心得體會是一個自我成長的過程，它促使我們思考并提煉出對生活、工作或學習的深刻認識和體驗。以下是一些經典的心得體會例句，將會為大家展示一個思維的世界。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇一

強調“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”。我們黨是靠共同理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，守紀律、講規矩是一名黨員必備的基本素質。守紀律、講規矩就是要求每一位黨員遵守黨章、黨紀、國法，自覺踐行黨在長期革命和建設中形成的優良傳統和工作慣例，否則就不配作為一名黨員。強制性是紀律、規矩的鮮明特性之一，但是任何紀律、規矩都不能涵蓋被約束對象的全部行為，都不能只靠強制性來貫徹執行。只有將紀律、規矩的強制性和被約束對象的自覺性結合起來，執行起來才不會出現偏差。作為一名黨委辦公室干部，崗位重要、工作具體、責任重大，守紀律、講規矩不能僅僅靠被迫服從，必須加強修養、提高認識、提升境界，以深刻的理性認知來切實提高守紀律、講規矩的自覺性。

一、將對崗位的熱愛作為自覺守紀律講規矩的思想基礎。

一件事物能給人帶來愉悅和快樂，是人們對該事物產生熱愛的動力源泉。對工作崗位的熱愛，其動力構成并不復雜。一是對自己付出的珍惜。黨委辦公室干部一般都是從六七歲開始上學，到二十歲出頭大學畢業，十多年的苦讀，并且經過各種考試，通過層層選拔，過關斬將才走上今天的崗位，熱愛我們擁有的崗位就是珍惜自己的付出和努力。二是社會的認同。世上眾生蕓蕓，而我們的崗位只有一個，能走上這個崗位，獲得這個施展才華的平臺和機會，就是組織對我們的認可和信任。三是取得成績后的成就感。當我們忐忑不安地拿著一份公文、一份方案，獲得領導的認可后的小喜悅，當我們冥思苦想、抓耳撓腮地寫出的文章在刊物上發表變成鉛字后的小驚喜，這樣簡單的快樂就是成就感。要繼續得到這種認同，享受崗位帶來的成就感，就必須熱愛并珍惜來之不易的崗位和機會，珍惜組織的信任和厚愛，珍惜人民群眾的重托和期待，自覺在紀律、規矩的約束下行使權力，牢固樹立正確的價值觀、權力觀和政績觀，真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，在艱苦歷練中成長成才，在干事創業中成就成功。

二、將對事業的責任作為自覺守紀律講規矩的強大動力。

責任意味著勇于擔當。有責任，就會有激情、想做事;就能正確理解苦與樂，正確對待得與失;就能認認真真地辦好每一件事，甘當無名英雄;就能滿腔熱情地投身于工作，在本職崗位上做出一流的業績。一是知責。黨委辦公室工作無常態、事體無大小、責任無邊界，小細節可能造成大影響，小差錯可能造成大損失。有了對責任的深刻認識，就會時刻保持“本領恐慌”的危機感，唯恐做不好工作，唯恐難以挑起重擔，以如履薄冰、兢兢業業之心對待工作。二是履責。世界上沒有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來的。“嚴”字當頭，做好每件小事，銜接好每個細節是辦公室工作人員的基本職責，也是衡量辦公室干部稱職與否的根本尺度。在“做大事”上，黨委辦公室干部要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。三是盡責。嚴格標準、嚴格程序、嚴格執行、嚴格考評、嚴格獎懲、精準服務，不放過任何一個細節，不忽視任何一個瑕疵，就不會出現粗心大意、作風漂浮、敷衍塞責和任何庸碌無為、不守規矩的行為，就會謹記紀律、規矩這條“帶電的高壓線”，自覺置身于紀律、規矩的約束之下，充分享受工作的自由、奉獻的自由、創新的自由、生活的自由、做人的自由，在工作中獲得最大的人生快樂，為自己更好地工作提供強大精神動力。

三、將對人生價值的追求作為自覺守紀律講規矩的根本保障。

“雁過留聲，人過留名”，黨委辦公室干部應具備強烈的歷史責任感，在“捫心三問”中努力實現自我超越。一問自己如何看待工作。如果視工作為樂趣,人生就是天堂;如果視工作為苦役,人生就是地獄。只有把工作當作自我修煉的道場和實現人生價值的平臺，才能把日復一日、年復一年的平凡、平淡的甚至是瑣碎的日常工作變成有生氣、有朝氣、有銳氣的過程，才能從工作崗位中持續感受內在的收獲感和喜悅感，才能做到常干常新、樂此不疲。二問自己“時間都去哪兒了”。有學者認為，要成為某個領域的專家，需要1萬個小時。如果每天工作八個小時，一周工作五天，成為一個領域的專家至少需要五年。黨委辦公室干部要惜時如金，把日常工作轉化為“一萬小時”的有效積累，努力成為機關辦文、辦事、辦會等各個領域的行家里手。三是問崗位作用在自己手中是得到了提升還是被邊緣化。打仗丟失陣地要從軍法，崗位作用被邊緣化一樣罪不可逭。要想發揮崗位職能，體現崗位作用，干出一番業績，受到領導和同事們的認同，獲得社會的認可，體現自身的價值，就必須守紀律、講規矩。要慎初、慎微，時刻保持警惕，從細節處入手，防止小毛病變成大問題、小漏洞變成大窟窿，避免在成長的道路上走彎路、入歧途。養成慎對細節的好習慣，注重程序規范，事事講程序、處處講規范，時刻堅守道德底線和紀律防線，牢記“業成于慎、而敗于縱”，自覺守紀律、講規矩，以實際行動踐行“五個堅持”，確保工作規范運行、提質提效。

四、將對品行的堅守作為自覺守紀律講規矩的剛性約束。

“做官一陣子，做人一輩子”。黨委辦公室干部要認真面對做什么樣的人，怎么做人這個問題。一是做到表里如一。政治紀律、政治規矩不僅是對工作的約束，更是保證黨員干部不偏離主流社會價值、不腐化變質的行為規范，是評價黨員干部道德情操、個人品行的基本標準。我們在工作中經常評價別人水平的高低、品行的好壞，同樣我們在工作中表現出的素質和形象，也受別人評價。受到他人的好評，收獲最大的人生尊嚴，難點在于在無人監督的環境中守紀律、講規矩并堅守如一、矢志不渝。作為一名黨委辦公室干部，必須從內心深處敬畏黨紀黨規，以實踐行動遵守黨紀黨規，光明磊落，襟懷坦白，表里如一，始終牢記“三嚴三實”要求，做對黨忠誠、表里如一的好干部。二是做到言行若一。“對黨忠誠老實，言行一致”不僅是對每個黨員的政治要求，更是每個領導干部必須遵循的黨性原則。黨委辦公室干部要率先垂范，遵守黨的政治規矩，言必信、行必果，以實實在在的行動兌現自己的承諾，真正履行職責。三是努力做到知行合一。只有把道理真正弄懂了，行動才能自覺持久;只有行動上落實了，對道理的領悟才能更深入。黨委辦公室干部必須時刻自省，加強自律，注重理論學習，多讀書、讀好書、善讀書，從歷史事例和政治理論中感悟守紀律、講規矩的重要性，從優秀革命傳統和先進事跡中汲取自律精神的真實內涵，達到學以致用、行隨心生的境界，無論什么時候、什么環境，都確保自己的一言一行均在紀律、規矩的約束范圍內，逐漸把遵規守紀意識融入到思維習慣之中，轉化為流淌在血液中的文化dna，進而達到“從心所欲不逾矩”的行為自覺。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇二

學深杭、促創新，謀轉型、求突破。以下是本站小編搜羅的學深杭促創新。

演講稿。

內容，歡迎參考和借鑒!

陽春布德澤，萬物生光輝。

對標先進，尋求突破，創新發展，成為我市當前各項工作的主旋律。深入開展“學深杭、促創新”集中學習活動，就是要學習深圳、杭州“敢為天下先”的非凡勇氣和氣魄，志存高遠、轉變思維、銳意進取、開拓創新，助推焦作早日躋身全省“第一方陣”。

古人云：胸有凌云志，敢為天下先。這是古往今來成功者做人做事的雄心、膽略和氣魄，更是做大事、做成事不可或缺的理念、實踐和積淀。

敢為天下先，首先是要“敢”。不僅要有“彼可取而代也”的豪情，更要有舍我其誰的膽量，不懼失敗挫折，不怕曲高和寡，爐火鍛鐵、百煉成鋼。杭州阿里巴巴集團創始人馬云，歷經兩次創業失敗卻不改初衷，逐夢互聯網，挑戰新領域，帶領一個僅有18人的小團隊創建阿里巴巴，敢于“第一個吃螃蟹”，在國內推出支付寶，徹底顛覆銀行傳統經營理念，一舉奠定其國內電子商務巨頭的地位。敢為天下先的魄力，成就了馬云的創業神話。敢想敢試、勇于創新的理念，也已經深植于杭州所有企業和創業者心中，續寫著杭州“勇立潮頭”的城市傳奇。

敢為天下先，其次是要“先”。開拓創新，一路前行，做他人之先驅，創世界之所無，開歷史之先河。深圳的前海蛇口自貿區，在全國首家開展跨境人民幣貸款業務、首創土地改革“前海模式”、首創法定機構區域治理模式、首家開通深港“互通行”前海卡，不到兩年就推出了146項改革創新成果，其中35項為全國首創，為全國體制機制創新提供了范本。打破框框、勇闖雷區，銳意進取的創新精神，敢闖敢干的務實精神，正是深圳“敢為天下先”城市精神理念的最佳詮釋。

前海和阿里巴巴的發展經歷告訴我們，要想實現突破發展，首要的就是樹立敢為天下先的氣魄。敢為天下先，小而言之，是個人突破自我、超越自我的途徑;大而言之，是一個集體、一個地域、一個國家蓬勃崛起、傲立于世的不竭動力。

學深杭、促創新，找差距、開“藥方”。相比之下，我們敢為人先、勇爭一流的氣魄還非常匱乏，缺乏向中國一流甚至世界一流叫板的膽量，缺乏爭當行業領導者和區域排頭兵的魄力。學然后知不足。打開思想的禁錮，放開拘泥的眼界，釋放敢為天下先的豪情壯志，重新審視我們的工作和眼前的困境，將會別有洞天、豁然開朗!

去年g20峰會的高端大氣和璀璨奪目，讓杭州變成了全球的焦點。殊途同歸，“一賽一節”盛會腳步臨近，我們要以敢為天下先的非凡勇氣，全市上下一條心、一股勁、一起拼，實干苦干加巧干，辦出高水平，展示好形象，唱好經貿戲，讓焦作這場盛會在全中國乃至全世界熠熠生輝。

學深杭、促創新，謀轉型、求突破。我市“創新發展年”的大幕已經開啟，有了敢為天下先的膽量和氣魄，有了開拓創新的智慧和積淀，才能激發焦作經濟轉型發展的“內生動力”，才能激發全市上下干事創業的豪情和斗志，才能實現早日躋身全省“第一方陣”的焦作夢!

好風憑借力，送我上青云!

3月28日上午，武陟縣法院組織召開全體干警會議，學習貫徹焦作市“學深杭、促創新”動員大會會議精神。會議由政治處主任何菊榮主持。

會上，政治處主任何菊榮首先帶領大家學習了《焦作市“學深杭、促創新”集中學習。

活動方案。

》、《市委書記王小平在全市“學深杭、促創新”動員暨表彰大會上的講話，以及《市委書記王小平在焦作市創新發展經濟轉型專題研修班總結會上的講話》，并將“學習深杭找差距解放思想促創新”確定為武陟縣法院“學深杭、促創新”的學習主題。何菊榮主任結合該院工作實際，提出了“三個創新”。

一是解放思想，在工作思路上創新。要緊密結合工作實際，與時俱進，創新工作思路，改善工作方法，提高工作能力。教育干警學習深圳、杭州“把創新作為第一動力”的發展理念，充分發揚求實精神，追求審判的客觀公正;發揚創新精神，在審判、管理、案件的社會效果上創新;發揚人文精神，牢記以人為本，堅持司法為民。

遇到的困難，集合社會力量，主動為群眾排憂解困;強化調解意識，創新調解方法，真正實現“案結事了”，努力追求案件社會效果和法律效果的統一。

三是解放思想，在關注民生上創新。教育干警學習深圳、杭州“敢為天下先”的改革魄力。進一步完善訴訟便捷服務，落實便民利民措施，加強法制宣傳，開展巡回審判，便民訴訟;推行判后答疑制度，將答疑、釋明、回訪相結合，辨法析理，為民釋惑;完善司法救助制度，為民解憂，使人民群眾切身體會到新時期司法關懷的溫暖。

尊敬的各位領導、評委，在座的同志們：

大家好!

非常高興今天能夠站在這里，與大家共同探討實踐科學發展觀、推動xx發展的話題。今天，我演講的題目是“開拓進取、大膽創新，推動xx又好又快發展”。

首先，我想給大家講這么一個真實的故事。這個故事發生在浙江省臨安市。臨安市是浙江省山核桃的主產地，山核桃年產量占了全國的70%。但是在前幾年，他們的銷售情況卻并不樂觀。這是為什么呢?原來呀，很多消費者都覺得這個山核桃好吃，但是核桃殼卻很難咬開。如何才能打破這個制約銷售的瓶頸呢?經過一番思考，臨安市想出了一妙招。這個妙招說來其實很簡單，就是在山核桃深加工的基礎上，把它稍稍砸碎，在吃的時候用手輕輕一掰就可食用，非常方便。這種山核桃一上市，立即受到了大家歡迎。就是這么一個小小的妙招，讓臨安市當年就增收了3000多萬元。

在現代市場經濟條件下，面對日趨激烈的競爭，面對當前的國際金融危機，我們xx如何才能實現又好又快的發展我們的企業如何才能立于不敗之地我們個人如何才能取得事業的成功浙江省臨安市砸碎核桃增收的事情，給我們一個重要啟示：創新是進步的源泉!只有開拓進取、大膽創新，才能不斷加快發展。正如所說“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”在xx大報告中也提出，全黨同志要“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”。

踐行科學發展觀第一要義是發展，而創新是保持平穩較快發展的重要支撐。那么，何謂創新創新就是站在上升、前進、發展的立場上，破除思想僵化、墨守成規、安于現狀的舊觀念，促進新事物的成長和壯大，實現事物的發展。創新要求敢于提出新問題、敢于解決新問題。

大家都知道，我們xx區距離瀘州市主城區有12公里，是典型的邊緣區，區域經濟總量小。選擇什么樣的發展路子才能盡快擴張區域經濟總量呢?20xx年，區委、區政府創新提出“1234”發展戰略，給全區經濟科學發展指明了道路。經過兩年的努力，區域經濟總量開始擴張。數據顯示，20xx年，我區新增規模以上工業企業12家、其中億元企業就有4家。

瀘州市超強機械公司是我區的一家重點企業。該公司在改制前，是一家瀕臨破產的鄉鎮企業。如何拯救公司于水生火熱中呢?公司一班人大力實施體制改革，大膽創新管理制度，不斷培養技術人才，不斷開發新產品。新管理、新技術、新產品讓公司在市場上站穩了腳跟，得以絕路逢生。所以，公司能夠走向發展，能夠走向壯大，能夠成功應對金融危機帶來的影響。有消息傳來，目前公司已躍升為四川省500強企業。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇三

以全市上下的創新行動加快轉型。要突出深入持久、樹好導向，把這次學習活動作為“兩學一做”的重要內容和重要任務，持續抓、深入抓，真正使這次學習活動成為全市黨員干部和廣大群眾的普遍共識。要突出全員行動、齊抓共創，形成全市上下議創新、謀創新、勇創新的生動局面。要突出氛圍營造、多措并舉，營造宣傳創新、激勵創新、展示創新的濃厚氛圍。要突出領導帶頭、以上率下，力爭多出亮點、多創經驗。要突出督導檢查、獎優罰劣，激勵全市上下投身創新的積極性和創造性。

學深杭、促創新，關鍵是解決好“學什么”的問題，以外地經驗為我所用加快轉型。要學習他們“把創新作為引領發展第一動力”的發展理念，始終堅持把創新作為發展的主戰略、核心戰略。要學習他們“敢為天下先”的非凡勇氣，敢想敢試、勇于創新。要學習他們“始終想著如何更好地活下去”的危機意識，把求生存、謀發展放在首位。要學習他們“永遠快人一步”的開拓精神，干著今天、想著明天、思考著后天、預判著未來。要學習他們“借力多層次資本市場”的關鍵一招，最大限度發揮好資本在推動科技創新和產業發展方面的“乘法”效應。要學習他們“做就做到極致”的工匠精神，把極致作為一種追求，凝聚起不可復制的核心競爭力。要學習他們“一切以創業者為中心”的服務模式，進一步創優環境，讓創新創業者真正走到前臺唱大戲。要學習他們“不惜一切搶人才”的用人理念，出臺激勵政策，吸引鳳凰來巢，為經濟轉型發展注入勃勃生機。要學習他們“實干至上”的精神狀態，讓實干深植到干部群眾的思想深處。要學習他們“以黨建帶動產業發展”的融合模式，將黨建融入企業文化，實現雙促雙贏。

就貫徹落實會議精神，徐衣顯強調，一要統一思想，迅速行動。開展“學深杭、促創新”集中學習活動，是貫徹落實市十一次黨代會、市委經濟工作會和市兩會精神的實際行動，是加快建設“四個焦作”、早日躋身全省“第一方陣”的重大舉措，對推動我市經濟社會持續健康發展具有重要意義。各級各部門要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，周密安排、精心組織，推動全市“學深杭、促創新”集中學習活動深入開展。

二要把握精髓，真學真懂。各級各部門要學精神、學思想、學思維、學機制，借鑒兩市在創新驅動、轉型升級、資本運作、全域旅游、特色小鎮、優化環境等方面的經驗做法，切實把握精髓、抓住關鍵、探索規律，做到真學真懂、學到真經、悟出真諦。三要多措并舉，確保實效。各級各部門要抓緊成立“學深杭、促創新”集中學習活動工作領導小組，研究制訂本地本部門的學習方案，進一步強化領導、明確目標、細化措施，確保學習活動有序開展。主要領導要履行第一責任人責任，對學習活動親自安排、親自推進、親自督導。

要加大督查力度，對在活動中行動迅速、成效顯著的單位和個人進行表彰，對重視不夠、工作不力、效果不佳的予以嚴肅問責。四要學以致用，推動發展。各級各部門要進一步找準發展路徑、明確努力方向、完善工作措施，更好地推進我市創新發展、產業轉型、開放招商、鄭焦融合、城市建設、環境優化等重點工作，讓深杭經驗在焦作開花結果，把學習成果運用到經濟社會發展的實踐中，轉化為加快焦作發展的強大動力，為加快建設“四個焦作”、早日躋身全省“第一方陣”、在中原崛起中更加出彩作出新的貢獻，以優異成績迎接黨的勝利召開!

學深杭促創新心得（通用20篇）篇四

深入貫徹落實全市“學深杭、促創新”集中學習活動動員大會精神，4月5日上午，李萬街道全體機關干部、各村支部書記、村委主任在二樓會議室召開會議，集中學習討論。

會上，辦事處副書記趙芳帶領大家學習了《焦作市“學深杭、促創新”集中學習活動工作方案》、《市委書記王小平在焦作市創新發展、經濟轉型專題研修班總結會上的講話》，以及《李平啟、陳湘同志在全區“學深杭、促創新”動員會上的講話》。

耿新民書記強調，全體黨員干部要統一思想、提高認識，把思想和行動統一到市、區黨委政府的`決策部署上，推動“學深杭、促創新”集中學習活動深入開展。學深杭，就要學習深圳人勇于拼搏、實干苦干的“拓荒牛”精神，就要學習“干在實處”的杭州精神，就要學習他們“做就做到極致”的不懈追求。扎實做好我轄區大沙河生態治理、城中村改造、民主路、普濟路、等城建項目，為項目建設提供有力保障，創造有利條件。要深刻領會內涵，對標先進，查找問題，深挖根源，明確工作方向，調高發展目標，扎實推進各項工作實現新突破、再上新臺階。

學習結束后，大家認真開展討論，結合自己的工作積極發言展開討論，各抒己見，在解放思想，創新轉型、優質服務、和諧發展等方面提出了許多建設性意見。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇五

創新始終是推動一個國家、一個民族向前發展的重要力量。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。

“必須把創新擺在國家發展全局的核心位置”，黨的十八屆五中全會提出“五大發展理念”，排在首位的就是“創新發展”。如果說傳統的發展是做加法，那么創新發展就是做乘法。創新發展，注重的是解決發展動力問題。

“十二五”期間尤其是黨的十八大以來，改革創新精神貫穿在治國理政各個環節。無論是經濟轉型升級，還是加快實施創新驅動發展戰略;無論是戶籍、司法、教育等方面改革措施密集出臺，還是“互聯網+”“中國制造2025”雙翼齊飛……一系列新理念、新思路、新探索，為中國發展不斷開拓新境界。

展望未來，中國發展的時與勢、艱與險，將我們推到了創新發展的風口。新一輪科技革命和產業變革蓄勢待發，發達國家推進高起點“再工業化”，我們的發展條件、比較優勢都發生了深刻變化，必須加快從要素驅動轉向創新驅動。當前，我國科技發展水平總體不高，科技對經濟社會發展的支撐能力不足，科技對經濟增長的貢獻率遠低于發達國家水平，這是我國這個經濟大個頭的突出軟肋。如果不能走好創新發展之路，發展動力就不可能實現轉換，我們在全球經濟競爭中就會處于下風。為此，我們必須按照五中全會的要求，把創新作為引領發展的第一動力，把人才作為支撐發展的`第一資源，加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式。

堅持創新發展，必須把發展基點放在創新上，形成促進創新的體制架構，塑造更多依靠創新驅動、更多發揮先發優勢的引領型發展。五中全會提出的七個創新發展著力點：培育發展新動力、拓展發展新空間、深入實施創新驅動發展戰略、大力推進農業現代化、構建產業新體系、構建發展新體制、創新和完善宏觀調控方式，給出了未來五年實施創新發展的路線圖。以五中全會繪就的藍圖為引領，創新發展才能取得新突破、達到新水平。

創新不是喊出來的，而是干出來的。“十三五”時期推動創新發展，就要讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。從推動大眾創業、萬眾創新，到實施網絡強國戰略;從提出并組織國際大科學計劃和大科學工程，到加快轉變農業發展方式;從加快建設制造強國，到深化行政管理體制改革，五中全會提出的創新發展舉措，涉及經濟社會發展的方方面面。貫徹落實好五中全會精神，我們才能不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓發展的質量更好、效益更高、結構更優。

“不創新就要落后，創新慢了也要落后。”電子科技領域中的摩爾定律揭示，半導體芯片上集成的晶體管和電阻數量，每18個月增加一倍。這就是創新的速度。以創新把握機遇、以創新驅動發展，我們就一定能讓創新創造的活力不斷迸發、源泉不斷涌流，激發出全面建成小康社會的強大動力。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇六

我國社會主義現代化建設正處在一個關鍵的歷史時期。既面臨實現跨越式發展的重大機遇，也面臨著拉大與發達國家差距的嚴峻挑戰。知識和人才是經濟發展和綜合國力競賽的最大資本。我們必須擁有足夠數量、具備創新精神的人才，以適應時代的需要。而教育是培養創新人才的搖籃，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。每一個學校，既要愛護和培養學生的好奇心、求知欲，又要幫助學生自主學習、獨立思考，保護學生的探索精神、創新思維……。一言以蔽之，中國呼喚創新教育。

然而，學生的創新精神、創新思維不是與生俱來的，創新學習的能力也不是自然形成的，而是培養、訓練的結果。學生的創新學習必須依靠具有創新精神的教師，這種教師除了具備一般優秀教師的基本特征外，還必須具備健全的“創新”人格和較強的教育創新能力。正如教育部長陳至立所說的那樣:“只有創新精神和創新意識的教師才能對學生進行啟發式教育，培養學生的創新能力。”意思非常明白:創新教育呼喚創新型教師。

教師要創新，必須努力實現自身的解放，去促進自身創新素質的提高。要“解放眼睛”看形勢。隨著我國教育改革的深化，教師的創新精神、創新意識和創新能力越來越與自己的前途和命運緊緊聯系在一起。作為新世紀的教師不能老是沉浸在“春蠶”、“紅燭”的贊譽聲中，而要積極投身到創新教育的時代潮流中去;要“解放頭腦”敢為人先。在教育教學中勤于動腦，才能有新思路;更要“解放雙手”去開辟。教育創新之路靠自己用雙手去開拓。教育新理念、新創意、新事物靠教師自己用雙手去創造;還要“解放嘴巴”多質疑。談天說地話創新，促進問題意識的發展，才能在求是中求真，在求真中創新;當然也要“解放空間”、“解放時間”。教師深入鉆研業務是應該的，但不能固步自封。要超越固有經驗乃至習慣的.束縛，必須加強學習及時充電，從繁忙的業務圈子里跳出來，讀書看報上網，邁出課堂，走入社會，吸取先進的創新理論和創新經驗，豐富自己。想想點子，練練技能，鑒賞鑒賞藝術。

教師要實現自身的解放成為創新型教師，應作以下幾個方面的努力。

首先，要轉變教育觀念。任何一種教育都要受一定的教育觀念的制約。教師的教育觀念不轉變，不僅不能培養出創新型的人才，還有可能把學生的創新精神、創新能力扼殺在萌芽狀態。

教師面對的是一群生動活潑、感情豐富、思想活躍、身心不斷發展的青少年學生。知識的學習只不過是青少年成長因素的一部分，而不是它的全部。如果作為一名教師不研究對象本身成長的全部需要，只是把他們看作一種知識的容器，顯然是遠遠沒有看到教育的本質。簡單地說教育就是成長。創新教育就是讓青少年健康成長。所謂健康成長就是在人性固有的基礎上，使各方面都得到有機的和諧的發展，成為一個完整的而不是畸形的、一個充滿活力的和富有個性的而不是死抱教條和思想僵化的新人。這樣勢必要求我們正確處理好師與生的關系，確立以學生為中心的教育主體觀。學生的主體性越突出，自己動腦、動口、動手主動參與、獨立探索的機會越多，創造性情感越強，其創新精神與實踐能力越有可能得以培養。從而使其特長得以發揚、個性得以張揚、成為學習的主人。當然，決不能忽視教師的主導性，只有將主體性活動與主導性活動有機結合，才能使學生的創新性成為學習過程中最鮮明的特色。

其次，樹立了創新教育觀念還應有創新精神，并體現在他的教育教學中。他會努力營造“民主平等、安全自由、和諧愉快”的課堂氣氛，堅持正面的激勵、寬容和理解學生，允許學生在探索中出現錯誤，不求全責備。因為他知道，干擾與錯誤不再只是具有消極意義的因素，而可能成為引發學生內部認知重組的積極誘因，是通往創新的必由之路。他將發揮他的創新思維科學地處理教材、藝術地切入突破口、捕捉契機、靈活地變換角度，最大程度地激發學生的學習興趣，激活他們的創新學習動機。把繼承性學習提升為創新學習。

再次，具有了創新精神更能注重培養學生的求異創新思維。

他會遵從創新教育的置疑性原則，讓學生思維處于一定的疑惑狀態，提出誘發創新思維的問題。諸如：“這道題還有別的解法嗎?”、“通過上面的例子，我相信，大家能發現一條很有意思的規律。”他會緊緊抓住這些創新點，精心設計、巧妙誘導，讓學生獨立地、創造性地提出自己的解題思路、方法及依據，從而培養學生的創新意識。他一定也能領會置疑性原則的精髓，抓住創新教育的關鍵。不僅自己設置誘發性問題，而且更能誘導學生發現問題。亞里士多德曾說過“思維是從疑問和驚奇開始的。”因為“疑問”能使學生心理上感到茫然，產生認知沖突，促使學生積極思考，在這個過程中才可能實現創新。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇七

焦作市解放區財政局黨組近日組織黨員干部集中學習了《焦作日報》刊發的關于“學深杭、促創新”焦作市創新發展經濟轉型專題研修班在深圳、杭州考察學習活動的系列報道，圍繞財政收入定位趕超、優化財政服務環境、機關效能建設等進行討論。在學習的基礎上，該局圍繞“學深杭、促創新”出臺措施，著力解決思想狀態、服務水平和工作機制等方面存在的`突出問題，推進財政事業科學跨越發展。

一是抓服務、促創新，建設服務型財政機關。以制度建設為基礎，規范機關管理，完善機關行政、財務管理、公文處理、車輛使用、印章管理、安全保衛、機要保密等方面的制度規定，保證機關正常運轉;規范各類議事活動，進一步完善黨務政務會議制度、辦公會議規則、機關工作規則、機關黨建工作制度，保證依法依規議事、辦事;規范政務公開，讓群眾參與監督，使行政權力的運作得到有效的監督制約。加強效能督查，嚴禁上班時間炒股、玩游戲、網上聊天、網上購物等，以良好的精神狀態，推進財政各項工作提質提速提效。加強績效考評，如實記錄干部履行崗位職責情況、領導交辦的任務完成情況和個人在工作中出現的失職或偏差等，按月考核、定期評比，有效提高干部工作執行力，激發干部隊伍的生機和活力。

二是抓財源建設，促創新。繼續開展綜合治稅，挖掘財政增收空間，動員發動街道、社區等基層力量，統一思想、鼓足干勁，快速推進稅源普查工作，對全區稅源分區劃片，責任到人，全面摸清戶數，確保不留死角，達到商戶底數清楚、商戶信息清楚、整改戶數清楚、整改進度清楚。抓調度，進一步加強管理，統籌調度好各項財政資金。抓績效，切實做到管績效、用績效、宣傳績效，帶動各部門了解績效、重視績效，努力促進預算績效管理工作全面協調推進。抓內控，制定出臺《解放區南水北調提升區資金監管辦法》，盡快建立起科學、合理、公平、公正的考核評價指標體系，抓好內控制度落實，努力把財政管理提高到一個新的水平。

三是抓金融資本運作，促創新。面對經濟下行壓力加大、財政收入增長放緩等壓力，綜合運用ppp模式、各類投資引導基金、政府購買服務等方式，充分發揮財政宏觀調控職能作用，在增強財政投融資能力、加快推進ppp項目、支持產業創新發展等方面，采取一系列措施，確保財政資金精準發力，促進經濟穩定增長。一是通過河南亞瑞融資租賃公司向洛陽銀行融資1億元，資金已于3月16日到賬并投入使用。二是已向市農發行提交東于村安置房項目所有貸款手續，申請貸款3億元，市農發行已將貸款資金預報表及報告上報省行審批，預計4月下旬放款;將東王褚村安置房項目向市農發行進行申報，目前正在準備前期資料。三是與鄭州銀行達成3億元東于村安置房項目合作協議，資料已提交總行通過審批，預計4月中旬放款。四是4月1日解放區政府與中旅銀行簽訂銀政戰略合作協議，中旅銀行將向解放區提供23億元的信貸支持。五是與建設銀行就東于村、東王褚村安置房項目分別達成3億元、8億元的融資合作意向，資料已提交，通過后上省行審批。六是與農業銀行就東于村安置房項目達成2億元的融資合作意向，資料已提交正在審核中。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇八

日，武陟縣國稅局積極開展“學深杭、促創新”學習活動。

制訂方案，有序落實。該局召開專題工作研討會，以深圳、杭州為鏡，各科室、各稅務分局分析工作短板，共同研討解決辦法和完善措施，做到領會內涵，找準差距，加壓奮進。

結合實際，明確目標。該局緊密結合實際列出了下階段的重點任務，進行了責任分工。該局抓好組織收入，確保完成收入目標任務;做好征管本職，促進績效管理創先爭優;貫徹上級要求，盯緊抓好十項深改推進年重點稅務改革項目;堅持不懈加強稅收征管，做好以電控稅綜合治稅、打虛防虛工作;堅持推進縣國、地稅合作，提升征管及服務效能;抓好隊伍建設，通過數字人事和“勤勉敬業勇于擔當”職業能力測試抓好干部培養和業務技能培訓，提高稅收工作質效。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇九

2017年3月12號上午，焦作市經濟轉型專題研討班開班典禮在深圳市委黨校舉行。12日晚，市委副書記、市長徐衣顯參加經濟轉型專題研修班分組縣(市)區長組討論時做了發言，發言通稿的第三點是這么說的：要敢于擔當作為，將“羨魚”轉化為“結網”。

如果沒有記錯的話，以王徐配為領軍的新一屆焦作市委市政府，組織各大幫派掌門集體外出學習先進地區的發展經驗，已是第二次了。第一次叫做“近學許昌、遠學揚州”，于2016年10月10日至14日，由市委書記王小平帶領各大掌門赴許昌、南通、揚州三市，圍繞工業發展、現代服務業發展、招商引資及項目建設、城市建設等方面，進行深入學習考察。這次叫“學深杭、促創新”，于2017年3月11日至3月19日，市委書記王小平再次率隊赴深圳、杭州、紹興，學習先進地區以創新驅動實現經濟轉型發展的經驗。

在不到半年的時間內，焦作的掌門人老王兩次親率大軍傾巢出動學習，足見其時不我待的發展焦作之急切心情，而且學習的層次不斷提升，從“經濟發展”到“轉型提升”，恨不能一朝建成羅馬，將各項經濟指標滑落到全省墊底的焦作拉到排名第一的位置。

自2016年5月老王履新焦作市委書記不到一年時間，針對焦作經濟社會發展實際，推出了海量行動規劃，招商引資、公選干部、近學遠學、城建提升、金融掛職等等，所有這一切，只為一個目標：力爭焦作早日躋身全省“第一方陣”。

除了自我加壓式的“第一方陣”，老王還給自己設了個時間大限：三年大提升。也就是說要用三年的時間實現躋身全省“第一方陣”的總目標。如果按照這個目標打響總攻戰的話，只能用倒工期來解決了。以焦作目前的現狀，不只說“倍感壓力”，也只能以“勉為其難”來揚鞭奮蹄。一是經濟基礎貧乏，沒有能拿得出手的、具有輻射帶動能力的大型工業企業。原有的工業優勢在市場競爭下喪失殆盡，新的工業基礎沒有建立起來;二是投融資環境空白，既沒有成熟的投融資平臺，又沒有充盈的財政節余。三是干部隊伍建設長期萎靡不振，過慣了小國寡民、無心進取的無為日子，還要面臨前任兩任書記被抓的窘境，基本無人可用。一句話，要基礎沒基礎，要錢沒錢，要人沒人。在歷史欠賬太多的現實下，要用三年時間躋身“第一方陣”，老王不是瘋了就是拼了。

然而，不論老王如何，在這不到一年的時間內，焦作上下感受到了前所未有的工作壓力。有句話說，有條件要上，沒有條件創造條件也要上。老王剛一履新，旋即推出北山冶理，紀法并用，用不到半年時間治理了焦作十幾年沒有治理得了的北山環境，深深觸動了焦作市的官場“官商勾結”的積弊和老好人、不敢觸及深層矛盾的工作作風惡習。其次大力招商，利用豫商大會在焦作召開的有利時機，成功簽約900多億，超越焦作近十年的招商引資總和。第三，邀請金融系統干部到焦作掛職鍛煉，解決投融資難問題。前不久，國開行同焦作市政府簽署800多億的融資合同。有企業進駐、有融資，老王才有底氣加推一系列的城建項目：水系建設、南水北調綠化帶征地拆遷、數條市內道路同步上馬。城建項目全面開花。

從公開報道的情況看，這些要在三年內完工的各類項目足以排滿老王的每天日程。僅以南水北調綠化帶征遷看，原本一年的.工作量，要在三個月內的完成。可想而知，其他的工作推進速度了。

列寧說，沒有革命的思想就沒有革命的行動。工作是需要人來完成的，人又受制于自身思想觀念認知。那么怎樣才能改變這種集體沒有進取精神的整體干部隊伍思想狀態呢?一個是學習討論，一個是抓關鍵少數。所以，先帶領負有發展責任的各大門派掌門人集體“近學許昌、遠學揚州”，然后開展“近學許昌、遠學揚州”辯論賽，來一次全市范圍內的思想解放、觀念更新大普及。讓全體干部群眾認識到發展是解決焦作的根本出路和惟一手段，對標先進，自找差距。近學遠學之后，如果你還跟不上老王的思想認識，不妨再來個“學深杭、促創新”，這次升級版的學習，進一步擰緊加快發展的螺絲釘。如今的焦作，人人有擔子，個個有任務，天天得加班，日日有督查。一天能干過去十天的活兒，跑步都跟不上老王的工作節奏。太平官不好當了，撞鐘的和尚不能混了。

如果這樣快節奏的工作保持速率不變，或許，不到三年時間，焦作就能發生翻天覆地的變化，從頭到腳都將是嶄新的。前提是，你得有撲下身子沉到基層的工作態度和不斷要求學習進步的工作能力。否則，當你一睜眼，被同事甩到身后幾條街。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十

激活創新因子，好的環境氛圍至關重要，而好的環境氛圍離不開政府部門的優質服務。黨的十八屆三中全會提出，要使市場在資源配置中起決定性作用，同時要更好發揮政府的作用。全面實施創新驅動戰略是一項系統工程，各級政府部門和相關單位要強化服務意識，發揮推手作用，圍繞如何讓企業有激情、有行動、有成果來考慮應該做什么和怎么做，讓企業的想法、激情和行動順利實施，努力打造更加優良的創新環境、更加扎實的創新基礎、更具活力的創新平臺，切實增強創新發展的區域競爭力。

履職盡責促創新，要積極主動地做好服務和保障工作。要不折不扣按照法律法規、“三定方案”和各種具體規定的要求，真正恪盡職守為企業和居民個人辦事，為企業生產經營當然包括創新提供必須的要素供應，比如煤、電、油、氣、運、水、暖，資金、勞動力等等。各城市、區域競爭的關鍵是看誰能提供主動的服務和保障。所謂“想企業所想，急企業所急”，必須落實尤其是“落小落細”，否則就會落空。深圳天安云谷建立面向企業的八大服務體系，包括人才關愛服務體系、融資租賃服務體系、拎包入駐服務體系等等，大到創業創新服務，小到兒童托管服務都考慮并用心做到了，讓企業省時、省力、省心，無微不至、無所不包。我們一定要有深圳這樣的境界和行動，既想企業所想，又想企業未想，更好地幫助、扶持和引導企業發展。同時做好專業服務，加快推進知識產權服務、技術轉移服務、第三方檢驗檢測認證、科技咨詢等專業化機構建設，構建科技服務產業鏈。要優化配置創新資源，提供共享化的協作服務。推動科學數據和儀器設備等資源的開放共享，推動高校、科研院所、企業之間的協同創新，推動創新成果與產業應用對接，建立允許失敗但不允許不創新的容錯糾錯機制，給予創新最大的支持和包容，營造崇尚創新、寬容失敗的文化。

履職盡責促創新，要利用和制訂好支持性政策。所謂政策實際上是一種利益機制的安排，鼓勵和支持什么，限制甚至是排斥什么，都要依靠具體的.政府資助、信貸資金獲取、土地供應、其他要素供應上的優惠等政策來體現，企業有沒有意愿、熱情、動力，能不能發展下去，可能經常要受這些因素影響。要不折不扣落實好上級政策，中央和省市圍繞創新驅動發展戰略和科技創新工作出臺了一系列政策，我們要及時把政策傳導到企業、落到實處。要積極主動地幫助企業爭取上級的支持政策，除了面上普惠政策外，國家各部委和團體以及省里對應的各部門，都掌握著豐富的可能通過競爭性方式爭取的人才與創新政策、資金、園區、試點等資源，要主動地幫企業去爭取。同時，我們還要基于煙臺實際制訂好實打實的政策。

履職盡責促創新，還要下大力氣抓好招商引資引智。吸引更多的高新技術企業和歸屬于戰略性新興產業的企業落戶煙臺，是加快創新型城市建設、加快煙臺發展極為重要的推動力量。目前，東莞市創新招商思路，正在大力實施“靶向招商”。所謂“靶向招商”，就是國際上重點瞄準日韓歐美，國內重點瞄準深圳等地的高新技術企業，這實際上是以開放的思路精準抓創新，是招商引資的升級版，招引的是創新資源。因此，我們要把招商引資的重點投向那些創新型企業，要大力引進具有研發和創新能力的完整企業而不僅僅是加工車間，要在引產能引資金進入的同時切實引進智力進入煙臺。引進智力，可以是作為企業一部分與企業一起進入的研發和創新機構，也可以是大企業在煙臺設立研發和創新機構，還可以是大學和科研院所設立的煙臺研究院、研發中心、成果轉化中心、科技園，更可以是引進各種各樣的高層次創新創業人才。

履職盡責促創新，要大力推動產學研合作。煙臺工業一直保持較好的發展態勢，產學研合作作出了巨大貢獻。產學研合作的形式包括企業聘用大學和科研院所作為技術和研發力量的一部分，作為咨詢和顧問機構，購買技術和成果，在企業或者企業所在地建立專門的研發創新機構等。我們要幫助企業牽線搭橋，對每一個有實力有資質的大學和科研院所組團式拜訪，幫助企業與大學和科研院所一起建立更多的研發創新機構，爭取引進一批國內一流大學和科研院所、大型企業，在煙設立應用于技術創新的研究院、科技園、研發中心、成果轉化中心等形式多樣的平臺，重視挖掘與本地高校院所的產學研合作潛力，努力形成更廣泛、更深入、更高層次的合作。

履職盡責促創新，要大力推動大眾創業萬眾創新。我們要把引進建設各類專業孵化器看作和招商引資一樣重要，真正下大功夫引進知名的專業孵化機構，要向先進地區學習，用好舊居、舊村、舊廠房等閑置資源，招引龍頭企業、協會組織和專業機構等以市場化機制參與眾創平臺和孵化器建設，為創新創業者提供良好的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享空間。

實現夢想、應對挑戰、創造未來，動力只能從發展中來、從創新中來。全市上下要充分認識創新驅動的巨大作用，圍繞創新發展解放思想，切實調整發展觀念、思維方式、工作定位、工作方法、工作狀態，在真正履職盡責的基礎上積極主動地做好服務和保障工作，建立差別化利益機制和傾斜性政策引導推進創新，讓創新之花綻放港城。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十一

尊敬的各位領導、評委，在座的同志們：

大家好!

非常高興今天能夠站在這里，與大家共同探討實踐科學發展觀、推動xx發展的話題。今天，我演講的題目是“開拓進取、大膽創新，推動xx又好又快發展”。

首先，我想給大家講這么一個真實的故事。這個故事發生在浙江省臨安市。臨安市是浙江省山核桃的主產地，山核桃年產量占了全國的70%。但是在前幾年，他們的銷售情況卻并不樂觀。這是為什么呢?原來呀，很多消費者都覺得這個山核桃好吃，但是核桃殼卻很難咬開。如何才能打破這個制約銷售的瓶頸呢?經過一番思考，臨安市想出了一妙招。這個妙招說來其實很簡單，就是在山核桃深加工的基礎上，把它稍稍砸碎，在吃的時候用手輕輕一掰就可食用，非常方便。這種山核桃一上市，立即受到了大家歡迎。就是這么一個小小的妙招，讓臨安市當年就增收了3000多萬元。

在現代市場經濟條件下，面對日趨激烈的競爭，面對當前的國際金融危機，我們xx如何才能實現又好又快的發展?我們的企業如何才能立于不敗之地?我們個人如何才能取得事業的成功?浙江省臨安市砸碎核桃增收的事情，給我們一個重要啟示：創新是進步的源泉!只有開拓進取、大膽創新，才能不斷加快發展。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”

踐行科學發展觀第一要義是發展，而創新是保持平穩較快發展的重要支撐。那么，何謂創新?創新就是站在上升、前進、發展的立場上，破除思想僵化、墨守成規、安于現狀的舊觀念，促進新事物的成長和壯大，實現事物的發展。創新要求敢于提出新問題、敢于解決新問題。

大家都知道，我們xx區距離瀘州市主城區有12公里，是典型的邊緣區，區域經濟總量小。選擇什么樣的發展路子才能盡快擴張區域經濟總量呢?xx年，區委、區政府創新提出“1234”發展戰略，給全區經濟科學發展指明了道路。經過兩年的努力，區域經濟總量開始擴張。數據顯示，xx年，我區新增規模以上工業企業12家、其中億元企業就有4家。

瀘州市超強機械公司是我區的一家重點企業。該公司在改制前，是一家瀕臨破產的鄉鎮企業。如何拯救公司于水生火熱中呢?公司一班人大力實施體制改革，大膽創新管理制度，不斷培養技術人才，不斷開發新產品。新管理、新技術、新產品讓公司在市場上站穩了腳跟，得以絕路逢生。所以，公司能夠走向發展，能夠走向壯大，能夠成功應對金融危機帶來的影響。有消息傳來，目前公司已躍升為四川省500強企業。

在這里，我還有一件喜事兒要和大家分享。今年，我區創新征地工作機制和獎勵機制，強力推進重點項目建設。在省重點項目“xx”的建設中，實現了和諧征地穩定拆遷，得到市委、市政府的高度肯定，某某某書記和某某某市長親自簽批：xx在重點項目建設中，主動創新方法，效果很好，值得推廣。

xx發展創新的道路再次告訴我們：開拓進取、大膽創新是生存之道、是發展之基。那么，如何才能實現創新呢?我認為，關鍵是要聚好“三股”勢。一要聚好善謀實干之勢。創新需要腳踏實地的落實。追求創新，不能停留在意識層面。創新是學習與工作的結合，是智慧與經驗的升華，是理論聯系實際的結晶。有了創新的意識，我們就應該在工作中大膽的實踐，多聽、多看、多思考。二要聚好誠實守信之勢。我們無論在哪個崗位，都要對得起自己的神圣職責，要有強烈的責任心和使命感。xx經濟社會發展任重道遠，作為一名干部，我們更應當以飽滿的熱情，投身到實踐工作中去，恪盡職守，誠實守信。三要聚好開拓進取之勢。小平同志曾經指出：“干革命、搞建設，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。”因循守舊，得過且過，安于現狀，是沒有事業追求、沒有理想抱負的表現。我們要爭做攻堅解難的闖將，要敢想、敢說、敢干，要敢為天下先，不去抱殘守缺，不去隨波逐流。在工作中，努力做到分析問題有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十二

不解開這些思想問題，任憑洪鐘大呂再怎么洪亮，也是白搭！

有疑問不是壞事，而是好事。一切事物都在矛盾中沖突對抗、循環演進，腦袋里有問號說明大家在思考，一時想不通，恰恰說明了學深杭的必要性。

“出路、出路，走出來才有路；困難、困難，困在家里更難。登高才能望遠，志存才能高遠。只有跳出焦作看焦作，才能對標先進、明確趕超方向；只有跳出河南看焦作，才能夠找準差距、奮力攻堅。”市委書記王小平在全市“學深杭、促創新”動員暨20xx年度表彰大會上的堅定之聲告訴我們：只有會當凌絕頂，才能一覽眾山小！

學深杭、促創新，我們首先要明白方法論問題，因為理念決定高度、高度決定戰略，戰略關乎全局、長遠及事業的成敗，只有屹立群山之巔，才能耳聰目明，在焦作創新發展經濟轉型的征途中學經驗、避險灘、走捷徑。

創新，已經植入深、杭兩市的發展基因。客觀地說，我們與兩市在高新技術企業、創新載體、創新成果、社會研發力量等方面不具有可比性，但有如此差距并不可怕，真正可怕的是我們長期以來對創新驅動并沒有真正認識到位，還讓“認識新常態、適應新常態、引領新常態”停留在筆尖和口頭上。

很顯然，這是人的問題，理清大家的思路，就要在思想認識層面畫上一個大大的“同心圓”：我們與深、杭兩市的差距在于謀劃發展的世界眼光和戰略思維，在于推進工作的先進理念和現代意識，在于敢為人先的膽識氣魄以及對創新創業孜孜不倦的持續追求。當我們感受到深圳打破框框、勇闖雷區、銳意創新的精神力量時，當我們傾聽到杭州敢想敢試、勇立潮頭、做到極致的雄心故事時，難道我們的內心就沒有翻江倒海般涌動？難道我們就自甘禁錮于傳統思維的銅墻鐵壁？我想，倔強要強的焦作人必不甘于落后，而要在百舸爭流的競爭中做追趕者、探路者乃至領航者。

資源匱乏、結構不優、要素制約……時代對每座城市都是公平的，深、杭兩市在發展歷程中也遇到過這樣那樣的難題，但正是逆境倒逼他們走上創新轉型發展之路。如今的焦作，又一次站在歷史的風口浪尖，能不能在被動中贏得主動、加快轉型、實現彎道超車，關鍵取決于我們能否真正運用創新理念和思路推動發展。

學深杭、促創新，為了啥？解放思想、補齊短板、找準“藥方”、承接轉移、振奮精神，帶著思想藍圖、點燃創新激情、邁出鏗鏘步伐，打造轉型升級焦作版的燈塔就在眼前！

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十三

20xx年3月焦作市政府市委赴深圳、杭州學習考察，市委書記王小平提出：“學習深杭，創新發展”。使我明白貫徹落實科學發展觀,不再是一句簡單的口號,而是成為我們深入思考和實踐的問題,也是找到差距,促進征收的根本所在。

高樓,何以聳立。

大樹,何以參天。

根基,決定一切!

而我們的根基,就是我們的作風!

如果,作風不正,作風不實,不但難以成為和諧社會建設的領頭人,反而會影響我們與司乘人員的關系,甚至激化矛盾,影響公路現代化建設。

而我深知,任何崗位都很平凡,但肩負的卻是崇高而偉大的事業,我們雖然是一個平凡的人,卻有著一顆不平凡的心。

今年4月7日,一輛三輪車不慎將近2噸價值5000元的盤園鋼筋遺失在路旁,正在值班的文英、老康及時將情況向管隊長作了匯報,并聯系車輛追趕失主,直到失主認領。為了感謝她們拾金不昧,助人為樂的高尚品德,車主贈送錦旗表示感激之情,《安陽日報》對此次事件進行了新聞報道。

這說明了什么這說明我們的根基,我們的作風,都是塌塌實實的,而我們要做的就是要保持這種作風,并且要做到愛崗敬業,樂于奉獻,而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

“優化服務促征收”,這不是一句空話。

我們都知道,公路事業的成長發展是一項長期而艱巨的任務,不可能畢其功于一役,因此要特別注重創新有益的活動,結合我們收費站的實際情況,我站設立了便民服務亭,并為司乘人員供應開水,提供簡易修理工具、急救藥品以及交通旅游圖等,為過往司乘人員提供便利,贏得了過往司乘人員的廣泛贊揚和一致好評,充分展示了河南公路的風采,塑造了河南公路的良好形象。

過往的成績應該得到肯定,但只有解放思想、創新領域才能拓寬,尋找差距、轉變工作作風,優化服務才能促進通行費的征收。

所以,在以后的工作中,我們要做到塌塌實實,認真負責,精益求精,以高度的責任感做最好的工作,用最好的服務為司乘人員排憂解難,努力構建和諧收費環境,為公路事業添光增彩,為繼續解放思想,推動科學發展,促進社會和諧做出新的貢獻!

同志們,讓我們攜起手,創造新的輝煌!

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十四

3月18日晚，在焦作市創新發展經濟轉型專題研修班即將結束之際，我市在杭州市委黨校舉行總結會，就學習考察成果進行交流。市領導王小平、徐衣顯、姜繼鼎、王明德、秦海彬、王宏昌、楊婭輝、郭鵬、劉濤、賈書君、楊青玖等出席會議。市委副書記姜繼鼎主持會議。

9天時間里，研修班共組織了10堂集中教學、7場現場教學，考察了17家企業，舉行了3場討論會。總結會上，李平啟、閆小杏、盧和平、李建超、常緒凱、趙長占、李世江、柴成雷、趙輝等學員暢談學習體會，并結合自身工作實際和學習考察情況謀劃下步努力方向。大家紛紛表示，要認真消化吸收學習成果，借鑒深圳、杭州、紹興等地的先進經驗和做法，學以致用，加壓奮進，為焦作的創新發展和經濟轉型多作貢獻。

聽取大家的發言后，市委書記王小平說，今年是市委、市政府確定的落實年、攻堅年、創新年、突破年，如何實現市十一次黨代會和市兩會確定的目標任務?唯有創新，只有創新才能落實，只有創新才能攻堅，只有創新才能突破。

為什么選擇到深圳、杭州來舉辦專題研修班?王小平說，核心目的就是進一步貫徹落實市委提出的創新驅動發展主題，找準抓落實、求突破，早日躋身全省“第一方陣”的“藥引子”。我們是為解放思想而來。深圳處在改革開放的最前沿、解放思想的最前沿，杭州也是解放思想、創新發展的典范，我們到深圳、杭州學習，就是為了進一步打開解放思想的“總開關”，學習借鑒他們以解放思想引領創新驅動發展的做法。我們是為查找差距而來。通過幾天的學習考察，大家普遍認識到，我們與深圳、杭州的差距重點不在經濟實力和資源稟賦，而在于謀劃發展的世界眼光和戰略思維，在于推進工作的市場理念和現代意識，在于敢為人先的膽識氣魄以及對創新孜孜不倦的持續追求。能否在轉型升級的進程中贏得主動，關鍵取決于我們能否真正運用創新的理念和思路來推動發展。我們是為尋計問策而來。深圳、杭州長期的改革發展實踐為其積累了豐富的經驗，我們不僅要學習他們解決問題的思路和方法，更要學習他們的全球視角和戰略思維，以及他們對經濟發展趨勢的準確把握和規避、應對風險挑戰的能力，這些都將有助于我們在轉型升級、創新發展過程中少走彎路。我們是為尋求合作而來。學習考察期間，市政府和華為公司簽訂了戰略合作協議，并且與比亞迪公司就進一步加強新能源汽車產業領域合作進行了深入交流，還與錦江集團就進一步深化合作達成了共識。

到深圳、杭州學什么?王小平強調，一要學習他們“把創新作為第一動力”的發展理念。我市與深圳、杭州相比，全社會研發投入占gdp的比重及其增長差距太大，社會各領域、各行業創新都顯不足，這說明我們長期以來對創新驅動并沒有真正認識到位、重視到位，這是我們最需要向深圳、杭州學習的地方。二要學習他們“敢為天下先”的改革魄力。前海和阿里巴巴的發展經歷告訴我們，要想實現突破發展，首要的就是樹立“敢為天下先”的氣魄。如果我們缺乏向中國一流乃至世界一流叫板的膽量、缺乏爭當行業領導者和區域排頭兵的魄力，焦作發展就很難實現新的突破、站上新的臺階。三要學習他們“兩條腿走路”的轉型經驗。深圳、杭州兩市實施增量優質、存量優化“雙優工程”，協同推進產業、區域“雙轉型”，推動“個轉企、小升規、規改股、股上市”，助力創新型小微企業做大做強的先進經驗值得我們研究借鑒。四要學習他們“做活金融市場”的關鍵一招。要把金融業作為一個戰略支撐產業來打造，最大限度地發揮好資本在推動科技創新和產業發展方面的“乘數效應”。五要學習他們“做就做到極致”的工匠精神。如果我們的企業都能立志創“百年品牌”、建“百年老店”，如果我們各級領導干部都能少一點“匠氣”、多一點“匠心”，如果我們各行各業的工作者都能把極致作為一種追求，焦作就會凝聚起不可復制的核心競爭力，創造出新的輝煌。六要學習他們“以創業者為中心”的服務宗旨。學習他們把創業者視為寶貴財富，鼓勵創新、寬容失敗，不斷優化創業環境、提高創業服務水平，最大限度地激發和保護創業者熱情的做法，通過創新優化制度供給，進一步創優環境、打破“枷鎖”、搞好服務，讓創新創業者真正走到前臺唱大戲。七要學習他們“實干至上”的精神狀態。堅決杜絕和改變一些人不敬業不負責、本領恐慌能力不足、表里不一、有畏難情緒的不良現象，學習深圳、杭州兩市的“實干至上”精神，全市上下一條心、一股勁、一起拼，實干苦干加巧干，高標準、高質量辦好“一賽一節”。八要學習他們“功成不必在我”的為政境界。一個地區的發展就是一盤大棋，要下好這盤大棋，必須謀長線、布大局，扎扎實實走好每一步。我們只要學習深圳、杭州兩市“一張藍圖繪到底”的工作韌勁和“功成不必在我”的為政境界，鎖定目標、接力奮斗，一件事一件事抓落實，就一定能完成市十一次黨代會確定的目標任務。

學習的目的在于實踐、在于運用、在于落實。如何結合焦作實際，把赴深圳、杭州學習成果轉化為加快發展的動力?王小平說，一要思考如何優制度保障創新。要深入思考如何在服務創新創業中進一步轉變政府職能、加強頂層設計、優化資源配置、減輕企業負擔，盡快構建起以企業為主體、市場為導向、政產學研資介緊密結合的自主創新體系，幫助企業在創新發展的道路上“無障礙跑”。二要思考如何建載體促進創新。要深入思考怎樣在完善提升現有平臺功能的同時，盡快依托骨干企業新建一批工程技術研究中心、企業技術中心等科技創新載體，打造一批眾創空間、科技孵化器等創業服務平臺，培育一批具有行業競爭力、區域競爭力乃至國際競爭力的創新型領軍企業。三要思考如何活金融助推創新。要深入研究怎樣加快培育金融新業態、促進現代金融服務業快速發展，怎樣創優金融生態環境、加快推進企業上市，市級層面、縣級層面怎樣建立政府引導資金，撬動更多社會資本化零為整、聚沙成塔，服務科技創新和產業發展。四要思考如何引人才驅動創新。要深入思考如何在進一步培育、挖掘現有人才潛力的同時，盡快在全市叫響“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，出臺更優惠的政策，鎖定“高精尖缺”目標，不惜一切搶、挖尖端人才、稀缺人才、領軍人才。五要思考如何造氛圍激發創新。要深入思考如何以此次學習為契機，在全市掀起一輪“學深杭、促發展”的熱潮，進一步厚植創新創業文化，使創新成為全市黨員干部和廣大群眾的普遍共識和發自內心的追求，成為可持續、可發展、可傳承的“城市基因”“焦作符號”。

王小平希望學員們認真總結學習成果，深入思考下步工作，結合實際拿出實實在在的創新舉措，增強創新的動力，迸發創業的激情，干出一番不朽的業績，為建設“四個焦作”，為我市早日躋身全省“第一方陣”作出積極的貢獻。

市委副書記、市長徐衣顯在講話中指出，通過這幾天的學習考察，大家普遍感到收獲很大，在整體發展、思想觀念、精神狀態、發展信心、專業水平等方面看到了與深杭的全方位差距，在分析宏觀形勢、對標先進地區、實現爭先晉位等方面感到了巨大的發展壓力，也進一步激發了強烈的前進動力，從而形成了虛心學習的共識、創新發展的共識，對產業為基、項目為王，推進以人為核心的城市化，全力打造全省先進制造業基地和中原養生基地的發展路徑高度認同，對辦好“一賽一節”高度重視，對市委、市政府確定的發展方向和目標認識更加統一。

徐衣顯強調，要進一步澄清特殊論、畏難論、簡單論等模糊認識，把握深杭經驗的精神實質。一要學思想。解放思想、打破框框、銳意創新等思想理念，已經浸入深圳整個城市的方方面面。這是深圳經驗的精髓，也是我們必須學會、必須落實的首要任務。二要學思維。學習深杭干部和企業家的國際化視野、專業化思維，在今后工作中運用專業視角、專業方式研究問題，制訂精準工作方案，有效推進各項工作。三要學機制。對深投控“六園區四平臺”做法、杭州“四換三名”工程等可復制、可嫁接的先進機制，要認真研究梳理，加快推廣應用。四要抓重點。圍繞市委、市政府確定的發展重點，突出市委經濟工作會議和市人代會《政府工作報告》明確的重大事項，尋找與深杭經驗的對接點、契合點、突破點，在學中干、在干中學，形成知識不斷積累、能力持續提升的良性循環。

徐衣顯強調，要圍繞學以致用，突出問題導向，深入研究思考，盡快將深杭經驗轉化為我們的工作方法、工作實踐。重點研究思考五個方面：一是關于創新驅動問題。要發揮好企業的主體作用，借鑒浙江“個轉企、小升規、規改股、股上市”經驗，研究制定扶持政策，壯大創新群體，提升整體創新能力。要發揮好政府的引導作用，整合現有政府資源，更加有效地支持科技創新活動。要發揮好人才的關鍵作用，堅持“不求所有、但求所用”，在用上做足文章，以項目帶人才、引人才，不惜一切抓人才。二是關于轉型升級問題。要深入研究措施，以精準的頂層設計指導先進制造業發展，加速“兩化融合”，加快智能制造發展步伐。要大力發展康養、養老、保健等養生產業，創新產品供給，促進旅游業全區域、全要素、全產業鏈發展。要加強與阿里巴巴的溝通對接，打通農產品向外流通渠道，解決農產品進城“最初一公里”問題。三是關于平臺建設問題。科技園區方面，要研究謀劃集研發、生產、商貿、服務于一體的焦作創新板塊。金融平臺方面，要集中政府資源、資金、資本支持重點產業發展，建立企業上市(掛牌)綠色通道，探索建設“焦作金融”門戶網站和金融服務app平臺等。投融資平臺方面，要根據重點工程建設需要，研究增設新的投融資平臺。特色小鎮方面，要按照先生態、后生活、再生產的“三生”建設推進時序，堅持“一鎮一業”“政府搭臺、企業唱戲”，努力把特色小鎮建成微型產業園區。產業集聚區方面，各縣(市)區、市直部門都要落實招商責任，處理好長和短的關系，抓好集群招商，推動主導產業集中布局、集群發展。四是關于環境問題。要堅持有效市場與有為政府相統一，加強發展環境建設。要優化制度環境，落實好聯審聯批、模擬審批、綠色通道等制度，建立起符合經濟發展要求的先進制度服務體系。要優化服務環境，深入開展以“質量、效率、法治”為要求的落實年活動，打通政策落地“最后一公里”，推動服務向精準化、個性化延伸，做到“有事必服、無事不擾”，持續增強我市發展動力活力。要優化開放環境，堅定不移地實施開放帶動戰略，搶抓鄭焦融合上升為省級戰略的重大機遇，深化與鄭州在產業、交通、生態、金融、通信等方面的融合，借勢鄭州、加快發展。要優化生態環境，始終堅持將環保擺在發展首位，全面加強污染治理，堅決淘汰外遷低端企業，推進生態體系建設。要優化包容環境，圍繞吸引留住年輕人，探索制定配套政策，完善硬件基礎;落實“三個區分開來”，建立工作容錯機制，為敢擔當的干部擔當，大力營造干事創業的良好環境。五是關于精神狀態問題。要切實認清與深杭的領導干部和企業家在學習狀態、激情干勁、敬業精神、創新思維、胸懷眼界上的差距，樹立強烈的事業心和使命感、責任感、緊迫感、危機感，做到用心想事、用心謀事、用心干事，將學深杭、促創新付諸實際行動、見到實際成效。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十五

3月28日上午，武陟縣法院組織召開全體干警會議，學習貫徹焦作市“學深杭、促創新”動員大會會議精神。會議由政治處主任何菊榮主持。

會上，政治處主任何菊榮首先帶領大家學習了《焦作市“學深杭、促創新”集中學習活動方案》、《市委書記王小平在全市“學深杭、促創新”動員暨表彰大會上的講話，以及《市委書記王小平在焦作市創新發展經濟轉型專題研修班總結會上的講話》，并將“學習深杭找差距解放思想促創新”確定為武陟縣法院“學深杭、促創新”的學習主題。何菊榮主任結合該院工作實際，提出了“三個創新”。

一是解放思想，在工作思路上創新。要緊密結合工作實際，與時俱進，創新工作思路，改善工作方法，提高工作能力。教育干警學習深圳、杭州“把創新作為第一動力”的發展理念，充分發揚求實精神，追求審判的客觀公正；發揚創新精神，在審判、管理、案件的社會效果上創新；發揚人文精神，牢記以人為本，堅持司法為民。

遇到的困難，集合社會力量，主動為群眾排憂解困；強化調解意識，創新調解方法，真正實現“案結事了”，努力追求案件社會效果和法律效果的統一。

三是解放思想，在關注民生上創新。教育干警學習深圳、杭州“敢為天下先”的改革魄力。進一步完善訴訟便捷服務，落實便民利民措施，加強法制宣傳，開展巡回審判，便民訴訟；推行判后答疑制度，將答疑、釋明、回訪相結合，辨法析理，為民釋惑；完善司法救助制度，為民解憂，使人民群眾切身體會到新時期司法關懷的溫暖。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十六

激活創新因子，好的環境氛圍至關重要，而好的環境氛圍離不開政府部門的優質服務。黨的xx屆三中全會提出，要使市場在資源配置中起決定性作用，同時要更好發揮政府的作用。全面實施創新驅動戰略是一項系統工程，各級政府部門和相關單位要強化服務意識，發揮推手作用，圍繞如何讓企業有激情、有行動、有成果來考慮應該做什么和怎么做，讓企業的想法、激情和行動順利實施，努力打造更加優良的創新環境、更加扎實的創新基礎、更具活力的創新平臺，切實增強創新發展的區域競爭力。

履職盡責促創新，要積極主動地做好服務和保障工作。要不折不扣按照法律法規、“三定方案”和各種具體規定的要求，真正恪盡職守為企業和居民個人辦事，為企業生產經營當然包括創新提供必須的要素供應，比如煤、電、油、氣、運、水、暖，資金、勞動力等等。各城市、區域競爭的關鍵是看誰能提供主動的服務和保障。所謂“想企業所想，急企業所急”，必須落實尤其是“落小落細”，否則就會落空。深圳天安云谷建立面向企業的八大服務體系，包括人才關愛服務體系、融資租賃服務體系、拎包入駐服務體系等等，大到創業創新服務，小到兒童托管服務都考慮并用心做到了，讓企業省時、省力、省心，無微不至、無所不包。我們一定要有深圳這樣的境界和行動，既想企業所想，又想企業未想，更好地幫助、扶持和引導企業發展。同時做好專業服務，加快推進知識產權服務、技術轉移服務、第三方檢驗檢測認證、科技咨詢等專業化機構建設，構建科技服務產業鏈。要優化配置創新資源，提供共享化的協作服務。推動科學數據和儀器設備等資源的開放共享，推動高校、科研院所、企業之間的協同創新，推動創新成果與產業應用對接，建立允許失敗但不允許不創新的容錯糾錯機制，給予創新最大的支持和包容，營造崇尚創新、寬容失敗的文化。

履職盡責促創新，要利用和制訂好支持性政策。所謂政策實際上是一種利益機制的安排，鼓勵和支持什么，限制甚至是排斥什么，都要依靠具體的政府資助、信貸資金獲取、土地供應、其他要素供應上的優惠等政策來體現，企業有沒有意愿、熱情、動力，能不能發展下去，可能經常要受這些因素影響。要不折不扣落實好上級政策，中央和省市圍繞創新驅動發展戰略和科技創新工作出臺了一系列政策，我們要及時把政策傳導到企業、落到實處。要積極主動地幫助企業爭取上級的支持政策，除了面上普惠政策外，國家各部委和團體以及省里對應的各部門，都掌握著豐富的可能通過競爭性方式爭取的人才與創新政策、資金、園區、試點等資源，要主動地幫企業去爭取。同時，我們還要基于煙臺實際制訂好實打實的政策。

履職盡責促創新，還要下大力氣抓好招商引資引智。吸引更多的高新技術企業和歸屬于戰略性新興產業的企業落戶煙臺，是加快創新型城市建設、加快煙臺發展極為重要的推動力量。目前，東莞市創新招商思路，正在大力實施“靶向招商”。所謂“靶向招商”，就是國際上重點瞄準日韓歐美，國內重點瞄準深圳等地的高新技術企業，這實際上是以開放的思路精準抓創新，是招商引資的升級版，招引的是創新資源。因此，我們要把招商引資的重點投向那些創新型企業，要大力引進具有研發和創新能力的完整企業而不僅僅是加工車間，要在引產能引資金進入的同時切實引進智力進入煙臺。引進智力，可以是作為企業一部分與企業一起進入的研發和創新機構，也可以是大企業在煙臺設立研發和創新機構，還可以是大學和科研院所設立的煙臺研究院、研發中心、成果轉化中心、科技園，更可以是引進各種各樣的高層次創新創業人才。

履職盡責促創新，要大力推動產學研合作。煙臺工業一直保持較好的發展態勢，產學研合作作出了巨大貢獻。產學研合作的形式包括企業聘用大學和科研院所作為技術和研發力量的一部分，作為咨詢和顧問機構，購買技術和成果，在企業或者企業所在地建立專門的研發創新機構等。我們要幫助企業牽線搭橋，對每一個有實力有資質的大學和科研院所組團式拜訪，幫助企業與大學和科研院所一起建立更多的研發創新機構，爭取引進一批國內一流大學和科研院所、大型企業，在煙設立應用于技術創新的研究院、科技園、研發中心、成果轉化中心等形式多樣的平臺，重視挖掘與本地高校院所的產學研合作潛力，努力形成更廣泛、更深入、更高層次的合作。

履職盡責促創新，要大力推動大眾創業萬眾創新。我們要把引進建設各類專業孵化器看作和招商引資一樣重要，真正下大功夫引進知名的專業孵化機構，要向先進地區學習，用好舊居、舊村、舊廠房等閑置資源，招引龍頭企業、協會組織和專業機構等以市場化機制參與眾創平臺和孵化器建設，為創新創業者提供良好的工作空間、網絡空間、社交空間和資源共享空間。

實現夢想、應對挑戰、創造未來，動力只能從發展中來、從創新中來。全市上下要充分認識創新驅動的巨大作用，圍繞創新發展解放思想，切實調整發展觀念、思維方式、工作定位、工作方法、工作狀態，在真正履職盡責的基礎上積極主動地做好服務和保障工作，建立差別化利益機制和傾斜性政策引導推進創新，讓創新之花綻放港城。

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十七

解放思想，在關注民生上創新。才能做到對標深杭謀創新，學以致用促發展。以下是本站小編搜羅的學深杭促創新。

演講稿。

內容，歡迎參考和借鑒!

3月28日上午，武陟縣法院組織召開全體干警會議，學習貫徹焦作市“學深杭、促創新”動員大會會議精神。會議由政治處主任何菊榮主持。

會上，政治處主任何菊榮首先帶領大家學習了《焦作市“學深杭、促創新”集中學習。

活動方案。

》、《市委書記王小平在全市“學深杭、促創新”動員暨表彰大會上的講話，以及《市委書記王小平在焦作市創新發展經濟轉型專題研修班總結會上的講話》，并將“學習深杭找差距解放思想促創新”確定為武陟縣法院“學深杭、促創新”的學習主題。何菊榮主任結合該院工作實際，提出了“三個創新”。

一是解放思想，在工作思路上創新。要緊密結合工作實際，與時俱進，創新工作思路，改善工作方法，提高工作能力。教育干警學習深圳、杭州“把創新作為第一動力”的發展理念，充分發揚求實精神，追求審判的客觀公正;發揚創新精神，在審判、管理、案件的社會效果上創新;發揚人文精神，牢記以人為本，堅持司法為民。

遇到的困難，集合社會力量，主動為群眾排憂解困;強化調解意識，創新調解方法，真正實現“案結事了”，努力追求案件社會效果和法律效果的統一。

三是解放思想，在關注民生上創新。教育干警學習深圳、杭州“敢為天下先”的改革魄力。進一步完善訴訟便捷服務，落實便民利民措施，加強法制宣傳，開展巡回審判，便民訴訟;推行判后答疑制度，將答疑、釋明、回訪相結合，辨法析理，為民釋惑;完善司法救助制度，為民解憂，使人民群眾切身體會到新時期司法關懷的溫暖。

大家好!我是來自收費三隊的。今天我演講的題目是:學深杭促創新!

前不久,站里在市局的號召下,開展了“解放思想找差距,轉變作風促發展”活動動員大會,作為一名收費員,我的內心非常的激動。

這次活動動員大會的召開,使我明白貫徹落實科學發展觀,不再是一句簡單的。

口號。

而是成為我們深入思考和實踐的問題也是找到差距促進征收的根本所在。

高樓,何以聳立。

大樹,何以參天。

根基,決定一切!

而我們的根基,就是我們的作風!

如果,作風不正,作風不實,不但難以成為和諧社會建設的領頭人,反而會影響我們與司乘人員的關系,甚至激化矛盾,影響公路現代化建設。

而我深知,雖然公路人崗位平凡,但肩負的卻是崇高而偉大的事業,我們雖然是一個平凡的人,卻有著一顆不平凡的心。

今年4月7日,一輛三輪車不慎將近2噸價值5000元的盤園鋼筋遺失在路旁,正在值班的文英、老康及時將情況向管隊長作了匯報,并聯系車輛追趕失主,直到失主認領。為了感謝她們拾金不昧,助人為樂的高尚品德,車主贈送錦旗表示感激之情,《安陽日報》對此次事件進行了新聞報道。

這說明了什么這說明我們的根基,我們的作風,都是塌塌實實的,而我們要做的就是要保持這種作風,并且要做到愛崗敬業,樂于奉獻,而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

“優化服務促征收”,這不是一句空話。

我們都知道,公路事業的成長發展是一項長期而艱巨的任務,不可能畢其功于一役,因此要特別注重創新有益的活動,結合我們收費站的實際情況,我站設立了便民服務亭,并為司乘人員供應開水,提供簡易修理工具、急救藥品以及交通旅游圖等,為過往司乘人員提供便利,贏得了過往司乘人員的廣泛贊揚和一致好評,充分展示了河南公路的風采,塑造了河南公路的良好形象。

過往的成績應該得到肯定,但只有解放思想、創新領域才能拓寬,尋找差距、轉變工作作風,優化服務才能促進通行費的征收。

所以,在以后的工作中,我們要做到塌塌實實,認真負責,精益求精,以高度的責任感做最好的工作,用最好的服務為司乘人員排憂解難,努力構建和諧收費環境,為公路事業添光增彩,為繼續解放思想,推動科學發展,促進社會和諧做出新的貢獻!

同志們,讓我們攜起手,創造新的輝煌!

創新----在于平平淡淡才是真。

我們所從事的工作是平凡而忙碌的，激情迸發的時刻并不多見，但我們愿意在平淡瑣碎之中體味生命和奉獻的含義。

我愛店里的每一位同事。他們或外向，或內向，或活潑，或文靜，無論性格怎樣，工作中的他們都是一樣活力四射、認真負責。我們的同事，或在賣場之中，或在庫房之風，或在送書的路途上??他們的崗位不同，但是他們都在腳踏實地履行著自己的職責;他們精心整理著每一本圖書，他們親切接待著每一位客戶，他們會為組里出一個點子，為企業提一條建議。他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者，他們是新華書店最可愛的人。前進征途上，處處灑滿了他們辛勤的汗水;前進征途上，處處閃現出他們動人的風采。

激情燃燒的事業，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態作沃土，不斷的努力作養料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業，才能孕育出服務創新的碩果。進取、創新是我們這個偉大時代的的最強音!發展，奮斗是歷史的使命，時代的要求。同志們，讓我們激情滿懷，一起去做改革浪尖的弄潮兒吧!

在關注民生上創新。教育干警學習深圳、杭州“敢為天下先”的改革魄力。進一步完善訴訟便捷服務，落實便民利民措施，加強法制宣傳，開展巡回審判，便民訴訟;推行判后答疑制度，將答疑、釋明、回訪相結合，辨法析理，為民釋惑;完善司法救助制度，為民解憂，使人民群眾切身體會到新時期司法關懷的溫暖。

我的演講結束了，謝謝大家!

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十八

創新的人不會死守傳統，不更不會盲從他人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。

真的感覺非常的榮幸，可以站在講臺上面對這么多有思想的投資家!剛剛一走上講臺，我就仿佛回到了學生時代，一些難忘的畫面浮現在眼前。記得一年級剛進校園的時候，老師問我們：“同學們，你們長大以后最想做什么樣的人?”“醫生”“畫家”“舞蹈家”“科學家”一個個的夢想在一雙雙的小手中舉起，最終選擇最多的理想是科學家，科學家一個多么神圣的字眼，因為他們是一群可以變革時代，可以改變歷史，甚至能夠名垂青史的人。

牛頓，一位人類歷史上最偉大、最具有影響力的科學家，他的貢獻涉及數學、物理學、天文學、自然哲學、神學、煉金術……面對他留給世界、留給人類的這些成就，牛頓說“我只是整天想著去發現而已。”整天想著去發現，就是一種創新的意識。

創新就是從創新意識開始的!我們如果都像牛頓一樣，具有強烈的創新意念，就一定會發現別人發現不了的東西。

在座的各位都喝過蒙牛牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的蒙牛早餐奶，以前我們購買整箱牛奶的時候，都是抱著、或抬著走出超市的。的春節，蒙牛事業本部總經理楊文斌在深圳沃爾瑪購物時，發現人們購買整箱牛奶時，搬運起來非常困難，這一細節引起楊文俊的重視。此后，楊文俊就不斷地思考這件事情，想著怎么樣才能方便搬運整箱的牛奶。一次偶然的機會，楊文俊購買了一臺vcd，往家拎時，拎出了靈感：我們為什么不能在牛奶的包裝箱上也裝一個提手，使消費者在購物時更加便捷呢?這一想法在會上一經提出，就得到了大家的認同，并馬上得以實施。這個創意使蒙牛當年的銷量大幅度增長，同行們也紛紛效仿，于是就有了今天我們可以隨手拎著走的整箱牛奶。

我們常說“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就會產生“事成”的結果。創新思維是可以培養的，只要擁有創新的意念，整天想著去發現，創新的念頭和思路就會源源不斷地涌現出來。

“機會永遠只偏愛有準備的頭腦”，什么是有準備呢?過去，“有準備”指的是知識儲備;而如今的時代是一個以速度制勝，“快魚吃慢魚”的時代，有句歌詞說“不是我不知道，是世界變化快!”所以光有知識儲備是遠遠不夠的，還需要足夠的創新思維和創新能力。

有家大型廣告公司招聘高級廣告設計師，面試的題目是要求每個應聘者在一張白紙上設計出一個自己認為是最好的方案，沒有主題和內容的限制，然后把自己的方案扔到窗外。誰的方案最先設計完成，并且第一個被路人撿起來看，誰就會被錄用。設計師們立即開始了忙碌的工作，他們絞盡腦汁地描繪著精美的圖案，甚至還有人費盡心思地畫出誘人的裸體美女。就在其他人正手忙腳亂的時候，一個設計師非常迅速、非常從容地把自己的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄搶。

他的方案是什么呢?原來，他只是在那張白紙上貼上了一張面值100美元的鈔票，其他的什么也沒有畫。就在其他人還疲于奔命的時候，他就已經穩坐釣魚臺了。

有創意就有機會!只要我們拓寬思路，不斷地創造新點子，想人之所未想，為人知所不能為，就一定能以新以奇取勝!

創新的人，可以克服工作中的困難，提升工作效率，為企業實現最大化的經濟效益;同時也為自己提供了更為廣闊的發展空間，為實現自己的人生規劃扣上了重要的一環。

彼得也是靠自己的創意得到加薪的機會的。彼得和查理一起進入一家快餐店，當上了服務員。他倆的年齡一般大，也拿著同樣的薪水，可是沒有多久，彼得就得到老板的嘉獎，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面對查理和周圍同事的牢騷和不解，老板讓他們站在一旁，看看彼得如何完成服務工作的。在冷飲柜臺前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。彼得微笑著對顧客說：“先生，您愿意在飲料中加一個雞蛋還是兩個雞蛋呢?”顧客說“哦，一個就夠了。”這樣，快餐店就賣出一個雞蛋，在麥乳飲料中加入一個雞蛋，通常是要額外收錢的。

看完彼得的工作后，經理說道“我們大多數服務員都是問顧客，先生，您愿意在您的飲料中加入一個雞蛋嗎?而這時候顧客的回答通常是，噢，不，謝謝。對于一個能夠在工作中積極主動地發現問題、帶著創意工作的員工，我沒有理由不給他加薪。”

美國著名的企業家哈默說：“天下沒有壞買賣，只有蹩腳的買賣人。”在工作中能夠創造多少價值，就看能夠融入多少智慧。

有個鄉下來的小伙子去應聘城里“世界最大”的“應有盡有”百貨公司的銷售員。百貨公司的老板問他：“你以前做過銷售員嗎?”小伙子回答說：“我以前是村里挨家挨戶推銷東西最多的小販。”老板很喜歡他的機靈勁，馬上就錄用了他：“你明天來上班吧。等你下班的時候，我會來看一下的。”

第二天，小伙子按時來百貨公司上班了。這一天的光景對這個鄉下來的窮小子來說似乎有點漫長難熬了，但他還是熬了過來。就在差不多該下班的時候，老板真的來了。見到小伙子后，老板直接問他：“你今天做了幾單買賣啊?”“一單。”小伙子回答說。“只有一單?”老板很吃驚地說，“我們這兒的銷售員一天基本上可以完成20到30單生意呢。你一天才完成一單生意，還遠遠達不到我們公司的合格水平啊!那么，你賣了多少錢啊?”“30萬美元。”小伙子回答。“啊，30萬!你一單生意就賣了30萬美元?你是怎么賣了那么多錢的?”老板非常驚訝，很好奇地問道，他迫切地想知道答案。

“是這樣的，”鄉下來的小伙子說，“今天早上，有一個男士來到我的柜臺買漁鉤。我先是賣給了他一枚小號的魚鉤，然后是一枚中號的魚鉤，最后是一枚大號的魚鉤。接著，我賣給了他一根小號的漁線，然后是一根中號的魚線，最后是一根大號的漁線。在包裹魚鉤和漁線時，我問他要上哪兒去釣魚。他說要到海邊去。于是，我建議他買一條船。他采納了我的建議，所以我就帶他到賣船的專柜去，賣給了他一艘長約20英尺的有兩個發動機的縱帆船。這時，他忽然說他的大眾牌汽車可能拖不動這么大的船。于是，我便帶他去汽車銷售區，又賣給了他一輛豐田公司的新款豪華型陸地巡洋艦轎車。”

老板驚得后退了兩步，臉上寫滿了難以置信：“僅僅想買幾個魚鉤的客戶，你是怎么說服他購買這么多產品的?”小伙子笑著說：“不，老板，其實他只是從這兒路過，然后進來問我明天的天氣會怎么樣的路人。我當時說，明天的天氣會很好，又是周末，您干嗎不去釣魚呢?然后，我就把釣魚需要的產品介紹給他了!”賣魚鉤賣出了“巡洋艦”!這就是創新的魔力!

創新的人不會死守傳統，不更不會盲從他人，凡事都喜歡自己動腦筋，喜歡有自己的獨立見解。他們思想開放、不拘小節、興趣廣泛、好奇心重、喜歡標新立異，最愛別出心裁。他們敢為天下先，敢走別人沒走過的路，敢在競爭中拼搶先機。因此，創新的人腦瓜活，辦法多，最能創造出好成績。

讓我們從現在起，從此時此刻開始，把握住生活與工作的最佳時機，用創新思維、用創意，為自己開辟一片嶄新的天地!

學深杭促創新心得（通用20篇）篇十九

大家好！我是來自收費三隊的。今天我演講的題目是：學深杭促創新！

前不久，站里在市局的號召下，開展了“解放思想找差距，轉變作風促發展”活動動員大會，作為一名收費員，我的內心非常的激動。

這次活動動員大會的召開，使我明白貫徹落實科學發展觀，不再是一句簡單的口號，而是成為我們深入思考和實踐的問題，也是找到差距，促進征收的根本所在。

高樓，何以聳立

大樹，何以參天

根基，決定一切！

而我們的根基，就是我們的作風！

如果，作風不正，作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會影響我們與司乘人員的關系，甚至激化矛盾，影響公路現代化建設。

而我深知，雖然公路人崗位平凡，但肩負的卻是崇高而偉大的事業，我們雖然是一個平凡的人，卻有著一顆不平凡的心。

今年4月7日，一輛三輪車不慎將近2噸價值5000元的盤園鋼筋遺失在路旁，正在值班的文英、老康及時將情況向管隊長作了匯報，并聯系車輛追趕失主，直到失主認領。為了感謝她們拾金不昧，助人為樂的高尚品德，車主贈送錦旗表示感激之情，《安陽日報》對此次事件進行了新聞報道。

這說明了什么這說明我們的根基，我們的作風，都是塌塌實實的，而我們要做的就是要保持這種作風，并且要做到愛崗敬業，樂于奉獻，而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

“優化服務促征收”，這不是一句空話。

我們都知道，公路事業的成長發展是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役，因此要特別注重創新有益的活動，結合我們收費站的實際情況，我站設立了便民服務亭，并為司乘人員供應開水，提供簡易修理工具、急救藥品以及交通旅游圖等，為過往司乘人員提供便利，贏得了過往司乘人員的廣泛贊揚和一致好評，充分展示了河南公路的風采，塑造了河南公路的良好形象。

過往的成績應該得到肯定，但只有解放思想、創新領域才能拓寬，尋找差距、轉變工作作風，優化服務才能促進通行費的征收。

所以，在以后的工作中，我們要做到塌塌實實，認真負責，精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為司乘人員排憂解難，努力構建和諧收費環境，為公路事業添光增彩，為繼續解放思想，推動科學發展，促進社會和諧做出新的貢獻！

同志們，讓我們攜起手，創造新的輝煌！

學深杭促創新心得（通用20篇）篇二十

尊敬的各位領導、同志們，大家好。

我叫***，來自****。我演講的題目是“發展源于創新，創新促進發展”。

在浩瀚的歷史長河中，人類就是在開拓創新之中發展進步的。在廣闊的時空舞臺上，****企業雖然只是滄海一粟，但也肩負著神圣的文化傳播使命。我們的企業伴隨著波瀾壯闊的歷史畫卷逐步發展----可以看出：企業每一步的發展，總是伴隨著改變、創新和進步。

****的金字招牌熠熠生輝了幾十年，如今感受到市場經濟的強烈沖擊。如果說昨天是奮斗，那么今天的我們就不能僅僅滿足于停留現狀，而應該跟隨著時代改革的呼聲，與時俱進，開拓創新。在悠悠書香中，“**人”這個光榮的崗位伴我們成長，使我們成熟，“**人”在時代大潮之中求變圖新，追求著進步與發展。

做為******的一名普通員工，我親身經歷了這種變革和發展---從原來的計劃發行到如今的市場競爭;從當年的閉架銷售、簡陋店堂到如今的優雅環境、明亮店面;從傳統的銷售方式到全方位的現代化服務;從落后的手工操作到先進的網絡管理一切都在創新，都在變革，都在發展社會的發展與進步帶給我們的不僅僅是挑戰，更多的是機遇，只要抓住機遇，就能實現發展和跨越。

創新---在于思想觀念的更新。

20**年，******與******開始了業務連鎖合作。當時，雖然書業連鎖的概念早已提出多年，連鎖經營在全國先進省份也不乏成功案例。但是對于我們來說，連鎖經營還是一個新的觀念，跨省業務連鎖更是一個新的嘗試，一個新的領域。此舉能否成功，能否為市店帶來利益，都不得而知。連鎖方案剛剛提出，就掀起了軒然大波，有贊成的，有反對的，意見不一，議論紛紛思想的碰撞，觀點的爭論，觀念的顛倒復帶來了劇烈的頭腦風暴。這是一段思想起伏的過程，也是一段思想更新的歷程。在上級領導的正確決策下，跨省業務連鎖在太原市店所屬的門店中全面推進。

如今，三個年頭過去了。回頭看看業務連鎖合作的足跡，它為我們帶來了許多新的變化：

首先是經營理念上的變化。連鎖經營理念對傳統的經營理念產生了巨大沖擊，連鎖后逐步增長的銷售數據，加深了我們對品種規模經營的認識，更新了我們做賣場的傳統思維。

其次是操作模式上的變化。連鎖之后，操作模式上的最大變化是計算機業務系統全覆蓋管理的便捷和嚴謹為銷售增長提供了有力保障。

第三是賣場管理上的變化。新的賣場理念注重規范的流程管理，提高了賣場服務的品質，也提高了市場反應能力。

網上書城和架位管理帶給了讀者全新的感受。

我們在碰撞中逐步成熟，在交流中不斷進步，在磨合中不斷前進雖然遇到很多曲折和困難。但是，新的做法帶給我們新的感受，新的理念帶來新的成效。當前，全省連鎖經營的步伐已經邁開。相信，我店這一階段的探索將會為今后的發展奠定良好的基礎。

創新----在于工作方式的不斷完善。

當前，一般圖書的發行和教輔的征訂面臨著嚴峻的考驗――區域的縮小、教輔的銳減，民營力量的競爭，高折扣的挑戰，給我們帶來了許多困難。這，就要求我們的工作方式要創新：要想生存和發展，必須以廣大讀者的需求為中心，做到誠信、熱情，做到高品質服務，做到不忽視一切細節，只有這樣才能使我們成為一艘永不沉沒的戰艦!

事情雖小，卻反映出我們的流供員不放棄每一個客戶的工作原則。這個縣區學校很小，但認真、周到地做好每所學校的工作，不斷完善工作方法，不斷追求進步和完美，必將使涓涓細流，匯成銷售的大海。

創新----在于平平淡淡才是真。

義。我愛店里的每一位同事。他們或外向，或內向，或活潑，或文靜，無論性格怎樣，工作中的他們都是一樣活力四射、認真負責。我們的同事，或在賣場之中，或在庫房之風，或在送書的路途上他們的崗位不同，但是他們都在腳踏實地履行著自己的職責;他們精心整理著每一本圖書，他們親切接待著每一位客戶，他們會為組里出一個點子，為企業提一條建議。他們是那種默默無聞的敬業者，是那種不聲不響的愛崗者，他們是新華書店最可愛的人。前進征途上，處處灑滿了他們辛勤的汗水;前進征途上，處處閃現出他們動人的風采。

激情燃燒的事業，固然讓我們怦然心動，但平凡的崗位更需要我們用積極的心態作沃土，不斷的努力作養料，辛勤的汗水作陽光，愛崗、敬業，才能孕育出服務創新的碩果。

進取、創新是我們這個偉大時代的的最強音!發展，奮斗是歷史的使命，時代的要求。同志們，讓我們激情滿懷，一起去做改革浪尖的弄潮兒吧!

我的演講結束了，謝謝大家!