策劃方案是為了解決特定問題或達成特定目標而制定的詳細計劃。接下來將為大家分享一些策劃方案的范文，以便大家更好地理解和應用。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇一

大浪淘沙，始見真金。中國博潤醫療投資集團立足?？?，投資單病種的專科醫院，依托長三角，輻射全國，創造了自建、合作、開發的典范，在資金實力、公司規模、市場占有率、設備技術、創新及專業人才的積累方面成為醫療投資領域的佼佼者。

今天，博潤正以先進的企業文化為牽引力，以超常規、跨躍式的發展速度為動力，不斷提高企業和員工的價值觀層面，不斷夯實企業可持續發展的基礎，正經歷著鳳凰涅磐式的蛻變。

路漫漫其修遠兮!面向未來，博潤深感責任之大、使命之重，我們將眾志成城、奮勇拼搏，力爭把博潤建設成為全國民營醫療行業最具價值和創造力的企業集團，在業界保持最強勁的發展勢頭，不斷開創博潤發展的新局面。

陳國森(簽名)。

【簡介】。

江南佳麗地、帝王金陵州，國際醫療行業一顆璀璨的明珠——博潤醫療投資集團就誕生在這里——中國南京。

博潤從創立之初只有幾名員工的默默無聞，發展到現在擁有數千名員工、凝聚天下英才共創偉業，從只有數十平米的簡陋辦公室，發展到如今的現代化總部大廈、生物科研產業園，從開始只有一家白癜風防治研究所，發展到擁有五十多家獨資、合作醫療院所，遍布長三角、珠三角和環渤海等中國東、西部經濟發達城市。

未來，博潤集團旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺初步形成，博潤將成為產、學、研、治一條具有生命力的產業鏈，為集團的迅猛騰飛積聚了雄厚的力量。

??。

【集團公司部分直屬機構】。

【企業文化理念】。

企業宗旨：博天下英才共創偉業，潤醫學精粹惠澤百姓。

企業精神：團隊、務實、創新、進取。

價值取向：對社會所肩負的責任與使命。

核心價值觀：被更多的人認可。

人才理念：以人為本。

企業愿景：立足專科，投資單病種的?？漆t院先做強、再做大、多元化投資醫療衛生行業，創我國現代化醫院投資管理公司的知名品牌。實現員工、企業、社會共同發展。

企業口號：超越夢想。

【胸懷篇】。

一份撼世氣度超然顯現。

博天下英才共創偉業，潤醫學精粹惠澤百姓。醫者，唯有大愛仁心，方可懸壺濟世，從博愛之都輻射全國，博潤始終堅持以大愛為懷，被國人監督于無形，注視于無聲之中。體現著博潤兼收并蓄、開放通融、愛傳萬家的執著追求。

《老子》曰：“敦兮其若樸，曠兮其若谷。”博潤人正是抱有這種虛懷若谷、前瞻超脫的廣闊胸襟，預示著一種非凡天下的收攬。

博潤視員工為伙伴，把人才視為資本。數千名員工，其中高、中級醫療技術人員、專家、投資顧問、高級管理人才占總數的40%以上。充沛人力資源、智囊團作為企業發展源動力，是何等的撼世氣度，博潤之胸懷，超然顯現。

【價值篇】。

一種價值之美輝煌無限。

博潤誓做人類生命健康工程的領跑者，以“海納百川、有容乃大”之恢宏氣勢在中國醫療產業領域成為行業的“領軍人物”和“標桿”，把投資單病種的專科醫院作為企業立足之本，并圍繞醫療開辟了醫院經營管理、生物醫藥科研開發、健康保健管理三大業務領域。伴隨中國醫療市場改革與重組的不斷深化，博潤進入了一個高起點、規?；娘w速發展時期。

博潤的醫療經營機構遍布全國乃至全球，今天，博潤擁有：國內外科研機構六家，國內價值在三億元以上的醫院20家，國內外戰略品牌合作醫院100家，每年有100萬病人經過治療實現康復，有1000萬網絡咨詢患者受益，此類指標每年以30%的速度增長。

博潤的價值之美，輝煌無限。

【文化篇】。

一個文化靈魂深邃厚重。

博潤傳承了：聽到、看到、想到、悟到最后一定做到的樸實而又經典的文化信仰，恰如其分的印證了一個現代哲人曾經說過的：企業擁有了文化，就如同人有了靈魂，前進的腳步才能勇往直前。

文化，作為一種資源，被博潤視為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業經營的方方面面，堅持“博潤人以被更多人認可為心愿，以被社會認可為宗旨”的價值觀，以“對社會所肩負的責任與使命”為價值取向的信念，鑄就了博潤強大的內在凝聚力和創造力，從而建立了博潤獨特的企業文化。

博潤的文化靈魂，深邃厚重。

【藍圖篇】。

—幅魅力藍圖波瀾壯闊。

有遠見才有未來，有生命力方有價值。博潤引領著一個行業的健康發展，一個時代的騰飛!成長中的博潤，以非凡的魄力締造著輝煌與夢想!在機遇和挑戰面前，團隊、務實、創新、進取，并為之付出不懈努力，已經成為每一位博潤人的共識。

“百舸爭流，千帆竟渡”。未來，博潤旗下獨資及合作醫院將突破300家，連鎖化、信息化的管理平臺穩步形成;生物科研產業園的投入使用，博潤形成了集產、學、研為一體的現代化健康產業鏈。

用高智慧釀造高起點，以高起點撬動高速度，仔細品味，用心解讀博潤的昨天、今天和明天，一幅大氣恢弘、渾然天成、氣勢磅礴的藍圖躍然紙上。

超越夢想，騰飛博潤!

【學術交流篇】。

一種交流溝通啟迪智慧。

思想在碰撞中閃光，智慧在交流中成長。面對日新月異的世界，博潤堅持學習、交流、溝通，積極參與協辦國內外高層次、高水平、綜合性的學術交流活動，包括在北京釣魚臺國賓館召開的“gx-b白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會”，在廣州舉行的“中國白癜風臨床科研與技術成果轉化推廣學術大會華南峰會”等，通過這些活動，全國頂尖專家、學者進行智慧的交融，旨在將科研技術成果廣泛應用于臨床。

博潤希冀在碰撞的火花中進一步加強科研工作者技術分析、總結和學術交流能力的培養，營造較強的學術氛圍，增強技術創新力和核心競爭力。

博潤的思想結晶，熠熠生輝。

【社會公益篇】。

一份愛心傳遞共筑天堂。

醫者仁心，大愛無疆，博潤誓做慈愛的信使，積極投身社會公益，不僅嚴格把關旗下投資合作機構的衛生服務質量和專家隊伍的技術實力，保障患者切身利益，促進醫界良性競爭,而且致力于把難治難愈的疑難雜癥做精做專，為廣大患者帶來康復希望，為和諧社會構建出力。

博潤以捐助民營醫院、推動民營醫院更多從事公益性服務為榮。全國白癜風康復愛心通道的正式啟動見證了我們的承諾——為患者架起通向健康彼岸的橋梁——多個大型公益基金援助工程，開展各種形式的預防、治療、康復科普講座，并提供正確導醫方向和心理疏導，使受益群體范圍不斷擴大。

愛心呵護生命，博潤的愛之火炬，傳承不滅。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇二

公司高經理、工廠全體員工。

增強團隊合作精神,重在參與，友誼第一，比賽第二?；顒舆^程中不得出現過激行為，文明比賽，絕對服從裁判和活動領導小組的指揮，如有爭議者，由活動領導小組作最后裁決。

1、物品準備：

主要工作：會場用品、獎品等物品的準備。

2、會場內：全體員工，由徐紅葉、劉風帶領。

門廳、天花板、四周墻壁掛烘托節日氣氛的裝飾。

3、獎品管理：楊。

4、主持人：

5、裁判領導小組：

形式：領導致辭、活動、互動游戲、抽獎、聚餐。

8：30—10：00會場布置、自由娛樂。

10：00—10：02主持人開場詞。

10：02—10：10領導發言(高經理、蔚廠長)。

10：10—15：30活動與互動游戲抽獎。

16：30—19：00聚餐。

活動節目單。

1、乒乓球單打(男員工)。

規則：共分三輪進行，前兩輪為淘汰賽，兩人一組采用三局兩勝6分制，第三輪為總決賽，兩人一組采用三局兩勝11分循環賽積分制，勝1場積一分，敗一場積0分，根據最后總積分決出前三名;裁判：

2、跳繩(女員工)。

規則：一人一組，采用計數法，按一次連續跳躍的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：

3、踢毽子(女員工)。

規則：一人一組，采用計數法，按一次連續踢成功的次數作為計分標準，每人3次機會，取最高分的一次為比賽的成績，按最后得分決出前三名;裁判：

4、斗地主(男員工)。

規則：分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，勝一場積1分，敗一場積0分，等分數者采用剪刀、石頭、布決出勝負，每組取第一名，第二輪為總決賽，三人一組，采用三局兩勝積分制，每人兩次機會，最終根據積分決出前三名。裁判：

5、拔河(全體員工)。

規則：全體參賽員工，分兩輪進行，第一輪為淘汰賽，10人一組，男女各5人搭配，采用三局兩勝法，第一局事先抽簽決定場地，第二局交換場地，第三局抽簽決定場地。每局為2分鐘，時間到即停止，以繩子中心線所處的位置判斷勝負。第二輪為總決賽，采用三局兩勝法(同上)循環積分制，決出第一名。裁判：

6.搶板凳(全體員工)。

規則：先根據人數多少分組，每組各自圍著板凳轉，轉的同時讓別人敲節奏或是放音樂，音樂一停，就要馬上搶到一張板凳坐下。誰沒搶到，誰就會被淘汰，逐輪淘汰。最后一輪由每組勝出的第一名一起搶，最終決出前三名。主持人：

7、五毛一塊(全體員工)。

8.套環(全體員工)。

（省略）。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇三

多年來，急流澎湃、大浪淘沙、歷經磨難……。

今天，已成為行業浪尖的弄潮兒。

嶄新的經營理念、優秀的人才資源，先進的管理制度結合高新技術，成就了亞核品牌，

以火電、核電、石油、化工、造船等相關領域為市場，國內外廣泛進行拓展，周密的營銷網絡、數百家親密的合作伙伴，成為具有強勢市場競爭力的行業典范。

良好的社會信譽及底蘊深厚的企業文化，形成了亞核完美的內涵體系……。

亞核人開創了屬于自己的王國……。

明天，會更好……。

在新的歷程里，亞核人肩并肩、手挽手、心連心，談笑高歌、繼續猛進……。

二、關于亞核：行業經典，大家風范。

上海亞核閥業成套有限公司總部位于上海松江塔匯路亞核工業園，占地面積120多畝，是一家專業研發、制造各類閥門及相關自動化儀表成套設備的大型高新技術企業。公司下轄全資子公司二家，控股公司三家，分公司十二家，擁有總資產1.8億，各類工程技術人員131名。公司堅持科技興企，注重技術領先。等國外先進技術精華，奠定了卓效的新技術研發體系，自行研發了11個系列的新產品;成功應用了蒙乃爾合金、雙向奧氏體、鈦合金、wb36、c12a、c4、p91、p92等國際新材料，普遍采用cad、cam等工業信息化成果;擁有各種先進機械加工、檢測等專用設備800余臺(套)，產品最大口徑為4000mm，最高壓力為800mpa與4500lb，工作溫度-196～1300℃。為適應國內外市場需求，公司開發了系列新產品，廣泛應用于火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等有關領域，產品暢銷三十多個國家和地區。

公司始終堅持把用戶的利益放在首位，追求性能可靠，品質卓越，爭創世界一流企業，貫徹用戶滿意工程，以合理的價格，優質的產品和完善的服務為各流體工程作扛鼎巨獻。公司致力于在全國各大中型城市設立銷售服務公司或分支機構，形成了一個強大的銷售服務網絡系統，徹底解決了用戶的后顧之憂，使公司的產品進一步向新領域拓展，誠摯邀請各界朋友廣泛合作，共創一個美好未來。

三、關懷鼓勵：如沐春風，關懷備至。

我們之所以小有成就，是因為站在巨人的肩上，

如果沒有各級領導的關懷、社會各界的厚愛、諸多友人的支持，就沒有亞核的今天。

我們把激動人心的關懷化作不斷前進的源動力，

鞭策著、激勵著，

喜悅與感激的熱淚從臉上滑落……。

我們創造了一幕幕激動人心的時刻和一個個振奮人心的成果!

四、辦公環境/生產廠區：寬松舒暢，氣派大方(一些場面用小字標出，如：行政樓等)。

五、榮譽資質：卓越品質，資質為證。

多年來，亞核人心懷感激，卻無以回報……。

亞核惟有視品質為生命、以創新為宗旨，盡心盡力、孜孜不倦，回贈社會、回報祖國，為民族工業的發展奉獻自己的光和熱!

六、組織機構：規范管理，高效協作。

高效率、協作化的組織結構體系，以規范管理為基礎，以市場需求為導向，尋求資源的最佳組合，以使我們的組織不斷健康成長，充滿活力、生機。

七、科研力量：精英才俊，銳意進取。

亞核視科技研發為企業生命力，深諳是人才團隊的智慧成就了亞核的品牌、品質，為使亞核產品更趨完美，不吝重金聘請一批高級技術顧問和高職稱的研究制造專業人士、高級工程師加盟，用他們的智慧培養員工，加上生產工人孜孜以求的工作態度，注重每一個生產細節，從而形成了亞核在強勢品牌戰略中最堅不可摧的堡壘。

亞核人知道，只有好的管理、好的理念、好的人才還是不夠的，還要有精良的設備才代表企業擁有強大的生產能力，并確保產品的卓越品質。

亞核引進了國際先進水平的生產加工設備和技術人才，擁有高精度的數控機床、大型加工設備和特種工藝設備，為產品質量和企業發展提供了有力保障。

檢測體系：精細完美，嚴謹務實。

八、服務與市場：立足市場，用心服務。

保障售前、售中、售后全過程的中心服務是我們的宗旨，它日益成為廣大客戶對公司提出的基本要求，我們不斷優化企業內部管理，提升員工的服務意識等一系列措施，使每個亞核的用戶都能體會我們的服務口號“體您所需、用心服務”。此外，我們已組建了集銷售、服務與一體的強大營銷網絡，公司的新產品和各種服務都能及時、全面地到達市場和用戶，形成了完善的產品研發機制和網絡運行機制。

九、驕人業績：經典工程，品質永恒。

胸有鴻鵠之志，方可一舉萬里。正是在這種宏偉方針指引下，多年來，亞核積極開拓，不斷進取，并充分利用現代科技信息網絡及時把握市場信息，從未停止過前行的步伐。時至今日，經歷過幾多風雨洗禮的亞核閥業，在執著和創新中一路走來，務實的亞核人始終穩步前行，已在火電、核電、石油、化工、煉油、油田、海上鉆井平臺、造船、冶金、食品、制藥等相關領域都取得了諸多輝煌成就。

十、企業文化：以人為本，開拓進取。

伴隨時代發展而出現無限競爭的局面，亞核十分重視員工文化素質的培養與提高。不斷借鑒國外企業文化的成功經驗鼓勵他們發揮個性，通過多種形式的教育與集訓，使每個員工技能更加專業化，堅定應對未來挑戰的必勝信心。

亞核全體員工以“和睦共處、同舟共濟”的哲學為基礎，以交心、競爭、成長、進步為行為標準，與公司同步共行、發展壯大。

十一、產品展示：精品典范，精彩無限。

十二、寄語未來：鑄就民族品牌，走向世界舞臺海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

在市場大潮的洗禮中，亞核勇于進取，逐步完善，建立了適應市場需求的現代化企業管理制度，成熟的技術、凝聚的人才，讓亞核正闊步向更深更廣的領域開拓。亞核如朝陽，為民族品牌走向世界而奮力拼搏，亞核如雄鷹，朝著做世界閥門行業強者的目標奮勇前行!

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇四

畫冊結構：

1、“天地有情”(企業形象展示)20%權重。

包括：企業簡介、董事長致辭、企業文化。

2、“盛世杰筑”(企業作品展示)60%權重。

包括：住宅建設、工業建設、市政建設、仿古建設、裝飾裝修。

3、“精工之道”(企業管理及展望)15%權重。

包括：施工管理、安全建設、團隊建設。

4、“泰發有愛”(企業公民責任)5%權重。

包括：公益行為。

以下為全部文案：

(加黑部分為功能及設計提示)。

p1(封面)：公司全名+logo。

第一部分“天地有情”(企業形象展示)。

p2(封二)：主標：精工創造杰筑(配形象圖片)。

渲染文案：建筑的哲學思考：人類文明的目的就是為了將生存提升為生命——我們為您營造現代生活環境更輔助您享有尊榮生活品質p3：主文案(董事長致辭)：泰發建工從創業到現在已經了，可謂創業17年、風雨17年、收獲17年。從創業初期的商?！靶◆濉钡匠蔀榉课萁ㄊ┛偝邪技壻Y質的成都建工行業龍頭企業，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗之路。我們感謝社會各界對泰發的大力支持和無私關愛，感謝辛勤工作在各個崗位上的兢兢業業的員工們!

君子務本，本立而道生;敬事而信，直道而事人。一個人只有自信和努力才能使自己有所成就，一個企業更是如此。自信使我們在這個競爭與發展同在，機遇與挑戰并存的環境中信心更足;誠信讓我們學會腳踏實地和不懈追求，以精良、精準和精到的施工作品說話。企業有了這兩點，就扎下了發展的根。它使企業里的每一個人在生活和工作中閃耀著務實求精和誠以待人的光輝，使我們的合作者和我們一樣更加信心百倍地迎接未來。

精工創造杰筑，是泰發的核心價值觀，是鐫刻于每個員工內心的座右銘，更是我們為客戶提供優質工程的動力和信念?！靶拗氖墙ㄖ?，留下的是文化和歷史”，泰發所走過的每一個腳印，都深深印記著我們不斷追求和對社會的承諾。只有這樣，我們才能無愧于我們的城市，無愧于我們的歷史。

優秀的思想源于優秀的文化，尊重人是泰發企業文化的精髓。做事踏實認真、待人寬容誠懇、追求博大精深、發展永無止境。我們將繼續努力，不斷追求一流品質和服務，營造熱情開放、真誠協作、開拓進取的共贏氛圍。

我們深知過去的成就已經成為歷史，泰發將以恪守“誠信比黃金更重要“的理念，以良好的品行來推動事業的發展，更渴望與各界朋友繼續同心攜手，達到“奉獻社會，永續經營”的企業目標。

四川泰發建筑工程有限責任公司董事長__賢總經理寄語。

四川泰發建筑工程有限責任公司總經理陳文金。

p4：主文案(企業簡介)：四川泰發建筑工程有限責任公司成立于1993年10月，經過10余年的發展，現已成為一家集建筑、開發為一體的綜合性企業。擁有房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、鋼結構專業承包叁級、房地產開發叁級資質。公司注冊資金5000萬元?，F有職工1980人，其中有技術職稱325人。公司實行董事會下總經理負責制,下設6個職能部門。以“全員參與、用戶至上、達標創優、持續改進”為質量方針，不斷強化內部管理，提高自身素質。公司始終堅持創一流、鑄精品、樹名牌的經營方針，始終堅持“質量第一，用戶至上”的服務宗旨，把“科學管理，優質服務”的質量方針貫穿到施工和服務的全過程。

公司實現總產值4.5億元。并創下開工建設房建23萬平方米、道路4.5公里、廠區4萬平方米的佳績。20榮獲“省級守合同重信用企業”并通過了iso9001：質量管理體系認證。

團結、誠信、務實、創新的泰發人，以質量、工期、服務為宗旨，以用戶滿意為目的，在質量中求生存，以職業化、專業化的優秀團隊服務客戶。

p5：企業文化。

企業理念：精工創造杰筑。

經營哲學：惠人達己.守正出奇。

惠人達己：只有給別人帶來好處才能實現自己的價值。先付出才有回報、會吃虧才會贏。

守正出奇：小勝靠智、大勝靠德。正道而行、守法經營。突破思維、出奇制勝。

企業精神：信心源于實力實力鑄造完美。

“服務至上，精心規劃建筑精品，求實為本，持續改進發展創新”企業注：此部分內容還將融入資質、獲獎情況等。

第三部分、“精工之道”(企業管理及展望)。

p16-17：管理：(配圖、配文案)四季在交替黑夜與晨曦波折的海岸線上近礁的潮汐輝映著啟明星的升起貫穿在暗處那不可逆轉的生命規律蘊涵著客觀的體系中主觀的完美悠長公司在成立之初就把管理作為企業發展最為關鍵的工作，先后出臺了一系列規章制度和管理手冊，并制定了切實可行的執行和監督辦法，保證企業自始至終都沿著規范化、制度化的道路不斷發展壯大。同時，公司還十分重視認證工作，先后獲得了gbt19000-iso9001質量認證體系、iso14000、iso19000體系。

p18-19：質量：(配圖、配文案)手中舞著水泥和鋼筋的金絲銀線眼中鋪開大地這俊秀溫潤的錦緞一絲不茍的秀品是行家心中的上乘繡了高樓大廈也繡了溫馨港灣公司秉承“追求卓越管理、創造完美品質、奉獻至誠服務”的質量方針，嚴格按iso9000國際質量體系的要求，以管理為基石，以科技為先導，不斷為社會、為業主創造著精品工程。

p20-21：人才：(配圖、配文案)沒有一片樹葉與彼雷同即使在同一棵樹上沒有一顆鉆石遺失光芒只是以不同角度發光公司始終把人才的培養作為企業發展的基礎，通過多層次、多形式、多渠道的培訓，全方位培養各級各類人才;積極推行全員競爭上崗，不斷培育人才成長的土壤，使一大批人才脫穎而出。

p22-23：文化：(企業文化建設、文明施工)現代建筑的風格和潮流始終躊躇在變化中固定單一的標志色只可能延續城市的呆板所以為了真正的建筑精品我們思變、求實、創新……公司在大力弘揚“團結、忠誠、學習、創新”企業精神的基礎上，培育了“業主業主再業主、客戶客戶再客戶”的經營理念，樹立了“誠信為本”和“員工至上”的觀念，形成了富有特色的企業文化，企業的凝聚力進一步增強。同時，公司還參與了諸多社會文化事業，承辦或支持的“”等活動影響巨大。

p24-25：合作：(配圖、配文案)一樣的包容不一樣的沉淀我們是現代“混凝土詩人”以無私的至誠邀八方朋友奠基生活服務天下為應對wto的挑戰，公司積推行“強強聯合、優勢互補”策略，先后與日本大成公司、中國建筑工程總公司等國內外知名大承包商進行了廣泛的合作，進一步提高了企業的競爭能力，為公司的發展注入了新的活力。

p26-27：信息化建設：(配圖、配文案)源于可知因為精準最簡單的最美麗高效快捷的信息傳遞成功溝通你我心靈的殿堂畢生的夢想行為的能力公司十分重視企業的信息化建設工作，目前已形成了較為成熟的辦公自動化和施工管理的遠程網絡系統，促進了企業的科學化發展，極大的提高了工作效率，使我們的企業在信息時代的競爭中先行一步。第三部分：分項工程介紹p28-29：土木建筑工程(配圖、配文案)公司具有建筑施工總承包一級資質，在數不勝數的工程施工過程中已然形成了成熟完備的項目管理和施工技術體系，公司具有承接各類大型工業與民用建筑的能力，在高層、超高層建筑等領域尤為出色。

p30-31：裝飾工程(配圖、配文案)繁復中見別致玲瓏中顯精巧平淡中點綴了您不經意看到的驚喜一點思考幾許神秘裝飾工程是公司的傳統強項，豐富的管理經驗、雄厚的技術實力、精益求精的施工工藝，使公司完成的許多工程，包括高級智能寫字樓、超豪華五星級酒店等，已成為業內的范例。

p40-41：海外工程(配圖、配文案)在不斷擴大國內市場份額的同時，公司大力開拓海外建筑市場，目前經營領域已經擴展到了包括東南亞、北非、中亞等地區的近十個國家，承建的工程廣受贊譽。p42-43：裝飾設計(配圖、配文案)行家以獨有嗅覺在城市里逡巡藝術親臨追求完美的境地幻變的過程就是用愈來愈稀有的尊貴妝點每個獨一無二的天地期待顛峰人士的蒞臨公司以時代潮流為指針，潛心研究建筑裝飾理念風格的創新，并致力于中國傳統建筑裝飾文化與現代建筑融合發展，為人們生存環境的質量的日益升華不懈努力。

第四部分：工程展示。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇五

1、提升公司凝聚力;。

2、加強員工的積極性和工作熱情;。

3、增強公司員工的集體觀念;。

4、展現員工風采，弘揚長城。

能源科技股份有限公司。

xx長城計算機有限公司(xx辦事處)職工、xx能源科技股份有限公司全體職工、公司各級領導、園企各級領導及嘉賓、代表。

年1月13日17：30—22：00分。

晚會、晚宴現場：xx電子產業園員工活動中心。

組長：楊_、何_。

成員：張_、劉_、何_、李_、周_。

主持：張_、蔡_。

1、(楊_、何_)負責晚會籌備總協調、活動費用批準、領導邀請確認;。

年度優秀員工表彰公司__年來取得的各項成就，突出員工的精神，鼓舞員工在__年保持良好的心態和工作激情，繼續努力。也是借機展示公司的前景和良好的發展勢頭。

為了鼓舞員工辛勤的努力和高仰的激情，本評選活動特設訂晚會節目部分獎項來鼓舞他們的工作熱情、調動他們的積極性，使他們在以后的工作和活動中充分發揮自己的特長為長城服務。

1、活動預備事項(9：00---17：00)。

3、活動晚宴(18：00---19：30)。

4、新春晚會開始(18：30)。

5、領導介紹及領導致詞。

6、節目表演、互動游戲環節、各項獎項抽獎。

7、晚會節目評選活動及頒獎。

8、晚會結束(21：45)。

1、本次晚會各單位推選的節目須在__年1月10日截止;各節目的審核、篩選須在1月11日前完成;晚會整體彩排須在1月12日前完成。

2、晚會各項獎項抽獎獎品采購須在1月10日前完成;晚會所須物資及演員、工作人員禮品采購須在1月11日前完成。

3、晚會活動所有費用預算及審批須在1月8日前完成;舞臺搭建、服裝租訂、現場布置須在1月13日15：00前完成。

4、節目單、主持稿、獎券制作、現場布置所需文檔須在1月11日前完成;各級領導及嘉賓邀請確認須在1月12日前完成。

5、活動晚宴、餐飲、酒水及物資采購須在1月11日前完成。

6、音響、燈光、拍照、音樂、節目cd的聘請及確認須在1月12日前完成。

7、主持人化妝、演員服裝整理、晚會各項工作確定須在1月13日18：00前完成。

8、1月13日上午發放抽獎券于各單位;下午17：30員工到達現場時，將抽獎券投放于抽獎箱，抽獎箱于18：00封箱由晚會組委會保管。

9、員工入場后，各單位做人員核對工作，本此活動員工晚宴、入場、領獎均以員工廠牌為證，請大家參加活動時帶好自己的廠牌，便于組委會工作人員識別。

10、全體晚會組委會成員須在1月13日15：30達到晚會活動現場，進行舞臺現場布置及晚會流程確定工作。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇六

3、 增添公司員工的.集體語言精神觀念。

參與人員：公司各級領導、公司全體職工。

活動時間：20xx年12月xx日xx點(時間初步預定)

活動地點：公司幾樓會議室

1.公司元旦聚餐

2.公司領導致詞

3.文藝演出

(二)、晚會協調進展期(時間節點)，本階段主要完成節目的排練、節目單編排、舞臺燈光音響設備、背景墻布置、物品購置等工作。

(三)、晚會倒計時(時間節點)，本階段主要完成晚會全過程(包括節目單)確定、彩排、末期宣揚工作、對現場內外進行布置。

(四)、晚會正式演出期間(時間節點)

1.支配演職人員以及后期參賽全部節目排練工作

2.現場領導的接待工作、觀眾進出會場秩序

3.晚會開頭前后的現場秩序的維持工作及各項后勤保障工作

4.晚會后的收尾工作

全部進場員工進場前簽到，并填寫一張自己名字的抽獎劵，投入抽獎箱，晚會結束時可參與抽獎)

1、主持人開幕

2、領導致詞

3、由領導宣布元旦晚會正式開頭

4、節目表演開頭

5、活動結束

可在節目中穿插互動小嬉戲，小嬉戲可由員工現場報名參與。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精致獎品一份。

嬉戲：步步為贏

支配領導在抽獎箱中對參與晚會的全體職工進行“幸運大抽獎”活動。獎項共三項：一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇七

一顆種子，成長壯大。

一個希望，生根發芽。

2陽光雨露。

陽光、雨露滋潤著我們。

----校風校訓。

----美好祝愿。

3成材之路。

自懷強國興學，八十載風雨兼程！

難忘鄉賢僑親，八十載一路同行！

幾輩辛勤園丁，八十載相繼傳承！

踐行花開夢想，八十載不懈追求！

---八秩輝煌。

---學校變遷。

4春華秋實。

春天的花朵，

是風中的火焰，足以燃燒整整一個夏；

秋日的果實，

是靈魂的寄托，足以溫暖整整一個冬；

只有飽經滄桑的足跡，才能見到最動人的風景----學校榮譽。

-----校園風采（學生的日常活動照片，同時展現校園）-----領導班子。

-----歷任教師。

----教師獎狀。

-----榮譽教師。

5桃李天下。

丹心化作春雨灑。

換來桃李滿園香；

您用一支支潔白的粉筆。

描畫出我們成長的路徑；

您用一堂堂精彩的講課，

引導我們進入知識的殿堂；

曾經的小樹苗。

已經成長參天大樹；

我們在經歷著人生的輝煌。

是您的教誨讓我們變得無比堅強！

----學生榮譽。

-----得獎照片。

----情系母校。

6共襄盛典。

八十載流金歲月，八十載滄桑耕耘。

我們走過萬紫千紅的春天，一路聆聽花開的聲音；我們走進綠意盎然的夏日，一路觀賞落花的舞蹈。在這金色的季節，我們共同起舞，歡歌！

----同心辦學。

----學校大事記。

7綠色未來。

綠色，是希望的顏色。

綠色，是生生不息的象征。

綠色的精神，是進來學校歷久彌新的動力綠色的希望，是進來學校輝煌歷史的延續。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇八

冬天已經悄然走入我們的生活，各種盛大的節日也悄悄臨近。無論是圣誕還是元旦，都是親朋好友互送祝福、互贈禮物的時候。尤其對于在外求學的學子來說，在平安夜受到一份簡單的祝福是件溫馨的事。所以我們集郵協會在這樣的節日中，需要用蘋果來表達對各個會員的平安祝福！

通過這樣簡單卻又富有意義的活動，既能加強交流，又能增強凝聚力，讓大家感受集郵協會大家庭的溫暖！

溫馨平安夜

1、各部部長發飛信提前通知

2、網絡部發飛信再次通知

12月24日晚七點

活動地點：北區籃球場

集郵協會全體會員

江西農業大學集郵協會

1、辦公室統計社團人數，確定購買蘋果數量。再由外聯部，組織部負責采購包裝。

2、選定活動場地，24日下午進行基本布置。

3、晚上七點，會長講話，再由指定的部長（會員）給到活動的每位會員發放蘋果。

4、大家品嘗蘋果，討論集郵心得。

5、活動中會有兩個游戲，加強娛樂性。

6、活動結束后，各部門集合，匯報工作情況。

注意事項：活動后將場地恢復到原來模樣，注意衛生！

蘋果：198元（60×3.3元）

包裝紙：60元

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇九

長豐草莓基地。

集團公司全體成員。

綜合部及策劃部。

通過春季野外拓展的活動，增進員工之間的溝通交流，調動員工工作積極性，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工的關愛。同時也為了增強團隊之間合作的集體榮譽感，調節緊張的工作學習氣氛，達到快樂工作，團結和諧的目的。

1、9：00集合，出發。

2、10：00抵達長豐草莓基地。

3、上午游戲活動：

（1）開心摘草莓。

游戲說明：分組比賽，每組2人，若單出人員則做現場裁判；現場采摘草莓，草莓要求干凈、成熟，由草莓摘的多的勝出；勝出的小組可要求摘草莓最少的部門現場高歌一曲！

4、11：00~12：00至陶樓水庫：可放風箏、燒烤材料自備；

5、游戲活動：

1、五毛和一塊。

規則：在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛（mm）先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊里已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

2、一反常態。

規則：上場的隊員聽主持人的號令，作出與號令相反的動作。比如，主持人說舉右手，隊員則舉左手。

3、占領陣地。

規則：每隊六人要求游戲開始后先共同站在一張報紙上，各人身體的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半報紙站，接著再撕去一半……直至失敗，最后以最佳辦法能站進最小報紙的隊為勝。

4、留影返回。

1、草莓一箱4斤，每斤7。5元按實際所需購買；

2、午餐按人員數量安排。

3、其他。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十

為了豐富廣大群眾的文化娛樂生活，緩解職工的緊張工作節秦，滿足職工日益增長的`精神文化生活需求，倡導健康的文化生活習慣，培養大家對文體活動的愛好，樹立正確的勞動價值觀念，建立和諧勞動工作環境。

領導小組組長：蔣xx

副組長：楊x

成員：楊xx、羅xx、蘭x、李xx(辦公室成員及工會小組長)

(一)活動第一項：由工會主席蔣桂英發表慶祝“五一”活動演講

(二)活動第二項：趣味活動、比賽內容及規則

所有團體項目由各部門選派代表代表本部門參加，(其中每項活動：業務部派三人參加，其它部門派一人參加，倉儲部與辦公室共同組隊參加)

除滅火器演練活動在庫區進行外，其它活動在“百花園”進行。

1羽毛球—— 蘭毅負責

(1)、單打：各參賽單位選手分上下半區采取抽簽分組淘汰方式,前三名予以獎勵。(11分一局，三局二勝)

2、斗地主——李樹源負責

(1)、 每個參賽單位報兩名選手分成兩組，分上下半區采取抽簽分組淘汰方式，前三名予以獎勵。

3、滅火器演習短跑------楊軍負責

(1)、提滅火器短跑50米現場滅火：公司全體人員參加現場演練，各部門選代表參加，由區糧食局安全管理員講解消防知識，滅火器的使用，現場滅火演練(邀請出租戶的代表參加，目的學會使用滅火器)

4、摸“福”----楊和平負責

(1)、全部選手都可以參加，以摸到“福”為準，給予獎勵。

5、拔 河—— 由羅正東負責

各參賽單位全部隊員參賽，采取抽簽淘汰方式進行比賽，前兩三名予以團體獎勵。

(三)、活動第三項：以上活動完后在“百花園”自由活動，6：00“百花園”就餐。

活動環境中，讓心靈得到提升，身心愉快、舒暢。

xxx有限公司

xx年xx月xx日

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十一

1、正值元旦來臨之際，通過本次活動培養幼兒對節日的認識，對中國文化的了解。

2、通過活動培養家園工作的友誼和諧。

3、通過活動培養幼兒團結協作的意識，增強幼兒舞臺表演的經驗。

12月31日晚18點18分

泰山飯店影視廳

歡歡喜喜過大年

一連串迎新年的福娃們送來了親切的問候;

一首崇尚童真，展現童真的感人詩篇;

一幅孩子眼中最美最和諧的最生動的畫面;

一個放飛孩子探索、表現的廣闊舞臺;

一出由孩子用心演繹的大型元旦慶典——"歡歡喜喜過大年"。

1晚18:18——18:30開場舞蹈：由師生表演《歡慶大秧歌》拉開帷幕5分鐘(大約時間)

2 18:30——18:40園長致新年賀詞15分鐘

3 18:40——18:50 《新東方娃娃送福來》 8分鐘

4 1 8:50——18:57 《相聲》 7分鐘

5 18:57——19:07 《寶貝課堂》 10分鐘

6 19:07——19:13歌伴舞：《好運來》 15分鐘

8 19:20——19:30小品：《選演員》 10分鐘

9 19:30——19:33 《妞妞看戲》 3分鐘

10 19:33——19:40 《真心英雄》 5分鐘

11 19:40——19:47 《high baby》 7分鐘

12 19:47——19:51 《親子操》 4分鐘

13 19:51——19:57《園舞》 6分鐘

14 19:57——20:00謝幕合影留念3分鐘

15家長有秩序的接小朋友(中大班每個家庭派一名家長在指定位置接孩子，小班的家長稍等，暫時原位不動)

第二部分演職演員名單

一.《歡慶大秧歌》

指導教師：盧燕飛張暉

幼兒名單：(中一班全體幼兒26人)

楊明奇魏億杰尚一碩胡明達王雅琪李金懌王睿懋付開心

呂政昊王淑琛陳煜琳劉志遠劉柯寒尚緒釗時東惠雷

王子涵于欣羽劉函聿高雅麗劉宇景元璽王茜茜陳浩洋

梁俊宇寧一可劉藝璇

教師名單：盧燕飛韓敏亓翠云張暉吳娟魏潔周娜張龍清張玲于秀華

陳楠趙永平劉創王磊趙帥

二.《新東方娃娃送福來》(大拜年+福娃)指導教師：黃榮韓敏周娜張玲

幼兒名單：(大一班全體幼兒21人)

李林馨徐若冰趙一鳴魏萊楊靜怡亓香凝呂宇軒楊德鑫

蘇欣羽張澤瑞齊宇豪許鈺亭藺漢卿林振寰林喆涵吳欣政

焉永祥王思遠王子正趙博遠高翔

(小小一班16人)

田子杭李雨澤柳閏升劉靜怡崔蘊嘉候旭彤宋小龍王一堯

蘇冠赫孫若涵燕藝許培煜許漢文蘇默林董袁亓政涵

(小小二班20人)

王華卿盧子睿徐飛揚李豐年程海粟畢睿哲何樂為時晨曦

胥斐然孔令晨馬依佳運王宇成黃小寒張潤航許鵬宇楊西河

張嘉桐李金燕田夢圓

三.《相聲》

指導教師：柳園長

幼兒名單：(大班2人)

王思遠趙一鳴

四.寶貝課堂

1《春曉》(大班6名)指導老師：張暉

楊靜怡魏萊楊德鑫徐若冰林喆涵李林馨

(中班10名)

楊明奇王雅琪王淑琛劉柯寒王子涵于欣羽劉函聿高雅麗

劉藝璇

陳煜琳

2唱古詩：指導教師：于秀華張文杰

(小一班16名)

李文元段宇寧陳華康郭陽瑞桑橫軒任云琪李榮正趙瑞晨

魏榮達陳中盛苑逢春梁子艷張嘉譯何佳華王世祥苗佳怡

(小二班13名)

李志昕畢小萌張浩瑞楊新銳梁珈毓尚子琪亓

岳中云

徐天琪呂宜和李俊林姜一番王占穎

跳古詩：指導教師：陳楠韓敏

(小二班6名)

高玉慧段惜林張克妮周子墨劉靜林張浩瑞

(小一班6名)

馬瑞陽呂藝璇李銘辰王兆韓韓方軍劉一諾

畫古詩：指導教師：王磊亓翠云李鳳(小班6人)

趙延至孫浩然王俊赫鐘姍昵盧軍彤李美玉

(大中班4人)蘇欣羽亓香凝王茜茜李金懌

五.歌伴舞：《好運來》胥曰菊盧燕飛

頒獎儀式

1全勤寶寶名單，王熙熙，王梓涵，于新雨，王雅琪，高翔林喆涵

2愛心園丁：

張龍青張玲，孫燕，陳楠楠，韓敏，張暉趙帥

3十佳家長

1張磊2徐宗劍3周婷4孫寶泉。5雷華6李丹7張燕琴8劉艷麗9孟凡玲。10張蕖蕖

六.小品：《選演員》指導教師：黃榮

教師名單：張龍清于秀華韓敏張暉張文杰

七.《妞妞看戲》

指導教師：盧燕飛

幼兒名單：楊明奇王雅琪陳煜琳劉柯寒于欣羽高雅麗劉藝璇

楊靜怡魏萊楊德鑫林喆涵

八.《真心英雄》

指導教師：王磊劉創趙帥

幼兒名單：(中班8人)

尚一碩王睿懋呂政昊尚緒釗劉雋宇景元璽梁竣瑜寧可

(大班6人)

張澤瑞亓宇豪許鈺亭吳欣政趙博遠高翔

九.《high baby》 (牛奶歌+貓鼠同樂)指導教師：韓敏于秀華

幼兒名單：(小二班22人)

李志新呂宜和尚子琪岳中云張浩瑞

(小一班8人)

李美玉呂亦萱苑逢春李文元苗佳怡李榮正張嘉逸任云琪

十.《親子操》

指導教師：胥曰菊張暉

幼兒名單：(中大班20人)

徐若冰趙一鳴楊靜怡呂宇軒楊德鑫藺漢卿林振寰

焉永祥王思遠王子正

楊明奇魏億杰胡明達李金懌付開心劉志遠時東

惠雷于欣羽陳浩洋

十一《園舞》

指導教師：盧燕飛

教師名單：(10人)

盧燕飛

張暉吳娟魏潔周娜張龍清張玲于秀華

李雪梅韓敏李雪梅

十二謝幕

1.園舞的老師退后

2.親子操的家長手拉孩子上舞臺

3.參加《high baby》演出的孩子由老師手拉上場

4.園務會成員上場

十三家長接幼兒(聽主持人統一指揮)

第三部分聯歡會工作人員職務表

總策劃：谷文花柳海水

總導演：柳海水胥月菊

主持人：柳海水盧燕飛

舞臺指揮：盧燕飛

場下導演：谷文花

后臺指揮：李真

場地協調：劉創泰山飯店李經理

錄像照相燈光泡泡機均有慶典公司負責(周五上午布置好)

音響師趙帥王麗雅

催場：王磊

保安由泰山飯店出人維持秩序

檢票：門衛李師傅賈磊

會場過道秩序維持：門衛李師傅賈磊

加餐負責人：谷文花(17:00到位，憑券領取)

道具：劉創王磊趙帥(周五一點鐘運往會場)

舞臺左臺口：李鳳

舞臺右臺口：李娟

班車調度：劉創王磊

后臺機動人員：保潔員兩名廚師兩名

家長義工：每個班級兩名家長

條幅背景噴繪：劉創

節目單制作：趙帥

師幼晚餐供應：李真

幼兒園留守：門衛金師傅

演出服裝：各節目負責人

話筒支架：趙帥

禮儀教師：孫燕周娜李雪梅

獎品提供：谷文花

會場布置：胥月菊王磊劉創(安排區域，貼放好運來拉隔離線)

會場引導：李真王麗雅

治安申請：谷文花

消防疏通：劉創

入場券制作及發放：趙帥

加餐券制作及發放：李真劉創

元旦放假通知：王磊

元旦值班安排：劉創門衛金師傅李師傅

演出服裝提供：幼教集團本園自制

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十二

20xx年全區實施中小企業成長工程的工作思路是：認真貫徹落實《關于貫徹落實省政府支持小型微型企業發展若干政策實施辦法》精神，加速區民營企業做大做強，促進民營經濟“提速、提質、提效”，努力推進我區規模企業從少到多、總量從小到大、實力從弱到強，實現又好又快發展，以企業的不斷成長推動全區工業經濟加快發展、轉型發展，從而實現工業三年翻番目標。

選擇18家企業進行培育，使其經營規模、技術實力和管理水平進入全區同行業的前列，成為主業突出、核心競爭力強、產業帶動作用較大的骨干企業，并力爭30％左右的企業擁有自主知識產權和獨立研發能力，從而帶動全區中小企業持續快速健康發展，確保全年7家企業進入規模以上行列，2家企業銷售收入超億元，2家企業年納稅超20xx萬元。

根據國家的有關標準和要求，結合全區中小企業發展的實際情況，具體申報標準為：

（一）具有獨立法人資格的工業企業，且20xx年主營業務收入1000萬元以上未列入當地重點調度的企業。

（二）企業規模不斷擴大，增長趨勢明顯，在20xx年、20xx年、20xx年三年中，企業主營業務收入年平均增長30%以上。

（三）20xx年前新上項目但還未投產的工業企業。

（四）所屬產業為地方優勢產業、特色產業、高新技術產業及為產業集群配套的產業；農產品加工龍頭企業；具有國內先進水平的專、精、特、新產品，且市場銷售情況良好。

（五）企業經營狀況良好，管理制度健全，近三年無重大違法紀錄。

（一）工作措施

1．創新完善“政府推動、激勵調動、調度促動、措施拉動、培訓帶動”等有效機制，依托工業園、小企業創業基地以及中小企業產業集群建設等載體推進成長工程。以“催生、助長、扶強”為出發點，繼續選擇18家有市場、有效益、有信譽，且成長性高的企業、尤其是現在在建，年內可以投產的重大工業項目加以培育，確保年內7家企業進入規模行列。同時做好一批進規模后備企業的'摸底建檔工作，靈活調度，形成新的培育機制。

2．加強與統計局、工信局、園區等部門的溝通和協調。對照進入規模企業的條件和要求，切實摸清有望進入規模企業的底數，找出企業存在的主要問題和困難，并將其列入年度培育計劃，努力提高成長性企業培育的數量和質量。

3．加大財政扶持力度。充分發揮實施成長工程的主體作用，積極調配好資金，加大對培育企業的扶持力度，按培育數為每個企業安排一定的扶持資金，為企業成長提供必要的資金支持。同時，把擔保機構信用評級與成長型中小企業培育和推行產業結構調整相結合，通過信用擔保、銀行放貸和財政貼息等手段的綜合運用，形成和擴大“政銀企?！币惑w化的系列扶持模式，切實解決成長型企業的融資困難問題，促進其快速成長。

4．組織專家學者深入成長性企業開展診斷，形成專業性、針對性、有效性較強的診斷報告。對診斷出來的問題，要分析原因，區別不同情況，開好“處方”，拿出措施，幫助企業解決實際問題。

5．建立成長企業臺帳。通過建立成長性企業資產總額、銷售收入、實繳稅金、就業人數等指標臺賬，確保成長工程工作有序開展，努力實現規模企業數量和質量的快速增加、快速提升。

（二）扶持措施

1．本區中小企業發展專項資金給予重點傾斜；

2．爭取國家、省、市中小企業專項資金給予重點扶持；

3．爭取上級中小企業服務體系專項補助資金給予重點傾斜；

4．中小企業服務機構在融資擔保、管理咨詢、專家診斷、技術服務、人員培訓等方面給予優先服務。

20xx年全區實施中小企業成長工程工作分為三個階段：

第一階段（20xx年1月至20xx年3月）為準備階段。主要任務：一是擬訂實施中小企業成長工程工作方案；二是組織申報擬培育企業資料；三是市區聯動對成長型中小企業進行考察評審和篩選確定；四是下達全年培育計劃；五是開展第一次企業診斷工作。

第二階段（20xx年3月至20xx年11月）為實施階段。主要任務：一是研究制定促進成長型中小企業發展具體扶持政策與措施；二是召開實施中小企業成長工程調度會；三是組織實施和落實各項扶持政策和工作措施；四是組織開展政銀企保對接活動；五是組織開展成長性企業總裁培訓工作；六是對該方案的實施情況進行調研、統計和動態分析，并對實施情況采取簡報的形式進行通報；七是及時總結和宣傳先進經驗。

第三階段（20xx年12月底前）為總結階段。主要任務：一是對入選18戶成長型中小企業”落實扶持措施；二是對20xx年成長型中小企業發展計劃進行總結和宣傳，表彰先進單位、優秀企業的經驗做法；三是研究制定下一年度成長型中小企業發展計劃工作意見。

（一）實施成長性工程工作是促進我區中小企業發展的一項重要舉措，根據我區扶持的重點，積極組織符合條件的企業申報，按要求填寫《市成長性中小企業申報表》，并對企業申報資料進行認真核實匯總，于3月15日前將有關資料（包括年銷售收入超億元、納稅超20xx萬元培育企業資料）分別以書面和電子文檔的形式報市民營企業管理局。

（二）經濟發展科負責開展我區成長性工程具體工作，指定專人負責，督促培育企業按要求報送相關數據資料，并及時將成長工程月、季（分企業）報表及季度文字分析材料匯總報至市局。同時，每月上報1條實施中小企業成長工程工作的相關信息。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十三

我們在事業上尋覓著生命的亮點。春節后幾個月的`忙碌過去了，為了豐富一下大家的業余生活，在公司之余組織大家一次春游踏青活動。

踏青。

20xx年x月x日。

全體公司成員。

xx山。

1、希望通過本次活動，給大家留下美好的回憶。

2、通過本次活動促進一下公司新老員工的交流，彼此之間加深了解。

3、培養公司員工的團結協作能力和團隊意識，使員工能夠充分認識到集體的力量。

4、讓員工們離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然。

5、本次爬山活動既是一次旅游，也是一次身材磨煉，同時也以此為契機，加強員工進行體育磨煉的意識。

1、活動日期：x年x月x日

早上8：00公司集合。8：20出發。9：00左右到達，開始登山比賽。

游戲環節、拓展項目環節;中午簡餐環節。下午16左右返回，晚飯聚餐。

2、活動地點：xx國家森林公園。

3、活動項目戶外爬山，團隊比賽以及拓展游戲項目。

4、活動參與人員：略。

5、預算費用：略。

6、活動策劃人：略。

7、安全保障預員：略。

1、爬山比賽。

2、游戲名稱：交換名字。

3、猜詞游戲。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十四

項目名稱：

啟動時間：

準備注冊資本：

項目進展：（說明自項目啟動以來至目前的進展情況）

主要股東：（列表說明目前股東的名稱、出資額、出資形式、單位和聯系電話。）

組織機構：（用圖來表示）

主要業務：（準備經營的主要業務。）

盈利模式：（詳細說明本項目的商業盈利模式。）

未來3年的發展戰略和經營目標：（行業地位、銷售收入、市場占有率、產品品牌等。）

2.1成立公司的董事會：（董事成員，姓名，職務，工作單位和聯系電話）

2.2高管層簡介：董事長、總經理、主要技術負責人、主要營銷負責人、主要財務負責人（姓名，性別，年齡，學歷，專業，職稱，畢業院校，聯系電話，主要經歷和業績，主要說明在本行業內的管理經驗和成功案例。）

2.3激勵和約束機制：（公司對管理層及關鍵人員將采取怎樣的激勵機制和獎勵措施。）

4.1項目的技術可行性和成熟性分析

4.1.2項目的技術創新性論述

（1）基本原理及關鍵技術內容

（2）技術創新點

4.1.2項目成熟性和可靠性分析

4.2項目的研發成果及主要技術競爭對手：（產品是否經國際、國內各級行業權威部門和機構鑒定；國內外情況，項目在技術與產品開發方面的國內外競爭對手，項目為提高競爭力所采取的措施。）

4.3后續研發計劃：（請說明為保證產品性能、產品升級換代和保持技術先進水平，項目的研發重點、正在或未來3年內擬研發的新產品。）

4.4研發投入：（截止到現在項目在技術開發方面的資金總投入，計劃再投入的多少開發資金，列表說明每年購置開發設備、員工費用以及與開發有關的其它費用。）

4.5技術資源和合作：（項目現有技術資源以及技術儲備情況，是否尋求技術開發依托和合作，如大專院校、科研院所等，若有請說明合作方式。）

4.6技術保密和激勵措施：（請說明項目采取那些技術保密措施，怎樣的激勵機制，以確保項目技術文件的安全性和關鍵技術人員和技術隊伍的穩定性。）

5.1行業狀況：（發展歷史及現狀，哪些變化對產品利潤、利潤率影響較大，進入該行業的技術壁壘、貿易壁壘、政策導向和限制等。）

5.2市場前景與預測：（全行業銷售發展預測并注明資料來源或依據。）

5.3目標市場：（請對產品/服務所面向的主要用戶種類進行詳細說明。）

5.4主要競爭對手：（說明行業內主要競爭對手的情況，主要描述在主要銷售市場中的競爭對手，他們所占市場份額，競爭優勢和競爭劣勢）

5.5市場壁壘：（請說明市場銷售有無行業管制，公司產品進入市場的難度及對策）

5.6swot分析：（產品/服務與競爭者相比的`優勢與劣勢，面臨的機會與威脅）

5.7銷售預測：（預測公司未來3年的銷售收入和市場份額）

6.1價格策略：（銷售成本的構成，銷售價格制訂依據和折扣政策）

6.2行銷策略：（請說明在建立銷售網絡、銷售渠道、廣告促銷、設立代理商、分銷商和售后服務方面的策略與實施辦法）

6.3激勵機制：（說明建立一支素質良好的銷售隊伍的策略與辦法，對銷售人員采取什么樣的激勵和約束機制）

7.1產品生產（產品的生產方式是自己生產還是委托加工，生產規模，生產場地，工藝流程，生產設備，質量管理，原材料采購及庫存管理等）

7.2生產人員配備及管理

9.1股權中小企業融資數量和權益：（希望創業基金參股本項目的數量，其他資金來源和額度，以及各投資參與者在公司中所占權益）

9.2資金用途和使用計劃：（請列表說明中小企業融資后項目實施計劃，包括資金投入進度，效果和起止時間等。）

9.3投資回報：（說明中小企業融資后未來3—5年平均年投資回報率及有關依據。）

9.4財務預測：（請提供中小企業融資后未來3年項目預測的資產負債表、損益表、現金流量表，并說明財務預測數據編制的依據。）

11.1主要風險：（請詳細說明本項目實施過程中可能遇到的政策風險、研發風險、經營管理風險、市場風險、生產風險、財務風險、匯率風險、對項目關鍵人員依賴的風險等。）

11.2風險對策：（以上風險如存在，請說明控制和防范對策。）

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十五

1、設計理念：從細節入手，采用目前流行樣式，色彩以藍色為基調，突出公司企業文化和技術實力。

2、表現手法：以圖片為主，輔以文字說明。著重細節刻畫，力求特點鮮明。

3、文字說明：要簡潔準確，表達全面到位，適當增加美感。

4、內。

容：以企業理念和服務宗旨為面，科研、設計、服務為線，設計成果為點全面介紹公司的設計實力和服務態度等，不著重宣傳公司規模、榮譽、設備、廠房等硬件。

5、設計思維：安全、專業、科技、環保、簡潔、品質保證。

6、色。

彩：以白色、淺藍、淺紅為主色調，黑、灰味為輔色。干凈、簡單、吸引，力求塑造國際大企業形象。

7、紙。

張：300克銅版紙。

8、表現形式：多圖片、少文字、畫面設計新穎精致、在畫面中宣揚公司理念；中英文說明；頁數適中（共十二頁，具體以實際內容多少進行調整）。

1、封面：

2、封二及內頁一：白底黑字。

文字：（公司總經理向客戶說出的一句經典的話）。

3、內頁二：公司簡介。公司辦公大樓全景照片。淺藍和白色相搭配。

文字：公司簡介，企業文化介紹等內容。

4、內頁三：產品目錄，顏色淡藍與灰色搭配。

文字：產品名稱以及相對應的頁碼。

5、內頁四到十二：各個產品介紹。

項目設計圖片、照片等。

文字：對應產品介紹和相關信息。

三、文字說明：

1、封面：神州集團（中英文）。

2、封二：

由客戶提供。

2、內頁三：

由客戶提供公司簡介一類內容。

3、內頁文字說明。

由客戶提供我們進行設計，排版。

4、封底：聯系方式一類由客戶提供。

四、所需圖片：

圖片部分包括：版面設計用企業素材及企業標識。公司辦公樓全景圖，各類產品全景圖，各類產品細節表現圖以及相關圖片。（企業素材及企業標識除外，由制作方拍攝）。

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十六

隨著企業形象宣傳片大戰的日愈高漲及加入宣傳行列的企業日愈普遍，企業形象宣傳片一味的追求地新奇的表現形式和唯美的畫面及同化了假、大、空的內容的情況日愈嚴重，令目標受眾對企業獨特的文化理念、整體風貌和實力成就等實質內容常常是丈二和尚摸不著頭腦，極大削弱了企業形象的宣傳效果。

為什么會出現這種情況？

大部分企業實力有限，他們只好避實擊虛，迂回宣傳自己；

廣告人員一味追求標新立異的效果造成。

實力企業需要怎么樣的宣傳片？

根據目標受眾，表現內容重點突出、結構清晰、情節合理又具有時尚的現代感、能夠地表達出其獨特的文化理念、經營戰略和實力成就等實質性的內容和展現企業蒸蒸日上的面貌，反映企業無限發展前景的宣傳片是實力企業所需要的。

萬馬房產集團是“全國民營500強企業”——浙江萬馬集團控股的子公司，具有國家房地產開發二級資質。其規模與實力在國內同行業中可以說是首屈一指的。

因此大部分企業宣傳片極力回避的務實的宣傳方式，正是萬馬房產集團的宣傳優勢所在。

基于上述分析，如何做到，表現內容重點突出、結構清晰、情節合理又具有現代感、如何準確地傳達出萬馬集團歷史長久、組織架構、經營戰略、管理狀況、文化理念、現在成就的實質內容，展現企業蒸蒸日上的面貌，反映企業發展的無限前景，應該是我們企業的出發點和終極目標。

（一）清晰的情節思路

在情節安排上，我們將圍繞“引子—展現—展望”的主線展開，巧妙地借用集團公司的企業口號，企業精神和企業目標內涵，將集團企業的簡介、架構、歷史、經營戰略、管理狀況、企業成就、文化理念、人才隊伍、未來展望等內容展現在片內。

（二）張馳有度的表現風格

眾所周知，影視作品是由語言、字幕、畫面和音樂構成的一門綜合藝術，其表現風格是由具體情節內容所決定。

由于本專題片情節內容具有一種在激越中帶有溫婉，舒展中不失恢弘的意境，表達一種來自企業自身的大氣、闊胸懷、自信力。因而，在制作過程中我們會根據四者的密切的配合，使制作完成的企業專題片整體風格表現的`張馳有度，在美好之中凸顯一種煽動性和感染力。

（三）時尚現代的表現手法

1、“引子”部分

整合萬馬房產集團的logo的構圖表現和寓意，先推出logo和“萬馬房產”字體，而后運用3d技術，將logo進行拆分，標志中的“圓點”成了廣闊大草原上冉冉升起朝日，一群英姿勃發，凌空欲飛的駿馬迎著旭日互相追逐向前奔跑，給人以震撼力，以此來展現萬馬房產集團奮發進取，不懈追求的大氣勢。配上激越的音樂并完成與下篇的自然轉合。

推出的字幕為“素質決定實力”，它既是企業的口號，又巧妙地于片頭字幕身份相契合。暗示著萬馬房產注重素質、精益求精、永不停步的企業精神。

旁白力求精美大氣。

2、“展現”部分

由上篇過渡到本篇，以舒緩的節奏來展開?？紤]片長的約束，盡量淡化企業的發展過程，而是著重凸顯企業的經營戰略、管理狀況、企業成就、文化理念、人才隊伍。本篇是由企業面貌和驕人業績配以說明力的文字、證書，再加上3d動畫等技術來完成的。

展示的內容以推出的字幕加以分類解說：

“企業品牌，實力鑄就”企業簡介。

“根深葉茂、生生不息”：體現企業架構，項目公司的概況，突出其全國化。

“誠以立信、質以建業”：介紹開發項目獲得獎項與榮譽。

“發展企業，回報社會”：主要體現重視人才和企業文化建設。

它即是萬馬的企業的精神，又巧妙與展現的內容相契合，一方面暗示萬馬集團虛懷若谷，非常注重汲取國內外先進開發理念和管理經驗，積極在各個領略開拓創新；另一方面誠信立名，非常注重團結屬下的企業實體，同心同德，在激烈的市場競爭中乘風破浪，奮勇前進。

旁白立求文字精美，有說服力。

3、“展望”部分

本部駿馬繼續向著太陽奔跑沖鋒的畫面來收尾，強化沖鋒的氣度與力量，與開篇的畫面內涵相呼應，把調子揚起來，并把集團企業形象予以進一步提升。以展現企業發展的藍圖和美好明天。

推出字幕“龍馬精神，創造輝煌”，它既是萬馬企業的目標，雙巧妙地與片尾的“展望”內容相契合。

旁白立求文字精美，大氣，自信。

鏡頭一：萬馬房產logo從背景中推出

背景音樂：雄壯的音樂響起/漸漸減速弱

字幕：（屏幕下方）

浙江萬馬集團房地產開發有限公司

鏡頭二：由logo中“圓點”切換到廣闊大草原上冉冉升起朝日，一群英姿勃發，凌空欲飛的駿馬迎著旭日互相追逐向前奔跑。

背景音樂：（弱）交響樂/持續

配音：新世紀的太陽已經升起。在新的歷史起點上，一個新的經濟時代正以其雄健的步伐，走向更加開放和繁榮。

鏡頭三：

背景音樂：（弱）交響樂/持續

配音：浙江萬馬集團房地產開發有限公司是“全國民營500強”——浙江萬馬集團控股的子公司，成立于1995年，具有國家房地產開發二級資質。公司下設萬馬集團臨安分公司、萬馬集團（馬鞍山）發展有限公司、馬鞍山萬馬房地產開發有限公司、蕪湖萬馬林房地產開發有限公司、仙居萬馬房地產開發有限公司、馬鞍山萬馬機床制造有限公司、馬鞍山萬馬佳達物業管理有限公司等七家分、子公司。公司現有員工150余人，具有大專以上學歷者占70%，擁有一批理信紙扎實、經難豐富的中青年專業技術人員，其中：教授級高級工程師1人，高級工程師3人，高級經濟師1人，工程師、經濟師、會計師等20余人。

公司自成立以來，本著“素質決定實力”的企業精神和“營造高品質生活”的開發理念，引進人才，強化管理，塑造品牌。始終貫徹“以質量取勝”的原則，借鑒國內外先進的房地產開發經驗，注重現代建筑科技與民族傳統風格的統一，在規劃設計上秉承“以人為本”的思想，以“創新、求變”的精神去適應市場的需求，致力于各類精品樓盤的開發建設。經過8年的努力，業務涉及杭州、臨安、馬鞍山、蕪湖、仙居等地，公司共開發各類樓盤逾30萬平方米，已相繼開發了陽光苑、新世紀花苑、南苑小區、錦南新材等臨安知名樓盤。目前正在開發碧苑安置小區、馬鞍山碧云天城市花園、碧溪麗景、碧桂山莊、蕪湖森海都市花園、仙居錦繡明珠等項目，同時，公司正在上海、江蘇、安徽及省內其他城市儲備開發用地，預計在20xx年以后，公司每年開發新項目20萬平方米。

字幕：“企業品牌，實力鑄就”

鏡頭四：

背景音樂：（弱）交響樂/持續

配音：

字幕：“根深葉茂、生生不息”

鏡頭五：

背景音樂：（弱）交響樂/持續

配音：

字幕：“企業品牌，實力鑄就”

“誠以立信、質以建業”：介紹開發項目獲得獎項與榮譽。

鏡頭六：

背景音樂：（弱）交響樂/持續配音：“壯志可以萬丈無邊，事業可以四海奔騰，桑梓之情卻時刻牢記心中”。萬馬房產的足跡已遍布浙江杭州、臨安、仙居、安徽馬鞍山，蕪湖等，每到一個地方進行房地產開發，萬馬人都與公眾利益相符，盡我所能，幫人解困。在臨安投資了萬馬小學，在馬鞍山資助失學少年和敬老院等等。在臨安，積極舉行商業研討會，以促進臨安經濟發展。

字幕“發展企業，回報社會”

鏡頭七：

背景音樂：

配音：如今萬馬的事業正如日中天。成功，只有更遠大目標的嶄新起跑線，萬馬人將繼續堅持“以人為本，推行品牌戰略”的發展目標，以“團結務實、發展創新、追求卓越”為企業精神，以高度凝聚力的企業團隊，以“龍馬精神，創造輝煌”的豪情壯志，以孜孜不倦的追求，營造天藍地綠、水清居佳，功能完善、環境優雅、建筑精美、風貌獨特、服務功能齊全、涌動經濟活力的高智能、現代化生活社區，以充分展示萬馬人的魅力！誠信打造高質量建筑精品，為打造國內房產知名品牌而奮勇前進！

企業宣傳畫冊策劃方案（精選17篇）篇十七

一、名稱：hos校園餐飲連鎖（）

二、目標：打造高質量，有特色，且能夠長久存在下去最終形成品牌的校園餐飲龍頭企業。

三、經營理念：健康，規范，有特色，不斷創新，時刻關注學生的需求。

一、校園是一個人員高度集中的地區，除寒暑假的三個月之外，人員流動穩定而有規律。

二、大多數校園距市中心有一定距離，而且因為校園本身的性質和面積問題，即使靠近市中心也不會有大量的顧客流失的情況，大部分的學生愿意并且只能選擇在學校內或者附近吃飯。

三、大學生是一個較為特殊的群體，他們對各種餐飲的需求并不是一成不變的，會隨著年齡或者心情變化而變化，對進餐環境也有一定要求。在這方面，他們的需求還遠遠沒有得到滿足。

四、大部分的學校中的餐飲業發展并不成熟，很多小餐館的環境較差，秩序混亂，用餐空間擁擠，效率低下，這都是同學們最為注重的。

五、很多大學生對餐飲的要求已經不僅僅是吃飽吃好，而且對用餐氛圍和其他餐飲的衍生功能有了需求。

比如班級或者社團的聚會，又或者情侶的浪漫晚餐，現在的絕大部分餐館很難滿足這類要求。

據我們的市場調查與分析，本店產品的市場需求是存在的，并具有一定的競爭力。

而本人正是學生————這個最大客戶群中的一員，所以更能了解顧客需要什么樣的產品和服務，從這些方面來看，是應該是很有機會擠入該餐飲市場的。

餐廳的服務與產品質量的高低與經營成本又有直接和必然的聯系，如此則產品價格必然不會比競爭對手低，雖然總體上價格并不會太高，但相比之下，客戶的經濟承受能力就成為一大考驗了。

并且，成本與利潤也是直接掛鉤的，盈利的多少則又是能否在競爭中生存下去的一大決定因素。

再者，各地風俗與飲食習慣的不同，又產生了另一個問題，即是否大多數顧客都能對產品認可或滿意呢，這也是需要接受考驗的。

我們著力打造一個擁有規范化和個性化相結合的連鎖餐飲企業，因不同的學校條件和情況都不同，不能完全用同一標準要求所有的店面。

而規范化的管理和菜單以及餐廳布局等等則會為我們帶來競爭優勢。

我們的初步目標市場是天津各大高校。

將要在河工大，天津財經，天大，南開四所學校選擇五個校區先期開業五家hos校園餐飲連鎖店。

一、規范管理。

每個店面設置專門的服務生負責點菜和結賬，菜單要簡潔明了且統一，保證同學到每一個hos店里都有賓至如歸的感覺。

每個hos店都要有幾個至十幾個一年四季能夠長期供應的餐型，可以為同學們省去選擇的煩惱，這些餐型要保證每個hos店都有。

二、良好的環境。

體現餐廳獨特文化，營造干凈、舒適、快樂的氛圍，適當擴大每個餐桌之間的距離，最大限度為顧客提供便利。

每家店面必須配備空調暖氣等設備，給進餐的同學帶來最佳的環境。

三、店面選擇。

我們的hos店面有最小和最大建筑面積的限制，太小無法滿足我們多功能全方位的學生餐飲店的要求，太大不便于管理，容易和現在原有的餐館一樣，效率低下，秩序混亂。

產業分析：

中式快餐行業已經進入了品牌提升和快速擴張的一個全新時期。

行業規模和發展速度將會繼續保持，同時市場細分化和多元化的趨勢也將越來越明顯，另外，行業領軍品牌的規模和效益將會繼續擴大，與洋巨頭之間的差距也將進一步縮小。

20xx年度中式快餐巨頭麗華資產和門店長增長均超過了30%、企業人員的增加也已經超過了20%；增速明顯要快于國外品牌。

餐飲業作為我國第三產業中的一個傳統支柱行業，在社會發展與人民生活中具有不可缺少的地位，發揮著重要的作用。

20xx年我國餐飲業營業額首次突破5000億元，同比增長16%左右，是同期國民經濟增長速度的兩倍。

20xx年全國餐飲業實現營業額4368億元，占社會消費品零售總額的11.2%，比上年同期增長16.1%，成為國內消費市場發展速度最快的一個行業。

展望今后餐飲業的發展，將繼續保持強勁的增長勢頭，經營質量與企業水平也將不斷提高。

從長期發展看，社會經濟發展與消費水平提高是餐飲業發展的兩個主要基礎。

“民以食為天”，社會越發展，人民生活越提高，餐飲業的發展速度越快，行業規模也將更趨擴大。

美國平均每人一年在外就餐支出達1000多美元，歐洲平均為620美元，而我國目前平均只有30.5美元，潛力依然巨大。

從餐飲市場需求發展趨勢上：餐飲的電子化，飲食的社會化，健康化將成為大趨勢。

從消費需求方面看，人們追求個性多樣化、文化品牌化、營養健康化、經濟實惠化、大眾優質化、市場細分化的特點將不斷加強，消費增長加快與消費檔次提高的狀態共存，這將有力地帶動企業經營的開拓，對行業發展起到促進作用。

從行業自身看，餐飲業的發展空間依然很大，將進一步適應人民生活水平與消費結構變化的需求，不斷開拓大眾家庭餐飲市場，推進傳統餐飲向現代餐飲方向的轉變，推進餐飲服務社會化的進程，以先進的生產方式和管理方式為主導，向餐飲的品牌化、國際化、產業化、連鎖化和現代化方向邁進。

1、人事管理：（1）、每個店根據情況有一個店長兼收銀員（規模較大的店面可以單設收銀員），三個大堂服務生（根據具體情況分別負責點菜和清理工作），兩到多個上菜服務生，有專門負責現炒的廚師和制作普通快餐和套餐的廚師還有一些廚房工作人員。

我們公司有一套嚴格的招聘管理制度，服務生也可以從大學生中面試進行招聘，然后有相關的培訓，廚師可以從多個渠道爭取，起步階段可以專門從社會聘請廚師，發展連鎖后可專門設立一個廚師培訓班，由公司專門培養這方面人才，又同時與高級技校簽訂合同，廚師班的學生畢業后可以來公司實習，好的留下進入公司培訓班，進入公司工作。

2、在公司壯大后，可以采用“總部式連鎖”管理辦法，設立總部，總部里又分有幾個部門管理相關的業務，下設分店，每個店有自主經營權，只對總部負責。

我們進行層層管理，追求管理效率的.。最大化。

為了擴大影響力，還會進行加盟經營。

我們的策略是先自己進行擴大，自己推廣我們公司的品牌，然后尋找加盟商，將我們的品牌推廣出去。

3、公司管理，我們通過分階段的組織結構建立來確立不同階段的部門設置，管理職責，人員安排，在后繼階段不斷充實結構內容及各部門職能。

在鞏固當前階段的同時，積極為下一階段的開拓作好充分的準備。

1）將不斷加強和完善的物流系統、信息管理系統貫穿于管理的各個層面，以利于企業運行的流暢和高效。

2）對管理職責實行清晰化，責任化，以便督導。

3）對人員進行的培訓，特別是對中高級管理人員，并逐步建立培訓體系。

4）我們將以強大、完善的管理體系取勝于競爭者，迅速發展成為規模型連鎖企業。

2、運營階段的成本主要包括：員工工資，物料采購費用，場地租賃費用，稅，水電燃料費，固定資本、折舊費，雜項開支等。

3、據計算可初步得出餐廳開業啟動資金約需150000元（場地租賃費用80000元，餐飲衛生許可等證件的申領費用600元，場地裝修費用10000元，廚房用具購置費用20xx元，基本設施費用等10000元，食物采購5000，剩余作為后備資金。

五家店總共需要成本七十五萬左右，加上廣告宣傳培訓等前期費用共需要90萬。

資金主要是通過風投、銀行貸款、自己團隊籌集等途徑來籌集，每個月的營業所得除了要交稅，地租，物流費外的資金，一部分繼續用來完善餐廳的建設和餐廳的日常的管理營銷成本，另一部分會儲進銀行做為擴張的后續資金。

信息反饋系統。

1、顧客反饋表。

在服務中嚴格要求工作人員樹立顧客第一的觀念，認真聽取顧客意見。

2、將顧客滿意進行到底。

樹立

3、建立餐廳顧客服務調查表，定期由營銷部專人負責對顧客進行跟蹤服務。

我們在提出與傳統所提倡的“色、香、味”的同時，注重了我們食品的營養和形式的多樣化：

首先我們提倡生態餐飲理念：生態餐飲就是要把飲食作為保護人體生態環境的重要手段，通過食品的選用、飲食合理搭配以及多種烹調方式搭配，營養均衡的科學手段的綜合運用，來營造良好的個人身體生態環境。

要保質美味與營養并重。

特別是針于初期特定的目標客戶——高校學生，我們將在消費模型的分析上制定如下套餐：考試套餐，健腦套餐，減肥套餐，健體套餐等。

其次我們提出了菜式diy的概念：中國飲食文化豐富多彩，原料和烹調方法多種多樣，傳統的八大菜式已經不能滿足消費者需求了，所以我們在提倡diy精神的今天提出了菜式的diy，即在點菜輸入時靈活搭配出顧客所需要的菜式，可以靈活配搭出過萬道菜式，滿足顧客不同種類的要求。

成本分析：隨著市場環境的變化，競爭對手越來越多，以及宏觀經濟形勢的影響，餐飲市場也在發生的較大的變化：市場競爭日趨激烈，高利潤時代已經成為過去。

從內部管理抓利潤。

加強財務管理，降低成本，獲得最大的利潤，是加強餐飲管理的出發點和歸宿。

采購環節—計劃采購，預先控制

餐飲及廚房采購的特點是：品種繁雜，原材料保質期短，價格變化大。

特別是食品原料的采購工作，是廚房成本控制的重點也是難點。

建立原材料采購計劃和審批流程。

餐飲部管理人員要根據酒店餐飲的營運特點，制訂周期性的原料采購計劃，并細化審批流程。

如每日直接進廚房的原料，要按當天的經營情況和倉庫現有儲存量，來制定次日的原料采購量，庫存控制的目的是通過科學的庫存管理措施，以最低的庫存量保證餐廳的運營。

在我們對餐廳經理的考核中，也有關于庫存的具體指標，其目的就是降低庫存，加大現金流量。