公司擁有專業人才和資源，能夠為消費者提供產品或服務。以下是小編為大家準備的公司質量管理方案案例，歡迎大家閱讀借鑒。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇一
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什么、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業方面的問題。這個環節結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
我從漫長而繁瑣的面試中總結出應聘跨國公司的幾條心得：
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發展空間。（周志明）。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇二
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理，在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷。
維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的'服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語，
假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時，鞋子很重要。
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意。
維爾斯先生根據比利時招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇三
提前掌握好求職面試技巧，以下小編提供了一份跨國公司求職面試技巧，大家不妨予以參考。
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
國際招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷
維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份求職簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的'求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意
維爾斯先生根據招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：
1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。
3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。
5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8.表達愿望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇四
跨國公司在招聘方面各有特色，應聘時應根據對方的安排隨機應變，經歷了多家跨國公司的面試之后，godix總結出了一些頗有價值的“面經”。
換位思考，假如你是面試官……。
面面俱到，不如重點展現某個側面。
有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“beyourself”，展示真我的一面。其實這兩種主張都有局限性。我認為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的'需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應聘bcg時，我在簡歷中盡量淡化自己的技術背景，而著力渲染在某著名咨詢公司實習以及參加商業競賽的經歷。面試時，我又突出展現了自己的商業知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點展現某個側面，這樣更能在有限的時間里給面試官留下深刻印象。
臨時抱佛腳，不如厚積薄發。
在求職過程中，各類實習經歷為我增色不少，尤其是ge、西門子等知名企業的實習經歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業化的原因之一吧。與其臨時抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內功。
責任編輯：天道酬勤
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇五
某天，接到跨國公司的面試，第二天9：30分在他們公司面試。早上從開發區急忙趕過去，那天天公不做媒，有大霧，殘了，幸虧起的早。花了30的車費到了滄口，車不到工業園，沒有辦法，時間快到了，我馬上打了個車花了20到了。一到，看到會議室做滿了人，估計有30多個人面試。大家一直等，沒人理我們，到了10點，差不多都到了，一個家伙進來了，拿著好多試題（最后知道）。
對大家說，按照應聘職位大家分開做，考題不一樣。
第一套試題：我一看55道題，時間35分鐘，測你的iq。瘋了，好全面，歷史，數學，邏輯，圖形，推理，演算，幾何。馬的比較難。
時間到了，收題，答不完就不完了。
第二套題：100個選擇，時間20分鐘，測你的eq。
前面考完了，以為完了，接下來，發了個表，表后面是另一套題，英語考試題，我一看，上來一篇英文文章，要翻譯成中文。第二部分是中文對話，翻譯成英文，最后是一篇閱讀理解題。瘋了，只見此時，有人紛紛起座，離開了，為什么。英語不好，做不了呀。
我堅持到最后，幸虧自己英文還不錯，考完，監考說，大家回去等面試通知。我吐，暈呀。
第二輪面試，過了一個月了，也就是年前，我接到了第二輪面試的通知。我去了，準時付約，人事部一個女的給我面試的，可能是經理，看來挺老練的。進去我們談了一個多小時，深談我的工作經歷，關鍵我的工作屢歷太復雜，身兼多個職位。談完我就走了，過了幾天，給我打電話，說面試通過，簡歷已轉到部門經理那了，另約時間面試。
年后，也就是上周，部門經理打電話了，讓我去第三次面試。我去了，可能我不去，但我要檢驗我的能力和水平，我又去，又面試了一個多小時，聊工作經歷，聊職業能力，聊職業發展，聊目標規劃，聊團隊建設，聊團隊管理。我快瘋了。關鍵這兩次面試我都是請假，由于這個公司戰線拉的太長了，我已經找了一家美國公司上班了，工資也很好，剛來一個多月就升為部門經理，現在進退兩難。不過，還好，那邊結果還沒出來。
總結了以下幾點：
韓國企業：在韓國企業里，課長以上職位基本都是韓國人，他們不相信外國人，而且面試的一般是廠長或董事長，你在面試會有語言問題，一般旁邊會有個翻譯，你說給翻譯，翻譯再翻給面試官，在這樣的企業里面試，形象很重要，一定讓他們感覺出你確實是個領導的樣子，穿著要有所講究，我第一次去面試總共和廠長談了不到10分鐘，第二次和總務的.中國課長談了一會，說要見董事長，最后那人開會，我就走了，說另行通知面試，過了幾天，人事直接給我打電話，說可以了，來上班吧，不用了，我去了一天，那里有個比我早一年去的，結果工資是我的一半，他聽了，心里不舒服，我說韓國企業工資要爭取，不能他們說多少就多少。我當時說了，少了這些，我不去，他們答應了。
日本企業面試：這是個世界500強的公司，我去了，先做測試，企業比較扣門，工資給的比較低，我當時給人事說了，低于別給我打電話，最后我看了，特別在我的簡歷還注明了。辦公環鏡很好，香港中路上。可惜給的工資低，我要求4000以上，最后我就沒有去，和他們聊，日本企業務實，他們希望你上來就能工作，而且一定要把面試的給忽悠住。第一個日本公司的中方經理是個女的，結果把這個女的給忽悠的連連點頭，說對，你懂的很多，我想了，老子除了財務和生產沒有做過，采購，銷售，商務，售后和物流我都是部門負責人，無論基層和管理都還略知一點。同時面試時要留心一些小細節。
美國企業：首先練好英語，英語太重要了，第一次面試就是中國銷售部的經理，聊了幾句，就給了一個英文的datasheet（他們一個產品的英文手冊），限制時間40分鐘，翻譯完，幸虧我的英文還可以，很快就給翻譯過來，大體意思都給翻譯出來了，過了幾天，面試通過，進入下一輪面試，這次在青島面試，一個副總面試，我這次遲到了，因為輪渡的原因，解釋清楚，到了都黑天了，一個人接待我，不一會，過來一個女的，直接給我說英語hello，我想是不是全英文面試，我馬上反映過來，用英語做答，用英語問了很多問題，非常幸運的是我95%的都聽明白了，幸虧自己大學是英語協會的主席，鍛煉了一些英語，還不錯，回答的比較好，面試完，女的拿著我的資料進去給副總匯報了，意思是我挺好的，過了一會，副總出來了，開始正面較量了，又是一陣盤問，為什么離開以前的公司，特長，能力呀，典型的case呀，業績呀，englishiandcomputerlevel，andsoon，我都解釋了，對computer我說我有自己的網站（我給自己做了一個網站）。你們可以去看。過幾天，面試通過。讓我去上班，下面就是討論薪水的了。在這樣的企業，面試先要練好英語，口語，準備一份英文的introduceyourself，背熟，事前，查一下他們的網站，對他們公司要熟悉，還有一些常見的profession的詞匯。大膽果敢，說想法和抱負，同時形象也很重要，而且要有真才實學。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇六
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
國際招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學歷。
維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”。
面試時，鞋子很重要。
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項注意。
維爾斯先生根據招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇七
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什么、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業方面的問題。這個環節結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業背景，如果專業與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發展空間。
在正式面試前，我經歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規問題，包括理想的職業是什么、對職業生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業方面的問題。這個環節結束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
1、跨國公司很看重專業背景，如果專業與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內一直保持良好的'英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經理親口對我說，跨國公司并不太看重應聘者的臨場表現，而更注重其專業背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學沒有明顯優勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學的，兩個海歸，結果全都沒有過關。好的公司只招最合適的人，學校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發展空間。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇八
最后的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經對這個面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達到的那個，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
我所學到的：
準備一個面試最基本要準備什么：
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優點和能力是符合這個工作，我又有什么不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對于我在面試中的回答也是相當的有用。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節。以前我沒有到企業中去面試過，可是經過了這次我覺得我增長了很多知識。
面試時一定要自信：
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現出一種自信。的確，自信的態度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現。一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現出來，你說得多了，每個人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。
面試時的語言表達很重要：
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意面試官的表情和反應，根據他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經驗和教訓。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進！！所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什么好像有點失落。我就說：我在面試的時候就覺得，自己的證據真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決于一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發現其實都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應該做的是思考以后該怎么做。”
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓，卷土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我：有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業知識，三是人脈關系。我也覺得，在現在這個人與人的社會中，很多咨詢，很多機會其實都是通過人脈關系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經結束了，結果已經知道了，收獲的東西已經裝進心里，失去的已經過去。希望以后會比這次做得更好！
年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結果卻以意想不到的失敗告終。現在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
了我。那個內刊隸屬于一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發展前景才去應聘的，從內心里對內刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發行刊物的'編輯綽綽有余。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來并不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手里拿著包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發光，我的實力是很明顯的，我這么想。
面試開始，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少?”“個人有什么愛好?”“將來有什么打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也不顯示專業水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著那些略顯緊張的其他應聘者。
問卷全部交上之后，主考官走了進來，同我們開始一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地說明自己的姓名、籍貫、專業、特長、得過什么獎、參加過什么活動之類的，這在我看來，全是些沒有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個人介紹也確實贏來了考官關注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發現自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優勢凸現出來，他們表現活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關雜志編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧!
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個工科專業女生，我當時第一反應就是：主考官太沒水準!
在我情緒低落之時，班主任和我談了一次話。原來，他和給我們面試的主考官是大學同學。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業務素質、個人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個性和自我期望值，不會踏踏實實安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業務主力，一年后升為主管。不久，我也開始陪同公司老總面試新職員了。就在這時，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時，有個女孩子表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個人素質比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時的自己。出人意料的是，老總并沒選擇她，而是選擇了一個外形條件并不很出眾、看起來很文靜、踏實的女孩子。理由是這個女孩子知道自己并不十全十美，所以她會努力工作，而不會想入非非。相比之下，那個漂亮女孩子過于自負，恐怕不會安于瑣細的工作。
這次經驗使我明白，公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專業知識去挑人。應聘者要充分明白這一點，在面試時強化自己的職位特征，而不是強化個性特征。要多想一想，這個職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時的表現，其實并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專業技術知識，這不符合做一個內刊編輯的要求。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇九
不論是考上還是沒考上的，希望大家都調整好心態，沒有考上并不能說自己失敗了，只是自己還有差距，要更加努力，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機會，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終，得到的教訓就是毛主席說的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個應試者有8分鐘的時間，都是同樣的三道題。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流，語速要慢，坐直，微笑，這樣會顯得很自信，即使心里不是很有底!最想給所有的應試者們說：好好準備，就會有好結果!背不下去的時候，咬咬牙就過去了!現在主要說一下試講的注意事項：
首先，叫到你的時候會給你20分鐘準備課文時間，進去一個屋子而且只能拿新的教材，那個教室有老師拿著表看著時間。20分鐘的準備時間我感覺需要做的事情是：
1.先讀兩遍課文做到心中有數。
2.花10分鐘構建一個基礎框架，也就是從開始到結尾。然后注意每自然段的銜接詞語要準備好。
3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點，然后設計板書，板書不需要多，關鍵是要有結構，突出重點和層次。
4.設計過之后一般就已經過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點寫到紙上，答辯的時候可以看一下，關鍵是言之成理。
試講備課的時候可以向工作人員要紙，把自己列的提綱和答辯要點記上去，試講的時候可以帶著那張紙進去。準備時間過后就是試講，大概有10個以上的評委，進門之前先深呼吸，平復心情，然后敲門進入，先向評委問好，說自己是幾號，不能作自我介紹，直接開始試講。試講的要求是必須有板書，下面雖然說沒有學生，但是你一定要感覺下面是一屋子的學生在聽你講課，導入的時候可以復習導入也可采用別的方法導入，導入要有激情。多讓學生讀課文，用不同的形式讀，多創設問題情境和互動，多提問，學生回答完后要評價一下，評價語最好不要重復。15分鐘的試講時間要規劃好，做到心中有數。重點把握重難點。講到重難點的時候板書。講課的過程要注意聯系實際。調動課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序。不要看著天花板或者是地板，要用眼神和評委交流。課講完了，布置作業。作業最好是讓學生自己動手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺巡視，緩解心中緊張的情緒，同時梳理思路。
在答辯過程中要注意的是把握重點，最好能總結出個三條五條的，顯得比較專業，然后自圓其說，言之成理就行了。答辯完后謝謝評委，擦黑板，鞠躬，關門離開。去休息室等候成績。面試過程心態一定要放平，發揮出自己的水平就好，著裝要簡單大方，最重要的是要穩重些，但是也要突出年輕人的朝氣。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇十
隨著時間臨近畢業季，大四學長濃重的畢業氛圍正不斷地影響著我們，使我感受到作為大三學生的緊迫感，學長們面臨的擇業就業問題也即將輪到我去面對。而今天，在大學生活動中心舉行了一場大型的畢業生招聘會，這正是一次極好的極好的機會，可以讓我提前了解各類公司的招聘崗位、應聘條件以及薪資待遇等，也能通過此次活動認識自身的不足，為將來做好準備。
經過一輪的觀看后，我選擇了兩家公司進行面試。
第一家公司是與自身專業有關的海派藥業，其中研發部門的研發員崗位非常適合我的專業。我了解到這類企業對化學系應屆畢業生的需求很高，如果畢業生愿意從事這份工作，那么就業并不困難，只要足夠謙虛、愿意學習，都能逐漸熟練這份工作。但我也了解到從事這類工作，學歷越高，待遇越好，因此考研后求職也是一種好方法。
第二家公司我選擇了與化學專業無關的熱風時尚企業，該企業立足于精選時尚零售行業，招收零售服務人員。通過一段時間的交流，我了解到這份工作更需要的是交流能力以及服務意識，也需要細心并耐心地不斷了解門店的商品銷存情況和日常現金流。
招聘人員詳細地講述了對畢業生的培養計劃，和明確的薪資福利待遇。銷售崗位對專業無要求，這更需要自己在大學生活中不斷地學習為人處事和交流溝通的方式方法。該企業的等級制度也非常明確，在這樣的環境中，更能激發員工的工作動力。
總結與心得體會：整場招聘會中，我與各類行業企業都有過簡短的交流，得到一些結論：大多數企業對大學生的專業素養要求并不高，大都通過培養來達到工作要求。當然，要是有突出的專業能力能讓就業更為輕松滿意；社會對大學生的需求量很大，不要眼高手低，就業并不困難；熟練掌握一門專業常用的軟件，例如cad，origin等，也能作為求職的重要條件。我也通過這次招聘會了解到自身存在的不足之處：交流溝通能力不足，對專業技能、軟件等掌握不充分，以及自身知識素養仍不夠豐富等。令人遺憾的是這次招聘會并沒有現場面試環節，親身體驗是最好的認知方式，能讓我形象具體地了解職場求職詳情。
在此后，我會更多地關注各種招聘信息，注重培養個人專業素養和為人處事能力，全面發展自身能力，以便在未來可以有更多的求職機會。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇十一
這兩天，有幸參加了我省組織的選調生面試工作，結合兩天來作為考官的親身經歷，想就面試中的一些問題談一點個人的看法。
面試主要測試考生的綜合分析、溝通協調、計劃組織、應變及語言表達等方面的素質。近些年來，隨著各種公務員考試、選調生考試、領導干部考試等等考試工作的開展，面試培訓也隨之開展得有聲有色，大部分考生也都參與了培訓，因此，在面試中，參加培訓的和不參加培訓的，幾乎是一望而便之。但不得不承認，參加培訓的效果也還是很明顯的。因此，我也建議，如果你要進行此類面試，還是參加培訓為好。但是培訓的效果，也間接地反映了一個人的基本素質，有的人在面試中生搬硬套培訓的一套東西，不能很好的融會貫通，升華為自己內在的東西，面試時難免給人以不好的感覺。
從這兩天的面試中，我認為答題主要掌握以下幾個要點：
一是對綜合分析類的題目，一定要堅持辯證的觀點，正反兩方面的分析問題，永遠都會得分。
二是主客觀因素的分析。在表明立場的同時，一定要換位思考，多角度分析。
三是要聽懂題目，正確地角色定位很重要。比如這次的面試中，有的讓你作為業主代表，有的讓你作為街道負責人。不同的角色定位，采取的措施是完全不同的。面試時有部分考生沒有把握好自己的角色定位。另一方面，在參加公務員方面的面試時，在考前，一定要弄懂，那些是公務員身份、哪些是老百姓身份、哪些是領導干部身份。即使是公務員，作為街道負責人，他有哪些職權;作為工商部門，他有哪些職權;作為公安，他又有哪些職權，一定要搞清楚，千萬不能張冠李戴。比如，這次考試中，由于考生對街道負責人的定位不清楚，把公安、工商等各職能部門的職責全部拿過來作為自己的職權來行使，給人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公務員，對這些很在意，他是不會考慮你是不是從事過此類工作的。
四是在處理各種問題時一定要兼顧各方面利益，要做好各個方面利益的協調。
五是在應急方面的問題答題時，一定要考慮到事情的輕重緩急，哪個在前，哪個在后。比如出現食物中毒等緊急事情的處理，第一重要的是救人，其次是保全證據，報案，通知售賣門面的剩余食品的售賣，防止事情擴大化，穩定受害者家屬的情緒，防止矛盾激化。
六是在回答問題是，盡量采取一、二、三的表述，給人的感覺這人邏輯思維好，干事情很有條理。最好不用首先、其次等，因為說到最后，可能會出現很多的其次、其次，然后，然后，印象不是很好。最次的是這些都沒有，想到哪說到哪，效果不好。
另一方面，在答題時一定要做到條理清晰，不要就某一項事情反反復復的解釋、說明;語言要精練，說話要干練。通常來說，文理科考生的回答方式是不一樣的，文科生善于作文字的修飾，詩詞等引句的引用，富有感染力;而理工科考生邏輯思維清晰，語言精練，給人很干練的感覺。可以說是各有特色，每個考生要結合自己的優勢進行發揮。相對來說，由于作為公務員，更多的要求其具有綜合分析、溝通協調、計劃組織的能力，回答得好，在面試中相對占優勢;而文科生回答的好，會令考官覺得很有文采，效果應該也很不錯。
最后需要注意的是：除非有確鑿的把握，當答題到最后，主考官問你可有什么需要補充的，我的建議是不要補充。基本上99.99%的人，補充的都是炒冷飯，甚至是語無倫次，只會讓考官對你的印象更不好。
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇十二
面試之后，人人都給我祝賀，我心情特別愉快，但是又在糾結下一個問題，怎么樣準備上班的事情，仔細想了一下，比必要去想，還是把這幸福的時刻記住。我首先要對我的秋雨老師說你辛苦了，我沒讓你失望，我們班全部都保證了第一。同時要感謝海角老師，你為了我操了不少心，經常問我一些我的情況，真誠地謝謝您。然后還想說的是感謝書舟老師給我提出來的很好的“思維”，給我講的很好的方法“答題不能就題答題，要展開來談，答別人不能答得這樣才能拿高分”我開始實戰的時候書舟老師給我說我這樣就只能拿到78到82之間，要想拿高分，必須拓展開，我明白了，并記入腦子，并且對我以后的訓練幫助挺大的。我就從以下幾個方面談談自己的一些經驗：
1、我之所以能夠考到84.48分，隨著我們班徐鵬、小全、遲海都成功進入之后，我壓力越來越大，我開始也是很差的那種，知道意思卻說不出來，開不了口，每次都在抱怨自己，但是抱怨也沒用，于是下決心如何彌補，來提高自己。每天都在不停地給自己鼓勵，每天都在想不同題型的答題思路、以及解決措施、吸取別人好的，又必要時區刻意地背，每天都區看看秋雨老師博客上面的新聞熱點，自己認為重要的，能運用到答題中去的，就努力地去背，這個事沒得辦法的辦法，因為本人平時不怎么看不感興趣的新聞，這也是最有效的方法，短時提高自己的積累。所以我在面試的時候就脫口而出，考官都全部看著我點頭，這也為我增加了更多的信心。
2、開始在候考室的時候，心還是跳得不正常，，這時的我就不斷暗示自己，沒考試就算了，反正這邊也那么遠，干脆回去算了。這樣抱著一種無所謂的態度去考，然后進入考場之后按照禮儀進去了，坐下來之后心都還在跳，再看看旁邊的主考官和其他6名考官都是比較面善的，心里就更鼓勵給自己了信心。加油加油。盡力而為，量力而行。然后慢慢說著說著，就不緊張了，就越說越想說，因為考官全部都看著我，被我吸引了，他們都叫我現場殺手，我就是這樣做到的。首先心里不斷鼓勵自己要人強大，然后語言按照平時訓練的語氣加強氣勢，在結合我多運用的名言名句領導都看著我笑了。。
3、面試的準備工作給同學提幾點可以借鑒的：1、積累素材。平時多關注我們陳建軍老師的博客、或者其他老師的博客，沒事多看人民日報等。（社會現象的考試多注重考的是能反映一個傳統道德問題，實際遇到難處處理問題能力這點也很容易出現子題型，計劃組織累也是必出題，還有就是人際溝通也會考，按照今年考試的情況來看差不多都考了這些）2、注重練習。平時多積極在上課上發言，搶麥，這不僅提高自己的學習積極性，也能提高自己的開口，特別是才來的新同學。多聽聽別人或者老師說的，取長避短，根據自己帶的情況，別人或者老師說的好的，就要可以去理解去想。別人答之后不能只說好或者不好，更多的是要去總結別人說的思路。3、善于總結。按照老師的要求，把我們的講義和錄音認認真真地做和聽，特別是必做題，它是一類母題型，把母題型掌握好了，其他的就好辦了。除此之外，還要多善于總結沒類題的答題思路，把這些工作做好之后接下來要做的就是給老師看，讓老師修改，把修改的問題，特別是自我認知類那就要可以去背熟悉。盡量結合自己實際情況和你報考單位或者報考當地的情況來談，這樣更有針對性。然后后期來做的工作就是練習的同時就要多看題，看到題就能知道是哪類題、答題思路。總的來說，就是多練多做多想。時刻記住面試為主、面試為先、面試為重。
4、最后衷心感謝我們的陳建軍面試工作室，感謝我們團隊全部老師，是你們的辛苦造就了我。也希望陳建軍面試工作室越來越好，打造成為全國最有名的面試工作室，同時也希望我們其他面試過的同學事業一帆風順，還沒面試的同學能在面試中脫穎而出取得好成績，相信自己是最棒的，你們每個人的故事都是精彩的，正所謂心有大多，舞臺就有多大。加油加油加油加油！！！！！
面臨就業，參加了若干場面試，通過這些面試發現了自己身上的很多不足之處。
現在將這些不足總結如下：
1、表現越來越不自信。昨天去面試，面試官好心的提醒我說，你應該更自信些，看你的簡歷和經歷，你可以比現在更自信一些。回來的路上我就一直在反思這句話。越想越覺得，我好像變成了另外一個人。年紀的增長，確實讓人少了鋒芒畢露的勇氣，沉穩中多了一些顧慮。這樣的我，給人的第一印象總是畏縮的感覺。其實，我自己衡量了一下，很多事情我能夠勝任，并且一定會比現在崗位上的人做的好。“我沒有理由不自信！你生來在一些領域就是優秀的，如果你現在沒有做到最好，是因為你不夠努力，或者努力錯了方向，但是，不要懷疑，在某些方面，你一定行！！！”也把這段話，送給那些要面臨擇業的朋友們！大家共勉。
3、求職目標不明確。一個明確的求職目標可以很快地讓你鎖定要求職的單位范圍。有的放矢更容易成功。由于，前幾次投簡歷，目標很模糊，在很多范圍里都投了簡歷，致使到現在也沒幾個回音。這都是因為目標鎖定失誤造成的。
4、形象太差。這個不足，我在上兩次的面試中已經有所彌補，但是效果不佳。以后如果有更重要的面試，我還是得細心準備一下。一個好的外在形象太重要了，現在很多人在市場上買商品時，都喜歡買包裝好看的。更何況在為公司或者單位選人的時候呢！
我在跨國公司的面試心得（優質13篇）篇十三
面試過別人，也被別人面試過，雖算不上身經百戰，也可以稱為沙場老兵了。如今，雖已成為seo主管，但曾經也是一名普通的seoer。這一路走來充滿艱辛和坎坷，為了讓大家少走彎路，現將自己長期積累和總結出seo面試技巧分享給有需要的朋友，找到一個有前途的公司一展才華吧!
1、簡歷填寫。
最初找工作的時候，我對填簡歷是非常惱火的。因為，每到一個公司面試都是先填簡歷，完了等電話，最終石沉大海……但，當我做了seo主管之后，工作比較繁忙，根本不可能挨個打電話詢問情況，所以簡歷是你步入面試官考核之門的鑰匙。
大型公司對于簡歷填寫內容審核是非常嚴格的，一旦簡歷上面發現虛假信息或者工作時間對不上號，那么你將直接被pass。簡歷的填寫應該簡潔、明了、真實、嚴謹，對于之前的離職原因，很多人都不喜歡寫真實原因，這樣會遭到面試官的猜疑，實話實說沒什么大不了的。常規的填寫只能讓你獲得面試的機會，而寶貴的工作經驗和優秀的案例可以讓你備受親睞。
2、知己知彼。
有針對性的選擇公司和職位，不僅是對自己的負責，也能提高成功的幾率。小編曾經面試過好幾個人，連seo是干什么的都不知道就敢來面試，這樣能成功才怪。
3、察言觀色。
交流的時候表現的自然、自信，時不時和對方進行眼神交流。注意對方的言語、表情、神態，從而調整自己的措辭和話題方向。很多人面試的時候喜歡夸夸其談，但對于seo行業來說，老板和上司更多喜歡的是具有實干精神的。你只需要給對方傳達自己的seo思路和規劃就可以了，切勿長篇大論畫蛇添足。
4、實戰案例。
短暫的面試，沒有辦法直接看出一個人技術的好與壞。對于seo來說，最有說服力的就是案例，因為很多人都是嘴上的大師，實戰的低能兒。把之前優化過的網站，整理成案例打印出來或者制作成電子版，然后將優化的思路、階段、方法闡述給對方。
5、職場規劃。
沒有規劃的人生是一團糟，沒有規劃的seo定不會好。人生其實和seo是相似的，我們不知道百度會推出什么算法，但我們只要抓住seo的核心——用戶需求，那么網站就不會走彎路。圍繞你應征的職位寫一份，長期和短期內的前景規劃，不僅可以展示你的前瞻性和策劃能力，還會讓面試官覺得你已經把自己當做公司的一份子了。
總結。
在面試的過程中，面試官或多或少的都會提問一些問題。比如網站被k了怎么辦，給你一個關鍵詞你多久可以優化上去等問題，對于這樣的問題我們要實事求是的回答，不要輕易許諾。seo是一項長期持久的工作，如果你沒有恒心和毅力走下去，西安個人寫真還是奉勸你趁早改行吧!
文檔為doc格式。