規章制度可以避免個人主觀行為對組織產生負面影響，維護組織的正常運轉。以下是一些常用的規章制度范本，供大家參考借鑒。我們可以從中獲取靈感，根據實際情況進行適當的修改和完善。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇一
引導語;為規范員工日常行為,培養員工的職業道德和文明習慣,提高員工整體素養，以下是百分網小編分享給大家的2017員工日常工作規范，歡迎閱讀!
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的`獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;
3、完成計劃指標，經濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;
8、節約資金，節儉費用，事突出;
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經理店長進行審核;
3、總經理或店長批準。
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛生檢查不合格者;
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經許可而無故不列席公司會議者;
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續者;
4、安排任務未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：
1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;
10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇二
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
勞動紀律與員工守則。
第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（6）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（7）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；(8)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第二條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（5）除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；
（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
（13）員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
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員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇三
員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(4)、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(9)、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
(3)、嚴格遵守公司的.各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制;
(7)、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;
(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;
(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
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員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇四
1、儀容儀表要端莊、大方，待客熱情禮貌，上班期間統一著工裝，佩戴工號牌。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。
2、路遇客人要主動熱情問候，主動讓路。對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。
3、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
4、服從領導安排，盡職盡責做好工作。工作時不得大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
5、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
6、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要及時準確。
7、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應先給對方道歉。
8、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
9、不假公濟私，不私自使用公司的工具、設施或占用工作時間干私事。
二、工作紀律
1、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日準時考勤，遲到10分鐘以內為正常，超過10分鐘為遲到.提前下班視為早退。遲到30分鐘以上按曠工半日處理。兩小時以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理，一天扣二天工資。
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。
5、每月員工可公休四天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經經理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。
7、法定節假日由公司安排并服從統一安排。
三、樓面崗位職責
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
四、服務員崗位職責：
1、按照規格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
五、跑菜員崗位職責：
1、做好營業前潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點、名稱和服務方式，根據前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。
4、了解結帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協助前臺服務員做好餐前準備、餐后服務和餐后收尾工作。
6、協助廚師長把好質量關，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協助前臺服務員，溝通前后臺的信息。
六、 廚房崗位職責
1、做好個人衛生，做到每月1日、15日理發一次。
2、每天修剪指甲，兩天更換一次白大褂和工作帽。
3、工作時間穿戴工作衣和工作帽。
4、兩天洗澡一次，衣著整齊干凈。
5、 每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在餐廳工作。餐廳安全工作
1、 嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。
2、嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室。
3、 餐廳工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類水、電開關，設備等。飯菜要求
1、 飯菜加工前要清洗干凈，葷素分離，生熟分開。
2、 加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤。
3、 飯菜品種多樣化。
4、 早餐主食必須保證有油條、饅頭，不少于2個素菜。
5、午餐主食要有米、面兩種，菜類必須保證兩葷一素。
6、 晚餐主食必須保證有饅頭或包子，菜類不少于一葷一素。設備擺放要求
1、飲食餐具、機要訂點擺放，用完后要及時清洗干凈，并進行消毒。
2、 菜案用完要隨時清洗，不準有根、葉或積淀物。
3、 加工前后的飯菜，均不準放在地上。
4、 保溫桶、飯勺、撈具、鏟具、碗筷要擺放整齊，不得隨意移動。衛生要求
1、 就餐區和加工區要保持干凈，整潔。
2、 做到地面、墻面、桌面光潔干凈衛生。
3、 無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。
4、 不漏水、不泄露煤氣和蒸汽。
5、 灶臺、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢。
一、 工作態度：
1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工應服從上司安排，認真、努力做好上司所安排的工作。
3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，盡量自己將問題圓滿解決，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的'問題應及時告直屬上司。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接-班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。
7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得使用客用電話。
8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更-衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。
9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。
10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
11、上班期間，沒有客人，員工不的隨意在沙發、座椅上坐躺。
二、 制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。在工作時間員工應佩戴工作牌。
2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管?部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本?費。
三、 儀表、儀容、儀態及個人衛生：
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。
3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。
4、女員工應盤頭，保證良好的精神面貌。
5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒色高跟鞋，肉色襪。
6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。
7、 只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
8、 工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。
9、 工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。
四、公司衛生：
1、保潔人員應當在營業之前打掃一次，在工作期間應保證營業區的衛生良好，但不得影響到其他員工工作，不可妨礙到客人。
五、 拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。
3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
六、 酒店財產：
1、員工應清楚自己工作時所需器具的擺放位置；
2、酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。
七、 出勤：
1、員工必須依照《員工作息時間表》及管理人員安排的班次表上班，需要變更班次，須先征得領導允許。
2、員工在上班時間之前必須簽到。
3、嚴禁替他人簽到，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。
4、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門經理認可，事畢后補請假手續，否則，按曠工處理。
5、工作牌遺失，立即報告人事部，經部門經理批準后補發新卡，辦理所需費用由遺失工作牌的員工本人承擔。
6、員工在工作時間未經批準不得離職。
八、 酒店安全：
1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。
2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。
九、 電路故障：
當電路出故障時，應采取下列措施：
1、通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。
2、和正在用餐客人談話，表示歉意。
十、消防安全 ：
1、酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。
2、發現火災時，情節較小時，盡快用滅火器處理，情節嚴重時，撥打119。
十一、火災預防：
1、遵守有關場所"禁止吸煙"的規定。
2、嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。
3、酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
4、不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品。
5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。
6、任何員工發現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。
7、如果發現電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。
8、廚師?上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。
9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。
十二、獎罰?條例
為了實現個人利益與公司利益的高度統一，所有員工應遵守《員工日常行為準則》，在此特制定以下規定：
（一）、優秀員工：
酒店每月會取用一定的資金作為員工的獎金，按照各員工的崗位職責?進行考核，月末、季末、年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質獎勵。
（二）、嘉獎、晉升：
酒店對改進管理，提高服務質量?和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創造出優異成績者將進行嘉獎或晉升。
（三）、失職的種類，紀律處分：
1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、扣工資、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。
3、凡第一次發生乙類失職時予以100—500元的經濟處罰，第二次發生乙類失職時將扣除500—1000元的處分，對公司造成的經濟損失相關人員得酌情負責，情節特別嚴重者可被辭退。
4、上班期間，沒有客人，員工不的在沙發、座椅上坐躺。違反一次罰款30元。
5、一經被公司辭退的職員，該月工資將被扣除40％。
附：失職類型
甲類失職：
1、 上班遲到，早退，上班不簽到或唆使別人為自己簽到和替別人簽到；
2、 儀表不整潔： a 男士留長發，女士不盤發； b 手臟； c站立姿勢不正；
d 手插口袋； e 衣袖、褲腳卷起； f 不符合儀表儀容規定；
5、損壞工作服，將酒店文具用于私人之事；下班時未將自己工作用品歸位，未關閉電腦、音響、打印機、照明、空調、飲水機等電器電源。
6、培訓課曠課，不參加單位舉行的集體活動。
7、不經許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店。
8、不按規定做事，對公司造成一定損失的。
9、違反《員工日常行為準則》、《辦公人員行為準則》規定情節較輕的。
乙類失職：
1、曠工。
2、營業區、服務生個人、餐具的衛生不合格，影響客人心情的。
3、上班時間打瞌睡；在酒店內賭博或觀看賭博；
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇五
為規范公司加班管理工作，特制定本規定。
1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執行。
2、法定節假日，即：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調休。
3、本加班規定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：
凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經相關部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經主管驗審后送人事部留存。人事部按統計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規程序，但須事后補充有關手續。
6、本規定從2015年5月 日起實行，原加班的有關規定自本規定實行之日起停用。
1.?目的
1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.?職責
2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2?各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內?(?其內容詳見《年度加班考核指標表》?)?。
2.3?人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。
2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.?適用范圍
3.1?本公司全體員工。
4.?原則
4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2?調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。
5.?內容
5.1?加班種類
5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。
5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3?國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2?加班認定
5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1?.1?在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的.。
5.2.1?.2?須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1?.3?發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。
5.3?加班審批程序
5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2?遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3?任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。
5.4?加班免除
5.4.1?公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班?,?計算加班工資。
5.4.2?下列行為不享受加班工資：
5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2?.2?不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3?下列人員（除文件內容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：
5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3?.2?因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3?.3?實行業績提成工資的業務銷售人員。
5.5?加班工資支付與加班調休
5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數?:?參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1?.5?根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發工資。
5.5.2?加班調休
5.5.2?.1?員工工作所產生的加班時間，所在部門經理應優先在適當時間安排員工調休。
5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。
5.6?罰則
5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。
5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。
5.6.3?在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。
5.6.4?在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5?在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.?附則
6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2?本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3?本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。
7?．附件
7.1?《加班審批單》見附件一。
注：?1?、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2?、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1?、?本表格必須由加班員工本人填寫
2、?每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統一交人力資源部
4?、?加班工資隨當月工資發放
5、?人力資源部負責每月統計各部門加班執行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度
適用于*公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.?嚴格執行;為了更好地培養大家做計劃的好習慣，醫療知識?公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.?加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6.?緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7.?領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇六
1. 嚴格服從幼兒園管理，聽從園領導的安排，遵守各項規章制度。
2. 嚴格執行食品衛生法規，把好食品采購的衛生關和數量關，按食譜要求采購必備的新鮮的原材料，及時供應食堂需物品;采購物品如數交專人驗收入庫。
3. 不用腐爛變質的原料加工食品;餐具用具定時消毒，并做好記錄;生熟食品妥善存放，生熟用具嚴格分開，杜絕食品中毒事故。
4、食物中毒事故時，必須立即向上級主管部門報告，并保留造成中毒或可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場，以便開展事故的調查和處理。
6. 嚴格遵守開飯時間，按年齡班人數分配膳食和餐具;并依據不同氣候提供溫度適宜的膳食。
7. 負責廚房的環境衛生及滅 “四害”工作。定期清掃消毒、放置滅害藥品，保證食物、餐具用具不受污染。
8. 愛護廚房的設施設備，進行文明操作，掌握其性能，正確使用各種電器，避免安全事故發生。
9. 保持個人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤洗手、勤剪指甲，上班戴工作帽、穿工作服，操作前用肥皂洗手，工作時不準涂指甲油、不戴手飾。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇七
1.上班前注重自己儀容儀表，應化淡妝，不佩戴夸張吊墜耳環。
2.上班前先打開電源，前臺電子設備，檢查是否正常，確保運營正常。
3.早班檢查常備物品，如健身卡，收據，協議書等是否充足，不足應告知前臺主管，或及時補充，確保在高峰期沒有缺少物品的情況發生。
4.前臺、談單區、休息區，三個區域隨時保證干凈、整潔。
5.每天早上須清理流動柜子。
6.上班時間杜絕玩手機、睡覺、在前臺吃東西等與工作無關的事情。
7.營業中，應站起歡迎會員：“您好！歡迎光臨”，站起送客：“謝謝光臨，請慢走"。聲音要親切大方，且面帶微笑。
8.會員人場，必須引導會員要求刷卡，確認會員是否處于正常使用狀態。
9.積極推銷公司各種產品，最大限度增加前臺業績。
10.嚴禁非前臺人員進入前臺。
11.按俱樂部規定播放音樂，在早上9:30-至18:00播放輕音樂，在晚上18:00以后播放節奏快的音樂，21:30關掉所有設備。
員工在日常工作中違反了公司的規章制度,企業有沒有權力進行罰款?如可以罰款,罰款最高限額是多少?由于員工工作失職造成產品報廢損失時,員工對此承撾損失嗎?企業可不...
佳兆業集團員工日常工作管理制度（員工守則）一、總則?
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
3、公司員工應發揚"專業、創新、價值、責任"的精神，為公司的可持續發展而努力。
二、 日常工作行為細則?
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗 位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作 無關的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食；不得 在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予 300 元/次的罰款。
4、 所有來訪的客人必須由公司相關人員陪同才可進入， 不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時著裝應注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員 工不可留長發，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領 帶、西褲、皮鞋；女員工著職業套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
9、對外接聽電話統一用語：
集團總部：您好！佳兆業集團。
下屬公司：您好！××佳兆業。
11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經理的許可。
三、辦公環境管理（辦公室內外環境衛生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公 周圍環境和辦公桌椅的清潔和維護） 。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。
9、花草盆栽由各公司總經辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。
11、自覺維護辦公場所環境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則 經檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經濟處罰（在次月 工資中扣除） 。具體標準如下：
（2） 、如部門整體辦公環境較好而員工個人辦公環境臟、亂、差，給予個人通報批評 及 50 元/次經濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應 立即遵照執行。
2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經營與公司業務有關的商業。
7、待人接物要態度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業道德，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項?
五、 禁止事項 1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞 小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業務無關的事情。
6、未經許可，從事其他職業。
7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。
8、假借職權營私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入公司工作場所。
六、 公司安全和保密?
1、員工務必保管好持有的公司文件；?
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇八
基礎行為規范包括：品質、紀律、技能、團隊精神。
1、品質：熱愛本職工作、忠于職守，發揚“干一行，愛一行”的精神。
2、紀律：嚴格遵守公司各項規章制度，掌握本職工作相關的各項規章制度。
3、技能：精通工作內容，包括：熟悉公司系統、熟悉公司業務、本職工作流程和規范、電話禮儀。通過經驗的積累和不斷學習，增強綜合業務能力能力，提高分析、認識、解決問題的能力，溝通、協調、應變能力。
4、團隊精神：以禮貌待人的態度，部門內、部門間友好配合，以提高工作效率。
工作規范的內容；
1、崗位勞動規則。即企業依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規范。
2、時間規則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所做的規定。
3、組織規則。企業單位對各個職能、業務部門以及各層組織機構的權責關系，指揮命令系統，所受監督和所施監督，保守組織機密等項內容所做的規定。
4、崗位規則，亦稱崗位勞動規范，是對崗位的職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點，操作程序，職業道德等所作提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容。
5、協作規則。企業單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接配合等方面所作的規定。
6、行為規則。對員工的行為舉止、工作用語、著裝、禮貌禮節等所作的規定。這些規則的制定和貫徹執行，將有利于維護企業正常的生產、工作秩序，監督勞動者嚴格按照統一的規則和要求履行自己的勞動義務，按時保質保量地完成本崗位的工作任務。
7、定員定額標準。即對企業勞動定員定額的制定、貫徹執行、統一分析、以及修訂等各個環節所作的統一規定。包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等。
8、崗位培訓規范。即根據崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業技能培訓與開發所作的具體規定。
9、崗位員工規范。即在崗位系統分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統一規定。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇九
1 、員工應自覺將維護各自位置衛生，每天上班前十分鐘做好各自責任區內的清潔衛生。
2 、員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間或其他非禁煙區。
3 、不得在公司公眾環境亂丟雜物。
4 、午餐時間在指定地方就餐，不得在辦公區域就餐。
1 、接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。
2 、員工工作時間接聽電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通和工作環境的安靜。
3 、員工使用公司公用設施或服務(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像機等)，應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。
4 、員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。
5 、養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源;最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調等是否關閉，鎖好大門方可離開。
6 、員工需用辦公用品，統一到辦公用品倉庫按規定登記領用，注意愛惜節約(例如復印紙要雙面利用等)，不得損毀和浪費，否則按該物品價值的兩倍賠償。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十
1.食堂從業人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛生法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識，樹立為師生服務意識。
2. 幼兒園每年組織員工進行一次健康體檢和食品安全知識培訓，定期組織從業人員進行業務知識(衛生、烹飪)培訓，有計劃地對從業人員進行業務理論考試和技術實際操作考核。
3. 食堂從業人員必須取得健康體檢合格證明和食品安全知識培訓合格證明后方能上崗。
1.食堂從業人員嚴格貫徹和落實各種規章制度，明確員工的崗位職責和工作要求。
2.愛護公務、炊具輕拿輕放。節約用電，做到人走燈滅，杜絕長流水現象。
3.按照幼兒園制定的每周營養食譜烹飪，同時將剩余材料和調料等入庫管理。
4.定期組織召開會議，了解和征求師生對食堂工作的意見和要求，不斷改進工作。
1.從業人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在加工場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
2.從業人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛生的行為，不得用手抓取直接入口食品，用勺直接嘗味，用好的操作工具不得隨處亂放。
3.員工上崗必須穿工作服，戴工作帽;在備餐間操作時必須佩戴口罩、手套。工作服、工作帽夏天每日更換一次，春、秋、冬三季每三日更換一次。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十一
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。
二。工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。
第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。
第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三。工資系列。
第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。
第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：
四。工資計算方法。
第十六條工資計算公式：
應發工資=固定工資+績效工資。
實發工資=應發工資-扣除項目。
固定工資=工資總額×40%。
績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1)。
第十七條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務，依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。
第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月8號前上報至人力資源部。
注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。
副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。
第二十條為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體如下表：
五。薪級調整。
第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。
第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。
六。關于員工工資。
第二十三條員工工資標準的確立、變更。(1)公司員工工資標準經董事長批準；(2)根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。
第二十四條員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執行。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資50元，每年年初增發，5年封頂。
第二十七條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。
第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。
七。工資發放。
第二十九條工資計算以月為計算期。月平均工作日為20.92天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額=當月工資/20.92。
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。
第三十一條公司員工固定工資發放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
第三十二條加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月20.92天，每天7小時計算。
第三十四條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第三十五條員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。
第三十六條辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第三十七條工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。
第三十八條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。
八。福利與補貼。
第三十九條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：
1、發放取暖、降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。
2、節日補助（春節、五一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。
3、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
4、員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。
5、直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。
6、公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。
第四十條通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經理按實際發生額的90%報銷，報銷上限為600元/月；副總經理按實際發生額的90%報銷，報銷上限為500元/月；部門經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為300元/月；項目經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為400元/月；司機按實際發生額的70%報銷，報銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定人力資源。
第四十一條住房補貼：每月補貼50元。
第四十二條誤餐補貼：每月補貼90元。
第四十三條交通補貼：每月補貼50元。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工__保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低?；鶖禐槠滢k理保險。
九。附則。
第四十五條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。
第四十六條本制度由人力資源部負責解釋。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十二
第一條為強化經營管理責任，健全完善激勵約束機制，全面、準確、客觀評價廣州珠江啤酒股份有限公司（以下簡稱“公司”）經營管理成果與經營者業績貢獻，充分調動高級管理人員的積極性和主動性，特制訂本辦法。
第二條本辦法適用對象為總經理、董事會秘書、副總經理以及法律、法規、規范性文件及相關政策認定的其他人員（以下簡稱“高管人員”）。
第三條本辦法經公司董事會通過后執行。
第四條公司高管人員薪酬管理應遵守以下原則：堅持薪酬與關聯行業和區域合理對標，保證外部公平性；堅持薪酬與經營業績掛鉤，體現業績導向；堅持短期激勵與長期激勵相結合；堅持薪酬分配公正、透明、規范。
第二章管理機構。
第五條董事會負責審定薪酬與考核委員會提交的高管薪酬管理制度。
第六條董事會薪酬與考核委員會是負責高管人員薪酬管理、考核和監督的專門機構，其職責包括但不限于以下工作：
（一）擬訂公司高管人員薪酬管理制度，并提交董事會審定；
（三）對本辦法執行情況進行監督。
第七條董事會秘書按照國家法律法規、監管機構及公司相關規定負責高管人員薪酬的信息披露。
第三章薪酬構成及兌現。
第八條公司高管人員薪酬由年度薪酬和任期激勵兩部分組成，年度薪酬由基本薪酬、績效薪酬構成。
第九條基本薪酬是高管人員年度的基本收入，主要根據公司經營規模和類型等綜合因素確定，每年核定一次，按月發放。第十條績效薪酬與年度經營業績考核結果掛鉤?？冃匠戤斊趦冬F。任期激勵與任期經營業績考核結果掛鉤，根據任期考核結果兌現，從任期結束后按比例逐年兌現。
第十一條總經理崗位系數為1，其他高管人員系數為由薪酬與考核委員會根據高管人員的崗位、責任、風險和貢獻確定。
第十二條高管人員的各項社會保險及住房公積金，應由個人承擔的部分，由公司從基本薪酬中扣繳，應由企業承擔的部分由企業支付。高管人員的薪酬為稅前收入，應依法繳納個人所得稅。
第十三條當公司經營環境發生重大變化或公司經營業績出現大幅波動導致高管人員薪酬水平明顯有失公允的情況時，董事會薪酬與考核委員會可視情況對高管人員績效薪酬進行相應調整。
第四章管理與監督。
第十四條高管人員崗位發生變化，按在職時段計算當年薪酬。
第十五條高管人員薪酬列入公司成本，計入公司工資總額。
第十六條如遇財務報告對前一期會計報表做出調整時，高管人員的績效薪金做相應調整。
第十七條對執行本辦法過程中出現的下列情況，公司董事會將視情節輕重予以處理：
1、未經董事會批準，對財務數據進行調整；
2、超過董事會批準核定的薪酬收入；
3、發生重大決策失誤、重大違紀事件、重大安全責任事故給公司造成不良影響或公司資產流失。
第十八條公司薪酬與考核委員會每年應向董事會就高管的績效考核情況、薪酬情況作出專項說明。
第十九條董事會需向股東大會就高管人員履行職責的情況、績效考核情況、薪酬情況作出專項說明。
第五章附則。
第二十條高管人員在其任職期間對公司有突出貢獻（包括但不限于組織實施了并購重組項目、重大投融資項目；為公司避免或挽回重大經濟損失；獲得國家或省部級榮譽稱號；獲得省部級以上科技技術獎項目等），經董事會審議批準，公司可給予特殊獎勵。
第二十一條公司獲得省、市以上政府頒發的綜合性表彰，可按有關文件標準予以獎勵。
第二十二條本辦法由公司董事會負責解釋。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十三
1.食堂從業人員應持有效的健康證明和食品安全知識培訓合格證明上崗。
2.建立從業人員基礎檔案，定期開展食品安全知識培訓，做好培訓記錄。
3.食堂人員應保持良好的個人衛生，堅持做到“四勤”，即勤洗手和剪指甲、勤洗澡、勤理發、勤洗工作衣帽;操作時穿戴清潔的工作衣帽，不吸煙、不吃零食、不佩戴飾物;進入備餐間前應二次更衣;不穿戴工作衣帽上廁所。
4.堅持每日晨檢制度并做好記錄，凡有發熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等癥狀的人員，不得參加直接接觸食品的工作。
1.全體食堂人員要積極參加各種政治學習、會議和集體活動，樹立為師生服務的思想，增強服務意識，努力鉆研業務知識和營養知識，提高服務質量和工作效率。
2.堅持學習《中華人民共和國食品安全法》和相關衛生知識，增強衛生意識和安全法律意識。
3.園內組織食堂人員進行雙周學習，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。
4.食堂人員必須積極認真參加培訓，做好學習記錄。
5.食堂人員要認真參加上級組織的培訓考核，凡不合格者不予聘用。
6.收集好培訓資料，整理存檔備案。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十四
（修訂稿）。
為不斷強化員工素質，加強團隊建設，持續提升公司管理水平，特制定本制度。以員工行為規范制度為約束，促進全體員工養成優良的工作行為規范習慣和良好的工作秩序。
一、勞動紀律與工作秩序。
1、遵守作息制度，不遲到，不早退，及時考勤、補勤。
2、工作時間嚴禁擅自離崗。因公因私外出要履行員工外出請假管理辦法。
3、上班時間和值班時間要穿工作服并佩帶公司標識上崗。保持工作服、領帶熨燙平整、干凈，皮鞋光亮潔凈。
4、上班時間不做與工作無關的事，不準吃零食、打撲克、下棋、看電視。禁止睡崗、串部門聊天、打電話聊天、上網聊天、用電腦或手機玩游戲，聽音樂，上網收看體育賽事、電影、連續劇等。禁止用辦公電話撥打收費信息臺。
5、嚴禁酒后駕車。因工作需要飲酒后，由公司司機代為駕駛車輛。
6、無論上班、下班還是節假日，嚴禁在公司（包括宿舍）內打麻將、炸金花及進行其它賭博性質活動。
7、下班后或節假日期間，在公司辦公區逗留人員禁止穿拖鞋、背心、短褲。嚴禁打印、復印與工作無關的資料。
8、維護辦公秩序。接待、洽談工作要在公司洽談區進行。不經總服務臺人員允許，不準帶來訪者進入公司辦公區。
9、保持公共環境清潔，嚴禁在辦公區、洗手間內吸煙。外來人員在辦公區吸煙要即時委婉阻止。
10、日常上班，中午不應飲酒。如工作需要，要不因飲酒而影響下午工作。不要一臉醉態，滿嘴酒話，影響公司和個人形象。
11、不經允許，嚴禁動用他人電腦，以防文件丟失和信息泄露等。嚴禁私自裝卸個人辦公電腦或部門筆記本電腦固有程序或軟件，如因工作需要，經設備管理中心允許，由設備管理中心專業人員操作。
12、無論上下班，享受公司通訊補助人員都要保持全天通訊暢通，要保證手機全天開機；要確保手機足電足費，避免因缺電或停機導致通訊不暢。
13、公司組織培訓、開會等集體活動時要提前5分鐘到場?；顒悠陂g不隨便就坐，不交頭接耳，不隨意走動，不中途退場，不起哄，要服從組織者安排。積極參與集體活動，嚴禁集體活動期間睡覺、玩游戲、看手機新聞、看其它書籍、頻繁收發短信、談話聊天等。因故不能參會的要向主管領導請假，在獲得批準后再向會議組織部門主管領導請假。
14、培訓、會議等集體活動前要把手機調至振動、靜音或關閉狀態，不能在會場當眾接聽電話。
15、用車人員必須明確告知派車人員所去地點和辦理事。
24、不得在工作時間在椅子、桌面上亂掛亂放衣服、領帶、各種包具、梳妝鏡、化妝盒等與工作無關的物品；不得在辦公桌下存放鞋子、雜物等。因公因私外出、因故請假者，須將辦公位整理完畢，確保物品碼放整齊、擺放有序、保持工位整潔。隨時關閉個人衣柜、活動推車和工位推拉柜門。
25、值班期間，要嚴格履行值班管理制度，盡職盡責。
26、遵守排隊就餐次序、文明用餐，杜絕任何形式的一日三餐浪費，尤其是午餐，要量身取食，多吃多取、少吃少取，杜絕浪費。
27、不擅自留人在公司住宿。
28、嚴禁在衛生間洗手池、大小便池內倒茶葉。
29、勞動紀律與工作秩序包括以上行為，但不局限于以上行為。
二、關于嚴重違規違紀行為的認定。
有下列情形之一的（包括但不限于以下內容），即視為嚴重違章違紀的行為：
1、在公司爭吵、打架、斗毆，造成嚴重影響的；酒后耍酒瘋、胡言亂語、言語不當、惡語傷人等，影響公司同事之間團結，損害公司形象的。
2、在公司內部散布謠言、虛假消息，或者搬弄是非挑撥同事關系，嚴重影響公司正常辦公秩序的。
3、詆毀公司形象或者公共場合頂撞領導或者詆毀上級。
信息的，或者故意泄露公司秘密的，或者過失泄露公司秘密造成嚴重后果和重大損失的。
13、擅自挪用公款、或將公物據為私有的。
14、被公安機關勞動教養或者拘留的。
15、公司專職司機因違反《交通安全管理規定》，造成交通事故，出現人員傷亡或者損失金額在10000元（含10000元）以上的。
16、違反檔案管理制度，使公司重要文件丟失，給公司造成不可挽回的影響或者嚴重損失的。
17、丟失本公司或代辦單位重要證件、文件等，給本公司或代辦單位造成不可挽回的影響或者嚴重損失的。
18、利用職務之便，營私舞弊，從中謀取利益的。
19、泄露公司重要秘密，致使招商引資等項目流產的。20、因工作失職、失誤引起客戶合理投訴兩次（含兩次）以上，并給客戶造成經濟損失的。
21、因態度惡劣造成不良影響，引起客戶合理投訴的。
22、財務人員違反《財務管理制度》和財務工作流程、庫房管理人員違反《庫房管理制度》和庫房工作流程的。
23、工作中因個人目的進行行賄，或者利用職務之便進行受賄，數額在1000元（含1000元）以上的。
對方感覺到你在微笑。
3、如果既有客戶座機電話也有手機電話時，應先打座機后打手機。
4、若有業務等電話溝通需要，要準備好溝通的文件資料，并準備好紙或筆記本、筆，形成電話記錄。
5、掛電話時，一般由打電話一方先掛電話，或者由年長者、職位高者先掛電話。掛電話時要輕輕放下，以免造成失禮。
（二）接待迎送。
1、前臺人員接待來訪者必須站立問候，禮貌稱呼，聲音清脆、態度和藹。其他人員接待來訪者時要起身、握手、問候。
2、接待任何人任何時候都要面帶微笑，露出六顆上牙。
3、對認識的客人見面時首先應說出對方的尊稱。
4、同時接待多個來訪者時，不要冷落一方，要及時打招呼問候，請求客人稍等。
5、服務要先外后內，急事急辦，熱情周到快捷。
6、前臺人員對來訪者要來有迎聲，去有送聲。
7、在公司范圍內，見到非我公司人員，無論認識與否，無論是否與自己有關，凡迎面碰見，或目光相遇，要微笑問候：“您好”或點頭示意問候。
8、送賓時，要等對方轉過身并走出一段路后，不再回。
不要當眾修飾自己容貌。
（四）坐立。
1、與別人談話時不要雙手交叉抱在胸前，或雙手掐腰、插褲兜，不要身體晃動。
2、站立時要挺胸、收腹，女士應雙腳并攏。
3、坐著交談時要挺起腰，不要將身體半躺在椅子上。不要翹二郎腿，女士不能叉開腿。
（五）握手。
1、與對方握手時應距離一臂左右，力度要適中，握手時間：3-4秒或在心里默數1,2,3,4,5后松開手。
2、不能交叉握手，更不能左右手同時分別與兩人握手。
（六）介紹。
1、做介紹時伸出右手，手指并攏，手心稍向上，指向先被介紹的一方。一般是把下級、年輕者、男士介紹給上級、年長者、女士。
2、當自己被介紹給別人時，一定要站起，主動握手，問好，遞名片。
3、在第一次介紹中注意記住對方姓名、職務，以便交談時好稱呼。
（七）遞名片。
01、乘電梯時主人要先進去，按按鈕，再請客人進來。出電梯時要請客人先出去。
當乘小轎車時，司機旁邊座位為秘書或隨從的位臵，后排右側為上、左為下，如坐三人，右側為尊，左側次之，中間座位再次之。
2、如果開車的是主人，前排的司機旁是第一重要位臵、后排的右座為第二、左座第三、中間座位為第四。
3、隨從人員應為領導或客人開關車門，然后上車。如果沒有隨從人員，司機應為領導和客人開關車門。
（十）用餐。
1、要等人員到齊后，等上級（或主人）、客人坐定后，方可入座。等主人或上級示意進餐時，方可進餐。
2、不能用自己的筷子為別人夾菜，應用公用筷子。
3、夾菜應先揀離自己最近的菜下箸，夾菜時不要在碗碟里亂翻找，較遠的菜應等主人或同座客人表示請用后再下箸。
4、新菜上桌后，應請主人或同座客人先用。
5、隨從接待人員應注意轉動餐桌傳菜，招呼客人用酒水。
6、吃飯時，切忌狼吞虎咽，吧嗒嘴。席上談話不應含著食物。湯和食物如果太熱，不可用嘴吹。席中不能咳嗽、打噴嚏、擤鼻子，如忍不住要暫時離開餐桌。
2區和宿舍，要關燈、關電、關空調、關電腦。
7、隨時保持辦公環境清潔，保持辦公物品擺放有序。下班前要將辦公桌面整理完畢方可離開。
8、要節約用紙，兩面使用。操作要認真，確保紙型無誤，打印、復印后要撤掉紙張，整理好桌面再走，避免出現打印、復印浪費現象。保證打印、復印設備正常工作；及時更換硒鼓或墨盒，確保打印復印質量；訂書機、訂書釘隨時可用；出現卡紙不能自行處理時，即時向設備管理中心報告。
9、要愛護公司辦公設備，不要擅自動用公司規定的專人專用的設備，使用公用設備前要認真學習操作規程，出現故障后要請公司專人檢修。
10、外出乘車要維護車內環境衛生，不要在車里亂彈煙灰、亂扔煙屁，不要在車里梳頭發、摳鼻子、吃東西，不要用坐墊擦手，影響車內衛生。
11、保持值班室、值班宿舍、良好環境，床上床下干凈整潔，床單及時洗，物品擺放有序，值班休息完畢后即時整理帶走個人物品、不準存放。
12、保持休息室良好環境，嚴禁休息期間接打電話、大聲說笑、吸煙等影響他人休息的行為，休息完畢后，即時將沙發椅復位、清理并帶走私人物品。
13、不要習慣性說話帶臟字，不要亂扔煙頭雜物、隨地吐痰。
4不留單個手指的長指甲，女士指甲不涂濃艷色彩。
6、男士穿深色西裝時穿黑色皮鞋，深色襪子；女士穿與上衣顏色相配的高跟皮鞋，絲襪，絲襪不能有抽絲破洞現象。
7、女士上班和參加社交場合，必須化淡妝，佩戴首飾不超過兩件，顏色、形狀應與服裝搭配。
8、不要把手機和鑰匙掛在腰間。
9、口腔清潔，無蔥、蒜、酒等異味。
10、保持辦公位環境整潔、無塵埃，物品碼放整齊、擺放有序。可在辦公位擺放小型盆景等美化辦公環境。
六、道德行為準則。
1、工作誠實，不瞞上欺下（如虛報考勤、假借公事請假外出或用車等）。
2、與人方便，自己方便。不因個人行為損害他人利益或給他人帶來不便（如不在辦公區、衛生間吸煙，保持衛生潔具清潔等）。
3、資源共享，利己利人（如不要獨占公共用品不讓他人使用，不要圖個人方便，不愿與別人搭乘車）。
4、嚴禁當面不說，背后亂說。會上不說，會下亂說。
6會等）：總經理助理及以上人員每遲到或早退1分鐘處罰50元，部門經理助理以上人員每遲到或早退1分鐘處罰30元，其他員工每遲到或早退1分鐘處罰20元。
（2）未履行員工外出請假管理辦法擅自離崗外出的，依據《北京市長城偉業投資開發總公司員工工作時間外出請假管理辦法》執行處罰。
（3）未穿工作服或未按要求著裝，未佩帶公司標識上崗者，一次罰款100元。
3、發現下班后或休假期間在辦公區內穿拖鞋、短褲、背心者，一次罰款100元。
4、在上班期間，發現上網聊天、用電腦或手機玩游戲，上網收看體育賽事、電影、連續劇等者，一次罰款500元。
5、發現在公司（包括宿舍）內從事打麻將、炸金花等帶有賭博性質的娛樂活動者，視為嚴重違紀，公司有權解除勞動合同。
6、打印、復印與工作無關的資料者（包括娛樂網頁），每次罰款100元。
7、外來人員未經總服務臺人員批準進入辦公區，對總服務臺人員給予100元處罰；如總服務臺人員堅持原則，辦公區被訪人員不配合，給予被訪人員100元處罰；（領導接待，確需進辦公區，總服務臺視情況處理，但被接待人員不能在辦公區吸煙、大聲說笑等）。
8傷人等影響公司同事之間團結、損害公司形象者，罰款500元以上直至解除勞動合同。
18、不服從上級領導，不服從分配和調動，出現頂撞言行和詆毀上級形象言行者，罰款500元以上直至解除勞動合同。
19、故意損壞公物者，除照價賠償外，另行處罰300元以上直至解除勞動合同。
20、因個人原因造成工作延誤、或未及時向上級報告造成工作延誤的，每延誤一天處罰100元，最高不超過工資的20%；達到一個月以上（含一個月），視為嚴重失職失誤，解除勞動合同。
21、發現泄露公司秘密或崗位業務秘密者，罰款200元以上直至解除勞動合同。
22、發現在工作時間、值班時間、培訓期間、會議期間睡覺者，罰款500元。
23、未及時補勤者（本周二下午下班前，對上周缺勤記錄進行補勤），員工和部門經理每缺補勤或未及時補勤一次處罰50元，主管領導每缺補勤或未及時補勤一次處罰100元。
021-。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十五
1.1為加強公司員工誠信道德建設，規范員工行為，塑造良好的企業形象，根據公司實際，特制定本規范。
1.2本規范是公司全體員工必須遵循的準則，是規范員工內外行為的重要依據和評價員工職業行為的重要標準。
2.1遵守公司各項規章制度；
2.2遵守本崗位所屬部門的各項管理細則；
2.3遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益；
3.1.9愛惜使用并妥善保管辦公用品、設備；桌面物品擺放整齊有序；下班必須將所有文稿放置妥當，以防止遺失、泄密；3.1.10離開辦公室時，請注意關閉自已的計算機，以減少沒有必要的消耗和防止資料的泄密，同時員工在未經允許的情況下不要私自使用別部門的電腦；3.1.11為了大家的健康，工作場所請勿吸煙；3.1.12中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作；中午因應酬必須飲酒的，必須經部門負責人同意。
3.1.14愛護公共衛生禁止在廠區內隨地吐痰、亂扔垃圾；宿舍保持干凈衛生，禁止在生活區大聲喧嘩，給員工創造一個良好的生活環境。
3.1.15員工上下班途中按秩序靠右側行走人行道，禁止占用機動車道，三人以上應成縱隊。3.1.16倡導節約、杜絕浪費，員工在就餐過程中請自覺排隊，禁止代打、多打，離開就餐桌時隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內，提倡文明就餐。
3.1.17注意防火、防盜，發現事故隱患或其他異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。3.1.18下班時，文件、工具等歸放原位，清理完現場衛生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退。
3.1.19關好門窗，檢查處理好火和電等安全事宜。
3.2.1文件不能隨意擺放，應放入文件夾內，恰當分類，擺放整齊。3.2.2辦公桌上不能擺放與工作無關的物品。
3.3.1頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物；
3.3.2男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留長胡須；
3.3.4行政后勤及管理人員顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
3.3.5公司所有人員都應保證衣服的整潔、完好，按季著裝不得混裝。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。
3.3.6車間崗位人員應著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應將頭發束起后放入安全帽內，防止頭發卷入機器發生危險。
3.4.1與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；
3.4.2保持精神飽滿，注意力集中；坐姿良好，上身自然挺直，不抖動腿；
3.5.5對同事、客戶用語平和，語言規范，不講粗話、臟話；
3.6.4主持人或發言者講完話，應向與會者行禮致謝，與會者應鼓掌回禮；
3.6.6開會時不得吸煙；并保持會場肅靜。3.7接待規范3.7.1接待客人：提前做好接待準備，提前十分鐘在約定地點等候，客人來到時應主動迎上，初次見面的還應主動作自我介紹，并引領客人至接待處，安置好客人后，奉上茶水或飲料。3.7.2握手時要把握好握手的分寸，姿勢端正，用力適度，注視對方并示以微笑。握手的姿勢強調“五到”，即：身到、笑到、手到、眼到、問候到。握手時，伸手的先后順序：貴賓先，長者先，主人先，女士先。
3.7.3接待客人或領導一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經心，決不許上下打量客人。
3.7.4與客人或領導迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路。與客人或領導同行時，要讓客人或領導走在前面，并主動為客人開門。
4.1員工有履行保守公司商業秘密的義務。
4.2不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。
4.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
5.2違反3.2、3.
3、3.4、3.
5、3.6、3.7所述內容者，每發現1次扣發當事人績效20元，累計計算；
5.3對泄露公司機密的，視情節輕重，根據《勞動紀律管理辦法》進行處理。6.附則6.1本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。6.2本制度解釋權歸人力資源部。6.3本制度自印發之日起執行。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十六
2、遲到或早退10分鐘以內當月累計達三次者每次扣款10元，10—30分鐘以內每次扣款30元；無故遲到或早退超出30分鐘按曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過兩天者作自動離職處理。
3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領導，否則按脫崗處理，上班期間無故脫崗者每次罰款50元。
4、上班期間不準上網閑聊、吃零食、聽音樂及看與工作無關的視頻電影等，一經發現，違者每次罰款20元。
5、下班后辦公及工作區域要及時關閉電腦、空調及其他相關電源，關好門窗，否則發現一次給予相關責任人每次罰款20元，若產生經濟損失公司保留追究權利。
6、下班后無故不得逗留辦公及工作區域，需要加班需提前向辦公室申請，更不得浪費公司資源，否則違者一次罰款20元。
7、生產操作不得人為造成浪費，否則違者除一次罰款20元外，公司將對浪費造成的損失進行評估并追究賠償責任。
8、公司食堂嚴禁人為浪費，不準亂倒飯菜，違者一次罰款10元。
9、工廠區域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次罰款10元。
10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。
11、嚴禁未經允許私自挪用或外帶公司設備及物品，嚴禁私自動用或亂接電源電線，一經發現給予罰款20元，或因此產生的經濟損失由相關責任人賠償。
12、生產人員上班期間不得擅自出入廠區，所有員工進出工廠區域要主動接受配合門衛或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款20元。
13、嚴禁在非吸煙區或流動抽煙，違者一次罰款100元。
14、嚴禁工作期間或中午時間非公事務喝酒，違者一次罰款100元。
15、嚴禁在工廠區域內聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。
16、嚴禁惡意破壞公司財物，違者除按價賠償外，將給予罰款50—200元直至開除的處罰。
17、嚴禁故意泄露公司秘密或散布對公司不利的言論行為，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。
18、嚴禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。
19、嚴禁工作期間拒不服從上級管理，嚴禁消極怠工或妨礙生產辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開除的處罰。
20、其他未明確之違規行為以《員工手冊》相關內容為準，違者將視情給予10—200元罰款直至開除的處罰。
21、本規定自公布之日起執行。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十七
1.1為了加強員工內部考勤管理，整頓勞動紀律，維持正常的生產和工作秩序，調動員工的工作積極性，保證勞動安全，促進各項生產經營指標的完成，特制定本標準。
1.2本標準適用于xx電廠全體職工。
2管理制度
2.1簽到制度
2.1.1職能部門及車間(中心)大班人員的考勤實行簽到制，考勤情況以簽到記錄和假條為依據。在機關辦公樓內辦公的各職能部室人員每個出勤日7：40-8：00在辦公樓一層大廳集中簽到，上班人員必須親自簽到，未到崗的由部門負責人注明原因，否則按遲到或曠工考勤。各車間、后勤服務中心等單位大班人員及綜合工作部車隊在各單位簽到，澡堂、護衛隊等小班人員由所屬單位負責考勤，考勤員負責于每個出勤日上午10：00前將電子報表以oa形式報人力資源部考勤。
2.1.2由于工作需要，當日不能親自簽到的，單位領導要在簽到表或考勤報表上說明情況，操作崗位人員休代休假的，要有車間主任簽字的代休假條。
2.1.3車間運行崗位人員由值長負責考勤，并如實填寫出勤班報，實行班前點名、記工，并于上崗后二小時內將電子報表以oa形式報人力資源部考勤。
2.1.4休公假的，由各單位出具手續，按要求進行審批后，報人力資源部。
2.1.5各單位建立專門考勤登記表，對因故未到崗或中途因各種原因離開崗位的人員進行登記，并由本單位負責人簽字認可。
2.1.6廠早碰頭會上，各單位負責人要將當日未到崗的本單位助理以上人員在考勤本上注明原因，以便于領導掌握情況，有針對性地安排工作。
2.1.7除電子版報人力資源部外，各單位要有規范的書面考勤記錄內部保存
2.2員工請假制度
2.2.1嚴格請、銷假制度。員工凡因事、因病等不能正常工作的，要辦理請假手續，假滿上班后，及時辦理銷假。凡沒按要求辦理請銷假手續的，按曠工對待。
2.2.2一般管理及以下員工請假7天之內(含7天)由主任(部長)批準;7-15天以內(含15天)的由分管領導批準;15天以上由廠長批準。
2.3助理以上干部請假制度
2.3.1凡我廠助理以上干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在單位上班的，必須事先履行請假手續，事后辦理銷假手續。
2.3.2助理以上干部請假外出時，必須按以下規定辦理請假手續。
2.3.2.1副科級(助理)干部請假一天以內的，由本部門正職審批，兩天至三天(含三天)的，經本 部門正職同意后，報廠分管領導審批;三天以上的，按本部門領導、廠分管領導、廠黨政正職領導的順序逐級履行審批。
2.3.2.2車間、部門正職(包括獨立運作的部室領導)請假一天以內的，由廠分管領導審批;超過一天的，經廠分管領導同意后，報廠黨政正職領導審批。
2.3.2.3廠副職干部請假外出，按照鋁業公司規定執行。
2.3.2.4助理、科級、廠副職領導因工作需要在工作期間離開廠區回市內或集團公司辦事的，也需向有關領導請示，助理向本部門正職請示，其他領導向分管或主管領導請示。
2.3.2.5廠黨政正職領導請假外出，按集團公司規定執行。同時，黨政領導間要相互通氣，并由黨群工作部和綜合工作部分別負責辦理請銷假手續。
上述需經廠正職領導審批的，黨務系統報廠總支書記審批，行政系統的.報廠長審批。
2.3.2.6領導干部經批準請假后，應將有效聯系電話24小時開通，以便和單位保持聯系。
備案。請假期滿不能返回崗位的，要重新辦理續假。
3相關規定
3.1病假
3.1.1職工病假需持集團公司指定醫院的醫生診斷建議書(3天以下由門診醫生簽字，10天以下由主任醫師簽字，10天以上由業務院長簽字)，由單位領導批準后，到人力資源部按規定辦理審批手續，但連續病假達三個月或每月以一個固定的截止日期往前推一年，凡一年內病休累計超過126個工日時，需到勞動人事部門備案，人力資源部根據醫療期制度提出處理意見。
3.2公傷假
3.2.1公傷必須持有安全監察部門和有關單位簽證的《公傷證》方可記為公傷假。
3.3計劃生育假
3.3.1懷孕七個月以上的女職工，次月須休待產假。
3.3.2產假由計劃生育部門根據有關規定審批。
3.3.3晚婚晚育的女職工可享受六個月哺乳假。
3.3.4計劃生育假連續最多不得超過14個月。
3.3.5其它計劃生育假由計劃生育部門根據有關規定審批。
3.4婚假
3.4.1職工結婚，經批準給三天婚假，符合晚婚條件的職工，經批準給一個月婚假，均由計劃生育部門審批。
3.5喪假
3.5.1職工的直系親屬死亡時，經單位批準給三天喪假(不包括路程假)。
3.6探親假
3.6.1凡在企業工作滿一年的職工(不含學徒工、見習生)，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，報銷其往返路費。
3.6.2職工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為30天;未婚職工探望父母的，原則上每年給假20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3.6.3職工因病、傷或其他原因回家居住，與配偶團聚在30天以上，與父親或母親一方團聚在20天以上者，職工當年或4年內不得再享受探親假;職工配偶來廠探親，與職工團聚時間在30天以上者，職工當年不再享受探親假，但可報銷其往返路費。
3.6.4以上探親假期均不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在內。
3.7公假
3.7.1因工作需要臨時借調職工到本單位以外做其它工作，需有廠領導的審批手續并在廠人力資源部備案，方可報工。
3.7.2外出學習及培訓人員，由本人所在單位提出計劃，廠人力資源部審核，經廠領導和鋁業公司批準后，方可參加。
3.8事假手續必須事先辦理，病假手續可先口頭請假，請假一周內補辦齊相關手續，凡未辦理請假手續或雖然辦理請假手續未經批準，擅自離開工作崗位不上班者，按曠工論處。
3.9職工連續曠工15天，一年內累計曠工30天時，由人力資源部提出處理意見，報廠獎懲委員會按照相關規定進行處理。
4有關要求
4.1參加考勤的單位包括廠各車間、職能部門。墻材廠的考勤標準由墻材廠自行制定。
4.2各車間、部室要加強對本單位員工的考勤考核管理，明確專人負責，按照上述要求，認真做好內部員工的考勤、考核工作。
4.3完善原始記錄，嚴細考勤管理?？记谌藛T要做好對本單位員工出(缺)勤的日登記，月總結。如發現錯工，須由各單位列出原因，出據證明。任何人不得涂改原始考勤記錄。
4.4全廠員工要嚴格遵守作息時間，不準遲到、早退。
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員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十八
一、目的。
為規范全體員工日常行為，提升員工職業化素養，美化場區環境，塑造良好企業形象，進而體現犇欣牧業企業文化，特制定本制度。
二、適用范圍。
富?？h犇欣牧業有限公司。
三、職責。
人事行政部：負責本制度的制定、修改，負責員工行為及分擔區的檢查、考核。
全體部門：負責本部門員工行為管理及各自分擔區衛生的清理、自查。
第二章文件規定。
一、上下班和出入場規范。
1、嚴格按照公司防疫制度，經過消毒后進入生活區生產區。
2、按時上下班，不遲到、不早退。
3、上、下班要穿戴整齊，衣冠不整者不得出入公司大門。指定吸煙場所外嚴禁吸煙。
4、不準把易燃易爆等危險物品帶入廠區，自覺接受門衛的監督檢查。
5、自備的交通工具按規定到指定位置有序存放。
6、全體員工進入廠區內需佩戴工牌并按規定路線行走。
二、儀容、儀表和著裝規范。
1、辦公職能人員：
1.1男：長、短袖襯衫、長褲、皮鞋、西服外套或休閑外套。女：長、短袖襯衫、西服裙、一件式長、短袖職業裙裝；1.2工作時間不允許著以下服裝：
男：運動服、制服短褲、背心、涼鞋、拖鞋等。
女：吊帶裙、透視裝、超短裙、運動服、制服短褲、拖鞋、低領裝等。
2、生產員工：
2.1生產區的員工，按規定統一著裝上崗，崗位服裝必須保持干凈。
總則2.2進入生產區，必須穿戴整潔統一的工作服、帽、鞋、口罩等勞保用品，工作服必須蓋住外衣。禁止佩戴耳釘、項鏈等飾品。
2.3除設備保障人員外，其他生產人員不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產區域。
三、工作時間、工作場所的行為規范。
1、上班時全身心投入，保持良好的工作狀態，嚴格遵守各項規章制度。上級交辦的事項迅速處理，及時匯報，主動克服困難，但不越權。
2、超越權限事項逐級請示、報告，重要事項，文字申請，按權責審批，并存檔備查。
3、員工不準從事第二職業，不準泄露公司的商業秘密和技術資料。
4、上班時間不準串崗、閑談、嬉鬧喧嘩，離開工作崗位要標明去向，不準提前進食堂用餐。
5、員工應保持工作區域設備的整潔，不在工作場所亂掛物件。
6、員工應按照通知準時參加各類會議及培訓，遵守會場紀律，不隨便出入會場，或接打電話，手機可調到振動狀態。
7、辦公區域環境標準（含生產辦公區域）：
7.1辦公用品依照行跡管理，擺放整齊有序，符合企業管理要求。7.2垃圾扔到指定區域。
8、會議及培訓行為要求：8.1著正裝或工裝、佩戴工牌。8.2帶筆、本進行學習記錄。
8.3手機調成靜音，緊急電話出會議室外接聽。8.4會議/培訓中，不得喧嘩、交頭接耳。
四、分擔區衛生要求及考核標準。
1、按照工作區域，由人事行政劃分各中心分擔區范圍。
2、分擔區日常衛生由部門各自負責清理，人事行政部不定期檢查并考核。
3、衛生要求：
3.1分擔區無雜物、泥土、積水。
3.2口罩、手套等勞保垃圾統一投放到場區指定地點。3.3冬季以雪為令、及時清理，保障生產安全。3.4房間地面、門窗干凈整潔。
4、考核標準：
4.1場區分擔區及時清理，要求長期保持整潔，每次檢查后要求在規定日期前整改完成，未完成考核100元。
4.2現象型違規（如手套、口罩隨意丟棄），將由部門負責人教育員工，并在相應分擔區內做好衛生工作，如多次出現違規，考核部門100元。
1、三個堅守。
堅守核心價值取向，堅守職業道德底線，堅守公司核心利益！
2、二憑、
憑專業本領吃飯，憑工作成績說話；
3、六大鐵律。
嚴禁欺上瞞下，結黨營私；嚴禁濫用權力，假公濟私；嚴禁搬弄是非，破壞信任；嚴禁造謠生事，動搖軍心；嚴禁打聽薪酬，互相攀比；嚴禁推諉扯皮，誤事壞事。
4、克服九種不良心態。
出現3、4違規現象，每人每次罰款100元，部門人員出現2次以上違規，部門主要管理者承擔管理責任罰款500元。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇十九
第一章總則。
1、目的。
為規范辦公區域的管理，提高辦事效率，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立公司良好形象，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于深圳中創云投基金管理公司全體員工。
第二章規定說明。
1、行為準則。
1.1遵守國家法律法規，履行公民應盡的一切義務。1.2遵守公司各項規章制度及工作守則。
1.3盡忠職守，維護公司利益，保守商業和業務機密；若公司員工私自將公司機密泄漏，則公司有權立即調崗、辭退。
1.4愛護公司財物，不浪費，不化公為私，如有損壞，照價維修或賠償；對于惡意破壞公司公共財產行為者將給予辭退處理，承擔造成的一切損失，如破壞行為嚴重者公司直接移交公安機關處理。1.5維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。1.6熱愛集體，積極參加公司組織的各項活動。1.7員工在工作期間，一律使用普通話，禁止使用方言。
2、工作態度。
2.1滿懷激情的投入到工作中，勇于面對競爭與挑戰。
2.2對待工作應敬業愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工作全面負責。
2.3對待合作，同事間應互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。待人接物態度謙和，以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。2.4員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。服從公司領導工作調動與安排。
3、工作環境。
3.1每位員工應自覺維護公共環境的衛生，保持辦公場所、會議室、洽談室及衛生間的整潔。
3.2辦公區域嚴禁吸煙，吸煙需到指定場所。如被發現按照公司規定進行處罰，并承擔由此造成的一切損失。
3.3員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
3.4保持通道、樓梯口的清潔，不亂扔紙屑、煙頭、茶渣。
3.5下班時最后離開的員工應注意關好所在區域的門窗，電腦、空調、飲水機、電燈等公用設施。
4、工作紀律。
4.1工作時間內不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
4.2員工上班期間不得利用工作時間處理私事，未經允許不得擅自離開工作崗位。
4.3正確、迅速、謹慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。
4.4應及時向上級主管匯報工作完成情況及工作進度，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。
4.5未經允許，不得從事其他職業，也不得由經營自身業務的行為。4.6除業務上的目的，不得使用公司設備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設備和物品，未經許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。4.7員工應妥善保管個人物品，如在公司內丟失或損壞。其責任與風險有個人承擔。
4.8員工在任何情況下不得發生沖突，員工不得與管理監督人員發生沖突和爭執，如有異議可向本部門領導進行匯報，有部門領導之間溝通協商解決。
24.9嚴守公司機密，不得將公司機密級文檔、經營數據、客戶信息等重要信息外泄。
4.10嚴禁在公司內傳播不利國家、政府、公司謠言，經公司領導教育無效者，給予停職、調崗或辭退處理。
5、禮節、禮貌。
5.1本公司員工必須注意禮節、禮貌。在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
5.2進各辦公室前應先敲門，聽到應答后再進。
5.3未經允許不得動用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物品（離職人員物品不在其列）。
5.4接聽電話時應用禮貌用語：“你好、謝謝、再見”等。
5.5員工上班時間穿著及修飾，保持干凈、整潔，嚴禁奇裝異服，男士穿襯衫，下裝長褲，女士需有領子的上衣，并注意個人衛生，同時按公司要求佩戴工號牌。
5.6公司客戶來公司，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現不滿情緒操作，使公司形象受損，公司將給予嚴重警告，對不予理睬者，進行勸退。5.7員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔，自覺維護公司形象。
6、溝通與投訴。
6.1公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。
6.2公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進行意見調查，向員工征詢對公司業務、管理方面的意見。
6.3員工的意見和建議將會成為公司在經營管理決策過程中考慮因素，公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給予相應的答復。6.4當員工認為個人利益受到不應有的侵犯、或對公司的經營管理措施有不同意見、發現有違反公司各項規定的行為時，可以直接向部門領導或副總進行投訴。
7、安全。
37.1安全用電。
7.1.1不得亂接亂拉電源線、增設插座、增加用電設備、不得超負荷使用電器設備、散熱不良的電器設備不應長時間通電。
7.1.2電器故障應謹慎處理，做好安全保護措施，禁止違章操作。7.2防火。
7.2.1不得亂丟煙頭紙屑，抽煙必須在指定場所。7.2.2嚴禁將易燃、易爆物品帶入公司。
7.2.3發生火災時，要注意使用防火警報與消防設備，并拔打119報警。7.3防盜。
7.3.1本部門人員都應保管好公司和個人的物品，不要將個人貴重物品放在公司，如有遺失，由員工本人負責，公司不承擔任何責任。
7.3.2下班后離開辦公室的員工須關好門窗，并注意鎖門。
7.3.3非本公司人員不得隨意進入辦公區域內，需在前臺進行來訪登記后，方可進入。
第三章行政處罰。
1、原則。
公司的各項制度、規定等，均視為公司的紀律需嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，根據具體情況給予小數額的罰款，由綜合管理部門監督執行，若有員工違反此規定，情節嚴重者將給與解除勞動關系處理。
2、員工出現下列情況者予以罰款：2.1在規定上班時間未按要求著裝。
2.2開會遲到，會議期間手機（或其他通訊工具）未調至靜音模式以及接聽電話者。
2.3上班時間從事與工作無關的事情，如聊天，看雜志，未到時間進餐等。2.4打印與工作無關的資料。2.5辦公區域內抽煙。
3、罰款金額。
3.1以上情況罰款以月為單位，第一次出現以上情況任意一次，罰款10元；4第二次出現同樣的情況，罰款20元；第三次罰款30元；第三次以后，當月再出現此情況每次罰款50元。罰款由員工直接交納到財務部。
4、其他情況。
4.1各部門負責人違反公司紀律，從嚴處罰，50元/次。
4.6罰款不是目的，公司希望通過嚴格要求提高員工的職業素質和專業素質。
以實現個人社會價值的增值。
第四章附則。
1、本制度由綜合管理部制定、實施、修改和解釋，經公司領導批準后實施，修改時亦同。
2、本制度自下發之日起執行。
綜合管理部。
二〇一六年五月二十四日。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇二十
1、協助領導檢查市委會機關執行黨和國家的方針、政策、上級指示、重要決定和各項條令的情況。
2、負責起草市委會半年、年度工作總結。向上級的重要請示、報告和對下發的通知、通報、簡報等文件的審核。
3、負責全委會及民革市委會會議的組織安排。負責領導主持召開的各種會議的記錄及其紀要整理工作。負責安排好領導參加的各種會議和紀念活動。
4、負責文書處理、文件打印、印鑒、行政介紹信、機要通信，電話的管理等日常事務工作。對不符合規定的，要做好工作、并向有關領導報告。
5、協助領導做好接待兄弟民革組織來阿考察訪問工作，做好基層組織及外地來聯系工作人員的接待工作。
6、負責本機關檔案管理，圖書資料管理及人事任免調進調出手續的辦理。
7、執行財務管理制度，編制年度經費預算、決算及單項經費的申請。
8、負責機關財務的管理、購置、保管。
9、負責機關衛生及安全保衛的管理。
10、協助領導處理信訪、做好統戰政策落實工作。
11、負責市委會大事記編寫工作。
12、負責機關離退休干部的生活管理。
13、完成市委會領導交辦的其它工作。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇二十一
目的：為規范員工行為，體現員工良好精神風貌，創建良好的工作秩序，塑造優秀的企業文化和企業形象，特制定本行為規范。
2、
范圍：本規范適用于**企業全體員工日常行為規范管理。
3、
職責：人事部、行政部、工會負責員工日常行為的規范管理。
4、
員工道德行為規范。
4.1。
基本道德行為準則：
4.1.1。
遵紀守法，保守秘密，廉潔奉公，誠實守信；
4.1.2。
敬業愛崗，忠于職守，服從指揮，接受監督；
4.1.3。
勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛企業；
4.1.4。
嚴于律己，寬以待人，尊重他人，關心同事；
4.1.5。
尊重知識，崇尚科技，學而不厭，勇攀高峰；
4.1.6。
精神飽滿，舉止文明，熱忱服務，禮貌待客；
4.1.7。
精誠團結，務實高效，銳意創新，追求卓越。
4.2。
職業道德規范：
4.2.1。
遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。對于公司制度建設方面的建議，員工應通過正當的渠道反映。
4.2.2。
嚴守公司的秘密。員工應保管好業務資料，保護好公司的一切技術成果和知識產權，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面、電子資料。
4.2.3。
員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個人、集體和公司之間的關系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄受賄、虛報瞞報，不得私自經營與公司業務有關的職業和兼任公司以外的職務。
4.2.4。
不得超過職權私自向客戶、他人做出業務方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。
4.2.5。
認真履行工作職責，依照操作規程與標準，積極主動完成各項工作與目標，主動匯報工作，積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失。
4.2.6。
尊重他人職權，服從上級領導、指揮與監督，服從業務部們和人員的工作指導，積極配合審計、稽查部門開展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮，越級匯報。
4.2.7。
工作中要厲行節約，杜絕鋪張浪費，發揚艱苦創業的**精神，發揮各種資源的最大效用。愛護公共設施、辦公作業設備、花草樹木，注意維護好公共衛生和個人衛生，創建干凈優美的辦公作業環境。不做任何有損公司利益和形象的事，不散布任何有損公司利益和形象的言論，熱愛**，充分發揚“**是我家”的主人翁的精神。
4.2.8。
嚴格要求自己，謙虛自愛，開誠布公，坦誠待人，尊重領導和上級，尊重他人人格，相互幫助與支持。管理人員要發揮帶頭表率作用，關心和愛護下屬，指導和培養下屬。不得欺上瞞下、打擊報復、黨同伐異、拉幫結派搞小團體主義、誣蔑誹謗、探聽和散布他人隱私，工作不夾雜個人喜好。
4.2.9。
積極創造一種尊重知識，尊重人才，崇尚科技的氛圍，創建能夠發揮各類人才的作用用人機制，促使員工主動自覺的學習新知識，新科學，新技術，提升素質和技能，并與實踐相結合，使“人才、科技”戰略落到實處。
4.2.10。
員工之間應發揚團結、協作的工作精神，努力創建健康、和睦、融洽的人際關系。發揚實事求是、腳踏實地，追求效率的工作作風，應對不斷變化的內外部環境，不固步自封，從小處做起，從細微處改善，敢于創新，積極進取，追求個人與企業的共同進步和發展。
5、
日常行為規范。
5.1。
工作舉止行為。
5.1.1。
不遲到、早退，工作時不得辦理私事，請休假、外出辦理公務、加/值班要辦理手續。
5.1.2。
服從領導和上級的工作安排，決定事項應嚴格遵照執行，主動報告工作情況，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止安排的工作。
5.1.3。
上班時間不得擅離職守，不準串崗聊天、嘻笑打鬧、大聲喧嘩、吃零食，不做與工作無關的事情，不在明令禁止吸煙場所吸煙。
5.1.4。
不帶無關人員進入辦公場所。未經允許，不得進入他人辦公室、翻看他人文件、使用他人辦公設備。
5.1.5。
進入他人辦公室，應主動敲門示意。
5.1.6。
參加會議應準時，遇事應請假，中途不得隨意走動。
5.1.7。
下班離崗前，要做到隨手關電腦、關電源、關空調、關燈、鎖門。
5.2。
辦公環境與衛生。
5.2.1。
不得損壞公司配置的各種設備、設施和物品。辦公設備、桌椅及及其他物品應擺放整齊，保持辦公室干凈、整潔、衛生，不得亂堆、亂放、亂掛物品。
5.2.2。
雨天進入辦公室，應用塑料袋將雨傘裝好。
5.2.3。
長時間離開辦公桌，應整理好桌上的文件資料，避免攤放在辦公桌上。處理完畢的文件資料應及時歸檔或銷毀。重要機密文件應保管好。
5.2.4。
下班后，應將物品歸位。
5.2.5。
自覺維護公共衛生，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑和雜物。如發現地上垃圾，要隨手揀起投入垃圾容器內。
5.2.6。
愛護公共設施，不踐踏草坪、損壞樹木、采摘花果。
5.3。
電話接聽。
5.3.1。
文明用語：“您好！”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“再見”。
5.3.2。
使用普通話，注意控制語氣、語調，語言要親切、簡練、客氣。
5.3.3。
及時接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。
5.3.4。
仔細、耐心傾聽對方講話，不要打斷對方解釋。
5.3.5。
準確記錄，及時轉告電話內容，并敦促同事回電。
5.3.6。
不得使用公司電話撥打私人電話。與工作無關的電話應簡短扼要，禁止占用公司的電話線路聊天。
5.3.7。
參加會議時，應將電話置于振動模式或關閉，接聽電話應輕聲、簡短或到會場外部接聽。
5.3.8。
接聽電話不得影響他人正常的工作。
5.4。
社交禮儀。
5.4.1。
同事或熟人相遇應相互問候或點頭致意。
5.4.2。
自我介紹時應親切大方的說出自己的姓名、身份、單位等。介紹他人時，應先將男士介紹給女士。
5.4.3。
將幼者介紹給長者，將職位低者介紹給職位高者。
5.4.4。
握手時應親切、熱情、真誠；
非特別關系握手時間不能太長；
與女士握手時間應短，力量要輕；
與上級握手時，應等上級先伸手；
不可以坐著握手、搶著握手、相互交叉握手、戴手套握手、用左手握手。
5.4.5。
名片遞送。依照職位高低或長輩晚輩的順序或由近及遠遞送，遞送名片的方法：雙手捏角，名片字體正向朝對方，一邊遞送一邊清楚說出自己的姓名。應雙手接收他人名片，馬上看并記住對方的名字，隨即遞送自己的名片。不想交換或沒有名片，應使用合適的措辭。接過對方名片后應表示謝意，認真看一遍，讀出對方姓名、職務，并妥善保留。
5.4.6。
交談。交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，勿出言不遜，惡語傷人。與客人交談時要誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。注意迎送禮節，主動端茶送水。與同行交談時，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護集團形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
5.4.7。
與客人同行時，應禮讓客人先行；
同上下樓梯時，應讓客人先上先下。在上、下班高峰期或限電期間應主動行走樓梯，讓出電梯方便客人及他人。
5.4.8。
5.4.9。
后方可就座進餐。注意協調氣氛，力求和諧、友好、熱烈。不可留下客戶先行離開，等客戶離席后，方可離席。不要在客戶面前領取收據或付款。
6、
附
則：本規范由行政部、人事部和工會聯合制訂，經總經理審批后實施。
員工日常工作規范管理制度（熱門22篇）篇二十二
第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。第二條本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分則。
第三條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
第六條員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準，包綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發;婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。
第十三條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發，另扣發工資50元/天。
第十四條為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發15元/天工資。