個人簡歷不僅是一份簡單的介紹信，更是能夠突顯出你的專業背景、學術成就和職業目標的重要工具。為了幫助大家更好地編寫個人簡歷，小編特意整理了一些優秀簡歷的范文，供大家參考和學習。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇一

簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業發展顧問根據多年工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

編輯提醒:請注意查看“制作完美簡歷的六大步驟”一文是否有分頁內容。求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞掂”hr。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇二

2016年的畢業季即將來臨，那么簡歷也要著手制作了，小編整理了關于簡歷制作的教程內容，快來閱讀學習吧。

簡歷是什么（一）簡歷是產品說明書。

簡歷不是給自己看的，要學會分析雇主的需求。根據雇主的需求，清晰呈現自己對應聘崗位的"功能性、相關性"。在操作層面，體現為：根據招聘需求，提煉相關性經歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。

（二）簡歷是快速消費品。

雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現為：關鍵詞、短句、動詞、數字使用，不長篇大論，不用長句子。

（三）簡歷是面試題庫。

簡歷中的元素，會引導面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數據庫"支撐，即事實發生的人物、時間、地點、環境、過程、結果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。

（四）簡歷是生涯規劃書。

簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經歷、專業技能、科研經歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內在的邏輯聯系，這種內在聯系，會表現出應聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非常看重的。

（五）簡歷是注意力。

注意力，就是生產力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內容，應聘者要學會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現出來。在簡歷照片選用、語言表述、數字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現出差異性。

例：數字使用。

簡歷怎么做（一）簡歷的版式。

簡歷的版式沒有固定的模板，可以根據個人的情況進行個性化創新。建議不要去套用網絡簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。

1、商務類（財經類適用）。

2、創意類（藝術、運營類適用）。

1、個人信息寫法。

一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優勢、政治面貌優勢、生源地優勢（回生源地就業），也可以把上述元素寫上。

例：

2、照片使用。

建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭發不蓋眉毛，不佩戴復雜首飾），不用生活化、圓領衣服、清晰度不高的照片。照片不能進行過當ps、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。

例：不合適的照片：

例：比較得體的照片：

3、教育背景寫法。

要注明入校及畢業時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學校、專業、學位、主修課程（5門以內）。成績較好的，可注明排名、gpa.研究生、第二學位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。

例：

4、實踐經歷寫法。

表達實踐與活動經歷時可以從以下六個方面進行闡述：1.闡述你實踐的機構和組織的價值；2.闡述你的崗位職責；3.闡述你做了什么、達成了什么成果（數字）；4.闡述你將所學的什么知識、模型、工具應用到實踐中；5.闡述你實踐過程學會的系統、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產生的影響。

例：實習經歷寫法。

例：學生工作寫法。

例：科研經歷寫法。

5、獎項榮譽寫法。

獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進行分類：綜合素質類、學業獎學金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學金類。將重要的獎項關鍵詞加黑。

例：

6、技能的寫法。

分類表述：如外語、計算機、專業證書、文體技能等。表述簡潔、專業，如：cet-6.突出的特長，可以單獨開辟欄目進行闡述（抽取相關的經歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的表述，如："熟練使用office"。如果有繪畫、書法等作品的，可以復印在簡歷背面，并在簡歷正面標明"作品見背面"，會有很好的效果。

例：

7、新媒體在簡歷中的運用。

傳統的紙質簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度ps等）的情況。新媒體技術在簡歷中的`運用，通過二維碼的嵌入、網絡和視頻技術，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現出立體豐滿的求職者形態，實現平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。

例：新媒體在展示科研成果部分的運用。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇三

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇四

第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。

如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列；

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長手冊復印五級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；

第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校；

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，終究哪個重點中學報名都不是幾百人的事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。

把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優點，特長，能力，喜好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級；按學科依次是奧數、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能便利老師們查閱。

翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優點。

簡歷就和我們面試的簡歷一樣，是我們每個人成功的關鍵，所以家長伴侶們要在簡歷上下足功夫，為本身的孩子寫一份真實而又豐富的簡歷。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇五

小學生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的情況，在校體現，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。

要點駕馭：

其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關鍵點，就算是成功了：

1、簡歷不是越厚越好;。

2、言簡意賅、實事求是;。

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。

5、針對差別的學校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯系方式必然寫清楚，連結手機24小時暢通。

第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。

第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校;。

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇六

一、根據招聘啟事，分析hr的“顯性需求”和“隱形需求”

所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。

其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優先考慮”；“有服務心態”的直白版本就是“我們需要你打雜”。

所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。

二、用事實匹配hr的“顯性需求”和“隱形需求”

需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。

還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。

三、針對用人需求，精確制作簡歷。

真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環節。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。

可以這樣解決問題：

1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇“外貿業務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。

2.對每一個所選定的職業，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。

需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經歷中找到部分“事實”，就已經相當適合這個職位了！

其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇七

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、出生時間、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

職業發展顧問表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇八

所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是hr不愿意公開表達的需求。比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。

其實，hr真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優先考慮”；“有服務心態”的直白版本就是“我們需要你打雜”。

所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出hr的期望值。

需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據的“空頭支票”來匹配“需求”。舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配hr的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。

還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。

真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的第三個環節。如果沒有分析hr的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。

可以這樣解決問題：

1.結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇“外貿業務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。

2.對每一個所選定的職業，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。

需要提醒的是，你不可能挖掘出滿足用人需求的全部“事實”，只要能夠在個人經歷中找到部分“事實”，就已經相當適合這個職位了！

其實，“事實”與“需求”匹配的過程，恰好就是一個衡量自己是否適合一個職位的過程。如果抓耳撓腮也想不出幾個可以匹配的事實來，可以果斷放棄這個職位。找工作是一個雙向選擇過程，既包括招聘單位對申請人的篩選，也包括申請人對招聘職位的篩選。不適合自己的工作，猶如追求一個性格不合的男、女朋友，追的過程會很別扭，生活在一起后更加別扭，最后很可能要分道揚鑣。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇九

1、封面。

簡歷封面的好壞直接影響到老師對一個孩子的第一印象，封面太過花俏、顏色過于繁多的簡歷必定會在第一階段就被扣掉分數。圖案簡潔，但色彩要明亮，這個年齡的孩子原本就充滿著朝氣，灰暗的顏色會給人一種壓抑的感覺。個人認為不行少的有電話、姓名、照片和學校名稱。下面就來具體講一下：

（1）電話，是學校聯系家長的重要方式，建議記錄下所投學校的名稱，以制止老師打電話時，家長一問三不知的情況，防止錯過機會。當然了姓名也是要留下的。

（2）孩子照片和學校名稱。

如果簡歷上可以放一張孩子的照片的話，必然放上，并寫上“某某學校入學簡歷”等，建議家長，不要把洗出來的`照片直接貼上去，這樣看上去的效果不是很好，最好用圖片處理軟件把照片處理一下再放上去，同時選一些清晰、可愛、自然、活潑可愛一些的，不要放藝術照。

2、內頁。

基本要素是：家庭成員的介紹、成長手冊、班主任評語。家庭成員介紹不消多說;其次是成長手冊，主要看四下五上，建議弄好整個四、五年級的。再一個就是班主任評語了，盡量讓班主任給個好的評語，現在也有學校很是看重班主任評語的。

3、證書。

按主到次的挨次，把市區獎放到前面，也就是說，含金量高的放到前面，以此類推。復印證書時，建議不要直接復印，因為直接復印出來的效果不是很好，建議先掃描出來在復印，這樣復印件會很清晰的。

第一，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區級的復印件附上，校級的就不消了，但是在建立里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二,列出目錄，按科目獲獎時間擺列。

第三，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。

第五，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校;。

第六，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能人是關鍵人物。一般都有學校教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷樣本有很多，以表格形式最為簡潔，當然，還有一些小竅門家長本身用心準備就行。

第一點，如果孩子沒什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓班，什么時間在哪里，特別是奧數學習，有的小學本身辦的培訓就很有特色。

第二點，在孩子簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于老師了解到課堂外學生的體現，也是家校互動的表現，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

第三點，若果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十

20xx上上海擇校備戰正在悄悄的進行著，對于20xx上海打算擇校民辦初中的家長和考生來說，準備一份完美的簡歷至關重要。20xx年上海中環杯、小機靈杯各大擇校敲門磚還未開考，獲獎證書還不夠有力，但家長們可以先了解一下簡歷制作的步驟及過程。

第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印；市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業學校；

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十一

雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結果’這種格式。

僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然后要寫上結果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。

簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。

雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調成功經驗。

雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的`人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、不要寫上個人愛好。

如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生為了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認為，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作并沒有什么大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關系比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什么壞處。

9、最后測試。

寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十二

第一、重要信息一定要出現在第一頁。

另外，很多畢業生認為簡歷越長越好，越說明經歷越豐富，能力越強。其實不是，要知道，一份簡歷只能得到hr最多60秒的青睞，在這么短的時間里，翻看閱讀完四五頁，是不可能的。

第二、每頁重要的標題項，盡量靠近頁首或頁尾。

如果你出身名校，一定要把教育經歷緊跟名字列出。

第三、簡歷中，避免使用大段大段的文字，句子長短最好一行為宜，最多不能超過兩行；三句為佳，不超過五句。

最好用三句話，三句話顯得太少，四句就多了，三句為宜。

第四、不要讓太多不重要的信息占據你的版面。

不要讓你的姓名性別地址電話等等占用太多空間。可以將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題。

第五、用數據來說明你以前的經歷所取得的成就。

不要一味的闡述和羅列自己的成就，數字是最直觀的說明方式。

第六、在發簡歷之前，一定要再仔細修改，有無語法錯誤，標點錯誤。在用詞上進行潤色。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十三

打印——當一份簡歷做到只剩一步即可完成時，完成它的方法有三種選擇，簡歷及求職信的后期制作。

排字法——排字行家都一致認為排字能使簡歷顯得盡可能專業化。有些排字機有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。

文字處理器——文字處理器和打印機在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質優良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計算機和打印機，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進行修改。對一頁長的簡歷進行文字處理所收取的費用高低不等，而以后的修改一般花費不多。四處轉轉，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務必要去參與簡歷的寫作，自薦信《簡歷及求職信的后期制作》。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。

打字機打字法——如果你用的是優質打字機的話，這種古老的設備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計算機上進行文字處理那么容易。

打字機設備的價格、質量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機的性能和價格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯了但拼寫正確的單詞。

定稿要用優質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業化，對與你工作相關的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十四

雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、力求精確信息。

闡述你的技巧、能力、經驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

3、強調成功經驗。

雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

4、使用影響力詞匯。

使用詞匯可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。以下盤點簡歷中不該出現的25個字詞：

5、不寫上個人愛好。

如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因為現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。

6、最后進行測試。

寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

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精美簡歷的七個要點。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十五

一、確定求職方向。

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。

這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關的特長與技能。

簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。

閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。

五、描述這些成績。

用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十六

01、首先建立一個文檔，命名下為“簡歷”就可以了。方便儲存和查找。

02、打開新建word文檔，點擊左上角的“插入”插入10行8列表格，多了可以刪除，少了可以在新建表格下方下拉增加。

03、填充表格。先不用排版，在表格里按照順序填寫就行。

04、接著把表格里多余的表格選中，點擊右鍵--刪除。

05、調整表格的格間距，(用左鍵點擊表格邊框拉伸)并將多余部分合并單元格(選中要合并的單元格，點擊鼠標右鍵---合并單元格)至如圖效果把所有填充文字都合理展示。

06、有個重點的問題就是當填充文字填不下，要做出不對齊的的效果就把要調整的不對齊的內容選中然后單獨用左鍵拉伸，如下圖，這個問題的解決使不規格的內容都可以隨意調整。

07、最后，選中所有表格，點擊桌面或右鍵里的居中。有合適的圖片加個背景也可以。找到桌面“頁面布局”--“背景”---“圖片”ok完成!

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完美簡歷的制作步驟（優質17篇）篇十七

總體駕馭：

小學生的簡歷不必做得過于冗長，需要的就是簡單的介紹一下學生的情況，在校體現，獲獎情況，切勿將本身的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。

要點駕馭：

其實的簡歷制作也不難，只要你能抓住以下幾個關鍵點，就算是成功了：

1、簡歷不是越厚越好;。

2、言簡意賅、實事求是;。

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。

5、針對差別的學校招生尺度，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯系方式必然寫清楚，連結手機24小時暢通。

步驟駕馭：

第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁;。

第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業學校;。

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果本身送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。