在單位中，每個人都是團隊的重要一員，都可以發揮自己的優勢和才華。小編為大家準備了一些單位總結范文，希望能夠幫助大家寫出更加出色的總結。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇一

xx村東與朱昌鎮交界，南與小箐村毗鄰，西與蒼坡村接壤，北與百花湖相望。省道二朱路、金清線及現正在修建金湖路、天然氣安裝管道橫穿整個村。全村面積平方公里，11個村民組，7個自然村寨、人口843戶、3200余人。村支兩委班子8人，全村共有黨員46名，其中女黨員16名，男黨員30人。xx村全村森林、經濟林、耕地面積8400畝，其中耕地1774畝，經濟林2250畝。目前，經濟林發展已初具規模。全村經濟總收入800萬元，主要產業是農業、煤礦轉型為地面產業如：酒店、農產品交易市場、倒土場等。

二、進村入戶情況。

為了深入群眾、了解群眾、貼近群眾。走村入戶，全面掌握和了解群眾家庭、生產生活情況。工作組對全村11個村民組進7個自然村寨進村入戶走訪了解全村農戶，深入田間地頭了解春耕情況，實地查看了群眾急需解決的人飲工程掌握了實情，擬清了工作思路,制定了駐村工作計劃。通過走訪，明白了群眾所盼所想，進一步掌握了黨在農村的方針政策，學習了領導做群眾工作的方式方法，加深了群眾的感情。深入細致做好村民困難統計上報。至開展駐村工作以來，xx鎮政法辦駐xx村工作組已入戶調查351戶，占全村總戶數的。入戶過程中了解到11戶貧困家庭，并給分別他們送去300—500不等的慰問金共計4900元。

制定強有力的措施，提高執行力。

三、工作措施。

一是駐村工作組制定一系列的上下班工作制度，與各工作人員簽定工作目標責任書，獎罰分明，工作效率與工資、獎金等掛鉤。由于有強有力的管理制度，為認真貫徹執行駐村工作精神和鎮黨委政府的各項決議提供保障，確保執行有力，令行禁止，政令暢通。

二是成立督查組經常開展堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風，走訪了解駐村工作人員工作態度，群眾的滿意情況，有無吃拿卡要，推諉扯皮的現象。

四、行政效能建設。

一是認真落實《貴陽市“百姓——書記市長交流臺”》只要涉及xx村糾紛的問題。駐村工作組和村支兩委都會高度重視，在鎮黨委、政府的大力支持下，本著為民辦事，走群眾路線的方針，解決了長達2年的上訪事件，在5月份全部解決完。

二是解決6組楊偉反映到市長平臺砂廠過路灰塵污染問題，7月份唐登蘭書記了解情況后，帶領村委人員到楊偉家調查。反映污染情況屬實，其它情況不屬實，對反映當事人楊偉給予批評教育，對村委拿砂廠沒有灑水一事給予批評，村委立即派專人負責此事，安排專人負責灑水防塵工作。

三是經過進村入戶了解到xx10組打擺春耕弄管溝漏水的情況后，駐村工作組立即和村支兩委召開會議，投入了萬元解決了春耕生產問題。

四是按照駐村工作手冊的要求，協助村支兩委抓好管好本村的人口計生工作，全年計劃外生育率比上年下降很多，今年3月份，xx村計生工作被金陽計生局掛黃牌警告，村兩委立即召開每周一次專題工作會，調動各方面的力量全力以赴搞好計生手續庫存清理，把好婦檢閘門關，用車到其他縣市追流出手術對象和婦檢對象，村兩委安排所有工作人員，包組定人完成計生任務，購買計生專用車一輛，投入資金6萬余元，再聘用宋移鳳到我村抓計生工作，現有4名同志從事本村計生工作，全年一孩上環婦女獎100元，二孩做結育手術獎500元，每季度婦檢當天發放紀念品，由于領導重視，措施得當，全年下來清理庫存14例，追綜婦檢38人。xx年出生一孩35人，二孩24人，多孩0人。計劃生育率達95%。

五是加大控違拆違工作力度，全年查處31棟違章建筑，配合上級城管拆除砂鍋寨、下榨房違章建筑31棟約1萬多平方米。使我村新增違章建筑有所下降。

五、實事辦理情況。

一是完成砂鍋寨1公里農灌溝，農耕機修建工程，投入資金265700元；二是修建黃土坡1、2組高位水池200立方米，上下管道安裝，計劃投入56萬元。現水池完工，正準備安裝管道，計劃3月份完工投入使用；三是修10組飲水工程，村投入萬元；四是修打擺3個垃圾池，投入資金9000元；五是為村民購買合醫投入資金150700元；六是修建村農產品交易市場，村投入200萬元；七是清運11個村民組垃圾，全年投入資金xx0元。

六、下一步工作打算。

在接下來的駐村工作中，工作組將一如既往的深入到群眾當中，了解村民的想法和所需。想村民所想，急村民所急多辦實事，多辦好事。拉近干群關系，取民心之所向。我們將已不驕不躁的心態和xx村所有村民共同建設小康xx。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇二

油菜郁郁，麥色青青，花枝招展的春天來了，綠色的田野里孕育著期待和希望。下村掛職五個月了，適應了農村的生活，卻還未完全適應村里寒冷的氣候，好在凍傷的耳朵開始癢了，因為溫暖的氣候在我期盼中來臨了。真是歲月如梭，變遷如幻，也許五個月時光帶走了些許稚嫩容顏，卻沉淀了歲月承載中的那份責任。回想自己，點點滴滴的細節歷歷在目，這段時間里，我學會了入鄉隨俗，學會了走進農家、深入農戶和農民拉家常。走進他們，他們會毫不掩飾地向你敞開心扉，把爽朗的笑容和熱情的招待深深烙在我心間。

走得、說得、累得、受得，是我這段時間的感受。

這段時間主要的工作就是常熟市第十四屆、支塘鎮第xx屆xxx代表的選舉。從人大代表提名會議到候選人見面會，再到正式選舉，循序漸進的工作填滿了上班的日程表。我跟著村里的其他同志去各選區的選站進行宣傳，拿著厚重的資料去選民代表處分發，制作投票箱，收集選票，統計選票。無數次坐在同事的摩托車后面在冷風密雨中來回奔波，無數次講解選舉的要求和規則，霎時感覺我已融入了全新的生活工作空間，轉變了社會角色，忙碌著，充實著。看似雞毛蒜皮的小事，卻架起了百姓與政府之間的橋梁。我想，這是一次參與服務選舉的工作機會，是一次光榮的任務。

利用榮隊介紹的七彩虹義工團的機會，我幫助村里兩位貧困學生申請助學補助，一位是唐曄，父親患腫瘤十多年；另一位是秦曉蘭，母親為智力殘疾，父母離異后父親下落不明。我按要求準備了資料，拍了圖片，做好了申請的各項必要條件，進行最初的牽線搭橋，目前雙方正在聯絡和確認過程中。雖然是小事，卻是為村民辦了實事。也許困難者很多，但能解決一個是一個，因為在腳踏實地中要讓群眾看到我的努力和堅定。

村里的工作需要我像路邊新栽的香樟樹那樣，扎深根，吮汁液。整理資料，制作材料，去鎮組織辦、勞動所、xxx辦、財政所等一些部門辦事，讓我擴充了眼見，提升了綜合辦事能力。印象最深的是去支塘鎮文化站辦事，和郁新站長的深度溝通，讀他的文章，讓我領略了文字的美妙；參觀與體驗文化站，給了我前所未有的震撼。古韻幽靜、墨如梅香、沉淀文明的文化館一如初育的母乳，給人哺育著了生命源頭的真善美。于是，我努力成為那里的常客。

在學中干，在干中學；我開始漸入佳境，喜歡走在田間地頭，喜歡和村民話家常，一步步走來有歡笑，有淚水，有成功，有失敗，但我的腳步始終是堅實的。我想以后不管在哪里，都不會忘記何北村那片綠色的田野和那段珍貴的青蔥歲月。

記得年前，民政上送來擁軍慰問金，受慰對象大多是在60周歲以上的老黨員、老革命者，合計108人次，累計金額達五萬多元。我負責發放這些款項，每個細節不容有失：領款人簽字確認，存折密碼告知，提醒銀行取現金的時間和所帶材料。看似簡單，卻是問題不少，有的寫好的密碼紙過幾天丟了，有的年紀大了耳朵不好使，有的交代的事項一會兒就忘了，有的腿腳不方便，我一次次用蹩腳的常熟土話交談著、講解著，不方便的攙扶著、迎送著。看到他們臉上的笑容和發自內心的“謝謝”，我體驗到了自豪的美感。是呀，工作生活的小事，不厭其煩，認真細致；做人的大事，盡力盡為，完善自己，展現自己，從而問心無愧。

接下來的工作，依然平凡，但平凡中總能悟出一些道理和收獲些許成熟，于細微處千錘百煉。我想，即使沒有轟轟烈烈的事跡，也能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，去點亮溫暖群眾的火焰。既然選擇，就要精彩。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇三

按照市縣委、政府要求，我辦扶貧以來，認真貫徹省、市、縣活動有關要求，圍繞工作任務，腳踏實地搞服務、依據村情做工作，真正把扶貧活動當成了密切黨群政群關系、帶領群眾脫貧致富，履行“以民為本、為民解困”工作宗旨的陣地。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇四

我是縣水利局下派駐村干部，現任大橋鎮沂洋村黨支部第一書記，鄉鎮駐村工作總結。從2006年5月下派沂洋村工作已經近一年多的時間。現就一年多來我駐村工作情況，以及自己的一些工作思路和體會作簡要匯報。

沂洋村位于古田翠屏湖東側，距大橋鎮政府4公里，古屏公路穿越境內，距古寧公路2公里。全村總戶數530戶，總人口2060人，轄兩個自然村，有22個村民小組，黨員總數53人,屬庫區移民重點村。全村土地總面積13309畝，其中耕地面積1336畝，林地面積7597畝，水果面積2800畝(包括油奈面積1800畝，桃、李等水果面積1000畝)，水域面積1576畝。2007年農民人均純收入4528元，村委會擁有300畝的池塘和一個水果交易市場，村財收入5萬元。

一、駐村工作基本情況：

1、安心駐下來。駐村工作得到了縣局和家庭的大力支持，使我能安下心來做好駐村工作，每月駐村達20天以上。

2、用心謀發展。做好規劃，聘請縣建設局技術人員，由鎮村建部協助沂洋村抓好新農村的規劃制定。抓好支部班子建設，明確目標任務，清晰思路，提高思想認識，密切組織，召開黨員大會，統一思想，步驟形成合力。

3、誠心交朋友，工作總結《鄉鎮駐村工作總結》。

4、真心辦實事。一年多來共投入資金98萬元，實施村人飲工程等5個基礎設施建設。在掛點幫扶單位支持下(共投入幫扶資金10萬元)，投資50萬元建成規模為供水470噸/日的人飲工程，解決村民生活生產用水難問題。利用庫區資金投資28萬元新建水泥橋48米后坂橋工程，改善后坂近1000畝果園交通條件。投資18萬元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通條件。投資2萬元建設小學籃球場，在縣文體局的幫助下，建成了村民休閑活動中心。投資3萬元多，進行了家園清潔行動，購置了垃圾桶、運輸車等，改善了村容村貌。

5、細心做工作。村的計生工作列入議事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建設，大力宣傳黨的法律、法規、組織村民學習法律知識，提高村民的法律意識，定期、不定期地辦好宣傳欄。村制定值班制度，兩委干部在節假日防汛期間晝夜值班，并組織黨員骨干、民兵義務巡邏，確保全村安全，杜絕了意外、事故的發生，評出平安戶260戶，先進戶35戶，中心戶長22個。我村屬于縣庫區移民村，總移民戶450戶，人口1838人，登記工作時間長、涉及面廣，我村兩委指定專人負責，經過調查走訪認真完成任務，全村沒有一人上訪，受到上級領導的好評。搞好防洪防臺搶險救災工作，制定應急預案。2007年“圣帕”臺風來臨，組織人員加強巡邏，排查險情，確保了無人員傷亡。在“寧古路”拆拆遷安置工作中，織引導沂洋村黨員干部認真學習上級精神，帶動沂洋村廣大群眾的積極性，在最短的時間內，啃下這塊最難的“骨頭”，有效的促進了工程進度。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇五

壺口鎮秀西村精準扶貧宜川公路段駐村工作隊在精準扶貧工作中牢記職責使命，一心一意抓扶貧，時刻戰斗在扶貧攻堅第一線，真正把扶貧工作落到了實處。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，秀西村駐村工作隊在宜川公路段段長王濤、支部書記梁翠萍、第一書記魏立榮、主任趙新文帶領下，5名隊員嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律和廉潔紀律，認認真真扶貧，踏踏實實攻堅，為秀西村老百姓辦了不少好事實事，贏得了群眾的信賴和支持。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇六

自2017年3月作為云南省科學技術廳駐富寧縣木央鎮木令村扶貧工作隊隊員，下派到富寧縣木央鎮木令村從事精準扶貧工作以來，圍繞富寧縣木央鎮2017年工作計劃和發展目標，以發展農村生產力、促進農民增收為中心，以改善農民生產生活條件為重點，以深化農村綜合為動力，加大基礎設施建設、促進農戶持續增收、改善村容村貌等方面，高度重視、責任落實、統籌兼顧、刻苦鉆研、以務實進取的工作作風，扎實做好各項精準扶貧工作。

認真學習理論、科學發展觀和黨的，認真學習國家法律法規和方針政策，提高自己的思想，在思想上與xxx保持一致，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，增強履行崗位職責的能力和水平。作為一名員，始終正確的立場，堅定中國特色社會主義，真正黨的章程、綱領，黨的領導，黨的，黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不，行動上不出錯，永遠跟黨走。以xxxxxx為核心的領導，始終忠誠于黨和人民，永遠把人民的事情放在自己的心中，時刻群眾的利益，與群眾風雨同舟，與共，以黨的旨為旨，以人民的利益為利益，站在黨的立場上，努力做好各項服務工作，竭盡所能，為人民群眾的發展奉獻自己的全部力量，努力做到問心無愧。

愛崗敬業、忠于職守、兢兢業業、求真務實，“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事、每一項工作，在把工作做完的基礎上盡量做好，提高工作效率和工作質量，在各級領導的關懷和指導下，在各位同事的關心和幫助下，自2017年3月精準扶貧工作以來，取得了優異的工作成績。

(一)嚴格遵守駐村扶貧工作隊員的管理。嚴格按照省里的統一要求，嚴明紀律，規范管理，本著思想為先的原則，通過各種途徑加強學習，提高，吃住在村，做到不吃請、不擾民，和群眾同吃、同住、同勞動，切實做到有事請假，不遲到、不早退。認真履行職責，嚴格要求自己，長期駐村，充分發揮自身的作用。

(二)認真學習精準扶貧相關政策。通過學習駐村扶貧工作隊員管理辦法，掌握駐村扶貧工作隊員紀律，嚴格遵守駐村扶貧工作隊員的管理;不斷學習，努力搞好自身建設。按照各級的要求進行學習和培訓，特別是加強理論、精準扶貧政策等學習，全面提高自身素質。同時，通過扶貧政策的學習和宣傳，最大限度地為人民群眾謀求更多的利益。

(三)深入基層，抓動態管理，落實精準識別，做好建檔立卡貧困戶動態管理工作。多次走村入戶，與村民零距離接觸，了解民情，完成建檔立卡戶的資料收集。幫助村委會完善村檔扶貧痕跡管理，實時更新，盡量做到精準識別、精準扶貧、精準脫貧。

(四)促項目進展，提升脫貧實效。實地走訪查看“民族貧困地區鋼結構抗震安居房適用關鍵技術研究及建設示范”、“貧困山區肉牛養殖技術研究及示范”、“富寧縣木令村新能源科技應用和能力素質提升示范”和“富寧縣木央鎮木令村石漠化地區安全飲水工程科技集成示范”等項目，了解項目進展情況，確保項目按質按量按時完成。通過項目的實施，實現木令村從危房多到安居戶建設、無水到通自來水、無硬化通村小組到幾乎全部道硬化、無產業到肉牛養殖產業等全方位的改變。

2018年，省科技廳緊跟中央、省委和縣委縣的導向，由扶貧一個村轉向培育一個縣的扶貧產業。結合富寧縣的產業規劃和實際情況，2018年省科技廳將扶貧資金主要用于培育富寧縣的黑木耳產業。期間，主要配合富寧縣的領導，完成黑木耳產業的項目申請和申報，通過扶持富寧縣的黑木耳產業發展，帶動木令村的建檔立卡貧困戶增收，實現木令村的村集體經濟。同時，帶領富寧縣黑木耳產業相關領導、黑木耳產業領頭企業云南強豐農業科技有限公司的相關負責人和黑木耳種植大戶赴蛟河市黃松甸鎮、東寧市及市學習調研了黑木耳產業。通過學習調研，黑木耳種植大戶學到了更多的種植經驗，他們紛紛表示，對2018年的黑木耳種植產業信心滿滿。

(五)抓政策落實，摸民情、暖。駐村扶貧工作期間，從小事做起，從實事做起，主動幫助有困難的老百姓。一是為老寨村小組的楊開祥家安裝節能灶。楊開祥1965年8月出生，患有大病，已經勞動能力。家中還有一位85歲的老媽媽羅仁芬，只能做一些簡單的家務，楊開祥平時的生活起居主要靠老媽媽照顧。2017年省科技廳領導為省科技廳掛鉤木令村的90戶建檔立卡貧困戶協調捐贈了節能灶，我們幫助類似楊開祥家里這種無勞動能力的貧困戶安裝節能灶并手把手教他們如何使用節能灶。二是主動帶領村里老百姓打掃衛生。木令村屬于少數民族村，以苗族居多，有部分彝族、瑤族和漢族，村里衛生習慣不好，我們主動去轉堡村小組活動室、轉堡街上打掃衛生，用實際行動感染老百姓，帶領老百姓打掃村內和自家衛生。三是為老百姓捐贈舊衣服等物資活動。2017年11月，通過微信朋友圈，組織開展捐獻物資活動，引起了許多朋友的關注和轉發，來自不同地區和行業的熱心人不約而同的產生了為像貧困家庭的小孩捐贈過冬衣物的想法，并立即付諸行動。通過各種渠道，愛心人士紛紛自發的捐款捐物，收到了愛心人士捐款共計7350元、價值600元的書籍。許多不愿意留下姓名的愛心人士也紛紛從全國各地寄出小孩衣物包裹。

(六)抓宣傳教育，調動農戶積極性。駐村開展工作期間，深入木令村委會各村小組對省科技廳掛鉤幫扶的90戶貧困戶的現生產生活狀況進行了圖片和視頻拍攝，并對全村公共設施、道、村容村貌和幫扶項目實施過程進行全面拍攝。通過入戶調查，對廳幫扶的建檔立卡貧困戶從住房、飲水、養殖、學齡兒童等情況進行再次核對，完成省科技廳精準扶貧app上貧困戶家庭基本情況，以便掛鉤幫扶人更便捷掌握情況。設計、制作了木令村委會轉堡村小組活動室外墻展板，將部分村規民約、廳扶貧活動開展情況及成效進行了展示，極大地宣傳了木令村的精準扶貧工作，對群眾進行了思想教育，調動了群眾的脫貧致富積極性。

(七)抓基層組織，增強發展能力。積極組織基層黨建工作，切實做好“抓基層黨建，促脫貧攻堅”，通過發揮的積極性，爭取早日實現木令村的`貧困人群脫貧，廣大老百姓發家致富。發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、激發隊伍生機活力，中央統一部署與基層探索實踐相結合，不斷推進基層黨建工作。協調促成省科技廳機關、直屬單位黨組織與木令村7個黨支部形成結對共建，并開展了多次“雙推進一共建雙聯系”活動，包括座談、上黨課、看望老、民族文藝活動等等，贈送了相關書籍、購買樂器等。2017年10月底，云南省科技廳機關服務中心與富寧縣木央鎮木令村第三支部開展“雙一雙”支部共建活動。機關服務中心委托我們工作隊帶領木令村第三黨支部部分到昆明參觀學習種養殖項目。先后參觀了楚雄市養豬龍頭企業云南安友農場股份有限公司、國家級龍頭養豬企業云南神農集團、云南省畜牧研究院種豬性能研究所。期間，還帶領到云南省科學技術館舉辦的“砥礪奮斗的五年”脫貧攻堅展，參加的同志都深受黨和國家扶貧攻堅戰中涌現出來的一批好和脫貧成效所鼓舞。木令黨支部的同志紛紛表示深受，將把這次出來參觀學習的帶回木令村，為帶動木令村的發展添磚加瓦，為了脫貧攻堅交上一份滿意的答卷。

除此之外，結合精準扶貧工作，給全體上黨課，加強全體對精準扶貧工作的認識;爭取對全體進行基層黨務培訓，強調了持續有效的開展好“兩學一做”學習教育的重要性;認線周年系列活動，活動邀請了精準扶貧掛鉤單位相關領導參加了活動，進行了重溫誓詞，交流等等。按照關于基層黨建提升年的相關工作部署，要求全體提高認識，配合各村支部，持續有效開展好“兩學一做”，抓好黨建扶貧雙推進工作，干部強化責任意識，對照四風找問題，嚴肅組織紀律，著力解決慵懶散問題，基層黨組織按照規范落實好三會一課、黨費收繳等基礎性工作，創建服務型黨組織，帶動群眾打好脫貧攻堅戰。

在這個陌生到熟悉的村莊，目睹了村里大大小小的變化。從與老百姓打交道的那種陌生感，到每次去家里老百姓發自內心的歡迎與感謝;從我們帶著老百姓打掃衛生，到老百姓主動打掃衛生的習慣、觀念改變;從泥濘不堪的村內道，到門前通水泥入戶的“陽光大道”;從老百姓“靠天吃水、靠車拉水”的無奈，到老百姓家通自來水后滿滿的幸福。這些點點滴滴，微小的變化，我們都看在眼里，記在心里。能看到老百姓燦爛的笑容，我們就覺得這一切都是值得的。老百姓滿意了我們就滿意了，老百姓過得幸福了我們就幸福了。愿木令村越來越好，愿木令村的老百姓越來越富有。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇七

文山州精神文明建設指導委員會：

根據州、縣文明委關于開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快馬關林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現將創建工作匯報如下。

一、概況。

馬關縣林業局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為馬關的經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。馬關縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；19以來，縣林業局先后6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、扎實進取的精神風貌樹立了馬關林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動。

為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

（一）加強領導，統一認識。

（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質。

積極帶頭。

提高業務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加盛州舉辦的業務專業培訓，至20先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。

提高職業道德素質我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

（三）強化制度建設，推進民主管理。

為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇八

（2010年7月15日經海南省人民檢察院第五屆檢察委員會第32次會議討論通過）。

目錄。

第一章總則第二章分則。

第一節受理來信來訪。

第一章總則。

第一條為規范基層檢察院派駐鄉鎮檢察室工作，切實把法律監督觸角延伸到廣大農村，更好地服務我省農村改革發展和國際旅游島建設，根據憲法、法律和有關司法解釋，結合我省實際，制定本規則。

第二條。

派駐鄉鎮檢察室是基層檢察院派駐鄉鎮的工作機構，是基層檢察院的組成部分，在基層院領導下開展工作，機構規格與基層院其他內設機構相同，和其他內設機構相互之間無隸屬關系。

第三條。

派出院對派駐鄉鎮檢察室地域管轄范圍應當合理劃分，及時調整。

第四條派駐鄉鎮檢察室應當遵循立足檢察職能、方便群眾訴求、化解矛盾糾紛、強化法律監督的工作原則，忠于法律，忠于事實真相，公正廉潔執法，維護國家法律統一正確實施。

第五條。

（一）受理公民、法人和其他組織的舉報、控告、申訴，接受犯罪嫌疑人自首。

（二）暢通群眾訴求渠道，排查化解矛盾糾紛。

（三）開展調查研究，對轄區影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，提出對策建議，參與基層社會管理創新。

（四）發現、收集職務犯罪線索和其他涉檢信息。經檢察長批準對職務犯罪線索進行初查。

（五）對基層公安派出機構、人民法庭、司法所等執法單位的執法活動開展法律監督。

（六）開展職務犯罪預防工作和法制宣傳教育。

（七）協助派出院開展民事督促起訴等工作。

（八）完成檢察長交辦的其他工作。

第六條派駐鄉鎮檢察室應當立足檢察職能，以駐地鄉鎮為定點，定期或不定期到轄區內非駐點鄉鎮及農場開展巡回檢察活動，將法律監督的職能延伸到轄區所有鄉鎮、村社和農場生產隊。

派出院加強派駐鄉鎮檢察室對轄區內非駐點鄉鎮及農場巡回檢察的同時，應確定其他鄉鎮及農場的巡回檢察責任部門，確保實現對派出院轄區所有鄉鎮及農場同等、有效的法律監督。

第二章分則。

第一節受理來信來訪。

第七條。

參照《人民檢察院信訪工作規定》，派駐鄉鎮檢察室受理以下信訪事項：

（一）反映國家工作人員職務犯罪的舉報；

（二）不服人民檢察院處理決定的申訴；

（三）反映公安機關偵查活動存在違法行為的控告；

（四）不服人民法院生效判決、裁定的申訴；

（六）反映人民檢察院工作人員違法違紀行為的控告；

（七）加強、改進檢察工作和隊伍建設的意見和建議；

（八）其他依法應當由人民檢察院處理的信訪事項。

第八條。

來訪人提出信訪事項的，派駐鄉鎮檢察室檢察人員應當制作筆錄，載明來訪人的姓名或者單位名稱、地址、信訪事項和聯系方式，經宣讀或者交來訪人閱讀無誤后，由來訪人和檢察人員簽名或者蓋章。對來訪人提供的控告、舉報、申訴材料認為內容不清的，應當要求來訪人補充。

多人來訪提出同一信訪事項的，應當要求來訪人推選代表，代表人數不超過五人。

檢察人員應當告知來訪人須對其控告、舉報內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告陷害、誹謗他人，以及誣告陷害、誹謗他人應負的法律責任。

第九條。

信訪人采用書信形式提出信訪事項的，派駐鄉鎮檢察室檢察人員應當及時拆閱。啟封時，應當注意保持郵票、郵戳、郵編、地址和信封內材料的完整。啟封后，按照主件、附件順序裝訂整齊，在來信首頁右上角空白處加蓋檢察室收信專用章。

第十條。

對信訪人采用電子郵件、電話、傳真等形式提出的信訪事項，派駐鄉鎮檢察室應當參照本規則第八條、第九條的規定辦理。

第十一條。

屬于派出院管轄的信訪事項，派駐鄉鎮檢察室能夠當場答復是否受理的，應當當場答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起十五日內書面告知信訪人，但是信訪人的姓名（名稱）、住址不祥的除外。

第十二條。

不屬于派出院管轄的信訪事項，需要轉送有關主管機關處理的，由控告申訴檢察部門負責審查分流，派駐鄉鎮檢察室應當自收到信訪事項之日起十五日內書面告知信訪人；不需要轉送有關主管機關處理的，派駐鄉鎮檢察室應當引導信訪人通過正常途徑反映問題。

第十三條。

犯罪嫌疑人到派駐鄉鎮檢察室自首，檢察人員應當制作自首筆錄，填寫《犯罪嫌疑人自首情況登記表》，立即移送有管轄權的偵查機關（部門）。

第十四條。

派駐鄉鎮檢察室應當依法保護控告人、舉報人的合法權益。嚴禁把控告、舉報材料及有關情況泄露給被控告人、被舉報人，以及與辦理控告、舉報案件（事項）無關的單位和個人。

第十五條派駐鄉鎮檢察室受理來信來訪，應當逐件填寫《來信來訪登記表》。

第十六條。

派駐鄉鎮檢察室應當在周五前將本周受理的信訪事項移交派出院控告申訴檢察部門審查處理。

告急信訪事項應當立即移交并報告檢察長。

第十七條。

控告申訴檢察部門應當在周五前向派駐鄉鎮檢察室書面反饋其上周移交的信訪事項審查處理情況。

第十八條。

派駐鄉鎮檢察室應當對其移交的信訪事項和自行發現的職務犯罪線索跟蹤了解辦理情況，協助控告申訴檢察部門答復信訪人。

派出院業務部門辦結信訪事項，向控告申訴檢察部門回復辦理結果時，應當同時抄送受理該信訪的派駐鄉鎮檢察室。

第十九條。

派駐鄉鎮檢察室應當對其受理并移交的信訪事項的辦理情況每月清理一次，清理情況報主管檢察長。

第二十條。

經檢察長批準，派駐鄉鎮檢察室辦理控告申訴檢察部門轉送的信訪事項，應當自收到之日起六十日內辦結；情況復雜，逾期不能辦結的，報經主管檢察長批準，可適當延長辦理期限，并告知控告申訴檢察部門。延長期限不得超過三十日。法律、法規另有規定的，從其規定。

第二十一條。

派駐鄉鎮檢察室承辦的信訪事項辦結后，應當向控告申訴檢察部門書面回復辦理結果。書面回復文書應當具有說理性，主要包括下列內容：

（一）信訪人反映的主要問題；

（二）辦理的過程；

（三）認定的事實和證據；

（四）處理情況和法律依據；

（五）開展化解矛盾、教育疏導工作及相關善后工作的情況。

派駐鄉鎮檢察室對于信訪人的下列行為，應當進行勸阻、批評或者教育；對于勸阻、批評或者教育無效的，應當移送公安機關依法處理：

（二）攜帶危險物品、管制器具的；

（三）侮辱、毆打、威脅檢察人員，或者非法限制檢察人員人身自由的；

（五）煽動、串聯、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財的。

第二節暢通群眾訴求渠道，排查化解矛盾糾紛。

第二十三條。

派駐鄉鎮檢察室應當通過建立工作點、受理群眾來信來訪、下訪巡訪、聘請檢察信息聯絡員、與相關單位建立涉檢信息共享機制等方式暢通群眾訴求渠道，全面收集、掌握轄區內的涉檢信息。

第二十四條派出院聘請檢察信息聯絡員應當明確選聘條件、選聘程序、工作職責、工作流程和獎懲措施，加強管理。

派駐鄉鎮檢察室負責檢察信息聯絡員的管理。檢察信息聯絡員不得參與派駐鄉鎮檢察室業務工作。

第二十五條。

第二十六條。

派駐鄉鎮檢察室應當確定每周一至二個工作日到駐地鄉鎮外的鄉鎮、農場巡回走訪或接訪。

派出院每月至少有一名院領導到派駐鄉鎮檢察室轄區接訪一次。

第二十七條。

第二十九條。

派駐鄉鎮檢察室應當采取發放聯系卡等方式，在轄區內公告辦公地點、檢察人員姓名和聯系電話。

第三十條。

派駐鄉鎮檢察室應當在轄區內所有鄉鎮、農場設臵舉報信箱，定期開取，及時交內勤處理。

第三十一條。

對有信訪需求出行不便的老年人、殘疾人以及交通不便的群眾，派駐鄉鎮檢察室應當及時上門接訪。

第三十二條。

派駐鄉鎮檢察室轄區外的鄉鎮、農場，由派出院控告申訴檢察部門負責協調巡回檢察責任部門，每月至少到一個鄉鎮或農場巡回接訪一次。

第三十三條。

走訪和接訪應當做好登記，按照《人民檢察院信訪工作規定》辦理。

第三十四條。

派出院業務部門對不受理、不立案、不批捕、不起訴、不抗訴、不提請抗訴、不賠償，以及復議復核維持原決定等可能對社會穩定帶來影響的案件，應當在決定作出后三日內對發生涉檢信訪的可能性進行預測，及時通報案件關聯地的派駐鄉鎮檢察室。

派駐鄉鎮檢察室應當加強與業務部門的溝通，矛盾糾紛一時難以化解的，協助業務部門科學制定處置預案，防范和化解風險。

第三十五條。

派駐鄉鎮檢察室應當及時、重點排查轄區內的重信重訪、可能引起集體訪或者群體性事件的涉檢信訪問題，摸清底數，建立臺帳。對排查出的問題，應當在三個工作日內層報檢察長，落實化解責任。情況緊急的應當立即上報。

第三十六條。

派駐鄉鎮檢察室應當采取包括公開聽證調解、邀請第三人或人大代表、政協委員、人民監督員、相關單位負責人協調調解以及使用涉法涉訴救助資金等方式，化解涉檢矛盾糾紛。

第三十七條。

派駐鄉鎮檢察室應當與轄區公安派出機構、人民法庭、司法所、鄉鎮黨委政府等相關單位及時溝通聯系，掌握轄區內影響社會和諧穩定的信息。

第三十九條。

派出鄉鎮檢察室排查化解矛盾糾紛應當與派出院控告申訴檢察等相關部門溝通聯系，互通信息，互相配合。

第四十條。

派駐鄉鎮檢察室應當對轄區影響社會穩定的源頭性、根本性、基礎性問題進行深入調研，形成調研報告，報經檢察長同意后向當地黨委政府提出加強和改進工作的對策建議。

第四十一條。

派駐鄉鎮檢察室對涉檢信息和信訪事項進行收集、匯總、分析時，對其他社會管理中不屬于檢察機關職能范圍的事項，應當立足檢察職能，通過檢察建議等方式提出改進意見，協同有關部門共同參與基層社會管理創新。

第三節職務犯罪線索的收集和初查。

第四十二條。

派駐鄉鎮檢察室應當關注轄區內發生的重大群體性事件和其他影響重大的事件，發現、收集職務犯罪線索。

第四十三條。

派駐鄉鎮檢察室應當掌握轄區涉及“三農”的財政性建設資金、糧農補貼專項資金、扶貧開發資金等支農惠農資金的管理、發放情況，加強監督，保障國家支農惠農政策的落實。

第四十四條。

派駐鄉鎮檢察室對自行發現的職務犯罪線索，應當逐件填寫《自行發現職務犯罪線索登記表》，于每周五前移送派出院自偵部門辦理，同時報告主管檢察長；情況緊急的應當立即移送并報告檢察長，并跟蹤了解辦理情況。

派出院自偵部門應當在辦結后三個工作日內將辦理情況和結果書面反饋派駐鄉鎮檢察室。

第四十五條。

經檢察長批準，派駐鄉鎮檢察室可以對轄區內案情簡單、取證難度不大的職務犯罪線索進行初查。

第四十六條。

初查應當嚴格依法、全面客觀地進行，依法保護被調查對象的合法權利；一般應當秘密進行，需要公開初查的，應當報請檢察長批準；一般不接觸被調查對象，確需接觸被調查對象的，應當報請檢察長批準，并依照有關辦案安全的規定，采取必要的安全防范措施。

第四十七條。

在初查過程中，不得對被調查對象采取強制措施，不得查封、扣押、凍結被調查對象的財產，不得進行搜查。

第四十八條決定初查的案件線索，派駐鄉鎮檢察室主任應當指定一名檢察官主辦，并確定其他協辦檢察官及書記員。

第四十九條承辦檢察官應當制訂初查方案，經派駐鄉鎮檢察室主任審核報請檢察長批準后，組織人員進行初查。初查方案應當包括以下內容：

（一）對案件線索評估的意見；

（二）初查的方向、范圍和目的；

（三）初查的時間、方式和方法、步驟；

（四）對可能出現情況的預測及應急措施；

（五）初查的組織領導、參加人員的安排、任務確定、責任分工；

（六）初查中的保密措施和安全防范預案。

第五十條初查應當查明以下情況：

（一）被調查對象的主體身份等個人情況及所在單位的基本情況；

（二）舉報線索所反映的問題是否屬實或者部分屬實；

（五）被調查對象所在單位的相關業務知識、操作流程等業務情況；

（六）其他需要查明的情況。

第五十一條。

署實名舉報的，承辦檢察官應當在初查前與舉報人見面，了解被調查對象的基本情況，掌握所舉報的事實、證據等具體情況，并做好記錄。

第五十二條初查期間發現被調查對象有自殺、自殘、逃跑或者毀滅罪證等緊急情況時，應當立即采取必要的控制措施，并報告檢察長。對確有犯罪事實需要追究刑事責任的，應當及時移送偵查部門辦理。

第五十三條。

初查應當在一個月內終結。初查發現案情復雜、犯罪涉及面廣或取證困難不能按期終結的，應當報經檢察長批準移送偵查部門辦理。

第五十四條經檢察長批準，控告申訴檢察部門移送派駐鄉鎮檢察室初查的職務犯罪線索，派駐鄉鎮檢察室應當在一個月內將辦理情況書面回復控告申訴檢察部門。

第五十五條。

初查期間因被調查對象有精神病、其他嚴重疾病等情況不宜繼續初查的，或者因有關知情人長期無法查找或者不作證而無法繼續初查的，或者因其他原因無法繼續初查的，應當中止初查。中止初查的理由和條件消失后，應當及時恢復初查。中止或恢復初查，由承辦檢察官填寫《中止/恢復初查審批表》，經派駐鄉鎮檢察室主任審核后報請檢察長批準。

第五十六條。

有以下情形之一的，應當終結初查，制作《審查結論報告》，提出相應處理意見：

（一）有犯罪事實，需要追究相關人員的刑事責任。

（二）對具有下列情形之一的，提請批準不予立案：

１、認為沒有犯罪事實的；

２、事實不清，證據不足的；

３、具有《刑事訴訟法》第十五條規定情形之一的。

（三）被調查對象涉嫌犯罪，但案件不屬檢察機關管轄的，移送有關主管機關處理。

（四）經初查不認為是犯罪，但需要追究黨紀、政紀責任的，移送所在單位或主管機關處理。

（五）被調查對象死亡的，終止初查。

第五十七條。

派駐鄉鎮檢察室應當在五個工作日內將《審查結論報告》及初查中收集的案件材料移送偵查部門處理。案情重大、情況緊急的應當立即移送并報告檢察長。經檢察長批準，控告申訴檢察部門移送派駐鄉鎮檢察室初查的職務犯罪線索，派駐鄉鎮檢察室應當同時將《審查結論報告》抄送控告申訴檢察部門。偵查部門應當在十個工作日內將《審查結論報告》的處理情況書面反饋派駐鄉鎮檢察室。

第五十八條。

經派駐鄉鎮檢察室初查并移送的職務犯罪線索，偵查部門立案偵查的，應當自偵查終結之日起五個工作日內將偵查終結報告抄送派駐鄉鎮檢察室。

第五十九條。

派駐鄉鎮檢察室在初查中發現有關單位在管理上存在問題和漏洞，需要建章立制、加強管理的，應當向該單位或其上級主管部門發出《檢察建議書》。

第四節執法活動監督。

第六十條。

派駐鄉鎮檢察室應當每半年對轄區內公安派出機構是否存在有案不立、不該立案而立案的情況進行全面了解，并向派出院偵查監督部門通報。

第六十一條。

派駐鄉鎮檢察室自行發現立案監督案件線索的，應當逐件填寫《執法活動監督線索登記表》、依照本規則第四十四條的規定移送派出院偵查監督部門辦理。

第六十二條。

偵查活動監督主要發現和糾正以下違法行為：

（一）對犯罪嫌疑人刑訊逼供、誘供的；

（二）對被害人、證人以體罰、威脅、誘騙等非法手段收集證據的；

（三）偽造、隱匿、銷毀、調換或者私自涂改證據的；

（四）徇私舞弊，放縱、包庇犯罪分子的；

（五）故意制造冤、假、錯案的；

（六）在偵查活動中利用職務之便謀取非法利益的；

（七）在偵查過程中不應當撤案而撤案的；

（八）貪污、挪用、調換所扣押、凍結的款物及其孳息的；

（九）違反刑事訴訟法關于決定、執行、變更、撤銷強制措施規定的；

（十）違反羈押和辦案期限規定的；

（十一）在偵查中有其他違反刑事訴訟法有關規定的行為的。

第六十三條。

派駐鄉鎮檢察室對轄區內公安派出機構的偵查活動實行監督。

情節較輕的違法情形，由派駐鄉鎮檢察室主任口頭提出糾正意見并做好記錄；情節較重的違法情形，及時移送派出院偵查監督部門并建議發出糾正違法通知書。

第六十四條。

派駐鄉鎮檢察室需要提前介入轄區刑事案件偵查監督工作的，應報經主管檢察長批準，并在工作結束后兩個工作日內填寫《介入偵查情況登記表》，《介入偵查情況登記表》，同時抄送派出院偵查監督部門。

派駐鄉鎮檢察室提前介入刑事案件偵查監督的，僅限于提前熟悉案情，引導取證，不得參與案件的偵查活動，不得參與訊問犯罪嫌疑人。

第六十五條。

經檢察長批準，派駐鄉鎮檢察室可以采用檢察建議書的形式對轄區內人民法庭的民事審判和調解活動實行監督，采用糾正意見書的形式對人民法庭執行活動中存在的違法問題實行監督。

第六十六條。

監所檢察部門應當自收到管制、單處剝奪政治權利、宣告緩刑、暫予監外執行、假釋、主刑執行完畢附加執行剝奪政治權利罪犯的法律文書后五個工作日內將法律文書抄送其居住地的派駐鄉鎮檢察室。

第六十七條。

派駐鄉鎮檢察室發現行政執法單位在依法查處違法行為的過程中，違法事實涉嫌犯罪，依法需要追究刑事責任的，應當在三個工作日內移送派出院偵查監督部門處理，并報告檢察長。

第六十八條。

對尚未進入審查逮捕和審查起訴環節的輕傷害案件，當事人要求調解的，派駐鄉鎮檢察室可以根據省高級法院、省檢察院、省公安廳、省司法廳《關于辦理輕傷害案件若干問題的意見》規定，層報檢察長批準，書面建議公安機關委托案件管轄地人民調解組織進行調解，并監督調解過程。

其他輕微刑事案件當事人要求調解的，參照上述規定辦理。第六十九條。

派駐鄉鎮檢察室對刑事調解案件進行監督，主要監督所調解案件是否屬于輕微刑事案件，雙方是否自愿，是否有調解協議，調解協議內容是否違法，調解協議是否履行完畢。

派駐鄉鎮檢察室應當在調解工作結束后五個工作日內就調解過程和結果，抄送控告申訴檢察部門、偵查監督部門和公訴部門。

第七十條。

派駐鄉鎮檢察室在開展執法活動監督時，如發現執法單位在業務管理、隊伍管理工作中存在漏洞的，應當督促其完善工作制度，加強管理。

第五節職務犯罪預防和法制宣傳教育。

第七十一條。

派駐鄉鎮檢察室應當通過多種形式開展支農惠農政策、涉農職務犯罪法律法規、涉農職務犯罪典型案例宣傳活動，并把宣傳工作延伸到村民小組、社區和農場生產隊。

第七十二條。

立案偵查的涉農職務犯罪案件，派出院偵查部門應當在案件偵查終結后五個工作日內，將案件偵查終結報告抄送轄區派駐鄉鎮檢察室，并通報發案的特點、規律以及管理制度方面存在的問題。

第七十三條。

派駐鄉鎮檢察室應當針對發案單位存在的問題，充分發揮檢察建議的作用，督促發案單位和有關主管部門完善涉農專項資金的管理制度；督促發案單位實行財務、政務（村務、場務）公開，實現依法管理、民主管理、科學管理。

派駐鄉鎮檢察室制作檢察建議書應當嚴格執行《人民檢察院檢察建議工作規定（試行）》。檢察建議書必須由檢察長審批或者檢察委員會討論決定，以派出院的名義制作并送達。

第七十四條。

派駐鄉鎮檢察室對發案單位及其主管單位開展職務犯罪預防工作，應當監督其全面落實檢察建議的內容，并實行回訪制度。

第七十五條。

派出院相關業務部門應當及時將業務工作流程、辦案機制、辦案紀律等規章制度以及工作信息等宣傳資料提供給派駐鄉鎮檢察室。

第六節協助配合業務部門工作。

第七十七條。

派駐鄉鎮檢察室與派出院的業務部門應當互相配合、互相協助。

第七十八條。

派出院、上級院相關業務部門或者其他檢察院需要派駐鄉鎮檢察室協助工作的，應經派出院檢察長同意。

第七十九條。

派出院業務部門應當加強和派駐鄉鎮檢察室的協作配合，對派駐鄉鎮檢察室提出的業務咨詢負責解答；對派駐鄉鎮檢察室工作中遇到的熱點難點問題及時調研，共同研究解決。

第八十條。

派出院相關業務部門需要派駐鄉鎮檢察室派員協助工作的，應當列明協助的具體事項及法律依據，派駐鄉鎮檢察室應當按照業務部門的要求在規定時間內完成協助任務。

第八十一條。

經檢察長批準，派駐鄉鎮檢察室可以針對個案和派出院業務部門聯合開展調查，原則上業務部門主辦，派駐鄉鎮檢察室協助。

協助辦理職務犯罪案件不得在派駐鄉鎮檢察室辦公場所訊問犯罪嫌疑人。

第八十二條。

派駐鄉鎮檢察室協助派出院各業務部門開展工作需要發出法律文書的，統一由各業務部門制作，以派出院的名義發出，由各業務部門立卷歸檔。

第八十三條。

派駐鄉鎮檢察室協助配合偵查監督部門辦理的立案監督案件，應當全程跟蹤監督，并及時向偵查監督部門反饋公安機關辦理案件的進展情況。

第八十四條。

調解不成的輕微刑事案件，派駐鄉鎮檢察室應當在十五日內協助配合派出院業務部門監督公安機關按法律程序辦理。

第八十五條。

因犯罪情節輕微作不起訴決定的，公訴部門應當將不起訴決定書、被不起訴人員名單及其聯系方式，自宣布之日起五個工作日內送達被不起訴人居住地的派駐鄉鎮檢察室，派駐鄉鎮檢察室應當逐人建立考察檔案；并協助公訴部門做好被不起訴人的跟蹤回訪考察工作。

第八十六條。

監所檢察部門收到監外執行罪犯的有關法律文書，應當在五個工作日內將監外執行罪犯的姓名及住址書面告知派駐鄉鎮檢察室。

第八十七條。

派駐鄉鎮檢察室應當每半年協助監所檢察部門對轄區內監外執行監管和社區矯正工作開展一次全面檢查。具體工作時間、內容和方式由監所檢察部門與派駐鄉鎮檢察室商定。

第八十八條。

派駐鄉鎮檢察室發現監外執行存在執法不規范、管理不嚴格等可能導致執法不公和脫管、漏管等苗頭性、傾向性問題的，應當及時通報監所檢察部門，并報主管檢察長。

第八十九條。

派駐鄉鎮檢察室對自行發現的民事督促起訴案件線索，應當逐件填寫《民事督促起訴案件線索登記表》，依照本規則第四十四條的規定移送派出院民事行政檢察部門辦理。

第九十條派駐鄉鎮檢察室協助派出院民事行政檢察部門辦理民事督促起訴案件的，按照《海南省檢察機關民事行政檢察工作規則（試行）》和《海南省檢察機關民事督促起訴案件辦案規則（試行）》的規定辦理。

第七節綜合工作。

第九十一條。

派駐鄉鎮檢察室制作的檢察建議書每月隨《派駐鄉鎮檢察室月報表》報省檢察院檢委會辦公室和基層檢察工作處備案。

第九十二條。

派駐鄉鎮檢察室開展的各項檢察業務工作，均由派出院相應的業務部門錄入網上辦案系統和檢察統計軟件。

第九十三條。

派駐鄉鎮檢察室應當在每月10日前對上月自行收集的涉檢信息和來信來訪情況進行匯總分析，提出意見建議，書面報派出院主管檢察長，同時報送省檢察院基層檢察工作處。

重大緊急的涉檢信息應當立即上報。

第九十五條。

派駐鄉鎮檢察室收集的信息、工作情況及成效、調研報告、工作總結等應當報送派出院辦公室，由辦公室負責信息簡報和工作總結的編輯、報送工作。

第九十六條派駐鄉鎮檢察室應當建立檔案保管制度，及時全面收集、妥善保管開展檢察業務工作中所形成的法律文書和案件材料，年底統一移交派出院相應的業務部門裝訂歸檔。

第九十七條。

派駐鄉鎮檢察室在工作中形成的非案件類文字、數據、圖片、影像等資料應當分門別類妥善保管，年終在派出院檔案管理人員指導下裝訂歸檔。

第九十八條。

第九十九條。

派駐鄉鎮檢察室檢察人員在工作中應當嚴格遵守《中華人民共和國保守秘密法》，配合派出院辦公室落實保密措施，涉密辦公電腦、儲存介質等涉密載體的修理、更換、報廢執行保密規定。

第三章附則。

第一百條。

本規則中農場的含義是指屬于農墾系統的農場和橡膠分公司；國有華僑農場（經濟區）；國有林區、林場。

第一百零一條。

本規則自海南省人民檢察院檢察委員會通過之日起實施，《海南省基層檢察院派駐鄉鎮檢察室工作規則（試行）》同時廢止。

第一百零二條。

本規則由海南省人民檢察院檢察委員會負責解釋。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇九

與法制建設進一步強化，各項工作基本納入了法制軌道。連續多年和諧平安發展、信訪、綜治工作被評為瑞金市先進鄉鎮，2009年石背村被評為江西省“民主法制示范村”。

1、建立健全組織領導機構。專門成立了由黨委書記任組長，分管領導任副組長的“五五”普法工作領導小組，設立了普法辦，具體負責普法工作的實施。同時落實專門普法經費，保障日常普法工作的順利開展。

2、建立工作運行機制。一是落實責任制，一級抓一級，確保“五五”普法和依法治理工作得到落實；二是實行目標管理，層層簽訂責任狀，結合實際情況，制定和明確“五五”普法及依法治鄉目標，切實抓好過程控制，確保“五五”普法和依法治理目標的實現。

一是抓好鄉、村兩級干部的法制培訓工作。通過法制講座使干部依法行政和依法辦事的能力得到了大幅提高。此外，還積極抓了領導干部學法用法教育，使班子成員將學法與用法結合起來，起好帶頭作用。

二是抓好青少年學生的法制宣傳教育。進一步健全法制副校長輔導制度，法制副校長每學期都要為學生舉辦一次以上法制講座與法制輔導。同時結合現實生活中的案例對學生進行教育。

三是抓好企業經營管理人員的法制宣傳教育。主要開展了勞動合同法、公司法、工會法等法規的宣傳活動，以此提高企業經營管理人員的法律意識與信用意識。

四是抓好農民群眾的法制宣傳。聯合農業服務中心、團委、婦聯、國土、計生辦等涉農部門開展了一系列法制宣傳教育活動，使一些實用的法律知識深入人心。

五是抓好重點人員的普法工作。對于外來務工人員，主要以。

宣傳標語。

黑板報法制櫥窗法制夜校等形式進行普法工作。對刑釋解教人員，以幫教為主，及時掌握其思想狀況，并通過談心等方法進行針對性的教育，防止重新犯罪的發生。

在工作中注重與其他部門、其他工作相結合，力爭形成合力。在同上級部門的聯系上，該鄉全同司法局開展了“走鄉村、進企業、訪農戶”為形式的法律宣傳、法制下鄉活動。在同其他部門的聯系上，同市安監局開展了安全生產法的宣傳，同婦聯開展了婦女權益保護法的宣傳，同團委開展了預防青少年犯罪的法制教育工作，同老干局開展了老年權益保護法的宣傳教育等。在同其它工作的聯系上，將五五普法工作“‘四個零’和諧平安村（社區）”創建工程等有機結合起來，做到有機結合，互動促進。

五年來，該鄉累計舉辦各類法制講座40余場，出動宣傳車50余次，張貼標語900多張，懸掛橫幅100余條，舉辦法制櫥窗余60塊，開展法制競賽1次，舉辦法制夜校9期，受教育面達4萬余人。通過“五五”普法，干部法制觀念進一步增強，依法辦事的能力有所提高，老百姓學法、用法的自覺性增強，依法自我保護意識增強，促進該鄉經濟社會的全面發展起到了積極有益的作用。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十

建立派駐鄉鎮檢察室，完善鄉鎮法律監督體系，是檢察機關服務大局，深入推進三項重點工作，切實保障人民群眾利益，履行監督職能的體現，是時代發展的趨勢，也是社會進步的需求。

派駐鄉鎮檢察室引起理論界和實務界的高度關注,如何看待這一制度在新的歷史條件下的功能、價值和意義是當前派駐鄉鎮檢察室試點工作中的一個不可回避的重要課題,也是進一步推動農村檢察工作發展,服務我國農村經濟社會改革發展的關鍵環節。

（一）我國《憲法》精神和司法體制改革需要。《憲法》第135條規定：人民法院、人民檢察院和公安機關辦理刑事案件，應當分工負責，互相配合，互相制約，以保證準確有效地執行法律。公安機關和人民法院在基層有派出所和人民法庭，那么根據《憲法》第35條規定可引申為檢察機關應在基層設立相應的派出機構與派出所和人民法庭分工負責，互相配合，互相制約，建立配套的司法監督機構，以保證準確有效地執行法律。從社會控制角度來看，農村社會秩序缺乏科學而完善的法制治理機制，尤其是治理結構中的法律監督權仍處于基本缺失的狀態，未能實現完整意義上的（對行政、審判行為的）分工制衡機制。鄉鎮、街道等基層檢察機構的缺失顯然有違《憲法》要求法制平衡和法制治理機制之完整。

（二）建立鄉鎮檢察室是農村發展的需要。做好群眾工作成為檢察機關新形勢下檢力下沉的迫切需要。隨著經濟快速發展，農村建設、農民生活和農業發展中存在一些不容忽視的矛盾和問題，鄉鎮財務管理有法不依、農民土地糾紛、基層干部挪用惠農資金等侵犯農民合法權益的問題時有發生。公安局、人民法院、司法局在鄉鎮分別設有派出所、人民法庭和司法所，便于維護基層穩定，服務廣大基層人民，而檢察機關缺乏派駐基層的組織，缺乏對基層行政人員的法律監督，缺乏對派出所和人民法庭的訴訟監督，法律監督在農村處于薄弱環節。如果不在基層建立檢察聯絡室，檢察機關在農村、社區就沒有“耳朵”和“眼睛”，聽不到群眾的呼聲，看不到基層社區的矛盾，推進三項重點工作就不能落到實處，法律監督就有缺陷和不足。

（三）設立派駐鄉鎮檢察室是深入推進三項重點工作的需要。社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法，這些都與農村基層息息相關。沒有維護廣大農村的和平穩定，沒有服務廣大農民群眾的管理創新，沒有提升檢察人員服務基層的能力水平，就沒有中國的司法公正與和諧穩定。在農村開辟服務新方法、新途徑，是檢察機關提升自身辦案水平的需要，也是確保完成三項重點工作任務的需要。發展鄉鎮檢察室，發揮檢察室貼近基層，貼近群眾的作用，既有利于基層檢察機關暢通監督渠道，提高檢察機關的基層知曉率和認可度，又可以讓檢察人員直接面對基層群眾，接受他們的評議和監督，提高檢察人員法律監督水平和能力。

派駐鄉鎮檢察室在我國已經經歷了從設立到撤銷，又從撤銷到試點設立的過程。在試點過程中，個別基層院還專門申請確立了派駐鄉鎮檢察室檢察人員編制。

（一）最初設立鄉鎮檢察室時期。上世紀80年代，隨著經濟社會的發展，鄉鎮檢察室相繼設立，值得肯定的是，鄉鎮檢察室在基層司法實踐中起到了重要作用。但當時的派駐檢察室設置的范圍過寬、過濫、管理工作薄弱等導致派駐檢察室相關工作未能取得實效。90年代中后期，鄉鎮檢察室紛紛被撤銷。

（二）再次設立派駐鄉鎮檢察室階段。進入二十一世紀以來，我國司法實踐中已有不少建立派駐鄉鎮檢察室，延伸法律監督觸角的實踐。海南省檢察機關已設立36個派駐鄉鎮檢察室，為廣大農民群眾提供法律服務和司法保護，并在司法實踐中取得了可觀的成效。新疆喀什、湖北恩施等地相繼設立鄉鎮派出檢察室，為基層人民的權益提供保障。我市長寧縣檢察院于2010年9月批準設立4個派駐鄉鎮檢察室。

（三）我縣設立鄉鎮檢察室情況。我院于2010年制訂了《宜賓縣人民檢察院檢察官聯系服務鄉鎮工作實施辦法》。由各部門負責人及檢察人員對指定的鄉鎮進行聯系服務工作，定期走訪當地黨委政府、人大主席團、派出所、司法所、中心法庭及個別村社群眾，收集信息和線索。我院設立鄉鎮聯絡點并沒有落實專職鄉鎮檢察員編制。

派駐鄉鎮檢察室經歷了設立、撤銷、再設立的過程。如今，我國檢察機關設立及完善派駐鄉鎮檢察室更要吸取歷史教訓，取其精華，去其糟粕，借鑒可行的實施方案，杜絕設置范圍過寬、過濫、管理工作薄弱等情況。同時，實踐中不能因為種種困難而忘而卻步。

（一）制定及完善相關法律條文。關于派駐鄉鎮檢察室我國并無法律明文規定，僅有《人民檢察院組織法》第2條、《憲法》第135條等有所涉及。《人民檢察組織法》第2條規定：如果省一級人民檢察院或者縣級人民檢察院根據需要經過人大常委會批準可以在工礦區，農墾區或者林區等建立派駐機構。此處的“工礦區，農墾區或者林區等”應作廣義理解。[6]即省一級人民檢察院或者縣級人民檢察院“根據需要”經批準設立派駐機構的地區可以有鄉鎮等基層地區。我國司法理論界應加大對派駐鄉鎮檢察室的研究探討，立法機關應結合實際對派駐鄉鎮檢察室加以明確的法律規定，使建立及完善派駐鄉鎮檢察室的司法實踐有法可依。

（二）結合實際實施派駐鄉鎮檢察室建設。我國司法資源缺乏，司法資源配置也參差不齊，在設立派駐鄉鎮檢察室需要從實際出發，量力而行，在不影響基層檢察院工作正常開展的情況下建立派駐鄉鎮檢察室，延伸法律監督觸角。尚不具備普遍建立檢察聯絡室的，要在重點村、社區設立試點。派駐鄉鎮檢察室在一定程度上是為基層檢察院更好的履行監督職能服務的，絕不能以犧牲基層檢察院工作效率為代價建設派駐鄉鎮檢察室。基層檢察院可以結合地方經濟發展及實際需求建立派駐鄉鎮檢察室。在經濟發展較快，矛盾較突出，人口較集中的鄉鎮，優先設立派駐鄉鎮檢察室，以便在我國司法資源不甚豐富的時期滿足基層對派駐檢察室的需求。

（三）派駐鄉鎮檢察室的配置應滿足辦公需求。檢察室基本配置應得到保證，管理體制應得以確立。檢察室辦公人員、辦公場所、辦公桌椅和辦公設備應配置完備。檢察室人員應為在編人員，其工作日期不得少于一定期限。檢察室建立相應管理體制，工作人員應建立嚴格的責任制度。對應及時處理或上報的情況拖延、工作消極、不認真履行職責等情況應以懲罰。對因自身行為給群眾利益造成損失或傷害的，嚴格追究其責任。對工作積極，工作成效顯著的檢察室人員，加以獎勵等等。

（四）明確派駐鄉鎮檢察室的職務范圍，防止設置的范圍過寬、過濫以致管理工作薄弱等情況。派駐鄉鎮檢察室是基層檢察院在鄉鎮的派出機構，其人員、場地等配備有限，不能也不可以完全代替基層檢察院行使各項職能，必須對其職權范圍加以規定，防止其管理范圍過寬、過濫，以致派駐鄉鎮檢察室的工作無實際成效。派駐鄉鎮檢察室的職權范圍大致可有以下幾點：

一是落實法制宣傳，開展警示教育工作。部分基層群眾的法律意識比較淡薄，對法律法規知之甚少，派駐鄉鎮檢察室深入群眾，與群眾聯系密切，便于開展法制宣傳工作。檢察室可定期組織法制宣傳培訓，從基層干部到廣大人民群眾，將法律法規與實際案例相結合，警示基層干部廉潔自律、忠誠服務人民，啟示基層群眾做遵紀守法好公民，并鼓勵群眾積極檢舉基層干部的不法行為。

二是履行對基層行政部門、派出所、人民法庭的監督職能。對基層行政部門及其人員的侵占惠農資金等侵犯群眾利益的職務犯罪加以嚴格的監督，并配合基層檢察院搜集證據，做好群眾安撫工作等。對派出所、人民法庭在基層開展的各項工作中是否符合法定程序，是否符合法律規定等各方面加以監督。防止派出所、人民法庭濫用職權、執法不嚴、執法不廉、司法不公和司法腐敗損害群眾利益，破環國家權力機關在群眾中的形象。

三是接收群眾的舉報、申訴和控告。耐心接待前來舉報、申訴和控告的群眾，將涉檢舉報、申訴和控告等職權范圍內的案件及時向基層檢察院匯報。將檢察機關職權范圍外的舉報、申訴和控告及時移送相關部門，并監督其答復工作的開展。同時，還要接受群眾的法律幫助需求，提供相應的法律咨詢，切實為群眾的困擾提供幫助。檢察室深入群眾，應積極了解群眾思想動態，并定期向上級反映。

在建立派駐鄉鎮檢察室的實踐中，海南等地已初具規模，并有一定的實踐經驗，在實踐中應多借鑒其成功做法，同時結合本地實際，從實際出發建立派駐鄉鎮檢察室，滿足基層需求。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十一

回顧幾年來的工作，我們主要抓了以下幾個方面：

1、健全組織機構，確保組織領導到位。為保證創建工作的順利開展，切實加強對創建活動的領導，我局專門成立了由局黨委書記、局長邢鵬飛同志任組長，各黨委成員組成、各科室負責人參與的文明創建工作領導小組。下設文明創建辦公室（行管科），由局黨委副書記周志強同志負責日常工作。在創建過程中，我們堅持“抓機關、帶直屬、促戰線”的原則，始終把文明創建工作作為推動和促進交通事業全面快速發展與交通行業文明進步的主線統籌規劃，定期召開會議，認真研究、部署，為交通文明創建工作的順利推進奠定了堅實的組織保障。

2、明確創建目標，確保規劃安排到位。我們按照市委和省廳關于創建文明單位、文明行業規劃的總體部署，結合我局實際，建立、完善了各年度交通系統文明單位、文明行業創建規劃和2010年遠景目標及創建文明行業規劃。圍繞交通工作制定了我局文明創建工作的總體框架（圍繞一個中心：創建省級文明單位標兵；鞏固一個成果：市級文明系統標兵；提高兩個能力：交通公共服務能力，市場監管能力；做好兩項任務：服務于地方及區域經濟發展，服務于社會公眾需求；落實六項建設：建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通；實現一個目標：塑造交通人新形象）。并根據每年工作和文明建設提出的新要求，及時調整、完善規劃內容，使其更具有針對性、操作性、實效性。

3、夯實創建基礎，確保機制健全到位。一是實施“一把手”負責制。根據各局長的分工及各科室的工作特點，把全局的文明創建工作緊密融合到全系統的目標管理工作中，有目標、有責任、有權力、有義務、有考核、有獎懲，形成了一把手抓全面，專職副書記抓具體，黨委成員按照分工抓戰線、機關各科全員參與、齊抓共管的創建體系。二是在機關中開展了“雙文明”（文明職工、文明職工標兵）和“十創”（學習、調研、信息、公文評比、文明辦公、服務基層、創新工作、遵紀守法、四防安全、創優爭先）活動。健全文明創建工作的督辦和考核細則，細化分工，明確責任，在機關中形成了人人參與、人人創優、黨政工青齊抓共管的創建格局。

4、強化創建之本，確保全員參與到位。讓每一個職工參與到創建工作中來既是創建的內容，也是創建工作取得實效的關鍵。為此，我們把提高職工參與熱情和主動意識作為文明創建的一項重要內容：一是強化教育，統一思想。通過動員大會和定期召開的現場會、經驗交流會反復強調創建工作的重要意義，使干部職工深刻認識文明創建工作是國家富強、科學執政、經濟發展、交通振興的需要；二是加強學習，提高認識。通過黨課、座談、觀看錄像等形式，使干部職工牢固樹立科學的發展觀和文明觀；三是領導帶頭，擴大影響。局領導在全局文明創建活動中積極參與、以身作則，率先垂范，對全局同志參與創建起到了良好的示范作用。四是搭建平臺，調動熱情。定期召開年度文明創建工作理論研討會。總結經驗、增進交流。聽取政工人員的意見和建議，幫助他們解決一些實際問題。形成了工作上支持、生活上關心、待遇上爭取、思想上穩定的良好局面，激發了政工隊伍的工作熱情。

二、突出“四個圍繞”,強化創建活動深入開展。

1、圍繞典型抓創建，延伸創建領域。一是廣泛開展典型“示范”工程。在全系統確立“抓典型、樹窗口、帶行業”的工作思路，廣泛開展“學先進、樹典型”活動。近年來，已組織開展了2次大規模典型事跡專場報告會和先進典型（事跡）宣講活動。通過近年來典型培養和樹立工作的不斷強化，涌現出崔萬紅、匡淑鳳、李艷、王軍、寧安養路段、東寧路橋所等養路工、收費員、執法人員、養路站段、收費班組等一大批典型群體。為發揮典型示范作用，以點帶面、促進行業、帶動全局奠定了堅實基礎。二是形成了各具特色的典型群體。經過幾年的培養，初步形成了以寧安養路段、林口養路段、蘭崗道班為代表的公路典型群體；以東寧運管站、林口運管站、海林出租車管理站為代表的運政典型群體；以牡寧公路管理中心、東寧路橋收費所、東京城征費稽查所為代表的征收典型群體；以寧安運輸公司、東寧運輸公司、公路客運總站為代表的客運典型群體等。2005年全局榮獲國家級榮譽3項。寧安公路養路段榮獲國家級文明單位、交通部先進集體；東寧路橋所孫讕榮獲交通部“勞動模范”。使行業創建工作上了一個新臺階。三是典型管理機制日臻完善。年初，結合全局保持共產黨員先進性教育，扎實推進“學先進、樹典型”活動。在系統內各行業、各單位、各部門培養和挖掘一批具有交通特色的先進個人和集體典型。七月份，創建了全市交通系統“先進典型人才庫”。吸收各類典型集體（個人）49個。有力地推動了全局文明創建工作的規范、健康發展。

2、圍繞載體抓創建，豐富創建內容。一是深入開展“三學四建一創”活動（“三學”就是學習包起帆、華銅海輪、青島港的先進典型；“四建”就是要建設交通基礎設施優質廉政工程、交通行政執法形象工程、交通運輸通道文明暢通工程、交通運輸安全效益工程；“一創”就是創建交通文明行業）。圍繞“3、6、8”工程（“3”即打造新作風、建設新交通、樹立新形象；“6”即建設務實交通，建設法制交通，建設高效交通，建設廉政交通，建設學習交通，建設和諧交通；“8”即負責、認真、務實、守紀），廣泛開展“文明示范窗口”建設活動。立足于交通服務人民、奉獻社會，弘揚文明、展示形象的“窗口”優勢，在全系統各行業中集中開展了“我就是交通窗口，我就是交通形象”活動。以“小窗口”促進行業文明。在創建“文明示范窗口”活動中，寧安養路段目前已列入交通部全國交通行業“六個十佳”文明示范窗口候檢單位，牡寧中心、市公路客運總站被列入部級“文明示范窗口”侯檢行列。二是圍繞提高職工隊伍素質，深入開展學習實踐《公民道德建設實施綱要》活動。通過開展“改陋習、樹新風、塑形象”活動，內強素質、外塑形象。在教育形式上，綜合運用黨課、專題片、知識競賽、演講、論壇、考試等形式，努力提高學習效果。使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及文明創建觀。進一步強化交通人“服務人民，奉獻社會”的責任感。三是落實“三優五化”標準，加強環境建設。加大資金投入力度，完善基礎設施建設，不斷改善本單位的外在環境，提高交通行業文明形象。2000年以來，全系統用于交通基礎設施建設資金總投入為40.56億。公路建設投入資金38.04億元(其中全市通鄉公路建設累計投入資金9.1億元)，運輸基礎設施客貨樞紐（各縣市及鄉鎮客運站）累計投入1.7億元，用于辦公環境改造累計投入資金8200萬元。

3、圍繞塑形抓創建，提高行政能力。一是深入開展“滿意在基層、爭做好公仆”活動。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，轉變機關工作作風。簡政放權，服務在先，職能轉變。以落實省廳10項便民措施和市局為全市經濟建設服務21條優惠政策為主要內容，全面提升交通系統的社會服務能力和服務水平。二是抓作風建設。牢固樹立為社會、為基層服務的思想，增強工作透明度，提高服務質量，提高工作效率。認真推行“六項”制度、開展抓“兩風”促發展活動，內強素質、外塑形象。聘請社會監督員廣泛征求意見，進行有效監督。通過秉公執法、文明執法、樹立交通干部良好形象。路政、運政、征稽等行政執法部門和人員在執法過程中嚴格執行“十不準”規定，文明規范執法，主動自覺接受社會和群眾的監督。干部職工責任感明顯增強，工作水平明顯提高，交通行業服務社會、百姓滿意率呈上升趨勢。三是深化“學習型組織”創建活動。為提高干部綜合素質，適應時代和形勢發展的需要，在職工中開展了“公文評比”、四.五普法、《公務員法》、辦公自動化等內容的學習活動。圍繞理想信念、民主法制、職業道德、職業技能和清正廉潔教育，使干部職工的精神面貌發生了深刻變化。職工隊伍整體素質明顯提高。

4、圍繞基礎抓創建，提高從業人員素質。一是切實增強自信心。從增強政工人員責任感和工作能力入手，聘請有關領導、專家定期進行專題輔導。并組織各級主管領導、政工干部和廣大職工共同參與的培訓班，以座談會、經驗交流的方式提高創建工作的能力與水平，促進全系統兩創工作的發展。二是深入學習，調查研究。積極開展各級理論中心組學習和“創建學習型組織”活動，針對交通干部職工隊伍整體素質的提高，強化職工思想政治教育；針對交通工作適應社會發展的需要，增強交通職工服務社會的本領；針對交通改革與發展，樹立“以人為本”、“服務在先”的工作理念，及時發現、總結，研究解決問題新辦法。促進交通職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。

三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展。

（一）、抓形象教育，充分展示交通風采。

根據省、市委關于開展“新世紀黑龍江人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班18個，文明客運站7個，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所9個，文明示范收費站12個，文明汽修企業55戶，國家、省、市級以上青年文明號35個，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。

（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系。

一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調100名交通行政執法人員集中軍訓，在全省19個參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省19個代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了牡丹江市交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100%。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部從政行為。認真查辦各類違法違紀案件，全年收到群眾舉報信15件，完成市紀委初查案件5件，結案率100%；對處級干部實行誡勉談話8次，科級干部20余次，從而較好地預防了腐敗現象的發生。

（三）、抓服務質量，爭取社會廣泛支持。

多年來，我們不僅把干好本職工作作為工作目標，還把支持社會、回報人民作為我們的社會責任。目前，全局上下結幫扶對子144戶。其中萬名黨員手牽手結對108個，困難職工幫扶結對36戶。據不完全統計，全系統收到捐資助學、愛心幫扶錦旗12面，表揚電話134次，表揚信36封；做好人好事561件。

今年6月10日下午，寧安市沙蘭鎮遭遇了200年一遇的特大山洪和泥石流。人員傷亡慘重，公路、橋梁基礎設施水毀嚴重。災情發生當天后，第一時間向市搶險救災指揮部提供鐵鍬500把，桶500個。并按照市委、市政府的指示，組織178臺車輛參與搶險救災（其中，鏟車20臺，挖掘機2臺，大、小翻斗車92臺，大客車64臺）。調集車輛等后勤保障資金33.5萬元。同時，交通部門迅速行動，采取有效措施，使部分水毀公路恢復通行。其中，和盛水庫至沙蘭鎮公路及雞蛋石溝支線21公里，調集運輸砂石料6萬立方米，投入資金120萬元；對沙蘭鎮中心橋及沙蘭鎮東橋進行了清理淤泥、及維修工作，投入資金50萬元，總投入已達1000萬元左右，贏得社會、百姓一致好評。

（四）、抓多彩活動，形成凝聚力和向心力。

多年來，黨政工青齊動員，開展了豐富多彩的文體活動，共開展了各類球賽、演講賽、書法繪畫比賽、郊游、文藝匯演、運動會等活動50多次，使廣大職工在娛樂中受到了教育，在工作中舒展了身心，增強了集體主義和愛崗敬業的觀念。牡寧中心在參加全市紀念抗日戰爭勝利60周年文藝匯演中，代表交通局贏得了一等獎。

（五）、抓宣傳工作，載體宣傳初具規模。

為正確引導職工積極向上，每年我們都根據宣傳工作推進方案大力開展宣傳活動。在新聞媒體宣傳的同時，積極倡導零距離宣傳活動。用身邊人、身邊事影響大家，形成互相學習的熱潮。目前，系統內已形成了《通鄉公路建設簡報》、《客運樞紐工程簡報》、《通途》、《窗口》、《交通動態》、《寧安交通》、《風景線》、《交通簡報》、《交通信息》、《稽查簡報》等一大批富有行業特色的宣傳載體。同時，我們還多方面積極邀請社會各界，組織團體視察、檢查交通工作，讓社會、領導、群眾更多的認識、了解交通工作，支持、幫助、理解，促進交通發展。

（六）、抓協調發展，促進交通事業全面建設。

經過多年長抓不懈的努力，使交通戰線精神文明建設得到了長足進展。同時，使兩個文明建設得到了協調發展。也帶動了物質文明的大豐收。

1、公路建設成果顯著。一是鶴大公路杏山―省界段工程以開工建設，計劃今年完成16227萬元，2007年交工通車。二是通村公路建設項目開工21項，完成147.9公里,投資2960萬元。三是通鄉公路建設，三年完成通鄉公路25條，699.6公里，投資9.1億。截至去年底，全市公路總里程達到6797公里，其中，高速公路達到13.9公里，一級公路153.3公里，二級公路641.7公里，三級和四級公路5606.4公里，等外公路375.7公里。路網技術等級和通達深度進一步提高。

2、運輸市場建設繁榮穩定。2004年，道路運輸市場建設完成投資1.46億元，組織實施運輸站場項目建設12個，全部投入使用。公路客運樞紐工程已累計完成投資14000萬元。基礎工程已經開始施工。全年完成旅客運輸量0.21億人次，客運周轉量9.37億人公里；完成貨物運輸量0.17億噸，貨運周轉量7.89億噸公里。水運（旅游）船只發展到187艘，全年運送游客12萬余人次。完成汽車駕駛員培訓和從業人員培訓8700人次。

3、公路養護質量明顯提高。連續八年保持了公路養護全省綜合評比第一名的好成績。全市國省干線公路養護完成好路率90.51%，占年計劃的'113%，綜合值完成86.10，占年計劃的106%；縣級公路完成好路率69%，占年計劃的108%，綜合值完成73，占年計劃的104%；鄉級公路完成好路率49.7%，占年計劃的110%，綜合值完成60.3，占年計劃的109%。加強公路路政管理，全面開展治理車輛超限超載工作。加大了對公路管理法律法規的宣傳，全面開展公路“三亂”的綜合治理。

以上是我局近年來開展文明創建工作的主要情況，總結以往的創建歷程，在市文明辦領導的重視、關注、支持和幫助下，取得了一定的成績，但還存有一些問題。主要體現為：

1、存在“兩創”工作發展不均衡的現象。從調查的總體情況看：“兩創”工作開展還不夠均衡。個別單位有“滑坡”現象。主要表現為安于現狀，不思進取，資金投入不夠，硬件跟不上，軟件又落后，老東西多，新東西少，缺乏新思路、新經驗、新做法。

2、一些單位產生了自滿和消極情緒。一方面認為交通系統在全市創建工作位置不錯，有成就感。另一方面受指標制約，爭創意識受挫，有保持現狀、但求無過的想法，爭創積極性不如從前。

以上問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

下部工作思路和打算。

2006年是全市交通事業振興發展的關鍵一年，也是全局文明創建工作實現新突破、謀求新發展的關鍵之年。做好文明創建工作意義重大，責任重大2006年交通系統文明創建工作的總體思路是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立科學發展觀，以爭創建省級文明單位標兵為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，提高職工隊伍素質，落實“六項建設”（建設務實交通、建設法制交通、建設高效交通、建設和諧交通、建設廉潔交通、建設學習交通），突出“六個”重點，“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”，努力構建和諧交通行業。

2006年重點做好以下工作：

一、探索規律、營造氛圍，深入開展文明單位、文明行業創建工作。

本著“鞏固再提高”的原則，堅持一切從零開始，一切向高標準看齊，優化硬件建設，豐富創建內涵，增加創建數量，提高創建水平。實現“以質增量、質量統一”。

二、注重實效、學以致用，扎實開展“學習型組織”創建活動。

以提高交通系統職工隊伍整體素質為宗旨，結合實際，廣泛開展創建“學習型領導班子”、“學習型單位”、“學習型系統”、“學習型班組”等活動。以學習開啟思路，以學習開闊視野，以學習開拓指導工作。真正學出團結奮進的干勁來，學出求真務實的作風來，學出積極向上的精神來，實現觀念更新，學以致用。

三、夯實基礎，豐富載體，推動“學先進、樹典型”工作健康發展。

通過“典型人才庫”建設，在全系統培養和造就一批具有交通特色的先進人物和先進集體。在培養上再精細一些，在工作上多支持一些，在生活上多關照一些，在物質上多獎勵一些，在成長上優先考慮。每個系統、每個行業都要培養出獨具特色的個體、群體,干部、領導、職工典型。群體以培養雷鋒班組、青年突擊隊、三八班以及其它等傳統、公認、可塑性強的典型為主。個體以培養科技創新、學習、愛崗、奉獻、助人等看得見、摸得著、易仿效學習的典型為主。形成整體長效典型培養機制，打造交通先進品牌。

四、積極探索、有效嘗試，推進“四建”工作管理科學化。

為推動交通系統“三學四建一創”活動的深入開展，全面提高交通系統文明行業創建工作水平，2006年將著重積極探索有關“四建”工作管理的有效形式和科學方法，實現“四個提高”：不斷提高干部職工隊伍素質和工作質量，使職工在思想觀念上領先一步，在各項工作中創新一步，在作風建設上增強一步，在工作干勁上大上一步。

五、提高素質，完善自我。

做好講道德、守紀律的模范。一個單位的好壞，關鍵在隊伍，隊伍好壞關鍵在人員。因此，我們要在職工道德、法制教育上加大力度，讓全體職工知法、懂法、守法，做執法的模范。一要進一步加強職工，特別是執法人員的教育和學習。結合《公民道德建設實施綱要》落實開展“三文明”活動，實現職工教育社會公德、職業道德、家庭美德的有機結合。二是要強化制度建設。在規范行為和標準上做到有章可循。三要加大監督力度。特別是窗口單位要作為重點，消除隱患。四是要嚴格紀律。凡違規執法，工作消極，影響整體利益，一定嚴肅處理。為塑造交通良好形象奠定基礎。

六、強化管理、推陳出新，促進文明創建工作深入開展。

2006年，我們將對全局各項工作開展情況和檢查結果實。

行定期通報制度。鼓勵先進、鞭策后進，實現整體水平發展、提升。同時，制定相應獎勵政策，每年設定一部分專項資金，采取以獎帶投的方法對工作開展好的單位（部門）、個人進行獎勵，保護先進者的利益。

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鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十二

為貫徹落實做好干部駐村幫扶工作，按照縣委的統一部署，我鄉領導高度重視駐村幫扶工作，安排了19名機關干部分別聯系3個村，開展駐村幫扶工作，通過積極調研，細化目標，硬化措施，強化責任，改進方法，強力推進，狠抓落實，駐村幫扶工作成效明顯。現將我鄉駐村幫扶工作開展情況匯報如下：

一、鄉黨委開展工作情況：

1．召開專門會議3次，成立精準扶貧工作領導機構，下設推進組、聯絡組、信息組、綜合組、保障組、維穩組等領導小組，明確職責分工，加強協調配合。

2.安排好市縣下派3個駐村工作組的辦公場所和食宿。每個工作組配備了責任心較強的翻譯人員，解決了下派漢族干部和彝族群眾之間語言不通的問題。

3.抓住精準識別微調的有利時機，再一次對全鄉227戶867人貧困人員進行識別和統計，保證絕對貧困人員全部納入精準扶貧對象。同時，建立完善精準扶貧戶檔案，摸清群眾發展意愿，根據全鄉地理、環境、資源等優勢制定出《xx鄉精準扶貧發展總體規劃》，各工作組也根據各村實際情況制定了村級基礎建設和產業發展規劃，“眾知情權、參與權和監督權，實行民主管理、民主決策、民主監督，完善村民“一事一議”制度，完善村規民約和村民自治章程。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十三

近年來，我局在縣委、政府的正確領導和十六大精神的鼓舞下，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，積極開展“三為”教育實踐活動，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以不斷提高單位文明程度和干部職工的思想道德素質、科學文化素質為目的，廣泛開展了以公民道德規范普及教育為重點的群眾性精神文明創建活動。由于領導重視，措施得力，創建效果明顯，被縣委、縣人民政府命名為縣級文明單位。之后，我們珍惜榮譽，繼續鞏固創建成果，開展形式多樣、豐富多彩的創建活動，使我單位精神文明建設躍上了新的臺階，回顧我局“三個文明”建設取得的成績，具備了申報州級文明單位條件，現特向縣文明辦提出申報州文明單位，并附文明單位創建情況，呈縣文明辦評審。.

一、統一思想，提高認識，加強對精神文明建設的領導。

二、圍繞精神文明建設工程，扎實開展理論學習和思想道德教育。

全局按照文明單位管理辦法的有關規定，認真貫徹實施精神文明建設工程，全局上下積極開展愛國主義、集體主義、社會主義，人生觀、世界觀、價值觀和社會公德、職業道德、家庭美德的“三義”、“三觀”、“三德”教育活動，專門到麻栗坡接受愛國主義教育，邀請了縣委黨校講師專門授課。不斷提高對創建“文明單位”重要意義的認識，使全體干警能夠按照創建標準和要求自覺規范自己的言行。組織開展了“三個代表”、世貿知識和十六大報告的學習活動，觀看了《孔繁森》、優秀影片，學習了郭秀明、普光洪、宋魚水等先進事跡，同時在重點服務窗口律師事務所、法律服務所和公證處開展了年度執業執紀教育評查活動，開展行風評議，不斷提高職業道德和執業紀律，做到文明服務，有效地提升了服務水平。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我局緊緊抓裝三個代表”重要思想這條主線，把握先進性這個主題，認真組織學習，開展交流討論，認真剖析，開展批評與自我批評，不斷提高隊伍整體素質，增強隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，今年3月，我局還以“革除生活陋習，倡導文明新風”為主題開展了“文明禮貌月”活動，活動以“怎樣樹立司法行政機關良好形象”為專題從有利團結、組織紀律、奉獻精神和工作生活作風等方面展開討論，開展了講服務用語、講服務態度、講服務質量的“三講”活動。通過學習教育，進一步轉變了機關作風，增進了團結，思想覺悟、道德素質和業務能力等方面顯著進步，提高了單位文明層次，極大地改善了司法行政機關良好形象。

三、以精神文明建設為契機，充分發揮職能作用。

集體榮譽等精神文明建設納入崗位目標管理，開展評比考核，嚴格實行獎懲兌現，使工作由虛變實，由軟變硬，增強工作責任感和緊迫感，把精神文明建設與業務拓展緊密結合起來，聯動互帶，環環相扣，確保各項工作任務圓滿完成，通過精神文明建設，調動了廣大干警工作的積極性，保證了司法行政各項工作順利開展。二00四年開展法制宣傳300多次，舉辦專題講座10多次，組織了全民普法考試，調處各類糾紛1900多件，制止群眾性械斗70件300人，制止群眾性上訪78件3568人，安置幫教71人，代理各類案件550余件；挽回經濟損失上千萬元，辦理各類公證1500余件，解答法律咨詢上萬人次，為促進全縣經濟發展維護社會穩定作出了積極的貢獻。

四、建立健全各項規章，積極開展創建活動。

根據文明單位管理辦法的有關規定，結合本單位實際，擬定了一年打基礎，二年爭創文明單位，三年爭創州級文明單位，四年爭創省文明行業的創建規劃，制定了相關措施，把爭創活動納入單位內部日常管理工作，在全局上下廣泛宣傳教育，使大家進一步明確創建文明單位的主要性和本質性，創建規劃和內容，認真貫徹落實各項措施，全局廣泛開展了學習“文明公民守則”、“文明公民行為規范”，“行業職業道德規范”以及文明用語等活動，自覺規范自己的言行，培養文明習慣。同時為使本局創建活動扎實有效開展，選派干警參加了道德規范普及教育培訓班學習，有力地推動了文明單位創建工作的進程。此外，我局還注重抓好內部綜治工作，制定了機關大院安全保衛和衛生管理規定，聘請了專職門衛。加大內部安全防范力度，堅持干警學法教育。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十四

黨的十八屆四中全會提出“全面推進依法治國”，推進基層治理法治化。如何順應“基層治理法治化”的時代要求，滿足廣大基層群眾日益增長的司法需求，服務海南經濟社會發展，是擺在檢察機關面前的一道重要課題。

為踐行“執法為民”宗旨，海南檢察機關2008年提出了“基層檢察工作重心下移、檢力下沉，把法律監督延伸到農村”的工作思路，確立派駐鄉鎮檢察室為新時期海南檢察機關更好服務基層群眾的平臺，先后設立了37個派駐鄉鎮檢察室（簡稱“派駐室”），覆蓋160個鄉鎮、59個農場、13731個自然村，為基層群眾提供及時便捷的司法服務。

實踐證明，派駐室不僅是檢察機關傾聽群眾呼聲、了解群眾訴求、掌握社情民意的窗口，還是檢察機關延伸法律監督、服務基層群眾、接受群眾監督的渠道，更是海南檢察機關踐行群眾路線的平臺。

一、派駐鄉鎮檢察室是檢察機關密切聯系群眾、暢通群眾訴求的門戶窗口。

近年來，海南檢察機關積極探索和完善“定點加巡回”工作模式，建立起由派駐室、檢察工作聯絡點和檢察信息聯絡員組成的“三級”村鎮檢察信息網絡體系，定期接訪、巡回走訪、隨時接訪和檢察信息聯絡員及時傳遞社情民意動態，搭起了檢察機關聽民聲、察民情、體民憂的制度平臺，有效推進覆蓋城鄉居民的公共法律服務體系建設，為基層群眾提供了“零距離、低成本”的訴求渠道，既拉近了檢察機關和基層群眾的距離，又便利了基層群眾反映訴求，促進了矛盾糾紛及時化解。

派駐室的設立，為檢察機關深入基層、延伸法律監督觸角、維護基層群眾權益提供了前沿崗哨。2008年以來，全省派駐鄉鎮檢察室共監督公安機關立案353件，提出糾正偵查活動違法66件，監督糾正監外執行違法148件，監督糾正法庭審判活動違法63件，及時處理執法不公正、不規范的問題，進一步推進基層組織和部門、行業依法治理，有效促進基層執法公正廉潔。

三、派駐鄉鎮檢察室是檢察機關純潔農村基層組織隊伍、鞏固農村基層政權的有力抓手。

派駐室充分利用其“身在基層、貼近群眾”的優勢，有效履行發現和協查農村職務犯罪職能，2008年以來共收集職務犯罪線索884件，協助查處涉農職務犯罪248件483人，及時清除了農村基層組織中的腐敗分子，促進了農村黨風廉政建設，對于鞏固農村基層政權和黨的執政基礎也意義重大。同時，各派駐室還建立職務犯罪警示教育基地并開展職務犯罪預防工作，受教育的基層組織人員達3.7萬余人次，有效推動了農村黨風廉政建設。省委書記羅保銘在省委六屆六次全會中指出：“這幾年，我省首創的派駐鄉鎮檢察室在基層反腐中，發揮了重要的作用。”

檢察機關踐行群眾路線，不僅要求檢察干部密切聯系群眾，切實做到“檢察為民”、“檢察便民”和“檢察靠民”，更要求檢察干部轉變工作作風，深入條件艱苦、情況復雜、矛盾集中的基層一線，在實踐鍛煉中提高掌握群眾心理、使用群眾語言、處理群眾訴求等能力。2008年以來，海南檢察機關從各級院分批次選派年輕干部到派駐室工作鍛煉，并要求他們“真正住下來、真心沉下去”，扎根基層，心系農村，與基層群眾同甘共苦，為打造一支會做群眾工作的檢察隊伍奠定了基礎。

檢察機關踐行群眾路線，從根本上講，就是要求檢察機關和檢察干部始終把群眾利益放在第一位，始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為檢察工作的出發點，始終把滿足人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益作為檢察工作的落腳點。因此，海南檢察機關踐行群眾路線，貫徹落實黨的十八屆四中全會“建立重心下移、力量下沉的法治工作機制”精神，進一步深化派駐鄉鎮檢察工作，充分利用其平臺優勢，自覺依靠群眾，密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，維護群眾權益。（作者單位：海南省人民檢察院）。

鄉鎮派駐單位材料（模板15篇）篇十五

xxx位于縣城東南部，地處哀牢山和無量山中部，位于xx、xx、xx三地（州）的交界處，東接xx、xx兩縣，南連景東縣，西界xx鎮，北鄰xx鎮，是xx州的南大門。轄區國土面積252平方公里，境內最高海拔2790米，最低海拔1446米，鄉政府駐地xxx，距縣城50公里，國道214線和省道小普線呈“丫”字型橫穿境內。全鄉轄13個村委會，222個自然村，290個村民小組，居住著漢、彝、苗、傈僳、佤、納西、回、布朗等11個民族。末，全鄉共有居民9561戶，農業戶8776戶，總人口35720人，農業人口34799人，人口密度142人/平方公里；現有耕地面積28148畝，農民人均占有耕地0.81畝。20末，農村經濟總收入8865.58萬元，比上年增5.35%；農民人均純收入1414元，比上年增6.16%；財政一般預算收入235萬元，比上年增2.2%；全年糧食總產量1138.46萬公斤，人均占有糧318公斤。屬典型的山區農業民族貧困鄉，是全省506個扶貧攻堅鄉之一。

xxx黨委、政府機關共有干部職工39人，其中黨員31人，被命名為第九批縣級文明單位。近年來，在縣委、政府的直接領導下，在上級部門的關心、指導和幫助下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，按照“黨建領鄉、生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，以科技進步為動力，狠抓發展這個黨執政興國的第一要務。堅持以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質干部隊伍為關鍵，以完善領導方式和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的執政能力和領導水平。為鞏固和提升文明成果，繼續保持先進，努力學習，銳意進取，開拓創新，積極創建州級文明單位，成立由鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記、鄉人民政府鄉長任副組長，鄉黨委專職副書記、鄉黨委委員分管內務副鄉長、宣傳委員、組織委員、辦公室秘書、團委書記、婦聯主席為成員的創建工作領導組，始終把創建州級文明單位與各項工作有機結合起來，以創建促落實，以創建促發展，以創建促提高，使“文明單位”出活力、出戰斗力，為“文明單位”增輝添彩。團結帶領全鄉廣大黨員干部和各族群眾，努力實現全鄉經濟社會全面協調可持續發展。

一、強化學習提素質。

黨委、政府是中國特色社會主義事業的堅強領導核心。大力弘揚學習精神，大興學習之風，對于探索新思想、開創新局面、再上新臺階，具有特殊的重要性和緊迫性，只有抓好干部職工的學習，才能提高為人民服務的能力和水平。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，創新學習形式，深化學習內容，提高學習效果，進一步轉變觀念、明確發展思路、創新發展模式、提高發展質量，切實把科學發展觀貫穿經濟社會發展全過程。把思想理論建設放在更加突出的位置，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，不斷增強學習的自覺性和主動性。努力把理論學習與理論宣傳有機統一起來，著力回答群眾普遍關心的理論問題和實際問題，著力克服在改革開放上的“怕”字，在經濟發展上的“畏”字，在觀念更新上的“舊”字，在為人出世上的“德”字；用科學理論統一思想、凝聚人心，調動全鄉廣大干部群眾全面建設小康社會的積極性。

（一）不斷加強學習，努力創建學習型機關。強化教育為本、科教興鄉的思想，鼓勵職工積極學習，統一認識，積極行動，加強理論知識、業務技能的學習和培訓。強化自身素質，以適應新時代的發展需求，堅持集體學習和自學相結合，營造良好的學習氛圍，充分調動職工主動學習的積極性，養成勤學習、善思考的良好習慣，做到學有所獲，學以致用。著力培養“知識型”人才、“復合型”干部，做到學習、工作兩不誤，不斷提高職工隊伍整體素質以及為民服務的能力和水平。強化職工的學習意識和學習能力，加強學習監督，注重學習效果，使職工掌握基本知識、基本理論、基本技能，不斷優化知識結構。鼓勵職工通過脫產讀書、自考、函授等形式提高學歷層次。在廣大職工中基本形成了“常用知識勤學、業務知識深學、更新知識快學”的良好氛圍。通過學習，干部職工的政治、思想素質和業務水平得到不斷提高，服務意識不斷增強，政治信念更加堅定。

（二）不斷增加投入，創造良好的學習環境。努力改善職工的辦公環境和學習環境，投資62萬元，建成了積辦公、娛樂、活動為一體文化站綜合大樓，配置電腦8臺，盡可能提供良好的學習、工作平臺。同時，有選擇地訂閱學用結合的報刊、雜志，購買相關書籍供干部職工學習。

（三）開展豐富多彩的活動，狠抓思想政治建設。建立健全各種學習制度，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育，經常開展愛國主義、集體主義和艱苦創業精神教育，大力弘揚和培育民族精神，引導干部、群眾牢固樹立共產主義理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀宣傳教育活動，切實加強和改進未成年人思想道德建設。大力抓好誠信建設，經常開展誠信教育和實踐活動。領導干部率先垂范，嚴格要求自己，沒有違反廉政有關規定的現象；干部職工遵紀守法，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無制造和傳播文化垃圾的行為，無計劃外生育。

二、突出重點促發展。

按照社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，自覺遵循客觀規律，增強預見性，準確把握經濟運行中的主要矛盾，突出重點，突破難點，開拓創新，狠抓各項工作的落實。

實施項目帶動戰略，切實加大基礎產業和基礎設施建設力度，著力抓好交通、能源、水利、生態等基礎產業、基礎設施建設項目，固定資產投資較快增長，對經濟發展的拉動作用明顯增強。小集鎮建設取得新進展。高度重視“三農”問題，用工業化的思路謀劃農業發展，科學規劃，加大投入，壯大基地，扶持龍頭，農業產業化不斷優化，農業市場化程度不斷提高。糧食總產穩中有增，農業結構調整步伐明顯加快，烤煙生產水平進一步提高，以生豬、肉牛為主的畜牧業產業化步伐穩步推進，泡核桃產業發展初具規模，茶葉產業發展取得新進展，勞務輸出成為農民增收的新亮點。年，全鄉種植烤煙6000畝，實現產值983.6萬元；累計發展泡核桃8.48萬畝，掛果面積達1.3萬畝，其中：初果期9500畝，盛果期3500畝，實現產量350噸，產值280萬元；茶園面積18000畝，茶葉總產73萬公斤，產值1095萬元。

實施“科教興鄉”戰略，“兩基”成果得到鞏固和提高，辦學條件明顯改善。扶貧開發工作卓有成效。民政救災救濟和擁軍優屬工作扎實有效，各項工作取得新進展。積極推行農村稅費改革試點工作，全面取消農業稅，進一步減輕農民負擔。農村信用社改革不斷深化。積極推進行政管理體制改革，清理、減少和規范行政審批事項，政府職能轉變加快。事業單位人事制度改革進一步深化，教育改革全面推進，醫療衛生體制改革邁出新步伐。堅持“打防結合，預防為主”的方針，狠抓維護社會穩定各項工作措施的落實，加大社會矛盾糾紛排查調處力度，落實矛盾糾紛排查調處責任制，社會熱點難點問題得到及時解決；嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，落實社會治安綜合治理各項措施，刑事案件和治安案件逐年減少；廣泛開展“無毒社區”創建活動，禁吸戒毒工作成效明顯，2月，被州人民政府命名為“無毒社區”；全面落實安全生產責任制，及時消除各類事故隱患，杜絕重特大安全事故發生；創建“平安無量”試點活動取得明顯成效，初，被縣委、政府命名為“平安鄉鎮”；“四五”普法取得較好成績，依法治鄉進一步推進。完善政策措施，創新工作方式，改善投資環境，按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，加大對外宣傳力度，敞開鄉門，歡迎一切外來投資，除國家明令禁止的投資項目外不設任何限制。成功引進投資300多萬元的松脂加工廠一個，解決剩余勞動力43人；成功引進投資300萬元的xx河小型水電站一個，即將建成投產。全鄉呈現出經濟發展、社會進步、民族團結、人民安居樂業的良好局面。2005年被省委組織部命名為“五好鄉鎮黨委”。

三、凝聚力量促和諧。

正確對待和處理好上級與下級、正職與副職、副職之間、領導與職工之間的關系，特別注意協調處理好平級單位之間扯皮和推諉的事情，認真開展好社會評議機關作風活動，嚴格執行縣委、政府制定的提倡移風易俗，禁止大操大辦的規定，努力做到風正、氣順、勁足，好事辦實、實事辦好。維護大局，努力把工作目標統一到黨委的中心任務上來，統一到全鄉利益和群眾利益上來。

領導班子科學分工，確保每個班子成員都能有職有權地開展工作；班子成員之間相互尊重，相互支持，緊密配合，形成合力；認真貫徹落實黨的民主集中制原則，始終堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的決策程序進行科學決策；堅持和完善人民代表大會制度，切實加強黨對人大工作的領導，并支持鄉人大主席團規范化建設，依法履行職能，保證人民當家作主，依法開展工作監督和法律監督；堅持重大問題聽取人大、政協的意見，促進科學民主決策；班子與班子、班子內部分工明確，運作規范，加強溝通，相互協作；全面貫徹落實黨的民族宗教政策；加強黨對工、青、婦工作的領導，充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體聯系群眾的橋梁作用，2005年被縣總工會評為“先進職工之家”。始終把群眾利益放在第一位，重視解決好農村征地、房屋拆遷、林地、土地糾紛等群眾關心的熱點、難點問題。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。以“五好五帶頭”為目標，進一步實施“云嶺先鋒”工程，積極開展“三個一”創建活動，即：建立了一個標準的黨支部活動陣地，設立了一個先進性教育活動宣傳專欄和創建了一個黨員科技示范基地，黨的凝聚力、戰斗力和號召力得到增強，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，建立健全保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，并認真落實黨風廉政建設責任制；加強領導干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善教育防范機制，完善監督機制，連續兩年被縣委表彰為黨風廉政建設“先進集體”；實現干群關系和諧發展，人心思進蔚然成風。強化誠實守信的首問首辦責任制、領導接待日、服務承諾等服務機制，激勵和促進機關干部重心下沉，搞好文明服務，對來訪人員做到了“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯清茶解渴、一個滿意答復”，著力塑造文明服務型機關形象，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的`官僚主義作風明顯好轉。進一步嚴肅工作紀律，轉變機關作風，各項工作更加高效務實。

在服務基層中，進一步密切黨群干群關系。全體職工動真情，真扶貧，扶真貧，積極深入地開展扶貧工作，多年來，幫助掛鉤聯系的村“兩委”出謀獻策，制定發展規劃，理清發展思路，協調生產、建設物資，盡力幫助解決貧困群眾生產生活中遇到的困難和問題。結合保持共產黨員先進性教育活動開展和“云嶺先鋒”工程的全面實施，扎實開展好“百名貧困黨員致富工程”，采取“一對一”結對幫扶，積極為貧困戶想辦法、出主意，幫助他們依靠科技，通過誠實勞動擺脫貧困，走向富裕；春耕大忙季節，安排職工進村入戶，開展“聽民意、訪民情、辦實事”活動，了解民情，指導生產，解決問題。2005年，全鄉遭遇了罕見的雪災和持續3個月之久的旱災，糧煙生產受到嚴重影響，根據這一情況，黨委、政府牽頭，及時號召動員大會，要求廣大干部職工牢固樹立抗災奪豐收的思想，積極組織廣大干部職工開展捐資助困活動，幫助受災群眾度過了難關；“六一”期間，深入掛鉤聯系的村看望慰問困難學生，給他們帶去了慰問品和慰問金，使廣大兒童度過了一個快樂有意義的節日，營造了關心兒童、尊重兒童的良好氛圍；“助殘日”期間，全體職工捐錢捐物，深入掛鉤聯系的村看望慰問殘疾人，給殘疾人送去了溫暖和希望，鼓勵他們自強、自立、自尊、自信、自愛，增強了他們與困難作斗爭的信心和決心。

四、夯實基礎促穩定。

始終堅持“工作上嚴格要求，生活上關心愛護”的原則，在嚴格要求的同時，重視和維護職工的個人利益，盡可能幫助職工解決碰到的困難，關心人、愛護人、尊重人、發展人，化解矛盾、理順情緒，使每位同志都能心情舒暢地投入工作。切實解決廣大職工關心的熱點、難點問題。強化政務公開工作，使政務公開成為凝聚職工力量的紐帶；積極幫助職工子女就業工作；搞好職工代表大會；對困難職工和離退休人員進行走訪慰問；積極開展“我為無量發展獻計獻策”活動，構筑新型交流機制，廣開言路，集思廣益,為領導決策獻計獻策；積極改善職工生活環境，改善食堂、庭院衛生、組建黨員職工活動室。保持職工隊伍穩定，促進和諧單位發展。

五、文明創建激活力。

加強新聞宣傳，為和諧單位建設營造和諧輿論氛圍；積極整治庭院環境、改善職工食堂、開展文體活動，全面推進精神文明建設。堅持在一年一度的“七?一”建黨節和國慶節期間舉辦為期一周的籃球、乒乓球、象棋、撲克、拔河、文藝聯歡晚會等文體活動，不斷豐富全鄉廣大干部群眾的業余文化生活，增強干部職工的身體素質，2005年，被省九部委命名為“特色體育鄉鎮”。通過創建州級文明單位，黨群干群關系進一步密切，全鄉“三個文明”建設的健康協調發展；單位內部干部職工“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的意識明顯增強。

在州級文明單位創建過程中，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與州縣的要求還有許多差距和不足。在今后的工作中，我們將不斷創新，銳意進取，扎實工作，彌補差距和不足，把創建工作貫穿于各項工作之中，以創建促單位工作的規范，以創建促單位工作的發展，使創建工作與單位工作與時俱進，協調發展。