通過撰寫發言稿，我們可以培養自己的語言組織能力和表達能力，提高我們的溝通和演講水平。接下來是一些企業領袖的發言摘錄，希望能夠激勵和啟發大家在事業上取得更好的成就。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇一

黨的事業不斷發展壯大是靠千千萬萬黨員忠誠奉獻、苦干實干實現的，對黨忠誠是黨員干部向黨作出的鄭重承諾。

黨員干部在黨要言黨、在黨要興黨，對黨忠誠不能停留在口頭，必須付諸行動，見諸實踐，用擔當來詮釋。

大公無私是擔當的前提。

要擔當就必須“干”字當頭，但“干”不能是公私不分的“干”，必須是為公而干，為黨和人民的事業而干。

一個整天無所事事、無所作為的干部，不是好干部，但一個為私而忙、為利而做的干部更不是好干部。

擔當要把“公”字擺在第一位，為人處事要公道正派，履職用權要公平公正，用公心換民心、促發展，這樣的擔當才是真擔當。

現實中少數干部干事不是出于公心，而是為了一己私利，逢事總想撈點好處，有權就搞灰色交易，這類干部做的事情越多，群眾非議聲越大，對黨的事業造成的傷害越嚴重。

黨的事業是群眾的事業，黨員干部一切行為的出發點和落腳點都必須是為群眾而干，絕不能摻雜使假，更不允許假公濟私，這一點每一名黨員干部都應牢記在心。

知行合一是擔當的關鍵。

凡事說易行難，為群眾而干光說不練不行，光講不做不行，實干才能出實績。

黨員干部講擔當、求作為，貴在知行合一，貴在實干。

選擇知行合一就是選擇實干，就要嚴與實結合，聯系實際謀劃工作，考慮實情制定措施，尊重群眾的首創精神，遵循發展的內在規律，把工作做到實處。

在強調實干、注重落實上，同志為全黨作出了榜樣，他把“形式主義”列為“四風”之首，要求全黨力戒“四風”，為實干者營造風清氣正的干事環境。

學做相長是擔當的時代內涵。

當前全黨正在開展“兩學一做”學習教育，將從嚴管黨治黨延伸到全體黨員身上，為黨員干部的擔當提供了新動力。

學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員，在思想上厚植黨員干部擔當的基因，在行動上激發黨員干部擔當的勇氣和力量。

黨員干部要帶著思考學，帶著問題學，從黨章黨規和系列講話中找到答案;要用學習錘煉黨性修養，激發干事正能量，更好地推動工作、服務社會。

用擔當詮釋忠誠，對黨員干部既是世界觀也是方法論，是兩者的有機統一。

在加快建設“強富美高”新江蘇的歷史進程中，全省黨員干部都需要弘揚擔當精神，將擔當貫穿于各項工作的全過程，求真務實、廉做勤做，在其位、謀其政、忠其責、盡其能，做“四講四有”的真正有擔當的合格黨員。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇二

中共中央15日在十八屆中央政治局與中外記者見面時說，新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

竊以為，書記的講話是非常樸實且誠懇的，在新一屆中央政治局第一次集體亮相中，我們看到了新的“精彩”。通觀書記的講話，最為突出強調的就是“責任”二字，可以說是對全黨同志的一次再動員和再提醒。就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。就是要團結帶領全黨全國各族人民，繼續解放思想，堅持改革開放，不斷解放和發展社會生產力，努力解決群眾的生產生活困難，堅定不移走共同富裕的道路。

說得好，打鐵還需自身硬!結合到本身工作的實際上來，身為一名環保工作者，首先是要解決事業心、責任感的問題。是否真正把環保工作、環保事業放到第一位，真心實意想事業、謀事業、干事業。其次是固步自封、不思進取的問題。是否樹立有紅旗就扛，有第一就爭的意識，承擔的業務工作是否有新的突破，新的發展。再次是怕字當頭、困難面前無所事事的問題。面對國家宏觀政策的新變化、新壓力，是否抱著視困難為動力，變壓力為動力的思想來干工作、創事業。最后是方法守舊、創新不夠的問題。對新的形勢、新任務，解決問題的思路和辦法不對、遇事怨天尤人、無所事事等。這些思想上的問題和障礙必須切實加強力度，徹底解決。

找準了存在的問題，明確了下一階段學習實踐活動努力的方向，我對今后更好地開展環保工作、服務于全區經濟和社會發展的大局充滿了信心。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇三

關心同志、信任同志，是我們黨的優良傳統和作風，但信任不能代替監督。在新形勢下深入推進反腐倡廉建設，必須切實加強對黨員干部的監督、對權力運行的監督，決不能因為信任而放松甚至放棄監督。

從一定意義上說，信任建立在人們的思想覺悟、政治品質、道德素養基礎上，離不開被信任者的自律。監督則是一種他律，是從外部對人們的思想與行為進行規范和約束。對干部成長來說，信任與監督猶如一枚硬幣的兩面，有機統一、不可分割；強調一面而否定另一面，不是科學辯證的思想方法和工作方法。就權力運行而言，監督更重要，放棄監督就意味著放任自流，不但信任無從談起，還會給黨和國家事業造成巨大損失。

那么，為什么一些同志不愿進行監督或接受監督呢？一個主要原因是對信任與監督的關系認識不清，把監督與不信任畫等號，似乎對誰監督就是對誰不信任；或者將監督片面地理解為“不信任自己”、“與自己過不去”，是故意找碴兒、挑刺兒，是整人，因而對監督不習慣、不情愿甚至不允許。其實，監督與信任非但不是對立的，而且能夠增進信任：一個經得起組織和群眾監督的黨員干部，必能贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監督的信任就難免流于輕信，放棄監督的信任就容易陷入放縱。打鐵還需自身硬。一個心胸坦蕩的黨員干部，應該而且必然能自覺接受組織和群眾的監督。

權力與監督存在一種共生關系。法國啟蒙思想家孟德斯鳩曾經說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人們使用權力，一直到有界限的地方才休止。”黨員干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監督，這是天經地義的。尤其應看到，當前一些領域消極腐敗現象易發多發，有的案件涉案金額巨大、涉及人員眾多、影響惡劣，腐敗行為更加復雜化、隱蔽化、智能化，揭露和查處的難度加大；少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，嚴重脫離群眾，形式主義、官僚主義和鋪張浪費問題仍然突出。在這種情況下，如果不加強監督，就很容易出問題甚至出大問題。因此，無論從保證黨和國家事業健康發展出發，還是從關心愛護干部出發，嚴格監督都不可或缺。

嚴格監督不能僅停留在嘴上、紙上，而應落實到具體行動上。這就要求進一步建立健全權力運行的制約和監督體系，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，讓監督的陽光照亮權力運行的每一個角落，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明。

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打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇四

這部反腐力作中出現的“落馬”官員身份很特別：嚴重違紀違法的紀檢監察干部。據了解，這部專題片中，嚴重違紀違法、并現身說法的紀檢監察干部共有10余名。

信任是來自客體的一種評價，一種態度，也是一種美德。信任可以讓主體擺脫束縛、放開手腳、大膽創新、奮發有為。但信任并不是沒有缺陷，因為信任更多的是依賴主體的表象作為而定，表象有真實的一面，也有虛假不實的一面。因此，客體的“信任”不一定都會換來主體的“誠信”。如何讓主體“誠信”，這就需要監督。像劉家坤這樣的案例應該還不少，我們相信他曾經的“真實”，但是后期少了許多“監督”。一是少了客體的監督，二是少了主體主動接受監督的意識。

監督并不是“老虎”。“省委巡視組進駐恩施”一度成為大家熱議的話題。有人期待，有人質疑，或許也有人惶恐。其實，巡視就是一種制度，就是一種監督。對于監督，我們大可不必“談虎色變”。監督是個“好東西”，是對信任“缺陷”的一種互補，是一種對主體的保護。通過全面深化改革，國家治理體系會不斷完善；通過全面依法治國，中國特色社會主義法治體系和黨內法規體系必然會不斷健全；通過全面從嚴治黨，制度的執行力必定不斷加強。因此，來自客體的監督會不斷完善。當前，作為黨員領導干部，對待監督要有良好的心態，要養成接受監督的自覺，要善于處處把自己的行動置身于監督之中，只有這樣才不會辜負人民群眾和組織的信任，為全面建成小康社會作出貢獻；作為監督部門，也應理直氣壯，大膽履職，這既是履行責任，也是對黨員干部的保護。

作為紀檢監察干部就更需要加強自身建設，抵制住誘惑，凡是要求別人做到的事情，紀檢監察干部就必須先做到，要先做出樣子來做表率，換而言之，就是“打鐵還需自身硬”。這從另一個側面說明了黨中央反腐的決心和意志，黨員干部加強自身建設刻不容緩，只有這樣，才能不迷失自我。點這三個具有典型性的前紀檢監察干部的名，其意義則蘊含其中。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇五

奎溪鎮紀委書記姜凜。

古語有言，“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”在中央紀委推出《打鐵還需自身硬》這部影片后，我已是觀看過4次了，每一次看都有不同的感覺，每一次看都有不同的體會，每一次看都會陷入沉思。

一、吃驚。

第一次觀看影片是在中央電視臺首播的時候，我和愛人坐在沙發上磕著瓜子等待節目的開播。影片開始后，我愛人問了我一個問題：“你們不是紀委的嗎？自己紀檢系統也有這么多人違紀啊？”，我吃驚了，無言以對。是啊，執紀審查，是紀檢監察工作的權力核心，這關系到黨員領導干部的政治生命。紀檢監察機關在反腐敗的斗爭中，時刻面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，自己要經受住考驗，不能被蛀蟲腐蝕。由此可見，反腐還需自身硬，查人必須先查己，防止“燈下黑”。

二、震驚。

第二次觀看影片是在組織自己單位干部觀看的時候，一個同事發表感慨說：“連我們都懂得的道理，難道他們不懂嗎？”。是啊，我們都感到震驚。他們位高權重如**、金道銘、魏健等，他們學識淵博如袁衛華，他是家鄉的高考狀元，北京大學法學院高材生。這些道理他們是懂的，只是他們作為一個紀檢干部，守不住清貧、耐不住寂寞，在權利和金錢之間迷失了自我，在紀律和規矩面前沒守住底線。

三、心驚。

第三次觀看影片是在市紀委培訓班上，同學們都很遵守紀律，教室里很安靜，可隨著影片的播放，我的心卻平靜不了，到最后幾乎可以用“觸目驚心”四個字來衡量。對他們貪腐的方式、數額使我心驚，到底要這么多錢干什么？中央紀委第六紀檢監察室原副處長袁衛華說過一句話，“要是自己不撒謊，要是有人監督我，提醒我，我不至于會走到現在這地步”。作為紀檢干部，自己要主動的接受監督，主動的向組織匯報。我很慶幸，有人監督是很幸福的、也是很幸運的。

四、感悟。

第四次觀看影片是一個人在深夜的辦公室，這次從頭至尾我的`心情都很平靜，同時也陷入了沉思，以至于影片放完了我還保持著一個姿勢良久。沉思中感悟出了一個結論：像**、金道銘、魏健之流，出事倒臺是必然。他們手握重權，手持利器，卻用錯了地方，把黨和人民拋棄了，把自己的初心和抱負拋棄了，更把組織的囑托給拋棄了。權利和寶劍成為他們攫取金錢和私利的奴隸。這樣的人物，必然會被組織所清理，被歷史給遺棄。

通過4次的影片觀看，“忠誠、干凈、擔當”這六字箴言，一遍又一遍的洗禮著我們的心靈，是我們紀檢干部的最基本的做人處事基本準則。作為新時代的紀檢人，我們更是肩負著一代又一代人的期望，我們敢面對更敢擔當。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇六

近日，隨著專題片《打鐵還需自身硬》在中央電視臺正式播出，部分紀檢監察干部違紀違法問題得到首次披露。專題片中魏建、**、鐘世堅等人的思想蛻變過程和違紀違法行為，給所有紀檢干部敲響警鐘。

把自己擺進去，自我揭短是這部專題片的一個顯著特點。專題片顯示了紀檢監察機關敢于“對內開刀”的勇氣，彰顯了“清理門戶”的決心。貪與不貪有時就在一念之間，在腐敗問題上，沒有誰具有天生的免疫力。受到強烈震撼的不僅僅是紀檢干部，干凈是所有黨員干部必須守住的行為底線。如果在作風和紀律上偏出一尺，反腐敗工作離中央的要求就會偏出一丈。

正人必先正己，信任不能代替監督。制度規范是標尺，執行制度是關鍵，以人為本是核心。紀檢監察機關肩負著維護黨紀政紀、推進發腐敗斗爭的重要職責，承載著黨的重托和人民群眾的期望，其自身素質、能力和作風如何，直接關系到反腐倡廉建設的成效。

正如習總書記所強調的，“打鐵還需自身硬”,老話重溫，但意味深遠。“硬”在哪里？一要“硬”在思想上，認真踐行“兩學一做”學習教育，嚴以修身、嚴以律己；二要“硬”在行動上，全心全意為人民服務，做好本職工作，踏石留印、抓鐵有痕。

千錘百煉成精鋼。鐵之所以硬，是因為它經過了熔爐的冶煉和反復的錘煉。鐵錘之所以能夠打鐵，是因為鐵錘本身就是鋼鐵。作為基層干部，我們在今后的工作中，要努力用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠，交一份合格的答卷！（征村鄉許斌）。

繼《作風建設永遠在路上》之后，又一反腐力作《打鐵還需自身硬》電視專題片在央視播出后，引起從事紀檢監察工作從業人員的強烈反響，筆者收看后感慨之，思考之。

新一屆中國共產黨中央委員會自產生之日起就樹立起了更加親民形象。“八項規定”、整治“四風”、“紅紅臉、洗洗澡、出出汗”、“治病樹、拔爛樹”……這些貼近百姓的語言充分表達出中國共產黨從嚴治黨的決心和努力，并一直在有序推進。用“打鐵還需自身硬”來要求從事紀律監察的黨內專職監督機構和工作人員，再次表明反腐敗無禁區、無死角、全覆蓋，探索解決監督者如何監督的問題。

正如解說詞中講的那樣：紀檢監察機關以自我革命的勇氣和擔當，努力建設一支黨和人民信得過、靠得住的過硬隊伍的決心，監督執紀問責的探照燈，不僅是照向別人，也在時時照向紀檢機關自己，靠自我監督，靠對風險點的嚴格管理，靠制約制衡的有效機制，靠科技水平的提升，讓權力的運行處于制度的軌道上，位于光照亮的地方。……中央紀委在堅決清理門戶的同時，也找準了監督執紀工作的關鍵點、風險點，發現了日常管理中存在的漏洞，加強紀檢機關自身建設，到了加強制度建設、實現標本兼治的階段。

黨中央對紀檢監察工作提出了“忠誠、干凈、擔當”的總要求，信任不能代替監督，嚴防“等下黑”,以擔當詮釋忠誠。從電視片中反映出的大量正面先進典型和反面典型案例，讓筆者思考著對共產主義信仰的重大問題的認識和理解。過去，自己認為，共產主義信仰太虛無縹緲；現在，隨著從事企業紀檢監察工作的經歷和感悟，特別是十八大以來對總書記提出的理想信念是總開關含義的逐步理解。那些不管是否從事紀檢監察工作的黨員領導干部貪腐，確實是在理想信念上出了嚴重偏差，走向歧途，墜入深淵。什么叫防微杜漸？就是要從守規矩、做本分抓起、緊起、做起，才能守住底線、不越紅線。

結合企業實際，需要紀檢監察從業人員強化對黨章、黨規、黨紀的學習和把握，鍛煉過硬的業務素質和技能，帶頭學、帶頭做，充分發揮模范帶頭作用，摸清風險點，加強制度建設，努力構建企業黨員干部不想腐、不敢腐、不能腐的制度籠子。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年，是*轉型發展的關鍵一年，也是*浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。上坡路總是難走的，如果沒有逢山開路、遇河架橋的過硬作風，就難以打好轉型發展“這塊鐵”，就不可能創造出叫得響、立得住的新業績。面對新形勢新挑戰，順應新時代新使命，需要新作風新作為。圍繞作風建設，我主要談談我的幾點想法，與各位共勉。

一是要沖破制約發展的舊觀念，在解放思想上創新爭先。觀念就是財富，思路決定出路。要想改變口袋，就得改變腦袋。在產業加速轉型的關鍵時期，對我們來說重要的不僅僅是產業的轉型，更重要的是思想觀念的解放。當今時代，是只爭朝夕的時代，慢一步差之千里，誤一時落后多年。一招不慎，影響全局。一時錯過，長期被動。解放思想的過程，實質上是一個責任擔當的過程，我們不能用過去的老眼光來看待面臨的新形勢，不能用過去的老經驗來指導現場的新情況，不能用過去的老方法來解決目前的新問題，不能用過去的老速度來定位企業的新發展。尤其是各級骨干要勇于從過去的成績、已有的經驗中解放出來，從固有模式的條條框框中解放出來，從一味求穩的工作狀態中解放出來，從部門單位利益的局限中解放出來，以開闊的視野，超前的意識，上前臺，唱主角，當尖兵，以領導干部的表率作用，營造解放思想的濃厚氛圍，推動*健康快速可持續發展。

砥礪奮進、敢想敢干，可能一時不適，但長痛不如短痛。只有奮勇開拓，才能牢牢掌握工作向前發展的主動權。我認為我們都要發揚這種精神，堅定信心不動搖，咬定目標不放松，找準完成目標的突破口和發力點“定向爆破”。以一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感和“心憂滑坡”的使命感，爭先進位，鎖定目標，落實責任。

三是要鍛造敢搶能拼的硬隊伍，在隊伍建設上創新爭先。工作好不好，關鍵在領導。隊伍行不行，就看前兩名。干部干部，就要先干一步。不敢干，就不是好干部。不愿干，就不要當干部。不能干，就不配當干部。近幾年，隨著*規模壯大和多元化發展，對于領軍人才、拔尖人才的需求較以往任何時候都更加強烈。“終端的問題就是領導的問題”，各企業制定分管領導講課制度，同時要請高參、請“有一手”的專家講課，強化專業人才培訓。不能只說“不行”，要解決“不行”，把不行變行。要全方位培養、引進、用好人才，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引進一批領軍人物帶動項目于產業，切實讓“能者上、錯者容、能上能下”成為新常態，讓擔當實干成為*干部最鮮明的特質。

四是要樹立和諧穩定的新形象，在責任落實上守牢底線。作為國有企業，抓好安全、環保、穩定、疫情防控等“一排底線”工作，是我們必須抗牢的政治責任。各單位、部門要切實強化底線思維，認真分析查擺，深刻反思、逐項剖析，嚴字當頭，拿出最硬舉措，擰緊思想發條，壓實責任鏈條，全力以赴守牢“一排底線”，共同維護來之不易的穩定和諧局面。

“一萬年太久，只爭朝夕！”加快發展時不我待，勇爭一流唯有實干！在*轉型發展的大幕下，我們要以人能我能的自信態度，敢于碰硬的攻堅意識，抓好抓實自身作風建設，堅決打贏“爭一流，爭第一，爭唯一”的攻堅戰，以優異的成績推動*高質量發展，以一流的業績向黨的二十大獻禮。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇八

觀看了中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》后，作為紀工委書記，我認為這不僅是給我們上了一堂廉政課，也是為我們基層紀檢監察干部上了一堂業務課。

紀檢監察干部是一個特殊的群體，《黨章》賦予我們的職責職能就是監督執紀。主要任務就是維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。這一艱巨而光榮的任務決定了黨和人民對紀檢干部的政治要求要比其他黨員干部更高，紀律要求會更嚴格，責任追究將更嚴厲。

作為一名紀檢監察干部，要比其他黨員領導干部更了解黨的各種紀律條例，更熟悉許多辦案流程。如果把過硬的業務水平和業務能力運用到反腐倡廉工作中，這將成為我們的反腐利劍。但是，有的紀檢監察干部卻在工作和生活中逐步失去了方向，將這一本領作為謀求私利的鑰匙。比如原中紀委第六紀檢監察室副處級干部袁衛華，利用透露檢舉信息為自己博取利益；內蒙古自治區紀委案件審理室主任沈佳為人抹案索取賄賂等，讓腐敗分子對紀檢監察神圣職責產生了質疑，更對黨和國家法律的威懾產生了僥幸心理，放縱了他們的違紀違法行為，這不僅損害了紀檢監察隊伍的形象，更是造成國家財產被嚴重侵蝕、人民利益被不斷侵占、紀檢監察機關的公信力被極大危害的嚴重后果。

同時，專題片中的案例也告訴我們，案件線索的'管理有多重要。這也給我們紀檢監察干部提出了更高的紀律要求和責任要求。可能因為我們的一個小的失誤，就會讓違法犯罪分子逍遙法外，繼續在其位置上侵吞國家和人民的財產。雖然這不是我們主觀上的偏離，但我們依然給黨和國家造成了損失。

己正，方可正人，己不正，又如何能夠成為黨的紀律的執行者、捍衛者、表率者和擔當者？特別是基層紀檢監察干部，我們面臨的是廣大的農村黨員干部，他們本身的文化素質較低，理論水平較差，而且近幾年小官貪腐、小官大貪現象又在農村層出不窮，讓廣大農民群眾對基層組織失去了信任。所以，農村基層反腐敗形勢還是非常嚴峻。

要想把基層黨員干部教育好、把干部隊伍建設好，營造風清氣正的良好政治生態，我們基層紀檢監察機關任務還非常艱巨。我們必須著力加強村（社區）紀檢監察干部隊伍建設，以身作則，嚴格要求自己，強化對村（社區）紀檢監察干部的監督和問責，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。（文/烏楊街道紀工委書記傅芳）。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇九

一些干部違規違紀，甚至走上貪污腐敗的不歸路，從主觀方面分析，主要是個人喪失信仰，沒有敬畏之心，缺乏底線意識，貪欲膨脹；從客觀方面分析，則是缺乏有效監督，這往往與組織上對干部的管理失之于寬、失之于軟有緊密的關系。王岐山用“子不教、父之過”來打比方，指出“干部犯錯”背后的組織責任，既形象又深刻，具有鮮明的指向性。

當前，就我們企業來說，干部隊伍主流是好的，大部分干部廉潔自律，勤奮工作，但違規違紀問題也偶有發生，比如，利用職務便利損公肥私，把手中的權力當成為個人謀取利益的工具；作風霸道，態度粗暴，方法簡單，聽不進不同意見，搞“一言堂”；作風不實，責任心不強，工作粗糙；違規公款吃喝，違規公款報銷；厲行節約反對鋪張浪費停留在口號上，沒有真正落實到位等等。有的組織對干部違規違紀問題睜一眼閉一眼，你好我好大家好，信奉“多種花、少栽刺”的“好人主義”和庸俗哲學；有的明知道不作為、亂作為，不管不問、不談話、不提醒、不糾正，懶于管理，疏于監督；有的自身不硬，要求別人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在這些問題暴露出有的組織對干部的監督管理意識不強、要求不嚴、標準不高，措施不實。

越往后，監督會越來越嚴，方方面面的“緊箍咒”會越念越緊。對各級干部而言，需要轉變思想、改進作風，認識到嚴管就是最大的愛護，適應在監督下用權干事，把廉潔從業觀念內化于心、外化于行。對各級組織而言，要加強對干部的教育、管理、監督，不能用盲目信任代替必要監督；要以“干部有問題、組織有責任、領導就有過”的責任感，把管事與管人、管思想、管作風、管紀律統一起來，使管理監督由“寬、松、軟”變為“嚴、緊、硬”；要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；要認真落實主體責任和監督責任，切實做到黨政同責、一崗雙責、齊抓共管；要認真踐行“三嚴三實”，管得住自己，領出好班子，帶出好隊伍，激發正能量。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十

4月14日，黨委中心組學習了《習近平總書記系列重要講話讀本》第十一章“打鐵還需自身硬”相關內容。“打鐵還需自身硬”，是習近平總書記經常引用的一句中國傳統諺語，寓意深刻，發人深省，讓人深有感觸。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。

習近平總書記在中央政治局會議擲地有聲地指出，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。”

段出現的一些偏離群眾路線的現象和問題，中央出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展“四風”(即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風)集中整頓，這是落實“打鐵還需自身硬”的重要舉措。

通過學習，我認為“自身硬”有三個基本要求：

一是政治上過硬。要始終堅定政治立場，堅決服從中央。

決策部署，做一個政治上靠得住的人。要不斷加強理論學習，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強政治素質。

二是思想上過硬。要從思想上牢固樹立實事求是、與時俱進的思想作風;要增強宗旨意識，堅持依靠方針，密切聯系群眾，以職工群眾滿意度為落腳點，始終把職工放在心中最高位置;要有敢于負責、勇于擔當、勇爭第一的精神;就是思想境界要高、理論水平要高、工作標準要高。只有思想作風過硬，才能言行一致、表里如一、始終如一，才能亮身份、展形象、做好表率、當好帶頭人。

三是能力上過硬。能力是成功的關鍵。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。要想工作能力過硬，首先是加強學習。通過學習增長才干、提升素質，通過實踐凝煉知識、積累經驗。同時，結合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的“突破口”，當“內行”不當“外行”。

另外，要加強團結，學會領導藝術，提升管理能力，充分發揮班子整合力，提高班子執行力。只有工作能力過硬，才能在工作崗位上展現作為、大有作為，才能抓出水平、干出精彩，也才能把虛招使實，把干勁用足，把黨建工作轉化為先進的生產力。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十一

打鐵，本來是一種很古舊的手工業勞動。俗話說打鐵還須自身硬，繡花要得手綿巧。由此可見，打鐵，當然是要有一定硬度的。這種硬度，不光是力氣，還要有技巧，力氣與技巧完美融合，才能打出好鐵。

看了新一屆中央領導集體的電視見面會，聽了習近平總書記的就職演講。習近平總書記在講話中，提到新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題時，用了一句老百姓的話打鐵還需自身硬，告誡全黨要切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾。

聽完習近平總書記就職演講，聯想到新洲調查隊在發展壯大過程中存在的問題，感觸頗多。在經歷了調查隊力量的整合，經歷了調查隊發展的七年磨礪，經歷了艱難的爬坡階段，我們是否真正錘煉了自己，是否真正有為有位，是否真正承接起國家局和總隊的期望，值得我們反思。

眾所周知，隨著社會主義市場經濟的不斷完善，各種經濟類型經濟的快速發展，為統計調查工作提出新的課題，同時也帶來重重困難。這主要表現在：經濟成分復雜類型劃分困難;業務活動復雜行業劃分困難，業主思想復雜如實統計困難，各界需求復雜統計應對困難。這些客觀存在的困難時時都影響著統計調查工作的開展，嚴重影響了統計調查數據采集的準確性和統計調查工作的及時性。所有這些都表明，統計調查工作壓力越來越大。

總隊強調要以思想建設為根本、能力建設為關鍵、組織建設為基礎、作風建設為重點、制度建設為保證，全面提高調查隊系統干部履行職責的能力和水平。正是打鐵還需自身硬的最好注腳!

據我個人理解，自身硬的硬字至少包括兩層含義。

一方面要提高履職盡責的本領。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。首先是加強學習。學習是立身做人之本，是獲取知識、提高素質的基本途徑。基層干部只有加強理論學習，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，才能增強政治素質。作為基層干部，當務之急是要深入學習實踐科學發展觀，用科學發展觀指導工作實踐，不斷提高領導科學發展的能力。同時，結合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的突破口，當內行不當外行。

另一方面要加強自我修養，保持自身清正廉潔。要牢記黨的宗旨，加強黨性修養，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。弘揚清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，清白做人的精神，從思想、品德，行動上從嚴要求自己，做一個執行各項制度的帶頭人。

總之，處于統計調查改革的矛盾凸顯期，統計調查干部要切實加強自身建設，錘煉過硬自身素質，肩負起三個提高的神圣使命，成為統計調查工作的行家里手。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十二

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播。這是繼大型電視專題片《永遠在路上》播出之后，中紀委推出的第二部反腐力作，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁。

《永遠在路上》是一部8集的大型電視紀錄片，20xx年10月17日到25日播出的落馬官員的自白，強調了中央反腐的決心。更是讓每一位黨員干部都深受啟發而認真思考的紀錄片。落馬官員的懺悔觸動著每一位黨員干部的內心，所帶來的震撼力是無比巨大的。

不到三個月的時間，第二部反腐力作《打鐵還需自身硬》將于20xx年1月3日到5日在中央電視綜合頻道每晚8點首播。這是繼《永遠在路上》大型電視專題片的又一反腐大片，從網站的介紹可以看出，這部《打鐵還需自身硬》的反腐大片比《永遠在路上》更加升華，這部專題片共分三篇：《信任不能代替監督》、《嚴防“燈下黑”》和《以擔當詮釋忠誠》，這部專題片則是從黨員干部自身建設出發，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒與韌勁。

《打鐵還需自身硬》則是由近兩年落馬的10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部的現身說法，他們將自己思想蛻變的過程和違紀違法行為都剖析開來，警醒著廣大的黨員干部。作為紀檢監察干部就更需要加強自身建設，抵制住誘惑，紀檢監察干部的腐敗對于其他黨員干部來說就更重要，凡是要求別人做到的事情，紀檢監察干部就必須先做到，要先做出樣子來做表率。

第二部反腐力作的播出更是為黨員干部敲響警鐘，用落馬官員的現身說法來深入黨員干部內心，令人深省。黨員干部必須隨時保持清醒，從第二部反腐力作即將播出可以看出，黨中央反腐的決心和意志。黨員干部加強自身建設以刻不容緩，不迷失自我，警鐘長鳴，始終做到清正廉明才是正道，反腐力作《打鐵還需自身硬》永遠在路上!反腐永遠在路上!

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十三

一種奇怪的寂靜籠罩了這個地方。比如說，鳥兒都到哪兒去了呢?許多人談論著它們，感到迷惑和不安。園后鳥兒尋食的地方冷落了。在一些地方僅能見到的幾只鳥兒也氣息奄奄，它們戰慄得很厲害，飛不起來。這是一個沒有聲息的春天。這兒的清晨曾經蕩漾著烏鴉、鶇鳥、鴿子、樫鳥、鷦鷯的合唱以及其他鳥鳴的音浪;而現在一切聲音都沒有了，只有一片寂靜覆蓋著營田野、樹林和沼地。是什么東西使得美國無以數計的城鎮的春天之音沉寂下來了呢?這本書試探著給予解答。《寂靜的春天》。

這本書開篇就虛設這樣一個在美國和世界其他地方都可以容易地找到上千個這種翻版的城鎮，對齊的一景一物作細致的描寫，以此來帶領讀者進入這本書的主題，同時也讓讀者如身臨其境般感受到這種環境變化的迫切感。《寂靜的春天》是一本引發了全世界環境保護事業的書，書中描述人類可能將面臨一個沒有鳥、蜜蜂和蝴蝶的世界。作者是美國海洋生物學家蕾切爾卡遜，于1962年出版。這是這本不尋常的書，在世界范圍內引起人們對野生動物的關注，喚起了人們的環境意識，這本書同時引發了公眾對環境問題的注意，促使環境保護問題提到了各國政府面前，各種環境保護組織紛紛成立，從而促使聯合國于1972年6月12日在斯德哥爾摩召開了人類環境大會，并由各國簽署了人類環境宣言，開始了環境保護事業。

蕾切爾卡遜1920xx年5月27日生于賓夕法尼亞州泉溪鎮，并在那兒度過童年。她1935年至1952年間供職于美國聯邦政府所屬的魚類及野生生物調查所，這使她有機會接觸到許多環境問題。在此期間，她曾寫過一些有關海洋生態的著作，如《在海風下》，《海的邊緣》和《環繞著我們的海洋》。這些著作使她獲得了第一流作家的聲譽。

蕾切爾在本書中強調了人類自身對地球的環境的作用，地球上生命的歷史一直是生物及其周圍環境相互作用的歷史。可以說在很大程度上，地球上植物和動物的自然形態和習性都是由環境塑造成的。就地球時間的整個階段而言，生命改造環境的反作用實際上一直是相對微小的。僅僅在出現了生命新種人類之后，生命才具有了改造其周圍大自然的異常能力。新情況產生的速度和變化之快已反映出人們激烈而輕率的步伐勝過了大自然的從容步態。主要闡述了人類新型的化學產品或者生化武器給大自然的平衡帶來很大的破壞，而且遠遠超過了其自身修復的能力，已然造成無課挽回的傷害。分別從人們從小就接觸的各種化學生產的非自然的藥品食品開頭，其中透出了深深的無奈，這是每個地球人都無可避免的，再從整個大自然的循環鏈子來展開，污染了水源，如地表水、地下海;污染了土壤;地球的綠色帳篷植皮也隨之被污染;小野生動物賴以生存的地方都被污染了，同樣的也遭殃了這一切都是人類不加節制的破壞環境的一系列連鎖反應。

森林中生命的協同互濟關系就變得完全失調了，而且寄生蟲災害反復出現的間隔時間也愈來愈短因而，我們不得不結束這些違背自然規律的粗暴作法，這種粗暴作法現已被強加到留給我們的、至關重要的、幾乎是最后的自然生存空間之中。作者在書中最后一章提出這種結論，綜合了前幾章分別舉出的例子，呼吁人們要重視自然規律。我們必須與其他生物共同分享我們的地球，為了解決這個問題，我們發明了許多新的、富于想象力和創造性的方法;隨著這一形勢的發展，一個要反復提及的話題是：我們是在與生命活的群體、它們經受的所有壓力和反壓力、它們的興盛與衰敗打交道。只有認真地對待生命的這種力量，并小心翼翼地設法將這種力量引導到對人類有益的軌道上來，我們才能希望在昆蟲群落和我們本身之間形成一種合理的協調。這就是作者呼吁麻木無知的人們要開始進行環境保護的話，也就是要遵循自然規律走，即使發明了什么厲害的科技，也要以對環境的破壞降到最低為首要考慮因素。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十四

一些干部違規違紀，甚至走上貪污腐敗的不歸路，從主觀方面分析，主要是個人喪失信仰，沒有敬畏之心，缺乏底線意識，貪欲膨脹；從客觀方面分析，則是缺乏有效監督，這往往與組織上對干部的管理失之于寬、失之于軟有緊密的關系。王岐山用“子不教、父之過”來打比方，指出“干部犯錯”背后的組織責任，既形象又深刻，具有鮮明的指向性。

當前，就我們企業來說，干部隊伍主流是好的，大部分干部廉潔自律，勤奮工作，但違規違紀問題也偶有發生，比如，利用職務便利損公肥私，把手中的權力當成為個人謀取利益的工具；作風霸道，態度粗暴，方法簡單，聽不進不同意見，搞“一言堂”；作風不實，責任心不強，工作粗糙；違規公款吃喝，違規公款報銷；厲行節約反對鋪張浪費停留在口號上，沒有真正落實到位等等。有的組織對干部違規違紀問題睜一眼閉一眼，你好我好大家好，信奉“多種花、少栽刺”的“好人主義”和庸俗哲學；有的明知道不作為、亂作為，不管不問、不談話、不提醒、不糾正，懶于管理，疏于監督；有的自身不硬，要求別人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在這些問題暴露出有的組織對干部的監督管理意識不強、要求不嚴、標準不高，措施不實。

越往后，監督會越來越嚴，方方面面的“緊箍咒”會越念越緊。對各級干部而言，需要轉變思想、改進作風，認識到嚴管就是最大的愛護，適應在監督下用權干事，把廉潔從業觀念內化于心、外化于行。對各級組織而言，要加強對干部的教育、管理、監督，不能用盲目信任代替必要監督；要以“干部有問題、組織有責任、領導就有過”的責任感，把管事與管人、管思想、管作風、管紀律統一起來，使管理監督由“寬、松、軟”變為“嚴、緊、硬”；要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；要認真落實主體責任和監督責任，切實做到黨政同責、一崗雙責、齊抓共管；要認真踐行“三嚴三實”，管得住自己，領出好班子，帶出好隊伍，激發正能量。

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打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十五

關心同志、信任同志，是我們黨的優良傳統和作風，但信任不能代替監督。在新形勢下深入推進反腐倡廉建設，必須切實加強對黨員干部的監督、對權力運行的監督，決不能因為信任而放松甚至放棄監督。

從一定意義上說，信任建立在人們的思想覺悟、政治品質、道德素養基礎上，離不開被信任者的自律。監督則是一種他律，是從外部對人們的思想與行為進行規范和約束。對干部成長來說，信任與監督猶如一枚硬幣的兩面，有機統一、不可分割；強調一面而否定另一面，不是科學辯證的思想方法和工作方法。就權力運行而言，監督更重要，放棄監督就意味著放任自流，不但信任無從談起，還會給黨和國家事業造成巨大損失。

那么，為什么一些同志不愿進行監督或接受監督呢？一個主要原因是對信任與監督的關系認識不清，把監督與不信任畫等號，似乎對誰監督就是對誰不信任；或者將監督片面地理解為“不信任自己”、“與自己過不去”，是故意找碴兒、挑刺兒，是整人，因而對監督不習慣、不情愿甚至不允許。其實，監督與信任非但不是對立的，而且能夠增進信任：一個經得起組織和群眾監督的黨員干部，必能贏得組織和群眾更大的信任。反之，不講監督的信任就難免流于輕信，放棄監督的信任就容易陷入放縱。打鐵還需自身硬。一個心胸坦蕩的黨員干部，應該而且必然能自覺接受組織和群眾的監督。

權力與監督存在一種共生關系。法國啟蒙思想家孟德斯鳩曾經說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人們使用權力，一直到有界限的地方才休止。”黨員干部要為人民掌好權、用好權，就必須接受監督，這是天經地義的。尤其應看到，當前一些領域消極腐敗現象易發多發，有的案件涉案金額巨大、涉及人員眾多、影響惡劣，腐敗行為更加復雜化、隱蔽化、智能化，揭露和查處的難度加大；少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，嚴重脫離群眾，形式主義、官僚主義和鋪張浪費問題仍然突出。在這種情況下，如果不加強監督，就很容易出問題甚至出大問題。因此，無論從保證黨和國家事業健康發展出發，還是從關心愛護干部出發，嚴格監督都不可或缺。

嚴格監督不能僅停留在嘴上、紙上，而應落實到具體行動上。這就要求進一步建立健全權力運行的制約和監督體系，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，讓監督的陽光照亮權力運行的每一個角落，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十六

人勤春來早，贛鄱氣象新。春節長假剛過，省委就把理論武裝工作擺在突出位置，組織全省縣(處)級以上干部集中學習習近平總書記在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班和十八屆中央紀委二次全會上的重要講話。這是我省大力倡導勤奮好學、學以致用良好風氣的重要舉措，是堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作的實際行動，對于提升各級領導干部的思想認識水平和學習實踐能力，推動我省經濟社會發展各項工作，促進富裕和諧秀美江西建設具有重要的現實意義。

習近平總書記在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班上的重要講話，對堅持和發展中國特色社會主義需要把握的幾個重大理論問題進行了系統而深刻的闡述;在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話，把反腐敗斗爭提到關系黨和國家生死存亡的高度來認識，把嚴明紀律作為黨的凝聚力和執政能力的基礎來強調，把改進作風視為夯實執政根基的重要工程來加強，以“把權力關進制度的籠子里”的思路謀劃反腐制度建設。

體現了我們黨對共產黨執政規律和反腐倡廉規律的新認識，對新形勢下黨風廉政建設提出了新要求，向全黨發出了建設廉潔政治的動員和部署。認真學習、深刻領會、切實貫徹習近平總書記這兩篇重要講話，既是提高領導干部思想理論水平的需要，也是提高領導干部實踐工作水平的需要;既是提升領導干部執政能力的需要，也是提升領導干部拒腐防變和抵御風險能力的需要。

正如習近平總書記所強調的，“打鐵還需自身硬”。“硬”在哪里?一是“硬”在思想、認識上，二是“硬”在作風、行動上。“硬”在思想、認識上，就是要通過認真學習貫徹習近平總書記重要講話，進一步加深對黨的十八大精神的認識，加深對堅持和發展中國特色社會主義的重大理論問題的認識，加深對改革發展重大實踐問題的認識，加深對反腐敗斗爭重要性和緊迫性的認識;“硬”在作風、行動上，就是要通過認真學習貫徹習近平總書記重要講話，堅定不移走中國特色社會主義道路，毫不動搖推動改革開放，切實嚴守黨的紀律特別是政治紀律，切實改進工作作風、密切聯系群眾，切實厲行節約、反對浪費，切實反對特權思想、反對特權現象，切實反對腐敗、預防腐敗。

只有思想、認識上“硬”，精神才不會“缺鈣”，才不會得“軟骨病”，才能堅守共產黨人的精神追求，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏;只有作風、行動上“硬”，肌體才不會“腐蝕”，才不會得“敗血病”，才能永葆共產黨人的政治本色，做到為民、務實、清廉，干工作才有踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓落實才有逢山開路、遇河架橋的動力。

學習開啟智慧，學習成就事業。在這個美好的春天里，讓我們像小草渴求雨露、綠葉渴求春風一樣，加緊學習、加深認識，切實興起學習貫徹習近平總書記重要講話的新高潮。全省各級領導干部務必堅持聯系實際學、帶著問題學，多學一些、學深一些，真正做到了然于胸、運用自如，并把習近平總書記重要講話的要求落到實處，更好地謀劃和完善今年的工作思路和政策措施，努力使各方面工作在新的一年有所發展、有所創造、有所前進。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十七

黨內監督是黨的建設的重要內容，也是全面從嚴治黨的重要保障。黨的十八屆六中全會審議通過的《中國共產黨黨內監督條例》，對黨內監督的指導思想、基本原則、監督主體、監督內容、監督對象、監督方式等重要問題作出規定，為新形勢下強化黨內監督提供了根本遵循。

打鐵還需自身硬。習近平總書記把黨章賦予紀委的職責，凝練為監督執紀問責，要求堅決防止“燈下黑”。中央紀委認真落實黨中央要求，創新組織制度，強化自我監督，以堅決的態度清理門戶。信任不能代替監督，對紀委的監督首先在于各級黨委。紀委要把自我約束同接受黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督結合起來，把制度的籬笆扎緊，建設忠誠干凈擔當的隊伍，回答好誰來監督紀委的問題，不辜負黨的信任和人民群眾期盼。

沒有制約的權力是危險的，制度應起到制衡的作用。制定監督執紀規則要堅持問題導向，查找各環節的風險點，明確請示報告、線索處置、審查審理、涉案款物管理工作規程，建立審查過程全程錄音錄像、打聽案情和說情干預登記備案等制度。對執紀違紀、失職失責的嚴肅查處，對不愿為、不敢為、不會為的要調整崗位，嚴重的就要問責。制定規則的過程，就是統一思想認識和加強培訓教育的過程。規則要向全社會公布，昭示執紀者有更為嚴格的紀律要求，表明監督者必須接受監督。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十八

《習近平總書記系列重要講話讀本》中“打鐵還需自身硬”的重要文章，從“管黨治黨一刻不能松懈”、“補足共產黨人精神上的‘鈣’”、“培養和選拔黨和人民需要的好干部”、“以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風建設”、“堅持以零容忍態度懲治腐敗”、“用鐵的紀律維護黨的團結統一”六個方面進行了深刻論述，要求各級領導干部要對自身存在的問題要有清醒的認識，從解決自身存在的問題入手下大氣力加強自身建設，不斷提高領導能力和水平，不斷提高駕馭復雜局面的能力和戰斗力，做到“自身硬”，值得各級領導干部深入領會和深刻反思，對于我們抓好企業當前改革發展各項工作，也具有深遠的現實意義。通過深入學習，本人有如下體會：

對于一個領導中國社會主義建設的政黨，“打鐵還需自身硬”，對于一個企業的改革發展來說，同樣也是“打鐵還要自身硬”。這“自身硬”最為直接的體現，就是要有一支素質過硬的干部隊伍。習近平總書記提出的好干部的五條標準，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，是當前黨員干部隊伍建設的總體指導意見。具體到我們實業公司，當前面對轉型升級的艱巨任務，在選人用人時要特別強調勤政務實、敢于擔當。

黨員干部的素質和能力具有凝聚效應，“火車跑的快，全靠車頭帶”，好干部能夠把職工的積極性與創造力凝聚到一起，對企業的全面發展有著重大的推動與影響作用。企業當前發展正處于關鍵時期，各項工作頭緒繁多，面臨的挑戰和困難前所未有，要求我們有一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。因此一方面要把兩級班子建設擺在更加突出和重要的位置，著力打造學習型班子，全面提升兩級班子的決策水平和領導能力。

另一方面必須要建立良好的選賢用能的機制，把勤勉敬業、求真務實、真抓實干、精益求精的人才選拔出來放到重要崗位，把堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的優秀人才培養成為領導干部，方能不斷攻堅克難，推動各項工作扎實開展，創造出經得起歷史檢驗的實績。

黨的十八大以來，黨中央以作風建設為切入點，從嚴管黨治黨。通過自上而下反“四風”，使得黨風政風為之一新、黨心民心為之大振。

2013年以來，按照上級黨委的總體部署，實業公司也深入開展了整治“四風”工作，通過廣大干部職工共同參與，使得一些制約我們企業發展的作風問題，得到了及時糾正，為企業健康快速發展創造了良好條件。

但作風建設永遠在路上。習近平總書記在今年三月對作風建設提出了“三嚴三實”的要求，強調各級領導干部都要樹立和發揚好的作風，既要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要謀事要實、創業要實、做人要實。要將習近平總書記講的“三嚴三實”落到實處，關鍵在于執行。作為處于市場競爭大潮中的國有企業，要在激烈競爭中立于不敗，不僅要有一支素質過硬的干部隊伍，更需要自上而下的執行力。再好的理論、再好的決策若得不到好的貫徹執行，最終也只能淪為紙上談兵，對于企業的傷害不言而喻。

我們要將執行力建設作為企業發展中的一項重要工作常抓不懈，各級黨員干部要認識到執行力的本質，實際上也是一個作風問題。團隊的執行力不強，必然反映為工作疲沓、精神懈怠等作風問題。現實的經驗也告訴我們，行百里者半九十，很多工作往往是只差最后一步，導致功虧一簣，未能達到既定目標。而推進工作多往前邁一步一步，很可能就向成功拉近了十步。在今后的工作中，公司的黨員干部一定要牢記這個道理，在實踐中不斷鍛造持之以恒的執行力，使各項工作得到不折不扣的落實。

黨的十八大召開以來，中央“堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打”，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，彰顯了中央懲治腐敗的堅強決心，也收到了實實在在的效果，受到全國人民的極大擁戴。作為一名黨員干部，我們一定要跟中央保持高度一致，自覺增強同腐敗作斗爭的主人翁意識，進一步加強自身思想道德修養，將思想和行動統一到中央、市委以及集團公司黨委對黨風廉政建設的要求上來，以身作則、率先垂范。

要進一步增強黨性意識、制度意識、規矩意識，切實強化組織觀念、程序觀念，落實好請示報告制度，在涉及重大問題、重要事項時，該向組織請示的必須請示，該報告的必須報告，決不能遮遮掩掩，甚至隱瞞不報。同時要深刻吸取發生在我們周圍的一些腐敗事件教訓，吃他人的塹，長自己的智。

古語云：“公生廉，廉生威”，曾國藩說：“以廉律己，以勤治事,以公處人”。因此，要加強對黨紀國法的學習，對黨紀國法存有敬畏之心，牢固樹立廉潔勤政意識，嚴格遵守廉政紀律，在是非面前時刻保持清醒頭腦，清清白白做人，干干凈凈做事。

總之，通過認真學習《打鐵還需自身硬》，深深體會到作為一名黨員領導干部，要有“打鐵還需自身硬”氣概，積極踐行“四個表率”。各位黨員同志也要以黨章為鏡，在工作作風、宗旨意識、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，清洗思想和行為上的灰塵，保持共產黨人政治本色。要敢于正視問題和不足，切實整改，以達到自我完善、自我凈化、自我提高的目的，推動企業改革發展事業取得新的更大成績。

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇十九

兩天熱議《打鐵還需自身硬》這部大片的人很多，在一次與某民主黨派領導閑聊時，他也高度肯定這部片子拍得好，感覺中國共產黨的胸懷又回來了!

《打鐵還需自身硬》片子的播出，又一次展示了中國共產黨胸懷的寬廣程度，我們的黨不僅敢于查處執紀監督部門的“燈下黑”，而且敢于揭短亮丑，把黨的問題和黨在執紀監督中的缺陷悉數擺在了人民的面前，請人民評判!更為重要的是面對這些問題和缺陷，我們的黨和黨的執紀監督部門已經拿出了積極管用的措施，這一切也擺到了人民的面前，請人民監督!

中國共產黨的胸懷有多大?只要有利于祖國、人民，一心要實現中國夢的都可以成為朋友;中國共產黨的胸懷有多清澈?只要是損害了祖國、損害了黨、損害了人民利益的，不管你是什么級別，在哪個重要崗位，都要嚴格執紀，絕不姑息;中國共產黨的胸懷有多高尚?不為當大官發大財，只為全心全意為人民服務。

作為黨員，我應該為有這樣大胸懷的中國共產黨點個贊!作為中國人，我也要為祖國能在這樣胸襟寬廣的執政黨的領導下點個贊!

執紀需要自身硬，執政更需自身硬!這個邏輯在《打鐵還需自身硬》的片中已經闡明，接下來就需要每一名紀檢監察干部和每一名黨員一步一個腳印去實現了!

打鐵還需自身硬發言稿（專業20篇）篇二十

本是阻止貪腐的“防火墻”，卻淪為官商之間的掮客;本是打虎拍蠅的執紀者，卻蛻變成監守自盜的階下囚。在1月3日開播的中紀委反腐專題片《打鐵還需自身硬》第一集《信任不能代替監督》中，魏健、朱明國、鐘世堅等一批違紀違法紀檢干部的所作所為讓人警醒：對任何黨員的信任都不能替代監督。

黨的xx屆六中全會通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，將全面從嚴治黨推至新高度。全黨上下應更加嚴格地遵守政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律和國家法律，而廣大紀檢干部理應成為遵守黨規黨紀的模范，自覺接受更加全面嚴苛的考驗和約束。

貪腐之時竊喜“誰查紀委呀”，甚至幼稚地認為監督別人的人就不會受到監督，直至身陷囹圄才追悔“沒人看是禍”。魏健、朱明國等人以身試法的教訓證明，思想上稍有松懈便會滑入深淵。全面從嚴治黨意味著，沒有哪個部門崗位是設在紀律紅線之外的，沒有哪個黨員處于監督盲區。一批違紀違法紀檢干部被嚴肅查處，恰恰證明黨內監督正朝著制度化建設方向日臻完善。

剛剛過去的20xx年，反腐敗斗爭的壓倒性態勢已從“正在形成”發展為“已經形成”。這一成果的取得不僅得益于黨中央始終保持著反腐敗斗爭的高壓態勢，更得益于從制度建設的層面提供了深度和力度的保證。劃定紀律的紅線，扎牢制度的籬笆，關住權力的籠子已經打造成型。

隨著反腐敗斗爭態勢發生變化，黨內監督承擔的職能就必然從之前的懲防腐敗，上升為持續以更高標準鞭策激勵全體黨員努力提高自己，努力提升黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提高黨的執政能力和領導水平。

打鐵還需自身硬，百煉才能出精鋼。將黨內監督以制度的形式常態化并嚴格貫徹落實，無疑是保持黨的先進性、提升黨的戰斗力的關鍵途徑。全體黨員必須明確，要爭做黨內的先進分子和中堅力量。