勞動合同是雇傭雙方在發展經濟和維護穩定的目標下訂立的一種合同關系。小編為您精心挑選的勞動合同范文，希望對您撰寫合同有所幫助。

辦理勞動合同（精選17篇）篇一

答：勞動合同備案是勞動保障行政部門依法進行勞動合同管理，促進社會就業有序發展的一項免費服務措施。

用人單位包括哪些？

答：用人單位包括：區內各類企業、個體工商戶、民辦非企業組織、國家機關、事業單位和社會團體。

辦理勞動合同（精選17篇）篇二

碩士戶口辦理：

※因未辦理戶口遷移導致在學期間產生的`相關后果由研究生自負。

※戶口遷移證不要郵寄（請隨身攜帶），報到時交至我所研究生部。

碩士組織關系辦理：

黨員組織關系介紹信需由縣（團）級以上黨委組織部（京、津、滬及省、自治區、直轄市的黨委組織部，中央各部委黨委組織部及省、自治區、直轄市直屬機關工委組織部，省、自治區、直轄市教育工委，部隊師[旅]以上政治部或組織部）開具，介紹信抬頭寫“中國科學院京區黨委組織部”，轉入單位寫“中國科學院研究生院”。新生在中國科學院研究生院報到時，將組織關系介紹信統一上交。

研究生部。

205月25日。

辦理勞動合同（精選17篇）篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的`要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

辦理勞動合同（精選17篇）篇四

一、與職工簽訂合同，上勞動局需要以下相關材料：

二、辦理工資手冊。

新辦企業攜帶以下材料（企業成立一個月辦理工資手冊），

1、企業法人營業執照（原件及a4復印件一份）。

2、稅務登記證（地稅）（原件及a4復印件一份）。

3、開戶許可證（a4復印件一份）。

4、錄用職工名冊原件如果未在一個月內未辦理則需要帶企業相關月份會計憑證以備查看增減職工、工資額需帶：

1、社保（人員）增減變動情況表原件。

2、地稅票（養老保險統籌）復印件。

工資按季審批，年底換發手冊。

1、企業法人營業執照（副本）復印件兩份。

2、地稅（副本）復印件一份。

3、組織機構代碼證復印件一份。

4、工資手冊封皮和單位公章填完整第一頁各復印一張。

5、法人身份證復印件一張，空白加蓋公章及法人章。

6、并帶公章法人章辦理。

7、填寫遼寧省社會保險登記表（表頭蓋公章及法人章）。

8、填寫企業工傷保險繳費率確認表（填寫繳費率1%）蓋單位公章。

附：養老保險補交需帶勞動合同原件及復印件，打印核定單后加蓋公章u盤記事本做表。

項目為單位編號，職工編號，補交年月份，補交月數。

四、辦理職工養老保險：

1、在職新職工參保：

1）、職工參加基本養老保險變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、每月1-13號辦理。

2、在職統籌內參保人員轉入：

1）、職工參加基本養老保險變動表（a4兩份）。

2）、職工本人身份證復印件（a4一份）。

3）、接收單位用工合同（a4一份）（第一頁及第七頁）。

4）、前個單位變動通知單原件。

5）、每月1-13號辦理。

6）在職轉入：職工編碼、單位編碼用excel做表，u盤拷貝文件。

3、中止：報盤職工編碼，用excel做表，u盤拷貝文件后，準備解除勞動合同證明書本人簽字及復印件，變動表兩份，身份證復印件，合同復印件。

五、單位辦理失業保險須知：

1、辦理失業保險手冊需帶以下材料：

1）、企業法人營業執照（副本）原件。

2）、法人身份證復印件。

3）企業繳納失業保險原始票據。

4）地稅登記證。

5）社保登記證。

6）組織機構代碼證（可能）。

3單位補繳失業保險需帶養老保險補繳核定單，單位報盤。

六：新辦單位辦理醫療保險須知：

（一）材料如下：

1單位組織機構代碼。

2地稅登記證。

3營業執照副本。

4上年.本年工資手冊。

5上月養老保險申報表（若人員較少帶以上幾個月的零申報）。

6遼寧省社保登記表除原件外復印件一份。

7新參保花名冊。

（二）管理中心打印核定單后加蓋經辦人身份證領取醫療保險手冊。

（三）終止勞動合同，停保需帶終止勞動合同證明復印件，醫保變動減少表。

（四）新增人員，需帶合同復印件（第一頁和第七頁），醫療保險變動增加表，本。

人身份證復印件。

七：辦理住房公積金須知：

三）辦理職工聯名卡需帶職工身份證原件和經辦人原件復印件。

四）增加人員新開戶的需要本人身份證復印件填置變更表05代碼（開戶事宜）。

八：辦理員工申請工傷步驟。

一）勞動局認定定申請（所屬區勞動局）所需材料如下：

1、工傷認定申請表。

2、用人單位勞動合同復印件。

3、醫療診斷證明（急診病例）或住院病制。

4、用人單位營業執照。

5、受傷職工身份證復印件。

6、單位證明材料以及現場證人證明材料以及現場證人身份證復印件。

7、期限自發生事故開始30天有效。

二）市勞動和社會保障局社保大廈（遼寧大學對面）票據報銷需帶材料。

1、工傷認定表（區勞動局認定后發工傷認定表）。

2、門診及住院病歷。

3、需要報銷的醫療票據。

4、住院及門診醫療項目清單。

三）區勞動局審核打款所需材料。

1、工傷保險待遇支付明細表，需蓋財務專用章，首次報銷把單位賬號和開戶行寫在右上角。

2、月份工傷待遇審核表，需蓋公章。

3、工傷（亡）認定決定。

4、工傷（亡）職工鑒定結論通知單。

5、醫療費票據。

6、門診處方、住院收費明細通知單。

7、工傷（亡）職工死亡證明、戶口本本人注銷復印件。

辦理勞動合同（精選17篇）篇五

答：用人單位招用人員新簽勞動合同的，在辦理錄用備案手續后，應到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記備案手續；用人單位與勞動者續訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，可直接到勞動合同管理部門辦理勞動合同登記及退工登記備案手續。

答：登記備案的'勞動合同應當進行鑒證，鑒證機構應當對勞動合同的真實性與合法性進行審查。勞動合同鑒證機構與管理部門發現勞動合同違反法律、法規和政策規定的，應當要求并指導用人單位修改或重新訂立勞動合同。

答：用人單位應當在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同，并應在30日內辦理勞動合同登記備案手續。用人單位與勞動者續訂、變更、中止、解除或終止勞動合同的，應在7日內辦理勞動合同備案手續。用人單位名稱、法定代理人、經濟類型、組織機構代碼等事項發生變更后，應在30日內辦理變更登記手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工登記注銷備案手續。用人單位有特殊原因不能及時辦理勞動合同登記備案手續的，最遲應當于辦理社會保險手續前辦理。

初次登記有哪些注意事項？

答：初次辦理勞動合同登記備案手續的，勞動合同管理部門查驗用人單位錄用備案手續及人員名單無誤后，按規定為其辦理勞動合同登記備案手續，同時在勞動合同登記備案花名冊上蓋勞動合同登記備案專用章，注明備案日期。

辦理勞動合同（精選17篇）篇六

甲、乙雙方根據《^v^勞動民法典》、《^v^勞動民法典實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：

一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》；

2、《安全生產標準化管理手冊》；

3、《考勤與請休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《員工績效考核管理標準》；

二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。

六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動民法典》第三十九條之規定解除勞動關系。

七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規定解除勞動關系。

八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動民法典》第三十七條之規定解除勞動關系。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。

十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

十一、若勞動合同期滿后,甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。

十二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。

十四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________。

日期：________

辦理勞動合同（精選17篇）篇七

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《^v^勞動法》、《______市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第______項確定：

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現為止。

3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止。

在合同期內，其中試用期為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在______崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：__________________。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

1、乙方試用期內的工資為______元；

2、乙方試用期滿后，月崗位工資為______元；工資形式為______；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。

3、甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

4、甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

5、乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

工時制度按下列第______項確定；

1、標準工時工作制；

2、不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。

甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

1、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

2、乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

3、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

1、甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

2、甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

3、乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

4、甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

5、甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。

6、具有下列情形之一的，本合同即行終止。

（1）合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；

（2）乙方經批準辦理退休（職）手續；

（3）乙方死亡。

7、本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。

8、終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。

1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。

3、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

1、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

2、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。

甲方（簽章）__________________。

乙方（簽章）__________________。

______年______月______日。

辦理勞動合同（精選17篇）篇八

記者跑腿：記者從南昌市人力資源和社會保障局有關工作人員處了解到，企業在與職工解除勞動關系時，要出具相關解除勞動合同關系的證明。如果楊先生與原先工作的企業單位之間解除了勞動合同關系，那么，楊先生可以到原來工作的企業單位開具個人勞動合同關系備案表。如果原來工作的企業單位已經開過，那楊先生可以到原掛靠單位開具。兩個單位在為楊先生開具個人勞動合同關系備案表時，均不應收取任何費用。（記者李甫華）如果你真要與員工簽訂勞動合同,那就要簽訂勞動局統一印刷的格式性的文本,去當地勞動站拿回來填上員工姓名與相關個人資料即可.

如果你只是像征性的簽訂勞動合同,那就根據你單位的實際情況自己打印一份勞動用工合同,但這種情況下你所簽訂的條件不能太嚴格,否則會與勞動部門的格式性文本相矛盾,不過你自己起草的合同對你自己很有利,但難以得到勞動部門的認可.

第一種情況員工廠家勞動部門要各保存一份的.,這是勞動部門規定了的.

不過話又說回來,不管誰辦的企業,都想賺錢,只要有錢賺什么都好說,老板們都是這么想的.我認為,只要企業賺錢了,該給的加班費就給,表現突出的員工與管理人員,該加工資的就加一點,該提升職務的就提升吧,因為不管怎樣員工得到的究竟只是一小部分,老板賺的還是大部分,所以,該怎么辦就怎么辦吧.

祝你的企業越做越大,錢越賺越多.

辦理勞動合同（精選17篇）篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方于x年x月日x簽訂為期x年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

辦理勞動合同（精選17篇）篇十

甲方:法定代表人:。

乙方:性別:電話:。

居民身份證號碼:。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同于年月日生效，于年月日終止。

()2、以完成一定的工作任務為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

乙方工資標準為每日、每月元，按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數額處按手印確認)甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

三、社會保險、勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同的變更、解除、終止、續訂，違約責任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關法律法規執行。甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字按手印)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

辦理勞動合同（精選17篇）篇十一

本合同經雙方協商一致，特訂立，以供雙方遵守。

一、商品名稱：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數量和價值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）

二、貨物應在_____________運出。

三、貨物應移至_____________。

四、車輛類型：_____________。

五、預定貨物裝卸日期：_____________天。

六、包裝要求：甲方根據乙方要求進行標準包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應進行檢查，以確保運輸安全。

七、乙方的責任

乙方保證在合同規定的期限內將貨物安全交付至指定地點。對所載貨物的安全負責，確保貨物無短缺、無損壞、無人為變質。貨物在裝卸和運輸過程中發生滅失、短少、變質或者損壞的，原則上按照到達地的市場價格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質決定的合理損失或甲方的過錯造成的，乙方不承擔賠償責任。

八、一般貨物保險由乙方投保，貴重貨物保險由甲方投保、、甲方應及時對交付的貨物進行檢查，逾期未收到的，應向甲方支付保管費。

九、包裝和運輸總成本：_____________。

十、結算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。

十一、甲方違約責任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運輸費和倉儲費的，乙方對該貨物享有留置權。

十二、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成的，按照下列第種方式解決：

1、提交_____________仲裁委員會仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

十三、雙方履行職責后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協商解決。

甲方（簽字）：_____________

簽字地點：_____________

乙方（蓋章）：_____________

日期：_____________

辦理勞動合同（精選17篇）篇十二

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為____年1月12日至____年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：乙方：

日期：日期：

辦理勞動合同（精選17篇）篇十三

甲方：

乙方：

甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20**年1月12日至20**年1月11日止，現乙方根據《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的.違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：世信科技(無錫)有限公司乙方：

日期：日期：

辦理勞動合同（精選17篇）篇十四

就業登記證（勞動手冊）在員工新簽和續簽時各單位應隨合同一起攜帶至我中心蓋章登記。

（1）本地人員的就業登記證應到本人戶口所在地街道的勞動保障部門辦理

（2）外來人員就業登記證由用人單位到單位所在地街道的勞動保障部門統一辦理。（可后補）

港澳臺和外籍人員辦理勞動合同鑒證，須填寫《蘇州高新區境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊》（見表二）并加蓋公章，至高新區人力資源開發管理中心辦理。

勞動合同備案申報窗口聯系電話： 68254610 68416648

勞動合同備案咨詢窗口聯系電話（駐社保大廳21號窗口）：68083138

蘇州高新區人力資源開發管理中心制

蘇州高新區勞動合同書面報告流程表

社保編號：

企業名稱 企業性質 企業地址

聯系人 聯系電話 傳真、email

累計有效人數 本次增加人數 本次減少人數

實際人數

高新區人力中心蓋章審核意見

社保基金中心蓋章審核意見

蘇州高新區境外（港澳臺）人員勞動合同鑒證花名冊

錄用單位（章） 單位性質 單位地址

起 訖

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

有效護照及相關證件是指1、外國人為有效護照和簽證；2、臺灣居民為居民來往大陸通行證和中華人民共和國旅行證；3、香港、澳門居民為港澳同胞回鄉證；4、定居國外的中國公民為有效的中華人民共和國護照和旅行證，或者其他有效的入出境證件。

聯系人 聯系電話 填表日期 年 月 日

編輯

辦理勞動合同（精選17篇）篇十五

2、填寫好勞動用工花名冊，送到勞動監察大隊核定申報工資基數。其次，將申報并核定的職工工資基數表送到社保部門后等待通知;如果是新參保的單位和員工還需要準備以下資料：

1、單位的工商營業執照;。

2、單位稅務登記證;。

3、單位法人身份證;。

4、職工身份證復印件或戶籍證明;。

5、填寫城鎮職工養老保險登記表;。

6、參保人員小一寸照片一張。注意，以上證件均需同時出示原件并上交復印件。

勞動合同備案的具體流程步驟:。

1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會保障局提交資料。

2.用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份)。

3.人力資源與社會保障局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。

4.用人單位和勞動者各執一份，勞動合同生效。

《勞動合同法》中未規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須要備案，只需要雙方協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。?部分地區仍然要求勞動合同備案。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

文檔為doc格式。

辦理勞動合同（精選17篇）篇十六

（一）及時結算工資、經濟補償金。

（二）員工檔案和社會保險關系的轉移。

（三）清理債權債務關系。

（四）工作、業務的交接。

（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

（一）按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前３０天書面通知用人單位。

（二）進行工作、業務交接。（三清理債權債務關系。）

勞動合同的解除涉及到雙方權利義務的終結，并不是一段勞動關系的結束而已，如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關手續或者手續辦理的不齊全，只會讓自己的權益受到損害。

【案情回放】

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

辦理勞動合同（精選17篇）篇十七