行政崗位需要具備一定的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效地完成管理任務(wù)。接下來是一些行政管理教育和培訓(xùn)資源推薦，供大家進(jìn)一步提升自己的能力。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇一

婚姻狀況：

目前所在：年齡：26。

戶口所在：國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：身高：

人才測(cè)評(píng)：體重：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。

工作年限：10職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。

工作描述：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。

4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議;。

5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;。

8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;。

9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語(yǔ)大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

-03至今暨南大學(xué)工商管理。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：精通。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等幾大模塊;。

3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。

自我評(píng)價(jià)。

以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國(guó)外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。

延伸閱讀：hr篩選簡(jiǎn)歷的真相。

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡(jiǎn)歷的篩選，實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。

(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。

簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。

客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。

個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。

(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。

在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。

如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，等等。

(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。

在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，會(huì)注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。

(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

通過閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。

另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇二

年齡：41。

戶口所在：南海區(qū)。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：168cm。

體重：60kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤。

工作年限：17。

職稱：中級(jí)。

求職類型：全職。

可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：5500～7999元。

希望工作地區(qū)：佛山，不限，不限。

工作經(jīng)歷。

xx公司起止年月：xx-11-xx-10。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

所屬行業(yè)：原材料和加工。

工作描述：

1.制定行政管理體系，定期組織檢查;。

2.組織公司的重要會(huì)議;。

3.策劃公司的大型活動(dòng);。

4.制定和完善薪酬管理制度;。

5.檢查監(jiān)督5s的執(zhí)行情況;。

6.接待工廠重要來訪客人，函件的收復(fù);。

7.辦理勞動(dòng)年檢;。

8.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，調(diào)解員工糾紛;。

9.審議用人需求，編寫崗位職責(zé)和任職資格;。

10.組織系統(tǒng)認(rèn)證工作;。

11.預(yù)防和落實(shí)安全防火工作。

離職原因：企業(yè)外遷。

xx公司起止年月：xx-06-xx-09。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。

工作描述：1.5s的監(jiān)督和實(shí)施;。

2.制定和完善規(guī)章制度;。

3.人力資源規(guī)劃和人員招聘;。

4.制定部門預(yù)算;。

5.組織公司活動(dòng);。

6.安排人員出差;。

7.組織員工培訓(xùn);。

8.完成總經(jīng)辦交代的其它任務(wù)。

離職原因：個(gè)人原因。

xx公司起止年月：xx-05～xx-06。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：行政主管。

工作描述：

1.車輛、飯?zhí)霉芾?。

2.人員招聘;。

3.入離職手續(xù)及建檔;。

4.薪酬的設(shè)置;。

5.會(huì)議安排及活動(dòng)策劃;。

6.與政府部門的溝通聯(lián)系;。

7.證照的辦理等工作。

離職原因：轉(zhuǎn)制。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：機(jī)修、電工。

工作描述：

1.發(fā)電機(jī)的維護(hù)、維修;。

2.紡織設(shè)備的`維護(hù)、維修;。

3.電器設(shè)備的維護(hù)、檢修及線路的架設(shè)。

離職原因：公司解散。

教育背景。

畢業(yè)院校：中山大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：xx-12

專業(yè)一：法律。

專業(yè)二：日語(yǔ)。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

-03xx-12全國(guó)自學(xué)考試法律法律大專證66440601982024187。

xx-04xx-04全國(guó)自學(xué)考試日語(yǔ)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：日語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)能夠閱讀一般文章，聽、講簡(jiǎn)單的對(duì)話。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

有豐富的團(tuán)隊(duì)組建與擴(kuò)充經(jīng)驗(yàn);。

有良好的項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);。

擅長(zhǎng)項(xiàng)目的計(jì)劃、預(yù)算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理;。

擅長(zhǎng)工廠、樓宇住宅，商業(yè)中心的物業(yè)管理;。

擅長(zhǎng)工廠現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理;。

擅長(zhǎng)企業(yè)的行政、人力資源的管理工作。

自我評(píng)價(jià)。

曾經(jīng)是一名普通技工，在基層工作多年，懂得普通員工的心里需求，機(jī)修與電工的豐富經(jīng)驗(yàn)，為日后的管理打下堅(jiān)實(shí)的技能基礎(chǔ)。

在地產(chǎn)公司期間，一直從事總務(wù)和行政工作，見證該地產(chǎn)公司從一家新生企業(yè)成長(zhǎng)為佛山知名企業(yè)，伴隨公司成長(zhǎng)的同時(shí)，通過自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面參與本田謳歌店的建設(shè)過程，在管理層的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工克服了辦公地點(diǎn)與建店地址路途遠(yuǎn)、籌備時(shí)間短、資金緊張等困難，成功一次驗(yàn)收合格，也是本田謳歌在中國(guó)大陸第一家一次性驗(yàn)收合格的4s店。

擔(dān)任總監(jiān)期間：

1.制定并完善各項(xiàng)制度;2.通過iso9001-xx的認(rèn)證;3.由原來產(chǎn)品單一，銷售渠道簡(jiǎn)單的狀況，逐步轉(zhuǎn)為產(chǎn)品向多元化發(fā)展，銷售以品牌為導(dǎo)向的企業(yè);4.扭虧為盈，在廠房、設(shè)備不變，人員增加1/5的情況下，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值翻一翻。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇三

xx。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。

重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。

4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。

2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。

4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。

6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。

8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。

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行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇四

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上自我評(píng)估項(xiàng)目，并不是簡(jiǎn)歷中必寫的內(nèi)容。但是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，自我評(píng)價(jià)也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在我能力評(píng)估中，可以看出自己的求職優(yōu)勢(shì)，以及自己的職業(yè)愛好。每個(gè)人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評(píng)估中準(zhǔn)確的理解自己，才能夠有針對(duì)的寫出讓人接受的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃確定好，雖然說很多人的職業(yè)生涯規(guī)劃于現(xiàn)實(shí)有很大的出入，但是這種規(guī)劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的中心。求職者也可以根據(jù)自身的喜好來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，越細(xì)致越好。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中理想與現(xiàn)實(shí)還是存在一定的差異，這一點(diǎn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有可以去爭(zhēng)取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現(xiàn)實(shí)協(xié)調(diào)起來。

以下是小編和大家分享的行政總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

個(gè)人信息。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

手機(jī)：

電子郵件：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

工作年限：12職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000～9999元希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：廣州馮智新建筑設(shè)計(jì)有限公司起止年月：-11～-02。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：行政經(jīng)理/項(xiàng)目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營(yíng)規(guī)劃、建筑方案設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)。

作為公司初創(chuàng)時(shí)期的成員，就職一年多的'時(shí)間里，負(fù)責(zé)公司選址、裝飾監(jiān)督、公司注冊(cè)、規(guī)章制度建立、招兵買馬、項(xiàng)目管理(合同、請(qǐng)款)、公司的形象推廣等工作。

一、行政管理。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度;。

2、負(fù)責(zé)公司人事管理、行政成本管理;。

3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及活動(dòng)籌劃、組織、協(xié)調(diào)工作;。

二、項(xiàng)目管理。

1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目涉及合同、請(qǐng)款部分的內(nèi)外接洽及溝通工作;。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目合同簽訂、合同保管、跟進(jìn)請(qǐng)款手續(xù)、完成結(jié)款工作;。

三、企業(yè)形象體系管理。

1、協(xié)助總經(jīng)理確立公司形象基本要素、視覺要素、行為要素;。

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司品牌形象的建立及管理。

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理;。

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳、推廣、實(shí)施工作;。

3、負(fù)責(zé)公司合同、請(qǐng)款管理;。

主要業(yè)績(jī)：

2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業(yè)務(wù)，建立完善應(yīng)收賬款管理機(jī)制;。

離職原因：

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。

擔(dān)任職務(wù)：辦事員。

工作描述：1、負(fù)責(zé)文檔處理、宣傳策劃活動(dòng)，包括會(huì)務(wù)組織工作，組織會(huì)議;。

2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會(huì)議文件精神。曾參與“全省地方財(cái)政總決算工作會(huì)議”、“粵東五市財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)迎春聯(lián)誼會(huì)”、“2012廣東省油茶茶葉產(chǎn)業(yè)帶項(xiàng)目管理工作專家座談會(huì)”、“2011、梅州市財(cái)政工作會(huì)議”等會(huì)務(wù)組織工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。

擔(dān)任職務(wù)：首席代表助理。

工作描述：1、負(fù)責(zé)首席代表日常決定、決議的督辦、落實(shí)及反饋工作;。

2、安排會(huì)務(wù)、做記錄、寫會(huì)議紀(jì)要、撰寫各種公文;。

3、配合首席代表處理外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)并做好人員預(yù)約、接待、會(huì)議準(zhǔn)備等事務(wù);。

5、對(duì)所管轄區(qū)域的店鋪，從人員、銷售、培訓(xùn)等進(jìn)行深入化管理，提升銷售業(yè)績(jī);。

6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備公司計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)、組織、建設(shè)團(tuán)隊(duì)能力;商務(wù)接待;談判能力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通技巧，快速適應(yīng)環(huán)境、抗壓能力高，學(xué)習(xí)迅速;具優(yōu)秀的口才、書面寫作能力以及善于引導(dǎo)他人正確執(zhí)行公司方針。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人體貌靚麗，性格沉穩(wěn)、細(xì)膩，喜傳統(tǒng)文化，除自己的專業(yè)外，對(duì)于吉他、游泳、長(zhǎng)跑、攀巖情有獨(dú)鐘，當(dāng)然這都是業(yè)余愛好。

如今我的工作經(jīng)驗(yàn)已達(dá)，工作領(lǐng)域跨越了民營(yíng)、外資企業(yè)及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))資格證考試，明年準(zhǔn)備報(bào)考人力資源管理師(國(guó)家一級(jí))。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇五

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

更新日期：

姓名：

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)聘職位：

人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、

工作年限：

職稱：

中級(jí)。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個(gè)星期。

8000--12000。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責(zé)：

1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議；

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職務(wù)：

人事行政經(jīng)理。

工作描述：

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，

3、工作報(bào)酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓(xùn)開發(fā)：

提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。

5、人員考核：

三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職務(wù)：

人力資源部經(jīng)理。

工作描述：

2.員工的培訓(xùn)組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續(xù)辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

小學(xué)教師。

工作描述：

擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語(yǔ)文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業(yè)院校：

江西省贛南師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

人力資源管理師。

所學(xué)專業(yè)二：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

南方人才網(wǎng)。

人力資源管理。

國(guó)家職業(yè)資格證書。

0819000006200191。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

精通。

粵語(yǔ)水平：

精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

能力及專長(zhǎng)綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。

（二）本人通過國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。

（三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。

（五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。

（六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

專業(yè)素養(yǎng)分析：

（一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

（二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。

（三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。

（四）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：

樂觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專業(yè)精神。

有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。

1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇六

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

年齡：xx歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級(jí)秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：

工作年限：8。

職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：xx。

工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作；

注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考；

推廣工作：

負(fù)責(zé)xx代駕項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。

負(fù)責(zé)xx市場(chǎng)的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。

制定市場(chǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。

針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。

成功案例：20xx年5月29日，寶馬3系車友會(huì)“世界杯”主題活動(dòng)，我司負(fù)責(zé)當(dāng)晚的代駕駛服務(wù)。

活動(dòng)地點(diǎn)：xx市xx路xx夜總會(huì)。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服飾有限公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：行政主管。

工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置；

全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評(píng)定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。

建立后勤采購(gòu)的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊(cè)，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整；司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。

辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。

會(huì)議召集，會(huì)議紀(jì)錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系；會(huì)務(wù)、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊(cè)所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：行政主任。

工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理；根據(jù)公司要求，制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理；制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵(lì)體系；全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

xx售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息，搜集各賣場(chǎng)的意見與建議，并向公司匯報(bào)；向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展；處理客戶及商場(chǎng)的投訴，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。

擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。

工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理；與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：行政助理。

工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：文員。

工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員，經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-0320xx-03xx工業(yè)大學(xué)法學(xué)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般。

國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。

具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇七

3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：1、管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。

1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總裁辦公會(huì)的決議。

5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。

6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。

7、推動(dòng)優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。

8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇八

戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州，珠海，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護(hù)和執(zhí)行工作。

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。

負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作。

組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展。

負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，

對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動(dòng)策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇九

目前所在：x。

年齡：x歲。

戶口所在：x。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚。

民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：xcm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。

體重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：x。

職稱：中級(jí)。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區(qū)：xx。

工作經(jīng)歷。

xx集團(tuán)股份有限公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx民族學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:。

專業(yè)一：人力資源管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：企業(yè)管理。

學(xué)校：安徽師范大學(xué)。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

1.負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;。

2.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;。

3.薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系的.籌劃建設(shè)，主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;。

2.負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的管理深化，內(nèi)部控制體系的建立和實(shí)施，做好相關(guān)專項(xiàng)管理的推進(jìn);。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。

證書。

/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己!

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十一

利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)單來說就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來順利的獲得求職面試的機(jī)會(huì)，從而來提高求職成功率。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。

主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2002年7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：東北大學(xué)(1998年9月-2002年7月)。

專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。

所在地：沈陽(yáng)證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2006年2月-2010年2月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。

離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話良好。

求職的第一步就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來獲得面試的機(jī)會(huì)，在求職的過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門磚的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量越高，則簡(jiǎn)歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也開始學(xué)習(xí)求寫作技巧。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中總是存在一些不可或缺的技能，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下。

其一，計(jì)算機(jī)能力。

計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會(huì)下計(jì)算機(jī)能力的重要性，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開pc機(jī)的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一，像是基本的`office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。

其二，英語(yǔ)能力。

英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，不過有很多人都不是很重要，認(rèn)為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫了。而實(shí)際上，在當(dāng)今社會(huì)上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。

其三，專業(yè)技能。

專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需要有會(huì)計(jì)專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十二

戶籍地：浙江身高體重：167cm　65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：15職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。

工作經(jīng)歷：公司名稱：文興實(shí)業(yè)有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。

5.負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理;公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;。

6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行;7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);。

8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。

離職原因：

公司名稱：特美集團(tuán)。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定;。

3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施;4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核;。

10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

離職原因：

公司名稱：曠野實(shí)業(yè)有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作;。

3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)成本預(yù)算、控制;負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施;。

8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作;。

9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理;。

10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);。

離職原因：

公司名稱：豐德興業(yè)廠。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：管理課長(zhǎng)。

工作描述：

1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。

2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。

4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理。

5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理;。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南師范。

所學(xué)專業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)第二專業(yè)：行政管理。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

深圳質(zhì)量監(jiān)督局ts16949/sa8000內(nèi)審證。

中山大學(xué)行政管理高級(jí)行政管理師。

大中華遠(yuǎn)認(rèn)證中心iso9001/14001內(nèi)審證。

香港商學(xué)院工商企業(yè)管理碩士。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般。

其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)水平一般。

國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn);。

2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn);。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十三

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十四

通過這份《行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格》可以發(fā)現(xiàn)：設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在排版方面，欄目標(biāo)題最好要用大號(hào)字體，要加粗，用背景色，這樣看起來?xiàng)l理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫，除非你在那段時(shí)間獲得過重大的獎(jiǎng)項(xiàng)。其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷表格當(dāng)然很重要，但填寫的技巧一樣重要。

基本信息個(gè)人相片姓名：中國(guó)人才網(wǎng)性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷：專科專業(yè)名稱：企業(yè)管理畢業(yè)年份：工作年限：二十年以上職稱：高級(jí)職稱求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;行政總監(jiān)工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長(zhǎng)語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：良好;綜合技能：經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-7月廣東廣播電視大學(xué)專科培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司時(shí)間范圍：11月-4月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任工作描述：負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務(wù)酒店時(shí)間范圍：5月-11月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：總經(jīng)辦主任工作描述：主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司時(shí)間范圍：月-3月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。離職原因：所在公司：湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店時(shí)間范圍：203月-6月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。離職原因：其他信息自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。工作特點(diǎn)：我屬于專業(yè)型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結(jié)合，善于培養(yǎng)和鞏固團(tuán)隊(duì)，提出目標(biāo)加強(qiáng)指導(dǎo)，適度授權(quán)，以期整合各方力量完成預(yù)定目標(biāo)。13824849718發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十五

姓名：?xxx????國(guó)籍：中國(guó)。

目前住地：深圳民族：漢族。

戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

???。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。

工作年限：15職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。

1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施；?。

3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實(shí)施；全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作；擅長(zhǎng)公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等；?。

4、定期組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；?。

5．負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。

6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。

8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。

離職原因：??。

?

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。

工作描述：

1、制度的制訂、實(shí)施；對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核；?。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定；?。

3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核；?。

5、全面主持集團(tuán)行政人事工作，保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行；主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作；?。

7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理?。

9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。

10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。

離職原因：??。

?

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作；?。

2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定；組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；?。

3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)成本預(yù)算、控制；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；?。

4、保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；5、制度的制訂、實(shí)施；崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算及控制；6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核；?。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運(yùn)行；主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；?。

8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作；?。

9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理；?。

10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。

離職原因：??。

?

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：管理課長(zhǎng)?。

工作描述：

1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。

2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。?。

3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；?。

4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理。?。

5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。

6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。

離職原因：??。

?

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南師范。

所學(xué)專業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)第二專業(yè)：行政管理?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

?

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般????。

其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)水平一般。

國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn)；?。

2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。

3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

1、擅長(zhǎng)公司經(jīng)營(yíng)策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務(wù)分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等）；?。

2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十六

戶籍地：廣州身高體重：160cm　kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級(jí)秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作;。

負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。

注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考;。

推廣工作：

負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。

負(fù)責(zé)廣東市場(chǎng)的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。

制定市場(chǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。

針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。

離職原因：

公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置;。

全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評(píng)定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。

建立后勤采購(gòu)的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊(cè)，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整;司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。

辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，

包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。

會(huì)議召集，會(huì)議紀(jì)錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系;會(huì)務(wù)、住宿及行程安排;。

各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊(cè)所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司名稱：廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：行政主任。

根據(jù)公司要求，制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理;。

全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

*售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息，搜集各賣場(chǎng)的意見與建議，并向公司匯報(bào);向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場(chǎng)的投訴，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。

離職原因：

公司名稱：前程無憂廣州分公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。

擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。

工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。

離職原因：

公司名稱：富馨國(guó)際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：行政助理。

工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。

離職原因：

公司名稱：廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：文員。

工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。

離職原因：公司倒閉。

教育背景。

畢業(yè)院校：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科?。

所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)法學(xué)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般。

國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十七

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1965年1月16日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

167cm。

體重：

55kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

廣東廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

企業(yè)管理。

畢業(yè)年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

職稱：

高級(jí)職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

酒店/旅游。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

良好;。

綜合技能：

經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

199月-207月。

廣東廣播電視大學(xué)。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。

時(shí)間范圍：

2011月-204月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。

擔(dān)任職位：

湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。

工作描述：

負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。

離職原因：

原單位因素。

所在公司：

湛江康華商務(wù)酒店。

時(shí)間范圍：

205月-年11月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)辦主任。

工作描述：

主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作，為一線部門做好全力支持。

離職原因：

所在公司：

湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。

時(shí)間范圍：

2009年11月-2011年3月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

工作描述：

主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

離職原因：

所在公司：

湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。

時(shí)間范圍：

2011年3月-206月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位：

工作描述：

全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。

離職原因：

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

自我評(píng)價(jià)。

本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。

本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十八

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：xx。

年齡：xx歲。

現(xiàn)所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地區(qū)：xx。

希望崗位：行政/人事類-行政總監(jiān)、行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。

尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。

教育經(jīng)歷。

19xx-09～19xx-07xx大學(xué)工商企業(yè)管理本科。

19xx-09～19xx-07xx縣xx中學(xué)高中。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：行政總監(jiān)崗位類別：部門經(jīng)理。

工作描述：

1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門組織建設(shè)；

2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實(shí)人事招聘、任免，培訓(xùn)、績(jī)效考核和各項(xiàng)激勵(lì)措施，及時(shí)協(xié)調(diào)好各部門工作。

3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析，參與平衡會(huì)議；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督各部門費(fèi)用支出。

4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)作出改進(jìn)報(bào)告提交總經(jīng)理報(bào)批后實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防工作。

7、負(fù)責(zé)定期召集員工事務(wù)管理委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。

8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

9、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。

10、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；審查核準(zhǔn)辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計(jì)劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定所屬部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。

擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實(shí)施，設(shè)施設(shè)備管理、對(duì)外事務(wù)處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊(duì)、汽車隊(duì)、食堂宿舍等行政事務(wù)及人力資源考評(píng)等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊(cè)安全主任培訓(xùn)，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊(cè)安全主任資格證書。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

xx省民營(yíng)科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。

擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理。

項(xiàng)目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報(bào)授匾為xx市民營(yíng)科技企業(yè)，xx省民營(yíng)科技企業(yè)。

責(zé)任描述：根據(jù)國(guó)家項(xiàng)目申報(bào)要求，從項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批、政府資金申報(bào)等程序全程跟進(jìn)，并圓滿完成項(xiàng)目申報(bào)、授匾、政府資金到位等工作。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長(zhǎng)：擔(dān)任行政人事管理工作二十年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門年度計(jì)劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，完善所屬部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施并有效實(shí)施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)。具安全主任資格證書。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：流利。

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)口語(yǔ)一般。

英語(yǔ)：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：常務(wù)副總；行政副總/總裁。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。多年的實(shí)際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機(jī)會(huì)，定當(dāng)勤奮努力奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大增添光彩。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇十九

簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。

在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡(jiǎn)介：

***年醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)；兩年藥店管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)兼采購(gòu).人力及策劃。

求職意向：

目標(biāo)職位：

總裁助理·總經(jīng)理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。

目標(biāo)行業(yè)：

批發(fā)·零售|醫(yī)療設(shè)備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產(chǎn)開發(fā)。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司銷售經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績(jī)：

工作描述：做事踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，有吃苦耐勞的.敬業(yè)精神，善于與他人溝通交流，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、高度的責(zé)任心和良好的心理素質(zhì)。

工作職責(zé)：

（1）應(yīng)急情況處理。

加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；維護(hù)店內(nèi)各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，消防設(shè)施的檢核，區(qū)域衛(wèi)生的落實(shí)等。

（2）執(zhí)行上級(jí)政策。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。如銷售指標(biāo)、毛利、費(fèi)用等。了解銷售行情，執(zhí)行銷售策略。

（3）藥品質(zhì)量管理。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對(duì)門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負(fù)具體責(zé)任。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)檢，駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時(shí)處理門店質(zhì)量投訴，對(duì)門店藥品質(zhì)量負(fù)相關(guān)責(zé)任。

（4）店員管理。

根據(jù)門店規(guī)模確定門店人員編制，根據(jù)客流量和員工業(yè)務(wù)水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評(píng)。

（5）藥品管理。

負(fù)責(zé)店內(nèi)藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價(jià)格變動(dòng)、商品的采購(gòu)、調(diào)退貨、盤點(diǎn)等。加強(qiáng)藥品進(jìn)、銷、存的管理，提高商品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，不積壓商品，不斷貨，負(fù)庫(kù)存、零庫(kù)存，零銷售進(jìn)行分析，并及時(shí)解決，使門店商品管理趨于科學(xué)化、合理化，盡可能降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。

（6）店員的輔導(dǎo)與培訓(xùn)。

組織員工學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課堂和精彩案例，提高員工業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

（7）活動(dòng)管理。

制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動(dòng)，同時(shí)給員工指定銷售目標(biāo)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)店內(nèi)氣氛。

（8）財(cái)務(wù)管理。

每月組織員工盤點(diǎn)藥品、每日監(jiān)督帳務(wù)交接準(zhǔn)確無誤，做好各項(xiàng)報(bào)表的管理。

（9）信息管理。

了解周圍競(jìng)爭(zhēng)藥店的銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料，并與消費(fèi)者建立良好的關(guān)系，盡量滿足其需求。

（10）日常經(jīng)營(yíng)管理。

負(fù)責(zé)管理門店的日常工作，監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，處理解決門店糾紛。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇二十

簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡(jiǎn)歷模版之后用手寫體填寫，這是簡(jiǎn)歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個(gè)人字體的差異面試官在審閱時(shí)難度較大，在求職簡(jiǎn)歷過多時(shí)，手寫體的簡(jiǎn)歷一般會(huì)被直接pass掉，這是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份簡(jiǎn)歷制作完成之后，不能對(duì)其進(jìn)行折疊。簡(jiǎn)歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進(jìn)包中，這是簡(jiǎn)歷上的一大禁忌，萬萬不可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，低級(jí)錯(cuò)誤“罪無可恕”，這些低級(jí)錯(cuò)誤一定不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，會(huì)給面試官留下極差的印象，無論簡(jiǎn)歷制作的多精美，對(duì)面試官而言它都是一份不正式的簡(jiǎn)歷。

下面是小編分享的人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

個(gè)人信息。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。

2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。

重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。

4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。

2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。

4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。

6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。

8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。

更多。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇二十一

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時(shí)性。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。

5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

7、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇二十二

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。

重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。

4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。

2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。

4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。

6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。

8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。

畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。

業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。

行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷大全（23篇）篇二十三

對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，需要利用精煉的語(yǔ)言完成各類信息的傳遞，因?yàn)殚喿x者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語(yǔ)過多，嚴(yán)重影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職效果，尤其對(duì)于國(guó)內(nèi)大量使用簡(jiǎn)歷模板制作的簡(jiǎn)歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個(gè)人簡(jiǎn)歷過于“超載”。

首先，杜絕描述較短時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，此類工作經(jīng)驗(yàn)不僅不能夠?yàn)樽约旱那舐毤臃郑炊绊懽陨碓谟萌藛挝坏挠∠螅虼诵枰耆沤^此類信息的書寫。其次，已婚人士，對(duì)于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤娴男畔ⅲ瑫r(shí)增加自身的誠(chéng)信度，為后續(xù)面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且眾多用人單位對(duì)于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個(gè)人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進(jìn)行描述只會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的厚重感，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體水平展示。

下面是小編分享的企業(yè)行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。

個(gè)人信息。

目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。

戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.

負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作。

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。

負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開展。

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。

依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實(shí)施開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。

負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。

負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。

負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據(jù)公司的計(jì)劃開展人力資源招聘工作。

組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開展。

負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,。

對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。

負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。

其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。

負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。

擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。

更多。