發(fā)言稿的撰寫過程需要進行充分的事前準備,包括對主題的深入了解和背景知識的查閱。以下是小編為大家整理的發(fā)言稿范文,以供大家參考和借鑒。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇一
各位同學:
你們好!下頭,我提幾點期望:
本學期是元月29日進行期末考試,此刻離期末考試僅有近一個月時間了。下學期是三月一號開學,六月十四號中考,離中考僅有三個來月時間,而此刻還有許多新的資料要學,學了不必須都掌握了。起碼還要保障有一個月的復(fù)習時間,對初中階段的資料作系統(tǒng)的復(fù)習。再說雙休日學校不像過去那樣給補課,所以說時間對我們來說太寶貴了。浪費時間,就是在自毀前程。同學們要充分利用早自習、中自習、晚自習三段時間,還要抓住課外活動時間!哪怕是課間十分鐘啊!時間是金,分分難舍!課堂45分鐘就更不用說了,要傾心聽,用心記,聚精會神,專心致志!把凡能用上的時間都充分地利用上!
(1)、要合理安排時間。除正常上課外,一天的課外時間要合理安排,白天的課外時間做什么,晚上的時間安排什么,休息日做什么,本周重點做什么,下周重點做什么,要做到有日安排、周安排、月安排,要擬定短期計劃和較長期計劃。
(2)、要主攻薄弱學科。薄弱學科會直接影響我們升學。我們把它視為堡壘,要想方設(shè)法把它攻破,炸毀。對薄弱學科一要投入時間,多看多練。二要虛心請教,問同學、請教師。三要橫下一條心,要不到黃河心不死的決心,有攻不下堡壘心不甘的氣概!力求做到各個學科均衡發(fā)展!
(3)、文理學習要講究策略。文科學習要在“看”字上做文章,要熟透教材資料,胸中有丘壑,要多積累,要揣摩答題技巧,方方面面,點到哪曉到哪。理科學習要做“練”字下功夫。容易做的一帶而過,拐彎的活題寫清步驟,總結(jié)規(guī)律,融會貫通。這樣每一天做得就多了,見多就能識廣。
(4)、要回頭看,要注重適當?shù)膹?fù)習。要注意對本學期已學章節(jié)的復(fù)習,要注意對過去七、八年級教材的復(fù)習,溫故才能知新,否則不溫故反而忘故。
我們有的班級紀律較差,學習氣氛不濃。我們要靜下心,穩(wěn)住神,要一心一意地搞學習。我看過有本書上說有一個愛學習的人,專去鬧市廣場看書來鍛練自我的集中力。期望大家也要有身處鬧市的定力,躲進小樓成一統(tǒng)的毅力,去專心讀書。
學習是我們的職業(yè),學習是一件艱苦的事,我們要以苦為樂,我們要敬業(yè)樂業(yè)。學習是漫長的過程,它甚至會陪伴我們一生。就是一帆風順上完大學,還要七、八年光陰。所以要做好充分精神準備,做一個馬拉松項目的運動員。當遇到困難時不懈怠,遇到坎坷時不氣餒,意志消沉時要善于及時調(diào)整好心態(tài),始終充滿昂揚的斗志,堅持不衰的熱情走完這段荊棘叢生的旅程。
同學們,父母的叮嚀在你們耳畔回響,師長的目光在為你們送行。泥河二中是一艘大航船,我們的領(lǐng)導(dǎo)和教師決心為你們送上一段歡樂而溫馨的旅程!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、女士們、先生們:
值此中秋佳期節(jié)來臨之際,我代表廠黨政班子向你們,并通過你們向全廠員工及家屬致以節(jié)日的問候!對大家在工作中所付出的艱辛努力表示誠摯的謝意,感謝你們對班子的理解和支持。回顧年初到現(xiàn)在的短短8個月,在全廠員工的共同努力下,我廠各項工作都有了較長足的進步,廠黨政班子感到非常滿意。
從理念文化貫徹上講,“x-x管理”理念已經(jīng)深入人心,管理人員對“十大工作理念”的核心和內(nèi)涵已較深入理解,班子成員的“四種意識”已經(jīng)基本確立,員工的綜合素質(zhì)大大提高,全廠從上到下形成了一種主動加壓、昂然向上的士氣。
從經(jīng)營管理上講,本著開源節(jié)流,增強長遠創(chuàng)效能力的原則,已由宏觀到位的粗放型管理向精細量化管理轉(zhuǎn)變,“十大創(chuàng)效工程”成效明顯;從開發(fā)生產(chǎn)管理上講,形勢較為喜人,全廠技術(shù)人員素質(zhì)大幅度提高,技術(shù)進步迅速,生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)有序高效,全廠有效注水意識全面增強,有力保證了原油產(chǎn)量踏上x萬噸日生產(chǎn)線,完成全年的配產(chǎn)任務(wù)已穩(wěn)操勝券,天然氣產(chǎn)量已完成公司全年配產(chǎn)的101.23;從思想政治工作實效性講,“十大暖人心工程”也是初見成效,全廠凝聚力和向心力顯著增強。
成績伴著艱辛,汗水浸透著希望。成績的取得歸根到底是我廠各級管理人員和廣大員工銳意創(chuàng)新、頑強進取的結(jié)果;是全廠廣大員工犧牲小家,默默奉獻的結(jié)果;特別是廣大技術(shù)人員直面挑戰(zhàn),連續(xù)超強度工作,推進技術(shù)快速進步的結(jié)果。我現(xiàn)在可以欣喜的告訴大家,我廠明年良好的發(fā)展局面已經(jīng)形成,油氣當量可達到18萬噸左右。
標志之一是我廠天然氣大開發(fā)已經(jīng)全面展開,預(yù)計到年底,日產(chǎn)氣能力達x萬方以上,明年的氣井產(chǎn)能可達x億方左右。標志之二是全廠技術(shù)人員工作成果已得公司的高度認可,突出表現(xiàn)為公司已決定部署開發(fā)井16口,第一批6口井馬上實施,年底之前壓裂16口井,保證了我廠原油日產(chǎn)重上x噸,年產(chǎn)原油可達到10萬噸。
所有這一切更論證了公司領(lǐng)導(dǎo)所言,x廠是一個具有發(fā)展型的采油廠,是一個具有輻射力和影響力的采油廠。正是由于汗水浸透,才鑄就我廠今日蒸蒸日上這個局面,正是由于我們艱辛付出,才有這希望的收獲。
同志們,我們正面臨著這千載難逢的發(fā)展機遇,機遇的大門已經(jīng)開啟,讓我們精誠團結(jié),加強管理,提高技術(shù),注重落實,促進發(fā)展,為早日扭虧為盈和不斷發(fā)展狀大而懈努力!
最后,預(yù)祝茶話會圓滿成功!再次衷心祝愿全體員工及其家屬今宵快樂!
我的講話完畢,謝謝大家。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:
大家好!
我是來自xx市xx人民法院的孫xx,一名邊陲基層法官,一名文學愛好者。能夠受邀參加這次座談會,我深感榮幸,又特別激動。感謝省院領(lǐng)導(dǎo)給我這次寶貴的機會,一次讓我能與法官作家們近距離交流的機會,一次聆聽前輩們諄諄教誨的機會,一次讓我在文學之路上穩(wěn)步前行的機會。下面,我向大家匯報一下自己的點滴體會,不當之處,敬請指正。
人與人的密切關(guān)系分為三種:其一緣于信仰,其二緣于利益,其三緣于情感。我與文學有著絕對的感情,密不可分,就如同柔情似水的戀人、不離不棄的愛人。雖然我17歲以體育專業(yè)考入中級法院,雖然在法院工作20個春秋每天接觸的是枯燥的法律條文,但我相信,我與文學、與書籍是有著深深的不解之緣的。我愿意聞那淡淡的書香和墨香,愿意聽筆尖行走的沙沙作響……我知道,文學于生活,我恰恰也是熱愛生活的。夏日的細雨,冬日的暖陽,撐傘上學的女孩,布滿滄桑的皺紋,度盡劫波的喘息,冰釋前嫌的暢快,都會讓我的心被深深觸動,都會讓我毫不猶豫地拿起筆來,盡管現(xiàn)在工作已經(jīng)習慣了各式各樣的電子產(chǎn)品。
我學會了更細心的觀察生活,更安靜的聆聽心聲,我寫春花秋月的靜美,寫挫折過后的彩虹,我堅持長年筆耕不輟……最讓我欣喜的是,《書友》陸續(xù)登載了我的一些散文,雖然我知道《書友》用她寬廣的胸懷包容了我的稚嫩,但卻鼓舞激勵著我,在滿是美文的海洋中沉醉徜徉。
借此寶貴機會,我要說一句,我們都很幸運,上級法院對法院文化高度重視,作為我個人,我也很欣慰,我院的領(lǐng)導(dǎo)對法院文化尤其是我們這些文學愛好者大力支持。我負責編輯的院刊《審判之窗》成為我們刊載文學作品的平臺,“虎林法院外網(wǎng)”和微博微信成為我們展示文學才能的陣地,“輝光日新”文學愛好者小組更成為我們年輕干警交流學習的園地。我們對工作的體會,對生活的理解,對人生的感悟,通過“法苑文化”等欄目,通過每一次的座談交流,流淌成為或精美或樸實的文字,或彩色或黑白的圖片。
《書友》自創(chuàng)刊已有三載,她的每一期于我都是一份欣喜,其中很多更是讓我受益匪淺。比如孫濱生同志的《團隊精神釋義》,那十六個字的團隊箴言,“崇德尚學,真誠友善,務(wù)實敬業(yè),嚴謹高效”,讓我更深刻的明白了奧斯特洛夫斯基說的“共同的事業(yè),共同的斗爭,可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量”;孫觀宇同志的《堅守法官職業(yè),奉獻無悔青春》一文,讓我深深地感受到了法官肩上那沉甸甸的責任,看到了一位位為了堅守法官使命不斷拼搏向前的勇敢身影。這讓我明白身為一名人民法官,手持著主持社會公平正義的利劍,就應(yīng)該奮勇拼搏,無怨無悔。《書友》之于我,絕不僅僅是一個展示法院法官英姿的平臺、一個交流文字的舞臺。她,更像是一個大家庭,為我們的心靈遮風擋雨;更像是一位良師、一名益友,為我們指點迷津,跟我們推心置腹,讓我們在文學的大路上穩(wěn)步前行。
最后,我想說,《書友》現(xiàn)在有了更多的參與者和支持者,辦刊理念更加明晰,刊物內(nèi)容更加精彩,版式設(shè)計更加新穎,尤其是還有如山老師這樣盡心盡力、盡職盡責的主編。我堅信,《書友》的明天將更加美好,我盼我愿,讓我們都為《書友》獻上更杰出的作品。
謝謝大家!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇四
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位新老同事:
大家晚上好!
今日我們來到xx公司大學生公寓,與大家應(yīng)對面進行交流,這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通,首先得感激xx公司領(lǐng)導(dǎo)的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責人大力支持,再就是感激在座的青年才俊們,今日能參加這個活動,證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。
剛才...主任講的十分全面、實際,她對宿舍管理方面的規(guī)定進行了闡述;在同大家的聯(lián)系溝通方面,大學生公寓管理辦公室確實做了不少工作,想了很多辦法,還用上了飛信,真是費了不少心思;針對調(diào)查問題,xx公司也及時進行了反饋。xx公司在大學生公寓管理方面做了很多的基礎(chǔ)性工作,付出了心血和汗水,這是大家有目共睹的。
在上頭,大學生管理辦公室對這一階段來表現(xiàn)較好的宿舍進行了通報表彰,讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采。但與此同時,也有表現(xiàn)不佳的宿舍和同事。在此,我們向大家提幾點提議:
3、互相尊重,提高修養(yǎng),有所成就;有句古話這么說:“倉廩實而知禮節(jié),衣食足而知榮辱”,作為理解過高等教育的大學生,理應(yīng)具備最起碼的禮儀素養(yǎng),打扮好自我的同時,也要收拾好團體宿舍衛(wèi)生;尊重宿管阿姨的勞動成果,就是尊重自我的前途事業(yè);“一屋不掃,何以掃天下”?我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人,我們窗外應(yīng)當放飛的是對未來完美的夢想!期望大家能夠提高修養(yǎng),事業(yè)有所成就!多謝大家!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇五
各位同學:
時間過得很快,轉(zhuǎn)眼之間,為期六周的實習馬上就要結(jié)束了,此時此刻,內(nèi)心真有點依依不舍。不舍的是大家實實在在的幫助,不舍的是大家?guī)淼幕盍Γ簧岬氖沁@段時間積累的情意,等等。總之,這種相處是一個巧合,更是一種緣分。我希望也相信,在今后的日子里,這種情意定會歷久彌堅,而不僅僅是過眼的云煙。
下面先請大家談?wù)勼w會,暢所欲言。
…………。
通過與大家溝通交流,尤其是認真仔細閱讀了每一個人的實習報告之后,我感覺咱們大家在這六周的時間至少有以下四點收獲:
第一,增長了見識。雖然我們在書中或者生活中對機關(guān)單位有了一些基本的認識,甚至對委局這樣相對什么的部門也有一些了解,但所有這些和自己身臨其境的感覺還是有差別的。古語說,“當局者迷,旁觀者清。”實際上,真正清醒的依然是當局者,沒有經(jīng)歷風雨,哪能見得了彩虹。同時,也希望這種見識能引發(fā)大家一些有益的思考。
第二,了解了流程。主要是指工作流程,比如如何起草文件、下發(fā)通知、組織會務(wù),等等。這里既有溝通協(xié)調(diào),也有組織配合。當然,由于身處不同的部門,大家所掌握的流程也不太一樣,如果有機會,可以私下溝通一下。共享也是一種智慧。
第三,結(jié)交了朋友。據(jù)我了解,每一個實習部門的同事都對大家有一個很高的評價,有的還成了朋友。作為與大家接觸比較多的人,我已經(jīng)把大家作為了朋友。有句俗話說的好,“多一個朋友,多一條路。”當然,這里的路,并不是非得給你辦成多大的事情,提供多大的幫助,更多時候,朋友帶給我們的是一種安全感和幸福感。
第四,體會了艱辛。大家這段時間都很辛苦,尤其是和上學比起來。當然,由于有新鮮感,可能大家對參加也沒覺出來有多么艱辛。在這里,我想提醒大家,工作和上學完全不一樣,一個是給予、奉獻,一個是索取、受惠。上學是修身養(yǎng)性,是積累知識,工作是齊家治國,是釋放力量。因此,希望我們對未來早作準備,做好準備,以免剛走上高速,就進了休息區(qū),停車檢查。
以上總結(jié),越俎代庖,未必到位。臨別之際,我還有幾句心里話,也算是“分別寄語”,說出來,供大家參考。
一要會學習。畢業(yè)后,學習,這個事大家都別忘,估計大家也不會忘。但是,如何學習?學什么?怎么學?這都是值得思考的大問題。我提點建議,僅供參考。首先得學大勢。都說大勢所趨,我們對大勢不知道,就容易迷茫,容易陷入紛繁復(fù)雜的事務(wù)性工作中難以自拔。從哪里知道大勢?新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、財新新世紀、南方周末等等,還要關(guān)注微博。其次得學業(yè)務(wù)。到什么山上唱什么歌,無論我們什么崗位,什么地方,什么職責,第一步就得把自己的職責搞清楚,想方設(shè)法把自己的工作搞好。理論指導(dǎo)很重要。最后得學經(jīng)典。以上兩部分內(nèi)容多是應(yīng)景之作,學習它為的是立穩(wěn)腳跟、養(yǎng)家糊口,學習經(jīng)典才是安身立命、贏得尊重。
二要會做人。做人這是一輩子的事情,決定了你能走多遠。在這方面,沒有最好,只有更好。我的建議是:首先得講誠信。誠信說起來簡單,做起來難得很,尤其是要做好更是難上加難。誠信沒有最高標準,我給它劃了一條底線:對得起良心!其次得養(yǎng)成好習慣。習慣有很多,在《高效能人士的七個習慣》一書中介紹了七個習慣,分別是積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。這些都是宏觀的習慣,還要養(yǎng)成一些微觀的,比如每天早到辦公室十分鐘,每周對自己的工作有一個計劃和小結(jié),等等,諸如此類。最后要守禮儀。毫無疑問,我們國家是禮儀之邦,但不是現(xiàn)在。太多的禮儀,我們都忘了。我這里也講不了那么多,因為我本身就不知道。這要說的,主要是一些最基本的禮儀,比如一起用餐時別挑菜,上電梯時主動按下電梯,等等。看似是小事,體現(xiàn)的卻是一個人的基本素質(zhì)。在這里,還想說一句話,要培養(yǎng)大智慧,別耍小聰明。這是提醒大家,也是提醒我自己。因為任何人都有耍小聰明的沖動。雖然對什么是小聰明,那是見仁見智之事,不過毫無疑問的是太多的人,在這里摔了跟頭。遺憾的是,這些人中的大多數(shù)不知道摔在了哪里。
三要會做事。這也是一輩子的事情,但主要是大半輩子的事情,如果說做人決定了你走多遠,那么做事就決定了你走多快。在這方面,我還是建議:首先得學會分享。作為年輕人,這里主要是提醒大家既不能拈輕怕重,也不能攬功請賞。今后,隨著職位的提高,職務(wù)的提升,更加需要這種智慧和胸懷。其次得學會規(guī)范。有板有眼,規(guī)范得體,比如寫個信息就得掌握信息的基本寫法,寫個總結(jié)就得具備總結(jié)的基本內(nèi)容。打鐵還需自身硬,這就是應(yīng)該硬的地方。再次還得學會創(chuàng)新。工作時間一長容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,為避免出現(xiàn)就要時刻不忘創(chuàng)新,其實創(chuàng)新就是在原有基礎(chǔ)上的超越,每天有進步,就意味著每天在創(chuàng)新。最后還要學會總結(jié)。總結(jié)不是簡單的工作回顧,不是對過去事情的簡單累加。總結(jié)的目的是為了更好地前行,只有做好總結(jié),才能不斷超越,不斷進步。總結(jié)是一門學問,要想掌握好還真得慢慢琢磨。
四要會思考。人之所以是人,就是因為會思考。古語說,千人千思想,萬人萬模樣,就是這個道理。我們也得學會思考。思考啥?概括地說,一是思考事,二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好,而不是做巧。有一個故事:汽車有原裝進口和國內(nèi)組裝之分。國內(nèi)組裝時一個細節(jié)讓管理者相當頭疼。德國原裝時,工人擰螺絲嚴格執(zhí)行進3圈回半圈,在中國盡管也這樣要求,但最后回半圈偷懶的比較多,這是肉眼看不到的差異,經(jīng)過兩個冬夏的熱脹冷縮,那個半圈的影響就顯現(xiàn)出來了。這樣的例子不勝枚舉。這也啟示我們,做任何事情,都得講究精益求精。思考人,主要是指思考自己。我經(jīng)常提醒自己:要多琢磨事,少琢磨人;要多琢磨自己,少琢磨別人。這里的琢磨自己,就是思考自己,也就是反思自己,古人都要求“吾日三省吾身”,作為現(xiàn)代人的我們,生活節(jié)奏這么快,最起碼也得兩省,早晚各一次唄。那么,如何思考呢?就兩個字:換位。凡事?lián)Q一下位置,思考的結(jié)果截然不同。具備了換位思考的能力,任何時候都不會讓人討厭。人貴在將心比心,可能大家都是獨生子女,在這方面更應(yīng)該注意。
以上是我的一些思考,有的是想到了也做到了,但更多的是雖然想到了但做的還不好,甚至有的是剛剛想到還沒開始做呢。總之吧,我覺得只要大家包括我努力了,學會了、具備了并踐行了學習、做人、做事、思考這幾個人生的必選項,第五個“會”也就隨之而來,即“會成功”。
最后送給同學們兩句話:
第一句:凡事貴在開始,難在堅持。
第二句:前行,需要堅持;堅持,必然前行。
預(yù)祝大家也堅信大家都有一個美好的未來,希望以后能繼續(xù)保持聯(lián)系和溝通,共同進步,共同成長。
期待大家的好消息,期待大家更多的好消息。
謝謝大家。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家:
大家午時好!
自我介紹一下,我叫xx,來自客戶分中心,今日我很榮幸地參加巡視座談會,并有幸在此發(fā)言,內(nèi)心很激動。
近兩年來,個人感覺xx公司在我們汪總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各項工作穩(wěn)步推進,取得了可喜的佳績,尤其是這屆領(lǐng)導(dǎo)班子,是一支朝氣蓬勃、精誠團結(jié)、干事干練、業(yè)績優(yōu)秀、積極向上的團隊,有活力,有實力,更有魅力!因而,近幾年,xx干部職工福利獎金明顯提高,經(jīng)營業(yè)績指標顯著提升,外部供用電環(huán)境有序改善,優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平得到xx社會各界的認可,個人感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒心。
去年12月份機構(gòu)改革后,經(jīng)過十個月的運作,個人感覺對于客戶分中心來講,我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點:
一是機構(gòu)合并后給xx及高壓報裝工作帶來了必須的負面影響。xx作為公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的指揮中心,在合并前,客戶服務(wù)分中心獨立建制,機構(gòu)屬“二級單位一級管理”,不需要行使供電單位的相關(guān)職能,現(xiàn)將“xx”、“高壓報裝”工作合并到客戶分中心后,由于目前的客戶服務(wù)分中心屬二級單位,與供電單位職能一致,既是考核單位又是被考核單位,所以在履行指揮職能時,經(jīng)常出現(xiàn)政令不通等現(xiàn)象。
二是“xx”遠程工作站缺員現(xiàn)象嚴重。作為xx為全縣的服務(wù)窗口,承擔全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、235063戶用戶的任務(wù)。定崗四人(班長),如果按照三班倒的話,根本上人員就轉(zhuǎn)不了,尤其是在迎峰度夏期間,更是十分辛苦、工作壓力很大,調(diào)度、變電都是“24小時”轉(zhuǎn)班,他們定崗都是在8人以上,提議增加“xx”人員力量。
下面,談?wù)剛€人對市公司的幾點提議,供領(lǐng)導(dǎo)、專家參考:
1、提議市公司“xx”不要用社會化招聘員工,提議用公司正式工,招聘員工職責心不夠強,工資待遇低,工作量大,穩(wěn)定因素不高,導(dǎo)致頻繁換新人,對用戶提出的問題不能及時解答。
2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)無成本開支,導(dǎo)致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支,對搶修時限有必須的影響。提議搶修工單一齊能否像工作票一樣,完成合格后給予獎勵。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與安全相抵觸。主要反映在夜間故障搶修,與安全生產(chǎn)管理部門出臺的文件上規(guī)定有些地方有抵觸,安全與時間上難以兼顧,與對外承諾的24小時優(yōu)質(zhì)搶修服務(wù)相抵觸。尤其是市客戶服務(wù)中心“xx”強調(diào)的工單考核時限,不結(jié)合實際情景,有時是深夜搶修,連續(xù)雨天,且是邊遠山區(qū),根本不能按照時限到達現(xiàn)場、排除故障,這樣都進行考核。提議:市公司統(tǒng)一標準,城區(qū)、農(nóng)村夜間搶修界定時間,不應(yīng)當是原則上的話。
4、福利性補貼有待調(diào)整:像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼,執(zhí)行的都是90年的政策到此刻。
5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少,尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾,除了正副所長,其他都是農(nóng)電工,按照上頭的要求,主要工作崗位不得使用農(nóng)電工,可是現(xiàn)實工作中供電單位使用的都是農(nóng)電工,導(dǎo)致了同工不統(tǒng)籌的現(xiàn)象,并且農(nóng)電工的待遇較低,缺員現(xiàn)象嚴重。提議在招聘人員時,應(yīng)當依據(jù)各縣每年的減員人數(shù)彌補,不應(yīng)當每年安排一名或二名大學生。
最終衷心祝愿市公司和我們xx公司穩(wěn)步發(fā)展,明天更完美!
以上為個人的一點淺薄意見,不到之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批評指正。我的發(fā)言完畢,多謝大家!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
你們好!
感謝集團公司對我的支持和關(guān)愛,讓我一名普通員工參加這次年度工作回顧與展望座談會,使我在欣慰之中感到內(nèi)心的惶恐與肩上的壓力。
20年是我肩負公司領(lǐng)導(dǎo)重托,履行神圣的調(diào)度工作之責,用匆忙的腳步走過的。回首一年的歷程,我留下的每一個腳印依然浸透著各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們幫助的汗水。我身為縣級調(diào)度所主任,并沒有為公司做出驚天動地的業(yè)績,只是時時刻刻圍繞著怎樣實現(xiàn)安全、合理、經(jīng)濟調(diào)度,為用戶傳遞滿意的光明,為公司創(chuàng)造效益,而兢兢業(yè)業(yè)地做好每一天都必須重復(fù)的工作。與我同樣忙碌的同事所不同的是,我多了工作全局、全年和階段性的策劃部署與隨時性的把關(guān);再者,面對剛來不久的新手,他們業(yè)務(wù)知識與能力比我強,但出于責任至上,安全攸關(guān),我得如履薄冰地當好駕駛員。諸如編寫運行方式、每次電網(wǎng)檢修方案、合理安排負荷等,我都得一絲不茍地去對待,在事必躬親的同時,嚴格督促同事認真執(zhí)行;還有一項很重要的工作就是創(chuàng)建標準化示范調(diào)度所,我得主動思考,根據(jù)本公司的調(diào)度現(xiàn)狀,按照示范標準去一一地設(shè)計,拿出可行性的方案報請公司領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審定后,再付諸于組織實施。要做好這些人人都可以做的事,忙和累與我朝夕相伴,但是我覺得充實,因為常有領(lǐng)導(dǎo)的親臨和同事們的緊密配合,使每項工作都干的得心應(yīng)手,也心想事成,所以也就樂此不疲了。
鑒于電網(wǎng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,小水電充足,只有通過調(diào)度員的科學合理調(diào)度,才能充分利用小水電資源給我局創(chuàng)造效益。面對小水電的調(diào)度難關(guān),一方面要保證水電站業(yè)主的利益,另一方面還要利用現(xiàn)有電網(wǎng)結(jié)構(gòu),合理安排運行方式。今年調(diào)度所在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下,開展技術(shù)創(chuàng)新活動,制定了一系列科學合理有效的制度,隨時根據(jù)電網(wǎng)需求、潮流方向來優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)運行方式,在程度下有效地保證了小水電的負荷利用;調(diào)度所在創(chuàng)建標準化調(diào)度所示范所的進程中,資料已經(jīng)整理完畢,硬件設(shè)施已經(jīng)具備,只等待上級部門的驗收。由于電力分公司目前存在電網(wǎng)結(jié)構(gòu)不合理,負荷發(fā)展受上級電網(wǎng)制約,安康要突破110kv電壓等級瓶頸,建立自己的110kv網(wǎng)架,把富裕的小水電資源輸送給安康北部,是供電分公司乃至安康供電分公司電網(wǎng)發(fā)展的一個突破口,懇請集團公司領(lǐng)導(dǎo)給予調(diào)研和支持。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇八
尊敬的老師、親愛的同學們:
大家好!
我是來自六(2)班的史婷婷,非常高興可以代表即將畢業(yè)的六年級同學在這里發(fā)言,但心中也有一些悲傷,因為明天,我們將向美好的小學時光道別。
日月如梭,光陰似箭,不經(jīng)意之間,一段美好的時光離我們遠去了,這六年的路,我們走得堅定而快樂,這六年的生活,我們過得充實而幸福。這六年的歲月,聽起來似乎是那么漫長,一心盼望著畢業(yè),而當我們今天真正面對離別,又覺得它是那么的短暫。
剎那間,記憶的閘門輕輕打開,無數(shù)動人的瞬間涌上心頭……,回眸昨天,我們一起笑過,一起哭過,一起淘氣過,一起努力過,無數(shù)個縱情歡樂的白天,無數(shù)個絢爛的時刻……無一不證明著我們的成長。六年的小學路上,處處皆是我們成長的足跡。
美麗的花園下,有我們的歡聲笑語;寬闊的操場上,有我們矯健的身姿;明亮的教室中,有我們求知的目光……早讀時我們專心致志讀書的場景;考場上我們皺眉凝思的表情……歷歷在目,難舍難分。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇九
大家好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干警的關(guān)心和重視,給我這個難得的機會,讓我與大家一起來學習、交流。
我是20xx年8月進入市院工作的,迄今已有整整五年。五年來,我由學校走向社會,是個學習的過程,也是一個逐步積累的過程。回顧起來,主要有四點體會與感受:
熱情是做好工作的前提。托爾斯泰曾說,一個人如果沒有熱情,他講一事無成。年青人最大的特征,最主要的優(yōu)勢就是熱情。作為一個年青人,必須要有年青人的樣子,不能整天垂頭喪氣、沒有激情,讓別人說你不像年青人。
熱情意味著樂觀、平和。上班以來,我每天開開心心工作,和和氣氣待人,從不帶著怨氣和情緒做事。雖然有時候也會遇到壓力甚至挫折,但始終相信太陽每天都是新的。xx年,我辦理的xx一案,一度遭到熱炒。當時壓力很大,很多晚上都睡不著覺,心想:別人一輩子可能碰不到的事情,我上班幾年就遇到真倒霉,但卻從來沒有放棄,堅信自己,坦然面對,認真準備各種預(yù)案,最終在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的支持下,案件還是得到了妥善處理。
熱情的基礎(chǔ)是責任心,沒有責任感對工作、對他人不可能會有發(fā)自內(nèi)心的熱情。在遇到問題時,不說我不會,而是勇當排頭兵,多想想、多問問,努力把它拿下來,即使做不到完美也要把任務(wù)完成。06年上班時,被分配做公訴內(nèi)勤,手頭沒有現(xiàn)成的資料,我一點點琢磨,硬是撐著頭皮把一件件任務(wù)給完成了。當時曾有人對我說別做內(nèi)勤,內(nèi)勤出不了成績。,可憑著一顆責任心、一腔工作熱情,在內(nèi)勤這個崗位上也收獲頗豐。
上周,全國勞動模范白國洲同志來市院做報告,他講一句話我印象很深。他說,美夢成真的第一步是起床。每個人心中都會有一個理想或者是目標,但變成現(xiàn)實關(guān)鍵還是要付諸行動。
我有個四歲的女兒,每天晚上都纏著我給她講故事。講故事過程中,我發(fā)現(xiàn)有很多故事自己之前其實都沒怎么在意。比如,寒號鳥的故事,大家都比較熟悉,以前只覺得很有意思,留意的只是得過且過,現(xiàn)在想來其實還寓意著行動。光說搭窩而沒有行動,寒號鳥最終凍死在寒風中。
所以,再小的計劃都必須把它付諸行動,再小的事情都要把它當成提升自己素質(zhì)的重要途徑。06年上班后,開始接觸《檢察日報》,看到上面有很多理論文章都是基層院干警寫的,我就給自己定一個計劃:07年一定要在《檢察日報》上見到自己的文字。我通過電子郵件,投了幾次稿都沒有反應(yīng)。別人說《檢察日報》上面發(fā)文章的都是關(guān)系戶,我想《檢察日報》每年發(fā)表那么多文章,都是關(guān)系戶嗎?肯定是稿件風格不符合要求。后來,我開始收集《檢察日報》,仔細研究觀點版刊發(fā)稿件的特點,再投稿命中率就高多了。至今,我已在《檢察日報》、《中國檢察官》、《公訴人》等國家期刊上發(fā)表理論文章20余篇。前一段,xx報社編輯還給我發(fā)郵件,希望我多給他們供稿呢。
細節(jié)決定成敗。也有人說,細節(jié)決定命運。這幾年,一些有重大影響的刑事案件,如xx案、xx案等,出現(xiàn)問題雖然都有一定的巧合性,但這些巧合往往都發(fā)生在細節(jié)上,主要是對一些細節(jié)考慮不周全。
經(jīng)歷xx案后,我對自己參與討論或辦理案件,提出兩點要求:一是要像律師一樣思考;二是要像記者一樣敏感。為什么要像律師一樣去思考呢?因為律師的職能就是站在被告人的角度挑案件的毛病,搞審查起訴也是挑案件毛病。不同的是律師挑的是我們的毛病,而我們挑的是偵查機關(guān)的毛病。如果我們能像律師一樣去思考,提前把毛病挑出來,在處理案件時就會有更大的余地,案件質(zhì)量才能得到保證。
同時,辦理案件不僅要考慮法律效果,而且還要考慮社會效果和政治效果,這就要求增強敏感性,像記者那樣敏銳捕捉案件中的潛在的熱點。現(xiàn)在,我國正出于社會矛盾凸顯期,貧富差距日趨增大,下列案件比較容易引起網(wǎng)絡(luò)關(guān)注的:(1)涉及國家機關(guān)可能存在不作為或亂作為的案件;(2)涉及公務(wù)員的案件;(3)涉及農(nóng)民工、下崗工人等社會弱勢群體的案件;(4)涉及富二代、官二代、星二代等特殊社會人群的案件;(5)涉及記者、打假斗士、維權(quán)斗士等所謂正義名人的案件。對這些案件,在辦理時必須謹慎,任何小的問題注意不到都有可能引起社會關(guān)注。
吃虧是福。沒有人愿意同愛占便宜的人交往,只有吃虧的人才能正確面對自己,贏得尊重。
我在武漢讀書期間,曾經(jīng)在東風汽車本田公司干過一段時間臨時翻譯。當時,東風本田公司才成立,文字資料都委托翻譯公司完成,尚沒有專業(yè)的書面汽車用語翻譯參考。而且,公司有個規(guī)矩:第一次做臨時翻譯的人,該期翻譯結(jié)束時由中、日雙方人員為其打分,平均分90分以上才可能在下一次繼續(xù)做翻譯。我當時大學畢業(yè),雖說學的是商務(wù)日語,但對汽車術(shù)語一竅不通。第一天做翻譯就懵了,啥也聽不懂。但我態(tài)度好,主動跑到現(xiàn)場,幫中方工人師傅拿東西、干活兒,了解并用本子記下零部件的中文名稱;然后,陪同日方人員巡視時,趁機問他們零部件的日文稱呼。晚上回去翻翻詞典,自己做一份專業(yè)用語匯集。第二天,當我?guī)е约鹤龅膶I(yè)用語紙稿出現(xiàn)在中日方人員面前時,他們向我伸出了大拇指。就這樣,我得以寒暑假待在東風本田汽車公司做起臨時翻譯,并靠此賺夠了三年的學費和生活費。
所以,上班后我同樣告訴自己:不要怕吃虧,平時多干點兒才可以多學點兒;不要害怕同志們看不見、領(lǐng)導(dǎo)想不起,所有的人都是從年青人走過來的。來市院以前,我對電腦還是很不熟悉,excell幾乎沒有用過,打字速度也很慢。但現(xiàn)在,由于工作的關(guān)系,我對word、excell操作熟練,在去年市院舉行的計算機比賽中還獲得了二等獎。上班五年來,我默默無聞、兢兢業(yè)業(yè),從沒主動向領(lǐng)導(dǎo)要過什么榮譽、提過什么要求,但領(lǐng)導(dǎo)、同志們卻從來沒有忘記過我。我連年被評為先進工作者,去年還因院里推薦而被評為全市青年崗位能手。
前兩天,我去武漢辦點事情,順便回武大看了一下我的導(dǎo)師。他感慨地對我說,你這么年輕,真好。我問他,年輕有什么好的呢,一事無成?他說,年輕有朝氣,沒有暮氣;有銳氣,沒有惰氣;有才氣,沒有燥氣。這幾句話使我感觸頗深,今后我將繼續(xù)刻苦學習、勤奮實踐,保持年青人的精神風貌,不浮躁、沉下去,腳踏實地把工作干好!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇十
尊敬的校長,各位老師同學們,大家下午好。我是來自機電信息工程學院自動化073班的xx,很榮幸能夠來參加這次座談會。剛才聽了各位老師和同學的感想,使我深受感動與鼓舞。在這里我也想淺談一下自己的感悟:
五四運動是中國人民徹底反對帝國主義封建主義的愛國運動。作為青年學生在這場。
運動中起到了不可估量的作用.青年學生對運動的準備、組織、發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)都做出了極為重大的貢獻.在五四運動中,廣大學生的愛國行動之所以能得到各界知名人士和廣大群眾的支持,就是由于愛國主義的有力號召和感染。作為一名青年學生,我希望結(jié)合自己的體會來談一談我對當今的青年學生的看法:
四要有強健的體魄。大學生的我們要注意鍛煉身體,增強體質(zhì),保持旺盛的精力,以適應(yīng)完成學習任務(wù)和將來擔負繁重工作的要求。
今天,更要大力宏揚五四青年學生的愛國主義精神。作為青年學生的我們要擔負起國家和社會的責任,為中華民族的偉大復(fù)興作出應(yīng)有的貢獻。
以上是我的一些感想,希望老師同學們給予批評指正!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們大家好:
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時,也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我們這次機會,讓我們一起學習、交流。
我于20xx年7月份進入公司工作,這里是我人生的另一個新開始。我感覺到壓力與動力并存,希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪。兩年多的工作中,我清楚了辦公室工作的各個環(huán)節(jié)流程,也讓我感受到了團隊協(xié)作的重要性。
另外我覺得責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我公司振興的根本。 在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動、認真負責的態(tài)度,遵章守紀、規(guī)范行為、標準化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。 作為一名辦公室工作人員,除了有愛崗、惜崗意識,還要立足本職崗位,腳踏實地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。
作為青年員工,相比一些老法師我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,因此,我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,積極向老法師虛心請教,為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。 對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。 對于公司來講,一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的。
回首這兩年,我真的很感激港口公司,因為是公司為我創(chuàng)造了成長的機會,提供了展現(xiàn)自我價值的舞臺,讓我在工作中不斷地獲得養(yǎng)分和成長的自信。今天我作為公司的一名“老員工”,我依然存在很多不足,但我相信,在公司、領(lǐng)導(dǎo)以及前輩們的教導(dǎo)與關(guān)懷下,我一定能夠更加完善自我,提高自我;而我在以后的歲月里,也將跟隨港口的腳步,越走越遠,為公司的目標而奮斗。
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
大家上午好!
先做個自我介紹,我叫xxx,是20xx年招聘的員工,現(xiàn)在是財務(wù)電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工,很高興能夠參加這次座談會,因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關(guān)心和重視,給我們提供一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此,我向我們聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領(lǐng)導(dǎo)表示深深的感謝!
參加工作三年多來,感觸最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視,以及對青年員工隊伍建設(shè)的重視,從我們剛剛參加工作時的上崗培訓(xùn),到正式走上工作崗位前的輪崗實習,都體現(xiàn)了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關(guān)心。
其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發(fā)展,以我自己的一些親身經(jīng)歷來說吧!
五是,近幾年信用社不斷注入新鮮血液,壯大員工隊伍,信用社員工的整體素質(zhì)得到大幅度的提高,為信用社的做大做強積蓄了大量的人才儲備。
這些長足的進步,離不開省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)高屋建瓴的戰(zhàn)略決策,離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化,當然,更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘,默默奉獻。面對如此多的成就,是坐享還是挑戰(zhàn)?我們需要的是后者,因為前者只能使人陶醉,而后者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取,為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力!
勞務(wù)座談會發(fā)言稿(通用13篇)篇十三
在昨天召開的全市民營文化企業(yè)座談會上,哈爾濱市民營文化企業(yè)家及政府有關(guān)部門負責人暢所欲言,就加快哈爾濱市民營文化企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策。
與會者一致認為,我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)步入重大歷史機遇期,積極推進民營文化企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)具備了良好條件。民營文化企業(yè)是推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量,不斷發(fā)展壯大民營文化企業(yè)是哈爾濱市實現(xiàn)文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。
民營企業(yè)家們紛紛表示,在新的歷史條件下,一定要堅定信心,搶抓機遇,乘勢而上,加快為民營文化企業(yè)強筋壯骨,為建設(shè)“三個適宜”現(xiàn)代文明城市作出貢獻。有關(guān)部門負責人也表示,要努力為民營文化企業(yè)營造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境,在全社會形成合力,共同促進哈爾濱市文化大發(fā)展、大繁榮。
乘勢而上讓蝶兒越飛越高哈爾濱松雷集團董事長曾慶榮。
xx年,松雷集團作出戰(zhàn)略調(diào)整,確定進軍文化產(chǎn)業(yè)。我們認為,只要選好優(yōu)勢項目,做就做大的,做能代表先進文化前進方向,能走向世界的一流文化精品。按照這樣的目標和思路,我們在北京成立了松雷文化產(chǎn)業(yè)集團,投資興建了中國第一個符合國際標準的音樂產(chǎn)業(yè)基地,投資排演了中國第一部原創(chuàng)音樂劇《蝶》。
當《蝶》在韓國舉行的第二屆國際音樂節(jié)上獲得國際音樂節(jié)最高獎———特別獎時,在文化部正式授予哈爾濱為“中國音樂劇產(chǎn)業(yè)基地”榮譽稱號時,我們更加感受到了投資發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的寶貴收獲,感受到了為城市發(fā)展、為回報父老鄉(xiāng)親作出一份貢獻的喜悅之情。
為把《蝶》劇的神奇效應(yīng)進行充分放大,松雷集團將加大投入,實施文化產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的組合拳,成立哈爾濱松雷旅游文化傳播機構(gòu),打造哈爾濱的旅游文化品牌;恢復(fù)哈爾濱晚宴劇場,提供高雅文化休閑音樂場所;與大專院校牽手,組建哈爾濱松雷音樂劇藝術(shù)學院。
完善環(huán)境打造優(yōu)良廣告人才海潤國際廣告公司總經(jīng)理潘陽。
海潤國際廣告?zhèn)鞑ゼ瘓F作為哈爾濱廣告?zhèn)髅綐I(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),在哈爾濱的經(jīng)濟和文化產(chǎn)業(yè)歷史上創(chuàng)造了“哈藥現(xiàn)象”、“北藥現(xiàn)象”的傳奇。“哈藥”、“北藥”不僅僅是藥品營銷的開山樣板,更是一種經(jīng)濟文化的洪流。
經(jīng)過十幾年的打拼,海潤深刻理解了“好環(huán)境吸引人才、造就人才,人才又會進一步造就優(yōu)越環(huán)境”的道理。我們應(yīng)當建立健全相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)機制,促進專業(yè)人才成長,進而帶動整個文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。廣告業(yè)是智者的行業(yè),人才是廣告業(yè)的“第一資本”。但是,看似龐大的廣告從業(yè)隊伍中,中、高端人才有限,廣告專業(yè)人才的資格認證難以普及,造成廣告專業(yè)人才社會地位及生活質(zhì)量不盡如人意。廣告業(yè)如此,整個文化產(chǎn)業(yè)亦是如此。這就要求我們民營文化企業(yè)共同打造一個成熟完善的產(chǎn)業(yè)環(huán)境,讓人才有可以充分施展才華的空間,有學習和磨練的機會。
內(nèi)外兼修提升國際影響力哈爾濱同利達演藝公司總經(jīng)理佟文財。
創(chuàng)建文化企業(yè),進入文化市場,關(guān)鍵要開辦文化實業(yè)。雖然我們是地方文化企業(yè),但經(jīng)營絕不僅僅立足于在國內(nèi)舉辦大型項目。xx年6月,我們邀請俄羅斯專業(yè)表演團體來華商演,xx年5月,公司和省雜技團共同投資,聯(lián)合美國特別項目公司國際運營,在美國連續(xù)兩年成功經(jīng)營運作了500多場演出。
哈爾濱要發(fā)展成為擁有藝術(shù)性、文化性的國際大都市,必不可少的一個要素就是要經(jīng)常上演世界級精品文藝節(jié)目,這需要哈爾濱市所有文化企業(yè)嚴格按照演出條例運作演出市場,共同提升冰城文化的國際影響。
萬達電影讓城市快樂起來萬達電影城總經(jīng)理張春年。
看電影,是哈爾濱市民喜聞樂見的文化生活方式之一,電影在與其他休閑娛樂方式進行競爭中有著自身的獨特優(yōu)勢和魅力。以“做好一個影城,培育一個市場,引領(lǐng)一個行業(yè)”為己任,哈爾濱萬達國際影城連續(xù)榮登“中國城市影院50強”排行榜。
哈爾濱目前有“中央店”、“衡山店”兩家萬達國際影城,第三家“樂松店”也正在籌劃運作之中。哈爾濱萬達國際電影城引爆了需求巨大的電影文化消費市場,使一個全新模式的高品位的、大眾化的日常文化消費模式橫現(xiàn)在消費者面前,帶動了哈爾濱市消費方式甚至生活方式的時代轉(zhuǎn)身。其示范作用讓人看到了哈爾濱電影市場的巨大潛力和無限生機。
萬達模式的成功引起了哈埠商業(yè)對文化產(chǎn)業(yè)的集體關(guān)注。哈爾濱和電影一直有著不解之緣,近百年來,有100多部電影在哈爾濱拍攝。我們希望,通過萬達的努力能夠讓所有看電影的人都快樂起來。
央視認可原創(chuàng)動漫邁出國門哈爾濱新洋科技公司總經(jīng)理王志強。
自xx年10月入駐平房動漫產(chǎn)業(yè)基地以來,新洋科技已經(jīng)先后制作完成了三部三維動畫片。《帽兒山的鬼子兵》、《探索地球村》第一部和第二部都已在中央電視臺播出,并全都被國家廣電總局評為優(yōu)秀國產(chǎn)動畫片。央視還決定與我公司共同投資、聯(lián)合制作我國首部大型冰雪題材的三維動畫片《雪娃》。
我們希望政府有關(guān)部門能夠加大對動漫企業(yè)的支持力度,盡快落實對動漫企業(yè)的扶持獎勵政策;盡快建設(shè)公共技術(shù)服務(wù)平臺,為動漫企業(yè)提供能提高效率的硬件設(shè)備;建立一個企業(yè)之間的聯(lián)系平臺,使基地企業(yè)有機會享受經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的融資條件和機會;提高對三維動畫片的獎勵額度,以使我們能夠有更多的資金投入購買先進設(shè)備進行創(chuàng)作。
今后,除了繼續(xù)堅持原創(chuàng)動漫創(chuàng)作,制作更多動漫精品外,我公司還會在外包服務(wù)、動漫實訓(xùn)教學方面加大投入力度。公司將會進一步加強與國際知名動漫企業(yè)的合作,為龍江動漫走出中國走向世界做出新貢獻。
由小到大工藝美術(shù)有所作為哈爾濱市工藝美術(shù)研究所所長侯旭華。
市工藝美術(shù)研究所始建于1963年,是主要從事工藝美術(shù)研究、設(shè)計和制作的專業(yè)單位,六七十年代參與研制的“三雕”(牙雕、玉雕、木雕)和“四畫”(麥秸畫、牛角畫、羽毛畫、通草畫),為當時處于低谷的黑龍江工藝美術(shù)行業(yè)譜寫了絢麗的篇章。
xx年,市工藝美術(shù)研究所改制后成立了黑龍江中環(huán)環(huán)境藝術(shù)工程有限公司,主要從事城市雕塑和冰雪藝術(shù)的設(shè)計和施工。建立了靈活的運營機制,運用了科學的管理手段,借助于豐富的行業(yè)資源,帶領(lǐng)哈爾濱工藝美術(shù)人在省內(nèi)諸多地區(qū)策劃、設(shè)計并施工完成了大批的景觀造景環(huán)境藝術(shù)工程項目。今年,我們還成立了哈爾濱工藝美術(shù)產(chǎn)品營銷中心。中心作為促進行業(yè)發(fā)展的基地,充分挖掘地域特色鮮明的自然、冰雪、民俗、人文和人力等寶貴資源,整合工藝美術(shù)的優(yōu)勢資源,把中心建成業(yè)內(nèi)人士之家。我們的目的是通過開展一系列的活動,調(diào)動業(yè)內(nèi)人士的積極性,把小經(jīng)濟做成大產(chǎn)業(yè),達到帶動行業(yè)發(fā)展的目的。