久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)

時(shí)間:2025-05-29 作者:琴心月

通過(guò)寫(xiě)培訓(xùn)心得,可以幫助我們歸納和總結(jié)培訓(xùn)內(nèi)容,更好地理解和運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。以下是一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,希望能夠給大家一些寫(xiě)作啟示。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇一

xx年6月27――7月3日,我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升(師資)培訓(xùn)班”,通過(guò)一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí),收獲不小。身為銀行內(nèi)訓(xùn)師,也深深體會(huì)到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性。筆者曾于去年寫(xiě)過(guò)一篇文章《1700比10的危機(jī)》,闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴(yán)峻形勢(shì),并提出“開(kāi)源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動(dòng)”,按我的理解就是搞一次“開(kāi)源”活動(dòng)。是一次針對(duì)中年員工群體的調(diào)動(dòng)積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動(dòng)。作為一名多年從事基層員工教育培訓(xùn)(兼職教師)的中年員工,現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見(jiàn)。

1.提高認(rèn)識(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大,員工隊(duì)伍的老齡化日趨嚴(yán)重,這是全國(guó)工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭(zhēng)的事實(shí)。在不能大量補(bǔ)充新生力量的情況下,如何“盤(pán)活”現(xiàn)有的資源,怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”,這是工行人力資源項(xiàng)目提升的一件大事,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。建議在二級(jí)分行層面設(shè)置專職人員專門(mén)負(fù)責(zé)中年員工培訓(xùn)教育工作,既負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理也能夠擔(dān)當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)工作,同時(shí)為他們配備必要的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備,便于送培訓(xùn)下基層。在一級(jí)分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓(xùn)師師資資源共享機(jī)制,在一級(jí)分行轄內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展中年員工培訓(xùn)教育工作。

2.以人為本,把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過(guò)一本書(shū)叫做《態(tài)度決定一切》,個(gè)人認(rèn)為,現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問(wèn)題就是心態(tài)問(wèn)題,他們(她們)情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進(jìn)取、拒絕發(fā)展…..。筆者認(rèn)為:對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問(wèn)題,所謂“心病”要用“心藥”醫(yī),我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓(xùn)當(dāng)中。最近,我讀了一本名為《生命的重建》(【美】露易絲?海著)的書(shū),里面有句名言“愛(ài)自己,接受自己,找到生命的價(jià)值”,這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實(shí)際的考核激勵(lì)機(jī)制是點(diǎn)燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓(xùn)教育發(fā)揮更大效應(yīng),在現(xiàn)實(shí)工作中必須建立一套科學(xué)的、完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,因此,可以說(shuō)對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。

3.能力的提升和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)是要結(jié)合具體工作崗位具體實(shí)施。中年員工的崗位技能提升培訓(xùn)主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)。在解決了觀念、態(tài)度等問(wèn)題的前提下,崗位技能和業(yè)務(wù)(產(chǎn)品)知識(shí)培訓(xùn)就會(huì)比較容易達(dá)成目標(biāo)。崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)也要結(jié)合前面所提的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制來(lái)搞,其效果會(huì)非常明顯的。對(duì)于崗位技能提升和業(yè)務(wù)知識(shí)教育要采取集中培訓(xùn)與員工自學(xué)相結(jié)合的辦法,充分調(diào)動(dòng)中年員工的主動(dòng)性和自覺(jué)性,如此,必將起到事半功倍的效果。

4.這次對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)活動(dòng)可以采用送下去、請(qǐng)上來(lái)相結(jié)合的方式,要舍得時(shí)間投入和資金投入,所謂“磨刀不誤砍柴功”,能夠讓中年員工這個(gè)群資源發(fā)揮最大效能,才是這次教育培訓(xùn)的最終目的。同時(shí)必須注重師資力量的培育,挑選那些熱愛(ài)培訓(xùn)教育事業(yè)的、具有相當(dāng)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才,充實(shí)到培訓(xùn)一線師資崗位,有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓(xùn)師崗位工作,并在崗位級(jí)別等方面給予合理照顧。

以上所談只代表個(gè)人的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解,僅供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考。

第二篇:技能培訓(xùn)心得體會(huì)

炎炎酷暑,為期十天的培訓(xùn)即將落下帷幕。通過(guò)這次的技能培訓(xùn),我收獲頗多,同時(shí)也深刻的體會(huì)到教師是一個(gè)神圣的職業(yè),肩負(fù)著為祖國(guó)培養(yǎng)下一代的歷史重任。當(dāng)一名教師容易,但是要當(dāng)一名好幼兒教師卻是不容易的。

這次技能培訓(xùn)主要給我們安排了三方面的內(nèi)容,分別是舞蹈、繪畫(huà)與聲樂(lè)。在當(dāng)今,教育的發(fā)展對(duì)教師提出了更高的要求,要求我們的教師能夠具備各方面的能力,特別是我們幼兒園教師,我們擔(dān)負(fù)的是教育起點(diǎn)的重任,我們需要激發(fā)孩子在各方面的潛能,那么首先就要求我們教師能夠多才多藝。這不禁讓我想起了關(guān)于教育的一句名言:要給孩子一杯水,那么你就要裝備一桶水。事實(shí)也確實(shí)如此,所以,作為我們教師,不但要會(huì)說(shuō),而且還要會(huì)畫(huà)、會(huì)唱、會(huì)跳,只有這樣,才能更好的啟發(fā)每一個(gè)孩子。

通過(guò)這次的舞蹈培訓(xùn),更加扎實(shí)了舞蹈的基本功。雖然以前在學(xué)校也學(xué)過(guò),但是由于較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有練習(xí),一些舞蹈的基本動(dòng)作也有些生疏了。通過(guò)這次的學(xué)習(xí),把從前丟棄的'東西重新?lián)炱饋?lái)了,這無(wú)疑是一件可喜可賀的事情了。這次培訓(xùn)不僅學(xué)習(xí)了舞蹈的基本動(dòng)作,還在這個(gè)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)了編舞技法。我覺(jué)得這在以后的教師生涯中是非常收益的。在幼兒園的各種活動(dòng)中,舞蹈是不可或缺的,然而舞蹈的編排無(wú)疑是一項(xiàng)重要的工作。培訓(xùn)中,我們還學(xué)習(xí)了有關(guān)舞蹈教學(xué)的理論知識(shí),包括幼兒舞蹈各年齡段的目標(biāo),幼兒舞蹈教學(xué)的實(shí)施途徑和主要內(nèi)容等。這樣的理論學(xué)習(xí)使我們能夠在今后的工作中更加的得心應(yīng)手。

嘗試多種伴奏類型,我想這樣不停的練習(xí)對(duì)提升自己會(huì)有很大幫助的。

在繪畫(huà)培訓(xùn)方面,我也收到了很大的啟發(fā)。整個(gè)美術(shù)培訓(xùn)中解放路幼兒園的老師從幼兒園的色彩基礎(chǔ)、泥工活動(dòng)、剪紙活動(dòng)及新材料炫彩棒的使用四大方面進(jìn)行詳細(xì)的介紹。培訓(xùn)過(guò)程中,老師通過(guò)理論講解和操作相結(jié)合,通過(guò)實(shí)踐使我們對(duì)介紹的幾種美術(shù)形式有了一定的了解;通過(guò)幼兒繪畫(huà)作品的欣賞,使我感受到兒童畫(huà)應(yīng)有氣息:色彩的絢爛、獨(dú)特的想象、稚拙的筆觸;解幼老師的講座使我感觸頗深之處:尊重幼兒的想象和創(chuàng)造,美術(shù)教學(xué)應(yīng)該是愉悅的表現(xiàn)、靈性的躍動(dòng)。此次培訓(xùn),主要包括手工活動(dòng)在幼兒教育中作用、手工活動(dòng)各方面注意環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)實(shí)施步驟、用心感受兒童畫(huà)等方面。通過(guò)此次培訓(xùn),幫我樹(shù)立了全新的理念,作為教師,要一切從孩子興趣出發(fā),把培養(yǎng)孩子創(chuàng)造力和豐富的想象力作為主要目標(biāo),通過(guò)各種材料提高孩子學(xué)習(xí)的積極性。

通過(guò)本次培訓(xùn),我意識(shí)到在美術(shù)活動(dòng)中,尊重幼兒個(gè)性的重要性。教師應(yīng)具有敏銳的眼光和洞察力,正確地引導(dǎo)幼兒去感受美、創(chuàng)造美。及時(shí)鼓勵(lì)幼兒的奇思妙想、好奇心,善于發(fā)現(xiàn)每一個(gè)幼兒的興趣傾向及思維的閃光點(diǎn),讓每個(gè)幼兒在原有的水平上都得到有效的提高。教師的及時(shí)鼓勵(lì)應(yīng)貫穿于整個(gè)活動(dòng)的始終,如討論作畫(huà)方法時(shí)需要及時(shí)肯定與表?yè)P(yáng)有新思路、新方法的幼兒,在講評(píng)過(guò)程中引導(dǎo)同伴相互探討,發(fā)現(xiàn)別人有利于自己的長(zhǎng)處。

十天的技能培訓(xùn)結(jié)束了,但留給我的確實(shí)深深的回憶,是一筆寶貴的財(cái)富。通過(guò)這次的培訓(xùn),我理解了如何通過(guò)藝術(shù)教育的有效教學(xué)活動(dòng),更好的幫助幼兒養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在“熱愛(ài)學(xué)習(xí)”和“善于學(xué)習(xí)”兩方面怎么樣來(lái)促進(jìn)幼兒學(xué)習(xí)品質(zhì)的不斷完善。在以后的幼兒園教學(xué)中,我本著這個(gè)目標(biāo),努力嘗試培養(yǎng)幼兒的學(xué)習(xí)品質(zhì),更好的激發(fā)幼兒的好奇心,發(fā)揮幼兒的好奇心,讓幼兒更好的子學(xué)中玩,玩中學(xué)。

作為一名新教師,在日后工作中要學(xué)習(xí)的東西還有很多很多,碰到意外的困難是在所難免的。只有通過(guò)自己反復(fù)的研究和領(lǐng)悟,才能正真成長(zhǎng)成為一名合格的幼兒園教師。

第三篇:銷售技能培訓(xùn)心得體會(huì)

很慶幸自己能有這個(gè)機(jī)會(huì)參與這樣的培訓(xùn),也很感謝公司給我提供了這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。回顧這次的培訓(xùn)的全過(guò)程,每一節(jié)課都是不一樣的收獲:

一、 行業(yè)品類特性分析

我增強(qiáng)了對(duì)樹(shù)立品牌意識(shí)的觀念,懂的了如何通過(guò)獲取新客,通過(guò)與客戶建立的忠誠(chéng)度,通過(guò)口碑傳播來(lái)加大產(chǎn)品的影響力。

二、 渠道的管理

我學(xué)會(huì)了渠道的定義以及如何從不同的角度去對(duì)渠道作管理,如何用什么的標(biāo)準(zhǔn)去選擇客戶去選擇經(jīng)銷商,如何通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的投入產(chǎn)出比去作評(píng)估衡量等等。

三、 職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造

我懂的了 要給自己作規(guī)劃制定目標(biāo),以及從哪些方面來(lái)提高職業(yè)素養(yǎng)。

四、 終端管理的二十條標(biāo)準(zhǔn)

這是個(gè)由大家一起探討的課目,我覺(jué)的這組織的挺好的,雖然這二十條內(nèi)容大家都懂,甚至是熟記在心,但是通過(guò)大家的交流與分享讓我們彼此都取長(zhǎng)補(bǔ)短吸取了他人的優(yōu)點(diǎn)。以便更好的帶回自己日后的工作中來(lái)。

五、 拓展訓(xùn)練

我感受到了一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)必須是個(gè):協(xié)調(diào)力好,凝聚力強(qiáng),執(zhí)行力高,溝通到位,合作和-諧。

總之,通過(guò)這次培訓(xùn)也讓我對(duì)我們的公司多了些認(rèn)識(shí)、多了些了解、同時(shí)也更多了份信心。 我也會(huì)把這次培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)帶到工作實(shí)踐中來(lái),希望能幫助自己有更大的進(jìn)步與提高!

在市水利局統(tǒng)一組織下, 我參加閘門(mén)運(yùn)行工職業(yè)技能培訓(xùn)班,通過(guò)對(duì)專業(yè)操作技能專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。在參加培訓(xùn)的這半個(gè)月里,經(jīng)過(guò)水校專業(yè)老師們對(duì)機(jī)電和水利專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的詳細(xì)講授,以及多項(xiàng)實(shí)踐操作,讓我受益匪淺,使我在理論與實(shí)踐上都有了一定的提高。

培訓(xùn)使我更加意識(shí)到工作前安全檢查的重要性。安全工作對(duì)于操作工人來(lái)說(shuō),責(zé)任重大,關(guān)系到水利經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響;對(duì)我們個(gè)人來(lái)說(shuō),涉及到家庭幸福,個(gè)人安危,絕不能掉以輕心。,只有實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),才談得上經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,才會(huì)保證水利事業(yè)健康發(fā)展。因此,在日常的維修工作中,首先做好檢維修前全面的安全檢查,比如檢修傳動(dòng)設(shè)備前必須先斷電掛牌并專人監(jiān)護(hù)等。

把所學(xué)的理論知識(shí)科學(xué)地運(yùn)用到實(shí)踐中去。

目前,單位對(duì)員工技能的重視程度越來(lái)越高,技術(shù)工人憑技術(shù)拿工資成為一種趨勢(shì),在我們迫切需要提高自己技術(shù)技能的時(shí)候,水利系統(tǒng)組織了技工職業(yè)技能培訓(xùn)班,給一線員工提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓我們很感到振奮。為了更好地提高單位整體技工隊(duì)伍水平,我們所舉行一系列的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能比賽活動(dòng),利用業(yè)余時(shí)間在一起探討所學(xué)到的知識(shí),交流平時(shí)遇到的問(wèn)題,分享實(shí)際維修操作過(guò)程中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在交流的過(guò)程中又潛移默化的使所學(xué)習(xí)到的知識(shí)得以提升,帶動(dòng)身邊的同事一起進(jìn)步。不僅使所學(xué)到得知識(shí)和技能傳授給了周邊的同事,提高了大家的理論知識(shí)水平,還能通過(guò)實(shí)踐提升大家的維修技術(shù)水平,使大家更加熟練地掌握維修操作的技巧,真正在同事中形成了“傳、幫、帶”。

通過(guò)技工職業(yè)技能培訓(xùn)班的培訓(xùn),使我認(rèn)識(shí)到要積極、主動(dòng)地學(xué)習(xí)和思考,善于總結(jié),勇于提出合理化建議,不斷的提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí),還要加強(qiáng)同事間的溝通、交流和相互學(xué)習(xí),提高維修隊(duì)伍的整體水平,為水利事業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航,也為我們的個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造了條件。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇二

聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn),我的收獲是頗多的。生活中,我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業(yè),也可以規(guī)劃自己的未來(lái)。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同,所以大家對(duì)生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說(shuō),一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,這種比喻確實(shí)有其道理,他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體,同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來(lái)到xx公司就職,我們每個(gè)人都有一種期待:希望通過(guò)自身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的,而且也包括精神上的。有時(shí),絕對(duì)公平是沒(méi)有的,但如果失去了基本的公平,一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。怎樣讓xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),是我們迫切需思索的問(wèn)題!

我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,而不是把它當(dāng)成一種。

口號(hào)。

而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù),這種文化與管理,是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認(rèn)為沒(méi)有固定的模式,我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí),積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想,結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分。

一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價(jià)值的資本,否則,再多的資本也不過(guò)是一堆廢紙,因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容和不斷發(fā)展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發(fā)揚(yáng)光大,集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會(huì)更好!

2

頁(yè),當(dāng)前第。

2

頁(yè)

1

2

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇三

為了更好的服務(wù)臨澧經(jīng)濟(jì)建設(shè),大力改善民生,提高技能型人才培養(yǎng)水平,不斷加大我縣職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作力度,出色完成本年度下達(dá)給我校的培訓(xùn)任務(wù),今年我們?cè)谏霞?jí)相關(guān)部門(mén)委托和授權(quán)下繼續(xù)開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作,積極進(jìn)行招生宣傳,精心組織教學(xué)培訓(xùn)、促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)安置。學(xué)校招就辦、培訓(xùn)中心、陽(yáng)光辦充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)的職能和資源優(yōu)勢(shì),在縣委、縣政府、農(nóng)業(yè)局、商務(wù)局、教育局等部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、大力支持,相關(guān)處室密切配合,結(jié)合我縣城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力和勞務(wù)市場(chǎng)需求現(xiàn)狀,運(yùn)用一切積極因素開(kāi)展多種形式的就業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)工作。截至12月中旬,我校本年度共完成培訓(xùn)任務(wù)2363人,并轉(zhuǎn)移輸出(安置就業(yè))1800多人,為調(diào)動(dòng)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,促進(jìn)農(nóng)民增收,推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程起到了應(yīng)有的作用。現(xiàn)將我校一年來(lái)開(kāi)展的各項(xiàng)技能培訓(xùn)工作情況總結(jié)如下:

一、培訓(xùn)的主要工作與措施。

(一)積極爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)的支持,強(qiáng)化職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理。職業(yè)技能培訓(xùn)是一項(xiàng)社會(huì)性、系統(tǒng)性工程。必須要有政府的參與和領(lǐng)導(dǎo),才能使培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)移工作做到健康有序、卓有成效。基于此,我們根據(jù)陽(yáng)光培訓(xùn)工作的相關(guān)文件精神,主動(dòng)做工作,并向縣陽(yáng)光辦匯報(bào)申請(qǐng),取得支持。學(xué)校在原就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)中心基礎(chǔ)上增加工作人員,成立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移臨澧職業(yè)中專學(xué)校陽(yáng)光培訓(xùn)工程點(diǎn),由學(xué)校校長(zhǎng)龍建華同志直接領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)主席劉召群同志主抓,康心權(quán)同志具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的確立,為確保順利開(kāi)展各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。

(二)摸清情況,開(kāi)展宣傳,落實(shí)工作。今年初,我們?cè)谌h范圍內(nèi)開(kāi)展了城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)資源的抽樣調(diào)查。通過(guò)調(diào)查,大致掌握和摸清了我縣勞動(dòng)力資源和與之有關(guān)的培訓(xùn)資源情況,為正確指導(dǎo)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供了科學(xué)可靠的決策依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,學(xué)校利用寒、暑假教學(xué)時(shí)間和教學(xué)設(shè)施相對(duì)比較空閑的有利條件,組織人力物力,深入全縣多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)多家企業(yè)、安福鎮(zhèn)大型賓館酒店及家政服務(wù)場(chǎng)所,同鄉(xiāng)村干部和企業(yè)建立密切聯(lián)系,并與安福工業(yè)園多家企業(yè)和縣城部分商場(chǎng)酒店建立訂單式培養(yǎng)關(guān)系,并取得了相關(guān)企業(yè)人力資源部門(mén)的大力支持。在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中,他們參與完成培訓(xùn)學(xué)員的招生工作,并積極介入具體培訓(xùn),學(xué)校承擔(dān)具體的上課任務(wù),企業(yè)承擔(dān)學(xué)員相應(yīng)專業(yè)實(shí)訓(xùn)崗位的提供。這個(gè)階段完成了絕大部分的培訓(xùn)(共完成電工培訓(xùn)兩個(gè)班次,學(xué)員79人,殘疾青年培訓(xùn)31人,駕駛員培訓(xùn)1100人)和就業(yè)安置工作(學(xué)員全部安排在廣東的名優(yōu)企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的大企業(yè)上班),并積累了就業(yè)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)。在之后的一個(gè)多月時(shí)間中又開(kāi)展了家政服務(wù)專業(yè)200人的培訓(xùn)班,向這部分即將走向社會(huì)的新的勞動(dòng)者傳授操作的具體技能、如何適應(yīng)社會(huì)、怎樣保護(hù)自己,提高他們的就業(yè)本領(lǐng)。并在實(shí)訓(xùn)工作開(kāi)展的同時(shí)完成了所有參加培訓(xùn)的學(xué)員的就業(yè)安置工作,安置率100%。目前學(xué)校就業(yè)辦對(duì)已就業(yè)幾個(gè)月的學(xué)員跟蹤調(diào)查情況顯示,培訓(xùn)學(xué)員就業(yè)鞏固率超過(guò)97%。

(三)精心組織實(shí)施,開(kāi)展培訓(xùn)工作和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。在職業(yè)技能培訓(xùn)具體實(shí)施過(guò)程中,我校從自身情況出發(fā),充分整合職業(yè)教育培訓(xùn)資源,建好就業(yè)培訓(xùn)基地。利用我校教育資源優(yōu)勢(shì),和縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)的招生工作,企業(yè)和社會(huì)需要具備一定勞動(dòng)技能的人力資源,我們需要企業(yè)和社會(huì)為學(xué)員提供就業(yè)崗位,校企簽訂訂單式聯(lián)合培養(yǎng)合同。和縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)合組織農(nóng)民培訓(xùn),邀請(qǐng)縣農(nóng)業(yè)局的行業(yè)專家到我們的培訓(xùn)課堂授課,這些來(lái)自生產(chǎn)一線的專家熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧。他們現(xiàn)身說(shuō)法,以師徒的務(wù)實(shí)培訓(xùn)方法,在生產(chǎn)崗位上手把手地教會(huì)學(xué)員掌握一門(mén)具體的勞動(dòng)技能(比如柑橘的栽培與管理、打蠟技術(shù)等專業(yè)我們邀請(qǐng)了縣農(nóng)業(yè)局高級(jí)農(nóng)藝師管早平,縣柑橘辦主任陳軼林等授課),達(dá)到了開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)的基本目的,與此同時(shí)學(xué)校又采取靈活多樣的辦學(xué)形式(如把培訓(xùn)班辦在鄉(xiāng)村、送技術(shù)下鄉(xiāng),方便學(xué)員上課,實(shí)訓(xùn)課部署在就業(yè)企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)崗位上),加大了崗位實(shí)訓(xùn)的力度,力求培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)效果,在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模的同時(shí),我們也積累了大部分的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不斷提升學(xué)員培訓(xùn)品質(zhì)。這些培訓(xùn)工作都是在和鄉(xiāng)村干部以及縣工業(yè)園區(qū)及服務(wù)行業(yè)人力資源部門(mén)的積極配合下完成的。在目前復(fù)雜的用工和就業(yè)環(huán)境下,我校培訓(xùn)中心的這些工作獲得企業(yè)和社會(huì)的一致認(rèn)可。因此,培訓(xùn)完畢之后的安置工作順理成章,安置率達(dá)到了百分之百,之后的就業(yè)跟蹤情況顯示:這些學(xué)員的就業(yè)情況穩(wěn)定,平均工資超過(guò)1500元,參加培訓(xùn)的學(xué)員都表示了較高的滿意度。

二、培訓(xùn)工作的特點(diǎn)與取得的成績(jī)。

(一)、培訓(xùn)涵蓋范圍廣,培訓(xùn)量大。今年的職業(yè)技能培訓(xùn)我們涉及到了農(nóng)、工、商等行業(yè),滲透一、二、三產(chǎn)業(yè),具體的培訓(xùn)工作涉及到如下方面:1、陽(yáng)光工程培訓(xùn)。我們對(duì)本縣有轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)意愿的農(nóng)民,由政府財(cái)政補(bǔ)貼,有計(jì)劃地開(kāi)展轉(zhuǎn)移就業(yè)前的職業(yè)技能短期培訓(xùn):今年我們舉辦了特色職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、柑橘栽培及商品化處理、水稻病蟲(chóng)害的防治技術(shù)培訓(xùn)等,一共舉辦了6期培訓(xùn)班,共培訓(xùn)學(xué)員300人。2、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)。我校根據(jù)《商務(wù)部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)決定從開(kāi)始實(shí)施家政服務(wù)工程》的文件精神,開(kāi)展家政服務(wù)人員培訓(xùn)、供需對(duì)接、從業(yè)保障等工作,幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務(wù)工作,進(jìn)一步促進(jìn)了家政服務(wù)就業(yè),擴(kuò)大了家政服務(wù)消費(fèi)。這項(xiàng)工程作為改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大內(nèi)需的一項(xiàng)緊迫而又長(zhǎng)期的工作,有利于促進(jìn)弱勢(shì)群體就業(yè)、緩解當(dāng)前就業(yè)壓力,對(duì)于滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的生活服務(wù)需求,解決家庭小型化、人口老齡化帶來(lái)的社會(huì)問(wèn)題具有重要意義。3、縣工業(yè)園區(qū)技術(shù)人才培訓(xùn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,企業(yè)用工的要求越來(lái)越高。我校作為縣職業(yè)技能培訓(xùn)基地,積極面向市場(chǎng),堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,更新觀念,為本地企業(yè)培養(yǎng)所需要的技能型人才。深化教學(xué)改革,力爭(zhēng)探索出適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的辦學(xué)模式。一年來(lái),我們初步探索出了一條校企合作、互利雙贏的新路子。我校與縣工業(yè)園區(qū)德泰電子廠、安福氣門(mén),凱元紡織等企業(yè)都建立了良好的合作關(guān)系,一年來(lái)我們?yōu)檫@些企業(yè)共培訓(xùn)技術(shù)人才553人。4、駕駛員技能培訓(xùn)。由于近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼政策的實(shí)施,我縣車輛、農(nóng)機(jī)擁有量大幅度提高,但駕駛員培訓(xùn)相對(duì)滯后,駕駛員安全意識(shí)低、駕駛技能不高等問(wèn)題日益突出。為切實(shí)提高全縣廣大駕駛員的安全意識(shí)和駕駛技能,確保安全,我校駕駛員培訓(xùn)中心聘請(qǐng)了具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專家授課,授課內(nèi)容為法律法規(guī)、理論知識(shí)、交通規(guī)則和實(shí)踐操作技能等。5、社會(huì)傷殘青年就業(yè)培訓(xùn)。農(nóng)村殘疾青年也是農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的主體,做好我縣農(nóng)村殘疾青年的就業(yè)工作,也是確保社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。我們通過(guò)縣殘聯(lián)對(duì)全縣農(nóng)村殘疾青年勞動(dòng)力進(jìn)行了摸底登記,并通過(guò)個(gè)人訪談、實(shí)地專訪等方式對(duì)農(nóng)村殘疾青年進(jìn)行調(diào)查了解。初步摸清了農(nóng)村青年勞動(dòng)力就業(yè)狀況和制約因素,并準(zhǔn)備分期分批對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),為他們就業(yè)提供保障。今年此項(xiàng)培訓(xùn)開(kāi)設(shè)了電子、服裝兩個(gè)專業(yè),共培訓(xùn)學(xué)員31人。6、農(nóng)村電工技能培訓(xùn)。為了適應(yīng)“新農(nóng)村,新電力,新服務(wù)”的農(nóng)電發(fā)展要求,進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)電隊(duì)伍的建設(shè)與管理,全面提高農(nóng)村電工的技能水平及綜合素質(zhì)能力,縣電力局將我縣農(nóng)村供電所人員的技能培訓(xùn)納入了我校的年度培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)這些補(bǔ)充到農(nóng)村供電一線的新鮮血液,學(xué)校培訓(xùn)中心認(rèn)真分析了隊(duì)伍的現(xiàn)狀,查找薄弱環(huán)節(jié),在理論上及技能上制定了一套完整、有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃,做到了缺什么,補(bǔ)什么;補(bǔ)什么,提高什么,通過(guò)培訓(xùn)提高技術(shù)技能水平,達(dá)到了預(yù)期的效果。

(二)、培訓(xùn)工作體現(xiàn)了三個(gè)突出。1、突出了實(shí)用性,為本縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),特別是為我縣工業(yè)園區(qū)培訓(xùn)了大批急需人才。一是依托縣工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)重點(diǎn)開(kāi)展崗前培訓(xùn),在德泰電子工業(yè)園,安福氣門(mén),凱元紡織等重點(diǎn)用工企業(yè)開(kāi)展定向的崗前培訓(xùn),為企業(yè)培養(yǎng)急需的人才。截至目前,共培訓(xùn)5期553人次,其中留園區(qū)就業(yè)550人。二是針對(duì)農(nóng)村特色農(nóng)民開(kāi)展陽(yáng)光培訓(xùn)培訓(xùn),目前學(xué)校陽(yáng)光辦在佘市鎮(zhèn)、烽火鄉(xiāng)、文家鄉(xiāng)共完成培訓(xùn)300人。三是依托學(xué)校培訓(xùn)基地開(kāi)展駕駛員培訓(xùn),目前共培訓(xùn)8期1100余人次,下崗職工再就業(yè)(家政服務(wù))培訓(xùn)200人。四是做好就業(yè)服務(wù),免費(fèi)推介就業(yè),培訓(xùn)的殘疾青年31人已全部上崗就業(yè)。督促工業(yè)園區(qū)和企業(yè)不斷優(yōu)化用工環(huán)境,努力提高學(xué)員培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率。2、突出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及農(nóng)產(chǎn)品深加工技術(shù)的提升。一年來(lái)的培訓(xùn),我們樹(shù)立了大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整觀念,把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展工業(yè)、實(shí)施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略等結(jié)合起來(lái),著力調(diào)整農(nóng)業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),努力促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收。在我縣柑橘生產(chǎn)的主產(chǎn)區(qū)文家鄉(xiāng)、烽火鄉(xiāng)、佘市鎮(zhèn)開(kāi)展了多期培訓(xùn)班,幫助橘農(nóng)學(xué)會(huì)栽培與管理、指導(dǎo)他們?nèi)绾翁嵘a(chǎn)品品質(zhì),增加收入。3、突出了社會(huì)穩(wěn)定與脫貧致富這一重點(diǎn)。由于縣委、縣政府高度重視我縣貧困農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)工作,本年度,我們開(kāi)展的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作,使貧困勞動(dòng)力提高了綜合素質(zhì),掌握了實(shí)用的職業(yè)技能,成為幫助他們脫貧致富的有效途徑。低收入群體的脫貧,為確保社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了良好的作用。

(三)、社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)雙豐收。我們通過(guò)多方整合社會(huì)資源,以多種方式組織技能培訓(xùn),為家境貧困、身體殘疾、失業(yè)失學(xué)的城鄉(xiāng)青年提供免費(fèi)就業(yè)援助服務(wù)。使得不少學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),取得了相關(guān)的上崗證書(shū)和技能操作證書(shū),為他們的就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ),今年培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)獲得了良好的社會(huì)反響。培訓(xùn)學(xué)員的頂崗實(shí)習(xí)共掙回工資160多萬(wàn),培訓(xùn)的多學(xué)員有的在外務(wù)工,有的在縣工業(yè)園上班,收入不菲,有的在家運(yùn)用所學(xué)技術(shù)大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè),或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),都實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)收入的大躍進(jìn)。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇四

隨著電力行業(yè)的不斷發(fā)展和改革,電網(wǎng)員工的技能培訓(xùn)變得尤為重要。作為一名電網(wǎng)員工,我有幸參與了一次為期一周的技能培訓(xùn)課程。在這次培訓(xùn)中,我學(xué)到了許多寶貴的知識(shí)和技能,并深刻體會(huì)到了技能培訓(xùn)對(duì)電網(wǎng)員工個(gè)人發(fā)展和整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。下面我將從培訓(xùn)的內(nèi)容,培訓(xùn)的方式和培訓(xùn)的效果三個(gè)方面來(lái)談一下我的心得體會(huì)。

首先,培訓(xùn)的內(nèi)容非常實(shí)用和專業(yè)。在這次培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了電網(wǎng)運(yùn)維的基礎(chǔ)知識(shí)、安全操作規(guī)范以及應(yīng)急處理等方面的內(nèi)容。這些知識(shí)不僅在日常的工作中能夠幫助我們提高工作效率,降低工作風(fēng)險(xiǎn),還能夠提高我們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。培訓(xùn)還設(shè)置了一些實(shí)際操作的環(huán)節(jié),例如事故模擬演練和設(shè)備維護(hù)等,使我們更加熟悉電網(wǎng)的工作流程和操作規(guī)程。通過(guò)這些實(shí)操環(huán)節(jié),我們能夠更好地掌握工作中的關(guān)鍵技能,并在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題,并加以改進(jìn)。

其次,培訓(xùn)采用了多種靈活的方式,使學(xué)習(xí)更加活躍和豐富多樣。培訓(xùn)講師采用了講座、案例分析、小組討論等形式,使知識(shí)的傳遞更加生動(dòng)有趣。這些方式不僅促使我們更好地理解和掌握知識(shí),而且還充分調(diào)動(dòng)了我們的思維,提高了我們的學(xué)習(xí)興趣。此外,培訓(xùn)還設(shè)置了一些小組合作的任務(wù),讓我們有機(jī)會(huì)與其他同事進(jìn)行合作,鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。通過(guò)與他人的討論和交流,我們互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,形成了更加良好的學(xué)習(xí)氛圍。

最后,培訓(xùn)的效果非常明顯,對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。在培訓(xùn)結(jié)束后,我感覺(jué)自己的專業(yè)知識(shí)和技能得到了顯著的提升。通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)電網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和未來(lái)發(fā)展方向有了更深入的了解,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更明確的目標(biāo)和方向。此外,培訓(xùn)還通過(guò)一些考核和評(píng)估的方式,對(duì)我們的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了反饋,使我們更清楚地認(rèn)識(shí)到自身的不足之處,并在后續(xù)的工作中加以改進(jìn)和彌補(bǔ)。對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)使我們更加凝聚,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和合作精神,促使我們更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

綜上所述,電網(wǎng)員工技能培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展具有重要意義。通過(guò)豐富實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容、靈活多樣的培訓(xùn)方式和明顯的培訓(xùn)效果,我們能夠提高專業(yè)知識(shí)和技能,形成更強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)力量,為電網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為一名電網(wǎng)員工,我將繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的技能,與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),為電網(wǎng)事業(yè)的發(fā)展盡一份責(zé)任和力量。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇五

第一段:導(dǎo)言及背景介紹(200字)。

電網(wǎng)是現(xiàn)代社會(huì)的重要基礎(chǔ)設(shè)施之一,而電網(wǎng)員工的技能和素質(zhì)直接影響著電網(wǎng)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行。因此,電網(wǎng)公司為提升員工技能,加強(qiáng)安全意識(shí),通常會(huì)定期組織進(jìn)行技能培訓(xùn)。近期,我參加了電網(wǎng)員工技能培訓(xùn),從中受益匪淺,現(xiàn)將個(gè)人心得體會(huì)分享如下。

第二段:技能培訓(xùn)的重要性(200字)。

技能培訓(xùn)是電網(wǎng)員工提升自己能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)中,我們接受了豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐操作,并通過(guò)模擬情景演練和案例分析等方式,了解了電網(wǎng)系統(tǒng)的運(yùn)行原理,以及各種設(shè)備的故障排查與修復(fù)技巧。通過(guò)這些培訓(xùn),我們進(jìn)一步提升了自身的技能水平,能夠更加熟練地操作設(shè)備、分析問(wèn)題并找到解決方案。這不僅有助于提升我們的工作效率,還能夠有效減少事故的發(fā)生,確保電網(wǎng)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行。

第三段:培訓(xùn)中的收獲(300字)。

在培訓(xùn)中,我學(xué)到了很多新知識(shí)和技能。首先,我了解到了電網(wǎng)系統(tǒng)的各個(gè)部分以及它們之間的相互關(guān)系。這為我更好地理解電網(wǎng)的運(yùn)行機(jī)制提供了基礎(chǔ)。其次,我學(xué)會(huì)了如何正確檢修設(shè)備以及如何排查故障。在以往的工作中,我常常依靠經(jīng)驗(yàn)解決問(wèn)題,但在培訓(xùn)中,我意識(shí)到了科學(xué)的方法和流程的重要性。通過(guò)遵循正確的操作步驟和檢修流程,我能夠提高故障排查的效率和準(zhǔn)確性。另外,通過(guò)與其他電網(wǎng)員工的交流和合作,我也學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和工作技巧,這對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。

第四段:培訓(xùn)的反思與啟示(300字)。

從培訓(xùn)中我得到了很多啟示。首先,技能的學(xué)習(xí)和提升需要不斷地學(xué)以致用、實(shí)踐累積。在培訓(xùn)后的工作中,我努力將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際操作中,并根據(jù)實(shí)際情況反思和總結(jié),不斷優(yōu)化自己的工作方法。其次,良好的團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于技能的提升也非常重要。在培訓(xùn)中,我們會(huì)一起討論問(wèn)題,共享經(jīng)驗(yàn),這種合作和交流的氛圍激發(fā)了我對(duì)工作的熱情,并推動(dòng)了我不斷提高的動(dòng)力。最重要的是,技能培訓(xùn)讓我意識(shí)到,個(gè)人努力和責(zé)任心至關(guān)重要。電網(wǎng)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定運(yùn)行是一項(xiàng)嚴(yán)肅的責(zé)任,我們每個(gè)員工都要時(shí)刻保持高度的警惕和責(zé)任感。

第五段:總結(jié)與展望(200字)。

通過(guò)電網(wǎng)員工技能培訓(xùn),我不僅提高了自身的知識(shí)水平和技能技巧,更培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。我相信,在未來(lái)的工作中,我能夠通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí),為電網(wǎng)公司的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也期待著電網(wǎng)公司能夠繼續(xù)加強(qiáng)技能培訓(xùn)的力度,為更多員工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),共同建設(shè)一個(gè)更安全、更穩(wěn)定的電網(wǎng)系統(tǒng)。

(完)。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇六

xx年6月27——7月3日,我有幸參加了**院“中年員工崗位綜合技能提升(師資)培訓(xùn)班”,通過(guò)一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí),收獲不校身為銀行內(nèi)訓(xùn)師,也深深體會(huì)到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性。筆者曾于去年寫(xiě)過(guò)一篇文章《1700比10的危機(jī)》,闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴(yán)峻形勢(shì),并提出“開(kāi)源、節(jié)流”的解決建議。總行、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動(dòng)”,按我的理解就是搞一次“開(kāi)源”活動(dòng)。是一次針對(duì)中年員工群體的調(diào)動(dòng)積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動(dòng)。作為一名多年從事基層員工教育培訓(xùn)(兼職教師)的中年員工,現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見(jiàn)。

中年員工占員工總量的比重偏大,員工隊(duì)伍的老齡化日趨嚴(yán)重,這是全國(guó)工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭(zhēng)的事實(shí)。在不能大量補(bǔ)充新生力量的情況下,如何“盤(pán)活”現(xiàn)有的資源,怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”,這是工行人力資源項(xiàng)目提升的一件大事,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。建議在二級(jí)分行層面設(shè)置專職人員專門(mén)負(fù)責(zé)中年員工培訓(xùn)教育工作,既負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理也能夠擔(dān)當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)工作,同時(shí)為他們配備必要的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備,便于送培訓(xùn)下基層。在一級(jí)分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓(xùn)師師資資源共享機(jī)制,在一級(jí)分行轄內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展中年員工培訓(xùn)教育工作。

我讀過(guò)一本書(shū)叫做《態(tài)度決定一切》,個(gè)人認(rèn)為,現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問(wèn)題就是心態(tài)問(wèn)題,他們(她們)情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進(jìn)娶拒絕發(fā)展…..。筆者認(rèn)為:對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問(wèn)題,所謂“心病”要用 “心藥” 醫(yī),我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓(xùn)當(dāng)中。最近,我讀了一本名為《生命的重建》(【美】露易絲·海著)的書(shū),里面有句名言“愛(ài)自己,接受自己,找到生命的價(jià)值”,這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。

信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實(shí)際的考核激勵(lì)機(jī)制是點(diǎn)燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓(xùn)教育發(fā)揮更大效應(yīng),在現(xiàn)實(shí)工作中必須建立一套科學(xué)的、完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,因此,可以說(shuō)對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。

。中年員工的崗位技能提升培訓(xùn)主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)。在解決了觀念、態(tài)度等問(wèn)題的前提下,崗位技能和業(yè)務(wù)(產(chǎn)品)知識(shí)培訓(xùn)就會(huì)比較容易達(dá)成目標(biāo)。崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)也要結(jié)合前面所提的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制來(lái)搞,其效果會(huì)非常明顯的。對(duì)于崗位技能提升和業(yè)務(wù)知識(shí)教育要采取集中培訓(xùn)與員工自學(xué)相結(jié)合的辦法,充分調(diào)動(dòng)中年員工的主動(dòng)性和自覺(jué)性,如此,必將起到事半功倍的效果。

所謂“磨刀不誤砍柴功”,能夠讓中年員工這個(gè)群資源發(fā)揮最大效能,才是這次教育培訓(xùn)的最終目的。同時(shí)必須注重師資力量的培育,挑選那些熱愛(ài)培訓(xùn)教育事業(yè)的、具有相當(dāng)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才,充實(shí)到培訓(xùn)一線師資崗位,有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓(xùn)師崗位工作,并在崗位級(jí)別等方面給予合理照顧。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇七

作為中國(guó)聯(lián)合航空有限公司的新員工,我很榮幸參加這次公司組織的入職培訓(xùn),在這培訓(xùn)的11天時(shí)間里,對(duì)公司從陌生到熟悉,所有都發(fā)生了改變。在這里,不僅學(xué)習(xí)新的知識(shí),還結(jié)交到了五湖四海的朋友。我們一起學(xué)習(xí)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)文化,工作要領(lǐng),同時(shí)做了一些現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐,大家都學(xué)習(xí)的很認(rèn)真,堅(jiān)定了理想信念,并且為著我們各自的目標(biāo)不斷奮斗努力。

天的時(shí)間,我們不斷的豐富自己,提高自己,以便自己在工作中可以學(xué)以致用。將我們所學(xué)的介紹給旅客,使大家了解cua,讓更多的人相信我們,從而選擇我們。在大學(xué)時(shí),我們感受的是大學(xué)里的校園文化;到了公司,我們感受到的是公司的企業(yè)文化,我們要把企業(yè)文化根深蒂固。我們都知道,我們每一個(gè)人代表的不僅僅是個(gè)人,而是代表著一種形象,我們的一言一行都要做到規(guī)范。11天的時(shí)間里,我們對(duì)自己有了一定的提高,并且希望做的越來(lái)越好,我們都希望通過(guò)我們的努力給每一個(gè)人帶去溫馨舒適的旅途,讓大家確信選擇我們是對(duì)的。最后,非常感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),在以后的工作中我會(huì)更加努力。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇八

工作計(jì)劃網(wǎng)發(fā)布員工技能培訓(xùn)計(jì)劃模板,更多員工技能培訓(xùn)計(jì)劃模板相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)工作計(jì)劃網(wǎng)工作計(jì)劃頻道。

以下是工作計(jì)劃網(wǎng)為大家整理的關(guān)于員工技能培訓(xùn)計(jì)劃模板的文章,希望大家能夠喜歡!

公司員工培訓(xùn)工作要緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),以大人才觀,大培訓(xùn)格局為指導(dǎo)思想;以堅(jiān)持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心,以全面提高員工素質(zhì)為宗旨;以不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的,拓寬培訓(xùn)渠道,全面啟動(dòng)培訓(xùn)工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍,做好年度員工培訓(xùn)工作。

一、重點(diǎn)工作。

(一)實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)崗位輪訓(xùn)。通過(guò)對(duì)管理層領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn),一是提高他們的政治和職業(yè)道德素養(yǎng),以及領(lǐng)導(dǎo)力、決策力的培養(yǎng);二是掌握和運(yùn)用現(xiàn)代管理知識(shí)和手段,增強(qiáng)企業(yè)管理的組織力、凝聚力和執(zhí)行力;三是了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)制度及法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)作實(shí)施。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn)。今年xx公司將下大力氣組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn),培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50%以上,重點(diǎn)是提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)要求xx公司各單位要選拔具有符合建造師報(bào)考條件,且有專業(yè)發(fā)展能力的員工,組織強(qiáng)化培訓(xùn),參加社會(huì)建造師考試,年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到xxx人以上。

(三)重點(diǎn)做好客運(yùn)專線施工技術(shù)和管理及操作技能人員的前期培訓(xùn)。客運(yùn)專線鐵路建設(shè)對(duì)我們是一項(xiàng)新的技術(shù),是今年xx公司員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,各單位要圍繞客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)及管理,選擇優(yōu)秀的`專業(yè)技術(shù)、管理人才委外學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過(guò)學(xué)習(xí),吸收和掌握客運(yùn)專線鐵路施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝,成為施工技術(shù)、管理的骨干和普及推廣的師資;xx公司人力資源部牽頭會(huì)同工程管理中心及成員各單位,積極組織客運(yùn)專線鐵路施工所需的各類管理、技術(shù)、操作人員內(nèi)部的普及推廣培訓(xùn)工作;確保施工所需的員工數(shù)量和能力滿足要求。

(四)加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年,xx公司將選擇部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn),并在蘭州技校適時(shí)組織符合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核,力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)xxx人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

(五)做好新員工崗前培訓(xùn)。對(duì)新接收的復(fù)退軍人在蘭州技校進(jìn)行一年的崗前技能培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)考核,取得相應(yīng)工種“職業(yè)資格證書(shū)”后,方可上崗;新招錄的大中專畢業(yè)生,由各單位組織培訓(xùn),重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)和基本技能,企業(yè)概況、文化、經(jīng)營(yíng)理念,安全與事故預(yù)防,員工規(guī)范與行為守則等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時(shí)要注重個(gè)人價(jià)值取向的引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀的統(tǒng)一。培訓(xùn)率達(dá)100%。

(六)加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各單位要積極創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

(七)繼續(xù)“三位一體”標(biāo)準(zhǔn)的宣貫培訓(xùn)。xx公司在建項(xiàng)目經(jīng)理部及分公司要利用各種機(jī)會(huì),采取不同形式對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的宣貫普及培訓(xùn),并按照貫標(biāo)要求做好培訓(xùn)記錄。

(八)抓好在建工程施工人員的培訓(xùn)。

1、做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

2、在建工程項(xiàng)目經(jīng)理部,要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓(xùn),以及施工環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn),確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。

3、要把外協(xié)隊(duì)伍人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù),消除隱患,切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。

(九)開(kāi)展職業(yè)技能比武,促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)。xx公司今年將選擇3-5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,同時(shí)選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)與兄弟單位進(jìn)行技能對(duì)抗賽,并通過(guò)專業(yè)比武的形式,選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

二、措施及要求。

(一)各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,業(yè)務(wù)部門(mén)要積極參與配合,制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念,積極構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90%以上,全員培訓(xùn)率達(dá)25%以上。

(二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。xx公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn);各單位要重點(diǎn)做好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,因地制宜、因材施教,外送與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合。選擇的方法和形式,組織開(kāi)展培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開(kāi)發(fā)。一是充分發(fā)揮職工大學(xué)和技工學(xué)校培訓(xùn)資源和專業(yè)特長(zhǎng),積極整合,合理開(kāi)發(fā),使它們?cè)趚x公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長(zhǎng),發(fā)揮自有的培訓(xùn)基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題,組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義;三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),實(shí)行資源的有償服務(wù)。

(四)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。各單位要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,即按工資總額的1.5%足額提取職教經(jīng)費(fèi),由培訓(xùn)主管部門(mén)掌握使用,財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督,其中0.5%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

(五)確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度,完善制度。xx公司將對(duì)職工大學(xué)、技工學(xué)校及各單位和在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報(bào)制度。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),并在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持和傾斜;對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng);三是建立員工培訓(xùn)寫(xiě)實(shí)反饋制度,堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核情況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及工資、獎(jiǎng)金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

(六)加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí),充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)的主觀能動(dòng)性,積極主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題,扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。

(七)xx有限公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《xxxx有限公司員工培訓(xùn)管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門(mén)(單位)要做好開(kāi)班前的策劃及教學(xué)設(shè)計(jì),各單位要做好學(xué)員的選送工作,確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇九

6月18日我應(yīng)邀前往蘭州為我服務(wù)的品牌甘青\寧三地做一場(chǎng)終端區(qū)域經(jīng)營(yíng)的為期2天一夜的集中培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)的效果,根據(jù)我一貫的顧問(wèn)風(fēng)格。我在培訓(xùn)會(huì)前2天抵達(dá)蘭州進(jìn)行培訓(xùn)會(huì)的前期實(shí)地了解溝通和碰頭工作(其中含在蘭州一個(gè)店先做一個(gè)概念店工作)。

在19日的蘭州市場(chǎng)巡查時(shí),突然被一個(gè)轉(zhuǎn)角的一個(gè)報(bào)攤給我吸引了,職業(yè)的敏感度讓我從中感悟到一些我們經(jīng)營(yíng)服裝——————陳列這個(gè)課題的某些方面有機(jī)關(guān)聯(lián)點(diǎn)。當(dāng)時(shí)非常心跳就給它拍下來(lái)了(如下圖),因?yàn)閺?年的終端實(shí)戰(zhàn)轉(zhuǎn)到咨詢培訓(xùn)業(yè),我一直在思考我的培訓(xùn)定位是什么,或者講競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和賣點(diǎn)是什么?我和其他的顧問(wèn)師相比,我的授課區(qū)別在那里?綜觀很多同行培訓(xùn)課程,要不為了課程的氣氛而把培訓(xùn)的核心給壓縮了。(給客戶感覺(jué)是忽悠),要不因?yàn)檎n程的專業(yè)性太強(qiáng),只能照本宣科,深?yuàn)W得客戶不知所云,感覺(jué)培訓(xùn)就是花錢(qián)遭罪。

如何讓請(qǐng)我的企業(yè)花錢(qián)有收獲,如何在短短的時(shí)間里讓學(xué)員(特別是終端的伙伴)學(xué)得進(jìn),現(xiàn)學(xué)現(xiàn)記并回家就能用。這是我轉(zhuǎn)行到咨詢顧問(wèn)業(yè)界一直在思考的問(wèn)題,成年人的學(xué)習(xí)和我們讀書(shū)年代的學(xué)習(xí)不一樣,還有以前的工作思維環(huán)境可能對(duì)新知識(shí)的接受要求也更高(其實(shí)很多他們也懂,或者平時(shí)也有在做,就是不系統(tǒng),專業(yè)名詞不清晰。那培訓(xùn)師就是用怎么方式梳理和點(diǎn)破或者突破)。我感覺(jué)短時(shí)間的培訓(xùn)要真正震撼人心,一定要多用圖片化,趣味化,場(chǎng)景化去表達(dá)和傳遞。通過(guò)圖片,趣味,場(chǎng)景把想要表達(dá)的知識(shí)在短暫的時(shí)間留在學(xué)員的腦中、心中。再給予后期跟蹤回訪和溝通指導(dǎo)!

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇十

加強(qiáng)師德教育是教師教育的核心內(nèi)容,是教師隊(duì)伍建設(shè)的永恒主題。增強(qiáng)中小學(xué)教師職業(yè)道德,提高教師道德修養(yǎng),是全面貫徹黨的教育方針、推進(jìn)教育改革、實(shí)施素質(zhì)教育的前提和保障。為了深入貫徹落實(shí)全國(guó)教育工作會(huì)議精神和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見(jiàn)》,根據(jù)瑞教辦〔__〕336號(hào)《關(guān)于做好__年暑期中小學(xué)教師師德專題培訓(xùn)工作的通知》文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定《瑞安市塘下鎮(zhèn)鮑田中學(xué)__年暑期師德專題培訓(xùn)計(jì)劃》。

一、指導(dǎo)思想。

以黨的__大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)貫徹教育部新修訂《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為重點(diǎn),強(qiáng)化師德教育,力行師德規(guī)范,弘揚(yáng)高尚師德,造就一支讓人民滿意的教師隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)對(duì)象。

全校在職教職工。

三、培訓(xùn)內(nèi)容。

(一)以“紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立__周年”為主題,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)建黨__周年以來(lái)的光輝歷史,繼承和發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),不斷增強(qiáng)教書(shū)育人,以身立教的社會(huì)責(zé)任感。

(二)學(xué)習(xí)__總理在北京師范大學(xué)首屆免費(fèi)師范生畢業(yè)典禮上的講話《肩負(fù)起教書(shū)育人的神圣使命》;學(xué)習(xí)貫徹《浙江省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定(試行)》、《瑞安市教育事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃編制工作方案》、瑞安市教育“雙十大”項(xiàng)目工程方案、《瑞安市中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)實(shí)施意見(jiàn)》等,加大學(xué)習(xí)和宣傳力度,更新教職工教育教學(xué)理念,提高教職工思想政治水平和政策理論水平,做到依法執(zhí)教,規(guī)范從教。

(三)組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、愛(ài)生、奉獻(xiàn)”精神,并結(jié)合實(shí)際從身邊人、身邊事中挖掘典型事跡,不斷提高職業(yè)道德水平。針對(duì)當(dāng)前存在師德方面的缺陷和不良現(xiàn)象,開(kāi)展討論和整治,增強(qiáng)為學(xué)生服務(wù)意識(shí),樹(shù)立良好的教師形象。

(四)組織觀看王育倫局長(zhǎng)專題講話《揚(yáng)師德、強(qiáng)師能、促發(fā)展》和我市師德演講實(shí)錄。

四、培訓(xùn)形式與時(shí)間。

培訓(xùn)時(shí)間:8月26日—8月31日,其中教師集中學(xué)習(xí)時(shí)間3天,上午9:00—11:30,下午2:30—5:00。采取理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合,榜樣示范與問(wèn)題整改相結(jié)合,[第一范文]集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合等形式,要求每位教師有記錄,有心得體會(huì),務(wù)求取得實(shí)效。分三個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)專題培訓(xùn)。

專題培訓(xùn)由教科室組織,以觀看視頻錄像、學(xué)習(xí)會(huì)、專題講座、討論交流等形式,開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。(瑞安市塘下鎮(zhèn)鮑田中學(xué)__年暑期教職工師德培訓(xùn)行事歷)。

(二)總結(jié)提高。

學(xué)校將在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后,召開(kāi)暑期師德專題培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)議,教師在總結(jié)會(huì)上要交流學(xué)習(xí)心得,問(wèn)題整改,學(xué)校上交《__年暑期師德培訓(xùn)工作總結(jié)》。

(三)考核抽查。

考核分理論和實(shí)踐考核兩部分。理論考核根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)試題和評(píng)分要點(diǎn),于9月初組織考試、評(píng)卷和登分。實(shí)踐考核由學(xué)校具體負(fù)責(zé),做好計(jì)劃制訂、內(nèi)容落實(shí)、考勤登記,總結(jié)上交等工作,合格者按規(guī)定給予登記學(xué)分。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇十一

一線員工作為造紙行業(yè)最直接的執(zhí)行者,其整體素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,關(guān)系到造紙任務(wù)是否能順利完成。我公司自企業(yè)搬遷以來(lái),一線員工的工作量較之前呈現(xiàn)成倍增長(zhǎng),這就使得一線員工技能培訓(xùn)工作和造紙生產(chǎn)之間必然產(chǎn)生了矛盾。而培訓(xùn)是提高一線員工技能水平,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)基本途徑,如何提高一線員工技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性是值得探討的一個(gè)問(wèn)題。

一、根據(jù)一線員工的差異性開(kāi)展培訓(xùn),增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性

造紙企業(yè)的基礎(chǔ)在班組,班組成員的技能素質(zhì)決定著安全生產(chǎn)和造紙生產(chǎn),造紙企業(yè)要鼓勵(lì)員工爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型員工,要加強(qiáng)對(duì)一線人員的技能培訓(xùn)。我們常用的課堂授課這一培訓(xùn)形式,以教師為中心,對(duì)全體受訓(xùn)者按照統(tǒng)一的教材要求,統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。教師在課堂上滿堂灌,不利于受訓(xùn)者的個(gè)性特長(zhǎng)和學(xué)員學(xué)習(xí)的`主體地位。企業(yè)中的職工學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、個(gè)性特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好差異很大,一刀切無(wú)疑會(huì)造成成績(jī)差的學(xué)習(xí)跟不上,產(chǎn)生畏難情緒,失去信心,又滿足不了成績(jī)優(yōu)良的求知欲望。這樣不同層次的職工的學(xué)習(xí)積極性都會(huì)受到挫傷。因缺乏實(shí)體和現(xiàn)場(chǎng)感受,導(dǎo)致一線人員理解困難。而拜師帶徒培訓(xùn)是提高班組一線員工技能水平,增強(qiáng)創(chuàng)新能力的有效手段。拜師帶徒式現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)要根據(jù)一線員工的特點(diǎn)及所從事的工作有針對(duì)性地開(kāi)展。充分考慮一線員工在學(xué)習(xí)速度與基礎(chǔ)、技能水平的高低等個(gè)體差異,在班組建立技能傳授平臺(tái),做到干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,使專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合,把工作和學(xué)習(xí)融為一體,以缺失確定培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)不斷提升一線員工技能。

二、通過(guò)合理使用激勵(lì)辦法,增強(qiáng)一線員工學(xué)習(xí)主動(dòng)性

一線員工在技能上一般按照“初級(jí)工--中級(jí)工--高級(jí)工--技師--專業(yè)技術(shù)帶頭人”的職業(yè)生涯線遞升。培訓(xùn)工作的開(kāi)展,難在把“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。要提高培訓(xùn)的實(shí)效性,關(guān)鍵在于增強(qiáng)一線員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,把“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在一線員工培訓(xùn)中,要通過(guò)合理使用激勵(lì)辦法,開(kāi)展多角度、多形式的評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),鼓勵(lì)一線員工每天進(jìn)步一點(diǎn),在班組內(nèi)形成互幫互學(xué)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氣氛,這將大大增強(qiáng)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。一方面公司也可采用高級(jí)工、技師津貼制形式鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),目前我們公司采用高級(jí)工每月津貼100元,技師每月津貼150元來(lái)激勵(lì)大家。另一方面考核不僅是培訓(xùn)工作的一項(xiàng)必要內(nèi)容,也是決定培訓(xùn)是否成功的關(guān)鍵。如果考核流于形式,走走過(guò)場(chǎng),勢(shì)必會(huì)葬送培訓(xùn)的成果。因此,要建立嚴(yán)密可行的教育培訓(xùn)考核辦法,把受訓(xùn)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的表現(xiàn)和考核成績(jī)同他的工作業(yè)績(jī)考核、職務(wù)升遷、職稱評(píng)定、工資獎(jiǎng)金等真正掛起鉤來(lái)。打破干部、工人界限,對(duì)于勤于學(xué)習(xí)并有相應(yīng)技能的人才,都應(yīng)提拔任用,而不思進(jìn)取,不能適應(yīng)工作需要的人,敢于降職使用或下崗。通過(guò)這種激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,從而促進(jìn)班組整體素質(zhì)的提高。

三、確保“四個(gè)保障”,保證一線員工技能培訓(xùn)有序進(jìn)行

員工技能的提高,不能一蹴而就,它是長(zhǎng)期培訓(xùn)活動(dòng)堅(jiān)持的結(jié)果。要強(qiáng)化組織、制度、物質(zhì)、執(zhí)行保障,為班組技能培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展提供“保駕”作用。健全組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)一線班組技能培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo),形成系統(tǒng)推進(jìn)的工作格局;通過(guò)職工素質(zhì)工程,建立有效載體,建立促進(jìn)班組技能培訓(xùn)的制度,保證班組技能培訓(xùn)在培訓(xùn)計(jì)劃、人員、考核等方面的實(shí)施落到實(shí)處,提供充足的物質(zhì),確保班組技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用;強(qiáng)化執(zhí)行,以考核為主要手段,提升執(zhí)行力,技能培訓(xùn)效果將不斷得到促進(jìn)的提高。培訓(xùn)中做到這“四個(gè)保障”,將使班組技能培訓(xùn)活動(dòng)有序進(jìn)行,并取得實(shí)際效果。

四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)互幫、互學(xué)、互促進(jìn)

班組成員的技術(shù)水平、接受能力各不相同,學(xué)員在基礎(chǔ)培訓(xùn)結(jié)束后,下車間在兼職的實(shí)訓(xùn)教師指導(dǎo)下,鞏固加深已學(xué)到的知識(shí)和技能。車間里的實(shí)際培訓(xùn),既是作為理論的實(shí)踐部分補(bǔ)充,也是在培訓(xùn)中把理論和實(shí)踐結(jié)合最緊密的一個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)操作技能的訓(xùn)練起著深化和升華的作用。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,不僅僅培養(yǎng)受教育的職工的自我教育能力,使職工自我認(rèn)識(shí)、自我激勵(lì)、自我監(jiān)督、自我改正,養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)、自我陶冶的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在實(shí)踐中引導(dǎo)職工將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種使命、一種責(zé)任,盡可能使職工多掌握一些新知識(shí)、新概念、新理論,更重要的是提倡以提高團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的共同學(xué)習(xí),是一種團(tuán)隊(duì)中員工之間有充分交流、能產(chǎn)生可持續(xù)績(jī)效的學(xué)習(xí),它能使個(gè)人和企業(yè)取得快速回報(bào)。在工作安排時(shí),將技術(shù)嫻熟者與技術(shù)一般者、學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)者與弱者、勇于改革創(chuàng)新者與富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等不同類型的成員安排在同一項(xiàng)任務(wù),取長(zhǎng)補(bǔ)短,形成一個(gè)互幫、互學(xué)、互促進(jìn)的和-諧環(huán)境,著力提高班組成員的整體素質(zhì)。

五、改變培訓(xùn)方式,使技能培訓(xùn)不斷創(chuàng)新

技能培訓(xùn)要不斷創(chuàng)新形式,使技能培訓(xùn)常講常新,就要使日常的技能培訓(xùn)和生產(chǎn)、安全、造紙緊密結(jié)合起來(lái),著重培養(yǎng)班組成員理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力及分析、處理異常缺陷的能力,把培養(yǎng)“一專多能、一工多藝”的復(fù)合型人才的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到班組技能培訓(xùn)中。注重職工教育的實(shí)用性。教學(xué)內(nèi)容符合企業(yè)需要的實(shí)際,針對(duì)性強(qiáng),能與科技進(jìn)步和企業(yè)技術(shù)裝備水平大體適應(yīng)。以操作技能為中心,但不鄙薄理論教學(xué)。讓理論知識(shí)更實(shí)際、更實(shí)用、更有效地為提高操作技能服務(wù)。同時(shí),在職工教育的投資大,強(qiáng)調(diào)技能培訓(xùn),理論知識(shí)緊緊圍繞著崗位技能的要求。教學(xué)形式、方法提倡培訓(xùn)以學(xué)員為中心,學(xué)員自學(xué)為主、在學(xué)習(xí)過(guò)程中學(xué)員可以調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,能充分發(fā)揮學(xué)員的個(gè)性、特長(zhǎng),調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。實(shí)行拜師帶徒制,年底采用技術(shù)比武形式檢驗(yàn)徒弟的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,激發(fā)員工學(xué)習(xí)技能積極性,開(kāi)擴(kuò)員工視野。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索一線員工技能培訓(xùn)。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇十二

人是安全生產(chǎn)的主體,是影響安全生產(chǎn)的主要因素,只有全員技能能力的提升,達(dá)到符合崗位能力標(biāo)準(zhǔn),才能最大程度保障企業(yè)的安全生產(chǎn),促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。電力企業(yè)為老企業(yè),普遍存在人員多、年齡偏大、整體人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)不夠合理的現(xiàn)象,結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題突顯。

一、企業(yè)員工技能培訓(xùn)存在的問(wèn)題

為了提高員工隊(duì)伍素質(zhì),提高員工適崗率,解決結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題,針對(duì)員工培訓(xùn)工作進(jìn)行了廣泛調(diào)研、探索和思考,發(fā)現(xiàn)目前影響培訓(xùn)工作有效開(kāi)展的原因主要有以下幾個(gè)方面:

一是培訓(xùn)普及性不夠,培訓(xùn)工種及人員不均衡;二是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,員工未能得到系統(tǒng)培訓(xùn);三是培訓(xùn)針對(duì)性不夠,員工未能根據(jù)自身素質(zhì)和工作實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn);四是對(duì)專項(xiàng)技能缺乏有效的評(píng)價(jià)手段,評(píng)價(jià)周期長(zhǎng),成效不明顯;五是對(duì)培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)的真實(shí)性缺乏有效的控制手段,責(zé)任人責(zé)任落實(shí)不到位;六是培訓(xùn)與績(jī)效考核結(jié)合不夠,員工主動(dòng)學(xué)習(xí)熱情不高,培訓(xùn)預(yù)期效果不明顯;七是工學(xué)矛盾問(wèn)題依然突出。

二、建立有效的技能培訓(xùn)體系

為了加強(qiáng)生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)工作,確實(shí)提升員工崗位技能能力,提高培訓(xùn)效率,進(jìn)一步鞏固培訓(xùn)成果,建立符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際、行之有效的培訓(xùn)體系,切實(shí)達(dá)到學(xué)以致用的目的,切實(shí)解決工學(xué)矛盾的問(wèn)題,切實(shí)緩解結(jié)構(gòu)性缺員的難題,并通過(guò)考核、管理、激勵(lì)措施,積極引導(dǎo)員工自覺(jué)學(xué)技能,實(shí)現(xiàn)各部門(mén)齊抓共管,共同促進(jìn)生產(chǎn)技能人員整體素質(zhì)的全面提升,在開(kāi)展廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,我單位開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)了員工科目制梯級(jí)崗位培訓(xùn)體系。該體系運(yùn)行一年以來(lái),得到了廣大員工的歡迎,取得了一定的成效。現(xiàn)簡(jiǎn)要介紹如下:

1.科目制梯級(jí)崗位培訓(xùn)體系的核心目標(biāo)和特點(diǎn)

(1)核心目標(biāo)

穩(wěn)步提高一線員工專業(yè)技能。

(2)“十大特性”

第一,普及性。對(duì)一線員工掌握本崗位技能情況進(jìn)行全面的摸查和梳理,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理、考官責(zé)任制、“教、學(xué)(練)、考、用”一體化等手段,加強(qiáng)技能科目培訓(xùn),提高一線員工適崗率。

第二,激勵(lì)性。讓一線員工技能水平顯性化,發(fā)揮技能“文憑”評(píng)價(jià)激勵(lì)作用,通過(guò)“看板管理”營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的氛圍。

第三,自主性。采用自主“點(diǎn)菜式”的學(xué)習(xí)方式(自主選擇每個(gè)階段的學(xué)習(xí)科目、教練、考核人員、考核方式),科目?jī)?nèi)容分為專業(yè)技能和安全技能兩部分,全部完成需2.5年,可以提前完成,每半年需完成本崗位基礎(chǔ)技能及專業(yè)技能科目總數(shù)的20%,每年完成本崗位安全技能科目的100%,通過(guò)機(jī)制有效引導(dǎo)員工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。

第四,靈活性。考核方式不拘一格,可采用筆試、面試、機(jī)試、現(xiàn)場(chǎng)演練、集中鑒定、完成含有考核技能科目?jī)?nèi)容的實(shí)際工作任務(wù)等方式進(jìn)行考核,不受時(shí)間、地點(diǎn)限制,有效解決工學(xué)矛盾。

第五,針對(duì)性。各工種教培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)(由各工種專責(zé)、班組長(zhǎng)、有技能特長(zhǎng)的員工組成)圍繞梯級(jí)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)和服務(wù)。編制“學(xué)習(xí)包”(培訓(xùn)方案、編制課件及題庫(kù)等),并將各學(xué)習(xí)包與各項(xiàng)技能科目進(jìn)行鏈接。同時(shí)針對(duì)員工難以掌握或受條件限制的技能科目開(kāi)展技能培訓(xùn)。

第六,有效性。提倡“教、學(xué)(練)、考、用”一體化,以基層班組為單位,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)在現(xiàn)場(chǎng)、考核在現(xiàn)場(chǎng),并在實(shí)際工作中檢驗(yàn)培訓(xùn)的成效。基層班組可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際,對(duì)梯級(jí)培訓(xùn)科目提出修訂意見(jiàn),確保梯級(jí)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)更加貼近現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,達(dá)到“學(xué)以致用”的目的。

第七,保質(zhì)性。教研團(tuán)隊(duì)(班組長(zhǎng)、部門(mén)專責(zé)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))是本部門(mén)(班組)的培訓(xùn)教練,對(duì)本部門(mén)(班組)考核對(duì)象所進(jìn)行考核項(xiàng)目的完成質(zhì)量與考核結(jié)果負(fù)責(zé)(專業(yè)技能具有一旦熟練掌握不易遺忘的特點(diǎn),如被抽查發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,將追究教練責(zé)任)。

第八,真實(shí)性。監(jiān)管措施易行有效。單位層面負(fù)責(zé)隨機(jī)抽考,同時(shí)提倡各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)場(chǎng)檢查考問(wèn)時(shí)針對(duì)員工已通過(guò)考核的技能科目進(jìn)行。這種現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)不但讓員工明確考問(wèn)內(nèi)容,員工無(wú)需專門(mén)準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)班組減負(fù),也有效地監(jiān)督了員工的技能培訓(xùn)成效。

第九,應(yīng)用性。充分應(yīng)用考核結(jié)果,根據(jù)文件要求針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲;考核結(jié)果也可作為評(píng)價(jià)“師帶徒”、“黨員一帶二”成效的依據(jù),也可作為“四個(gè)通道”、備崗制度、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的一項(xiàng)依據(jù)。

第十,可行性。該培訓(xùn)體系目標(biāo)清晰、內(nèi)容明確、簡(jiǎn)單易行、考核方式合理。技能科目由各工種教研團(tuán)隊(duì)編制,符合現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際,每半年每人只需完成技能科目的20%,約6至8項(xiàng),安排合理;考核方式靈活多樣,適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際;考核結(jié)果設(shè)置合理,如員工無(wú)法按時(shí)保質(zhì)完成,只針對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核,但如果教練弄虛作假則對(duì)教練進(jìn)行嚴(yán)厲考核,有效杜絕了部門(mén)或班組因指標(biāo)壓力而弄虛作假。員工為完成技能科目主動(dòng)學(xué)習(xí)技能,主動(dòng)參加與技能科目相關(guān)的實(shí)際工作任務(wù),班組長(zhǎng)、教研團(tuán)隊(duì)科學(xué)合理安排工作與培訓(xùn)。

2、系統(tǒng)介紹

(1)制定標(biāo)準(zhǔn)

制定《xxx單位員工科目制梯級(jí)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》,由單位各工種教研團(tuán)隊(duì)歷時(shí)半年,經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研編制該標(biāo)準(zhǔn),并聘請(qǐng)省公司相關(guān)職能部門(mén)專家、省電力培訓(xùn)中心老師、兄弟單位專家審核、修編。該標(biāo)準(zhǔn)共包含電力行業(yè)30個(gè)工種,每個(gè)工種包括理論知識(shí)(公共部分),每個(gè)工種的梯級(jí)崗位獨(dú)立編制技能科目(每個(gè)崗位技能部分分為基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能、安全技能,約30—40個(gè)科目)。

(2)出臺(tái)制度

出臺(tái)《xxxx單位員工科目制梯級(jí)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)及考核管理辦法(試行)》xx人[2009]xxxx號(hào)文的'通知。

(3)三個(gè)明確

明確每個(gè)崗位需掌握的技能項(xiàng)目;明確每個(gè)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核人員(由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、專責(zé)、班組長(zhǎng)構(gòu)成);明確每個(gè)崗位學(xué)習(xí)進(jìn)度的要求(每位員工每半年需完成本崗位對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)技能及專業(yè)技能科目總數(shù)的20%,每年需完成安全技能科目100%)。

(4)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)

將上述制度過(guò)程管理通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式實(shí)現(xiàn),操作簡(jiǎn)單、查詢方便、項(xiàng)目自主(點(diǎn)菜式)。

第一,自動(dòng)確定本崗位的技能科目。通過(guò)將人員與《xxxx單位員工科目制梯級(jí)崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》中的工種崗位進(jìn)行人崗關(guān)聯(lián)(根據(jù)員工實(shí)際工種崗位確定所需學(xué)習(xí)的技能標(biāo)準(zhǔn)),自動(dòng)確定需考核的技能科目。

第二,自主選擇本期考核科目。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行“點(diǎn)菜式”學(xué)習(xí)(要求員工自主選擇學(xué)習(xí)同容,每半年至少完成本工種崗位基礎(chǔ)技能科目數(shù)的20%,每年必須完成全員技能科目數(shù)100%)

第三,自主選擇科目教練(考核人)。員工可隨時(shí)向有考核權(quán)限的人員提出考核申請(qǐng)

第四,現(xiàn)場(chǎng)靈活考核。以各班組為單位,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工作,可采用筆試、面試、機(jī)試、現(xiàn)場(chǎng)演練、集中鑒定、完成含有考核技能科目?jī)?nèi)容的實(shí)際工作任務(wù)等模式,由用人單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核,實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)(練)、考、用”一體化。

第五,教練嚴(yán)格評(píng)價(jià)。教練根據(jù)考核對(duì)象對(duì)技能科目的掌握情況做出“優(yōu)良”、“合格”的評(píng)價(jià),若員工考核不合格,可對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的再培訓(xùn)、再考核直至合格(如確實(shí)無(wú)法達(dá)到要求,員工可將該項(xiàng)目退回、更換其它技能科目),評(píng)價(jià)結(jié)果保存至員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。

第六,自動(dòng)統(tǒng)計(jì)歸檔。梯級(jí)培訓(xùn)系統(tǒng)的查詢統(tǒng)計(jì)功能可使考核進(jìn)展及考核結(jié)果一目了然,方便管理部門(mén)的過(guò)程控制和結(jié)果管理。

第七,實(shí)時(shí)(網(wǎng)絡(luò))看板公布。由“三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)”人員將考核結(jié)果上墻看板管理,員工對(duì)考核結(jié)果一目了然,營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的氛圍。

第八,結(jié)果有效應(yīng)用。在每個(gè)學(xué)習(xí)階段結(jié)束后進(jìn)行一次考核(每半年為一個(gè)階段,共分為五個(gè)階段,總歷時(shí)兩年半),根據(jù)考核結(jié)果對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲,對(duì)教練根據(jù)考核科目數(shù)給予津貼。作為評(píng)價(jià)“師帶徒”及“黨員一帶二”成效的重要依據(jù);作為備崗、崗位晉升的重要依據(jù);作為“四個(gè)通道”評(píng)選及“評(píng)先評(píng)優(yōu)”的重要依據(jù)。

三、采取的主要措施

員工自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考核方式、考核人,與核心技能科目統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容、完成時(shí)間、考核方式、考核人兩種模式松緊相扣;每年完成本崗位兩項(xiàng)核心技能科目與每年完成本工種崗位40%技能科目、100%安全技能科目?jī)煞N要求點(diǎn)面結(jié)合。

1.技能科目“點(diǎn)菜式”大練兵

該體系明確了員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可根據(jù)自身素質(zhì)與工作實(shí)際,自主選擇本崗位技能科目、考核時(shí)間、考核方式、考核人,實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)菜式”技能練兵,這種練兵方式主要結(jié)合日常工作開(kāi)展,考核方式也可根據(jù)日常工作中技能任務(wù)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。“工作是最好的培訓(xùn)”,這種結(jié)合日常工作開(kāi)展技能練兵及把日常工作業(yè)績(jī)與技能考核相關(guān)聯(lián)的方式有效地解決了工學(xué)矛盾問(wèn)題。截至目前,通過(guò)各班組自行培訓(xùn)與考核,我單位30個(gè)工種92個(gè)梯級(jí)崗位的一線員工已有355位提前完成上半年通過(guò)20%技能科目學(xué)習(xí)及考核的目標(biāo)。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工技能培訓(xùn)。

員工技能培訓(xùn)心得(優(yōu)秀13篇)篇十三

想要提高員工和管理人員的素質(zhì),提高公司的管理水平,就要培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識(shí)的人才,就要有培訓(xùn)計(jì)劃方案。下面是20__培訓(xùn)計(jì)劃方案模板,為大家提供參考。

針對(duì)員工適應(yīng)潛力、創(chuàng)新潛力、執(zhí)行潛力薄弱的現(xiàn)象,結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)帶給適宜的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力,推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

一、總體目標(biāo)。

1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)闊思路,增強(qiáng)決策潛力、戰(zhàn)略開(kāi)拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理潛力。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。

3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。

4、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的潛力。

5、加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn),提升各層次人員的科學(xué)文化水平,增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)。

6、加強(qiáng)各級(jí)管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),加快持證上崗工作步伐,進(jìn)一步規(guī)范管理。

二、原則與要求。

1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,分層次、分類別地開(kāi)展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn),增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源,建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地,臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),透過(guò)外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、堅(jiān)持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式,業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班,組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè),取得學(xué)歷。

4、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。20__年,高管人員參加經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于10天。

三、培訓(xùn)資料與方式。

(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員。

1、中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,透過(guò)上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。

2、開(kāi)拓戰(zhàn)略思維,提升經(jīng)營(yíng)理念,提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營(yíng)管理潛力。透過(guò)參加企業(yè)家高端論壇、峰會(huì)、年會(huì);到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座。

3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級(jí)經(jīng)營(yíng)師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。

(二)中層管理干部。

1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)——生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績(jī)效考核、人力資源管理、激勵(lì)與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請(qǐng)專家教授來(lái)公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座;在公司培訓(xùn)中心接收時(shí)代光華課程。

2、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)——用心鼓勵(lì)貼合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修;組織經(jīng)營(yíng)、企管、財(cái)會(huì)專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試,獲取執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

3、強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn)——今年公司將下大力組織對(duì)在職和后備項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn),培訓(xùn)面力爭(zhēng)到達(dá)50%以上,重點(diǎn)提高他們的政治素養(yǎng)、管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力。同時(shí)開(kāi)通職業(yè)教育網(wǎng),給員工帶給學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報(bào)考條件,且有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,組織強(qiáng)化培訓(xùn),參加社會(huì)建造師考試,年凈增人數(shù)力爭(zhēng)到達(dá)10人以上。

4、開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn)——組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。

(三)專業(yè)技術(shù)人員。

1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,并建設(shè)公司自我的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)基地,進(jìn)行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn),培養(yǎng)創(chuàng)新潛力,提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊視野。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員到、__單位參觀學(xué)習(xí)。

3、加強(qiáng)對(duì)外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理,培訓(xùn)后要寫(xiě)出書(shū)面材料報(bào)培訓(xùn)中心,必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)、推廣。

4、對(duì)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等需透過(guò)考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,透過(guò)計(jì)劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),提高職稱考試的合格率。對(duì)工程類等透過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員,聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級(jí)。

1、新工入廠培訓(xùn)——20__年繼續(xù)對(duì)新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)。每項(xiàng)培訓(xùn)年不得低于8個(gè)學(xué)時(shí);透過(guò)實(shí)行師傅帶徒弟,對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達(dá)100%。試用期結(jié)合績(jī)效考核評(píng)定成績(jī),考核不合格的予以辭退,考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)——20__年要繼續(xù)對(duì)人力中心人員進(jìn)行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項(xiàng)目進(jìn)展等方面的培訓(xùn)、每項(xiàng)不得低于8個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)隨著公司的擴(kuò)建,內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,及時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不得少于20天。

3、職工技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)——20__年公司計(jì)劃新培養(yǎng)高級(jí)工程師2名,副高級(jí)工程師3名。中級(jí)工以上人員占技術(shù)人員比例到達(dá)70%以上;20__年一方面繼續(xù)普及,擴(kuò)大比例,工作重點(diǎn)是培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人員,計(jì)劃培養(yǎng)高級(jí)技工2人,中級(jí)技工10人。構(gòu)成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點(diǎn)放在基礎(chǔ)工作上,重點(diǎn)培訓(xùn)中級(jí)工和高級(jí)工,爭(zhēng)取中級(jí)工以上人員能占整個(gè)技術(shù)工人比例40%以上,使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐——今年,公司將選取部分主業(yè)工種進(jìn)行輪訓(xùn),并在本市相關(guān)技校適時(shí)組織貼合技師、高級(jí)技師條件的員工進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)、考核,力爭(zhēng)新增技師、高級(jí)技師達(dá)30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理,逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。

5、加強(qiáng)復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)——各部門(mén)和基層單位要用心創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)潛力向不一樣管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓(xùn)——做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作,嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。在建工程項(xiàng)目經(jīng)理部,要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求,扎實(shí)有效地做好施工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過(guò)程操作人員的培訓(xùn),以及施工環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn),確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。要把施工承包工程隊(duì)人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野,實(shí)行指導(dǎo)和有效的干預(yù),消除隱患,切實(shí)維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。開(kāi)展職業(yè)技能比武,促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才的成長(zhǎng),公司今年將選取3-5個(gè)主要職業(yè)進(jìn)行技能比武,并透過(guò)專業(yè)比武的形式,選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

(五)開(kāi)展學(xué)歷教育。

1、公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué),開(kāi)辦土木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機(jī)電一體化等技術(shù)專業(yè)大專班。透過(guò)全國(guó)成人高考,對(duì)貼合錄取條件的公司員工進(jìn)行有計(jì)劃的集中培訓(xùn),獲取學(xué)歷。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué),舉辦市政建筑工程及電氣機(jī)電類專業(yè)的函授本科班;推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策潛力,更好地為公司服務(wù)。

3、調(diào)動(dòng)員工自學(xué)用心性。為員工自學(xué)考試帶給良好的服務(wù),幫忙員工報(bào)名,帶給函授信息;制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進(jìn)修的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn);將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件,增加員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

四、措施及要求。

(一)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,各基層單位及業(yè)務(wù)部門(mén)要用心參與配合,制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,堅(jiān)持在開(kāi)發(fā)員工整體素質(zhì)上,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)觀念和大局觀念,用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)班率達(dá)90%以上,全員培訓(xùn)率達(dá)35%以上。

(二)培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰(shuí)管人、誰(shuí)培訓(xùn)”的分級(jí)管理、分級(jí)培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn);各部門(mén)和基層單位要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上,要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,因地制宜、因材施教,外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,基地培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合,采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓(xùn)方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方法相互結(jié)合。選取最佳的方法和形式,組織開(kāi)展培訓(xùn)。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開(kāi)發(fā)。一是加強(qiáng)和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度,在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長(zhǎng),用心整合,合理開(kāi)發(fā),使其在公司人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中發(fā)揮骨干作用;二是要根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)特長(zhǎng),建設(shè)自我的培訓(xùn)基地、職校功能。選取專業(yè)或課題,組織編寫(xiě)適合企業(yè)特點(diǎn)的培訓(xùn)教材或講義;三是要加強(qiáng)企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè),實(shí)行資源的有償服務(wù)。

(四)確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的落實(shí)。我們要按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,即按工資總額的1。5%足額提取職教經(jīng)費(fèi),由培訓(xùn)主管部門(mén)掌握使用,財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督,其中0。5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用,嚴(yán)禁將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)挪作他用。

(五)確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度,完善制度。公司應(yīng)建立完善自我的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及場(chǎng)所(如職工大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校),并對(duì)培訓(xùn)中心各級(jí)各類培訓(xùn)狀況進(jìn)行不定期的檢查與指導(dǎo);二是建立表彰和通報(bào)制度。對(duì)培訓(xùn)工作成績(jī)顯著,扎實(shí)有效的單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位,員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報(bào)批評(píng);三是建立員工培訓(xùn)狀況反饋制度,堅(jiān)持將培訓(xùn)過(guò)程的考核狀況及結(jié)果與本人培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金掛鉤。實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識(shí)的提高。

(六)加強(qiáng)為基層單位現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作的服務(wù)意識(shí),充分發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門(mén)的主觀能動(dòng)性,用心主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)解決培訓(xùn)中的實(shí)際問(wèn)題,扎扎實(shí)實(shí)把年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。

(七)公司辦班培訓(xùn)及員工外送培訓(xùn)要嚴(yán)格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實(shí)和實(shí)施。各主辦部門(mén)(單位)要做好開(kāi)班前的策劃及教學(xué)設(shè)計(jì),各單位要做好學(xué)員的選送工作,確保培訓(xùn)質(zhì)量的有效性。培訓(xùn)是幫忙員工提高生存潛力和崗位競(jìng)爭(zhēng)潛力的有效途徑,努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是人力資源部義不容辭的職責(zé)。我們必須要自覺(jué)站在公司建設(shè)具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);同時(shí),企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就務(wù)必落實(shí)建立學(xué)習(xí)型企業(yè),從加快職業(yè)教育和培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展入手,來(lái)提升員工隊(duì)伍政治、技術(shù)的整體素質(zhì),構(gòu)筑人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以此提高員工參與企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的潛力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的這天,面臨著新時(shí)期所給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有持續(xù)員工教育培訓(xùn)工作的生機(jī)和活力,才能為企業(yè)造就出一支潛力強(qiáng)、技術(shù)精、素質(zhì)高,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的員工隊(duì)伍,使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素,但我們的企業(yè)總是覺(jué)得人才梯隊(duì)難以跟上。優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。而人才的培養(yǎng),來(lái)源于員工透過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)技能,打造一支高績(jī)效的團(tuán)隊(duì),從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越,永遠(yuǎn)基業(yè)常青!

猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
活動(dòng)總結(jié)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙?jīng)典的活動(dòng)總結(jié)范文,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的思路和參考。
參與競(jìng)聘需要我們熟悉崗位需求和招聘要求,同時(shí)也要有清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),以便更好地展現(xiàn)自己的價(jià)值。閱讀他人的總結(jié)范文,不僅可以拓寬視野,還可以激發(fā)自己的創(chuàng)作靈感
總結(jié)范文需要結(jié)合具體情況,深入分析問(wèn)題和思考解決途徑。小編為大家搜集了一些優(yōu)秀總結(jié)范文,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作提供幫助。隨著2022年度的工作結(jié)束,我們又要迎接新一
情況報(bào)告可以提供客觀的事實(shí)和數(shù)據(jù),有助于全面了解相關(guān)情況。小編精選了一些實(shí)用的情況報(bào)告寫(xiě)作示范,供大家參考和學(xué)習(xí)。按照縣委《黨支部專題組織生活會(huì)及民主評(píng)議黨員工
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為個(gè)人的發(fā)展提供有益的借鑒。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展,搜
編寫(xiě)策劃方案需要綜合考慮外部環(huán)境、內(nèi)部條件和團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)。掌握了一些優(yōu)秀的策劃方案范文,相信大家能夠更好地理解和應(yīng)用策劃的方法和技巧。勞動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和
軍訓(xùn)總結(jié)的撰寫(xiě)需要客觀真實(shí)地記錄自己在軍訓(xùn)活動(dòng)中的表現(xiàn)和進(jìn)步,不要做虛報(bào)或夸大的描述。以下是小編為大家收集整理的一些感人軍訓(xùn)總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些觸動(dòng)和
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中的一種重要體驗(yàn),它能夠幫助我們總結(jié)并概括自己的成長(zhǎng)和收獲。下面是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)范文,希望可以給大家的寫(xiě)作帶來(lái)一些靈感
勵(lì)志是一種指南針,它為人們提供了正確的方向和指引,幫助他們擺脫困惑,抵達(dá)成功的彼岸。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料,它可以
入黨積極分子應(yīng)具備較高的政治素養(yǎng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),能夠在工作中站穩(wěn)立場(chǎng),履行黨員義務(wù),并能帶動(dòng)身邊的人一起前行。以下是一組關(guān)于入黨積極分子的評(píng)議結(jié)果,對(duì)大家的發(fā)
月工作總結(jié)是一個(gè)重要的工作反思的機(jī)會(huì),可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足。在下面的范文中,我們將分享一些成功的月工作總結(jié),幫助大家更好地理解如何撰寫(xiě)一份出色
月工作總結(jié)的主要目的是為了提高工作效率和質(zhì)量,找到問(wèn)題所在,及時(shí)改進(jìn)。以下是一些經(jīng)典的月工作總結(jié)案例,希望能為大家的寫(xiě)作提供一些參考和借鑒。個(gè)人基本情況首先剛進(jìn)
優(yōu)秀作文可以打動(dòng)人心,讓人們對(duì)事物有全新的認(rèn)識(shí)和理解。接下來(lái),小編將為大家推薦一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作的思路和靈感。我敬佩的人有很多,有日
計(jì)劃書(shū)還需要包括對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題的分析,以及應(yīng)對(duì)策略的制定。以下是小編為大家收集的計(jì)劃書(shū)范文,供大家參考和借鑒。【】隨著社會(huì)新生人口不斷增長(zhǎng),各小學(xué)服務(wù)范圍內(nèi)的
活動(dòng)總結(jié)是對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種方式,它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。下面是一些經(jīng)典的活動(dòng)總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些寫(xiě)作上的靈感。
讀后感是在讀完一本書(shū)之后,我們對(duì)于其中人物形象、情節(jié)發(fā)展以及主題和意義等方面的個(gè)人感受和體會(huì)的總結(jié)和表達(dá)。在這里,我們推薦了一些讀者們寫(xiě)的讀后感,希望能夠給大家
范文范本可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進(jìn)空間,從而提高寫(xiě)作水平。范文范本可以激發(fā)我們的寫(xiě)作靈感,幫助我們更好地發(fā)揮自己的創(chuàng)作能力。地點(diǎn):參加人員:全體黨員及預(yù)備
通過(guò)教研,教師可以不斷提高自己的教學(xué)水平,使教學(xué)更加有效果和有趣味。通過(guò)閱讀這些教研成果,希望能夠引發(fā)大家一起來(lái)進(jìn)行思考和探究,共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。
在撰寫(xiě)情況報(bào)告時(shí),必須確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,避免個(gè)人主觀色彩的干擾。以下是一些政府部門(mén)或機(jī)構(gòu)發(fā)布的情況報(bào)告,對(duì)公眾事務(wù)和決策有一定的指導(dǎo)作用。黨費(fèi)是黨員向黨
總結(jié)心得體會(huì)不僅是對(duì)自己的一個(gè)反思,同時(shí)也是對(duì)他人的一種分享和幫助。小編為大家整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。。按照市局和分局的關(guān)于可開(kāi)展7.
心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作中心理和情感狀態(tài)的總結(jié),有助于我們更好地管理自己的情緒和心態(tài)。以下是一些寫(xiě)作技巧獨(dú)到、觀點(diǎn)深入的心得體會(huì)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。
范文可以讓我們看到一些優(yōu)秀的寫(xiě)作思想和觀點(diǎn),拓寬我們的思維。下面是一些優(yōu)秀的范文范本,希望能夠給大家?guī)?lái)一些靈感和啟發(fā)。談話時(shí)間:年月日談話地點(diǎn):談話人(簽名)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己在特定時(shí)間段內(nèi)在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和概括。在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)之前,我們可以先了解一些成功的自我評(píng)價(jià)策略。聰明伶俐用在我身上一點(diǎn)也
個(gè)人總結(jié)是對(duì)自己一段時(shí)間內(nèi)的付出和努力的總結(jié),可以讓我們更加有成就感和自信心。在這些總結(jié)范文中,我們可以看到作者對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行了全面的回顧和總結(jié)
通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和生活中的問(wèn)題和不足。下面是一些來(lái)自各行各業(yè)的人們寫(xiě)的心得體會(huì),他們的經(jīng)驗(yàn)和思考都很值得我們借鑒。
無(wú)論是在慶典、會(huì)議還是座談會(huì)上,致辭都承載著表達(dá)感謝、祝賀、鼓勵(lì)等情感的重要使命。感謝大家的聆聽(tīng),下面是一篇由資深致辭者撰寫(xiě)的范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┲笇?dǎo)和
單位是組織和管理人們的工作和生產(chǎn)活動(dòng)的基本單位,它承載著組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。以下是一些優(yōu)秀的單位總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作起到一點(diǎn)借鑒作用。
在撰寫(xiě)講話稿時(shí),我們要深入分析聽(tīng)眾需求,確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和有效性。講話稿范文二:追尋夢(mèng)想的力量。大家都有自己的夢(mèng)想,只要堅(jiān)持不懈,就一定能實(shí)現(xiàn)。
在項(xiàng)目或活動(dòng)的策劃過(guò)程中,一個(gè)合理的方案是成功的關(guān)鍵。以下是小編為大家收集的策劃方案范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。以“世界閱讀日”為契機(jī),開(kāi)展為期一周的.“
通過(guò)寫(xiě)讀后感,我們可以提升自己的寫(xiě)作能力,培養(yǎng)批判思維和邏輯思維能力。這是一些讀者自發(fā)分享的讀后感,他們通過(guò)自己的文字,表達(dá)了對(duì)書(shū)籍的獨(dú)特理解和感受。
自我評(píng)價(jià)是一個(gè)反思過(guò)程,它可以讓我們反思自己的行為、態(tài)度和動(dòng)機(jī),促進(jìn)個(gè)人的內(nèi)外協(xié)調(diào)。在自我評(píng)價(jià)的過(guò)程中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升空間,為自己的成長(zhǎng)規(guī)劃提供參
演講稿還應(yīng)該運(yùn)用言辭技巧和修辭手法,以增強(qiáng)演講效果和吸引聽(tīng)眾的注意力。演講稿范文中的結(jié)構(gòu)和構(gòu)思都經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。各位老師、同學(xué):大家好!我是來(lái)
多讀范文范本可以幫助我們學(xué)習(xí)優(yōu)秀的表達(dá)方式和語(yǔ)言運(yùn)用,提高文章的質(zhì)量。接下來(lái)是一些范文的展示,希望能夠給大家一些寫(xiě)作的啟發(fā)和指導(dǎo)。xx,男,漢族,xx人,生于1
軍訓(xùn)心得體會(huì)是通過(guò)文字表達(dá)的方式,對(duì)軍訓(xùn)過(guò)程中的成長(zhǎng)和收獲進(jìn)行總結(jié)和歸納,以便為將來(lái)的成長(zhǎng)做好準(zhǔn)備。根據(jù)要求,隨機(jī)選擇:軍訓(xùn)心得體會(huì),要注重實(shí)事求是,實(shí)事求是地
調(diào)研報(bào)告可以幫助企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)定位、產(chǎn)品改進(jìn)和業(yè)務(wù)拓展等方面的決策。調(diào)研報(bào)告是對(duì)某個(gè)特定問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,通過(guò)收集信息、采集數(shù)據(jù)等手段來(lái)獲取實(shí)證結(jié)果的一種書(shū)面材料
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月工作表現(xiàn)的回顧和概括,它能幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)工作效率。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考,希望能給大家提供一些寫(xiě)作思路
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)需要包括詳細(xì)的個(gè)人信息和清晰的問(wèn)題陳述,以便仲裁機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確判斷。小編整理了一些優(yōu)秀的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)案例,供大家在撰寫(xiě)時(shí)參考和借鑒。1、仲裁當(dāng)事人
社會(huì)實(shí)踐報(bào)告是對(duì)個(gè)人參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)歷和成果進(jìn)行總結(jié)和反思的一種書(shū)面表達(dá)方式。在這個(gè)過(guò)程中,我們會(huì)接觸到各種不同的社會(huì)環(huán)境和問(wèn)題,收獲經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),提升自
制定整改措施需要與相關(guān)人員充分溝通和協(xié)商,以確保措施可以得到全面支持和有效實(shí)施。以下是小編為大家整理的一些成功案例和經(jīng)驗(yàn)分享,供大家參考和借鑒。黨員通過(guò)查擺問(wèn)題
做好一份報(bào)告需要對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行調(diào)研和收集,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。這些報(bào)告范文涵蓋了不同領(lǐng)域的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)于寫(xiě)作報(bào)告有一定的指導(dǎo)作用。在12月工作中主要
教學(xué)工作計(jì)劃可以幫助教師充分利用教學(xué)資源,合理安排教學(xué)時(shí)間。以下是一份經(jīng)過(guò)多次修改和實(shí)踐的教學(xué)工作計(jì)劃,希望能對(duì)大家在教學(xué)設(shè)計(jì)方面有所啟發(fā)。2、出示課件2:五月
自我評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重整體性和系統(tǒng)性,要全面地總結(jié)和概括自己在時(shí)間段內(nèi)的表現(xiàn),并進(jìn)行深入思考和反思。需要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),可以參考以下范文中的表達(dá)方式和思路,以使自己的評(píng)
汽車產(chǎn)業(yè)是一個(gè)龐大的系統(tǒng),它涉及了設(shè)計(jì)、制造、銷售和服務(wù)等多個(gè)方面。以下是小編為大家收集的汽車范文,希望能夠?qū)δ钠囘x擇和購(gòu)買(mǎi)有所幫助。__月份對(duì)于____汽
心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的回顧和總結(jié),有助于我們更好地掌握人生的方向和目標(biāo)。以下是一些有關(guān)心得體會(huì)的精彩文章,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。一要當(dāng)好智囊。黨委秘書(shū)在做好
單位的規(guī)模和性質(zhì)不同,所面臨的挑戰(zhàn)和需求也有所不同。接下來(lái)是一些單位績(jī)效評(píng)估的實(shí)施案例,希望能夠給大家提供參考。二級(jí)建造師是建筑類的一種職業(yè)資格,是擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理
節(jié)日演講稿是在慶祝節(jié)日的儀式上,以演講的形式向聽(tīng)眾傳達(dá)情感、理念和祝福的一種文體。在這個(gè)特殊的節(jié)日里,讓我們一起來(lái)閱讀和分享一些打動(dòng)人心的節(jié)日演講稿。
制作一份自查報(bào)告不僅能幫助我們識(shí)別問(wèn)題,還可以促進(jìn)我們的自我發(fā)展和提升。在下面這些自查報(bào)告范文中,你可以找到一些有關(guān)寫(xiě)作技巧和注意事項(xiàng)的提示,希望對(duì)你有所幫助。
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月內(nèi)工作情況進(jìn)行概括和評(píng)估的一份報(bào)告。接下來(lái)是一些月工作總結(jié)的案例分析和經(jīng)驗(yàn)分享,希望可以啟發(fā)和激發(fā)大家對(duì)工作總結(jié)的思考和積極性。
一個(gè)成功的三年級(jí)教案應(yīng)該具備啟發(fā)性、趣味性和實(shí)用性。小編為大家準(zhǔn)備了一些適用于三年級(jí)的教案,希望能夠幫助到大家。重點(diǎn)句子:1、它的顏色非常鮮艷。頭上的羽毛像橄欖
在忙碌的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能不斷提高自己的工作能力。下面是小編為大家收集的一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作能力有所幫助。一年來(lái),在市委、市政府
通過(guò)寫(xiě)報(bào)告范文,我們可以全面了解和把握某個(gè)問(wèn)題或情況的相關(guān)信息,并提出合理的解決方案。以下是一些值得一讀的報(bào)告范文,希望能給大家提供一些有價(jià)值的思考和啟示。
作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)中的重要環(huán)節(jié),可以展現(xiàn)學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和思維深度。以下是小編為大家推薦的一些優(yōu)秀作文,希望能給大家提供一些參考和借鑒。從一年級(jí)到現(xiàn)在,我上過(guò)許許
感恩讓我們從內(nèi)心深處感受到幸福和滿足,因?yàn)槲覀兠靼子腥嗽谀馗冻龊完P(guān)心。以下是小編為大家收集的感恩范文,希望能給大家以啟示。感恩是發(fā)自內(nèi)心的。俗話說(shuō)的好滴水之
在編寫(xiě)策劃書(shū)時(shí),我們需要注重邏輯嚴(yán)密和語(yǔ)言精準(zhǔn),確保各個(gè)環(huán)節(jié)之間的銜接和完整性。通過(guò)閱讀這些策劃書(shū)范文,我們可以了解到不同領(lǐng)域和行業(yè)的策劃書(shū)寫(xiě)作特點(diǎn)和要求。
通過(guò)閱讀范文范本,我們可以學(xué)習(xí)到不同風(fēng)格的寫(xiě)作技巧,提高自己的寫(xiě)作水平。以下是小編為大家收集的范文范本,希望對(duì)大家在寫(xiě)作方面有所幫助。親愛(ài)的老師們、同學(xué)們:近年
學(xué)習(xí)是人類獲取知識(shí)和技能的重要途徑,它能夠幫助我們更好地理解世界。接下來(lái)是一些來(lái)自名校學(xué)生的學(xué)習(xí)總結(jié),我們可以從中學(xué)到一些學(xué)習(xí)的技巧和方法。一是我們心中崇高的道
寫(xiě)心得體會(huì)可以促使我們思考自己在學(xué)習(xí)和生活中的表現(xiàn),從而更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家一些啟發(fā)和參考。
采購(gòu)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一環(huán),它包括物資采購(gòu)、設(shè)備采購(gòu)等多個(gè)方面。采購(gòu)總結(jié)的撰寫(xiě)是對(duì)過(guò)去采購(gòu)工作的一種總結(jié)和梳理,具有很高的參考價(jià)值。供方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。
活動(dòng)策劃是指在特定時(shí)間和空間范圍內(nèi),根據(jù)一定的目標(biāo)和需求進(jìn)行規(guī)劃和組織的一種活動(dòng)。以下是小編為大家收集的活動(dòng)策劃范文,僅供參考,希望能給大家提供一些靈感和思路。
租賃合同的內(nèi)容應(yīng)該清晰明確,條款不應(yīng)模糊或片面,以避免糾紛和爭(zhēng)議的發(fā)生。以下是小編為大家整理的常見(jiàn)租賃合同范本,僅供參考,希望對(duì)大家起到一些幫助。在租賃事務(wù)中,
優(yōu)秀作文通常能夠通過(guò)真實(shí)的材料和精彩的闡述給讀者以鮮明的感受和深刻的體驗(yàn)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。我的同學(xué)劉吉亮,雖然他學(xué)習(xí)好又細(xì)心
寫(xiě)下心得體會(huì)可以幫助我們提醒自己不要忘記過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),以免重蹈覆轍。現(xiàn)在,讓我們一起來(lái)讀一些在工作中積累的心得體會(huì),看看他們對(duì)于某項(xiàng)工作的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)分享。
買(mǎi)賣可以是個(gè)人之間的交易,也可以是企業(yè)之間的合作,豐富了人們的生活方式。如果你是一名買(mǎi)家,以下是一些建議幫助你選購(gòu)到質(zhì)量好、性價(jià)比高的商品。根據(jù)《中華人民共和國(guó)
在財(cái)務(wù)工作總結(jié)中,我們可以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、預(yù)算管理、成本控制等方面進(jìn)行全面的評(píng)估和分析。通過(guò)閱讀以下財(cái)務(wù)工作總結(jié)范文,你可以了解到一些行業(yè)內(nèi)的最佳實(shí)踐和成功經(jīng)
教案是教師為了實(shí)施教學(xué)計(jì)劃而編寫(xiě)的一種教學(xué)設(shè)計(jì)文件,它對(duì)于教學(xué)的順利進(jìn)行起著關(guān)鍵作用。六年級(jí)語(yǔ)文教案是為了更好地引導(dǎo)學(xué)生提高語(yǔ)文水平而設(shè)計(jì)的,希望對(duì)您有所幫助。
優(yōu)秀作文是一首詩(shī),以感動(dòng)人心的語(yǔ)言喚起讀者的共鳴和思考。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。手機(jī)已經(jīng)與我們的生活密不可分了,它可以讓我們的生活
年度是指每年的總結(jié)和回顧,它能夠幫助我們梳理思緒,規(guī)劃未來(lái)。接下來(lái)是一些值得參考的年度總結(jié)案例,讓我們一起來(lái)看看吧。20xx年我局婦女工作的總體要求是:以***
租賃合同的簽訂有助于明確租賃物的歸屬權(quán)和使用權(quán),防止產(chǎn)生權(quán)益糾紛。小編特意為大家準(zhǔn)備了幾個(gè)租賃合同樣本,希望對(duì)你有所幫助。甲、乙雙方通過(guò)友好協(xié)商,就房屋租賃事宜
培訓(xùn)心得是參加培訓(xùn)活動(dòng)后對(duì)所學(xué)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思,能夠幫助我們鞏固學(xué)習(xí)成果,提高自身能力。培訓(xùn)心得對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)起到了積極的推動(dòng)作用,因此我們
運(yùn)動(dòng)會(huì)可以激發(fā)學(xué)生對(duì)運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài),并培養(yǎng)他們良好的健康習(xí)慣。隨著以下范文的展示,相信你可以更加深入了解運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)的寫(xiě)作技巧。1、加強(qiáng)體育鍛煉,展現(xiàn)青春風(fēng)采。2、眼
通過(guò)每月工作總結(jié),我們可以了解自己的工作進(jìn)展和成果,為下個(gè)月的工作制定計(jì)劃。小編為大家收集了一些出色的月工作總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些寫(xiě)作的靈感和借鑒。
優(yōu)秀作文在邏輯性、感染力和藝術(shù)性方面達(dá)到了較高的水準(zhǔn),給讀者留下深刻印象。以下是一些優(yōu)秀作文的范文,這些范文經(jīng)過(guò)精選,無(wú)論是在語(yǔ)言表達(dá)還是思想深度上都具有較高的
在進(jìn)行建筑工程時(shí),一份明確的施工合同可以有效避免工期延誤和糾紛發(fā)生。小編為大家搜集了一些行業(yè)內(nèi)相對(duì)成熟的施工合同范本,希望能給你一些參考思路。依照《中華人民共和
心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作的一個(gè)總結(jié)和回顧,有助于我們更好地規(guī)劃未來(lái)。為了幫助大家寫(xiě)出優(yōu)秀的心得體會(huì),小編為大家整理了一些范文,希望能夠?yàn)榇蠹业膶?xiě)作提供一些幫助
教學(xué)工作計(jì)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生特點(diǎn)合理安排教學(xué)時(shí)間和對(duì)應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容。接下來(lái)將為大家分享一些實(shí)用的教學(xué)工作計(jì)劃范文,希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所幫助。
優(yōu)秀作文不只是字句通順,而是需要能引起讀者共鳴,給讀者一種獨(dú)特的思考和感受。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘抄,希望能給大家?guī)?lái)一些啟示和借鑒。。今日的廣西,科技體制機(jī)
培訓(xùn)心得的撰寫(xiě)可以幫助我們深刻領(lǐng)會(huì)培訓(xùn)內(nèi)容,提高實(shí)際應(yīng)用能力。想要寫(xiě)好一篇培訓(xùn)心得,不妨先來(lái)看看以下的范文,借鑒一些寫(xiě)作技巧和思路。20xx年x月xx日下午6點(diǎn)
通過(guò)個(gè)人總結(jié),我們可以認(rèn)識(shí)到自己在工作或?qū)W習(xí)中的成果和進(jìn)步,同時(shí)也能找出存在的問(wèn)題和改進(jìn)的方向。請(qǐng)大家一起來(lái)欣賞和研究這些個(gè)人總結(jié)范文,相信一定能對(duì)我們的寫(xiě)作有
優(yōu)秀作文要注重細(xì)節(jié)的描寫(xiě),通過(guò)生動(dòng)的語(yǔ)言讓讀者產(chǎn)生共鳴。優(yōu)秀作文是通過(guò)對(duì)思想和情感進(jìn)行深刻表達(dá),以及對(duì)語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理運(yùn)用而得以形成的一種文體。它能夠展現(xiàn)出作
合同協(xié)議是雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成一致并簽署的法律文件,它具有約束力和保障雙方權(quán)益的作用。要寫(xiě)一份優(yōu)秀的合同協(xié)議,可以參考以下范文,為您提供一些寫(xiě)作思路。
合同協(xié)議是雙方或多方在特定事項(xiàng)上達(dá)成一致并簽署的法律文件,具有法律約束力。現(xiàn)在讓我們一起閱讀下面的合同協(xié)議模板,幫助你更好地理解合同的要點(diǎn)和常見(jiàn)條款。
通過(guò)寫(xiě)讀后感可以與他人進(jìn)行交流和分享,互相啟發(fā)和借鑒,形成一種共同的文化和價(jià)值認(rèn)同。以下是小編為大家收集的讀后感范文,供大家參考與借鑒。下面是小編為大家整理的,
在總結(jié)心得體會(huì)的過(guò)程中,我們可以更好地審視自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,大家可以參考借鑒,找到適合自己的寫(xiě)作風(fēng)格和方法。
自我介紹可以是口頭的,也可以是書(shū)面的,根據(jù)不同場(chǎng)合和需求選擇適合的方式進(jìn)行介紹。如果你不知道如何開(kāi)頭自我介紹,不妨看看以下范文,或許能為你提供些許幫助。
一個(gè)好的安全工作計(jì)劃應(yīng)該是綜合考慮、科學(xué)合理的,并能充分發(fā)揮其應(yīng)有的預(yù)防和保護(hù)功能。以下的安全工作計(jì)劃范文可以幫助企業(yè)充分利用現(xiàn)有資源,提高安全工作效益。
公司的文化和價(jià)值觀是塑造企業(yè)形象和吸引人才的重要因素。以下是小編為大家整理的公司危機(jī)應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家有所啟示。首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,給予了我
英語(yǔ)能夠開(kāi)拓我們的視野,增加我們了解世界的渠道,提高我們的綜合素質(zhì)。英語(yǔ)學(xué)習(xí)需要堅(jiān)持和努力,以下是一些范文可以幫助大家保持學(xué)習(xí)動(dòng)力。一、對(duì)公司所涉及的英文資料的
銷售工作總結(jié)可以幫助我們明確銷售目標(biāo)和任務(wù),制定合理的銷售計(jì)劃。下面是一些銷售工作總結(jié)的范文,希望能為大家提供一些寫(xiě)作思路和參考。作為一個(gè)銷售,必須抱著一顆真誠(chéng)
合理的規(guī)章制度能夠規(guī)范人們的行為,避免沖突和糾紛的發(fā)生。這些規(guī)章制度范文從不同角度和層面對(duì)工作進(jìn)行了細(xì)化和規(guī)范,值得借鑒和學(xué)習(xí)。為了加強(qiáng)夜間值班管理,保證公司財(cái)
優(yōu)秀作文常常能夠通過(guò)生動(dòng)的描寫(xiě)和豐富的細(xì)節(jié)使人物形象鮮明,情節(jié)生動(dòng)。即使是優(yōu)秀作文,也有其獨(dú)特之處,下面是一些典型范文,希望能給您帶來(lái)一些靈感。中秋節(jié),我們一家
德育工作計(jì)劃的落實(shí)需要建立健全的德育課程體系和相關(guān)資源保障。讓我們一起來(lái)看看一些德育工作計(jì)劃的最佳實(shí)踐,為教育管理者提供參考。指導(dǎo)思想:。落實(shí)學(xué)校確定的20__
通過(guò)總結(jié)心得,我們可以及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作策略,充分發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn),改進(jìn)自身不足。為了滿足讀者的需求,小編對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的心得體會(huì)進(jìn)行了分類整理,供大家參考借鑒。
預(yù)備黨員要積極參加各種學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng),不斷增強(qiáng)自己的政治覺(jué)悟和工作能力。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀預(yù)備黨員的實(shí)踐活動(dòng)和社會(huì)工作,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
學(xué)校是一個(gè)知識(shí)的寶庫(kù),每天都能學(xué)到新的知識(shí),擴(kuò)充自己的視野。小編為大家整理了一些學(xué)校總結(jié)的參考材料,希望能夠給大家提供一些寫(xiě)作上的思路。在炎熱知了齊叫的五月末,
培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助學(xué)員更好地反思自己的學(xué)習(xí)方法和態(tài)度。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。希望這些范文能夠給大家寫(xiě)作提供一些啟示和幫助。一
作文不僅是一種學(xué)科,更是一種思維方式和生活態(tài)度的體現(xiàn)。這些優(yōu)秀作文范文展示了作者獨(dú)特的觀點(diǎn)和深入的思考,值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。語(yǔ)文,全國(guó)卷一和全國(guó)卷二的難度基本沒(méi)
在這個(gè)特殊的場(chǎng)合,我愿意用我的致辭來(lái)表達(dá)對(duì)大家的衷心感謝和美好祝福。在這個(gè)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的時(shí)代,如何寫(xiě)一篇?jiǎng)e出心裁的致辭成為了我們共同思考的問(wèn)題。親愛(ài)的同學(xué)們、家
入黨積極分子是黨組織認(rèn)定的一種黨員積極性的表現(xiàn),也是黨員發(fā)展中的一種重要階段。入黨積極分子是黨組織發(fā)展壯大的生力軍,希望大家能夠共同努力,為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力
經(jīng)驗(yàn)材料是我們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域中積累的經(jīng)驗(yàn)智慧,可以為我們指明前進(jìn)的方向。以下是一些經(jīng)驗(yàn)材料總結(jié)的案例,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作提供一些借鑒和指導(dǎo)。光陰似箭,我來(lái)到xx醫(yī)院
借款合同是一種規(guī)范借款行為、避免糾紛的重要法律文件。在下面,小編為大家整理了幾個(gè)常見(jiàn)的借款合同案例,希望對(duì)大家有所幫助。地址:_________________
主站蜘蛛池模板: 中文字幕亚洲精品 | 这里只有精品在线视频观看 | 亚洲毛片在线观看 | 午夜精品在线视频 | 日韩日韩日韩日韩 | 97av视频在线播放 | 欧美天天视频 | 毛片99 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 特级黄一级播放 | 亚洲一区视频在线 | 99在线免费观看 | 国产成人在线影院 | 欧洲成人午夜免费大片 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 99精品在线观看 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 91精品久久一区二区三区 | 国产精品视频免费观看 | 国产日韩欧美在线观看不卡 | 亚洲一一在线 | 欧美精品一区二区三区免费播放 | 成人嘿嘿视频网站在线 | 午夜18禁A片兔费看 四虎影视在线看免费完整版 | 狠狠色丁香婷婷 | 欧美一区二区在线视频 | 久久精品视频在线看99 | 欧日韩不卡在线视频 | 亚洲欧美日韩中文字幕在线不卡 | 黄色在线免费看 | www噜噜偷拍在线视频 | 99精品欧美一区 | 免费a级毛片在线播放 | 欧美视频网站免费看 | 国产中文字幕在线播放 | 午夜剧场在线免费观看 | 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 欧美成视频无需播放器 | 精品久久99 | 九一传媒在线观看 | 国产成人综合网在线观看 |