工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐活動。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎?這里給大家分享一些最新的總結書范文,方便大家學習。
組織部工作總結篇一
一、強化學習意識,堅持學習,努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統地學習黨的xx大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。認真做好干部日常工作。根據部里的統一安排,曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環節,按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全_縣級干部檔案進行了規范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規,進一步規范_直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生,維護了干部工作的嚴肅性。
認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作。《公務員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據實際情況設計各類工作流程、統計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓,并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規范有序進行。
組織部工作總結篇二
20xx年,x區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神,貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神,堅持圍繞中心、服務大局,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效,為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署,在市督導組的精心指導下,我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節,精心組織領導,加強上下聯動,分類統籌推進,著力解決“四風”方面的突出問題,著力解決群眾反映強烈的突出問題,著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題。目前,全區x個黨組織,20__名黨員參加了教育實踐活動,我區教育實踐活動措施得力,進展順利,取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革,干部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內容,分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導,并開展《條例》知識測試,檢驗學習效果,確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺,對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀x次,累計20__余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人,嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序,注重看干部的思想政治素質,注重看干部的工作作風,注重看干部的工作實績,注重看群眾的公認程度,切實選好干部、配強班子。上半年,共研究干部xx人次,其中:提拔使用xx人(含法、檢兩院競爭上崗x人),調整交流x人次,免去職務xx人。
三是加強后備干部培養力度。對20xx年xx名學習鍛煉干部工作進行總結,繼續選派xx名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉,選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記,選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習,豐富經歷,增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓,提升干部隊伍能力素質。運用“周五學堂”,集中宣講等形式,舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班,開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網絡培訓學習,選派xx名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。
五是加強干部監督管理,保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度,對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話,督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》,對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談,引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設,鼓勵支持老干部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用,在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎,基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關于進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》,扎實開展城企“結對共建”活動,召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議,打造了x個非公企業黨建示范點,進一步推動了非公企業黨建工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動,扎實開展服務型黨組織建設,建設了高新技術產業開發區、青山街道紅旗社區、長興街道興民村、長城街道九x五社區等黨群服務中心(站),同時,長興街道興民村、長城街道九x五社區作為服務型黨組織建設項目,長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區黨委組織部予以申報,積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動,確定了x個整頓對象,積極整改,爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造,改善服務活動場所條件,選派了x名機關副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記,強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發《關于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》,在“黨代表工作室”的基礎上進一步整合資源,建立xx個“兩代表一委員”工作室,對x名代表、委員進行分組,扎實開展駐室接待,打造了朝陽街道、永樂社區、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。
二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作,開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺,運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局,進一步量化黨建管理對象和細化管理行為,完善黨建運行機制,主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等,努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》,認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗,結合不合格黨員組織處置,扎實開展了黨員大教育大培訓,分場次,對全區20__多名黨員集中輪訓,努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設,繼續實施“大學生村官成長工程”,成立了大學生村官成長促進會,大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制,對xx戶農村黨員發放了xx萬元農村黨員“雙帶”發展資金,增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神,建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》,健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知,切實發揮牽頭抓總作用,不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地,大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創建活動,通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享,加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地,為企業提供人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制,在企業打造高校畢業生實習基地,由高校為企業員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等,建立農村實用人才培訓基地,實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式,開展就業創業技能培訓,大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”,在此基礎上建立社會工作者人才培養基地,對社區工作者進行輪訓,鼓勵參加社會工作師資格考試,全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好x名清華大學選調生培養管理等工作,選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地,就葫蘆工藝等工作進行實地調研,拓展視野,提升技能,同時,參加了在深圳舉辦的全國農博會,作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用,上半年共培訓社區工作者x余人次,大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度,采取“走出去、請進來”等方式,累計培訓x余人次。
下一步工作打算:
一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動,通過教育實踐活動,力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》,注重考核結果運用,激發干部干事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手,加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度,確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用,依托各基地,加大各類人才培訓培養工作。
組織部工作總結篇三
時光荏苒,隨著本學期的教學安排即將結束,學生工作及活動也已暫告一段落。
組織部作為團總支的一個核心部門,面向全年級的學生工作,回顧這一學期我們部做了認真的工作總結。這一學期里組織部參與組織了豐富多彩的活動,我們組織部在團總支書記徐老師的指導下,在全系學生的監督和配合下,各項工作有序而有成效。在同學中起到了良好的帶頭作用,在一定程度上做好了老師和同學之間的橋梁。
這一學期里,總的來說,通過大家的努力,取得了較好的成績,通過開展各式各樣的活動增強了團總支組織部的凝聚力,培養和鍛煉了一批新的成員,為團總支注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位,也出現了一些失誤。在今后,我們部將認真吸取和總結經驗,爭取做得更好。
作為團總支的一個重要部門,如何更好地發揮作用,協助老師做好各項工作,使團總支能夠切實起到領導核心作用,成為我們不斷探索的課題和一直努力的方向。
一:踐行科學發展觀進社區
5.慶五一暨“建設文明社區 展機械系風采”廣場文藝演出
二:紀念“5.12”地震一周年系列活動
三:第五屆心靈運動會之模擬招聘
1.簡歷投放 2.簡歷評比 3.面試階段
我們在這一學期的工作中不僅出色圓滿的完成了院系的各項任務,還開展了一系列具有特色的活動。大大的豐富學生們的校園生活,培養了學生們的興趣與愛好,得到老師與同學們的一致好評。這也為我們以后成功開展工作打下了堅實的基礎。同時積累了寶貴的經驗。
展望下學期工作開展,預祝下一個學期,組織部工作輝煌。我們將全力以赴開展各項工作,確保順利、圓滿完成!
我們將在完成任務的同時進行組織部制度的完善與創新,爭取能有新的體會、新的成就。并與其它各部門更加緊密的配合,以保證工作能夠有序開展與完成,以營造良好的活動氛圍。我們將緊隨時代的主題,展現當代大學生風采。
組織部工作總結篇四
回首過去,我們外聯部在過去的近一年里取得了各個方面優異的成果。不僅在工作上有較突出的業績,而且部員的綜合能力上也得到了很大的提高。
由于外聯部工作的特殊性,需要較多人和較多時間投入工作,故在新生剛來時就納新。第一批干事都很積極地投入工作,也都得到了一定的成長和鍛煉,而本學期初的正式納新,又為我部注入了新的血液,使外聯部工作更進一步如火如荼地延續著,最終取得了比過去更佳的成果。外聯工作是忙碌艱辛的,但卻是一個鍛煉人的地方。大家一起努力互相幫助、一起拉贊助。開會交流各自成功的經驗、分析失敗的原因。汗水和歡笑是大家工作中的主旋律,樂觀、熱情、永不言棄是推動部門工作不斷進步的動力。在工作中得到鍛煉,在共事中收獲友誼,在一點一滴中我們凝聚成團結、高效、奮進的整體。
本年度外聯部工作亮點:
第一、思想建設
思想建設對于個人和部門的發展是非常重要。所以我部的每個人都嚴格要求自己,積極向黨組織靠攏。其中,有六名積極分子,其他人也在努力向黨組織靠攏,積極工作,認真學習,爭取向我黨靠攏。另外,已有一名副部是學校第十屆國旗護衛隊的一員,并有兩名干事在國旗護衛隊預備役參加訓練。在隊里他們進一步懂得了什么叫堅持不懈。而在日常的學習和工作上,每個人都懷著積極向上的心態處之。待人真誠是我們必須做到的,特別是同外面商家溝通時。
第二、 組織建設
由于外聯部工組的特殊性,我們今年一改往年作風,給所有人加入外聯部的機會,讓志愿加入外聯部的人,在外聯部工作一段時間,充分了解和學習外聯部的工作,由他們的表現和工作感受決定他們是否適合外聯部的工作。最終,我們有三名副部,六名部員。
在工作上,除了合理地安排和組織好各自的外聯工作外,還積極配合學院的各種活動。不僅在校運動會前期的訓練中做好后勤工作,在運動會期間也組織做好運動員跑后的放松工作。在學院的冬季越野賽上,也積極組織部員參加。
第三、作風建設
永不言棄是外聯部的一貫作風。在任何時刻,只要有一線機會,我們絕不輕言放棄。而且,絕不坐以待斃。我們堅信,愚者等待機會,勇者爭取機會,智者創造機會。我們都在爭取做那個智者,因為我們知道,我們的工作成果與院內活動有直接關系。為了學院榮譽,我們首先自己會認真努力地做工作上的勇者和智者,并以自己的主觀能動性帶動周圍的人一起做好學生會的各項活動。
第三、 例會
例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯部的特色。由于外聯工作的特殊性,交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協商、談判需要技巧、經驗和熱情。每每進入這個互動環節,氣氛就活躍起來了,已經拉到商家的干事會主動向大家介紹自己的經驗和感受;正與某個商家處在談判中的干事會積極與部長聯系,并認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的干事也不甘示弱,仍充滿信心地參與大家的討論,積蓄能量,準備“后來居上”。
組織部工作總結篇五
今年以來,我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神,圍繞中心,服務大局,積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子,在抓基層、打基礎上出實招,在抓創新、求突破上用真功,有力的推進了各項工作的深入開展。
上半年工作完成情況
一、強基固本,創新機制,服務社會,基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》,切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作,取得了一定成效。第一,大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元,改善鄉鎮機關軟硬件建設,各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”,整合組織、計生、民政等部門,統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議,劃撥獎勵資金100萬元,助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力,各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化,服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察,給予了充分肯定。第二,進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式,組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動,新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌,叫響“黨員之家”,強化黨員意識,增強黨員使命感、榮譽感。第三,推行群工站長到村掛職制度。目前,全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任,參與村內決策,監督規范村務運行。第四,推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合,著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前,全縣共有232個村完成了村支部換屆,占總數的97、9%,185名村支部書記實現了連選連任,7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆,占總數的98、3%,86名村委會主任連選連任,5個村實行了“自薦直選”,農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時,認真開展農村干部培訓。目前,已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期,對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件,對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定,從5月份起,我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“兩委”干部每月200元。目前,已全部發放到位,無拖欠行為。
二、提高能力,改善結構,強化管理,領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機,撤銷縣直部門紀檢組(委)22個,消化縣直單位黨政分設3個,全部解決縣直單位黨政分設問題,全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉,組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察,開闊工作視野,轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針,通過調整,鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人,占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上,建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度,為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協調,指導檢查,當好表率,學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構,我們舉全部之力,認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動,共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個,以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中,我部共代活動領導小組起草各種文件70余份,編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議,總結階段性工作,安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點,先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查,有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中,我部力爭先學一步,多學一點,學深一層,做到規定動作不缺項,自選動作有特色,使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。
四、從嚴治部,增強素質,錘煉隊伍,組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標,充分利用“周五學習日”等形式,加強政治理論、組工業務的學習,提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合,助推活動扎實開展。第一,把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點,已累計下基層96次,召開座談會24個,走訪黨員干部群眾1000余人。第二,延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點,安排調研路線4條,劃分調研小組8個,分頭進行調研。第三,拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點,使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際,使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展,全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件,為每名組工干部統一配發了服裝,做到了服裝統一、掛牌上崗。
一、強化學習意識,堅持學習,努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強,一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解,特別是系統地學習黨的x大精神,及時了解掌握新精神、新要求,使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫,認真學習黨的組織路線和組織工作政策,系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習,向實踐學習,向身邊和周圍的同志學習,把學習知識和改進工作有機地結合起來,學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部,多年來受組織部門大環境的影響,牢固樹立了組織工作無小事的思想,始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感,認真遵守組織人事工作紀律,時時處處嚴格要求自己,做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作,承擔的工作任務比較繁雜瑣碎,我能夠堅決服從組織的安排,堅持從細節入手,從小處著眼,力爭把每一件事做細、做實、做好。
(一)認真做好干部日常工作
根據部里的統一安排,曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作,考察工作中,能夠做到思想上高度重視,堅持原則,嚴格按程序辦事,嚴格遵守職業道德和工作紀律,嚴守保密紀律,維護考察工作的嚴肅性、公正性,認真落實考察的每個環節,按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格,沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間,按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求,組織人員,加班加點,對全x縣級干部檔案進行了規范化整理,得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間,曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作,無論任務多重,都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發展觀的要求,嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規,進一步規范x直單位科級干部的選拔任用工作,尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”,制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》,年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查,有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生,維護了干部工作的嚴肅性。
《公務員法》出臺以后,按照部里的安排,抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作,我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署,按照“黨管干部,依法辦事,實事求是,平穩推進,層層把關,逐級負責”的指導原則,嚴格依照政策,精心組織安排,周密部署,根據實際情況設計各類工作流程、統計表格,在工作人員少、工作量大的情況下,加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓,并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作,確保公務員法實施工作規范有序進行。
(三)認真做好企業領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要,耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作,熱情接待來訪群眾,想方設法化解矛盾,特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中,按照政策規定,反復調查、認真核實,耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解,學到了新知識,拓寬了知識面。
(四)認真完成領導交辦的其他工作
為領導決策提供依據,針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況,從構建和諧社會的高度出發,幫助他們協調關系,化解矛盾。配合自治區調研組完成在我x開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務,撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議,x工會、婦聯、科協換屆選舉,自治x掛職干部座談會,干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人,工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己,嚴格遵守單位的各項規章制度,尊重領導,團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行,做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”,不斷增強自律意識,做一名合格的組工干部。
組織部工作總結篇六
金秋10月的尾巴已經出現在我們眼前,這個月的工作也面臨著落幕,取而代之的是下個月的繼續努力!這個月,我成為了組織部的一員;這個月,我參與了各項組織工作;這個月,雖然只有短短十多天的工作經歷,但是在學長、學姐們的帶領和悉心幫助下,我依然學到了很多東西;這個月,是充實并且有意義的一個月!
首先,請允許我介紹一下我們這個月的工作情況!
第一,我們完成了團員關系轉接。具體表現為檔案存檔,團員證補辦以及團費的收納、統計和記錄。
(3)自由討論階段;
(4)收尾“倒高潮”項目k歌之王,能夠讓每一個同學都參與進來,融入并感受每一個過程!
最后則是本月的重頭戲愿景大賽的準備工作!我們組織部合理分配人力資源,每個人的各司其職,認真負責地做好每一項工作。無論是簽到表、評分表的制作,還是ppt的計劃演繹,亦或是教室的接取,會場的布置,各個方面都安排得井井有條!以上便是組織部在10月的大致工作,我們會不斷堅持,不斷努力,協同合作,實現齊修共強!
組織部工作總結篇七
一、加強學習,不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習,學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料,并能夠認真做好讀書筆記,經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自我對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認真做好每一件事,并有針對性的學習業務知識,提高自我撰寫信息的本事,是自我的業務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力,不斷提高業務本事
一年來自我主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領,對時局的把握還是不準,對領導的講話資料還是沒有完全吃透,對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料,別人的上了新疆組工信息,自我的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外,自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發表人物通訊一篇,在阿勒泰報發表論文和消息三篇。
三、兢兢業業,完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動,配合全國、自治區各大新聞媒體采訪江爾·熱哈提的事跡,撰寫江爾·熱哈提的匯報材料和演講稿,與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片,與地區電教室經濟雜交羊的專題片,上山為邊防大隊拍攝專題片素材等,還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部里組織的各項活動
一年來,部里組織的打掃衛生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高,需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠,沒有對理論知識進行系統的研究,今后要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作,雖然自我不遺余力的努力工作,但由于自我本事有限,工作成績與領導的要求還相差很遠,在新的一年自我將更加努力的工作,認真完成領導安排的各項工作。
一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署,在市督導組的精心指導下,我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節,精心組織領導,加強上下聯動,分類統籌推進,著力解決“四風”方面的突出問題,著力解決群眾反映強烈的突出問題,著力解決聯系服務群眾“最終一公里”問題。目前,全區xxx個黨組織,2014名黨員參加了教育實踐活動,我區教育實踐活動措施得力,進展順利,取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化干部人事制度改革,干部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓資料,分層次多渠道宣傳《條例》資料。將《條例》發放至全區處級干部、科級領導干部和機關事業單位黨(總)支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導,并開展《條例》知識測試,檢驗學習效果,確保組織人事干部精通和嚴格執行《條例》。依托黨員信息平臺,對全區科級以上領導干部發送《條例》解讀x次,累計2014余條。
二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規定選人用人,嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序,注重看干部的思想政治素質,注重看干部的工作作風,注重看干部的工作實績,注重看群眾的公認程度,切實選好干部、配強班子。上半年,共研究干部xx人次,其中:提拔使用xx人(含法、檢兩院競爭上崗x人),調整交流x人次,免去職務xx人。
三是加強后備干部培養力度。對20xx年xx名學習鍛煉干部工作進行總結,繼續選派xx名科級后備干部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛煉,選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記,選派部分后備干部到自治區、市直部門跟班學習,豐富經歷,增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。
四是加強干部教育培訓,提升干部隊伍本事素質。運用“周五學堂”,集中宣講等形式,舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記系列講話精神等專題培訓和輪訓班,開展夢想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,對全區科級干部、科級后備干部、選調生、大學生村官、社區(村)干部、非公企業和社會組織黨務干部共xxx余人進行全員輪訓。組織xxx名干部參加網絡培訓學習,選派xx名處、科級領導干部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地理解鍛煉。
五是加強干部監督管理,保證干部秉公用權。完善干部談心談話制度,對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話,督促其規范用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》,對區直部門、事業單位黨政領導干部進行約談,引導領導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改善老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設,鼓勵支持老干部充分發揮好禮貌引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用,在創立全國禮貌城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎,基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
“兩代表一委員”示范點。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》,認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗,結合不合格黨員組織處置,扎實開展了黨員大教育大培訓,分xxx場次,對全區2014多名黨員集中輪訓,努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設,繼續實施“大學生村官成長工程”,成立了大學生村官成長促進會,大力培養新農村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制,對xx戶農村黨員發放了xx萬元農村黨員“雙帶”發展資金,增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神,建立了《區級領導干部人才工作聯系點制度》,健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區2014年人才重點工作(項目)任務分工》的通知,切實發揮牽頭抓總作用,不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養)基地。依托區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地,大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創立活動,經過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享,加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依托園區黨群服務中心建立企業經營管理人才服務基地,為企業供給人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制,在企業打造高校畢業生實習基地,由高校為企業員工供給技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產養殖等,建立農村實用人才培訓基地,實施“基地+農戶+項目+培訓”的創業方式,開展就業創業技能培訓,大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”,在此基礎上建立社會工作者人才培養基地,對社區工作者進行輪訓,鼓勵參加社會工作師資格考試,全面提升服務本事和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好x名清華大學選調生培養管理等工作,選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地,就葫蘆工藝等工作進行實地調研,拓展視野,提升技能,同時,參加了在深圳舉辦的全國農博會,作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領作用,上半年共培訓社區工作者xxx余人次,大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度,采取“走出去、請進來”等方式,累計培訓xxx余人次。
下一步工作打算:
一是繼續深入推進黨的群眾路線教育實踐活動,經過教育實踐活動,力求到達干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導干部年度考核實施辦法》,注重考核結果運用,激發干部干事活力。
三是繼續以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手,加強服務型黨組織建設;加快智慧黨建系統平臺開發速度,確保年內正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用,依托各基地,加大各類人才培訓培養工作。
1、按照“堅持標準,保證質量,改善結構、慎重發展”的方針,針對全鎮黨員年齡老化、文化結構偏低,婦女比例偏少的情景,各黨支部做好黨員“入口關”,將有本事有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來,新發展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作,繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養試點工作,加強對流動黨員進行動態管理,確保流動黨員過上正常組織生活。
2、根據區委組織部的工作要求,認真完成各項臨時性工作。
3、開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署,鎮黨委高度重視,認真研究部署,周密組織實施,較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環節的各項活動資料,包括啟動部署、統一思想認識、建立組織機構、征求意見提議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作,取得了初步效果,呈現出較好的發展態勢。收集意見提議2022條。經過分類梳理,需要上級政府部門解決的意見提議25條,需要建章建制解決的意見提議10條,需要提高干部素質解決的意見提議2條,需要本級政府解決的實際問題12條。
4、抓好非公有制企業黨建工作,按照“四建四促”的總要求,進取實施黨員人才工程,不斷壯大非公有制企業黨員隊伍,努力擴大黨在非公企業的覆蓋面,探索黨企互惠的新經驗。
5、抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手,以村級組織規范化建設為契機,不斷完善村黨支部活動制度,深入實施村級組織“回頭看”活動,配強配好班子,重視黨員的教育、管理和發展,不斷夯實基礎。
6、加強對黨員的管理。繼續加強黨員先進性教育,嚴格執行民主評議制度、流動黨員管理制度,同時,敞開出口,對組織觀念不強,思想渙散的不合格黨員及時清理出黨,純潔黨員隊伍。同時,經過舉辦培訓班等形式,提高群眾黨員的科學致富本領,使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮黨建和組織工作的情景,雖然取得了一些成效,但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比,我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數基層組織還比較薄弱,缺乏戰斗力;黨員的先鋒模范作用發揮不夠;村級黨務干部業務素質參差不齊,黨建工作整體水平發展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視,認真加以解決。下階段,我們將按照上級組織部門的統一部署,圍繞全鎮中心工作的開展,認真抓好薄弱環節的整改提高,著重從進一步加強村部建設和調整優化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區示范型黨員服務中心、推進農村黨員干部扎實工作,力促我鎮的基層組織建設工作再上新臺階。
近年來,我市認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,著眼于堅持黨員先進性,改善黨員隊伍結構,提高黨員素質,扎扎實實地做好發展黨員工作,使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高,年齡結構和分布狀況有了較大改善,黨員隊伍不斷發展壯大,黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強,為鞏固黨的執政基礎,提高黨的執政本事,為把我市建設成為區域合作新高地和沿海經濟新一極供給了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發展黨員工作的主要成效
近年來,全市各黨(工)委和基層黨組織把發展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力的重要抓手,抓緊抓好,抓出成效。三年來,全市共發展黨員1969名,其中35歲以下的1608名,占總數的81.67%;婦女黨員480名,占總數的24.38%;高中以上文化的1498名,占總數的76.08%;生產一線的1743名,占總數的88.52%,為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來,各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發展黨員。到2019年底,全市黨員中35歲以下的7680名,占黨員總數的21.87%,比2019年增加78名;婦女黨員6750名,占黨員總數的19.22%,比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名,占黨員總數的63.46%,比2019年增加1762名。
二是發展難點問題有新突破。在行政村、社區,注重培養和發展回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、企業青年技術骨干入黨。近三年來,全市消除了82個發展黨員“空白村”,發展村、社區一線年輕黨員1172名,占新發展黨員的59.52%。在非公有制企業,經過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式,適當提高一些規模企業的發展比例。近年來在非公有制企業中培養入黨進取分子54名,發展黨員37名,比2019年增加37名,較好地解決了部分村級黨組織多年不發展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業中難以發展黨員等難點問題。
三是進取分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強,提交入黨申請書的人數不斷增加。到2019年11月底,全市提交入黨申請書的人數達1449人,比2019年增加了682人,比2019年增長37.39%。入黨進取分子2078名,其中35歲以下的1501名,占總數的72.23%,比2019年增加12.86%;少數民族的950名,占總數的45.72%,比2019年增加26.5%;女性黨員523名,占黨員總數的25.17%,比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名,占總數的69.15%,比2019年增加3.75%,構成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨進取分子隊伍。
四是發展黨員質量有新提高。三年來,新發展黨員中各類先進模范人物16名,各類專業技術人員354名,一大批改革發展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發展黨員工作的主要做法和措施
近年來,全市各級黨組織在堅持發展黨員工作總體原則的基礎上,與時俱進,不斷創新,在實踐中探索新措施,摸索新路子,做了很多細致有效的工作。
(一)在工作措施上,堅持“五個加強”,夯實發展黨員工作基礎
一是加強組織領導,落實工作職責。做好發展黨員工作,關鍵在領導。市委高度重視發展黨員工作,始終把發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓,把做好發展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上,市委領導都親自部署發展黨員工作,強調從嚴治黨,嚴把發展黨員“入口”關。全市從區(縣、市)黨委到村(社區)黨組織、從各級組織部門到各部門各單位,都建立了黨建工作職責制,把發展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍,并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優創先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式,對黨務工作者進行發展黨員工作業務培訓,各級黨校和各種黨員干部培訓班,也都把發展黨員工作知識列入培訓資料。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發展黨員工作進行分析研究,做到常抓、常議,全市上下構成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制,保證發展黨員工作的各項要求落到實處。
申請人1:2:3的塔式結構。
三是加強督促檢查,狠抓工作落實。經過下基層調研、經驗交流座談、業務工作檢查等形式,督促指導發展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查,區(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查,鄉鎮等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發展黨員程序、新黨員質量、計劃的執行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨進取分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來,我們先后組織了8次全市性發展黨員工作調研督查活動,召開了3次發展黨員工作經驗交流座談會,有力地促進了發展黨員工作的落實。同時,我們進取構建發展黨員工作信息反饋制度,及時掌握全市發展黨員工作情景,發現典型、總結推廣,針對問題、研究措施,加強宏觀指導。此外,還及時處理發展黨員過程中的群眾來信來訪,做到件件有交待、事事有著落,給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設,發揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針,切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設,激發廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。經過開展形式多樣的活動,使各級黨組織的自身建設得到進一步加強,黨組織的戰斗力、凝聚力明顯增強,提高了在人民群眾中的威信,使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區扎實開展的“城鄉黨組織牽手同行”系列活動,共安排區直機關和企事業單位共141個黨支部分別與轄區141個村黨支部掛鉤聯系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來,該區機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次,為共建村組辦好事、實事330多件,極大地發揮了黨組織的作用,增強了黨組織的活力,為黨員發展工作奠定了良好基礎。
優秀黨務工作者150多名,優秀黨員300多名,先進基層黨組織150多個,先進事跡報道材料178篇,慰問老黨員、困難黨員2700名,結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾,發放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上,堅持“四個圍繞”,拓寬黨員發展源頭
近年來,我們把入黨進取分子的培養教育放在首位,加大了培養教育力度,把建設一支數量充足,素質較高的入黨進取分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務,提到了議事日程,在培養上拓寬了渠道,樹立了多層次、高標準的選人育人觀,擴大入黨進取分子隊伍。
一是圍繞企業改革發展,認真做好在工人中發展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發展的階級基礎,在新形勢下必須把吸收工人中的優秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來,我們在國有企業、團體企業中,進取深入開展“雙向培養”活動,努力在生產經營管理骨干中發展黨員,在黨員中培養生產經營管理骨干,在人數較多的生產班組建立黨小組,努力解決一些生產班組沒有黨員的問題,做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業中,建立完善了黨員領導干部聯系非公有制企業黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫忙企業做好黨建工作,進取做好入黨進取分子的培養和協助黨組織發展黨員工作,重點加強對100名以上員工無黨組織企業和50名以上員工企業的黨員發展工作,逐步提高黨員在非公有制企業職工中的比例。三年來,全市共選派非公有制企業黨建工作指導員和聯絡員186名,有31家非公企業單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農村建設,認真做好在農民中發展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎,農民黨員是建設社會主義新農村的骨干力量。近年來,我們深入實施“四個培養”工程,并將其拓展為“五個培養”,采取切實有效措施,把農村黨員培養成為致富能手,把致富能手培養成為黨員,把黨員致富能手培養成為村干部,把優秀黨員村干部培養成為村黨組織書記,把村支書、村主任培養成大學生。努力培養回鄉大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員以及務工返鄉青年入黨,進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富本事不強,以及農村基礎黨組織后繼乏人的問題。
三是圍繞科教興市、人才強市戰略,認真做好在知識分子中發展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子異常是高知識群體中發展黨員工作,對于提升防城港競爭力和加快富裕禮貌和諧防城港建設步伐至關重要。近年來,全市各基層黨組織進取對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養教育計劃,并選派黨性觀念強、業務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導干部擔任培養聯系人,提高培養教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發展黨員要做到“三個優先”,即:優先發展35歲以下青年骨干教師、優先發展在教育教學工作中有突出成績的優秀教師、優先發展中青年教師。三年來,該局黨委共發展黨員30人,其中35歲以下25人,占發展數的83.3%;大專以上文化程度達100%。
妥地開展在其他社會階層中發展黨員工作。
(三)在培養形式上,實行“四個培養”,努力提高入黨進取分子素質
一是聯系培養。黨組織結合入黨進取分子思想實際,指派1―2名對入黨進取分子比較了解、思想政治覺悟高的黨員,經常與他們交流思想,給他們灌輸黨的知識,宣傳黨的方針政策,對他們從思想、認識上進行教育,掌握思想動態,幫忙解決生產、生活困難,引導他們進取向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨進取分子結對聯系職責制,要求每名入黨進取分子至少有1名委員聯系,經常交流思想,加速入黨進取分子的成長。
二是推優培養。注重發揮群團組織的優勢,明確群團組織的分工,并結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動,啟發他們的入黨愿望,為黨組織供給入黨進取分子來源。三年來,共青團、婦聯組織共推薦169名優秀青年、婦女入黨,使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。
三是培訓培養。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨進取分子培訓班,培訓時間不少于20課時。各基層黨委經過業余黨校,對入黨進取分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中,我們進一步豐富培訓工作內涵,堅持做到“三個結合”,即:堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與開發使用相結合。在培訓的具體資料上,有計劃地安排擬發展對象系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識,并結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情,經過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育,堅定他們為實現共產主義奮斗終身的夢想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機,有針對性地引入政策法規、市場經濟、營銷業務、專業合作經濟、經營管理等方面知識的教育,提高他們駕馭經濟工作的本事,著重增強他們帶頭致富、帶領致富,促進經濟發展的本領。目前,全市注冊登記的農村經紀人316人,比2019年底增長107.9%。其中,黨員經紀人173人,占54.74%,有68名農村經紀人培養成入黨進取分子。
四是實踐培養。進取開展各種主題實踐活動,給入黨進取分子交任務、壓擔子,使他們早日成熟。在進行系統的理論學習之后,鼓勵廣大學員,帶著課題、帶著問題,深入農村基層生產一線調研實踐,幫忙當地群眾解決一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目征地拆遷等各項急、難、險、重工作中,經過自愿報名、組織考察、領導挑選等方式,選派一大批入黨進取分子擔任突擊性工作,提高他們的操作本事和應變本事。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中,防城港供電局選派一批優秀員工趕赴桂林抗災救災一線,經臨時黨小組討論研究決定,把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現異常突出、群眾認可度高的梁福安等9名入黨進取分子火線入黨吸收到黨組織。
(四)在發展標準上,做到“三個堅持”,確保發展黨員質量
為嚴把黨員入口關,確保發展黨員質量,全市各級黨組織按照市委關于發展黨員工作三年規劃和年度工作計劃,認真做好發展黨員工作,嚴把質量關,在程序上把好入黨進取分子“確定關”、“培養關”、“發展關”、“接收關”、“轉正關”,加強發展調控,構成好中選優、優中拔尖的精選機制,堅持從源頭抓起,嚴把入口關,保證了發展新黨員的質量。
一是堅持政治素養,把黨員的政治標準放在首位。在考察發展對象中,堅持用黨章規定的標準來衡量每一名發展對象,尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想,是否牢固樹立共產主義遠大夢想和中國特色社會主義堅定信念,是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗,是否自覺維護廣大人民的根本利益,是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定,堅決貫徹執行黨的路線方針政策,進取獻身改革開放和現代化事業,誠心誠意為人民謀利益,帶領群眾為經濟發展和社會提高作出實績的先進分子,吸收到黨內來。
二是堅持完善制度,確保新發展黨員的質量。為防止和避免為發展而發展,隨意放松標準、曲解標準等現象發生,我們認真推行黨員發展工作職責追究制,實行發展黨員公示制,確保了黨員隊伍的先進性和純潔性,保證了新發展黨員的質量,使發展黨員工作走上了規范化、科學化、制度化。此外,進一步建立健全了群團推優制度、誡勉談話等制度。
三是堅持黨性原則,嚴格入黨手續。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發展”。嚴把“三關”即:把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發展”即:堅持沒有列入發展計劃的不發展,堅持本人不遞交入黨申請的不發展,堅持未經入黨進取分子培訓的不發展,堅持培養考察不滿一年的不發展,堅持政治審查不合格的不發展,堅持不全面掌握黨的基本知識的不發展,堅持沒有經過發展黨員公示的不發展,堅持發展黨員手續不齊全的不發展,堅持未經黨委派人談話的不發展,堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。
(五)運用黨內統計成果,指導發展黨員工作
近年來,我們結合工作實際,有針對性地確定調研課題,運用黨內統計資料,經過調查研究,撰寫黨內統計分析報告,供給給市委和有關領導,進取發揮了參謀和助手作用。近年來,我們在分析黨內統計資料時發現,一線青年黨員、婦女黨員、少數民族黨員占黨員比例小,黨員隊伍呈老化趨勢,有些村長期不發展黨員等問題后,我們決定從抓入黨進取分子隊伍建設方面入手,以“三級聯創”、“五村兩規范”、“雙培雙促”等活動為抓手,要求各區(縣、市)把解決個別行政村長期不發展黨員、班子后繼乏人和年齡老化支部作為發展黨員的工作重點。近年來,各區(縣、市)采取了一系列措施,加大了發展青年黨員、婦女黨員和少數民族黨員的工作力度。如防城區采取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發展黨員難題,到2019年底該區58個全部消除了發展黨員“空白村”,58個“空白村”年內共發展新黨員89名,實現了每年每個村至少發展1名以上黨員的目標。
總之,我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作的指導方針,突出工作重點,進取做好發展黨員工作,使黨員隊伍的分布構成和分布狀況有了較大改善,一些農村基層黨組織和企業班組長期不發展黨員問題得到了很好解決。同時,我們也清醒地看到,在個別地方和黨組織中,還存在一些不容忽視的問題,主要表此刻:一是私營企業主對黨的工作認識不足,在生產一線發展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發展黨員工作把關不嚴,存在個別發展對象材料不夠齊全的現象發生;三是少數黨務干部職責意識不強,業務水平不高。針對上述問題,我們將在以后的工作中進取探索,采取更加有效的措施辦法切實加以解決,努力把我市發展黨員工作做得更好。
日子如同白駒過隙,回首間,自我已站在學期之末。回味這學期的工作,感覺收獲頗豐,不得不說這一學期來的工作雖然繁瑣,但從中我學了很多東西,也跟我們部門的干事們建立了深厚的情誼。
在剛剛過去的這個學期中,我和我的兩個副部能夠說是如履薄冰的走過來,畢竟這是我們第一次擔任這么重要的職務,什么都是一片空白,難免會有點應付可是來。由于缺乏工作經驗,我們就要在一片空白中慢慢摸索的不斷前進。經過虛心向團委學生部門的前輩請教,我們克服了很多困難,解決了很多難題。成功、失敗,這就好比一對孿生兄妹,與生俱來,渾然天成,他們地位等同。勝不驕,敗不餒,也許人在最痛苦的時候,成長的更快,在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。
在這半年的時間里,我學到了很多,從青澀到成熟,從迷茫到堅定,我們都付出了很多。我們取得了不少成就,但在任職部長的短短半年時間里,我們也還有許多未解決的問題,這就需要還在接下來的任期內繼續做下去了,為把我們的工作做的更好而努力奮斗!
對于一年的工作我做了如下的幾點意見:
第一,我們要加強對自我干部身份的認識。
也許很多人和我們當初進學生會時的想法是一樣的,認為我們和普通的學生不一樣。對,我承認我們確實和普通的學生不一樣,但不一樣并不是我們自我感覺良好的高人一等的領導者的感覺,反而我們卻是一名服務者,我們對學生的影響,不能光光體此刻形式上的,更重要的是我們要在思想上做一名合格的帶頭人。在很多會議上,教師都會強調,我們學生會的干部,首先是學生,這就是強調我們有些學生干部的重心有了偏離,我們不能用更加專業的手法去解決問題,不能做出更高水平的工作,所以,我們需要更多的學習,加強自我的工作勝任本事,不光在形式上帶領同學們活動,更要讓學生會的理念得到同學們的認可,這樣才能讓同學們認同我們“與優秀的人在一齊”的口號。所以學生會內部建設的關鍵,是學生干部隊伍的建設,我們干部自我要在平常的學習中多積累,提高自身的素質。
第二,學生會內部各個部門合作的問題。
我們部今年十分好的配合了文娛部舉辦的迎新晚會,體育部的校運會等,在平時工作中加強了各部門之間的合作,是學生會的工作有條不穩的進行中。
第三,部長與干事的溝通和學生會內部文化建設。
孟子曾說:“聞伯夷之風者,頑夫廉,懦夫有立志;聞柳下惠之風者,薄夫敦,鄙夫寬。”就是說,聽到伯夷的風格的人,貪婪之徒也會清廉起來,懦弱之輩也會有堅強不屈的意志;聽到柳下惠的情操的人,刻薄者就會厚道,胸襟狹小者就會寬大。可見,古人對“風格”所染,教化必“善”的問題也早有察覺,并做出了科學的總結。部長應當注意到自我的影響力,你的一言一行,都會影響到你干事的團結性和戰斗力。
本學期的工作既將結束,在這學期的時間里,我們每個人都收獲到了很多的東西,取得了各自的提高。每個人的辛勤付出與收獲,換來了我們學生會工作的新發展。下學期我們將更加合理的安排學習和工作的時間,既充分保證學習,又能夠很好的完成宣傳部的工作,把學生會的工作做的更好,為同學們供給更優秀的服務。
在這一年中,為學生會辦的事也沒有多少,可是一次的波與忙碌徹底改變了我的想法,上一次的我們大一舉辦的團組織生活,讓我看到了期望,對這個組織,這個團體,我看到了期望,學生會并不是那么零散,也并不是那么沒有凝聚力,只要大家齊心向上,為了共同的目標,不管是干事還是部長都會是那么的進取,這就是期望的前兆,每個人不管平時多么的漠不關心這個團體,可是到了關鍵的時候永遠是那樣的真誠,周教師說過,學生會是個家,每個人都是家人,所以有什么事,大家齊心向上就能夠咯。
這一年中,我學到的東西并不多,我有位好部長,他給我們做了好榜樣,他說學生會改變了他,呵呵,的卻如此,學生會是個納賢才的地方,而此時我卻發現我在這方面一點兒本事沒有,學生會的主席團,部長都是重要人物,要是沒有給下級的干事做好榜樣,哪一個組織又怎會步步向上呢?的確,在學生會讓我學會了很多,還記得部長,我在學生會懂得了什么時候該說話,什么時候不該說話,呵呵,真的是如此的。
此時此刻,我很壓抑,想著從開始到此刻的每一個片段,心里充滿了酸楚,自我依偎了一年的“家”可能就壓這樣離開啦,我很愛這個團體,我不明白我的下一站會停在那里。
我想說,我們的組織有很優秀的領導者,也有很優秀的組織委員,每個人呈現出來的都是那么陽光的一面,這種活力,這種精神,并不是每個人都能表現出來的,所以,期望學生會天天向上,永遠堅持健康的一面。
2014-2015學年第二學期即將來臨,組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委教師的指導下,本屆組織部繼續立足根本,務實抓好基層服務工作,認真開展各項日常工作,并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上,邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨,一切從實際出發,不斷吸取聽取廣大團員青年的意見,及時調整工作方式。下頭將分幾方應對組織部上學期工作進行總結。
一、干事招新
新學期開始,在迎新工作結束以后,組織部立刻投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統一組織下,經過宣講,我們收到了很多本屆大一新生的報名表,我們從很多的報名學生中經過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后,選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長,我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后,我們為每位新干事送去一張溫馨的明信片,以表示我們的歡迎。
二、工作
第一學期組織的工作開展的很順利。首先,本學期對各個班級收繳了一個學期的團費,各個班級均能及時統計班上團員人數,收好團費,以及順利完成各個班級的團籍整理。然后,組織部沿著一貫的工作職責,經過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求,以及充分調動各班團支書的工作熱情,加強團支書與組織部的工作聯系,并且開展了一次大一各班團干的會議,會議基本全員出席,主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次,本學期,組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長,本著充分調動干事的進取性,深入挖掘干事的辦事潛力,和用心鍛煉干事的工作本事,我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責,其他干事全力配合。經過組織部全體成員的努力配合,雖然只是一次小小的活動,可是出來效果卻甚好,游戲新穎,獎品趣味,吸引了很多學生圍觀并且得到好評。經過此次活動,部門感情深厚了不少,干事們對組織部的歸屬感更加強了。
三、部門建設
關于部門建設,我們延續了往年組織部的優良傳統,比如每個星期全員聚餐,定時出去游玩,干事生日全員慶祝等等。可是在這個環節上,我本人認為有些環節我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大,時間緊迫,忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題,也有時無暇照顧某些干事的情緒,導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強,有些加入了其他社團的干事甚至已經游離在部門邊緣。在這方面,我們進行檢討,期望在接下來的日子中我們能夠整個部門團結一致,相親相愛。
四、與團委學生會其他部門的合作
本學期組織部進取配合其他部門的工作,除了工作上,我們還在生活上與其他們部門相處融洽,整體來說,本屆學生會的分為融洽,更為組織部日后的工作帶來更多便利,以及促進工作更加順利地完成。
最終,回顧這一學期里組織部的工作,我們取得了必須的成績,這與團委教師的正確領導分不開,也是我們部所有成員共同努力的結果。可是,我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結,成功的地方,我們會繼續堅持發揚;不足的地方,我們期望在下學期的工作中改善。
又是一個學期工作的結束,到了寫總結的時候,在這個學期中適逢我們學校進行了團委各部的改選,我也承蒙教師和校團委的信任,經過公開競選,擔當了組織部部部長的職務,對此我十分感激能給我這個機會,讓我能承擔如此重任,在辛苦這么久以后,我對這段時間的工作做一個總結。
根據團委的安排,首先著手建立了本部門的人員配備,第一時間選任了組織部部員,并且與副部長一齊合作進行對于工作的安排與部員之間的磨合,我們現任部員有吳夕和董兩人,她們對于工作十分認真,各司其職,平時的工作也從細節入手,也成為我的一大助力。
二、學校歌手大賽
我們參與的第一項工作就是“學校歌手大賽”,我部和其他的同學一齊共同探究和規劃,合理分工,利用課余時間,從征集海報的設計、報名管理、節目篩選、邀請評分教師、擬定比賽規則、組織會場布置、音響調試、現場觀眾規則制定、候場、催場原則、評分宣講等等,緊張又有條不紊,辛苦又苦中有樂,最終以平穩而熱烈的過程和圓滿的結果完成了此次活動,獲得了普遍好評。并且這第一次工作也讓我認識到了我自我的問題和以后的解決方案,我會以后更加努力的為了團委貢獻我的一份力量。
三、圣誕晚會
第三個任務是我在年底的時候開始籌備“云藝附藝校2015圣誕晚會”,此次活動的先期也是我在擔任班委時就已經介入的工作,已經做了很多的準備工作,所以這項任務開始也是由我來主導,基于此項活動也是全校的一個年度重要活動,我和其他部門的同學多次研討方案,根據預算到螺螄灣進行物資采購調研,本著節儉費用又能讓大家滿意的原則支配資金。臨近活動開始前,我不承擔了布置會場的艱巨任務,在條件差、時間緊的情景下,我們連續幾天忙到凌晨,但能為大家創造一個多姿多彩并且開心的活動,我的付出十分值得。
下個任務也快開始了,也讓我對于下一階段的工作有了準備,那就是做好新團員的招募工作并且對于思想教育我們也不能夠落下,使然讓我去繼續精進。
下來就是我對下一學年的工作安排下半年我想在活動方面能夠結合我校所開設的專業,不僅僅局限于以表演、音樂專業,也想針對有異常愛好或者是特長的的同學設計一些活動,例如“動漫裝扮展演”、“主題攝影比賽”、“文學采風”等等,另外,在學生會社團建設方面也有一些想法,比如建立“讀書會”、“模型社”、“亞文化交流圈”、能夠發動同學自行發展,定期交流和展演,也能夠進行一些公益活動,參與社會義工等等,詳細計劃待審批后再作深化,并且在這些活動方面我也能夠尋求社會資源的支持,比如云南省攝影家協會、昆明市民政局等。
相信經過我們的用心與努力,今年的工作會有更好地推動,我們的團隊也會更加成熟,并且我還會和社團部進行商議,想辦法制定出更加完善的行動方案;此外我也會進取向組織以及教師征詢意見,做好今后的工作安排,到此我認為,我們部的工作還有許多發展空間,并且還有許多需要改善,期望在以后的工作中,各位領導、各位教師、和同學們能夠給我提出更多意見和提議,讓我在以后的工作中能夠更加完美。
20xx年,在市委的堅強領導和省、市委組織部門的正確指導下,我市組織工作緊緊圍繞市委中心工作和全市發展大局,以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線,以全面加強班子和干部人才隊伍建設為重點,著力推進黨的制度建設改革,為“挺進三十強,再創新輝煌”供給了堅強的組織保證和人才支持。
一、聚力打牢基礎,全面夯實基層黨建
1、深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。深入研究制定市委《實施方案》,全市動員會議后,部務會第一時間專題研究,明確全市教育實踐活動各環節主要工作資料,逐項細化部署落實。堅持把學習教育放在首位、貫穿始終,廣泛開展“敏銳性、主動性、職責心”學習討論,引導黨員干部深刻自我反思、強化宗旨意識;要求各級黨組織和黨員領導干部結合群眾提、自我找、上級點、相互幫、團體議等方式,全方位、多層次征求意見,做到剖析深刻、查擺到位。始終貫徹整風精神,高標準、高質量開好專題民主生活會和組織生活會。始終堅持問題導向,以準狠韌的勁頭打好整改落實攻堅戰,切實轉變干部作風。在認真完成規定動作基礎上,全面部署落實市委“1358”工程,即“一線工作法”、“三個一律”制度、“五個十項”行動和“八大民生工程”,深化黨小組大競賽、在職黨員進社區報到工作,做到規定動作不走樣、自選動作有特色。我市滿意度民調由全省第51位上升至38位,兩次均居長沙市九區縣(市)第一位。
2、鞏固提升服務型黨組織建設。深入推進落實管黨職責“四個一”工作,明晰“一把手”管黨職責體系,“書記抓、抓書記”氛圍進一步濃厚。圓滿完成20xx年村“兩委”換屆選舉工作,整個村級換屆平穩有序、風清氣正。《湘組研究》作專題推介。集中整頓軟弱渙散基層黨組織,37個軟弱渙散村(社區)全部完成整改轉化任務。優化黨組織設置,探索依托商會、企業家俱樂部建立黨組織,著力打造藍思科技、綠之韻、百宜飼料等非公黨建典型。強化基礎保障,市委持續加大村級運轉經費保障,今年村平運轉經費到達16萬元。新建、改造村級活動場所25個。全年整合資金6000多萬元,推動14個布點村的建設扶貧工作,加大黨員激勵關懷幫扶力度,發放黨小組活動補助、離任村干部補貼、困難黨員慰問幫扶資金1200萬元。鼓勵發展新型村級團體經濟,著力打造新農村示范點。成立“大學生村官之家”,深化大學生村官培養工程,促進成長成才。堅持辦好《先鋒行》電視專欄、建好黨建手機信息平臺,新建遠教戶外廣播系統22個,試點“云端”農村遠教商務平臺建設,不斷拓寬黨員教育平臺。
3、有效激發黨員隊伍活力。依托市委黨校,舉辦基層黨組織書記、黨小組長、黨務干部培訓班,大力提升基層黨務工作者的本事素質。實行入黨進取分子“積分制”考評、黨員分類“百分制”考核,嚴肅處置不合格黨員187名,我市連續兩年被中組部確定為發展黨員和黨員管理工作試點縣(市)。進一步加強鄉鎮黨代會常任制工作,中國組織人事報以《年會制下,湖南瀏陽市力促鄉鎮黨代表常態化履職》為題作專題推介。深入開展黨小組大競賽活動,全市2133個黨小組帶領農民群眾掀起冬修水利熱潮,黨小組真正成為服務群眾、助推發展的前沿陣地。深入推進在職黨員進社區活動,3878名機關黨員結合個人特長,在社區認領公益崗位,充分發揮“八小時外”的正能量。
二、從嚴教育管理,打造一流干部隊伍
1、把握關鍵樹導向。堅持好干部標準和重基層、重實績、重本事的用人導向,今年共做好了6批次領導干部調整工作,重點調整配備了一批黨政主職,擴大干部交流力度,進一步優化了領導班子結構。6月,面向全市競爭性選拔4名鄉鎮長提名人選,經過筆試、公開答辯、集中推薦、常委會差額票決,市委全會投票表決等多輪遴選,確定了4名鄉鎮長擬任提議人選。整個公選過程公開透明,牢固樹立“有為有位”的工作導向。嚴格追責問責,對“不在狀態”、“有錯無為”的班子和干部進行調整,今年問責了19名科級干部。
2、強化管理重規范。落實《領導干部德的考核評價辦法(試行)》,完善《市管領導班子和領導干部綜合考核暫行辦法》,實行干部綜合量化考核,開展干部甄別考察。建立擬提拔干部個人有關事項報告制度及抽查核實制度,要求每名擬提拔干部報告個人有關事項。全面開展“三超兩亂”專項治理工作,干部選任進一步規范化。清理規范領導干部到企業和社會組織兼職(任職)工作。完善公務員管理信息系統,實行干部檔案信息化管理。深入落實“深入基層日”、“部長談心日”工作,進取探索領導班子及領導干部綜合分析研判制度,全方位了解班子和干部履職情景。牽頭制定《機關事業單位中層崗位干部輪崗交流辦法》,全面落實偏遠落后鄉鎮干部補助發放政策,激發干部活力。
3、教育培訓提本事。全面實施輪訓,將習近平總書記系列重要講話精神和十八屆三中、四中全會精神作為全市干部教育培訓的重要資料,分批次對市管干部進行集中輪訓,組織開展領導干部網絡在線學習,強化政治理論教育;抓實專題培訓,堅持學用結合,創新方式方法,辦好各類主體班。加強與高校合作,與北京大學、浙江大學和深圳綜合開發研究院,舉辦新聞宣傳和輿情引導、企業經營管理與轉型創新、新型城鎮化等專題研修班。實施外培鍛煉,選送50名初任領導干部赴井岡山開展黨性鍛煉活動,選派10名干部到省、長沙市掛職跟班鍛煉,選派10名領導干部到廣東順德掛職,安排市直單位18名初任副科級領導干部到信訪局跟班鍛煉,促進了干部成長。
三、大力引才育才,建設“第一資源”高地
1、加大引進力度。圍繞市委的發展戰略目標,著力引進了一批教育衛生、電子信息、生物技術、現代制造、財會金融、文化創意等方面的專業人才。組織開展“瀏陽企事業單位院校行”、“高校院所人才瀏陽行”等活動,舉辦事業單位和教育、衛生類緊缺型人才引進活動9次,舉辦“春風行動”、“攬萬名英才·促兩地發展”專場招聘會13場。今年共引進黨政事業單位、教育衛生類人才521名,企業中高層管理人才1077名,企業專業技能人才13000名。
2、盤活人才資源。注重激活本土人才資源,組織開展社會工作人才、農村實用人才、退伍軍人等技術職稱培訓。繼續加大科技特派員選派力度,為基層培養培育了一大批實用技術人才。落實《瀏陽市優秀人才評選表彰辦法》,開展了“人才工作先進單位”和“優秀人才”表彰活動。在報臺開辟“創新創業在瀏陽”人才專欄,中國組織人事報、湖南日報等上級媒體多次報道我市人才工作。扶持創辦“大學生創業就業基地”,指導留學人員創業園、企業研發中心、產學研聯合體申報科技成果,充分激發了人才干事創業活力。
3、優化人才服務。完善財稅激勵、住房補貼、編制管理等有關政策措施。市財政統籌安排專項經費用于人才住房補貼、科研經費及人才獎勵。集中所有編制引進高層次黨政人才,對具備公務員或參照管理身份人員實行對等調入,為引進人才供給3年的免費住房或享受住房補貼,貼合條件的高層次管理人才和高級專業技術人才,市財政給予專項補助。啟動實施人才公寓項目,指導成立青年人才、企業人才、海歸人才協會,多次組織文化沙龍、相親聯誼會等活動,增強人才歸屬感。
四、堅持從嚴從實,加強組工自身建設
1、抓整改、求實效。把學習教育活動與加強“忠誠型、學習型、勤廉型、創新型”組工干部隊伍建設結合起來,深入開展重讀《組織部新來的年輕人》學習交流、“敏銳性、主動性、職責心”大討論等活動,召開專題民主生活會和組織生活會,深入查找當前組織工作最突出、最緊迫的問題,精心制定整改方案和整改問題清單,抓好整改落實,把黨員群眾的滿意度作為反映組織工作的“晴雨表”、改善工作的“坐標系”,著力建設“模范部門”和“過硬隊伍”。
2、嚴管理、樹形象。堅持開展“深入基層日”、“服務群眾日”、“部長談心日”和“組織工作開放日”活動,在瀏陽黨建網開設“網絡問政”專欄,建立健全部務公開等制度18項,努力構建組織工作開放體系。堅持從嚴治部,倡導落實“文經我手無差錯,事交我辦請放心,辦完之后有回音”的工作要求,繪制機關規范化管理手冊,明晰科室職能、干部崗位、業務流程,全面規范機關工作運行。切實加強公務用車、辦公用房、公務消費管理,嚴控標準,厲行節儉,推行公務卡消費,全方位規范干部履職行為,建設規范組工。
3、育文化、優作風。加強組工文化建設,培樹“公道正派,以人為本”核心理念。開展“好讀書、讀好書”、送生日祝福信息、文體娛樂等活動,建立健全組工干部人文關懷機制,切實加強組工調研、宣傳和信息工作,深入開展干部隊伍履職狀態、領導班子建設綜合研判體系等課題調研。一年來,中國組織人事報、人民網、湖南日報、長沙晚報等主流媒體多次重點報道我市組織工作。我市《加強對一把手管理監督問題研究》課題獲評長沙市組織工作重點調研課題優秀成果獎,我部被人民網評為全國基層黨建宣傳示范單位。
過去的一年,我市組織工作取得了較好成績,這主要得益于市委的正確領導,得益于全市各級各部門的大力支持,得益于全市黨員、干部、人才及全部同志的共同努力。我們也清醒地認識到工作中還存在一些不足,如干部激勵的辦法還不多,基層基礎有待進一步夯實等。對這些問題,我們必須會高度重視,切實解決,以更務實的作風,更有力的舉措,始終推動我市組織工作“打頭陣、當表率、創一流”,為瀏陽“挺進三十強、再創新輝煌”,率先全面建成小康社會而不懈努力。
時光如梭,轉眼既逝,20**即將結束,新的一年立刻就要來到,回想這一年,在部領導、同志的關心指導和幫忙下,我們組織科的各項工作都能按時完成,同時,經過工作我本人也很快熟悉了本職工作,并能獨立完成各項工作任務。
在這個團結、務實、高效的團體中,和近兩年的我從思想上得到了進一步提高,從工作上得到了很大的鍛煉,為了更好地總結經驗迅速地成長,成為一名合格的“組工干部”,現將我前一段時