心得體會是對自己思想和行為的反思，可以讓我們更加清晰地認識到自身的價值觀和行為準則。下面是一些有關心得體會的經典范文，希望能夠給大家提供一些啟示和指導。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇一

干部作風整頓建設活動學習心得為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，決定在全縣干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風整頓建設活動談以下幾點體會：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；模范遵守鎮上的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為明心寺鎮的和諧發展盡心盡全力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、法規、政策，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我應該從現在做起、從小事做起，對自己的思想作風、此文章來自于公文網學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為明心寺鎮的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三，對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：

一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。

二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上。我們對辦事群眾要熱情接待，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇二

當前，公司正在開展作風建設年活動，其中“不要論公司給了我什么，要論我們為公司做了些什么”是“作風建設年”活動大討論的主題之一。這個主題看似簡單，卻蘊含著我們對工作、企業以及個人價值的認知，是一個人的工作態度，更是一個人能否成功的思想根基。

我分配到公司工作已滿20年，20年的光陰讓我見證了公司從小到大、從弱變強的過程，也見證了公司走過的風風雨雨。公司的發展壯大，我們無疑是最大的受益者。

首先，公司給了我們就業的機會。在**礦區和地方，說起我們是**公司的員工，許多人都很羨慕，正是企業的存在和發展，讓我們衣食無憂，從根本上滿足了生活的需要。隨著公司的發展，我們的收入提高了、工作環境改善了，這一切都是公司所給予的。

1為了技師、高級技師，這一切都是公司給予的。

另外，公司給了我們關愛和溫暖。有人說，國企職工“能進容易出去難”，這是國企管理的一個通病，可作為一名國企員工能夠理解為什么出現這種狀況呢？我自今年6月份到員工管理崗位之后，經過一段時間的工作，對這個問題有了切身的體會。如，2014年，集團公司下發了《關于清理在冊不在崗人員的通知》，按照通知要求，對長期病假、事假到期仍不能回公司工作的，應堅決予以清理。但考慮到部分員工就業困難，個別員工家庭經濟條件等因素，公司對其清理始終從以人為本的角度出發，最大限度給了員工空間和時間，至今仍然有部分特殊情況的員工未清理完畢。這種情況在民營企業是很難想象的。

說過了這些，我想說說我們一些員工的看法和做法。有的員工從未看到企業給予的就業機會，始終以“進了公司門就是公司人”“生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作，始終把這份工作視為鐵飯碗，過一天混一天，以混一天拿一天的工資為原則，因此工作不能做到嚴要求、高標準，公司生產安全因此受到了影響。

2喪失了信心。

有的員工把公司的關愛看成了妥協。拿著工資卻做著與公司要求不符的事情，甚至處處與公司作對，與單位領導作對，似乎公司的制度永遠是苛刻的，對自己是束縛，是絆腳石，到頭來搬起石頭砸自己的腳。

我想，此次大討論活動給我們每一位員工提供了認真思考的機會。公司給予了我們就業機會、成長舞臺和關心關愛，我們應該如何去認知我們存在的思想和行動上的不足，切實加以改進和提高，從而和企業一同發展和進步呢？我認為：

通過認真分析公司給了我們什么，充分認識到我們需要為公司做些什么，割除我們身上存在的“鐵飯碗”思想，從嚴從實做好本職工作，以實際行動促進個人與企業的雙贏。

只有懂得感恩的人，才會受到企業和他人的尊重。感恩，就如同一面鏡子，照亮我們的內心世界，讓我們去懂得回報，懂得始終“忠誠、敬業、勤奮”地去工作，你給企業這棵大樹澆灌了水，企業才會讓你收獲豐碩的果實。

3影響同事可以更好地促進整體目標的實現，打造優秀團隊，收獲應該獲得的收益。影響家人和孩子，可以促進家庭團結和諧，讓我們的生活更加美好。

總之，這次大討論是一次心靈的洗禮和行為的召喚，我們唯有感恩、奮斗，以實際行動體現個人價值，為企業發展注入生機和活力，才能讓自己更充實、更快樂、更幸福，才能不辱使命，無愧于心。

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辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇三

要做好新時期的農村工作，農村干部必須強化四種意識：

分利用好各項惠農政策，理清發展思路，找準自身優勢，加快農村經濟、社會發展步伐。一方面要增強帶頭致富的意識。新時期農村黨員干部是否具有先進性，最直接的體現就是能不能率先致富和帶領群眾共同致富。“修身齊家治國平天下”，農村干部如果連自己的小家都搞不好、過不富，怎么會有能力帶領群眾共同致富，又怎么能當好全村這個大家？所以，農村干部必須增強致富意識，當好農村經濟的領路人、群眾致富的領頭雁，成為發家致富的表率。另一方面要增強引領群眾共同致富的意識。俗話說“一枝獨放不是春，萬花爭艷春滿園”，農村干部不但要帶頭致富，更重要的是要引導、帶領群眾共同致富。要在調整農業產業結構、興辦企業、發展勞務經濟等方面多下功夫，實實在在地幫助群眾出點子、找路子、賺票子。同時，還要注意因勢利導，破除群眾的“小富即安”思想，把群眾的主要精力引導到發展經濟上來。張官屯鄉小許莊村黨支部書記許寶軍自己種植冬棗致富后，帶領全村百姓發展規模種植，實現共同致富，就是一個很好的榜樣。

二、強化法律意識。隨著社會的不斷進步，我國的法制體系逐步健全完善，很多農村群眾都在利用各種形式學習法律，群眾的自身素質、法律意識和民主意識不斷增強，在這種大環境下，如果農村干部不學法、不懂法、不用法，不能依法行政，仍沿用“人治”手段，工作中肯定會碰到問題，甚至弄出亂子。近年來，因村干部不能堅持依法行政而引起的矛盾糾紛增多的事實就說明了這一點。作為新時期的農村干部，一定要不斷強化法律意識，堅持依法行政。一是要做學法的表率。要下苦功夫仔細鉆研法律知識，切實把《土地管理法》、《治安管理處罰法》、《計劃生育法》、《民法通則》以及《婚姻法》、《環境保護法》等與農村工作密切相關的法律法規弄懂，做一個法律上的明白人。同時，還要引導群眾積極學法，運用廣播、板報、印發明白紙等形式，寓法于情，寓法于樂，潛移默化地開展普法教育，提高村民的法制素質。二是要做守法的楷模。學法的目的是為了守法，農村干部在工作中要堅持用法律法規來規范施政行為，帶頭守法，不做違法亂紀的事。三是要做用法的模范。農村干部處理農村的一切事情，都必須堅持在法律法規的范圍內解決，按照法律規定和法定程序辦事，不能以權代法，不得單純憑經驗、憑感情辦事，更不能采用暴力手段強壓。

三、強化團結意識。團結是做好一切工作的基礎。“團結就是力量”、“人心齊、泰山移”、“家和萬事興”說的都是團結的重要性。新任農村干部上臺后，要注意維護好三個方面的關系：一是團結好班子成員。村干部一起共事是一種緣分，要懂得珍惜，要學會相互配合，相互幫助，多溝通，多交流，講大局，講團結，形成堅強的工作合力，切不可爭你大我小、你是我非，搞派系、爭權力，損害了個人形象，影響了村內穩定，制約了農村發展。二是團結好卸任干部。不少卸任村干部在村上工作多年，有著豐富的工作經驗，要多向他們請教學習，做到學其所長，補己之短。同時，卸任干部大都有一定的群眾基礎，要主動尊重、關心團結卸任干部，遇事要多征求他們的意見和建議，爭取他們對新班子工作的維護和支持。三是團結一切可以團結的力量。為人處世寬容厚道，是一種美德。“海納百川，有容乃大”講的就是要寬容、包容、大度。作為新時期的農村干部，要有寬闊的胸襟、寬宏的氣度，要能容人、容言、容事，聽得進難聽之話，吃得起難忍之虧。要從大局出發，以大局為重，將群眾的利益放在第一位，真心誠意地團結一切可以團結的人，構筑廣泛的群眾基礎，贏得多數群眾的支持和擁護。

四、強化奉獻意識。新任村干部上臺后，首先要問自己一個問題：“我為什么要當村干部？”如果回答是“想吃一點，撈一點，辦事方便一點”的話，那么可以斷定你肯定干不好。當村干部是要為全村老百姓服務的，要帶領百姓共同致富過好日子，不是為了謀取私利。不但不能謀取私利，而且還要做好犧牲個人利益的準備。某鄉一個村黨支部書記，上任后不但不要一分錢工資，而且還自己出錢購置辦公設備，甚至連縣里獎給他個人的獎金也全部捐給了村里；村里招待客人、協調工作都是他自己掏錢，加班誤了飯時也是自己掏錢買方便面；推行各項工作，他先從親友做起，甚至不惜得罪家族親戚。正因他具有這種奉獻精神，才贏得了群眾的真心擁護和支持，村里才有了翻天覆地的變化。可見，農民群眾評價村干部，不僅看工作成效，更注重干部的利益觀念，只有心里時刻裝著群眾，時刻想著集體，甘為大家舍小家，干部的威信才會樹立起來，所謂“吃虧就是占便宜”就是這個道理。農村干部一定要樹立正確的價值觀和利益觀，以無私奉獻為榮，以吃喝貪占為恥，吃虧在群眾之前，享受在群眾之后，只有這樣才能得到群眾的真心擁護和支持。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇四

__縣委辦公室把“干部作風建設年”活動作為學習實踐科學發展觀的重要載體和組成部分，將兩者有機結合，統籌推進。在實際工作中，重點抓好三種作風建設，解決四個突出問題，創新五項活動載體，提高六方面服務能力，努力建設一流隊伍，提供一流服務，為全縣“突破跨越、趕超進位”發展戰略的深入實施提供堅強保障。

抓好三項作風建設：一是抓好政治作風建設。在辦公室工作人員中深入開展思想教育，動員全員要顧大局，始終與縣委、縣政府保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止;要守紀律，清正廉潔，公正無私，嚴格按法律政策辦事;要保守秘密，堅決做到不該說的不說，不該做的不做，決不允許傳播小道消息，不允許把未公開發表的文件對他人公布，不允許泄露機密;要善于學習提高，向領導學習，向同事學習，向群眾學習，向實踐學習，在學習中提高自己。二是抓好工作作風建設。發揚“白加黑”、“五加二”的工作作風，做到抓落實“事無巨細、事必躬親、事不過夜”，高質、高效地完成工作任務。三是抓好文字作風建設。要形成良好的文風，文字材料做到速度快、結構嚴、文字精、觀點準;要多關注領導的創新點、群眾的聚焦點和工作的閃光點，多深入基層搞調研獲得第一手資料，把社情民意在材料中表現出來，把好做法好經驗及時宣傳出去，不斷提高辦公室綜合文字水平。

解決四個突出問題：一是解決辦文辦事粗糙的問題。以精辦文、細辦事為最高目標，做到辦文、辦事精益求精，精雕細琢，關注細節，實現辦文篇篇成章，辦事件件漂亮。二是解決參謀服務不到位的問題。打破“領導說、我去做”的慣性思維，主動關注工作重點和群眾關注的熱點，想領導之先，謀領導之前，多為領導當參謀，多提合理化意見和建議。三是解決坐班不做功的問題。堅決克服“當一天和尚撞一天鐘”、得過且過的懶惰思想，做到在其位謀其政，扎實工作，提高效率。牢固樹立“事爭一流、追求卓越”的工作理念，堅決克服一般化、平常化的惰性思維，堅持高標準確立目標，高起點開展工作，高效率推動落實，高質量完成任務。四是解決語言和行為不規范的問題。注重公務接待禮儀，進一步規范語言、行為和著裝，樹立縣委辦公室的良好形象;對來訪群眾和辦事人員，做到來有迎聲、問有答聲，走有送聲，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷、橫、硬、推”現象的發生。

創新五項活動載體：一是開展“三走進”活動。走進貧困山區和貧困群眾訪貧問苦;走進基層和部門調查研究、征求意見建議;走進縣委領導聽取指示要求，弄清應該有什么樣的作風、基層需要縣委辦公室有什么樣的作風、領導要求縣委辦公室有什么樣的作風。二是構建能力提升平臺。創辦《學習與交流》“公文寫作”、“值班辦會”、“電腦操作”、“實用常識”4個專刊，每周刊發一期以上供全員學習討論;堅持周五集中學習日制度，實施“論壇式”學習法，組織干部深學理論、精學業務、勤學現代知識，互相啟迪思考，提高履行職責的能力。三是明確細節養成標準。推進辦公室工作科學化、制度化、規范化、精細化、標準化建設，基本實現辦文零毛病、辦會零失誤、辦事零差錯的“三零”目標。四是健全規范制度流程。堅持以制度規范行為，以規范的辦事、辦文、辦會流程認真落實作風建設，推進各項工作實現制度化、規范化、科學化。五是營造和諧向上的辦公室文化。引導大家強化忠誠意識、服務意識和大局意識，樹立“管理就是服務，服務就要高效”的觀念，確立與形勢發展要求相適應的價值觀念和服務理念;全面推進“四化兩制”建設，大力開展“崗位能手”評比活動，積極營造愛崗敬業、爭創一流的濃厚氛圍;堅持德才兼備、注重實績和群眾公認原則選拔使用干部，用好的作風選作風好的人，保護和調動干部職工工作激情;逐步改善辦公條件，盡力解決干部職工的困難和問題，把辦公室打造成為“溫馨和諧之家”。

提高六方面服務能力：一是提高文字服務能力。開展優質文稿評選活動，鼓勵全室同志向市以上內刊、報刊、雜志投稿，力爭更多的稿件被市以上刊物刊發;著力提高領導講話起草質量，力爭起草的領導講話有影響力、有震撼力、有穿透力、有感染力，充分激發聽會者的熱情和工作干勁，推動各項工作有效開展;落實文稿審核責任制，層層嚴把文稿審核關，確保各類文稿不出任何紕漏。二是提高參謀服務能力。加強調查研究，及時發現各類矛盾和隱患，準確掌握群眾關心的熱點、難點、焦點問題，為領導提供最快、最有價值的參考;針對全縣工作重點，特別是“干部作風建設年”項目突破、循環經濟示范、城建攻堅、強龍提質、文教振興、素質提升、環境優化和維穩解難“八項行動”，全面捕捉各類重要信息，深入思考應該怎么抓、怎么推進，為領導提供決策參考;學會換位思考，敢于、善于站在領導的高度，研究、思考問題。三是提高督查服務能力。加大對縣委、縣政府中心工作、重要會議精神、重大決策部署的督查督辦力度，確保縣委、縣政府重大決策部署及時得到貫徹落實;加強各級領導批辦件辦理工作，做到快速交辦、跟蹤督查，確保辦理結果領導放心、群眾滿意。四是提高會議和值班服務能力。強化綜合協調，嚴密組織各類會議，確保不出事、不誤事、高效率，不斷提高會議質量;加強值班工作力量，嚴格落實值班制度，確保聯絡暢通和工作正常運轉。五是提高機要保密服務能力。每名工作人員都要強化政治紀律，嚴格保守秘密，堅決杜絕文件流失和失泄密等問題的發生。六是提高后勤保障服務能力。牢固樹立過緊日子的思想，合理使用資金和調配車輛，為領導和同志們提供滿意服務。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇五

根據縣委、縣政府的安排部署，從__年9月起，在全縣機關干部中開展干部作風整頓活動。我通過積極參加縣委辦組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立縣委辦工作的好形象。

一、干部作風整頓的重要意義。

加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是實現“開放立縣、工業強縣、產業富民”戰略和建設全省丘區經濟強縣目標的重要保證。

通過作風整頓，破除“官本位”意識，可以樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發點和落腳點。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足通過學習，按照縣委辦領導工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。作為縣委辦的一名領導干部一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

明確方向，努力整頓一是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加縣委辦組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

局的高度思考問題，站在全縣發展大局的高度思考工作，積極創新，使縣委辦工作更好地為經濟發展服務。三是不斷改進工作，使縣委辦更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，一是要進一步熟悉與了解經濟情況與態勢，從__經濟工作全局出發，思考工作方向;二是要進一步探索新的工作方法，努力形成市場經濟理念與思維。

五、是嚴格遵守縣委辦各項制度。

六、是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，在工作中展現縣委辦領導干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓縣委服務工作的新局面.

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇六

踐行群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。我局黨支部開展“三問四觀”大討論活動，對我今后工作效能的提升意義十分重大，只有弄清“為了誰”，才能找準前進的目標方向；只有弄清“依靠誰”，才能找到工作的力量源泉；只有弄清“我是誰”，才能把握自己的正確定位，只有樹立了正確的“世界觀、權力觀、事業觀、群眾觀”，用心錘煉務實作風，才能更好地為人民服務。

正確理解并在實際工作中貫徹好黨的群眾路線，是我們解決“為了誰、依靠誰、我是誰”問題之關鍵所在。對我個人而言，群眾就是我們工作的服務對象。如果有人問我：你為了誰？我會回答：一切為了群眾。但我個人認為，如何真正服務群眾才是關鍵。是把群眾掛在嘴邊，還是把群眾放在心里；是喊破嗓子為群眾，還是真槍實干為群眾？只有真正做到全心全意辦實事，把群眾裝在心里，全都為了群眾利益出發才是真正服務群眾的好黨員、好干部。

為了誰就是一切為了群眾、真心服務群眾，引導動員群眾為實現自己的利益而奮斗。回答好“為了誰”，是為了我們能夠在工作中樹立正確的目標，明確努力的方向，是為了搞清楚為誰服務、為誰謀利這個根本性方向性的原則問題，是為了始終堅持我黨的宗旨和性質、時刻提醒“全心全意為人民服務”是我黨的立黨之本。因此，我們在日常工作中，要牢固樹立為人民服務的馬克思主義群眾觀，不斷強化宗旨意識，提升運用馬克思主義群眾觀解決群眾問題、指導實踐工作的能力。要把人民群眾滿意作為檢驗工作的第一標準。

依靠誰就是要認識到只有人民群眾，才是歷史的真正創造者，才是真正的英雄。我們黨來自群眾，始終以人民為靠山。回顧歷史，每當黨的事業面臨重大挑戰，每當中國的前途命運面臨向何處去的重大關頭，總是用人民群眾的力量推動歷史車輪前進。充分相信群眾、緊緊依靠群眾、緊密團結群眾，這是黨的事業成功的根本保證。弄清“依靠誰”，我才找到工作的方向；從事辦公室工作的我更應該汲取廣大群眾的智慧，從領導、同事、朋友、群眾中獲取動力獲取智慧。不斷開闊工作視野、完善自己的工作思路、謀劃工作、集思廣益，才能夠更好的做好自己的本職工作。

我是誰，我是共產黨員，我是國土資源工作人員。共產黨員的宗旨就是全心全意為人民服務，而不是虛情假意。這就要求我們尊重群眾，了解群眾，信任群眾，依靠群眾，服務群眾，自覺把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾的愿望作為第一目標，把群眾滿不滿意作為檢驗工作的第一標準。作為一個黨員，作為一個國土資源工作者，要把群眾放在心上，把群眾當親人。真正為他們辦實事、做好事，真正同他們打成一片，做他們的貼心人。要始終保持同人民群眾的深厚感情。人民群眾是創造歷史的真正英雄。我們對群眾應該有感情、必須有感情。我們對人民群眾要深懷感激之情；我們一定要像對待自己的父母一樣對待人民群眾。任何時候、任何情況下，我們都必須相信群眾，依靠群眾，都必須堅持從群眾中來、到群眾中去，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，真正將人民放在心中最高位置。只有弄清“我是誰”，才能更好地認清自己、定位自己；只有把群眾放在心中最高位置，才能更好地改變自己、提升自己，從而更好地為廣大群眾以至社會服務。

作為一名共產黨員，我還要牢固樹立正確的世界觀和權力觀。堅持辯證唯物主義、歷史唯物主義的科學世界觀和方法論，堅定理想信念，強化民本思想，堅持普遍聯系，善于運用馬克思主義立場、觀點、方法來認識和解決問題。要正確認識權力來源，慎重運用手中權力，做到“權為民所用、利為民所圖”，自覺讓群眾監督權力，真正做到權力行使不偏向、不出格、不越軌。更要牢固樹立正確的事業觀和群眾觀，把科學發展作為引領旗幟，把為民惠民作為工作導向，把求真務實作為重要途徑，努力在為黨的事業拼搏奮斗中實現個人建功立業。要不斷響應號召，深入基層、深入群眾、深入實際、傾聽民聲、體恤民情、匯集民智，切實做到民有所呼我有所應、民有所求我有所行。

今后，我要繼續加強對“三問四觀”的深入學習，找準工作中的目標方向，找準工作的力量源泉，正確自身定位，加強學習交流，提高認識，深化實踐，貫穿工作的點點滴滴，接受人民群眾的監督，為實現偉大的中國夢做出自己的一份貢獻。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇七

為深入貫徹落實xx同志在海港區慶祝第31個教師節大會上的講話精神，建設一支高素質的教師隊伍，我校黨支部緊密結合“三嚴三實”專項教育和學校工作實際，在全校范圍內深入開展了師德大討論活動。

我做為學校的一名中層干部，在此次大討論互動中，堅持個人自學和集中學習相結合，共參加了“提高自身修養，堅定理想信念”、“強化師德意識，堅定理想信念”、“弘揚敬業精神識，自覺遵紀守法”三個專題的學習研討。在每次學習研討中，我認真做筆記，認真思考，努力做到真正領會學習內容。

在第一個專題的學習中，我重點研讀了xx同志在海港區慶祝第31個教師節大會上的講話，深深地認識到作為一名教育工作者首先要有師德。正如江澤民同志所說：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表”。

教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。

在“嚴”和“慈”上。常言道：“嚴師出高徒。”又說：“嚴是愛，寬是害”。對學生不嚴格要求，嚴格訓練，是難以培育出跨世紀的可靠接班人和合格的建設者。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”。所以，對學生不嚴不行。當然，嚴要得法，嚴要有度。慈，就是對學生要關心、愛護、寬容、尊重。充分鼓勵學生的自尊和自信，關心學生的學習和成長進步，使學生全面發展。教師要與學生平等相處，尊重學生、信任學生、愛護學生、保護學生。教師對學生的愛，即是敬業精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現，既是育人的目的，又是教師教書這個職業的具體表現。

高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子。”師愛是教師必須具備的美德，也是教師的天職。無限的師愛，可以開啟每個學生的心靈。因此，在教育工作中，我把信任和期待的目光灑向每個學生，傾聽學生的意見和呼聲，和學生產生思想和情感上的共鳴，讓一切學生的心靈都感受到師愛的溫暖。

一定的人格魅力，而這種人格魅力表現為教師必須要有敬業精神，必須具備健康的價值觀和高尚的道德情操。

沒有無私奉獻、愛崗敬業的精神，就不可能成為一名好教師，也決不可能為人民的教育事業創造業績，作出貢獻。教師是園丁，學生是花朵，只有靠園丁辛勤無私的澆灌，花朵才能茁壯成長，芬芳世界。還有人將教師比作蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人，默默地犧牲了自己，卻給人類帶來了光明，因此教師應該是無私的。

身為教師，我們不能把教書育人降低到只傳授知識的層面上。我們有責任、有義務從現在做起，從自身做起，通過學習不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己，努力提高自己的從教素質。以無私奉獻的精神去感染學生，以淵博的知識去培育學生，以科學的方法去引導學生，以真誠的愛心去溫暖學生，以高尚的師德去影響學生，用健全的人格塑造一切學生的美好心靈，影響一代又一代的學生，真正成為一名優秀的人民教師。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇八

通過近期開會及相關資料的學習，我認為分局開展這次作風建設大討論非常必要和及時，通過這樣的形式既是提高我們思想認識，增強我們工作干勁的一種有效方法，又是為我們下一步努力工作，樹立良好的工作態度的最有效手段，同時，為保證分局各項工作任務目標的實現奠定了堅實的基礎。通過討論，使我明確了開展作風建設工作的目標是糾正作風不正、消除被動應付和紀律渙散、克服享樂主義，從而建設學習型、高效型、廉政型現代化單位，努力塑造我單位廉潔、勤政、務實、高效的新形象。通過集中學習和自學，我充分認識到：

1、在平時工作中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但不是什么大問題，都是小毛病，對“作風建設”的責任感、危機感認識片面。

2、業務知識鉆研深度不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關交給的任務，不注重業務知識的全面性，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、有時工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題認識層次不夠深入，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、抓好作風建設怎么辦。

1、要不斷加強學習，不斷提高自身的素質。作風建設是終身的事情，任何時候都不能放松。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，努力把自己培養成在學習型專研型的業務骨干。

2、必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強責任感和事業感。責任感就是說，把自己所干的工作作為一項任務干好工作，是自己的一項義不容辭的責任。有了事業心，就會熱愛本職工作干好本職工作。有了責任感，就以工作作為自己的任務敢于負責，敢于開展好工作。作為法制民警，我深知自己所肩負的責任，只有勇于承擔起責任，才會有動力去努力完成自己的工作。

3、應從現在做起、從我做起，用制度規范自己的言行，遵守國家紀律要求，在與別人溝通時，一定要做到禮貌、細致、態度溫和，全心全意地解決工作中所遇到的困難，切實轉變以前各種不良的工作作風，滿腔熱情地工作，并要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒。始終牢記責任使命，愛崗敬業，甘于吃苦，勇于創新，時刻對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為單位工作盡心盡力、盡職盡責。

4、團結同志、齊心協力抓好作風紀律。加強思想作風、學風作風等建設，弘揚新風正氣，認真按照分局提出的要求工作，務求出實效，出成果。

總之，通過此次開展作風建設大討論，使我的思想得到了升華，工作素養、紀律作風有了進一步的增強，下定決心努力為公安工作做出更大的貢獻。

張愛彬。

濟陽分局法制大隊。

2022年6月27日。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇九

市委市政府“作風轉變年”活動以來，我通過積極認真參加理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習和領會《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于劉習全、張森嚴重違紀違法問題的通報》、《中共四川省委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的意見》、《中共四川省紀委、四川省監察廳關于進一步治理庸懶散問題的通知》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《中共德陽市委關于進一步加強領導干部廉政教育的意見》等精神，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持機關干部的好形象。通過第一階段的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、提高認識，充分理解活動重要性是搞好作風建設的思想基礎。

竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響鄉鎮機關“由民作主、為民服務”作用的發揮和提高，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

二、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

員干部廉潔從政若干準則》、《中共德陽市委關于進一步加強領導干部廉政教育的意見》等精神、同時現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于機關作風建設始終。

三、深入排查，切實整改問題是搞好作風建設的基本途徑。

作為機關干部要我認真分析梳理本人在業務上和思想方面存在的共性和個性問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十

作為公司辦公室主任，我們肩負著重要的職責：保持公司辦公室的運營順暢，并且為員工提供必要的支持和服務。但在我們的工作中，確實會面臨各種挑戰和難點。近日組織的“辦公室主任大討論”讓我受益匪淺，以下是我個人的體會感受。

一、信息化管理的重要性。

信息化管理是當代企業辦公室運營的必修課程。通過整合、分析和管理信息，我們能夠優化現有流程，更好地協調和分配人力資源，進一步提高工作效率。會議中，我和其他大討論的辦公室主任們都認為，信息化管理不僅能夠提高我們的工作效率，還有助于實現公司財務盈利目標并促進業務擴張。

二、如何解決辦公室糾紛。

我們的辦公室生態環境是由不同背景、不同文化、不同社會階層的員工組成的。因此，我們難免會面臨一些人員之間產生的糾紛和摩擦。在大討論會上，各位辦公室主任分享了解決辦公室糾紛的經驗和策略，這些經驗包括積極溝通、尊重他人、遵守規則、依靠法律、公正處理等。在此，我認為，理性、靈活和公正的處理方式是最為有效的解決辦公室糾紛的法寶。

三、如何提升公司文化。

公司文化代表著公司對社會的態度和形象，也是企業品牌的重要基礎。在大討論中，我們分享了如何提升公司文化的經驗和建議。我們一致認為，通過重視員工的福利和創造一個開放的溝通平臺能夠增強員工的歸屬感。同時，我們還發現，定期組織文化活動和提供一些互惠互利的福利，如員工培訓和學習計劃，可以促進員工的自我提升和個人發展。

四、正確運用新技術。

時代在變，科技也在不斷創新。對于企業來說，正確使用新科技和新技術才能保證其生存和發展。在辦公室中，一些新技術的應用，如智能家居控制系統、以及信息管理平臺，能夠提高我們工作的效率和品質，減少不必要的浪費和錯誤。我個人認為，利用新技術和新媒體可以擴展我們的業務范圍和提高客戶服務質量。

五、跨部門合作的重要性。

跨部門合作是工作中不可或缺的部分。如何建立好的跨部門合作機制是優化公司運營流程的基礎。在大討論中，我們強調了建立合理的溝通渠道，尊重彼此的不同工作范疇，和避免因為利益沖突的紛爭。我相信，只有更好的跨部門合作和抱團取暖的方式，才能夠讓我們在業務擴展和業績增長方面獲得更為成功的結果。

綜上所述，“辦公室主任大討論”是一次卓有成效的交流和總結機會。對于每一位參會者而言，可以通過共享知識和經驗，增長工作技巧，推動企業的持續發展，有助于我們在今后的工作中更好地發揮作用。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十一

古人云“人無德不立，國無德不興。”德，在一個人的品格修養中，位列第一，可見它的重要性。一個人道德品質好壞，也可從個人作風中看出來。作風，是人的內在素質的外在表現，是世界觀、人生觀、價值觀的反映。也就是說，一個人的內在素質怎樣，他的作風就會是怎樣。讓別人能看得見，能感受到的一種表現。

今年以來，全縣開展了“治轉提”專項行動，旨在切實解決干部隊伍中存在的責任心不強、職責落實不到位、作風紀律松散等突出問題。這項行動的開展，對我個人觸動很大，我認為對進一步加強我們隊伍建設、提高工作人員整體素質十分及時、非常必要。特別是通過近期對有關文件精神和領導的相關要求進行認真學習，以及對個人進行深刻反思，有如下心得體會：

一、認識上要提高。從全鄉目前隊伍的基本狀況來看，大部分同志都能以高度的責任感和飽滿的工作熱情，圍繞全鄉工作大局和領導的安排部署，充分發揮自己的積極性和主動性，勤奮工作，樂于奉獻并較好地完成了上級交給的各項工作任務，為鄉各項事業的發展做出了積極貢獻。但是，也應該看到，個別人員在思想作風、工作紀律等方面還存在著一些突出問題。如事不關已、高高掛起，工作積極性、主動性不強；服務意識和水平急待提高；紀律松散、責任心不強、辦事馬虎等等。這些問題如不及時解決，就會削弱隊伍的凝聚力、戰斗力，損害全鄉干部隊伍的整體形象。因此，每個干部職工都要認清形勢，提高對這次專項行動重要性和必要性的認識，以良好的精神狀態、扎實的工作作風和優質的服務水平，去贏得群眾和領導的信任。

二、思想上要重視。這次專項行動的主要目的，就是要結合工作實際，通過認真查擺、切實整改，大力倡導求真務實、創新爭先、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，自覺約束規范言行，內強素質，外樹形象，使干部隊伍在整體素質上有明顯提高，在工作作風上發生顯著變化，在思想行動上始終同鄉黨委保持高度一致，從而更加堅定不移地維護好全鄉發展、穩定大局、工作大局。這就要求我們每名領導干部，都要全身心地投入到活動中去，以高度的認識、積極的態度、務實的作風，不消極應付、不敷衍塞責，嚴格按照縣委的統一部署，認真地完成好專項行動的每一項內容，確保這次活動取得扎實效果。

三、學習上要勤奮。一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷學習、不斷改造、不斷創新實踐中，通過不斷總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，才能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在政治上始終保持清醒的頭腦；只有不斷學習法律和本職業務知識，才能具備較高的知法守法護法意識，才能具備較強的工作業務技能。因此，我們要通過這次專項行動，切實加強學習型隊伍建設，使每個干部都做到工作學習化和學習工作化。需要注意的是，學習中要注意帶著問題去學，學時想著問題，學會理論聯系實際，真正做到學以致用，使自己在思想上保持較高尚的境界，在業務上保持較強的工作水平。

四、工作上要勤奮。要通過此次專項行動，進一步強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時，要不斷更新觀念，大膽創新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新拓寬，在服務保障水平上有新提升，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

五、紀律上要嚴明。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。在工作中，要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業，不遲到早退，不擅自離崗，嚴以律己，從我做起；要堅持嚴格執紀、文明執紀、熱情服務；要做到個人服從組織，下級服從上級，事前有匯報，事后有結果，不越權越位；要做到不仁之人不當，不義之財不取，不理之言不說，不規之事不做，努力使每個同志都成為有高尚修養的人、遵規守紀的人。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十二

近日，我所在的國企辦公室開展了一場名為“大討論”的活動，旨在激發員工的創造力和團隊合作精神，促進辦公室內部的溝通交流和問題解決能力。在這次活動中，我個人有了一些收獲和體會，下文將從參與動力、問題發現、溝通交流、團隊合作和解決方案等方面進行總結，以期能夠對辦公室工作和環境的改進有所啟發。

首先，參與動力是推動大討論活動的關鍵。對于一些員工來說，大討論活動可能只是一次例行公事，缺乏真實的參與動力。然而，通過組織開展一系列的活動，如討論會、座談會和主題發表等，可以激發員工的更多興趣，提高他們對活動的參與度。例如，在我的辦公室，我們組織了一個小組討論會，鼓勵員工分享自己的觀點和建議，并給予獎勵。這種方式激勵了員工主動參與討論，提高了活動的成效。

其次，大討論活動幫助我們發現了一些存在的問題。在討論的過程中，我們發現在辦公室的工作環境中存在著溝通不暢、信息傳遞不及時和問題解決能力不強等問題。通過大討論的平臺，我們得以深入剖析這些問題，并找到了一些潛在的原因。這種全員的參與使得我們能夠共同認識到問題的嚴重性，并為解決這些問題提出了許多具體的建議和方案。

第三，大討論活動鞏固了團隊之間的溝通交流。在平時的工作中，我們員工之間常常由于各自的忙碌和工作繁重，無法及時地進行交流和溝通。而在大討論活動中，我們通過座談、小組討論和分享發言等模式，不僅交流了自己的觀點和建議，還能夠傾聽他人的想法和聲音。這種開放式和平等的交流模式大大提高了互動效果，為改善我們團隊的合作氛圍奠定了基礎。

第四，大討論活動強調了團隊合作的重要性。無論是缺乏溝通交流還是問題的解決能力薄弱，都需要全員的協力合作來解決。在活動中，我們小組之間進行了合理的分工和明確的任務安排，每個人有各自的職責和角色。通過緊密的團隊合作，我們能夠更高效地完成任務，找到問題的根源并提出解決方案。團隊合作的力量無疑是推動辦公室發展的關鍵要素，而大討論活動為我們提供了一個鍛煉團隊合作能力的機會。

最后，大討論活動幫助我們找到了一些問題的解決方案。通過多次討論和深入交流，我們匯總了一系列具體的解決方案，并在討論會后進行了實施。這些解決方案涉及到工作環境的改善、溝通交流的加強、問題解決能力的提升等方面。例如，我們提出了建立內部溝通平臺、定期召開工作交流會和培訓提升員工解決問題能力等方案。這些方案的出臺和實施將有助于改善辦公室的工作氛圍和效率，為企業的發展提供有力的保障。

綜上所述，國企辦公室大討論活動不僅激發了員工的參與動力，還發現了存在的問題，并通過團隊的溝通交流和合作來尋找解決問題的方案。這次活動不僅對我個人有了一些收獲和體會，也為我所在的辦公室的工作和環境改進提供了寶貴的參考。希望將來還能有更多類似的活動，持續推動辦公室的發展和進步。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十三

作為分管后勤的校長，在一些事關全局的重大問題上，我總是從實際情況出發為校長的決策提出建議，特別是對自己分管的工作提出建議，供校長決策中參考。決策形成以后，堅定不移地帶頭執行，把校長的意圖落實到各項工作之中。同時堅持落實到位。在自己分管的工作當中當好主角。在堅持原則的前提下，只要是職權范圍內的工作，就要不推諉、不扯皮、果斷決策，敢于實施，大膽工作，積極地、創造性地落實校長和班子的決策。

理想和信念是一個人思想和行動的方向、前進的動力。今天的教育，是為了培養未來社會的人才，因此，教育必須超越時代的發展，具有前瞻性。教師的信念，教師的思想政治修養與理論修養，對學生人生道路的選擇，科學文化素質的提高，都起著十分重要的導向作用。要堅決捍衛和執行黨的路線、方針、政策，在組織上、思想上、行為上與黨中央保持高度一致，做學習者、宣傳者、實踐者，做一個堅定、清醒、有作為的人民教師。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十四

隨著科技的不斷發展，綜合辦公室在現代企業中變得日益普遍。綜合辦公室的一個重要活動是大討論，通過大討論可以促進員工之間的交流與合作。近期，我參與了公司的綜合辦公室大討論，通過與同事們的深入交流，我獲得了許多寶貴的心得體會。

首先，綜合辦公室大討論可以改善溝通效果。在討論會上，員工們可以分享自己在工作中遇到的問題、經驗和建議。這些互相交流的機會可以打破以往部門之間、級別之間的壁壘，促進各個團隊之間的合作與溝通。通過直接的面對面交流，員工們可以更好地理解彼此的需求和期望，從而提高溝通的效果。

其次，綜合辦公室大討論有助于發現問題并尋找解決方案。大討論不僅僅是一場紙上談兵，而是真正深入探討現有問題，并集思廣益、共同尋找解決方案的舉措。通過多方參與和思維碰撞，我們能夠更全面地分析問題的根源和影響因素，找到最適合的解決方案。這樣的討論能夠為企業提供新的思路和創新的方案，有效地解決潛在的問題。

此外，綜合辦公室大討論有助于提升員工的工作素質和能力。在大討論中，我們可以借鑒他人的成功經驗和方法，學習到新的工作技巧和知識。通過與其他團隊的交流，我們能夠接觸到不同領域的專業知識和最佳實踐，拓寬自己的工作視野，提升自己的工作素質。同時，討論中的辯論與爭論也能夠鍛煉我們的表達能力和邏輯思維能力，使我們更加理性和成熟。

最后，綜合辦公室大討論對于企業的發展具有重要意義。通過大討論，公司能夠及時了解員工對于工作的看法和建議，從而及時調整企業的戰略和制度。同時，大討論也是培養團隊合作精神和鼓勵員工創新的良好平臺。通過分享和交流，員工可以互相借鑒和學習，進一步提升整個團隊的綜合素質和能力。這樣的討論為企業的市場競爭提供了有力的支持，同時也增強了員工的凝聚力和歸屬感。

綜合辦公室大討論作為一種重要的企業活動，對于促進員工之間的交流與合作、發現問題并提供解決方案、提升員工工作素質和能力和推動企業發展都具有重要意義。通過參與大討論，我深刻感受到了這一點，并且意識到綜合辦公室大討論的價值所在。我會將所學所感應用到今后的工作中，并積極參與到公司的各種活動中去，與同事們共同成長與進步。我相信，在綜合辦公室大討論的引領下，我們的企業一定能夠不斷創新和發展，實現更加輝煌的未來。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十五

第一段：引言部分（提出問題）。

綜合辦公室大討論是一種常見的集思廣益的方式，目的是為了讓組織中各個部門共同參與決策和問題解決過程。在經歷了一次精彩而高效的綜合辦公室大討論后，我深感其中的價值與意義。本文將結合個人心得體會，探討綜合辦公室大討論的效果和啟示。

第二段：加強溝通和協作。

綜合辦公室大討論是一個增進溝通的平臺，它鼓勵各部門之間的交流和合作。在這次大討論中，我親身感受到了積極的協同努力，共同解決問題的力量。各部門代表能夠尊重彼此的意見，傾聽并虛心接受不同觀點的建議。通過這種開放的交流，我們不僅增進了相互的理解，也建立起更密切的協作關系，促進了組織的整體發展。

第三段：融合多元觀點促進創新。

綜合辦公室大討論是一種集思廣益的方式，聚集了來自各個部門的不同觀點和想法。這種跨部門的融合有助于打破狹隘思維，刺激創新思維的產生。在我參與的這次大討論中，我們就某個項目面臨的難題展開了激烈的討論，最終提出了多項創新性的解決方案。這些方案源自不同部門的專業知識和經驗，給項目的發展注入了新的動力和活力。

第四段：提升員工參與感和責任心。

綜合辦公室大討論為員工提供了參與組織重要決策的機會，從而增強了他們的歸屬感和責任心。我們會議中討論的議題涉及到部門的發展方向、員工福利、內部流程優化等多方面，每個人的聲音都被充分尊重和聽取。這使得每個員工都感到自己的工作重要性和影響力，激發了他們對組織發展的積極參與和貢獻。

第五段：總結部分（得出結論）。

綜合辦公室大討論是一種高效且有益的方式，有助于加強溝通和協作、融合多元觀點促進創新、提升員工參與感和責任心。通過這種方式，組織將不同部門和職能的智慧和力量結合起來，實現更好的決策和問題解決。我們應該珍惜和充分利用這種機會，鼓勵更多的部門和員工參與到綜合辦公室大討論中，共同推動組織的發展和進步。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十六

尊敬的黨組織：

我在黨的關懷與悉心培養下，成為一名光榮的預備黨員。經過半年預備期的自身認識學習和實踐鍛煉，特別是在黨組織和同志們的熱情、耐心地幫助和指導下，我在政治上、思想上、工作上、學習上都有了一定的進步與提高。為了使黨組織對我進一步的考察，現將自己半年來的情況向黨組織做個匯報：

一、努力掌握政治理論知識，提高自身政治素質。

入黨半年來，在組織的關懷、培養、幫助和教育下，我努力學習政治理論。我進一步認識到必須要以黨員的標準嚴格要求自己，就要繼續深入地學習馬克思主義的理論、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想。為了盡快提高自己的理論水平，我還從網絡、電視、報紙中了解國際政治形勢，社會動態及黨中央的方針政策等。我深刻認識到鄧小平理論對建設有中國特色社會主義理論中，經濟發展才是硬道理。深刻領會“三個代表”重要思想的意義。時刻關注黨中央對我們黨員的要求，做一個名符其實的共產黨員。

我所在×黨支部是一個溫暖、團結向上、富有戰斗力的集體。這里有許多新、老黨員值得我學習，在他們的言傳身教下，我受益匪淺。平時每次過組織生活，我都看作是我學習的好時機。在討論和集體學習中，我認真聽大家的發言，力圖在這個有限的時間里，限度地與同志們交流，以充實自己。黨支部組織的一系列的聽報告、看錄像等學習教育活動，我也都認真地參加。通過這些學習和討論，我進一步認識到中國共產黨的偉大，同時對一些當前存在的腐敗現象和問題有了進一步的正確認識。

二、愛崗敬業，恪盡職守，認真做好本職工作。

總裁辦的行政管理工作，看似是比較日常瑣碎、不起眼的工作，但它的重要性是不言而喻的。既要事無巨細、認真做好具體的工作，還要進行宏觀的管理。在平時的工作中，對領導交辦的工作，總能保質保量完成，對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在和同志們共事的過程中，做到互相了解、真誠相待、互幫互學，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。

半年來，我本著“盡職盡責盡心盡力”的宗旨，力爭做好應該做的每一件事。總裁辦的行政工作得到了領導和周圍同事們的認可，xx年年底，我被評為公司年度優秀員工。

三、積極組織、參與、配合公司黨、工、團各種活動。

作為公司工會的委員之一，我盡職盡心，在努力完成繁忙的本職工作之余，成功地參與、協助并組織絕大部分公司文娛活動。如xx年12月的迎新晚會、xx年4月的員工赴密云霧靈山春游活動、天龍源度假村舉行的公司季度工作總結匯報中的娛樂活動安排等等。在上述活動中，我能充分配合并協助黨、工、團委的各部門干部，作好分工和協調組織工作，使活動開展得有聲有色有成效。活動中，黨員干部給予我指導，指出我工作中的缺點和不足，也給予我很大的幫助。這使我深切地體會到了黨員與群眾的魚水關系，認識到了黨“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線的正確性。我深切地感到，黨員只有起好表率作用，帶好頭，才能有號召力，才能帶動廣大同志一起進步。我感到了作為一名黨員的自豪和責任。

四、加強學習，不斷提高自身綜合素質。

在這半年中，我時刻不放松自身素質的提高。我從自身找原因，給自己加壓力，提高工作效率，放棄娛樂時間，擠時間學習。在學習的過程中，我注意及時的與其他同事進行交流，相互促進，共同進步。通過這些努力，這半年來我的成績有所上升：參加上級單位(研究院)與專業檔案機構的檔案人員崗位培訓并獲得崗位培訓合格證書;擔任了集團成立愛國衛生委員會委員，協助強化集團各辦公區衛生管理、監督工作;擔任集團餐廳服務監委會委員，參與評議監督員工食堂工作，等等。我將再接再厲，爭取再上新臺階。

五、克服困難，嚴格自律，堅持正常的工作和學習。

在平時的生活中，我注意從一點一滴的小事做起，努力培養自己嚴格自律的工作、生活作風和良好的道德修養。在我父親長年身患嚴重腦血管疾病不能自理、母親年邁的困難家庭情況下，盡量不向組織張口。

在日常工作中，我以身作則，團結周圍同事。通過這些日常瑣事，來增強自己的耐心、毅力、包容力以及凝聚力。

總的說，半年來我較好地履行了黨員的責任和義務，圓滿地完成了黨組織交辦的任務，認真參加了組織生活和學習討論，政治思想覺悟有了很大提高，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。但是，用黨的標準來衡量，本人不足的地方也還有很多：一是學習的力度還不夠，尤其是黨的重大理論突破掌握不夠及時。二是在結合工作實際，提高文處理能力上同總裁辦的要求還有差距。三是體育活動參加較少。四是需要更進一步加強黨性鍛煉。

在今后的學習、生活和工作中，我會更加嚴格要求自己。工作上向高標準看齊，學先進、找差距;生活上向低標準看齊，艱苦樸素，勤儉節約。困難面前不推不靠，勇挑重擔;榮譽面前淡泊名利，甘于奉獻。要有容人、容言、容事的胸懷，寬宏大度。虛心向周圍先進黨員學習，爭取在各方面取得更大的進步。懇請黨組織繼續審查和考驗我，同時我熱切地期望著預備期滿，早日成為一名中國共產黨正式黨員!

此致

敬禮

匯報人：xxx。

20xx年x月x日。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十七

前一段，市委教育工委、市教育局召開推進解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展大討論暨作風建設專項活動大會，對局機關開展推進大討論及作風建設專項活動進行安排部署。市委教育工委書記、市教育局黨組書記、局長房麗君同志就推進大討論及作風建設專項活動提出了具體要求，把“大討論”活動再扎實地推進了一步，通過討論，使之真正成為了黨員干部正確行動的思想先導。使之能切實解決工作中的問題，為教育事業的跨越發展打好思想基礎，不斷形成好的發展思路、好的機制體制。

認真學習、領會和貫徹“大討論”精神和實質，對標先進，搞好作風建設是我們作為普通教育工作者的首要政治任務。作為一名基層黨員，要進一步增強了自身的政治意識和責任意識，要把思想和行動統一到“大討論”要求上，落實到日常工作中。那就是要全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，特。

總結。

如下：

1、要解放思想。我們不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。在學習中不僅要向領導學習，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新觀念，掌握技巧，從而創新思路，以更好地適應工作的需要。

2、有強烈的責任感，自覺履行自己的職責，而教研員的職責定位為：研究、指導、服務，教研工作要以提高教育質量為核心，建立和完善教研指導體系，牢固樹立以提高質量為中心的教育發展觀，把適應社會需要作為衡量教育質量的基本標準，協調好教育發展與社會發展的關系。要合理地、科學地、規范地進行。

教學。

管理，加強教學質量監控，做好教學檢查和教學質量分析，開展教學專題研究，及時反饋、總結和交流教學經驗，改進教學薄弱環節，保證并不斷提高教學質量。加強教育質量的過程性分析和評價，建立全面評價評價機制，及時掌握了我市教育教學質量現狀，深刻分析我市與外地之間的質量差距，進一步指導和改進教學，促進教育教學質量的持續提升。

3、嚴格要求自己，努力去做學習型人才。作為教研工作者要自覺執行集中學習、分散學習制度，自覺深入學校聽課、交流教研體會。積極參加各種教研員培訓，選修網站遠程培訓的所有課程，不斷提高自己的綜合素質、創新能力和駕馭教研室工作的能力。必須不認真貫徹執行黨的教育路線、方針、政策和校黨委的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新。要自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實踐中不斷凈化自我、提升自我，在各個方面奮勇爭先，起到模范帶頭作用。

4、抓好思想作風建設。一是要嚴明工作紀律；二是要嚴明執行紀律；三是要嚴明責任紀律；四是要嚴明廉政紀律。嚴格要求自己，創造性地做好工作，努力提高自身的素質，和同事團結協作，形成一支的奮發向上的團隊，干事創業的集體。做自信激情、積極向上、敢打必勝的排頭兵。

新一輪的基礎教育課程改革已經全面鋪開，我們的工作面臨新的挑戰和機遇，我們應該在“大討論”的指引下，反思自己，勇于進取，大膽開拓，銳意創新。我們一定要胸懷理想、堅定信念、頑強奮斗，為提高邢臺的教育質量而努力奮斗！

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十八

在現代社會中，綜合辦公室已經成為了許多企業和機構的常見場景。盡管每個綜合辦公室的規模、結構和功能可能有所不同，但都面臨著類似的挑戰和機遇。為了更好地解決這些問題和分享經驗，我們組織了一次綜合辦公室大討論活動。通過這次活動，我對綜合辦公室的管理和運作有了更深入的了解，并獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，合理規劃空間布局是綜合辦公室管理的基本前提。在活動中，許多同事提到了對辦公室空間的痛點和改進的建議。有些人抱怨辦公區域擁擠，與同事之間缺乏私密性，而另一些人則希望有更多的會議室和休閑區域。通過大討論，我們發現，對于綜合辦公室來說，合理利用每一寸空間至關重要。根據不同的團隊和工作需求，我們可以創造出更靈活的空間布局，提供更多私密性和公共區域，促進同事之間的溝通和協作。

其次，建立良好的溝通和協作機制是綜合辦公室管理的關鍵。綜合辦公室往往有來自不同團隊和部門的員工，在這個多元化的環境中，溝通和協作非常重要。通過討論活動，我們意識到，有效的溝通和協作是建立在相互尊重、理解和信任的基礎上的。我們可以通過定期的團隊會議、共享文件和在線協作工具來促進信息的流通和合作的開展。另外，強調開放和透明的溝通文化也能夠減少信息隔離和誤解，增強團隊之間的互動和共識。

第三，注重員工的健康和福利對于綜合辦公室的管理至關重要。長時間的工作，缺乏運動和無序的工作時間等因素，都可能對員工的健康和福利產生負面影響。在大討論中，一些同事提到了他們的工作壓力，缺乏鍛煉的時間和工作與家庭生活的平衡。為了解決這些問題，我們應該注重員工的健康與福利，為員工提供更多的運動和休息空間，并鼓勵他們合理安排工作和生活的平衡。

第四，培養良好的團隊文化和價值觀對于綜合辦公室的管理至關重要。在綜合辦公室中，不同的團隊和個人有著不同的文化和價值觀，這會帶來溝通和協作的困難。通過討論，我們認識到，要想建立一個良好的團隊文化和價值觀，需要領導者的引領和員工的共同努力。我們可以通過定期的團隊建設活動、文化培訓和合作項目來增強團隊之間的凝聚力和共同目標。

最后，持續改進和創新是綜合辦公室管理的核心要素。我們發現，綜合辦公室的需求和挑戰是不斷變化的，因此我們需要保持靈活性和創新意識。通過大討論，我們鼓勵同事們提出改進的建議和創新的想法，并制定了相關的行動計劃。我們要不斷關注最新的辦公室管理趨勢和技術發展，通過持續改進和創新，為綜合辦公室提供更好的管理和服務。

通過這次綜合辦公室大討論活動，我深刻認識到了綜合辦公室管理的重要性和挑戰。合理規劃空間布局、建立良好的溝通和協作機制、注重員工的健康和福利、培養良好的團隊文化和價值觀以及持續改進和創新，這些都是成功管理綜合辦公室的關鍵要素。我相信，通過我們的努力和持續的學習，綜合辦公室將成為一個高效、舒適和愉悅的工作環境。

辦公室作風建設大討論心得體會（專業19篇）篇十九

辦公室主任大討論活動是辦公室里的一項重要活動，它為同事之間提供了交流、合作和學習的機會，幫助團隊更好地協作。最近，我參加了一次辦公室主任大討論活動，我想分享一下我對此的心得和感受。

第二段：觀點。

在討論過程中，我深深體會到了交流的重要性。辦公室主任都是工作繁忙，時間寶貴的人，但是通過大討論，我們可以集中大家的力量共同討論重要事項。不同的人有著不同的看法和思路，人們的交流可以促進彼此之間的理解，達成共識。因此，在日常工作中，我們也應該更加注重溝通和交流，促進共同進步。

第三段：經驗。

另一方面，在活動中我還學到了團隊合作的重要性。只有全員協作，辦公室的工作才能穩步推進。每個人的貢獻都是重要的。辦公室工作往往是有條不紊的工作，需要團隊成員之間的默契合作才能完成各項任務。在討論中，每個人都可以了解自己的任務是如何與他人的任務相互緊密關聯的，并對團隊產生更好的理解和培養有效的團隊合作。

第四段：啟示。

此外，大討論活動也帶給我啟示。討論讓我深入了解公司的運作，了解其他部門的工作流程和特點。這也使我更加有信心和清晰的目標去發現問題，尋求解決方案。這使我更加有信心和清晰的目標去幫助我們的工作連續發展和成長。

第五段：總結。

總之，辦公室主任大討論活動為我們提供了一個優秀的工作機會，讓我們可以更好地了解公司和同事，理解我們的工作，提高溝通和合作，并發現問題和解決問題中的知識和方法。我相信，只要我們密切合作，共同推進，我們可以讓公司變得更出色和更具創造力。