個人簡歷是一份詳細記錄個人學習、工作和社會經歷的書面材料，它可以展示個人的才華和能力，是求職和升學申請的必備材料。接下來是一些個人簡歷成功范文的分享，希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇一

姓名：

性別：

聯系電話：

學歷：

專業：

工作經驗：

民族：漢。

畢業學校：

住址：

電子信箱：

自我簡介：

·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實現設備的自動化控制;。

·能單獨處理機械、液壓和氣動方面的故障;。

·雖然我學歷不高，但我相信我的實力。

求職意向：

目標職位：維修工程師。

目標行業：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)|機械制造。

期望薪資：面議。

期望地區：

到崗時間：1周內。

工作經歷：

20xx*有限公司設備保全班長。

職責和業績：

對新生產線的設備跟進安裝，調試;。

對下屬進行培訓和指點;。

安排處理班組日常事物和突發故障時人員的工作;。

制定點檢保養計劃，預防設備故障的發生;。

負責二機床的的維護保養,對沖床不良處進行改善、改良;。

對備品的在庫進行管理。

200x—200x*有限公司設備保全班長。

職責和業績：

1.安排處理班組日常事物和突發故障時人員的工作;。

2.對下屬進行培訓和指點;。

3.制定點檢保養計劃，預防設備故障的發生;。

6.對備品的在庫進行管理;。

7.對新生產線的設備跟進安裝，調試。

200x—200x*有限公司設備保全員。

職責和業績：

職業技能與特長：

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇二

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇三

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

2、為了繼續學習。

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

3、自己做生意。

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽。

這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。

5、想要去旅行。

這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6、去別的城市或國家生活。

現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

7、準備好要做一些改變。

當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業便會得到更長足的提升。

如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉變。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇四

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責現金，銀存支出有關報銷的帳務處理。

2、納稅申報等稅務工作。

3、負責材料進出倉管理及計價。

4、整理客戶檔案、分類處理，數據核對，與供應商核對往來賬目。

5、協助工程部進行工程預結算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：會計。

工作描述：1、負責企業材料成本核算。

2、負責計件工資核算。

3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。

5、根據各種貨品的銷售情況進行分析，協助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：廣東工業大學。

最高學歷：本科。

獲得學位:。

畢業日期：20xx-07

專業一：財務管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東工業大學財務管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。

熟練操作財務辦公軟。

熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。

工作穩健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。

能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰，具有團隊精。

持有會計從業資格證書。

詳細個人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業大學，財務管理專業。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇五

目前所在地：民族：漢族。

戶口所在地：身材：160cm　kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：文教法律類:音樂教師。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：三個月以后

月薪要求：面議希望工作地區：廣州深圳。

2006.9基督教青年會專業藝術教師。

2006某藝術中心專業藝術（古箏）教師。

2006.9-2006.11某實驗學校初一、初二實習教師兼班主任。

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

最高學歷：本科畢業日期：

所學專業一：音樂學教育所學專業二：

受教育培訓經歷：2003.9-2007年華南師范大學音樂學院音樂學教育。

獲得證書：

2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區，全國賽區銀獎。

語言能力。

外語：英語　良好。

國語水平：優秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

2004年參加華南理工大學電力學院十周年院慶文藝匯演。

2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區以及全國賽區銀獎。

2006年參加廣東省紀念紅軍長征勝利暨八一建軍節“長征組歌”大合唱。

2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會任古箏嘉賓。

詳細個人自傳。

求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業事業行政管理。

可到職日期：

希望工作地區：廣州、深圳、珠三角。

個人聯系方式。

通訊地址：

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇六

這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

2、對原公司的負面評價。

3、收入問題。

絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

4、工作壓力問題。

曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她發現自己根本找不到工作了。第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會;第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇七

工作描述：操作西門子810m(s5)數控澆注發泡機，根據工藝要求編寫程序。調試程序改善產品質量，處理設備運行中突發問題，定時檢查運行過程中的技術參數，檢查設備隱患，定期標定調試，做設備運行紀錄。

20xx年xx月-20xx年xx月。

實習單位：xx東風康明斯發動機有限公司。

工作職務：生產部門生產實習。

工作描述：在xx東風康明斯公司進行生產實習，對數控車床的編程，汽車發動機的生產流水線與生產工藝有一定的了解與認識。

掌握機械設計制造及其自動化的基本知識和技能，能處理一些實際問題，能熟練的應用autocad進行二維繪圖，用pro/e進行三維設計，熟悉機械制圖，機械設計、工業控制plc和數控編程及應用。

愛好計算機，較強計算機應用能力，會系統安裝維護、各種軟件的安裝，網絡的組建及外圍設備的安裝調試。

有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術資料，目前正努力學習。

了解51單片機、微機原理，數字電路和模擬電路，會簡單的編程。

了解汽車所用傳感器結構，工作原理。

有較強的溝通能力和組織協調能力。

喜歡音樂，會橫笛。

英語4級計算機2級畢業證工學學士學位。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇八

姓名：

性別：男。

年齡：xx。

婚姻狀況：xx。

身高：1xxcm。

體重：xxkg。

籍貫：xx。

現所在地：xx。

意向崗位：裝飾設計師/裝璜美術設計/室內外設計。

求職類型：全職。

期望月薪：面議。

到崗時間：面議。

期望工作地點：xx。

熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業知識，與團隊合作能力。

20xx年9月~20xx年7月xx工業大學建筑裝飾工程技術本科。

課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。

20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設計公司。

公司性質：私營企業。

行業類別：建筑、裝潢、水利。

擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。

工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。

英語：一般。

日語：一般。

普通話：熟練。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖北身材：175cm70kg。

婚姻狀況：未婚年齡：31歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：建筑/房地產/物業管理類：物業主任物業經理、客戶經理/主管：行政管理、物流經理/主管：

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：均可可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州廣東省其它國家工作經歷。

公司名稱：廣州市信誠物業公司起止年月：20xx-04～。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：管理處經理。

工作描述：負責物業管理處的全面工作，主要包括：

1、根據物業服務合同確定物業服務質量定位；

2、策劃物業的年度物管方案及管理目標；

3、編制年度收支預算；

4、組織各員工的培訓與考核；

5、各日常業務工作的監督與控制（包括工程、安管、客服、環境等）；

6、與開發商、各相關政府部門及公司內部各部門的溝通、協調；

7、物管日常風險的控制及管理；

8、各部門計劃工作及執行情況的管理；

9、各突發事件的控制及管理等工作。

公司名稱：廣州番禺雅居樂物業公司起止年月：20xx-04～20xx-04。

公司性質：中外合資所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：住戶服務中心經理主要職責如下：

1、協助制定物業前期招投標；

2、協助策劃制定物管方案；

3、物業接管驗收；

4、制定收樓方案并組織實施；

5、業戶投訴接待及處理；

6、物管品質管理；

7、檔案資料管理；

8、各種證件辦理；

9、組織部門員工對業務及法規知識的培訓；

10、部門費用預算的編制和控制；

11、與各相關部門的溝通、協調等。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：物業部主管。

工作描述：

1、負責項目的招投標；

2、前期物業接管驗收；

3、物管項目管理方案的制定；

5、收樓；

6、客戶投訴處理；7裝修監管；

8、員工培訓；

9、涉及相關政府單位及企業內部部門的溝通、協調；

10、組織制定并實施突發事件應急預案等工作。

教育背景。

畢業院校：暨南大學。

最高學歷：本科。

所學專業一：物業管理。

所學專業二：法律。

培訓經歷。

起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07湖北咸寧林校林政公安專業中專。

20xx-0920xx-07暨南大學物業管理專科。

20xx-0420xx-05參加物管企業經理崗位資格培訓物企經理已獲證。

20xx-0920xx-07暨南大學物業管理本科。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人性格外向，有非常豐富的物管工作經驗，溝通協調能力強、文筆流暢，擅長發揮團隊凝聚力，愛好體育及書法，現正三十而立，有非常強的事業心和工作責任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務實也喜歡務實做事的人，愿在工作中與合作企業共同進步、共同發展！

個人自傳。

通訊地址：

聯系電話：

電子郵件：

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇十

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：物業管理經理/主管：

工作年限：10。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：面議。

希望工作地區：廣州,中山,佛山。

工作經歷。

廣州商邦置業發展有限公司。

起止年月：20xx-06～至今。

公司性質：私營企業。

所屬行業：

擔任職位：物業管理。

工作描述：1、嚴格執行公司各項規章制度，并監督實施。

2、主要負責公司產權性物業的經營性管理工作，具體履行本公司物業產權的權利和義務，最大限度發揮物業價值，為公司增創效益。

3、負責與各物業管理公司和相關單位建立良好的溝通渠道，為物業的正常有序開展創造良好的外部條件。

4、負責所有物業項目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協助物業安全的檢查、相關工作的組織實施;初審與所在物業管理公司簽訂的管理協議;車場經營管理工作，物業招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。

5、完成總經理和上級部門臨時交辦的其它工作。

離職原因：

廣州瀚舍春華物業管理有限公司。

起止年月：20xx-08～20xx-01。

公司性質：

所屬行業：

擔任職位：物業主任。

工作描述：負責金沙洲項目和廣州市勞教局生活區的整體運作。跟進各事項的進度和完成情況，采取相應的措施，使各事項高效、高質地完成。平衡住戶和物業公司的關系。協助總經理完成其他工作等。

離職原因：

佛山市華夏陶瓷博覽城物業管理有限公司。

起止年月：20xx-10～20xx-05。

公司性質：政府機關。

所屬行業：

擔任職位：質量檢查監督(總經理助理)。

工作描述：1.協助公司經理明晰各部門,崗位職責,督導,檢查各部門,各崗位按職責要求開展服務工作,及時發現和解決各部門,崗位工作質量問題.2.關注業主需求,定期進行業主證詢和管理服務調查分析,及時反饋報告公司經理.3.檢查各部門工作記錄等運作資料,進行統計和分析,分析結果報告公司經理.4.起草,制定質量檢查監督措施,制度,保障各部門落實管理目標.5.負責組織有計劃的物業管理服務質量檢查,及時發現質量問題和隱患問題,采取相應措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：

香港麗新集團廣州高樂物業管理有限公司。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：

擔任職位：物業主任。

工作描述：1998.10--20xx.3。

1.協調各部門的運作.2.監督,指導所屬各經營,管理單位的工作.3.追收管理費.4.曾成功帶領下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州城市職業學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-07

專業一：經濟管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-02-永安通駕校培訓c1駕駛證-。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人有10多年的物業管理經驗，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經濟適用房的管理。曾管理過占地140多萬平方米的專業市場和商業物業管理。熟悉物業管理各環節的運作(包括物業管理的前期工作、交收樓等)。能有針對性地編寫管理方案和規章制度等。能編寫投標書。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇十一

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇十二

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇十三

常說，開車是個熟練活兒，這話不假，但又不完整，其實，駕車真算不上是腦力勞動，但一定要用腦子;駕車真算不上是體力勞動，但開長了還真的會比較累。關于駕車特別是新手駕車，已經有許多討論，駕校和陪練也教過，這里僅試圖從相對生僻的角度談一點經驗。

新手剛拿到“本子”初次上路時除去興奮之外還有什么?緊張。因此，心態對新手上路影響很大。所以，調整心態穩定情緒很重要。所謂調整心態穩定情緒不是一句空話，也不僅僅是個心理調節的過程，而是需要具體辦法和措施的。具體說，除去心理調節外，不妨用下面的辦法試一試：

1.預先計劃好行車路線。就是說，事先把你要去的地方所要經過的路線都在腦子里過一遍，把主要的路口、主要道路都有幾排行車道等都先想一遍。比如，遇到多排車道的時候，在什么位置應該選擇哪排車道，大概在什么位置開始并線;比如，在某交叉路口遇到堵車的時候應該選擇等還是選擇繞;比如，目的地是繁華地帶時，如何確定停車位……不妨把情況預先多想想，多準備幾個方案。

2.確定出行時間。如果駕車技能尚不熟練，就應該結合線路的選擇避開高峰時段，或者是在線路的選擇上繞開擁堵路段，待熟練后逐漸適應……在時間安排上也要給自己多留一些富余。

應潮流隨大流。

先說明，這里的.“應潮流，隨大流”不是隨波逐流去學別人違章的意思。什么樣的行車節奏最安全、最便捷、最舒適?適應整個車流的行車節奏最安全、最便捷、最舒適!

資料。

因此，入城時不妨有意避開高峰時段，并有意識地觀察并適應行車節奏。

顧左右看鏡子。

車上左、中、右三塊小鏡子是用于擴大駕車者的視野，目的是讓你及時了解周邊情況和你所處的位置關系。正常行駛的時候即使是直線行駛，也應該“不定期”地至少在45秒內對這三塊小鏡子環視一遍，當然這是以不忽略前方情況為前提的。并線、轉彎和倒車的時候，尤其需要看鏡子。關于看鏡子，應該從一開始就養成習慣，這一點和步行走路是一個道理(一個人低頭匆匆趕路的情景就不再重復了)。因為多數鏡子都是曲面的，所以多數人需要一個適應過程。這里有幾點建議：

1.停車的時候坐在車里從鏡子看看后邊的距離，然后再下車實地看一下有個比較，反復多次就可做到心中有數。

2.竅門是位置關系。通常鏡子中的景物會比直接目視時要小，通過位置關系和位置(距離)變化來判斷，是看鏡子的一個竅門。比如行車時，如果鏡子中后車距離迅速變小且后方來車迅速“變大”，說明后車距離你已經很近了;再比如倒車時，鏡子里的馬路(停車位)邊線與車身呈一個夾角，如果在車子移動過程中這個夾角是不變的，那你的車身與這條線就是平行的;夾角擴大說明車尾已經偏向那條線了(注意，這時應該是緩慢后移的)。

守規矩拘小節。

交通規則自然是應該遵守的，這里更多是說一些不太起眼的小細節。

1.比如有的城市是全城禁止鳴笛的，這個時候應該格外注意行車時的橫向間隔，不要再寄希望通過喇叭“開路”。注意，除非緊急情況，不要把安全寄托在喇叭上，這個時候更需要的是精力集中和預先判斷。

2.遇到左轉路口嚴重堵車時最好的辦法，是繼續前行就近利用方便安全的右(左)轉重新回到這個路口。

3.正確選擇停車位。停車時要避免堵“門”、擋“生意”，你堵人家門、擋人家生意對你的車沒有一點好處。

不再一一列舉了，行車的一個原則就是：給人方便，自己方便;與人安全，自己安全。

跳槽如何寫簡歷大全（14篇）篇十四

據前程無憂網站提供給《中國經濟周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節后第一周，人才市場達到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達到186萬多個，比同期增長9.1%。央視財經頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節目。

“根據簡歷分析和獵頭組的粗算可以發現，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈。”前程無憂資深職場顧問王劍在接受《中國經濟周刊》采訪時表示。

根據前程無憂的調查，個人職業發展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業發展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。

“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動、盲目跟風，薪資、職位、發展前景、公司規模、企業文化，甚至是上下班路程的遠近都會成為跳槽的原因。”王劍介紹說。

20年底，前有一汽大眾被曝發放27個月的工資當年終獎先聲奪人，后有企業發棺材發饅頭沖抵年終獎震懾全場。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。

“攀比的心態造成了集體心理波動，我身邊就有很多朋友是因為年終獎才跳槽的。”小趙說。

根據智聯招聘在2011年推出的年終獎特別調查顯示，10770名接受調查的職場人中，僅有51.31%的企業設置了年終獎。在獲得年終獎的職場人中，43.7%年終獎在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎。

最有趣的是，對年終獎的發放表示滿意的職場人僅有三成。“2011年cpi一路上漲，物價節節攀升，但是工資和年終獎的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多。”一家民營醫藥企業的財務主管劉雨欣在接受《中國經濟周刊》采訪時說。

劉雨欣既是年終獎的獲益者，又是年終獎金額的制定者，她的矛盾心態體現了企業與員工之間的利益博弈關系：“年終獎是根據當年盈利水平決定的，在人員流動性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎讓企業不堪重負。”

為了防止員工拿了年終獎就跳槽，企業使出了十八般武藝。“很多企業將年終獎延遲到來年發放，還有企業直接取消了年終獎，選擇以提薪的方式鼓勵員工，更絕的是，有的企業把年終獎‘切塊’，在來年分期發放。”

歸根結底，嚴控年終獎的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑。“企業必須認識到用人是一個復雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經營。”獵聘網ceo戴科彬在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，企業必須拿出有競爭力的待遇和回報，培養員工對企業未來的信心和對公司的認同感，并給員工創造成長的空間，如：分享、培訓、進修、升遷機制等，才能實現企業人員的最終穩定。