合同協議是交易達成的基礎，它規定了交易的具體內容、條件和方式。通過閱讀合同協議范例，我們可以學習到一些合同條款的要點和表達方式。

合同的證明（匯總18篇）篇一

本單位與______________同志簽訂的勞動合同,依據____________________________，于______年______月______日解除勞動合同。

經辦人:______________。

________年______月______日。

相關勞動合同解除的法律法規：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

合同的證明（匯總18篇）篇二

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);。

(章)員工(簽名)。

簽收時間：年月日簽收時間：年月日。

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

合同的證明（匯總18篇）篇三

終止勞動（與我司的離職證明書結合）。

存根第號。

本單位與簽訂的勞動合同，依據合同規定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同。

經辦人：年月日。

終止勞動。

第號。

本單位與簽訂的`勞動合同，依據合同規定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同。

經辦人：年月日。

感謝信：

我們感謝您為公司的運轉所做出的努力，依據公司與您簽訂的合同規定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后，公司將于年月日終止與您的勞動合同，請您對公司的做法表示理解與支持。

請您持此證明，于終止勞動合同之日起40日內，到您戶口所在地的街道（鎮）勞動和社會保障部門辦理失業登記。符合領取失業救濟金的，同時辦理領取失業保險金手續。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中，做出更多的成績，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。

經辦人：年月日。

合同的證明（匯總18篇）篇四

致：

由于本公司保管不慎，將與貴公司簽訂的《》(合同編號：)貳份合同原件丟失，合同有效期為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

由于本公司審計需要原件，煩請貴司將該合同原件壹份郵寄至我司地址，并由我司存檔保管。

現聲明，此合同變為壹式兩份，雙方各執壹份，合同主體條款不變，一切遵循原協議執行。

單位名稱：

2xxx年3月24日。

合同的證明（匯總18篇）篇五

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部。

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);。

合同的證明（匯總18篇）篇六

先生/女士：

本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金元。

特此通知。

單位蓋章：

一式二份（用人單位和職工各留存一份）。

合同的證明（匯總18篇）篇七

乙方：身份證號：

甲乙雙方簽訂的勞動合同將于年月日到期，雙方權利義務隨之終止。經甲方提出，乙方同意，在乙方勞動合同到期后繼續與甲方委托的勞務派遣公司簽訂勞動合同。經甲乙雙方協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、甲乙雙方終止勞動關系后，乙方通過勞動派遣方式服務于甲方，約定如下：

1、乙方工資待遇不變，工資及福利的發放方法仍然按照甲方規章制度執行。

2、甲方承認乙方的連續用工，如發生糾紛，遇到需計算用工起始時間的，均以乙方在甲方的入職日期為準。

3、甲方承認乙方在本年度累計的年假未休完、加班未倒休等情況。

二、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日。

二、

在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復印并由出具原件供您復印的.單位加蓋證明章。

云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書。

編號：

因原因，

依據《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規定和勞動合同第條項之約定，雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經濟補償金按月發給，計人民幣元。

甲方(用人單位)乙方(勞動者)。

蓋章簽章。

法定代表人(委托代理人)。

簽章。

勞動用工登記機關蓋章。

勞動用工登記日期

云南省勞動和社會保障廳印制。

本證明書一式三份。

甲乙雙方各執一份。

存入乙方檔案一份。

三、

1,《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以單位違法。

2，勞動合同一般是一式兩份，你的丟了，單位還有一份存檔，可以找單位補簽合同或開遺失證明。

3，復印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新為你辦理勞動合同為好。

4，復印件不具有遠見全部的法律效力，也就是復印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。

5，產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至于續約，只要你愿意單位愿意就可以續約。單位不同意續約的，在你產假期滿之后，單位可以解除合同。

6，，你說的是無固定期限的勞動合同吧，你現在的情況還不屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形。除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。

7，，最好的情況就是找到合同或者補簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標準。但是不得低于本地的最低工資標準。

合同的證明（匯總18篇）篇八

甲方：

乙方：身份證號碼：_______________________。

因乙方主動提出解除雙方于______年___月___日簽訂的勞動合同，經雙方協商，在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

2、乙方工資結算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫：)，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續，乙方應于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。

5、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

授權委托人(簽字或簽章)：

乙方(簽字或蓋章)：

合同的證明（匯總18篇）篇九

根據、有關規定，房地產開發企業應當自商品房預售合同簽訂之日起30日內，到商品房所在地的縣級以上房地產主管部門和負責土地管理工作的部門備案。可以確定備案機關的權利為：有權對所轄地區的商品房預售合同進行備案登記；有權要求并督促房地產開發企業將已簽訂的商品房預售合同送至備案機關進行備案。根據和有關規定，可以確定備案機關的義務為：對備案信息進行收集整理及統計、發布；協助法院或有關部門對備案信息進行查詢；按照人民法院的生效法律文書和協助執行通知書對已備案的房屋辦理協助執行事項。

開發商或業主持商品房買賣合同及有關材料（附件一）備案窗口申請工作人員查檔錄入合同信息譽表登記發放備案證明合同歸檔。

(一)商品房合同備案登記。

(二)解除商品房合同備案登記。

(三)經開發企業申請對已進行網上登記備案的合同，打印并發放備案證明。

(四)配合產籍科查詢有關商品房合同備案信息。

(五)每月定期將合同整理歸檔。

(六)將進行出售登記。

(七)統計商品房備案信息。

（八）備案證明遺失補辦。

1、常有法院判決過戶的商品房前來申請備案到過戶后的名下，一般都不受理此類的要求。因為如果未符合辦證條件的，法院只能先辦理該套房屋的查封事項，而不能將備案的名字憑判決書直接更改，應等該房屋符合辦理產權證的條件后，再由法院下達協助執行書將該房過戶，新的房主可執法院判決書及相關辦證材料直接申辦房產證，按法院判決的辦證類型辦理。理由如下：合同登記備案期間，備案機關不應協助法院更改買受人姓名。第二十七條，人民法院制作的土地使用權、房屋所有權轉移裁定送達權利受讓人時即發生法律效力，人民法院應當明確告知權利受讓人及時到國土資源、房地產管理部門申請土地、房屋權屬變更、轉移登記。合同登記備案并不是房屋權屬登記，依據第三條關于房屋權屬登記的定義，可以確定，只有第一手買受人辦理了權屬登記后，才能由權利受讓人執相關法院裁定，到房地產管理部門申請權屬變更、轉移登記。

2、離婚后前來解除合同備案的，符合以下條件的可以受理：購房者在未辦理房產證前離婚，離婚協議中協商房屋歸夫妻某一方所有。前來將原備案撤銷，并重新備案為新的一方。所解除的房屋合同備案須無抵押、無查封。解除合同備案與新的合同備案同時辦理。

最初開始實行備案大概是93年，當時商品房開發量少，比較簡單，遞來合同登記，蓋備案章；96年開始慢慢建立較完整的樓盤表，利用電腦進行管理，20xx年7月左右，利用新系統進行合同備案，發放商品房備案證明，取消在合同上蓋備案章的做法。進行網上備案，到目前為止，每月網上備案量大概占總備案量(每月約4000份左右)的1/3。

合同備案總量為50443份(含撤銷4536份)；合同備案總量為46684份(含撤銷5609份)，比上一年減少約8%。備案總量為56552份(含撤銷5389份，網上備案16588份)。

商品房開發量和成交高速增長后，20xx-20xx年增長出現緩慢甚至回調，說明南寧市現商品房已逐漸進入一個平穩發展的階段，市場開始規范化和理性化。

合同的證明（匯總18篇）篇十

根據工作需要，甲方招聘乙方從事勞務活動，為確立甲乙雙方勞務關系，明確雙方責任，本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方協商一致簽訂本合同。

一、協議期限：本協議有效期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;其中試用期為_______個月。

1、日光溫室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果種植，蔬菜育苗等。

2、蔬菜基地日常管理。(包括冬季保溫棉被卷放、棚面除雪、夏季溫室通風、溫室大棚內外衛生、田間管理、產品采收包裝等)。

3、甲方安排的其他工作。

三、用工約定：

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

四、工作職責：

4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

五、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執行每月28日、每日八小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。加班報酬以事先與乙方臨時商定為準。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

六、勞動保護和勞動條件：甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方，故意損壞或丟失者照價賠償。

七、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;。

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日以貨幣的形式支付乙方前一個月工資。

3、工資標準：工資實行基礎工資和獎勵工資二份制，基礎工資標準_______元/月(_______元∕日)，獎勵工資每月元。獎勵工資為浮動工資，由甲方根據乙方出勤情況、工作定額完成情況及遵守規章制度等情況總合評定。

八、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納工傷保險及養老保險。

九、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;。

2、因乙方失職，給甲方造成損失的;。

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;。

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;。

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;。

7、不熱愛本職工作，出工不出力者;。

8、甲方宣告解散的。

十、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;。

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;。

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;。

4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方：_______________。

代表：_______________代表：_______________。

合同的證明（匯總18篇）篇十一

勞動合同中止協議書甲方：

乙方：__________。

性別：_______。

身份證號碼：_______。

因_______原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。

一、勞動合同中止期限自。

_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______年_______月。

二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限，乙方的任何行為均與甲方無關，乙方對自己的行為負責。

三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動合同中止期間，乙方的社會保險關系停止繳納。

五、因乙方離崗日期較長，甲方不再保留乙方的崗位。

六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，甲方可根據實際崗位需要對乙方進行考評，合適的.予以安排上崗。

七、勞動合同中止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。

八、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同中止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。

九、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。

十、本協議自勞動合同中止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______乙方：_______。

代表人：_______委托代理人：_______。

合同的證明（匯總18篇）篇十二

茲有本xx-x與xx-xx于x年x月x日訂立xx號《xx-xxx合同書》壹式x份，約定終止時間是x年x月x日，現合同條款已全部屐行完畢(包括退回定金結付清楚)。現因本xx-x所持該份合同不慎遺失，特聲明作廢。

特此聲明。

xx-xxx-xxx-xxx-x。

(注意：定金收回才能將本聲明交給對方)。

根據我國《合同法》中的明確規定，雖然合同到期，但是已存在的“繳費”事實收據丟失，是可以申請重新要回的，屬于正當行為。目前你需要及時找到開收據的人或者工作地點，書面形式申請補回收據。

如果是經你多次申請無果，建議向當地派出所說明情況，你的合法權益是被國家法律所保護的。若涉及金額較大，且與你簽訂合同方耍賴不認賬，那么你先私下溝通，若無果，可以請律師進行起訴追討。

10月10日，網友“andy1860”在微博上講述了他朋友的遭遇：下午陪一個朋友去聯通營業廳辦理補卡業務，她的蘋果合約手機剛剛丟失。營業廳讓她去派出所辦理手機遺失證明，才能把她的合約套餐轉到新卡上。可派出所卻說無法辦理遺失證明，只能辦理被盜證明。屢屢碰壁后，這位網友表示，“我只能勸這位朋友，別再用蘋果了，省得鬧心。”

自己機卡綁定的蘋果合約手機丟了，必須要由派出所出具遺失證明，才能辦理合約套餐轉卡?帶著同樣的問題，記者昨日致電北京聯通10010客服熱線。接線的工作人員表示，根據規定，如果機主的蘋果合約手機遺失，必須要先去派出所開具遺失證明，才能攜帶身份證到聯通營業廳辦理轉卡業務。“我自己的手機和號碼，出示身份證不可以嗎?”“因為您的卡是和手機綁定的，所以必須有遺失證明。如果您只攜帶身份證，也可以辦理新卡，但原來合同里約定的每月話費返還，就不能再轉移到新卡上。”

去年，聯通與蘋果公司簽約，成為中國唯一能夠銷售合約蘋果手機的運營商，并推出多款手機套餐。根據客服人員的提示，記者簡單算了筆賬：以5888元的蘋果4合約手機為例，根據合同約定，機主至少在網2年，每個月將獲得返還話費286元。假使手機使用一年后無意中丟失，如果無法出示公安機關的遺失證明，剩下的2860元則無法返還。

“您去派出所開個遺失證明，這很簡單的。”客服人員在電話中表示。那么，究竟如何才能開具證明呢?就此，記者咨詢了派出所民-警。民-警人員表示，如果機主因盜竊事件遺失手機，公安機關接受報案后，會開具一份報案回執單，一式三份，這是最正式的案例受理文書。但如果機主是因為自己大意而弄丟手機，那就屬于丟失事件。確實需要派出所開具遺失證明，也得先提供一些證據，比如在哪里丟失、丟失時間、購機發票和合同、手機包裝等。“換句話說，如果您無法回憶起細節，又不能提供相應的`明確證據，公安機關也是不能隨便給您開具手機遺失證明的。”

“自己的手機拿自己的身份證去補卡延續套餐，憑什么要派出所給出被盜證明?”網友“andy1860”在微博中留言。而對于聯通的這項規定，不少網友也表示不解。“我清晰地記得，當時我打算買iphone的時候在聯通營業廳，銷售對我說，買聯通的合約機合適，萬一你丟了還能補卡，要是你買個裸機丟了就什么都沒了。”博主“考拉terry”寫到。“蘋果在手機設計上制造了用戶的非凡體驗，運營商卻在落地服務上構造了使用壁壘。“咬”蘋果是要付出代價的……”。趙斐zf如此評論。

對此，電信專家、飛象網ceo項立剛(微博)表示，這是一個確實存在的問題，怎么解決，運營商應該拿出合理的辦法。給用戶制造麻煩，最終用戶會用腳投票。

合同的證明（匯總18篇）篇十三

單位：

姓名性別出生年月。

參加工作時間身份證號碼。

勞動合同簽訂起止時間年月日至年月日。

在本單位。

工作年限在本單位從事工作崗位、工種。

支付經濟補償金(元)經辦人簽字。

解除(終止)。

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同。

其他需要。

說明的'情況。

單位意見及蓋章年月日勞動者簽名年月日。

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。

名性別身份號碼。

戶籍所在地省市縣區街號。

現住址區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日。

起至年月日止。

工作崗位。

所終止勞動合同期限固定期限年月日起年月日止。

無固定期限年月日起。

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。

終止勞動合同原因()勞動合同期滿。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同時間年月日。

支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。

國有企業支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元。

繳納失業保險費編號單位個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人：

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

合同的證明（匯總18篇）篇十四

您好，《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規定：因解除或者終止勞動關系產生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

從以上規定可以看出，規范勞動關系的責任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關系，用人單位都有出具相應書面證明的義務。如果用人單位不出具證明，對勞動者權益構成侵害的，應承擔賠償責任。另外，在發生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關系的書面證據，也將承擔不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

2

原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關于續期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續訂合同，那么，你與原公司的勞動關系到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關系是合同到期勞動關系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關系是不能接續的`，比如工齡。但是你向當地社保經辦機構繳納的保險是可以接續的。

3

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號】第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”

【勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號】第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(1994)481號】第六條規定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。”

合同的證明（匯總18篇）篇十五

由于本公司保管不慎，將與貴公司簽訂的《____________》（合同編號：____________）貳份合同原件丟失，合同有效期為20____年____月____日至20____年____月____日。

由于本公司審計需要原件，煩請貴司將該合同原件壹份郵寄至我司地址，并由我司存檔保管。現聲明，此合同變為壹式兩份，雙方各執壹份，合同主體條款不變，一切遵循原協議執行。

單位名稱：______。

20____年____月____日。

合同的證明（匯總18篇）篇十六

關于裝修相關的合同大家都有寫過嗎？一起來看看。裝修中，刷漆是非常重要的施工步驟。刷漆之前，必須將墻體上的灰塵清理干凈，刷漆過程中務必做到均勻。你是否在找“合同的證明書范文大全”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲(姓名)_________，男，________年____月____日出生;。

乙(姓名)_________，男，________年____月____日出生。

合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：

第一條甲乙雙方自愿合伙經營項目，總投資為_________萬元，甲出資_________萬元，乙出資_______萬元，各占投資總額的___%、___%。

第二條本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。

第三條本合伙企業經營期限為五年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

第四條合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。企業盈余按照各自的投資比例分配。

企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

第五條他人能夠入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第六條出現下列事項，合伙終止：

(一)合伙期滿;。

(二)合伙雙方協商同意;。

(三)合伙經營的事業已經完成或者無法完成;。

(四)其他法律規定的狀況。

第七條本協議未盡事宜，雙方能夠補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第八條本協議一式貳份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。

合伙人：_________________(簽字或蓋章)。

合伙人：_________________(簽字或蓋章)。

___________年___________月_________日。

甲方：____________________。

乙方：____________________。

雙方經反復協商一致，就下列事宜達成協議：

一、甲乙雙方自愿簽訂本協議書，甲乙雙方投資租用門面房。

二、雙方協商確定，甲以雙方各投資50%。

三、雙方協商確定，在經營利潤，按照投資比例進行分配。

四、雙方協商確定，甲方的職責：

1、義務__________________;。

2、利益__________________;。

3、權利__________________。

五、雙方協商確定，乙方的職責：

1、義務___________________;。

2、利益___________________;。

3、權利___________________。

六、以上事實清楚，甲乙雙方無異議。

七、甲乙雙方共同承租的門面房，除雙方自用外，剩余部分進行招租，招租的資金，雙方平分。

八、支付方式：銀行轉賬。

九、違約職責：______________________________________________________________。

十、違約金或賠償金的數額或計算方法：___________________________________________________。

十一、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;也可由當地工商行政管理部門進行調解;協商或調解不成的，按下列第____種方式解決：

(一)提交________仲裁委員會仲裁。

(二)依法向人民法院起訴。

十二、雙方商定的其他事宜。

總公司：(以下簡稱甲方)。

分公司：(以下簡稱乙方)。

經甲乙雙方友好協商，為增強公司實力，擴大公司知名度，本著自愿的原則，就乙方在開設有限公司分公司事宜，特簽訂以下協議分公司合作合同范本：

一、甲方的權利與義務：

1、甲方提供辦理分支公司所須的一切手續;。

3、甲方負責分公司經營項目的操作、經營及指導和統籌管理，以及員工培訓等;。

5、甲方有權監督分公司的各項經營行為，以及財務狀況;。

6、甲方對乙方的一切經營活動及員工聘用有監督權、知情權和管理權;。

8、如乙方違反本協議的`任意一項，甲方有權撤消其乙方對甲方品牌使用權和分公司經營權，并保留法律及經濟追訴權。

二、乙方的權利與義務：

4、乙方必須每月按時給甲方上報分公司的經營報表和財務報表;。

5、乙方對外簽訂任何合同，必須上報甲方批準備案方可簽定;。

8、乙方的經營項目不得超出甲方規定的經營范圍;。

9、乙方如有違法行為，所造成的一切經濟損失及法律責任由乙方承擔;。

12、在經營過程中，如乙方違反本協議第二大項的各項規定，甲方有權扣除乙方所交的保證金，如造成嚴重不良后果，甲方有權撤消乙方對甲方品牌使用權和分支公司經營權，并追究其經濟和法律責任。

三、乙方分公司的成立和投入：

3、乙方分公司所需的全部資金投入，占分公司股份的_%;。

4、甲乙雙方共同成立分支機構董事會和監事會，甲乙雙方各派相關人員參與董事會和監事會(具體人員甲乙雙方具體協商)。

四、甲方對乙方的管理方式：

1、乙方隸屬于甲方垂直領導，有關人事、項目、經營、財務管理由甲方統一監督管理;。

2、乙方嚴格按照甲方的規定統一管理，遵守甲方的公司章程及各項規章制度;。

4、甲方負責統一管理經營項目運作和指導，實行項目申報和審批制度，有計劃的事實各類經營項目，便于統一規模化運作。

五、協議終止與債權債務：

1、本協議有效期自____年__月__日至____年__月__日止;。

4、乙方的投入歸乙方所有，在乙方經營過程中的所有債權債務，及法律責任全部由乙方負責承擔。

六、其他事宜：

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持壹份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________。

法人：_______負責人：__________。

電話：__________電話：__________。

20__年__月__日20__年__月__日。

甲方：______有限公司。

乙方：____先生(或女士，下同)。

______有限公司(以下簡稱甲方)與____先生(以下簡稱乙方)經過友好協商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎上，雙方達成以下合作協議：

一、甲乙雙方在貼合雙方共同利益的前提下，就企業管理咨詢業務合作等問題，自愿結成戰略合作伙伴關系，乙方為甲方帶給業務資源，協助甲方促成業務與業績，實現雙方與客戶方的多贏局面。

二、乙方為甲方帶給業務機會時，應嚴格保守甲方與客戶方的商業秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業秘密而使甲方商業信譽受到損害。

三、甲方在理解乙方帶給的業務機會時，應根據自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協助，不得在潛力不及的狀況下輕率承諾，從而使乙方客戶關系受到損害。

四、乙方為甲方帶給企業管理咨詢業務機會并協助達成的，甲方應支付相應的信息資源費用。費用支付的額度視乙方在業務達成及實施過程中所起的作用而定，原則上按實際收費金額的必須百分比執行，按實際到賬的階段與金額支付，具體為每次到賬后的若干個工作日內支付。

五、違約職責：

1、合作雙方在業務實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業信譽或客戶關系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關系外，還可提出必須數額的經濟賠償要求。同時，已經實現尚未結束的業務中就應支付的相關費用，受損方可不再支付，致損方則還應繼續履行支付義務。

2、甲方在支付信息資源費用時，如未按約定支付乙方款項的，每延遲一天增加應付金額的5%，直至該筆金額的全額為止。

六、爭議處理：

如發生爭議，雙方應用心協商解決，協商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。

七、本協議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協議到期后，甲方應付未付的信息資源費用，應繼續按本協議支付。

八、本協議到期后，雙方均未提出終止協議要求的，視作均同意繼續合作，本協議繼續有效，可不另續約，有效期延長一年。

九、本協議在執行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協議。補充協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。

十、本協議經雙方蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：_____有限公司乙方：____先生(或女士)。

(公章)。

代表簽字：______簽字：______。

簽約地點：______。

簽約日期：______

甲方：___有限公司。

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方為乙方繳納工傷保險金至年月日止。

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

合同的證明（匯總18篇）篇十七

提問者：xaogl。

|懸賞分：5|瀏覽次數：752次。

20xx—6—3016：19。

最佳答案。

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）。

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的.不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系！

以上是我在百度搜索時在北京勞動爭議咨詢中心看到的關于沒簽勞動合同后期補簽相關賠償的解釋，復制主要部分供樓主參考，詳細還有關于沒簽勞動合同雙倍工資如何舉證你可以到他們中心網詳細查看，希望能幫你解決問題。

合同的證明（匯總18篇）篇十八

甲方（企業名稱）：

乙方（個人姓名）：

根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動合同（關系）之相關事宜達成以下協議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動合同（關系）。

2.乙方已于本協議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。

3.截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務。

4.以上內容經雙方共同認可屬實。

甲方（企業蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）。

或委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

文檔為doc格式。