有效的規章制度可以減少爭議和糾紛，提高決策的透明度和公正性。規章制度的范文需要根據個體和團隊的需求進行定制化，以下是一些可根據實際情況調整的范文供大家參考。

電子課程管理制度（通用20篇）篇一

1、組織本組教師學習教學大綱，鉆研教材內容，做到明確教學目標，熟悉學生基礎，精心備課，精選例題，精留作業。

2、組織本組教師制定教學工作計劃，安排好教學進度并經常檢查落實情況。畢業班備課組應事先制定好復習計劃，編寫復習大綱。

3、組織本組教師在個人獨立備課的基礎上進行集體備課，研究教學目的分析教材重點、難點，落實知識點，做到統一要求，統一進度、統一基本作業、統一考核。

4、根據教學大納要求檢查本組教師的教學效果，做好考試命題、評卷的安排組織和質量分析工作并及時向教研組匯報。組織本組教師根據質量分析結果進行補缺補漏，切實把好質量關。

5、組織并督促本組教師的互相聽課、業務進修，對新教師的'教學工作給予具體指導和幫助。

6、組織和指導學生的課外興趣小組活動和學科競賽的參賽輔導活動。

7、組織本組教師積極進行教學改革的試驗和探索。

電子課程管理制度（通用20篇）篇二

2、電子閱覽室一般只限本校教師和學生使用，不許校外人員操作。

3、機臺不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為，必須保證。電子閱覽室內的衛生，不亂丟垃圾。

4、電子閱覽室內不準帶入無關物品，不準睡覺休息；

5、電子閱覽室內嚴禁吸煙；

6、個人不得隨便帶移動存儲設備拷貝或拷入文件。

7、學生操作時，有意損壞時，要按原價包賠。

8、外地參觀或外借設備人員必須由主管校長批準后方可。

9、電子閱覽室是為學生提供的基于internet、校園網的瀏覽、查詢等服務，以及上機練習計算機技能的計算機機房。

10、以計算機機房為基礎的電子閱覽室僅對學生開放，教師電子閱覽室為電教中心教師機房。

11、電子閱覽室應定時開放，對學生開放為每周一至五上午12：30—13：30下午17：00—18：50、周六下午15：30—18：30。

12、進入電子閱覽室的.教職員工和學生必須服從電子閱覽室管理人員的管理。

13、使用電子閱覽設備的人員要愛護設備，正確使用設備，不得自行安裝和卸載計算機軟件系統。

14、根據使用情況，需要在計算機上安裝軟件系統須向管理人員提出申請，經批準后由電教中心派專人進行安裝。

15、使用中發現故障要及時向電子閱覽室管理人員申請維修，不得自行處理。

16、其他需要使用電子閱覽室的，由需要使用部門提出申請，經電教中心協調安排方可使用。

電子課程管理制度（通用20篇）篇三

1、目的:強化部分高風險藥品質量安全監管,保證藥品可溯性,保障公眾安全用藥。

2、依據:。

2.1關于印發《藥品電子監管工作實施方案》的通知(蘇食藥監[20xx]72號)。

2.2《關于實施藥品電子監管工作有關問題的通知》(國食藥監辦[20xx]165號)。

2.3《關于保障藥品電子監管網運行管理事項通知》(國食藥監辦[20xx]585號)。

2.4《關于基本藥物全品種電子監管工作的通知》(國食藥監辦[20xx]194號)。

2.5關于進一步做好全省藥品批發企業電子監管工作的通知(蘇食藥監通[20xx]364號)。

3、適用范圍:本公司藥品電子監管工作的管理,包括特殊藥品、中藥注射液、血液制品、疫苗、基本藥物等有電子監管碼的藥品。

4、責任:藥店驗收人員及辦公室負責本制度的實施。

5、內容:。

5、1公司應按要求配備監管碼采集設備,并對所經營的藥品通過藥品電子監管網進行數據采集和上傳。

5、2藥店驗收員負責藥品電子監管碼的核注工作,對20xx年4月1日后生產的并列入基本藥物的品種,未入網或未使用電子監管碼統一標識,一律不得入庫。符合規定的準予入庫,及時采集數據。發現不符合規定的藥品有權拒收。

5、3.1藥品以整件入庫的,應以箱為單位進行掃描。

5、3.2藥品應以完整中包裝或以最小包裝為單位進行掃描。

5、4質管科應協助數字證書操作員負責本企業經營電子監管信息維護與更新,核注與核銷,并確保上報數據及時、完整、準確。儲運部應于當天工作結束后,并于次日上午8時前將數據采集器交數字證書操作員上傳前一天的數據,上傳數據完畢后數字證書操作員將數據采集器交還儲運部。

5、5辦公室負責組織藥品電子監管方面的培訓工作,建立培訓檔案,并會同質管科對此項工作的.協調、督促和檢查。

5、6質管科負責起草電子監管碼采集器的操作規程,并對相關人員進行技術指導。

5、7數字證書操作員負責妥善保管所申請的數字證書,數字證書持有人的基本信息發生變更應及時更新,不得假借冒用。如有丟失,應立即向證書發放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。

5、8凡進入電子監管網《國家基本藥物目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監管碼無須到藥監部門備案。審核驗收此類品種時無須索要加印(加貼)電子監管碼相關資料。

5、9數字證書操作員發現預警信息應及時報質管科,質管科根據預警類型進行處理,對未勾兌、勾兌不符的預警信息,指導督促數字證書操作員、數據采集人員共同查找原因并處理,未發現問題的,與上游企業或下游銷售單位聯系解決。

5、10發現有偽造、冒用、重復使用監管碼的,或發現監管碼信息與包裝上信息實際不相符的,應及時報質管科,經質量負責人審核確認后,由質管科在48小時以書面形式報當地藥監部門。

電子課程管理制度（通用20篇）篇四

一、電子琴室由上課的`輔導教師負責管理。

二、管理人員要認真做好添置設備登記,音樂器材應規范擺放整齊。

三、注意室內整潔,不準帶東西到室內吃,不準亂丟紙屑、雜物,不準在座臺、墻壁上亂刻亂畫。

四、上課、排練節目,學生要有秩序進入室內,按規定的地方就坐,室內保持安靜,不準隨意喧嘩、打鬧、走動。

五、愛護音樂器材,沒有取得管理人員允許,不準隨意動用樂器,如違者造成損失,照價賠償。

六、音樂器材借出或非管理人員使用,必須經學校主管領導同意方可借出或使用,如借出、使用損壞或遺失,照價賠償。

七、每次活動完,要檢查器材擺放,關好門窗。如造成損失,追究相關責任人的責任。

電子課程管理制度（通用20篇）篇五

規范電子監管碼藥品在本公司的采購入庫和銷售出庫時的信息采集和傳輸。

本公司經營的藥品中屬國家規定的附有電子監管碼的藥品。

1、本制度管理范圍內的藥品是指我公司正常經營的被列入國家電子監管目錄的藥品，并隨著國家監管目錄的調整實行動態管理。

2、質管部負責對附有監管碼的品種的審核確認，并指導保管員操作。

3、企業對未按規定加印或加貼中國藥品電子監管碼，或監管碼印刷不符合規定要求造成掃碼設備無法識別的，企業應當拒收。

4、監管碼信息與藥品包裝信息不符的，應當及時向供貨單位查詢，未得到確認之前不得入庫，并報質量管理部門處理。

5、藥品入庫時監管碼的采集、傳輸管理。

（一）由保管員負責入庫藥品監管碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。

（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。

6、藥品出庫時監管碼的采集、傳輸管理。

（一）由保管員負責出庫藥品信息碼的信息采集，信息采集要遵循：整件商品以件為單位逐一掃描；拆箱藥品以中包裝或最小銷售包裝為單位逐一掃描。

（二）信息采集確認無誤后，由信息員通過專屬平臺進行傳輸；確認傳輸成功后方可刪除掃描槍內信息。

7、保管員負責掃碼工具的使用和保管工作，信息員負責掃碼工具和上傳工具的維護工作。

8、本公司電子監管信息傳輸網絡平臺密鑰由信息員保管、使用、維護。

電子課程管理制度（通用20篇）篇六

目的:為強化部分高風險藥品質量安全監管,確保藥品真實、可追溯,保障公眾用藥安全,制定本制度。

依據:《關于實施藥品電子監管工作有關問題的通知》(國食藥監辦[20xx]165號);國家局《藥品電子監管工作實施方案》;《關于實施藥品電子監管工作有關問題的補充通知》(食藥監辦[20xx]153號);《關于保障藥品電子監管網運行管理事項的通知》(國食藥監辦[20xx]585號)。

適用范圍:適用于本公司藥品電子監管工作的管理。責任人:綜合辦公室、物流部、質量管理部、業務經營部。

內容:。

1、公司應按要求配備監管碼采集設備,并對所經營的藥品通過藥品電子監管網進行數據采集和報送。

2、質量管理部驗收組負責對購進的《入網藥品目錄》中所列的藥品或銷后退回的此類藥品進行全面檢查與驗收,發現生產日期在20xx年10月31日以后的該類藥品,未入網及未使用藥品電子監管碼統一標識的,一律不得入庫銷售。符合規定的,準予入庫,并通知物流部采集入庫數據。

3、物流部負責《入網藥品目錄》中所列藥品出入庫數據的采集工作。驗收組根據驗收情況,對符合規定的該類藥品辦理入庫手續,物流部在記帳前采集入庫數據,發現不符合規定的藥品,有權拒收。該類藥品出庫時,必須采集出庫數據。物流部應制定相關管理制度和工作流程,明確專人負責,并報綜合辦公室備案,確保此項工作順利進行。

4、系統管理員協助數字證書操作員負責本企業經營藥品的電子監管信息維護與更新,核注核銷,并確保上報信息及時、完整、準確。物流部應于當天工作結束后,在次日上午10時前將監管碼采集設備交由數字證書操作員上傳前一天的出入庫數據,上傳完畢后,數字證書操作員將監管碼采集設備交還物流部。

5、綜合辦公室負責組織藥品電子監管方面的培訓工作,建立員工培訓檔案,并會同質量管理部做好此項工作的協調、督促和檢查。

6、系統管理員負責起草監管碼采集設備的操作規程,并對相關工作人員進行技術指導。

7、數字證書操作員負責妥善保管所申請的數字證書,數字證書持有人的基本信息發生變更應及時更新,不得轉借冒用。如有丟失,應立即向證書發放部門辦理掛失、注銷,并重新申請。

8、凡進入藥品電子監管網《入網藥品目錄》的品種,在產品外標簽上加印(加貼)藥品電子監管碼的無須到藥監部門備案,因此,質量管理部在審核、驗收此類品種時,無須索要加印(加貼)藥品電子監管碼的藥品標簽備案資料。

9、對進入藥品電子監管網《入網藥品目錄》的品種,質管、驗收、保管、養護、出庫復核等崗位的人員應加大檢查力度,發現有偽造、冒用、重復使用監管碼的,或發現監管碼信息與藥品包裝上實際信息不符合的,應及時報告公司質量負責人,經公司質量負責人審核確認后,由質量管理部在48小時內以書面形式上報當地藥品監督管理部門。

電子課程管理制度（通用20篇）篇七

1.1員工ic卡只限持卡人在公司指定的打卡機上使用。發現不能讀卡(無響聲)時應在2天內報人事部處理，否則無考勤記錄作缺勤處理。

1.2員工應妥善保管ic卡，切勿近磁、濕水及折損，凡因個人使用不當造成損壞或遺失ic卡，須立即填寫'考勤卡遺失補辦申請表'到人事部辦理補卡。補卡需收取工本費20元，于個人工資中扣除。

1.3員工跨項目調動時，須將ic卡交回本項目人事部，到新項目人事部報到時再重新辦理ic卡。在項目內部調動，如打卡點變動，員工必須提前一天到人事部修改ic卡數據，如不辦理手續導致無考勤記錄作缺勤處理。

1.4員工離職必須將ic卡交回人事部，否則需支付工本費20元。

2.1員工上下班必須親自到指定地點按時打卡，上下班不能打連卡，需間隔15分鐘以上，并在規定有限打卡范圍內，否則系統會拒絕記錄數據而作缺勤處理。

2.3加班需按'加班申請'上的時間打上下班卡(除司機的中午加班及安管部加班)，確因工作原因不能打卡需寫'簽卡證明'，否則加班無效(如相同的人員在同一時間內加班，可只寫一份加班申請注明即可)。

2.4安管部人員及所有上直落班次的人員如有半天休假的情況，須另填寫'請假單'交人事部。

2.5各部門文員需在每月2號前將行政級人員的上月考勤資料上交人事部，由人事部核算后報集團行政中心。

2.6嚴禁替他人打卡，違者雙方第1次給予警告處分;第2次記小過;情節嚴重者給予解雇。

3.1員工離職(含辭職、勞動合同期滿)由部門負責人出具該員工最后工作日的'證明文件，考勤計核按正常程序核算，待員工考勤報表審批后交財務部統一計發，于次月15日正常發放工資時轉入離職員工銀行帳號。屬解雇者應當在辦理離職手續當天計核并發放工資。

3.2臨時工離職必須提前7天通知人事部或離職后三天內遞交離職表及最后工作日證明，其他按正常程序審批，計發工資的時間為每周一。

4.1多班次部門，月初由部門負責人做好本部門員工的班次安排并交人事部，如出現班次臨時變動的，應提前1天報人事部以便及時更新。

4.2月初部門班次安排好后，員工要求變更的必須填寫'班次變更表'，經上級審批及人事部門確認后生效。

5、各部門需認真填寫各類表單(明確時間、人員、部門)，如填寫字跡不清晰不予受理。

6、附:各部門班次，如有更改請及時通知人事部。

電子課程管理制度（通用20篇）篇八

電子課程管理制度（通用20篇）篇九

電子課程管理制度（通用20篇）篇十

(一)推進行政服務標準化。

啟動行政審批標準化試點工作，重點推進審批事項管理目錄標準化、流程優化標準化、協同審批標準化、重大項目協同辦公標準化、數據交換標準化、審批制度標準化、監督考核標準化等工作，創建行政審批服務標準化體系。全面實現基層行政服務體系基礎設施建設、服務項目、服務規范、工作流程、辦事制度、服務模式等規范化標準化建設。建立標準化專家服務機制，提高標準化應用水平。實施工商企業前置登記聯合審批標準化、民辦非企業網上聯合年檢、餐飲服務環節食品安全許可標準化三個試點，總結經驗后向全市推廣。

(二)積極推進協同審批。

按照“能合不分，能并不串”原則，實行“屬地受理，牽頭負責，抄告相關，共享互認，協同審批，屬地出證”的運作要求，積極推進跨部門協同審批。鎮區綜合政務服務中心要實行一表受理、一次告知、首問責任制，對事項申報所需材料實行一次性告知，對申報表格實行一表化填寫，對申報材料實行一次性受理。一個事項原則上按照權限明確由市或鎮區一個部門負責，同一事項涉及兩個以上部門的，必須明確牽頭部門，逐步實行并聯審批。對法律法規明確有前后置關系的，按關聯性盡可能進行整合并建立協調配合機制，所有審批結果再按流程返回當地政務服務中心出證。

(三)推進無紙化網上審批。

用信息化手段方便服務群眾，讓數據多跑、群眾少跑，讓電子文檔多跑、紙質文檔少跑，推行低碳審批，將申報材料和批復文件以電子數據形式，借助網絡傳輸完成。原則上，所有行政審批事項都經由屬地政務服務中心申報，政務服務中心自行或委托中介服務機構對受理文檔實行數據化處理，再將電子文檔按事項上網流轉呈批;市、鎮區相關部門根據電子文檔進行網上遠程審批，將審批結果以電子文檔形式返回當地政務服務中心出證;屬地政務服務中心按照“屬地受理、屬地歸檔”原則，出證后將原始申報材料和審批結果紙質文檔與電子文檔同步歸檔，避免多部門重復收件、重復歸檔。

(四)建立數字證書認證系統。

通過電子認證實現電子政務中身份認證授權管理和責任認定，保證信息資源真實性與可靠性。以現有市行政審批ca認證服務系統為基礎，建立覆蓋公務員、企業、中介機構、個人等各類用戶的ca認證體系，建立市一級數字證書認證平臺，通過標準化認證接口，為全市各類信息化系統提供身份認證以及信息共享服務。逐步推行電子印章在網上審批過程的使用，加快推進政務“一卡通”配套制度建設，加強政務卡與市民卡、居住證、機構代碼證等系統數據互認，加快實現一卡多能、一卡通用。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十一

(一)依法開展審批事項清理。

結合國家和省審批事項清理進程，重點圍繞固定資產投資領域、社會事業領域、非行政許可審批領域，啟動新一輪事項清理，盡量減少和調整行政審批事項，對沒有法律法規依據，不按法定程序設定而是由紅頭文件設定的登記、年檢、監制、認定、審定以及準銷證、準運證等管理措施，一律取消。凡可以采用事后監管和事后備案的，一律不作前置審批。涉及人民群眾切身利益的，要通過公布草案、公開聽證等廣泛聽取意見。

(二)深化簡政強鎮事權改革。

繼續推進簡政強鎮事權改革，建立動態擴權長效機制，推動向鎮區科學分類放權，增強基層政府統籌經濟社會發展能力。凡不涉及全市統籌協調和綜合平衡的，不涉及國家和省明文規定不能下放至鎮級的.，不涉及市級財政出資權限的，都要列出下放時間表。市屬各部門要密切留意和銜接上級政府部門新一輪對行政審批項目的清理或下放審批權限工作，及時梳理、調整和更新本級行政審批項目目錄。完善行政審批、行政執法的放權程序和操作規范，切實做到權責一致。保留部分行政許可、行政審批、行政執法事權的市屬相關部門，要切實提高辦事效率，進一步提升服務基層和服務群眾水平。

(三)實行行政審批動態管理。

進一步減少行政審批數量，建立行政審批動態評估、管理和調整制度，對市場機制能夠有效調節、社會組織能夠自律管理、通過質量認證和事后監管能夠達到管理目標的事項，不再實行審批管理。清理、下放、調整行政審批事項要依法有據，嚴格遵循法定程序，進行合法性、必要性、合理性審查論證。創新行政審批事項清理方式，制定行政審批事項調整目錄、前置審批目錄、事權下放目錄、行政執法目錄和政務公開目錄，定期向社會公示行政審批事項清單，聽取群眾意見，接受公眾監督，把好審批設定關和監督關，健全審批事項管理長效機制。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十二

(一)拓建市公共服務在線平臺。

以行政服務在線為基礎和核心，實施“一優三拓”升級工程，實現跨平臺、多層級、寬領域的全方位發展，建成中山市公共服務在線平臺。“一優”即應用新技術、新理念，以業務標準化和技術標準化為導向，重新優化建設組件可重用、可定制、可共享的行政審批系統。“三拓”即橫向拓寬行政執法、行政處罰、信息公開等政務服務和涉及民生的公共服務內容，縱向按照對象的權限、職責和需求的不同，延伸為市屬相關部門、鎮區、社區(村)、行業協會、企業和個人五個應用層級，平向加強與市內其他現有政務信息系統和公共服務系統互聯互通，提高信息資源共享水平。

(二)構建綜合政務服務體系。

按照網上辦事大廳和實體服務窗口相結合的模式，依托公共服務在線平臺，按照適當分工、各有側重的原則，組建市、鎮區、社區(村)三級有形的綜合政務服務體系，建立健全以公共服務在線為網絡、政務服務窗口為受理前臺、市和鎮區各相關部門為審批后臺，以行政審批為主體，集政務公開、行政審批、行政執法、公共服務、咨詢回復、效能監察等功能于一體的綜合政務服務體系。

市：整合市屬各部門現有窗口資源，集中建設一個市級綜合政務服務中心，統一受理市級審批權限內的多部門協同審批事項，重點推進企業注冊登記和重點建設項目并聯審批，負責公共服務在線平臺運維管理、鎮區政務服務窗口業務指導和技術指導。

鎮區：整合鎮區內部資源，原則上在轄區內統一建設一個鎮區級綜合政務服務中心，以政務服務類事項為主體，條件成熟的可結合簡政強鎮事權改革增加政務審批類事項，集中受理鎮區級權限的審批事項、代市級初審的審批事項、轉報市級的審批事項，向企業和居民提供政務服務和公共服務的查詢。

社區(村)：鼓勵社區(村)在轄區內統一建設一個社區(村)政務服務站(點)，增設服務設施，方便居民上網查詢政務服務、公共服務和信息公開，以及個人事務的申報和辦理情況。有條件的，可受理社區(村)內甚至本市其他社區(村)的個人事務申報代辦工作。

(三)加快培育發展社會組織。

進一步加快政府職能轉變，把精簡審批事項與加快社會管理創新緊密結合，積極穩妥向社會組織轉移部分社會管理服務職能，引導和鼓勵社會組織提供多層次、多樣化的社會公益服務。選擇條件成熟的部門和領域，對所屬的行政審批事項進行梳理分解，按照規定程序確定和公布轉移社會管理服務事項目錄，特別是通過行業自律能夠解決的事項，以及行政審批過程中涉及的技術性審查、一般性資格資質審查和職稱評審等，逐步依法轉移或授權給成熟規范的行業協會、商會等社會組織。加大政府向社會組織和社區購買行政審批配套服務的力度，確定和公布購買服務項目目錄，加快建立統一規范、公正透明的政府購買社會服務制度。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十三

1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規定，凡本公司所屬員工，均應遵守本規定。

2、本規定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業務需要而臨時聘用的人員不在此列。

3、本規定在適用中如發生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。

4、本公司員工的服務、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規定外，皆按本規定執行。

1、本公司員工應忠于職守，遵守公司一切合理規章制度，服從各級主管人員的合理指導，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工應親切誘導，諄諄教誨。

2、員工對內應認真工作、服從管理、熱愛集體、團結同事，對外應嚴守業務或職務上的機密。

3、本公司員工應遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可不得對外發表；除辦理本公司指定任務外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

4、本公司員工對外接洽事項時，應態度謙和，力求切實，不得有畏難規避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。

5、員工對于職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。

6、員工除假期外，均應依照規定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

7、員工在任何時間未經允許不得私自帶親友進入廠區或宿舍區。

8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區和宿舍區。

9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務。

10、本公司若因生產需要，在不減少原有收入情況下，依據法規調派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。

11、注意自身品德修養，切戒一切不良嗜好。

12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

13、員工可按本公司制度規定享受勞動、薪資、福利等各項權利的待遇。

14、遵守本公司其它合法的規章制度。

1、人員之任用以內部晉升、調任為優先考慮，內部無合適人選時對外公開招聘。

2、人員之任用應基于職務上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務。

3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。

4、新進員工的聘用，依據業務及內部職缺需要，由主管部門統籌計劃，呈報批準后由行政單位進行招募。

5、本公司新進人員須經試用考核，合格后方可聘用。

6、新進人員的考核：

（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。

（2）新進人員在試用期內依據工作、學習表現的成績相應幅度的調薪。

（3）試用期不合格予以解雇，在3天內被解雇不做任何經濟補償。

7、有以下情形之一者，不予雇傭：

（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經總經理同意者除外）。

（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

（3）經醫院檢查身體不合格者。

（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

（5）未滿18歲的未成年公民。

（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

（7）品性惡劣，被其它公、私機構開除者（需有確鑿證據）。

8、新進人員經考核獲準雇傭，應于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續，并交納下列物件：

（1）學歷證、身份證復印件。

（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

（3）本公司指定醫院之體檢證明。

9、晉升。

（1）晉升是指由較低職級的職務晉升為職級較高的職務，以及同一層次職務類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準的職缺。

（2）重要職務晉升之體現應以人事公布為準，有口頭之提報無正式公布將無效。

1、員工工作時間為：

（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

（2）因公司業務及其它突發事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應予以配合，加班時間支付相應加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調整。

2、本公司因生產需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。

3、員工應遵照規定排隊打卡，上班前30分鐘內刷上班卡，下班后30分鐘內刷下班卡，超出此規定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。

4、如有遲到、早退或曠工等情節者，分別依以下規定處理：

（1）遲到：

a、上班時間起至10分鐘內才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續，未辦理請假手續者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。

b、一月內累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

c、因偶發事件，經查實者以請假處理。

（2）早退：

a、沒有到下班時間未經允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

（3）曠工：

a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。

b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。

c、連續曠工三日以上自動離廠處理，一月內累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。

d、考勤發生異常而沒有辦理補考勤手續者，予以曠工一天論處。

1、本規定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。

2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規論處。

3、員工工資每月發放一次，于次月20號發放。

4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執行。

1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

2、員工可享受國家規定之法定假。

3、特休假：指為公司服務滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發：

（1）職工帶薪年休假條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）滿年次日起一年內不休假者，視為自動放棄處理。

4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發工資。

（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。

（2）事假期間扣發工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調班單或加班單可做調換互抵，若超出則按比例扣除）。

（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數，特殊情況經總經理核準除外。

（4）原則上規定年滿一年的員工，一年內可允許請長假一次（特殊情況除外）。

5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發生工傷者按《社會工傷保險執行條款》執行。

6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規醫院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。

7、請假注意事項：

（1）請假前先安排職務代理人（員工由部門主管指定），請假手續辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。

（2）請假提前回廠須至行政部銷假。

（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經（副）總經理同意。

（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。

1、本公司為改進工作方法、提高員工素質及工作效率，特舉辦各種培訓，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

2、員工培訓分為：

（1）職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由行政部統籌辦理，內容為：

a、公司簡介及企業文化。

b、公司規章制度。

c、工廠“6s”。

d、消防及安全知識。

e、質量方針。

（2）在職培訓：員工不斷研究學習本職技能，相互勉勵，各級主管尤應耐心施教，以求精進。

1、本公司基于業務及生產需要，在辦理員工調任或調動時，被調動員工予以配合。

2、各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

3、調任員工在接任者未到職前，其所屬職務由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結果作為員工發放績效工資之依據（以月累計匯總）。

2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現記錄予以考證，填寫考評表后送復核，直到核準，并送員工本人簽名。

3、辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

1、獎懲分類：

（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。

（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。

（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。

（4）記大過一次：罰款人民幣100元。

（5）記小過一次：罰款人民幣30元。

（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。

2、作業流程：

（1）當員工有處罰事實時，執行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。

（2）當員工有獎勵事實時，執行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。

（3）行政部把核準后的獎懲結果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。

3、獎勵：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報獎勵：

（1）嘉獎：

a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。

b、預防或搶修機器設備或工程得宜，避免生產中斷者。

c、及時發現異常并報其主管者。

d、能舉報或制止破壞工廠環境、秩序等行為者。

e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。

f、其它有突出表現，足為一般表現者之表率。

（2）小功：

a、協助達成任務確有貢獻者或積極協助非職務內之工作確有成效者。

b、對本廠或社會有益之行為，展現公司榮譽者。

d、遇有緊急情況，勇于負責并處理得當者。

e、節省物料或利用廢料有具體成效者。

f、檢舉重大違規或損害工廠利益經查屬實者。

g、工作認真品質意識強，及時發現較大異常或不良，為公司挽回損失者。

h、有其他較大功績或貢獻者。

（3）大功：

a、對生產技術、產品質量、環境或管理制度提出改善方案、經采納實施確有重大成效者。

b、對本廠業務或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經采納實施確有重大成效者。

c、對舞弊或有損本廠權益情況能事先揭發、舉報或防止，使公司免受重大損失者。

d、遇非常變故，臨時應付得當或奮力救護保全人命、公物財產具有重大貢獻者。

e、有其它重大功績或對公司有重大貢獻者。

4、懲罰：員工有下列情形之一者，經查實由相關執行人員簽報懲處：

（1）警告一次以上處分：

a、帶零食進入廠區、車間等區域者。

b、不關水龍頭及其它浪費能源行為情節輕微者。

c、不遵守辦公室及車間6s規定者。

d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。

e、違反公司門禁制度情節輕微者。

f、漏刷卡或刷卡異常者。

g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

h、穿便衣進入車間者（業務人員除外）。

i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。

j、教育訓練課、例行會議無故遲到者。

k、站立于工作桌、椅、臺上者。

l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

m、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、品質受損情節輕微者。

n、不服從主管的合理指導或有違規行為而不接受監督人員的合理指導情節輕微者。

o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發生者。

p、不按離崗、換崗制度執行，行為輕微者。

q、因工作疏忽，造成產品報廢100元以內者。

r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節輕微者。

s、督導不嚴，致使下屬違反廠規或不按作業指導書作業者。

t、其它違規事項情節較輕者。

（2）小過一次以上處分：

a、損壞公共設施者除照價賠償外予以記小過一次。

b、違反公司環保安全衛生情節較嚴重者。

c、打卡不排隊者。

d、在辦公室或在車間吃零食者。

e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6s”者。

f、先請假后補請假卡者。

g、違反公司門禁管理及宿舍管理規定情節嚴重者。

h、遺失離職單、獎懲單者。

i、利用公司電話接聽私人電話者。

j、超出24：30回宿舍者。

k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

n、年度內第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。

o、在生產區域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質受損情節嚴重或導致產品報廢1000元以內者。

q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。

r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發生者。

s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導不力者。

u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。

v、犯有其他過失，情節嚴重者。

（3）大過一次以上處分：

a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。

b、不守安全衛生作業規范，致使公司受損情節嚴重者。

c、因故意或過失導致工作失誤，造成公司財產、信譽、質量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。

e、泄露公司生產或工作事務上之機密者。

f、遺失經管重要文件、器械、生產工具者。

g、未經允許擅自動用廠內生產器具或利用廠內設備制造或維修私物者。

h、攜帶危險物品進入廠區者。

i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

j、上班睡覺者。

k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。

l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發生者。

m、離崗、串崗情節嚴重者。

n、擅自更換工作崗位，無證操作者。

o、泄露薪資資料者。

p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關書籍或做其它與工作無關的事情者。

q、使用公司話機撥打私人電話者。

r、未經允許，私自帶廠商進入車間或工作區域者。

s、未按安全操作規范導致工作失誤，造成工傷者。

t、利用公司資源做私人事情者。

u、故意撕毀獎懲單者。

v、其它失職違規行為情節重大者。

（4）開除：

a、仿造請假證明（健康證、身份證、學歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。

b、帶人刷卡、托人刷卡或將廠牌借與他人使用者。

c、虛報出勤或加班者。

d、年度內累計大過三次者。

e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。

f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據，涂改公司文件者。

h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。

i、在工廠或生活區打架、斗毆、賭博或有妨礙風化之行為者。

j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。

k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。

l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。

m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。

n、私自帶外人進廠留宿者。

o、在倉庫、配電房、車間、辦公區域等禁煙區抽煙者。

p、蓄意破壞公司設備或其它公物者。

q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規章制度受刑事拘役者。

r、違反公司規定，不服從管理并與執勤人員發生嚴重沖突及出入廠區時拒絕保安人員正常檢查者。

s、擅離職守或謊（虛／不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。

t、不守安全規范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節嚴重者。

u、偷竊員工物品或公司財產經查屬實者。

v、在生產車間吸煙者。

w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發生五次以上者。

y、恐嚇威脅同事或上級主管者。

（5）各級主管未盡督導、管理之責，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責任，依情節之輕重受相應的連帶處分。

1、住宿福利。

（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。

（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛生間、沖涼房、陽臺及電風扇。

2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。

3、勞福利。

享受養老、醫療、工傷保險待遇。

4、公司根據營運狀況每月給員工發放一次紙巾、洗衣粉、牙膏等。

1、員工辭工分為正常辭工、急辭工、解雇、自動離職、開除。

（1）入職滿3天申請離職的，員工需提前15天申請，組長級以上人員需提前30天申請。

（2）入職不足3天申請離職的，不需提前申請，辦好手續后當天離廠，無工資結算。

（3）正常辭工、解雇、開除均結算全部工資。

（4）急辭工者，員工扣10天薪資（全薪），組長級以上人員扣15天薪資（全薪）。

（5）自動離職者不結算薪資，須辦理好離職手續后開具個人物品放行條。

2、當員工因個人原因提出離職時，須先請示單位主管，單位主管及上級主管同意后由本人至行政部領取離職單，把離職單填好后交給單位主管，由單位主管依核準權限呈送。

3、已核準之辭職申請單交-行政部保管，離職人員在最后上班日9：00前至行政部領取離職單，至本單位辦理工具與保管物品移交，。

4、交宿舍鑰匙、物品柜鑰匙、廠牌、ic卡于當日9：30交-行政部文員。

5、行政部確認一切移交完畢后轉財務結算薪資，離職時交結未清者，按缺失項目資金扣款，直至扣完在職薪資為止。

6、員工于離職前一天填寫個人物品放行條，交部門主管審核，公司領導批準后，于下班時間收拾個人物品（宿舍必須70%人到場），離開宿舍由保安、總務人員再次檢查無公司財產后放行。

7、員工離職后行政部抽出該員工人事資料，歸檔保存一年后銷毀。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十四

(一)迫切需求。

以來，經過五輪清理，全市審批事項由原來1404項減少至349項，減幅達75%以上。同時，將審批方式創新與公共服務建設、電子政務建設有機結合，在理念上、制度上和方式上取得突破，成效顯著。但當前的審批制度仍存在一些制約因素，多頭審批和部分審批事項互為前置，一定程度制約了行政審批效率進一步提升;便民服務配套不足和大量紙質文檔在審批環節流轉，一定程度制約了網上審批效能進一步發揮;審批目錄管理不健全和部分非行政許可的存在，一定程度制約了審批事項進一步精簡。

深化行政審批制度改革，是在社會主義市場經濟條件下轉變政府職能的中心環節，是政府發揮經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等職能作用的前提條件。“十二五”時期是我市加快建設適宜創業、適宜創新、適宜居住的全面協調可持續發展新型城市的關鍵時期，必須進一步深化行政審批制度改革，優化政務環境，充分激發全社會活力和創造力，全面推進率先加快轉型升級、建設幸福和美家園。

(二)指導思想。

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極實施《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008-20)》，堅持改革創新、先行先試，按照“合法科學、規范效能、權責一致、重心下移、減少層次”要求，以加快建設服務型政府為主線，以深化改革為動力，以整合資源、提升政府管理效能為突破口，以法治政府特別是廉政建設為保障，把深化行政審批制度改革與加強社會管理創新有機結合起來，規范健全集政務公開、行政審批、行政執法、公共服務、咨詢回復、效能監察等功能于一體的綜合政務服務體系，為建立實現科學發展的體制機制探索新路徑、提供新經驗。

(三)總體目標。

按照“屬地一窗收發、信息共享互認、一網流轉審批、部門高效協同、全程監督存檔”運作模式，通過行政審批方式系統化創新，到，全市行政審批實現審批服務體系化、辦事窗口人性化、行政服務標準化、審批執法協同化、審批流轉無紙化、事項管理法制化，建立效率最快、成本最低、服務最全的“六化三最”新模式。

(四)基本原則。

——便民高效。堅持以人為本，把實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，作為行政審批制度改革的著眼點和落腳點，科學精減審批事項，優化審批流程，縮減審批環節，創新審批和服務方式。

——依法管理。堅持保留、設定、調整行政審批事項必須依照法定權限和程序進行，加強動態跟蹤管理，努力使行政審批事項管理有法可依、有法必依，服務管理規范到位。

——簡政放權。堅持清理、取消、調整、下放行政審批和執法事項，積極穩妥向社會組織轉移部分社會管理服務職能，釋放發展空間，激發基層政府和社會組織活力。

——權責一致。堅持“誰審批誰負責、誰管理誰負責”,按照審批權限與責任相統一的要求，建立健全市與鎮區、政府與中介相銜接的行政審批責任制。

——全面上網。凡具有行政審批業務的市屬各部門、向公眾提供公共服務的事業單位，原則上都要依托統一的在線平臺進行上網集中辦理行政審批業務和提供公共服務。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十五

(一)加強統籌協調。

成立我市轉變政府職能決策咨詢委員會，統籌推進全市行政審批制度改革，組建市綜合政務服務管理辦公室，負責綜合政務平臺建設及指導市、鎮區政務服務體系建設。市屬相關部門要建立主要領導全面抓、分管領導具體抓的責任機制，負責推動本部門行政審批制度改革工作。各鎮區要加強對本鎮區行政審批制度改革及綜合政務服務改革的統一領導，建立健全鎮級綜合政務服務中心和社區(村)政務服務站(點)。

(二)突出改革重點。

各相關部門要對各項審批制度改革工作進行細化和分解，制定總體實施方案，分步推進落實。健全政府規范性文件定期清理制度，及時清理已取消和調整行政審批事項的實施文件。加大非行政許可的清理力度，防止各級各部門隨意以“紅頭文件”、規章等形式對公民、企業和其他社會組織提出限制性規定。市屬各部門要圍繞轉變職能和服務經濟社會大局，制定專項審批改革實施方案，主動清理和調整不適應經濟社會發展的審批事項，優化審批流程，積極主動開展和配合好審批標準化及協同審批工作。繼續推進簡政強鎮事權下放改革，合理擴大鎮區級權限，加強對放權項目的后續監管，防止出現管理真空。

(三)確保各級投入。

統一全市鎮區級綜合政務服務中心的工作標準、質量要求和設備匹配標準，各鎮區據此自行落實和配置相應辦公場所、人員和設施設備，綜合政務服務中心工作經費和設備購置運維經費納入鎮區財政預算。各鎮區根據實際情況統一轄區內的社區(村)級政務服務站(點)的建設標準，將其建設和運作經費納入鎮區財政預算。每年對鎮區綜合政務服務中心和社區(村)政務服務站(點)給予適當的獎勵或補助，納入市級財政預算。將市級綜合政務服務中心的建設和每年運維費用、公共服務在線平臺每年運維費用納入市級財政預算。對創新行政審批方式的改革項目和公共服務改革的試點項目建設，市級財政設立專項資金優先予以支持。各級政府購買服務項目支出按相關規定申報經費預算。

(四)加強培訓考核。

市綜合政務服務管理辦公室會同市人力資源社會保障局及市直有關業務部門，對市和鎮區的部門從事行政審批的工作人員、各級政務服務中心(站點)從事窗口服務的工作人員進行定期培訓，提高和穩定各流程崗位人員勝任能力。對全市行政審批制度改革進行綜合考評，將市屬各部門、鎮區和各級政務服務窗口實施和執行行政審批制度改革的情況、依法行政情況、行政審批超時問責情況、政務服務窗口運行情況、公共服務提供情況、群眾反饋情況等納入各部門、鎮區履行職責和廉政建設責任制范圍，落實獎懲措施。

(五)加強制度建設。

建立健全行政審批制度改革各項配套政策，強化政策匹配性。加快建立行政審批制度改革專家咨詢制度、行政審批制度改革評估制度、行政審批項目庫依法管理和動態管理制度、協同審批制度、政務服務中心(站點)管理制度、電子檔案管理制度、數字證書和電子印章管理制度、在線誠信檔案管理制度等，為進一步深化行政審批制度改革和推進公共服務建設提供制度保障。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十六

火炬區管委會，各鎮政府、區辦事處，市各有關單位：

為貫徹國務院和廣東省深入推進行政審批制度改革工作會議精神，全面落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(-)》賦予中山創新審批制度改革試點任務，創新社會管理，促進社會和諧，結合我市實際，提出意見如下。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十七

我校于秋季與全區中小學一樣全面使用上海市二期課改教材。認真貫徹落實國家教育部《基礎教育課程改革綱要》，“兩綱”教育精神和市區上級行政部門和業務部門的要求，結合自身實際，積極有效推進我校課程改革和課堂教學改革，以不斷提高我校的辦學水平和教學質量。

一、學校課程實施的指導思想。

以現代教育思想和新課程理論為指導，更新教學觀念，改變教學行為，提高教學效率。強調教師的教學行為需要服從學生的學習需要。教學設計上，側重要學什么?怎樣學?學的效果如何?是否嚴格發揮教學五環節的作用?化學生的被動學習為主動學習，充分留給學生自主學習的空間，展現學生的主觀能動性。在課堂教學中，以“教會學生學習”為根本，樹立學生在整個教學過程中始終是認識主體和發展主體的思想，致力于教學方式和學習方式的轉變，促進學生主體的回歸和學習能力的提高，關注學生的成長過程和幸福指數，激發學生的內在動因，促進學生的主動發展。強調課堂是實施素質教育的主陣地。

二、學校課程實施的總體目標。

我校課堂教學改革的總體目標是：以課標和教材為依據，以學生為主體，以課堂教學為主陣地，廣泛開展以“享受教育”為主題的教學活動，突出培養學生的學習能力和創新精神。倡導自主學習、合作學習、探究學習的方式，構建愉快高效的課堂教學模式。既面向全體，又分層實施，注重對學困生的有效幫助。以博愛的精神熏陶人，以博學的追求激勵人，以博樂的心情諧和人，主張立德樹人，樂學創新。

三、學校課程實施的具體行動。

1、圍繞義務教育課程目標，以學生為本，以“享受教育”為主題，培育具有博愛之思想、博學之追求、博樂之心態，營造快樂和諧的學習氛圍，為學生提供學習經歷并獲得學習經驗，全面提高教育教學質量。

2、追求教育民主與公平，發揮每一位學生的個性特長和能力。保障基礎性課程的實施，強調多元性、選擇性的拓展探究課程實施，體現德、智、體、美、勞諸育的統整性與滲透性、以滿足學生主動發展的多樣與和諧的需求。

(二)制訂課程改革的基本目標。

1、遵循時代性、基礎性、選擇性原則，逐步完善學校課程的內容。使課程內容與社會進步、科技發展、學生經驗有機聯系起來，把知識技能的學習與學生創新精神和實踐能力的培養有機結合起來。

2、立足于“自主、合作、體驗、發展”的課堂教學策略和模式的研究，逐步構建并完善重基礎、多樣化、有層次、綜合性的學校課程結構，為學生的自主選擇和主動學習提供較為理想的課程環境。

3、實行多元評價方式，過程評價和結果評價相結合，重激勵促進元素，豐富和完善“享受教育”主題。

(四)學校課程建設的主要舉措。

1、成立由校長負責之下的課程建設領導小組和工作小組。

2、規范和指導教師執行和開發學校課程的程序與管理，加大對教師課程開展能力的培養。

3、有計劃、有重點研發拓展型課程、基礎型體驗性學習課程和拓展興趣型團隊合作學習課程，為學生提供選擇學習的平臺。

4、建立學校課程評價制度，強化課程管理，確保課程開發與實施的高質量。

四、學校教學改革的主要舉措。

1、組織學習課程標準，認真組織學校全體教師開展校本教研，用校本教研促進學校教學改革，以教學質量標準為基準，規范日常教學行為。

2、明確教研組、備課組、骨干教師、一般教師的教學任務。

3、發揮教師潛能，倡導校本化與個人化相結合的實踐與創新。

4、加大貫徹教學管理制度的力度，重視學校教育教學評價制度的建設。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十八

(一)加強權力運行監督制約。

建立健全決策、執行和監督相對分離、相互制約的行政運行機制，按照權責一致的要求，健全行政審批責任制度，切實做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償。重新核準、公告行政執法職權，接受社會監督。推行執法流程網上管理，規范行政處罰自由裁量權，完善行政執法案卷評查制度。推進網絡問政和網上建言獻策活動，加強網絡公共服務建設和管理。

(二)加強行政服務全程監管。

促進電子監察與公共服務在線平臺有機結合，加強對行政審批、行政執法、行政服務的全過程實時監控。加快構建涵蓋“四個市場、四項資金、四個公開、六個重點項目”等18個領域的電子紀檢監察綜合平臺，拓寬監督范圍，延伸監督深度，最大限度實現行政信息資源公開共享監督，形成多方位、全覆蓋的新型監督體系。力抓部門作風建設，逐步對市屬審批部門、鎮區及其工作人員實行績效管理和評估考核，將其納入市直單位和鎮區考核評價體系，確保以優良作風促進改革深化。

(三)健全服務質量承諾機制。

市屬各部門、各級政務服務窗口要對承擔的包括行政審批在內的各類公共服務提出詳細的服務規范和標準，征求公眾意見，獲得認可后向社會公開承諾。要把規范服務、便利服務、親切服務作為公開承諾的重要內容，確定可操作和便于評估的標準。以此為基礎，把服務質量公開承諾制和親切服務逐步推行到全市所有提供公共服務的領域。

(四)建立行政審批全過程電子檔案。

對行政審批改革工作實行信息化管理，建立完整的行政審批全過程電子檔案，強化原始申報資料及其電子化文檔、各級部門流轉和審批的電子檔案的完整性、準確性和共享互認，完善電子文件形成與辦理、歸檔與移交、保管與利用等方面管理，實現文檔一體化管理。提高行政審批檔案共享和利用水平，方便市和鎮區各級部門與申報人進行相關行政審批資料的利用和查詢。對提供虛假申報材料和造假電子文檔的申報人與辦事人員，嚴格按照有關法律法規予以追究，駁回所申報或注銷所批復的審批事項。

(五)逐步建立在線誠信數據庫。

依托公共服務在線平臺，開發建設企業及企業法定代表人、公民個人信用數據庫，擴大數據采集和覆蓋范圍，確保信息客觀、真實、準確。以食品藥品監管、城管執法為切入點，根據行業主管部門對管理相對人的審批、處罰等行政行為，逐步建立以組織機構代碼和公民身份證號碼為目錄的信用記錄，逐步將對口行業的企業和企業法定代表人及公民個人的基本信用信息、榮譽信息、失信信息進行歸集，建立系統內的信用數據庫，在此基礎上進行科學分類，深化信用信息資源開發應用，使公共服務在線平臺成為全市重要的信用信息聯合征信平臺，提升公共服務在線平臺的數據分析和智能決策水平。

電子課程管理制度（通用20篇）篇十九

為確保smt生產線“5s”工作落到實處,確保smt生產線有一個良好的生產和工作環境,使所有存放于smt生產線的物資,在擺放時做到整齊有序、清楚規范,特制定本制度。

1、當班班組在交班前將smt生產線地面的垃圾清掃干凈,將機器設備上的灰塵擦拭干凈,將工作臺上的物品清理并擺放整齊,將工作臺擦洗干凈。

2、接班班組員工上班前將smt生產線地面用拖把擦洗干凈,以減少地面的灰塵和清除污垢。

3、從物流部領取的材料必須裝入周轉箱內,pcb板板面較大的'可以采用原包裝,但必須放置在貨架上。

4、材料領取后按照客戶、機種、型號、類型分別存放于貨架上,不同的客戶不得混放。

5、生產中使用和待用的鋼網,按照鋼網大小、客戶、機種存放在鋼網專用架上,不得隨意亂放。

6、飛達應按照型號、大小、規格存放在飛達車上,不良飛達應做好標識;飛達上料后應安裝在機器站位上,換料時飛達可以暫存放在工作臺上,但必須擺放整齊。

7、進入smt生產線的員工必須隨手關門,非smt生產線的一線員工不得隨意進入。

8、生產中流動的pcb板必須用周轉車、pcb專用卡板、pcb專用卡箱存放,不得將pcb板隨意亂放。

9、烙鐵是焊接的專用工具,使用前必須在烙鐵頭上加錫,將烙鐵頭清潔干凈,并保持烙鐵架托盤內海棉的濕潤。

10、烙鐵停止使用時,在烙鐵頭上加錫防止氧化,邊將電源線收齊扎緊。

11、錫膏和焊錫絲為生產耗材,必須妥善保管,不得將錫膏和焊錫絲隨意亂丟,將焊錫絲剪斷亂放。

12、在焊接生產過程中產生的廢錫堆,不得倒入垃圾箱,應放入指定的廢錫存放點。

1、不按上述條款或違反上述條款,違反一次對當事人罰款30元;關聯當事人組長罰款10元。

2、不按上述條款或違反上述條款,連續或累計兩次違反,對當事人罰款100元;對關聯當事人組長罰款50元。

3、不按上述條款或違反上述條款,連續或累計三次違反,對當事人罰款200元、并給予辭退的處理;對關聯當事人組長罰款100元、并給予免去組長職務的處理。

電子課程管理制度（通用20篇）篇二十

針對最近倉庫出現種種不良情況，為了深入加強管理，杜絕類似漏發、錯發，二次發貨動錯誤現象發生，規范倉庫工作步驟，提升工作效率，特制訂本制度。

1、倉庫是貨物保管重地，除倉庫管理人員因工作需要相關人員外，任何人未經許可不準進入倉庫。

2、因工作需要進入人員，除倉管員外，任何人不可獨自進入倉庫，須有相關人員陪同。

3、任何進入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧，大聲喧嘩。

4、任何入進入倉庫不得私自拿取倉庫貨物，必需服從倉管員管理。

5、倉庫內存放易燃易爆貨物必需采取對應方法，符合消防要求。

6、倉庫內不得存放私人貨物，如確實需要臨時存放必需經上級同意方可。

7、對違反以上要求者將視情節輕重給處罰。

8、此要求從即日起實施。

1、貨物入倉制度是為了確保采購貨物質量，立即有效地掌握庫存貨物，所辦理完備入倉手續。

2、貨物入倉時需要登記；日期、名稱、數量、品種規格、單價、供給商電話。

3、貨物入倉時，倉管員須開箱檢驗所購貨物數量、名稱、規格，并對查驗倉庫貨物進行簽字確定。

4、倉庫管理員應對入倉貨物進行分堆，編號、方便于查對數量，檢驗貨物質量，是貨物立即上架。并注意每次入倉后全部要做好室內衛生清潔工作。

1、貨物領用指除工具以外備件、低值易耗品領用。

2、貨物領用實施按單領取，在領取時要憑報事單上內容領用相關貨物，并在領用記錄表上做好登記。職員在無單領用時；雖經部門上級同意方可。

3、如領用貨物在使用過程中有剩下情況，領用人應將多領貨物退回倉庫，倉管人應認真進行查對登記。

4、如在緊急情況下，可優異行領用，事后補辦相關手續。