經驗交流材料是在工作中總結和積累的寶貴經驗，可以幫助他人更快地適應工作環境。經驗交流材料是一種很好的學習和提升自己的途徑，通過借鑒他人的經驗可以更好地改進和完善自己的工作方法和技巧。那么我們該如何撰寫一份優秀的經驗交流材料呢？以下是小編為大家搜集的一些經驗交流材料，希望能對大家在某一特定領域或項目中的工作有所啟發和幫助。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇一
高速公路有限責任公司成立于20xx年，現有人員1000余人，負責候(馬)運(城)、運(城)三(門峽)、運(城)風(陵渡)三條高速公路共計240余公里運營管理任務。20xx年以來，我們**高速公路有限責任公司按照建設“綠色高速、科技高速、人文高速”的理念，認真落實國家交通部、省交通廳及高管局關于加強公路生態保護和綠化工作的有關精神，以生態景觀學和生態經濟學為指導，以綠化為龍頭，以市場為導向，以改革和科技創新為動力，以創建精品工程為目標，因地制宜，科學規劃，突出特色，整體推進，全力打造“綠色運三”品牌，爭創全國環保百佳工程。雖然只有短短的兩年多時間，但我們的綠化工作已取得了階段性成果。
——綠化工程規模喜人。共投資1400萬元，義務植樹投工1500個，栽植各類苗木51種計918596株，種植草皮384665m2，綠化覆蓋率達95以上。
——科技含量不斷加大。先后投入110萬元，組織工程技術人員克難攻堅，解決了運三路綠化過程中遇到的五大技術難題，大大提高了高速公路綠化工作的科技含量。
——市場化機制成功運作。建立苗圃基地80畝，既解決了互通區園林景觀美化問題，又建立了苗木供養長效機制，實現了“以圃代林，以綠養綠”。
——獨特的人文景觀初步形成。運三路通車前，巖石裸露，植被稀少，環境惡劣；而現在喬、灌、草、花、果合理布局，帶、網、片、點、景相互配套，自然景觀和人文景觀融為一體，與通車前形成了強烈的反差，景隨路走，綠隨車移，實現了景觀再造。
——生態環保效應逐漸顯現。目前，運三路已基本實現了林、草、花連線成網，做到了春華秋實，夏蔭冬青，環境優美，標準一流。許多路段有不少鳥類已在筑巢壘窩、繁殖生育，形成了動物、植物和人類和諧統一的生態景觀。
——沿線產業和經濟園區得到不斷發展。沿運三高速公路建起的平陸橋頭工業園和邑北工業園已初具規模，吸引投資10億元，入園企業12個；古蚩尤部落旅游開發項目已經啟動；**高科技農業示范園區已成為全市農業產業化和現代化的龍頭，運三路的集聚輻射效應日益顯現。
——有力地推動了文明行業創建活動的蓬勃開展。在綠化工作推動下，運三高速公路獲省廳“文明路”稱號，公司獲**市“精神文明建設先進單位”稱號，安邑、東郭、平陸收費站分別獲得“市級青年文明號”稱號。
回顧和總結我們在公路生態保護和綠化工作方面的經驗主要做法表現在以下“六新”：
運三高速公路地處中條山腹地，是山西挺進中原、融入全國經濟大循環的交通要沖，是大運高速公路經濟增長帶的有機組成部分。20xx年，山西省委、省政府提出全面建設“綠色大運、科技大運、人文大運、國防大運”目標后，我們深深認識到，運三高速公路建設管理和運營的水平，不僅是運三路整體形象的反映，而且是全省交通系統精神風貌的展示，更是新世紀、新山西改革開放成果的體現。特別是“以路認省”戰略提出后，我們把打造綠色運三品牌作為重點工作來抓，進一步認為，打造綠色運三，不僅是為司乘人員最大限度地提供舒適、快捷、安全、文明的行車環境，提高高速公路運營效率和效益的需要；而且是改善區域生態環境，補償工程建設生態欠賬的需要；更是重塑山西形象、擴大招商引資和對外開放，加快經濟結構調整，實現可持續發展的需要。基于這一認識，我們把綠色通道建設當作生態工程、民心工程、德政工程、希望工程來抓，把綠化納入交通建設總體規劃，堅持與建設、運營、管理同步安排，同步實施，大力建設生態路、綠色路、環保路，努力把運三高速路建成綠色長廊、經濟長廊、文化長廊。
規劃是綠化工作的前提和先導。綠化要實施，規劃須先行。運三路主體工程完工后，我們立即著手進行綠化的設計和策劃工作。根據運三高速公路特殊的地質、地形和氣候條件，我們嚴格遵循“地域性、生態性、景觀性相協調和效益優先”的原則，將園林學、草地草坪學、水土保持學、環境生態學等多種學科融為一體，緊密結合自身實際，通過走出去學解放思想，請進來教開闊眼界，公司班子多次討論，反復征求各方意見，聘請專家教授多次論證，最后確立了運三路的綠化定位和發展方向，形成了思路清晰、目標宏偉的綠化方案，這就是：樹立“生態補償”觀念，科學規劃，因地制宜，突出優勢，創造特色，高品位設計，大跨度布局，全方位開發，通過對立交區、中央分隔帶、路基邊坡、管理區、收費站的綠化和景觀再造，實現喬、灌、草、花、果合理布局，帶、網、片、點、景相互配套、層次分明、內容豐富、景隨路移、環境優美、風格各異的運三路綠化格局。按照這一思路和目標，綠化具體分三步走：
第三步（20xx—20xx年），突出“協調發展、效益優先”原則，以實施資源整合、構建運三經濟增長帶、增強輻射力和綜合帶動作用為目標，通過建立運三綠色長廊，美化生態環境、改善當地氣候，防止水土流失，實現人文、自然、生態的和諧統一；同時，發揮公路的“后發優勢”和集聚輻射作用，帶動相關產業發展，促進經濟結構調整，展示新世紀、新運三、新山西的新形象。
運三路沿線共經過鹽堿土區、土石山區、黃土塬梁區三種地形單元，均不利于植物栽植。路線經過地區為典型的溫帶大陸性氣候，年平均降水量500毫米，而蒸發量高達900毫米，是降水量的1.8倍，也不利于植物的成活與生長。為了提高林草保存率、成活率和覆蓋率，我們用創新的辦法和科學的態度來解決綠化中的困難，降低綠化成本，提高科技含量，大力開展科技攻關，破解了五道工程技術難題：
一是樹坑內保濕難題。我們大膽采用先進科技成果，在樹坑內施用保水劑，有效地形成保水膜及含水層，大幅度提高了苗木的成活率。
二是土壤改良難題。我們聘請植保專家對土壤土質、苗木生長及病害情況進行現場會診，運用生物理念改良土壤，采取地埋生物肥、有機肥與保水劑等多種手段，為苗木的成長創造了一個良好的土壤生態環境，使鹽堿土質種植雪松等技術問題得到成功解決。
三是中央分隔帶苗木成活難題。針對夏季高溫干燥、水分蒸發量大及公路中央分隔帶底部土壤被混凝土隔離的實際，為了既達到節約用水，又可獲得明顯效果的目的，我們進行了苗木滴灌技術課題研究。目前已成功研制出一種可有效控制滴灌時間與用水量，保證均勻澆灌的新型滴灌設施，并正在全線推廣。
四是上邊坡草地噴播難題。我們在公路上邊坡進行噴播混合草種試驗達2萬余平方米，通過合理選種，精心施工，使試驗段上邊坡草皮覆蓋率達到85以上，有效減少了水土流失，并為下一步全線大面積推廣積累了經驗。
五是滑坡地段綠化難題。我們在公路14公里原山體滑坡反壓填土處開辟出新的苗木栽植基地110畝，栽植苗木28700株，增強了公路的抗滑坡能力。
好的管理體制和運行機制，是搞好工作的制度保障。公司成立以來，我們在省廳、省局的領導下，不斷探索和建立以“市場化運作、企業化經營、社會化服務”為核心的公司管理模式和運營機制，按照“一路一公司”總體要求，以建立現代企業制度為方向，以建立職能責任明確、機構配置合理、運轉協調高效的公司法人治理結構為目標，初步形成了決策權、經營權、管理權相分離的經營模式，為高速公路建養管分離，按市場化機制運作奠定了體制保障和機制保障。
一是把四項管理制度引申到綠化實踐中來。本著“公開、公正、公平”的原則，我們把工程建設中普遍推行的項目法人負責制、工程招投標制、工程監理制、合同管理制引入到綠化施工中，詳細編寫了綠化工程招標文件，在全省高管系統首次組織了綠化施工招標，經過激烈的競爭角逐，從報名的26家施工單位中擇優選拔出5家資質較高、力量雄厚的專業施工隊伍，為工程質量和進度提供了根本保證。與此同時，招聘了信譽高、聲譽好、經驗豐富的監理隊伍，實行嚴格的合同管理，明確了公司與監理及施工單位的責任、權利和義務。各施工單位和監理單位視工程質量為生命，精心組織、強化管理、嚴細施工，高質量地完成了合同規定的綠化任務。同時，公司還在機關后勤服務社會化方面進行了嘗試和探索，依據高速路自身優勢，走多元化經營開發之路。公司專門成立了經營開發部，兩年來，開發部轉變觀念，積極開辟市場，拓寬經營渠道，先后承攬了廣告開發、綠化噴灌、供水及改性瀝青對外加工等業務，取得了一定的經濟效益，走出了一條可持續發展的經營開發之路。
二是探索建立栽管并重、栽養分離的新路子。公路綠化三分栽、七分管。由于時間關系，目前，我們各路段的綠化施工還沒有交工驗收。但我們已經按照省廳、省局關于“管養分離”的總體要求，及早介入，做好管養分離的前期工作，一旦交工驗收合格后，我們將再次通過招、投標方式，把綠化管護工作承包給有資質的專業單位進行。從而使栽植和管護都嚴格按照市場規律來運作，達到降低成本、保證質量、提高管護水平的目的。
三是探索出“以圃代林、以綠養綠”的'好路子。通過土壤改良，我們把平陸張店一塊原來難以綠化、面積達80畝的工程拌料場地開辟為苗圃園，并通過招投標，承包給平陸縣國營苗圃進行經營，承包商在此與我們同步培育苗木。這樣，我們既可以把它作為園林景觀來欣賞，又可以把它作為苗木繁殖、推廣基地。一旦道路綠化帶出現車禍損壞等死苗現象時，我們可以進行同步移栽，既容易成活，又能與原綠化景觀和諧統一。這種以圃代林、以綠養綠的做法，收到了一舉多得的良好效果。
說一千，道一萬，不抓落實等于零。為了推動工作落實，我們建立健全目標責任制，加大督查力度，把綠化目標任務層層分解到單位，量化到階段，明確到人頭，做到了人人頭上有指標，個個身上有擔子，一級抓一級，層層抓落實。公司主要領導經常上路巡視檢查綠化情況，責成一位副經理主管綠化施工與管護，養護工程部具體承辦抓落實，做到了主要領導親自抓，分管領導直接抓，班子成員協同抓，有關部門合力抓。在整個綠化施工和管護中，我們緊緊圍繞綠化工作栽植管護的規劃和具體要求進行嚴格督查，狠抓監理旁站、質量一票否決、評比驗收、獎懲兌現四個落實，扎扎實實推進各項綠化工作。綠化施工上，監理人員全部分標段駐地督查，從規劃到施工，全過程堅持旁站。不合格的苗木不得進場，不標準的坑穴不得滲坑，不滲坑的坑穴不得栽植，未澆完二水的單位不得繼續栽植，使整個施工過程始終置于公司及監理的有效控制之中。對施工質量問題，堅決支持和維護監理對工程質量的一票否決權。對施工單位所栽植的苗木，必須經公司、監理和施工單位三方聯合驗收合格后，方可支付工程款項。否則，在管護巡查中，凡發現不及時管護的，公司立即組織人員管護，所發生的費用從施工單位中扣除，對不按質按時補植苗木的標段，公司組織力量進行補植，費用按投標價格的三倍從施工單位的費用中扣除，促使施工單位不敢有絲毫的馬虎和懈怠。施工管理上，公司對各施工單位堅持做到每日一考核、半月一評比，實行嚴格獎懲措施，激勵先進，鞭策后進。對按期完成栽植任務且苗木成活率達85以上的施工單位獎勵5萬元，否則每推遲一天處罰1萬元。在公司的督促、激勵和引導下，全線綠化施工與管護形成了你追我趕，爭先創優的濃厚氛圍，極大地推動了各項工作任務落實。
結合省局提出的“管理年”和“創建文明行業”兩大活動，我們立足實際，先后開展了以“我是運三人，我愛運三路”、“黨旗在運三路飄揚”等為主題的多種形式的創建活動，為綠化工作的順利實施提供了強有力的思想保證和精神動力。我們按照創“優美環境、優質管理、優良秩序、優良作風”的“創四優”活動安排，教育廣大職工牢固樹立“管理就是服務，服務鑄造品牌，品牌就是效益”的服務理念，全面提升文明服務的檔次和水平；積極引入社會監督機制，設立了企務公開欄、舉報箱，聘請新聞媒體、社會各界知名人士擔任義務監督員；開展了“路警、路校共建文明路、平安路”和“文明單位”、“文明標兵”爭創活動，全面開展了使用文明服務用語活動，對收費人員實行軍事化管理，舉辦了“運三之春”文藝晚會等豐富多彩的群眾文化活動。幾年來，公司先后收到社會各界表揚信15封、錦旗9面、牌匾3塊。文明行業創建活動的開展，使廣大員工的團結意識、服務意識、大局意識、發展意識得到明顯增強，為綠化工作的順利開展奠定了堅實的基礎。同時，綠化工作又反過來促進了公司思想政治工作、企業文化、精神文明建設的進一步加強。在整個綠化施工管護過程中，涌現出了一批具有時代精神的模范人物，并且在全公司掀起了一股學先進、趕先進的熱潮，員工文明素質和企業凝聚力在活動中不斷加強，為公司的全面發展營造了良好的文化氛圍。
交通部召開全國公路生態保護和綠化工作經驗交流會，給我公司提供了一個與全國各兄弟單位聯系溝通，學習交流的機會。下一步，我們要認真貫徹這次會議精神，自加壓力，再接再勵，進一步細化工作任務，量化工作目標，硬化工作措施。扭住“快、嚴、新、綠”四個字，即加快綠化速度，突出一個“快”字；依法加強管理，突出一個“嚴”字；創新公司機制，突出一個“新”字；注重環境保護，突出一個“綠”字，以堅實的努力和卓有成效的工作，切實把我公司生態保護和綠化工作推上新階段，爭取早日把運三高速公路建成高標準的綠色通道、文明通道，為我省的高速公路事業和全面建設小康社會做出更大的貢獻!
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇二
尊敬的各位領導、各位老師：
大家下午好。站在這里，我覺得我很榮幸，感謝領導給我這次機會。
首先我要感謝我們級部的全體老師，作為一名新老師，在各方面都沒有經驗，是他們在一直默默的幫助著我，指導著我。還要感謝所有任課的老師，尤其是數學老師韓老師，是大家共同的努力才取得今天的進步。
下面我就把平時做的工作談幾點體會：
一、真誠地愛每一個孩子。
我發自內心的喜歡每一個孩子，無論是學習好的，學習不好的;聽話
的，調皮的;長得漂亮的，長得不漂亮的……我覺得他們一個個都很可愛，每個人都有自己的優點。
上學期，我班后轉來一名女同學，性格內向，學習成績很差。了解到它的家庭情況很特殊，學習上出現錯誤時，我總是鼓勵她，從來沒有大聲說過她一次，幫助她建立起學習和生活的信心。現在，她慢慢變得自信起來，性格變得開朗起來，對學習產生了興趣，在課堂上，經常會看到她舉起自信的小手，課下，也能夠與同學一起玩耍，進行交流。
二、建立班級的規章制度，調動孩子的積極性。
無論是學習、紀律、衛生，每一項都有相應的獎勵和懲罰措施，有獎
有罰，調動他們的積極性。
就拿學習來說，每一次樂園、聽寫、圖形格，做得好的、得優加的同學會被獎勵一枚小印章，十枚小印章可以在雛鷹爭章臺上換一只小蝴蝶，而小蝴蝶的只數決定了期末發獎狀的情況。這樣環環相扣，同學們的積極性很高。
三、以身示范，培養孩子認真細心的好習慣。
孩子的模仿能力很強，要求孩子做到的，我自己首先要做到，做他們
的榜樣。
比如說：早晨要求他們7：30到校做值日，我7：30也一定會做好檢查監督工作;要求孩子們寫字工工整整，記得加標點，我在黑板上寫字的.時候，也一定要做到這些;往雛鷹爭章臺上粘小蝴蝶的時候，必須按照要求粘得端端正正，否則就要被揭掉;每一次批改完作業，我都把作業本整整齊齊的擺放在書桌上，學生在我的影響下，也能夠自覺的做到把自己的物品擺放整齊;每一次樂園、圖形格、聽寫、合作日記批改完后，我都會作詳細的錯誤紀錄，當天的作業務必在當天讓學生改正錯誤，從來沒有一次作業拖到第二天批改。通過每一件小事，孩子做事認真細心的態度也就形成了。
以上三點就是我所想到的。作為一名新老師，我知道自己經驗不足，在很多方面還很欠缺，但是我年輕，有精力，有熱情，我會通過自己的努力彌補自己的不足，爭取取得更大。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇三
各級黨組織以黨建為統領，以“黨建+”為載體，扎實有序開展各項工作，取得比較明顯的成效。下面是小編為大家整理的黨建工作經驗交流會發言材料3篇，歡迎大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!
一年來,在市委和市委組織部、市直機關工委的領導和關心支持下，我局始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以推進“__”常態化制度化為契機和動力，以提高黨建工作科學化水平為重點，扎實有效推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，嚴格落實黨建工作責任制，扎實履行黨建工作職責，有效促進了科技工作全面發展，現將我局黨建工作落實情況總結如下。
一、加強思想政治建設，堅定理想信念。
1、加強政治理論學習。以局黨支部中心組學習為引領，以黨員干部學習為重點，采取上黨課、集中學習、專題調研、理論研討、心得交流等方式認真學習黨的十九大精神、__屆六中、七中全會、習近平總書記系列重要講話精神和自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神，學習貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理想信念和宗旨意識教育。
2、建設學習型黨支部。制定教育方案，明確學習內容，落實工作責任。堅持學習制度，采取集中學、自學等方式，堅持重點發言與集中研討、專題學習與系統輔導、實地調研與解決問題相結合，建立主要領導講學，分管領導帶學，科室負責人領學，一般干部互學的學習機制。采用主題發言、心得交流、專題討論、實地調研等活動豐富學習載體，營造濃厚的學習氛圍，保證學習效果。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，堅持學習的恒心，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。
3、繼續深入開展“__”學習教育。深入開展“__”學習教育，加強黨員教育管理、深化黨內教育，從集中性教育向經常性教育延伸，使學習教育常態化、制度化。繼續深入學習黨章黨規黨紀，學習《準則》《條例》，學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略。把學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神作為重要的學習內容，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規范行為。
二、加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。
1、加強黨支部建設。全面加強黨員干部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執政為民;二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐;三是強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;四是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。
2、落實黨建各項制度。建立建全落實黨建工作目標責任制，實行“一崗雙責”。黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任。加強領導層層負責的工作體制和機制。黨支部定期聽取匯報，提出意見建議，指導工作開展，堅持黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動了全局各項工作任務的順利完成。
三、加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。
1、加強廉政教育和學習。一是認真落實黨內監督的各項制度，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。深入學習《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，引導黨員干部把黨章和《廉政準則》作為自己的行為基線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是認真學習廉政通報。傳達學習《黨辦通報》和《紀委督查通報》精神，重溫紀律，引以為戒，以“通報”警醒干部職工，做到防微杜漸。三是制定了中心組、干部理論學習安排，不斷加強黨風黨紀教育。結合“__”常態化制度化教育活動，采取集中學習、專題輔導、集體研討、個人自學等多種形式，深入學習習近平總書記系列講話、學習《黨章》《準則》和《條例》，強化規矩意識;四是以案為鏡，強化廉政意識。組織學習《堅守紀律底線》一書中涉及我市因公款旅游、私設小金庫、職務犯罪等典型案例，觀看《蠅貪之害》警示教育片，使黨員干部從違法違紀案件中吸取教訓，提高拒腐防變能力。
2、注重制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度。一是嚴格執行制度。結合貫徹落實《準則》《條例》，認真落實黨內監督的各項制度，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。二是建立完善內部管控制度6項，建立《婚喪嫁娶制度》《干部考核制度》2項，健全《請銷假制度》《財務管理制度》《公務接待管理制度》。形成用制度管人、管事、管物的管理機制，起到了有效的防范作用。
四、抓載體，確保黨建工作取得實效。
(一)認真開展了“黨建促進月”活動。召開“固原市科技局在全市整治干部作風優化發展環境活動中開展干部作風評價工作”會議。邀請了11名參會代表，現場發放《關于征求整治干部作風優化發展環境活動意見函》及《__年全市干部作風評價工作測評表》。通過座談交流及梳理《征求意見函》，大家對我局干部在全面從嚴治黨、作風建設、履職盡責、服務群眾、廉潔自律五個方面的工作表示滿意;征求意見時收集意見建議6條，逐條制定了相應的整改措施。
(二)開展了學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區第十二次黨代會、市委四屆二次會議精神的活動。組織全體黨員干部觀看了十九大開幕式及大會實況。圍繞“如何做到革命理想高于天，高揚信仰旗幟，傳承紅色基因，堅定信心、不忘初心、繼續前進，始終保持堅韌不拔的意志、百折不撓的品格、奮發有為的狀態”這一主題進行討論發言。認真組織學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神并討論交流，黨組書記對黨的十九大精神進行了專題輔導，并作為市委講師團成員赴涇源縣大灣鄉、林業局對十九大精神進行了宣講。
(三)開展了慶祝建黨96周年系列活動。一是開展慰問包扶村困難黨員活動。在建黨節深入包扶西吉縣吉強鎮水岔村為18名困難黨員送去毛毯、水杯等慰問品，把黨的溫暖及節日的問候送到他們身邊，并為每位黨員佩戴了黨徽，發放了《黨章》，勉勵黨員同志依據《黨章》要求履職盡責，牢記黨的宗旨，繼續發揚黨的優良傳統，樹立戰勝困難的信心和決心，發揮好黨員模范帶頭作用。
二是開展“以創新發展理念，引領脫貧攻堅”活動。組織局機關部分黨員和包扶村黨員、致富帶頭人到西吉縣馬蓮鄉向豐家庭農場進行學習觀摩。并圍繞“創新發展新理念引領脫貧攻堅”這一主題進行了座談交流。通過觀摩現代農業設施、牛棚及養牛技術和大棚建設及種植技術，使農民黨員開拓了眼界，增長了見識和致富脫貧的信心。
(四)深入開展社區“聯合黨委”工作。一是為了充分發揮“聯合黨委”西湖路社區工作，我局支持捐贈南關街道西湖路社區會議條桌10條和會議椅子20把，有效解決了社區基礎辦公條件差的問題;二是開展了10名黨員與社區黨員、殘疾人“手拉手”活動。為貧困黨員、殘疾人“愛心捐款”1000元，感受了黨的溫暖;三是參加西湖路社區“聯合黨委”組織的“主題黨日”暨慶“七一”建黨節朗誦比賽，我局3名選手參加了比賽并獲得了優異的成績。四是召開了座談討論提建議活動。為了促進“聯合黨委”工作，我局從科技實際出發，結合西湖路社區工作特點，積極獻好言建好策2條，受到了好評。五是參加“聯合黨委”組織的清明節赴任山河烈士陵園祭掃活動和赴紅庒小學捐贈校服活動。
(五)開展“我的初心走好長征路”主題黨日。組織局機關黨員與包扶村黨員到西吉縣將臺堡開展了“不忘初心，走好新的長征路”實踐活動。28名黨員學習中國工農紅軍第一、二、四方面軍勝利會師歷史，接受革命傳統教育，重溫入黨誓詞，引導黨員牢固樹立黨性觀念和宗旨意識，切實增強黨員理想信念和黨性修養。
(六)積極參加機關工委組織的各項活動。組織參加全市職工運動會，在全市“__強黨性，脫貧攻堅立新功”演講比賽中，我局推薦的高云霞同志榮獲第一名,為單位爭取了榮譽。
一年來，雖然我們為加強局機關黨的建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但距上級的要求，還存在一定的差距，今后，我們要認真貫徹學習黨的十九大精神，揚長避短，長抓不懈，再接再厲，不斷創新工作思路，把黨建工作做得更好，為實現科教興市和創新驅動戰略，推動我市經濟轉型升級作出新的貢獻。
近年來，__市積極應對城市快速發展對基層黨建工作提出的新課題新挑戰，堅持以解決突出問題為導向，通過理順管理體制，優化工作機制，深化區域黨建統籌、資源整合，形成各方聯動、齊抓共建、統管互促的城市基層黨建強大合力。
一、理順體制機制，建立健全區域化組織體系。一是深化組織聯結“紐帶”。全面推行街道“大工委”和社區“大黨委”建設，轄區單位黨組織負責人擔任街道社區黨組織兼職委員，共同做好加強基層黨建、創新社會管理、推動城市發展工作。二是增強日常聯系“黏性”。健全區域化黨建協調機構，在區級建立區域化黨建指導委員會，在街道建立區域化黨建協調委員會，在社區層面建立大黨委兼職委員聯席會，實現“居民的事大家管，大家的事大家辦”。三是強化激勵約束“剛性”。把推進區域化黨建工作作為區、街道和社區三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容，并把轄區單位參與共駐共建情況作為評比表彰重要指標，各地各單位推薦的先進基層黨組織，必須經由所在街道(社區)黨組織填寫其參與社區黨建工作的表現情況和推薦意見。
二、深化共建互補，實現條塊聯動。一是堅持組織聯建。推進“強基擴面”工程，采取橫向聯合、縱向聯建、行業組建、相近聯建等方式，織密城市基層組織網絡。深化“互聯網+”黨建，推進各領域黨建互聯互動。二是堅持活動聯抓。堅持以需求為導向、以項目為抓手，由街道社區黨組織統一搭建為民服務載體平臺，協調駐區單位發揮各自優勢，服務轄區百姓。三是推動資源聯用。全市命名20個黨員思想教育基地，建立基層黨建理論與實踐師資人才庫，統籌開展“送教下基層”等活動，推動優質黨建資源向基層傾斜。
三、著眼有形有效，擴大新興領域黨建覆蓋。一是創新管理體制。在縱向，指導各地區完成非公黨建工作機構和職能的“兩合并一理順”，在鄉鎮街道設立非公綜合黨委，形成了市、區、街三級非公黨建工作管理體制;在橫向，按照“誰主管誰負責”原則，抓實行業主管單位黨建責任。二是抓實“兩個覆蓋”。突出重點領域精準施策，全市共建立7344個非公有制企業黨組織和971個社會組織黨組織，組建率分別為45.4%和45.1%，全市100人以上企業、30人以上實體性社會組織實現黨組織全覆蓋。三是重點突破提升。推進民辦教育、民辦醫院、律師等10個重點行業單位黨建工作，開展“黨員亮身份、支部強作用、黨風帶行風”主題實踐活動，解決與群眾利益密切相關的難點問題，創造了良好的營商環境。
四、突出作用發揮，筑牢基層一線紅色堡壘。一是從一線抓起“強支部”。制定“一線筑壘”實施方案，從社區網格、經營窗口等基層一線黨支部抓起，抓最前沿、強最基層。嚴格落實六項標準，深化黨支部規范化建設示范點創建工作，以78個市級示范點為引領，帶動全市基層黨支部提升規范化、制度化、科學化水平。二是從制度嚴行“促規范”。制定《關于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》，對組織生活八項制度作出明確界定、提出量化要求。三是從硬件實行“強保障”。規范社區工作者生活補貼和社會保險等各項制度，穩步提高社區工作者待遇水平，全市社區工作者月平均報酬2800元(扣除五險一金)。按照每個社區20萬元的標準，落實社區黨組織服務群眾專項經費，通過社區黨組織這個主渠道聯系群眾、凝聚人心。
__黨委自成立以來，認真按照中央關于促進非公有制經濟發展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創新和完善混合所有制企業黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業發展目標密切聯系，把黨的政治工作與企業文化建設相結合，在關愛和促進員工與企業共同成長的同時，發揮好橋梁和紐帶作用，為企業發展提供了有力支持。
一、以黨的方針政策為指導，積極發揮黨委服務企業發展主渠道作用。
在集團黨委的正確領導下，祥鵬黨委結合混合所有制企業特點，全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照黨中央和集團黨委的決策部署，一手抓黨建，一手抓企業發展：團結全體黨員、干部和員工，激發企業的活力和創造力;充分發揮黨組織聯系地方黨委、政府的主渠道作用，積極支持運營班子，為公司發展攻堅克難，促進了企業持續快速發展。__年__完成營業收入43.43億元，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質量穩步增長;低成本轉型和國際化布局成果顯著;運力引進和飛行實力儲備，航線網絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業轉型，快速穩健發展，作出了應有的貢獻!
二、認真落實“一崗雙責”，為企業發展提供政治保障。
公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現代企業制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業法人治理結構的權威;積極支持運營層領導實施科學的運行決策的同時，緊密聯系應對經濟下行、企業調整轉型的新形勢，重視發揮經營團隊中黨員骨干的作用，團結凝聚力量，積極探索黨的建設與企業發展的最佳結合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規，切實把員工的思想和行動統一到中央的決策部署上來;通過優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量;根據干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發展到現在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和__黨委的表彰，充分發揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發展進程中的先鋒模范和戰斗堡壘作用。
三、創新黨建工作方法，服務改革，服務發展。
公司黨委從企業發展要求出發，主動轉變工作方式，把黨建和企業經營有機結合，針對公司混合所有制結構特點和運行規律，正確處理與“三會”、經營管理層以及工青婦組織的關系，引領和支持“三會”依法、依規行使職權、正確決策的前提下，積極發揮黨組織聯系溝通協調，爭取行業及政府資源的主渠道作用，服務企業健康快速發展。
一是，針對公司開航多年未解決的運行基地在云南大理，嚴重制約公司發展的瓶頸問題，黨委充分利用與政府溝通方便的優勢，主動協調政府主管部門，積極溝通，僅僅用了半年時間，成功實現公司主運營基地由大理變更為昆明，為__在云南乃至西南民航市場的發展打下了堅實的基礎。
二是，在昆明巫家壩機場轉場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產經營中的問題和困難，助力企業發展作為第一要務，積極協調機場建設指揮部和空港經濟區管委會等單位，解決長水新基地項目規劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區、貴賓室均優先選址等需求;同時，協助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套;為公司快速發展和在長水國際機場轉場后以高效、快捷、優質的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經營收入的大幅提升。
三是，根據集團的戰略布局和__的發展規劃，公司黨委再次與經營團隊緊密配合，主動出擊，多次協調四川省機場集團、省發改委、省政府、民航局和國家發改委，使__成都分公司基地建設項目在成都第二機場規劃立項取得四川省發改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。
與此同時，在運力引進、航線網絡優化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關系公司轉型發展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業及政府資源，突破重點難點，解決經營中的瓶頸和難題。
在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手;形式生動活潑，工作富有成效。
四、用海航精神價值體系引領企業文化建設。
為推動企業健康發展，黨委聯系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業文化建設相結合，構建共同的理想和追求;始終把“誠信、業績、創新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業經營全過程。通過企業文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛企業。通過員工人格的塑造，最終實現企業團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創建活動，分別獲得了__—__年度“a級誠信集體”、__—__年“服務明星”、__—__年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業等榮譽稱號。
五、圍繞中心做好服務，創建和諧勞動關系。
__黨委積極營造良好的企業發展生態環境，確保公司整體運營有序、安全、穩健發展。黨委以心靈工程和“員工關愛”為主要載體，加強和推進黨群工作內容和形式創新，通過開展創建青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“安康杯”勞動競賽和青年志愿者服務等豐富多樣的特色員工活動，來活躍員工的學習、工作與業余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關系，凝聚力量;引導員工建立健康、快樂、新生活;有效提升員工對企業的認同感和歸屬感;促進員工與企業共同成長，勞動關系和諧發展。通過不懈努力，___年11月和__年5月，公司先后被評為“全國民航先進勞動關系和諧企業”和“云南省勞動關系和諧企業”，為企業發展創造了和諧的環境，促進了企業兩個文明建設和員工的全面發展。
由于黨群工作卓有成效，助力企業發展成績突出，黨委書記鐘佳琪榮獲__年海航集團董局主席基金獎之“業績明星”獎;黨委副書記王科榮獲第二屆“民航五四青年獎章”提名;__工會榮獲海航航空工會授予“先進基層工會組織”榮譽稱號;__團委先后榮獲海航航空團委、共青團昆明市委、全國民航團委分別授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，同時，還獲得多項個人榮譽獎項。
我們將在集團黨委的正確領導下，團結全體員工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，戮力同心，勇擔使命，助力公司低成本轉型，實現快速穩健發展而不懈努力!
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇四
不要勉強自己做違背原則的事情，那樣你肯定是不快樂的。人要去做令自己快樂的事，而不是去做令別人快樂的事。今天小編為大家帶來的守于會議。
發言稿。
的范文，希望對大家有所幫助!
積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。在黨委領導下制定政協協商。
年度工作計劃。
規范協商議題提出機制。在黨委重視支持下開展協商活動增強協商實效。提請黨委研究制定有關。
規章制度。
為發揮專門協商機構作用提供制度保障。
黨的xx大以來，北京市政協始終堅持黨對政協工作的領導這一根本政治原則，在中共北京市委領導下，努力推動習近平總書記于加強和改進人民政協工作的重要思想在京華大地落地生根，切實發揮好專門協商機構作用。
一是積極主動爭取黨委領導，推動政協協商納入重大決策必經程序。圍繞確定年度協商工作的方向和重點，市政協黨組及時向市委請示匯報，提請市委研究部署，推動貫徹黨和國家大政方針的政策措施、黨委政府重大決策事項、重要地方性法規和政府規章、事關群眾切身利益的重要問題在決策前到政協協商。
二是在黨委領導下制定政協協商年度工作計劃，規范協商議題提出機制。市政協黨組擬定協商年度工作計劃草案，經向市委書記、市長匯報并調整完善后，提請市委常委會會議審議決定，由市委辦公廳印發，形成了“兩條線”“雙循環”的議題征集模式。
三是在黨委重視支持下開展協商活動，增強協商實效。圍繞落實政協協商年度工作計劃，市政協主動與市委市政府重大決策對接，明確協商的時間表、路線圖。市委、市政府領導積極參加市政協有關協商會議，通報情況、聽取意見，認真回應委員關切。
四是提請黨委研究制定有關規章制度，為發揮專門協商機構作用提供制度保障。市政協把推進政協協商制度化規范化程序化作為重要任務，認真學習貫徹中央有關文件精神，結合工作實際，提請市委研究制定配套實施意見。市委高度重視政協協商民主的制度建設，市委或市委辦公廳先后印發關于政協協商民主建設、加強和改進政協民主監督、提案辦理協商等8份文件，形成協商工作機制和流程“閉環”。
通過這幾年的實踐，我們有以下體會：
一、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出特色。在協商工作中彰顯自身特色，推動各協商主體平等協商、充分表達，求同存異、聚同化異，不作集體決議，不形成倒逼機制，確保政協協商始終沿著正確的方向前進。
二、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出優勢。積極組織各參加單位和各界委員履職盡責，廣泛開展專題協商、對口協商、界別協商、提案辦理協商，創新開展網絡議政遠程協商，促進了上情下達與下情上傳有機結合、建言資政和凝聚共識雙向發力。
三、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出質量。緊緊圍繞加強首都“四個中心”功能建設、提高“四個服務”水平、抓好“三件大事”、打好“三大攻堅戰”，組織委員深入調研、協商議政，意見建議不求說了算、但求說得對，努力建真言、謀良策、出實招，為推動首都高質量發展作出了貢獻。
四、堅持和加強黨的領導，專門協商機構才能“專”出成效。在黨委領導下，建立規范的協商成果辦理、落實和反饋機制，黨政職能部門與委員進行有效的互動交流，有利于委員提出的真知灼見更多轉化為決策、產生實實在在的價值，有利于黨委政府的決策意圖得到委員和各界群眾的廣泛認同，達到凝聚人心、凝聚共識、凝聚智慧、凝聚力量的效果。
明確“專”的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。展示“專”的水平，提高雙向發力質量實效。運用“專”的方式，增強開放度和時代性。營造“專”的氛圍，讓協商各方愿意說掏心窩的話。建立“專”的規范，不斷完善政協協商制度機制。
今年3月中共浙江省委制定出臺《縣(市、區)政協開展“請你來協商”平臺建設工作的指導意見》，隨后省政協召開工作推進會，在全省推開“請你來協商”平臺建設。我們的主要做法、成效和體會是：
第一，明確“專”的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。創建“請你來協商”平臺，旨在充分釋放專門協商機構的潛能和實效，整合提升、拓展深化縣級政協現有協商平臺和載體，搭建融協商、監督、參與、合作于一體的綜合性、常態化、制度化的履職平臺。
第二，展示“專”的水平，提高雙向發力質量實效。人民政協作為專門協商機構，在協商上應展示專長優勢、體現專業水準。一方面，提高建言資政水平，著力建言建在點子上。另一方面，實化、細化和風細雨的思想政治工作，提高凝聚共識水平，著力聚識聚在心坎里。
第三，運用“專”的方式，增強開放度和時代性。我們堅持開門協商、開放協商，注重哪里有利于問題解決就選擇在哪里協商，采取“會場+現場”、“固定+移動”、“集中+分散”的模式，推動協商進村社、進樓宇、進市場、進工地，改變政協協商局限在辦公大樓內、距離普通民眾較遠的狀況。
第四，營造“專”的氛圍，讓協商各方愿意說掏心窩的話。協商氛圍好，才能效果好。我們注重平等議事，堅持協商各方沒有高低之分、上下之別，應相互尊重、平等協商。強化互動交流，增加“問、答、辯”等互動環節的比重，大力營造有事好商量、眾人的事情由眾人商量的良好氛圍。
第五，建立“專”的規范，不斷完善政協協商制度機制。健全的制度機制，是常態有效開展政協協商的重要保障。我們既鼓勵探索、彰顯特色，又建章立制、規范運行。完善操作流程，探索制定具體的操作實務手冊，對議題提出、活動組織、成果報送、意見反饋等進行細化規范。健全評價體系，探索建立平臺建設質量評價標準和評價辦法。
實踐證明，創建“請你來協商”平臺，契合新時代政協工作新方位新使命，抓住了縣級政協工作的“牛鼻子”，探索了政協協商與基層協商融合互促的有效途徑，了政協協商“越往基層越弱化”的難題，完善了政協協商的制度程序和參與實踐，促進了縣級政協工作高質量發展。只要我們準確把握人民政協性質定位，大膽探索創新，就一定能充分發揮人民政協在推進國家治理體系和治理能力現代化特別是基層治理中的獨特作用，彰顯人民政協制度的優勢和效能。
明確“專”的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。展示“專”的水平，提高雙向發力質量實效。運用“專”的方式，增強開放度和時代性。營造“專”的氛圍，讓協商各方愿意說掏心窩的話。建立“專”的規范，不斷完善政協協商制度機制。
今年3月中共浙江省委制定出臺《縣(市、區)政協開展“請你來協商”平臺建設工作的指導意見》，隨后省政協召開工作推進會，在全省推開“請你來協商”平臺建設。我們的主要做法、成效和體會是：
第一，明確“專”的定位，彰顯專門協商機構專屬特質。創建“請你來協商”平臺，旨在充分釋放專門協商機構的潛能和實效，整合提升、拓展深化縣級政協現有協商平臺和載體，搭建融協商、監督、參與、合作于一體的綜合性、常態化、制度化的履職平臺。
第二，展示“專”的水平，提高雙向發力質量實效。人民政協作為專門協商機構，在協商上應展示專長優勢、體現專業水準。一方面，提高建言資政水平，著力建言建在點子上。另一方面，實化、細化和風細雨的思想政治工作，提高凝聚共識水平，著力聚識聚在心坎里。
第三，運用“專”的方式，增強開放度和時代性。我們堅持開門協商、開放協商，注重哪里有利于問題解決就選擇在哪里協商，采取“會場+現場”、“固定+移動”、“集中+分散”的模式，推動協商進村社、進樓宇、進市場、進工地，改變政協協商局限在辦公大樓內、距離普通民眾較遠的狀況。
第四，營造“專”的氛圍，讓協商各方愿意說掏心窩的話。協商氛圍好，才能效果好。我們注重平等議事，堅持協商各方沒有高低之分、上下之別，應相互尊重、平等協商。強化互動交流，增加“問、答、辯”等互動環節的比重，大力營造有事好商量、眾人的事情由眾人商量的良好氛圍。
第五，建立“專”的規范，不斷完善政協協商制度機制。健全的制度機制，是常態有效開展政協協商的重要保障。我們既鼓勵探索、彰顯特色，又建章立制、規范運行。完善操作流程，探索制定具體的操作實務手冊，對議題提出、活動組織、成果報送、意見反饋等進行細化規范。健全評價體系，探索建立平臺建設質量評價標準和評價辦法。
實踐證明，創建“請你來協商”平臺，契合新時代政協工作新方位新使命，抓住了縣級政協工作的“牛鼻子”，探索了政協協商與基層協商融合互促的有效途徑，了政協協商“越往基層越弱化”的難題，完善了政協協商的制度程序和參與實踐，促進了縣級政協工作高質量發展。只要我們準確把握人民政協性質定位，大膽探索創新，就一定能充分發揮人民政協在推進國家治理體系和治理能力現代化特別是基層治理中的獨特作用，彰顯人民政協制度的優勢和效能。
堅持“制度保障常態學”、“集中培訓全員學”、“問題導向深入學”，打牢思想政治根基;建立“五四三機制”、開設“學知行課堂”、建立“委員聯系點”，強化履職能力;解決履職盡責“三難題”、做好調查研究“三步驟”、用好協商議政“三要訣”，提升履職質量。
堅持學習開路，強化學習培訓，以理論學習、思想武裝推動工作質量提升，是十三屆全國政協的鮮明特點和重要舉措。牡丹江市政協認真按照全國政協部署要求，堅持以“三促學”為抓手，不斷推動學習走深走實，切實促進工作提質增效。
一、堅持目標促學，打牢思想政治根基。
一是堅持“制度保障常態學”。制定市政協黨組理論中心組學習制度、政協委員理論學習制度以及政協常委會學習、機關學習和委員活動小組學習等一系列學習制度，以常態化學習打牢共同奮斗的思想政治基礎。
二是堅持“集中培訓全員學”。確定了在本屆市政協任期內，保證本地集中培訓、異地集中輪訓兩個“全覆蓋”的目標，并將參訓情況納入委員年度履職考核重要內容。
三是堅持“問題導向深入學”。引導委員學習發展理論、政策法規、外地經驗，為全市振興發展建言資政。
二、發揮優勢促學，強化履職能力。
一是建立“五四三機制”。進行“五有政協”主題教育，努力打造“有靈魂、有規矩、有活力、有品行、有作為”的新時代政協委員隊伍。打造“四個一”載體，組織一次專家輔導、開好一次專題研討、提出一批針對性措施、形成一批研討成果，集中組織20余次市、縣(區)兩級政協組織和參加單位參加的學習研討活動。開展“三聯系”活動，通過主席會議成員聯系常委、常委聯系委員、委員聯系基層，促進委員相互學習。
二是開設“學知行課堂”。在組織集中培訓時開設實踐課程，提高委員的參與度;在開展對口調研和界別聯合調研中，安排相關專業領域的委員進行輔導授課;圍繞全市經濟社會發展的重點問題開展定期視察。
群眾的聯系，提高了建言資政的能力。
三、深入實踐促學，提升履職質量。
一是解決履職盡責“三難題”。針對新委員履職熱情高但不掌握撰寫提案、大會發言、社情民意信息等方法的情況，集中組織業務講座，解決“不會為”的問題;針對委員在履職中存在的“重提出問題、輕解決建議”等傾向，積極做好方法指導，解決“不善為”的問題;針對委員履職水平不高等狀況，強化開展專業訓練，解決“不能為”的問題。
二是做好調查研究“三步驟”。將調研相關資料發給參與調研的委員，使委員掌握國家、省、市的有關政策;開展集中專題輔導，邀請界別委員、專業人士，講授如何有針對性地發現問題、提出問題并找到解決問題的辦法;要求每名委員調研前撰寫調研提綱，調研后撰寫。
心得體會。
寓學習于調研活動全過程。
三是用好協商議政“三要訣”。在“有事好商量”上下功夫，就市委市政府關注、群眾關心的問題，鼓勵委員在協商現場提問;在“有事能商量”上用實勁，對專業性較強的前沿議題，組織專家對參加協商會的委員進行知識講座;在“有事會商量”上見成效，開展溝通方法訓練。
堅持“制度保障常態學”、“集中培訓全員學”、“問題導向深入學”，打牢思想政治根基;建立“五四三機制”、開設“學知行課堂”、建立“委員聯系點”，強化履職能力;解決履職盡責“三難題”、做好調查研究“三步驟”、用好協商議政“三要訣”，提升履職質量。
堅持學習開路，強化學習培訓，以理論學習、思想武裝推動工作質量提升，是十三屆全國政協的鮮明特點和重要舉措。牡丹江市政協認真按照全國政協部署要求，堅持以“三促學”為抓手，不斷推動學習走深走實，切實促進工作提質增效。
一、堅持目標促學，打牢思想政治根基。
一是堅持“制度保障常態學”。制定市政協黨組理論中心組學習制度、政協委員理論學習制度以及政協常委會學習、機關學習和委員活動小組學習等一系列學習制度，以常態化學習打牢共同奮斗的思想政治基礎。
二是堅持“集中培訓全員學”。確定了在本屆市政協任期內，保證本地集中培訓、異地集中輪訓兩個“全覆蓋”的目標，并將參訓情況納入委員年度履職考核重要內容。
三是堅持“問題導向深入學”。引導委員學習發展理論、政策法規、外地經驗，為全市振興發展建言資政。
二、發揮優勢促學，強化履職能力。
一是建立“五四三機制”。進行“五有政協”主題教育，努力打造“有靈魂、有規矩、有活力、有品行、有作為”的新時代政協委員隊伍。打造“四個一”載體，組織一次專家輔導、開好一次專題研討、提出一批針對性措施、形成一批研討成果，集中組織20余次市、縣(區)兩級政協組織和參加單位參加的學習研討活動。開展“三聯系”活動，通過主席會議成員聯系常委、常委聯系委員、委員聯系基層，促進委員相互學習。
二是開設“學知行課堂”。在組織集中培訓時開設實踐課程，提高委員的參與度;在開展對口調研和界別聯合調研中，安排相關專業領域的委員進行輔導授課;圍繞全市經濟社會發展的重點問題開展定期視察。
群眾的聯系，提高了建言資政的能力。
三、深入實踐促學，提升履職質量。
一是解決履職盡責“三難題”。針對新委員履職熱情高但不掌握撰寫提案、大會發言、社情民意信息等方法的情況，集中組織業務講座，解決“不會為”的問題;針對委員在履職中存在的“重提出問題、輕解決建議”等傾向，積極做好方法指導，解決“不善為”的問題;針對委員履職水平不高等狀況，強化開展專業訓練，解決“不能為”的問題。
二是做好調查研究“三步驟”。將調研相關資料發給參與調研的委員，使委員掌握國家、省、市的有關政策;開展集中專題輔導，邀請界別委員、專業人士，講授如何有針對性地發現問題、提出問題并找到解決問題的辦法;要求每名委員調研前撰寫調研提綱，調研后撰寫心得體會，寓學習于調研活動全過程。
三是用好協商議政“三要訣”。在“有事好商量”上下功夫，就市委市政府關注、群眾關心的問題，鼓勵委員在協商現場提問;在“有事能商量”上用實勁，對專業性較強的前沿議題，組織專家對參加協商會的委員進行知識講座;在“有事會商量”上見成效，開展溝通方法訓練。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇五
近年來，廣場街道黨工委圍繞建設學習型黨組織，把發展作為街道第一要務，把學習作為干部第一需要，注重學習實效，創新學習方式，堅持在學字上下功夫，在用字上做文章，在干字上見成效，達到了以學習提升能力、用學習促進工作的目的。
一、學與思結合，把學習轉化為加快發展的動力。
為了增強學習的針對性、做到有的放矢，我們積極引導干部圍繞加快發展加強學習思考，努力把學習的過程變成想發展、謀發展的過程。一是外出學習考察增強發展意識。街道黨工委每年都組織班子成員、部門和社區主要負責人到周邊發展快的地方現場學習。近兩年，先后到武漢、荊州、襄樊等地參觀學習，使大家強烈感受到外地發展氛圍，看到了發展差距，增強了發展的危機感，消除了自滿情緒。二是開展學習調研尋求發展對策。街道黨工委堅持每年開展1次調研月活動，明確班子成員每人上交1篇高質量的調研報告。xx屆五中全會召開后，街道黨工委圍繞謀劃十二五發展規劃，就經濟發展、城市建設、社會管理、和諧穩定、黨的建設等課題，由班子成員領題組建調研專班，利用1個月時間，問計于基層，求計于群眾，形成了《打造城市商貿中心推進街道跨越發展》等綜合調研報告，統一了思想，明確了向外拓展，主攻工業，壯大三產業，兩冀齊飛的工作思路，為建設經濟強街、構建和諧廣場奠定了良好的思想基礎。三是組織學習討論形成發展共識。班子調整后，街道黨工委在對街情、社情進行再認識的基礎上，面對前有標兵、后有追兵的競爭態勢，組織廣大干部圍繞如何創先爭先、率先發展這個主題，在全街組織開展了搶抓機遇、發揮優勢、加快發展，在建設副中心城市核心區中率先發揮作用大討論活動，形成了三個不變的發展共識，即堅持既往好的發展思路不變、完成年初確定的責任目標不變、全市保十強爭先進的決心不變。
二、學與用結合，把學習轉化為解決問題的能力。
黨工委牢固樹立能力比知識更重要的學習理念，積極組織引導干部深入一線，向群。
眾學習，向基層學習，向實踐學習，不斷提高解決各項具體問題的能力，做到學以致用。一是注重提高協調服務能力。我街處于孝感城區向東發展的關鍵地帶，轄區內省市區重大項目建設征地協調和本級發展任務十分繁重，我們教育干部強化服務市區建設、促進自身發展觀念，提高項目建設和城市拆遷協調服務水平。在協調服務工作中，街道班子成員和社區干部主動上陣，采取早上蹲點、中午留條、晚上入戶等辦法，苦口婆心做工作，走巷串戶搞協調，高質量地完成了城際鐵路星火段等10多項征地協調任務，有力地推動了城市建設，從中也使一批干部學會了做群眾工作的方法。二是注重提高維護穩定能力。我們把抓穩定工作的一線作為干部提高能力的大課堂，讓干部多到情況復雜、矛盾較多的地方去，到接訪一線去，直接面對群眾、化解矛盾。今年以來，全街共接訪63批次，化解矛盾167起，實現了四無二下降工作目標，即無赴省訪、無重大突發性事件、無重大治安災害事故、無重大安全生產事故，到市、赴區訪均大幅下降，有力地維護了街道轄區社會穩定。三是注重提高興辦實事能力。在全街干部中大力開展結對幫扶、興辦實事活動，進一步密切了黨群、干群關系，提升了基層黨組織的向心力、凝聚力。近幾年來，街道社區年均投入100多萬元用于轄區水、電、路等基礎設施建設，切實解決了一些與群眾生活息息相關的問題。在全市率先創辦首家留守兒童托管中心，充分發揮五老作用，廣泛開展志愿服務活動，促進了和諧文明社區建設，受到社區居民普遍譽。
三、學與干結合，把學習轉化為干事創業的活力。
1.7億元將付沖賓館改建成8500平方米的綜合商務酒店和。
1.4億元、年均增長4。
6.9%，工業經濟成為街道經濟的重要支撐。三是形成了團結干的發展局面。廣泛開展六樹六爭活動，嚴格落實專班工作法，切實做到凝心聚力抓落實、合拍共振促發展。街道在推進實有人口、實有房屋管理工作中，堅持黨政領導、部門協調、全民參與、信息共享的思路，提前保質保量完成了全覆蓋任務，受到市、區領導充分肯定。
多措并舉抓學習學用互促顯成效孝南區三汊鎮黨委中心組。
學習是永恒的主題。近年來，三汊鎮黨委中心組始終堅持學以致用，用以促學的學習方針，結合工作實際，創新學習方法，形成了崇學重學、勤學樂學的良好氛圍。
一、嚴格考核，激發內力促學習。
學習沒有壓力，就沒有動力。
明確目標學：每年初，我們都是集中春節后上班較閑的一個月，組織全體機關干部務虛學習一個月，制定出全年的工作目標、學習計劃、考核方案，并通過多輪學習、討論，將全年工作目標任務細化到專班、到專人、到時間、到項目，使每名干部學和干都有目標。
納入考核。
學：我們對每個人的本職工作、項目工作、平時工作，分塊、分時、分段進行考核。鎮考核專班每月有通報、每項工作有督辦。目標規定了全體干部一季一次集中學習，一季一次學習考試，中層干部一月一次工作匯報、學習交流都納入考核通報內容，并與全年目標績效考核掛鉤，促使干部學習干事有壓力。今年前三季度的集中學習參學率、考核合格率均為100%。
二、結合實際，突出主題促學習學習的目的在于應用，在于推動實際工作。
結合中心學：三汊鎮黨委中心組每年都會根據自身實際確定學習主題。201x年結合科學發展觀學習，開展科學規劃促發展的大討論，從而形成了切合實際的二線二區二園一中心五個先行村的發展規劃；201x年結合創先爭優活動，開展轉變作風、亮明身份促發展的項目建設年活動。截止目前，全年28個目標項目全部按計劃順利啟動。全鎮實現征地1500畝，工業園簽訂投資過千萬的項目8個全部動工建設。龍崗村土地流轉體制機制創新試點進展順利，集鎮建設、農田建設、新農村建設整體推進。
2.5道路爆炸突發事件處置、三件多年上訪疑難案件的化解，個案分析、現案說法,使全體干部在突發事件處置、信訪接待化解等方面能力得到較大提高。今年全鎮處置非正常死亡12起，沒有一起出村出鎮。
三、領導帶頭，強化示范促學習。
員在《孝感通訊》、《學習月刊》、《孝感日報》等刊物發表理論體會文章20余篇。通過班子成員的帶動，在一月一次的中層干部學習交流活動中，每名中層干部都是爭先恐后交流工作、學習中的經驗體會，有效地促進了干部之間、項目之間、工作之間的互動、互幫、互促。
四、營造氛圍，創造環境促學習。
運用多種形式實現樂學。
創新形式學：幾年來，我們先后請華農教授、省人事廳專家、區委主要領導、黨校教師、應急專家、醫生等舉辦了不同內容的專題輔導講座十余次。中心組也請區委領導旁聽督學,讓中層干部列席觀學。同時投入十余萬元，安裝了內部網，添置了多媒體背投設備，開通了三汊政府網站，創建了三汊論壇，實現了干部從厭學、煩學到喜學、愿學的轉變。在今年區委組織的六個一批考試中，我鎮有5名干部通過筆試，3名干部通過面試、進入考核。
激勵干部學：中心組每名成員都配備了電腦。每年都組織多次外出學習、考察活動，開拓干部視野，學習借鑒外地經驗，對在學習工作中表現突出的干部，每季度的總結會上都進行表彰獎勵，對在每季度考試中的前五名干部獎勵一份《孝感日報》和一份學習雜志訂閱費，充分調動了干部學習的積極性。
創新學習模式注重實際效果為民政事業發展提供精神動力孝南區民政局黨組中心組。
我局黨組中心組學習活動緊緊圍繞孝南發展這一主題，狠抓領導帶頭，學習模式創新，注重實際效果，進一步推進了中心組學習的規范化、制度化建設，促進了學習成果向工作成果的轉化。我們的主要做法是：
一、抓龍頭，強化領導的標桿作用。
培訓班，進行政策宣講和業務指導。結合黨風廉政建設宣教月活動，開展了一把手上廉政黨課、理論考試、《領導干部廉政準則》知識競賽等活動，民政系統呈現出風清氣正的學習氛圍。
二、抓機制，強化制度的完善落實。
一是健全組織。為了扎實有效的開展學習活動，黨組。
書記。
擔任中心組組長，黨組副書記擔任副組長和。
學習。
輔導員，負責制定中心組的學習計劃、組織日常學習、主持研討活動，辦公室主任擔任學習秘書，負責中心組各項學習任務的落實。二是精心謀劃。局黨組認真研究學習計劃，及時將學習要求、學習資料、學習方法、時間安排等分發到全體人員手中，確保了系統學習活動有序開展。對于學習中的重點和難點問題，采取邀請黨校和相關領導。
授課。
組織理論學習研討中心組成員交流輔導等形式，及時破解難題，保證學習效果。三是完善制度。進一步完善了考勤督查評比等活動制度。局黨組在年中年末兩次對中心組成員各股室和二級單位的學習情況進行檢查評比驗收和通報，并將評比結果納入年終目標考核，接受干部職工評議，確保了學習時間內容人員效果四落實。
三、抓活動，強化學習成果的轉化。
一是抓思想。
教育。
為群眾辦實事。堅持從思想教育入手端正學風強化作風把學教成果落實在以民為本、為民解困、為民服務上。今年我們的。
工作。
實現了三個。
更加：第一，綠色通道更加便民。局婚姻登記處實行周六上班周日值班工作制和預約登記服務，方便當事人。今年的10月10日，被譽為十全十美的好日子，局黨組召開專題會議，抽調機關工作人員協助服務，當天辦理結婚登記176對，并為每對新人贈送了玫瑰花。殯管所實行了24小時便民服務，對特困喪戶提供骨灰盒。低保局將400元以下臨時救助職權下放到基層民政辦，方便群眾辦事。第二，陽光行政更加利民。目前，全區所有民政定補定救資金全部實現了社會化發放并進行公示。以區政府等門戶網站為平臺，將城鄉低保、大病醫療救助、孤兒救助、倒房重建等社會關注的事項向社會公開。今年，開展了陽光低保監察行動，取消城鄉低保203...
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，市盲協深入學習貫徹習近平總書記關于殘疾人事業發展的重要論述和黨中央決策部署，主動把協會工作融入到殘聯工作大局，積極履行“代表、服務、維權、監督”職責，團結帶領全市盲人聽黨話、跟黨走、感黨恩，帶領盲人在脫貧奔小康的道路上自強不息，拼搏奮斗，取得了一定成效，涌現了**、**、**等一批艱苦創業脫貧致富奔小康的帶頭人，市盲協主席**獲得***提名獎，副主席**榮獲**稱號，其工作室被評為“省級大師工作室”，**、**獲得“五一勞動獎章”。
一、抓住機遇，跨越發展。市盲協的快速發展得益于市委市政府對殘疾人事業發展的重視，得益于市殘聯對盲按工作的重視。市殘聯將盲人按摩服務業作為盲人穩定就業、維系生計的重要途徑，堅持通過專業培訓、政策扶持、行業管理等措施，全力扶助視力殘疾人就業創業奔小康，為協會跨越發展提供難得機遇。
對盲人自主創業給予創業資金扶持、小額貼息和社會保險補貼；
對集中安置盲人就業數5人及以上的盲人按摩機構給予6萬、9萬、15萬補貼。市盲協緊緊抓住政策發展機遇，大力動員盲人就業創業，發展盲人按摩事業，全市xx多個盲按店業主、按摩師加入市盲協，成為市盲協成員主要力量。
20xx年，創辦全省首個康復技術（盲人按摩）中專班。在這個過程中，市盲協發揮聯系盲人優勢，動員盲人參加培訓800多人、盲人醫療按摩師36人、保健按摩師440人。持續不斷的技能培訓學習，幫助盲人群體開闊眼界思路，提高能力素質，為協會發展提供更多人才保障。
三是穩步拓展協會發展范疇。近年來，我市各地殘疾人基礎服務設施建設不斷完善，為協會發展創造另一難得機遇。市盲協充分利用市殘疾人綜合服務中心，積極探索、拓展協會工作發展范疇，在綜合服務大樓成立市盲協學雷鋒志愿者之家、市盲協科技助盲和無障礙服務工作室。主動融入市殘聯推動盲按高質量發展，依托市盲協成員，成立全省首個盲人按摩學會，招聘專職人員負責協會工作。爭取中國盲協支持，中國盲協盲按實訓基地、中國盲協盲人按摩學術交流基地均落戶我市，有力促進**市盲協高質量發展。
二、創新服務，增強活力。始終堅持以活動提升協會生命力，以服務增強協會凝聚力，創新載體、優化服務，把協會打造成為盲人信賴的“殘疾人之家”。
一是廣泛爭取支持，全力打造溫暖之家。按照“多外聯促宣傳，多交流募資金，多運作爭項目”的工作思路，積極爭取愛心企業、行業協會、文明單位等社會各界的幫扶，近五年來，共籌措捐贈款物近80萬元，幫扶困難盲人500多名。每年組織協會成員開展讀書活動、健康體檢和團建活動，近三年來，為150名盲人爭取免費公益體檢，價值13萬元。
推動開展盲人按摩“以師帶徒”活動，積極參加“最美盲按師”評選活動、感恩抗疫者行動、科技助盲、盲人保健按摩技能競賽。邀請兄弟地市協會和本地區各縣協會開展學習交流活動，通過義診、聯歡、理論學習、定向行走等形式，相互了解工作開展情況，取長補短、增進友誼。通過組織參與活動，激發協會活力，提升整體素質。
三是主動參政議政，著力推動高標準發展。借助“三醫聯動”改革東風，市盲協主動作為、積極爭取，于20xx年率先在全省出臺《關于將盲人保健按摩機構納入基本醫療保險定點刷卡結算的通知》后，包括此項政策在內在扶持盲人就業的“**做法”便開始在全省乃至全國推廣開來。20xx年，經過多方溝通協調，成功將“盲人醫療”作為加快中醫藥事業發展章節內容之一，寫入“2030行動計劃”。
三、熱心公益，奉獻擔當。著力打造學雷鋒志愿服務隊，打造“****”志愿服務項目，用一技之長感恩社會、服務社會、回饋社會。20xx年，服務隊榮獲全國最佳志愿服務組織，并進京作經驗交流發言。
一是用干事業的理念來做優志愿服務。在市殘聯的支持和鼓勵下，2012年，市盲協聯合全市盲人按摩師、盲按店業主，統一服裝、統一隊旗、統一口號，組建了全省首支組織化、專業化、品牌化的盲人按摩師志愿服務隊，秉承“一雙手推出健康，一顆心回報社會”的服務理念，以公益按摩、健康講座和宣講無障礙知識為主要服務項目，組織盲人公益按摩“進機關、進校園、進社區、進鄉村、進企業、進軍營”系列活動，9年來共組織公益按摩400多場、健康講座100多場，服務人員達3萬人次。
二是用上下聯動的辦法來做強志愿服務。服務隊為了便于管理和開展工作，制定了完善的規章制度，同時積極爭取資金10萬余元，為全市志愿服務隊統一配齊按摩椅、工具箱等設備。在市殘疾人服務中心設立志愿者之家，組織志愿服務培訓，不斷提高隊伍專業水平，實現所有隊員持證上崗。在市盲協指導下，11個縣（市、區）全部成立小分隊，志愿者達150多名。志愿服務也得到了人民日報海外版、央廣網等多家中央媒體全方位的報道。
三是用互助互動的方式來做大志愿服務。主動聯合肢協、聾協、智協和精協等其他殘疾人協會，在學雷鋒月、助殘日、國際殘疾人日等重要時間節點，策劃推出各類主題的公益服務活動，一步步打響志愿服務品牌，從而也讓更多殘疾人走出家門、融入社會，參與志愿服務。20xx年服務隊為近百名精神病患者提供服務和關懷，被殘疾人親友和醫生贊為“白衣天使”，他們用努力改變了自身命運、實現了人生價值、贏得了社會尊重。
下一步，我會將以此次會議為契機，學習兄弟地市好的做法，積極探索線上線下活動，增強協會活力，不斷推動協會高質量發展，為“十四五”殘疾人事業發展作出貢獻。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇七
一是多方協商定題。在確定視察調研課題前，州政協辦公室和各專委會認真學習研究州委、州政府重要會議和文件精神，準確把握黨委、政府年度工作重點，使選題符合黨委、政府的需要;擬定視察調研課題計劃草案后，先召開主席會議協商審議，最后呈報州委常委會議審定。二是州委領導點題。州委書記龍長春親自給州政協布置調研課題。近年來，先后給我們安排了《黔南州縣級行政區劃改革》、《加強行政效能建設，解決服務群眾最后一公里問題》、《黔南州鄉鎮區劃調整后運行狀況》等重大調研題目。三是緊貼中心選題。例如：今年完成的《關于黔南州農村“三權”抵押貸款工作情況的視察報告》，龍長春批示要求，成立一個專班，進行再調研、再細化，提出具體的實施意見，提請州委、州政府研究，開會推動。目前相關工作推進順利。
二、堅持求真務實，創新方式方法。
我們在視察調研力量的組織上，每次視察調研活動均成立2—4個分組，由主席會議成員帶隊，以專委會為依托，吸收與課題有關、又有專長，且參政議政能力強的委員參與調研視察活動，同時邀請州直有關部門的負責同志和相關領域的專家學者共同參與視察調研。在視察調研的方式方法上，采取統計調研、書面調研、抽樣調查等形式，不斷提高調查研究的科學性和有效性。在每次調研或視察活動中，廣泛走訪群眾、召開座談會，在掌握第一手資料的基礎上，再聽取有關縣(市)及其相關部門的情況介紹并深入交流探討。使視察調研工作既不脫離客觀實際、忽略群眾意愿，也不分割局部與整體、點與面的關系。例如：州政協常委會議視察團深入都勻、甕安、都勻經濟開發區等6縣(市、區)，就全州民營經濟發展狀況開展專題視察，撰寫了《關于全州民營經濟發展狀況的視察報告》。龍長春批示要求：“州政府進行專題研究，進一步明確民營經濟在縣域經濟中的主體地位，制訂州委、州政府鼓勵和支持民營經濟加快發展的意見，確保‘’期末民營經濟貢獻率達50%以上。”
三、堅持多方論證，打造精品報告。
我們開展的每一項視察調研活動，在調研視察報告初稿形成以后，都要先廣泛征求主席會議成員、各專委會和視察調研組成員意見，然后經分管副秘書長、秘書長、分管副主席、主席修改審定后才提交主席會議或常委會議審議;最后召開主席會議或常委會議，邀請州委、州政府有關領導和相關單位負責同志通報相關工作情況，對視察或調研報告進行專題協商討論，與委員們進行面對面交流，認真聽取意見建議，確保了每次視察調研活動都能產生一份立意高遠、觀點鮮明、建議可行的報告材料。例如：龍長春對《關于加強“三中心”建設，切實縮短服務群眾最后一公里問題的專題調研報告》批示州政府召開專題會議認真研究，提出加強“三中心”建設的具體方案，報州委常委會作出決定，并抓好落實，切實解決聯系群眾最后一公里問題。
四、堅持積極主動，推動成果轉化。
我們積極采取多種方式推進視察調研成果及時轉化。一是暢通成果的輸送渠道。例如：我們組織對全州13個縣(市、區)鄉(鎮)行政區劃調整后的運行情況進行了專題調研，及時形成的《調研報告》上報州委后，得到了龍長春的充分肯定，并被列為州委常委會議題聽取匯報并進行專題研究，在州政協歷史上屬于首次。州委召開常委會議后，州委辦全文印發了該《調研報告》，要求全州各級各部門認真學習消化，切實把調研成果轉化為現實行動，并由州民政局牽頭，及時將《調研報告》中提出的建設性意見吸納到《關于進一步深化鄉(鎮)行政區劃配套改革的意見》中。二是對比較重要的視察調研成果，采取轉化為建議案、提案、社情民意信息等形式，盡可能引起有關領導和部門、單位的重視，促使成果轉化運用。例如：州政協組織對黔南加快融入貴陽及貴安新區城市經濟圈進行了調研，并形成了相關的調研報告，根據調研報告改編了一期《黔南加快融入貴陽及貴安新區城市經濟圈的問題與建議》的社情民意信息上報省政協，被省政協《社情民意專報》所采用，得到時任省長陳敏爾，省政協主席王富玉，省委常委、副省長秦如培的批示要求貴安新區的規劃建設應帶動黔南的發展，考慮在總規劃中納入。三是對每年度的視察調研報告進行匯編成冊。每年初在召開州政協全會前，州政協辦都將上年的視察調研報告以及省、州領導對相關報告的重要批示等匯編成冊，作為重要會議資料分送與會領導及委員參閱，積極營造共同重視和關注視察調研成果的良好氛圍。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇八
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
制度管全局、管根本、管長遠、管方向，有規可依才能增強科學性、系統性，有章可循才能減少盲目性、隨意性。**黨委將今年確定為“制度建設年”，開展了績效考核及爭先進位等活動，為我們開展制度建設建立了“風向標”。根據會議安排，我就**黨委在制度建設及貫徹落實**融合發展現場觀摩會精神的一些思路、做法匯報如下：
今年年初，**黨委全委會就提出開展“制度建設規范年”活動，把規范人、財、物管理做為根本，貫穿于各項工作之中。
一、開展爭先進位活動，全力推進“三化”建設
評優內容及項目。
二、大力實施文化強**戰略，營造群眾精神家園
開展一場“感動**”十大模范人物評選活動，并制作年歷印發全*，營造“示先進、趕先進、爭榮譽”的良好氛圍。近期重點任務是：抓好工作機制建設，將文化建設與干部考評、績效管理相掛鉤；落實文化建設經費，抓好文體人才選配及培訓，建立一支穩定的文藝骨干隊伍，成立文體協會，組建業余樂隊和文藝業余演出隊；以弘揚**精神為主旋律，深入開展**精神、**精神宣傳教育活動；制定“十二五”文化建設重點項目及布局。遠期目標是：以打造“**”文化品牌為目標，實現文化建設有投資、有項目、有陣地、有活動、有組織、有服務、有產品、有品牌的“八有”目標；抓好一批文化建設重點工程，興建**文化生態公園、*史館和綜合文化活動中心及相關配套設施。四是制定完善了“文明生態小康**考核辦法”等工作制度，與各行各業簽訂政治思想文化目標管理責任書26份；以“美麗的** 可愛的家園”為主題，積極開展了文明單位、文明樓道及文明居民等文明創建活動及“抓三清、治八亂、帶五化”活動，進一步豐富了文化建設內涵。
三、建立績效考核機制，提升工作執行力
及評先選優掛鉤。二是從以前的“結果考核”向“過程與結果考核相結合”轉變，把單位基薪收入與階段重點工作考核掛鉤，做到工作實際與當月收入相結合，在**基本形成人人講績效、處處抓績效、事事促高效的績效考核氛圍。三是加強績效日常管理，對**黨委階段重點工作安排未按規定時限完成的部門（單位）進行通報，并扣罰相應的績效考核分，在全團營造了“重實績、重成果、抓落實”的良好氛圍。
《在制度建設經驗交流會議上的發言材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
月初，我們對農業科科長及發改科科長職位進行了公開競聘，擇優錄取；今后對機關科室領導將全部實行公開競聘上崗。同時，黨委對2名在工作中不團結、執行力低、給單位及群眾造成一定影響的單位主要領導干部進行了降職使用，暢通了干部能“上”能“下”的渠道；根據**加強女干部選拔任用工作的相關規定，大力培養選拔女干部，實現了“每個**均有一名婦女干部，80%以上的**有1名婦女領導干部”的目標；積極創造優秀年輕人才脫穎而出的環境，對近幾年招錄的優秀國民教育大學生進行了提拔任用。
五、借鑒成功經驗，推進經濟社會跨越式發展和長治久安
轉移配套基地、生態旅游休閑度假基地、現代商貿服務基地）和“六大產業”建設（綠色生態優質農產品生產、農產品加工儲藏、城郊設施農業、建材生產加工業、農機具加工制作業、商貿集散流通產業）。三是積極與**協商，選派干部到**城鎮化建設和管理部門掛職學習，從而提升城鎮化建設和管理服務水平；同時，做好基層單位和鄉村共建幫扶工作，今年將做好首批5個單位與5個鄉村的共建對接工作。四是樹立“走特色、創品牌，挖潛力、增效益”的林果業發展思路，近期組織單位領導及部分果農到**核桃林場和農場進行座談學習，以進一步提高經營管理水平和技術水平。五是配強果品公司工作人員，組建果業協會，確定果業經紀人，簽訂果品訂單合同，制定相關工作制度，加強市場營銷，積極打造“**”紅富士蘋果品牌，不斷提高果品商品率；積極引進并投資入股果品初深加工企業，建立相關產業鏈，不斷提高果品產業化率。
接下來，我們將以此次會議精神為指導，繼續完善制度建設，建立長效機制，用制度規范管理，用制度提升執行力、用制度評價干部，通過制度的制訂和工作措施的落實來推動團場經濟社會發展取得新進步、實現新變化，為實現跨越式發展和長治久安兩大目標注入新的活力與動力。
以上匯報，如有不妥之處，敬請各位領導批評指正。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇九
各位領導、同志們：
大家好！
xxxx電子商務有限公司成立三年以來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新，全面提高企業綜合素質，現已初具規模，公司內設辦公室、運營部、物流部、生產部、項目部和中小企業服務中心6個核心部門，現有員工及管理人員32人，主要從事電子商務、網絡營銷、企業服務、咨詢培訓、倉儲物流、農產品開發等經營活動，xx年公司實現線上銷售蘋果等本地農特產品506.98萬元，直接或間接帶動貧困農民增收100余萬元，引領電商入駐創業園69戶，帶動就業2200多人，已成為全縣電子商務發展和扶貧攻堅工作的中堅力量。公司黨支部成立于xx年4月，現有黨員5人。在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣非公企業黨工委的精心指導下，公司黨支部自成立以來，始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的原則，結合公司經營特點，探索推行“互聯網+黨建”模式，將黨建工作融入企業發展的各個環節，逐步建立健全公司黨建工作的長效機制，形成了黨建與企業和諧發展、同步提高的“雙贏”局面。
一、堅持走以人為本的工作思路，促進黨建工作健康開展縣非公企業黨工委也高度重視公司的黨建工作，針對xxxx電子商務有限公司黨務工作人員缺乏的實際，縣非公企業黨工委選派的黨建指導員充分發揮其職能作用。幫助公司黨支部先后修訂完善了一系列規章制度，使公司各項工作步入了正規化軌道。各級領導也高度關注企業生產經營和黨建工作，多次蒞臨公司進行調研、督查、指導，為企業發展破解難題。
二、堅持“服務、引導、促進”的非公組織黨建理念，做好黨建工作依據這一理念，我們正確處理非公企業中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，找準工作的切入點和著力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫，確保企業各項經濟指標的實現。
三、堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。
公司董事長、黨支部書記朱彥明積極響應李克強總理“大眾創新、萬眾創業”的號召，以“互聯網+平臺+創新+分享”的電商發展理念，全力打造外域產品入合水、合水產品走全國”的電商發展新業態，將合水電商做大做強，讓電子商務真正意義上給老百姓帶來便利和效益。
xx年7月建辦合水縣電子商務民俗文化創業園，并獲得xx年慶陽市市級創業園稱號。公司還牽頭成立了合水縣電子商務協會，創辦金螞蟻電商培訓學校，合水縣網上供銷社、合水縣中小企業服務中心、大學生創業孵化基地、青年就業創業見習基地在園區掛牌辦公，并配合縣供銷社取得xx年全國供銷系統電子商務示范縣。公司與京東、天貓、供銷e家三大電商運營平臺合作，開設了京東·慶陽生鮮館、御果俠天貓旗艦店、xx供銷e家旗艦店及供銷e家地方平臺，開發銷售本地農特產品、民俗文化產品23類126個品種。xx年公司又組織推廣板橋白黃瓜、鐵李川甜瓜、合水洋槐花等應季農產品的線上銷售，電商扶貧效果明星，輻射代工730戶貧困戶，幫助農民增收200余萬元。
80個行政村的經營服務網絡。公司與當地物流快遞公司合作，逐步健全全縣農村物流配送體系，實現了快遞物流鄉村全覆蓋率，打通工業品下行和農產品上行的渠道，農村物流配送成本下降20%以上。目前一期綜合服務樓和智慧倉庫正在施工。項目建成后，將極大提升企業生產經營能力。
在精準脫貧工作中，公司黨支部還積極響應縣委政府號召，先后幫助貧困戶15名，涉及吉峴、段家集、蒿咀鋪、城關等多個鄉鎮。
公司在三年的發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。今后，公司黨支部將繼續認真貫徹落實黨的十九大會議精神和縣委組織部、縣非公企業黨工委的決策部署，把抓黨建、促生產有機地結合起來，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業發展動力，為推動公司科學和諧發展、縣域經濟推進轉型升級發展、社會和諧穩定發展作出積極貢獻。
近年來，縣氣象局支部堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，嚴格恪守“圍繞中心、服務大局”，按照“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，加強機關黨的建設，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真落實縣委、縣政府各項工作任務，努力做好氣象服務各項工作。
一、加強思想政治建設，堅定理想信念。
系列重要講話精神，大力弘揚黨的優良傳統和作風，著力打造適應全面小康的合格黨員。
（二）深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神。把學習黨的xx屆五中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會、舉辦知識競賽等形式引導黨員干部深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強黨員干部理想信念和宗旨意識。
（三）加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導機關黨員干部在政治上看齊，在政策上看齊，在擔當上看齊，在自律上看齊，切實打造政治堅定、能力過硬、作風扎實、干凈純潔、忠誠擔當的黨員干部隊伍。
二、加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力（一）嚴格落實。
黨建。
工作責任制。堅持把黨建工作和業務工作、中心工作一起謀劃，一起部署，一起推動，一起落實，建立黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任，形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以黨建引領各項工作任務順利完成。
積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來
（三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，抓好黨。
費收繳，及時接轉黨員組織關系，按時搞好黨員年報，堅持開展黨員思想分析、交心談心、民主評議。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老干部、老黨員、生活困難黨員，幫助解決實際困難。
三、加強服務型黨組織建設，提升服務效能（一）繼續深化黨員干部先鋒模范作用。緊密結合氣象工作實際，在氣象服務、防雷監管、防災減災、氣象為農各項工作中，落實黨員掛牌上崗、亮明身份、找準定位、優化服務、強化落實，實現工作提效、服務提質、形象提升，切實發揚黨員干部先鋒模范作用。
（二）進一步推進“六有”服務型黨組織建設。按照“六有”服務型黨組織創建標準，進一步完善黨建陣地及配套設施建設，提高綜合使用效率，提升整體功能。及時更新過時的黨建宣傳牌，保障黨建經費投入，確保“六有”目標。
（三）持續抓好黨建助推脫貧攻堅。發揮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，深入實施“干部直接聯系群眾”、“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，以全縣“脫貧攻堅黨旗紅，奔康路上爭先鋒”為載體，扎實開展干部駐村幫扶工作。
發言。
材料。
xx黨委自成立以來，認真按照中央關于促進非公有制經濟發展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創新和完善混合所有制企業黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業發展目標密切聯系，把黨的政治工作與企業文化建設相結合，在關愛和促進員工與企業共同成長的同時，發揮好橋梁和紐帶作用，為企業發展提供了有力支持。
為公司發展攻堅克難，促進了企業持續快速發展。xx年xx完成營業收入43.43億元，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質量穩步增長；低成本轉型和國際化布局成果顯著；運力引進和飛行實力儲備，航線網絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業轉型，快速穩健發展，作出了應有的貢獻！
二、認真落實“一崗雙責”，為企業發展提供政治保障公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現代企業制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業法人治理結構的權威；積極支持運營層領導實施科學的運行決策的同時，緊密聯系應對經濟下行、企業調整轉型的新形勢，重視發揮經營團隊中黨員骨干的作用，團結凝聚力量，積極探索黨的建設與企業發展的最佳結合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規，切實把員工的思想和行動統一到中央的決策部署上來；通過優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量；根據干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發展到現在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和xx黨委的表彰，充分發揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發展進程中的先鋒模范和戰斗堡壘作用。
三、創新黨建工作方法，服務改革，服務發展公司黨委從企業發展要求出發，主動轉變工作方式，把黨建和企業經營有機結合，針對公司混合所有制結構特點和運行規律，正確處理與“三會”、經營管理層以及工青婦組織的關系，引領和支持“三會”依法、依規行使職權、正確決策的前提下，積極發揮黨組織聯系溝通協調，爭取行業及政府資源的主渠道作用，服務企業健康快速發展。
在云南乃至西南民航市場的發展打下了堅實的基礎。
二是，在昆明巫家壩機場轉場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產經營中的問題和困難，助力企業發展作為第一要務，積極協調機場建設指揮部和空港經濟區管委會等單位，解決長水新基地項目規劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區、貴賓室均優先選址等需求；同時，協助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套；為公司快速發展和在長水國際機場轉場后以高效、快捷、優質的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經營收入的大幅提升。
三是，根據集團的戰略布局和xx的發展規劃，公司黨委再次與經營團隊緊密配合，主動出擊，多次協調四川省機場集團、省發改委、省政府、民航局和國家發改委，使xx成都分公司基地建設項目在成都第二機場規劃立項取得四川省發改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。
與此同時，在運力引進、航線網絡優化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關系公司轉型發展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業及政府資源，突破重點難點，解決經營中的瓶頸和難題。
在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手；形式生動活潑，工作富有成效。
四、用海航精神價值體系引領企業文化建設為推動企業健康發展，黨委聯系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業文化建設相結合，構建共同的理想和追求；始終把“誠信、業績、創新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業經營全過程。通過企業文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛企業。通過員工人格的塑造，最終實現企業團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創建活動，分別獲得了xx—xx年度“a級誠信集體”、xx—xx年“服務明星”、xx—xx年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業等榮譽稱號。
五、圍繞中心做好服務，創建和諧勞動關系。
工作。
與業余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關系，凝聚力量；引導員工建立健康、快樂、...
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十
教研組是教師專業成長的最基層組織，是學科教師集體進行教學研究的基本單位。我們專業二組在本學年的工作中，貫徹學校“以提升教師業務能力和教學素養為重點，以提高課堂實效為目標”的指導思想，無論在教研組的組風建設、管理功能，還是在教研組的制度建設、教學質量監控等方面作了進一步的努力。
我們專業二組組在落實教學常規方面一直做得很嚴格。主要工作是把好三個關。即備課關、上課關和作業檢測關。按照學校教導處的要求，每個星期按計劃對不同的專業的教案和作業進行檢查，發現問題及時進行溝通，討論和改正。
課堂是提高教學質量的主陣地。本組在統一要求的基礎上，還要求各位教師因班而宜適當調整教學計劃。抓緊45分鐘課堂教學時間，突出學生的主體性和生生互動師生互動的教學模式，讓學生學有所獲并興致盎然。每上完一節課都要寫教學后記，要讓自己的所思所悟，所得所失留下痕跡，以便進一步提高課堂效率。
教研組的發展與進步離不開良好的組風建設和師德建設。無論是過去的工作還是在今后的工作中，我們組嚴格貫徹和落實學校制定的教育方針和各種制度，努力構建教研組的凝聚力和塑造團隊力量，逐步形成了團結協作、爭創一流的團隊精神；銳意進娶不斷開拓的進取精神；誠信育人、樂于奉獻的敬業精神；自我加壓、一絲不茍的務實精神。
教研組長作為學科教學的引領者，還要帶頭上教研課、反思課，把自己的'教學方法及良好的工作狀態呈現給大家，組長應通過備課、聽課、評課的方式了解本組問題所在，加強業務方面的探討，努力提高教學效果，使全組教師明確真正高水平教師上課不是主要教知識而是主要教思想方法。
1、教研組長要很好與同事合作，一定要豎立教研組長是一個融入群體的合作者，只有這樣才能以自身的威望調動本組內教師相互合作，資源共享，從而創設一種民主、和諧、緒結協作的氛圍，以推動本組教師鉆研教材，分析教材，分析學生。
2、與學生合作，充分認識學生是學習的主人，教師是學生學習的組織者、引導者和合作者。一切從實際出發，為學生的終生幸福奠基，要樂于向學生學習，甚至與學生角色互換參與教學，在合作中多贏共進。
3、組內教師做到虛心學習，取長補短。青年教師能夠做到不斷學習，不斷完善并且能夠虛心向老教師請教，而老教師能做到耐心指導從不擺架子，積極地扶持和幫助青年教師。
本學期，在教學活動方面最有意義，最收益的就是聽評課的活動，通過聽評課活動，本組教師的上課水平都得到了很大的提高，尤其是提升了教師制作課件的水平，提升了班級多媒體的使用率，最重要的是提升了課堂教學的效率。通過聽評課的不斷開展，提高了教師工作的積極性，使課堂教學步入正軌。課后組織組內教師對課的得失進行認真研討，查缺補漏，多提意見，少吹捧。做到有形式、有內容、有提高，互相取長補短，優化了課堂教學。
總之，只有教研組長的精誠合作，才使整個教研組內可以互通信息，取長補短，相互借鑒。研組長不僅是活動的組織者，還應是本組教師工作的引領者，只有這樣，教研組長才能用行動感召著周圍的教師在研究狀態下教書育人。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，在市政協的悉心指導和x區委的堅強領導下，x區政協堅持把打造“忠誠、有為、活力、和諧”政協作為提質增效的內在要求，始終在精神上保持一線狀態、工作上保持一線作為、要求上保持一線標準，持續推進政協工作高質量發展。
一、打造“忠誠政協”，夯實履職基礎
一是強化政治建設。堅持每月向區委匯報工作制度，就區政協貫徹落實***和上級黨委政協工作要求及全局性重點工作安排爭得區委的重視和支持，工作中存在的困難和問題能夠及時得到解決。協助區委制訂出臺《關于加強新時代人民政協黨的建設工作的實施意見》《關于新時代加強和改進人民政協工作的實施意見》等文件，確保政協工作在黨的領導下沿著正確方向篤定前行。
二是強化組織建設。按照“一專委一黨支部、一界別一黨小組”的組織架構，在政協專委會成立黨支部，在政協界別委員小組成立黨小組，將******黨員委員依照界別委員小組分組劃歸相關黨小組、編入各專委會黨支部開展活動，實現黨的組織對黨員委員的全覆蓋、黨的工作對政協工作的全覆蓋。組織開展“創先爭優展風采”和“合作共事攜手履職”活動，推進黨員委員和黨外委員互學、互幫、互促。
三是強化思想建設。健全區政協領導班子、機關干部和政協委員集體學習制度，認真學習領會xjp新時代中國特色社會主義思想，在思想上政治上行動上始終與以xjp同志為核心的黨***保持高度一致。雙月刊發《政協委員學習之友》，刊入黨的創新理論，以及***和省市區委政協工作會議精神等，供政協委員學習，著力提高委員的基本理論水平。創辦季“政協講壇”、月“創新與發展微論壇”和周學習沙龍等活動，就黨委政府重大決策部署、宏觀經濟形勢等內容作深入探討、互動交流，進一步拓寬政協委員履職視野。
二、打造“有為政協”，服務發展大局
一是協商議政聚焦大事。協助區委出臺《區政協“請你來協商”平臺建設實施意見》，搭建“6﹢6﹢x”協商平臺，每年邀請區委、區政府領導參加專題協商議政會議至少x次以上，區政協領導牽頭的界別協商、對口協商x次以上。同時，力求在x上體現x特色，重點打造“請你來協商 當前隱藏內容免費查看”社區民主協商會，在政協各街鎮活動組組織開展民生實事協商活動。今年以來，黨政主要領導參加x次，其他區領導參加x人次。街鎮基層協商平臺圍繞鄉村振興、小區物業管理等議題舉辦x次協商活動，為推進相關問題解決發揮了積極作用。
二是參政議政關注實事。選擇發揮本地高校人才優勢助推產業轉型升級、“經濟地圖”數字化應用創新等事關經濟轉型方面的問題，開展多層次、多形式、多領域調研視察活動，全力為加快x轉型發展添助力、增合力。著眼加快城區醫養健康特色產業發展、基層醫療防控體系建設等社會問題開展實地走訪、監督視察、座談交流，竭力為推進x社會發展增理解、達共識。瞄準推進城鄉環境大整治、鄉村振興等課題，聯動開展調研視察，極力為x轉型發展出實招、謀實效。
三是民主監督緊盯難事。深化民主監督員派駐機制，由以前部門單獨聘任改為政協選派的辦法，將x名委員編成x個民主監督小組，派駐到x個重點部門開展長期持續監督。近年來，相繼圍繞城鄉生活垃圾分類處理、營商環境建設、消防安全綜合治理和農村飲用水三年提升工程等方面議題開展跟蹤監督，一批群眾反映集中的熱點難點問題得到有效解決。
三、打造“活力政協”，增進民生福祉
一是發揮提案服務民生作用。將提案辦理等情況納入街鎮部門年度績效考評，完善提案辦理跟蹤問效評價機制，激勵和推動承辦單位持續推進落實，實現提案辦理工作從滿意率向落實率轉變，切實發揮提案工作在促進改革發展、服務民生改善方面的助推作用。今年以來，共審查立案x件，立案率x％；截止x月底，編印政協委員撰寫的社情民意共x篇，被全國、省政協錄用x篇，省市領導批示x人次。
二是深化民生服務平臺建設。x政協法律服務團人員由成立時的x人擴增至x人，服務方式由現場法律咨詢向為政協履職、民營企業和弱勢群體等提供法律援助方面拓展。政協名師公益學堂從市民群眾的需求出發，定期開展送教下鄉活動。定期舉辦政協委員“服務日”和“七送基層”活動，及時將文化、健康、體育、科技、法律、溫暖等送到基層一線。成立區政協“同心愛心”基金，募集善款x萬元，讓愛在一代又一代政協人中不斷接力。
三是拓展為民履職工作領域。面對疫情防控嚴峻形勢，主席會議成員根據區委統一安排，靠前指揮，帶隊赴聯系街鎮開展疫情防控和復工復產督導工作。區政協機關先后抽調x名干部下沉新田園社區參與基層疫情防控，抽調x名科級干部擔任助企服務員。廣大政協委員發揮所長，成立政協助力企業復工復產服務團，為全區x家企業提供疫情防控指導、生產服務、物資供應、用工協調、政策法律咨詢等服務。共累計捐資捐物x萬元。
四、打造“和諧政協”，匯聚智慧力量
一是擴大海外傳播渠道。借助政協委員豐厚的海外資源，成立x區政協海外傳播團，聘請政協委員、愛國僑領、華裔青少年擔任海外傳播大使。今年以來，組織開展“攜手海內外共話抗疫情”專題協商會，邀請政協委員、海外僑領、外國友人、專家學者“齊聚一堂”，線上線下同頻共振，守望相助、共克時艱。開展“戲”說x文化沙龍活動，邀請政協海外傳播大使、x文化界人士向來參加活動的外國嘉賓介紹中國文化，講好中國故事，并在線同步向海外傳播。
二是發揮文史文化功能。探索創新方法路徑，推進政協文史內容系列化、編撰精品化、成果品牌化建設。開展政協文史資料進社區進學校進企業等“三進”活動，創辦“文史大家談”欄目，定期將文史資料在“掌上x”等網站進行推送，今年以來共推送《x》等x篇，網上瀏覽量達x多萬。組織“文化進萬家”筆會、書畫雅集和公益慰問等系列活動，用文藝振奮民族精神、引領社會風尚。
三是搭建凝聚共識載體。按照“學習交流新載體、聯系群眾新紐帶、協商民主新路徑、團結聯誼新平臺”的功能定位，政協委員工作室積極探索“局長走進工作室”“界別學習日”等履職形式，努力把界別群眾、各界人士團結凝聚到黨的周圍。舉辦委員活動日活動，以x個委員活動小組為單位，分別開展統一戰線和政協理論知識競賽、“逐夢新時代展現新風采”主題運動會，充分展現委員團結協作、奮勇爭先、積極向上、朝氣蓬勃的凝聚力和向心力。
下一步，x區政協將以xjp******關于加強和改進人民政協工作的重要思想為引領，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好本次會議精神，展現新擔當，干出新氣象，實現新作為，奮力開創政協事業新局面。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十二
檢驗檢疫局把建設節約型機關作為全面貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的一項重要任務來抓，堅持“四抓四促、一納入”，全方位推進節約型機關建設，取得了明顯成效。
一、抓領導帶頭，促全員參與。崇尚節約不僅是我們中華民族的傳統美德，而且是堅持可持續發展觀和構建和諧社會的一項重要內容。為使節約意識變成大家的自覺行動，檢驗檢疫局制定了《關于建設節約型機關的實施辦法》，領導以身作則，帶頭貫徹執行。一是在公務接待上從簡從嚴，除上級和外地來人，一律安排在局食堂就餐。二是在車輛使用上，盡量不安排長途。局領導班子成員有3人家住外市地，為了厲行節約，他們堅持半月或一個月回家一次，盡量減少用車次數。三是在通訊工具、公務活動和會務安排等方面，局領導真抓實干，帶頭節約。去年一季度，由于主管部門沒有完成車輛節約指標，局領導帶頭每人扣罰400元現金。在局領導的影響帶動下，全局上下“節約光榮，浪費可恥”蔚然成風，形成了人人想節約、個個講節約的良好風氣。
二、抓集中采購，促成本降低。為降低購買成本，解決過去人們關注的物資采購價格熱點問題，局機關統一修訂完善了《物資設備采購維修辦法》。通過科室推薦、黨組考察，選拔了3名群眾口碑好、工作經驗豐富的同志組成了集中采購工作小組，凡價格500元以上的辦公用品、試劑藥品、車輛儀器維修等物資設備的購買維護，一律實行集中采購，統一安排。，全局共購買專用設備23臺、檢驗檢疫器具396件、辦公用品35件、試劑藥品727批次、辦公用品43批次，通過核定申購價格集中統一購買，約計節約資金近20萬元。去年6月，冷機定期維修保養中，通過競爭性談判，一個老客戶降低保養收費，一次就節約資金8000元。
三、抓細節節約，促行為養成。為加強日常的檢查監督，培養人們良好的節約習慣，局機關專門成立了節約督查辦公室，配備了專用鑰匙，加強對各部門、各單位的日常巡查。對水、電、氣、門窗、電梯等實行一日三次巡查，基本杜絕了跑、冒、滴、漏現象。下班后對空調、微機、打印機未關的，一經檢查發現，即通報批評，并按規定給予相應的經濟處罰。督查辦一日三巡查，周查不間斷，月查不松懈，使人們繃緊了節約這根弦，養成了自覺節約的良好習慣。有的說，在我們檢驗檢疫局關關電燈，擰擰龍頭，已經習以為常，真是舉手之勞。
四、抓革新挖潛，促循環利用。為激發大家節約的積極性，局機關發動全局干部職工從日常的工作生活中，尋找小竅門、小發明，進行革新創造，局里統一收集，分門別類，逐項落實，取得了良好的節約效果。督查辦一次在巡查中發現局供暖制冷系統中的冷凝水每天有大約800方的凈水流失，主動向局里提出改造。經過技術攻關，一是將冷凝水送至地下自來水箱，再供給16樓盛水箱；二是把冷凝水分裝到洗澡水管系統，利用其40-50度余熱水洗澡，不僅使冷凝水重新回收利用，每月節約2500多元的'自來水，而且還節約了部分蒸汽，實現了資源的再生和循環利用。
五、把節約型機關建設納入單位績效考核，建立健全了節約長效機制。為確保各項節約措施的落實。檢驗檢疫局把水、電、電話、紙張、車輛燃料維修等可控指標量化分解，一并納入單位的績效考核。建立了績效辦、責任部門和被考核單位三級考核機制，實行一月一通報，每季一獎懲，年終總算賬，并與評先樹優相掛鉤，調動了科室和個人自覺抓學習的積極性和主動性，變“要我抓”為“我要抓”。20，全局辦公經費較上年降低了35.6，節電35639度，節水6668方，節油6000升，車輛百公里耗油由13.2升下降到12.2升，百公里維修費從31元降到22元。
“四抓四促、一納入”節約活動的開展，有效地增強了全局干部職工的節約意識，不僅促進了節約型機關建設，而且也推動了和諧機關建設，取得了良好的經濟和社會效益。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十三
長期以來，黨政機關在工作中的浪費現象十分驚人。有資料顯示，僅用電一項，我國政府機構年電力消耗總量占全國總消耗量的5％，能源費用超過800億元。單位建筑面積能耗超過世界頭號耗能大國—美國政府機關1999年平均水平的33％。政府公務人員1天耗電量，夠普通百姓用19天。在用水、辦公用品、用油、公款招待和建筑節能等方面也存在類似問題，一些會議該精簡的不精簡，大會小會不斷，文件資料滿天飛，造成了人力、物力和財力的極大浪費；一些活動講究排場、奢侈浪費；一些單位建設貪大求洋，辦公樓裝修求檔次，汽車消費追求豪華型、大排量。這樣，不僅造成資源供求矛盾日趨尖銳，煤電油運緊張，環境污染加重，而且助長了不良的社會風氣。
上述幾項機關資源浪費中，最為嚴重的當屬公款吃喝。公款吃喝不僅浪費了大量的`公共資源，而且影響了黨群關系，損害了國家工作人員在人民群眾心目的形象。據報道，四川平昌縣通過整治公款吃喝，****年，全縣接待費支出***萬元，比上年減少***萬元。平昌縣屬國家扶貧開發重點縣，人均年財政收入僅**元，居全省倒數第一位。這樣一個特困縣，竟然有如此大的浪費，可見，公款吃喝給各級黨政機關造成的資源浪費已經嚴重到了何種程度。如此浪費的理論數據在公務員腦子中存的越多，公務員建設節約型機關的主動性就會越高。
從上海市來看，歷年來我們執行了一些有益的行政節約措施，起到了比較好的作用，比如政府采購、比如政務信息化等，但這方面的工作還有很多可以加強的地方。我區機關和事業單位每人每年的辦公費用是機關****元、事業****元標準，對照日常的開支，我想大家心里都有個譜，到底是多了還是少了。建立節約型機關的必要性不言而喻。
二、機關資源消費存在問題分析。
造成黨政機關浪費的原因有多方面：一是受社會不良風氣的影響。隨著改革開放的不斷深入，國民經濟增長迅猛，人們的生活水平和消費水平日益提高，鋪張浪費之風日盛，黨政機關自然也不能避免。二是機關內部疏于管理。有的單位沒有完善的物資管理規章制度，即使有也很少涉及到資源節約方面的內容，所以造成資源管理上的漏洞。三是相關制度還不健全。目前還缺乏一套行之有效的機制做保障，相關制度還不健全，在實際執行過程中存在著薄弱環節。四是機關工作人員節約意識淡薄。雖然我們從小學就受到愛護公物、崇尚節儉的教育，但在黨政機關這種美德卻被忽視，認為公家的財物，不用白不用，不花白不花，浪費與否和自己無關，缺乏愛單位如家的美德，就更談不上節約的意識了。
為有效改變當前黨政機關存在一些浪費現象，建設節約型機關，需注重以下幾方面：
（一）注重節約意識的培養。
建設節約型機關，關鍵是機關工作人員的思想上要樹立勤儉節約、勤儉建國、勤儉辦一切事業的精神。全機關要采取多種手段，深入開展黨的艱苦奮斗優良傳統教育，倡導艱苦創業、厲行節約、善用資源、珍惜民力，反對不計成本、大手大腳、隨意浪費，堅決糾正比排場、擺闊氣、揮霍浪費的行為；要教育全體機關工作人員從現在做起，從自己做起，從身邊小事做起，自覺養成勤儉節約、珍惜公物的良好習慣，做資源節約的表率，讓勤儉節約這一中華民族的傳統美德在黨政機關得以傳承并發揚光大；要大力宣傳普及節約資源的各種知識；要把創建節約型機關作為保持共產黨員先進性教育活動整改和鞏固成果的重要內容。通過組織開展多種形式的宣傳教育活動，在機關工作人員中逐漸培養起節約意識和節約習慣，努力營造資源節約的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風氣。
（二）注重節約內容的全方位。
機關的節約潛力很大，既有“芝麻”，也有“西瓜”，不能撿了“芝麻”丟了“西瓜”，也不能抱了“西瓜”而忽視了“芝麻”。
不但要在日常工作中提倡節約每度電、每滴水、每張紙、每升油，還要進一步精簡會議、文件和活動，努力減少“文山會海”，減少會議，能不開的盡量不開，能開電話會議，就不要開現場會議，參加會議的人員要和會議相關，堅決避免陪會現象；利用電腦進行無紙化辦公，文件盡量用電子郵件的形式收發，必須形成書面材料的，要嚴格控制打印數量，提倡雙面用紙；嚴格控制公務活動規模，避免重形式、比規格、講排場等鋪張浪費現象；嚴格執行公務接待的有關規定，不搞超規格接待，杜絕用公款大吃大喝；領導同志到基層調查研究、檢查工作，要輕車簡從，減少迎送陪同，克服形式主義。
總之，要從控制辦公費用著手，嚴格招待費支出，提高現代化辦公工具利用效率等，建立一個全方位的節約型機關。
（三）注重節約機制的長效性。
全面推進資源節約，加快建設節約型機關，必須采取綜合措施，形成長效機制，建立強有力的保障和支撐體系。
一是盡快建立資源消耗統計制度。我們要加強統計本部門的電、水、油等資源消耗數據和費用開支情況，在匯總分析本部門資源消耗情況的基礎上，根據國家資源節約與綜合利用有關規定，制定機關資源節約的定額和標準。在此基礎上，還要結合部門實際，制定近期的節能工作目標和實施方案，并圍繞建設節約型機關這一目標，制定資源節約中長期規劃，保證資源節約工作持續、深入地開展。
二是建立健全政府節能采購制度，嚴格采前、采中和采后等各環節的管理，最大限度地為政府減少財政開支。
三是建立健全物資管理制度。全機關要明確專人，加強監管，合理控制公用部位的用水用電及各種耗能設施、水電設備的日常維護，采取有效措施切實降低公務用車油耗，嚴禁各種物資失管失控。
四是建立資源節約信息發布制度，為機關節約資源提供良好的服務，堵塞浪費資源的漏洞。
六是建立健全節約責任制。全機關要增強政治責任感，切實把創建節約型機關作為一項重要工作，主要領導同志要親自抓，層層抓落實，建立健全工作責任制。適當的話，可以把機關資源節約納入政績考核指標，建立節約型機關績效評估體系，更好地推動建設節約型機關的工作。
（四）注重發揮領導的表率作用。
（五）注重強化監管的經常性。
目前，黨政機關在物資采購、使用與管理等各個環節普遍存在著大量損失浪費現象，重要的原因是管理松懈、監督不力。因此，強化監督管理，是建設節約型機關的重要一環。監督管理應該包括部門自我監管和國家強制監管。機關內部要定期對本單位資源使用情況，進行全面認真檢查，找出存在問題和薄弱環節，認真加以整改解決，堅決遏制各種浪費資源的現象；財務、審計、監察等相關部門要加強對各級黨政機關辦公經費預算的審核和使用情況的監管，對鋪張行為要在審批環節上堅決予以制止。要真正發揮監管職能，切實加大資源保護和節約的執法力度，嚴肅查處各種破壞和浪費資源的違法違規行為。
資源節約是一項長期而艱巨的任務。各級黨政機關要結合部門實際，切實轉變作風，及時解決存在的問題，認真總結和推廣本地區、本部門資源節約的經驗，注意發揮典型示范作用，在實踐中不斷探索建設節約型機關的新途徑、新方法，為推動社會節約之風的形成做出表率。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下一步，x區政協將以習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想為引領，學習好、宣傳好、貫徹好、落實好本次會議精神，展現新擔當，干出新氣象，實現新作為，奮力開創政協事業新局面。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十五
為破解村（社縣）“兩委”干部“難選人、選人難，不會干、干不好”難題，目前，xxx按照“嚴格把關、精準培育、實踐鍛煉”原則，大力實施“雛雁培育工程”，采取“村推薦、鄉培養、縣把關”方式，每個行政村（社縣）推選xx—xx名后備干部，積極探索建立xxx余名村（社縣）后備干部隊伍，著力打造村（社縣）后備干部“蓄水池”，為鄉村振興、強化城市基層治理注入強大活力。
唯才是舉，公平公正選人。在“優”上下功夫，嚴把資格條件。做到突出政治標準、注重個人素質和把好年齡界限相關要求，始終把牢固樹立“四個意識”，堅決維護******黨***的核心、全黨的核心地位，堅決維護以******同志為核心的黨***權威和集中統一領導作為首選條件；把有強烈的事業心、責任感，懂農業、愛農村、愛農民，帶頭致富、帶領群眾致富的本領強作為基礎條件；把后備干部人選年齡控制在18—40周歲，特別優秀者年齡可放寬到45周歲作為硬性條件。在“廣”上下功夫，拓寬選拔渠道。打破身份、行業、地域等界限，重點從回鄉大學畢業生、退伍軍人、返鄉創業的務工人員、農村致富帶頭人、優秀村（居）民組長以及換屆選舉中得票多、群眾基礎好、但暫時沒有進村“兩委”班子的人員中選拔，真正敞開大門，不拘一格選拔優秀人才。在“嚴”上下功夫，規范操作程序。以鄉（鎮、街道辦事處）“雛雁培育”中心為平臺，通過“村級推薦、測評，鄉級考察、公示，縣級聯審、備案”程序，公開選拔管理村（社縣）后備干部。
多管齊下，精準施策育人。圍繞“活”字做文章，集中培訓。鄉（鎮、街道辦事處）采取靈活選擇時間，靈活設置課程，靈活配備師資，靈活授課“四靈活”的方式，對后備干部培訓黨的基本知識、脫貧攻堅、鄉村振興、政策法規等，促使后備干部開闊眼界，解放思想，增長能力。圍繞“傳”字做文章，結對幫帶，落實包村干部、駐村干部、村“兩委”班當前隱藏內容免費查看子成員“一對一”結對幫帶機制，傳授工作經驗，幫助后備干部成長進步。圍繞“實”字做文章，實崗鍛煉。鄉（鎮、街道辦事處）讓后備干部參與基層黨建、脫貧攻堅、集體經濟發展、拆遷安置、綜治維穩等重點難點工作，給他們壓擔子、交任務，讓他們在適合自己的崗位上鍛煉成才。
強化考核，動態調整管人。從“賬”上下力氣，摸清底數。按照“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”的總體布局，建立統一的村（社縣）后備干部隊伍檔案信息庫和工作臺賬，摸清后備干部底數。從“全”上下力氣，綜合考核。每年由鄉（鎮、街道辦事處）黨（工）委對村（社縣）后備干部“德能勤績廉”進行一次綜合全面的考核，最大限度地考準考實，并將考核結果報縣委組織部。從“新”上下力氣，動態調整。對村（社縣）后備干部實行動態管理，不符合條件或考核不合格的取消后備干部身份，及時補充“新鮮血液”，保證后備干部數量的相對穩定。
在本屆村（社縣）“兩委”換屆選舉中，有xxx名后備干部進入村（社縣）“兩委”班子，其中xx名當選黨組織書記，xx名當選村（居）委會主任。樹好用人導向，激勵干部擔當作為，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔，充分發揮村（社縣）后備干部“蓄水池”功能。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十六
今天，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常榮幸。回顧將近一年的一年級教育教學工作經歷，我覺得我沒有什么經驗可談，平平淡淡、沒有大的作為。要說我的經驗就是盡職盡責的工作態度。
對于一年級班主任來說，我覺得培養學生良好的行為習慣和學習是工作的重點。學生良好的行為習慣的養成不是一節課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作，不能操之過急。于是，我經常利用班會、晨會、課前、課下等一切可以利用的時間對學生中出現的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。
所以開學第一個月的時候，的確相當辛苦。每天大部分時間在班中，從坐姿、站姿、舉手、排隊等細小的事情一一教起，我要求學生“坐有坐樣，站有站樣”，舉手不能想怎么舉就怎么舉，一律把胳膊肘放在桌面上，放學路隊練了又練，要求學生站隊做到“快、靜、齊”。甚至連值日都沒讓他們參與，都是劉老師我們兩個放學之后打掃教室擺放桌椅，一直到國慶節以后才逐步地劃分值日生，教著他們一笤帚一笤帚地打掃，掃完之后笤帚要一把一把擺放整齊。平時要求他們認認真真干值日，不隨地扔廢紙，見到垃圾隨手撿拾，保持教室一整天的干凈整潔，一段時間下來這樣的努力也終于有了成效，孩子們漸漸地知道了每天什么時候應當做什么事，上課回答問題時一雙雙小手舉得齊齊的，放學路隊也漸漸整齊有型，掃起地來也漸漸是那回事兒了，衛生用具用完之后也都能擺放得整整齊齊。
說到這還有一件令我感動的小事呢，有一次放學后我給幾個作業出錯的學生輔導改錯，就沒有和學生一起做值日，等輔導完那幾個學生，心想到教室去檢查一下吧，說不定還得要給他們“清理戰場”，可等進了教室，我眼前一亮，教室打掃得干干凈凈，門后的笤帚擺放得整整齊齊，這是我第一次沒和學生一起值日，沒想到學生給了我一個驚喜。這件小事著實讓我感動。這也讓我相信有付出就有回報。
除了培養良好的行為習慣，培養良好的學習習慣也非常重要。因為我教的是語文學科，我就結合學科進行班級管理，比如我們早上有十分鐘的晨會時間，下午有十分鐘的課前預備時間，我充分把這兩段時間利用起來，早晨讀課文，下午古詩文背誦。剛開始學生不會自由讀課文，我就輪流讓學生在講臺上起頭齊讀，每天一個學生，讀前一天學過的課文和當天要學的課文，這樣既起到復習、預習的作用，又鍛煉了學生的膽量和能力，一段時間后，放手讓他們自由讀課文，現在已經讀得很像樣了，就是老師有事來不到，鈴聲一響學生們就自覺的開始讀課文。下午也是同樣的方法背誦古詩，開始老師先教背，然后學生輪流在講臺上起頭齊背，開始的時候還需要老師提示要背的題目，后來學生腦中記的詩多了，就不再用老師提示，都能提溜出一串詩題了。現在我又建議學生可以在家里也可以在校園詩畫長廊上背誦古詩，誰先背過一首誰就在講臺上領背，我發現學生的積極性還挺高呢。同時我還在家長會上，建議家長為學生購買適合學生閱讀的課外書籍，漸漸的學生養成了良好的讀書習慣。
我認為一個班主任要做好本職工作，還得要做到愛學生。“感人心者，莫先乎情。”工作中，我努力做到于細微處見真情，真誠的關心孩子，熱心的幫助孩子。我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛!感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事!七、八歲的孩子們整天在媽媽的懷里撒嬌，都不討厭媽媽，為什么?因為媽媽疼他們，愛他們。毫不吝惜地把一切獻給他們，所以孩子們也深深的愛自己的媽媽。我常想，一個低年級的班主任要帶好這些孩子，首先要當個好媽媽，要像他們的媽媽一樣愛他們，我們班有幾個情況比較特殊的孩子，父母離婚的，父母非親生的，而且有些成績不是很好，付出的心血就要比別的孩子更多，我經常苦口婆心地勸說他們，鼓勵他們，叫到辦公室給他們輔導，與他們家長溝通，功夫不負苦心人，這些孩子的成績不斷地取得進步。經常有家長和我說，自己的孩子回家以后懂事多了，能體貼家長了，也體會到了老師的辛苦。
其中有一個叫孫燕姿的女孩，父母離婚，父親在外打工，跟著奶奶生活，奶奶對她的學習抓的也挺緊，但畢竟奶奶沒有什么文化，教導不了她，再加上沒有父母管教，有些隨隨便便，上課紀律不好，課下作業也經常完成的不夠，我就把她叫到辦公室，和她談心，給她講小女孩要自尊自重自愛，講她奶奶的辛苦，講學習的重要性，慢慢地她變了，變得愛學習了，上課回答問題非常積極，尤其是課文讀得非常好，學習成績也有了很大提高。一次她奶奶來接她，對我說：“老師啊，真讓你費心了，我們燕姿回家說，老師太辛苦了，我得好好學習了，要不對不起老師。孩子懂事了全虧了你啊。”聽了這話我心里感受到了作為老師的幸福，真的，當班主任很累，事情很多，很累心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大的改變，??那快樂是從心里往外涌的。
作為班主任，還得要時時關注孩子的心理成長，從細微處抓起。記得一次語文檢測題中，有這樣一道題，兩只小鳥躲在蘑菇傘下避雨，都互不謙讓，最終把蘑菇傘擠斷了，問如果你是其中一只小鳥，你會怎么做?很多孩子都回答的是會讓著另一只小鳥，或者是自己再去找一把蘑菇傘，而一個叫張朝陽的男孩回答是把另一只小鳥推出去，當時看到這個答案我就有些失望，一個七八歲的孩子怎么會有這樣的心理，是我教育的失敗嗎?可追究根本原因，也不難發現，他也是父母離異，繼母沒有孩子時對他挺好，后來有了自己的孩子就不再管他了，他跟著奶奶生活，奶奶七十多歲了，也沒有很大精力來教育他，致使他自私心理重，和同學不太合群，也就有了他的那個答案。針對這種情況，就得因材施教，耐心細致地做他的思想工作，相信經過我的努力，會有好的收效的。
家庭是兒童成長過程中的第一站，家庭環境、家長素質及家長的教育觀念等因素直接影響兒童今后的發展。因此，學校教育只有取得家庭教育的緊密配合才會事半功倍。尤其是班主任工作，更加需要家長的理解和支持。因此，我特別注重和家長建立良好的關系，加強和家長的溝通。平時孩子的行為習慣，作業情況都及時地與家長面談或通過電話、短信告知家長，讓家長同喜同憂。只有家長信任班主任，班主任工作才能很好地開展，學校的活動才能得到家長的支持。
既然當了班主任，我們就應該相信：“不是所有的種子都能發芽，但只要播下去了，就會有發芽的可能;不是所有的花朵都會結果，但只要開花了，就會有結果的希望;不是所有的辛苦都能帶來收獲，但如果不付出辛苦，就永遠得不到碩果”。對于這些剛剛起步的孩子的教育，不是一朝一夕，一個月，兩個月就能看到結果。也不是只靠一個賞識的眼神，一句表揚的話語，一個溫柔的微笑，就會有所收獲，而是需要我們科學的教育，科學的引導。我深知自己做的還遠遠不夠，還有很多不足，比如有時缺乏耐心，遇事有時過于急躁，班級管理方法單一。在以后的學習工作中，我應該多向學校其他班主任老師學習，不斷完善自己，提高自己，力爭把班主任工作做得更好。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十七
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為破解村（社縣）“兩委”干部“難選人、選人難，不會干、干不好”難題，目前，xxx按照“嚴格把關、精準培育、實踐鍛煉”原則，大力實施“雛雁培育工程”，采取“村推薦、鄉培養、縣把關”方式，每個行政村（社縣）推選xx—xx名后備干部，積極探索建立xxx余名村（社縣）后備干部隊伍，著力打造村（社縣）后備干部“蓄水池”，為鄉村振興、強化城市基層治理注入強大活力。
唯才是舉，公平公正選人。在“優”上下功夫，嚴把資格條件。做到突出政治標準、注重個人素質和把好年齡界限相關要求，始終把牢固樹立“四個意識”，堅決維護******黨***的核心、全黨的核心地位，堅決維護以******同志為核心的黨***權威和集中統一領導作為首選條件；把有強烈的事業心、責任感，懂農業、愛農村、愛農民，帶頭致富、帶領群眾致富的本領強作為基礎條件；把后備干部人選年齡控制在18—40周歲，特別優秀者年齡可放寬到45周歲作為硬性條件。在“廣”上下功夫，拓寬選拔渠道。打破身份、行業、地域等界限，重點從回鄉大學畢業生、退伍軍人、返鄉創業的務工人員、農村致富帶頭人、優秀村（居）民組長以及換屆選舉中得票多、群眾基礎好、但暫時沒有進村“兩委”班子的人員中選拔，真正敞開大門，不拘一格選拔優秀人才。在“嚴”上下功夫，規范操作程序。以鄉（鎮、街道辦事處）“雛雁培育”中心為平臺，通過“村級推薦、測評，鄉級考察、公示，縣級聯審、備案”程序，公開選拔管理村（社縣）后備干部。
多管齊下，精準施策育人。圍繞“活”字做文章，集中培訓。鄉（鎮、街道辦事處）采取靈活選擇時間，靈活設置課程，靈活配備師資，靈活授課“四靈活”的方式，對后備干部培訓黨的基本知識、脫貧攻堅、鄉村振興、政策法規等，促使后備干部開闊眼界，解放思想，增長能力。圍繞“傳”字做文章，結對幫帶，落實包村干部、駐村干部、村“兩委”班 當前隱藏內容免費查看子成員“一對一”結對幫帶機制，傳授工作經驗，幫助后備干部成長進步。圍繞“實”字做文章，實崗鍛煉。鄉（鎮、街道辦事處）讓后備干部參與基層黨建、脫貧攻堅、集體經濟發展、拆遷安置、綜治維穩等重點難點工作，給他們壓擔子、交任務，讓他們在適合自己的崗位上鍛煉成才。
強化考核，動態調整管人。從“賬”上下力氣，摸清底數。按照“一人一檔、一鄉一冊、一縣一庫”的總體布局，建立統一的村（社縣）后備干部隊伍檔案信息庫和工作臺賬，摸清后備干部底數。從“全”上下力氣，綜合考核。每年由鄉（鎮、街道辦事處）黨（工）委對村（社縣）后備干部“德能勤績廉”進行一次綜合全面的考核，最大限度地考準考實，并將考核結果報縣委組織部。從“新”上下力氣，動態調整。對村（社縣）后備干部實行動態管理，不符合條件或考核不合格的取消后備干部身份，及時補充“新鮮血液”，保證后備干部數量的相對穩定。
在本屆村（社縣）“兩委”換屆選舉中，有xxx名后備干部進入村（社縣）“兩委”班子，其中xx名當選黨組織書記，xx名當選村（居）委會主任。樹好用人導向，激勵干部擔當作為，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔，充分發揮村（社縣）后備干部“蓄水池”功能。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十八
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各位領導、各位同仁：
局長多次召集有關人員開會，研究部署信息工作，對做好信息工作提出明確要求。我們堅持把信息工作作為政務服務的重點，完善工作機制，創新服務手段，不斷提高信息質量和編報水平，為領導了解情況科學決策指導實踐提供了重要依據。
堅持把領導需求作為第一信號，把滿足決策需要作為第一責任，緊緊圍繞中心工作和階段部署，選準關鍵點報送適用對路信息，方便領導掌握全局，從宏觀上指導和推動工作。
不同時期領導對信息的需求不同。我們確立圍繞領導決策報送信息的思路，注重把領導可能關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，努力做到信息思維與領導思維共振，信息選題與領導意向趨同，信息內容與領導需求、中心工作貼近。如去我市發生雨雪冰凍災害情況后，上級部門高度重視，多次打電話了解相關情況。我們及時上報《xxx市嚴格紀律確保抗洪救災工作有序進行》等信息，反映全市干部參與抗擊雨雪冰凍災害的情況，讓上級領導同志更好地了解情況、指導工作。
工作亮點最能體現地方工作特色。我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，圍繞xxx建設采取的新舉措、出現的新經驗及各項重點工作，在挖掘特色信息上做文章，在提煉典型信息方面下功夫，努力通過零散的原始信息中發現閃光點，把殘缺的內容完善，總結出規律，形成具有推廣價值的經驗信息。2018年以來，我市部署開展經濟發展攻堅戰、土地資源保衛戰、生態文明守護戰“三大戰役”。我們在緊扣主線，組織撰寫了《xxx市實施“三大戰役”促經濟社會高質量發展》等系列信息，這些信息由于具有鮮明的地方特色，很快被采用。
問題類信息一向是領導關注的重點。我們堅持把問題類信息作為工作中的重在之重，著力加大對領導干部嚴重違紀違法案、損害群眾利益的突出問題、網絡輿情等問題型信息的報送力度，讓領導更全面掌握情況。去年初，我市發生xx考試泄題案事件，這起事件經網絡炒作放大后，造成了惡劣的社會影響，引起上級領導和全國各地干部群眾的高度關注。事件發生后，我們密切關注事態進展，判斷輿情發展趨勢，組織報送《嚴肅處理xxx考試泄題事件》等系列信息，促進了問題有效解決。
注重換位思考，緊跟領導思維，加大對信息整體開發和綜合利用，努力挖掘信息的深層次價值，全面真實反映情況，提高信息的服務質量。
針對各級積極發揮信訪職能維護社會穩定的情況，綜合上報《積極參與社會矛盾糾紛化解工作》等等。這些信息內容全面，概括恰當，對工作指導性強，很快被專刊采用。
另一方面收集報送一些工作中存在的典型問題、社會范圍內普遍存在的問題、群眾反映強烈的熱點問題以及傾向性、苗頭性、對策性的信息，讓領導全面掌握基層的真實情況，作出正確的判斷。如全市工程建設領域專項治理開展后，我們在反映治理成效的同時，編報《工程建設領域存在的主要問題》，揭露工程建設領域存在的潛規則。
全面復原了駐村幫扶以來的工作軌跡組織上報《認真貫徹落實xxx同志重要批示精神部署開展向xxx同志。
學習。
活動》等信息。后來，又持續報道了對家屬的優撫優待工作，體現了組織和社會的溫暖。此信息前后持續近一年，我們始終高度關注，及時反饋，讓領導掌握情況、正確決策，最大程度發揮了信息的綜合效應。
緊跟不斷發展變化的新形勢，規范信息運作體系，建立工作責任機制，增強工作的主動性和創造性，使信息工作運行機制、工作手段、服務方式更符合新時期領導多元化需求。
主動到基層掌握各項工作的落實情況，提高信息的準確度。二是拓寬信息來源渠道。既注重從會議講話、重要文件、新聞報道、領導批示中主動尋找、挖掘信息線索，又變坐等信息上門為主動約稿，加強與有關單位的合作。三是加強信息調研工作。圍繞中心工作及領導關注的問題，深入基層展開調研，捕捉、收集第一手材料，進行信息的綜合、提煉、升華，提高信息服務的針對性和有效性。如針對縣級“一把手”監督難的問題，我們在充分調研的基礎上，上報了《探索加強對縣級黨政領導班子及黨政“一把手”的政治監督》。三年間，我們先后開展調研xx次，撰寫調研信息xx篇，被中央和省級媒體采用xx篇。
分析會。對信息工作落后的，實行領導約談制度。四是建立考相獎懲制度。出臺《信息工作考核辦法》，對信息工作實行質量系數考核。對獲省級以上領導批示的信息實行加分，每年對信息工作先進集體和先進個人進行一次表彰獎勵。培訓。采取以會代訓、跟班學習、定期舉辦培訓班，邀請專家學者上課輔導，組織信息工作人員認真學習中央領導講話、政策文件、重要會議精神，廣泛涉獵法律、政治、經濟、歷史、哲學等學科知識，提高綜合素質。三年來，舉辦信息業務集中培訓xx次，組織經驗交流座談會xx次，培養起了一批信息工作骨干。三是改善工作條件。為信息工作人員配備了電腦xx臺，打印機xx臺，進一步改善信息工作環境，實現了信息快速收集、加工、整理、傳遞和存貯，保證了上情下達、下情上報。
匯報。
完畢，不當之處敬請批評指正。
政協工作經驗交流會發言材料范文（19篇）篇十九
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在本屆村（社縣）“兩委”換屆選舉中，有xxx名后備干部進入村（社縣）“兩委”班子，其中xx名當選黨組織書記，xx名當選村（居）委會主任。樹好用人導向，激勵干部擔當作為，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔，充分發揮村（社縣）后備干部“蓄水池”功能。