合同協(xié)議的簽署是雙方自愿達(dá)成一致意見的結(jié)果，具有法律效力。想要了解如何制定一份可靠的合同協(xié)議？以下是小編為您準(zhǔn)備的合同協(xié)議范文，希望對您有所幫助。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇一

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇二

1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。

4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)法律法規(guī)知識：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇三

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇四

試用期可以解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同如何賠償？相信這是許多人特別關(guān)心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同（不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償），否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

由此可見，勞動者在自身權(quán)益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇五

勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

一、規(guī)章制度如何公示我就不多說了，一般來說以下兩種方法并行。

1、在勞動合同最后的條款注明：以下規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方簽訂本合同時，代表閱讀并已同意以下規(guī)章制度。

2、入職時弄員工手冊或各種具體制度名稱的簽收單。讓員工簽收單簽字。

二、如何規(guī)定什么情況是不符合錄用條件。

1、規(guī)定的不符合錄用條件必須是明確的，足夠量化的，沒有客觀性的。比如：

a、入職30日內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的(前提是公司有證據(jù)證明要求他簽訂勞動合同)。

b、入職30日內(nèi)拒絕提供社會保險相關(guān)資料、拒絕繳納社會保險的(前提公司有證據(jù)證據(jù)交過社會保險)。

c、試用期內(nèi)無病假條病假，事假超過多少天的。

(注意下如果真有疾病有病假條，且進(jìn)入醫(yī)療期，那么這個能不能解除往往有爭議，解除一定要慎重。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并確診精神疾病的可以解除)。

d、結(jié)合本單位實際情況，比如試用期內(nèi)拒絕提交工作計劃，工作總結(jié)啊等等。這里就不說什么嚴(yán)重違紀(jì)什么的，因為單位會有嚴(yán)重違紀(jì)的條款。

2、一些單位規(guī)定的績效考核，比如試用期內(nèi)考核不合格的：

a、下達(dá)績效任務(wù)明確足夠量化，首先你要不規(guī)章制度里就規(guī)定了具體任務(wù)，要不就有績效任務(wù)書讓員工簽字。否則任務(wù)都不明確談不上考核結(jié)果。

b、考核周期合理性，因為試用期較短，單位必須在試用期內(nèi)作為考核的周期，要預(yù)留一個評定審核結(jié)果的周期。

c、績效結(jié)果的確認(rèn)，一般來說考核的結(jié)果要員工簽字確認(rèn)，但如果足夠量化了，那么即使不簽字也可以。

三、解除一定要在試用期內(nèi)。

勞動合同法第三十九條賦予用人單位單方解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，同時對解除權(quán)利的行使提出了嚴(yán)格條件，即試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件的，一定要在試用期內(nèi)解除。

超過試用期解除，面對兩種可能：第一種，勞動者試用期內(nèi)滿后，用人單位不及時解除，再以試用期不符合錄用條件為由，則涉嫌違法解除，后果面對賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系的后果。第二種，用人單位以勞動者不勝任工作為由解除，則要根據(jù)勞動合同法四十條的規(guī)定解除，要培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作才能解除，還要支付經(jīng)濟補償金加代通知金。用人單位就不是招人，而是招大爺了。

說了那么多，想必大家都已經(jīng)明白了，這里分享下20xx年我處理的一個案子，從20xx年我講課，每次講課都會分享這個案例，這個案子就是單位給員工發(fā)了一封解除通知書，這個員工是品牌經(jīng)理。然后員工拿著這個通知書申請仲裁去了，單位手里只有一份員工手冊簽收單，證明員工手冊對該員工公示了。那么你現(xiàn)在是單位的人事，你覺得你如何獲勝。聽過我課的朋友就不用回答了。因為肯定知道如何操作，沒聽過課的可以想想，相信你會做這個題后，就不會再對試用期員工的處理上有任何問題了。

張三：

您于x年xx月xx日入職，入職一個月來，根據(jù)評估結(jié)果，您不符合錄用條件，理由如下：

1.任職期間，始終未了解品類的結(jié)構(gòu)，對歷史數(shù)據(jù)未能清晰了解;下半年的銷售計劃，從入職至今，從未上交過。申請外出談判品牌，回公司未有信息回饋。

2.對競爭平臺未能有清晰的了解，對銷售排名客戶，未有明確了解。

3.嚴(yán)重未完成負(fù)責(zé)品類的kpi及銷售任務(wù)，并也不能提出有效改進(jìn)辦法，對團隊的整體組建及培訓(xùn)不能到位，沒有團隊精神。

4.未能提報有效的促銷方案，提報的促銷方案，基本設(shè)置在多次培訓(xùn)后，依然無法完成，對銷售業(yè)績未完成的現(xiàn)狀，無法提出有效改進(jìn)方案及計劃。

5.不了解電商的環(huán)境及近況。

6.無論對于自有、買斷、招商品牌，都未建立管理體系，更無法完成指導(dǎo)。

基于以上情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，公司可以解除勞動合同，您最后工作日為x年xx月xx日，并請在x年xx月xx日前辦理完離職手續(xù)。

x公司。

x年xx月xx日。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇六

郵政編碼__________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

咀方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

咀方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

咀方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

咀方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。咀方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

咀方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

同志(先生、女士)：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因，)終止(解除)勞動合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

咀方：(簽字蓋章)年月日。

乙方：(簽字蓋章)年月日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內(nèi)容。

2、違約責(zé)任。

3、爭議。

咀乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

咀方：__有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇七

答：《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出離職請求，用人單位和勞動者雙方提前終止勞動合同，解除雙方的勞動關(guān)系。

《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的。《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。若出現(xiàn)上述任何一種情形，勞動者有權(quán)限時解除勞動合同，并告知有關(guān)機關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

同時《勞動法》第31條還規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)該規(guī)定，如果你要辭職，應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動合同后，不得違反原勞動合同中約定的保密事項，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇八

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年。

約定2個月的試用期。在試用期即將結(jié)束前一周公司通知其第二天不用上班理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為自己工作和能力符合公司要求并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期中，如員工在試用期間被證明不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。

因此，如公司以在試用期間被證明不符合錄用條件的為由，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)證明員工不符合錄用條件。關(guān)于錄用條件，要用人單位在給勞動者的錄用。

通知書。

中設(shè)置。一些用人單位圖省事，在錄用通知中并沒有寫明錄用條件，而是在公司內(nèi)部的員工手冊中規(guī)定錄用條件，這種做法是不可取的。因為根據(jù)民法中的“合同相對性”原理，員工手冊是公司與內(nèi)部員工之間的“約定”，在勞動者沒有成為正式員工之前不可能知道公司對內(nèi)部員工做出的這樣一種規(guī)定。因此，公司不能以其內(nèi)部。

規(guī)章制度。

約定的“錄用條件”來認(rèn)定勞動者不符合“錄用條件”。

2)如公司以《中華人民共和國勞動合同法》第39條的其它規(guī)定為由解除勞動合同的，必須得提供相應(yīng)的證據(jù)來證明員工符合這幾項被解除的條件，如果不能證明就解除勞動合同是違法解除，員工有權(quán)要求勞動合同繼續(xù)履行并要求公司賠償違法解除勞動合同給自己造成的損失。

由此可見，用人單位要想在試用期解除勞動者勞動合同，如果沒有事先設(shè)置好錄用條件，勞動者又不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等硬性規(guī)定，這可不是一件容易的事情。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇九

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，合同內(nèi)一般都有試用期期限的約定。如勞動者打算在試用期內(nèi)解除勞動合同，該如何主張自己的權(quán)利呢？為您解答。

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期工資。

另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十一

xxx同志:。

鑒于：

1、20xx年月日，你與本公司協(xié)議了勞動合同，約定合同試用期限至20xx年_月日現(xiàn)已屆滿。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

3、由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓(xùn)及常規(guī)操作而是進(jìn)行了違規(guī)操作，對cip罐體內(nèi)進(jìn)行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導(dǎo)致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。

4、出于人道主義公司已承擔(dān)了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現(xiàn)由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結(jié)束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔(dān)任何法律責(zé)任。

5、你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時截止。

6、你應(yīng)當(dāng)于本通知協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

7、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

8、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

9、雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務(wù)以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔(dān)全部責(zé)任。

10、本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

11、雙方確認(rèn)：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

人力資源部（蓋章）。

___________________________。

說明：1、本通知協(xié)議一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：送達(dá)時間：

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十二

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十三

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十四

甲方(用人單位)：

乙方：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除的理由如下第款：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。

您薪資結(jié)算至年月日;計元;。

2、經(jīng)濟補償金計元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章)。

乙方(簽名或蓋章)：

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十五

現(xiàn)實中，很多人都以為在。

勞動合同。

約定的試用期內(nèi)，用人單位和勞動者均可隨時解除勞動合同，其實這是一個誤區(qū)。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的：試用期解除合同相關(guān)內(nèi)容。歡迎閱讀與參考!

勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內(nèi)對其進(jìn)行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔(dān)繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)。

：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關(guān)規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責(zé)任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)，而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，用人單位在試用期內(nèi)欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。

【義賢專家律師評析】。

試用期，又叫適應(yīng)期，在這個期間內(nèi)，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關(guān)系。在約定的試用期內(nèi)勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位則必須在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。

本案中，公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對陳文進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級)的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(騰訊微博@義賢律師)在有關(guān)文件中也規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。

《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：

1、用人單位有合法具體明確的錄用條件。

要對“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實守信，在應(yīng)聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對。

崗位職責(zé)。

的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過。

規(guī)章制度。

進(jìn)行明確。“錄用條件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

2、錄用。

說明書。

要事先公示或告知。

公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動合同的附件。

3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明。

不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到滴水不漏。

證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出。

評語。

4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內(nèi)。

用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動者。實踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十六

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十七

甲方__________________.

乙方__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。

雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。

乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單交甲方財務(wù)部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。

乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方。

乙方。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十八

甲方__________________.

乙方__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。

雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。

解除勞動合同之日前的勞動報酬已結(jié)清。

乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單交甲方財務(wù)部門。

否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。

乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。

乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方

乙方

__年__月__日

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇十九

諾成合同，是指當(dāng)事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即“一諾即成”的合同。特點在于當(dāng)事人雙方意思表示一致，合同即告成立。怎樣寫勞動合同書細(xì)則?下面小編給大家?guī)韯趧雍贤瑫?xì)則5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)。

_________(以下簡稱乙方)。

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

第四條員工教育。

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護(hù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀(jì)律。

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實施和批準(zhǔn)。

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)。

日期

乙方(簽字)。

日期

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

1、位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

六、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

合同簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方：_________。

注冊地：_________。

經(jīng)營地：_________。

負(fù)責(zé)人或委托代理人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

聯(lián)系電話：_________。

手機：_________。

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________。

居民身份證號碼：_________。

居住證號碼：_________。

其他有效證件名稱：_________。

證件號：_________。

戶籍地址：_________。

郵編：_________。

經(jīng)常居住地址：_________。

郵編：_________。

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室。

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________。

聯(lián)系電話：_________。

聯(lián)系地址：_________。

郵編：_________。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動。

第一條合同類型及期限。

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿前/時，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權(quán)解除本合同。

1.3乙方應(yīng)在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容和工作地點。

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內(nèi))在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務(wù)。

2.3甲方因?qū)嶋H經(jīng)營情況和工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應(yīng)予接受。

2.4對乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者工作地點進(jìn)行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應(yīng)以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復(fù)前，乙方自愿同意甲方的調(diào)整安排，做好相應(yīng)的工作。

第三條工作時間和休息休假。

3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制。

3.1.2不定時工作制。

3.1.3綜合工時工作制。

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。

3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工時制，但應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向甲方提出書面申請;未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲方應(yīng)根據(jù)具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴(yán)格按照公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬。

4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____。

4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉(zhuǎn)正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月。

4.2.2計件形式：乙方月工資按當(dāng)月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計時+計件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方應(yīng)當(dāng)于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個工作日內(nèi)支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數(shù)為甲方與乙方約定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調(diào)動乙方積極性，甲方根據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、辦法為準(zhǔn)。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內(nèi)向單位書面提出。

第五條社會保險。

5.1在合同期限內(nèi)，甲、乙雙方依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時繳納各自應(yīng)繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因?qū)е挛茨苻k理社會保險的，則乙方自行承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。

5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

6.1甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度;乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。

6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.3甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)視具體情況給予相應(yīng)的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔(dān)。

6.4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠并恪盡職守地履行其崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵行其崗位職責(zé)范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的謹(jǐn)慎努力履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書面授權(quán)或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴(yán)重違反本合同及甲方的勞動紀(jì)律。

第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

7.2甲方對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀(jì)律等培訓(xùn)。

7.3甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營制度;乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)如實履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。

7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相。

8.1甲、乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

8.2甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應(yīng)當(dāng)依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的要求。

8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同：

8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的;。

8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送達(dá)另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項，不影響本合同的履行。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3.1未支付勞動報酬的;。

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;。

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

9.4.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

9.4.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

9.4.6被依法追究刑事責(zé)任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

9.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

9.6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;。

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

9.7.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理。

10.1不論何種形式終止或解除勞動關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應(yīng)按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件;歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等;結(jié)清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條競業(yè)限制。

11.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責(zé)或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律：

11.1.1在其他任何單位兼職;。

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù);。

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù);。

11.1.5引導(dǎo)、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作;。

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。

第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密。

12.1甲方可根據(jù)具體情況為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為此雙方訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金;沒有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)年計算服務(wù)期。

12.2如乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權(quán)利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。

12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于。

有關(guān)客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。

12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據(jù)乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務(wù)專利、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)、作品，均屬甲方所有。乙方應(yīng)及時向甲方說明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經(jīng)濟補償金。

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經(jīng)濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

第十四條特別告知與承諾。

14.1甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認(rèn)可甲方已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對與雙方建立勞動關(guān)系有關(guān)一切事宜均無任何疑問或意見。

14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)則制度，甲方有權(quán)立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內(nèi)，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務(wù)關(guān)系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務(wù)。

14.4雙方一致確認(rèn)，雙方均已經(jīng)仔細(xì)、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細(xì)考慮了該條款和本合同為雙方設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)。雙方均承認(rèn)并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進(jìn)一步承認(rèn)并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性。

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認(rèn)定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

第十六條幸存條款。

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應(yīng)繼續(xù)受相關(guān)條款及條件約束直至相關(guān)期限屆滿。

第十七條不棄權(quán)。

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權(quán)利或權(quán)力，不構(gòu)成甲方放棄本合同項下的任何權(quán)利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權(quán)利。

第十八條法律責(zé)任。

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決。

甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他。

20.1本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責(zé)、行為準(zhǔn)則以及任何甲方的內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

甲方：________________。

乙方：________________。

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字或蓋章)：________。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：________。

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

年齡：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，雙方在經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，自愿簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執(zhí)行下列______款。

一、有固定期限。本合同期限為年(月)，自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。

二、無固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為______月(日)。

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

第二條工作內(nèi)容和勞動時間。

一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

二、甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方規(guī)定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。

第三條勞動報酬。

一、甲方按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

第四條社會保險和福利待遇。

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。

其他保險和福利待遇約定如下：

第五條勞動保護(hù)和勞動條件。

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律。

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

第九條勞動爭議處理。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項。

一、本合同未盡事宜按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或代理人：

____年___月___日。

____年___月___日。

試用期內(nèi)合同解除（精選20篇）篇二十

甲方(用人單位)__________________.

乙方(勞動者)______________，身份證號碼：__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日