月工作總結是在每個月結束時對工作表現進行總結和分析的一種書面材料，它能夠幫助我們了解自己在這個月的工作情況，發現問題并進行改進。請大家閱讀以下范文，并思考如何將其中的寫作經驗和思路運用到自己的月工作總結中。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇一

5月10日，全省作風建設工作會議召開。從深入貫徹黨的十九大精神、全面徹底肅清蘇榮案余毒，特別是從更高層次貫徹落實習近平總書記對工作重要要求、推進經濟社會高質量發展的高度，強調了進一步加強作風建設的重要意義，提出了具體明確的工作要求，充分體現了省委對加強作風建設的高度重視，對革除作風積弊、加快改革發展的堅定決心。做為一名基層黨員干部要對標對表省委要求，如何深入學習領會同志重要講話精神，認真抓好貫徹落實，談談幾點心得：

一、要敢于把自己擺進去。著力整治“怕、慢、假、庸、散”五種作風頑疾，關鍵是敢于把自己擺進去。一是以舍我其誰的責任感，著力整治“怕”的問題，做到敢想、敢做、敢當，進一步解放思想，創造性地開展工作，努力成為“戰術家”“實干家”，敢于迎難而上、承擔責任；二是以只爭朝夕的緊迫感，著力整治“慢”的問題，做到提前辦、馬上辦、高效辦，主動思考，提前謀劃，當機立斷抓緊干，干出成效，不斷優化辦事流程，加快工作效率，提升服務質量；三是以求真務實的使命感，著力整治“假”的問題，做到察實情、說實話、辦實事，進農戶，搞調研，說真話、說短話、說管用的話，把有限的時間和精力集中到實干上，用心用情用力抓好民生工程和民生實事，讓人民群眾切實感受到黨的關懷；四是以爭創一流的榮譽感，著力整治“庸”的問題，做到有知識、有作為、有追求，勤于學習，善作善成，確保工作高標準、高質量、高水平；五是以心有戒尺的敬畏感，著力整治“散”的問題，做到講規矩、守紀律、做表率，牢固樹立和自覺踐行“四個意識”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員干部的表率作用。

二、要對黨忠誠。要把講政治、守忠誠作為加強干部作風建設的核心要求和首要任務，把堅決維護習近平總書記的核心地位、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統一領導作為的政治，牢固樹立“四個意識”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終當好政治上的明白人和老實人。要把心思和精力放在老老實實做實事、創實績上，真正把工作做到人民群眾心上，不好高騖遠，不貪圖虛名，不夸大成績，不干掩耳盜鈴、自欺欺人的事。

三、要深入調研。要做到撲下身子，深入到村小組、深入農戶家中，既聽匯報，也聽民意；既看“亮點”，也看“污點”；既要看到優勢所在，也要搞清矛盾癥結，對全局工作了然于胸。要在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神基礎上，把學習調研的過程變為更好地宣傳黨的方針政策的過程，同村組干部黨員群眾拉近距離、增進感情的過程，把黨的好作風、好形象帶到老百姓身邊的過程。要緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大精神特別是要為打好“脫貧攻堅戰”開展調研，深入解剖麻雀，做到情況明、底數清，爭取早日破題、打開局面。

四、要有擔當實干精神。在工作中要拿出擔當和魄力，對省鎮黨委的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。要帶頭營造擔當實干的氛圍，在推進精文簡會、謀實做實上下功夫，多研究解決難題的創新性思路，加強檢查督辦、跟蹤問效，經常過問調度；對村委會在工作落實中遇到的困難，要用心用情幫助解決。要堅決抵制散漫風氣和不實作風，堅決整治無組織無紀律、不守規矩的人和事，把鎮村干部的思想和精力集中到干事創業上來；不比誰的調門高，但比誰做工作實，事事不甘落后、勇爭一流，真正做到為官一任、造福一方。

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公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇二

根據縣委縣政府的統一部署，從月日起至月日為轉變干部作風加強機關行政效能建設活動第二階段，即查擺問題階段，在動員學習的基礎上，我局組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。通過召開討論會、座談會、發放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題。做到征求意見廣泛深入，查擺問題全面準確，分析原因深刻透徹，整改措施得力有效。現將工作情況總結如下：

（一）抓好思想再動員，繼續深入學習討論。

月日，我局召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了縣作風效能辦《關于印發。

的通知》辦發〔〕號精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續組織全體干部職工學習了《在全區轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》等必讀篇目。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。

（二）廣泛征求建議，認真查擺問題。

為找準機關效能建設中存在的問題，一是組織法律咨詢、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關干部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的`原因。據統計，效能建設活動開展以來，我局共發放征求意見表份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有條。針對上述存在的問題，局效能辦深刻分析了存在問題產生的原因，形成了書面報告上報縣效能辦。

經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是真抓實干，務求實效，創造性開展工作。二是進一步加強業務調研，提高業務水平，進一步簡化辦事程序，規范行政行為，提高服務水平。四是轉變工作服務態度，切實加強直接面對群眾服務的干部的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現象，重業務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。

針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。

三是少數人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。

四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

（三）注重實效、堅決整改。

根據機關存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。

一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規章制度、監督制度和考評制度，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。

三是始終把效能建設整改與政法系統開展的專項整改活動有機結合起來，重點加強對公證、律師行業的整頓和規范。在全局繼續開展“社會主義法治理念活動”。在公證行業開展了“公證隊伍教育規范樹形象活動”，通過教育、整頓和規范，進一步完善了質量控制程序，有效提高了服務質量。

（四）立足長效、健全制度、規范管理。

自開展效能建設活動以來，局效能辦認真從機關存在問題及整改取得的成效中總結經驗，逐步完善相關的規章制度，保證了機關效能建設各項要求能夠長期得到落實。今年月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎上，對原上下班考勤制度、公務接待用餐、車輛管理、請示匯報等制度進行了完善。根據縣效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等各項效能建設相關制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人為的失誤和偏差，強化了監督制約，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。

二、取得成效。

（一）服務意識明顯增強。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉，在局機關，“微笑服務”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的群眾如沐春風。

（二）工作效能大大提高。效能建設活動開展以來，全體干部職工大興節儉之風，始終保持昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣，注重加快工作節奏、簡化辦事程序、精簡不必要的會議和文件，辦事效率有了新的提高。

（三）機關自身建設得到加強。自開展機關效能建設活動以來，局效能在已制定的各項制度的基礎上，將進一步完善績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優結合起來，充分調動干警工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監督制約方面，局效能辦以支部為依托加強對機關干部特別是領導干部的政治思想教育，時刻敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，使機關黨風廉政建設得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關工作走上了規范化、制度化運行軌道。

三、存在不足：顯然，在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現在：

一是干部素質教育有待進一步加強。

二是落實績效考核機制的力度還不夠大。

三是機關高效運行的物質保障還須進一步加強。

四、下一步的工作計劃。

針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領導下認真做好以下三方面的工作：

一是深化學習，加強培訓。繼續做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵干部參加高一層次的學歷教育，使機關干部從事司法行政工作的能力得到切實提高。

二是嚴格執行績效考核辦法，堅持將平時工作實績與年度考核相結合，堅決落實“干好干壞不一樣”。

三是全力協助局黨組加快推進機關基礎設施建設，不斷完善機關辦公條件，為機關辦公全面提速創造條件。

效能建設活動是一項長期的系統工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業務培訓，依法行政，規范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我縣經濟發展做出司法行政機關應有的貢獻！

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇三

今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和市紀委、作風辦的指導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，按照中央、省、市關于作風建設的各項要求，重點落實市委、市政府《關于進一步嚴明機關干部工作紀律的八條禁令》（冷發[2014]3號），強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，為推進全市商貿流通業的發展增添了動力。

全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以后，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專干為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協調工作；后又召開了全局干部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關于進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》（冷發[2014]3號）進行部署和安排。一是加強宣傳。除在干部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公布，使之人人了解，個個知曉，從而達到自覺約束言行，增強執行力。二是強化制度建設。以前我局關于機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出臺以后，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原來要求在規定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流于形式，通過修改以后，把年底政府批準的第14個月獎勵工資提前拿出來，按每天15元的標準獎勵按時簽到的干部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設情況不定期進行抽查，發現一起，處理一起，決不估息遷就。

一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現象偶有發生，針對這種情況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象；二是針對發現問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局干部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優資格和年終第14個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區經濟合作的政府組成部門，很多的工作都體現在為企業服務上，因此，我局鼓勵機關干部多下基層，下企業，了解情況搞調研，切切實實為企業、為基層排憂解難。對來局辦事的群眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問責任制》、《限時辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。

一是推行政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要內容。我局通過宣傳單、政務公開欄、冷江商務網站等把我局的行政許可，行政審批及時對外公布，同時對相關商務法律法規和國家惠民政策通過12312商務舉報投訴服務平臺予以發布，讓群眾充分了解我們的工作，對我局的工作進行監督。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了《錯案追究制》、《機關工作人員十不準》，嚴查不作為、緩作為、亂作為行為，嚴禁機關工作人員和商務綜合執法人員在工作過程中利用職務之便索拿卡要，以人情代替法規，執人情法，損害國家利益和商務局的形象。三是嚴格績效考核。我局將今年市委、市政府下達的各項工作進行細分，下達到各相關職能股室，劃分一定的分值，每個季度召開一次進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成情況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在x市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業在報送過程中不取報，怕如實報稅務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在x市目前排名在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績；黨風廉政建設穩步推進。

下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續狠抓機關作風建設，著力解決好群眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設的新方法，統一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發展。

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公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇四

今天請大家來，一個重要的內容是交流、探討當前正在開展的“作風建設年”活動開展情況，相互學習，相互督促，促進我縣“作風建設年”活動的深入開展。剛才，各單位都匯報了作風建設年活動的進展情況，介紹了活動中一些好的做法，提出了開展好活動的意見建議。講的都很好，很全面，看的出，大家都作了認真準備，充分說明了對今天會議的重視。下面，我接著大家的話題，就開展好“作風建設年”活動再強調三點意見：

對黨員干部的作風建設，我們一直以來都很重視，從“三講”教育、“三個代表”學教、機關效能建設，到近年部署開展黨員先進性教育活動，都把作風建設放到了突出的位置。今年初，省委作出了開展“作風建設年”活動的決定并進行了專門部署；3月25日，市委也專門召開了“作風建設年”活動再動員大會。前階段，縣委常委會對作風建設年活動也作了研究，出臺了作風建設年活動實施意見，縣委王書記專門在大會上作了動員部署。這充分說明，加強干部作風建設已成為今年干部隊伍建設的重中之重。今天，我們召開這個座談會，就是為了認真貫徹落實上級領導的重要講話精神，把思想和行動統一到中央、省委和市委的要求上來，更進一步地提高對干部作風建設必要性、現實性和緊迫性的認識。

第一，加強干部作風建設，是推進我縣經濟社會又好又快發展的重要保障。我縣的第十三次黨代會和“兩會”，提出了堅持科學發展、和諧發展、加快發展，打造“三城”的戰略目標。對今年的經濟、社會建設的各項工作任務，也都已經作了明確和分解。現在，我們的發展藍圖已經繪就，發展目標十分明確，關鍵是把各項任務落實好、實現好，關鍵在于把全縣上下、方方面面的積極性充分調動起來。我們開展“作風建設年”活動，就是要進一步把各級黨員干部的思想和行動統一到貫徹落實縣黨代會、“兩會”精神上來，統一到推動經濟社會又好又快發展上來，進一步激勵各級黨員干部以求真務實的作風、克難攻堅的勇氣、奮勇爭先的干勁，全力推動各項工作的落實。

第二，加強干部作風建設，是優化發展軟環境、增強區域競爭力的有效途徑。當前宏觀調控已經成為常態，在土地、資金等各類發展要素普遍趨緊的情況下，發展軟環境已越來越被各地認為是一種現實的生產力、重要的競爭力，越來越被認為是一種集聚各類發展要素、建設發展高地的競爭手段。我們海鹽要在激烈的區域競爭中贏得優勢、搶占先機，實現率先發展，關鍵的一點，就是必須有更加優越的區域發展軟環境來保障、來推動。而投資者、創業者評判我們發展環境好壞的標準，主要來自于實實在在看得見的服務態度，看得見的辦事效率，看得見的干部作風和精神面貌。從這個層面上講，干部作風就是一種資源，直接影響著一個地方的發展環境，直接關系著一個地方的發展成敗。全縣各級干部必須牢固樹立“抓作風建設就是抓軟環境建設”的觀念，把加強作風建設擺上更加重要的位置，進一步增強服務意識、提升服務能力、提高服務實效，努力創造更好、更富吸引力的發展環境，不斷提高區域發展的綜合競爭力。

第三，加強干部作風建設，是換屆后加強領導班子思想政治建設的現實要求。作風建設是思想政治建設的重要內容，今年是縣、鎮兩級換屆后各級領導班子任期的第一年，新的領導班子具有什么樣的領導作風，展示什么樣的形象，追求什么樣的業績，是全縣廣大干部群眾較為關注的問題。著眼于各級干部特別是領導干部的作風建設，縣委部署開展“作風建設年”活動，這對于新的領導班子進一步改進工作、轉變作風、樹立形象，具有重要的推動作用。各級領導干部要從經濟社會發展全局的高度，充分認清加強作風建設的極端重要性和緊迫性，自覺實踐作風建設的各項要求，一級帶著一級干，一級督著一級辦，一級做給一級看，真正做到以身作則，率先垂范。

第四，加強干部作風建設，是解決我縣當前干部隊伍中存在的突出問題的客觀需要。近年來，我縣各級干部的作風總體上是好的。但我們也要清醒認識到，面對新的歷史階段、新的工作任務、新的發展壓力，我們有些干部在作風上、在能力上還有一些不適應的情況。就縣級層面來講，存在聯系基層還不夠多，深入基層較少的情況；就部門層面來講，存在主動服務意識淡薄，工作按部就班，服務效率不夠高的情況；就鎮級層面來講，存在一些干部工作浮在表面，聯系群眾不夠深入的情況。另外，個別干部堅持個人利益至上，在工作中熱衷于利用手中職權，以權謀私，吃拿卡要，嚴重影響了黨員干部在群眾心目中的形象，對我們的事業也造成了一定的損失。開展“作風建設年”活動，就是要針對當前各級領導班子和干部隊伍中存在的突出問題，加強作風建設，引導和教育各級干部抵制歪風邪氣，努力取得抓黨風促政風帶民風的積極成效，為推動科學發展、和諧發展提供堅強保證。

對于“作風建設年”活動的主要內容，我縣前期出臺的實施意見上已經作了明確，主要有六個方面：凝聚發展合力、大興學習之風、加強機關效能建設、暢通黨群溝通渠道、清理評比達標表彰活動和厲行節約、反對鋪張浪費。這些內容縣委文件上都有，我不再展開，具體講一下工作中需要注意把握好的幾個方面：

一是要堅持思想教育與制度建設的結合，重在建立長效機制?！白黠L建設年”活動必須把加強干部的思想教育放到突出位置，貫穿作風建設的始終。各鎮、各部門一定要扎扎實實地抓好學習教育，要認真組織學習，重點學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記的重要講話，學習《黨章》、《公務員法》和加強領導干部作風建設的有關讀本，學習縣第十二次黨代會和第十三屆人代會精神，從人的思想認識上增強端正作風的意識，增強干部端正作風的自覺性。另一方面，我們也要充分發揮好制度對于干部作風的保障作用。從一定程度上來說，干部作風的不夠端正往往是因為受到的制度約束不力而造成的。所以，我們要把制度建設貫穿與作風建設的各個方面和各個環節，建立健全學習制度、考勤制度、聯系制度、考核制度等干部管理制度，并且要保證這些制度的嚴肅性，不折不扣的落實、執行好這些制度，充分發揮好制度在管理干部上的特殊功效，實現以“領導管人、管事”向“制度管人、管事”的轉變，以制度建設來保障作風建設成果的長期鞏固。

二是要堅持突出重點與整體推進的結合，重在切實解決群眾反映強烈的突出問題。我們開展“作風建設年”活動，總體目標是要解決所有干部、所有單位學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等作風上存在的問題，但作風建設涉及領域廣泛，對象眾多，內容豐富，任務繁重，不能眉毛胡須一把抓，必須突出重點對象、重點領域、重點問題，有針對性的開展建設活動。在作風建設的重點對象上，上級要求我們把各級領導干部作為重點，但從我們縣一級的實際來看，機關中層干部這個層次也非常重要，這支隊伍是一個單位的業務骨干，是科室業務的領頭羊。這支隊伍建好了，單位能出干部，業務能出成果，所以我們還應該把中層干部分也列為作風建設的重點對象。在需要重點解決的問題上，要通過問卷調查、開座談會、投訴舉報、明查暗訪等多種形式，找準群眾反映強烈的突出問題，集中力量、有的放矢地開展整改。具體到一個鎮或一個部門，要區別情況，把握關鍵，突出重點，主攻難點，化解熱點，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。要堅持抓點帶面，連點成線，連線成面，不斷通過重點問題的解決和難點問題的突破，來實現作風建設的整體推進。

三是要堅持規定步驟與自選動作的結合，重在聯系實際扎實有效地開展工作。開展作風建設年活動，載體設計很重要。縣委、縣政府已經提出了我縣“作風建設年”活動的實施意見，下一步，還將在全縣領導干部中開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，作為“作風建設年”活動的一個載體。各鎮、各部門要認真按照縣委、縣政府的實施意見，堅持“規定動作做到位、自選動作創特色的”原則，從自身的實際情況出發，因地制宜、因部門制宜，設計好自選動作，確?！白黠L建設年”活動抓出特色，抓出成效。

四是堅持務虛與務實的結合，重在以虛促實的推進單位各項工作。雖然“作風建設年”活動表面上看起來是一項務虛的工作，但實質上是推動工作、抓好落實的重要保證。加強干部作風建設的根本目的，也是推進工作更好、更快的開展。我們必須堅持虛功實做、以虛促實，整合資源、虛實結合，把推動“作風建設年”活動與當前縣委縣政府部署的各項工作結合起來，與各鎮、各部門的重點工作結合起來，結合本鎮、本部門實際，著力解決當前面臨的矛盾、困難和問題，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的措施和要求；與干部自身建設結合起來，冷靜、客觀地分析自身存在的問題，落實整改措施，著力解決作風上的突出問題；與為民辦實事結合起來，廣泛開展調查研究，努力解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題，切實維護群眾利益。

加強干部作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。各級黨委要高度重視、統籌安排、周密部署、精心組織、狠抓落實，真正把這項活動抓出成效。

一要加強領導，形成合力?？h里已成立了縣委主要領導親自掛帥的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責對全縣作風建設工作的組織實施、綜合協調和督促指導工作。各部門也要成立相應機構，加強具體指導。黨政“一把手”是本鎮、本部門“作風建設年”活動的第一責任人，要強化責任意識，親自過問、及時解決工作開展中遇到的各種問題，統籌做好各項工作。領導小組成員單位特別是縣紀委、組織部、宣傳部等部門要各負其責，各司其職，抓好活動開展。

二要鼓足干勁，全力以赴。從剛才大家匯報、交流的情況來看，有一點很好，就是大家都對開展“作風建設年”活動有一個較高的認識，都認為開展“作風建設年”活動很有必要，工作的勁頭也很足。的確，開展”作風建設年“活動要克服三種心理：一是麻痹心理。認為通過我們近年來開展的進村入企、“學教”活動、效能建設年活動、先進性教育活動，干部的作風建設已經取得了很大的成效，現在可以松口氣了，對干部作風建設麻痹大意；二是畏難心理。認為干部作風問題是干部管理機制、行政體制甚至是我們的政治體制造成的，涉及的都是一些深層次的問題，對能否取得成效缺乏信心；三是厭戰心理。認為這幾年一直在不斷的抓作風建設，花費了大量了精力和人力，干部作風也沒有得到根本的好轉，對繼續開展作風建設覺得很厭煩，產生了厭戰心理。這三種心理都是片面的，是要不得的，要堅決克服。

三要領導帶頭，率先垂范。抓好作風建設，領導帶頭是關鍵。各級領導干部要敢于叫響“向我看齊”的口號，堅持從我做起，從小事做起，從現在做起，給廣大黨員干部作出示范，做出好的樣子，帶出好的風氣。要認真履行好“雙重職責”，既要抓好本部門、單位的作風建設活動，又要帶頭學習，帶頭查擺問題，帶頭制定并落實整改措施。對本鎮、本部門存在的問題，對領導班子存在的問題，每名領導干部都要把自己擺進去，剖析原因，總結教訓，認真整改。

四要強化宣傳，營造氛圍。要充分利用會議、內部刊物，大力宣傳開展“作風建設年”活動的目的意義、指導思想和目標要求。認真總結活動開展過程中的好做法、好經驗，及時報道活動取得的成效，加大對干部隊伍中的先進典型的宣傳力度，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇五

根據市局統一部署，按照既定方案要求，我局認真開展“作風建設年”活動，現將主要工作總結如下。

在作風建設年第一階段，我局著重圍繞對照理想信念、真知博學、求真務實、民主集中、情趣健康，抓好思想、學習、工作、領導、生活作風建設。主要做了以下工作：

1、成立活動領導機構。成立了局作風建設年活動領導小組和辦公室，下設綜合秘書、宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監督檢查組，落實了人員。并印發了“作風建設年”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。

2、制訂活動實施意見。明確指導思想與目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節約等七項內容為重點。活動分宣傳發動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

3、召開活動動員大會。5月8日，我局召開“作風建設年”活動動員會議，統一思想，部署工作。圍繞加強作風建設、提升執行力和改善服務環境等內容，開展“作風建設改什么”、“我為企業發展做什么”、“愛崗敬業”等為重點的大討論，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

4、創辦作風建設年簡報。自辦“作風建設年”工作簡報，及時通報信息，積極發動全局干部職工參與活動。

5、召開專題民主生活會。3月29日，局班子領導召開了以作風建設為主題的民主生活會，開展批評與自我批評，查找作風建設方面的問題，推進全員作風優化。

在作風建設第二階段中，我局圍繞發展觀念是否堅定、權力運作是否為公、從業行為是否廉潔、擇善而交是否謹記、群眾基礎是否牢固、家庭生活是否和諧進行“六自省”，努力改進思想觀念，提高思想認識；改進工作方法，提升工作效率；改進學習態度，轉變學習風氣；改進服務手段，增強服務本領；改進自身要求，做到嚴以律己；改進協調能力，多些溝通理解；改進生活標準，培育健康人生。重點抓住查問題、改問題兩個環節，做到邊查邊改，扎實推進工作。

1、明查暗訪找問題。

一是局領導、相關科室班所負責人走訪政府部門、客戶500余人，開展征求意見活動，聽客戶對工作的意見；聽社會各界對工作的評價；聽取客戶在辦理事宜時的實際困難；聽取客戶對基層站所提出的工作要求。

二是由局領導、職能科室負責人組成了兩個督查組，并邀請縣效能辦同志一起，對各基層所、窗口單位進行明查暗訪，重點檢查國網公司“三個十條”、“八項承諾”、省委“四條禁令”執行情況；辦公環境；工作人員精神面貌、工作態度、服務質量、勞動紀律、統一著裝等。檢查人員用錄像機、照相機等記錄存在的問題，并集中大家到會議室觀看，相互比較、點評，實實在在查擺問題。

三是對照hjt總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風等方面入手，查找領導干部個人作風建設方面存在的問題，進行深入的剖析，舉一反三，切實解決群眾反映突出的熱點、難點問題。

四是召開行風監督員座談會，開門納諫，主動接受社會監督。人大代表、政協委員、大客戶代表、村民代表等20人參加了座談會。

2、真抓實干改問題。

針對收到的意見和建議，聯系本企業實際，結合作風建設相關要求，制定整改方案，落實整改措施。圍繞問題整改，我局著重抓了以下幾項工作：

（1）加快新農村電網改造進程，全年完成總投資3397萬元新農村電網建設項目，提高農村電網水平；同時完成了35千伏尚湖變電所的技術改造與增容，改變尚湖地區用電卡脖子難題。

（2）加快基層供電營業樓建設，為農村客戶提供更好地服務創造條件。

（3）加強營業窗口的管理，改進服務流程和質量，完善便民措施，落實“八項承諾”，做好“三公調度”，推進行風建設明查暗訪常態化機制，從嚴考核投訴問題。全面落實省公司優質服務計劃提出的推進“三大建設”、開展“五項活動”、做好“六項服務”。

（4）加強科技投入，重視sg186工程的實施，完成了營銷系統上線工作，提升了用電營業管理水平。

（5）切實轉變工作作風，減少x會海，堅持開短會；開展了車輛管理檢查；落實全面預算管理，規范公務接待，嚴格中餐接待自助餐制度，堅持勤儉節約，做好監督檢查。

（6）落實品牌建設各項任務，按標準統一營業場所的標識，建國網公司統一品牌。加強執行力建設，實行統一著裝，加大團隊精神宣傳。

（7）爭先創優樹典型。樹立一個生產班所典型，推選仁川供電營業所為縣“十佳”文明示范窗口候選單位，宣傳該所服務理念、各項管理工作。樹一批模范員工，命名了6名黨員示范崗，發揮黨員的先鋒模范作用。通過榜樣作用，以點帶面，促進工作作風轉變，提高工作效率，提升服務質量。

在第三階段作風建設工作中，著重圍繞作風建設八個方面有新的風貌來開展。重點做好了以下工作：

1、完善制度，建立長效機制。從教育、管理、監督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。結合aaa級標準化企業創建工作，充分發揮原制度建設方面的成效，繼續對相關制度進行梳理，該廢止的廢止，該調整的調整，該完善的完善，切實發揮制度監督的作用。把作風建設融入到企業的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

2、代表巡視監督，推進民主管理。切實發揮職工群眾參政議政、民主監督、民主管理的作用，推動企業領導人員進一步加強自身的作風建設。

3、加強人才隊伍建設。開展了“四定”工作回看，進一步明晰職責，提升管理人員素質；加強特殊崗位人員的管理，加大崗位交流力度，推行競爭上崗、擇優錄用；做好技師、專業技術人員聘任工作；形成干部能上能下、德才兼備、“干凈干事”、負重拼搏的正確導向，推動領導干部作風建設。

4、開展黨風廉政專題教育。舉辦了以廉政教育為主題的中心組理論學習，由紀委書記作“以案為鑒算清賬目努力營造干事、干凈的廉潔氛圍”主講。以案說教，提高廉潔奉公、干凈干事的自覺性。

一到十七大報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發廣大黨員干部職工投身電力改革發展事業的積極性和創造性。

通過“機關作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態度，振奮了精神，在態度、作風、風氣方面發生了變化。主要表現在：

一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我局對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰斗力。

二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，今年安排了形勢任務、企業文化、優質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導干部能力，帶動了全局學習；黨支部以深化黨員責任區為重點，“帶學習”為載體，推動黨員干部模范學習；職能科室抓好業務技術學習培訓，全員培訓率超過了90%。

三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優良作風，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為全局干部辦好事、辦實事。

四是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現安全無事故，供售電量同比略有增長，電費回收率100%，實現利潤200余萬元。目前，全局干部職工團結、作風扎實，對工作敢抓敢管，學習作風濃厚，內部管理制度完善，工作態度，作風得到了全面改善。

認真總結和回顧作風建設年活動工作開展情況，我們深刻認識到開展作風建設工作，是以深入學習“三個代表”重要思想再學習、再教育，hjt總書記“八榮八恥”以及科學發展觀成果的繼續和鞏固，主要有以下體會。

1、堅持把理論學習提高貫穿作風建設年建設工作全過程。學習理論，武裝思想是搞好作風建設的前提和基礎。因此，在工作中，我們始終立足于學習提高，把理論學習，武裝頭腦同整頓思想，改進作風結合起來，貫穿于作風建設全過程。每個階段，都首先搞好思想發動，注重用理論知識統一部署。能根據不同的階段，學習文件，聯系實際，深入思考，有的放矢地消除思想障礙，端正態度，從而有效地保證了機關作風建設始終在理論指導下順利開展。

2、堅持貫徹作風建設年活動精神，在找準和解決存在的突出問題上下功夫。大家把自覺地學習提高與查擺問題，自我剖析結合起來，敢于把自己擺進去，把問題擺出來，聯系實際查找工作中的不足，以馬克思主義的世界觀和方法論進行深刻的剖析，真正從理論上分清是非。我們感到只有充分發揮黨內民主，依靠群眾開展作風建設，才能觸及思想，真正從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，才能促進黨性黨風方面問題的解決，推動各項工作的開展。

3、堅持邊建邊改，把開展作風工作同推動電力當前工作相結合起來。我們在活動中，對基層干部提出和查擺出來的問題，始終堅持能改的一定要馬上改，廣大干部職工在思想和作風上有實實在在的變化和進步。同時，統籌兼顧，合理安排，正確處理開展作風年建設與促進各項工作的關系，用做好各項工作的實際行動，體現作風建設的成果。在活動中抓住了兩個大討論以及“走進困難、破解難題”活動。一是開展“轉觀念、求生存、謀發展、創新業”思想大討論。通過多形式查找存在問題，提合理化建議，征求金點子、銀點子；以及開展自我解剖，對照胡總書記提出的八個方面的良好風氣，分析存在問題，提出整改措施，切實轉變員工觀念，查找企業生存上的瓶頸，理清發展新思路，深化“作風建設年”活動。二是開展“走進矛盾、破解難題”主題實踐活動。深入基層開展調研，摸清基層對作風建設方面的意見和要求，聯系工作實際，努力解決企業發展中、前進中出現的矛盾和問題，找出了電源點缺少、全縣供電可靠性不高、農村低壓電網薄弱、局大樓辦公環境差、陳欠電費久拖未解等10個重點難題，對有關問題做好分析，研究對策與措施，制訂了整改措施，落實責任人，明確配合人，進展情況實行每月跟蹤督查。

我局在作風建設年建設工作中雖然取得了一些成效，但上級要求還有一定的差距。對作風年建設工作還需再認識、再深化、再提高；整改措施落實，任務還很艱巨，需要付出更大的努力。我們將立足當前，著眼長遠，在今后的工作中及時解決出現的新問題，增強解決自身矛盾的能力，把供電工作提高到一個新水平，以嶄新的精神面貌帶領全局干部職工振奮精神，開拓進取，為建設和諧電力做出新貢獻。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇六

公安機關紀律作風整頓心得體會學習省公安機關紀律作風教育整頓活動方案以及學習有關文件，我深刻意識到開展這次的教育整頓工作非常及的，非常有教育警示意義。針對工作的實際情況，結合實際對照.“三個代表’的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

一、公安機關地宗旨中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務。公安機關是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質階國家治安行政力量，是國家機器的重要組成部分。公安機關的人民警察來自人民，人民警察的權力是人民賦予的因此，我們必須全心全意為人民服務。勤政為民、真抓實干，密切聯系群眾的根本要求。要增強事業心和責任心兢兢業業地做好工作。杜絕公安機關中存在著的對群眾”冷、硬、橫、推“甚至侵犯人民群眾的利益，存在著”門難進、臉難看、事難辦、話難說“的四難現象。

二、嚴格自律，清正廉潔立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員干部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏同。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，堅持標本兼潔;綜合治理、注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推進黨風廉政建設。我們只有認識到，自己的權力是人民給的，只能用來為人民服務，決不能用某取私利。要自覺抵制和克服拜金主義、亨樂主義、極端主義的腐蝕影響，抵制住燈紅酒、金錢美女的誘惑，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。要牢記江澤民同志的要求”自重、自省、自警、自勵“，自覺遵守法律、法規和紀律規章制勝，嚴格遵守領導干部廉治自律的規定。做一清正廉潔的人民公仆。

三、堅持實事求是的原則實事求是是馬克思夫義的靈魂，是我們黨的思想路線，也是黨的優良傳統和作風。敢不敢堅持實事求是，對于一個人民公仆來講，是一個世界觀正確與否、黨性純不純的重大原則問題，歷史經驗表明，凡是強們能夠自覺地堅持實事求是的時候，我們的事業就發展;凡是我們背離或放棄實事求是的時候，我們的事業就遭受挫折，這是一條被實踐反復證明的真理。鄧小平同志深刻指出，實事求是，是無產階級世界現的基礎，作為一名人民公仆。要始終堅持實事求是這一黨的思想路線，任何時候、任何情況下部不能背背離這一點。每一名人民公仆，都應在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺地在實踐中堅持實事求是。四、堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義：理論聯系實際，是黨一貫堅持的馬克思主義學風，是黨具有旺盛創造力的關健所在。全黨同志必須聯系實際刻苦學習，做到理論與實際、學習與運用、議論與行動相統一，創造性地開展工作，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要把學習理論與實踐經驗結合起來，與學習黨的歷史、中國歷史和世界歷史結合起來，與學習當代經濟、科技、文化等知識結合起來。學習的目的全在于應用。領導干部要加深中國國情的了解，努力把握濟社會發展規律，增強駕馭全局，應對風險的能力。要把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力，作為考核干部的重要內容。堅決反對照搬照抄、照本宣科的本本主義的傾向。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇七

局黨組對活動高度重視，成立了領導小組、制定了實施方案、開展了宣傳動員、營造了活動氛圍、規范了材料檔案，嚴格按照縣委開展倡導“十要十戒”、作風集中整治活動要求，較好的完成了規定動作，同時緊緊圍繞“民生為本、人才為先”這一工作主線，大力開展了“三新三創兩提高”實踐活動，即：新起點、新貢獻、新形象，提高人民群眾對人保工作的滿意率;創管理、創佳績、創和諧，提高人保工作對全縣經濟社會發展的貢獻率。通過活動的開展，系統上下形成了以實為本、以和為貴、以干為樂、以廉為榮的工作氛圍。在人事人才、勞動和社會保障等中心工作任務重、頭緒多的情況下，我們始終做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

(一)抓學習型黨組織建設，促活動有新提升。

(二)抓配套措施制度建設，促活動有新面貌。

一是抓黨建制度建設。建立了“三會一課”制度、組織生活會制度、黨內外監督制度、黨員廉潔制度、黨建工作例會制度、黨務公開制度等六項制度。二是抓班子隊伍建設。及時調整了班子分工，全體班子成員之間分工協調，互相配合，確保了各項工作的正常開展和高效運轉。加強了班子黨風廉政建設，明確了班子成員廉政建設責任目標和分工，全體班子成員按照責任分工，各負其責，切實抓好自身和所分管單位股室的黨風廉政建設。強調班子成員抓好學習調研工作，確保工作開展有目標、有針對、有實效、有創新。同時注重充分發揚民主，重大工作協商研究，形成一致意見，切實搞好班子的團結，提高班子的凝聚力和戰斗力。三是抓干部作風建設。在全系統開展了風險崗位廉能管理及廉政文化進機關活動，倡導機關干部“三四五六”工作風范，使機關干部思想認識有新提高，工作作風有新面貌，各項工作有新成效。樹立學習、服務、效率“三種意識”，落實目標責任制、首問責任制、服務制、辦結制“四個制度”，履行負責一項工作、創造一個亮點、聯系一戶企業、幫扶一個就業困難人員、爭取服務對象的一致滿意“五個工作職責”，落實不讓事情在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓辦事的同志在我面前受冷落、不讓單位形象在我這里受影響、不讓黨員稱號在我這里沾污、不讓黨員作用在我這里削弱“六不讓要求”。

(三)抓中心工作創新創特，促工作添新佳績。

二、存在的問題和原因。

通過開展“十要十戒”、干部作風集中整治活動，我局的各項工作取得了長足的進步，尤其是在勞動就業和社會保障工作中實現了新的突破，比如就業和再就業工作、財政助保政策及新農保項目的成功實施等等。但是，通過信函、座談、談心等多種形式的廣泛征求意見活動，發現我們在活動和相關工作中還有一些不盡如人意的地方，仍然存在一些不容忽視問題和不足。

一是對學習抓得還不夠緊，學習內容與工作實際的緊密結合還需進一步加強。二是領導班子忙于事務性工作較多，深入基層深入企業調查研究的時間相對偏少一些，調查研究的作風亟待改善。三是隊伍建設還需進一步加強。要不斷強化干部職工政治業務學習，努力提高依法行政能力和服務水平，進一步轉變工作作風，建設一支為民、務實、清廉、高效的黨員干部隊伍。此外，人才工作和勞動保障工作中的一些老大難問題還沒有得到全面解決，如專業技術人員職稱動態管理的實施問題，林業企業改制職工歷史遺留問題等等。

深刻剖析產生以上問題的根源，固然有國家政策亟等完善、社會保障體系仍處在改革完善期，全縣二元經濟結構明顯等諸多客觀因素，但更重要、更深層次的是，主觀上我們的思想觀念、措施落實、科學決策、執行能力、規章制度、工作方法等方面與科學發展觀的要求不相適應，存在一定差距。

一是在理論學習方面。對新時期新形式下人力資源和社會保障工作的新要求領會得不夠深刻，把握得不夠全面，對人力資源和社會保障工作如何科學發展研究的不深不透，工作思路與縣情實際結合得不夠緊密。

二是在推動工作方面，缺乏新思路、新舉措，整體推行力度相對較弱，思維方式、方法不能適應新形勢的要求，一些熱點、難點問題突破的力度不大，一些制度還不夠完善，一些政策落實還不到位。

三是在作風建設方面。班子發揚民主還不夠廣泛，班子成員間商量、互相通氣還做得不夠，集體決策參與不夠活躍，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發揮。深入基層、深入一線調查研究不夠，對新形勢下人保工作的新思路、新路子探索不夠多，對政策研究的不夠深，把人保工作放到全縣經濟社會發展大局中去思考的意識還不夠濃，解決突出問題的能力還不強。

四是在政策宣傳方面，勞動保障法律法規宣傳不夠深入、沒有堅持經常深入各類用人單位開展宣傳，群眾對勞動保障政策的知曉面還比較低，政策促進工作的效應彰顯得還不夠充分。

在今后的工作中，我們將堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的要求，切實加強領導班子建設，使領導班子通過深化“講學習、比實踐，爭當業務表率;講黨性、比作風，爭當服務表率;講大局、比協作，爭當團結表率;講效能、比工作，爭當履職表率”為內容的“四講四比四爭當”活動，達到“政治信念強、創新能力強、實干精神強、民主觀念強、廉潔自律強”的“五強”目標，在廣大黨員干部隊伍中樹立“進取、實干、團結、清廉、親民”新形象，努力提高執政能力和行政水平，凝聚全系統黨員干部力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，加快人力資源和社會保障事業發展，努力開創工作新局面，為促進縣域經濟又好又快發展做出積極貢獻。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇八

管委會機關黨委、區機關干部作風整頓辦本著“標準要高，要求要嚴，方法要活，工作要實”的原則，堅持“作風整頓與項目推進、作風整頓與災后重建兩促進”的工作思路，在工作任務重、人員緊的情況下，抽調精干力量，迅速成立了以開發區主要領導牽頭掛帥，相關部門負責人參與的作風整頓建設領導小組，明確了分工、落實了責任。研究制定了實施方案，出臺了《關于開展干部作風整頓建設活動的通知》，對全區干部作風整頓建設活動作出了具體的安排。機關各部門、辦事處認真按照部署，結合實際，制定了整頓方案，落實了專人負責，主動展開工作，迅速進入狀態，認真落實好各階段目標任務。

(一)在學習討論階段，緊密聯系干部、職工的思想、工作實際，深入發動，認真抓好學習討論，打牢作風整頓建設思想和理論基礎。

1、抓好思想發動。開發區召開了干部作風整頓建設動員大會，管委會和辦事處機關全體干部職工參加會議，會上，開發區黨委書記王華蓉同志作了動員報告，指出了開發區目前在思想、作風、紀律方面存在的亟待解決的突出問題，明確了干部作風整頓建設活動的目的和意義。要求全體干部職工大力倡導和培養胡錦濤提出“八個方面”的良好風氣，抓住作風整頓契機，統一思想認識，調整工作狀態，保持嚴謹作風的根本要求，圍繞災后重建、項目推進、經濟發展，扎實開展干部作風整頓活動，切實轉變干部思想作風、學風、工作作風、生活作風。機關各處室、辦事處分別召開會議，做好思想再動員工作。通過深入的思想發動，切實把全體干部的思想認識和行動統一到區黨委的部署和要求上來。

2、抓好學習討論。一是區整頓辦結合工作實際，制定了學習討論的內容，保證了10天的集中學習討論時間。二是創新學習形式，每次集中學習，都由分管領導組織集中學習、集中討論，鞏固學習成果。三是注重學習效果，區整頓辦為各辦事處、機關各處室統一發放了筆記本，要求認真做好學習筆記，并不定期進行抽查。在學習內容方面，重點傳達學習了省委劉奇葆書記、市委羅強書記在《慶祝建黨78周年暨抗震救災表彰大會上的講話》、《四川省汶川特大地震災后恢復重建行政效能問責規定〈試行〉》、中央六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《公務員法》以及機關各項規章制度等有關文件。緊密結合開發區實際，以“抓住發展這個根本，加強作風建設”、“加快項目建設，確保全年工作目標順利完成”等為主題，開展學習討論。通過采取集中學習與分散自學相結合、專題輔導與督促推動相結合、組織學習與開展討論相結合等方式，全區干部職工妥善處理好工學矛盾，認真作好學習筆記、撰寫剖析材料、開展交心談心活動，邊學邊改，為查找問題、整改提高打下了基礎。

(二)在查找問題階段，圍繞“找準抓住突出問題”，多渠道征求意見，深入查找問題，著力解決突出問題。

1、周密安排，開門納諫。為把各單位和個人的問題找準找實，一是區整頓辦面向基層辦事處發放了機關各處室意見征求表，面向機關各處室發放了基層辦事處意見征求表。管委會黨政辦公室還向委領導和各部門發放了單位及工作人員個人意見征求表，歸納整理出各類意見建議33條。二是在開發區網站開辟了“機關干部作風整頓建設活動”專欄，及時將我區機關干部作風整頓建設活動有關情況進行公布，自覺接受社會各界的監督。在自查的基礎上，領導與領導之間、領導與干部之間、同事與同事之間，認真開展批評與自我批評，推動了全區干部作風整頓建設縱深發展。

2、對照檢查，深入剖析。一方面將收集的意見和建議原汁原味地反饋給各單位和個人，并認真對照問題深入思考，自我檢查，每個干部職工都撰寫了個人的剖析材料。另一方面，針對開發區干部隊伍中存在的“干部精神不振、狀態不佳，工作措施不硬、落實不力，工作效率不高、質量不好，協調溝通不力、運轉不暢”等四個方面突出問題，有針對性地提出了整改措施，為開好黨委、支部民主生活會和整改提高做好了準備。

3、結合工作，邊查邊改。通過作風整頓的深入開展，有力推進了當前工作。全區1659套活動板房建設順利完成;塔山灣軍民產業結合園征地拆遷基礎工作進展順利;廣元大誠等一批在建項目進度加快，和森木業、鋼材物流及兩個加氣混凝土等項目順利進場施工;災后重建和排危工作有序推進;安全穩定工作得到加強，群眾情緒穩定，實現“三零”目標。機關工作紀律明顯好轉，干部工作責任心進一步提高。

(三)在整改提高階段，抓住查找和解決作風方面存在的突出問題這個重點，扭住“從我做起”這個關鍵，堅持構建作風建設長效機制這個根本，堅定不移抓整頓，扎扎實實抓整改，堅持不懈抓建設，確保了干部作風整頓建設活動的實效。

1、抓好典型宣傳。在認真組織學習省、市、區抗震救災先進集體、先進個人的典型事跡的基礎上，結合區黨委《關于對拆遷安置處王靜違反機關管理制度處理意見的通報》，求深求實的從思想作風、工作作風、生活作風等方面找準、抓實存在的差距和突出問題。達到了用身邊的人和事教育引導身邊的人的目的。通過學習宣傳正反兩方面典型，教育、鞭策廣大干部職工在推進“一手抓抗震救災，一手抓經濟發展，確保全年目標不動搖”中，不斷增強宗旨意識、自律意識、危機意識，不斷轉變思想、工作、生活和學習作風，切實做到風正心齊、務實高效，營造出積極向上、奮發有為的良好氛圍。

2、開好專題民主生活會和支部生活會。根據開發區工作和人員的實際情況，為保障工作和整頓活動兩不誤，經開發區黨委批準，此次干部作風整頓活動以各級黨委和各黨支部為單位開展學習，以民主生活會的形式進行剖析。下西壩辦事處黨委、袁家壩辦事處黨委按區整頓辦要求召開了專題民主生活會。開發區黨委書記王華蓉、管委會主任蔡邦銀分別親自到會指導，并結合全年工作目標現場點評。兩辦事處均能深層次的剖析、查找班子和個人存在的問題，分析原因，提出整改措施。機關一支部結合每一個同志的意見征求表，有針對性的進行剖析，有的放矢的提出整改方案。機關三支部互幫互學，以機關干部王靜違反機關管理制度為典型，求深求實地從思想作風、工作作風、生活作風等方面找問題、抓整改，收到了較好效果。全區黨員干部均能聯系思想和工作實際，認真檢查在思想作風、學風、工作作風、生活作風方面存在的問題，深度剖析存在問題的原因，大力開展批評與自我批評，提出整改措施和明確了今后努力方向。

3、扎實整改問題。對各單位、個人在作風方面存在的突出問題，特別是影響當前大局工作的實際問題，以及區整頓辦發現和提出整改的問題進行全面梳理、逐一研究，結合實際制定切實可行的整改方案，明確了整改重點、整改措施、整改要求、整改時限，圍繞開發區中心工作抓好整改。一是樹立正確的價值觀，突出解決精神狀態不佳問題。為實現開發區全年目標不動搖多做貢獻。二是圍繞項目推進，突出解決落實不力的問題。把全部的心思放在抓發展上，奮發努力，爭取有更大的作為。三是樹立開拓創新觀念，保持與時俱進的精神狀態，以積極進取的實際行動，創造性地開展各項工作。做到工作到位不越位，責任到位不缺位，規矩做事不亂為，盡心盡責求作為，形成認真負責、嚴謹細致、熱情周到、廉潔高效的工作作風。按照“用心想事、用心干事、用心謀事”的要求，履職盡責，主動靠前，大力轉變工作作風，提高工作效率和工作質量，切實解決政令不暢通、服務項目責任心不強的問題。實行“一把手”問責制，納入季度績效考核和年終考核并實行一票否決，造成重大失誤和惡劣影響的，追究相關的領導責任并對相關當事人從嚴處理。四是立足“三個著力”，突出解決工作效率不高的問題。著力轉變干部作風提高效率，把加強團結、和諧共事作為干好工作的前提和基礎，增強工作責任心，增強工作的主動性和自覺性。著力改進工作作風提高效率，切實增強效率意識，倡導立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風。著力于建立“干部經常受教育、群眾長期得實惠”的工作長效機制，對群眾反映的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音。五是強化團隊意識，突出解決協調溝通不暢的問題。干部之間、各部門之間、各辦事處與基層村組之間牢固樹立“一盤棋”的思想，加強溝通、加強協調、相互支持，培養整體意識、團隊意識，強化全局意識，確保政令暢通，加強部門之間的協調和配合，防止內耗，減少互相掣肘，堅決杜絕推諉扯皮現象發生。

二、

主要成效。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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在喜迎黨的二十大勝利召開之際，組織開展“能力作風建設年”活動，節點特殊、意義重大、影響深遠。全市公安機關將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊盯省第十三次黨代會提出的“四個必須”“八個振興”“六個切實”等目標要求，嚴格落實市委、市政府決策部署，堅持政治引領、務實創新、服務大局，以更加積極的態度、更加務實的作風、更加有力的舉措，高標準高質量推進全市公安機關能力作風建設走深走實、取得實效。

從提出干部要增強“八種本領”，到要求年輕干部提高“七種能力”，足見習近平總書記對能力作風建設的重視。2022年是黨的二十大召開之年，也是**公安“換道超車”“勇爭一流”，構建新型現代警務機制的全面轉型升級之年。新形勢下，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要，平安是重要因素，公安機關將更加自覺地以過硬的能力、優良的作風著力解決群眾“急難愁盼”問題，讓人民群眾在每一項法律制度、每一個執法決定、每一宗司法案件中都感受到公平正義。

二、堅持政治導向、目標導向、問題導向，著力推動**公安工作“走在前、作表率”。要把準能力作風建設的政治方向，深刻認識“兩個確立”的決定性意義，深刻認識“兩個維護”的歷史必然性和極端重要性，注重從政治上加強公安機關建設，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做。要緊盯能力作風建設的目標任務和問題傾向，當前，全市公安機關面臨的內部外部環境正在發生深刻變化，個別領導干部和民警缺乏爭第一、奪紅旗的創先爭優意識，沒有“功成不必在我”的胸懷，素質能力上存在思想僵化、甘于平庸、履職不力、孤芳自賞、舟大水淺等問題，工作作風上存在拖拖沓沓、敷衍塞責、消極應付等問題，導致一些工作仍然在既有軌道上“原路滑行”。要認真梳理查找能力作風方面存在的7方面35個突出問題，針對性開展專題研討實施機關創建、督辦落實、攻堅破難、質效提升、執法服務、作風整治、正向激勵專項行動，通過“1+7”綜合性舉措，縱深推進“一條主線、兩大戰略、三大目標、四大工程、五大體系、六型公安”建設，為推動**公安“走向全省前列、重回第一方陣”提供堅實保障。

三、突出服務大局、履職盡責、擔當作為，推動能力作風建設取得實實在在成效。要“立足全局謀工作、圍繞大局干公安”，著眼大勢，因勢而謀、應勢而動，始終站在政治的、全局的、戰略的高度進行思考和定位，切實找準公安機關服務和融入建設“六個**”、打造“五個區域中心”的切入點、著力點，以見微知著的敏銳性、時不我待的緊迫感來統籌公安工作。要建立完善領導責任、工作推進、考核評價、督導問責“四個體系”，將公安工作全部納入“四個體系”閉環運行。要持續強化全警練兵，聚焦碳達峰碳中和、數字經濟、自貿區建設、反恐處突、疫情防控等領域，開展“實兵、實情、實景、實裝”大練兵，精準設計培訓課程，提升防范化解重大風險和應對復雜情況、駕馭復雜局勢的能力水平。要強化紀律作風建設，嚴格落實新時代政法干警“十個嚴禁”、公安部嚴禁違規宴請飲酒“六項規定”等制度規定，切實加強對民警的近距離、可視化、經常性監督管理，常態化開展公安隊伍風險隱患大排查大整治，以“小切口”推動紀律作風大改變。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇十

自“能力作風建設年”活動開展以來，按照《中共xx省交通運輸廳黨組〈關于印發xx省交通運輸廳能力作風建設年活動實施方案的通知〉》（xx黨〔2021〕111號）要求和xx省交通運輸廳徐強廳長在全廳開展“能力作風建設年”活動動員部署會議上的講話精神，我院高度重視，積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全院組織開展“能力作風建設年”活動，圓滿完成了第一階段重點任務。現將第一階段工作匯報如下：

一、主要做法（一）領導重視，成立機構廳“能力作風建設年”活動動員部署會議召開后，我院及時召開領導班子會議，成立了院“能力作風建設年”活動領導小組，由院長為組長，各分管院長為副組長。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作，辦公室內設綜合協調和督導推進組、改革創新和材料宣傳組等2個工作小組。

進行研究部署，傳達學習了徐廳長在全廳開展“能力作風建設年”活動動員部署會議上的講話精神，書面印發了《xx交通技師學院“能力作風建設年”活動實施方案》，并對方案進行了詳細解讀，要求全院要把此項活動作為貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述，全面貫徹黨的教育方針，牢牢抓住落實立德樹人根本任務，聚焦黨員干部能力大提升、作風大轉變，突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位開展標準化建設，推動黨員干部持續增強“八項本領”、提升“七種能力”，傳承黨的光榮傳統和優良作風，營造躬身入局、銳意進取、狠抓落實的濃厚氛圍，進一步把學院上下思想統一起來、動力激發出來，確保學院內部治理高質量發展，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

（三）加強宣傳，營造氛圍1.要求學院各部門盡快傳達學習《xx省交通運輸廳“能力作風建設年”活動實施方案》《xx交通技師學院“能力作風建設年”活動實施方案》文件精神，明確“能力作風建設年”活動的目標要求、重點任務、實施步驟。

2.充分利用各種媒體平臺強化宣傳，大力宣傳開展“能力作風建設年”活動的意義、目的和要求，激發黨員干部、教職工及學生參與活動的積極性和主動性。

（四）結合實際，開展活動1.認真學習文件精神，為開展活動做好鋪墊學院按照要求，有步驟扎實推進學習，院黨委理論學習中心組于1月17日進行了集中學習，學院各部門于1月18日進行了集中學習。會后，組織學院全體教職工，以部門為單位，緊扣學院在改革發展過程中如何貫徹落實十九屆六中全會精神、省第十一次黨代會精神，圍繞“一個定位”，聚焦“四項行動”，全面加快交通強省建設，扎實推進“人人持證、技能xx”建設展開研討交流，進一步夯實了思想基礎，牢固了政治立場，堅定了理想信念，緊扣時代大勢，緊跟黨的步伐，始終牢記“立德樹人”的根本使命，為培養更多優質技術技能人才打下了堅實的思想基礎。

2.找準能力作風現存問題，建立問題臺賬通過院長聽取各部門干部匯報、各部門自查、廣泛征求意見等方式找出能力作風方面存在的短板弱項，建立問題清單、整改清單與責任清單，經匯總整理，分管領導審核，主要領導把關，形成問題臺賬，于1月20日報送廳“能力作風建設年”活動領導小組辦公室。

3.改革創新，著力推進二級管理。

隨著學院辦學規模的擴大，為適應發展，借“能力作風建設年”活動舞臺，及時進行改革創新，著力推進學院教育教學二級管理，自活動開展以來，在新校區搬遷、課程安排、教師聘任、學生管理等方面已經初見成效。

4.建章立制，建立長效機制學院活動辦對照問題臺賬，羅列了擬制定或出臺的制度性成果清單，相關部門正在修訂完善已有制度，擬定或出臺新的制度，即將形成以制度治校的良好局面。

二、存在問題我院在開展“能力作風建設年”活動時，由于趕上放寒假，再加上疫情，組織起來存在以下問題。

（一）寒假影響集體活動活動開始時，我院已經放寒假，部分黨員干部和教職工已經離開駐馬店到外地過年，需要召開教代會的活動無法正常開展。學生已經回家，集體活動組織起來有局限。學院通過在線平臺開展部分活動，需要集體現場研討交流的活動只能等到開學再作安排。

（二）疫情影響材料報送。

疫情導致駐馬店到鄭州不方便，無法及時報送紙質材料到廳活動辦，只能以郵件形式報送，給活動辦工作人員增添了麻煩。

（一）統籌部署推進結合全黨開展的“黨史學習教育”主題教育，鞏固提升“能力作風建設年”活動第一階段成果，以查擺整改問題為依托，大力整治解決履行職責不擔當、為民服務不作為、推動落實不到位等能力作風問題，切實營造良好的辦學環境。

（二）抓好重點任務落實對照“能力作風建設年”活動實施方案中的目標任務、主要措施、時間節點、實施步驟，把每項要求做扎實、做到位，確保不偏、不空、不虛。

化辦學環境人人有責、層層負責的強烈意識，大力營造轉作風、樹新風、重實干、促發展的濃厚氛圍。

（四）切實強化督促指導學院“能力作風建設年”活動領導小組辦公室要加強與廳督導組的聯系，及時匯報我院活動開展情況，自覺接受廳督導組的指導和督促，做到真學習、真調研、真檢視、真整改，務求取得實際效果、解決實質問題，確保通過“能力作風建設年”活動引領全院黨員干部強能力、轉作風、重實干、促發展，凝聚起推動高水平技師學院建設的強大正能量。

（五）嚴格督查問責充分發揮學院活動辦督導檢查作用，定期不定期督查，加強對各職能部門的督查檢查，落實黨委相關批示及需要落實事項情況，辦理活動期間作風問題投訴反映件情況等。通過監督電話、電子郵箱廣泛收集線索，對師生反映強烈、線索具體的問題快查快辦，對查實的問題堅決糾正、問責到人，以強有力的問責和曝光形成強大震懾。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇十一

為了準確把握、牢固樹立和落實科學發展觀，進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，為全面實現市五次黨代會和新一屆xx縣委提出的奮斗目標帶給堅強的組織保證?？h委提出了“實干化解困難，落實推進發展”的工作理念，這是解決干部工作“不在狀態”的問題，提高工作執行力的重要舉措。透過集中學習和討論，將增強干部的緊迫感、職責感，進一步振奮干部精神，激發干部工作熱情。在這次學習和討論活動中，自我透過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自我存在的問題及其原因，現對照檢查于后。

一、存在的問題。

1、學習不夠深入。由于多方面的原因，自我在學習上的問題表現為一方應對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自我的頭腦。另一方面，對涉及自我工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自我開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自我的工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現狀。長期的工作中，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神，表現為：應對市場經濟的大潮，對地方經濟的發展，地方產品如何占領市場，產業結構如何調整等問題，很少進行調查研究，導致出現缺乏科學完整思路、缺乏遠見，小農經濟較濃，沒有具備以先進的思路引導農村先進生產發展的新觀念。由于沒能創新思維開展工作，導致出現工作守攤度日，裹足不前，坐失發展機遇的現象。在改革中怕風險，發展新措施不多或不力，致使工作期間新面貌出現不多。

3、工作缺乏較強的內動力，存在工作乏力現象。應對復雜的工作事務和社會風氣不正的現實，自我思想上存在做多做少一個樣的不良思想，對分管部門的干部監管不力，管理不到位，導致部分干部職工思想渙散。主要問題表此刻：工作任務的完成缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，對自我分管的工作有督促檢查不嚴的表現，有怕得罪人的想法，工作缺乏主動性，缺乏較強的內動力，即便任務完成了，有些時候也是黨委政府主要領導的催促和外部環境的驅使。

4、作風不夠深入。具體表此刻：深入基層解決實際問題機會少，調查研究較少，對基層狀況掌握不細，掌握不深，有時對來信來訪處理不很及時，對干部、職工的思想工作做得不深不細，交心談心的時間較少，造成了極少數群眾對自我有一些誤解。

5、存在紀律松懈的現象，沒有嚴格按照規章制度要求自我。

二、問題存在的原因。

1、主觀世界修養不夠，思想素質不高。由于自我平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養。由于享樂主義、拜金主義、自由主義的發展，導致了自我思想的退化，隨之出現了工作飄浮，脫離群眾，紀律松馳煥散，勤儉廉政行為退化。自我總認為社會風氣在變化，自我也應有所變化。由于工作的現狀和現實的社會風氣，促使了自我工作作風的轉變和紀律的渙散等問題的出現，從中能夠看出，自我的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務的宗旨思想樹立不牢，還不完全經得起退化變質思想潮流的沖擊和社會丑惡現象的腐蝕侵襲，因而與新時期經濟發展的要求有些不相適應。

2、執政為民意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發，工作方法較簡單，有時態度粗暴。缺乏較強的事業心和職責感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。有時認為下基層多，為群眾辦事，多去了解民情，多為群眾幫忙研究增收是給群眾添麻煩，也給自我找麻煩，不如自我多休息。在對待群眾的來信來訪工作上，向群眾多解釋不夠，多花心思去向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。自我的群眾觀沒有真正樹起。

3、開拓創新意識欠缺，管理工作不到位。由于缺乏開拓創新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創造性，有時對政策法規理解不透徹，導致執行政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、努力方向。

1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習資料上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業知識，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自我的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際。要善于把所學科學理論運用于現代化建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際狀況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，開展好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，用心應對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。

2、更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創新是一個民族的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自我在工作中務必具備勇于創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自我認真工作為自我主動地、創造性地工作，把組織交給的.任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮斗目標作出自我最大的貢獻。

3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自我工作不深入，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。透過學習，認識要大大提高，徹底改善自我工作和思想不相適應的環節，切實加強自我的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，給廣大干部職工做好榜樣，充分發揮老前輩的優良傳統，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。一是做到多調查研究，多為群眾辦事，多了解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，按照科學發展觀的要求，多為群眾研究發展路子，嚴格執行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我約束，始終經受住權力和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模范遵守黨的各項紀律，自覺理解黨的紀律和群眾監督，增強拒腐防變潛力，為我鎮經濟騰飛和人民富裕作出自我最大的努力。

文檔為doc格式。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇十二

工作總結如下。

一、主要做法。

(一)明確目標，務實推進。廣大黨員干部要嚴格按照實施方案要求，扎實開展轉變作風改善發展環境建設年”活動，重點查找并解決工作中不擔當、不作為和弄虛作假方面存在的具體問題。對發現的問題，要制定具體的整改措施，一個一個加以解決，徹底整治履行職責不擔當、為民服務不作為、落實任務弄虛作假等方面的問題，整改過程中決不能避實就虛、避重就輕、虛于應付。

(二)持之以恒，確保長效。開展轉變作風改善發展環境建設年”活動是一項艱巨的任務，廣大黨員干部要以堅決的態度、務實的作風、有效的措施抓好落實，敢于擔當、敢于較真，抓常抓長、抓實抓細，促使黨員干部真正做到勇于擔當、為政善為，恪盡職守、積極作為，大力宣傳教育群眾，養成愛護和保護環境衛生的好習慣，確保全村的人居環境得到很好的改良，樹立“青山綠水就是金山銀山”的保護環境理念。

二、問題整改落實情況。

按照鎮黨委政府的工作步驟和要求，我村通過村全體黨員、“兩委”成員及村干部在轉變作風改善發展環境建設方面的自查方式，把作風問題找細、找準、找到位，靠實責任、建立清單、逐項銷號、抓好整改。

(一)理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，學習專題不突出，一般通讀多，重點精讀少，學習筆記不細致。對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用所學理論指導實踐工作的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，要以理論知識促進工作作風的轉變。

整改措施：一是要加強理論知識的學習，按照本村制定的學習計劃認真扎實的開展學習并做好學習筆記;二是要系統的學習理論知識，不能上級要求學習的就多學點，不要求學的就少學點，學習要有針對性，重點要精度，要有“擠勁”和“鉆勁”;三是對政治理論的實質精神理解要深刻，要做到學以致用，用所學的理論知識有針對性的進行實際工作，要立即整改并長期堅持。

(二)保護環境意識不強。群眾在以往的生活習慣中，已經形成胡亂丟棄生活和建筑垃圾的意識，造成人居環境差，村莊內外和村內各個巷道、溝渠垃圾滿地都是，大風一刮，塑料袋漫天飛舞，臭氣熏天。給村民正常出行帶來極大的不便，主要原因是沒有養成將生活垃圾投到固定垃圾堆放點的良好習慣，缺乏保護環境的強烈意識。

整改措施：結合“全域無垃圾”活動，村“兩委”認真召開會議，討論研究“全域無垃圾”活動方案，根據本村實際，制定具體的實施工作計劃，通過喇叭，微信平臺和發放宣傳資料等方式，使大家按照要求投放生活和建筑垃圾，增強廣大村民提高保護環境的意識，對部分亂扔垃圾，經過批評教育后任然屢教不改的村民，給與一定的懲罰，要立即整改并長期堅持。

(三)對干部作風出現的苗頭性、傾向性問題不能抓早抓小，不直面矛盾，不碰觸具體問題。工作作風不實，個別村干部責任心不強，職責范圍內的工作完成不夠細致，存在推諉扯皮現象。有的人只做眼前文章，領導面前一個樣，群眾面前一個樣，不能很好的聯系群眾。個別人的工作不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至都完不成。有的工作不扎實，有布置、無回音，層層簽批卻不抓落實立。

整改措施：一是要克服“老好人”思想，對黨員干部身上的缺點毛病要及時制止批評，對群眾反映的熱點難點問題及時處理解決。二是要努力改進工作作風，貼近群眾，深入基層、深入一線，堅持做到知實情，出實招，辦實事，在求實效上下真功夫。三是要強化制度落實。將制度落實同實際工作緊密結合，增強以理想信念激勵工作的自覺性，逐步實現用制度的剛性來約束規范黨員干部行為，要立即整改并長期堅持。

三、取得的成效。

經過扎實開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，我村的作風建設取得明顯成效，尤其是村“三委”人員，徹底改變了以往的不好工作作風，在開會的時候踴躍發言，大膽剖析個人問題，查找原因立即整改落實。全村的人居環境得到大大改善，生活垃圾亂丟亂放現象不存在。

四、下一步工作打算。

(一)明確任務，繼續推進。廣大黨員干部要嚴格按照實施方案要求，扎實開展轉變作風改善發展環境建設年”活動，重點查找并解決工作中不擔當、不作為和弄虛作假方面存在的具體問題。

(二)繼續持之以恒，確保長期推進。開展轉變作風改善發展環境建設年”活動是一項艱巨的任務，廣大黨員干部要以堅決的態度、務實的作風、有效的措施抓好落實，敢于擔當、敢于較真，抓常抓長、抓實抓細，促使黨員干部真正做到勇于擔當、為政善為，恪盡職守、積極作為，大力宣傳教育群眾，養成愛護和保護環境衛生的好習慣，確保全村的人居環境得到很好的改良，樹立“青山綠水就是金山銀山”的保護環境理念。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇十三

1、抓好學習，提高認識。自全省人保系統集中整治活動電視電話會議、全市人保工作會議、全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員會議后，我局高度重視，召開班子會議研究部署此項工作，傳達了省、市、縣會議及相關文件精神。于4月1日召開了全縣人保系統集中開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，傳達了《全縣集中開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的實施方案》，對我局集中開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動進行全面的安排部署，明確了集中整治活動的工作目標、整治范圍、重點問題、時間安排、方法步驟、工作要求等，使全系統人員的思想、認識與縣委、縣政府及上級業務部門保持高度一致。

2、加強領導，成立機構。為進一步加強對開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的組織領導，我局成立了由局長任組長，黨組成員及下屬各單位負責人為成員的縣人保局集中整治活動領導小組。領導小組下設辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導和工作格局，為集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的學習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。

3、制定方案，明確責任。參照省、市業務部門及全縣開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的實施方案，結合我局實際，制定下發了《縣人保局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確了活動組織領導和工作目標、整治范圍和重點問題、時間安排和方法步驟、并對活動的開展提出了三點具體要求。方案出臺后報送縣作風整治辦。根據方案要求，我們細化活動安排，明確工作責任，提出工作任務，確保各項工作任務的順利開展。

4、統籌安排，抓好學習。為深入開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，我局力爭在集中整治活動學習動員階段做到四個結合：一是把組織集中學習和個人自學相結合，積極組織各種形式的學習動員活動，使學習動員工作達到了預期的效果；二是堅持活動與我縣當前的經濟發展相結合，著力解決工作作風上的“庸、懶、散、僵”的問題；三是堅持開展活動與推進工作相結合，著力解決行政審批中的低效率問題，并將其貫穿日常工作之中；四是把活動與機關效能建設相結合，著力解決為政不廉的“私、奢、貪、腐”的問題。學習動員活動的有力開展，為集中整治發展環境的干部作風突出問題活動的順利推進打下了堅實的思想基礎。

5、強化宣傳，營造氛圍。我局充分利用開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動這一有利契機，結合工作實際，加大了宣傳力度，為開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實通過開展整治活動，解決當前干部工作作風中存在的諸多問題，實現干部作風明顯改進，行政服務質量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創建全縣發展環境。

（二）認真查擺，搞好整改，扎實開展自查自糾。

1、再動員營造聲勢，多渠道攪動思想。為扎實開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題自查自糾階段活動，我局精心準備，多渠道強化措施，深化干部的認識，統一干部的思想。一是下文再部署。按照峽效能辦字［2012］10號要求，制定了《縣人保局關于認真做好第二階段開門查擺“五個一”活動的通知》，對該階段的工作進行了安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。二是簡報上宣傳。在出版的《縣人保局工作簡報》上廣泛宣傳自查自糾階段活動開展情況，營造濃厚氛圍。通過再動員再宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。

2、警示教育收成效，結合實際查問題。利用2月份因社保局服務大廳工作人員服務態度不好被縣效能監測點投訴最終導致我局在全縣優化發展環境監測中排后三位的事例，對全系統干部職工進行警示教育，查找根源。并要求全體干部結合實際對自身存在的問題進行了認真查擺，一是查有無影響發展環境的言行；二是查是否嚴格遵守了本單位各項制度；三是查對群眾有無“門難進、臉難看、話難聽”行為；四是查有無“亂作為、亂伸手”行為；五是查是否有工作作風上的“庸、懶、散”問題、領導作風上的“假、浮、蠻”問題、為政不廉上的“私、奢、貪”問題。

3、廣泛征求意見，剖析問題根源。為切實開展好自查自糾階段的工作，我局“以人為鏡”，通過發放征求意見表、召開務虛座談會等形式，廣開言路、廣納民意，征求意見和建議，查找問題和不足。在這次活動^v^向縣內企事業單位發放征求意見表120余份，向水邊石陽、百花等五社區發放征求意見表100余份，向機關及下屬各單位干部職工發放征求意見表60余份，共收回征求意見表230余份，收到了較好的效果。

4、制定整改方案，接受群眾監督。為將自查自糾工作落到實處，我局根據查擺出來的問題和征求到的意見，制定了《集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內容、措施、責任領導、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。同時，為便于黨員群眾和社會各界監督落實，將整改方案及舉報方式和舉報電話在一定范圍內進行公布，為自查自糾工作提供了制度和監督保障。

二、活動成效。

在作風整治活動的開展過程中，我局采取邊整邊改的方式，取得了初步成效，主要表現在“五個進一步”上：

1、服務意識和服務水平進一步提升。針對干部職工中存在的服務態度不好、服務意識不強、服務水平不高等問題，我局著重在健全規章制度、注重教育引導、加強政治業務學習、完善服務措施等四個方面進行整改，經過一段時間的努力，我局干部職工的服務意識和服務水平有了較大提升。在52個單位參與的全縣優化發展環境監測測評中，由2月份的倒數第三，上升至3月份的順數第三十位、4月份的順數第十七位。

2、進取意識和爭先意識進一步增強。針對干部職工特別是黨員干部存在的思想作風不過硬、安于現狀、不思進取等問題，我局對下屬各單位、鄉鎮勞保所實行了目標管理，對機關干部職工實行了績效考核。同時，加強對考核結果的運用，全系統干部職工的進取意識和爭先意識進一步增強。

3、大局意識和中心意識進一步增強。為確保我局承擔的民生工程指標和縣里的中心工作不出現排位后三的現象，一方面，我局加強對干部職工的思想政治教育，將全系統干部職工的思想統一到縣委、縣政府決策精神上來，另一方面，將民生工程和縣里的中心工作納入考評內容，明確分管領導和具體承辦人，使工作落到實處，干部職工的大局意識和中心意識進一步增強。在3月份的市對縣民生工程勞動保障指標完成情況通報中，我局承擔的城鎮新增就業人數、“4050”人員就業人數、零就業家庭安置率、創業培訓、小額貸款、城鎮職工基本養老保險基金征繳、被征地農民參加養老保險、失業保險基金征繳、失業保險參保人數、城鎮基本醫療保險繳費人數、城鎮職工基本醫療保險參保繳費人數等絕大多數指標排名全市前六，特別是零就業家庭安置率、創業培訓、小額貸款到期還貸率、城鎮職工基本養老保險基金征繳、被征地農民參加養老保險、失業保險基金征繳、失業保險參保人數、城鎮基本醫療保險繳費人數、城鎮職工基本醫療保險參保繳費人數、城鎮居民基本醫療保險參保繳費人數等指標排名全市前三名。

4、辦事程序進一步規范，辦事效率進一步提高。年初，我局對工作流程和辦事業務進行了規范，對工作流程進行了公開，形成了一套完善的工作運行機制，并對業務工作的辦理實行辦結制和一次性告知制。同時，對每個月的工作按時間完成先后順序進行了預排，有利于領導對工作的調度，提高了辦事效率。

5、思想解放和工作創新進一步推進。為了找準工作差距，理清全年工作思路，年初，我局征求了全系統干部職工的意見、建議，并有針對性地組織領導干部到兄弟縣市進行學習考察，在此基礎上，召開了座談會，干部職工的思想得到進一步解放。同時，要求每個下屬單位、機關股室要結合本職工作實際，利用考察成果，敢于打破常規，對工作進行創新，并抓好落實。

三、存在的問題。

我局集中整治活動在前兩個階段雖然取得了一定成效，但與上級要求和群眾愿望相比還有差距。如：少數干部對集中整治活動重要性的認識依然模糊，剖析問題不深刻，整改措施不到位，整個活動的資料檔案還不完善等。

四、下一步打算。

1、進一步加大宣傳力度，提高干部認識，加大督查力度，對“應補課的補課”，確保整改到位。

2、按照縣里的統一部署，認真對照整改方案抓好工作落實，確保作風整治活動取得實效。

公安局作風建設暨作風整頓年活動工作總結（匯總14篇）篇十四

在支部內部開展治驕促謙、治懶促勤、治空促能、治虛促實、治假促真、治奢促儉（“六治六促”）和弘揚密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風（正“四風”）活動,進一步轉變工作作風，規范行政行為，推動效能提速，要重點解決的15個方面作風問題：

（2）思想上不思進取，不求有功、但求無過，缺乏爭先進位、勇創一流的勇氣；

（3）組織紀律意識不強，不認真執行民主集中制，不按規定履行議事決策程序；

（4）開展調查研究不夠，習慣于說套話、大話、空話；

群眾意識淡薄，官僚主義、形式主義較重；

（5）工作責任意識不強，好人主義盛行，不敢放手抓、大膽管；

（6）浮在面上、沉不下去，以會議傳達會議、以文件貫徹文件；

（7）拈輕怕重、拖沓扯皮，不推不動、推也不動，目標任務完不成；

（10）學習上流于形式，不求甚解、蜻蜓點水，缺乏履行職責必需的能力素質；

（11）違反首問負責、限時辦結等制度，對工作職責范圍內的事項拖延推諉；

（12）服務學生態度冷漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；

（13）亂收費、亂罰款、亂攤派，不依法執教、野蠻教育亂作為；

（15）違背學生、家長意愿搞強制性贊助、廣告、評比、達標、中介等服務。

通過開展“六治六促大整頓”活動，進一步增強支部黨員教師的法律意識、責任意識、服務意識，著力打造行為規范、愛崗敬業的黨員教師形象，不斷提高人民群眾對學校教育的滿意度。

六治整改措施。

六打六治工作總結。

六必治策劃書。