工作匯報是一個反思和思考的過程，它可以幫助我們不斷改進、提升自己的工作能力。接下來是一些工作匯報的典型范文，希望能給大家寫作工作帶來一些靈感和啟示。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇一

尊敬的各位領導：

大家好！

下面我將秩序部在第二季度的各項工作向大家做一匯報。

第一季度是19年開局之季，我們夯實了基礎，第二季度是秩序部深入發展的一季，各項工作有了長足的發展。主要的工作有四條線，第一個就是英明的單總給公司引進了這個萬盛讀書會的這個學習機制。古人語：授人以魚不如授人以漁。在走入職場之后，各式各樣的工作讓我們變得疲憊不堪，通過讀書會的學習，讓我們的工作更加有條理，讓我們學會了如何的處理個人與家庭與朋友的關系。幫助我們從各方面減負在上班的時候減少外因的干擾從而更加專注的工作。這個是讓我特別的感動，同時我相信參加過讀書會的同事，都會在心中留下一個不一樣的觸動，這是公司給予我們的饋贈，這是單總給予我們最大的關懷。

第二條線是全公司推行的這個okr工作法，特別是在公司組織開展了okr工作法之后，感覺各項工作的工作效率提升了很多，大家在一個共同的愿景和目標的引導下，集思廣益從自身出發，極大的提高了工作的主動性。復制到秩序部的工作中，日常的工作深度得到了統一和執行，特殊的事情大家獲得了更多的參與，讓員工有知情權、有話語權、有參與的自豪感。因此大家的積極性提升上來了，各項工作也得到的和好的開展。

第三條線是員工個人求發展。我們秩序部的員工，是公司最年輕的一個隊伍，人員可塑性強，在自身的`努力下，在公司的各項培訓學習下，團隊的整體素質的到很大的提升，中堅力量得到了鞏固和提升為公司的發展和人員的儲備打下基礎。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇二

領導及全體同仁的關心支持下，完成了籌建工作并順利開業，在業務的發展上也取得了較好的成績，占領了一定的市場份額，圓滿地完成了省公司下達的各項任務指標，在此基礎上，公司總結xx年的工作經驗并結合地區的實際情況，制定如下工作計劃：

承保是保險公司經營的源頭，是風險管控、實現效益的重要基礎，是保險公司生存的基礎保障。因此，在提供良好的保障。

隨著保險市場競爭主體的不斷增加，各家保險公司都加大了對市場業務競爭的力度，而保險公司所經營的不是有形產品，而是一種規避風險或風險投資的服務，因此，建設一個優質服務的客服平臺顯得極為重要，當服務已經成為核心內容納入保險企業的價值觀，成為核心競爭時，客服工作就成為一種具有獨特理念的`一種服務文化。經過xx年的努力，我司已在市場占有了一定的份額，同時也擁有了較大的客戶群體，隨著業務發展的不斷深入，客服工作的重要性將尤其突出，因此，中支在網點，初期由中支設立專職查勘定損人員3名，同時搭配非專職人員共同查勘，以提高中支業務人員的整體素質，切實提高查勘、定損理賠質量，做到查勘準確，定損合理，理賠快捷。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇三

2、公司相關資料和信息的收集、整理，對網站和微信進行維護和更新;。

3、微信自動回復和網頁版架構的搭建、內容編寫和補充;。

4、跟蹤內蒙、巴馬、云南活動的進度和實時動態，編輯、審核活動相關報道;。

5、對制作電子相冊的學習，制作活動電子相冊;。

6、參與沙畫的設計與構思，配合360全景的拍攝與制作;。

7、配合市場、財務的一些其它工作。

1、微信訂閱號和服務號資料得到完善;。

2、微信訂閱號框架已搭建好，自動回復內容已補充完整;。

3、3次活動跟蹤宣傳、實時動態報道及時，很好地配合了活動的順利進行;。

4、8月旅游活動的電子相冊完成。

1、沒有詳細的工作計劃和目標，工作效率有待提高，

2、與同事、領導的交流與溝通做的不夠多;。

3、沒有制定個人的學習計劃，不利于自己的成長和進步。

3、制定個人學習計劃，因現在個人時間比較多，有充足的充電時間，所以應充分利用個人時間多學習，擴大自己的知識面，豐富自己的閱歷，為自己的長遠發展做好準備。

3、公司運營數據報表的建立：因公司剛剛起步，目前沒有收集和建立公司的運營報表，應盡快收集市場銷售、總部的一些相關數據，建立運營日報表，為公司了解、分析經營情況、制定決策提供參考。

2、網站：模式改變，及時完成網上信息的修改，使新的模式及時宣傳出去;。

5、練習并熟練對課件、沙畫的講解，會議標準化流程的設計、主持稿的寫作。

6、事業手冊：做好第二期事業手冊的籌備工作，收集好相關資料，完成事業手。

7、電子相冊：將8月前的所有活動制作成電子相冊，上傳網站。

8、數據報表：收集總部、市場相關數據，分析并整理，建立公司運營日報表。

9、自我學習：閱讀旅游地產、旅游資源、銷售、演講、主持技巧等等方面的資料，加強自我能力的提升。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇四

轉眼間上班已經快一個月了。在這將近一個月的時間里，我經歷了初入公司的茫然無措，到新員工培訓階段，然后到個人與工作的磨合階段。雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的公司新員工的成長過程。這個階段既有收獲又有不足，現在我把自己的這個階段的工作總結如下。

在培訓過程中，我了解了公司的企業文化，知道的公司的核心價值觀(好學習，勇承擔，樂分享，團隊合作，保持激情，超越夢想)和公司的服務理念(專業、快捷、誠信、互幫互利)，了解了員工的晉升空間，并開始接觸知識產權行業的專業知識，并在隨后的工作中一直在學習。學習了電話銷售的技巧和電話資料的查找，并在隨后的工作中一直在實踐，并在不斷的調整自己的心態，通過克服一個又一個的困難，使自己快速成長。

我在工作的磨合過程中覺得，其實就是一個適應工作和工作環境、節奏和工作方式的一個過程。還是一個在挫折中不斷調整自己的一個過程。在這個過程中我經歷了從第一個電話不知道怎么開口的忐忑不安到后來的極為熟悉的開口稱呼，從一開始的固定模式到后來的不斷調整自己的策略的過程。從一開始的打電話的盲目到后來的通過資料可以大致確定自己的談話策略的過程。從對業務的不熟悉到工作過程中不斷的了解工作內容和專業知識的過程。。。。。。。

但是在工作的過程中我還是有很多的不足。對專業知識的欠缺，對談話技巧和策略的掌握還不到位，還有對資料的查找還沒有找的很好的方式，因此在這將近一個月的時間里還沒有出現可以簽單的意向客戶，即使出現過也因為自己的不足而沒有把握好。因此我覺的還是有很多東西需要學習。

公司的早會和工作過程中的培訓給了我很多心靈上的成長，在我看來有時候心靈上的成長更重要，這會使一個人思考問題的方式更成熟和有利于自己的發展。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身素質與能力，公司陪伴我走過人生很重要的一個成長階段，使我懂得了很多。不斷完善的公司。

制度。

可以預料我們的工作將更加繁重要求也更高需掌握的知識也更高更廣。為此我將更加勤奮的工作刻苦的學習努力提高文化素質和工作能力為公司做出應有的貢獻。

計劃。

在新的一個月里，我對自己的工作安排如下：

1盡快熟悉商標書中的商標分類和學習推類的技巧。

2熟練不同業務情況下的報價把握和內容。

3通過上個月的這段打電話積累的意向客戶，爭取月初出一單。4積累技巧和意向客戶，爭取完成目標。

5轉換思路多找一些不同行業的電話打，從而積累自己對市場需求的把握，為積累意向客戶和自己以后下手的方向做準備。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇五

在工作計劃要達成的目標部分，關鍵是要清晰的定義目標，表現形式就是清楚的定義目標對應的指標，并設置量化的指標目標值。下面是小編給大家整理的保險月度工作計劃，希望大家喜歡!

(一)對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

(二)在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體、社交獲得更多客戶信息。

(三)要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

(四)今年對自己有以下要求。

1、每周要增加2個以上的新客戶，還要有到個3潛在客戶。

2、自己一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5、要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

6、對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

8、自信是非常重要的。要經常對自己說你是的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9、和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

10、給自己設立目標，然后分小目標去實現。

面對新的一個月，我們已做出了初步的計劃：

一是全面貫徹總公司“積極均衡、整合轉型、創新超越”的總體工作方針，積極落實總公司關于實施員工職業素質提升工程的指導意見，構建學學習創新型企業，搭建優秀的人力資源支持平臺，加大人才培養力度，建立人才培養機制，全面提升員工職業素質。

二是轉變思想觀念，積極適應市場競爭的需要，繼續加強競爭意識和危機意識教育，引入激勵機制，鞏固原有險種的市場份額，積極開拓新業務、新保源。

三是加強與政府和有關部門的溝通，提高政府領導對保險在經濟社會發展中重要作用的認識，積極取得政府和有關部門的支持，優化保險發展環境。

四是進一步強化服務意識，努力提高服務水平，改善外部展業環境。建立客服人員日常培訓體制，努力提高服務技能和服務水平。同時加大理賠查勘力度，努力擠干理賠水份。

五是加強團隊建設，營造事業留人、感情留人、待遇留人的發展環境，激發員工對公司的認同感和歸屬感，保持隊伍的高度穩定。進一步搞活用人機制，堅持打破身份界限，不拘一格用人才，確保人盡其才，才盡其用。

六是加強與各代理單位的溝通，使之盡快發展起來，達成雙贏。

一、指導思想。

以鄧小平理論、重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的__屆_中全會精神，在區委、區政府的領導和市安監局的指導下，堅定“安全發展”的理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極進取求發展，強化責任嚴監管，突出重點除隱患，完善制度抓落實，不斷提升安全生產工作水平。

二、主要目標。

確保不突破市政府下達的生產安全控制指標，10萬從業人員傷亡率等相對控制指標。突出抓好建設工程、高處作業、電器作業、小企業四個領域死亡事故的控制，突出做好大型活動、人員密集場所、危險化學品單位三種場所重大事故的預防，突出搞好木材加工等出租廠房、場所重大火災隱患的整治，不斷完善各項安全生產監管工作，保證全區安全生產形勢總體平穩，不發生有嚴重社會影響的重特大事故。

三、工作任務。

(一)監督企業進一步落實安全生產主體責任。

完善安全生產工作責任簽約制度和激勵約束機制，提高季度自查、半年督查、年度考核的效果。強化生產經營單位的主體責任，自覺接受政府的監管、行業部門的指導和社會的監督，健全各項制度，加大安全投入，改善企業安全生產條件，加強安全管理，提高從業人員安全意識和技能，提升事故防范和應急處置能力，建立企業自我約束和自我完善機制，把安全生產責任落實到每個環節、每個崗位、每個職工，形成環環相扣的責任體系。

(二)抓好四個領域死亡事故的控制。

針對近年來我區死亡事故主要發生在高處作業、建設工程、電器作業、小企業這四個領域的情況，采取進一步措施，督促企業認真落實安全生產各項法律法規，重點圍繞制度完善、責任落實、培訓保證、設備完好、操作規范、管理嚴格、防范到位的要求，一項一項抓好落實，做到持之以恒，并針對工作中出現的新情況，不斷加以完善，提高安全生產工作水平，限度地控制死亡事故的發生。

(三)全力做好三種場所重大事故的預防。

根據大型活動、人員密集場所、危險化學品單位容易發生重特大事故的情況，嚴格落實大型活動報批制度、大型臨時搭建物安全檢查制度、活動中各個崗位的安全責任制度、人員擁擠時的安全保證制度、發生突發安全事件時的快速處置和應急救援制度。做到萬無一失，嚴防人員擁擠踩踏、大型臨時搭建物坍塌等重大事故的發生。加強對本區生產、使用危險化學品單位和加油加氣站的監管，層層設防，消除各種不安全隱患，把事故消滅在萌芽之中。

(四)切實搞好重大事故隱患的整治。

認真貫徹落實《__市安全生產隱患排查治理實施辦法》，繼續深入開展隱患排查治理工作。會同有關部門，認真開展木材加工等出租廠房、場所重大火災隱患的整治工作，從根本上消除此類重大事故隱患。

(五)積極開展安全生產宣傳培訓。

認真貫徹《生產經營單位安全培訓規定》、國家安監總局等七部委《關于加強農民工安全生產培訓的意見》，督促企業嚴格落實對職工的安全培訓，采取強制集中培訓的方式，加強對農民工的安全培訓，有效提高這一弱勢群體的事故防范能力。大力開展與科學發展觀和社會主義和諧社會相適應的安全文化工作，做好全國安全生產月活動的組織工作。擴大安全生產宣傳面，使安全知識進社區、進學校、進工地、進企業，營造全區上下高度關注、積極支持、廣泛參與、共同監督安全生產工作的局面。

(六)嚴格落實危險化學品安全管理。

進一步開展對危險化學品經營和使用單位的普查、登記工作，建立數據庫。督促上述單位完善安全設施和健全安全措施。按照分級監管的要求，完善各監管部門的監控措施，加強日常動態監管。加強對無證經營危險化學品的查處力度和事故隱患的整治力度。升入開展對危險化學品等高危行業實施風險抵押金制度和責任保險制度。采取有效措施，嚴防危險化學品在使用、儲存、運輸等過程中發生泄漏、燃爆等事故。落實對危化企業的分級監管，開展對。

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企業掛牌工作，堅決淘汰不符合安全生產條件和構成重大事故隱患的設備、工藝，幫助b、c級企業提高等級，推進安全生產標準化工作。

(七)加強事故災難應急救援工作。

按照建立健全統一管理、分級負責、條塊結合、屬地為主的安全生產應急管理體制的要求，落實區安全生產應急救援相關工作，完善區級應急救援隊伍，制定應急救援管理制度，建立應急救援信息系統和支撐保障體系，建立覆蓋各行業、各重點企業的預案體系，組織應急預案演練，提高對事故災難的應急救援能力。

(八)不斷提高街道安全監管水平。

完善信息網，進一步發揮其進行工作指導和交流、信息共享、提高監管效率與水平的作用。全面開展社區、村(居)委會安全監管規范化建設工作。積極推進社區安格化管理，做到安全監管全履蓋。大力開展創建安全社區活動。(九)切實加大安全生產執法力度強化政府的監管主任責任，堅持以法治安，重典治亂，建立規范完善的安全生產法治秩序。加大安全生產事前行政執法力度，重點開展企業安全管理機構與安全人員配備、企業安全生產責任制與告知承諾制執行情況、勞動防護用品等專項執法。對查出的事故隱患狠抓整改，對嚴重的問題加大行政執法力度。嚴肅查處生產安全事故相關責任人員，認真按照《刑法修正案(六)》、《安全生產領域違法違規行為政紀處分暫行規定》追究責任，強化警示效果。

(十)努力加強安全生產監管隊伍建設。

緊緊圍繞增強素質、提升能力，加大干部隊伍建設力度。加強安監系統干部集中業務培訓，不斷提高業務能力和履職能力。制定和完善科學合理的工作流程，嚴格落實各項內部管理制度。加強隊伍政治思想建設和作風建設，強化憂患、實干、執行、自律意識，養成勤勉敬業、求真務實、雷厲風行、廉潔奉獻的好作風。

(十一)充分發揮安委辦、交委辦的綜合協調作用。

進一步理順工作關系，加強兩個辦公室的綜合協調作用，做到生產安全、交通安全工作一起安排、同時部署、統一組織;堅持季度例會制度,定期分析全區安全生產形勢，積極征求成員單位意見，調動各職能部門參與安全生產工作的積極性，實現政府統一領導、職能部門積極參與、各司其職、相互配合，形成聯合執法體系，構建全區大安全格局。

光陰似箭，轉眼間進入太保這個大家庭已經一個月了!在這一個月里我感覺收獲頗多，做為內勤辦公室的一份子，首先感謝領導在工作中，給予我的幫助與支持。在這期間，我感覺到了自己專業知識以及業務能力的欠缺，現將自己一個月的工作總結如下：

1、提高自身素質，履行崗位職責。

20__年_月份我加入到中心支公司離石本部這個個團隊，從事保險這個陌生的行業。對于一個剛走出校門從事這個生疏行業的畢業生來說，將會面臨很多未知的困難和挑戰。為了能盡快適應工作的需要，我時刻把學習放在第一位，努力提高自身綜合素質，惡補保險方面的專業知識，爭取早日成為一個真正的保險人。

作為辦公室一名員工，我認真履行自己的崗位職責，主要工作就是上傳下達、整理文件、檔案收集以及領導交辦的其他的事情，這些看似簡單的事情，做起來卻需要有足夠的耐心，記得第一次拿著文件給領導看時，文件是一遍又一遍的修改，一遍又一遍的打印，改的自己都有些煩操了，可是，公司領導仍不厭其煩認真審閱每一份文件，乃至每一個字，將心比心，顯然是我工作太不認真了。后來自己反思明白了態度決定一切，在今后工作中我會繼續竭盡全力做好自己的事情。

2、認真做好領導交辦的任務。

做為一個新員工來說，除了做好自己本職工作以外，還要認真做好領導交辦的事情，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，對工作盡職盡責，盡量替領導分憂，提高工作效率。

3、在工作中存在的問題。

在這短短的一個月中，我認識到自己很多不足之處，比如在面對繁忙的工作時，未能合理統籌的將工作完成，工作效率不是很高，同時也缺乏對保險理論與業務知識的深入了解。在今后的工作中，我會更加積極努力提高自己，不斷總結經驗教訓，讓自己的不懈努力創造應有的價值在工作中如有不對的地方，還懇請領導批評指正，我將虛心學習。

總而言之，要保持一顆積極學習，虛心采納、思考探索的工作心態去對待日后的工作，相信自己可以做的很好。

為了讓以后的保險工作做得更好，現制定下個月度的的保險月度工作計劃如下：

一、實際招商開發操作方面。

1、回訪完畢電話跟蹤，繼續上門洽談，做好成單、跟單工作。

2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗。

3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況。

4、繼續回訪__六縣區酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區：__市、_縣、_縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。

二、公司人力資源管理方面。

1、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發展、人才市場及同行業薪酬福利行情，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制。做好薪酬福利發放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險。

2、根據公司現在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業務發展的人力資源管理體系。

3、做好公司20__年人力資源部工作計劃規劃，協助各部門做好部門人力資源規劃。

4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。

5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

6、規范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、__報刊、校園招聘、__網、本公司網站、內部選拔及介紹);強調實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、文件筐作業、管理游戲)。

7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發、員工職業生涯規劃設計)進行全過程關注與跟蹤。

8、將人力資源培訓與開發提至公司的戰略高度，高度重視培訓與開發的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發的組織管理。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇六

在人社局領導的悉心關懷下，全體工作人員的共同努力下，我局各項工作穩步推進。現將20xx年1月至20xx年3月的具體工作情況總結如下：

（一）基本情況。

全區有11個鄉鎮，96個村。共12萬余村民，其中應參保7.5萬余人，已參保7.28萬余人，參保繳費4.5萬余人，待遇發放2.78萬余人，參保率達97%。

（二）20xx年保費征繳情況。

20xx年4月，全區各鄉鎮均召開了征繳工作動員會，對轄區內工作開展進行部署，我局分別派遣業務骨干參加鄉鎮工作動員會，對政策變動情況及征繳工作進行業務指導。為保費征繳工作打下了良好基礎。4月至6月，全區各鄉鎮統一行動，開展20xx年保費集中征繳工作。

（三）城鄉居民養老金收支情況。

截止20xx年3月，基金共收入2869.04萬元，其中個人繳費收入577.84萬元，政府補貼2291.2萬元，其中中央財政補貼20xx.4萬元，省級財政補貼92.6萬元，市級財政補貼61萬元，區級財政補貼119.2萬元。資金總支出2492.58萬元，其中基礎養老金支出2452.6萬元，個人賬戶養老金支出39.97萬元。其中為60周歲以上城鄉居民323511人/次發放養老金2667.45萬元,其中城居養老保險45107人/次，發放養老金383.16萬元；新型農村養老保險278404人/次，發放養老金2284.29萬元。

（四）業務檔案整理情況。

由于城鄉居保業務檔案整理工作任務重、工作量大，我局在做好養老金發放的同時將工作重點放在業務檔案整理上，在業務大廳留有必要的辦公人員外其余工作人員全部進行檔案整理。按照上級工作要求，加班加點進行規范化檔案整理工作，共整理檔案48冊，其中征繳類7冊，管理類31冊，待遇類10冊。

（五）生存認證抽查情況。

根據上級相關文件要求，為確保城鄉居保基金安全，杜絕死亡冒領現象發生。我局于20xx年1月1日開始對全區城鄉居民基本養老保險待遇領取人員開展生存認證抽查工作。截至3月底，我局已對全區11個鄉鎮的20個村抽查認證完畢，共計抽查認證50余人，未認證人員0人，死亡冒領人員0人。

（六）社保卡的信息采集和發放工作。

我局已對全區參保的居民5.7萬余人進行了個人信息采集工作。并上報到市信息采集中心。為確保社會保障卡發放工作的穩步進行，我局對全區社會保障卡合作銀行網點的設備進行了全面檢查，保證所有網點的機具能夠讀取社會保障卡。目前已發放社保卡1萬余張。

（七）接訪工作情況。

20xx年1月至20xx年3月，我局服務大廳共計受理群眾咨詢1萬余次，填寫參保登記表1700余張，很好的服務了廣大參保群眾，及時解決了參保群眾的政策咨詢、信息查詢等問題。

（一）參保對象個人權益知情率不高。

雖然各村民委員會、居民小組對個人參保信息進行了張榜公示，但存在著老百姓不注意看或看不懂的情況，造成老百姓對個人參保繳費信息模糊不清的問題。

（二）部分群眾的參保積極性有待提高。

部分群眾對參加新農保受益的理解不夠全面，認為新農保領取待遇低，繳費周期長(15年)，參保熱情不高，有的甚至表示不愿意參保。還有部分農村居民由于受過去“老農保”影響，擔心政策變化為參保資金的安全問題擔憂。年輕人覺得養老問題遙遠，認為參保繳費時間長，等到年紀大些再參保。

（三）工作手段和工作經費與工作任務不相適應。由于電子信息管理系統不完善，沒有形成社區、辦事處、區城鄉居民養老保險中心的聯網互動，多數社區依靠手工完成養老保險相關的表、冊、卡，基層經辦人員工作負擔重。就業、社會保障等業務逐步下移至基層人力資源和社會保障所，基層經辦人員工作和精神負擔重。

（四）保障水平低，政策激勵性不強。目前，城鄉居民養老保險保障水平與群眾的期盼還有一定的差距。現行城鄉居民能領到的基礎養老金每月只有60元，對農村居民能起到一定作用，但對城鄉居民養老的保障作用不大，跟城鄉企業職工養老保險待遇相比還有較大差距。在經濟增速較快和物價持續上漲的背景下，待遇標準相對較低，造成了對部分中青年人吸引力不強，參保意愿不高。

（一）盡快設立協辦員崗位，保障我區城鄉居民社會保險基層工作的通暢和穩定。城鄉居民社會養老保險工作是一項龐大復雜的政府性社會保障工作，是需要地方政府統一調配部署相關部門人員，財政經費給予保證才能完成的一項惠民工程。所以在日常的工作上，我們經辦部門更需要鄉、辦及社區村委的配合，才能順利完成各項業務工作。國務院、省、市各級政策文件明確要求，每社區、村要配置一名保險協辦員，專職或兼職來為轄區居民辦理保險業務。建議我去盡快設立協辦員崗位，充實基層工作人員，適當增加此項工作的經費投入，滿足正常工作需要。

（二）進一步加大宣傳培訓力度，提高政策知曉率和社保工作人員的工作能力。我們將采取區城鄉居民社會養老保險中心、鄉辦人力資源和社會保障所、社區三級聯動的方式，發揮各自優勢，充分利用各種宣傳媒介，選用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳形式，加強對城鄉居民養老保險政策的宣傳，讓廣大干部群眾對政策有全面、準確的了解。尤其要重點做好針對外出務工經商的中青年城鄉居民的政策宣傳工作，消除他們對政策的誤解，調動他們的參保積極性。

（三）進一步加大投入力度，為工作開展創造良好條件。加快電子信息管理系統建設，實現社區、辦事處和區城鄉居民養老保險的信息互動共享，減少中間環節，提高工作效率，確保資金安全。合理安排各種社保繳費時間，減輕群眾繳費負擔和基層經辦人員工作壓力。（四）進一步加大培訓力度，提升經辦人員的素質和能力。積極組織開展形式多樣的政策業務培訓，全面提升基層經辦人員的政策執行力、業務經辦能力和計算機操作能力，為城鄉居民養老保險工作順利開展奠定良好的基礎。

（五）進一步完善政策，提高保障水平。對我區在試點工作中群眾反映的保障水平低、制度銜接不暢等問題，把群眾的要求和期盼及時報告給上級，促進城鄉居民養老保險制度進一步完善和符合實際。要結合經濟發展水平和財政供給能力，建立繳費激勵機制，逐步提高政府繳費補貼標準，使參保居民能夠享受到更多的實惠。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇七

近年來，區委、區政府一直把養老保險擴面征繳工作作為維護我區“改革、發展、穩定”的大事來抓，我局作為養老保險基金的具體征繳和資金管理單位，同樣把這項工作作為重點工作來抓，在與勞動部門的共同努力下，我局今年擴面征收工作取得了突破性進展，現把我區養老保險基金管理自查情況匯報如下：

我局專門組織開展區全區性的養老保險金收繳專項執法稽查活動，堅決清理、追繳企業欠繳的養老保險基金，千方百計提高征繳率。為進一步提高征繳管理效率，我們正與銀行、勞動和社會保障局等部門進行計算機聯網，以確保養老金數據傳遞的及時性、準確性。

對養老保險資金的管理，我區實行專戶存儲管理，根據每月保險費征繳情況，及時從區金庫劃撥資金到社保基金財政專戶，對財政預算內安排的補貼收入，及時按年初預算數和規定程序劃撥到財政專戶，確保從各方面籌集的養老基金能及時到位。在資金財務核算中，我們對該項基金按有關財會制度分設帳簿，專項核算，做到專款專用，自求平衡，不與其他社保資金相互擠占和調劑。按月進行資金收付核算，及時記賬和編制報表，同時與地稅和開戶銀行進行核對，做到帳帳相符、帳證相符。

1、領導重視是關鍵。

在養老保險基金征繳過程中我們明顯體會到領導重視是做好這項工作的關鍵。區政府一直把養老金征繳工作列為對我局的崗位責任制考核內容，把養老金征繳工作放在與稅款征收的同等地位來抓，要求對養老保險征繳工作實行領導負責制，一定要確保全年征繳率達到區政府崗位責任制提出的要求。局領導在養老金擴面征繳工作中多次帶隊下基層、企業進行調研座談，聽取意見、加強溝通、解決問題。正是在這樣上下重視、共同努力下，我們才能夠克服困難，抓好這項工作。

2、進行考核是保障。

為進一步加強對養老保險金的征繳，確保完成區政府對我局提出的全年征繳率目標，我們不僅對全年完成情況進行考核，而且對每月完成情況與質量進行考核，并與年終崗位責任獎掛鉤通過考核既是壓力，也是動力，督促抓緊抓好養老金的日常征繳工作，保證了征繳任務的完成。

3、加強宣傳是基礎。

從我們工作實踐來看，養老保險擴面征繳工作之所以難，很大程度上是企業領導和職工缺乏對養老保險意義的認識。針對這個問題，我局把養老保險金征繳工作作為一個重點進行宣傳。通過宣傳，提高了企業經營者的認識，了解了征繳程序和方法，促進了養老金擴面征繳工作的順利推進。

1、進一步加大征繳力度。

要加強部門之間的溝通交流，實現地稅和銀行實時聯網，實時征繳，繼續加大對養老保險基金欠繳的催繳力度，對多次催繳仍欠繳的企業、單位進行媒體公告，甚至申請法院進行強制執行。

2、積極調研參謀，及時化解基金管理風險。

我們要未雨綢繆，積極開展調研，并作好政府決策建議參謀。要搞好養老保險金遠期收支測算工作，同時積極建議拓寬養老保險基金籌資渠道，確保養老保險基金能長期正常運作，維護社會穩定。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇八

近年來，我縣基本養老保險工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門關心指導下。以《社會保險法》為基本，堅持按照上級有關規定做社保基金的征繳，強化基金管理，確保離退休人員待遇及時發放。整個基本養老保險工作呈現良好的發展態勢。

20xx年城鄉居民養老保險已有20.6萬人城鄉居民參保，參保率達94%；（其中新農保20.1萬人，城居保0.5萬人）。本年度征繳保費共1583萬元（其中城鎮：41萬元，農村1542萬元）。待遇發放；現有在冊領取養老金46815人，（其中新農保45380人，城居保1435人共發放養老金3224.35萬元（其中城鎮103.45萬元，農村3120.9萬元）。城鄉居民養老保險基金累計結余8795萬元。

2、20xx年年我縣城鎮職工基本養老保險參保人數35197人（含退休人員8925人），增長4.9%；實際征繳養老保險費13289萬元，同比增長21.6%,上級補助5781萬元,增長38.8%,基金累計結余29765萬元。20xx年城鎮職工離退休人員8925人，全年累計發放養老金17788萬元。同比增長25.2%。20xx年城鄉居民社會養老保險已有21.9萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的101%；其中參保繳費人數17.1萬余人，待遇領取人數4.8萬人，本年度征繳保費1400萬元。發放養老金4787.3萬元，基金累計結余10102.3萬元。

3、20xx年年我縣城鎮職工基本養老保險參保人數34643人(退休人數9885人）人，加上機關事業單位養老保險改革后醫院轉入事業單位參保1248人，同比增長1.97%。實際征繳養老保險費17390萬元，同比增長6.5%,上級補助5738萬元,與上年基本持平,基金累計結余40964萬元。20xx年城鎮職工離退休人員9885人，全年累計發放養老金20205萬元。20xx年城鄉居民社會養老保險已有22.76萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的102%；其中參保繳費人數17.74萬余人，待遇領取人數5.08萬人，基金累計結余13719.3萬元。

4、20xx年前三季度我縣城鎮職工基本養老保險參保人數35486人(退休人數10289人），增長2.4%。實際征收養老保險費9876萬元，累計發放養老金16219萬元。20xx年城鄉居民社會養老保險前三季度已有21.29萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的90%；其中參保繳費人數16.09萬余人，待遇領取人數5.2萬人，基金累計結余16072萬元。

20xx年前機關事業單位養老保險改革未啟動，原試點的機關事業單位人員納入合并在城鎮職工養老保險統計。

20xx年機關事業單位養老保險改革啟動后。20xx年全縣機關事業單位參保人數12703人，其中：在職9631人，退休3072人。20xx年機關事業單位當年征繳保費8295萬元；20xx年10月機關事業退休人員養老金才納入社保發放，當年社保基金支付養老金3657萬元。

20xx年前三季度機關事業單位參保人數12907人，其中：在職9722人，退休3185人。前三季度征收機關事業單位養老保險費12123萬元，支付養老保險待遇9790萬元。

（一）加強《社會保險法》宣傳，認真做好社會養老保險擴面征繳工作。以《社會保險法》實施為契機，縣保局結合日常工作，走農戶家、進街道、下鄉鎮、入工業園講解社保政策，讓群眾知曉國家的社保政策，提高群眾的參保意識。通過政策宣傳，各企業、靈活就業人員參保積極性得到極大提高，養老保險擴面征繳工作得到極大發展，參保人數每年保持穩定增長。

（二）堅持社保為民宗旨，做實做好民生實事。一依法依規做好保費征繳。嚴格執行從20xx年5月1日開始兩年內對企業養老保險降低1個百分點政策，認真做好企業減負及保費征繳，對困難企業，延緩繳交養老保險。同時，加強對靈活就業人員的參保繳費服務，根據靈活就業人員繳費能力的差別，可按5個檔次自由選擇繳交養老保險，滿足了靈活就業人員不同層次的需求。二是抓好養老保險轉移接續工作。為維護廣大參保人員的權益，特別是外出務工人員的養老保險權益，我局認真做好養老保險關系轉移接續工作，設立專人專崗辦理轉移接續業務，保證參保人員基本養老保險關系轉移順暢。三是做好退役軍人參保繳費工作。根據《關于軍人退役養老保險關系轉移接續有關問題的通知》文件精神要求，縣社保局積極開展軍人退役養老保險工作。四是抓好企業改制下崗職工的參保接續工作，確保改制企業解除勞動關系的人員社會保險關系接續率達100％，避免參保人員的流失。五是積極做好被征地農民養老保險參保工作。按照《縣被征地農民參加基本養老保險實施細則》要求，認真做好被征地農民參保繳費工作。

（三）強化社保基金監管力度，規范基金安全運行。一是按時足額發放養老金。完善養老金銀行直發工作，確保在國內不同地區居住退休人員都能及是領取養老金。二是嚴格執行國家現有的退休政策，不斷完善養老金社會化發放管理制度、程序，在簡化、優化現有制度、流程的基礎上，嚴格執行審批制度、審批程序。三是完善養老保險領取資格認證。在現場認證基礎上，我局采取上門服務認證、網上認證、異地協助認證等多種形式，進一步提高了資格認證率，確保待遇支付無誤。四是加強基金管理，實現養老保險基金保值增值。

（四）認真落實社保政策，全力推進機關事業單位養老保險制度改革。按照人社部倡導的“一制四化”建設理念，不斷完善機關事業單位養老保險經辦工作。將應納入機關事業單位參保單位及人員全部納入，對不符合要求人員的已納入企業養老保險參保。對納入機關事業單位養老保險的在職人員按要求啟動了保費收繳，對20xx年10月前退休的機關事業單位退休人員按原標準納入養老保險基金發放，并按政策參與待遇調整。對20xx年10月后按改革后的政策計發待遇并參與待遇調整。

(一)擴面征繳難度越來越大。主要是國有和集體企業全面改制，城鄉居民養老保險工作全面實施，繳費基數不斷上漲，廣大群眾參保積極性不斷降低，養老保險擴面征繳面臨較大困難。

（二）保險基金收支壓力不斷加大。隨著靈活就業人員參保已到退休年齡的對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰及為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，并且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。

（三）歷史歷史遺留問題較多。農村“兩參”人員從20xx年11月開始安排了公益性崗位并參加養老保險，但這部分群體繳費時間較短且都在《社保法》實施后參加城鎮職工養老保險，因此達到退休年齡時繳費未滿15周年，不能及時辦理退休，必須往后延交。他們要求往前補繳養老保險的呼聲越來越高。

（四）保費欠繳現象仍然存在。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇九

都山街社區有居民6732戶16910人，其中：16周歲以下438人，16—59歲2962人，60周歲以上68人。16—59周歲人員情況為：在學生285人，已參加城鎮職工養老保險1884人，有戶無人的514人，服刑及現役軍人215人，外嫁68人，長年外出196人。經詳細摸底調查核實，社區2012年度應參保人員為1050人。在上級的正確領導和有關業務部門的指導下，我社區強化措施，狠抓落實，廣泛發動，城鄉居民養老保險工作取得了較好的成效，截止目前已登記繳費人數282人，繳費59700元，重殘87人，低保戶208人，60歲以上參保人數為285人。

一是靠實責任。為切實把這項“惠民生”的工作落到實處，街道動員會后，我們迅速行動，召開專題會議，組織成立了社區養老保險領導小組，結合社區實際制定了《實施方案》，同時實行了包干責任制，將社區6732戶居民劃片包干給每個工作人員，由社區工作人員和街道包社區干部一道利用中午晚上居民家中有人的時候，入戶進行詳實的摸底調查，做到樓不漏戶，戶不漏人，為居民送去宣傳單、詳細為他們講解相關政策，為參保工作打下了堅實的基礎。

二是廣泛宣傳。充分利用廣播、電子顯示屏、散發宣傳資料和上門入戶等宣傳方式，加大宣傳力度，面對面詳細地為群眾講解參保條件、個人賬戶管理等相關政策，加深群眾對此項惠民政策的認識，使其全面理解、支持和參與城鄉居民養老保險。形成了“戶戶了解城鄉居民養老保險，個個支持城鄉居民養老保險”的良好氛圍。共廣播宣傳12次，散發宣傳資料3400余份。三是規范操作。為將工作不折不扣的落實好，工作開展前，我們組織社區全體工作人員認真學習了區工作會議精神和街道城鄉居民養老保險工作《實施方案》，并積極參加區街道組織的培訓，切實做到社區工作人員熟練掌握政策；在工作開展中，我們嚴格按照方案及相關政策認真做好參保登記及資格審查工作，認真檢查核實相關證明材料，為參保個人建立臺賬及電子檔案，切實做到參保人員檔案真實完整，做到記錄一生，服務一生，保障一生。在政策執行上，讓群眾自愿參保，自愿選擇參費標準。并定期對參保情況進行公示，及時取消不合格人員，做到陽光參保。同時要求勞動專干取消雙休日，確保養老保險工作有條不紊的進行。

一是我社區地處商都縣新區，現已有部分人已經領取保險金，領取的養老金在六七百元之間，但城鄉居民養老保險保在交夠十五年后領取的養老金相對少，這在一定程度上影響了居民參保的積極性。

二是我社區戶在人不在的人口占總人口的15%，這在一定程度上影響了統計數據的準確性。

三是一部分人認識不到位，特別是16至44歲參保人員大部分不愿繳費，其主要原因是擔心繳費年限過長及政策有變化。

四是國家近年實施的一系列惠民政策，均需要深入千家萬戶開展工作，大量的服務任務均由社區完成，但目前社區人力財力及現用的設備均較緊張，制約了此項工作的深入開展。

下一步我們將繼續加強宣傳力度，充分利用廣播、宣傳展板、懸掛宣傳標語、上門宣傳等多種形式宣傳，把開展城鄉居民養老保險的意義講透、政策講準、內容講清，使老百姓能真正了解其目的和意義，提高群眾對城鄉居民養老保險政策的理解度和認同度，為全面完成今年參保任務和下一步即將到齡人員及外出打工人員的參保工作做好扎實的基礎工作。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇十

根據xx縣人民代表大會常務委員會辦公室安常辦字[xxxx]xx號關于印發檢查《中華人民共和國社會保險法》實施情況的方案的通知部署，我社高度重視，主要領導親自作出部署，要求各單位對照文件的精神做好對縣供銷社從xxxx年以來貫徹執行《社會保險法》實施情況進行自查。現將我社執行《社會保險法》工作情況和存在的困難及建議匯報如下：

《社會保險法》自實施以來，我社就認真組織了各單位和干部職工對《社會保險法》的學習和宣傳，并貫徹執行，依法為職工繳納兩基三險，保障了干部職工的合法權益。目前，我社參保的單位只有x個，一個是縣社機關，參加的是機關事業單位養老保險，統籌有xx人，另一個是土產公司（經營煙爆人員）參加的是企業職工養老保險統籌人員有xx人。自xxxx年以來，參保的單位和個人都是嚴格按照規定繳納社保金和醫保金及三險。目前，我社參保的單位和企業沒有發生欠費的行為，到了年齡退休的職工都能按時領取退休金和享受職工醫保待遇。

供銷社系統由于改制較早，時間從xx年開始，改制不徹底，造成遺留問題多，象養老保險、醫療保險問題相當突出。

（一）關于養老保險金欠費的問題。目前，我社欠交社會養老金問題主要是企業改制前的，從xx年x月到xxxx年x月止，在縣社保局的賬戶上反映我社欠繳社會養老金金額已達xxxx萬元（含利息，滯納金）。照此下去，這個數字恐怕越滾越大；不僅如此，現在有的職工為了維權，向人民法院上訴，要求縣社給其繳納社保金，目前法院已受理。所以，對供銷社來說是很不利的。而現在的實際情況是從xx年x月開始，職工都是陸陸續續自己到社保局續接社保關系，自己繳費至退休月。而原來繳納社保金都是企業繳納，企業改制后都沒有了，欠費還存在，導致累計欠下巨額社保金。

（二）關于參加醫療保險統籌的問題。目前，我社改制前有職工xxxx余人，參加了基本醫療保險統籌的職工只有xxx人（含在職），而未參加醫保的人員有千余人，尤其象現在已退休的xxx余人因政策等諸多因素而無法享受職工醫保，導致職工上訪多，我社也只能作些解釋和安撫工作。

（三）、關于續接社保關系繳費標準高的問題。由于補繳社保金的基數高，跟過去的不一樣，職工下崗時間久，就業困難，經濟來源不固定，而現在去續接社保繳費標準又高，一般象今年去補繳的要x—x萬元（含利息，滯納金），職工一時拿不出錢來，只能等待。所以到現在原來參保的職工還有xxx多人沒有去社保部門續接養老關系，而到退休時又來找供銷社要求予以解決，這樣的事是避免不了的。

鑒于供銷系統的情況復雜，經濟負擔債務重的現狀，我社建議：

一是請縣政府召集人社局、財政局、醫保局等部門將我社目前已退休的職工還沒有納入職工醫保的人員予以納入，以減少社會不安定因素。

二是請縣社保局是否能采取辦法來停止繼續產生欠費的問題，并請社保局部門在對于我社職工補繳社保金上能予以照顧，免交利息和滯納金。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇十一

若羌縣社會保險工作的總體思路是:以黨的十七屆六中全會和縣委九屆二次全委（擴大）會議精神為指導,深入貫徹科學發展觀,認真落實全國及自治區、自治州勞動保障工作會議精神，以構建城鄉的社會保障體系為中心，以確保各社會保險待遇按時、合規支付為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金征繳和管理，拓展社會化管理服務內容，進一步推進社會保險“規范化、信息化、專業化”建設和誠信制度建設，切實提高經辦管理能力和服務水平，不斷開創若羌縣社會保險工作新局面。

（一）確保社會保險各項待遇按時足額支付。

以高度的政治責任感，積極與州局、財政、銀行加強聯系，并堅持年預算、月調度、重點監控等行之有效的方法，強化資金調度，鞏固發放成果，加強各項社會保險待遇支付審核，重視基金收支運行分析，保證各項社會保險待遇及時、合規支付，做到當期無拖欠。精心組織實施好20企業退休人員基本養老金待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。

二、進一步加大社會保險擴面征繳力度。

（二）繼續擴大社會保險覆蓋面。以實施《社會保險法》和《勞動合同法》為契機，進一步摸清各項社會保險制度應覆蓋人數，明確擴面的重點區域、重點行業和重點人群。養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險要以商貿、飲食、住宿等私營企業為主，以非公企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員、農民工為重點。工傷保險要以礦山、建筑企業農民工、事業單位職工為重點，并著力推進餐飲服務業參保。要建立和完善部門聯動、督促檢查、經費保障等制度，按月分析擴面工作形勢，確保各項擴面任務如期完成。年，基本養老保險參保人數達到2100人，城鎮職工醫療保險參保人數達到4850人，失業保險參保人數達到3000人，工傷保險參保人數達到3700人，生育保險參保人數達到3900人，城鎮居民基本醫療保險的參保人數達到5400人，力爭完成自治州下達的目標任務。

（三）全力完成城鄉居民社會養老保險參保率95％以上的目標。為了確保我縣在2012年實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，在工作中我們要做到一是充分利用報紙、電臺、網絡、宣傳欄等宣傳載體，宣傳城鄉居民社會養老保險的相關政策，使這項惠民政策宣傳到每家每戶，做到城鄉居民的應保盡保；二是根據實施辦法和實施細則制定好業務辦理流程，制定好工作人員培訓方案，認真做好城鄉居民社會養老保險費的征收和待遇核發工作。

（四）加強社會保險費征繳。認真貫徹《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《勞動保障監察條例》等法律法規，嚴格執行社會保險登記、繳費申報及繳費基數公示制，認真查處各種拒繳、少繳社會保險的行為，積極推進企業繳費誠信制度建設。進一步整合經辦資源，積極推動各項社會保險費統一征收。不斷完善征繳工作獎勵機制，加強征繳計劃執行情況分析，確保2012年基本養老保險基金征繳收入達到1130萬元，城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入達到1050萬元，失業保險基金征繳達到150萬元，工傷保險基金征繳達到55萬元，生育保險基金征繳達到95萬元。

（五）加強內控制度建設。進一步完善社會保險經辦內部控制制度，建立內控運行情況評價體系，實現對各項業務、各個環節的全程監控。建立社保基金會計電算化達標制度，進一步規范各項社會保險基金管理流程，完善預算管理辦法，加強收支預算執行情況考核，提高預算約束能力。嚴格執行《社會保險基金財務制度》，確保社保基金的安全。

（六）進一步加強社會保險稽核工作的力度。進一步完善“社會保險公示制度”和《社會保險登記證》管理及年檢制度。進一步規范社會保險繳費基數，全面推行個人繳費基數單位公示制度。各項社會保險重點實地稽核單位數和參保人數達到80%；日常書面稽核單位數和參保人數達到90%。舉報稽核面達到100%。要繼續以行業單位和欠費大戶為重點，同時加強對全縣企業的稽核工作，著力解決企業單位少報、漏報和瞞報社會保險繳費基數和繳費人數的問題。要加大領取社會保險待遇資格認證及異地協查的工作力度，做好反欺詐冒領工作。要加強對各項社會保險待遇的支付稽核，尤其是對醫療保險待遇的支付稽核。認真總結近年來稽核工作經驗，切實提高稽核工作效率。

（七）加強醫療、工傷、生育保險醫療服務協議管理工作。

嚴格按照上級制定的醫療保險兩定點單位信用等級管理辦法，建立醫療保險誠信等級制度，完善獎懲機制。規范工傷醫療和工傷康復服務，加強生育保險定點就醫管理。根據實際，細化醫療、工傷、生育保險醫療服務協議內容，規范管理和服務，切實維護參保人員的合法權益。今年，醫療保險、工傷保險、工傷保險和生育保險協簽訂率都要達到100%。加強兩定點管理工作，強化定點醫療機構的考核與監督，嚴格按協議規范定點醫療機構的醫療行為。繼續完善參保職工住院回訪制度，堅決杜絕掛床住院，冒名頂替住院現象的發生，完善外轉及大額醫療結算的.電話核實制度，堅決杜絕詐保行為的發生。

五、積極推進社會管理服務工作。

(八)繼續加強社區勞動保障工作平臺建設。建立健全工作制度，明確工作職責。規范企業退休人員社會化管理后人事檔案辦法，指導社區工作人員開展社會保險咨詢、參保登記、領取養老保險資格認證等工作。加強對企業退休人員開展活動的支持和指導。改進和完善社區勞動保障信息網建設工作。

（九）進一步拓展社會化管理服務內容。根據企業退休人員的特點和需求，組織社區服務組織開展居家養老服務。協調社區衛生機構，為企業退休人員建立健康檔案，組織健康檢查。組織指導企業退休人員開展文化體育活動，活躍他們的精神文化生活。認真做好企業退休人員社會化管理、人性化服務以及城鎮居民醫療保險經辦管理等方面好做法、好經驗的總結推廣工作。

六、加強社會保險經辦管理基礎建設。

（十）進一步加強和完善社會保險的檔案管理工作。一直以來社會保險經辦機構輕管理重業務、檔案意識淡薄。社會保險檔案管理工作作為社會保障工作中一項重要的基礎性工作，今年我們將把檔案管理工作與業務工作同部署、同實施、同檢查，提高全體職工的檔案意識。并在資金、人員、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規范、有序的方向發展，達到“跟蹤一生、記錄一生、管理一生、服務一生”的要求，以發揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務民生方面的基礎性作用。并力爭今年通過州級檔案管理的達標驗收。

（十一）加強社會保險統計和數據整理工作。嚴格執行統計、會計報表制度，規范統計數據提取流程，努力實現數據庫和統計報表制度的一致性。進一步規范社會保險統計工作，加強統計分析，確保各項社會保險統計數據的準確性和時效性。做好統計報表的檔案整理、歸檔工作。進一步規范養老保險數據整理和聯網數據上報工作，確保數據質量，做到按時上報。建立完善養老、醫療保險聯網檢測指標體系，確定分析主題，開展數據深加工，充分發揮數據對業務經辦、管理決策的支持作用。

（十二）加大調研和宣傳工作力度。圍繞工作重點開展調研和宣傳，加強對各項社會保險經辦工作業務流程標準、管理服務標準、技術業務標準、社會保險關系轉移接續、經辦管理服務、異地就醫管理等問題的研究，為制定相關管理辦法打好基礎。重視對社會保險經辦管理服務工作中出現的新情況、新問題的研究，積極探索解決的辦法。加大對《社會保險法》的宣傳力度，努力營造依法推進社會保險工作的良好氛圍。加大對城鄉居民社會養老保險的意義、基本原則和方針政策的宣傳，使這兩項惠民政策深入人心，真正得到廣大城鄉居民群眾的理解和支持。

（十三）加強社會保險經辦機構工作人員培訓和思想作風建設。以規范化、信息化、專業化建設為目標，全面提高社會保險經辦能力。重視人員培訓工作，做好社會保險經辦管理急需人才的培訓工作。適時舉辦社會保險經辦機構財會、統計、稽核人員、業務人員綜合業務培訓班，提高其業務知識水平和經辦能力。深化自治區文明單位、優質服務窗口創建活動，以優化業務流程、實施規范管理，提供優質便捷服務為目標，促進窗口單位全面提升社會保險經辦管理水平。強化服務意識和責任意識，提高社會保險經辦機構的執行力。大力開展創先爭優活動，推動全縣社會保險經辦機構行風建設再上新臺階。

保險月度工作匯報（匯總12篇）篇十二

上半年社會保險工作匯報今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好。

（一）社會保險費征繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地稅部門及時準確地提供征繳計劃書的同時，協助其抓好征繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年征收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230%。當期出現結余230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規咨詢，現場解答群眾提問300多人次，散發宣傳單2000多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋范圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關系是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，制作了《職工養老保險關系接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關系職工一封信》，使職工進一步了解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關系，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固。

1、離退休人員養老金發放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，于3月份為117名企業離休干部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制后，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兌付失業救濟，并把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先后對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7049人，稽核面達71%，完成市達目標的142%。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經著手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。