通過簽訂勞動合同，雇主和員工之間的責任、義務和權益得以明確，減少了雙方可能發生的爭議。如果在勞動合同的簽訂過程中有任何疑問或糾紛，請及時尋求法律援助或相關專業人士的幫助。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇一
身份證號碼：
單位：（章）。
員工簽名：（章）。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇二
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇三
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
（1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由___方負擔。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉出）。
甲方：____。
乙方：____。
______年______月______日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇四
年齡：_____。
工種:_____。
崗位：_____。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動。
關系：_____。
甲方：單位(蓋章)_____。
法人代表：(蓋章)_____。
乙方：簽字(蓋章)_____。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇五
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號:我單位于________年____月____日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系)；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關系)；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關系)；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關系)；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關系)；
七、因其它原因解除終止勞動合同(關系)：解除或(終止)勞動合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時間：________年____月____日簽收時間：________年____月____日注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇六
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
簽收人（簽名）：_______。
_____年____月____日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇七
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經人力資源部(部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。
1、《勞動法》第條第款規定。
4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經單位研究同意辭職。
8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。
9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇八
編號:。
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的`勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
用人單位（章):員工(簽名）:。
簽收時間：年月日簽收時間：年月日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇九
現住址區市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
所解除勞動合同期限固定期限年月日起年月日止。
無固定期限年月日起。
完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。
解除勞動合同原因()雙方協商一致。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴重違反用人單位規章制度。
()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者原因致勞動合同無效。
()勞動者被依法追究刑事責任。
()勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任。
()訂立合同依據的客觀情況發生變化不能協商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。
繳納失業保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，合同范本《終止勞動合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
姓名性別身份號碼。
現住址區市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
終止勞動關系原因()自用工之日起一個月內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
()自用工之日起超過一個月不滿一年內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同。
支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。
支付二倍工資情況個月，每月標準：元，合計：元。
繳納失業保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人：
注：1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
編輯。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）解除（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。
用人單位蓋章勞動者本人簽字年月日年月日。
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十一
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十二
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
____年__月__日____年__月__日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十三
（存根）。
第（）號。
員工姓名：
所在部門：
本通知發出時間：年月日。
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《》。
接收人簽名：
（送達憑證粘貼處）。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十四
本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計元。
單位（蓋章）：
____年____月____日。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十五
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限勞動合同期限為年個月(自年月日至年月日)。因，根據《勞動合同法》第條及本單位規章制度規定，于年月日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
身份證號碼：
單位：(章)。
員工簽名：(章)。
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十六
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
日期:______年______月______日
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十七
繳納失業保險費編號單位個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動合同證明書。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。
終止勞動合同證明書樣板（熱門18篇）篇十八
茲有本單位職工______，性別______，年齡______，住址______。
勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。
因______，根據《勞動法》第______條，第______款，第______項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
______。
20___年___月___日。