通知的內(nèi)容要具備明確性和針對性，避免造成誤解或產(chǎn)生困惑。接下來，我們將介紹一些通知范文，希望能幫助大家更好地撰寫通知。

開除通知書（精選20篇）篇一

該生自20___年___月___日午時(shí)至20___年___月___日未經(jīng)請假擅自離校出走長達(dá)四天，無故曠課累計(jì)達(dá)32課時(shí)，且在此過程中，未與家長、教師和同學(xué)有過任何聯(lián)系。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育張嚴(yán)彪本人和廣大同學(xué)，根據(jù)《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項(xiàng)條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴(yán)彪同學(xué)開除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自我，自覺遵守校規(guī)校紀(jì)，做一名合格的學(xué)生。

校學(xué)生處。

20___年___月___日。

開除通知書（精選20篇）篇二

各部(室)、____物管中心、各小區(qū)管理處：

____物管中心____管理處負(fù)責(zé)人_______，于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫，裝修時(shí)違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止，仍一意孤行。_______身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的'相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個(gè)人的利益堅(jiān)持錯(cuò)誤，給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予______。

特此通報(bào)。

____物業(yè)管理有限公司。

二0____年___月___日。

開除通知書（精選20篇）篇三

縣教育局：

____同志，現(xiàn)龍門學(xué)區(qū)小學(xué)教員________政策_(dá)_______決定給____同志行政上開除公職的處分，戶糧關(guān)系同時(shí)遷回原籍地，經(jīng)濟(jì)處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

____學(xué)校。

日期：________

開除通知書（精選20篇）篇四

辦公室于20xx年x月底接播音部反映并經(jīng)本部門核實(shí)，播音員***自20xx年xx月份加入廣播臺以來，共有例會遲到一次，請假四次，曠會三次的記錄，其播音工作也不盡如人意，未經(jīng)部長同意而缺席播音，前幾周甚至音信全無，播音部部長及臺長等人聯(lián)系多次，均未得到回應(yīng)。

鑒于此種情況，廣播臺臺長，副臺以及四位部長依據(jù)《廣播臺管理規(guī)定》第六條關(guān)于處罰制度的規(guī)定，召開部長級會議決定，給予張xx以開除處理，以免此種消極不佳的態(tài)度，以及不負(fù)責(zé)任的`處事方法在其他廣播臺成員中造成不良影響，該開除處分將記錄于其個(gè)人檔案中。

20xx年x月x日。

開除通知書（精選20篇）篇五

通知。

**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動關(guān)系的`處理。

我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

單位名稱：************************年**月**日。

開除通知書（精選20篇）篇六

先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。

請于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

___有限職責(zé)公司。

__年__月__日。

開除通知書（精選20篇）篇七

陳x：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止x月x日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

20xx年x月x日。

開除通知書（精選20篇）篇八

____先生小姐：

鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有__行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動管理?xiàng)l例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

本公司保留對您的.追究一切法律職責(zé)的權(quán)利（視您的表現(xiàn)）。

________公司人事部。

開除通知書（精選20篇）篇九

物業(yè)部員工：

鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動關(guān)系的.處理。

請您于20年月日16時(shí)之前到辦公室辦理手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

辦公室。

開除通知書（精選20篇）篇十

致：

一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的`合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通告!

開除通知書（精選20篇）篇十一

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的'一切待遇按照________規(guī)定辦理。

xxx有限責(zé)任公司。

20xx年x月xx日。

開除通知書（精選20篇）篇十二

______先生/女士：

人事部于____年____月____日接________有限公司書面反映并經(jīng)本部門核實(shí)：你于____年____月____日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關(guān)離職手續(xù)。

你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據(jù)《員工手冊》第六章第三條第6點(diǎn)規(guī)定：對你作開除處理。

________有限公司。

____年____月____日。

開除通知書（精選20篇）篇十三

員工沒有達(dá)到公司的要求，就會被公司開除，下面本站小編給大家?guī)黹_除。

通知書。

范文，供大家參考!

因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。

綜合辦公室。

日期：

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

辦公室。

20xx年x月x日。

______先生/女士：

人事部于____年____月____日接________有限公司書面反映并經(jīng)本部門核實(shí)：你于____年____月____日至今，未來公司上班、也沒有電話請假，更沒有辦理任何相關(guān)離職手續(xù)。

你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據(jù)《員工手冊》第六章第三條第6點(diǎn)規(guī)定：對你作開除處理。

________有限公司。

____年____月____日。

開除通知書（精選20篇）篇十四

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

辦公室。

20xx年x月x日。

開除通知書（精選20篇）篇十五

先生小姐：

因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。

請于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

___有限職責(zé)公司

行政人事部

__年__月__日

開除通知書（精選20篇）篇十六

xx部門員工：

鑒于您在本公司就職期間內(nèi)，未經(jīng)公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司內(nèi)部經(jīng)營信息，您的行為屬嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司的利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的有關(guān)規(guī)定，決定做出開除的處理。

本公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

x有限公司。

xx年xx月xx日。

開除通知書（精選20篇）篇十七

一、____年____月____日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、____的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予____解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

特此通告!

________有限公司。

____年____月____日。

開除通知書（精選20篇）篇十八

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動合同的處理。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

xx年x月xx日。

象山石浦開元大酒店。

開除通知書（精選20篇）篇十九

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

開除通知書（精選20篇）篇二十

*公司**部員工，因(原因)，其行為已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和勞動合同的約定(或公司規(guī)定)，依國家《勞動法》和勞動合同管理?xiàng)l例及公司勞動人事制度之規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對給予除名處理，同時(shí)公司保留依法追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

在公司工作，公司滿足了其個(gè)人要求，并對其多方培養(yǎng)，提供各種鍛煉的機(jī)會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現(xiàn)出缺乏合同意識和職業(yè)道德的行為。良好的職業(yè)道德是市場經(jīng)濟(jì)條件下，所有從業(yè)人員的基本行為準(zhǔn)則，也是對整個(gè)組織內(nèi)其他成員尊重的`表現(xiàn)。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業(yè)道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

*公司。

*年*月*日。