在編寫個人簡歷時，應該突出個人的教育背景、工作經驗和專業技能，以使自己在眾多求職者中脫穎而出。請看下方的個人簡歷樣本，希望能為大家提供參考和借鑒。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇一
在這里我們將介紹幾種被迅速淘汰的簡歷郵件，最快的就是企業都沒有看到郵件，自然這樣的個人簡歷怎么能夠通過審核了?還有一些簡歷郵件被打開后但是內容沒被企業閱讀，結果就被淘汰又是什么原因?下面我們就介紹幾種最容易被企業淘汰的個人簡歷并且說明其被淘汰的原因。
簡歷郵件名稱太簡單也容易被淘汰，雖然招聘者能夠識別出這是應聘的名稱，可這個名稱實在太簡單連最基本的信息也沒有顯示比如：簡歷或個人簡歷、應聘等，你的姓名在哪里?如果每個求職者的.郵件名稱都是應聘，那招聘者好區分這些求職簡歷嗎?到時候弄錯的概率相當高而且做事情非常不方便。
簡歷郵件正文沒有內容或者沒有附件，正文沒有內容還得下載附件才能看個人簡歷，如果下載的個人簡歷不符合要求那不是白白走了多余的路嗎?為什么不直接讓招聘者打開郵件就可以看到個人簡歷的內容呢?沒有附件也很糟糕那招聘者看上你了，還要幫你做個文檔存儲下來?這些問題我們仔細想一想不是挺容易想到的嗎?不給招聘者方便那就是不給自己機會。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇二
編寫個人簡歷是求職者在求職中過程中的一個非常重要的環節，很多時候求職能夠成功都是靠個人簡歷。當然，隨著現代經濟社會的發展，個人簡歷也是招聘的一個重要環節，那么對求職者來說，個人簡歷也是必寫的了。
個人簡歷在設計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個人簡歷的時候，其簡歷為求個性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個人簡歷自然也稱不上是優秀的了。
三，個人簡歷中語言使用要符合邏輯。
最后個人簡歷的合理化上，也既是其內容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個個人簡歷看起來也就不合理了。如果個人簡歷不合理，則就會讓對方起了懷疑。
網友推薦：如何來寫個人簡歷，榮譽獎勵不寫在個人簡歷中，個人簡歷大學生自我評價。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇三
在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常牛a的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續的學習。在提倡“活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化為日常習慣與落實到具體的行動上。
2、斤斤計較的人。
斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發展嚴重依賴關系的中國，斤斤計較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
3、吃里扒外的人。
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
4、單打獨斗的人。
在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強，
由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊里的害群之馬。可能你短期為團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你；一旦業務穩定下來，你必將成為領導痛下殺手的羔羊。
5、過多心計的人。
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經意間就有可能得罪某個人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
6、缺乏激情的人。
每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關系復雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區別。
7、太勢利眼的人。
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
8、沒有特長的人。
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
了解。
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簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇四
?不少都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會出現這類情況?原因在于哪里?這些給人一種極差的印象，招聘者會將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現形式。
：版面很凌亂，當你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產生負面的影響。
：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學生個人簡歷網，轉載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內最專業的個人簡歷制作網點，我們對各位簡歷制作者不厭其煩、諄諄教誨，我們的宗旨就是幫助大家少走彎路，幫助大家提升簡歷制作水平，助推各位同學實現的求職夢想。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇五
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”
人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業不對口等“硬條件”，大學生朋友對待簡歷的`隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。
一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱巨的任務交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
其次是簡歷內容。
有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇六
你們一定覺得淘汰很恐怖，而我覺得淘汰還有一種樂趣呢！這種感覺是因為發生了一件事：
那天，我和三位同學到川劇團去獻花。我們各抱著一大束鮮花，興高采烈的在后臺等候。過了好一陣子，主持人跑進來，對我們說，需要我們獻花的貴賓只來了三個，有一個獻花的人不用了。大家都不想被淘汰，一會兒說淘汰這個，一會兒說淘汰那個，大家意見都不相同。最后，吳老師決定讓我們來石頭剪子布，最后剩下的一個人便是淘汰者。“石頭剪子布！”一位同學出了，再來一次“石頭剪子布！”又一位同學出了，最后一次“石頭剪子布！”另一位同學出了，事實證明，我是淘汰者。看著她們走向準備臺的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我說：“這沒什么，都獻過那么多次了！”當然，這是我在安慰自己。“就是嘛！”吳老師說道，“這束花也是你的了哦！”我驚喜萬分！
她們回來以后，看到我的這束花，羨慕極了，對吳老師說：“你去叫他們把花給我們嘛！”吳老師也是愛莫能助呀！于是，她們板著一張張“苦瓜臉”回到了學校。
一路上，我可高興了！雖然我沒獻花，但卻得了花，真是得來全不費功夫呀！哈哈！
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇七
據調查，一份簡歷如果在hr的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓hr慘不忍睹，那么哪些簡歷會是hr常常淘汰的呢？有人說沒工作經驗的簡歷吸引不到hr，有人說，跳槽頻繁者的簡歷容易讓hr淘汰，那么具體怎樣的簡歷讓hr不感興趣呢？盤點如下：
當hr招一個專員，而你卻在薪資上要求達到經理的工資，這讓hr情何以堪呢，薪資定位過高，會把hr嚇跑的。
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你呢!
hr在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經驗中有過什么樣業績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經驗羅列得像崗位要求一樣。
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合適。有的用 q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。hr不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。
一份簡歷和小學生寫作文沒任何的區別，都是要講求重點，當一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會讓人有看的欲望。所以，簡歷必須講究有重點。
一個人發來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“暴恐分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇八
???“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的。
???2、
???如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經驗的缺鄲和判斷的錯誤。“像‘管理50萬美元的預算’或者‘領導著兩個人的'一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預算。”
???亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團的一個招聘者接著說：“如果一個小數字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中。”因為你不能給學術性的數字提供語境，并且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點的都不要自夸。
???3、
???“招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的。
???同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的時，他們會認為這個人想要隱藏什么。相反，注意就會在文件堆里獨占鰲頭。
???4、
???5、
???總之，要從成千上萬的就很容易如石沉大海。你的前途也會受到影響。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇九
周一下午，我還是假日杯的一名成員。那天下午，我正有說有笑的和蔣睛睛一起去報告廳，絲毫不知我將要面臨的殘酷事情。老張比我們先到，我們一坐下就開始上課了。“隨著一次一次的練習，有些同學就要恢復原來的課程了。”老張喝了一口茶說，“下面報到同學到我身邊來。”我十指緊扣，祈禱著不是自己。就在老張報到我名字的一瞬間，我徹底絕望了。我低著頭走到老張跟前，和我一起被刷了的有六七個人，老張用鼠標移動著電腦上的表格，全是寫景作文平均分的對比排行，反正我只知道自己排得很后面。老張對我們幾個人說：“你們從今天開始就恢復自己原來的課程了，字帖平常也可以練練，在這里學到的知識要在平常運用起來，”老張嘆了口氣，那么拿好你的東西，可以回到自己的班級里去了，我啥也沒想地低著頭走回了座位，拿了東西準備離開，鄰座的馬丁還沒開弄清楚情況，一臉迷茫地望著我，蔣睛睛去一臉恐慌地問我：“你怎么了？你要去哪兒？你干嘛去？”我什么也沒有說，只知道自己失敗了，而且敗得很慘。
回去路上，無心地望了望外面。樹葉沙沙地搖擺著身子，隨之掙脫離了樹枝，來到地上。不知為何，今日落葉異常多，是為我的洗禮嗎？想著跑去了廁所，用冷水洗了把臉，感到心情舒暢了點兒。準備接受新的挑戰！
懷著絲絲憂郁的心情回到了教室，正是英語課，陶老師問我怎么回來了。我被淘汰了，我憂傷地回到座位上，變為了一位普通的學生。但我堅信我還能考上實驗的，只要我努力，世上沒有什么不可能，也沒有什么不可以！
就知道有些留下來的人會來嘲笑我，但我絕不會放棄的。我永遠記住老張為我們定的，也是我會達到的目標：我是聰明的，我要刻苦努力，我要精益求精，我要爭取考出滿分，我要考入樹蘭實驗班，我要爭取半免費，免費，我要成為最棒的孩子。
我會加油！人不會為了某件不順心的事而心灰意冷，就像蜜蜂會不斷集蜜造巢，既使被人嫌棄，然后巢又會被毀。但它又會不斷造巢，所以我也要不斷進步。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十
尊敬的領導：
你好！
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
此致
敬禮
離職人：
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十一
在清河附近的一個服裝批發市場里，遇到了兩名北京信息工程學院的大四學生。他們正在選購西服。據了解，兩名學生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了。“還要買襯衫、領帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。
在北京幾所高校走訪時，發現不同專業的學生對于是否購買西服的問題表現出了不同的態度。經濟管理類專業的學生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業的學生則認為，對于技術類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些。“不過，應聘與人打交道的工作，還是應該穿西服或者套裝。”一名信息工程專業的學生告訴。
企業：要符合企業文化。
從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。某招聘網站的一位工作人員告訴，歐美企業對于應聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。
一名廣告公司的人事部工作人員則告訴，不同企業、行業有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學生穿了一身職業套裝。“當時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發現自己的著裝和公司格格不入，女孩表現得十分拘謹。最后，這名女大學生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學的畢業生，條件很好，但是著裝為她減了不少分。”
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十二
尊敬的領導：
進入公司工作快三年的時間里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。
此時我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批準。
此致
敬禮
離職人：
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十三
睡懶覺，穿t恤，不化妝――“公司不是游樂場”
半夜12點，武科大市場營銷系的柳揚終于等到了某電子產品公司的座談會通知，但短信中沒有具體時間、地點，要求上網查看。她一覺睡到大天亮，喜滋滋地上網一查，居然是當日早9點，地點在距離一小時車程的另所高校。等她心急火燎地趕到，會已開了大半，辛辛苦苦闖到復試座談會，卻被這樣的“考驗”刷掉了。
應聘面試隊伍中，常見男生西裝革履，女生妝容淡定，但仍有部分學生穿著t恤、牛仔、運動鞋，清湯掛面就上陣，結果往往談不了三分鐘就走人，再沒有了音信。
某著名外資企業人力資源總監認為，應聘者要及時從學生的定位中跳出來，游樂場里可以隨意來去，可以隨便穿著打扮，公司可不行。
作弊，轉筆，簡歷臟――“細節決定修養”
“經理說我今天能夠參加面試，不是因為筆試分數比別人高，而是因為態度誠實認真。”經過了某廣州著名化妝品公司的層層選拔，武漢某高校的畢業生胡鵬十分慶幸自己在考試中的表現。他說，筆試中考官出去了幾分鐘，教室里不少學生就開始“習慣性”地交頭接耳。后來交試卷的時候，考官已經把作弊的試卷單獨放在一起了。
“從開始材料填寫、簡歷篩選，到筆試、面試和座談會，處處充滿挑戰。有折痕、污漬的簡歷，筆試中的不誠信，座談中的小動作，如轉筆、抖腿，其實都是應聘者在學生時代常有的壞‘習慣’。細節決定修養，也決定是不是被公司錄用。”該公司人力資源部主管王先生表示。
不問好，不握手，不像樣――“社交禮儀不懂不行”
中南民族大學的工科生黃俊從小習慣了大大咧咧，見了同學叫哥們，經常幾個男生勾肩搭背走在校園里。前幾天他終于得到某零售企業面試的機會，高高興興一屁股坐下，大談特談自己的遠大理想，全然忘了禮節舉止。等走出門，聽了其他同學的經驗才后悔不迭：進門沒問好，離開沒握手，中間全是口語，一點文化氣息都沒有，被淘汰再正常不過了。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十四
編寫個人簡歷是求職者在求職中過程中的一個非常重要的環節，很多時候求職能夠成功都是靠個人簡歷。當然，隨著現代經濟社會的發展，個人簡歷也是招聘的一個重要環節，那么對求職者來說，個人簡歷也是必寫的了。
個人簡歷在設計方面要求，也是要合格化、合理化，所體現出來的就是個人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個人簡歷的時候，其簡歷為求個性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個人簡歷自然也稱不上是優秀的了。
最后個人簡歷的合理化上，也既是其內容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個個人簡歷看起來也就不合理了。如果個人簡歷不合理，則就會讓對方起了懷疑。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十五
她能用任何合理的理由去掉一個候選人，來使得自己生活更輕松一點――但是你的生活會更辛苦在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機會失之交臂的。
如果你的成績可以量化，就量化它吧――但是要謹慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經驗的缺乏和判斷的錯誤。“像‘管理50萬美元的預算’或者‘領導著兩個人的一個小組’這些話可能會給我留下壞印象，”奧拉夫?維科克瑟，一個麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預算。”
亞歷山德拉?德馬瑞諾，花旗集團的一個招聘者接著說：“如果一個小數字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中。”因為你不能給學術性的數字提供語境，并且你又想瞄準一個頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點的都不要自夸。
正式性度假去了。
把一封郵件當成一封合乎規則的信：寫下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真誠的”而不是“謝謝”結束。
關鍵詞泛濫。
確實，招聘者有時會用掃描儀搜尋某些特定的關鍵詞，把簡歷分類。但是當候選人特意地把關鍵詞寫進去的時候，簡歷就顯得很勉強了。描述一個商業發展狀況時，使用像“需要評估”和“合同分析”這些詞語，就為了擠出更多的關鍵詞，這是不明智的策略。假想一個人――不是電腦――將讀這份簡歷。畢竟目前少于25%的招聘者會使用掃描儀。
寫的東西太個人了。
“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的簡歷，”加利福尼亞孵化器公司創意實驗室人才錄取的副總裁，杰里米?埃斯肯納茲說道。自從在雇傭過程中，公司索取候選人的年齡、種族和婚姻狀況這些信息變得不合法時，公司就采取了“不要告知”的政策來避免潛在的歧視訴訟。很多人是不會冒上交這些信息給那些公司的險。
“招聘者收到在漂亮塑料紙夾里的簡歷，很可能會扔掉它們，”執行網(在線執行招聘服務的網絡)的執行總裁和建立者戴夫?奧普陀說。“我沒有時間去拆開這破玩意。”另一個失策的做法是：為了讓簡歷能放進標準商業用的信封里，就把簡歷折起來。保留了自己本身折痕的厚紙會令人厭煩。奧普陀還說：“如果簡歷是平滑的，它們就更容易儲存和影印。”
同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的簡歷與眾不同。當招聘者看見設計很不一樣的簡歷時，他們會認為這個人想要隱藏什么。相反，注意簡歷的內容，那么你的簡歷就會在文件堆里獨占鰲頭。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十六
尊敬的校領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!
此致
敬禮!
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十七
于是，拿著媽媽給我的十元錢蹦蹦跳跳地來到老爺爺面前，遞給了他。看到我，先是一驚，隨即慈祥地笑了笑。“爺爺，你的嘴唇好干，冰淇淋給你吃吧！可好吃了。”說著，我把冰淇淋推到老爺爺的嘴邊。他沒有吃，給了旁邊一個乞討人的孩子。“你真是好心！孩子。”我聽了樂極了，一把把十元錢塞到老爺爺手里，樂巔巔地回到母親身旁，又飛快地向前跑去。
九歲時——。
馬路上，一雙雙小手緊握著，我和同學成群結對的走在回家的路上。無意間，看到一個抱著孩子乞討的婦女，心泛起一陣淡淡的哀愁，但突然想起我在長大，而長大的過程中我已知道有許多乞丐都是騙人的。于是連那一點點的哀愁都沒有了，揚了揚頭，準備繼續往前奏。“哇”婦女手中的嬰兒突然哭了。無意中，心被震了一下。習慣性的把手伸進口袋，卻碰到媽媽給我的零花錢。心開始猶豫：怎么辦，是給還是不給？孩子的哭聲比先前更響了，如石破天驚般震撼人心。我狠下心，跑到婦女身旁，扔給她五塊錢。伴著婦女不斷的謝謝聲中，我趕緊追上了同學們。
十二歲那年——。
我和息走了，少年的哭聲漸漸遠去。我的臉上顯露出母親、息曾有的奇怪表情，那時一種不屑的傲慢的表情。
簡歷被淘汰原因（專業18篇）篇十八
內生涯決定外生涯，資歷不等于能力，下面一起看看這位老員工無奈。
案例：忠臣成花瓶――卸磨殺驢還是優勝劣汰?
ruth本科讀的旅游管理專業，畢業后在酒店工作了一段時間來到了現在這家園林規劃公司做行政工作。她是公司第一批員工，看著公司從幾人的小作坊發展成了業內知名的公司，很受老板的信任。但是隨著公司集團化，她的行政工作漸漸力不從心。而且最近公司的變化更讓她忐忑不安：公司進來了不少新員工，但是她的工作越來越簡單，這讓她擔憂是不是被邊緣化了。“我是初進入的這家公司，現在負責公司的行政工作已經有五年多了。老板很信任我，之前開會都會聽我的意見。但最近不一樣了，公司集團化，領導層的會議離我越來越遠，公司也盛傳行政部將并入其他部門由新來的總監統一管理。公司發展壯大本來是好事，但為什么對我來說可能是場悲劇?我該開始新的生活還是繼續在這家公司提心吊膽?”ruth帶著這樣的疑惑來到了向陽生涯職業規劃中心。
職業規劃師龐博分析：內生涯決定外生涯，資歷不等于能力。
在向陽生涯的職業規劃體系中，有內生涯與外生涯的理論。內生涯又叫做內職業生涯，指從事一種職業時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質，以及內心感覺等因素的組合及其變化過程。外生涯是從事一種職業時的職務、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等因素的組合及其變化過程。內生涯是外生涯發展的前提，內生涯的發展會帶動外生涯的發展，內生涯的發展是以外生涯的發展或成果來展示的。內生涯的匱乏以外生涯的停滯或失敗呈現。
案例中，在公司發展初期，規模小，事務少，以ruth的能力足以勝任當時的工作。但是當公司出現爆發式進步時，她的能力便不能輕松勝任了。老板想重用她，但最重要的還是公司的長遠發展，于是只能無奈地將ruth邊緣化了。
來向陽生涯咨詢這種問題的客戶很多，因為企業發展節奏越來越快，老員工如果隨遇而安，緩慢進步，很容易遇到這種危機。
公司發展了，忠臣該如何蛻變，分享第一杯羹呢?職業規劃師建議：能臣永遠有飯吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我們可以從兩個方面做出改進，成為公司的重臣。
一、企業發展必然帶來了許多崗位機會，如果老員工之前做的不是自己向往的工作或是不能發揮自己優勢的工作，現在是個很好的轉型機會。通常公司在發展或轉型時都會優先考慮老員工，為老員工開綠色通道。所以老員工可以借著這個機會，讓自身與將來的工作相匹配，得到更大的發展。如果公司不能提供自己所要的崗位，尋找新的發展機會也是不錯的選擇。
二、如果做的是自己喜歡的工作，也認可該企業，還是面臨邊緣化的危機，那么老員工最好做一次職業規劃，將自身知識、技能、天賦、經歷、人脈等因素清楚地分析羅列出來，看看是哪方面因素制約了自己并相應地加強。如果某種素質需要長期的積累，那么至少要讓公司知道自己進步的可能性，保證自己今后的發展通道。
職業規劃師建議：機遇總是伴隨著挑戰，知己知彼方能百戰不殆。做好職業規劃，對自己認知準確，對職業生涯清晰，將能很好地規避風險，把握機會。