人們通過個人簡歷可以了解到一個人的教育背景、工作經歷、職業技能等關鍵信息。以下是一些成功求職者的個人簡歷案例，你可以從中學習和借鑒經驗。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇一

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的.卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

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最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇二

求職不同崗位，求職者結合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經驗要求較高的特殊行業，能夠以個人簡歷吸引招聘官的注意力，求職者即可獲得較為滿意的工作。當然不同的企業在招聘的時候往往附帶對于學歷等等基礎條件的要求，在滿足基礎條件的前提下，求職者可以獲得更好的工作機會。

技能要求較高的行業，求職者在填寫個人簡歷的時候，需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內容進行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛，能夠完成工作內容越多，企業的認可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才，只要在個人簡歷內容上突出展現自己的技能優勢，找到適合自己的工作崗位非常簡單，并且企業提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標準。

招聘單位對于高端專業技能人才的需求量非常大。為達到更好的求職效果，技能人才必須在制作個人簡歷的時候，將自己掌握的技能水平完美展現。掌握高端技能的人才，找到高薪工作單位很容易，而個人簡歷的好與壞，會影響到技能人才找到工作的時間長短。

以下是小編和大家分享的內容運營簡歷模板，更多相關資訊請點擊(/jianli)。

姓名：性別：出生年月：聯系電話：學歷：專業：工作經驗：民族：畢業學校：住址：電子信箱：/jianli。

1、從事多年的記者工作，使自己積累豐富的媒體運作專業知識和經驗；2、通過日常與企業媒介工作的有效結合，使自己具備豐富的企業媒介公關工作方面的實際工作經驗；3、多年從事市場營銷公關管理及團隊建設方面的工作，快速的反應和敏捷的思維加上良好的'適應能力，讓我能夠輕松應對各種工作環境；4、從事各項公關活動的發起并監督執行等工作，積累較為豐富的實際經驗；5、良好的形象和口才，多年優秀的團隊管理經驗和良好的溝通能力，使我在日常工作中發揮自如；6、工作積極主動，認真負責，使自己以良好的執行力保證本職及團隊工作的完美效率；7、謙虛謹慎的人格魅力，使自己在工作中以及與人交往中獲得好評；8、善于思考，在工作中不斷總結，使自己和團隊不斷進步；9、不僅能夠高效的完成媒介崗位的各項管理和執行目標，更進一步開拓了媒介團隊的外延職能，通過各項數據分析后，承擔起為市場和運營等相關部門提供良好市場建議的功能；10、個人希望能夠將媒介團隊打造成一個高效率、多功能的優秀團隊，充分調動成員主觀能動性，不僅執行力強，而且能夠以企業利益為出發點考慮各項執行案和計劃案。

目標職位：填寫自己希望應聘的崗位目標行業：填寫自己希望應聘的行業范圍期望薪資：填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥期望地區：填寫自己希望工作的地區、城市范圍到崗時間：填寫自己新崗位能夠多長時間內到任。

20xx—科技有限公司媒介運營督導職責和業績：1、參與媒介項目的初期拓展開發工作；2、負責各媒介項目的團隊建設及人員培訓工作；3、跟進媒介項目的談判及確認工作；4、負責協調與不同媒體間的溝通和協調工作；5、監控內容播出的執行，并與市場部結合提供良好的建議和參考；6、維護項目與媒體中高層間的良好關系；7、負責解決媒介項目執行過程中的各種矛盾與問題；8、跟進媒介項目合作后的各種報表及數據；9、維護各媒介項目的穩定運營；10、對媒介計劃進行預測，對執行結果進行監測評估，對市場計劃提出媒體方面配合建議；11、通過結合媒體應用實際情況，設計并提出合理的相關活動計劃和公關建議；12、合理控制好媒體費用的消耗；13、通過與各地客戶溝通，了解客戶相關需求，并進行各種媒介相關資源的整合方案設計；14、帶領團隊執行客戶確認方案；15、開拓并通過溝通談判，整合多種有價值資源，積累可利用資源。200x—200x營銷媒介經理職責和業績：1、在本地高效收集各種媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；2、與媒體建立優質的合作關系，并積極維護和拓展，與媒體保持良好溝通；3、各種廣告支持配合計劃制定、新聞軟文的及時靈活的發布，同時針對后期發布成果有效收集；4、根據宣傳需求撰寫并執行媒體推廣方案及公關方案、媒體軟性資源整合方案；5、進行危機公關預警并妥善處理；6、根據市場目標，策劃并成功實施各種有效的公關活動，并根據后期數據分析整理后形成有價值的活動結案；7、通過分析判斷，結合市場目標，制定多形式合作計劃，實現本地異業合作及各社會有效媒介資源的整合及有效應用；8、打破了傳統網游產品網絡推廣的方法，成功運用各種社會媒介資源在本地實現有效宣傳并達到優秀效果；9、通過綜合分析對比，正確選擇社會廣告公司及各媒體資源的合作，有效減少合作風險；10、針對各階段的各項市場營銷方案，在實施結束后，針對后期數據進行綜合分析，并對其他相關部門提出相關建議，更好制定后續計劃。11、設計策劃完善的各項公關活動方案，并監督有效執行，對公關活動結果進行合理收集和分析，并提出相關建議；12、拓展和維護與政府部門、行業協會、媒體單位等相關機構的關系，為公司持續發展提供公共關系支持與保障；13、針對公司內部各合作部門，提出完善的市場配合建議，并對建議的可行性進行說明；14、協助建立科學、務實的危機管理機制，及時應對并妥善處理公司面臨的各類危機事件，切實維護公司品牌的社會聲譽和良好形象；15、整合各種市場和媒體及社會資源，多角度和方位積極維護公司形象。

職業技能與特長20xx--20xx1、能夠從媒體和企業雙向角度結合點出發，獨立設計多種依托傳統媒體平臺的各類營銷和公關活動；2、能夠獨立設計并完成主持各種類型的企業公關活動；3、具備多年豐富的主持工作經驗，可在工作中充分發揮實際工作經驗，為團隊提供優質的參照依據。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇三

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的.詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說服力的表述方式出爐了。

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最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇四

姓名：

性別：女。

年齡：22。

婚姻狀況：未婚。

籍貫：北京。

現所在地：北京。

求職意向。

工作經驗：應屆畢業生。

求職類型：全職。

期望月薪：面議。

到崗時間：面議。

期望工作地點：北京。

從事行業：均可。

自我評價。

1誠實正直、穩重樂觀、刻苦耐勞、有活力，待人熱情、真誠，肯虛心向他人學習，敢于自我批評。。

2可塑性強。有上進心、責任心，環境適應力強，對待工作嚴謹認真，注重工作效率和團隊合作，善于溝通協調，特別在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學習，樂于接受新事物，有一定的科研創新能力。

3.邏輯嚴謹，具有較強的.組織能力，實際動手能力和團體協作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現代財務管理觀念。

教育經歷。

201x年9~至今北京大學。

專業：工商管理。

學歷：本科。

獲得證書：英語四級;國家計算機一級、二級、人力資源管理資格證。

工商管理專業主要培養面向未來，走向世界，具有經濟素養、戰略眼光、競爭意識、組織才能的現代公司管理人才，本科生的課程設置和教學方式主要為培養具有現代公司(包括國際性公司)管理能力的管理者奠定必要的理論、實務與方法基礎。

主要專業課程有：經營案例分析、管理思想史、生產作業管理、人力資源管理、組織理論、戰略管理、人力資源管理專題、公共關系、商業談判、企業倫理、運籌學、管理信息系統、勞動法規、民商法、產業經濟學等。

語言能力。

英語：良好。

普通話：良好。

獲得榮譽。

201x-201x學年國家勵志獎學金;。

201x-201x學年國家勵志獎學金。

201x-201x學年學校一等獎學金;。

201x-201x學年學校二等獎學金。

聯系方式。

聯系電話：

電子郵箱：@.com。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇五

（4）職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。

（5）職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。

（6）職業道德的主要內容是對員工義務的要求。

（7）職業道德標準多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。

（8）職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇六

1、個人基本信息。

2、本科基本情況。

3、獲獎情況。

4、項目經驗。

一、個人基本信息。

應包含姓名、年齡、地區、身高體重、頭像、手機等。

另外初試成績高分的話可以寫上去，也算自己優秀的間接證明。

二、本科基本情況。

應包含教育背景、大學階段的學習情況、擔任過的職位及實踐活動等。

本科成績單若比較漂亮可以加入到簡歷附件中。

三、獲獎情況。

單獨列出獲得過的證書、獎項等，如四六級、挑戰杯一等獎、獎學金、籃球賽一等獎等等。

證書及獎項不一定關于學習方面，如鋼琴等級、唱歌比賽獲獎、志愿者服務、模特證書等都是展現自己的豐富一面，面試考核的是德智體美綜合，而不是簡單的學習成績。

大獎項建議掃描或者拍照加入到簡歷附件中。

四、項目經驗。

項目經驗是檢驗你專業能力的重要參考，所以項目經驗要多寫，多寫幾頁都沒有問題，應屆生可以寫本科參加過的各種比賽、畢業設計等，往屆生可以寫工作經歷及相關項目。

這部分也是面試官很喜歡提問，如使用了什么技術/方法、遇到了什么問題、如何解決某些問題等等。

若有作品實物建議掃描或者拍照加入到簡歷附件中。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇七

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇八

簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：

“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！?/p>

“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>

專家點評：

簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓hr對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的'幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。

第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學?？诓艆f會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。

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最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇九

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。

月內將工廠產量提高156%“的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的.能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

數字最有說服力。

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”；“通過工程創新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調成功經驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學會用數字說話，包括你為他節約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。

文檔為doc格式。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應聘職位：

工作年限：5。

職稱：無職稱。

可到職日期：一個星期

希望工作地區：廣州。

公司性質：私營企業。

所屬行業：交通運輸。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1、發布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進行培訓，滿足部門用人需求。

2、負責辦理員工工資、獎金、交通費及各種津貼的考核及調整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時更新公司人才庫。

5、完成經理臨時布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：金融，保險。

擔任職務：客戶專員。

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發信用卡客戶的各類業務需求(包括咨詢、業務受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價的相關數據，為服務流程的制定提供所需要的數據及建議，促進服務品質的不斷提升，確保客戶滿意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農業責任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質：中外合資所屬行業：農林牧漁。

擔任職務：總經理助理。

工作描述：1、協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作。

2、負責及時了解工作進度執行情況，及時向總經理匯報。

3、協助總經理進行有關項目的文字材料的起草和整理工作。

4、協助總經理策劃、組織并實施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經理組織的各項會議、活動，記錄、提交會議及活動紀要。

6、做好企業內外文件的發放、登記、歸檔工作。

7、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

8、負責上級領導機關或其他單位領導的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務，完成總經理交辦的相關臨時性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：河南農業大學。

所學專業一：農林經濟管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

__-0720__-07河南農業大學農林經濟管理本科畢業證書。

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、三年行政人事經驗，為人穩重，有很好的組織協調能力和團隊協作能力。

2、參加過正規人力資源培訓，熟悉勞動法律法規，熟悉人力資源六大模塊，通過企業人力資源師(三級)考試，獲得企業人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務經驗，語言表達清晰、準確，有良好的溝通技巧和獨立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規定。

5、樂業敬業，能夠適應在壓力下工作。

6、主動學習，不斷充實自己的知識結構。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網絡。

詳細個人自傳。

性格穩重，踏實，為人熱情，有親和力，愛學習，喜歡人力資源和心理學，希望將來能夠在人力資源方向長期發展。

個人聯系方式。

通訊地址：廣州市海珠區。

手機：qq號碼：

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十一

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的.卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人中”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數字可以提供難以質疑的具體證據。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十二

一、時間：20**年10月25日(星期六)上午9：00。

二、地點：商洛市中心醫院五樓會議室。

三、參會人員。

1.西安交通大學領導、醫學部領導及相關人員、授課老師。

2.商洛市中心醫院全體副科級以上領導干部。

3.20**級商洛教學點在職研究生班全體學員。

四、主持：商洛市中心醫院余振南副院長。

五、開學典禮儀程。

1.主持人介紹到場嘉賓。

2.商洛市中心醫院楊智哲院長致辭。

5.碩士研究生、學員代表產科主任白云發言。

6.西安交通大學領導西安交通大學黨工委書記黃湘懷講話。

7.商洛市衛計局局長寒冰講話。

8.合影留念(門診一樓門口)(請聽從主持人安排，不要隨意走動)。

9.正式開課(劉健教授、劉恩岐教授講授生理學、病理學相關課程)。

六、相關要求。

1.請所有學員著正裝出席。

2.請參會人員務必于8點45分前入場，保持會場秩序，不得隨意走動。

3.開學典禮實行實名簽到制，學員簽到情況將納入期末課業考評。確因事不能出席的，須提前向教學科研科告知。

教學科研科。

20**年10月24日。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十三

寫簡歷時少不了的當然是個人信息，個人信息放在簡歷中的最上面，姓名，性別，年齡，身高，其它的可不用寫了，近一年來大多數的hr都不看跟求職不相關的資料，省了時間。

學習經歷：寫上就讀學院，你的入學時間，所學專業，（本文由大學生個人簡歷網提供）畢業時間，(是本科還是專科還是別的學位)寫學習經歷只寫最近畢業的學歷，不用寫你之前是在哪里畢業與什么專業的了，沒有人想知道你之前的事情。

個人能力：畢業生在寫個人能力時可寫自己的專業與特長之類的，自己會做什么就寫上去。

自我評價：這是一個自我認識與了解，在大部分求職者中很少是為自己自我認識過的，都不知道自己會做什么，能做什么，說到求職時就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時也讓招聘企業也進一步了解自己，這樣對自己的求職有所幫助。

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最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十四

主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯系地址、聯系方式等基本個人信息。tips:在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，記得立即上網更新!

主要是對自己的簡短評價，字數在150字以內。tips:應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

說明自己期望工作的地點、行業、職位以及薪資要求。

詳細工作職責描述。tips:一份好的簡歷，工作經驗是核心。人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。

主要包括項目名稱、開發工具、項目描述、責任描述。tips:項目經驗能充分證明您的技術實力和才能。

詳細描述自己的教育經歷，比如學校名稱、專業、以及在學校中的表現，獲獎情況等。

詳細填寫培訓時間、培訓機構、培訓課程、獲得證書等。

列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業技能。

展示自己的外語能力。

描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才，在簡歷中詳細描述你的it技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!

展示自己的特長，興趣愛好，求職目標等。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十五

簡歷模板與簡歷內容組成了個人簡歷，在編寫時需要知道制作完美個人簡歷有講究首要任務是選擇簡歷模板，只有憑借簡歷模板吸引招聘人員的目光，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優先閱讀的權利。當然為了避免讓自己的個人簡歷金絮其外敗絮其中，求職者還需要在簡歷模板中填寫能夠獲得招聘人員認可的簡歷內容。

a-選擇優質的簡歷模板能夠成就個人簡歷。

大多數求職者都不會制作簡歷模板，這個時候可以在上專業的網站上選擇，這樣的簡歷模板雖然不會在很大幅度上提升個人簡歷的競爭能力，但是卻能夠保證模板分布的合理性以及簡歷內容的閱讀性。如果想要制作出能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷模板，可以在簡歷模板上適當的增加一個自己的設計作品，不管是logo還是圖標都能夠為簡歷模板加分。

b-編寫萬無一失的簡歷內容能夠獲得面試。

在選擇優質的簡歷模板之后，就需要掌握簡歷內容的編寫方式。在編寫簡歷內容時要知道什么能夠著重提及，什么不能在個人簡歷中表現出來。在簡歷內容的編寫中可以將工作經驗、學業成就、專業技能以及自我評價作為求職優勢，但是卻不能講家庭背景作為簡歷內容的重點，否則會讓招聘人員認為你不具備求職優勢。只有注重簡歷內容與模板的制作，才能夠憑借制作個人簡歷獲得面試機會從而擺脫就業空窗期。

什么能夠作為你的優勢著重編寫?

回答――古人曾經說過，天生我材必有用，每個人都有自己的一技之長，因此一定要善于發現自身優勢。一般來說在編寫個人簡歷的時候可以凸顯自己的工作經驗、學業成就、專業技能甚至是自我評價。在編寫過程中只需要著重編寫這些信息其中之一，就能夠獲得招聘人員的青睞。不要總是拘泥于自身劣勢，一定要善于發現自身優勢，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

什么編寫手法才能夠為簡歷加分?

回答――不管求職者在個人簡歷中編寫哪些優勢，一定要掌握一些編寫手法，不要讓你的求職優勢成為絆腳石。在個人簡歷中編寫求職優勢時一定要結合求職意向，只有與求職意向相關的優勢才具備競爭能力。在編寫工作經驗時還需要注意條數，因為工作經驗過多會讓招聘人員認為這種求職者沒有在一個用人單位工作的長性，因此最好將工作經驗控制在兩條內，只有這樣的編寫方式才能夠獲得招聘人員認可。

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4.大學生畢業求職簡歷自我評價。

5.王牌專業大學生簡歷自我評價。

6.三年大學生求職簡歷自我評價。

7.四年大學生畢業求職簡歷自我評價。

8.制冷專業求職簡歷自我評價。

9.求職簡歷自我評價。

10.簡潔簡歷自我評價。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十六

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十七

個人簡歷是求職路上的敲門磚，優秀的個人簡歷能夠做到內外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個人簡歷的過程中，不僅需要注重簡歷內容的編寫手法，還需要知道如何選擇簡歷模板。因為簡歷模板是否能夠獲得招聘人員青睞關乎求職成敗，所以在選擇時一定要掌握方式方法不要過于盲目的選擇否則會降低個人簡歷的.通過率。

a-結合求職意向選擇簡歷模板：我國用人單位對于簡歷模板幾乎沒有任何明確要求，因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認可。實際上選擇簡歷模板的方式非常簡單，只需要結合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作，在選擇簡歷模板時可以偏向于簡潔一些的簡歷模板。但是如果你的求職意向有關于設計，則需要在簡歷模板上增加一些設計感用來吸引招聘人員的眼球。

b-將自我評價作為重點來編寫：制作個人簡歷除了需要掌握選擇簡歷模板的方式，還需要了解簡歷內容中的自我評價。如果不知道將簡歷內容的重點放在哪則可以著重編寫自我評價，在自我評價中能夠編寫出自己對待工作忠實誠信、從不推卸責任的態度，除此之外還能夠編寫出自己的性格優勢以及學業成就。這種編寫方式能夠將自身優勢完美展現給招聘人員，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

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最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十八

學習寫個人簡歷首先要做好相關的調查，了解全面的企業信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據個人簡歷的一般格式以及內容，來設計出個人簡歷模板，也可以直接在網絡上下載模板。優秀的個人簡歷要求內容上不能頻頻出錯，該有的信息也要完整。

在個人簡歷的正文內容上，開篇就是要是基本的資料信息，其資料信息也就是告訴招聘方“是誰在求職”。基本的資料信息中包括有個人的姓名、年齡、性別、籍貫、聯系方式等等，尤其要注意聯系方式一定不能缺少。

大部分的企業招聘都要求要有求職意向，求職意向也方便求職者能夠針對性的寫個人簡歷。一般來說求職意向可以出現在很多地方，鑒于其重要性，最好是在個人簡歷的開篇出，與基本資料信息一起出現。

眾所周知的求職是有一定的要求，其中最為基本的要求就在于教育背景體現，像是企業所要求求職者具備的學歷能力，以及專業能力。教育背景也就是參加那所大學，獲得怎樣的學位證書，以及在大學中所學習到的專業知識。

工作經驗與社會實踐能力也是在個人簡歷中必須出現的項目，當然大部分的招聘方也很在意求職者的工作經驗，以及社會實踐能力。

很多人會將工作經驗與技能特長混淆，相對來說技能特長更為重要，尤其是硬技能方面，像是計算機能力與英語能力。

最后就是總結的部分，包括有個人獎勵、興趣愛好，也可以寫一些自我評價。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇十九

隨著寬帶越來越普及，上網的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個個人網站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...

1、可行性：雖然建立一個個人網站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網站建立的可行性，包括技術和內容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個小型門戶網站，我想靠單個人是不現實的，我勸你還是放棄，最好做好市場調查后再入手。對于個人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當然,不排除有人愿意出錢請別人實現,畢竟有錢能使鬼推磨。

3、同類型網站對比：確定一個網站定位后，就可以根據自己網站的關鍵字去搜索引擎查一下，同類的網站有哪些，網站規模如何，假如你能真的想到一個大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機率就大了很多。當然，不是說現在有很多同類型的網站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內容，做出特色和差異，很是有很大希望的。

4、如何贏利：對于個人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機下，個人網站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯盟，亞交，但是對于一個想發展壯大的網站，明顯遠遠不夠，如果網站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網站的發展前景。

網站內容具體定位就是決定網站內容的方向，方向錯誤可能產生失敗，求大求全的網站對于中小站長而言，不太現實，畢竟要維護這樣一個大網站需要太多的編輯人員、信息資源、技術支持，推廣和營銷等等。方向錯誤的更大成本是人力、財力、物力等資源的浪費，即使付出了很多勞動，也難以獲得回報。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇二十

之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現今職場的競爭愈發激烈，如此也導致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數情況下，出現這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看，簡歷若想發揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。

首先、醒目的標題。

標題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標題設立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應注重的便是標題的選取。大學生個人簡歷網，請注明。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇二十一

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;。

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。

(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;。

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的`，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

姓名：×××。

性別：男。

公司電話：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日

家庭電話：×××××××××。

地址：某省科技職業學院xxxx#。

手機：×××××××××。

郵編：×××。

銷售部主管。

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

2×××年5月—至今：擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

20xx年12月--20xx年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。

20xx年9月—20xx年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生干部，優秀團干，個人標兵等。

20xx/06某某學院優秀學生干部稱號。

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件。

最新簡歷要有實質內容（模板22篇）篇二十二

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然后再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。

“一定要找好自己的'關鍵詞！”，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個標簽下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。

網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規大公司有專業的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發布面試結果。

16、進行了多項個人職業測評后，需注意挑選恰當的測評結論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，才是最好的。

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

畢業生個人簡歷制作時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續，

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現出與你應聘職位相關的一些東西、專業知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。