合同樣本可以為雙方提供交易中的權益保障，確保交易的順利進行。合同樣本是為了明確雙方權益和責任，達成共識，保障合作順利進行而準備的標準文書。它在商業和法律領域扮演著重要角色，是一種具有法律效力的協議文件。我們需要有一份合同樣本，以確保雙方權益的保障和合作的順利進行。如何編寫一份合同樣本是一項重要的任務。合同應當明確雙方的權利和義務，規范合作方式，防范風險，具備可操作性、合理性和合法性。編寫合同樣本需要充分了解相關法律法規，考慮各種情況，精確清晰地表達合作意圖，確保雙方的利益得到保障。以下是小編為大家準備的合同樣本范例，供大家參考。這些合同樣本涵蓋了不同領域的合作，包括租賃合同、銷售合同、勞動合同等。請大家仔細閱讀，并根據實際情況進行修改和適應，確保合同內容符合法律規定，能夠達到雙方協作的目標。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇一

甲乙雙方于。

__。

年

__。

月

__。

日訂立了為期________年的勞動合同，現經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。

另：

(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________。

法定代表人________(或委托代理人)：________。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇二

______________甲方（藥品經營企業）。

企業名稱：______________。

注冊地址：______________。

法定代表人（負責人）：______________。

______________乙方（藥學技術人員）。

姓名：______________。

性別：______________。

年齡：______________。

籍貫：______________。

職稱/資格：______________。

身份證號碼：______________。

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘。

協議書。

自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）。

____年__月__日。

乙方簽字：

____年__月__日。

備注：

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除。

勞動合同。

應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇三

勞動者（乙方）：身份證號：

依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

6、本協議為對解除雙方勞動關系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的`，因賠償甲方的經濟損失。

8、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

附：

1、辭職申請書1份；

2、收條1份；

3、身份證復印件1份。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇四

性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________身份證號碼：

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人簽字：

（單位公章）。

____年__月__日。

乙方簽字：

____年__月__日。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇五

甲方：

乙方：

（身份證號：） 為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的'所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章） 乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年 月 日

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇六

甲方：____________（公司）。

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________。

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字畫押）：

授權代表：

______年______月______日。

__________年______月______日。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇七

甲方縣樓餐飲服務有限公司。住所地：縣中路。法定代表人郭，公司執行董事。乙方為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標每年實現利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標。

1、客房部(含培訓中心)30萬元年;。

2、餐飲部(含茶座)40萬元年;。

3、桑拿部5萬元年;。

4、水電部5萬元年。

三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬基本工資崗位工資效益工資紅利。基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;。

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(五)擬訂公司的基本管理制度;餐飲服務有限公司總經理聘任合同。

(六)制訂公司的具體規章;。

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

(十)提議召開股東會臨時會議;(十。

一)批準單筆200元以下費用;(十。

二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;律師365。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;。

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;。

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任。

(二)乙方違約責任。

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十。

返

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇八

甲方：????????????????乙方：

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：??年月日。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇九

甲方：????????????乙方：???????身份證號：

乙方自20xx年至20xx年于甲方擔任門衛職務（其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：???乙方：

年????月???日。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十

勞動者（乙方）：身份證號：

依據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：

1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。

2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。

3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品并共同書面確認。

4、甲方于乙方辦理完交接手續之日一次性支付乙方工資補償和其他經濟補償（包括保險、福利補償）共人民幣______元。乙方收款時應向甲方出具收條。

5、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。

6、本協議為對解除雙方勞動關系的最終處理，乙方收取補償后，不得再以勞動關系為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付違約金人民幣5000元。

7、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。

8、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日。

附：

1、辭職申請書1份；

2、收條1份；

3、身份證復印件1份。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十一

甲方： 乙方：

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章： 年月日

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十二

甲方： 乙方：

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章： 年月日

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十三

甲方：乙方：身份證號：

乙方自20xx年至20xx年于甲方擔任門衛職務（其中包括其妻等擔任門衛的時間，詳情見合同），現根據新文件精神及乙方的原因，甲方決定終止與乙方之間的勞動合同關系，就前述事由甲乙雙方根據平等、自愿原則達成本協議書，具體條款如下：

一、甲、乙雙方同意自20xx年1月17日起終止雙方之間的勞動合同關系，乙方另行自謀職業。

二、甲方同意就上述終止勞動合同關系事宜，根據乙方為甲方工作的年限，向乙方一次性支付費用合計人民幣壹萬伍仟元整，此補償金已包括乙方離職應當得到的全部補償款項和養老保險金。乙方同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。

三、乙方須在20xx年1月17日與甲方辦妥全部移交手續，在辦理好移交手續之后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。

四、乙方離職后，不得再以甲方職工的名義從事任何活動，不得詆毀甲方的聲譽及實施其他有損甲方利益的行為，不得為補償金的問題提請勞動仲裁和上訴。

五、立字為據不得反悔。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十四

　______________甲方（藥品經營企業）。

企業名稱：______________。

注冊地址：______________。

法定代表人（負責人）：______________。

______________乙方（藥學技術人員）。

姓名：______________。

性別：______________。

年齡：______________。

籍貫：______________。

職稱／資格：______________。

身份證號碼：______________。

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人（負責人）簽字：

（企業公章）。

____年__月__日。

乙方簽字：

____年__月__日。

備注：

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

甲方：_______________________。

乙方：_______________________。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《_________省人口與計劃生育條例》等有關規定，經甲乙雙方同意，特簽訂此合同。

一、權利和義務。

（一）甲方的權利和義務：

1．按政策為乙方申辦一孩生育證、獨生子女證，符合生育二孩條件的二孩生育證；準予收養證明（符合《收養法》的規定條件）；流動人口婚育證明（女方離開戶籍地30日以上者）。

2．為乙方提供安全可靠的避孕措施，按乙方需求向區計劃生育服務站申請優生優育咨詢和生殖健康服務。

3．雙月25日（星期日后延）為計劃生育知識講座日。

4．按時對乙方進行隨訪，配合街道計生辦做好“三查”服務工作。

5．向乙方提供法律、法規及人口政策的咨詢服務，做好計劃生育政策、法規的宣傳教育工作，實行計劃生育政務公開。

6．依據《_________省人口與計劃生育條例》的有關規定，結合實際，因地制宜，為乙方落實有關的優惠獎勵政策。

（二）乙方的權利和義務：

1．按政策申請生育計劃，持《生育證》懷孕、生育。申請抱養要符合《條例》和《收養法》規定，經審批后方可抱養。

2．定期接受甲方隨訪服務，并按規定時間到指定地點參加“三查”及培訓學習，接受甲方管理。

3．向甲方申請生殖健康服務和優生優育指導。

4．持《生育證》到區計生服務站接受孕期保健服務，嬰兒出生后，當月向甲方申報出生日期。月底出生的'嬰兒，出生24小時內向甲方申報出生，如遇新生兒死亡，應在當日向甲方匯報，并持醫院有關證明登記備案，如有虛假，按有關規定從嚴處理。

5．計劃外懷孕，在兩個月內到指定地點做流產手術。持證懷孕的，不得自行流產、引產，如有意外，及時通知甲方。

6．女方離開戶籍地30日以上者，要向甲方身辦流動人口婚育證明，并有親屬或鄰居擔保。在外期間，每季度末向甲方交回現居住地鄉（鎮）以上計生部門出具的“三查”證明。

7．分娩后90天以內及時落實避孕措施。

二、違約責任。

（一）甲方違反本合同規定，有街、區以上政府機關根據管理權限對責任人給予處理，違反法律、法規的，追究刑事責任。

（二）乙方違反本合同規定，有下列情形者，按《_________陜西省計劃生育條例》和有關計劃生育政策、法規接受以下處理。

1．計劃外懷孕，經通知15天內不采取措施按《條例》_________條規定處理。

2．出現計劃外生育（或抱養），未到法定年齡生育及非婚生育，按《條例》有關規定處理。

4．持證懷孕，如私自流產、引產，出生后死亡不向甲方匯報，經查明系溺嬰、棄嬰者，按有關法規進行處理。

5．流動人口不按規定時間交回“三查”證明，每拖延一天向甲方交納_________元違約金。如不繳納違約金，躲避管理，違約金由擔保人繳納。

三、爭議處理辦法。

1．協商解決。

2．經協商無效，可由街、區計生部門調解并裁決。

3．甲、乙雙方因執行本合同發生爭議協商無效時，任何一方可直接向人民法院提起民事訴訟。

四、本合同有效期到女方49歲整。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

六、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

負責人（簽字）：_______。

解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十五

甲方：乙方：

為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：

一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。

四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。

五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。

八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：年月日

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解聘合同合同樣本范文（16篇）篇十六

1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自20xx年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

2、可能存在的情形：a在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意;b在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意;c用人單位不愿意續簽。那么a情形下，用人單位不支付經濟補償，bc情形下，用人單位應當支付經濟補償金。

3、合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢?司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。另外，根據上海市相關規定，用人單位應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

合同到期解聘補償金支付方法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。