通知是一種用來傳達信息、安排活動或提醒事項的文稿，它可以有效地提高溝通效率。以下是一些通知的常見問題和解決方法，希望對大家有所幫助。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇一
蘇州市社保中心了解到，蘇州市區結算年度社會保險繳費基數調整已完成。本月起(4月1日起)，蘇州市區范圍(姑蘇區、高新區、吳中區、相城區)5.9萬余戶參保單位的111.4萬余名單位參保職工，將統一啟用新一年度的社會保險繳費基數。
204月至3月，參加市區企業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為16738元和2697元;參加市區機關事業社會保險的單位和職工，月繳費基數上、下限分別為25178元和5036元。按規定，此前單位申報2015年實際工資收入總額的月平均數高于上限或低于下限的職工，2015結算年度的社會保險月繳費基數，分別按上限基數、下限基數執行，其余職工按實際申報工資的月均數執行。
記者了解到，未在規定時間內申報職工工資收入的參保單位，從本月起，社保經辦機構按3月結算基數的110%及上、下限規定調整后進行結算。市區參保個體工商戶及其雇工，2015結算年度基本養老保險月繳費基數仍統一為2300元，其他四項社會保險的繳費基數，參照企業職工相關規定執行。
一、申報范圍。
市區所有參保單位及其職工。
二、辦理程序。
1.開通“網上申報業務”的單位，于每年1月1日起直接通過網上申報系統進行申報;其余單位于每年1月15日前自帶u盤到社保經辦機構拷貝申報程序。
2.參保單位根據社保經辦機構提供的上年12月份結算人數，按規定的格式輸入職工上一自然年度(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《職工繳費工資申報花名冊》，經職工本人簽字(或單位工會、職代會蓋章確認)、單位法定代表人簽字并加蓋單位公章后，于3月7日前報社保經辦機構(未開通“網上申報業務”的單位，須同時提供拷有申報程序文件的u盤)，并同時附報經主管部門蓋章的本單位上年度勞動工資年報和財務年報。
3.社保經辦機構對單位申報的'職工工資收入總額進行審核，計算出月均數，并按下一結算年度(4月1日至次年3月31日)繳費基數上、下限規定統一處理。凡申報工資月均數低于下限的，繳費基數按下限基數執行;高于上限的，按上限基數執行;在上、下限之間的，按實際申報數執行。
4.社保經辦機構從4月份起啟用新一結算年度參保單位和職工社會保險各險種繳費基數。
三、注意事項。
1.職工工資收入總額按國家統計局規定的口徑掌握，各單位須按實申報。其中因工致殘被鑒定為一至四級職工的醫療保險繳費基數，按其本人傷殘津貼乘以12個月后申報。
2.每一結算年度的繳費基數上、下限由市人力資源社會保障局、市財政局確定并公布。2015結算年度，參加企業社會保險的單位及其職工，月繳費基數上限為16738元，下限為2697元;參加機關事業社會保險的單位及其職工，月繳費基數上限為25178元，下限為5036元。
3.對逾期未申報的參保單位，社保經辦機構從4月份起按3月份結算基數的110%及上、下限規定調整后進行結算，并列為當年度繳費基數專項審計重點檢查單位。
4.首次參保人員的月繳費基數，由單位在辦理用工參保手續時按起薪月工資申報。
5.參保個體工商戶及其雇工每一結算年度的基本養老保險月繳費基數，由市人力資源社會保障局會市財政局確定后執行，2015結算年度為2300元;其他四項社會保險的繳費基數參照企業職工相關規定執行。
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調整社保基數的通知（通用15篇）篇二
市本級各參保單位：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于發布全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社發[]49號)精神，20浙江省在崗職工年平均工資(含勞務派遣)為56385元。據此，參保單位的社會保險費繳費基數的范圍調整如下：
一、企業性質職工五險月繳費基數下限為2819元，上限為14096元;。
二、機關事業性質職工醫療保險、生育、失業保險月繳費基數統一自動調整為4699元，工傷保險月繳費基數按本人20機關事業養老保險基數自動調整。
調整后的繳費基數從2017年7月開始執行，請各單位按照職工的實際收入認真做好繳費基數調整申報工作：可直接通過社保網報系統自行調整申報(支持導入導出批量調整)，也可先到社保窗口以u盤獲取導出報盤填報后再返還社保窗口導入申報，申報截止期為2017年7月20日。
繳費單位應當向全體職工公布本年度社會保險費繳費基數調整情況，并打印紙質報表讓全體職工簽字確認后再進行申報調整，職工簽字的紙質報表由單位留存備查。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數另定。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇三
(一)適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
(四)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
全面了解社會養老保險新政策是保障自身合法權益的基礎。大連社保在最新政策的宣傳和學習上值得各大城市借鑒和學習。
一、單位職工繳費基數：單位職工的社會保險繳費基數，按職工上年度月平均工資據實申報，月平均工資不足年全省在崗職工平均工資60%的按1685.4元繳納，超過300%的按8427元繳納;月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實際工資額為基數繳納。據了解，根據全省在崗職工平均工資標準，，貴陽市單位職工最低繳費基數為1572.9元，現調整后為1685.4元，相比之下增加了112.5元。
養老保險新基數的執行時間為2015年1月，從27月起對單位的參保人員，1-6月的養老保險繳費基數不足1685.4元的部分一次性進行補收。醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險四個險種的執行時間為2015年7月。
二、靈活就業(個人)參保人員繳費基數(參見附表)。貴陽市社會保險收付管理中心提醒，靈活就業人員需調整養老保險費繳費檔次的，可到貴陽銀行辦理，2015年7月正常代扣養老保險、醫療保險費，并補扣1-6月份的養老保險費，請確保7月20日前保存折中有足量的余額，以免扣款失敗，影響待遇。
所以說，對于那些已經參與了社保的市民來講，不僅需要把握好這些基本的問題，還需要把握的那就是在將來的社保的新政策情況。對于未投保的人員，也需要去了解。
2015年社保繳費基數及社保新政策資訊。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇四
工傷保險的繳費基數由各用人單位按上年度職工月平均工資據實申報，但企業職工個人月繳費基數最低和最高不得低于和超過全省在崗職工月平均工資3539元的85%和300%，即3008元和10617元、機關事業單位職工工傷保險20的繳費基數與機關事業各單位的基本醫療保險基數一致，即最低繳費基數為3282元，最高繳費基數為9846元。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇五
根據《社會保險法》及《關于公布2010年全市在崗職工平均工資等有關問題的通知》（大人社發〔2011〕90號），大房金發[2011]23號等相關規定做如下說明：
（一）2010年全市在崗職工平均工資為44617元，月平均工資3718元。
（二）在職職工繳費基數：2011社保全市養老（含醫療、工傷、生育、失業保險，下同）保險最低繳費基數為2231元/月，最高繳費基數為11154元/月。采暖費繳費基數為3718元/月，農民工工傷、醫療保險繳費基數暫按2231元/月執行。
（三）執行時間：2011年7月1日起。
二、關于基本養老保險單位繳費比例調整問題。
根據《關于貫徹落實城鎮企業職工基本養老保險省級統籌制度的實施意見》（遼人社發[2010]21號）規定，2011年7月1日起，基本養老保險單位繳費比例調整為20%。
三、2011公積金繳費基數。
（二）2011-2012，職工住房公積金月繳存基數上限為18590元；下限執行2010年最低月工資標準：市內四區（即中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區，下同）為900元；但2011年4月1日（含）后新參加工作職工和單位新調入職工的繳存基數下限需執行《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》（大政辦發〔2011〕34號）：市內四區為1,100元。
（三）自2011年6月1日起，用于計算我市單位和職工個人繳存的住房公積金個人所得稅稅前扣除基數限額為11154元，免稅封頂比例為24%。敬請各委托機構根據各公司的實際情況確定員工2011社保及公積金的繳存基數，于2011年7月6日將2011在職員工的社保和公積金繳存基數提交至我司各客服人員。如2011在職員工的社保和公積金繳存基數不予調整，也請另行通知客服人員。
特此通知。
附件一。
大人社發〔2011〕90號。
關于公布2010年全市在崗職工。
平均工資等有關問題的通知。
各區、市、縣、先導區人力資源和社會保障（勞動人事）局，各有關單位：
根據遼寧省人力資源和社會保障廳《關于公布2010年全省在崗職工平均工資等有關問題的通知》（遼人社〔2011〕158號）和大連市統計局提供的2010年勞動統計年報資料，現就2010年全市在崗職工平均工資等有關問題通知如下：
一、2010年全市在崗職工平均工資為44617元，月平均工資為3718元。
二、2010年全市職工平均工資為43966元，月平均工資為3664元。
三、2011年社保企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率為2.31%。即2001年6月30日前參保職工基本養老保險個人賬戶累計儲存額，在2011年7月1日至2012年6月30日期間按2.31%計算年息。
二〇一一年六月十三日附件二。
大房金發[2011]23號。
各區、市、縣人民政府，各先導區管委會，市政府各委辦局、各直屬機構，各有關單位：
根據《住房公積金管理條例》、《大連市住房公積金管理若干規定》、《大連市人民政府辦公廳關于調整住房公積金繳存政策的通知》等有關規定，現將2011-2012（2011年7月1日至2012年6月30日）住房公積金繳存基數調整有關事宜通知如下：
關于工資額的計算口徑執行國家統計局《關于工資總額組成的規定》。
二、2011-2012，職工住房公積金月繳存基數上限為18590元；下限執行2010年最低月工資標準：中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、金州區、旅順口區、長海縣和各先導區為900元，瓦房店市、普蘭店市、莊河市為800元；但2011年4月1日（含）后新參加工作職工和單位新調入職工的繳存基數下限需執行《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》（大政辦發〔2011〕34號）：中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區為1,100元，瓦房店市、普蘭店市、莊河市為1,000元。
三、各單位在辦理住房公積金繳存基數調整時，要認真核對單位和職工信息，如發生變更或登記有誤，請及時辦理變更登記。
請各單位按照本通知及有關規定認真做好相關工作，切實保障好職工權益。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇六
1個體戶自由職業可繳公積金。
全國將陸續全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮有穩定勞動關系的進城務工人員，以及個體工商戶、自由職業者等群體納入住房公積金制度受益范圍。
目前，河南、甘肅等地區已出臺相關執行細則，其他地區具體落實情況及時間以當地公布為準，包括繳存比例、繳存方式、轉移續繳、還貸方式等方面。
2更廣泛實現醫保全家“共享”
近日，浙江省人社廳通報該省醫保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫療保險參保人員配偶、子女、父母的醫療保障費用。浙江省也成為國內率先出臺政策允許家庭成員之間醫保資金進行共濟互助的省份。
相對北京的完全放開，很多地區是將醫保基金個人賬戶打到醫保卡內，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現，只限個人使用。而推動醫保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫，又賦予參保人更多選擇的權利，家庭成員所有的醫保個人賬戶被打通。
3允許醫保卡用于健身消費。
蘇州、常州、南京等已經開展了醫保卡余額購買健身服務的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產業的快速發展，通過強健體質，最終達到減少看病支出、節約醫保資金的'目的。
政府可按照自愿申請、現場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現金購買價格。
4體檢納入醫保報銷宜盡早。
及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發現疾病，可減少慢性病和大病的出現，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經濟負擔，也可大幅降低醫療和醫保基金支出。
雖然目前體檢納入醫保尚處于專家建議階段，但無論是專業角度，還是國外經驗，以及現實的要求，都說明體檢納入醫保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。
5北京擴大崗位補貼、社保補貼。
北京將應屆高校畢業生、退役士兵、公益性就業組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。
1、用人單位招用北京市登記失業人員和農村就業困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。
2、用人單位直接招用應屆高校畢業生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。
3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數予以補貼。基本養老保險補貼20%，醫療保險補貼10%，失業保險補貼1%。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇七
公司各員工：
今接到社保局的通知，根據2013年度社會保險繳費標準，2013年1月起上調社保繳納基數。涉及到員工個人繳費部分，有以下變動：2012年個人繳納208.67元，2013年個人繳納237.16元，職工個人繳納部分上調28.49元。補繳款項將從員工7月份工資中代扣（2013年1月至6月）。請各位員工相互轉告為謝！
特此通知。
公司人事科2013-7-18。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇八
平均工資是制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由于平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。
北京市統計局公布的數據顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20xx年有所提高。如，20xx年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。
圖說：部分人社保繳費將增加。
其實，并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，一般情況下，職工的'社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇九
從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年上海將優化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業繳費負擔。
1、4月7日起，單位可登錄“上海市人力資源和社會保障自助經辦平臺”(網址：)打印《上海市城鎮社會保險單位職工繳費基數核定表》、《上海市機關事業單位度職工繳費基數核定表》，亦可持單位社會保險繳費卡至參保所在地社保分中心打印。
2、根據《社會保險法》的相關規定，對于未在規定時限內申報的單位，將從204月起，暫按單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額，請相關單位及時至參保所在地社保分中心按規定進行申報調整。
3、20社會保險繳費基數從年4月1日起調整，并從2016年5月起按照新的標準征收。請參保單位、靈活就業人員以及本市戶籍人員的外省市配偶等參照靈活就業人員參保繳費的其他人員，及時按新的繳費標準將應繳納的社會保險費足額注入繳費卡內，以免對個人權益造成影響。
4、根據規定，非城鎮戶籍的外來從業人員從2016年4月1日起按照本市城鎮職工社會保險規定參加本市養老、醫療、失業、工傷和生育五險。
具體社保政策建議工作日時候具體咨詢上海社保中心。咨詢電話12333。
地址：上海市中山南路865號。
降低社保費率的三大好處。
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十
本報訊昨日，省人力資源和社會保障廳下發了《關于按20xx年度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發社會保險待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯系采訪了多個市縣人社局相關負責人，他們均表示，按往年慣例將從7月起調整社保繳費基數。
《通知》稱，省統計局已將20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資進行公布，各市縣單位應嚴格按照我省社會保險政策的有關規定，征繳各項社會保險費和計發各項社會保險待遇。《通知》在附件中列出了20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資。其中20xx年度全省在崗職工年平均工資58406元，月平均工資為4867元。20xx年全省在崗職工月平均工資，與我省職工20xx度社保繳費基數的確定直接相關。
我省現行社保政策規定，職工實際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案后，可按實際工資繳費，但20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。
我省各市縣將從7月起調整社保相關繳費基數，城鎮從業人員五項社保最高繳費基數為14601元(4867×300%)，基本醫療、工傷、失業、生育保險繳費基數不得低于2920.2元(4867×60%)，基本養老保險繳費基數不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省靈活就業人員月繳納政策，靈活就業人員20xx年基本養老保險的繳費基數應在4867元的.60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自愿選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費876.06元。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十一
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。專家認為，擴大統計口徑范圍后，社保繳費基數可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
國務院近期印發的《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
目前，我國的社保繳費基數確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數的一個新常態，企業負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據現行規定，參保人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數進行繳費，導致實際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數，而是一個平均數。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區別對待。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業還是在小企業工作，參加社保享受的'權利應該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數統計口徑范圍的主要是國企和大中型企業，這些企業的職工工資水平相對較高。對于民營小企業來說，繳費基數不能按照大企業的繳費基數去配比，否則民營企業和小企業將很難承受。
簡單來說，參保人應繳社會保險費，為社保繳費基數乘以社保費率之數值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。”楊燕綏分析認為，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十二
按照相關規定，社保個人賬戶里的錢不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不過，符合以下情況可以辦理退保：
（1）參保人員達到退休年齡而未繳滿15年；
（2）重復參保且結束勞動關系的.可退保；
（3）參保人員出國定居；
（4）參保人員死亡。
除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養老保險可以退。個人賬戶每月繳納的比例為當地社會平均工資的8%，單位繳納部分的比例為當地社會平均工資的20%。
如果是靈活就業人員，退保那就大大劃不來了。只能退一小部分不說，還要到退休年齡才能退，到時候再加上貨幣貶值，損失更大了。
所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養老保險已繳納的年限就清零了，要重新開始計算，對投保人的退休產生影響。同時，中斷了醫療保險的參保時間，醫療保險的繳費年限也要重新計算，可享受的醫保待遇也將受到影響。
社保是按累計年限計算的，只要累計繳滿15年，到達退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經濟原因不能繼續繳納社保，可以先辦理手續停交，等以后資金充足了再續交。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十三
2017廣安工傷保險繳費基數是2016年度個體參保人員以2015年全省在崗職工平均工資的40%、60%和100%三個檔次選擇確定繳費基數.。具體繳m標準如下:：
40%:繳費基數24240元/年，繳費金額4848元；
60%:繳費基數36360元/年，繳m金額7272元；
100%:繳費基數60540元/年，繳費金額12108元。
2017年度參保單位職工的月繳m基數，由所在單位根據職工2015年度月平均工資或上月工資進行申報，按此確定的職工月繳費工資低于2015年度全省在崗職工月平均工資40%的按繳費基數下限2018元確定，高于2015年度全省在崗職工月平均工資300%的按繳m基數上限15130元確定。
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十四
為規范經辦秩序，營造和諧、有序的經辦環境，朝陽區社保中心遷址后，于20xx年11月8日起對網上預約取號系統進行優化調整，現將調整后的具體事宜通知如下：
調整后預約號碼分為網上申報號、普通號、支付號三個類型，單位在取號時應按業務受理范圍選擇相應取號類型進行取號，并按照預約號碼受理范圍辦理業務。
1.網上申報號受理范圍：通過網上申報系統辦理新單位登記和個人新參統業務的單位提交審核材料時預約此號，其他諸如人員增減（最后一人減少除外）、定點醫療機構變更等業務可直接通過網上申報系統自行辦理，無需審核。
網上申報號預約辦理時間：每月5日—月末倒數第二個工作日（其中新單位登記網上申報預約辦理截止時間為25日）。
2.普通號受理范圍：包括原征繳科和登記科非網上申報的各項業務（含補繳業務）。
普通號預約辦理時間：每月5日—月末倒數第二個工作日。
3.支付號受理范圍：原支付科的各項業務。
支付號預約辦理時間：全月辦理。
4.注意事項：
如單位需同時辦理網上申報業務和普通業務，請預約網上申報號，可在辦理網上申報業務的同時，就地辦理普通業務。
1.取號系統調整后，參保單位可提前一天預約下一工作日的號碼，預約時間為每日10:00—18:00，請各單位根據取號時間預約取號。取號成功后，打印出的號碼單上會顯示業務辦理樓層和號碼激活時間，經辦單位可按照號碼單的提示到對應樓層激活，每個樓層僅限激活本層對應業務類型的號碼。
2.單位取號后如不能前來辦理業務，請及時取消預約，避免號碼資源浪費。
3.即日起，我中心將對1年內累計3次取號但未辦理業務的單位進行封號處理（未取消預約且未激活視為未辦理）。當單位存在一次取號未辦理的情況時，取號系統自動給出提示，累計達到3次未辦理記錄時，系統自動對單位進行封號處理，封號后單位只能登錄系統，無法預約號碼。被封號的單位需在每周二、四持相關材料到社保中心一層服務保障科進行備案和提交解封申請，審核無誤三個工作日后解封。
4.各參保單位取號后只能辦理本單位業務，不得代為辦理其他單位的業務。
1.社保中心受理業務時將按照預約號碼順序進行叫號，單位激活號碼后請不要離開，聽到叫號后按號牌顯示及時到指定窗口辦理，當日上午號僅當日上午有效、當日下午號僅當日下午有效。
2.各類號碼上午激活截止時間為11:45，下午激活截止時間為17:00，截止時間后未激活號碼的單位不予受理業務。
3.如出現叫號系統、經辦系統故障或大廳人流量過多等情況，請服從大廳工作人員的安排，按秩序排隊辦理業務。
朝陽區社會保險基金管理中心
調整社保基數的通知（通用15篇）篇十五
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對于收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數；
高于上限的，以上限作為繳費基數；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
北京市統計局公布的數據顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。
重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
中央財經大學中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。
并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的`300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。