在工作中，我們經常需要撰寫不同類型的報告，如項目報告、年度報告等，這些報告對于組織和決策具有重要意義。小編希望通過分享這些范文，能夠幫助大家提高報告寫作的能力和水平。

福利申請報告大全（20篇）篇一

公司全體員工：

端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1.依據206月1日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

特此通知!

公司名稱。

通知日期

董事長您好：

為進一步完善企業福利制度，加強員工的歸屬感，體現人文關懷，推動企業的文化建設，根據董事會的指導思想及行業常規，員工在每個公歷年可享受有國家規定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計算薪資。特規定如下：

元旦：一月一日1天。

春節：臘月三十、正月初一、初二3天。

勞動節：五月一日1天。

國慶節:十月一日1天。

以上妥否，懇請批示!

申請人：

申請日期：

福利申請報告大全（20篇）篇二

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍。

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處。

二、適用人群。

惠州順興食品有限公司每一位在職員工。

三、福利項目。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤。

2、生日禮物。

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動。

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、責任部門。

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求。

1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算。

1、賀卡：2元/人左右。

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo)。

七、其他。

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

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文檔為doc格式。

福利申請報告大全（20篇）篇三

公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略。

特此申請，請批示。

申請者：×××××(部門)(蓋章)。

申請日期：××年×月×日

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福利申請報告大全（20篇）篇四

公司全體員工：

20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的.發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

1.依據20xx年6月1日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.20xx年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王吉一箱。

公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

特此通知!

公司名稱。

通知日期

福利申請報告大全（20篇）篇五

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工。

二、福利項目。

1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)。

2、紅雞蛋。

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。

3、生日賀卡、生日禮物。

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附后)。

飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄。

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福。

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及。

祝福語。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算。

1、紅雞蛋2個：2元/人。

2、賀卡1張：2元/人左右。

3、生日禮物：

員工：20元以內。

領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內。

主管：150元以內。

經理：200元以內。

總監以上的飯店領導：300元以內。

經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。

4、集體生日party：每次500元左右。

七、其他規定。

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20__年6月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

福利申請報告大全（20篇）篇六

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復!

申請部門：

申請日期：

申請人：

20**年**月**日。

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福利申請報告大全（20篇）篇七

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。

合計金額xxxx元;。

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：

申請日期：

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4.

福利申請報告大全（20篇）篇八

福利申請報告大全（20篇）篇九

中秋節假日比較特殊，只有兩天的假期：根據國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，根據國務院辦公廳通知精神，發布了中秋節的放假通知。209月26日至9月27日放假，共2天。

和去年相比確實少了一天。但實際上國慶的假期少借了一個周日(10月11日)，少放的這天補休在了這里，避免了十一假期后連上9天班的狀況。

2015年全年法定節假日放假安排表。

一、元旦：

2015年1月1日至2015年1月3日調休，放假3天。

2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日。

2015年1月4日(星期日)公休分別調至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。

二、春節：

2015年2月18日至2015年2月24日調休，放假7日。

2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分別公休調至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)。

2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。

三、清明節：

4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日。

四、五一勞動節：

2015年5月1日至5月3日放假調休，共3天。

5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日。

5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休。

5月4日(星期一)照常上班。

五、端午節：

2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天。

6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日。

6月21日(星期日)公休6月26日(星期六)公休調至6月22日(星期一)。

6月26日(星期六)照常上班。

六、中秋節：

2015年9月26日至9月28日放假，共3天。

9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日。

9月26日(星期六)公休9月29日(星期一)照常上班。

七、十一國慶節：

2015年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月4日(星期日)公休。

10月10號(星期六)10月11號(星期天)公休調至10月5號(星期一)，10月6號(星期二)，10月10號(星期六)10月11號(星期天)正常上班。

喜歡旅游的朋友根據以上節假日安排表進行合理安排，祝愿大家生活，工作愉快。

福利申請報告大全（20篇）篇十

董事長：

您好！

為進一步完善企業福利制度，加強員工的歸屬感，體現人文關懷，推動企業的文化建設，根據董事會的指導思想及行業常規，員工在每個公歷年可享受有國家規定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計算薪資。特規定如下：

元旦：一月一日1天。

春節：臘月三十、正月初一、初二3天。

勞動節：五月一日1天。

國慶節:十月一日1天。

以上妥否，懇請批示!

申請人：xxx。

申請日期：20xx年x月x日

福利申請報告大全（20篇）篇十一

本文目錄。

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司。

規章制度。

規定，特申請端午節每位員工200元的過節福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽)：

申請部門：

申請時間：

公司全體員工：

“艾草幽香，龍舟競渡，今又端午!”為慶祝這個千年傳統佳節，特作安排如下：

1、福利內容：為每位在職員工發放粽子(2個)+飲料(1瓶);。

2、發放時間：5月30日中午12：30;。

3、發放地點：中門打卡處;。

5、當日請假人員可由部門指定人員代為領取;。

6、5月31日全體職員工帶薪休假一天。

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公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略。

特此申請，請批示。

申請者：×××××(部門)(蓋章)。

申請日期：××年×月×日

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元;。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元;。

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：

申請日期：

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復!

申請部門：

申請日期：

福利申請報告大全（20篇）篇十二

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍。

有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處。

二、適用人群。

惠州順興食品有限公司每一位在職員工。

三、福利項目。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤。

2、生日禮物。

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動。

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

四、責任部門。

1、行政人事部(人事組)：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

五、具體要求。

1、行政人事部(人事組)每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準)，并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

六、費用預算。

1、賀卡：2元/人左右。

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo)。

七、其他。

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底(具體按當時時間安排)，時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

福利申請報告大全（20篇）篇十三

本文目錄。

公司全體員工：

xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1.依據xx年6月1日之前(不包含6月1日當天)公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準。

五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規范，有序的進行領取。

特此通知!

公司名稱。

通知日期

董事長您好：

為進一步完善企業福利制度，加強員工的歸屬感，體現人文關懷，推動企業的文化建設，根據董事會的指導思想及行業常規，員工在每個公歷年可享受有國家規定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計算薪資。特規定如下：

元旦：一月一日1天。

春節：臘月三十、正月初一、初二3天。

勞動節：五月一日1天。

國慶節:十月一日1天。

以上妥否，懇請批示!

申請人：

返回目錄。

尊敬的領導。

您好!

一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月x元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

申請人。

日期

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公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略。

特此申請，請批示。

申請者：×××××(部門)(蓋章)。

申請日期：××年×月×日

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元;。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元;。

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復!

申請部門：

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公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略。

特此申請，請批示。

申請者：×××××(部門)(蓋章)。

申請日期：××年×月×日

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元;。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元;。

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，創建勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復!

申請部門：

福利申請報告大全（20篇）篇十四

公司領導：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

特此申請，請批示。

申請者：

申請日期：xx年x月x日

中秋節是我國傳統重要節日，不少公司會在中秋節給員工發放福利，下面是由*****小編為你精心編輯的3份中秋節，歡迎閱讀!中秋節篇一：20xx年中秋節即將來臨，......

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福利申請報告大全（20篇）篇十五

公司領導：

為體現公司人文關懷，將公司對員工的關心落實到實處，經我部研究，現申請為公司發放非現金性福利。

經過我部多方考察和對比后，決定為公司在華聯超市采購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油，三種油總價為239.8元，由于我司采購數量較多，經過與華聯超市協商后給予了一定折扣，折后三種油總價為220元。

以上妥否，請批示。

綜合管理部。

20xx年x月x日。

福利申請報告大全（20篇）篇十六

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節(公歷6月23日)即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創造新的神話!

方案如下：

1.按部門、小組發放。

2、發放標準：1包粽子/1人;100元/1人等。

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批準!

**公司人力資源部。

福利申請報告大全（20篇）篇十七

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元；

以上妥否，敬請領導批示！

申請部門：

申請日期：

福利申請報告大全（20篇）篇十八

尊敬的公司領導：

春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的'歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬（含駐外員工家屬）；

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關系的最新家庭地址，

由公司安排順豐快遞寄至目的地址；

三、贈送時間：20xx年12月29日，預計1-3天（省外3天時間）內快遞至目

的地址；

四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元；

五、贈送物品：

1、床上五件套（2*2.3）、羽絲絨被；

2、餐具一套；

3、海鮮+干果；

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套（2*2.3）、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。

以上，妥否，請領導裁決。

福利申請報告大全（20篇）篇十九

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用人員：飯店所有的員工。

二、福利項目。

1、三年(含)以上店齡的.員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)。

福利申請報告大全（20篇）篇二十

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的.關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元;。

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。

合計金額元;。

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門：