通過簽訂勞動合同，雇主和勞動者之間建立了明確的工作關系。以下是一些勞動合同案例分析，幫助大家理解合同中的條款和規定。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇一

你與公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、。

經濟補償為元，醫療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

公司。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇二

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇三

xxx先生：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日，請您于xx年x月x日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇四

（職工）：

依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除。

患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員。

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；

2、此種情形下。

（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經濟補償金，計_____元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

以上事宜完成后，按照公司理智規定辦理離職手續。

本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

公司：

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇五

_____同志（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）乙方：_________（簽字蓋章）。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇六

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇七

先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您。

源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。

取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執一份。

xx有限公司。

人力資源部。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇八

有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

通知方(簽字)：

年2月10日。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇九

______:

您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第______(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十一

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:。

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知。

單位:__________總經理：__________。

_____年_____月_____5日。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十二

您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經雙方協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。

單位蓋章：

_______年_______月_______日。

《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;。

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:。

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十三

____：

因你于20____年____月____日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

______

20____年____月____日

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十四

_____先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司的規章制度的`；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

____公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十五

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

低于當地最低工資標準支付工資。

()沒有按規定購買社會保險費。

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。

()用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益。

())無故拖欠工資。

()克扣工資。

()強迫勞動。

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

解除勞動合同通知書（匯總16篇）篇十六

解除勞動合同通知書怎么寫？有什么格式要求呢？大家敬請關注下文！

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。