇，艱苦奮斗，甘于奉獻，認真履行著自己的工作職責。在基層鍛煉的一年時間里，我經常被他們的這種精神深深地感動著。在鄉鎮，我經歷一次真正意義上的“黨員先進性教育”活動，從他們深入細致的工作作風，到忍辱負重的工作態度，我讀懂了“先進性”的含義，也找到了城市單位職工與基層工作者的差距。在鍛煉期間，我積極參加局機關和鄉黨委組織的爭先創優等各種學習活動，仔細研讀了鄧小平理論、“三個代表”等理論著作，重新學習了十七大、十七屆六中全會精神等理論知識，并結合實際，翻閱了大量有關基層黨建工作和農業、農村工作的文章，認真做了筆記，全年共記載學習筆記近2萬字，撰寫心得體會2篇，調查報告4篇。通過加強理論學習，進一步提高了自己的政治敏銳性和思想認識水平，為基層鍛煉工作打下了堅實的思想基礎。

三、少說多做，扎實工作，努力做好本職工作。

根據鄉黨委的安排，我主要配合辦公室主任和團委書記工作。我充分發揮多年從事文秘工作和共青團工作的優勢，身兼秘書、團委主干、打字員等多種角色于一身，在做好辦公室日常收文、發文、通知、聯系、協調等公務活動的同時，還認真完成了領導交辦的各種臨時性工作。在這一年里，我和辦公室其它同志一起，堅持每周下村兩天以上，認真抓好所包掛的清泉村整體工作，配合做好了蔬菜產業等生產任務的落實、村務公開工作、農業稅征收、動物防疫、經濟普查等工作，并積極參與了鄉中學公寓樓剪彩等各種文藝活動和各種會議的籌備服務工作。基層工作點多面廣，任務量大，很多時候要求在最短的時間內完成，經常是早上接到通知，把手頭的工作簡單處理一下，就馬上到村組落實工作，等回到鄉上的時候，已經是萬家燈火了。最難忘的是，在蔬菜等生產任務的落實上，往往要通過多次深入村組農戶走訪座談，講道理，擺事實，算帳對比，農戶才會初步考慮發展蔬菜生產，在農戶有意向的前提下，還要幫助解決調地、貸款、技術培訓等問題，才能把任務落到實處。在合作醫療費用收取過程中，一些農戶有明顯的抵觸態度，為了完成工作進度，我們只能陪著笑臉，耐心的講道理，正是靠著這種耐心、良心、苦心“三心”合一的工作作風，很多農戶順利繳納了合作醫療費用。記得最多的一次，我們收到了20__多元的合作醫療費用，當時心里的高興程度，就好像自己中了彩票。在全縣經濟普查中，我和鄉財稅所干部一起，騎著自行車，利用一周的時間，完成了清泉等5個村的85戶企業和個體工商戶的入戶普查工作、數據清算審核、普查數據錄入工作。為認真做好秋季防疫工作，我主動放棄休息，堅持吃住在崗，認真細致的完成了疫情安排、檢查、匯報等文字材料起草、數據統計上報、疫情信息上傳下達等工作，用實際行動為鄉上的防疫工作做出了應有的貢獻。

四、深入基層，廣泛調研，為鄉村經濟發展獻計獻策。

“優秀青年中心”，共青團工作受到鄉上領導和團縣委的表揚。

五、顧全大局，服從安排，確保鍛煉工作順利進行。

在基層鍛煉期間，為了確保原單位工作的正常進行，我利于休息時間，加班完成了原單位的大型材料近10份。特別是省上領導來我縣檢查工作前，我臨危受命，連續兩個晚上突擊加班，整夜未眠，出色的完成了材料撰寫任務，材料受到市、縣領導和省領導的充分肯定，并作為典型經驗向其它縣市推廣。

在基層鍛煉的兩年時間很短，我卻感覺收獲非常大，主要有以下三個方面的收獲：

一是開拓了視野，學到了群眾工作的好經驗、好方法。

上級所有的決策，必須落實在基層，這樣，矛盾和問題也主要發生在基層。在基層工作，只有做好了群眾的思想工作，積極穩妥地化解各種矛盾，才能做好工作。做好群眾的思想工作，首先，要掌握政策，了解情況。這樣，才能曉之以理，讓群眾心服口服。其次，要有耐心和細心。對群眾一時的不理解，耐心地做好解釋宣傳工作，做到以情動人。最后，還要站在群眾的立場，切實為群眾的利益著想。如蔬菜產業的發展上，不能認為群眾上訪就是鬧事，事實上，只要解決了蔬菜的賣難問題，群眾的情緒馬上會穩定下來。

二是適應了基層特點，提高了解決實際問題的能力。

基層工作難度非常大，不僅缺乏資金的支持，而且群眾的素質也差次不齊，靠單一命令式的工作方法，根本不可能完成工作任務。在這一點上，基層干部“多辦實事、少講空話、只講主觀、不講客觀、顧全大局、主動大膽”的工作作風，讓我非常感動。如蔬菜任務的落實上，面對此項難度非常大的工作，許多鄉村干部寧可自己出錢幫扶農戶，也要把任務落實到位。許多在我們看來很難的工作，往往是在鄉村干部的談笑中就能安排部署下去，通過學習鍛煉，為我今后承擔更重要的工作積累了經驗和方法。

三是交流了感情，結交了朋友，提高了自身素質。

在鄉上鍛煉期間，很多領導和同志都給予了我很多的關心和愛護，我們成為了好朋友，經常在一起交流工作方法和經驗，他們的精神境界使我學到了很多。在某鍛煉期間，我像他們一起，幫扶了一名貧困小學生，給她購買了文具和課外書。鍛煉結束的時候，我自己出錢刻制了50張蔬菜種植技術光盤，希望今后能為今后鄉上蔬菜產業的發展發揮一點作用。