通過編寫個人簡歷，我們可以將自己的學習和工作經歷進行總結，對自己的職業發展做一個清晰的規劃。個人簡歷是一種重要的自我宣傳材料，以下范文將向你展示如何通過簡潔明了的文字增加自身吸引力。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇一

(一)簡歷也是“眼球經濟”

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產生信任感或贊賞。

如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會失去非常重要的面試機會。

今年夏天，一個搞生物資源開發的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員，待遇相當不錯，投遞簡歷的有五六十人之多。

但大多數應聘者極為平常，倒是有一位應屆畢業生的簡歷引起了招聘單位的注意。

他的簡歷只有一個內容，在大學四年里他參加了多種多樣的社會活動并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動的圖片編輯好了，然后配上了不錯的文字，更為精彩的是，每次活動他都有一個心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實證明他是在不斷進步的。

除此之外，在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯系方法……”他被錄用了，而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。

(二)簡歷瞄準一個“靶子”

細心的人還會發現，上面這位朋友在做這個簡歷時還有一個“好處”，他明白自己到這個公司是要去干什么。

公司需要的是種子銷售人員，是市場部招人。

可見，簡歷一定要有針對性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場部的興趣來。

有的人認為，簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是自己工作經歷、所受教育學歷、能力的.描述。

其實并非如此，你的簡歷必須能夠經得起考驗，使得自己可以成為那幾個被篩選到有機會接受面試的人之列。

那么你就必須在簡歷內容的篩選上費點時間。

病急亂投醫是不行的，有的同學妄想一份簡歷投遍天下，這是不可取的。

簡歷只是一個機遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。

沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡歷內容，是不是就可以編選事實而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙嵤虑笫?，切忌弄虛作假。

(三)簡歷也要穿“時裝”

縱觀以往同學設計的簡歷，他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認為，簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。

事實上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時間不會超過幾分鐘。

若是寫得太長太細，可能會使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會感到厭煩，放在一邊。

但這個問題也應該辯證地來看，比如，曾有這么一個同學，學的是檔案專業，她很想去南方一家大型的報社工作，但是此報社一般只招新聞系的同學。

她沒有放棄，在簡介上花了很大的功夫，她將自己在上學和實習時發表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。

(四)e-mail發簡歷，求快也求準。

(1)注明申請職位。

在發簡歷的時候，應該注明申請的是何職位，并要清楚自己能否勝任。

這樣對方會認為你認真了解了公司并對自己有一個清醒的認識。

在發送簡歷的過程中應注意不要用附件形式發送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

(2)格式簡單明了。

用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡單明了重點突出。

因為公司只看他們最感興趣的部分。

另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網頁上再把網址告訴公司。

(3)求職信不可省略。

為了讓公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候都應該寫一份求職信并同時發出。

(4)關鍵詞很重要。

求職信中有關鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。

最后你應該注意的是求職信和簡歷都要用文本形式(txt)來寫，這樣可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“.”等。

(五)英文簡歷怎么寫。

首先是個人資料部分(personaldata)。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

第二部分為教育背景(education)。

必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。

另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

第三部分工作經驗(workexperience)。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則。

求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。

另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己“工作時的培訓(onthejobtraining)”，不失為一個聰明的做法。

第四部分所獲獎勵和作品(price&pubication)。

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。

第五部分自己感興趣的領域(intrestedfield)。

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數求職者，尤其是搞技術或研究工作的求職者，這一點必不可少。

同時，隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。

(六)簡歷七個“不合格”

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。

簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。

簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。

簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

6)工作意向不明確。

求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

(七)簡歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部代寫。

實際上也不盡然。

專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。

因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。

有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。

履歷表是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。

你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。

你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。

這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。

用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。

基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。

這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創造發動貫徹增加堅決重建革新管理凌駕促成解決11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。

有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇二

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的'立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

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簡歷如何引人注意（優質12篇）篇三

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇四

在計算機時代求職時，姜未必是老的辣：年輕求職者在制作電子簡歷上有著巨大的優勢。不過，制作一份簡潔而有效的電子簡歷并不難，只需要的就是一點點思考、調查和時間。

獵頭和人力資源咨詢公司truenorthhumancapital商業主管馬克莫羅(markmoreau)表示：“簡歷就是一次自我推銷的機會，目的是盡快引起讀者的注意力。年輕人精通數字技術，所以他們有優勢?！眛ruenorthhumancapital發現，40歲以上的人在申請職位時往往會產生挫敗感。

莫羅表示，年長者制作不出吸引潛在雇主的簡歷，這個問題并不限于某一個領域：各行各業都有一些40歲以上的求職者，他們制作的簡歷做不到有的放矢，因此未能應聘成功。他表示，這些人的簡歷太長，用的套話太多，而且往往不能切中所申請職位的需要。

人力資源管理咨詢公司augment機構懂事總經理凱文查派爾(kevinchappell)表示：“大多數40以上的求職者投遞的都是標準化簡歷，這種簡歷前或許還行得通。然而，負責對簡歷做出普遍評價的人或許剛參加工作不久，他們的觀念已經變了?！?/p>

“你的簡歷可能要與成百上千份簡歷競爭，只有在下功夫研究之后認真制作，才能給人留下深刻的印象。每一次求職都有獨特之處，如果你不好好對待，憑什么指望得到面試機會呢?”

查派爾接著表示，簡歷和標準化的求職信已過時，海投簡歷的方式也不管用了。他建議道：“我們每投一個職位時，都要采取針對性的策略?！?/p>

招聘咨詢公司公司badenoch&clark銷售和業務發展主管菲利普派珀(philippiper)表示：“懂技術的年輕人天生就是制作簡歷的高手。當需要使用網絡技術制作簡歷的時候，40歲以上的人就不那么在行了?！?/p>

簡歷是一個讓求職者進入招聘下一個環節的廣告，需要內容具體、彰顯個性并符合邏輯。莫羅解釋道：“最重要的是第一張截屏(第一頁)，它必須讓人有往下翻看的興趣?！?/p>

“我收到很多簡歷，需要從中快速篩查。如果簡歷篇幅太長，又都是套話，那么就沒有什么價值，跟所招聘的職位豪不粘邊，所以我無法做出明智的決定?！?/p>

專家表示，簡歷的第一頁(或叫“截屏”)應該包含三個部分。第一個部分包括聯系信息：姓名、郵箱地址、linkedin個人主頁地址，以及當前所在地點和希望去何地任職的詳細信息。

第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執行官是有區別的，所以你要提供有關自己所在任職公司性質的信息，包括它的規模以及是否初創等。

莫羅表示：“我們必須講述自己在職權范圍內取得了哪些成就。使用具體的數字：我是怎么做的，最終實現了多大的業績?！?/p>

查派爾補充道，用數據說明6到8個項業績是比較理想的。

第三個部分是職業生涯概述，這里相關性也非常關鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業穩定期，成為了顧問級人物。接著，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關的經歷。”

他表示，危險在于我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關性更大的職位上做過什么?！八麄兘洺０押啔v寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關的經歷。”

查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看?！?/p>

求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。

要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網站上也有。同樣重要的是，研究公司網站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結果?！?/p>

盡管如此，現在電子簡歷也只是整個求職過程的'一個環節：還需要考慮網絡社交媒體。

派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在linkedin、twitter，甚至是facebook上的專業形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流?！?/p>

“但如今使用社交網站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷，然后將上傳到facebook和上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業的個人網站，在上面展示你的作品。”

莫羅表示，雇主在做出招聘決策時經常會用到linkedin網站，所以求職者必須充分利用好它?！澳愕膫€人資料必須說明出你的身份和職業。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術語?！?/p>

twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個人還是專業目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，twitter會非常有用?！?/p>

但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細分領域使用社交網站鏈接或許更為妥當，比如廣告、公關、營銷和網絡開發領域。從技術的角度來看，選擇更多的主流技術并不明智。有些人對私人而不是專業相關內容感興趣，他們通?？梢允褂胻witter?！?/p>

他反對在簡歷中加上linkedin、twitter或者是facebook上的個人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的linkedin個人頁面也不過相當于一份靜態的簡歷，在申請具體職位時，它的效果往往比不上專門制作的簡歷本?！?/p>

派珀并不贊同：“linkedin最大的一個優點就是，你可以在那里請前同事替你背書，并在你的個人資料中呈現出來，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因為之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任?！?/p>

或許最理想的方法要視公司、行業和職位而定：專家們都認為，量體裁衣是王道。

那么傳統的紙質簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答：“如今紙質簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見?！?/p>

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇五

首先，列出之前你的工作經歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標。

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

職責或是成就。

職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solvedschedulingconflict.”(解決過人員配置沖突)。

1.過于關注工作職責。

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?

3.你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升?

4.目標敘述過于華麗或平常。

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

5.過短和過長。

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法。

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.

8.羅列私人信息或者不相干的信息。

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當你有很好的職業記錄時選用功能履歷。

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難。

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

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簡歷如何引人注意（優質12篇）篇六

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的.事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇七

礎進行搜索，如果一旦在第一頁內搜索不到他們要求的目標關鍵字，他們就會放棄這份電子郵件簡歷。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出來的話，一定要將您最重要的信息，例如工作目標、工作業績及近年的工作經驗等放在簡歷首頁。盡量用常用格式和字體很多人喜歡用html格式的文件來發送自己的簡歷，雖然html格式比較好看，但是用html格式制作的簡歷卻不是每一臺電腦都能讀取的，因為當中涉及到的特殊效果、字體字號需要對方也同樣擁有您一樣的設置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來書寫簡歷。另外，要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統自帶的簡單字體，而不要采用一些平時在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要知道，您發送簡歷的對象是公司的人力資源經理，而不是從事美術創作的編輯。在電子郵件正文中寫簡歷由于很多病毒是通過電子郵件傳播的，因此大部分公司要求求職者直接將簡歷寫在郵件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到這種情況，求職者也盡量按照公司的要求來發送簡歷，如果確實需要使用附件（例如發送一些照片、證書等圖片文件），也盡量使用常見的字處理文件格式，例如word文件，千萬不要將自己的簡歷和必須發送的圖片制作成exe文件，這樣很容易被對方的郵件過濾系統自動過濾掉。

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簡歷如何引人注意（優質12篇）篇八

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇九

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是mt(管理培訓生)，關于應聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了pg，bp，hsbc的mt，但畢竟是少數。

mt主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了。最好用信封裝著。

2、郵寄的話有兩種選擇：1采用郵局ems2采用esojob的簡歷e遞。就費用和速度來講，簡歷e遞更便宜更快。

3、如果用email發簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。

然后在郵件正文最后加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。

職場貼士：如果知識、能力相當，唯一能讓我們勝出的，就是素養！而機會，只是素養之后的水到渠成。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇十

本人性格溫和，為人誠實謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學校遵守紀律，學習成績良好。適應能力很強，勤奮好學，具有較強的上進心。能吃苦耐勞，工作能認真按時完成，盡職盡責，從不推卸責任，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

在學校掌握了基本的職業技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應的證書。能熟練使用常用辦公軟件，對制圖設計也會簡單的操作。

對于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進行機電設備的生產和設計。也可從事電氣方面、機電設備的安裝與維修。

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簡歷如何引人注意（優質12篇）篇十一

專業技能加優異的`成績，我所學的是道橋專業，18個月的理論學習，讓我渴望在實踐中得到鍛煉，通過實踐我想學習到自己的專業實踐能力，不愿做只有理論的空架子，雖然學習過，但是在實踐過程中，我不會因此而驕傲，仔細虛心的求教，師傅引進們門修行在個人，英語和計算機已經結業，在空閑時間我仍會繼續學習，爭取在將來做個有用人才。

簡歷如何引人注意（優質12篇）篇十二