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2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇一
2.1本制度適用于東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節能目標責任。
3.1根據公司的《節能減排責任書》嚴格執行節能目標計劃，努力達到節能目標。
4.1.1采用先進的高效低耗綠色照明節能技術，改造公司照明系統，降低用電消耗。4.1.2淘汰落后低效的電器設備，并給生產系統的大功率電機加裝工業變頻調速器，降低用電消耗。
4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現狀，主要通過分析和挖掘生產系統中具有較大節水潛能的項目來實現節水目標。4.2.2加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環利用。
4.2.3通過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。
1、企業節能領導小組在組長組織下，領導企業的節能工作，實施企業能源管理的基本任務，統籌、綜合、協調、管理企業的各項節能工作。
2、貫徹執行國家、地方、行業主管部門的有關節能方針政策、法規、標準，組織制定節能管理細則、節能目標和各種有關管理標準、制度并組織實施。
3、組織制定節能宣傳、教育和培訓規劃并組織實施。
4、組織制定并實施規劃，節能技術改造和技術攻關計劃及年度節能計劃。
5、組織審定企業年度各類能源消耗指標和節能指標。
6、審定企業的重大節能成果和重大獎懲事宜。
7、檢查企業的各項節能工作。
8、組織召開節能工作例會，進行節能工作的計劃、布置、檢查、總結。
節能主管部門為企業節能領導小組的日常辦事機構，是企業節約能源的綜合管理和監督、檢查部門，在企業節能領導小組、主管能源領導下，負責做好企業節能任務的綜合和協調管理，督促、檢查企業的各項節能工作，主要職責如下：
1、貫徹企業節能領導小組的決定，并對其執行情況進行檢查。
2、負責貫徹落實國家、地方和行業主管部門的有關節能方針、政策、法規、標準并對其執行情況進行督促和檢查。
3、具體開展企業的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。
4、具體組織編制企業節能規劃、節能技改計劃和年度節能計劃并匯總入全廠發展規劃和年度計劃中。
5、參與審查企業的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節能評估，合理選用節能工藝、設備和材料，并協助工程管理部門，抓好節能工程竣工驗收和效果鑒定工作。
6、會同有關部門組織開發、推廣、應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節能技術和經驗。組織廣大職工開展節能合理化建議活動。
7、負責對企業各單位用能進行計量監督、統計監督和能源節約的巡回檢查。
8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，編寫節能簡報，節能工作總結和各種能源報表，建立節能管理技術檔案。
9、根據企業節能獎懲制度，審核廠內各單位節能獎懲的依據，提出節能獎懲方案，報節能領導小組后實施。
10、協助企業宣教部門，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質。
1、負責本廠（車間）節能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統計，按企業節能主管部門制定的格式定期報送能源統計報表。
2、監督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現象，要進行制止，并追查責任。
3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節能要求的操作規程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。
4、按照規定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節能工作納入班組經濟核算范圍。
5、廣泛開展節能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節能經驗。
1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發現異常情況及時反映到機動或計量部門，盡快消除隱患或故障。
2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。
3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現象，要及時制止，登記或向上級反映。
一、計劃與生產調度部門的職責。
1、計劃部門是企業各項計劃的綜合管理部門，節約能源計劃是企業綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業生產發展規劃和年度計劃時，應把節能規劃和計劃列為主要內容，應會同企業節能主管部門共同搞好節能規劃和計劃的編制工作。
2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業節能主管部門同時編制、檢查、總結節能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。
3、堅持貫徹“以節能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節能技措所需資金，結合企業工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創造好實施節能技術改造條件。
4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和余能回收系統的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。
5、在生產調度會上及時報告各單位節能計劃和能耗指標的執行情況，對浪費能源的現象，督促各單位進行整改。
6、檢查新裝置和節能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協調工作。
7、及時總結企業生產、輔助生產等系統的合理用能的經驗，并向企業節能主管部門提出改進用能管理和采取節能技術措施的建議。
二、設備動力部門的職責。
1、按照企業年度節能技術改造規劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統節能技術改造實施計劃，并組織實施。
2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業的能源利用率。
3、按照國家有關法律、法規和技術標準的規定，負責采用節能設備和材料，及時淘汰落后設備。
4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統的管理，及時制訂、修訂設備操作規程、工藝卡片，搞好經濟運行。
5、加強工業鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監測，及時采取措施，提高設備能源利用率。
6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節約用水。
7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發現并消除浪費能源的現象。
8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。
三、計量部門職責。
2、根據企業能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規劃。
3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。
4、負責能源計量的監督檢查，會同企業節能主管部門規定能源計量的重點管理項目，建立重點監測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。
5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業能源計量的技術水平和管理水平。
四、能源供應、貯運部門職責。
1、統一管理企業燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監督其合理使用和防止耗損。
2、負責對購入能源的質量檢驗工作。
3、協同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數核算。
4、對企業運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節油改造措施。
5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統職工的能源采購、存貯知識和節能管理水平。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇二
市林水局：
根據《國家林業局開展保護發展森林資源目標責任制建立和執行情況檢查的通知》(林資發〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔20xx〕112號)精神及xx市林業水利局辦公室《關于開展保護發展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業局保護發展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區就20xx年度保護發展森林資源目標責任制情況匯報如下。
責任制建立情況(滿分40分，自查40分)。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區政府下發了《關于建立和執行xx區保護發展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區長為組長的xx區保護發展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區政府根據省、市下達的目標考核任務，將十二五期間保護發展森林資源目標進行量化和分解，與全區各鎮、街道、開發區管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業發展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
二、責任制考核執行情況(滿分40分，自查39分)。
保護發展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區保護發展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區保護和發展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區保護發展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測數據(每年委托國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
三、考核結果應用情況(滿分20分，自查19分)。
考核分設優秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)。考核情況由區保護發展森林資源領導小組辦公室在全區通報(余保森辦【20xx】1號)。
四、考核成效及存在的問題。
由于措施到位，我區保護發展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業廳下達至2020年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院提供的監測更新數據，截止20xx年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發現一些問題：一是由于我區情況特殊，屬非林區縣，且除西部八個重點山區鎮、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統一考核難度較大，鎮、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數據沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
五、下一步工作意見和建議。
一是建議區政府加大保護發展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，并綜合林業其它單項考核，設置考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測數據更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇三
根據《國家林業局關于開展保護發展森林資源目標責任制建立和執行情況檢查的通知》(林資發〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔20xx〕112號)精神及xx市林業水利局辦公室《關于開展保護發展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業局保護發展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區就20xx年度保護發展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區政府下發了《關于建立和執行xx區保護發展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區長為組長的xx區保護發展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發展森林資源目標進行量化和分解，與全區各鎮、街道、開發區管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業發展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
)
保護發展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區保護發展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區保護和發展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區保護發展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測數據(每年委托國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
考核分設優秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)。考核情況由區保護發展森林資源領導小組辦公室在全區通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區保護發展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院提供的監測更新數據，截止20xx年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發現一些問題：一是由于我區情況特殊，屬非林區縣，且除西部八個重點山區鎮、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統一考核難度較大，鎮、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數據沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
一是建議區政府加大保護發展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，并綜合林業其它單項考核，設置考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測數據更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇四
各鄉鎮人民政府、街道辦事處，相城墾殖場，市政府有關部門:為做好我市保護發展森林資源目標責任制工作，經市政府研究，決定成立高安市保護發展森林資源目標責任制工作領導小組，現將領導小組成員名單通知如下：
組長：潘勁松市委副書記、市長副組長：巫曉怡市委常委。
豐勇市政府副市長成員：陳剛市委辦主任。
楊錦江市政府辦主任。
胡平如市林業局局長。
盧斌市財政局局長。
梁宏波市發改委主任。
賈愛華市國土局局長。
黃少華市建設局局長劉愛國市環保局局長。
簡金生市森林公安局政委。
肖葉林華林山鎮鎮長。
鄒亮慶上游水庫管理局局長黃國盛相城墾殖場場長張文輝荷嶺林場場長羅東庚林科所所長。
領導小組下設辦公室和考核小組，由胡平如同志兼任辦公室主任，具體負責全市保護發展森林資源的規劃、管理、指導、考核工作。
2017年7月26日。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇五
為了鞏固我縣免疫規劃工作成果，進一步落實各項免疫規劃工作措施，預防接種門診工作人員正確履行職責，提高接種質量和服務水平，預防控制疫苗針對傳染病的發生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡稱條例），現預防接種門診目標責任制內容規定如下：
認真落實科學的發展觀，堅持求真務實的工作作風和實事求是的工作態度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯系，懲處與教育相結合的原則。
對承擔預防接種工作的相關工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門診的負責人對預防接種工作負有領導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門對該門診的領導和相關人員進行責任追究。
1、轄區內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現免疫空白點，出現脊髓灰質炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規范》，在接種前未依照有關規定告知、詢問受種者或者其監護人有關情況的；未依照規定填寫并保存接種記錄的；未依照規定對接種疫苗的情況進行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現預防接種事故造成不良影響的。
4、發現預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規定及時處理或者報告的。
5、接種門診只接種不管理，對轄區內的接種對象底數不清楚，出現接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經批準擅自開展群體性預防接種活動者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，未在其接種場所的顯著位置公示第一類疫苗的品種和接種方法的；非正規渠道購進疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價降低和失效或造成無效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發和流行者。
11、對上級領導提出的整改措施拒不執行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規劃工作不力，在上級有關部門組織的檢查活動中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領導不重視計劃免疫工作，不執行有關法律法規，不及時解決計劃免疫工作中存在問題，造成不良后果，追究主要領導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
（一）轉變觀念，提高認識。實行行政過錯責任追究工作，是保證免疫規劃工作目標得以實現的重要舉措。
（二）加強組織領導，穩妥推進。
（三）加強監督檢查，確保工作落到實處。衛生院領導要加強對預防接種門診工作的監督指導，對應當追究責任的要及時提出追究建議，對不按要求實行責任追究或對追究建議不予采納又不書面說明理由的，可依法依紀向監察機關提出對有關領導及人員責任追究建議。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇六
市林水局：
根據《國家林業局關于開展保護發展森林資源目標責任制建立和執行情況檢查的通知》(林資發〔20xx〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔20xx〕112號)精神及xx市林業水利局辦公室《關于開展保護發展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦【20xx】24號)要求，根據國家林業局保護發展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字【20xx】52號)，我區就20xx年度保護發展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件精神，區政府下發了《關于建立和執行xx區保護發展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發〔20xx〕185號)，明確了目的意義、指導思想和總體目標;成立了以分管區長為組長的`xx區保護發展森林資源領導小組，領導小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
2.建立目標責任制考核。區政府根據省、市下達的目標考核任務，將“十二五”期間保護發展森林資源目標進行量化和分解，與全區各鎮、街道、開發區管委會及農林集團等22家責任單位簽訂保護發展森林資源目標責任書，采取森林資源保護目標和林業發展目標相結合方法，并明確年度考核目標、工作職責及獎懲措施，責任書目標不受領導人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
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保護發展森林資源目標責任制考核每年進行一次，考核主要采取以下步驟和方法：一是出臺《xx區保護發展森林資源目標責任制考核辦法》(余保森辦〔20xx〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(余保森辦【20xx】3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區保護和發展森林資源領導小組辦公室;次年一月，區保護發展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測數據(每年委托國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。
考核分設優秀、良好、中等和差4個等級。得分90分以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為中等，60分以下為差。20xx年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委【20xx】24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦【20xx】135號)。考核情況由區保護發展森林資源領導小組辦公室在全區通報(余保森辦【20xx】1號)。
由于措施到位，我區保護發展森林資源各項指標均能達到預期目標，活立木蓄積量已超過省林業廳下達至20xx年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院提供的監測更新數據，截止20xx年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。
考核過程中也發現一些問題：一是由于我區情況特殊，屬非林區縣，且除西部八個重點山區鎮、街外，極大部分責任單位分布東、中部平原，統一考核難度較大，鎮、街領導重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數據沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
一是建議區政府加大保護發展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，并綜合林業其它單項考核，設置考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測數據更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
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2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇七
今年以來，我辦緊緊圍繞區委、區政府年度工作目標、以構建招投標綜合監管體制為著力點，強力推進招投標綜合監管體制，促進招投標建設向規范化、制度化、科學化邁進，全面完成了區政府各項工作目標任務。綜合交易領域防治腐敗工作取得初步成效。進入區綜合招投標中心交易項目x項，完成交易項目x項，交易額攔標價合計x萬元,中標價合計x元,節資率x%;其中：工程建設x項交易額x萬元，政府采購x項交易額x萬元。
（一）共性目標：我局在局領導班子的帶領下，團結一致，認真完成區委、區政府布置的各項工作任務，扎實開展招投標綜合監管工作，各項工作都有新進展，服務經濟工作成效顯著。開展工作一年來，我們堅持依法辦事，公平履職，依法監管，保證了全區各個行業項目進場交易的公平公正。維護了國家、招投標當事人的利益，x多個項目交易過程中，無任何違法違紀行為發生。在開展業務的同時，我們切實抓好本單位綜合治理工作，局機關治安狀況良好，和諧穩定。為了提升單位形象，在機關開展文明創建活動和文明窗口服務活動，充分展示了職工良好的服務素質。在全x“十個全覆蓋”工作檢查中，贏得了x檢查組的高度評價。
（二）職能目標：
1、機構組建：根據x區“三定”方案，在區委、區政府領導高度重視下，局機關定編x人都已安排到位，已定崗定責，分別來自xx等部門的中青年干部。
2、平臺建設：為了加強平臺建設，共投入資金x多萬元，并在建行的支持下解決了x平方米的辦公場地，按照合理分區的要求設置了報名室、兩個評標室、交易大廳、公共資源交易中心、辦公區等分區。建立了門禁系統、監控系統、語音抽取評委系統，配備了搖號機、刻錄機。分別購置安裝了投影儀x臺，電腦x臺，電子屏2個。高起點高標準的配置了招投標工作所必需的設施。為我區的招投標工作設置了現代化、科技化平臺。
3、評委庫建設：通過向xx廣泛征集有專業特長、工作經驗豐富的評委，建立了門類齊全、結構合理、x余人的評標專家隊伍，并實行網絡化管理。為增強評標專家法紀意識，對評委進行了法律法規知識培訓和職業道德教育4批次，提高了評標專家的專業素質。
3、建章立制：為規范招投標活動，理順招投標市場秩序，制定了《xx區招投標管理辦法》、《xx區評標專家和專家庫管理辦法》、《xx區招標項目進場交易確認辦法》《xx招投標管理局內部管理制度》等10余個管理文件，不僅加強了自身的管理，更有效的規范了招投標市場的無序狀態，使全區招投標項目應進必進，規范運作，切實保護了國家利益、社會公共利益、招投標人的利益。
4、行政執法：x月份，區政府組織有關部門聯合招投標局對區直x個相關單位進行招投標執法檢查，對招投標工作中出現的問題，及時協調處理；對違法違規行為，及時糾正查處。
5、誠信體系：為加強誠信體系建設，特制定了《xx區招標投標誠信管理制度》，對招投標工作的參與人進行職業道德教育，大力弘揚“守法經營、公平競爭、誠信興業”的行業風氣，形成誠信得益，失信受損的市場環境。
6、網站建設：我局x月份已開通xx區公共資源交易網站，招投標法律法規和各個招標投標項目的公告都在網上發布，局機關工作動態都在網站公開。實行了網上報名，并開通了語音自動抽取評委系統。有效的杜絕了人為因素干擾評標情況的發生。提高了評標的公正性。
（一）營造了濃厚的輿論氛圍。為進一步增強全社會參與招投標活動的積極性，讓更多的人了解、支持招投標工作，充分發揮社會各方力量在招投標活動中的監督作用，我們印發了xx多份《招投標知識問答》發放到全區各機關單位、企業、和個體戶。同時發放了900余份行風政風征求意見函，讓社會各界都了解招投標工作，參與監督招投標工作，為招投標工作建言獻策。并總結經驗教訓，激發從嚴規范招投標市場的信心和決心。通過圖片展向公眾展示一年來招投標工作的進展情況，激活招投標從業人員干事創新的熱情。
（二）統一招投標管理制度。為切實推進我區招標投標工作綜合監管體制。今年x月份，區政府專門成立了以xxxxxx為主任，分管xx常務副主任，政府辦主任、監察局長、發改局長、招投標局長為副主任，各相關部門，鄉、鎮、辦紀委書記為成員的招投標管理委員會，同時依法賦予區招投標管理局行政執法主體資格。區招投標委員會還依法制定了《xx區招標項目進場交易確定辦法》、《xx區綜合招投標中心運行管理規程》、《xx區招投標信息發布暫行規定》、《xx區招投標評標專家庫和專家庫管理辦法》、《xx區招投標投訴處理辦法》等規范性文件，為全區招投標監管工作墊定了制度基礎。
（三）實現招投標綜合監管向鄉鎮延伸。我區制定印發了《xx區村鎮工程建設及資產資源經營處置招標投標管理辦法》，要求鄉鎮規模以上的項目統一集中到區級平臺交易，規模以下的項目在鄉鎮中心集中交易。各鄉鎮成立了由鄉鎮長、辦事處主任任組長的招標投標工作領導小組，領導小組負責各鄉鎮辦的達到一定金額的村鎮集體工程建設及資產資源經營處置的招標投標工作。保障全區集體資產資源的處置公正公平。杜絕了資產資源處置個人說了算的不正之風。實現了綜合監管的縱向全覆蓋。
（四）加大了監管力度，促進了招標投標公正公平。
1、強化過程監管。今年以來，我們對招投標工作進行了細化，將整個招投標過程劃分為三個階段，招標準備階段、實施階段、標后監管階段。又將實施階段分為報批、發布備案等審查環節，資格預審環節，評標定標環節等具體監管環節，通過對整個監管程序的合理細化，使對所有進場項目監管做到重點突出、有條不紊。
2、推行社會監督。通過向有關媒體公布公開服務承諾，將服務內容、標準公之于眾。通過社會監督促進工作人員積極主動做好服務工作。在全區范圍內不同行業、不同階層聘請了x名行風監督員，請他們為招投標工作獻計獻策。
3、加強標后監督。加強與建設、監察等部門密切聯絡，將監管的重點由場內向場外延伸，切實加強標后監管，派出相關人員到施工現場檢查施工進度、工程質量等情況，并向有關方面反饋存在的問題，及時整改，有效的促進了招投標規范化建設，增強了招投標工作的嚴肅性。
（五）統一行業自律。今年x月份，我們把行為自律統一管理作為防止圍標、串標措施之一來抓，x月，區政府、區紀委召開的招標投標工作會議上，專門邀請了重點企業，代理公司和行業部門負責人參加，就招投標如何搞好行業自律工作進行了交流，xxx紀委還專題頒發了《xxxxxx嚴明招投標紀律》、《關于進一步深化工程建設領域突出問題專項治理工作意見》等文件。近期，我局還制定了加強行業自律工作方案，重點對招投標代理機構和評標專家實行制度考核、網上不良行為記錄通報制。
我區招投標工作雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，主要表現為：一是我區招投標自成立以來，盡管做了大量宣傳工作，發放宣傳資料，上門征求意見，利用媒體進行宣傳，但社會上一些企業、個體及群眾對招投標工作仍是認識模糊，仍需進一步取得全社會的支持。二是執法主體不明確，執法權利分散。盡管各分散平臺都已撤銷，但是仍有少數行業部門為了部門利益仍暗中操作，拒不進場。三是真正進入鄉鎮辦交易的項目屈指可數。仍未實現全覆蓋。四是法規制度還不完善。五是專家評委和代理機構從業人員整體業務素質與市場要求還有一定差距；招投標市場規范化建設的制度體系尚未形成；打擊圍標串標、資質掛靠等違紀違規行為力度不大，等等。這些問題制約了我區招投標市場的良性發展，需要我們在今后工作中認真研究解決。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇八
〕24號)、浙江省人民政府辦公廳《關于建立健全縣級政府保護發展森林資源目標責任制的通知》(浙政辦發函〔。
20xx。
〕112號)。
精神。
及xx市林業水利局辦公室《關于開展保護發展森林資源目標責任制檢查的通知》(杭林水辦。
【20xx】。
24號)要求，根據國家林業局保護發展森林資源目標責任制檢查評分標準(辦督字。
【20xx】。
52號)，我區就。
20xx。
年度保護發展森林資源目標責任制情況匯報如下。
1.成立機構。根據上級部門文件。
精神。
區政府下發了《關于建立和執行xx區保護發展森林資源目標責任制的通知》(余政辦發〔。
20xx。
〕185號)，明確了目的意義、指導。
思想。
和總體目標;成立了以分管區長為組長的xx區保護發展森林資源。
領導。
小組，
領導。
小組下設辦公室(設在區林水局)，由區林水局胡健敏副局長兼任辦公室主任，具體負責保護發展森林資源目標責任制考核及日常管理工作。
人調動的影響，責任制建立內容全面，措施明確。
)
〕1號)，明確考核時限、對象、考核內容及評分標準、考核方式和獎懲辦法，并視平原鎮、街及山區鎮、街的不同情況，對缺項考核也進行了明確。二是在年底前下發考核通知(余保森辦。
【20xx】。
3號)，要求各責任單位對照《責任書》規定的工作目標，對轄區內保護和發展森林資源目標責任制情況進行全面檢查，對照考核標準逐項評分。三是形成自查報告，加蓋公章后于12月31日前上報xx區保護和發展森林資源。
領導。
小組辦公室;次年一月，區保護發展森林資源辦公室組成考核組，抽取一定比例的責任單位對上一年《責任書》完成情況進行實地核查和考評，結合當年森林資源動態監測數據(每年委托國家林業局華東林業調查規劃設計院監測更新)，按考核成績評出檔次。考核程序合理，方法科學，結果正確。年度考核結果：良渚街道等7家責任單位獲優秀等次，徑山鎮等12家責任單位獲良好等次，余杭經濟開發區等3家責任單位獲中等等級。年度《責任書》考核結果直接與區委、區政府考核各鎮、街道辦事處、開發區管委會和有關直屬單位綜合考評掛鉤(區委。
【20xx】。
24號)，瓶窯組團五個鎮如果考核優秀，將在瓶窯組團生態保護機制考核中直接增加1.6分附加分(增加考核獎近百萬元)(余政辦。
【20xx】。
135號)。考核情況由區保護發展森林資源。
領導。
小組辦公室在全區通報(余保森辦。
【20xx】。
1號)。年末指標，森林覆蓋率也已經達到目標值，根據國家林業局華東林業調查規劃設計院。
提供。
的監測更新數據，截止。
20xx。
年底，我區六大指標分別為森林保有量69.4839萬畝(目標值69.44萬畝)，林地保有量74.1827萬畝(目標值74.3萬畝)，森林蓄積量104.5456萬立方米(目標值98.56萬立方米)，活立木蓄積量128.3242萬立方米(目標值120.98萬立方米)，森林覆蓋率37.7%(目標值37.7%)，林木綠化率40.4%(目標值41.2%)。重視程度也有明顯差別，特別是二個經濟開發區，不列入政府對鎮、街的綜合考評，沒有約束力。二是我區平原綠化力度非常大，但很多綠化單位在森林資源調查更新時配合不及時，數據沒按要求上報，沒有真實反映我區的林木綠化率。
一是建議區政府加大保護發展森林資源目標責任制考核力度，適當增加瓶窯組團外其它鎮、街的綜合考評分值比例，并綜合林業其它單項考核，設置考核獎勵，在全區新農村工作會議上表彰;二是建議國家林業局華東林業調查規劃設計院每年對全省各縣、市森林資源開展監測數據更新調查，上級部門只對發現有問題的縣進行檢查核實，幫助查找原因，提高檢查效果。
特此匯報。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇九
按照上級要求，鎮黨委、政府對退耕還林工程高度重視，認真組織研究制定了切實可行的管理辦法，加強組織實施退耕還林地塊后期管護工作，確保退耕農戶補助資金的兌現，鎮人民政府成立自查驗收組，對我鎮20xx年規劃實施的退耕還林地進行全面自查驗收。鎮政府本著以人為本，對退耕農戶負責的態度抓好退耕還林工程后期管護，及時采取措施，精心組織，加大宣傳，督促各村做好退耕還林后期管護工作。在明確退耕還林地的基礎上做到“誰退耕、誰造林、誰管護、誰受益”的原則，并對退耕還林后期管理實行分類指導，加強了生態脆弱、坡度大的造林地塊管護力度，確保退耕還林面積不損失。嚴格按照通知要求對全鎮退耕還林進行了自查，自查情況如下：
我鎮20xx年共實施退耕還林面積xx畝，涉及到x個村，xx個組，xx個小班，全部為生態林，主要樹種有柳杉、樺木、喜樹、香樟、榿木、杜仲，面積保存率和苗木存活率均達到國家標準。
（一）加強領導、健全隊伍組織。
鎮黨委、政府高度重視退耕還林工程，把此項工作納入重要議事日程來抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并成立了檢查組，主要領導為組長，分管領導為副組長，林業站及相關部門為檢查組成員，辦公室設在農辦。具體負責檢查驗收及表格錄制，整理文檔。
（二）明確任務，強化職責。
強化退耕還林管理、加大巡山護林力度，確保工程健康有效的發展；明確管理，責任到人，分片包干；加大宣傳力度，把退耕還林政策深入到群眾心中，做到家喻戶曉，人人皆知。
1、多措并舉，加大宣傳力度。認真檢查研究轄區內退耕還林工程新特點、新問題，充分利用廣播、會議、宣傳資料等媒體，廣泛深入地向群眾宣傳退耕還林的多種效益和功能，提高退耕還林農戶愛林護林意識和法制觀念。
2、齊抓共管，層層落實責任。以政府負總責，相關部門齊抓共管，群眾廣泛參與的局面，加大管理力度，確保全鎮退耕還林工程順利、有序開展。
3、對于缺窩少苗，林木長勢差，管理不到位的退耕還林地，加強管理力度。
4、積極向上爭取項目、經費，引進科技技術，利用退耕還林工程，科學經營林地，妥善解決退耕戶生計、致富和發展問題。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十
20xx年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的十七大精神和《中共中央國務院關于加快產業發展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受干部職工的監督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營項目及財務核算管理方面1.經濟收入
20xx年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業，順利開展各項經濟工作。20xx年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩步提升。
2.產業業項目
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金項目都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理
原始記賬憑證符合財務制度的規定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態建設方面1.資源保護
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發生后，能及時上報，采取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執行值班巡查制度，加強重大節假日的廠區值班工作，實行24小時值班制，確保通信暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發生火災和人員傷亡事故。
（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關系，確保單位經營面積和范圍的穩定。
（五）維穩、安全生產和公路養護方面1.維穩
（1）全年依法依規接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收獲是爭取到社會保障部門的支持，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區的穩定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續穩健發展，職工生活穩定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環境干凈整潔，職工工作生活環境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓于20xx年3月份開始動工，現已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬件設施建設。
2.安全生產
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建筑等活動和有關安全生產檔案管理。20xx年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區內各企業單位實現安全生產無事故。
3.公路養護
為了實現可持續發展，20xx年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現市局下達公路養護質量標準要求。
根據實際情況，為使今后的發展有章可循，我單位制定了今后的工作計劃：
（四）進一步深化單位改革，規范經營管理行為，完善管理制度，促進持續、健康發展；
4決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區。
20xx年是開拓創新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續、健康、穩定發展，創造出更大的經濟效益、生態效益和社會效益。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十一
20xx年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支持。
按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設的大安全，我局對四個機房的ups進行了自查，在縣局領導的關心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。
1、加強機房管理，嚴格落實各項規章制度，縣局網絡管理員和基層所網絡管理員對本單位網絡情況每日登錄網絡安全輔助管理系統如實填報，并認真做好值班日志。
2、信息股對公文服務器及各類服務器日志進行備份和90天的保存工作。
3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網絡安全月報。
2、加強網絡防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。
3、加強全員信息化應用技能培訓，學習稅務業務軟件應用技能及各種系統的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。
抓好了征管軟件操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統稅收業務軟件應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十二
2011年，在市局的領導下，我單位堅持以科學發展觀為總的指導思想，認真學習貫徹黨的十七大精神和《中共中央國務院關于加快產業發展的決定》，按照市局的總體工作部署，結合我單位的實際狀況，制訂了一系列的工作計劃，取得了一定的成效。下面是我單位全年的領導任期目標責任制考核自查報告：
（一）領導班子遵紀守法、勤政廉政、政令暢通和民主決策方面。
在過去的一年，我單位領導班子能夠很好地貫徹執行黨和國家的方針政策，遵紀守法，自覺接受上級主管部門的領導和管理。
實行民主決策、廠務公開、財務公開制度，增加辦事透明度，自覺接受干部職工的監督約束，確保單位能夠順利地開展各種日常事務。
以科學發展觀為總的指導思想，領導班子辛勤工作，努力探索，落實年度工作計劃，制定和嚴格落實各項管理制度。構建較好的管理體系，不斷提高職工的工作效率，組織實施任期內的經營方針。
全年積極配合市領導任期責任制考核內容狠抓各項工作的落實。班子成員沒有出現在經營管理過程中受黨紀、政紀處分和違法犯罪的情況。
（二）經濟收入、經營項目及財務核算管理方面1.經濟收入。
2011年，我單位以公開招標的辦法拍賣物業，順利開展各項經濟工作。2011年全年利潤455.7萬元，對比上年增長8.7%。保證了單位各項經濟活動的順利開展，職工福利待遇穩步提升。
2.產業業項目。
全年我單位收到省、市級專項資金有：撥入資金38萬元，危舊房改造資金56萬元，補償資金7萬元及石油價格補貼365萬元，改造資金10萬元，合共476萬元。所有專項資金項目都能夠根據制定的方案按質按量如期完成。
3.財務核算管理。
原始記賬憑證符合財務制度的規定，財務收支核算，包括收入、成本、資產、負債核算等，均按照會計制度的要求進行，日常財務資料健全。
（三）資源培育方面。
圓滿完成年度生產計劃任務，全年建設面積30115平方米，按計劃完成全年的撫育任務。
（四）資源保護和生態建設方面1.資源保護。
（1）加強跟蹤管理，提高質量。盜搶發生后，能及時上報，采取有效措施防治。
（2）重視落實防火工作，確保國家和人民生命財產安全。嚴格執行值班巡查制度，加強重大節假日的廠區值班工作，實行24小時值班制，確保通信暢通。我單位火災受害率控制在0.5‰以下，全年沒有發生火災和人員傷亡事故。（3）維護單位的合法權益，主動處理好、周邊單位和群眾的關系，確保單位經營面積和范圍的穩定。
（五）維穩、安全生產和公路養護方面1.維穩。
（1）全年依法依規接待和辦理群眾來信來訪，對合理的訴求積極解決，對無理的訴求進行政策疏導。最大的收獲是爭取到社會保障部門的支持，解決了65位年老臨工的生活問題。較大程度地維護了廠區的穩定，收到群眾的廣泛好評。
（2）持續穩健發展，職工生活穩定，年收入逐年提高約30%。
（3）辦公環境干凈整潔，職工工作生活環境得到改善，廠容貌逐年改善。我單位辦公樓于2010年3月份開始動工，現已基本完成建設和各項裝修配套工作，進一步完善我單位的硬件設施建設。
2.安全生產。
安全生產工作重點抓水上運輸、民工建筑等活動和有關安全生產檔案管理。2011年我單位全體人員樹立高度的責任感和使命感，把思想和行動統一落實到安全生產隱患排除工作中去，促進各生產經營單位安全生產主體層級責任制的落實。
召開安全生產會議，落實安全生產責任目標，與各單位部門責任人簽訂安全生產及防火責任書。全年我單位及轄區內各企業單位實現安全生產無事故。
3.公路養護。
為了實現可持續發展，2011年我單位投入資金200多萬元對公路進行維修改造，使路貌路況有了顯著的提高，實現市局下達公路養護質量標準要求。
二、今后的工作計劃。
根據實際情況，為使今后的發展有章可循，我單位制定了今后的工作計劃：
（四）進一步深化單位改革，規范經營管理行為，完善管理制度，促進持續、健康發展；
（七）堅持科學發展，構建和諧廠區、生態廠區。關心職工疾苦，努力化解各種矛盾和問題。堅持廠務公開，民主決策，完善經營管理。打擊各種違法經濟活動，努力構建和諧廠區。
2011年是開拓創新的一年，我們要作充分的總結，積累成功的工作經驗，不斷完善單位的各項經營管理工作，重點抓好商品調整工作，促進我廠的持續、健康、穩定發展，創造出更大的經濟效益、生態效益和社會效益。
二〇一二年二月十六日5。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十三
1、完成了津秦客專征占用林地申請審核上報到20xx年，我們完成了我縣xxx征占用林地申請的組卷工作，已報市局并經市局統一上報省局待批。
xxx占用我縣林地共計xxx公頃，涉及xx鎮等xx個鄉鎮xx個行政村。項目擬征占用林地類型全部為永久性征占用。依法收繳森林植被恢復費xxx萬元，全部用在了植樹造林和護林防火工作中。
按照異地造林設計書的設計要求，已全部完成造林xx公頃，造林保存率達到了xxx%。異地造林地點在陳官屯鄉常各莊村。
2、嚴厲查處違法占用林地行為。
自從今年2月14日市局資源工作會議后，我們立即將會議精神貫徹到了全縣各鄉鎮，及時召開了由主管鄉鎮長參加的大會，傳達了市局會議精神，制作了“違法占用林地自查表”，安排布置各鄉鎮主管鄉鎮長負責，林業站站長帶隊認真搞好自查。要求將本鄉鎮20xx年以來的違法占用林地行為逐個查清，登記造冊。按其違法的地點、時間、面積、林種、樹種、違法占用方式、違法人姓名，聯系方式等詳細情況一一填表。同時，交給當事人一份“辦理征占用林地審核審批手續需要提供的材料”的明白紙，要求其立即到縣林業局辦理征占用林地手續。x月x日，我們又召開同樣規模的會議，督促各鄉鎮自查進度，限定了上報縣局的時間，并要求沒有違法行為的要在空白表簽字蓋章上報。通過調查，全縣共摸排非法占用林地行為xxx起，涉及xxxx等xx個鄉鎮，其中20xx年以來xx起，到目前共調查處理xx起，其中結案xxx起，罰款xxxx萬元。
按照全市“雙打”行動的統一部署，自x月xx日開始，在縣委、縣政府統一組織領導下，在全縣范圍內深入開展了嚴厲打擊非法采礦、采砂和非法占地建設專項行動，由動員部署、調查摸底階段，轉入集中拆除、重點打擊階段，全縣共有非法采礦點xxx處，面積xx畝，非法采砂xx處，面積xxx畝，非法占地建設xx處，面積xx畝，按要求我局全程參與了打非行動，借勢嚴厲打擊了違法占用林地行為。
幾年來，在林木采伐審批管理方面，我們嚴格按照《xx省林木采伐管理辦法》和《xx省林業局關于印發〈xx省森林經營技術規程（試行）〉的通知》精神，做到了依法行政，按程序審批。堅持了對每個采伐地塊的面積、蓄積進行現場實測，做到了伐前有設計，伐中有監督，伐后有檢查驗收。對集體林木的采伐落實了產地公示制度。對林木采伐申請材料的嚴格審核，一律要求表格齊全，公章簽字齊全，林權清楚。在林木采伐管理中我們嚴格把關，堅持了五不批：即上年度未完成更新造林任務的不批，上年度發生濫伐案件、森林火災、病蟲害嚴重、而未采取預防改進措施的不批，封山育林區不批，未提交采伐文件或采伐文件與實際不符的不批，林木權屬有爭議的不批。大大提高了森林經營的設計質量和作業質量。
今年我局核定的年采伐限額為人工商品林xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。上年結轉人工商品林采伐限額xx立方米，其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。全年合計采伐限額為xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。到目前為止，我們已經按照審批程序批準采伐7份，使用限額xx立方米，全部為主伐。采伐作業面積共計xx畝。
由于我縣退耕還林xx萬畝，（其中楊樹xx萬畝，）林種為一般人工防護林，林齡已達10年，這些林木已到主伐期，亟待進行更新采伐。經調查，今年我縣就有x個鄉鎮的x個村，面積xxx畝退耕林楊樹需要更新采伐，采伐蓄積xx立方米，林種為一般人工防護林（非國家級和省級公益林）。省林業局下達給我縣“十二五”期間年森林采伐限額，公益林各類采伐限額為0。因此我們向省林業局申請了臨時增加一般人工防護林更新采伐限額xx立方米，以解決這些鄉村群眾的林木采伐問題。現在已審批采伐5份，使用臨時增加的一般人工防護林更新采伐限額344立方米。采伐作業面積共計xxx畝。
幾年來，我縣批準采伐的蓄積從未超過當年的采伐限額，從未出現少批多采現象，從未有過使用不同采伐類型和采伐指標現象，從無不按采伐證規定采伐的現象。
我縣共有國家級公益林xxx畝，分布在xxx個鄉鎮的xxx個行政村和xxx個林場。我局每年都與這些公益林單位簽訂國家級公益林管護合同，并要求這些公益林單位與承包戶個人簽訂國家級公益林管護合同，我局按照合同進行監督檢查，幾年來未發現公益林受到破壞的現象。每年都按照上級要求，將公益林補償基金全部發放到了管護單位和個人。
我縣在20xx年國家級公益林界定過程中，沒有消長變化，仍維持在xxx畝不變。但是，經過我們對全縣國家級公益林的圖、表、冊認真對照，發現了少部分小班權屬錯誤。原因是在20xx年xx月xx日前界定過程中，因區劃底圖的部分鄉村邊界錯誤造成的部分小班權屬錯誤，出現了“張冠李戴”現象。全縣權屬錯誤的公益林小班共計xx個，涉及x個村莊，xxx畝林地。其中有xx個小班是整個小班權屬錯誤，另有xx個小班是小班的一部分權屬錯誤。我們對此進行了糾正，使這些個公益林小班已物歸原主。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十四
現將有關情況匯報如下：
根據20xx年調整數據，xx區林業總面積為33681.7公頃，有林地面積32601.7公頃，總蓄積量為105167.8立方米，比1999年蓄積量增加25.3％。其中生態公益林13568.7公頃，主要分布在xx區的東部、中部地帶，其他鄉鎮房前屋后的天然林也劃為生態公益林；商品林面積19033公頃，總蓄積量為558288.2立方米，商品林主要以xx區南部為主，其他鄉鎮街也有少量的分布。
1、“十一·五”期間森林采伐限額編制依據及執行情況。
統計森林資源狀況分項編制我區森林采伐限額量。全項工作歷時半年多于20xx年8月編制完成。根據我區森林資源現狀，為進一步作好“十一·五”期間森林采伐管理工作，積極探索人工商品林中的工業原料林的合理經營利用，深入研究人工商品林中工業原料林的采伐管理與措施，全面保護天然林資源，堅持以生態優先，按計劃采伐原則。根據“十一·五”期間年度森林采伐限額下達定額為89800立方米。20xx－20xx年我區實際生產木材總量為54397立方米，占限額總量的20.3％，其他分項限額都未突破限額范圍，在森林采伐限額管理上有效控制了我區的森林消耗。
2、20xx—20xx年度木材生產計劃執行情況。
20xx年上級下達我區木材生產總計劃為16600立方米（含國有林場600立方米及追加計劃3000立方米）。全區年林木采伐許可證發證量為15924.1立方米，占計劃96%。按采伐類型：主伐13844.5立方米，撫育822.8立方米，更新328.0立方米，低改448.1立方米，其它480.7立方米（其采伐主要用于工程征占用林地的林木采伐）。按其消耗結構：商品材采伐量15289.5立方米，出材量9796.2立方米，出材率65％；非商品材634.6立方米。其中：(1)人工林總量15477.7立方米；(2)天然林總量446.4立方米（主要用于林地征占用、防火通道建設采伐）。
9.2立方米，占計劃91.8%。按采伐類型：主伐18810.6立方米，撫育109.1立方米，更新650.8立方米，低改484.7立方米，其他134.0立方米（用于工程征用占林地的林木采伐）。按消耗結構：商品材采伐量19578.3立方米，出材量12899.8立方米，出材率66%；非商材610.9立方米。其中：(1)人工林總量20xx2.5立方米；(2)天然林總量166.7立方米。
20xx年上級下達木材生產總計劃20xx0立方米（含國有林場）。全區年林木采伐許可證發證量18274.1立方米，占計劃的91.3%。按采伐類型：主伐16575.4立方米，撫育63.1立方米，更新1539.4立方米，低改59.1立方米，其它37.1立方米。按消耗結構：商品材采伐量17896.9立方米，出材量11839.0立方米，出材率66%；非商品材345.2立方米，其中：(1)人工林總量18208.0立方米；(2)天然林總量66.1立方米。
3、建立健全森林采伐管理制度。
森林資源是生態建設的物質基礎，是林業可持續發展的根本。為加強森林采伐管理，我們以有關法律、法規和《湖北省森林采伐管理操作規則》、《湖北省森林采伐技術規程》為指導，以“管死國家重點公益林，管住一般公益林，創造條件適當放活人工商品林”為基本思路，落實森林采伐管理各項制度和森林采伐的辦理程序，以人工商品林在采伐限額允許的情況下，在采伐期內由林木所有權單位、個人提出林木采伐申請，以及有效證件（林權證及相關有效證明）到xx區政務中心進行受理。同時我們嚴格執行伐前調查、設計、公示，對符合條件的30日內審批核發林木采伐許可證。對生態公益林的撫育或更新采伐按照相關制度從嚴控制，在林木采伐過程中實行伐中監督、伐后驗收制度、程序，建立了采伐管理登記臺帳和伐區作業設計等制度。為我區森林資源合理利用、維護生態環境、保護生物多樣性、促進林業可持續發展，奠定了強有力的保障。
根據《湖北省森林采伐技術規程》第三章第十五條第一款的規定：采伐面積3公頃以上或采伐蓄積100立方以上，在商品林采伐前應開展伐區調查設計，根據xx區的實際情況在此提出以下建議：
1、因為林木采伐許可證的核發是行政許可行為，由行政機關受理、審批。以上規定商品林采伐前開展伐區調查設計，需實地進行現場調查、勘測。我區屬非林區，林業規費全部取消，而此項工作由林業調查規劃設計隊承擔、完成，涉及到一些費用問題，如交通、人員工資、材料費等，因林業調查規劃設計隊屬企業管理，工資待遇自籌。建議出臺政策性部門規章或規范性文件，明確費用的收取標準。
2、以上規定在商品林采伐100立方米。
以上就。
開展伐區調查設計，限量標準過低，因為在商品林采伐中，活立木蓄積達到100立方米蓄積量的不到1公頃面積，建議限量標準“100立方米”改為“200立方米”，建議200立方米蓄積量以下的開展簡易設計。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十五
各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處，市直有關單位：
為進一步加強和規范征占用林地管理，打擊違法占用林地行為，切實保護森林資源，促進林地保護與地方經濟、生態文明建設統籌發展,根據《××市人民政府辦公室關于印發龍巖市征占用林地大檢查工作方案的通知》（×政辦〔2010〕218號）的要求，經市政府研究，決定開展征占用林地自查工作。現將《××市征占用林地自查工作方案》印發給你們，請認真貫徹落實。
（一）查清全市目前林地征占用情況。
（二）嚴厲打擊違法占用林地行為，有效遏制亂占濫用林地現象，促進依法行政。
（三）進一步規范林地管理，使林地管理工作走上規范化、程序化、法制化軌道，促進林地保護與地方經濟、生態文明建設統籌協調發展。
2008年1月1日以來的占用征用林地或改變林地用途等情況。具體如下：
（一）林地保護、管理的情況。包括保護、管理林地的規章制度是否健全，職責是否明確，措施是否到位。
（二）占用征用林地審查（批）情況。包括林業主管部門審查（批）檔案材料是否齊全，有無越權或化整為零審核（批）占用征用林地的情況；地方政府及其有關部門有無未經林業主管部門審核同意批準占用征用林地情況；違法審核審批的責任單位和責任人。
（三）查處違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為的情況。包括對管轄范圍內的違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為是否及時制止和上報；對未經縣級以上林業主管部門審核（批）同意，擅自改變林地用途的行為是否責令限期恢復原狀并依法處罰，有無結果等。
（四）建設工程占用和征用林地情況。
1、占用征用林地或改變林地用途情況：包括建設工程擬占用征用林地面積和已改變林地用途面積。經審核（批）同意的面積和違法占用征用林地面積。調查建設工程未辦理任何審核（批）手續占用征用林地以及雖經林業主管部門審核同意但未經有批準權限的人民政府及其有關部門批準等情況。調查未經林業主管部門審核（批）同意占用征用林地，及少審（批）多占、違法占用征用林地的責任單位及其責任人等情況。
2、辦理占用征用林地審核（批）手續情況：包括建設工程的批準機關、批準文號、批準時間、工程名稱、動工時間、工程類型、工程類別，占用征用林地和改變林地用途的審核、審批機關、文號、時間、面積。
3、森林植被恢復費和三項補償費用繳納情況：包括規定繳費額、協議繳費額、實際繳費額，有關費用低于規定的原因，查清采取弄虛作假手段騙取審核（批）林地的情況。
4、辦理林木采伐許可證和采伐林木情況：包括實際采伐林木面積、蓄積，是否存在不辦理林木采伐許可證采伐林木的問題。
（五）森林植被恢復情況。檢查林業主管部門使用森林植被恢復費和落實異地恢復植被措施情況。
（六）毀林開墾情況。查清是否存在毀林開墾情況，對存在的毀林開墾行為，林業主管部門是否依法做出處理，處理決定是否落實。
（七）三項補償費用落實情況。調查被占用征用林地單位或個人的三項補償費用落實情況，了解是否存在不按協議補償、或者低于上級政府規定的標準補償的情況，近三年永久占地恢復森林植被情況。
（八）指定檢查的工程項目，自動工占用征用林地或改變林地用途之日起至本年度檢查時發生的占用征用林地或改變林地用途情況，并單獨形式檢查材料。
根據國家林業局《占用征用林地檢查技術方案》開展檢查，具體方法如下。
（一）占用征用林地項目調查。
1、實際占用征用林地面積。實地核實地點和范圍，使用gps定位儀、羅盤儀、皮尺等儀器測量面積，重點查清未經審核（批）、超審核（批）用征用林地等違法違規占地面積。經審核（批）的工程項目占地面積，依據使用林地小班現狀圖對用地絨線內的占地面積進行復核，對用地紅線外的占地面積全部進行實測。
2、占用征用林地類型。根據實際情況，結合已有資料和成果材料，參考相鄰林地現狀，實地檢查樹種、起源、郁閉度，了解原有林地經營目的，確認林地類型。
3、采伐林木情況。重點查清無證采伐林木數量，若林木已被采伐，現狀已發生改變，可根據資源檔案，參照相鄰的相似林分狀況，合理推算實際采伐量。
4、違法違規占用征用林地責任單位和責任人。結合實地情況和座談會、查閱資料、社會調查等掌握的情況，認定違法違規占用責任單位和責任人。
5、拍攝照片。對違法違規占用征用林地或存在其他違法行為的工程項目，現場選擇小班拍攝數碼照片，要保證照片的清晰度和代表性。
（二）森林植被恢復情況調查。
調查近三年來森林植被恢復費征收管理、返還、使用和恢復森林植被情況。
1、森林植被恢復費征收情況。調查應繳納植被恢復費數額，實際繳納的植被恢復費數額，是否存在低于標準征收費用情況，存在問題原因及責任單位或責任人。
2、森林植被恢復費返還情況。按照《財政部、國家林業局關于森林植被恢復費征收使用管理暫行辦法的通知》（財綜字〔2002〕73號）的有關規定返還森林植被恢復費情況，是否存在返還滯后或低于比例返還等情況。重點調查是否存在返還給用地單位的情況。
3、森林植被恢復費使用情況。縣級林業主管部門使用森林植被費的范圍，用于新增造林地的資金占支出資金的百分比，是否在年度造林計劃中單列。
4、恢復情況。隨機抽取部分使用森林植被恢復費的造林地塊，實地核實造林面積和成活情況。
（三）毀林開墾情況調查。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十六
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調研活動從20xx年6月23日到6月30日,通過這次調研活動就我旗森林資源管理方面的有關問題作如下報告：
多年林業和生態建設實踐的基礎上，確立了森林資源管理工作在林業和生態建設中的核心地位，林業產業發展中的基礎地位，林業行政執法中的主體地位。
根據我旗森林資源狀況：天然林資源缺乏，人工林稀少，天氣以干旱風沙為主，對僅有的幾十萬畝的森林資源加強管理是維護生態平衡的客觀需要、控制森林資源消耗的必然選擇，也是促進我旗農村牧區經濟可持續發展的根本保證。
了組織保障。又開展了林業嚴打整治斗爭，嚴肅查處各類林業行政案件和森林違法犯罪案件，調節好牧戶之間的林木權屬糾紛，維護了林區社會穩定。森林病蟲害防治方式由單一的藥物防治向綜合防治和工程治理的轉變，維護了生態安全。實施了森林生態效益補助資金試點。
從20xx年開始實施了京津風沙源治理工程以來,隨著我旗林地面積不斷增加,極大的改善了生態環境，促進了地方經濟的發展，尤其是對提高廣大牧民防沙治沙的自覺性和認識，加強愛護環境、保護環境、建設環境，人與自然和諧發展的觀念;有效地預防并遏制草場的退化、沙化，對周圍的.生態環境改善具有明顯的促進、保障作用;并增加了草場產草量，從而增加農牧民的經濟收入。
到20xx年，森林資源分類經營、分區管理的構架基本形成，森林資源經營管理體系進一步完善;森林質量穩步提高，森林結構進一步優化，森林生態系統功能基本恢復，產權管理規范、林地管理嚴格、資源利用高效、綜合監測到位、監督執法有力的森林資源管理體系全面建成，并有力推進集體林權改革的深入進行，促進我旗的林業又好又快發展，努力為建設社會主義新農村做出貢獻。
森林資源管理工作是對森林資源有效保護、合理利用的管理與監督，是林業工作重要組成部分。為了更好地做好森林資源管理工作森林資源管理工作放在林業和生態建設中的核心位置。目前，在配合集體林權制度改革的工作中，我旗森林資源管理亟待加強的內容有：
干部依法使用林地的意識，為依法規范管理林地創造良好的社會氛圍。二是認真履行職責。要充分認識加強林地管理的重要性和緊迫性，要嚴格按照《行政許可法》、《森林法》等法律法規的規定，認真審查申報材料，嚴把林地審核審批關，對不符合要求的，堅持不予辦理;要切實加強監管，對發現違規使用林地的行為，堅決依法查處。
二是強化制度措施，確保責任落實。為了建立和完善森林資源管理體系，進一步強化宣傳，調動全社會力量搞好森林資源保護管理;建立和完善了以林業局干部為主—鎮鄉林業站—護林員的三級巡護體系。落實專項考核，逗硬獎懲，對推進現代林業建設和保護管理發揮了重要作用。
三是加強隊伍建設，強化管理。鎮鄉林業工作站是基層林業工作的核心力量，我旗緊緊抓住林業站建設不放松，在鎮機構改期中，確保人員不減，經費落實，從而維護林業工作的長期穩定。還有加強業務技術培訓，提高管理能力和素質，不斷開創林業工作新局面。我局每年年終考核，逗硬獎懲，調動了林業站人的工作積極性。確保了林業站的健康發展。
集體林權制度改革是農村家庭承包經營制度的豐富和完善，是農村土地制度改革在林地上的拓展和延伸，是遵循發展規律、順乎農民意愿、符合農村實際的改革與創新，要積極穩妥地加以推進。
在配合集體林權制度改革工作中，我旗森林資源管理工作雖然取得了可喜的成績，但是當前我旗森林資源及其保護管理中依然存在一些不容忽視的問題，與林業歷史性轉變和跨越式發展的總體要求還有較大差距，主要表現在：
一是我旗因氣候條件，使森林資源質量不高、分布不均、沙化形勢日趨嚴峻。我旗氣候屬于中溫帶大陸季風性氣候，主要特點是冬季漫長寒冷，春季多風，夏季干旱少雨，晝夜溫差大。等地理條件及氣候條件促使我旗草場沙化日趨嚴重。同時，我旗屬于以牧業生產旗縣，廣大農牧民群眾對農、林業工作并不積極。因此，加強對農牧民群眾的宣傳力度，快速增加森林資源總量，不斷提高森林資源質量，建立完備的森林生態系統，實現森林資源的可持續經營管理，是我旗林業建設的一項長期而艱巨的任務。
二是森林資源管理模式單一、監管不到位和基礎建設落后的狀況還遠不能適應我旗新形勢下森林資源保護管理的要求。長期以來，森林資源保護管理的一些具體政策和措施還沒有完全突破計劃經濟體制的束縛，管理模式單一，分類指導不夠，在一定程度上造成了該管嚴的沒有管嚴，該放活的沒有放活;少數蘇木鎮對保護森林資源重要性認識不夠，法制觀念淡薄，監督管理不力，致使破壞森林資源現象在局部地區仍時有發生;全旗森林資源管理基礎建設薄弱、執法手段落后，缺少適應工作要求的交通、通訊工具，現代高新技術在森林資源管理、監測中應用水平還很低，原始的工作方式，簡單的手工操作依然是森林資源管理的主要手段。
為指導，以嚴格保護、積極發展、科學經營、持續利用為方針，以增加森林資源總量，提高森林質量，實現森林可持續經營為宗旨，加快建設和培育穩定的森林生態系統，堅持依法治林、科技興林，不斷深化改革、創新機制，全面提升森林資源經營管理水平，為實施林業工程和林業跨越式發展。
提供。
有力保障”的指導。
思想。
確保為實現我旗山川秀美生態狀況步入良性循環林產品供需矛盾得到緩解建成比較完備的森林生態體系和比較發達的林業產業體系的奮斗目標做出應有的貢獻。
一是加強林政的宣傳和落實林業公開制度，爭取全社會工作支持。在醒目地段和重點地帶豎立固定的宣傳標牌，通過新聞媒體和組織宣傳車、印發宣傳資料等形式，利用護林員走村串戶，多渠道、多形式、全方位開展林業政策宣傳活動，提高全民自覺保護森林資源的意識。實行林政公開制度，執法或委托執法的主體、范圍、權限、責任，授牌確認;各種辦證的審核審批程序、有關的林業法律法規等上墻公開;各類林業收費的項目、范圍、依據、標準予以掛牌;各種辦證、收費等情況，進行公示，加強全社會監督，通過各種措施，保證我們的管理工作少出或不出差錯。
用電腦制作使用林地可行性報告、統計表和位置圖保證了勘驗的真實性、準確性和公開性。
三是進一步強化林地林權保護管理，嚴防林地資源非法流失。林地是森林資源的根本，皮之不存、毛將焉附，必須把林地放在特別突出的位置上，嚴加保護。進一步明晰森林資源產權，建立規范的森林資源權屬管理制度。進一步健全征用占用林地審核審批規范制度，堅決杜絕征占用林地審批中的盲目性和隨意性。真正把發展林業的用地落實到山頭地塊，依法實行林地用途管制。嚴厲打擊非法占用林地行為，使亂墾、濫占林地違法現象無處藏身。
在條件成熟情況下，制定切實可行的計劃，采取切實有力的措施，加快推進我縣森林資源二類清查步伐，摸清森林資源家底依靠科技進步，建立森林資源管理信息系統，為林業信息化建設和管理。
提供。
森林資源基礎性平臺，全面提高森林資源監測的科技含量和監測成果的時效性。在全面加強森林資源監測和分析的基礎上，建立重大突發森林資源破壞事件的預警和應急系統，有效防范重大突發森林資源破壞事件的發生和發展。
五是進一步加大森林資源管理的改革力度，不斷增強森林資源管理的活力。積極推進家庭承包、轉包、出租、互換、轉讓、招標、拍賣等多種形式的林業產權制度改革，對已經劃定的草場，堅持由農戶長期無償使用;對分包到戶的草場，保持承包關系的穩定。抓緊推進林業分類經營改革，著重抓好重點公益林的區劃落實和保護管理，爭取上級盡早落實公益林補償政策，完善公益林管理法規，真正把公益林建設和管理納人法制化軌道。
一是進一步加強林地林權、森林利用管理。
依法加強森林資源權屬管理。要進一步明晰森林資源產權，依法保護林權權利人的合法權益。對權屬明確并核發林權證的，要嚴肅維護林權證的法律效力;對權屬明確但尚未登記核發林權證的，要盡快依法登記發證;對權屬不清或有爭議的，要抓緊明晰，限期做出爭議處理意見，盡快登記發證。要重點抓好公益林地和退耕還林地的確權發證工作。要加強對森林、林木、林地使用權流轉過程中的發證管理，及時掌握流轉動態，制定有效措施，確保登記手續完備、發證程序合法。要穩定國有和集體林場的森林資源權屬。國有森林、林木和林地使用權的流轉，必須進行森林資源資產評估，并按規定審批，否則不能實施流轉，不予核發林權證。
依法加強森林、林木利用管理。堅持森林采伐限額制度不動搖，嚴格執行“”期間年森林采伐限額，加大對采伐限額執行情況的監督檢查力度。堅持憑證采伐林木制度，切實強化林木采伐的源頭管理，嚴格執行采伐調查設計、施工作業、驗收等規定，嚴禁虛假設計和違規采伐，堅決杜絕超限額采伐現象的發生。堅持憑證上崗制度，持有省級發放的相關資格證書人員才能審核發放林木采伐許可證和進行采伐更新作業設計。堅持木材憑證運輸制度，充分發揮木材檢查站、林政稽查隊的作用，依法加強對木材運輸的監督檢查，堅決杜絕非法木材進入市場流通。要依法強化木材經營加工的監督管理，科學制定發展規劃，嚴格審批管理，加強服務引導，規范市場秩序，堅決打擊非法木材流通和違法經營加工木材的行為。要按照森林資源分類管理、分區施策的要求，抓緊修訂和出臺森林采伐更新、木材運輸、木材經營加工監管等方面的文件和技術規程。
二是進一步加強森林資源檢測、監督和林政執法業務。
加強組織協調，進一步搞好專項調查，提高全旗營造林實績綜合核查和林地征占用情況檢查的工作效率及成果質量加快二類調查步伐，實行扶持政策，有計劃有步驟地推進二類調查工作的全面開展，及時建立和更新森林資源檔案建立健全監測成果管理和信息發布制度進一步加強監測行業資質和從業資格管理，實行監測單位資質和從業人員資格認證制度，做到監測單位按資質從業，從業人員持證上崗
不斷深化林業產權制度改革，創新管理機制，深化林業產權制度改革是樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的戰略舉措，是解決“三農三牧”問題的突破口，是全面推進以生態建設為主的林業發展戰略的必由之路。林業產權制度改革，明晰產權是基礎，要著重解決好林地、林木所有權問題，減輕稅費是關鍵;要解決好經營者的收益問題，放活經營和規范流轉是改革的重要內容;要解決好經營者對林木資產的處置權問題。深化林業產權制度改革，要扎實細致地做好確權發證工作，充分調動廣大群眾造林經營的積極性，才能逐步建立林業發展和群眾增收的長效動力機制。
絡綜合體系，提高森林管護監控能力。三要加強森林經營培育，要重點搞好幼齡林和中幼齡林的撫育管護，及時防治森林病蟲害，提高森林抗災能力，改善森林生長環境。四要不斷加強森林資源管理隊伍建設，確保“嚴管林”各項措施得到落實。要建立健全森林資源管理隊伍系統，構建以森林資源林政管理為主體、綜合監測和監督檢查為兩翼的管理體系，科學編制“”森林資源系統規劃，加強森林資源管理系統的裝備與基礎設施建設;加強管理隊伍的。
思想。
組織作風制度和業務建設，建立制度完善運轉協調作風優良的森林資源管理運行機制，有效提高森林資源管理能力。要進一步深入貫徹全國人才工作會議。
精神。
高度重視和加強資源管理人才隊伍的建設積極創造資源管理人才脫穎而出、奮發有為的良好環境。
堅持依法治林，加大林業行政執法力度。根據森林資源管理方面存在的問題，強化森林資源管理，從近期工作需要和長遠工作考慮，應著重抓好三項工作。一是要依據《森林法》等林業法律法規，制定完善森林資源經營管理、林地占用、林權流轉、造林質量管理、木材運輸管理、木材加工經營管理、森林資源資產評估、森林資源監測等一系列森林資源林政管理的地方性規定制度和管理措施，進一步提高執法的可操作性，規范執法程序。二是要圍繞強化森林資源管理，加強林業執法人員的政治、法律培訓。要通過學習培訓，不斷提高執法隊伍的整體素質和執法水平，以適應強化森林資源管理工作的需要。三是根據存在的問題和上級的安排，適時開展打擊破壞森林資源違法犯罪的專項斗爭或專項行動。
精心。
組織，堅持不懈，狠抓落實，就能夠全面提升森林資源管理水平，實現森林資源的不斷增長。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十七
今年以來，我辦緊緊圍繞區委、區政府年度工作目標、以構建招投標綜合監管體制為著力點，強力推進招投標綜合監管體制，促進招投標建設向規范化、制度化、科學化邁進，全面完成了區政府各項工作目標任務。綜合交易領域防治腐敗工作取得初步成效。進入區綜合招投標中心交易項目*項，完成交易項目*項，交易額攔標價合計*萬元,中標價合計*元,節資率*%;其中：工程建設*項交易額*萬元，政府采購*項交易額*萬元。一、目標責任制完成情況如下：
治安狀況良好，和諧穩定。為了提升單位形象，在機關開展文明創建活動和文明窗口服務活動，充分展示了職工良好的服務素質。在全*“十個全覆蓋”工作檢查中，贏得了*檢查組的高度評價。
（二）職能目標：
1、機構組建：根據*區“三定”方案，在區委、區政府領導高度重視下，局機關定編*人都已安排到位，已定崗定責，分別來自**等部門的中青年干部。
2、平臺建設：為了加強平臺建設，共投入資金*多萬元，并在建行的支持下解決了*平方米的辦公場地，按照合理分區的要求設置了報名室、兩個評標室、交易大廳、公共資源交易中心、辦公區等分區。建立了門禁系統、監控系統、語音抽取評委系統，配備了搖號機、刻錄機。分別購置安裝了投影儀*臺，電腦*臺，電子屏2個。高起點高標準的配置了招投標工作所必需的設施。為我區的招投標工作設置了現代化、科技化平臺。
3、評委庫建設：通過向**廣泛征集有專業特長、工作經驗豐富的評委，建立了門類齊全、結構合理、*余人的評標專家隊伍，并實行網絡化管理。為增強評標專家法紀意識，對評委進行了法律法規知識培訓和職業道德教育4批次，提高了評標專家的專業素質。
3、建章立制：為規范招投標活動，理順招投標市場秩序，制定了《**區招投標管理辦法》、《**區評標專家和專家庫管理辦法》、《**區招標項目進場交易確認辦法》《**招投標管理局內部管理制度》等10余個管理文件，不僅加強了自身的管理，更有效的規范了招投標市場的無序狀態，使全區招投標項目應進必進，規范運作，切實保護了國家利益、社會公共利益、招投標人的利益。4、行政執法：*月份，區政府組織有關部門聯合招投標局對區直*個相關單位進行招投標執法檢查，對招投標工作中出現的問題，及時協調處理；對違法違規行為，及時糾正查處。
5、誠信體系：為加強誠信體系建設，特制定了《**區招標投標誠信管理制度》，對招投標工作的參與人進行職業道德教育，大力弘揚“守法經營、公平競爭、誠信興業”的行業風氣，形成誠信得益，失信受損的市場環境。
6、網站建設：我局*月份已開通**區公共資源交易網站，招投標法律法規和各個招標投標項目的公告都在網上發布，局機關工作動態都在網站公開。實行了網上報名，并開通了語音自動抽取評委系統。有效的杜絕了人為因素干擾評標情況的發生。提高了評標的公正性。
二、主要作法和經驗：
標工作，參與監督招投標工作，為招投標工作建言獻策。并總結經驗教訓，激發從嚴規范招投標市場的信心和決心。通過圖片展向公眾展示一年來招投標工作的進展情況，激活招投標從業人員干事創新的熱情。
（二）統一招投標管理制度。為切實推進我區招標投標工作綜合監管體制。今年*月份，區政府專門成立了以******為主任，分管**常務副主任，政府辦主任、監察局長、發改局長、招投標局長為副主任，各相關部門，鄉、鎮、辦紀委書記為成員的招投標管理委員會，同時依法賦予區招投標管理局行政執法主體資格。區招投標委員會還依法制定了《**區招標項目進場交易確定辦法》、《**區綜合招投標中心運行管理規程》、《**區招投標信息發布暫行規定》、《**區招投標評標專家庫和專家庫管理辦法》、《**區招投標投訴處理辦法》等規范性文件，為全區招投標監管工作墊定了制度基礎。
（三）實現招投標綜合監管向鄉鎮延伸。我區制定印發了《**區村鎮工程建設及資產資源經營處置招標投標管理辦法》，要求鄉鎮規模以上的項目統一集中到區級平臺交易，規模以下的項目在鄉鎮中心集中交易。各鄉鎮成立了由鄉鎮長、辦事處主任任組長的招標投標工作領導小組，領導小組負責各鄉鎮辦的達到一定金額的村鎮集體工程建設及資產資源經營處置的招標投標工作。保障全區集體資產資源的處置公正公平。杜絕了資產資源處置個人說了算的不正之風。實現了綜合監管的縱向全覆蓋。
（四）加大了監管力度，促進了招標投標公正公平。
1、強化過程監管。今年以來，我們對招投標工作進行了細化，將整個招投標過程劃分為三個階段，招標準備階段、實施階段、標后監管階段。又將實施階段分為報批、發布備案等審查環節，資格預審環節，評標定標環節等具體監管環節，通過對整個監管程序的合理細化，使對所有進場項目監管做到重點突出、有條不紊。
2、推行社會監督。通過向有關媒體公布公開服務承諾，將服務內容、標準公之于眾。通過社會監督促進工作人員積極主動做好服務工作。在全區范圍內不同行業、不同階層聘請了*名行風監督員，請他們為招投標工作獻計獻策。
3、加強標后監督。加強與建設、監察等部門密切聯絡，將監管的重點由場內向場外延伸，切實加強標后監管，派出相關人員到施工現場檢查施工進度、工程質量等情況，并向有關方面反饋存在的問題，及時整改，有效的促進了招投標規范化建設，增強了招投標工作的嚴肅性。
還制定了加強行業自律工作方案，重點對招投標代理機構和評標專家實行制度考核、網上不良行為記錄通報制。三、存在的主要問題：
我區招投標工作雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，主要表現為：一是我區招投標自成立以來，盡管做了大量宣傳工作，發放宣傳資料，上門征求意見，利用媒體進行宣傳，但社會上一些企業、個體及群眾對招投標工作仍是認識模糊，仍需進一步取得全社會的支持。二是執法主體不明確，執法權利分散。盡管各分散平臺都已撤銷，但是仍有少數行業部門為了部門利益仍暗中操作，拒不進場。三是真正進入鄉鎮辦交易的項目屈指可數。仍未實現全覆蓋。四是法規制度還不完善。五是專家評委和代理機構從業人員整體業務素質與市場要求還有一定差距；招投標市場規范化建設的制度體系尚未形成；打擊圍標串標、資質掛靠等違紀違規行為力度不大，等等。這些問題制約了我區招投標市場的良性發展，需要我們在今后工作中認真研究解決。
2011年10月10日出師表。
兩漢：諸葛亮。
先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。
宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。
侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。
將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。
親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。
臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。
先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡忠言，則攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以討賊興復之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無興德之言，則責攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。
今當遠離，臨表涕零，不知所言。
2023年森林資源目標責任制自查報告（匯總18篇）篇十八
20xx年來，丹鳳鎮總工會在鎮黨委領導下，在縣總工會指導下，根據年初確定的工作計劃和目標任務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合縣總工會的總體安排部署，按照“健全機制、辦好實事、突出重點、力求實效”的要求，突出加強工會組織建設和發展和諧勞動關系兩個重點，著力在“發展壯大工會組織、全面提高職工隊伍素質、加強維權機制建設、盡力辦好工會實事”上下功夫，各項工作扎實有效開展，并取得了較好成績。現將20xx年工作目標責任完成情況自檢自查報告如下：
1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮總工會認真開展基層工會規范化建設工作。（10分）。
2、鎮總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）。
3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）。
的工會聯合會。全面完成了縣總工會下達的會員發展任務。建立健全會員發展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）。
5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）。
6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）。
7、按縣總工會的要求，在鎮總工會地督促指導下48戶企業工會推行平等協商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協商并簽訂專項合同(協議)。工資集體協商完成48家，達61.3%。（10分）。
8、召開一次職代會。（3分）。
9、具備條件的企事業單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）。
2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）。
11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）。
12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）。
13、開展對困難職工的技能培訓、就業援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）。
14、認真組織職工參加第八期職工醫療互助活動，參與人數多于第七期2人，并有專人辦理報銷業務。（4分）。
15、20xx年，鎮總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）。
16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業務培訓。（2分）。
17、開展“勞動關系和諧企業”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）。
18、認真組織所屬企業參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩定工作。（2分）。
19、積極組織開展“認真履行職能，充分發揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優秀論文上報扣1分。（2分）。
20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）。
21、認真執行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現工會財務會計規范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）。
22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統計報表工作。（3分）。
23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）。
24、利用節假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）。
（6分）。
創新工作之一：深入開展黨工共建創先爭優活動，實現建功立業、和諧共發展目標。深入開展黨工共建創先爭優活動，是深化黨內創先爭優活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創先爭優活動中，丹鳳鎮總工會在鎮黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創建全國百家鄉鎮（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創一流”的工作思路，針對轄區非公經濟的迅猛發展，城鎮務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規范運行機制，充分發揮職能作用，積極探索新時期鄉鎮工會工作新路子，有效的推動了全鎮各項事業的發展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯”建設（組織聯建、活動聯合、工作聯動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，并把會員并入所在社區的工會聯合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業黨組織2個。（2分）。
創新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉鎮（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮總工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞充分發揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮總工會積極探索和創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發，率先在全縣成立了首家鄉鎮總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創新的“五抓”的工作思路，不斷創新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）。
創新工作之三：創造性推進企業工資集體協商工作。工資集體協商是今年的重點工作之一，在工資集體協商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發關于進一步推進企業工資集體協商工資實施意見的通知》（云政辦發【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室師宗縣人民政府辦公室轉發關于進一步推行企業工資集體協商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規規定，成立4個工作組，深入各企業現場現場指導，嚴格工資集體協商的程序和方法，在48戶企業扎實開展了工資集體協商工作，至9月底48戶企業工資集體協商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協商協議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護專項協議，涉及女職工238人。工資集體協商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現互惠共贏。工資集體協商后，48戶企業職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業達38%，110元—200元的企業達63%，200元以上的企業達9%。（2分）。
通過自檢自查，自評分為104分。