匯報材料可以幫助我們系統地總結和梳理自己的研究或工作內容。以下是一些經典和創新的匯報材料， 包含了一些新穎的表達方式和演示媒體。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇一
尊敬的各位領導：
大家上午/下午好！
首先我代表深圳灣花園安全文明小區辦公室對各位領導的光臨指導，表示最熱烈的歡迎。
受深圳市居歡顏物業管理有限公司深圳灣安全文明小區辦公室的委托，我很榮幸地站在這里向各位做創建安全文明小區的工作匯報。
1、2、3、4棟，共計九棟樓宇。
深圳灣花園具有一流的硬件設備和智能化設施系統，小區實行了全封閉式管理，每戶都安裝有對講系統，監控中心對小區實行全方位監控，保安員實行24小時巡邏。
深圳灣花園管理處全體工作人員不斷創新，努力提高服務質量，提升服務品牌，實行管家式管理，酒店式的服務，各項工作都務求更上一層樓。深圳灣花園在2009年初被沙河街道辦確定為深圳市安全文明小區創建單位，全體管理處工作人員更是在南山區、沙河街道辦各級部門指導下，在深圳灣安全文明小區辦公室的直接領導下，查漏補缺，奮發向上，嚴格要求自己，狠抓內部管理，各項工作力求精益求精，時時處處為業主著想，視業主為上帝；不斷拓展便民服務項目，提高服務檔次，使整體工作邁上一個新的臺階。
十月秋高氣爽，環境怡人，十月碩果累累，是收獲的季節。
我們認為深圳灣花園具備了深圳市安全文明小區的一切的條件，請各位領導驗收！
謝謝大家。
深圳灣花園安全文明小區辦公室2009年10月25日。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇二
20xx年，在縣委正確領導和上級組織部門有力指導下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學化水平，完成了全年各項工作任務。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯動工作。縣級班子和領導干部帶頭學習調研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導、觀看主題教育影片為主要內容的“為民務實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗澇救災一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的若干規定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉向實踐考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執法執紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導向。全年共調整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結合；對12個科級單位主要領導進行了經濟責任審計，強化干部監督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯系單位在研究基層發展、抗澇救災中發揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，調整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉成立大慶市首個鄉鎮黨代表工作室，搭建黨代表聯系服務黨員群眾和履職盡責新平臺；創新基層黨組織設置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養渠道。在全縣黨員干部中開展學習十八大精神、學習黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優秀年輕干部赴省內10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網絡學習考試平臺，激發干部自主學習意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發揮遠程教育服務功能。
五是抓好人才強縣戰略落實。制定出臺《人才工作目標責任制考核暫行辦法》；通過“家鄉行”、“名校行”，引進高校優秀畢業生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務基層”活動，征集意見建議55條，解決農業發展、醫療衛生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設。創建“黨性最強、作風最正、素質優良、工作出色”的組織部門，開展“部風”大討論活動，對科室工作進行月總結、月評比，使組工干部始終保持嚴謹的工作態度和飽滿的干事熱情。
一是分類指導，整體推進。借鑒試點工作經驗，區分各級班子和干部不同層面，結合農村、社區、機關、企事業等不同領域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學習、查擺和整改等各環節設計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風”，回應群眾關切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把改進作風的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結合，把“包幫聯”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監督，請群眾評判，調動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責任，完善機制。突出領導帶頭，充分發揮縣處級領導班子和領導干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責任主體和具體責任人，強化指導、嚴格督導，保證活動健康開展；以思想教育、科學決策、權力運行、黨群聯系和監督制約為重點，構建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風常態化。
（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領導班子和干部隊伍建設。
一是建設好班子。加強民主集中制教育，進一步規范各級領導班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執行和落實；加強各級領導班子思想政治建設，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內組織生活，增強領導班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎上的團結，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監督和管理體系，規范班子運行，增強凝聚力和戰斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領導干部進行一次普遍培訓；充分利用黨員干部網絡學習考試平臺，豐富學習內容，定期組織測試，提高黨員干部學習主動性。強化作風建設，堅持從嚴管理，把作風建設融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領導的考核和管理；對領導干部因私出國（境）進行嚴格管控并執行備案制度，實現在職領導干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領導干部經濟責任審計，強化離任審計，審計結果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據；突出能力建設，努力提高干部學習的能力、服務科學發展的能力、做群眾工作的能力和執行落實、團結協作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
三是培養和選拔好干部。認真學習宣傳、貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規范干部工作，堅持正確用人導向。根據新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關于干部選拔任用方面各項制度規定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導干部樹立正確政績觀，服務發展、服務民生、服務群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領導班子意見、分管領導意見、組織部門意見和群眾意見有機結合，做到不唯票、不唯分。總結競爭性選拔城管局副局長工作經驗，引導干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統籌用好干部資源。加大干部培養鍛煉力度，繼續選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務群眾、做群眾工作為主要任務，推進基層服務型黨組織建設一是提高服務能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派30名左右優秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業主、大學生村官、復轉軍人進入村干部隊伍，優化村級班子整體結構；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓，提高基層黨員干部引領發展、服務群眾的能力和水平。
二是改進服務方式。適應產業布局、行業分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農民專業合作社、專業協會、產業鏈建立黨組織力度，創新黨組織設置。依托旭日村社區服務中心，探索社區化黨建工作模式；在社區建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發揮黨代表密切聯系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉變，探索黨建網格化管理，以黨員責任區、黨員服務區、黨員志愿服務隊為主要載體，拓寬黨員發揮作用的途徑和渠道。
三是強化服務保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設，改善村級黨組織服務條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經費保障機制；整合服務資源，引導城鄉、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術等方面進行共建幫扶；以服務為核心內容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務型黨組織社會和群眾評判機制。
（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設。
一是提高發展黨員質量。注重在“兩新”組織、青年工人、農民和知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍構成；重心前移，加強入黨積極分子培養教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員，從源頭上保證黨員發展質量。推行支部大會討論、表決發展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規范發展黨員工作程序；研究制定《發展黨員工作責任追究暫行辦法》，嚴肅發展黨員工作紀律。
二是強化黨員教育管理。采取學黨章、書記講黨課、舉辦培訓班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網上黨支部”，完善網上教育管理體系，協調相關部門通過網絡平臺，做好政策咨詢、信息服務等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業、就醫以及子女入學等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。
一是抓好人才引進工作。發揮市場配置人力資源作用和黨管人才優勢，積極提供政策咨詢和信息服務，鼓勵企業根據發展需求引進經營管理人才；圍繞重點產業和發展需求，計劃引進重點院校優秀畢業生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結合，借助外腦服務林甸發展。二是突出本土人才培養。通過外出考察、經驗交流等活動，著力提升企業經營管理人員市場開拓能力、管理創新能力和社會責任意識；依托省內外高等院校、科研院所等繼續教育基地，選送專業骨干人員學習深造，進一步提高專業技術人才業務能力和水平；依托農業示范園區、合作經濟組織、科研院所和實訓基地，加大農村實用人才培養力度。
三是優化人才服務環境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創業扶持政策，支持人才創新創業；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素質。深入學習黨的政治理論，習近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
二是堅持公道正派。堅持用好的作風選人、選作風好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風建設。在黨的群眾路線教育實踐活動中發揮表率作用，帶頭加強理論學習、查擺問題、改進作風，不斷健全和完善經常性學習制度、深入基層調研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責任，及時解決存在的問題，切實將作風建設落到實處，樹立組織部門良好形象。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇三
尊敬的各位領導：
按照會議安排，我就王磨鎮“兩基”迎國檢工作情況做一匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
8月23日市上督查組來我鎮督查“兩基”迎國檢工作，督查組一行先后檢查了我鎮“兩基迎國檢辦公室”、王磨學區、浪溝門小學的各項軟硬件資料，圍繞檢查組提出的問題，我們將重點從以下幾個方面做好下一階段的工作，確保“兩基”工作順利通過國家檢查驗收。
一是核清各類基礎數據，做到情況準確掌握。我們將在前一階段工作的基礎上，做到黨委書記、鎮長、分管副鎮長、教育專干必須準確掌握全鎮的基本情況，尤其是全鎮總的和各村的適齡人口數，在校中小學人數，15—50周歲人口總數，非文盲人口總數，近三年來每年掃除文盲人數，非文盲率，參加技術培訓人數等。各村支書、主任必須掌握本村以上各類數據。
倒計時排出了《“兩基”迎國檢掃盲工作日程安排及責任分工一覽表》，抽調6名業務熟練、責任性強的干部由分管領導、教育專干專題業務培訓后，利用1月時間加班加點整理完善了鎮上、村級近三年的“兩基”檔案資料，在建檔過程中，鎮黨委、政府始終堅持表冊（10表6冊）種類齊全，邏輯關系清晰，各種數據準確，按照鎮上、學區、村上數據必須完全統一的原則，完善了學校檔案的建設和規范。
中，其余人員我們將繼續加強跟蹤管理并密切關注新學年開學后學生的入學動態變化情況，努力做到全鎮適齡兒童100%入學，確保實現一個都不能少。
四是切實加大工作力度，做到掃盲目標圓滿完成。今年以來，我們組織鎮村干部和學校教職工，采取結對幫教和舉辦集中掃盲培訓班等形式分別在浪溝等六個村舉辦了6期掃盲培訓班，辦學面達100%。近三年來累計投資20多萬元，共開設15期掃盲鞏固班，對107人進行了掃盲培訓，做到了場地、教師、學員、教材、教學計劃、教學措施、教學組織形式等得到落實。截止目前，全鎮4913名15—50周歲青壯年人口中文盲由2009年的125人降至18人，非文盲率提升至99.6%。在具體的掃盲培訓措施上，我們重點對已脫盲人員在鞏固提高方面加強了農民實用技術的培訓，針對年齡相對偏大的人員，對識字、算術易學易忘，農業實用技術容易接受的特點，側重加強了農業實用技術，法律常識等方面的培訓，取得了比較明顯的效果。下一步我們將繼續加強掃盲隊伍建設，對脫盲人員在農業實用技術，法律常識、家庭理財等方面加大培訓力度，融掃盲知識于日常生活當中。
語16條，懸掛橫幅8條，鎮“兩基”辦組織專門人員宣傳《義務教育法》、《掃除文盲工作條例》、《未成年人保護法》等法律法規，組織教師、包村干部進村入戶廣泛宣傳國家實施義務教育的政策。通過各項工作的開展，廣大群眾開始關心教育，支持教育。下一階段，我們將通過召開家長座談會等形式，進一步加大宣傳力度，營造“兩基迎國檢”的氛圍，在全鎮上下形成了處處見“兩基”宣傳的濃厚氛圍。
六是關心教育教學發展，做到支持教育落到實處。一是盡全力保障教育項目建設順利實施，努力實現辦學條件全面改善。二是落實“兩免一補”政策，動員社會各界人士積極參與學校建設，為教育教學事業健康發展多做貢獻。三是優化育人環境,進一步重視育人環境的優化和學校管理工作，工商所、供電所、派出所等鎮屬單位將重點對學校附近的食品、電力線路、交通等方面校內外安全進行徹底的清理清查，重點打擊擾亂學校正常教學秩序的人和事，確保校園內外環境優化，營造良好的教育教學環境。
我們將在近期有限的時間內，動員全鎮力量，進一步加強組織領導，靠實責任，在加大宣傳、卡表冊牌、控輟勸返、掃盲培訓等方面，再添措施，再鼓干勁，抓主抓重，抓實抓好，確保我鎮“兩基”工作順利通過國家驗收。
以上匯報，不妥之處，請各位領導批評。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇四
項目、創新推動“紅引擎”黨建聯盟，以黨的建設高質量推動全區經濟社會發展高質量，全力推動“四創四化”工作落實落細。
（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯席會議研究部署，建立了月報表、季聯席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優秀共產黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯盟，促進共商共治。打破街道社區、行業單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區黨組織為基礎、轄區各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯盟qq群、微信群等內部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯合活動”在創新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優化聯建聯治。市、區職能部門等機關單位根據治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯盟惠民項目×多個，開展各類聯盟活動×多場次，聯盟單位參與黨員群眾上萬人次。“紅引擎”黨建聯盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業百優評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇擔當，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯動、左右聯通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯盟、創新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環節。
““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯盟單位積極認領社區服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯盟成員單位與區委區政府定期聯席會等對接平臺，及時解決難題，實現抱團發力。
（三）百日攻堅，穩推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規上。
企業。
”和“小個專”等“兩新”組織管理職能的基礎上，充分發揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產經營活動的優勢，幫助“兩新”組織找準制約發展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇五
2020年以來，×區緊密結合區委區政府中心工作，統籌抓好“疫情防控+經濟發展”、系統謀劃“×”黨建項目、創新推動“紅引擎”黨建聯盟，以黨的建設高質量推動全區經濟社會發展高質量，全力推動“四創四化”工作落實落細。
一、主要做法及成效。
（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰斗堡壘前移，黨旗一線飄揚。在社區無主小區、重點防控點等戰斗一線成立了×個臨時黨支部，用黨的旗幟把各級黨員領導干部、機關下派黨員、街道社區分包黨員、聯盟單位志愿黨員和小區內黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項黨費支持，統籌組建黨員先鋒隊×支，設立黨員先鋒崗×個，黨員示范崗×個，以黨員骨干為基礎聯合小區居民組建義務巡邏隊×支、志愿服務隊×支，形成×個疫情防護網格，共計×多名黨員在堅守一線。三是組織牽線搭臺，加速復工復產。區委組織部牽頭搭臺，動員黨政職能部門創新推動“兩新”組織復工復產的互助機制，改“報送審批”為“經辦預審”，改“上門辦理”為“網上辦理”，變“企業找補貼”為“補貼找企業”。截至×月底，受理初審應急穩崗補貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業最多”“完成企業比例最大”，在全市各縣（市、區）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務推進“關鍵點”。一是統籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責任單位梳理了×項重點任務形成《任務清單》，多次召開聯席會議研究部署，建立了月報表、季聯席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結合觀摩提升活動，派駐觀察員現場指導和全程跟蹤全面提升年各項任務的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設“美麗×”宣講表彰活動、“區四大班子”領導慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優秀共產黨員進行了隆重表彰。
（三）打造城市基層黨建創新平臺“紅引擎”。一是建設黨建聯盟，促進共商共治。打破街道社區、行業單位間的黨建壁壘，構建以街道黨工委為核心、社區黨組織為基礎、轄區各單位共同參與的黨建引領基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯盟qq群、微信群等內部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯合舉辦“紅引擎”黨建培訓、文藝文體、健康醫療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯合活動”在創新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯合召集開展集體學習和集體活動。三是凝聚多方合力，優化聯建聯治。市、區職能部門等機關單位根據治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯盟惠民項目×多個，開展各類聯盟活動×多場次，聯盟單位參與黨員群眾上萬人次。“紅引擎”黨建聯盟相關做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務在全市推廣。
（四）實施城市基層黨建系列活動“更出彩”。以全方位加強×城市基層黨建工作水平，優化組織體系、強化治理體系、完善服務體系為目標，先后啟動了“走出去、請進來，大學習、大討論”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風潤×”百行百業百優評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇擔當，把開放理念、開放舉措以城市基層黨建為統領全面融入×各領域。
二、下步工作打算。
（一）統籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結合市委關于黨建引領、“三治”并進、服務進社區和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領、三圈融合，多維發力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執政基礎始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領導小組和工作專班，全力構建上下聯動、左右聯通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯盟、創新志愿服務品牌、凸顯“家風建設”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設多維發力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領貫穿于基層社會治理的每一個環節。
（二）優化機制，確保“紅引擎”黨建聯盟常態長效。抓多元化，通過組織聯盟單位舉辦論壇、沙龍、項目對接、外出考察調研等方式，在活動中壯大隊伍。抓機制化，構建服務共享機制，積極推行“雙報到”“雙報告““雙服務”“雙評議”，鼓勵聯盟單位積極認領社區服務項目，構建“特色服務隊”。抓實效化，搭建聯盟成員單位與區委區政府定期聯席會等對接平臺，及時解決難題，實現抱團發力。
（三）百日攻堅，穩推“兩新”黨建“×”建設。在理順“規上企業”和“小個專”等“兩新”組織管理職能的基礎上，充分發揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產經營活動的優勢，幫助“兩新”組織找準制約發展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關，增強企業核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇六
2020年以來，縣委組織部緊緊圍繞組工干部能力提升，結合工作實際，從四個方面精準發力，推動全縣組工干部政治過硬、業務過硬、能力過硬、政治過硬，為全縣組織工作高質量發展提供有力的人才保證。
一、注重理論學習，堅定政治定力。
縣委組織部始終把政治理論學習放在首位，突出“四個堅持”，將政治理論學習抓在日常、嚴在經常，形成了濃厚的學習氛圍，為爭做忠誠干凈擔當的新時代優秀組工干部打下扎實的政治理論基礎。一是堅持領導帶頭學，做到學有范。縣委常委、組織部長x和部班子成員在政治理論學習中緊緊圍繞學習更深入、重點更突出、形式更靈活、成效更明顯的目標，充分發揮示范帶動作用，始終做到先學一步、學深一層。二是堅持健全制度學，做到學有章。堅持每周例會集體學習制度，確定每周一開展政治理論學習，由辦公室牽頭組織，全體機關干部參加，及時學習新時代黨建工作理論、中組部和省市委組織部關于組織工作的安排部署、領導講話及重要文件等內容。機關黨支部結合工作實際，健全完善學習長效機制。對政治理論的學習內容、形式和要求作出明確規定。同時在學習時間、參學率、專題安排上設置量化指標。三是堅持創新形式學，做到學有樣。根據新時代組織工作的特點，創新方法方式，靈活多樣地開展學習。堅持導學和督學相結合，部班子成員輔導和科室之間研討交流相結合，全面系統學和分專題學相結合，書本學和網上學相結合。四是堅持聯系實際學，做到學有效。始終把政治理論學習貫穿到組織工作全過程。用政治理論學習的成果來進一步提振組工干部精神，科學謀劃組織工作，破解組織工作難題。每季度圍繞理論熱點開展1次專題研討，每名組工干部結合自身工作實際，撰寫1篇高質量的政治理論學習。
心得體會。
進一步引導組工干部在學習中加強自身理論建設，提升知識儲備水平，保持堅定政治定力。
二、注重創新方式，磨礪過硬本領。
每名組工干部包村到人，定期到村調研指導工作，以點帶面促進村級工作質效的同時不斷提升自身能力素質。選派2名組工干部深入到幫扶村開展人居環境整治和“一戶工作一檔”規范提升等工作，在幫助村級理清發展思路，解決困難問題的同時，有力提升組工干部的實踐能力。三是建立傳幫帶機制。開展“結對幫帶”行動，按照“學業務、懂政策、守紀律、強素質”的要求，制定幫扶目標任務書，將工作任務細化量化，從業務技能、工作方法、文稿起草等方面進行傳授幫帶，通過以老帶新、研討交流、文稿點評等活動，引導幫助組工干部做到張口能說、提筆能寫、遇事能辦，提高干部自身能力和素質。圍繞政治素養、辦文辦會辦事等干部基本能力素質，建立“一幫一”以老帶新傳幫帶機制。部內組長（主任）、業務骨干每人幫帶1名年輕同志，采取傳經驗、教方法、做示范等方式，幫助年輕干部提高素質。每季度召開1次幫帶情況通報會，進一步推動年輕同志再發展、再提升。
三、
注重實戰練筆，提升寫作能力。
把提高組工干部寫作能力作為加強自身建設的重要舉措，著力在“學、練、幫、考”上下功夫，進一步提高組工干部寫作能力。一是以“學”為先打基礎。利用周一干部例會、“三會一課”、主題黨日等，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆歷次全會精神及黨的最新理論成果，提高個人理論知識儲備和文字功底。開展“組工干部上講臺”活動，由各組室組長或業務骨干緊扣工作實際，結合具體業務傳授寫作經驗，講解寫作技巧，著力解決年輕干部業務本領不強，寫作功力不足等實際問題。靈活運用微信公眾號以及組工網站等線上媒體，有效利用《中國組織人事報》《求是》《黨的建設》等指導性和實用性極強報刊雜志，線上線下全方位打通自主學習渠道，在不斷學習的過程中，收集寫作素材，積累寫作經驗。二是以“練”為本強能力。注重寫作日常實踐鍛煉，把勤寫勤練作為提升寫作能力的根本方法，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、組室組長督促抓、組工干部全員抓的信息工作機制，形成層層抓寫作的濃厚氛圍。由研究室、辦公室牽頭，落實信息寫作周統計匯總、月通報分析制度，及時給組工干部“壓擔子、交任務、促練筆”，每周安排各組室圍繞業務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，構建人人“比學趕超”的寫作環境。同時，各組室每周開展一次研討交流，部機關每月組織一次“文稿點評”活動，對信息寫作從標題、立意、層次、要素等方面，為信息撰稿人提意見、糾問題、教方法、促提高，引導其在實踐寫作中勤思考、找對比、尋差距、提水平。三是以“幫”為徑教方法。制定《關于實施2020年組工干部專業化能力提升行動的方案》，實施“一對一”結對幫帶行動，發揚組工干部“傳幫帶”的優良傳統，由工作經驗豐富、業務功底扎實、文字水平較高、綜合素質過硬的組工干部，聯系幫帶新進年輕組工干部，一對一輔導、手把手幫帶，毫無保留地向幫帶對象傳經驗、教方法、講思路，使其快速解決本領恐慌的問題。在文稿撰寫過程中，結對人之間進行交流討論，及時分享寫作心得，幫帶責任人幫助查找問題，指導提升寫作水平，力促幫帶對象盡快成長。對幫帶對象撰寫的材料由幫帶責任人全程把關，待修改完善后，再呈送部領導審閱，使寫作經驗、寫作方法得到有效傳承。四是以“考”為要促提升。為調動組工干部信息寫作的積極性，制定出臺《組工信息考評獎懲辦法（試行）》，建立年終獎懲制度，把信息完成情況納入干部履職盡責管理。落實周統計、月通報、季匯總工作制度，由研究室、辦公室共同牽頭，及時跟進統計信息完成情況，按要求每月對完成情況、發表情況進行通報，通報具體到組室、到人頭，對信息完成率高、發稿量多的組工干部，在個人年度考核評選先優中優先考慮，對信息寫作敷衍應付、拖沓滯后，連續1個季度排名墊底的組工干部，由常務副部長進行談話提醒，并由相關組室組長對其耐心幫教，悉心指導，幫助克服困難，提高寫作能力。
四、注重求真務實，提升廉政能力。
堅決執行上級指示命令，自覺做到講政治、守規矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業、務實創新、律己淡泊；
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。三是抵制歪風，爭做揚正氣的表率。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。四是加強教育，爭做家庭廉潔表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得讀一下。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇七
小組成員：我們小組共9人，研究生３人，本科生６人，分別來自物理、化學、生物、歷史、地理五個專業。
生活情況：學校為我們提供了優越的住宿條件，同時也提供了廚房灶具,因此我們吃飯很方便。另外我們每個月的補助也按時如數發放，使我們在經濟上有了一定的保障，能夠安心實習。
實習情況。
實習主要包括見習，實習兩個方面。
1．見習階段：（前一個月）。
內容：這段時間我們首先重點了解學校，熟悉學校教學、管理相關流程。學校領導介紹了相關的資料，同時也安排了各科最優秀的老師來指導我們的教育實習。接下來我們與指導教師進行了溝通交流，與所代班級的學會面。然后跟隨指導老師聽課，了解和熟悉課堂教學以及學生的基本情況。最后進行備課，請指導教師對所寫教案進行批改，提出改進意見。
心得：在見習過程中我們了解了學校在教學、管理以及科研方面的經驗和特色，學習了優秀教師的教學經驗，也領會了各位指導教師的授課風采，受益頗深。聽取了指導教師對我們提出的建議和意見，并通過聽課熟悉了教學環節和教學方法等，這一過程的準備為我們的正式教學打下了良好的基礎。
2．實習階段：（接下的時間）。
教學實習：提前備課，請指導老師檢查，然后進行課堂教學，聽實習同學的課并進行評議，晚自習輔導，課后個別同學的輔導，作業批改與講評，考試與進行閱卷工作，考試分析，進行學習總結等。
班主任工作實習：寫出了班主任工作實習計劃，協助原任班主任管理班級，定期召開主題班會，組織其他活動等。
在接下來的實習時間里，我們將繼續這些工作，進一步提高自己，力爭上好每一節課，做好學校交給我們的每一件事，順利完成本次實習工作，并有所收獲。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇八
尊敬的各位領導：
我是掛職xx縣的xx，作為xx市掛職工作隊的隊長，我很榮幸能代表掛職xx市的11名同志匯報工作。匯報分三個方面：
一、掛職團干任命及時后勤保障到位。掛職xx市的11名高校團干全部到崗，其中5人屬于千人計劃“雙掛”。按照團區委的要求，xx市各縣區組織部門對11名掛職高校團干都履行了任命手續；團市委還制訂了相應的掛職干部管理辦法和對掛職干部進行了培訓；各縣區團委為我們安排好了食宿，沒有機關食堂的，有的縣每月也給予相應的伙食補助。
二、掛職團干努力推進共青團各項工作。掛職團干到位后，首先就起到了充實團縣委班子隊伍，開展日常工作作用，緩解了大部分團縣委人手緊缺帶來的壓力。其次是充分調動高校資源，為本縣區共青團工作帶來實惠。比較具有代表性的有掛職xx的xx，她主動聯系xx電臺發出倡議，通過名人物品空中拍賣的形式籌款近30萬元，改善農村寄宿學生營養餐和食堂建設。掛職xx的xx從xx學院申請到價值5萬元的電腦等辦公物資捐贈給xx鎮政府，并向xx區住房和城鄉建設廳申請建設xx鎮街道亮化工程項目和xx村標準燈光籃球場工程項目；編制完成《xx縣全國青少年校外素質教育實踐基地項目建設規劃》方案上報團中央，項目初步總投資7000萬元，目前正在積極爭取團中央和國家青少年基金會的支持。掛職xx的xx，組織xx學院的青年教師學生參觀農村青年創業示范基地，積極探索高校共青團與縣級團組織服務青年創業的結合點，打造溝通服務平臺。三是在推進共青團重點工作上作出了努力。例如我協助團xx縣委在xx鄉xx村xx屯桑蠶養殖基地建立起了團支部，推進了“兩新”組織的團建工作；針對青年就業創業，這段時間我深入各個村屯對農村青年進行問卷調查和訪談，了解他們對就業創業的想法，撰寫一篇《少數民族地區農村青年創業意識調查研究——以xx縣為例》的調研報告。
三、
存在的問題和下半年的工作設想。主要的問題是宣傳工作不到位，半年來只制作了兩期工作簡報，新聞的上傳也很不及時，好的典型沒能及時宣傳。本市掛職干部之間的交流缺乏主動性，導致好的經驗和做法無法得到學習和推廣。在下半年，掛職xx市的團干們必須及時向團區委團中央上報掛職工作信息，每個月出一期掛職工作簡報；認真完成好“十個一”；繼續發揮好高校資源，搭建好校地間的合作平臺，為當地青年帶來實惠；繼續深入推進共青團各項重點工作，在基層組織格局創新、“兩新”組織團建、青年就業創業見習基地、訂單式培訓、小額貸款等工作中，走新路出新招；xx市是革命老區，少數民族地區，在保護少數民族非物質文化遺產、促進少數民族青年就業創業等工作上創新思路和方法。相信在團區委的正確領導下，我們的掛職工作能再上一個新臺階。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇九
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監督。縣委組織部強調組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風清氣正的環境。縣委組織部還研究完善部機關黨風廉政建設的各項規章制度，將責任內容合理分解到科室到人，明確責任主體、責任范圍和責任內容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風，同用人上的腐敗現象作堅決斗爭，切實把好用人關，堅決反對以權謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風廉政建設中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發放發《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十
中共中央組織部是指中共中央組織部、中共中央組織部或中共中央組織部。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一是優化隊伍結構。認真執行發展黨員“雙推雙評三全程”制度，嚴格發展黨員，進一步優化黨員比例結構;通過建立后備干部隊伍機制，推動“兩新”黨組織書記與經營管理人員交叉任職等措施，進一步優化黨組織書記隊伍結構;2021年組織對全區機關、社區以及“兩新”黨組織書記，在x大學和市委黨校分期進行培訓，全面提升綜合能力素質。
二是突出作用發揮。在全區黨員中開展“亮身份、當先鋒”活動，統一配發新黨徽，并通過張貼“黨員群像圖”和擺放“黨員先鋒崗”等標識的辦法，亮明黨員身份，接受群眾監督。同時，各單位還采取黨員掛牌上崗、為黨員現場佩戴黨徽、劃分黨員責任區等方法，激勵廣大黨員立足本職崗位，發揮先鋒模范作用。
三是創新教育平臺。依托“x黨建服務平臺”，開發組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱等功能，將“x組工”微信公眾號功能擴展為x大版塊x項內容，為基層黨組織開展學習、業務辦理提供更加直觀便捷的綜合信息服務平臺。嚴格組織在線接轉組織關系，調閱“三會一課”記錄，受理開放式組織生活基地網上預約，推送政治生日短信，推送黨建學習專題內容，增強組織工作的嚴肅性。
一是織密組織網絡。在街道社區成立區域黨委，劃分區域網格，成立若干網格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由區域黨委、網格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網絡。同時，拓展基層組織領域，廣泛開展非公企業黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至各個領域，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。
二是實施星級創評。探索創新“兩新”黨組織“星級創評、分類定級”工作，組織對2020年度在黨建工作方面成效明顯、社會影響較好的星級“兩新”黨組織進行表彰，并給予黨建經費獎勵，進一步激發“兩新”黨組織干事創業的熱情。指導x公司黨委和心理咨詢師協會黨支部，率先在“兩新”黨組織中建立開放式組織生活基地，示范引領全區“兩新”黨建工作全面提升。
三是創新活動載體。結合機關黨建工作實際，開展“亮身份、當先鋒”活動，要求機關黨員統一佩戴黨徽，亮明身份，評選設立“黨員示范崗”，真正讓黨徽亮出來，讓黨旗飄起來，讓黨員的形象樹起來。同時，結合機關學校工作實際，計劃打造衛健委“做忠誠衛士、鑄健康盾牌”、x小學“紅心向黨、科學育人”等x余個特色黨建品牌，以點帶面促機關學校黨建晉位升級。
全市組織部長會議全面貫徹習近平總書記重要講話精神，認真落實全國、全省組織部長會議精神和省委、市委部署，明確了深入實施強基固本工程，全面強化基層黨組織政治功能和組織力的重點任務，為基層黨組織提供了遵循和依據。×區委組織部認真學習領會會議精神，積極謀劃新年度基層黨建工作思路和目標任務，把加強基層基礎工作作為主題，把擔當作為、狠抓落實作為主調，突出在固根基、補短板、強弱項、建機制、提能力上下功夫使長勁，確保中央、省委和市委要求落地見效。
全面落實市委“×黨建計劃”全面提升年安排部署，創新領導方式和工作方式，增強基層黨組織堅持正確政治方向的政治性、維護黨的領導的自覺性和聯系群眾的緊密性。一是在強化理論武裝下功夫。健全基層理論武裝工作體系，把及時跟進學習習近平總書記重要講話、文章和指示批示精神作為各級黨組織會議第一議題，作為領導班子民主生活會、組織生活會和“三會一課”的重要內容，采用“理論+輿論”“理論+文藝”“理論+故事”“萬名黨員進黨校”等方式，推動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往心里走、往實里走。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規，深化拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把“舊賬清零”“解民憂紓民困暖民心”“讓群眾更滿意”三大行動等有效做法固化為制度機制，引導基層黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是在增強政治功能上使長勁。對標對表《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨農村基層組織工作條例》等黨內法規開展自查，針對存在的問題，分別建立問題清單，提出整改落實具體舉措，并納入基層黨建問題、任務、責任的“三單制”管理。充分發揮農村（社區）黨組織領導作用，全力解決農村優親厚友、侵害群眾利益和“三資”管理不規范問題，健全完善中小學黨組織領導下的校長負責制，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，促進非公經濟組織和社會組織黨組織發揮實質作用，推動各領域基層黨組織不斷增強政治功能，夯實基層戰斗堡壘。三是在涵養政治文化上出實招。持續把服務保障統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作作為當前第一位任務，在年輕干部下沉一線戰“疫”等做法的基礎上，繼續發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導基層黨員干部用知重負重、攻堅克難的實際行動檢驗初心使命。進一步嚴肅各領域基層黨組織“主題黨日”，開展“政治生日”活動，深化區直機關與村（社區）黨支部“結對子”過“主題黨日”活動，把黨內政治文化建設滲入黨支部一切活動，融入黨員日常工作生活。建立組織生活制度落實問責機制，各黨（工）委每季度定期抽查基層黨支部“三會一課”等落實情況，對不嚴肅、不認真的基層黨組織負責人進行問責問效。
緊盯基層短板弱項，深入實施強基固本工程，通過辦好一批基層黨建實事、建設一批基層黨組織示范點、選樹一批基層先進典型，扎實推動基層黨建與各項工作深度融合，有效激發基層黨組織工作活力。一是在基層組織設置上求“準”。把黨支部建在重大項目工地上、抗疫最前線、社區網格里，在急難險重任務、重大突發事件中，組織引導黨員“亮身份、踐承諾、作表率”，充分發揮好基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。健全完善城市基層黨組織體系，探索成立樓棟黨小組，實現小區黨支部100%覆蓋，逐步構建起“街道黨工委—社區黨組織—小區黨支部—樓棟黨小組”的城市基層黨建架構。抓好非公企業、互聯網、商務樓宇街區、專業市場、物業服務企業和律師、會計師、稅務師事務所等行業黨建工作。強化企業基層黨組織建設，推動黨組織建在車間班組，發揮作用在生產經營一線。二是在基層隊伍建設上求“嚴”。全面推行村（社區）黨組織書記區級備案管理制度，繼續開展優秀村（社區）干部大專學歷教育工作，常態化開展鄉土人才聯絡和回歸工作，確保每個村（社區）儲備后備力量3人以上，村（社區）“兩委”干部或后備干部中至少有1名35歲以下、大專學歷以上干部。嚴格執行“雙推雙評三全程”工作規程，全面落實發展黨員工作預警機制，消除連續3年以上未發展黨員的“空白村”。繼續推廣農村無職黨員“一編三定”，推行黨員分類管理和積分管理，強化結果運用，提升日常管理水平，暢通黨員隊伍“出口”，嚴格黨員發展教育管理工作。三是在基層基礎工作上求“實”。全面落實基層黨建十件實事，指導×個鎮（街道）黨（工）委相應確定并辦好一批基層黨建實事。每名黨（工）委書記至少直接負責1個“后進”村（社區）整頓轉化工作，并將整頓成效納入書記抓黨建工作責任制述職主要內容。全面深化“五星支部”創建活動，建設×個涵蓋村、社區、機關、中小學、“兩新”組織的“五星級”黨組織和×個黨建引領鄉村振興示范村，選樹一批學習型、忠誠型、擔當型、務實型、廉潔型的“五型”基層黨組織書記和在“三大攻堅戰”、重點工程中的黨員、干部先進典型，發揮示范帶動作用，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
扎實推進黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區），通過強化政治引領、思想引領、組織引領、作風引領，不斷加強黨的先進性和純潔性建設，凝聚帶動各類組織和廣大群眾參與基層治理，鞏固黨在基層的執政基礎。一是進一步夯實自治基礎。堅持黨的領導與充分發揚民主、嚴格依法辦事有機統一，年內實現村（居）民會議制度、村（居）民代表會議制度、村（居）民小組會議制度全覆蓋。規范用好農村“四議兩公開”、社區“一征三議兩公開”工作法，明確小區黨支部書記通過法定程序兼任小區業主委員會主任，做實城市基層小區治理。在黨組織統一領導下，增強群眾性自治組織功能，發揮村（居）民自治組織、村規民約（居民公約）在管理村（居）民自治事務、調解各種糾紛中的教育、引導和約束作用，年底前實現村規民約（居民公約）覆蓋率85%以上，打造25個區級村規民約（居民公約）示范村（社區）。二是進一步突出法治保障。堅持運用法治思維和法治方式開展各項工作，繼續推廣新時代“楓橋經驗”，健全矛盾糾紛源頭預防和多元化解機制，完善人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系，完善領導干部下訪接訪制度，深化“一村（格）一警”和“一村（居）一法律顧問”，加強“一體化矛盾糾紛調處中心”建設，推動矛盾在基層化解。健全完善無主小區治理“136”工作機制，確保無主小區有黨組織，有區直黨員干部、鎮（街道）領導班子成員、村（社區）“兩委”成員聯系分包，做到政策宣傳、群眾動員、疫情防控、治安管理、環境整治、生活保障到位，全面提升區域公共服務水平和區域社會治理效能。三是進一步強化德治支撐。加快新時代文明實踐中心（所、站）三級試點建設，積極發揮村規民約規范約束作用，著力培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風，年底前行政村“一約四會”覆蓋率達到85%以上。建好用好家風家訓館、城市書房等陣地，組織群眾廣泛開展“講家史、談家訓、立家規、正家風”活動，推動好家風浸潤到社會各個角落。深入開展文明村鎮、“五美庭院”“×新鄉賢”等群眾性精神文明評選活動和“紅色文藝輕騎兵”“快樂星期天”等各類文化惠民活動，不斷增強群眾的獲得感和滿意度。
以上是我2021年對如何抓好組織工作的一些思考！
謝謝大家。
一是加大經費投入。將社區工作人員工作報酬和黨建經費全部納入財政預算，城市社區和村改居社區黨組織書記工作報酬分別由原來的x元和x元每月，提高到x元/月(含五險)和x元/月，同時確保各社區黨建工作經費和服務群眾專項經費達到x萬元以上。
二是突出陣地建設。通過采取內部觀摩、交叉觀摩、示范觀摩“三步走”工作模式，取得以觀摩促規范、以規范促提升的效果。按照年初計劃，投入x萬元，新建社區活動場所x個，改造提升x個，打造開放式組織生活基地x個。探索建立以黨建為引領，以三社聯動信息服務平臺為支撐，以公共服務標準化、便民服務信息化為標志的社區治理服務新機制，為黨員群眾提供“一站式”服務，認真受理服務事項項，確保及時辦結，提高群眾滿意率。
三是強化工作落實。建立基層黨建計劃鞏固提升工作例會制度，明確每月第一周召開工作例會并建立例會工作臺賬，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動基層黨建計劃實施。
一是強化政治功能發揮。按照上級關于學習貫徹黨的十九屆五中全會精神的要求，在采取干部帶頭講、黨代表主動講、基層黨員廣泛講的基礎上，組織基層黨組織通過演講比賽、知識競賽、文藝匯演等群眾喜聞樂見的方式，積極學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，通過開展專題宣講活動和黨課教育，把黨員群眾的思想統一到黨的十九屆五中全會精神上來，強化“四個意識”，堅定不移聽黨話、跟黨走。
二是嚴格組織生活規范。以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為抓手，統一印發《黨支部組織生活七項制度》學習手冊，組織開展“三會一課”現場演示，發文對“三會一課”內容進行全面規范。同時，整合轄區各類黨建資源，著力打造不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。
三是創新為民服務模式。按照“一社一特色”黨建服務品牌創建目標，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，打造社區黨建特色品牌，確保黨員群眾歡迎，取得“看得見、評價好、黨員群眾滿意”的實效。
黨的十九屆五中全會是在即將實現第一個百年奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的關鍵時期，召開的一次具有全局性、歷史性、里程碑意義的重要會議，對于動員和激勵全黨全國各族人民推進全面建設社會主義現代化國家，具有重大而深遠的意義。全會強調，實現“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標，必須堅持黨的全面領導，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，形成推動發展的強大合力。
城市基層黨建是鞏固黨的執政基礎、增進群眾福祉的重要保證，是引領基層治理、推動經濟發展高質量和黨的建設高質量的重要保障。下一步，x區以學習貫徹落實黨的十九屆五中全會精神為契機，以鞏固提升基層黨建計劃為統領，貫穿全面從嚴管黨治黨“這一主線”;抓好黨組織書記、黨務工作者、黨員“三支隊伍”;突出社區、“兩新”、機關和學校“三個領域”;實施責任、素質、共建、旗幟、創新、保障“六大工程”，全領域推進城市基層黨建工作，推動基層黨組織整體功能不斷強化。
一是典型帶動促提升。在機關、社區、“兩新”、學校等領域精心培育黨建示范點，并通過創新服務載體確保每個示范點都特色鮮明。擬培育“六化”工作法、“紅色套餐服務”“黨群聯絡點”“功能黨小組”等特色做法，形成品牌效應助推城市基層黨建發展的新局面。
二是地企融合促雙贏。按照市委關于進一步加強國有企業黨建的要求，在全市率先建立國有企業黨建聯席會議制度，以“十聯十共”為抓手，定期印發《x區閑置廠房樓宇招商手冊》，幫助企業共建招商渠道;利用x博物館、x事跡展覽館、x展館等，打造開放式組織生活基地，將x號生活區活動中心改造成為街道黨群服務中心，實現對現有資源的整合利用。
三是共駐共建聚合力。全面實行區域化黨建工作機制，充分發揮駐區單位在人才、場地、教育和健康醫療等方面的資源優勢，實現共享場地、物資等x個，促進資源和服務共享。同時，將社區內的“兩新”及駐區單位黨組織，全部納入區域黨委管理，并通過全責管理、雙重管理和跟蹤管理等方式，確保黨員作用發揮。截至目前，參與街道社區共駐共建機關事業單位黨組織x個，國有企業黨組織x個，“兩新”組織黨組織x個。
以政治“三力”燒旺組工干部“生命力”
1月27日，全國組織部長會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要從嚴加強組織部門自身建設，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。
近一個月內，從中央政治局民主生活會、省部級主要領導干部專題研討班，到十九屆中央紀委五次全會，再到本次全國組織部長會議，政治“三力”被反復提及多次強調，充分釋放了一個信號：黨的政治建設是黨的根本性建設。各級組織部門、組工干部作為堡壘中的堡壘，先鋒中的先鋒，我們的形象就是黨的形象，更要切實把自身政治建設牢牢抓在手上，以政治“三力”燒旺組工干部“生命力”，始終樹立忠誠干凈擔當的良好組工形象。
政治上的主動是最有利的主動，政治上的被動是最危險的被動。組工干部缺乏政治判斷力，猶如無源之水、無本之木，最后淪為沒有靈魂的“工作機器”，渾然不知工作的意義在哪里。因此，組工干部要善于從政治高度看問題，正確把握當前世界百年未有之大變局對組織工作自身提出的新要求，做到“頭腦清醒”“眼睛雪亮”，在重大問題和關鍵環節上“不含糊”，多從具體現象中發現政治問題。比如，有的組工干部談到理論學習總說“工作忙，沒時間學”，本質還是政治意識不強，不愿學不想學;再比如，對網上某些錯誤言論不加制止，不能旗幟鮮明講政治，說到底還是政治立場不堅定，對于這些突出政治問題，必須及時發現并予以糾正，做到清醒明辨行為是非。
理論來源于實踐，又作用于實踐。有的組工干部在面臨到一些新問題時，常常感到非常棘手，不會干了，具體表現在新方法不會用，老方法不管用，這一現象的根源在于政治領悟力跟不上，對黨的科學理論和正確部署領悟不夠。例如，本次全國組織部長會議對干部工作的表述不同以往，明確指出“進一步優化干部育選管用工作”，不再是“選育管用”，若是組工干部沒有經過認真學習和深入分析，不理解“題意”就“動筆”，難免會“下筆千里，離題萬里”。因此，組工干部要對國之大者心中有數，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想基本內容，加強政策研究，在具體實踐中學思踐悟，進一步深化理論認識，做到真學真懂真信真用，同時，還要注意上下結合，在吃透“上情”的同時，結合地方“下情”，發揮主觀能動性，創造性開展工作。
政治執行力考驗的是組工干部想不想干，會不會干，能不能干。干部干部，干字當頭。特別是廣大組工干部，要深刻認識到我們干的是關乎黨的事業，百姓福祉的頭等大事，更應當身先士卒干、扎扎實實干、久久為功干。首先，要時刻與黨中央精神對標對表，做到“令行禁止”“同頻共振”，知道什么該干，什么不該干。其次，組工干部不僅要“想干事”，還要“會干事”，面對未來可以預見和不可預見的風險挑戰，唯有全面做強自己，才能在大風大浪前保持足夠定力。要強化責任意識和使命意識，時刻保持“只爭朝夕”的緊迫感和“責無旁貸”的使命感，知責于心、擔責于身、履責于行，時刻保持“本領恐慌”，在認清差距后奮起直追，在挫折挑戰中迎難而上，在歷經風雨后越挫越勇，真正練就能擔事的“鐵肩膀”和能成事的“真本領”。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐***新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現“兩爭”“三市”目標的現實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。
當前隱藏內容免費查看。當前，我市政治建設還存在一些薄弱環節。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統載體，靈活采取典型示范、現場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
組織部門要在“思想破冰”活動中，進一步思考和回答好“怎樣才是好干部、怎樣成為好干部、怎樣選用好干部”三個問題。吳錦書記提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉換屆為契機，大力發現、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前，在從嚴監管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發現，及時提醒、堅決糾正。要優化干部日常考核體系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
去年以來的抗疫斗爭證明，建立上下貫通、執行有力的組織體系，是做好一切工作的根本保證。開展思想破冰引領發展突圍，必須充分發揮黨的組織優勢，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用，發揮領導干部的率帶作用。要統籌推進機關、社區、農村、醫院、學校等各領域黨組織建設，夯實基本要素，提升政治功能和服務功能，使基層黨組織成為引領“破冰突圍”的堅強堡壘。要以破冰之舉，切實解決基層黨組織建設的各類短板問題，重點圍繞機關黨建“燈下黑”、街道體制改革、農村后備干部隊伍建設、村級集體經濟發展等發展“堅冰”，不斷解放思想、創新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉村、集體經濟發展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統籌好、謀劃好、協調好、服務好大研討活動的開展。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
要破除束縛高質量發展之“冰”，突破發展不平衡不充分之“圍”，需要廣大干部擔當作為，也需要大量高層次人才提供智力支撐。對洪湖來說，要著力破解高層次人才總量偏少、行業領軍人才嚴重缺乏、人才引進、培養、使用機制不健全等問題。要進一步解放思想，提升人才工作的開放度和包容性，敢于破除體制、身份、地域障礙，善于柔性引才、彈性用才，不求所有、但求所用，不拘一格用好人才。要進一步創新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，發揮人才專項資金的撬動作用，積極探索人才金融、創投聯盟等渠道，發揮相關產業資金和社會資本作用，制定完善牽引性、示范性、協同性強的人才政策，整合各方力量推動人才發展。要堅持以產業集群催生人才集聚，重點圍繞我市石化裝備、水產、汽車零部件等主導產業，選定一批人才發展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十二
開展“思想破冰”大研討活動，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現“兩爭”“三市”目標的現實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質量發展；又要切實履行部門職責，當好活動的參與者、推動者，引領全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔當之為，堅決破除束縛高質量發展七塊堅“冰”。
一是以務實的政治建設引領思想破“冰”。
干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。當前，我市當前隱藏內容免費查看政治建設還存在一些薄弱環節。如有的黨組織沒有把政治建設放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業務工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設作為引領和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領域，學習教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領、自身建設突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統載體，靈活采取典型示范、現場體驗、互動研討等方式方法，以常學常新的恒心抓理論學習，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設嚴起來、實起來。
二是以鮮明的用人導向促進思想破“冰”。
提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉換屆為契機，大力發現、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導向促進、激發干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態化、有深度、高質量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。
三是以過硬的干部作風支撐思想破“冰”。
作風問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風暴”、能否真正取得實效的關鍵所在。組織部門要切實履行干部監督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前，在從嚴監管中推動干部作風轉變。要堅持抓早抓小抓經常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發現，及時提醒、堅決糾正。要優化干部日常考核體系，使目標任務更加精準科學、跟蹤管理更加務實有效、綜合考核更加簡便管用、結果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創新、激勵擔當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為實干者撐腰。
四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。
“燈下黑”、街道體制改革、農村后備干部隊伍建設、村級集體經濟發展等發展“堅冰”，不斷解放思想、創新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設項目清單，積極爭取紅色美麗鄉村、集體經濟發展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎。要強化各級黨組織主體責任，加強考核、評比，切實統籌好、謀劃好、協調好、服務好大研討活動的開展。
五是以高效的人才工作服務思想破“冰”。
零部件等主導產業，選定一批人才發展重點領域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十三
總結。
如下，不妥之處，請批評指正。
一、支部基本情況經公司黨委批準，中鐵一局南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部于2018年6月7日成立，設黨支部書記1名，委員2人。截止目前，支部共有黨員6人。
二、各項工作開展情況項目黨支部嚴格遵照執行公司黨委要求，堅持圍繞項目抓黨建，認認真真抓落實，扎扎實實求實效，建立健全各項工作制度，使之制度化、規范化和程序化，充分發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，為企業改革發展，工程項目建設提供堅強有力的思想、政治、組織保證和動力支持。
（1）抓領導班子建設。一是加強學習，堅持領導班子集中學習制度的落實。自黨支部成立以來，領導班子每季度集中學習2次，通過常抓不懈，班子成員政治理論水平都有進一步提高；二是嚴格黨的組織生活。按照“三會一課”制度要求，組織召開了2次黨員領導干部民主生活會，通過開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勵會，進一步增強了班子的整體合力。
（2）抓制度落實。一是建立健全基層黨建工作責任制，以黨支部書記為第一責任人，明確其他班子成員職責分工，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，著手抓好重要黨建活動的策劃、部署和檢查；二是建立健全各項管理制度，明確了考勤、休息休假、公務用車、接待等各項管理制度，通過早點名、現場檢查等方式對全體員工在崗履職情況進行檢查，切實解決脫崗、曠工、遲到早退、占位不作為等工作紀律松散、工作作風漂浮的現象。
（3）抓人才隊伍建設。一是以黨課為依托，大力推行全員學習制度，改進培訓內容和方式，以提高全體員綜合素質、服務能力為重點、責任意識為重點，認真抓好政治理論、專業知識的培訓。共進行了各類培訓100余；二是嚴格落實“三會一課”制度要求，累計組織黨支部委員會20次，黨員大會12次，專題黨課20次，全體黨員參學；三是按公司黨委要求，項目部全體黨員積極響應“學習強國”號召，并踐行。黨支部自建黨員學習微信群，互助互學。四是認真做好黨員發展工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，爭取將有能力的年輕人吸收到黨員隊伍中來的原則，今年新發展黨員1名，積極分子1名。
（4）抓企地共建。黨建興則項目興，黨建強則項目強，本著企地聯合快速解決施工生產問題的理念，南通地鐵1號線03標三工區項目黨支部與南通市崇川區任港街道黨工委，在南通市委組織部、南通城市軌道交通有限公司黨委、崇川區委組織部的多次調研指導下，立足實際、靠前謀劃、主動作為，探索形成了“建設協力齊心、服務同頻共振、活動體察入微”的融合黨建新模式。成為提升項目黨建工作水平、服務項目建設的有效手段，成為發揮黨組織政治和服務功能、發揮黨員先鋒模范作用的重要途徑，成為服務項目施工生產的實踐范例。
融合黨建帶”活動充分深化融合黨建，健全共建體系，堅持將黨的建設與項目建設緊密相融，落實工作保障，提升融合實效，強化統籌協調，堅持問題導向，著力破解施工生產過程中遇到的各類疑難雜癥，實現黨建資源共享、社會責任共擔、和諧穩定共促、城市文明共創，形成“互聯互動、同頻同振、優勢互補、互利共贏”的融合黨建新格局；較好的解決了黨建與生產兩張皮現象，用黨建工作給項目帶來經濟效益，突出了黨建引領，強化了政治功能，真正實現了融合黨建工作為項目生產不受外界干擾提供了保駕護航的作用，平穩有力的助推項目施工生產工作。
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十四
黨的十九屆五中全會，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，擘畫了發展藍圖，規劃了實踐路徑，作出了戰略部署。新時代黨的組織路線為加強黨的組織建設提供了科學遵循，為增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力提供了重要保證。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話，為我們貫徹落實好新時代黨的組織路線、不斷把黨建設得更加堅強有力指明了正確方向、提出了明確要求。踐行新時代黨的組織路線的具體舉措，應該對標習近平總書記“五個抓好”的具體要求，結合實際、把握關鍵，突出重點、務實重干。進一步從夯實基層基礎、建強干部隊伍、凝聚優秀人才等×個方面入手，一條條的細化、實化、具體化。
黨的力量來自組織。要想有力有效推動新時代黨的組織路線落實落地，就要進一步從組織上把黨鞏固好、建設強，結合×縣實際，我們把重心放在農村，從打造一支農村帶頭人隊伍、提升農村綜合治理能力、轉型農村黨群服務陣地三個方面入手，進一步夯實黨的基層組織建設。
三是大力實施“一村一名大學生”計劃，有計劃選送優秀年輕村干部參加“學歷培訓”；
四是堅持“闊視野、提素質”的理念，定期組織村干部開展體驗式教學的“實地培訓”；
五是針對各。
鄉鎮。
重點產業，組織包含行業部門專業人員、鄉鎮干部、村支部。
書記。
產業大戶意向發展人選等人員赴全國發展領先地區開展深度對接學習，開展“定向培訓”。切實提高培訓效果。
近年來全市強力實施×工程，在各行業領域選樹培育黨建示范點，建立黨建示范區，增強基層黨組織整體功能，以抓實建強支部為核心，進一步鞏固提升黨建示范工程成果，打響了全市的黨建品牌。×年×月市委又下發了《關于深入推進黨建引領、“三治”并進、服務進村（社區）的實施意見》，進一步將自治、法治、德治進行整合，使×工程的內核更加豐富，涵蓋更加廣泛，為提升治理能力和治理體系現代化指明了方向。今年以來，我縣結合縣域經濟發展實際，依托×工程目標任務，提出了適合自身發展的“善治鄉村、平安鄉村、文明鄉村”“三村建設”這個黨建品牌，著力構筑起“三領三村六服務”基層黨建工作體系，即：激活“村黨支部書記頭雁率領、駐村第一書記尖兵帶領、鄉土人才示范引領”的黨建引領核心力量，打造“善治鄉村、平安鄉村、文明鄉村”的“三治”并進示范鄉村，建設“民生服務、教育服務、文化服務、健康服務、科技服務、金融服務”等六大高效便民服務平臺。這為踐行十九屆五中全會精神，落實新時代黨的組織路線打下了良好的實踐基礎。在這一思路的指導下，打造了×個“五星支部”，×個黨建引領、“三治”并進、服務進村示范點，連點成線形成了以洛欒快速通道、環×湖、陸車路等×條主干線路為中軸的“一環三縱”黨建示范帶，輻射帶動效應明顯，全縣選樹基層治理示范村×個，創建市級優秀村規民約示范典型村×個。無訪村數量上升至×個，×年來首次獲得全市信訪穩定工作先進縣。成功創建國家級文明鄉村×個，省級文明鄉村×個，市級文明鄉村×個，縣級文明鄉村×個，基層組織建設根基不斷夯實。
黨的十九屆五中全會審議通過的國家“十四五”發展規劃中，把以人民為中心發展思想貫穿始終，凸顯了人民至上、生命至上。發揮組織作用，回應群眾關切，解決好老百姓的操心事、煩心事、揪心事，不斷提高組織工作的群眾滿意度，永遠是農村基層黨組織建設的鮮明主題。打造“開放型”基層黨群服務圈，也是我們正在努力的方向。要將黨群服務中心建設的重心由“庭院式”向“開放式”轉變。調研選取顯眼便民位置，合理設置便民服務站，圍繞服務群眾需求科學設置陣地功能，通過拆除圍墻、開門辦公、主動服務，逐步打通干群關系“心墻”。要突出集群式發展。整合政法、宣傳、文化、民政、衛生等職能部門，圍繞村級黨群服務中心，統籌建設村警務室、黨建文化廣場、圖書室、便民超市、老年幸福院、留守兒童之家、村衛生所等服務設施，形成聚合效應，真正讓村級陣地成為全村政治文化娛樂的中心。瞄準群眾急難愁盼問題，設置咨詢、及辦、代辦三大類，細化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大項×條服務清單，運用“互聯網+”理念，以云計算、大數據、互聯網為基礎，打造集政治建設、組織建設、便民服務、網格管理的一體式的農村智慧黨建平臺，實現線上線下相互融合、相互促進的便民服務新格局，真正實現服務黨員群眾“無縫隙”“零距離”，確保“問題第一時間答復、政策第一時間傳達、感情經常溝通聯絡、干群關系更加融洽”的目標。
黨的力量在組織，事業關鍵在干部。踐行新時代黨的組織路線，推進黨的建設新的偉大工程，離不開一支堅強有力的執政骨干隊伍。隨著我國社會主要矛盾的變化，干部隊伍的結構和狀況也發生了很大的變化，從實際狀況來看，還不能完全適應新形勢新任務的需要。具體表現在年齡結構偏老化、能力素質不夠高、作風狀態不夠好等方面，這就要求我們要做足做細“人”的工作，努力選好用好新時代黨的組織路線的忠實實踐者。
×~×歲干部占總數的×%；
年輕干部數量較少。培養選拔優秀年輕干部是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務，也是目前我縣乃至全市干部隊伍建設的重要任務。以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，為事業發展注入新的生機活力。注重在基層一線和困難艱苦的地方發現一批優秀年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，推動優秀年輕干部不斷涌現出來。把年輕干部放到鄉村振興、文化和旅游融合發展、信訪穩定等吃勁崗位、重要崗位進行磨煉，多捧幾塊“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。
達到了共同。
學習。
提升的效果。
組織上的關心關愛，是干部心無旁騖干事創業的堅強后盾。今年來，我縣也正在積極探索完善在干部關心關愛方面的一些措施和方法。一方面要認真落實好上級政策，另一方面也要結合實際體現×縣特色。我們擬突出在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷幾個方面下功夫，有了一些初步的想法，但也存在一些困難和問題，比如在容錯糾錯機制推進方面，省市組織部門出臺有相應的機制制度，但在具體操作中，面對全面從嚴治黨日漸嚴格的形式，針對因工作原因受到處理人員，還缺乏有效的甄別手段和紀檢部門的擔當支持，很難有效推行，受到處理后也很難再行使用。諸如此類情況，在一定程度上影響了干部干事創業的熱情。下步工作中，我們要進一步細化措施，建立多元化的關心關愛、容錯糾錯政策機制，及時幫助各級干部解決實際困難，關注干部身心健康，不斷增強其榮譽感、歸屬感、獲得感，讓干部全身心的投入到干事創業中，為×高質量發展貢獻力量。
黨的十九屆五中全會明確提出：“要優先發展農業農村，全面推進鄉村。
振興。
”習近平總書記指出：“要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手”實施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關鍵鄉村的產業要靠人才來“領”，文化要靠人才來“興”，生態要靠人才來“美”，組織要靠人才來“強”
每一個發展好的村，每一個做得好的項目，每一個有前景的產業，都是由鄉土人才來引領的。專家大多是在“實驗室”“大城市”“高樓里”，他們會走進田間地頭進行調研指導，但最了解基層、最管用有效的，還是那些生在農村、長在農村、根在農村、了解農村的“泥腿子”“田秀才”“土專家”。他們也許“身在城市”，但“心連鄉土”，通過外出務工創業，常年活躍在生產第一線，具有豐富的生產實踐經驗、活躍的思想頭腦、敏銳的市場意識，回到村里能夠把“根”扎得更深，把項目做得更實，真正把鄉村產業發展起來。他們鉆研出的生產技術成果，往往有著很強的針對性、可操作性和示范帶動性，具有易推廣、見效快、收益好的特點，是“帶動一方百姓，搞活一片經濟，富裕一個鄉村”的生動實踐，他們才是鄉村振興的關鍵核心力量。可以說，廣大鄉土人才是解決“農村有地無人種、種植傳統作物效益差”等問題的“金鑰匙”，是促進第一二三產業融合發展的“金扁擔”，更是破解農村干部隊伍后繼乏人問題的“金種子”。
不一定是在×縣辦一個企業，才是×縣人才；
只要能為×縣某一個產業發揮積極作用，就是×縣人才。可以說是“產業在哪，人才就在哪”“作用在哪，人才就屬于哪”。我縣×鎮×村創業青年×，其通過羊肚菌種植，累計帶動周邊貧困戶×戶×余人發展產業，使每戶每年增收在×元以上。他與×師范學院合作，成功攻克了羊肚菌母種基因檢測技術，實現了穩產高產，具備了大面積推廣的條件，目前全國掌握這項核心技術的，只有兩家，一家是中科院昆明植物研究所，另一家就是他這攻關團隊。
通過搭建平臺、精準培育，讓鄉土人才“強”起來；
通過引領指導、政策扶持，讓鄉土人才“跑”起來；
通過發展產業、示范引領，讓鄉土人才“帶”起來；
通過創樹典型、加強激勵，讓鄉土人才“香”起來。真正把盤活鄉土人才資源作為農村經濟發展的切入點和突破口，以人才支撐產業、以產業吸引人才，培植和招攬更多高端人才，以此全力破解鄉村能人“缺”、能力素質“低”、作用發揮“弱”的三大難題，讓鄉土人才真正成為帶動地方發展的“左膀右臂”。
等“一對一”精準培訓模式，爭取資金×萬元從全縣各鄉鎮挑選了×個代表性產業作為探索（一個是近年來新發展的大章鎮香椿產業，一個是我縣老品牌×鎮皂角產業），通過一次深入培訓切實解決一個產業發展的難題。以鄉鎮為單位建立×人鄉土人才庫，優中選優建立縣級鄉土人才信息庫入庫人才×名。截至目前，全縣已有×名鄉土人才進入村“兩委”隊伍、×人名鄉土人才納入村級組織后備干部庫。攻堅，助推鄉村振興的磅礴力量。，事關鄉村振興的成色和推進快慢，我們一定要把組織工作置于鄉村振興戰略的大背景下，按照×部長提出的堅持組織、干部、人才三個輪子一起轉的要求，深化農村。
改革。
推進鄉村建設不斷強化脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接不斷凝聚推進鄉村振興的強大力量為最終實現農業強、農村美、農民富促進×高質量發展貢獻×縣力量！
X區組織部長匯報發言材料（通用15篇）篇十五
公司黨組深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，突出政治能力建設，聚焦提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，立足職責使命，從堅守政治原則、把準政治方向、擔當政治責任、凈化政治生態、服務政治大局、防范政治風險上劃出底線、樹起高線，努力將×的事情辦得更好，在把企業做強做優做大、更好服務經濟社會高質量發展中走實走深走在前。
作為黨領導的國有企業，一定要為全面建設社會主義現代化強國作出應有的貢獻。堅持把黨中央的政治考量和決策部署融入到企業戰略規劃的制訂實施和完善中，牢記“央企姓黨”，充分發揮“國家隊”作用，深入踐行“人民電業為人民”的企業宗旨，切實增強競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，加快建設具有全球競爭力的世界一流企業，立足新發展階段，勇做推進國家現代化的重要力量、貫徹新發展理念的排頭兵、構建新發展格局的生力軍、高質量發展的引領者。
堅持黨的一切工作到支部，牢固樹立大抓基層、大抓支部的導向，做實做細黨建帶工建、帶團建和統一戰線工作，充分激發廣大職工的主人翁意識。堅持公道正派選人用人，切實抓好干部選育管用，選優配強各級班子，常態化配備年輕干部，突出重一線、重交流、到基層，加強干部人才培養鍛煉，以盡職合規免責清單鼓勵擔當作為。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，對形式主義、官僚主義精準施治、靶向糾治，堅持問題導向、堅持嚴的主基調，加強重點問題治理，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
積極參與“兩新一重”建設，深耕數字電網，推動數字電網與各類基礎設施融合發展；
從胸懷“兩個大局”的高度，高質量共建“一帶一路”。防范政治風險，做到見微知著、增強斗爭精神。政治風險直接關系到黨和國家長治久安，作為國有企業、能源央企，必須學會從一般事務中發現政治問題，從傾向性、苗頭性問題中發現政治端倪，時刻準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。要深入貫徹總體國家安全觀，堅持統籌發展和安全，結合地緣區位特性和自然災害頻發等特點，持續深入梳理政治安全、安全生產、經營投資、網絡防護、疫情防控和供應鏈、產業金融、意識形態等各領域風險，防止風險轉化和交叉感染，防止非政治性風險蔓延為政治性風險，并超前做好應對準備，牢牢守住底線。持續加強應急能力建設，抓細抓實防災救災等各項措施，最大限度減少影響。認真落實能源安全保障目標任務，加強堅強局部電網建設，持續提升電力系統韌性。堅決做到在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前敢于迎難而上，在困難危機面前敢于挺身而出，在一切可能影響沖擊大局的風險挑戰面前敢于贏得斗爭的勝利。