勞動合同是勞動關系的基本法律形式，也是維護勞動者合法權益的重要手段。接下來為大家分享一些勞動合同的示范稿，希望能夠對您有所幫助。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇一

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的珠海市企業勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方：（蓋章）_______________。

乙方：（簽名）_______________。

居民身份證號碼：_____________。

___________年______月______日。

單位（下稱甲方）因工作需要，經考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期。

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習，下同）期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位。

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位（職務、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

1．乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作（業務）性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2．每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的.，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3．甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4．員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間。

甲方應按以下規定安排乙方工作：

（1）每周工作小時；

（2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2．乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇。

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律。

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任。

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項。

合同鑒證部門鑒證（蓋章）。

續約。

甲方（蓋章）。

乙方（簽名）。

合同鑒證部門鑒證（蓋章）。

續約。

甲方（蓋章）。

乙方（簽名）。

合同鑒證部門鑒證（蓋章）。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二

您好！

定于2015年5月8日-10日在珠海慶華大酒店召開。屆時邀請國內知名專家作專題報告，分享國際，國內最新研究進展和前沿動態；對熱點問題進行深層次，多角度的交流和研討，本次參會人數預計100人左右。

鑒于本次會議是兒科感染領域及相關學科同仁進行學術交流的盛會，為了協助促進兒科領域的學術交流，上海羅氏醫學部非常榮幸地邀請您參加本次羅氏芬臨床兒科抗感染診療高峰論壇。

我們邀請的目的僅為促進醫學交流、提高診療水平、并最終惠及患者，不以任何產品促銷為目的，不附帶購買、供應或者推薦任何產品并不與任何商品購銷服務掛鉤。并且沒有使私人受益或私人使用的意圖。

上海羅氏制藥有限公司僅支持參會人員的會議注冊費、住宿、交通、用餐等合理的參會費用，不向參會人員個人提供任何不當利益或財產。

上海羅氏制藥有限公司醫學部。

本人接受上海羅氏的邀請參加，認可本次邀請的目的僅為促進醫學交流、提高診療水平、并最終惠及患者，不以任何產品促銷為目的，不附帶購買、供應或者推薦任何產品并不與任何商品購銷服務掛鉤，并且沒有使私人受益或私人使用的意圖。

簽字：

日期：年月日

知悉并同意。

醫院。

簽字或蓋章：

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇三

乙方：(簽名)_______________。

居民身份證號碼：_____________。

___________年______月______日。

單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本。

合同。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇四

第五十一條物業服務企業享有下列權利：

(一)根據有關法律、法規規定和物業管理服務合同，對物業及其環境秩序進行管理;。

(二)依照物業管理服務合同和有關規定收取物業服務費用;。

(三)制止物業管理區域內損害公共利益的行為;。

(四)法律、法規規定的其他權利。

物業服務企業履行下列義務：

(二)公布日常維護費用等公共費用的使用情況;。

(三)接受業主委員會和業主的監督;。

(四)法律、法規規定以及物業管理服務合同約定的其他義務。

第五十二條物業管理服務合同應當約定下列基本內容：

(一)物業管理服務項目及其內容、標準、措施、目標;。

(二)物業管理服務費用的標準及收取辦法;。

(三)物業管理服務費用收支管理的措施及目標;。

(四)各方權利義務;。

(五)違約責任;。

(六)合同爭議及糾紛的解決辦法;。

(七)提前解除合同的條件;。

(八)合同期限;。

(九)合同生效條款;。

(十)其他事項。

物業管理服務項目包含物業維護及管理、公共秩序維護及管理、環境衛生維護及管理、車輛停放管理、物業使用禁止行為管理、檔案資料建立保管以及其他物業管理服務項目。

合同的期限一般不少于三年，不超過五年。

物業管理服務合同雙方應當參照市物業管理行政主管部門頒布的示范文本，簽訂物業管理服務合同。物業服務企業應當于合同簽訂之日起三十日內將合同報區物業管理行政主管部門備案。

第五十三條物業服務企業可以將物業管理服務合同中的專項服務事項委托給專業性服務企業，但不得將物業管理服務合同約定的全部事項一并委托給他人。

物業服務企業可以根據業主的委托提供物業管理服務合同約定以外的服務項目，服務報酬由雙方協商確定。

第五十四條物業服務企業應當在其接受委托的物業管理區域內設立管理處。

物業服務企業應當積極參與社區建設，支持居民委員會開展工作，積極配合公安、人口計生、環保、城市管理行政執法等部門共同做好有關工作。

第五十五條物業服務企業沒有履行或者沒有完全履行物業管理服務合同的約定，導致物業管理區域內發生財產損失或者人身傷害的，應當依法承擔相應的法律責任;有保證人身、財產安全特別約定的，從其約定。

第五十六條物業管理服務收費實行政府指導價和市場調節價。

政府指導價由價格行政主管部門會同物業管理行政主管部門制定，根據物價指數進行適時調整，每年向社會公布。

政府指導價范圍之外的物業管理服務收費，可以實行市場調節價。

第五十七條物業服務企業應當在物業管理區域內的顯著位置，將服務內容、服務標準以及收費項目、收費標準等有關情況進行長期公示。物業服務企業不得單方收取公示范圍之外的費用。

第五十八條物業服務企業應當每月公布共用配套設施設備和相關場地用水、用電的數量、單價、金額，按照市政府有關規定向全體業主合理分攤有關費用。物業管理服務合同另有約定的，從約定。

建設單位應當對需要使用水、電、燃氣等服務的共用設施設備和相關場地安裝獨立計量器。共用設施設備和相關場地是否安裝獨立計量器應當納入竣工驗收范圍。共用設施設備和相關場地未安裝獨立計量器的，不予辦理竣工驗收備案。

第五十九條物業管理服務費用按照下列規定承擔：

(二)物業交付業主后次月起的物業管理服務費用由業主承擔。

業主空置物業，應當交納物業管理服務費用。

第六十條物業管理區域內供水、供電、供氣、通信、有線電視等專業單位應當向最終用戶收取有關費用。

物業服務企業接受委托代收前款費用的，不得向業主收取任何附加費用。

第六十一條業主應當按照物業管理服務合同約定按時交納物業管理服務費用及其他費用。未按時交納的，物業服務企業有權催繳，要求限期交納;物業服務企業可以按照物業管理服務合同的約定加收滯納金。

業主委員會應當協助物業服務企業進行催繳。

業主違反物業管理服務合同約定，逾期不交納物業管理服務費用的，物業服務企業可以向人民法院起訴。

第六十二條物業發生買賣、交換、贈與、繼承等產權轉移的，受讓人應當了解原業主的物業管理服務費用和物業維修資金交納情況。

受讓人應當在辦理轉移手續后十五日內將物業產權轉移情況、真實姓名、聯系方式等告知物業服務企業和業主委員會，辦理有關手續。

第六十三條業主委員會應當在物業管理服務合同期限屆滿九十日前，組織召開業主大會決定續聘或者解聘事項。雙方商定續聘的，應當重新簽訂物業管理服務合同;決定不續聘的，應當以書面形式通知對方。

物業管理服務合同期限屆滿，合同雙方沒有作出是否續聘決定的，原物業管理服務合同繼續履行。

第六十四條物業管理服務合同終止，決定不續聘的，物業服務企業應當按照物業管理服務合同約定的期限退出物業管理區域;物業管理服務合同未約定期限的，應當在物業管理服務合同終止之日起十五日內退出物業管理區域。

物業服務企業退出物業管理區域終止物業管理服務之前，應當向業主委員會移交有關配套設施設備和相關場地、有關物品和文件檔案資料;物業服務企業在物業管理期間所產生的涉及業主的信息資料也應當全部移交，不得外泄;物業服務企業還應當配合新選聘的物業服務企業做好接管工作，辦理交接手續。新選聘的物業服務企業在未辦理交接手續前，不得進入物業管理區域，居民委員會應當盡快組織新舊物業服務企業的交接。

第六十五條物業管理服務交接時，交接各方應當共同對物業共有部分以及有關文件檔案資料進行查驗。查驗中發現問題的，交接各方應當書面確認。

查驗中發現的問題，屬于建設單位責任的，建設單位應當承擔相應責任;屬于部分業主責任的，部分業主應當按照所擁有的物業建筑面積份額共同承擔相應責任;屬于全體業主責任的，全體業主應當按照所擁有的物業建筑面積份額共同承擔相應責任;屬于物業服務企業責任的，物業服務企業應當承擔相應責任。

第六十六條業主、業主委員會、物業服務企業應當遵守法律、法規以及管理規約，履行物業管理服務合同。

業主、業主委員會、物業服務企業應當依照物業管理合同約定依法追究違約方的違約責任。業主不得采用拒交物業管理服務費用及其他費用等方式拒不履行合同;物業服務企業不得采用降低物業服務質量或者中斷物業服務等方式拒不履行合同。

第五章物業的使用。

第六十七條物業的使用應當遵守和執行城市規劃、環境保護、房屋使用、消防管理、治安管理等有關規定。

第六十八條業主委員會、物業服務企業應當對業主和非業主使用人使用物業的行為進行監督，對違反法律、法規、規章、臨時管理規約、管理規約的行為，應當及時勸阻、制止，督促改正。拒不改正的，應當及時報告有關行政管理部門依法處理。

第六十九條禁止任何單位和個人在物業使用過程中從事下列行為：

(二)違法搭建建筑物、構筑物;。

(四)占用或者損壞共用配套設施設備和相關場地，擅自移動共用配套設施設備;。

(五)超過設計規定的荷載使用物業;。

(六)擅自改動、接駁共用管線;。

(七)將沒有防水要求的房間或者陽臺改為衛生間、廚房間，或者將廚房間改為衛生間;。

(八)存放超過安全標準的易燃、易爆、劇毒、放射性等危險性物品;。

(九)排放有毒、有害物質，發出超過規定標準的噪聲;。

(十)亂設攤點，亂懸掛、張貼、涂寫，高空拋物，隨意拋棄垃圾、在公共場地放置雜物;。

(十一)法律、法規、規章和管理規約禁止的其他行為。

第七十條物業管理區域內的車位、車庫，應當首先滿足本物業管理區域內業主和非業主使用人的需要。

第七十一條建筑區劃內屬于業主共有的車位，業主可以按劃定的地點依序停車。物業服務企業提供了管理與服務的，可以收取相應的管理服務費用。

利用人民防空工程停放汽車或者作其他用途的，收益歸投資者所有。物業服務企業提供了管理與服務的，可以收取相應的管理服務費用。

第七十二條物業管理區域內的停車管理服務收費標準應當符合市人民政府的有關規定。

業主、非業主使用人對車輛停放有特別保管要求的，由業主、非業主使用人和物業服務企業另行簽訂保管合同，費用由雙方另行約定。

第七十三條業主或者非業主使用人裝飾裝修房屋或者安裝室外設施，應當事先向物業服務企業進行登記。

物業服務企業應當與業主或者非業主使用人簽訂裝飾裝修管理服務協議，將裝飾裝修活動中的禁止行為和注意事項告知業主或者非業主使用人。

物業服務企業可以按照裝飾裝修服務協議的約定收取裝修保證金，用于可能因裝飾裝修活動對物業共有部分及毗鄰房屋造成損壞進行賠償的保證。裝飾裝修活動結束后，未發生前述行為的，物業服務企業應當于裝飾裝修工程投入使用后三十日內退還裝修保證金;發生前述行為的，應當在整改完成后三十日內退還保證金。

第七十四條物業服務企業應當對裝飾裝修以及安裝活動進行巡查，對違反法律、法規、規章和管理規約的行為予以制止，并督促改正。拒不改正的，應當及時報告城市管理行政執法部門。

第七十五條城市管理行政執法部門接到違法行為報告之后，應當及時進行調查核實，依法處理。

屬于正在實施的裝飾裝修違法行為的，由城市管理行政執法部門責令立即停止違法行為;違法裝修裝飾雖已完工，但是危害到他人居住安全或者正常生活的，責令限期改正。拒不停止違法行為或者逾期不改正的，城市管理行政執法部門可以強制拆除違法裝飾裝修，扣押有關建筑材料、物品、工具設備。

第七十六條業主不得違反法律、法規以及管理規約，將住宅改變為經營性用房。業主將住宅改變為經營性用房的，除遵守法律、法規以及管理規約外，應當經有利害關系的業主同意。

第七十七條利用物業共有部分進行經營活動，應當首先征得相關業主同意。

合法利用物業全體共有部分獲取的收益歸全體業主所有，合法利用物業部分共有部分獲取的收益歸該部分物業的業主所有。

合法利用物業共有部分所獲取的收益分配，有約定的按照約定，沒有約定或者約定不明確的，按照業主專有部分占共有部分建筑物的比例確定。

第六章物業的維修。

第七十八條業主、物業服務企業應當在物業管理服務合同中明確各自的物業日常維護責任及范圍。業主、物業服務企業應當按照物業管理服務合同的約定及時對物業進行日常維護。

第七十九條供水、排水、供電、供氣、消防、照明、通訊、網絡、有線電視等單位，應當依法承擔物業管理區域內相關管線和設施設備的維修養護責任。

第八十條建設單位按照國家規定的保修期限和保修范圍，承擔保修期間的物業保修責任。

第八十一條保修期滿后，物業專有部分的維修、更新費用，由專有部分業主自行承擔。

第八十二條保修期滿后，物業共有部分的維修費用由物業管理區域內的業主按一事一籌、專款專用、業主自付的原則，按照其所擁有物業建筑面積的份額承擔，對維修責任另有約定的，從約定。

提倡業主以逐月繳納或者其他方式先行籌集物業維修費用。

政府可以依法制定物業維修資金的籌集管理辦法。

第八十三條物業共有部分保修期滿后的維修費用按照下列規定承擔：

(二)全體共有的物業，由物業管理區域內的全體業主按其專有部分建筑面積占建筑物總面積的份額共同承擔。

第八十四條人為造成物業損壞的，由責任人負責修復，造成損失或者不良影響的，責任人應當承擔有關責任。

第八十五條決定對全體共有的物業進行維修的，應當經專有部分占建筑物總面積三分之二以上的業主且占全體業主人數三分之二以上的業主同意。

決定對部分共有的物業進行維修的，應當經專有部分占部分共有部分建筑物面積三分之二以上的業主且占部分共有部分業主人數三分之二以上的業主同意。

維修決定作出后，按照本條例第八十三條的規定承擔維修費用的業主必須服從維修決定，承擔費用，不得以放棄利用或者使用為由拒不承擔維修費用。

第八十六條決定對全體共有的物業進行維修的，業主委員會應當負責籌集維修費用;決定對部分共有的物業進行維修的，業主委員會或者部分共有人推選的業主代表負責籌集維修費用。

尚未成立業主大會的，業主意見的征集和物業維修費用的籌集，由居民委員會組織推選五人以上十五人以下的業主代表負責。

第八十七條需要對物業共有部分進行維修的，由共有部分業主自行決定采用何種方式確定維修方。

第八十八條物業共有部分的維修，應當制定物業維修方案，明確維修費用的用途及數額并向業主公布，費用的使用受業主監督。

第八十九條物業存在安全隱患，危及公共利益或者他人合法權益時，責任人應當及時維修養護，有關業主應當給予配合。

責任人不履行維修養護義務的，經業主大會同意，可以由物業服務企業維修養護，費用由責任人承擔。

第九十條業主大會、物業服務企業因維護物業共有部分或者其他公共利益需要，其他業主或者非業主使用人因正當維護物業需要，必須進入物業專有部分的，業主及非業主使用人應當予以配合。

業主、非業主使用人無理阻撓維護或者監督管理造成損失或者不良影響的，責任人應當承擔有關責任。

第九十一條任何單位或者個人因物業維護或者公共利益需要臨時占用、挖掘、拆裝物業管理區域內的道路、共用設施設備和相關場地等物業共有部分的，應當事先征得業主委員會和物業服務企業同意，與物業服務企業簽訂管理協議，并按照約定的期限恢復原狀。造成損失的，應當給予賠償。

第七章法律責任。

第九十二條建設單位違反本條例第十五條，未按照規定將物業管理區域符合業主大會召開條件的情況書面報告物業所在地的街道辦事處或者鎮人民政府的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處五千元以上一萬元以下的罰款。

第九十三條建設單位違反本條例第四十三條，未按照規定在物業管理區域內配置物業管理用房的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處三十萬元以上五十萬元以下的罰款。建設單位還應當通過購買房屋的方式繼續承擔物業管理用房的配置責任。

第九十四條建設單位違反本條例第四十五條第一款，提供的物業管理用房不符合使用要求的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處十萬元以上二十萬元以下的罰款。

第九十五條建設單位違反本條例的規定，有下列情形之一的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款：

(一)違反本條例第四十六條，未按照規定完善配套設施和相關場地的;。

(三)違反本條例第六十五條第二款，未按照規定承擔物業管理服務交接查驗中發現問題的責任的。

第九十六條業主委員會違反本條例的規定，有下列情形之一的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正：

(一)違反本條例第二十七條，未按照規定辦理業主委員會備案或者變更備案的;。

(二)違反本條例第三十五條，以業主委員會身份從事與物業管理無關的活動或者超越職權作出應當由業主大會作出的決定的。

第九十七條物業服務企業違反本條例第六十四條第一款，未按照規定退出物業管理區域的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款。

第九十八條物業服務企業違反本條例的規定，有下列情形之一的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款：

(一)違反本條例第五十二條第四款，未按照規定辦理物業管理服務合同備案的;。

(二)違反本條例第七十三條第三款，未按時退還裝修保證金的;。

(三)違反本條例第七十四條，未按照規定對違法裝飾裝修或者安裝行為進行制止并報告的。

第九十九條物業服務企業違反本條例第五十八條第一款，未按照規定公布共用配套設施設備和相關場地用水、用電的數量、單價、金額的，由區級以上物業管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

第一百條物業服務企業違反本條例的規定，不按照物業管理服務合同約定且不合理分攤有關費用的，由區級以上價格管理行政主管部門予以警告，責令限期改正;逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下罰款。

第一百零一條業主或者非業主使用人有違反本條例第六十九條規定情形的，由相關主管部門依照有關法律、法規處理。

第八章附則。

第一百零二條市人民政府應當制定業主大會規程等具體管理辦法。

第一百零三條本條例中有關名詞解釋：

本條例所稱物業，是指房屋及其配套設施設備和相關場地。

本條例所稱物業管理，是指物業管理區域內的業主通過選聘物業服務企業，由業主和物業服務企業按照物業管理服務合同約定，對房屋及其附屬配套設施設備和相關場地進行維修、養護、管理，維護有關區域的環境衛生和秩序的活動。

本條例所稱業主，是指房屋的所有權人。

本條例所稱非業主使用人，是指房屋的承租人或者其他實際使用人。

本條例所稱物業服務企業，是指依法取得獨立法人資格，具有相應資質，從事物業管理服務的企業。

本條例所稱車庫，是指規劃批準用于停放汽車，層高二點二米以上的建筑物。

本條例所稱車位，是指車庫內劃定的具體停車位置。

本條例所稱物業專有部分，是指屬于業主獨立所有，由業主獨立占有、使用、收益及處分的物業。

本條例所稱物業共有部分，包括物業部分共有部分和物業全體共有部分。物業部分共有部分，是指屬于部分業主共有，由部分業主占有、使用、收益及處分的物業。物業全體共有部分，是指屬于全體業主共有，由全體業主占有、使用、收益及處分的物業。

第一百零四條業主自行或者委托其他管理人管理建筑物及其附屬設施的，參照本條例的相關規定執行。

第一百零五條本條例自4月1日起施行。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇五

用人單位(甲方)：

勞動者姓名(乙方)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假。

雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

(一)標準工時工作制：

1、甲方安排乙方每日工作每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

(二)不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

(三)綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇六

勞動合同，是大家參加工作后與公司簽訂的法律文件。借助勞動合同，它會明確規定雙方當事人享有什么樣的權利，以及應該履行怎樣的義務。你是否在找正準備撰寫“珠海市最新勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方(用人單位)名稱：_________。

法定代表人：_________。

地址：_________。

本市辦公地址：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________年齡：_________。

性別：_________民族：_________。

戶籍所在地：_________省_________市_________縣(區)_________鄉(鎮)_________村(街)。

居民身份證號碼：_________。

現住址：_________。

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條。

本合同期限執行下列款。

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：_________。

第二條。

勞動崗位。

甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條。

勞動報酬。

甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：_________。

第四條。

社會保險和福利待遇。

第五條。

勞動保護和勞動條件。

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條。

勞動紀律。

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條。

本合同的解除、變更、終止。

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條。

違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________。

第九條。

勞動爭議處理。

甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條。

其它事項。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

簽訂地點：_________。

簽訂地點：_________。

甲方(勞務派遣企業)全稱：_______________________。

法定代表人(或負責人)___________________________。

乙方(職工)姓名：_______________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求。

1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假。

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件。

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬。

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利。

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律。

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。

十、違約資任。

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的違約責任：___________________________________。

十一、勞動爭議的處理。

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式_______份，甲乙雙方各執________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方名稱：__有限公司。

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：自20_年1月5日起至20_年1月4日止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條(一)甲方安排乙方執行標準工時工作制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行:。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;如下內容均系用人單位的重大規章制度，如出現如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。

(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。

(3)乙方未能保守甲方商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業秘密的行為。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度。

5.因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;。

6.被依法追究刑事責任的。

(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為未及時;3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;4.因違反《勞動合同法》使勞動合同無效的;5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動合同期滿的;2.乙方沒有依法享受基本養老保險待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方被依法宣告破產的;5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;6.法律、行政法規規定的其他情形。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續。

第九條競業限制條款。

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協議時，業已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規定及以后頒布或修訂的規章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)。

甲方代表(簽字或蓋章)年月日。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

(一)合同期。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。

(二)試用期。

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。

1.無試用期。

2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作部門為_____，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____，職務(或工種)為_____。

(二)乙方的工作任務或職責是________。

(三)乙方的工作地點為________。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資。

(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

2.計件工資。

(1)計件單價;。

(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為。

_____________________________________。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為。

_____________________________________。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(2)甲方被依法宣告破產的;。

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制。

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1.______________。

2.______________。

3.______________。

4.______________。

5.______________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。

法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇七

乙方(勞動者)姓名：_______。

聯系電話：_______。

家庭住址：_______。

身份證號碼：_______。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

2、無固定期限。本合同自_______日起。

二、工作內容。

1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在_______承擔工作任務。

2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假。

1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。

2、乙方每月兩天休班假期。

四、勞動報酬和支付時間。

1、甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。

2、甲方按有關政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件。

1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六、勞動紀律。

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、附則。

1、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名)。

法定代表人或。

(委托代理人)：_______(簽章)。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇八

出租人：（簡稱甲方）身份證號碼：

承租人：（簡稱乙方）身份證號碼：

根據有關法律規定，經協商，甲、乙雙方共同簽訂本租賃合約，達成以下協議并共同遵守。

1、甲方同意將珠海市房一套，租給乙方作居住使用。租期為個月，從年月日至年月日止。

2、該房屋月租金為人民幣元（元整），并在每月日前將當月租金交清。如拖欠租金達10天以上，視乙方違約，甲方有權收回該住宅，并沒收押金。

3、簽訂本租賃合約時，乙方須向甲方繳交人民幣元（元整），作為履約保證金和財物押金。合同期滿后，如乙方無違約或把房內財物丟失、損壞等情況，甲方須如數退回押金給乙方。

4、租賃期間，該住宅的.出租管理費由方負責繳納，有線電視費、水電費、電話費及小區管理費等應由方全部負責。

5、乙方應維護該房清潔衛生，注意防火、防盜等到安全防范，不得在房內做任何違法行為，否則由此帶來的后果由乙方負責。

6、甲方承擔該房屋工程質量及維修責任。乙方在室內裝修時須得到甲方的同意，但不能改變房屋的墻體、結構及用途，乙方故意或過失造成該房及配套設施、財物損壞或丟失，應恢復其原狀或賠償經濟損失。

7、租賃期間，甲方要收回房屋，必須提前壹個月書面通知乙方，并雙倍返還乙方租房押金；如乙方需退房，必須提前壹個月書面通知甲方，經甲方同意所交押金退回。未經甲方同意，乙方提前解除合同，甲方有權沒收押金。

8、如合同期滿，乙方有權優先租賃的權利；租賃期滿后，乙方應將房屋交回甲方使用，并繳清負責的費用，經雙方移交無誤，甲方須退回押金經乙方。

9、配備用品：.

10、補充事項：.

11、本合同一式二份，具同等法律效力，雙方簽字之日起生效。

12、雙方共同確認本合同于年月日簽訂于珠海市。

甲方：（代表簽字）乙方（代表簽字）。

聯系電話：聯系電話：

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇九

法人代表(主要負責人)：_________。

乙方(姓名)：_________。

住址：___________________________。

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的.規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;。

(二)雙方就本協議的解除條件約定如下：

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

______________________________________________________。

甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。乙方試用期工資/月(日);試用期滿工資/月(日)。

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第八條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)解除勞動合同的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。終止勞動合同的經濟補償年限自1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十一

聘任方：_________(簡稱甲方)。

受聘方：_________(簡稱乙方)。

第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

為保證甲方崗位聘任制度的順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據_________(以下簡稱“上述文件”)精神，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第二條聘期。

聘期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中：_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止為試用期。試用期內甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿，本合同自動終止。

第三條乙方的義務。

1.乙方在聘期內完成“上述文件”規定的職責;。

2.乙方還應完成下列任務：

(1)參見附頁乙方申請表中的工作目標和計劃措施等;。

(2)_________。

第四條崗位待遇。

1.在乙方完成第三條義務、并經考核合格后，甲方兌現乙方基本年薪_________元。

2.具體發放按_________中有關規定執行。

第五條甲乙雙方其他權利和義務的履行和甲方對乙方的考核、晉升以及本合同的解除，按_________以及配套細則中有關規定執行。

第六條附則。

3.本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事處備案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十二

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十三

用人單位(甲方)：

住所：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯系電話：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規的規定;不需填寫的空欄，蓋上“此處空白”印章。

四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動就業服務機構備案。

六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

九、本合同中關于數字的填寫均應適用中文大寫。

十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。

十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞。

動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日止。

2、無固定期限：從件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為個月(天)，從日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假。

(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制：

(1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

(2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算公式工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因公負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。

(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因公負傷，甲方因按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3、嚴禁失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其它情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第一條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第四條、第五條規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第八條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

(一)下列條款為基本條款以外的補充內容，甲方已明白向乙方解釋，乙方并已明白條款內容并同意遵守下列內容。

1、甲方《員工手冊》、《考勤管理制度》、《行政管理制度》、《人事管理制度》等重要規章制度，乙方已閱讀、知曉，同意按此執行。

2、乙方在工作過程中接觸到的甲方任何資料、文件、數據(無論是書面的還是電子的)，以及對為甲方服務形成的任何交付物，負有為甲方保密的責任，未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。

3、甲方向乙方提供的任何資料、文件和信息，在乙方服務結束后，乙方均應及時歸還甲方，電子文檔的應從自已的電腦等存儲設備上予永久刪除。乙方違反上述保密規定時間，乙方應承擔相應法律責任。

4、乙方未通過試用期評價的，視為乙方不符合錄用條件，雙方勞動關系解除。

5、合同期間，甲方可以根據對乙方的績效考核結果、企業的經營狀況，對乙方進行調崗，薪隨崗變(不排除降職降薪的可能)。

6、合同簽訂前或在合同期間，乙方向甲方提供的學歷、工作履歷等情況有虛假或隱瞞真實情況的，本勞動合同自始至終無效。

7、甲方的任何通知，若以信函形式寄至本合同封面所指乙方地址即視為送達給乙方，而不論乙方本人是否收到。若上述資料發生變更，乙方應該在3天內如實書面告知公司，否則一切后果概由本人負責。

8、乙方正常工作日工資為/月，福利補貼、獎金、績效考核工資按公司的福利補貼政策、績效考核辦法進行結算發放。

(二)經雙方協商一致，補充下列條款內容：

1、2、3、(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

簽證機構(蓋章)：

簽證人：

簽證日期：年月日

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十四

法定代表人(主要負責人)：王名蘭。

聯系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯系電話：

使用說明。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規的規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、簽訂、續期勞動合同，從勞動合同起始之日起三十日內;勞動合同解除、期滿終止之日起十五日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動就業服務機構備案。

六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

九、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。

十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有。

關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

雙方同意按下列第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假。

(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制：

(1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

(2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(3)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日加班的,應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致,甲方可以從乙方工資中扣除以下費用:。

(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的,甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給。

乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由有人單位和勞動者各執一份。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同,但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度。

職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人：

或委托代理人)。

年月日年月日。

鑒定機構(蓋章):。

鑒定人:。

鑒定日期:年月日

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十五

居民身份證號碼：_____________。

___________年______月______日。

單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期。

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位。

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

崗位技能工資。

基礎。

工資。

崗位工資。

技能工資。

工齡。

工資。

其他。

工資。

合計。

等級。

工資額。

等級。

工資額。

1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2.每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4.員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間。

甲方應按以下規定安排乙方工作：

(1)每周工作小時;。

(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2.乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇。

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律。

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任。

雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項。

合同鑒證部門鑒證(蓋章)。

續約由年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

合同鑒證部門。

鑒證(蓋章)。

續約由年月日起至年月日止。

甲方(蓋章)。

乙方(簽名)。

合同鑒證部門。

鑒證(蓋章)。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十六

甲方（用人單位）地址：法定代表人：聯系電話：乙方（職工）身份證號碼：住址：聯系電話：乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自________年____月____日起至合同。

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第二章工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條乙方的工作地點為___________________________________。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第三章工作時間與休息時間。

第六條乙方所在崗位執行下述工時制度。

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第四章規章制度與勞動紀律。

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的。

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第五章勞動報酬。

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。

2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第六章社會保險和福利待遇。

第十四條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第八章培訓服務期與競業限制。

第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自________年____月____日起至________年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條雙方可另行簽訂《培訓教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第二十條乙方的競業限制期限自________年____月____日起至________年____月____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第二十一條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章其他規定。

第二十二條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

不可復制，請直接。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十七

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十八

用人單位(甲方)：

住所：

法定代表人(主要責任人)：

聯系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯系電話：

使用說明。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規的規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動就業服務機構備案。

六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

九、本合同中關于數字的填寫均應使用中文大寫。

十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

十一、用人單位對已經解除或終止勞動合同文本至少保存兩年備查。

十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產過程中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在使用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2.未及時足額支付勞動報酬的;。

3.未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1.在使用期間被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6.被依法追究刑事責任的;(六)經甲方雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。

7.在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1.依照企業破產法規定進行重整的;。

2.生產經營發生嚴重困難的;。

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

3.患病或者非因工負傷。在規定的醫療期內的;。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4.甲方依被法宣告破產的;。

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6.法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規定終止合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第八條第七條規定情形之一的，勞動合同應續延相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地社區的實際人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

甲方：乙方：日期：

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇十九

用人單位(甲方)：

勞動者姓名(乙方)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假。

雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

(一)標準工時工作制：

1、甲方安排乙方每日工作每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

3、休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

(二)不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

(三)綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情況之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第八條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)解除勞動合同的經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。終止勞動合同的經濟補償年限自20xx年1月1日開始計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二十

甲方（用人單位）。

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（職工）。

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第三條甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條乙方的工作地點為___________________________________。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方所在崗位執行下述工時制度（）。

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

1、計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十四條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第二十條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第二十一條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第二十二條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十四條合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：（簽字蓋章）。

________年_______月_______日。

乙方：（簽字蓋章）。

________年_______月_______日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二十一

單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

合同期限及試用期。

聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用(含見習，下同)期個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。

工作任務及職位。

乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協商同意方可變更。

1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

2.每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

4.員工工資的其他問題，按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

勞動時間。

甲方應按以下規定安排乙方工作：

(1)每周工作小時;。

(2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。

2.乙方享受國家法定的節、假日。

保險福利和勞動保護待遇。

甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

勞動紀律。

甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

違約責任。

甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

雙方認為需要約定的其他事項。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二十二

甲方(用人單位)。

地址：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(職工)。

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國_____》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自______年_____月_____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第二章工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方從事______________工作。

第四條乙方的工作地點為___________________________________。

第五條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位_____。

第三章工作時間與休息時間。

第六條乙方所在崗位執行下述工時制度。

1、標準工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及_____、喪假、產假等。

第四章規章制度與勞動紀律。

第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第五章勞動報酬。

第十一條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。2、計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

第十二條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第六章社會_____和福利待遇。

第十四條甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

第十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

第八章培訓服務期與競業限制。

第十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第十九條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第二十條乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第二十一條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動_____委員會申請_____或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十章其他規定。

第二十二條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十三條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第二十四條合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：(簽字蓋章)。

________年_______月_______日。

乙方：(簽字蓋章)。

________年_______月_______日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二十三

甲方：

法定代表人：

住址：

乙方：性別:女。

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關勞動法規、政策及甲方勞動合同制度，甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的勞動權利和勞動義務，經雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自_20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限為貳年，試用期為2個月。合同期滿即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。

第二條、工作內容。

1.甲方根據經營需要安排乙方在財務部門會計崗位從事工作。

2.乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的工作任務。

3.甲方根據工作需要,以及依照乙方的能力(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.

第三條,工作時間和休息休假。

1.工作時間。

(1)甲方安排乙方每日工作八小時制,每周工作五天(因工作需要適當義務加班)。

2.乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關規定支付.

第四條,培訓,生產,工作條件和勞動保護。

1.甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全生產知識,法規和企業規章制度的教育培訓,乙方必須接受甲方的培訓和考核.

2.甲方為乙方提供政府規定的安全生產衛生工作環境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作.

3.甲方根據生產需要,按照國家和甲方規定,向乙方提供勞動防護用品和安全生產措施.

第五條,勞動報酬和保險福利待遇。

1.甲方應付乙方的勞動報酬。

(1)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行崗位等級工資制度,依據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為5500元,下月15日為工資發放日;由甲方以轉賬的形式將工資發放到乙方賬戶中。

(2)甲方根據經營盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未達到甲方規定的工作量和質量指標將不予加薪.

甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必須遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益.

第七條,解除和不得解除合同的規定。

1.勞動者有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;。

(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的.

2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提前三十日以書面形式通知乙方;。

(2)乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時依據客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.

3.乙方提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;。

4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;。

(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(3)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.

5.經雙方協商一致,可以解除本合同.

6.有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動合同;。

(1)患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;。

(2)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

(3)法律,法規,規章規定的其他情形.

7.本合同解除或終止后,雙方即解除勞動關系。

第八條,違約,賠償責任。

1.甲,乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的,應根據損失情況承擔賠償責任.

第九條,勞動爭議的處理。

甲,乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.

第九條,其他。

1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.

2.本合同條款的修改和解釋須經甲,乙雙方協商一致方可.

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

珠海市的勞動合同（優質24篇）篇二十四

用人單位(甲方)：住所：法定代表人(主要負責人)：聯系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯系電話：

使用說明。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反有關法律、法規的規定;不需填寫的空欄，蓋上“此處空白”印章。

四、雙方約定的試用期最長不得超過六個月。其中勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

五、勞動合同解除、期滿終止之日起七日內，甲方必須將有關的職工用工或終止登記表報辦理用工登記手續的勞動就業服務機構備案。

六、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位與勞動者。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

九、本合同中關于數字的填寫均應適用中文大寫。

十、本合同簽證或免簽證具有同等法律效力。

十一、用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

十二、勞動合同訂立后一個月內，用人單位應當將由勞動者本人簽名確認的《勞動合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場所公示，公示時間不得少于七日。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日止。

2、無固定期限：從件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限。

雙方同意按下列第種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為個月(天)，從日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

(四)乙方的工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假。

(一)雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制：

(1)甲方安排乙方每日工作小時，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

(2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

2、不定時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算公式工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因公負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。

(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因公負傷，甲方因按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的。

勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;。

3、嚴禁失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事。

由用人單位另行安排的工作的;。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其它情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第四條、第五條規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定。

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

簽證機構(蓋章)：

簽證人：

簽證日期：年月日